县委组织部工作汇报

关键词： 县委

工作汇报是与我们的工作、生活息息相关的，对于一项工作或者一个项目而言，工作汇报贯穿于任务的始终，但是在不同的阶段工作汇报的侧重点是不尽相同的，那么你明晰不同的阶段应该如何更好的撰写工作汇报吗？下面是小编为大家整理的《县委组织部工作汇报》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：县委组织部工作汇报

桐庐县委组织部工作情况汇报

县委常委、组织部长 郑书文 (2011年10月20日)

尊敬的于部长，各位领导：

感谢于部长一行在百忙之中抽出时间到桐庐来调研指导工作!刚才大家围绕服务型基层党组织建设情况进行了座谈交流。下面我简要汇报二个方面情况：一是借这个机会，简要汇报下乡镇党委换届有关情况;二是简要汇报一下全县面上服务型党组织建设有关工作。

一、乡镇党委换届工作

桐庐县乡镇党委换届共涉及10个乡镇，瑶琳镇作为省里的试点乡镇，已于4月初完成党委换届，其他9个乡镇党委的集中换届于9月24日顺利完成，在全市完成是最早的。从总体上看，选举结果较为圆满，较好的完成了省市明确的各项指标要求，换届过程也比较平稳有序，到目前为止没有发现一起信访，群众满意度较高，于部长也专门对我们的工作作了批示肯定。在具体工作中，我们感觉主要有以下四个方面的特色亮点。

一是在进一步考准评实干部上进行了探索创新。我们在瑶琳试点采取的‚三项立体考评‛基础上，这次换届全面推行了‚一述二看三谈四测五分析‛办法，切实考准评实班子和领导干部一届来的履职和现实表现情况。具体来说：‚一述‛就是领导班子和个人向党员群众述职;‚二看‛就是实地察看经济和新农村建设情况;‚三谈‛就是分别召开‚党员、企业家、村干部‛三个层面代表座谈会;‚四测‛就是召开干部大会下发四类测评推荐表;‚五分析‛就是‚实绩、测评、谈话、联审、平时‛五分析。

二是在进一步推进党代表选举的方式上进行了探索创新。在部署党代表选举工作前，提前开展走访摸底，通过‚网组片‛制度，以及采取座谈会、集体走访、个别约访的方式，提前听取党员、老干部及部分群众的意见建议。党代表候选人初步人选建议名单产生后，组织部会同纪检(监察)、公、检、法、政法、信访等相关职能部门进行联合审查把关，确保党代表质量。在代表推荐中，严把代表结构要求，对妇女代表实行定向推荐、差额选举，对基层一线和领导干部代表身份进行统一界定，实行3名以上普通群众联签确认身份制等。党代表推选方式的创新，有力的提升了代表的整体素质，目前，全县选举产生的685名党代表各项指标均实现规定比例要求。

三是在进一步完善党委候选人介绍方式上进行了探索创新。为进一步扩大党内民主，改进候选人介绍办法，各乡镇在党代会召开前1-2天，结合党代表培训会议，通过‚五步法‛组织开展乡镇党委委员候选人预备人选与党代表见面会，具体步骤为：第一步,重温入党誓词;第二步,介绍候选人情况;第三步,候选人集体承诺;第四步,审议报告初稿;第五步,互动问答。尽可能地让党委候选人预备人选被广大党员群众所了解和认可，从而较好地实现组织意图与党员群众意愿的有机统一。

四是在进一步发挥党代表作用上进行了探索创新。各乡镇以党委换届为契机，制定和完善了党代表提案、提议、调研、列席党内重要会议、学习培训、分组活动、履职管理、监督评议和保障等9项活动制度，并通过党代会决定的形式加以固定，为乡镇党代表的作用发挥提供了制度保障。据统计，这次全县乡镇党代会，第一次出现了代表提案，共收到涉及经济、社会、党建等各个方面的提案183件。应该讲，9项活动制度为下一步党代表开展活动、充分发挥作用搭建了有效平台。

乡镇党委换届完成以后，下一步，我们将继续抓好三个方面的工作：一是按照于部长的指示要求，对换届选举过程中暴露出的一些问题进行全面的分析梳理，认真加以整改解决，为接下去的乡镇人大、政府换届打好基础;二是进一步完善体制机制，探索建立一套符合乡镇实际、行之有效的干部管理和考评机制;三是着手开展新一届乡镇党委成员以及乡镇党代表的教育培训工作，进一步提升履职能力和综合素质，为下一轮经济社会发展奠定基础。

二、服务型基层党组织建设工作

近年来，杭州市委积极顺应服务科学发展需要，努力把握党的基层组织建设规律，以创先争优活动为契机，深入开展了以‚片组户民情联系、区域化统筹服务‛为重点的服务型基层党组织建设，深受基层党员群众的欢迎。按照市委要求，桐庐县立足自身实际，遵循自身发展的需要，努力找准服务型基层党组织建设的工作落脚点，从平台搭建、载体创设、机制建设等方面进行了有益的探索，有力提升了基层党组织和党员的服务功能。主要体现在以下三个方面： 一是服务集体经济发展。村级集体经济薄弱一直以来都是我县镇域经济发展中的一个短板，我县在服务型基层党组织建设过程中，把发展壮大村级集体经济作为基层党组织服务发展的一个重要抓手，并结合实际，分类开展服务。在以农业生产为主的村，党组织依托产业优势抓特色经济发展。如瑶琳镇舒家村原先是我县有名的上访村、贫困村，上一届村党组织因村制宜，提出了‚靠山吃山，发展经济作物‛的工作思路，以‚村民入股‛的方式，由村集体作为承包人统一开展山核桃的开发种植，通过几年发展，该村山核桃种植面积已达到3100多亩，现在村里仅从山核桃这一项每年就可增收100多万元。目前，村党组织还牵头建起了2500亩无公害毛竹基地、200多亩无公害蔬菜基地以及500多亩的辣椒种植基地。如今，该村已成为县里的先进村、和谐村。村两委干部在群众中树立了威信，在今年换届中，上届党组织班子的绝大多数人都是高票连任。在旅游资源比较丰富的村，党组织依托资源优势抓旅游休闲经济发展。如江南镇环溪村党组织充分利用环溪村历史悠久、底蕴深厚、古建筑保存完好等优势，大力发展农家乐、乡村探游和银杏会所经济以及以‚莲文化‛为主题的经济产业链等，把环溪村建成了全市乃至全省‚美丽乡村‛建设的示范点，实现了富民强村的目标，这次全省美丽乡村建设现场会受到全省各地与会代表的一致好评。在城郊结合部、中心集镇及工业园区周边等区位优势明显的村，党组织主要依托区位优势，通过用足用好留用地政策，兴建标准厂房、三产服务设施等项目，大力发展物业经济，努力培植村级集体经济新的增长点。到2010年底，全县村级集体经济收入5万元以下的薄弱村减少了60%左右，80%左右的村有比较稳定的集体经济收入来源。

二是服务农民致富增收。主要是深化‚党支部服务站‛品牌建设。桐庐的党支部服务站工作，可以说是服务型党组织建设的一个很好的样板，早在2002年就有，当时分水镇马源村党支部针对当地制笔企业装配人力紧缺，山区群众增收无技术、致富无门路的实际，充分发挥党组织的桥梁纽带作用，成立了党支部服务站，以党组织的‚金字招牌‛为依托，‚引流‛山区劳动力资源，利用村里大礼堂和闲臵的民房设立套笔装配点，使村里的低保户、残疾人、妇女、老人等闲散劳动力都能够在家门口有工做、有收入，逐步走出了一条服务型党组织建设与党组织服务经济民生发展的有效结合之路。2005年，我们对党支部服务站经验进行了全面总结推广，结合‚厂站结对‛活动，组织了针织、制笔、服装等近百家劳动密集型企业与各村、各社区党支部服务站进行对接。今年以来，我们着力以打造‚11515‛工程为重点的党支部服务站建设，计划通过两年时间，全县实现党支部服务站点总数不少于1000个，其中建成‚三星级党支部服务站‛100个，完成500个站点负责人的经纪人业务培训，解决就业用工人数达到10000人，实现群众年工资收入不少于5000万元，真正打响符合桐庐实际、具备桐庐特点的‚红色服务产业‛品牌。

三是服务统筹城乡发展。如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，团结带领党员群众服务和推进城乡统筹发展，是当前我县基层党建工作的重要任务。为此，从今年开始，我们结合村级组织换届选举工作，在全面开展‚片组户‛民情联系制度的同时，在全县村级党组织中大力探索实施了‚12345‛农村服务型党组织建设机制，从服务型党组织建设的要求出发，进一步明确了农村基层党组织建设服务型党组织的标准、内容。‚12345‛农村服务型党组织建设机制的主要内容包括：全县村党组织在建设服务型党组织过程中要树立1个‚党建统领服务‛的核心理念、围绕‚服务强、党建强‛的2强目标、发挥‚党组织核心、干部双带、党员示范‛的3大作用、确保‚阵地建设标准化、学习教育常态化、组织生活正常化、管理决策程序化‛的4个规范以及落实‚党支部服务站建设、‘网组片’民情联系、民生实事践诺评议、党员议事会、党员发展管理‛5项制度。通过对建设服务型党组织工作的具体化、规范化来不断推动农村基层党组织的‚转型‛，来进一步增强农村基层党组织的战斗力、凝聚力，为推进服务型党组织建设提供坚实的组织、队伍、制度保证。

总之，推进服务型基层党组织建设工作契合基层组织建设的实际和发展趋势，符合党建工作科学化的根本要求，应当作为当前和今后一个时期加强基层组织建设的主要抓手和主攻方向，同时也是一个长期课题、系统课题，需要在今后工作中不断去摸索实践。我们也会继续把这项工作做实、做好，继续探索出更多符合桐庐实际的好做法、好经验。

我就汇报以上两个方面，请于部长批评指正!

第二篇：县委组织部第一季度工作汇报

**县委组织部扎实抓好全市组织工作会议

的学习贯彻

县委常委、组织部长***

尊敬的**部长、各位领导、同志们：

按照会议安排，现将我县贯彻落实全市组织工作会议情况作如下汇报。

一、抓学习，明确今年组织工作的目标、任务

全市组织工作会议召开后，**县及时召开县委常委会专门听取省、市组织工作会议精神的汇报。对我县党的组织工作和干部管理工作进行了认真分析，明确了今年全县组织工作的重点和任务。及时召开部内职工大会，传达学习省、市组织工作会议，对全市组织工作会议提出的工作任务进行量化分解，落实到科实、落实到人。召开全县组织工作会议，传达全省、全市组织工作会议精精，安排部署2012年组织工作任务,并与各乡镇党委、县属**个党组签订目标责任书，使全县各级党组织明确今年的党建工作重点、目标和方向，同时与**个乡(镇)党委、**个县属党委签定了党建目标责任书，作到党建工作早安排、早部署。

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二、抓落实，扎实推进当前各项工作的深入开展

(一)及时启动“四群”教育，巩固提升“三五”群众工作法，全面落实干部直接联系群众制度。根据省委、市委的要求，我县及时启动“四群”教育，在规定时间内完成了第六批新农村建设工作队和“四群”工作队的选派工作，建立了处级领导挂钩联系**至**个村委会、**户农户;全县副科级以上领导挂钩联系**至**户下岗职工及贫困职工，**至**户农户;处级领导包村联户、科级以上领导包组联户等“四群”工作队员制度。明确了各自岗位职责，要求新农村建设工作队员和“四群”工作队要履行好村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员和组织建设指导员的“六大员”职责，并在新农村建设的生产实践中积极推进增收致富工程、文明引领工程、文化进村工程、民族团结工程和组织固边“五大工程”的建设。

(二)深入抓好创先争优、跨越发展先锋办工作

第一时间启动了“创先争优志愿服务”活动，制定下发了实施方案，全县各级党组织始终坚持以迎接党的十八大为主题，以市委组织部“三百工程”和“评星竞旗”活动为抓手，继续深化创先争优活动。把窗口单位和服务行业“四亮

四创四评”活动落到实处，进一步健全完善承诺践诺机制，结合单位职能和岗位职责确定争创目标，确立务实管用的承诺事项，抓好新一轮公开承诺活动。及时草拟“跨越发展先锋行动”的实施办法。

(三)扎实做好竞争性选拔工作的报名和资格初审工作。按照省委组织部、市委组织部的要求，我县拿*****个岗位进行竞争性选拔。采取摸底调查、全面通知、严格审查“三步走”使全县符合条件的人员均参加报考，目前共有**名参与**个职位的竞选。为走活干部这盘棋迈出了坚实一步。

(四)是扎实抓好基层组织建设年各项工作的落实。本着“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的原则，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好和群众反映好的“五好”标准，制定了我县基层组织建设年的活动实施方案，把抓基层党组织建设纳入扶贫挂钩，“四群”教育责任区工作的重要组织部分，明确责任抓落实。目前对全县**个基层党组织进行了一次全面调查，分类定级。

(五)高标准严要求推进社区换届工作。按照社区换届的程序和要求，本着严格时限、严格程序、严格标准，严守

换届纪律，选好配强“两委”班子成员的换届工作目标，我县及时制定了社区换届实施方案，开展社区换届业务培训。组成社区换届指导组、督导组加强社会换届的指导和督查工作。共深入社区指导换届**次**人次，现三个社区的换届工作正在有条不紊的推进中。

(六)是自身建设得到加强。以“一迎双争”(迎接党的十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门)和“三学三强”为载体，不断提升组织部门自身建设。一是不断加强政治理论学习，强化组工干部的党性修养;二是严以律己，宽厚待人，热心办事，不断提高组织工作的满意度和人民群众满意的组织模范部门。三是以杨善洲、李林森、雷锋等同志的先进事迹进一步激励组工干部踏实工作，无私奉献、甘为人梯的高尚品德。

以上就是我们县第一季度的主要组织工作，下一步我们将与这次会议精神为指导，继续按照市委组织部和县委的安排，做好今年的各项工作。

我的汇报到此结束，谢谢大家!

第三篇：县委党建及组织工作书面汇报材料

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县委党建及组织工作书面汇报材料

一、县情和县域经济发展情况

xx县位于陕北黄土高原丘陵沟壑区腹地，榆林市南缘。1944年1月建县，为xx而命名。全县辖10镇8乡，11个居委会，550个行政村，总面积2042平方公里，耕地158.83万亩，人口30.5万人，其中农业人口占93%，是典型的农业县。全县共有党的基层组织866个，其中党委20个、总支部20个，支部826个(其中农村支部548个，街道社区党支部9个，非公有制企业党支部2个，机关企事业单位党支部267个)，党员总数12095名，其中农民党员9906名,流动党员1322名。

2007年，全县GDp完成8.58亿元，财政总收入6386万元，其中地方财政收入1766万元，城镇居民人均可支配收入7956元，农民人均纯收入2117元，全社会固定资产投资2.93亿元。

全县548个农村党支部中，一类支部387个，二类支部161个，消除了三类支部。

二、县、乡班子基本情况

近两年来，我们在领导班子建设、基层组织建设、村级活动场所建设和组织部门自身建设等方面着重做了以下工作：

强化乡镇领导班子建设，发挥龙头作用。在去年和前年县乡党委、人大、政府换届中，注重加强乡镇领导班子建设。县直单位8名优秀年轻干部被下派到乡镇担任副乡镇长，4名部门年轻领导交流到乡镇任正职。乡镇上的56名优秀年轻干部得到了提拔使用。换届后的乡镇党政班子结构得到优化，班子成员的平均年龄32.4岁，年龄最小的24岁，30岁左右的正职领导干部8名，18个乡镇领导班子中都配备了1名妇女干部。其中大学文化程度以上40人，大专106人，大专以下52人。同时，注重培养选拔省派选调生，全县共11名选调生，除去年分配的7名外，原有的4名已落实了副科待遇。加强换届后领导班子的思想作风建设。在全县548个村级党组织的3752名基层干部中集中开展了“四教育”活动，针对农村干部实际，注重学习方法的灵活性，学习内容的针对性，学习形式的直观性。通过两个月的活动，村干部的整体素质得到了提高，作风有了好转，解决了一大批矛盾纠纷，促进了农村经济发展，基层组织建设水平得到了进一步提高。同时加大干部教育培训力度，积极发挥县乡党校的阵地作用，切实加强了对换届选举以来新提任科级领导干部的培训教育。十七大召开后，在县委党校专门举办了64名新提任科级领导干部培训班。在作风建设上，每年都开展机关干部作风整顿工作。以改进干部作风为核心，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法召开干部作风整顿民主生活会，在党内展开严肃认真的批评与自我批评，认真查找和深刻剖析思想、学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并对存在的突出问题进行认真整改，为搞好县乡各项工作，实现全县经济社会又好又快发展提供了有效的组织保障。在制度建设上，建立健全行之有效的工作制度，使各项工作经常化、制度化、规范化。各乡镇都制定了一系列管理制度，强化检查督促，打破了过去的包片包村，实行竞聘上岗，实现了带片领导与片员的双向选择，形成干部能上能下，优胜劣汰的良好机制，极大的调动了乡镇干部的工作积极性与主动性。廉政建设方面，建立了领导首问制、“一把手”责任追究制等一系列制度，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，对不胜任的领导干部进行严肃查处。

三、基层党建特点及存在的问题

实施村级活动场所建设，改善村级办公条件。在07年年修建村级组织活动场所137处的基础上(其中新修64处，改、扩建73处)，去年又安排新建、改建城乡社区村级阵地21处，为村两委、党员活动搭建了平台。通过多种方式添置各项配套设施，促进了村级组织活动场所功能的提升。目前，县上投入91.7万元，为阵地建设村村统一配备了办公桌椅、电视机、DVD等设备，初步建成了农村党员干部电教中心,提高了农村信息化水平。目前，全县基本解决了村两委、党员活动场所问题。今年我们把村级活动场所的管理使用作为重点，认真落实好已经出台的《村级组织活动场所管理和使用办法(暂行)》。抓了20个村级阵地的管理使用示范，并选派23名大学生村官到新农村示范村任职，协同做好村级活动场所的管理和使用。联合党校、职业中学把有条件的活动场所建成青年农民培训基地和村干部培训基地。充分发挥村级活动场所的公共事业功能，不断拓展村级组织活动场所的服务功能，实现了村级组织活动场所“六个中心”(即党员活动中心、村民议事中心、便民服务中心、教育培训中心、文化娱乐中心和卫生保健中心)的作用。

落实村干部激励保障政策，调动村干部工作积极性。我们积极探索建立适合农村基层特点的激励保障机制，充分发挥广大村干部在新农村建设中的主力军作用，使他们干有所为、退有所安、老有所养，激发其干事创业的热情。一是在经济上改善待遇。根据农民收入增长情况，适当提高村干部工资待遇，切实解决他们的后顾之忧。去年以来，我县积极探索建立完善村干部离任保障制度,全面解决316名离职村干部和1650名在职村干部老有所养问题,使村干部队伍建设形成了“留得住人、拴得住心、干得好事”的良好局面。对离任村干部任职在20—30年的每月发放100元生活补贴，30年以上的每月发放150元生活补贴。对现任的村支书激励措施是，提高补助标准，特别优秀的村干部可以提职。今年我县规定，400人以下的村补贴每年1500元，400—1000人的每年2000元，1000人以上的每年2500元。二是在政治上重点关注。对表现特别优秀、作出突出贡献的村干部，适时将其放到更重要的岗位上。我们对市“十佳创业模范带头人”、优秀村干部马蹄沟镇张家砭村支书王国权提任为不脱产镇党委副书记。三是在精神上表扬激励。对工作突出的优秀村干部，充分肯定其成绩并给予大力表彰和宣传，引导全社会形成尊重基层干部的良好风气。村干部激励保障政策的建立，增强了村党组织的凝聚力。农村年纪轻、有文化、率先致富的人积极向党组织靠拢,农村党员队伍年龄偏大、文化偏低、发挥作用不突出的状况得到改善。调动了村干部工作的积极性。不少村干部由以前的“推着干、哄着干、宠着干”，变为“主动干、创新干、比着干”，激发了村干部干事创业的热情。建立党内激励、关怀、帮扶机制。实行县、乡、村三级党员领导干部结对帮扶责任制，开展走访慰问活动。除定期向老党员通报工作情况、征求意见建议外，每年春节、“七一”等重大节日，包乡县级领导、各级党员领导干部都集中走访看望农村老党员和困难党员，将补助足额、及时发放到位，切实把党组织对老党员和困难党员的关怀落到实处。去今两年共计看望农村老党员、贫困党员489名，发放补助慰问金45.2万元，发放面、米、肉、油折合人民币4.3万元。县上每年在扶贫项目、资金的安排上，向素质较高、有致富能力的农村党员倾斜，近两年来有217名农村党员得到了扶持。

开展“双百”帮扶活动，推动基层组织建设。走出就农村抓农村党建的老路，开展以城市党建带动农村党建，构建城乡一体化的新格局，开展“双带双培”党建示范活动(即以城市党建带动农村党建，在城市社区、非公企业组织培养农村党员，以城市人才队伍建设带动农村人才队伍建设，在农民创业队伍中培养农村干部)。针对xx的城乡一体化进程相对较慢，非公企业经济组织不发达，非公企业党建工作刚刚起步这一实际，我们动员全社会力量参与农村党建，充分利用城市在人才、技术、资金、管理等方面的优势，采取“以城带乡，以强带弱”的办法开展党建结对帮扶“双百工程”活动，即100个县级单位党组织帮扶100个农村党支部(主要是新农村示范村和贫困村)，100个农村先进党支部本乡就近帮扶100个农村后进村或贫困村。实现以城带乡、城乡协调发展，不断拓宽党建工作领域。这项活动我们计划开展三年，目前起步良好，效果明显。去年，帮扶单位共向被帮扶村提供资金及物质帮扶合计资金182万余元，帮助发展党员32人，整顿村班子7个。

加强流动党员管理，鼓励外出能人返乡任职。做好流动党员的服务和管理工作。及时发证，筹建了xx县流动党员服务中心，设立专门接待室、流动党员信箱及咨询服务热线，选调了一些责任心强、党建工作经验丰富的党员担任咨询员，并对全县流动党员登记造册，全面掌握了流动党员的基本情况。同时动员、引导和组织流动党员参与社区建设、社区服务和社会公益事业，使流动党员在异乡感受到党组织的温暖。借鉴计划生育的作法，以抓好水地湾乡流动党员管理示范为主，加强和改进流动党员的管理，探索建立城乡一体的党员动态管理机制，真正使流动党员的管理服务工作取得进展。同时，结合加强流动党员管理试点工作，在流动人口中开展了“组织主动找党员、找能人、找民营企业老板”活动。3月份我们发出了《致外出务工经商人士、党员的一封信》，号召外出致富能人及党员返乡创业、回村任职，想方设法把党员培养成致富能手，把致富能手培养成村干部。县上成立了流动党员服务中心，全面加强对流动党员的管理服务。陕西秦龙集团董事长苗子恩是从驼耳巷乡乔岔村走出去的一位农家子弟，他致富不忘桑梓，倾情回报家乡，回乡任村支部书记兼村委会主任以来，先后投资940.2万元进行社会主义新农村建设,全面改善家乡的基础设施建设和生态环境，得到群众的一致好评。目前，全县共有57名能人回乡担任村干部，并招聘了24名大学生村官到村任职，较大的改善了村干部的年龄、文化结构。

深化“三级联创”，开展党建“1234”示范工程。即创建1个市级综合示范乡镇党委，在村干部中培养20个创业模范带头人，全县共创建30个党建综合示范村，挂牌培养400个党员双带户、科技示范户、文化先进传播户标兵。活动开展以来，全县涌现出张圣厚、曹毅、艾绍宪等一批郭孝义式的农村好支书。过去，我县曾因忽视基层组织建设，发生万名农民群体上访事件，在社会上造成不良影响。此后，连续几届县委始终把稳定放在首位，不遗余力地抓农村基层党组织建设工作，深入开展“升类达标”活动，每年采取倒排队的方法，按10%的比例对后进村进行集中整顿。并明确规定，年终验收时哪个乡镇存在无支部书记的村或三类支部超过5%，党建工作一票否决。

狠抓村级两委班子换届，全面提升基层组织建设水平。在第七届村两委会换届选举中，广泛推行“两推一选”方式，扩大选举范围，选好配强村党支部班子，把一大批“想干事、能干事、干成事”的干部选拔到基层领导班子中来。在两委会换届工作中，我们坚持“因地制宜，分类指导，先易后难，稳步推进”的原则。县委明确要求，两委会换届力争做到“三个突破”：即，在村干部年轻化上取得突破、在能人任村干部上取得突破、在扩大交叉任职“一肩挑”上取得突破。目前，全县村支部已换届529个，村委会换届490个,两委会换届正在平稳有序地进行。同时实行党建目标管理，推动工作落实。县委把基层党建工作纳入各级目标考核体系，围绕基层党组织建设重点工作提出年度目标任务，量化工作目标,明确责任。每年年底组织检查考核，评选基层组织建设工作先进单位。通过严格考核奖惩，推动基层党建工作责任制落实，激发做好基层党建工作的动力。

加强非公有制企业党建和社区建设，不断拓宽基层党建新领域。去年我们加大了对非公有制企业的党建工作力度，建成社区4处，统一配备了办公桌椅及相关设施。并组织有关乡镇、非公企业负责人去神木、榆阳考察学习社区和非公企业党建先进经验，回来后分别抓好双湖峪、马蹄沟2个社区和三丰油脂、鼎盛中药材2个非公有制企业党建示范工作。帮助并指导榆林市三丰油脂公司和鼎盛中药材公司两家民营企业建立了党支部，并为两个非公有制企业党支部捐赠了电教设备及相关党建书籍，使非公有制企业党建工作步入规范化、日常化管理轨道。

认真做好宣讲党的十七届三中全会精神工作。我县从县乡两级机关单位抽调千余名干部，从去年10下旬开始，集中10天时间，深入全县550个行政村宣讲了党的十七届三中全会精神。加强党费收缴管理工作，利用半个月时间对全县98年以来党费收缴管理使用情况进行大检查。工作组认真摸底，认真核对党员工资收入，以新党费收缴标准为乡镇部门单位建立党费收缴台帐，共收缴尾欠党费21.3万余元。认真做好共产党员交纳抗震救灾“特殊党费”的收交工作和与灾区结对帮扶工作。共收到特殊党费342287.5元。根据上级安排，我县对口帮扶在地震中受灾严重的佛坪县岳坝乡岳坝村。为此，县委常委、组织部长王明智同志亲自带队，两次远赴岳坝村查看灾情、慰问群众，并制定出《结对帮扶汉中市佛坪县岳坝村实施方案》。出资3万元，帮助19户受灾党员实施了“三改”，出资14万余元援建了岳坝村“两委”办公室，现已竣工并投入使用。

四、县委组织部基本情况

深化学习，组织部门自身建设再上新台阶。我们按照市委要求，在部机关认真开展了“讲党性、重品行、作表率、树立组工干部新形象”学习实践活动。部内每名同志都结合自身实际制定切实可行的学习计划，并在每周

一、五固定时间参加部内组织的集中学习。在学习中我们采取了专人辅导、集中讨论和观看电教片等形式，组织干部召开部务会开展学习讨论，并将这项活动与学习十七大精神、解放思想大讨论和组织部门当前工作相结合起来，以“四个结合”推进了组织工作的“六项创新”，即，干部培训方式的创新、干部选拔任用机制的创新、干部管理制度的创新、干部考核评价体系的创新、人才队伍管理的创新、基层组织建设的创新。2007年，我部在全市组织系统工作考核中被评为第一名，去年我部在全市组织系统工作考核中又名列前茅，组织工作荣膺第一名，党建工作第三名。

全面落实全市组织工作会议精神，搞好今年工作,我们着重从以下几个方面抓起。一是认真组织好学习实践科学发展观活动二继续开展基层党建结对帮扶“双百工程”活动，进一步统筹安排，落实责任，争取使“双百工程”取得更大成效。三重点解决村级活动场所“重建设、轻管理”的问题，继续抓好对已建成的村级活动场所的管理和使用。四是进一步规范流动党员管理工作和社区和非公企业党建示范点工作。五是做好宣讲落实党的十七届三中全会精神长期工作。六是做好新上任村干部及大学生村官的培训工作，落实村干部待遇等相关制度。七是进一步推进干部人事制度改革工作，做好公开选拔党政领导班子副县级后备干部等项工作。八是规范和强化干部考核工作，推动各项工作的落实。九是继续深入开展“讲党性、重品性、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动，加强组织部的自身建设。

中共xx县委组织部文章来

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第四篇：市委组织部关于干部教育培训工作调研(县委党校汇报材料)1

中共xxxxx县委党校 干部教育培训工作汇报材料

为深入贯彻落实中央《干部教育培训工作条例(试行)》以及豫发[2008]24号、信发[2009]10号文件精神，按照市委组织部《关于开展干部教育培训工作调研的通知》要求，xxxxx县委党校及时将2006年以来干部教育培训工作情况、基本建设情况，包括基础建设、师资队伍建设、教学科研等方面的情况进行认真总结。现汇报如下：

一、基本情况

1、基础设施。县委党校老校区地处县城花园路中段28号，现占地面积约3.4亩。现有教学、办公综合楼1幢，学员综合服务楼1幢。其中，教学、办公综合楼是2003年11月动工兴建，2004年9月完工交付使用，建筑面积1500平方米;学员综合服务楼始建于1984年，现建筑面积3200平方米， 2008年，经县委、县政府批准，对该楼实行了招商改造。现学员综合服务楼可满足网络教学、电化教学等培训需要，培训规模250人左右。

2、领导班子和师资队伍。县委党校为参照《公务员法》管理的县委直属单位，核定编制19人，现在岗工作 1 人员19人(另有离退休干部3人)，其中班子成员5人。具有中级以上职称5人，其中高级讲师2人。机构设置为三室一站，即办公室、教研室、电教室和函授站。

3、培训能力。现有教学行政用房1500平方米，学员综合服务楼面积3200平方米。另拥有30台电脑的多媒体教室1间，可满足本县基层干部电子政务及网络培训需要。近年来，我校先后被定为信阳市党员干部现代远程教育网络劳务培训基地、xxxxx县党风廉政建设教育基地、清华大学教育扶贫现代远程教学站、国家人口和计划生育远程宣传教育工作站。

4、经费来源。县委党校人员经费实行全额预算拨付。公用经费由县财政按年拨付。

二、2006年来干部教育培训工作开展情况 2006年以来，县委党校坚持深化教学改革，整合培训资源，不断提高干部教育培训的针对性和实效性，培训质量不断提高、培训规模逐年增大：

1、2006年，举办新任职乡科级干部培训班一期，参训157人;举办科级干部学习《党章》、《江泽民文选》专题培训班二期，参训428人;协助县直工委、团县委、县妇联等部门培训干部300余人;为深入学习2006年中央

2 一号文件和河南省八次党代会精神，组织骨干教师深入全县各乡镇、县直各局委集中宣讲70余场。

2、2007年，举办了科级干部学习十七大精神培训班三期，参训752人;举办优秀中青年干部培训班一期，参训92人;协助县农开办举办建设社会主义新农村干部培训班一期，参训180人;举办学习十七大精神宣讲理论骨干培训班一期，参训130人;

3、2008年，举办全县乡科级干部学习十七届三中全会精神培训班三期，参训700人;举办全县乡科级干部电子政务培训班十期，参训300人;协助县委宣传部举办了基层党校校长(负责人)培训班，参训130人;举办新任副科级领导干部培训班，参训 124人;协助县直工委举办了县直单位党务干部培训班，参训145人;协助县直工委、县纪委等部门举办了入党积极分子、纪检监察干部培训班，参训300余人。

4、2009年，按照县干部教育培训计划，拟举办乡科级干部培训班3期，参训人员700人;电子政务培训班9期，参训人员270人。已协助县直工委举办全县党务干部培训班1期，参训130人。

三、主要做法。

3 2006年以来，我们坚持在办好主体班的同时，积极协助其他单位和部门，办好各级各类培训班，达到了年培训规模1500—2000人的规模。主要做法：

一是超前谋划，精心组织。年初组织部门制定计划，常委研究，党校根据培训计划，及时制定教学计划。

二是突出“三个围绕”，深化教学内容改革。即围绕市县工作的大局、围绕时代发展的特点、围绕学员的实际需求开设课程和进行专题辅导。教学针对性和实效性不断增强。

三是坚持“四个”结合，创新教学方法。即集中学习和参观考察相结合、主题辅导与座谈讨论相结合、课堂教授与远程教育相结合、理论学习与实际工作相结合，丰富了学习内容，增强了教学吸引力。

四是整合培训资源，弥补师资不足。①外聘专家教授来校授课，增强教学的层次和水平。②内邀县领导、乡镇党委书记、纪检、组织部、宣传部等相关部门深入党校课堂，进行专题辅导，增强教学的针对性和实效性。③充分发挥电化教学优势，利用多媒体教学设备和清华大学远程教学站，对参训学员进行远程教育，增强教学的趣味性和吸引力。④组织抓好专题课课题库建设。先有备课试讲，

4 然后评课再讲，“先当学生，后当先生”，提高教师的教学水平和质量。

四、2006年以来党校基本建设情况

一是抓班子、强素质，狠抓教师队伍建设。2006年以来，党校不断加强班子队伍建设和师资队伍建设，形成了一支团结奋进、锐意进取的教职工队伍。

二是抓科研、出成果，充分发挥科研在教学中的基础性作用。2006年，我校组织撰写的《坚持民主集中制，增强乡镇领导班子整体合力》被收入《今日河南》理论篇;《全面落实责任制，推进平安县城建设》被列入县社会治安综合治理培训教材。2007年，我校组织撰写的《精辟的论述、科学的方法—学“读书三得”有感》获“一学双争”征文一等奖;《县级党校培训资源现状浅析》获“一学双争”征文三等奖;《弘扬求真务实精神，学习十七大精神》获县学习十七大精神征文二等奖;《缩小收入差距，构建和谐社会》获湘鄂赣豫边区党校论坛论文评审一等奖。2008年，我校组织撰写的《忠诚军事教育事业的余克勤将军》、《陈明义将军的传奇人生》两篇调研论文分别发表在《老人春秋》第10期和第12期。通过广泛深入地展开调研，使教学更加贴近实际、贴近基层、贴近工作。

5 三是抓基础、促发展，加强基础设施建设，提高行政管理和后勤服务水平。

1、2008年6月，我们对学员楼进行升级改造，实现了网络教育进房间、远程教育上讲台。

2、硬件配套设施建设进一步健全。2006年以来，我校逐步加大硬件建设的投入力度，使党校建设达到了“五室一地”(教室、微机室、电教室、图书室、阅览室和活动场地)和“六机一器”(电视机、影碟机、摄像机、照相机、功放机、扩音机和投影仪)的要求，拥有光盘录像带10余种，理论书籍、党课教材、各种辅导材料10000余册，订阅各级各类报刊杂志30余种。

3、信息化建设进一步加强。校微机室拥有30余台电脑，全部光纤接入，宽带上网，并安装了杀毒软件，确保网络安全。多媒体教学设施齐全，基本可以满足当前教学需要。

4、按照省委[2008]24号文件和市委[2009]10号文件的有关精神，我校对照文件要求，为扩大党校办学占地规模，经县委、县政府同意，征地20亩，目前征地手续已基本办理完毕，进入了资产评估变现、“置换迁建”实施阶段。同时，为县委党校作为市委党校的分校做好充分准

6 备，加强图书室建设，对现有的图书进行扩充和重新整理。并进一步加强微机室建设，对现有的30台电脑进行集中维护，确保网络安全和机器正常使用。

五、存在的主要困难和问题以及建议

(一)存在的主要困难和问题

1、受我县“吃饭财政”的实际情况影响，目前我校干部教育经费不足的现状仍然未能根本缓解。随着党校系统函授教育逐渐萎缩，我校办学经费不足的问题更加突出，改善办学条件的困难将进一步加大。

2、我市县(区)党校师资力量薄弱的共性问题，特别是师资队伍结构不合理、人员进出机制不完善问题在我校目前也依然存在，师资队伍建设和教学科研还比较薄弱。同时，其他部门存在多头培训、多头办班的现象，这对党校培训的生源产生了一定的影响。

3、干部教育培训中，基层干部工学矛盾突出、培训时间短、任务重等问题还急需进一步改进和解决

4、根据中央、省、市有关文件精神，“各县(区)的干部行政学校与县(区)委党校合办，实行一个机构，两块牌子，一套班子，两种职能”的要求，我县行政学校至今未能挂牌，一定程度上缩小了干部培训的渠道。

5、县级党校办学体制改革及培训资源整合还需要进一步加强，以便更好地实现县级党校资源配置的优化。按照省委和市委《关于贯彻落实<中国共产党党校工作条例>的实施意见》相关精神，县(区)委党校作为市委党校的分校。其他县(区)党校(如平桥、淮滨、固始等)都加快了建设步伐。我县党校在县委、县政府的高度重视下，虽有较大发展，但整体实力还不强，新校建设中也还存在一些急需协调解决的问题。

(二)建议

1、为提高干部学习的质量和效益，建议今后干部教育培训经费由县财政根据培训计划，按统一划拨，党校不再向学员单位收取培训费用，以简化程序，适应当前大规模培训干部的需要。同时，建议县财政在安排党校经费时，充分考虑党校工作的特殊性和实际困难，除拨付人员经费外，还能足额拨付相应的办学经费，包括教学业务费、科研费、图书资料费、教师进修调研经费等，以保证党校教学、科研工作的正常开展。

2、建议落实和完善党校人员流动机制，加大党校与其它单位之间的干部交流力度，进一步增强党校干部队伍活力。

3、根据市按照分级分类和全员培训的原则，从2008年起用5年时间，将党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员轮训一遍的要求，建议为优化资源配置，争取xxxxx县行政干部学校早日挂牌，以落实规划，清除多头培训、多头办班现象。

4、根据省委、市委《关于贯彻落实<中国共产党党校工作条例>的实施意见》，建议加强对理顺办学体制的领导，加大对党校工作的投入和支持力度，切实为县级党校作为市委党校分校做好充分准备。

中共xxxxx县委党校 2009年6月18日

第五篇：县委组织部学习贯彻落实全国组织工作会议精神情况汇报_0

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县委组织部学习贯彻落实全国组织工作会议精神情

况汇报

县委组织部学习贯彻落实全国组织工作会议精神情况汇报

xx县“四措并举”贯彻落实全国组织工作会议精神。

一是深刻领悟会议精神。县委组织部及时召开全体干部会议，将收集到的有关新闻报道、领导讲话、宣传材料编印成册，下发全体组工干部进行学习，通过领导带学、座谈交流、个人自学、监督促学等方式，帮助组工干部准确理解、深刻把握全国组织工作会议精神。

二是认真指导全年工作。紧紧围绕全国组织工作会议确定的总体部署、工作思路和要点，采取征求意见、集体研究、深入研讨的方式，集思广益，对全县2018年的组织工作进行了重新精心研究和科学谋划，进一步修订完善全年组织工作思路和要点，努力找准干部工作、人才工作、基层党建和自身建设等各方面工作的着力点和突破口，为全年组织工作取得新突破奠定坚实基础。

三是积极推进工作开展。将学习贯彻全国组织工作会议精神与贯彻2

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党的十九届三中全会精神、总书记一系列重要讲话精神和开展“基层党建质量提升”活动结合起来，采取下发党建任务清单、召开帮扶干部述职会、举办能力提升培训班等多种形式，进一步推进和落实全县组织工作全面发展。

四是着力谋求工作成效。结合全国组织工作会议主要精神，针对当前两项主要工作任务：抓党建促脱贫和建设忠诚干净担当高素质干部队伍，健全完善干部帮扶联席会议制度，已召开联席会议6次，协调解决干部驻村帮扶工作中出现的问题30余件。严格执行党建工作周例会制度，每周一听取汇报并下发本周任务清单，为党务工作者开展工作提供了有力抓手。依托“神池大讲堂”，深入实施“每周一讲堂，两周一专题”干部素能升工程，构建“周周有学习，人人齐提升”的党员干部教育培训新常态，努力提升各级各类干部素质能力，助力脱贫攻坚，促进各项工作任务的落实。

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