之间关系（精选十篇）
之间关系 篇1
苏科版《数学》八年级上册第六章第六节课题是“一次函数、一元一次方程和一元一次不等式”, 本节课是在学生学习完一次函数、一元一次方程和一元一次不等式后对这三个“一次” 关系进行的更深层次探究 . 这节课的信息量、内容量大, 教材却避重就轻只孤立列举了个别例题, 缺少对三者逻辑关系的梳理, 导致教师处理课堂教学任务异常困难. 这三者是并列关系、主次关系, 还是因果关系, 抑或是整体与部分的关系? 参考教辅用书上的教学目标:
1. 通 过具体实例 , 初步体会一次函数与一元一次方程 、一元一次不等式的内在联系.
2. 了 解一次函数 、 一元一次方程 、 一元一次不等式在解决问题过程中的作用和联系.
这样的教学目标根本没有表明三者的关系, 当然也不能为教学的侧重点服务, 所以很多老师上这一课时云里雾里, 不知如何处理教学内容, 理清三者的关系. 对学生而言, 这三个“一次”关系抽象程度较高, 学起来有很大的困难, 所以教学时非常有必要给以简单明了、深入浅出的分析. 以下笔者从自身教学实践出发梳理这三者的关系.
一、以一元一次方程和一元一次不等式为基础工具, 解决一次函数 (与x轴的交点坐标, 自变量、因变量的取值范围等) 问题
一次函数是学生在掌握一元一次方程和一元一次不等式之后学习的内容, 在一次函数的章节里把它和一元一次方程和一元一次不等式放在一起研究, 目的还是以一元一次方程和一元一次不等式为工具为解决一次函数中的各类问题服务.
1. 一元一次不等式与一元一次方程的关系
当x取不同值时, 代数式kx + b (k≠0) 的值将出现三种情况:kx + b > 0, kx + b = 0和kx + b < 0, 我们把kx + b = 0叫作一元一次方程, 把kx + b > 0, kx + b < 0叫作一元一次不等式.
2. 一元一次方程和一次函数的关系
如果我们用y表示代数式kx + b (k≠0) , 那么当x取不同值时, 代数式kx + b (k≠0) 的值随之发生变化, 也就是y的值发生变化, 这就构成了一次函数. 当函数值y = 0时, kx +b = 0, 这就得到了一元一次方程的一般形式. 从一次函数图像的角度理解, 相当于求直线y = kx + b与x轴交点的横坐标. 教学时可这样设计问题串:
问题一:在平面直角坐标系中, 画出y = x + 1的函数图像, 并写出图像与x轴交点的坐标.
问题二:除直接观察图像 (读图) 外, 你还有其他方法求解函数y = x + 1与x轴的交点坐标吗? (代入求值、列一元一次方程)
问题三:比较两种方法, 归纳一次函数与一元一次方程的关系.
3. 一元一次不等式和一次函数的关系
如果我们用y表示代数式kx + b (k≠0) , 那么当x取不同的值时, 代数式kx + b (k≠0) 的值随之发生变化, 也就是y的值发生了变化 , 这就构成了一次函数. 当函数值y > 0时 , kx + b > 0, 函数值y < 0时 , kx + b < 0, 就得到了一元一次不等式的一般形式. 从一元一次函数图像的角度理解, kx + b >0相当于求直线y = kx + b在x轴上方的所有点的横坐标 ;当一次函数的图像在x轴的下方时, 对应的y < 0.此时, 直线y =kx + b对应点的横坐标的全体就是一元一次不等式kx + b <0的解集. 教学时 , 可设计问题串 :
问题一:观察函数y = x + 1的图像, 写出: (1) x为何值时, y > 0? (2) y为何值时, x < 0?
问题二:除直接观察图像 (读图) 外, 你还有其他方法求解问题四吗? (列一元一次不等式)
问题三:比较两种方法, 归纳一次函数与一元一次不等式的关系.
在教学时, 要理清这三者的关系, 通过这样一串一串的问题, 是能达到教师所要的目标的.
二、从函数图像上来看, 一元一次方程是点, 一元一次不等式是射线 (或线段, 有时缺端点) , 一次函数是直线, 三者是整体与部分的关系
一次函数的图像是连接一次函数解析式和一次函数性质的桥梁, 它是数形结合的典范. 一次函数的图像是一条直线, 这条直线就对应了一个一次函数的解析式, 已知这条直线上某个点坐标的横坐标 (或纵坐标) , 就能通过一元一次方程计算得到一个点坐标. 而已知自变量 (或应变量) 的取值范围, 就能通过一元一次不等式得到一条射线 (或线段, 有时无端点) . 函数刻画运动变化规律, 是全过程;方程是刻画运动变化过程中的某一瞬间;不等式是刻画变化过程中的同类量之间的大小, 是某个片段. 这种关系可以很形象地借用电影来描述, 一元一次方程是电影的海报, 一元一次不等式是预告片, 一次函数才是一部完整的电影.
三、“数形结合”, 借用函数图像, 形成“一个中心三个点”, 将三个“一次”融合在一起
设计问题:画出一次函数y = 2x + 4的图像, 根据图像说出2x + 4 = 0, 2x + 4 > 0, 2x + 4 < 0的解. 充分体现“数形结合”的思想, 从方程、一次函数、不等式等方面进行思考, 通过“读图”常常可以为解决有关方程 、不等式、函数性质等问题提供方便;一次函数的图像是一条直线, 非常直观, 便于从“形 ”的特征解决一次方程、一元一次不等式问题 . “图像” 是一次函数、一元一次方程、一元一次不等式三者关系中的主干, 从“数”到“形”是根据函数画图像;从“形”到“数”就在于“读图”, 利用图像解决三个“一次”中的所有问题.
生物之间的关系 篇2
①捕食关系：一种生物以另一种生物作为食物的`现象。如七星瓢虫与蚜虫。
②寄生关系：一种生物生活在另一种生物的体内或体表，并且从这种生物的体内或体表摄取营养物质维持生存的现象。如水蛭寄生在牛等牲畜体内。
③共生关系：两种生物生活存一起，相互有利，离开后一方或双方都难以生存的现象。如清洁虾在鱼类的体表。以吞食细菌为生，兼为有类“治病”。
④竞争关系：两种生物生活在一起，相互争夺资源、空间等的现象。如杂草和农作物争夺养料和生存空间。
两个文化革命之间的关系 篇3
朱先生首先把1640年以来的世界近代历史上的革命划分为两种类型：一种是英美革命的类型，一种是法俄革命的类型。两者的根本差别在于前者的革命只在政治领域(也波及到社会领域)，但没有进入文化领域，而后者是进入到了文化领域的革命，“他把革命的手伸向了人们的灵魂，伸向了人们的精神王国。”这样，中国的两个文化革命就被归属到了法俄类型了。朱把中国的“文化大革命”和法国大革命进行了比较，中国的“文化大革命”几乎就是法国大革命的翻版。
“这两类型的革命，前一个英美类型的革命，是走出中世纪的革命。走出中世纪的革命它要求的是政教分离，政治归政治，文化归文化，政教分离，这个是中世纪和现代两个社会发展阶段根本的差别之一。那么，法国革命，俄国革命以及我后面讲到的中国革命，它一个误区在哪里呢?它是以与传统决裂的形式，最大规模的复制，它要为之决裂的那个传统当中最不好的部分。最不好的部分是什么，政教合一。以革命的手段，现代化的面貌，来恢复中世纪的政教合一，这就是法国革命，俄国革命乃至我们中国从“五四”以后，几代知识分子梦寐以求的文化革命理想的核心”。
也许是整理者整理得不够好，所以这一段读来有些费力。我觉得还是读明白了其中的深意，无非是法俄类型的革命走错了路。这些我都同意，而且这两种类型革命的划分和分析，令笔者有茅塞顿开之感，深为折服。我不能同意的是具体到中国的革命分析，对中国两个文化革命的关系的观点。笔者不是这方面的专家，只是业余感兴趣，也写过一点关于“文革”的和文化创新的小文，对这方面有点看法，与朱先生的观点不同。这里提出商榷，也求教于方家。
1、“毛泽东并不是因为背叛了‘五四’的理想才发动了‘文革’，恰恰是他太忠诚‘五四’的文化理想才发动了‘文革”’。
我理解的朱先生的意思是，我们要把“文革”向纵深里分析，这没有错。但是，纵深到把“文革”的始作俑者这样大的责任推给梁启超、胡适、鲁迅等等新文化运动人物，实在是太牵强了，笔者决不敢苟同。朱认为以“戊戌变法”为界，之前的知识分子是以英美为师，“逐渐地朝我们器艺不如人，船坚炮利不如人，逐步地认识到，所有的差别关键是制度的差别。……我认为从1840年到1898年这个将近六十年，一个甲子，里面知识界的追求是正确的。”后来由于“戊戌变法”失败，梁启超开始转向，把问题归为人的素质，文化观念问题，而不是制度问题。五四运动“结束了此前八十年中国知识分子以英美为师的这种制度选择”，转向“以俄为师的一个文化改造。”“这个文化改造呼唤了一代又一代的知识分子，无论是‘一二九’一代，还是此后就是内战时期参加革命的这一代，乃至于1949年以后，五十年代参加革命的这一代，这些知识青年当中的非常优秀的成员，之所以参加革命，之所以拥护革命，关键的一条，这场革命有改造文化，改造灵魂的这样的一种魅力的美学光芒。”于是，“这样一来呢，所以到了1966年毛泽东就是悍然决定发动‘文革’，除了当时具体的政治原因，他认为大权旁落……除此之外你不能否定的就是，毛泽东实际上他内心深处一直有一个长达六十多年的文化理想的发酵，毛泽东是‘五四青年’啊，他‘五四’那代饱吸着从胡适到鲁迅这些文化大师灌输给他们的这样一个观念，一个国家的兴盛不在于制度，而在于国民的文化，国民的性格，所谓的国民性。所以在这个意义上说，我认为毛泽东并不是因为背叛了‘五四’的理想才发动了‘文革’，恰恰是他太忠诚‘五四’的文化理想才发动了‘文革’。现在我们知识界来否定‘文革’是有必要的，但是却在否定当中切断毛泽东的这个思想脉络，我认为这个是不符合历史事实的，而且是妨碍了我们对‘文化大革命’这场惨祸的历史深思的。”
现在我们先不谈文化对人的影响(当然朱先生是反对文化决定论的，认为是这样一个常识性的东西“文化是重要的，文化不是决定性的，决定性的是制度选择”)，现在先来分析一下中国两次在朱先生看来一脉相承的文化革命是怎么样的“貌似而神异的”，是如何表面看来都是文化的革命，但骨子里却本质上不同的。
第一，五四新文化运动是知识分子提出并在知识界进行的，是文化人在干文化人的事情；而十年“文革”是政治家，魅力型领袖，国家领导人发动的。尽管梁启超、胡适都做过大官，但是我们还是把他们看作知识分子的，他们本人也会这样看自己吧。毛泽东尽管写了那么多优秀的文章，诗词，甚至哲学著作，我们仍然更要把他的角色定位为政治家比较合适。这些恐怕是没有疑问的。所以，不管是梁启超，“胡适也罢，鲁迅也罢，茅盾也罢，郭沫若也罢，巴金也罢”，他们都是在文化领域里通过自己的小说，杂文，剧本，以及演讲等来影响人，让人们在百家争鸣中自由的选择各自的声音，形成自己的观念，从而实现文化的革命。而毛的“文革”却是用政治权力、专制权力，甚至让军队作后盾，强行进军文化领域进行所谓的“革命”。这是两个质的不同的东西。我同意朱先生关于政治领域的东西不能拿到文化领域里用。当年蒋介石搞的所谓“新生活运动”以失败而告终就是一个很好的例子。
那么，有了“新文化运动”就一定会发展出“文革”来吗?朱先生把“文革”的前奏曲推移到“新文化运动”，实在是很牵强。因为，在每个历史关口人们都在做选择，不只是一条路可走。“五四运动”没有必然发展到十年“文革”因果关系。这是简单的逻辑，也是常识。虽然“文革”不应让毛负全责，但也不能随便推给他人。
第二，“五四运动”是解放个性的，是百家争鸣，百花齐放的；而“文革”是压制个性的，是万马齐喑的。新文化运动的时候，就如同当年春秋战国的百家争鸣一样，各种派别、主义、观点都在搭台唱戏，论战不休。无政府主义所以也可以在这个混水里摸鱼。朱先生在回答学生的提问时说，“你去看我们的‘五四’型的思想家，大部分都是因为反对旧式婚姻，追究个性解放然后投身到新文化运动的洪流。”确实是“观念的个性解放”。但朱先生接着说，“而不是什么利益诉求加法制规范。”就不符合实际了。婚姻法的出现是不是妇女的利益诉求加法制规范吗?而“文革”呢?对不同意见者的残酷压制是不用再说的了。毛是忠诚于五四，还是“背叛”了五四，结论不是呼之欲出吗?
第三，“新文化运动”是在开民智，发挥着文艺复兴的启蒙的功能；而“文革”是愚民的，开历史倒车的行为。欧洲脱离中世纪有他们的文艺复兴，英国也有他们的宗教改革。所谓的新教对英国的影响是巨大的，对后来世界的发展的影响也是有目共睹的。宗教改革就有着解放人的作用。新文化运动就是在开民智。“美国革命最意味深长的是什么?它不是在思想领域里发生的，它不是在社会财产关系领域里发生，它仅仅是一场政治上的变动”。可是，别忘了，欧洲的文艺复兴和新教改革已经为他们文化上的变动做了热身运动，为起跑做好了准备。而所谓的十年“文革”，决不是什么启蒙，不是为后来的发展做什么文化上的准备，而是愚民政策的实施。毛最不喜知识分子，自比为秦始皇。所以，进行“文革”不是忠诚五四的文化理想，而是背叛。
第四，最后，但同样重要的一点：“文革”是毛想借文化的力量使自己的政治作为合法化。因为文化可以为政治统治提供合法化或者叫作公义性基础，政治也需要这个东西；但政治权力无法为文化提供文化认可的标准，如果硬来，就是强权和压迫。“大跃进”等一次又一次的重大错误，死了多少人。但是他又是个争强好胜，崇尚斗争哲学，明知错误也不愿悔改的超人，王若水的回忆为这一点提供了很好的依据。不改错还要解释为什么没错，于是，毛要扛文化的大旗，用他编织的一套意识形态来为自己的行为辩护。要将“思想”统一到他所谓的“文化”的大旗下，别的文化一律在被革之列。从这一点看，也决不是什么五四知识分子的“遗毒”的后果，而是毛的策略选择。但是，很不幸，政治一到文化的领域，破坏力巨大，建设性难寻。这一规律和毛的目的(在这一意义下的推断)只能是带来惨祸，并以失败而告结束。
总之，两个文化革命不是朱先生所说的那种一个脉络的递承关系(尽管朱先生没有明确使用这个词)。十年“文革”是假借“新文化革命”的名誉来掩盖自己的真实丑恶的面目。前者对后者没有任何责任可负，前者并不必然导致后者；而是后者玷污和背叛了前者。
2、“文化决定论”不对，“制度决定论”同样错误
笔者反对任何类型的决定论。朱先生在演讲的最后部分说了这样一个常识性的东西：“文化是重要的，文化不是决定性的，决定性的是制度选择”。笔者同意这一句的前一部分“文化是重要的，文化不是决定性的”，但对后一句“决定性的是制度选择”则难以苟同。朱先生已经下了大力气驳斥了“文化决定论”，但又陷人了“制度决定论”的泥沼。先生可曾研究过历史上的制度与文化的关系?新教伦理和资本主义精神对西方的制度选择的影响，基督教对西方政治制度、法律、经济的影响，印度的文化和等级制，以及西方文化包括马克思主义对中国近现代革命的影响等等，都可以看出文化的重要作用。文化和制度到底谁决定谁?只能说是互动的，互相影响和协调的过程。我认为丁学良先生的观点比较正确，没有任何决定论，只是各种因素的搭配问题。“万事俱备只欠东风”，你说万事中哪一样不重要，在万事俱备只欠东风的情况下，我们可以说“东风”是对事情的成败起决定作用的。庸俗的唯物论相信所谓的经济基础决定上层建筑；有些文化偏执知识分子就是文化决定论；时下流行制度决定论，认为只要制度好了，一切皆好，而没有想到制度是如何受历史文化以及物质条件的影响和制约的。正像挑战主流经济学的“嵌入性”观点认为一切经济活动都是嵌人在社会结构中的一样，任何制度也同样嵌入在具体的文化传统里。工业救国和文化救国一样都无法单独决定这个国家的命运。总之，任何抽象的决定论都是武断的，都是错误的。
3、法俄革命也在作制度选择
笔者觉得朱先生认为的这一点也值得商榷，就是英美类型的革命是在做制度选择，而法俄类型的革命，重点放在了文化改造，而不是制度选择。笔者认为正是俄式革命做出了所谓的社会主义制度选择之后才有了这一选择下的一套文化改造，以符合他们选择的制度的要求。这一点不多做阐述了，只是提出个人的一点看法。
4、社会各个子系统之间的关系
关于政治、经济和文化等社会子系统之间是什么样的关系，从朱先生划分并分析的两种类型的革命可以看出，政治改革是可以独立于文化的，政治是不应侵入到文化领域的。笔者同意这种观点。朱先生说：“我有有限的几次出国的经历，这些经历也告诉我，一个国家的现代化，它的文化传统，它的经济模式的选择，它的政治制度模式的选择，这三者是可以有相对的独立性，并行不悖的”。是的，我想从社会学家卢曼的观点出发继续讲一点这种关系。
卢曼主要是针对现代社会发表自己的观点的。他认为，现代社会是一个复杂的社会。他提出了社会的分化(societal differentiation)或者现代社会的多重语境(poly—contextruality)的概念。复杂性是指“构成系统的组成部分之间高度分化的潜在可能。”而解决这种复杂性的关键是增加系统自身的复杂性。现代社会由诸如经济、政治体系、法律、宗教、科学、艺术、大众传媒、教育、卫生健康、体育、家庭以及亲密隐私等社会子系统构成。而所有的子系统都对社会的再生产发挥着作用，任何一个都不能取代另一个。“政治不能取代经济，经济也不能取代科学，科学也不能取代法律或宗教，或者宗教取代政治，等等”，在这个意义上，现代社会是没有任何子系统高居上面和中心的社会。而任何子系统都是自我指涉的自生长系统。这种进化方式并不能保证做出最好的选择和任何意义上的进步。从卢曼的理论看，政治，经济和文化不仅是相对独立，而且是自我再生产自己，自己通过自我复杂化来解决本系统内部的问题。其他子系统不要干涉我的“内政”。
谈中日文学之间的关系 篇4
一、日本文学对中国文学的影响
严绍谩曾在其作品《中日古代文学关系史稿》中写道, “中国文学的作品, 出现日本汉诗的反馈现象;中国作家突破了个人之间唱和诗的形式, 开始创作以日本为题材的风情诗;在日本现实政治生活中的任务, 进入了中国的文学作品中, 很多作家甚至尝试使用日本语言进行剧本的创作, 作为日本民族艺术形式的和歌, 在中国有了汉译的选集。”由此段文学描述, 我们可以看出日本文学对中国文学的影响是存在的, 而且在公元7世纪, 日本也曾经向中国派遣了很多次文化使者来中国学习先进文化。这些派遣使在中国的学习, 不仅为其本土吸收中国的先进文化, 也将日本文化潜移默化地传给了当时的中国。在中国唐代的文献记载中, 研究者发现了大量由中日诗人共同酬唱的诗歌, 日本的和歌也在唐朝时期传入中国。
明清时期, 中国涌现了大量研究日本的作品。由郝杰和李言恭合作的《日本考》中包含了最早的歌集和汉译, 全书从地理风俗到文字工艺, 对日本情况进行了全面的介绍, 其中收录的歌谣中包含39首和歌, 并对这些歌曲进行了汉译。此外, 在明清时期出现的具有日本题材的作品也有很多, 譬如清代沙启云在《日本杂事》中的序, 以及晚清时期的文人黄遵宪所写的《日本杂事诗》。
二、中国文学对日本文学的影响
关于中日文学之间关系的研究, 主要立足于两国不同时期的文学作品研究, 研究者从属于不同国家的文学作品中, 分析其含有的各种文化因素之间的异同, 并由此推断出两者的关系。文学作品中含有的神话传说元素分析, 中国古代的神话传说、诗词歌赋、小说等题材元素在日本文学中的体现主要从以下几方面分析。首先, 日本文学中的作品《日本书纪》以及《古事记》中都含有大量的中国神话传说元素, 在《日本书纪》中学者们分析出来富含中国秦汉时期的文化因子, 而这些借鉴来源于公元前3世纪到公元6世纪中国大陆居民向日本的迁移。此外, 日本当地关于伊邪那岐和伊邪那美之间的兄妹婚配创造了日本的神话传说, 与中国伏羲女娲兄妹成婚的神话有类似之处。
其次, 在诗词方面, 题本著名的诗文作品集有《经国集》《怀风藻》《凌云集》《万叶集》等, 其中, 在《万叶集》中以五七调形式的作词, 有模仿中国五言诗和七言诗的痕迹, 而对于其中的大部分长歌则是出于乐府古诗, 《经国集》《怀风藻》《凌云集》中的诗词内容和形式, 深受中国六朝时期以及唐代初期的文学作品风格的影响。日本本土著名的高僧空海曾经到中国学习, 注重研究中国的文学和文字, 其早期的著作《文镜秘府论》中所使用的修辞方法和平仄对偶等都来自中国文学, 与此同时他将中国的艺术、文学等带到日本。此外, 公元10世纪左右, 日本文学领域中许多文人将白居易的作品作为其创作典范, 譬如, 日本的嵯峨天皇曾经把《白氏文集》藏于宫廷, 并把这本典籍作为考察官员的范本。
最后, 在小说层面, 日本江户时代的小说内容与形式, 受中国明清时期的小说影响较大。为中国明清时期小说在日本的广泛传播奠定基础的是日本当时精通汉语的“唐通事”, 这群人大都精通汉语, 对汉语言文学具有较高的造诣。其中最著名的代表人物是冈岛冠山, 他曾经应中国俗文撰写日本本土故事, 并用中国式的演义小说写日本小说。此外, 在中国明代的传奇小说《剪灯新话》在传入日本之后, 日本人将其改编为《奇异杂谈集》, 随后在日本本土便有相类似的小说不断产生。而中国的《牡丹灯记》也同样不断被日本文人改编成为不同的文学形式加以表达, 成为了日本江户时期怪诞小说的源流。
结语:
在日本明治维新之后, 日本文学逐渐受到西方文学的影响, 同时影响到中国文学。日本文学对二十世纪的中国文坛具有重要影响, 在20世纪初期, 中国大地上也曾掀起留学日本的热潮, 在当时的留日学生中出现了一大批的著名文学家, 他们的文学创作都或多或少的受到日本文学的影响。正如郭沫若所说, 中国文坛中有一大半是日本留学生建筑的。创造社的很多作家都是日本留学生, 也正因为如此, 中国文艺深受日本的洗礼。但是, 两国文学的影响是相互的, 中国文学对日本文学具有深远影响, 日本很多文学作家的文化创作根源接近于中国文学精髓, 中日文学的很多研究学者们大都认为日本著名作家井上靖、幸田露伴以及森鸥外等人都属于此类作家。
参考文献
[1]、马骏;2010年度日本文学研究综述[J];日语学习与研究;2011年01期
[2]、王婷;从《源氏物语》看中日文学[J];考试周刊;2010年36期
财务报表之间的关系 篇5
资产负债与利润表最简单的关系就是利润表的附表，利润分配表中的“未分配利润”项所列数字，等于资产负债表中“未分配利润”项数字。除了这一简单的对等外，还有收入与成本费用之差利润最终要表现为资产的增加或负债的减少。这是两个表之间深层次的联系。
现金流量表与资产负债表、利润表的关系主要表现在现金流量的编制方法之中。现金流量表的一种编制方法是工作底稿法，即以工作底稿为手段，以利润表和资产负债表数据为基础，对每一项目进行分析并编制调整分录，从而编制出现金流量表。
“过账-结转损益-过账-编制本年利润的分录-结账”，基本是正确的。
一.检查记账凭证，是否有完整的清算所得税的会计分录。内容为：借：本年利润
贷：所得税费用
借：所得税费用
贷：应缴税费-应交所得税
二.编制本年利润的分录，是否过账。
借：本年利润（税后利润）
贷：利润分配（税后利润）
三.做一平衡公式；
揭秘明星之间隐秘的亲戚关系 篇6
胡慧中是孙俪姨奶奶 凭借《霸王花》和《福星高照》等电影为大家所熟知的老牌台湾明星胡慧中是内地当红花旦孙俪的姨奶奶。对于胡慧中是孙俪的姨奶的这层关系，孙俪并不否认，并坦言奶奶在世时曾向胡慧中推荐孙俪，希望姨奶以后有机会能够栽培栽培这位晚辈。但随着后来孙俪奶奶的去世，两家也很少有往来，直至失去了联系。进入影视圈后，一段时间内孙俪曾以姨奶胡慧中为自己的偶象，加倍努力，刻苦演戏，最终跻身于一线女星行列。
胡静和刘德华是姻亲 胡静的老公朱兆祥是马来西亚殡葬业巨头、太平绅士，而刘德华的妻子朱丽倩家在马来西亚当地也是有名的大富之家，朱兆祥与朱丽倩有远房亲戚关系。故胡静与刘德华也算是亲戚一场。二人合作拍摄电影《我知女人心》时，就经常共进午餐，非常熟络。
陈赫的舅舅是陈凯歌 “好男人就是我，我就是曾小贤”，85后陈赫因为这句经典台词红遍全中国，但是大家可能不知道，他还有个赫赫有名的亲戚——大导演陈凯歌。陈赫的妈妈胡小玲曾是福州人民艺术剧院院长，也是陈凯歌的表妹，这样算起来，陈凯歌就是陈赫的表舅。
不过陈赫似乎对自己有个大导演的表舅没什么太大感觉，谈起陈凯歌时，陈赫只是淡淡地表示，“每个人都有亲戚，正好我这个亲戚是陈凯歌，仅此而已。”陈赫还否认了自己是因为陈凯歌的关系才进入演艺圈，“我上大学后才知道，当我意识到这一点的时候，已经走上这条路了。”
吴敬琏是黄圣依的亲舅舅 吴敬琏何许人？国内响当当的经济学家。虽然人人都知道黄圣依出身于知识分子家庭，世代书香，但吴敬琏的风格似乎与喜欢在娱乐圈里招事儿的黄圣依不甚相像，但两人的确“有亲属关系”。对于这层不算远的亲戚关系，黄圣依承认：“吴敬琏是我很尊敬的长辈，是我的表舅。”
黄圣依不止一次在提起吴敬琏时，表示自己与表舅的关系很好。虽然她对表舅的经济学理论并不是很懂，但有兴趣去了解。今后還会延续这一兴趣，并与表舅进行交流。
胡松华是胡军的大伯 也许很多人不知道，在银幕上一向以硬汉形象出现的胡军，不仅戏演得好，而且歌唱得也很棒。他一曲意大利语的《我的太阳》曾技惊四座。究其原因，是因为他的爸爸和大伯都曾经是中国著名的歌唱家。
胡军的父亲胡宝善，是上世纪70年代曾以一首《我爱这蓝色的海洋》著称的军旅歌唱家，而胡军的大伯则是著名的歌唱家胡松华。
领导风格与企业绩效之间关系 篇7
一、领导概念阐述
领导学家科特(Kotter)对此有比较详尽的阐述,在《变革的力量》一书中,他认为领导是有别于管理的概念。相比管理而言,领导不会带来秩序和规律性,它带来的是企业的运动。领导是带来企业变革的力量。还有学者从另外的角度给出了领导的定义。巴斯(Bass)认为:领导首先应看作是一个影响过程。霍曼斯(Homans)认为,领导是某种构想的开始以及实现某种目标的一种手段。而格里夫(Greenleaf)认为,领导者是专为其下属提供服务的人。对于这些概念定义,其共同之处在于领导首先是存在于一个集体中的现象,它体现了组织中人与人之间的关系;其次,领导是为实现某一行为目标而施加的影响力;最后,只有存在等级的集体中才存在领导。
二、领导绩效理论
(一)领导主体角度的领导绩效研究
早期学者认为,领导主体的品质特征是影响领导效力的主要因素。学者运用多种测量工具进行了研究,得到了不同的描述结果。有领导者十六项先天特性的描述,也有六项特征的描述,共同点是这些都被界定为先天品质。随着研究的推进,学者认为,领导者并不是天生的,其特性可以在实践中形成,通过外部环境学习到,因此出现了更可信的五要素分析模型(Big Five Dimensions)。使用单一的品质因素来研究领导效力是品质研究的不足之处,因为领导者的品质作为内在影响因素,只是作用于领导效果的一个关键要素。最早的理论把这种关系理解为一种交换关系,最显著的成果就是领导一员工交换理论(LMX),是由斯瑞(Dansereau)和葛瑞恩(Graen)等学者最早提出的。该理论认为人们与领导的人际关系以及与下属之间的人际关系是不同的,每种双向关系都存在差别。领导者应与员工建立一对一的人际关系。根据领导与下属交换行为的特点,下属被赋予的角色是不同的,分为圈内人(in-group)和圈外人(out-group)。作为圈内人的下属与领导人际关系密切,他们之间存在大量的交换行为,双方相互信任,下属被安排执行一些有挑战性的任务。通过这种密切的交换,下属会产生高满意度和高绩效。
领导一员工交换理论指出领导者和下属会共同决定这种关系的质量,影响领导的效力,突破了以往局限于领导主体的研究,应该说是研究领导权变因素的雏形。
(二)领导行为、风格角度的绩效研究
著名心理学家勒温(Lewin)的研究结果显示,放任型领导风格下的工作效能最低;专制型领导风格下,虽然通过严格管理使群体达到了工作目标,但群体成员的消极态度和情绪显著增强;民主型领导风格的工作效率最高。
领导者行为研究的基本研究成果其一是俄亥俄州立大学的双维领导理论,领导行为的维度确定,有两大类,结构维度和关怀维度。研究发现,结构和关怀维度均较高的领导者比其他类型的领导者更易使下属产生高绩效和高满意度,即领导效力较强。
国内有学者研究认为影响组织有效性的领导因素是以价值为本的领导行为,他们指出以价值为本的领导能够导致下属对领导者的强烈认同,更易于认可领导者提出的组织愿景,从而产生高的组织凝聚力,激发出团队完成组织愿景的动机,并会导致追随者在自我责任的激励下愿意做出自我牺牲。另有学者研究发现,随着经济的发展,中国企业根据市场需要不断变革,催生了一批企业家,作为企业高层领导者,他们越来越关注企业的战略发展,表现出愿景型领导的特征,并具有魅力的特质。早期的领导行为研究者也只是把领导行为看作单一的影响因素,因此未能有效地验证领导行为方式与组织绩效的一致性关系。有效的领导与领导者处理和被领导者之间关系的方式有关。
后期的领导研究者认识到了这一点,考虑领导者和被领导者之间的关系等权变因素,赋予了领导风格新的分类,并结合情境因素研究了领导绩效。
三、领导风格理论
(一)按照作风分类的领导风格
著名心理学家勒温(Lewin)采用儿童模拟方法,进行了有关领导风格对群体影响的实验研究。他将领导者在工作过程中的领导风格分成三种类型,即专制型风格、民主型风格和放任型风格。
(二)按照领导行为分类的领导风格
主要是前述的俄亥俄州立大学学者用因素分析的方法抽取的抓组织和关心人,以及密执安大学的员工导向和生产导向型;还有布莱克等提出的管理方格论,将领导风格分成了五种领导类型。
(三)考虑领导品质后分类的领导风格
近年来,学者提出了领导魅力的概念,特别是以领导者是否具有愿景,分成了魅力型领导风格和非魅力型领导风格。研究者还试图给出魅力型领导风格的根本特征,其中康格(Conger)和凯南格(Kanungo)的分析较为全面,认为表现为魅力型领导风格的领导者有理想目标,能为目标全力投入,反传统,非常自信,是变革的代一言人。
(四)考虑权变因素后分类的领导风格
豪斯(House)的路径一目标理论指出,领导者需要在不同管理情景下采取相应的领导风格,促使员工明确认识导致高绩效并获取奖励的关键行为。此理论确定了四类领导者行为,指导式、支持式、参与式和成就式。各种行为表现出的特征不同,指导式领导行为着重让下属了解对他们工作的期望,并对任务达成、工作安排等给予具体指导;支持式领导者行为注意关心下属的地位、福利和需要;参与式领导者行为强调征询下属的问题,并在决策前汲取他们的意见;成就式领导行为则注重设置挑战性目标,鼓励工作投入和高水平绩效。
巴斯(Bass)提出了变革型领导风格和交易型领导风格的分类。变革型领导有4个独立的特征,即理想化的影响力、精神鼓舞、智力激励和个人关怀。具有这些因素的领导者通常具有强烈的价值观和理想,能成功地激励员工超越个人利益,为团队的目标而合作。交易型领导的主要特征是权宜酬赏和例外管理。呈现这些特征的领导者与员工交换有价值的事物,从而推进其与员工的工作进程。西方学者的研究结果显示,变革型领导与低离职率、高生产率和高员工满意度之间有着更高的相关性。
四、领导风格与领导绩效的关系理论
不同的研究使用不同的下级行为作为结果变量,但大部分研究都是管理绩效、满意感、组织承诺、离职率等作为研究的因变量。研究结果显示领导风格与满意度和绩效之间存在相关关系。
通常,西方学者用两类指标来衡量企业的成效:一类是客观指标,如销售额和利润等;另一类是主观指标,主要是指员工的工作满意度。工作满意度是个人对他所从事工作的一般态度,研究表明,员工的工作满意度与其工作绩效有着密切的关系。绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。1993年,美国学者保曼(Borman)和莫特维特(Motowidlo)提出了任务绩效(task performance)和关系绩效(contextual performance)的概念,指出,任务绩效代表着员工从事某些活动的熟练程度,这些活动或者是其本职工作的一部分,或者通过从事某项技术直接贡献于组织的技术核心,或通过提供必要的原材料或服务间接贡献于组织的技术核心。而关系绩效本身并不服务于技术核,它是指员工工作以外的努力程度。任务绩效是员工工作的组成部分,主要体现员工工作的熟练程度。而关系绩效活动并不是个人的本职工作,它是在工作要求之外的有利于组织目标实现的一系列活动。关于领导风格与员工满意度和绩效之间的关系,西方研究者得出了基本趋于一致的结论。
五、领导情境理论
学者逐渐认识到要找到一个有效的适合于任何组织、对任何对象以及在任何环境下的固定的领导者品质、领导者行为或领导风格类型,都是不能成立的。因为领导过程涉及到领导者、被领导者和管理环境,所以分析领导绩效必须考虑影响领导风格以及影响领导风格和领导绩效关系的情境权变因素。
(一)影响领导风格的情境因素研究
转变型领导和魅力型领导研究者得出了一些有益的结论。学者指出魅力型领导的领导过程是一种领导与下属间相互作用的过程,在这种作用关系中,要发挥关系效用,下属也必须具备一些特征,另外大多数学者认为领导一成员关系是影响领导风格的关键因素,并重新进行了二级因素的研究。哈维尔(Howell)和威伊特(Weierter)指出,领导者一成员关系中,下属的自我概念不容忽视,与领导关系存在较强的相关性。另有学者更指出,领导关系中,下属的经验和自觉性或下属的自尊和自立可成为领导者的替代或抵消因素。这种替代或抵消效应除来自下属外,还可能来自组织的结构和制度。
关于组织发展阶段对领导风格的影响,学者研究指出转变型领导风格在组织的开创、成长、复兴阶段是非常重要的。波森(Berson)等作了一个关于领导风格的研究,认为在小规模的组织中,由于领导有更大的控制力和自信心,更会产生激励性愿景内容,表现为转变型领导风格。
Melcher在研究影响领导风格的情境因素时,考虑了组织的正式权力关系和控制体系这些与企业产权安排相关的因素,认为领导风格的类型和绩效受到它们作用的影响。
(二)影响领导风格和领导绩效关系的情境因素研究
1. 费德勒的权变理论
学者考虑了权变的因素后,认为领导绩效受到员工成熟度和情境因素的影响。其中最著名的就是费德勒(Fiedler)的权变理论,其基本观点是:领导者的个性行为方式和行为的有效性高度依赖其所处的环境,并不存在一种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导风格,领导者的有效行为应随着下属的特点和情境的变化而变化。如果领导者类型与情境相容,领导就会有效;但如果领导者类型不能满足情境的需要,领导将会失去有效性。他采用最小意愿合作者标准(LPC)来测定领导者的类型。领导者有两种类型,任务动机型或关系动机型。与之相匹配的情境因素由三个权变变量来衡量,领导者一成员关系、任务结构和职位权力。只有当两者相互匹配时,领导效果才是最好的。
2. 路径一目标理论
豪斯除给出领导风格的分类方式外,还分析了情境因素对领导行为和结果关系的影响。他认为存在两类情境或权变变量,分别是下属控制范围之外的环境,包括任务结构、正式权力系统和工作群体以及下属个性特点中的一部分,包括控制点、经验和感知到的能力。要提高领导绩效,环境因素和下属个性特点都作为补充要求领导风格与之匹配。同时,这一理论指出,当环境结构与领导者行为相比重复多余或领导者行为与下属特点不一致时,领导效果都不好。如果领导者能调整领导风格来弥补员工或环境方面的不足,就会对领导绩效产生积极的影响。与费德勒权变理论不同,路径一目标理论认为领导者可以根据情境的要求使用不同的领导风格。
3. 领导者一参与模式
弗罗姆(Vroom)和耶顿(Yetton)提出了领导者一参与模式,研究决策中的领导行为。他们认为领导者必须根据不同情境类型而确定参与决策的类型和程度,以实现有效的领导。研究形成了规范化的结论,即决策树模型,包括五种领导风格可在根据七项权变因素决定的不同情境中灵活选择,以保证领导绩效。
4. 转变型领导与LMX整合的理论
哈维尔(Howell)等研究发现,上下级关系与转变型领导的相互作用会影响领导绩效。他把转变型领导风格理论和LMX理论结合分析,通过实证分析认为上下级关系作为一情境因素,成为领导行为和下级绩效相互关系的缓冲变量。如果上下级关系较差,则下级与领导之间的距离较远,交流机会相应很少,所以领导就很难激励和影响下级行为,领导绩效因而受到消极的影响。考虑到组织变革和创新的权变因素,研究人员认为,有效的领导者要建立起新的领导风格以适应变化。巴斯指出这种新的领导风格就表现为变革型领导行为。领导者通过让追随者更明白任务结果的重要性和价值,通过激发他们更高层次的需求,通过引导他们从追求个人利益转换到追求组织利益来改变追随者。这种影响的结果是,追随者对领导者产生信任和尊重,他们愿意做更多工作。研究表明,变革型领导会使下属产生较高的满意度。
我国学者也认为影响领导风格和领导绩效关系的重要因素是情境变量。其中重要的一个因素是组织文化,学者对组织文化和领导风格之间的关系进行了一些相关研究。陈维政通过实证研究发现领导风格和企业文化具有协同性。在不同的企业文化氛围中,有效领导者表现出不同的领导风格。张乙江等也认为,组织的企业文化导致了管理行为或决策模式选择等的偏向,进而影响领导效能。
综上可知,国内外学者对领导绩效的研究从阐述领导风格单一因素到影响领导风格与其关系的情境因素分析上。情境因素也包含多个方面,上下级关系、组织因素等。
参考文献
[1]斯蒂芬·S·罗宾斯著，孙建敏等译．组织行为学(第10版)[M]．中国人民大学出版社，2005．
[2]程原，张志学，张维迎．中国企业家缺乏什么领导风格[J]．哈佛商业评论(中文版)，2006，(04)．
[3]董正刚．浅谈领导风格对组织绩效的影响[J]．市场周刊·理论研究，2007，(02)．
补糖与运动之间关系探究 篇8
糖以有氧或无氧的方式合成供应机体的需要,人体内糖的总量一般不超过500克,其中绝大多数以糖原的形式进行储存,糖在体内的分布状况如下:
肌糖原350~400克,每千克肌肉中约80~100mmol/;
肝糖原70~100克,每千克肝组织中约250mmol/;
体液糖20克,主要为葡萄糖,其中血糖约为6克[1]。
2 运动对糖代谢的影响
2.1 运动对肌糖原的影响
运动时肌糖原的利用受运动强度和运动持续时间影响较大。以75% VO2 强度运动至力竭时,肌糖原消耗80~95%;而以30%VO2强度运动至力竭时,肌糖原仅下15%;以90%VO2 以上强度运动至力竭时,肌糖原也仅下降25%[2]。研究表明,肌糖原的利用与运动负荷持续的时间呈正相关,当肌糖原达到最低水平时,力竭便发生。达到力竭的时间直接与运动开始时的肌糖原水平有关。
2.2 运动对肝糖原的影响
肝糖原分解速度增快的程度与运动强度呈正相关,同时肝糖原的分解速度还与运动持续时间有关。当进行短时间大强度运动时,肝脏输出的葡萄糖中90%来自肝糖原的分解,但由于运动持续的时间短,肝糖原排空很少。当强度相对较大的运动持续 40 分钟后,肝糖原分解占肝葡萄糖释放总量比例逐渐减小,由糖异生提供的比例渐加大[3]。运动后给予高糖膳食,肝糖原恢复较明显。
2.3 运动对血糖的影响
安静时,肌肉吸收血糖的量不多;运动时,骨骼肌吸收和利用血糖增多,数量多少与运动强度、运动持续时间和体内糖储量变化等因素有关[4]。当肌糖原储量充足时,运动肌对血糖供能的依赖性较低,血糖供能仅占总能耗的7%,而在低糖原的肌肉内 ,对肌外燃料的依赖性较高,血糖供能的比例增高到 46%[5]。可见,肌糖原高储备可使运动肌吸收和利用的血糖量减少,有利于血糖维持正常水平或延迟血糖水平下降,对推迟运动性疲劳的发生有积极意义。
3 运动与补糖
3.1 耐力运动与补糖
耐力运动一般处于70%~90%最大摄氧量范围内,属于亚极量强度运动。这类运动肌糖原利用的速率相当高,糖原消耗量大[6]。肝糖原储量对维持长时间运动时血糖浓度起重要作用。利用补糖来提高体内的糖原储量,降低运动时糖原利用速率,加快运动后糖原恢复,对耐力运动能力的提高尤为重要。
3.1.1 提高糖原贮量
研究证实高糖饮食和运动相结合时提高肌糖原贮量的有效方法。亚极量长时间运动结合高糖饮食引起的肌糖原增多比单独高糖饮食显著得多。与肌糖原不同,肝糖原贮量受饮食糖量影响极大。一天普通饮食,肝糖原贮量约500 mmol葡萄糖;一天高糖饮食后,肝糖原贮量可达800~900 mmol;而一天低糖膳食后,则可降至 20~120 mmol。
3.1.2 降低糖原利用速率
运动前或运动中补充简单糖类,可使血糖浓度迅速上升并维持较高水平达30~60分钟。有文献指出,运动前或运动间歇适量补糖,可以促进运动肌吸收和利用血糖,减少内源性糖贮量的消耗。对于几乎天天训练甚至每天训练两个课次的运动员,则应把基本着眼点放在日常膳食上。研究发现,每天含有500克糖类的高糖饮食可以降低运动中糖原逐渐耗竭的速率,使得机体在两个训练课次间保持更多的糖原贮备。
3.1.3 促进糖原恢复
运动引起肌肉吸收利用葡萄糖速率增高,而且在运动后恢复期并不立即降到运动前水平,这一代谢特点有利于肌糖原加速合成和恢复过程 ,所以运动后应尽快补糖。国外文献报道,运动后的30~45分钟之内是肌糖原恢复的最佳时机。英国的布鲁尔于1988年采用补充单糖和补充复合糖这两种高糖膳食检验在活动跑台以70%最大摄氧量强度跑至力竭后对运动员耐力恢复的影响,结果发现,补充包括附加单糖和复合糖在内的正常饮食能够提高跑步耐力。
3.2 速度耐力运动与补糖
在速度耐力项目运动中,由于运动持续时间较短,一般不会引起明显的糖原耗竭或者发生低血糖症。但是如果肌糖原储量过低时,将会抑制乳酸生成和降低无氧代谢能力。因此,肌糖原储量对速度耐力项目运动来说是必要的能源。
3.3 短时间、大强度、间歇性运动与补糖
短时间、大强度、间歇性运动一般是在较短时间完成大强度的运动负荷,运动有间歇,其供能以无氧供能为主(包括磷酸原供能系统和糖酵解供能系统) 。近年的研究进一步证实,补糖有益于短时间、大强度的间歇性运动项目。杰克森等人报道,运动前和运动中补糖提高了短时间、大强度、间歇性运动的运动能力,延缓了疲劳的出现。许多研究证明在间歇跑、举重和摔跤及其他实际比赛中补糖都有助于运动能力的提高。而长时间、大强度、间歇性运动需要在运动后补糖,可以使疲劳得以恢复,甚至出现超量恢复,运动前和运动中补糖不仅可以延缓疲劳的出现,还有助于运动能力的提高。
4 补糖的方法
4.1 运动前补糖
可在大运动量前数日内增加膳食中碳水化合物至总能量的60~70%或10g/ kg ;也可采用改良的糖原负荷法即在赛前一周内逐渐减少运动量直至赛前一天休息;同时渐增加膳食中的含糖量至总热量70%;或在赛前1~4小时补糖1~5 g/ kg 赛前1小时补糖时宜采用液态糖;补糖的种类以淀粉类食物为主,辅以葡萄糖、果糖、蔗糖等高糖食品。
4.2 运动中补糖
Coggon认为, 在持续性运动过程中补糖(在10min时,按1g/Kg体重补充,然后每30min按0.6g/Kg体重补充)可以使运动员增加90%的工作量,又因为从摄入糖到葡萄糖进入血液是需要一定的时间的,所以建议在疲劳发生前尽早补糖,而且发现补充糖会使疲劳的发生推迟,但是不能阻止疲劳的发生[11]。
4.3 运动后补糖
开始补糖的时间越早越好。理想的是在运动后即刻、头两小时及每隔1~2小时连续补糖,运动开始候6小时以内,肌肉中糖原合成酶含量高,可使存入肌肉的糖达到最大量,补糖效果佳。运动后即刻进食 50g 糖 ,此后每 1~2 小时间隔补充50g糖24小时糖的总量可达 600 g,即每公斤体重补充9~10 g糖,至少应补充到 200g 糖。糖的种类:多糖作用大于单糖。
摘要：糖作为运动过程中基本能源物质,其重要性不仅体现在耐力运动上,对于其他运动项目而言,合理的补糖也可提高运动成绩。对补糖对各运动项目的影响及实践中补糖的应用作一综述,以便更深入地研究糖与运动之间的关系。
关键词：运动,补糖,糖原
参考文献
[1]何隽,颜玉凤.运动与补糖[J].沈阳体育学院学报,2004,(1):32-36.
[2]汪军锋.运动不同时期的补液与补糖[J].西安航空技术高等专科学校学报,2006,(1):57-61.
[3]苏德苹.补糖对运动能力的影响[J].中国临床康复,2006,(36):32-34.
[4]何隽,颜玉凤.运动与补糖[J].沈阳体育学院学报,2004,(1):11-14.
之间关系 篇9
经济增长与劳动就业一直是一个国家宏观经济政策的主要目标之一。特别是在当前金融危机的严峻形势下, 政府更是试图通过不同的宏观经济政策, 如:加大固定资产投资力度、各地政府通过启动消费券计划、提高出口退税比例等各种手段来提振经济, 推动经济增加。温家宝总理说过, 经济增长每增加一个百分点就会带动一百万的就业增量。众多的这些政策、观点都说明, 推动我国经济增长的三架马车:出口、消费和投资对经济增长起着举足轻重的作用。本文试图通过历年的数据来验证这一关系。
二、就业和出口、消费、投资之间关系研究计量经济分析
经济增长和就业的关系在国内国外有着大量的研究。美国经济学家阿瑟·奥恳 (1962) 根据美国统计资料, 得出经济增长率和就业增长率正向变动。李俊峰等实证研究了在我国经济增长与就业增长的互动机制 (2005) 。陈安平利用协整理论和格兰杰因果检验得出经济增长是就业增长的格兰杰原因 (2004) 。在我国, 由于经济增长主要依赖于出口、消费和投资, 因此, 在本文中就以出口、消费和投资为影响因素来探讨经济增长与就业之间的关系。
1. 建立模型
在本文中, 我们以当年出口总额代表当年的出口状况, 以社会消费品零售总额代表当年社会消费状况, 以固定资产投资额代表当年的投资状况。具体建立以下关于“就与和出口、消费、投资”的关系模型。
就业和出口、消费、投资之间关系的模型:
就业函数:
其中:Yt是就业;X1t是出口额;X2t是社会消费品零售总额;X3t是固定资产投资额。
2. 模型检验
(1) 对方程进行多重共线性的检验。在经过第一次多元回归分析时, 发现出口额和固定资产投资额不仅对方程不具有显著的影响, 而且符号是负号, 即出口的增加和投资的增加反而可能降低就业水平, 这一结论显然与经济事实相矛盾, 通过相关系数矩阵的检验, 出口额、社会消费品零售总额和固定资产投资额三个因素之间存在共变性。
经过逐步回归的方法, 消除三因素的共变性得到修正模型:
就业函数:
Yt (估计值) =63500-1.31X1t+0.3X2t
t (130) (-6.33) (11.8)
R2=0.983 R2修正值=0.98 F=314 df=12
其中:Yt是就业;X1 t是出口额;X2 t是社会消费品零售总额。
(2) 对修正方程进行异方差的检验。利用White检验对修正模型进行异方差检验, 统计量n R2=3.57<χ2 (5) =11.07, 不存在异方差。
(3) 对修正方程进行自相关的检验。利用D W检验进行自相关检验, 发现在k=2, n=14时, 修正模型存在自相关, 因此使用科克兰-奥科特法进行补救, 消除自相关, 将方程再次进行修正得到:
就业函数:
Yt (估计值) =63265-1.08X1t+0.31X2t
t (130) (-6.98) (12.7)
R2=0.981 R2修正值=0.97 F=150 df=12
其中:Yt是就业人数;X1t是出口额;X2t是社会消费品零售总额。
由上述方程极其相关统计检验数据可知:在其他因素不变的情况下, 出口额平均降低1个亿, 就业人数增加1万人;社会消费品零售总额平均增加0.3亿, 就业人数增加1万人。同时, R2修正值为0.97, 说明这个模型解释了影响就业的97%的原因。这就是我国就业与出口额、社会消费品零售额的关系。
有一点需要指出的是, 在这里出口额的系数为负的, 即出口的增加没有增加就业水平, 似乎与现实矛盾。可能的解释为: (1) 出口多为高科技的产品, 是知识密集型的, 对雇佣更多的劳动力没有太大帮助, 反而由于社会有限的资源被利用到出口企业, 大大减少了劳动密集型行业的投入, 所以, 从总体上将反而降低了就业。 (2) 由于样本数据太少的原因;但, 也可能存在将“固定资产投资”这一重要变量给剔除掉了。 (3) 统计年鉴上给出的数据并未完全的反应实际的有效就业人数, 同时在早期的数据中国有企业的隐形失业、农民工就业状况反应不全面。
三、分析
1.上述分析表明, 经济增长是推动并决定就业的根本因素 (它解释了影响就业的9 7%的因素) 。但是不同的经济增长方式, 对就业的推动作用是不同的, 而且推动的程度也是不一样, 需要在宏观经济政策上加以权衡和选择。
2.由于不同的经济增长方式, 所依赖的环境条件不同、配套的政策措施不同, 需要根据全球具体的经济、政治大环境进行合理选择, 并积极进行配套政策、措施的建立和健全来推动经济增长方式发挥更好的作用。
3.在当前全球经济发生重大变化, 金融风暴波及到了全球的各个角落, 对外向型经济体、出口为导向的产业造成了重大的打击, 从2009年1季度的经济数据就可以看到, 以前对经济贡献巨大的出口, 反而下降了0.2%, 而消费对经济增长的作用在增强。因而, 现在是适时转变我们的经济增长方式的重要时点, 通过各项内部经济政策的完善和协调, 推动经济结构和增长方式的改革。
参考文献
[1]李俊峰等:经济增长与就业增长的关系研究[J].中国软科学, 2005, (1)
[2]陈安平等:就业与经济增长的经验研究[J].经济科学, 2004, (1)
财务预算与绩效考核之间的关系 篇10
预算管理是一种价值管理,目标是实现企业价值最大化。企业在实施财务预算管理的过程中,始终贯穿着行动和价值双重管理,它实际上是管理过程跟管理目标的结合,这要求企业管理者在合理编制预算的过程中实施全面预算,确保财务预算管理能够在整个企业经营管理活动中得以体现。企业存在着代理人跟委托人财务管理目标不一致、两权分离、股权过度集中、会计信息不对称以及董事会约束力弱化等诸多的治理结构问题,这就很容易出现企业内部管理中经营者损害企业经营者利益的行为,从这个角度上讲实施财务预算管理具有很强的必要性。
绩效管理作为一种管理方法,目标是提高组织内员工的绩效,有效开发整个团队的潜在生产力,推进组织不断向前发展,它也是具有战略意义的整合的公司管理方法。企业实施经营会存在多种因素对绩效管理产生影响,这其中既包括文化、环境,也包括管理成本、人力资源管理等因素,积极改善公司的绩效管理对于提高管理效率和效益,增强核心竞争力具有重要的现实意义。
同时,预算管理会涉及企业管理的各个方面,能够有效整合企业的资金流、信息流、物流以及人力资源流等,是企业进行正常生产经营的一种必要管理机制和手段,企业管理者应当在此基础上逐步建立并完善全面预算管理信息系统。具体来讲,企业实施财务预算管理应当在日常的生产经营过程中从采购原材料一直到库存和投入生产,并最终产生完产品都属于企业的物流阶段。资金流主要表现为货币的流动,它能够反映企业资金的筹集、使用以及投入和分配等相关过程。在资金流以及物流的运动过程中,会形成大量的信息,这就是企业的信息流。不仅如此,企业的人力资源流也会始终贯穿于企业的生产经营,相关信息流也能够得到及时反馈。
2企业财务预算、绩效考核的特点分析
具体来讲,企业财务预算跟绩效考核有着以下几个方面的特点:
首先,企业在组织管理体系上划分比较明确,预算管理的责任中心可以划分为资产经营、资本运营、产品经营以及商品经营等几个方面的责任中心,在这其中最为重要的是责任中心,层次最高的是资本经营责任中心。在预算管理目标体系上,企业预算管理重点关注净资产收益率、经济利润、总资产周转率、总资产报酬率等价值衡量指标,依靠这些指标的控制来实现对企业财务预算管理的把握。除此以外,企业财务预算管理在自身的预算编制体系建设上,还应当将财务预算作为其向导和中心,生产经营过程中的经营预算以及资本预算都应当符合财务预算管理目标。
其次,企业财务预算管理、绩效考核在建立预算报告体系时,还应当将企业会计报告系统作为中心,既要包括管理会计报告,又要包括财务会计报告。将经营业务预算报告视作企业预算报告的重要内容,既要反映各个业务的预算执行情况,同时还要对企业会计报告进行说明以及补充。在企业财务预算的评价体系上,应当将价值量指标作为最主要的依据,将价值量反映的效果指标以及效率指标都包含其中。
最后,在企业的财务预算、绩效考核的激励机制上,将经营者利益跟经济效率、资本增值相结合,在此基础上能够确保经营者报酬跟股东价值增值呈正比关系。不仅如此,企业的预算管理在预算监管体系上,还应当将监管的重点放在预算目标、预算评价、预算报告以及预算激励等方面,这些内容都是以价值作为管理基础的。在实施企业财务预算管理时应当关注价值监管角度,充分发挥内部控制的作用。明确预算编制系统跟预算目标系统的基础以及导向作用,将预算控制变量以及预算控制标准的合理确定作为重点和关键点。
3进一步强化企业财务预算、绩效考核的措施
首先,科学制定财务预算目标。企业在制定和实施财务预算管理指标时,应当充分体现出财务预算自身所具有的约束机制以及激励机制,同时还应当确保目标的制定既要有可行性又要有先进性。在考虑到企业外部发展环境的同时还要确保预算目标跟企业自身的未来发展目标相一致。充分挖掘企业内部资源的整合能力以及配置能力,最大限度挖掘员工潜力和努力程度。企业管理者应当将预算目标作为企业战略发展目标的具体体现,在制定过程中既可以作为财务指标,也可以作为非财务指标。企业管理者应当积极强化自身财务预算管理能力,提升资产的使用效率,增收节支,提升企业经济效益。企业管理者应当将财务预算目标的合理设置作为重点管理对象,在明确预算目标时可以采用战略地图形式,依靠平衡计分卡等形式设置四面模型,同时确保这些战略指标不是孤立的,四个层面目标之间具有因果关联关系。
其次,对预算的执行过程进行监督,确保事中控制的有效性。企业管理者编制财务预算目标主要是为了对企业的生产经营活动进行有效控制,在这其中预算的执行以及管控是重要的管理环节。同时还应当明确,企业财务预算的管控作用主要是通过以下几个层面来体现,即依靠预算指标对企业的生产经营活动进行日常管控,确保生产经营活动能够严格按照预算来实施; 另外,还应当结合生产环境等相关因素的变化对企业财务预算进行必要的合理调整。强化财务预算在企业管理中的基础性作用,确保企业各项生产经营活动都依照财务预算来实施。
最后,依靠绩效评价对财务预算进行考评和修订。企业财务管理者在制定好预算管理目标之后,还应当考虑到生产经营环境的变动以及企业管理需要,切实保障预算管理的适用性以及科学性,依靠合理的预算调整机制实施内部控制。在进行预算调整时需要关注规范性,既不能够随意,也不能够僵化。在进行预算调整时可以依靠内部调整以及目标调整。企业管理者应当积极强化自身财务预算管理能力,提升资产的使用效率,增收节支,提升企业经济效益。将企业现有的资源条件跟企业未来的长远发展目标进行有效结合,同时在预算管理体系中应当对各类进行重新分类整理,并及时向管理者传递必要的决策信息以便提高管理者决策的科学性。在财务预算的考评体系建设上,传统的评价分析体系相对较为简单,科学性有待于进一步提升,同时在方法以及指标上都难以准确反映出企业员工的努力程度,很容易导致人员积极性受到伤害,进而产生负面影响。正是基于此,应当尽量避免原先的过于狭隘的评价分析体系,推动评价的长期性,促进企业的长期可持续发展。进一步建立完善科学有效的财务预算考评体系,逐步提升财务预算监督管理能力。对于内部调整可以关注内部资源的整合,这并不影响企业的自身生产经营发展目标,可以增加变动调整频率。对于目标调整应当实施严格控制,除了突发性的事件之外应当尽量避免目标调整。
当前,积极提升企业财务预算、绩效管理对于推动企业内外管理改革,确保企业健康持续发展具有重要的现实意义。企业应当结合自身实际和发展需求,积极改善公司现有的管理机制,逐步提升绩效管理,推动企业健康持续发展。
摘要：对于企业来讲,财务预算跟绩效考核管理都是重要的管理手段,对于增强企业竞争能力,有效抵御市场经营风险,提高管理效率和管理效益都具有重要的现实意义。文章围绕企业财务预算跟绩效考核之间的关系,分析了企业财务预算、绩效考核涉及的内容及目标,在分析了企业财务预算特点的基础上提出了强化财务预算跟绩效考核协调性的建议。
