搞好群众文化工作

关键词： 群众 任务 中心 文化

搞好群众文化工作（精选十篇）

搞好群众文化工作 篇1

怎样才能扎实有效地做好群众文化工作呢?新时期的文化工作又给我们带来那些新特点、新要求呢?

一、了解好什么是群众文化, 充分认识群众文化工作的重要性

“群众文化广义上讲就是人类社会进程中所创造的物质财富和精神财富的总和”, 狭义上讲是指社会的意识形态以及与之相应的制度和组织机构。

真正开始使用“群众文化”是在1953年。群众文化, 是指人们职业外, 自我参与、自我娱乐、自我开发的社会性文化。是以人民群众活动为主体, 是自娱自教为主导, 以满足自身精神生活需要为目的, 以文化娱乐活动为主要内容的社会历史现象。第一, 群众文化概括了主体为群众, 客体为活动;第二, 群众文化内容广泛, 以文化娱乐活动为主要内容的。第三, 群众文化包含了群众文化活动, “群众文化工作, 群众文化事业、群众文化队伍 (1) ”。

当今我们所理解的群众文化工作内容内还有很重要的一项就是必须用党的先进文化去武装群众, 用正确的人生观、价值观去教育人民。只有真正做到了“以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的精神塑造人, 以优秀的作品鼓舞人”, 这样, 我们的群众文化工作才能达到高水平、高质量。

群众文化工作的重要性体现出中国先进文化的发展趋势, 在于它是架在我们党和群众之间的桥梁, 群众的工作、生产、生活需要它, 凡是群众文化活动开展好的地方, 不论是工厂、学校、社区乃至公共活动场所, 那里的人文素质就高, 团结就稳固, 党的战斗力和凝聚力就强。群众的业余生活充满健康有益的东西就多, 从而促进了社会和谐, 社会才能真正达到长治久安, 社会文明进步程度也就高。

群众的文化工作的重要性还在于, 人们在追求物质文明高度富裕后, 转而追求精神文明程度也越高, 精神文明的发展一定要与物质文明发展并驾齐驱, 不可偏费任何一方, 否则社会畸形发展。它们的关系是相辅相成的, 人类社会的进步充分证实了这一点, 比如欧洲文艺复兴也正是在欧洲完成了工业化大革命之后出现的, 我国盛唐时期, 国家鼎盛因此出现了浩如烟海的诗词歌赋, 物质文明造就精神文明, 摧生精神文明。当今互联网快速发展带来了全球电子工作革命, 电子图书和多媒体的出现, 使得文化生活丰富多彩, 这样的事例不败胜举。但是我们同时也要看到国外敌对势力, 与非法商贩勾结在一起利用这些先进的技术手段同时向我们的群众渗透西方腐朽文化, 毒害我们下一代青少年, 所以要借经济腾飞之时, 把握群众的需要, 正确引导广大群众文化娱乐, 健身活动尤其重要, 监管到位, 使群众文化娱乐, 健活动步入正轨。由此可见, 群众文化工作重要性不可忽视。

的内涵之所在了。

4.功在当代, 荫及子孙

尽管千年光阴流逝了, 而在这千年光阴里, 我们飞钱传说却永远留传, 飞钱族系却永久不衰, 飞钱陈子孙传播五洲四海, 飞钱公妈是精神永远为人长歌。

今天我们要构建和谐社会, 要提倡荣辱观, 就更需要成千上万飞钱公妈这样的有贤德的人, 也更需要飞钱文化再发扬、再光

二、积极关注了解人民群众对精神文化的需求。

“我们的国家经过改革开放建设30年的今天经济发展总量跃居世界第四, 进出口额位居世界第三, 农村贫困人口从二亿五千万减少到一千多万, 经济稳定且快速增长, 人民生活步入小康 (2) ”, 富起来的中国人正如人们所说:“思想观念更新了, 思维方式活跃了;学习氛围浓厚了, 知识水平提高提升了;文明程度上升了 (3) ”, 但是不容忽视的现状也摆在我们面前的是:文化阵地大量丧失, 文化消费有呈畸形发展现象, 这些情况严重阻碍了群众文化工作的发展。

新时期广大群众对文化娱乐活动有那些要求呢?以前我们传统的一些群众文化娱乐项目如乒乓球、羽毛球、棋牌室、投影、电影、戏剧群众歌咏比赛、台球、图书室、灯谜、字谜、报刊阅览室都是老一辈人所喜爱的活动项目, 现在随着互联网的普及, 电视、广播、手机等新兴大众媒体为群众所接受, 群众文化呈多层次, 需求呈现多文化, 逐步向娱乐、健身、休闲转化、群众欢迎一些活动项目应设为公益性, 开展无偿服务或收费标准定的低些, 他们才有机会参与其中, 只有这样才能满足低收入群众文化需求, 只有普及大众文化才能提高国民素质。

三、把群众文化娱乐健身活动落实到位。

群众文化娱乐健身活动的开展需要我们走入群众之中, 了解群众最关心最喜爱的文化娱乐健身项目, 把广大群众对文化活动的渴求放在第一位, 使文化工作的开展有会对性和实效性, 以往我们的工作都做了哪些, 还有哪些不足, 怎样改进都是值得我们反思的, 我们应从下面两方面着手:

(1) 开展群众文化工作的专业人员, 必须进一步加强学习, 培养过硬的政治素质, 良好的职业首先和高度社会责任感, 提高专业化水平。活动的特点, 运用影视、书刊、音乐、戏剧、美术, 把优秀的文艺作品向大众传播, 使他们在学习中娱乐中休闲时及时了解祖国建设成就, 国家方针政策。辅导基层文化娱乐活动的开展, 起点要高开拓性要强, 把好的典型、好经验进行推广、进行总结, 打开群众文化活动新局面。

(2) 取得上级部门大力支持, 开拓文化娱乐健身园地, 加强文化娱乐健身设施的投入, 使得群众能消费得起, 只有广大群众参与进来, 群众满意了, 我们的工作才真正做到位了, 才能让群众感受到改革开放的好处, 享受改革发展的成果。正如科学发展观所阐述的“切实保障人民群众经济、政治文化权益, 让发展的成果惠及全体人民”, 使人民群众自觉参与健康向上的文娱活动中来, 抵御外来颓废、庸俗、迷信、愚昧的消极思想腐朽文化, 才能打退西方敌对势力对我国政治、经济文化意识形态进行的破坏活动和渗透。为此, 搞好群众文化娱乐健身活动进行文化创新, 发扬传统文化, 推陈出新, 提倡爱国主义, 集体主义, 社会主义思想, 集中全社会的力量, 办好群众文化, 才能把具有中国特色的社会主义先进文化进行到底。

参考文献

[1]截自百度网

[2]载自科学发展观文件

搞好群众文化工作 篇2

对企业文化建设和思想政治工作的重要性、必要性，已经形成共识。但在工作思路上，有几种倾向值得注意：一是认为企业文化建设和思想政治工作是两码事；二是自然主义倾向，认为企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计，只能是自生自灭；三是主观主义倾向。以为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无所作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“无中生有”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：难以形成优势文化，难以得到广大职工的认同。

正确的思路应该是两者的有机结合。企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。通过主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。

重要的方法是把思想政治工作和企业文化建设融为一体。思想政治工作在企业既有完善的体系，又有丰富的经验。二者有机结合，可以大大提升企业文化建设效果和水平。

一、以人为本做好企业思想政治工作,为企业文化建设打好基础

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的重要保障，也是企业管理的重要工作和内容。在长期实践中已经形成了完善的理论体系、方法体系和工作体系。

结合企业实际开展思想政治工作。思想政治工作是通过做人的思想政治工作，调动人的积极性，从而使个人或集体对社会作出贡献，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。企业是以生产经营为中心的，最终目的是以人为本。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心，努力统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性，通过提升人的精神，促进企业发展。

以人为本，注重人文关怀。“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。总书记说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业思想政治工作要从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。充分发挥网络平台作用。网络具有高效、便捷、传播快速、跨越时空等优点，是目前信息传播最重要的工具,充分利用信息网络会对思想政治工作和企业文化建设展带来很多便利。

二、企业精神是企业文化建设和思想政治工作的核心

企业文化的核心是企业精神。企业精神又是企业思想政治工作的灵魂。成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。

以劳务中心为例，说到“四心”，劳务中心所有管理人员和组长就知道即“热心、诚心、耐心、细心、”，说到“两服务”，就知道“为居家职工服务，为企业改革服务”去年立新厂人事制度改革，将近300人进入劳务中心，他们大多数人则有太多的抱怨和委屈，我们给他们讲清知道，同时还充分维护职工权益，在谈话中提醒职工，本人与单位和部门是否有历史遗留问题（包括加班工资、调休、年休假、工伤之类等问题），有14名职工在过去工作中出过工伤，经我们提醒他们与企业和部门协商解决，并得到了补偿，开开心心进入劳务中心，我们还对某些职工进入劳务中心前还进行家访，与家属交流沟通把政治思想工作做到了家，使家属和职工非常感动，为立新厂人事制度改革作出了贡献。前年我们劳务中心有名待岗职工患绝症，组长第一时间赶到医院看望，保障部同志募捐钱，保障部部长放弃休息日，在家烧好黑鱼汤送到病床上，使这位职工感动地流下了眼泪，并感动地说你们比我们的亲人还亲。不管是职工生病还是搬家、职工的保安制服等，只要职工有什么事情，保障部全体同志都能第一时间赶到，上门家访、上医院探望，了解情况及时作出处理。还有职工有思想情绪组长都能做到“四心”即热心、耐心、细心、诚心，以自己的真心来感动职工。这些感动的故事。正是这些感人的事件和具体的形象，使劳务中心的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位劳务中心人员的心里。这是劳务中心文化管理成功的核心。

三、把企业文化建设和思想政治工作融为一体

企业文化首先要从历史中提炼。在企业的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。把隐藏在这些关键事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，形成企业的精神和理念。这种精神和理念不是空穴来风，而是在我们长期思想政治工作中形成的。

企业文化建设还要从未来出发进行设计。对行业进行分析，对竞争对手进行分析，对自己的发展目标进行定位，找到现状与目标的差距。进一步回答：要想缩短差距，实现目标，企业必须具备什么精神，应该用什么理念指导自己？按照这种要求，设计出面向未来的文化理念。把从历史中提炼和面向未来文化理念有机的结合，就形成企业的核心理念。

四、加强思想政治工作，促进企业文化建设

对全体员工进行企业文化培训。由企业领导或专家，讲授企业文化理念及相关的典型故事，使每一个员工，都记住、理解。这样，故事流传起来了，企业文化、理念、精神就活了。

企业文化建设和思想政治工作在方法上是完全相通的，在内容上总体也是重合的。通过“企业文化自我诊断、文化理念的提升和文化的强化培训”，企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境，形成了企业文化建设和思想政治工作相辅相成的工作机制。这对个人价值观与企业价值观相同的员工，有激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有同化作用。

浅谈文化馆如何搞好群众艺术工作 篇3

关键词：文化馆；群众艺术工作；工作技巧

群众艺术作为一种重要的娱乐方式，从群众中来，服务于群众的精神文化生活。相较于其他的艺术文化类型，群众艺术文化更符合群众的生活背景和生活方式，不仅有效改善了群众的精神文化建设，而且丰富了群众的生活和娱乐方式。随着经济和文化的建设的逐步加强，不仅影响了群众的精神文化方式，而且在娱乐形式上也有了更高的要求。充分利用文化馆的作用，提升群众的艺术工作质量，成为文化馆面临的首要问题。群众艺术工作的独特性和时代性，对文化馆甚至每一个工作人员都提出了更高的时代要求，这不容忽视。

1 群众艺术工作的意义

群众文化活动的有序开展，提高了群众文化的要求，丰富了艺术文化的生活内容，为精神文明建设提供了充足的动力和支持。这不仅有效贯彻了科学发展观，而且体现了文化娱乐与经济建设的良好结合，保障了群众的生活质量，确保了群众的幸福指数，符合当代文化的发展要求。

2 文化馆在开展群众艺术工作中的重要作用

2.1 指导作用

随着当代经济的快速发展，人们对精神文化的追求越来越强烈，群众文化生活日益丰富化和多元化。文化馆在提高群众艺术工作方面的指导性日益明显，打造了更多丰富的文化内容和娱乐方式，为群众艺术工作提供了更多的指导，不仅为群众提供了更多的娱乐形式，而且提供积极向上的文化精神指导，促进了文化艺术形式的蓬勃发展和层出不穷的创新性的艺术作品。

2.2 服务作用

群众艺术文化越来越丰富，但是还缺少统一的文化形式和娱乐方式，文化馆将群众充分集中和调动起来。针对群众的不同娱乐要求、不同层次的艺术水平形成了多样化、多元性、层次各异的文化艺术形式和艺术活动，满足了群众的对艺术文化的个性化要求。

2.3 监督作用

信息化社会，文化馆在群众文化艺术工作方面充分发挥了监督作用，对群众文化活动的良好开展提供了积极的引导和监督，避免了陈旧迂腐文化的干扰和影响，净化了文化娱乐环境，促进了精神文明建设的有序开展。

3 文化馆改善群众艺术工作的方法和措施

3.1 重视人才培养的重要性，培养出更多群众艺术人才

当代精神文明建设对人才培养提出了更高的要求，只有培养出更多的群众艺术人才才能更好地开展群众艺术工作，从而强化文化艺术工作的作用和质量。培养更多的群众艺术人才就要从文化馆的建设出发，提高整个文化馆人才队伍的专业性和专业技能，优质、高效地培养群众艺术人才。人才的培养要深入贯彻到每项群众艺术活动中去，及时发现有才能、有潜力的优秀人才并加以培养和提高，真正做好群众艺术培训工作，挖掘出更多有才能的艺术人才，进一步提高群众艺术人才对艺术的感受力和表现艺术的专业性。文化馆艺术人才队伍要根据实际情况，对群众艺术人才进行定期的培训和跟踪，使群众艺术人才对时事和当代艺术的发展有更为敏锐的洞察力和适应性。对文化馆的艺术工作者要举行定期的培训，不仅要提高他们的艺术专业性，而且要提高他们培养人才的能力和策略，对群众艺术人才进行有策略、有方法的艺术指导。此外，要及时传承和保护民间艺术，及时培养传统的民间艺人，可以从经济层面、文化艺术层面、精神建设层面给予适当的鼓励和支持，以促进民间传统艺术的发扬光大。此外，还要鼓励传统民间艺人多参加文化馆的艺术文化活动，促进艺术人才之间的互动和交流，以完善艺术娱乐的工作和环境，促进群众艺术工作的有序展开。

3.2 采取更为灵活的方法和措施，促进民间传统文化的传承和弘扬

对群众艺术工作而言，民间传统文化和艺术表现形式与其息息相关，联系更为紧密，更易产生共鸣。因此，促进民间传统文化和艺术的迭代更新和持续传承极为必要。文化馆要在政府的号召下，提高群众对民间传统文化和艺术形式的重视和关注，并开展有效的保护措施，促进文化的传承和发展。文化馆艺术工作者要切身实地去搜集和整理民间传统文化艺术，确保民间传统文化艺术的完整性以及具备传承的基础。通过传统民间艺术，感悟前人的艺术创造力和艺术表现力，并将其灌输到群众艺术工作中，丰富群众艺术工作的形式和内容，有效提高群众的艺术实践能力。在开展群众艺术工作的过程中，要以群众实际的文化需求为基础，重点传达艺术，艺术工作要注意表现方式和多样性的活动类型，以提高艺术工作的娱乐性和趣味性，更好地激发群众对艺术的接受力和感受力，进而提高艺术表现力，达到传承民间艺术的目的。与此同时，文化馆工作人员要注意广场文化对群众艺术的影响，要结合广场文化的积极元素与文化馆特有的艺术表现，提高艺术的时代性和与时俱进，让群众更易接受，表现力更丰富，体现精神文明建设的丰富性和时代性。在此过程中，要注意艺术培养的方式和技巧，向群众传达民间艺术时要注意取其精华，避免迂腐、陈旧的传统民间艺术的干扰和影响，使传达的艺术文化健康、优质、与时俱进。

3.3 强化文化馆经济投入，巧妙结合群众艺术工作与商业规划

提高文化馆建设和群众艺术工作效率就要强化经济支持和经济投入，这与当地政府的经济规划和经济的具体发展形式密不可分。因此，促进群众文化艺术工作的有序展开，就要将其与地方经济的发展紧密结合起来，以经济实力促进群众艺术工作的有序开展和有效传承民间传统文化艺术。在群众创作优质艺术品方面，可以适当加入政府的经济奖励，以鼓励群众创造出更多优质的艺术作品，丰富群众的艺术文化生活。此外，政府要有意识地运用商业运作的方式开展群众艺术工作，以满足市场经济的发展潮流和运作方式，进一步传达和发展群众艺术工作。当地群众艺术形成品牌时，为当地经济的进一步发展开辟了新的商业途径。文化馆要配合政府挖掘群众艺术，在巩固传统民间艺术文化的基础上形成新的艺术表现形式，创新文化艺术的内涵，丰富文化艺术的内容，并适时融入当地的特色文化和本地的特色元素，为当地经济的可持续发展提供经济支持。将群众艺术工作与当地经济发展相结合并非盲目地将群众艺术工作上也化，而是在确保传承和发扬传统艺术文化的基础带来附加的经济效益。

总之，改善和提高群众艺术工作，并不是一朝一夕的事情，而是根据文化馆的实际情况和群众的实际需求，定制符合群众文化娱乐需求的文化艺术方式。文化馆要及时更新观念，紧随时代的发展要求，掌握当代社会精神文明建设的精髓，针对群众艺术文化的实际需求，做好群众艺术工作，以更符合时代发展的思路和方法，推动群众艺术工作迈向一个新的台阶。

参考文献：

[1]祝裕新.浅谈文化馆工作的群众性[J].神州，2014（09）.

[2]卫婕.浅谈如何高效发挥文化馆在群众文化工作中的作用[J].文艺生活·文海艺苑，2015（4）.

[3]曹飛娜.浅谈文化馆群众文化工作[J].魅力中国，2013 （2）.

搞好群众文化工作的几点思考 篇4

一、服务作用

可以说, 一个地区的群文活动是否繁荣, 是评定当地文化馆工作是否做到位的重要标准之一。作为传播先进文化的前沿阵地, 文化馆要充分发挥其服务功能。由于历史的原因, 广大群众的整体素质参差不齐, 对于文化的需求也雅俗各异。为了顺应这一需求特点, 社会上出现了各种类型、不同层次的文化活动。针对这一文化现象, 文化馆可以广泛开展广场文化活动, 可以以市文化广场、公园等为龙头, 以各县 (市、区) 文化广场为骨干, 延伸至各镇 (街道) 、社区 (村) 、单位、学校、工矿企业的文化阵地, 广泛组织开展文化活动, 形成上下联动、互相呼应的良好局面, 做到月月有安排, 周周有活动, 天天有舞会, 全面活跃广场文化, 让市民唱起来、跳起来、乐起来。工作人员更应跳出小文化圈子, 主动深入到农村、工厂、学校、街道基层去宣传、发动、征求群众的需求, 帮助他们开展各自喜爱的群众文化活动, 促进城乡基层文化的健康发展。如, 丰富农村文化活动。群众文化工作者要眼睛向下, 把改变农村文化活动贫乏面貌作为一件重要工作来抓, 广泛组织开展贴近农村生产生活实际的文化活动, 不断丰富和活跃农村群众的精神文化生活。充分利用农闲、节日和集市, 组织丰富多彩的文化活动;深入开展“三下乡”活动, 使送戏、送书、送电影下乡制度化, 经常性地把先进文化送到农村去;结合农时等举办各类知识讲座, 推动农民读书用书, 建设学习型新农村, 不断提高文化活动的质量, 吸引更多群众参加到文化活动中来。

二、导向作用

文化馆的工作者应时时抓住机遇, 掌握脉搏, 积极引导, 热心服务, 培养广大群众对文化的意识, 引导广大群众多接触健康、积极、优秀的文化内容。文化馆不仅要坚持用高尚文明、丰富多彩的群众文化去占领广大群众的思想文化阵地, 担当群众文化建设主角, 而且要把握群众文化积极向上的正确导向, 将政治宣传、文化娱乐、文化消费等各方面结合起来, 努力做到以科学的理论武装人, 以优秀的作品鼓舞人。要努力开掘群众中蕴藏着的巨大文化创造力, 挖掘传统文化影响下的丰富多彩的民俗文化, 在中国传统文化的影响下, 许许多多的民俗文化活动实质上就贯穿着文化自觉和文化参与的思想精髓, 表现出强烈的民族情怀和天人合一的人文情愫。近年来, 随着对非物质文化遗产保护力度的加大, 也有越来越多的民众认识到非物质文化遗产对于发展地方经济、弘扬中华民族优秀的传统文化所发挥的积极作用, 也把越来越多的精力用于保护和传承民族文化遗产。文化馆的工作也不仅仅就是把非物质文化遗产列入到保护的范畴, 还在于发掘非物质文化遗产的深层内涵, 并把它纳入到建设和谐社会的大视野中。在建设社会主义和谐文化的伟大历史进程中, 民族民间文化有着不可取代的重要作用。另外, 文化馆应该通过建立健全有社会各界参与的社会文化信息监督体系, 配合有关部门对破坏干扰群众文化建设的各种社会丑恶现象进行综合治理, 引导开展积极向上健康的群众文化活动, 使群众自觉摈弃危害社会肌体健康的毒瘤, 净化社会环境, 弘扬社会主义新文化。

三、示范作用

群众文化是群众生活的必然产物, 文化馆应该通过组织高品位、高层次的文艺活动, 举办各类展览和优秀的地方戏曲, 发挥国办文化的示范作用。要紧抓精品力作的生产, 一刻也不能放松。群众文化离不开群众, 离不开生活。能否生产出既有政治高度, 又有地方特色的精品, 关键是看我们的文化工作者是否善于深入生活、深入群众。要通过建立一些激励措施, 引导全市广大文化工作者潜下心来, 深入基层、深入群众、深入生活, 在总结和继承优秀传统文化的基础上, 勇于创新, 努力创作一批既有时代精神, 又有浓郁乡土气息的精品力作, 为广大人民群众提供一批优秀的精神食粮, 从而进一步提升地方文化在全省乃至全国的知名度。

开展群众文化活动是营造良好社会文化环境, 推动精神文明建设的重要载体, 也是建设和谐社会的必然要求。有了繁荣的群众文化活动, 才能最大限度地满足人民群众日益增长的精神文化需求, 才能使文化服务工作真正做到位, 才能代表先进的文化方向, 促进和谐社会的发展。

摘要：文化馆是是组织实施、引导群众进行社会文化活动的基层机构;是当地群众文化活动的指导中心、创作中心、培训中心、活动中心, 是学习、宣传、实践先进文化的主体力量。在服务基层群众文化中发挥着重要作用。要搞好群众文化工作, 文化馆必须发挥服务、导向、示范等方面的作用。

关键词：文化馆,群众,文化

参考文献

[1]、覃大军.《加强农村基层文化建设的思考》.艺海;2006.04期.

搞好群众文化工作 篇5

摘要：企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念，它对于塑造良好的企业形象有很重要的作用，是企业的一种无形资产。良好的企业形象是每个经营管理者的追求，它的价值有时候很难用金钱来衡量。企业文化需要引导，更需要多角度、多渠道的宣传。在当前知识经济时代，企业文化的导向、约束、凝聚、激励等功能对企业发展和每一位职工都有着不可言喻、潜移默化的影响。

随着近年来“西部大开发、交通大发展”的形势变化，短短几年时间里，我省交通企业迎来了一次次的良好机遇，也面临着一系列的重大变革，新的形势给交通企业发展以及员工思想观念等方面都带来了新的冲击。面对系列变革带来的机遇和挑战，交通企业除了“闯市场、抓服务、求创新”外，还必须加强对内对外宣传，重视企业文化建设和精神文明建设工作。

一、什么是企业文化？

企业文化是企业在生产经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、经营形象、价值观念等的总和，是企业个性化的根本表现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。它不仅反映了企业的精神风貌，而且具有凝聚、协调、规范、鼓励功能，能在企业生产经营活动中起到振奋斗志，激昂士气的作用。

二、企业文化建设工作的重要性？

我认为，对一个企业来说，资金、技术和市场固然重要，但健康向上的“文化”才是企业的本源。企业要成长壮大，文化建设虽不是最直接的因素，但却是最持久、不可或缺的因素。从长远来看，没有强有力的企业文化，企业也就无法形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，是无法立于不败之地的。可以说，企业要发展就离不开文化，企业要面向市场，并在错综复杂的市场竞争环境中求得一席之地，就必须借助企业文化的传播作用和影响力。正所谓“好酒也怕巷子深”、“形象等于市场”。建设优秀的企业文化，就等于给企业了增添了一对强健的翅膀，使企业能够在市场竞争的狂风暴雨中奋勇搏击，打拼新的天地。

三、如何做好企业文化建设，怎样进行企业宣传？

1、需要健全的企业制度作平台。

要使企业的所有要素形成最佳组合并运行于最佳状态，就必须制定一套系统、科学的管理制度，为企业文化的实际操作和应用提供必要条件。制度文化是企业文化的一个重要组成部分，是企业科学管理的保障和内在动力，企业经营作风是否具有活力、是否严谨，精神风貌、员工士气是否高昂，人际关系是否和谐，职工文明程度是否得到提高等等，无不与制度文化的保障作用有关。加强企业制度建设，并形成有效的约束力，为“腾飞的翅膀”装备骨架，理顺脉络。

2、需要丰富的宣传工具作载体，营造良好人文环境。

企业文化载体是企业文化的表层现象，是企业文化的精神反映，优秀的企业文化必须有很好的文化载体，有了好的企业文化载体，才能增强企业的凝聚力和战斗力。因此，企业应当进一步加大对工会、党团工作的关心、重视程度，鼓励支持党组织、工会、共青团结合企业生产实际，开展丰富多彩的文化活动。例如针对当前企业结构调整、产业优化的主题开展宣讲活动；结合各个工作岗位的技术要求组织技能竞赛活动等等，使广大干部职工通过多种形式进行沟通交流，使他们的工作、生活、休闲和谐统一，精神愉悦，这也是企业文化的一种体现。

3、需要有利于职工成长的宽松环境和公平、透明的竞争机制。企业要在市场竞争中发展壮大，需要积极向上的风气，需要有能使广大员工的潜能得到充分发挥的环境，而环境需要通过企业文化建设来营造。企业文化的根本落脚点，就是促进业务的拓展和经营效益的实现，而人是其中最重要、最关键的资源，只有营造公平、高效、活跃的企业环境，才能留住人才，留住人心，实现企业的发展目标。说到底，员工选择你这个企业，就是要看自己的价值能否得到真正的实现？价值的实现体现在多个方面，比如工资、福利待遇、培训、被重视程度等等。这其中，关键是要使员工绩效考核体系真正实现公正、公平、公开，通过对员工“识、爱、用、赏、培”，使员工通过对企业的依托看到自己良好的发展前景，积极性得到极大调动，营造出相互尊重、相互信任和积极进取的企业环境。另外，还应关心员工的切身利益，努力改善员工的工作环境和生活环境，努力创造实现他们价值的成长空间。

4、需要加强员工培训工作，全面提升其综合素质。

在企业文化建设中不得不提到一项重要的基础工作：加强员工教育培训，全面提升员工综合素质。须知，没有高素质的员工，就不会有高品质的企业，毫不夸张地说，员工素质的高低决定了企业综合竞争能力的高低。

5、需要采取多种多样的宣传形式和工具，将企业文化根植于员工的心中，散播到行业领域中。

说到底，就是运用一定的形式和多样的工具进行企业宣传。我认为，在企业文化建设的初期，采取一些形式上的内容是必要的。直接点，就是要造势!打个比喻，就是要让企业文化的影响象炒辣椒一样。当一个人在炒辣椒时，经过旁边的人不想闻都会被它薰了一身味道！甚至薰得流眼泪！这就是形式的作用，不管你认同与否，你先参与，在过程中理解，在过程中沟通，在形式中融入。

要让全体员工都知道企业文化建设开始了，要让他们知道公司对企业文化建设的决心，要让他们知道，不融入到这项工作就会被淘汰。有的企业在楼道里和办公区域里铺天盖地的搞一些宣传栏、海报、小彩旗，其实这就是造势，要把全员都动员起来。但是，企业文化宣传应该是全方位的，企业理念要得到员工的认同，必须在多个渠道进行宣传和阐释，工作简报、企业内刊、宣传栏、各种会议、局域网、行业报刊都应该成为企业宣传的工具，营造出一种浓厚的氛围。也许最初这只是一种形式，但没有形式就没有内容，如果员工连企业文化、企业精神是什么都不知道，那谈何理解和认同？ 企业文化应该是企业战略的外在形式,即文化服务于战略.战略是公司长远发展的基础,企业文化则是保障战略执行的攻心战术。企业宣传就是既要对内鼓劲，又要对外造势。所以，我认为，企业文化体现在多个层面，既要有载体，又要体现在无形之中。载体就是企业的外在宣传和内在机制，无形则是企业文化对员工产生影响后，由员工对企业形象所进行的外在体现和外在宣传。

四、建设企业文化、进行企业宣传需要注意的几个方面： 1.注重行业特点：就拿我公司来说，企业文化要与交通特性和企业自身的经营特点相一致。

2.广泛征求意见：企业文化并非只是高层的一己之见，而首先应该是企业大多数员工都认同的文化。为了做到这一点，企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工都参与进来，献言献策，共同为建设企业文化和进行企业宣传出点子，找路子。

3.提炼核心理念：其实，当我们走进一家企业后，可以首先问老总：“您能用一句话或者一个词来概括公司的文化吗？”很多企业老总都要思考半天。他如果不是在第一秒钟就能给出答案，“答案”就已经不重要了，这说明企业的文化并不明晰——连老总都不能马上说出来，更何况员工呢！因此，企业必须首先树立自己的核心价值观念，而且要成为企业员工都认知和认同的理念。

4、把文化理念变为制度：有人认为，当文化成为制度就等于成了废纸，殊不知，优秀的文化恰恰要落到纸面上，让大家有法可依，有章可循。不仅要树立一种优秀的文化，更要让这种文化生根发芽，从制定科学的制度入手来落实优秀的理念。

5、真正做到“以人为本”：企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中，企业文化离开员工根本无法独立存在，“以人为本”是形成良好企业文化的基础。企业应该尊重员工的思想，要能听到不同的声音。“员工是企业的主人”口号喊了许多年，但是在企业产权和所有权不明晰的情况下，这一点并没有很好的贯彻。

6、加强企业管理：企业管理是形成良好企业文化的基础。一些企业自身管理已经是混乱不堪，可还在大张旗鼓的宣传自身的企业文化，不得不让人疑惑企业文化是建立在什么基础上的？我认为，妄图先形成企业文化再改进管理的做法是行不通的，只有通过完善管理，一点一滴的凝聚、升华企业精神，才会为企业文化打好坚实的基础。

7、激发职工热情：实际上就是调动员工劳动积极性。一个人是被制度约束着工作的效率高，还是发自内心的被使命感驱动工作的效率高？这个答案不言而喻，被使命感驱动的员工的工作激情，是任何奖惩制度无法达到的。企业文化就是员工心中的激情，它提供了企业的核心价值观，告诉员工在企业里什么目标是最重要的，哪些是企业所提倡的和不提倡的，能够引导和塑造员工的态度和行为，朝同一个方向努力。

事实上，企业文化虽然是一种看不见、摸不着的无形之物，但它无时无刻不体现出来，它会渗透在每一项企业行为之中，表现于每一个职工工作细节之中。说到底，企业文化是绝对可以感受出来的，并切切实实地表现在企业效率和员工态度上。打个比方，进入一个单位看到一片火热的情景，员工朝气蓬勃、干劲十足；另一个单位却是懒懒散散，只有领导来了，动作幅度才加快几分，这其中的员工行为为何有如此大的差别？而且工作效率也会迥然不同呢？其实这并不奇怪，即使是完全相似的两个人各自去了这样的单位，一年后他们的工作态度也会截然相反，使他们发生改变的无形之手正是企业文化和企业理念。

未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争，企业文化才是企业的核心竞争力。有成功的企业家指出：“如果你想让列车再快10公里，只需要加大油门；而若想使车速增加一倍，你就必须要更换铁轨了。资产重组只可以提高一时的企业生产力，只有文化上的改变，才能维持高生产力的发展。”

当然，对于任何企业来说，企业文化建设都不是一蹴而就的，它是一项复杂的系统工程，必须贯穿于企业各项工作的全过程。交通企业也不例外，从领导层面到普通员工都必须清晰地认识到，企业文化对于当前市场环境下的企业生存发展具有举足轻重的作用。

就拿我公司来说，我认为，要实现长期稳定、可持续发展，企业文化建设、企业宣传虽不是决定性的因素，但绝对是关键的制约、影响因素。今后的工作中，我们应该进一步加大企业文化建设方面的投入，自觉地、有意识地树立、培养和发展企业文化，重视文化宣传工作，对于在文化建设过程中随之出现的无论是观念形态还是实际行动，都给予理解、支持和配合，并将自己融入其中，为共同构建本企业的独特文化增砖添瓦！

参考文献：

1、《企业文化：胜敌于无形》 李宗红、朱洙编著

2、《引领卓越——用先进文化统领企业发展》 任志侬 著

3、《塑造企业文化的12大方略》 常智山编著

浅析如何搞好群众文化管理 篇6

一、群众文化的概念

群众文化是指人们在工作之外，自我参与、组织、开发的社会性文化。人们在参与娱乐的过程中，能够得到一种积极性的休息。它通过调节参与者的意识和思维活动，使之获得积极的情绪，达到思想、文化、情感上的一致满足，具有群众性、多样性、自娱性等特征。它包括了群眾文化生活、群众文化工作、群众文化事业乃至群众文化队伍建设在内的具体概念。而城市群众文化则指的是在城市地域内形成的以适应非农业人口多层次文化消费需要的一种社会性文化。

群众文化源于人类的劳动创造，几乎贯穿了整个人类文化的发展史，渗透于各个时代世界各地民族的生活、生产活动之中，反映了人民群众的生活，表现了人民自己的思想或情感、审美趣味。群众文化的历史告诉我们，代表新兴生产力的群众文化的优秀成果，大都在城市得以产生、保存和传递，城市的兴起和发展促进了城市群众文化的形成。而企业群众文化、家庭群众文化、社区群众文化则是在这一特殊的土壤中得以孕育的新型群众文化。

二、群众文化活动的内容

群众文化活动是文化活动的各种形式中参与人数最多的、也是最重要的，融入到了人民生活的各个角落，与每个人的社会生活息息相关。群众文化活动以文化艺术的类别进行划分，可以分成很多文化活动类型，包括文学活动、戏剧活动、音乐活动、美术活动、体育活动、曲艺活动和舞蹈活动等多种活动类型。这些不同类型的活动中都具有独立性，都能够作为稳定活动类型的一种独立存在，同时充分表现群众文化活动的特色内容。群众文化活动是社会历史现象中的一种，形式与内容都在持续变化发展。现代的中国群众文化活动，是在改革开放中发展的，适合社会主义市场经济的，具有新面貌、多元化和主体性的特点。群众文化活动生机勃勃的活力展现了多彩缤纷的独特魅力，全面满足人民群众审美心理中对于美丽、新鲜、快乐的追求。群众文化活动的覆盖面很广，渗透力较强，影响力较大，人民群众的参与意识也很强，都体现出它的存在价值与发展活力。群众文化活动的价值能够通过开展过程表现，以积极进取、健康向上的娱乐活动，充分发挥群众文化活动的文化传递、宣传教育、娱乐审美和生活使用的功能，弘扬中华民族传统文化中的优秀部分，启迪群众的思想，加强群众的审美观念。

群众文化的内容随着时代的变迁、技术的进步而不断发生变化，也随着消费者的年龄、口味、阅历、欣赏和知识结构的区别而产生很大的变化。舞厅、卡拉OK厅、音乐餐厅、电子游艺室、桌球室等迅速赢得人们的青睐，而原有比较单调的群众文化形式则呈萎缩的趋势。随着信息技术的发展，网络和电视在群众文化生活中的位置越来越重要，它在人们自由时间中所占的支配地位，是其他任何社交活动都无法比拟的。

三、搞好群众文化管理的措施

（一）体现群众性

群众文化活动的内容与形式，都很通俗，容易被参与者所接受，而且文化活动的参与者大多是自愿参加文化活动的，这些使文化活动具有广泛的群众基础，因此，群众文化管理，要充分利用文化管理组织者、文化表演者与文化参与者的协同、合作与自娱的基础上，文化组织者、文化表演者与文化参与者融为一体。另一方面，文化活动的组织管理者，既是党政机关专门的文化管理部门，也是各自群众社会群众团体，其文化活动的管理更具有系统性和广泛性，所以群众文化活动的管理，要体现群众文化群众举办、群众参与、群众管理、群众获益的特点。要始终坚持面向基层、服务群众，积极探索适合基层群众需要的新的文化服务方式，多举办群众乐于参与的文化活动，多提供群众普遍欢迎的文化服务，使文化馆公共文化服务为基层所需要、为群众所欢迎，不断满足人民群众日益增长的多样化的文化需要。

（二）重视节令性

群众文化活动，许多带有岁时节令的特点。大多在大型的节日假日和喜庆时际开展文化活动。文化阵地活动，在节假日里更加生机勃勃，丰富多彩，这个时期的文化管理更加复杂和重要。文化阵地以外各种各样的文化团体，一部分长期的、长年的从事文化活动，走村串巷，足迹遍布广大乡村城镇，许多文化组织是业余的，他们在生产闲暇时节，自愿组织起来，在大型节日和庆祝节日，如春节、国庆节、劳动节等组织开场文化活动。作为对文化活动进行组织与协调的文化管理者，要对岁时节令的文化活动进行全面规划，提前部署、周密安排，组织，指挥，协调与监督，举办大型的文艺演出和趣味文化娱乐活动，使得群众文化活动在节日得到了集中的体现，全力以赴搞好节日期间群众文化活动，以带动群众文化活动的广泛开展，使节日高潮期间的群众文化活动最大限度地满足广大人民群众求乐、求知、求美的需要。

（三）认识效益性

文化是为政治、为社会、为人民服务的，达到了这个目的，就可以说收到了文化活动的效益。在我国现阶段，文化效益包括社会效益和娱乐效益以及经济效益。文化活动的主要部分是属于社会意识形态，它的开展要为政治服务，为社会主义精神文明建设服务。同时，文化本身也具有陶冶情操，促进身心健康发展的功能。从文化活动形式和外在的作用来看，娱乐效应更具有吸引文化参与、以满足人们物质需要以外的精神需要的功能。文化作为一种物质形态出现，特别是被商品化后，便附上了经济的成分，人们对文化的需求还具有功利性时，文化也就有了经济效益的追求。群众文化管理要用娱乐效益的形式，经济效益的手段达到社会效益的目的。

（四）发挥引导性

搞好群众文化工作 篇7

根据农村的现状和实际情况, 笔者认为, 加强和改善农村基层文化站建设需要做好以下几方面的工作。

一是要提高思想认识, 把基层文化站建设提上重要议事日程

思想是行为的先导, 加强和改善农村基层文化站建设必须靠正确的认识来指引。建好农村基层文化站是坚持“三个代表”重要思想, 落实以人为本的科学发展观, 建设社会主义新农村不可或缺的重要环节。各级领导要努力克服将文化工作视为可有可无, 单纯追求GDP增长的急功近利思想和“一手硬, 一手软”的片面认识及做法, 充分认识到文化工作对政治、经济和社会事业的积极作用, 切实把文化站工作摆上议事日程, 统筹安排, 精心组织, 大片扶持, 积极引导, 加强考核, 使文化站各项工作落到实处, 取得应有的绩效。

二是要加强队伍建设, 为基层文化站发展提供组织保障

繁荣农村文化生活, 发展农村文化事业需要一支业务强, 素质精的文化队伍, 需要一批得力的人才去组织和实施。首先要抓好专职干部队伍建设。农村文化专职干部队伍是农村文化建设的主干力量。一个能干的文化站长, 可以带动和活跃一方农村文化, 是文化建设中的主力, 我们要充分调动他们的积极性, 要保障其工资、福利待遇, 确保人员在编在岗, 加强教育培训, 不断提高队伍整体素质。其次要充分调动农村文化热心人士的积极性。现在每个村落里都有一些热心于公共文化事业的人, 他们的见识广泛、阅历丰富、管理能力较强, 创作水平较高, 在农民中有一定威望, 要充分发挥和利用的热情, 鼓励他们成为农村文化建设的管理者、组织者和带头人。第三要充分调动农民主力军的积极性, 在农村文化建设中让广大农民当主角。重视培养和扶持各类农民文化队伍, 培植一批文化示范户, 通过他们带动广大农民参与文化活动, 从而活跃农村文化气氛, 推动农村文化事业的发展。

三要加强阵地建设, 积极改善农村文化站的基础设施, 合理配置整合农村文化资源

农村文化设施是公共文化服务的载体, 是加强新农村文化建设的必要条件。各地要按照中央的指示精神, 大力发展乡 (镇) 、村文化设施和文化活动的场所, 努力实现功能完备、设施齐全的乡镇综合文化站、村级文化活动室。要进一步优化资源配置, 在更好地发挥现有农村文化基础设施作用的同时, 对公共文化资源进行合理整合调整, 实现资源共享, 互联互通。

四要加强资金投放, 增强乡镇文化站建设的造血功能, 确保乡镇文化站正常运转

为了弘扬先进文化, 唱响时代主旋律, 抵制腐朽思想对农村文化的侵袭, 必须把农村文化事业置于公共财政的阳光之下, 既为其输送新鲜“血液”, 又要强化其自身的造血功能, 使其始终保持生机与活力。首先要坚持政府投入为主的原则。乡镇文化站是公益性的, 非经营性文化单位。政府要随着财政收入的增长, 按比例增加活动经费和事业发展经费。其次是政府对乡镇文化站的各项公益文化活动实行“订单化”管理。政府要把文化站每年开展活动所需的经费列入年度财政支出预算, 同时又要明确规定文化站每年要开展的活动, 并列入年度奖惩考核体系, 实行“采购支付”。第三是要制定吸纳民间资金的优惠政策, 鼓励社会各方积极投入公益文化事业, 参与农村群众文化建设。在发展基层文化产业上, 要从税收、产权等方面给予政策性的优惠, 形成多元化投入机制。

搞好基层文化 繁荣文化事业 篇8

一、重视基层文化, 树立精品意识

随着经济的飞速发展, 社会物质财富的日渐丰厚, 人民群众对精神文化的需求也日益增长, 他们渴望看到一批艺术品种和艺术风格多样的精品力作。在改革开放的伟大时代, 建设有中国特色社会主义文化需要文艺繁荣, 而精品力作是文艺繁荣的时代标志。

谁也不会否认, 树立精品战略意识是抓好当前文化工作的中心环节。但作为面向基层的县 (市) 级文化部门是否也要抓精品力作呢?答案是肯定的。抓精品力作不仅仅是高层次文化部门或是少数几个大腕艺术家的事, 而是一个从上到下、上下结合的系统的工程。

二、抓好精品力作, 繁荣文化事业

以“三个代表”重要思想为指导, 坚持先进文化的前进方向, 按照“贴近实际, 贴近生活, 贴近群众”的创作要求, 围绕中心, 服务大局, 唱响主旋律, 打好主动仗。当然, 没有任何一个文化部门, 没有任何一个艺术团体或艺术工作者本人, 不愿意出精品力作的。但仅有良好的主观愿望还不行, 要出精品力作, 也不是有关部门简单地号召一下, 作一下动员, 或是开几个座谈会就能解决问题的。必须采取行之有效的一系列具体措施, 才能抓出精品力作。

(1) 抓好普及与提高

一说抓精品力作, 有些人就往往把眼睛盯着本地区少数几个尖子, 在他们身上打主意, 其实不然。我们固然要充分发挥尖子人材的作用, 但这还远远不够, 我们不能忘记“量”与“质”的关系。没有数量就没有质量, 这实际上就是普及与提高的关系。提高是在普及的基础上提高, 而普及则要在提高的指导下普及。这里所说的普及, 是指县 (市) 级文化部门必须充分发挥县 (市) 文化馆、乡镇文化站以及社会上创作爱好者的作用, 通过他们去工厂、学校、农村、社区等最基层的单位感悟生活、提炼生活。发动并组织艺术创作沙龙、举办各类艺术创作培训班, 挖掘他们的潜能, 使之创作出一批好的或比较好的作品。所说的提高, 正是在这基础上, 在这些好的或比较好的作品中筛选出精品力作的“萌芽”。以便进一步加以发现人材, 培养人材。这一点十分重要。

(2) 组织文化工作者深入生活

社会生活是文艺创作的唯一源泉, 在精品文艺创作上, 要努力做到三个坚持:坚持创作的生活源泉性、坚持创作的艺术审美性、坚持创作的社会实践性。因此, 县 (市) 级文化部门一定要组织基层文化工作者深入生活, 积极鼓励并创造条件为他们深入生活提供创作实践机会。文化工作者要坚持深入生活、深入群众, 采取多种形式的采风活动和文艺演出、展览, 从中激发出创作热情, 充分认识文艺工作面向基层、面向群众的重大意义。这里需要着重指出的是, 在组织他们深入生活时, 一定要有意识地引导他们去发现、挖掘具有本地区特色的艺术创作素材。别林斯基说:民族的也就是国际的。我们也可以说, 具有本地区地方特色的也就是民族的, 进而也就是国际的。把握好这一点, 就有可能出精品。

(3) 举办创作沙龙, 激发创作热情

县 (市) 级文化部门一定要有发现精品力作“萌芽”的敏锐洞察力, 充分调动文化工作者的积极性, 定期举办艺术创作沙龙, 推动文化创新、多出精品、多出人才。一旦发现苗子, 一定要紧抓不放, 一抓到底。在创作上要积极挖掘出反映当地地方特色群众喜闻乐见的作品素材进行创作, 或在已有的作品素材上进行再创作再加工, 使之成为精品。出精品还必须成立一个强有力的艺术攻坚班子, 群策群力, 使之茁壮成长。诚然, 艺术创作有其自身的规律, 这是一种复杂的精神劳动, 需要极大地发挥个人创造精神, 成立艺术攻坚班子, 有时还须走“内外结合”的路子。“内”是指县 (市) 级本地区的艺术创作尖子;“外”是指到外地请来大腕艺术专家。“内外夹攻”, 更能奏效。另外, 在组织班子进行艺术攻坚时, 一定要胸怀开阔, 不能采取狭窄的“地方主义”。须知抓精品力作, 说到底, 是为了整个中华民族文化艺术的繁荣, 而不仅仅是个别地方的局部的繁荣。

浅谈如何搞好企业文化建设 篇9

1. 企业文化现状分析。企业文化的价值观体系分为三个主要的部分:

(1) 经营性价值理念。它包含了企业内在诚信理念、主动性市场理念、能动性创新理念、自觉性法律观念、全方位经营理念、理性化双赢力量、有效竞争理念、可持续发展理念、快速应变理念、多层次性品牌理念、预警性反危机理念、比较优势理念、开放性拓展理念。

(2) 管理性价值理念。包含了责权利对称性管理理念、高效率性管理理念、共享共担性管理理念、互动性管理理念、员工主体自觉性管理理念、人本主义管理理念、理性化管理理念、有序化管理理念。

(3) 体制性价值理念。包含了契约理念、共赢平台理念、内在融合理念、忠诚理念、等级差别理念、团队精神理念、敬业进取理念、效率惟一性理念、制度至上理念、生产力中心理念。

那么, 对企业的文化价值理念分析应该就从以上三方面入手。例如对管理性价值理念中的人本主义理念, 我们就可以从以下方面进行分析:企业员工是否认为自己受到充分尊重?企业的管理模式是否得到员工的认可?员工是否充分理解企业的制度制定原则?员工认为工作是否具有吸引力?员工是否满意自己的工作环境?企业是否关心员工生活?员工在企业是否认为自己的工作技能不断得到提高?对经营性价值理念中的能动性创新理念可以从员工是否具有创新意识和企业是否充分鼓励各种形式的创新两方面分析。

接着是制度层和物质层的分析:在对制度层分析中, 要将制度中一些违背核心理念的东西找出来进行分析;对物质层, 主要看企业文化的工作在厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络方面的工作情况如何。最后, 在前面分析的基础上, 对企业文化中出现的主要问题要进行总结。

这一阶段工作企业可以通过调查问卷、与各层级员工谈话、查阅资料等多种方式来了解实际情况。

2. 企业文化方案设计。在全面了解问题的基础上, 就该有针对性地进行企业文化的方案设计, 仍然通过三个层面进行:

(1) 企业理念的提炼。企业理念提炼要注意将模糊不清的价值观提炼出来、淘汰不适应企业发展的价值观并建立适合现代企业发展的价值观。价值理念提炼的来源大致有民族文化精华、当代社会文化精髓、国外先进企业的理念、我国企业的优良传统、企业家的市委、企业优秀人物和群体的光荣事迹、企业员工思维模式现状。当然, 理念的提炼决不是老总拍拍脑袋的事, 高层领导需要征求员工的意见, 讨论整理, 反馈给员工, 再整理定稿。

(2) 企业制度的设计。企业制度设计是企业文化重构的关键环节, 良好的制度才能保证提炼出的价值理念真正深入人心, 否则原本提炼很到位的企业理念会成为一纸空谈。设计的大概步骤是:首先把制度分成三类:保证各项工作有序运行的工作制度、明确员工部门责权利的责任制度和非程序化的特殊制度;然后通过发放调查问卷, 看员工认为企业制度在哪些方面不合理;最后找出这些问题都表明了哪些方面与理念的违背, 进而找到这些理念产生的问题在制度上的表现, 修改制度。

(3) 物质层设计。企业物质层是企业文化理念的载体, 也是企业文化设计的最后环节。主要涉及对企业标识设计、物质环境设计、产品造型包装设计、企业文化传播网络设计。

3. 制定企业文化纲要。

对以上设计的方案必须以纲领性文件反映出来。该纲要主要是对提炼的价值观体系进行阐述, 指导企业进行各项活动。企业文化纲要的内容要包含:企业的宗旨、基本经营政策、基本组织政策、基本人力资源政策、基本控制政策、继任者的要求和章程的修改原则等。

二、企业文化方案的实施

各个企业应该根据自己实际情况制定具体的企业文化传播方式。大致有以下一些途径可以用来进行企业文化的传播和强化:

1. 领导示范。

领导示范就是企业领导言传身教, 身体力行。要让员工知道, 领导不仅是企业文化的提出者, 更是企业文化的杰出体现者。领导示范在企业文化的传播和强化中起着至关重要的作用, 因为“企业中最高领导者所要追求的企业文化, 结果往往就是它自身体现出的文化”。

2. 宣传推广。

企业文化的实施需要大量的宣传推广。宣传推广一般有以下几种方式:对员工进行企业文化系统培训;举办一系列文化活动;充分利用内部文化媒介;社会宣传。

3. 造就楷模。

造就楷模就是通过企业中的先进人物将企业的价值观人格化, 让他们去实践企业的价值观, 给广大员工提供值得效法的榜样, 以此达到让全体员工主动追随企业文化的目的。

4. 奖惩措施。

企业在导入企业文化系统后, 必须运用奖惩措施来强化员工行为, 即对员工符合企业价值观和精神的行为给予奖励, 对于企业价值观和精神背道而驰的行为予以惩罚。

此外, 企业文化的顺利实施还需要有制度、经费、组织和人员的多方面保障。

浅谈如何搞好企业安全文化的宣传 篇10

一、在营造安全文化氛围上“造势”

安全文化建设就是通过创造一种良好的安全人文氛围与和谐的人际关系, 对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响, 从而对人的不安全行为产生控制作用, 以达到减少人为事故的效果。而这种良好的安全文化氛围, 就需要企业结合自身特点进行“造势”。要通过开展形式多样“造势”活动, 激发职工的安全责任感。

一要定期组织技术比武、技术练兵、反事故演习等, 要经常举办安全征文、安全警句征集、安全演讲、事故报告会、职工家属座谈会、安全形势分析会等活动。要利用好舆论和宣传阵地, 宣传报道安全生产经验动态, 形成人人想安全, 人人抓安全, 人人保安全的良好氛围。

二要在办公区域、工作场所和职工活动比较集中的宿舍、食堂悬挂安全警示牌和安全标语, 或提炼安全警句, 建设安全文化长廊, 或设立安全色彩化标识, 在所有的工作场所, 用色彩标识警示作业人员, 达到用视觉效果警示职工。当有些职工看到这些警示牌板时, 便主动会放弃违章盲干、抢先下班的念头, 重新确立了“干个标准活, 交个放心班”的意志, 使干部职工能时时警觉到安全, 处处拥有安全。

三要加强安全文化建设的基础培训工作。通过培训, 可以增强职工的安全意识, 提高职工的安全技能。培训工作要形式多样, 专家授课、岗前培训、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等。培训工作要改变不出事故不培训, 出了事故才培训, 变事后补救为事前预防。培训中应进一步激发职工兴趣, 讲求培训效果。

四要建立以“自我评价、自我提高、自我控制、自我负责”为主要内容的“安全自主管理模式”。通过成立安全自主管理小组、实施月度自我评价制度、开展“安全大家谈”活动、实施职工操作安全质量跟踪卡、签订“不违章”承诺书等措施做保证, 真正实现“我要安全”的目标。

通过“造势”, 要使广大职工不仅对安全理念熟读、熟记, 入脑入心, 全员认知, 而且要内化到心灵深处, 转化为安全行为, 升华为职工的自觉行动, 得到在从事任何一项工作时, 思想中的第一反应就是“这样做是否安全”的效果。

二、为安全文化建设进行策划

安全文化是一种独具特性的文化现象, 是进行安全管理的有效形式。它以人为本, 以文化为载体, 通过文化的渗透提高人的安全价值观和规范人的行为, 是安全管理的最高境界, 而安全文化的渗透主要是通过安全文化阵地来实现。在管理中引入文化层面的东西, 更有其现实针对性。所以说, 在安全文化建设中, 企业要发挥自身作用, 凸显自身价值, 挖掘自身资源, 站在全局高度, 从安全理论阵地、安全媒体阵地、安全文化设施阵地等三个不同层次和领域上进行总体策划。策划要在继承和创新的原则下, 对已有的文化阵地进行整合提升, 实现文化管理效能的最大化。要立足安全理论阵地, 研究现实条件下企业安全工作的新特点和发展规律, 研究职工的行为规律及各类事故中的人为因素等。通过各种理论分析和调查研究, 提炼出适合现阶段生产力水平的安全文化建设方案, 在安全目标、宗旨、理念、管理哲学、价值观等方面进行理论引导, 指导企业的安全文化建设。

三、在安全文化考核机制运作上进行监督

安全文化建设是对过去多起事故理性思考的结果, 是对原有安全管理工作的一次全面系统的“审视”和重新整合。作为企业一项先进的管理方法, 通过文化氛围营造和理念渗透, 安全文化建设要在物态文化、制度文化、精神文化等三个层次上逐步形成一套科学的机制。企业要在机制的有效运作上发挥监督作用。

1. 督促各级领导自觉地学习《安全生产法》等法律法规, 不

折不扣地履行好自己的安全职责, 在切实抓好各项安全技术措施和安全管理的基础上, 带头约束和规范自己的行为, 真正把“没有消除不了的隐患, 没有避免不了的事故”的安全理念内化在思想上, 外化在行动上, 不断提升各级领导的安全生产执政能力。

2. 督查各级领导的安全到岗到位制度的实施情况, 要及时提

醒各级领导干部多深入班组、深入职工家庭、深入施工现场, 养成求真务实的工作作风, 从而在企业形成未雨绸缪, 超前预防, 在源头上消除安全隐患, 避免事故的发生。所有领导干部都要防止片面强调“分工负责”而忽视安全生产大局的错误思想, 做到安全没有旁观者, 个个肩上有责任。

3. 企业的监督作用还体现在考核的深度上, 扑下身子对每一名党

员干部“安全绩效”的细致考核考评;不是一般意义上的数字统计, 而是对每一起三违及事故隐患人的细致帮教和人因分析;考核的深度广度越大, 保障作用越强, 安全文化建设就会取得质的飞跃。

四、为构筑安全文化防线提供保障

为确保企业安全生产, 企业应注重发挥思想政治工作的优势, 坚持从职工思想源头上进行疏导, 做好理顺情绪、化解矛盾工作, 在稳定人心、增强队伍凝聚力上下功夫, 切实做到:安全管理上有什么困难, 就及时帮助寻找产生困难的思想原因, 迅速消除思想上的障碍;职工群众有什么情绪, 就及时关心, 化消极因素为积极因素;安全生产上取得成绩, 就及时表扬, 宣传推广。具体来讲:

一是建立思想政治工作预警分析制度, 针对职工每一阶段关注的热点、难点问题, 政工人员深入基层摸情况、搞调研, 提出具体的应对措施, 并抓好落实, 及时消除影响安全的隐患。

二是充分发挥基层的作用, 有针对性地做好一人一事的思想工作, 及时化解矛盾, 凝聚人心。在工作中, 要教育职工互相提示、互相监督, 发现隐患立即说, 看到违章敢于说, 心有疑问能于说, 别人请教耐心说。倡导树立你安全、我光荣, 你违章、我有责的良好风气。

三是着眼于维护职工的切身利益, 尽心竭力为职工解难事。要及时了解职工的家庭情况、生活情况、身体状况, 通过谈心、走访等形式, 努力解决职工家庭、生活、身体等方面的问题, 使职工放下包袱, 轻装上阵, 全身心地投入到安全生产当中。做到用温暖热人心、用感情动人心、用保障稳人心、用真诚换人心, 使生产一线职工能够集中精力遵章操作, 确保安全生产。