公司创建2014年度省级文明单位汇报材料(工作情况简介)

关键词： 文明单位 公司 简介 创建

公司创建2014年度省级文明单位汇报材料(工作情况简介)（共7篇）

篇1：公司创建2014年度省级文明单位汇报材料(工作情况简介)

公司创建2014年度省级文明单位汇报材料（工作情况简介）

xx公司始建于20世纪70年代末，多年来，公司从未辜负各级领导的期望与厚爱。在历届班子的带领下，企业始终以国家利益为重，坚持以公益精神建厂育人，广大干部职工斗酷暑、战严寒，苦干实干、艰苦创业，为国家的电力建设及经济发展而执着、忘我地工作，用爱国的激情和辛勤的汗水践行了“多为国家做贡献”的铮铮誓言。近年来，企业不惜巨额投入，积极淘汰落后产能，狠抓节能减排，认真履行社会责任，走可持续发展道路。xx人与企业同呼吸，共命运，不懈奋斗，拼搏进取，共同谱写了执着追求、甘愿奉献的辉煌乐章。一直以来，我公司密切联系生产、经营、管理、改革、稳定、发展等各项工作的实际，紧紧围绕公司的中心工作，深入、扎实、有效地开展文明单位创建活动，使公司整 1 体素质有了明显提高，工作能力显著增强，有力地推动了公司各项工作再上新台阶，促进了企业的科学发展。（现汇报如下：）

一、高度重视，同心同向，把创建文明单位摆在突出位置

在制定公司发展规划时，我们就明确提出“创业求发展，创新增活力”的工作思路，着力转变发展方式，落实“两手抓，两手都要硬”的指导方针，推动科学发展。在实践中，始终把狠抓工程建设和创建文明单位摆在突出位置，并驾齐驱，两个轮子一起转，努力做到“五个坚持”。

一是坚持创建目标。我们的创建目标就是确保省级文明单位荣誉称号，目的就是建设“四有”干部员工队伍，推进企业的科学发展。保持省级文明单位荣誉称号，是企业建设“四有”员工队伍的需要，是实现企业科学发展的自身要求和先决条件。因此，必须坚持创建目标。

二是坚持全员参与，领导带头。开展文明单位创建工作，领导带头是关键，党员率先是重点。我们坚持开展“五好”党支部的创建工作；2013年开展了管理人员作风建设年活动，2014年开展了 “树新形象、创新业绩”和党务干部“讲党性、重品行、作表率”主题活动；建立了领导人员联系群众制度；制定了各部门作风建设行为准则。这些在干部党员中开展的 2 系列创建活动不仅加强了干部党员的思想作风建设和文明意识的提高，而且强烈地感染了广大员工，引领着他们的参与意识。

三是坚持谁主管谁负责的原则。我公司基层单位实行党政一肩挑、一岗双责制。要求各级一把手对“三个文明”建设亲自抓，带头干，抓全面，负总责，必须纳入日常重要工作议事日程，坚持常抓不懈。在哪个方面出了问题，都要考核单位一把手，并视情节予以追究责任。通过采取科学的机制，有效地保证了创建工作的责任落实，保证了创建活动沿着持续良性轨道深入开展。

四是坚持“六同时”。多年来，企业始终坚持物质文明、精神文明、政治文明齐抓共建、同步发展的做法，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。在具体落实上，坚持“六同时”。即“三个文明”建设同时规划、同时部署、同时实施、同时总结、同时考核、同时奖惩。有效地促进了创建活动扎实、深入、有效地开展。

五是坚持创建工作不松懈。个别干部员工在思想上不同程度地产生了麻木思想和骄傲自满的情绪。针对实际情况，我们认真查找在文明单位创建活动中存在的不足和差距，让干部员工进一步统一思想，让大家认识到：我公司的文明单位创建工作虽然取得了可喜的成绩，但不是没有缺点、尽善 3 尽美。按照新形势、新任务、高标准，严要求还存在着一定的不足。必须克服骄傲自满的情绪，必须坚持创建不放松，进一步提高创建质量和水平，以全面适应企业科学发展的需要。

二、围绕企业管理，优化内部环境，助推文明单位创建活动

公司十分注重企业内部管理工作，不断加强企业管理工作是干部职工广泛参与、提高企业管理水平、管理能力的重大举措，也是我们开展文明单位创建活动的重要组成部分。因此，自2011年开始，我们先后开展“管理年”、“质量年”、“效益年”等活动，本着“过紧日子”的思想，狠抓内部节约挖潜，强化企业管理工作，开展了多项专题行动。

一是在全公司范围内，每年都要开展“我为企业献一计”活动，广泛征集员工意见，号召全体员工提出合理化建议，并将合理化建议采纳应用。因而，解决了许多安全生产、节能降耗、建设发展等难题。

二是结合创建学习型企业活动，抓好素质教育。坚持开展形势任务教育等活动，形成“知荣辱，树新风”的浓厚氛围。组织干部职工认真学习《公民道德建设纲要》和职业道德规范。有计划组织开展业务知识培训，提升干部职工业务能力；鼓励职工参加各种在职教育和学历教育，不断提高整体素 4 质。组织员工学习《员工手册》，并认真组织了考试；组织领导干部和部分相关人员学习《内控手册》并进行测试，让员工进一步掌握有关规定及工作流程。

三是每月定期召开经济活动分析会，对本月各项能耗指标进行分析，查找影响因素，采取得力措施。在确立工作目标及重点工作、制定具体的保障措施、实施方案的基础上，认真开展节油、节水、节电、节汽等小指标竞赛活动。针对设备存在的问题进行专题分析、专题研究，制定整治方案。抓好经营的关键环节，提高企业经济效益。重点是做好电费回收工作和费用控制，想方设法降低发电成本。

四是深入开展规范管理工作，大胆进行企业改革。建立适合公司实际的精简高效、职责明晰的组织机构和“岗位靠竞争、收入凭贡献”的新型用人机制和激励机制。实施薪点制工资，是一次利益大调整，涉及到每个员工的切身利益。我们通过认真细致的工作，顶住了压力、担着风险，坚持改革，并取得了成功。

五是是以活动为载体，推动创建工作。结合中心工作，深入推进实践活动各阶段工作。深化“先锋党支部”创建、“优秀党支部”评选工作，树立先进典型，强化内教外宣，进一步营造创先争优的良好氛围。为了陶冶广大干部职工的情操，先后举办了文体晚会、篮球赛、演讲赛等一系列丰富多彩的 5 文体活动，增加了职工间的了解和情谊，增强了职工积极向上的工作热情，促进了精神文明建设的顺利开展。

三、更新理念，促进生产提档升级，文明创建扎实有成果

在创建文明单位活动中，我们始终认为，活动只是一个载体和平台，最终的目的是以此来推进各项工作。在三年多的时间里，我们在省市各级政府和集团公司的领导、支持下，扎扎实实抓工程建设，工程建设快速向前推进，质量优良，各项工作再上台阶。

一是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，强化安全管理，确保安全生产。多年来，我公司在安全管理上始终坚持狠抓“小事”、确保全局的做法，把安全管理工作沉下去，狠抓基层，狠抓班组。每年层层签订安全生产责任书；定期召开安委会会议，推行安全生产流动红旗考评制度、严格执行安全生产检查和奖罚制度。适时、并有效地开展了“无违章、无违纪、无差错班组（处室）创建活动”，“春、秋季安全大检查活动”，“安全月活动”，“班组安全管理标准化工作”，安全生产“隐患治理年”、“安全大检查”、“百日安全专项督察”等经常性的活动，使安全生产工作相对保持平稳。

二是开展科技攻关、不断加强技术改进，努力降低生产成本。公司十分重视技术改造、科技攻关工作，极大地提高 6 了老、旧发电设备的健康水平和稳定生产能力。特别是今年，确定了 项科技攻关课题，尤其把节能降耗工作摆在突出的位置来抓。通过技术创新和新技术的应用，逐步消除影响机组经济运行的各种缺陷和隐患，机组效率明显提高，厂用电率、供电标准煤耗、燃油量等多项经济技术指标明显下降。通过开展科技攻关和技术创新，为安全生产、节能减排、经济发电、稳定运行提供了可靠的保证。

三是加大环境保护力度，努力减少污染排放。环保工作的好坏是一个企业社会责任意识强弱的直接体现，也是对企业是否认真贯彻落实科学发展观的直接检验。我们不惜高额投入，制定并实施了有效的环保措施，大大减少了企业的污染排放。特别近两年来，我公司按照关于建设节约环保型社会的总体要求，加大环保投入力度，努力降低污染排放，为地区环境的美化、净化及减排目标的实现做出了突出的贡献。我们先后进行了污水处理站设备改造和技术革新，达到了生活、生产污水零排放。加强设备的管理及考核，不断提高电除尘投入率，努力减少烟尘污染物排放。加强灰场管理，减少粉煤灰的污染。同时，努力开拓外部市场，提高粉煤灰综合利用水平，即减少了污染，又创造了经济效益。按照市里有关要求，认真开展“三优”城市、“三城联创”等创建活动。

四、强化党的建设，营造企业文化氛围，发展精神文明

积极探索党建工作融入中心、进入管理、服务大局的有效途径，不断丰富活动载体，创新党建工作方式。在具体实践中，我们科学地选择了以“三个文明”建设为重要载体，始终坚持“三贴近”的创建原则，以做好员工的思想政治工作、培育“四有”职工队伍为重点，根据不同时期、不同阶段的重点工作，不断改进创建方式，推动党的建设和员工的思想政治工作，促进了企业的良性发展。

一是将主流意识贯穿于企业文化塑造的始终。认真贯彻党的十八大及三中全会精神，在文明单位创建中，大力弘扬主流意识，切实把社会主义核心价值体系融入职工思想教育和精神文明建设的全过程，转化为员工的自觉行动。公司针对员工不同层次，尊重差异，包容多样，因人施教，分类指导。着力从教育引导、干部垂范、从严治党、文化塑造、网络管理、制度建设、人文关怀、课题研究等八个方面入手，积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。充分利用期刊、简报、局域网、广告标语营造浓厚的舆论氛围，传播和谐文化，宣传文明风尚，颂扬典型模范，把最好的精神食粮奉献给员工。

二是推动作风建设，廉洁工程促团结。保证廉洁，不仅是是创建文明单位的前提条件。在“廉洁工程”建设中，公司在全体参建单位中开展了“廉洁工程”联手共建活动，成立 8 了由公司主要领导挂帅的“廉洁工程”领导小组；设立了创“廉洁工程”办公室和考核小组；公司出台了预防犯罪管理办法、廉洁工程实施方案等六个制度，还把参建单位纳入了联系点和责任区范围。班子每一位成员都确定了两个以上施工单位和工程项目作为廉政工作联系点，定期走访参建单位，了解情况，查找不足，不断整改，堵塞漏洞。建立了制度管人、教育引导、监督到位、阳光操作、绩效考核的廉洁工程长效机制，形成了坚持民主集中制原则的氛围，增进了领导班子团结。能够做到认真开展批评和自我批评，做到团结协作，相互理解，相互支持，密切配合，有力地促进了班子的团结和统一，保证了班子团队精神和整体功能的发挥。

三是认真履行社会责任，树立良好企业形象。在多年的建设、发展实践中，企业形成了“敢打硬仗、能打胜仗、善打胜仗”和“困难面前无我们，我们面前无困难” 的优良传统和作风，塑造了“团结、开拓、求实、奉献”的企业精神，培植了具有新华鲜明特色的企业文化。企业文化的形成和建设，对于干部员工的行为产生了强大的激励、引导和影响，对于进一步促进和谐企业建设和企业的科学发展发挥了不可替代的作用。在谋求企业发展的同时，公司积极响应省市委及政府的号召，真心诚意地做好地企共建、扶贫帮困工作，每一次都超额完成帮扶任务。干部员工群众积极向灾区捐款捐 9 物，用真情回报社会、回报国家，树立了良好的企业形象。

四是党组织、党员充分发挥作用，为企业的生存发展做出了突出的贡献。近年来，面对企业生产经营内外部的严峻形势，党员干部都能带领员工顶住来自方方面面的压力，克服了各种困难。特别是在各种急、难、险、累的工作中，哪里有困难哪里就有党员的身影，哪里工作条件最艰苦哪里就有共产党员出现。在党员领导干部的感召下，经员工群众的积极努力，企业战胜了一个又一个困难，不断实现企业的科学发展。在文明共创活动中，我们又根据自身的工作特点和企业生产建设情况，与村结成“双百结对共建文明”单位，两个党支部分别与xx村党支部开展“结对共建”活动，有力促进了当地社会主义新农村建设，锻炼了公司党员的党性，收到了文明共建的实效。

通过认真开展文明单位创建活动，不但使干部员工的整体素质有了明显提高，工作能力、管理能力进一步增强，而且极大地促进了公司的各项工作任务的顺利完成，收到了很好的效果。一是干部员工的综合素质显著提高。二是职工爱企敬业意识不断增强。三是有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍逐步成熟。四是促进了企业各项重点工作任务的顺利完成和年度绩效目标的实现。五是推动了企业的科学发展。

欲穷千里目，更上一层楼。目前我们的创建工作虽然取得了良好的效果，但也存在着一定的不足。一是要加强学习，进一步提高干部员工的政治技术业务素质；二是要进一步提高安全生产水平；三是要加快项目建设，加快企业发展方式转变速度，提升企业盈利能力，推动企业科学发展。11

篇2：公司创建2014年度省级文明单位汇报材料(工作情况简介)

我分公司紧紧围绕建立“产权清晰、权责明确，政企分开、管理科学”的现代企业制度这个目标，始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，坚持发展是硬道理不动摇，加大管理力度，加快通信发展，三个文明成果得到进一步巩固和发展，自９６年起连续四届被评为“省级文明单位”；～年－-～年连续两年被县委评为宣传思想工作先进单位；～年被省消费者协会评为～-～“诚信.维权”先进单位,被市总工会授予“全市职工职业道德十佳集体”荣誉称号，团支部被团省委评为“全省五四红旗团支部”；营业厅多次被团市委、市妇联授予“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”称号，各项经营管理工作都走到了全市乃至全省电信同行的前列，受到了省、市电信公司领导的一致好评，我分公司的做法是：

一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康发展。

加强领导班子自身建设，做好领航手，带好火车头。以“xxxx”重要思想指导企业实际工作，把“xxxx”的科学内涵和企业实际紧密结合起来，提高班子整体素质水平，建成一支素质高、能力强、作风正、员工信赖、朝气蓬勃的领导班子。

坚持民主集中制，增强班子团结。坚持晨会制度，凡事关全局决策必经会议通过，发扬民主，正确集中，科学决策，讲党性、讲大局、讲原则、讲团结，增进了班子成员间的理解和沟通，坚持民主生活会制度，做到兼听广义，大事讲原则，小事讲风格，虚心听取不同意风，相互信任，相互监督，不断增强班子凝聚力和战斗力，形成一个同心同德谋发展、齐心协力干事业的良好氛围。

始终廉政勤政，保持艰苦奋斗优良传统。认真贯彻各级政府有关廉洁自律的文件规定，进一步落实党风廉政建设，坚持标本兼治，综合治理的方针，强化监督、创新体制，切实自查自纠，对重点岗位、环节建立健全的权利制衡制度和局务公开制度。重点抓好物质采购、基建、接待、公开办事制度，积极做好局务公开工作，在附属楼工程建设、办公楼装修、六都电信所工程建设等重大事项中，坚持公平、公正、公开、透明的原则，广泛征求职工意见，自始至终让职工代表参与政务，受到了广大职工的一致好评。至今，我分公司领导班子没有一人次违反党纪党规，党支部连续三年被玉山县委评为“先进党支部”，去年还被省电信公司授予“先进基层党支部”称号。

加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，世界观、人生观、价值观教育，讲学习、讲政治、讲正气教育，科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，积极开展“一个党员一面旗帜”和保持党员先进性教育活动，弘扬井冈精神和罗恩精神，发扬主人翁精神，开展形式多样的党员为人民服务活动，党支部书记亲自带头组织党员义务劳动，以实际行动践行入党誓词。通过一系列的教育活动，有效提高了广大党员的思想政治素质，增强了共产党员的党性、凝聚力和战斗力。

二、改善服务，加强行风建设，创建文明行业。

“品质卓越、值得信赖；用户至上、用心服务；创新科技、便捷高效”是电信人的追求，我们十分注重品牌形象的树立，提出这样的口号：“文秘写作网的服务质量就是每位员工的自尊心”，在整个营销服务过程中，每位员工都是品牌形象，每个环节都体现品牌形象，时时处处都存在品牌形象。向客户提供五“心”级服务：用心、专心、爱心、恒心、诚心，努力创造客户价值，不断谋求共同发展，取得了显著成效。２００３年在全省通信同行业行风建设评比中取得第一名的好成绩，２００４年又以优异的成绩获得全县“服务经济建设先进单位”荣誉称号。

一是建立健全的服务监督网络。在内部监督方面，形成完善的服务督察信息网络，各部门指定专人负责本部门服务督察工作，采取以服务督察员为主，各部门督察员为辅的形式，建立自下而上、环环相扣的服务督察网络。对服务工作坚持定期的明查暗访，每月由综合办牵头，各部门配合对各服务网点进行定期检查，发现问题及时处理并纳入月度绩效考核。在外部监督方面，公开接受社会各界的监督，聘请了8位具有事业心和责任感的社会监督员，深入到各营业网点进行明察暗访。事先不进行通知，暗访人员带上摄像机，到各营业网点站在客户的角度发现问题、寻找不足。并通过定期召开用户座谈会，发用户意见征求函、电信服务质量问卷调查等方式，不断改进电信服务。

二是全面树立电信服务行业新形象，始终坚持“人无我有，人有我优”的服务思想理念，加强规范服务，打造一支专业化优质服务队伍。开展星级评比活动，坚持每周一学，组织前台服务人员学习新知识、新业务，坚持每月一考，考业务、考实践，坚持每季一评，综合评定星级营业员和星级社区经理，设立一、二、三、四、五星级，并根据星级进行绩效考核。有效激励先进，鞭策后进，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。由于服务工作突出，我分公司营业窗口连续几年被团市委评为青年文明号，２００３年被市妇联授予“巾帼文明示范岗”荣誉称号，连年被市电信分公司评为“优秀服务窗口”。

三是向社会公开十项服务承诺，提升服务标准，建立了一系列服务规范和要求，在员工中开展“多说一句话，多做一件事”活动、“宽带服务月”活动、“服务规范和服务标准”学习、“用心服务 用户至上”学习教育活动，引导员工自觉做好服务工作，为用户更详尽的解释、宣传电信业务，全方位提供满意、快捷、热情的服务。

三、加强员工思想道德教育工作，营造文明建设良好氛围。

文秘写作网加强员工队伍的思想政治教育工作，以正确的理论引导人，经常开展《公民道德建设实施纲要》、电信职业道德等专题教育活动，开展读《致加西亚的信》有感活动，弘扬井冈精神和罗恩精神，引导员工做好本职工作，发扬主人翁精神。通过教育活动，提高了全体员工的爱岗敬业意识、服务意识、奉献意识、法制意识，行业作风、工

作效率不断提高。

弘扬正气、树立典型，以榜样的力量教育人。文秘写作网在众多的工作岗位上涌现了一批又一批的先进工作者、创新青年、先进党支部书记、三八红旗手等等，这都是长期以来弘扬正气、树立典型、学习典型的结果。历年来的文秘写作网党支部书记都被评为全县先进党支部书记，公司经理王斌章同志被省电信公司评为全省优秀县公司经理（全省仅两个），邵芝萍同志一人就曾分别获得三八红旗手、先进生产工作者、安全生产先进个人、优秀共产党员等大大小小的荣誉不下五十个，万日升同志一人获得全市 “十佳创新青年”、市电信分公司 “二等功臣”、优秀共产党员、省电信公司劳模等等殊荣……一个典型就是一面旗帜，文秘写作网大力开展向先进典型学习活动，通过身边的典型教育，启迪全体员工，形成了一个崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

三是提高员工文化和业务素质，多形式、多层次抓好员工培训教育，创造条件鼓励员工参加自学考试和函授教育。除了参加上级公司组织的专业培训，还组织服务技能、服务规范、计算机操作、法律教育等多样化培训，坚持开展岗前练兵。为丰富员工的文化生活，还投入资金开设图书馆，购置了一大批技术类、教育类书籍，极大地开阔了员工的眼界，提高了员工的文化层次。

四、以人为本，创建积极向上的企业文化，开创文明建设新局面。

文秘写作网以“xxxx”重要思想为指引，建立“造就学习型企业和文化型员工”的文化价值管理模式，成效显著，业务发展取得了较好业绩，日益成长为一个业务品种众多、个性服务突出、经营策略成熟、团队作风顽强、比较优势明显的通信企业。

我们的主要做法是“五个坚持”，坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神。坚持诚实守信的文化。坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化。坚持鼓励创新的文化，把企业建设成学习型组织。坚持以人为本的文化。在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。

“职工的心，企业的根”，为优化员工工作环境，投入资金修建新办公楼、职工之家，为丰富员工的业余生活，我分公司成立了员工健身俱乐部、羽毛球队、乒乓球队、登山队、钓鱼协会等体育队伍，丰富和活跃了员工的物质文化生活，促进了员工身心素质的提高。为关心老同志的晚年生活，专门成立了老年体育协会、门球队、腰鼓队等体育队伍，丰富离、退休老同志的晚年生活。工会制定了详细的“心连心”工程，明确规定：

1、员工生病住院分公司领导必须有一位去探望；

2、员工生日工会必须送上一束鲜花、一盒蛋糕；

3、员工子女光荣参军或考上重点大学，公司要奖励200元；

4、员工结婚、计划内生育，公司都要去祝贺，并送去礼金200元……，一项项充满人情味的规定，使员工的心与企业贴得更紧了。我分公司每年还定期组织员工、离退休人员到医院进行一次全面的体检，确保员工身体健康。公司的人性化管理极大地鼓舞和感染了员工士气，全体员工纷纷以局为家，斗志昂扬，向心力和凝聚力明显增强，有力地促进了企业各项工作的开展。

五、狠抓经营管理，推动三个文明协调发展。

文秘写作网在县委、县政府及市分公司的正确领导下，始终坚持发展第一要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，从严治企，科学管理，坚定信念，锐意进取，求新思变促改革，迎难而上谋发展，取得了令人瞩目的成绩。２００４年共完成业务收入3780万元，实现增幅17.14％,在全市排名第二。小灵通净增5005部，完成年计划100.1%，宽带净增3282部，完成年计划117.2%，固话净增12158部，完成追加年计划151.98%。今年1-６月份，我公司累计完成财务收入2170万元,累计完成计费收入1900万元；固话累计净增7037户，完成年计划78.19%；小灵通累计净增户4733户，完成年计划67.6%；宽带累计净增1700户，完成年计划53.1%，企业综合实力进一步提升，受到省、市公司的一致肯定，使经济效益和社会效益齐头并进，推动三个文明协调发展。

篇3：创建省级文明单位工作汇报材料

创建省级文明单位工作汇报材料 创建省级文明单位工作汇报材料

我局是全县产品质量、计量、标准化和特种设备安全监察工作的主管部门，肩负着综合管理、行政执法、安全监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备安全监察股等五个内设股室；下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工23人，其中党员15人，大专以上学历人员16人；现有专业技术人员8人，其中工程师2人，助理工程师2人，技术员4人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构，现有各类检测设备63套，检测设备先进，检测手段

齐全，技术实力较为雄厚，能对90类产品706个参数进行检测；县计量检测所是法定计量检定机构，能对衡器、电能表、压力表、加油机等6大类计量器具进行检定，技术保障能力较强，可确保量值传递的准确、可靠。现有的技术条件和能力，能基本满足现阶段全县经济建设和社会发展的要求。

近两年来，我局紧贴县委、县政府中心工作，牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念，以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心，以强化内部管理为动力，切实履行职责，扎实开展精神文明创建活动，努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标，两个文明建设取得了丰硕成果，羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。2月，我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位；3月，被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号，被中共恩施州委、州人民

政府授予“最佳文明单位”称号；2月，被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位，稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体；5月，被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是：

一、加强组织领导，确保创建工作在管理上到位

文明创建工作是一项系统工程，我们加强了对创建工作的管理，确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员和相关股、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组，负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整，确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时，均将精神文明建设作为重要考核内容，实行文明创建工

作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据《创建文明单位工作规划》，制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和实施计划，根据我局实际情况，每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面，提出了具体的工作目标，并采取了一系列行之有效的工作措施，积极、有序地开展文明创建工作。

二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来

提高人的素质，既是精神文明建设的根本目标，又是其主要手段。因此，我们首当其冲地狠抓了队伍建设，着力提高干部职工思想素质和业务素质，着力加强内部管理，积极改善办公环境，不断提高技术装备水平，为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。

一是着力提高人的素质。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度，配备了政治学习指导员，结合“三个代表”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教育活动和一年一度的“党风廉政建设宣传教育月”，组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，培养社会公德、职业道德、家庭美德，取得了明显成效。近年来，我局无一人参与“赌、毒、黄、邪”活动，无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事处罚；服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式，着力提高干部职工的业务素质，9月至今，累计投入万元，组织各类业务技能培训20次，培训人员64人次。积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养，对参加学历培训的人员，给予时间保证和一定的物质激励，形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围，目前，已有70%人员的取得了大专以上学历，比提高了15个百分点。

二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人，编印了《制度汇编》，收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个，干部职工人手一册，定期组织各股室、分局、所对制度执行情况进行交换检查，促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责，努力做到目标量化、责任具体化，使干部职工都成为工作中重要的一环，基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象，有效提高了工作效率。严格财务管理，对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额，集中统一支付，并每月公布一次财务收支情况和出勤情况，有效控制了行政成本，避免了铺张浪费。与此同时，我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念，定期召开职工大会，民主讨论财务问题、人事问题和重大工作问题，有效提高了干部职工的主人翁意识，增强了队伍的使命感和凝聚力。

三是着力加强硬件设施建设。9月至今，累计投入万元，购置了2台工作用

车、3台电脑和一批办公自动化设备，初步实现了办公自动化、信息化、快速化；改造和维修了办公场所，改善了办公条件，营造了一个窗明几净、鸟语花香的办公环境；新增技术装备16套件，新增检测参数104个、计量检定标准2项，进一步提高了检验检测技术实力，增强了为县域经济服务的本领。

三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来

对质监部门来说，正确履行职责，维护人民群众利益，是文明水平的具体体现。因此，我们将文明创建与“守土有责”有机地结合起来。

一是抓打假，规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有密切联系的产品，坚持“五不放过”的原则，积极开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件，查获的假冒伪劣产品货值140万元；整顿和规范市场17个，捣毁制假窝点11个；受理消费者投拆和举报48起，做到了“事事抓落实、件件

有回音”，为消费者挽回经济损失近80万元，为维护市场繁荣与稳定、保护人民群众切身利益做出了积极努力。两年来，在州政府组织的打假工作考核中，我县年年名列前茅。

二是抓综合管理，提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作，加大对抽查不合格产品的后处理力度，有效提高了全县产品质量总体水平，我县产品抽查合格率达%，比、分别提高了和个百分点。巩固了消灭无标准生产工作成果，我县产品标准覆盖率达%，比、分别提高了和个百分点，3月，被国家标准委表彰为“全国消灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作，我县强制检定计量器具受检率达94%，定量包装商品抽查合格率达97%，市场计量秩序得到了进一步规范，有效保护了企业和消费者的合法权益。

三是抓安全监察，确保特种设备安全运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的安全监察力度，着重整治重

大事故隐患，坚决取缔“土锅炉”等非法设备，积极稳妥地推行了气瓶产权制度改革，开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作经验被州局以简报形式下发，在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%，作业人员持证上岗率达95%以上，继续保持了“零事故”。

四是坚持依法行政，规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为，消除了“工作就是检查，检查就是收费”的思想，杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切实规范行政执法行为，从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关，杜绝了执法中的随意性，体现了公平、公正、公开和严肃性原则，两年来，我局行政行为未引起诉讼和复议，没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为，将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点，经常性地邀

请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评，确保了严格按检验、检定规程开展工作，严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递，进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。

四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来

提出并牢固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念，将真心实意为民营企业服务、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。

一是深化企业联系点制度。近年来均实行中层以上负责人每人联系一户重点骨干企业的做法，每年为联系企业办2至3件实事，提供2次以上无偿技术服务，帮助企业建立和完善质量保证、计量检测和标准化等“三大体系”，进一步提高了企业的质量管理水平和产品质量。至今累计有540余人次到企业开展各种帮扶工作，与企业签订质检、计量服务协议137份，提供委托检验243次，帮助制定产品标准17个，改造计量器具38

台件。协力水泥公司在试生产之初，生产能力远达不到设计要求，产品质量难以稳定合格，为此，我局邀请水泥工艺方面的老专家，对该公司进行“会诊”，局长肖耀国在2个月时间内，先后有14次共计17天呆在该公司车间内，帮助其落实整改措施，加强质量管理，使其生产迅速步入正轨。与此同时，我们在其属于国家产业政策不允许新建项目的前提下，克服重重困难，帮助其取得了工业产品生产许可证。发夏食品公司正在申办食品生产许可证和质量体系认证，为此我局成立工作专班，先后7次进驻该公司开展工作，其申办资料和质量管理体系文件，都是由我局工作人员负责起草和打印。

二是积极为企业的发展壮大“造势”。积极引导和帮助有条件企业采用国际先进标准，通过质量体系认证，争创精品名牌。全县有4户民营企业列入了州级质量信用企业培育计划，发夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育计划；有3户

篇4：公司创建2014年度省级文明单位汇报材料(工作情况简介)

近两年来，我局紧贴县委、县政府中心工作，牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念，以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心，以强化内部管理为动力，切实履行职责，扎实开展精神文明创建活动，努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标，两个文明建设取得了丰硕成果，羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。XX年2月，我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位；XX年3月，被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号，被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号；XX年2月，被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位，稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体；XX年5月，被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是：

一、加强组织领导，确保创建工作在管理上到位

文明创建工作是一项系统工程，我们加强了对创建工作的管理，确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员和相关股（室）、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组，负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整，确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时，均将精神文明建设作为重要考核内容，实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据《创建文明单位工作规划》，制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和实施计划，根据我局实际情况，每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面，提出了具体的工作目标，并采取了一系列行之有效的工作措施，积极、有序地开展文明创建工作。

二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来

提高人的素质，既是精神文明建设的根本目标，又是其主要手段。因此，我们首当其冲地狠抓了队伍建设，着力提高干部职工思想素质和业务素质，着力加强内部管理，积极改善办公环境，不断提高技术装备水平，为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。

一是着力提高人的素质。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度，配备了政治学习指导员，结合“xxxx”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教育活动和一年一度的“党风廉政建设宣传教育月”，组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，培养社会公德、职业道德、家庭美德，取得了明显成效。近年来，我局无一人参与“赌、毒、黄、邪”活动，无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事处罚；服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式，着力提高干部职工的业务素质，XX年9月至今，累计投入4.48万元，组织各类业务技能培训20次，培训人员64人次。积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养，对参加学历培训的人员，给予时间保证和一定的物质激励，形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围，目前，已有70%人员的取得了大专以上学历，比XX年提高了15个百分点。

二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人，编印了《制度汇编》，收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个，干部职工人手一册，定期组织各股室、分局、所对制度执行情况进行交换检查，促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责，努力做到目标量化、责任具体化，使干部职工都成为工作中重要的一环，基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象，有效提高了工作效率。严格财务管理，对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额，集中统一支付，并每月公布一次财务收支情况和出勤情况，有效控制了行政成本，避免了铺张浪费。与此同时，我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念，定期召开职工大会，民主讨论财务问题、人事问题和重大工作问题，有效提高了干部职工的主人翁意识，增强了队伍的使命感和凝聚力。

三是着力加强硬件设施建设。XX年9月至今，累计投入22.75万元，购置了2台工作用车、3台电脑和一批办公自动化设备，初步实现了办公自动化、信息化、快速化；改造和维修了办公场所，改善了办公条件，营造了一个窗明几净、鸟语花香的办公环境；新增技术装备16套件，新增检测参数104个、计量检定标准2项，进一步提高了检验检测技术实力，增强了为县域经济服务的本领。

三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来

对质监部门来说，正确履行职责，维护人民群众利益，是文明水平的具体体现。因此，我们将文明创建与“守土有责”有机地结合起来。

一是抓打假，规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有密切联系的产品，坚持“五不放过”的原则，积极开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件，查获的假冒伪劣产品货值140万元；整顿和规范市场17个，捣毁制假窝点11个；受理消费者投拆和举报48起，做到了“事事抓落实、件件有回音”，为消费者挽回经济损失近80万元，为维护市场繁荣与稳定、保护人民群众切身利益做出了积极努力。两年来，在州政府组织的打假工作考核中，我县年年名列前茅。

二是抓综合管理，提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作，加大对抽查不合格产品的后处理力度，有效提高了全县产品质量总体水平，XX年我县产品抽查合格率达91.4%，比XX年、XX年分别提高了10.3和5.7个百分点。巩固了消灭无标准生产工作成果，XX年我县产品标准覆盖率达98.57%，比XX年、XX年分别提高了5.84和3.71个百分点，XX年3月，被国家标准委表彰为“全国消灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作，XX年我县强制检定计量器具受检率达94%，定量包装商品抽查合格率达97%，市场计量秩序得到了进一步规范，有效保护了企业和消费者的合法权益。

三是抓安全监察，确保特种设备安全运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的安全监察力度，着重整治重大事故隐患，坚决取缔“土锅炉”等非法设备，积极稳妥地推行了气瓶产权制度改革，开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作经验被州局以简报形式下发，在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%，作业人员持证上岗率达95%以上，继续保持了“零事故”。

四是坚持依法行政，规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为，消除了“工作就是检查，检查就是收费”的思想，杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切实规范行政执法行为，从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关，杜绝了执法中的随意性，体现了公平、公正、公开和严肃性原则，两年来，我局行政行为未引起诉讼和复议，没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为，将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点，经常性地邀请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评，确保了严格按检验、检定规程开展工作，严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递，进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。

四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来

提出并牢固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念，将真心实意为民营企业服务、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。

一是深化企业联系点制度。近年来均实行中层以上负责人每人联系一户重点骨干企业的做法，每年为联系企业办2至3件实事，提供2次以上无偿技术服务，帮助企业建立和完善质量保证、计量检测和标准化等“三大体系”，进一步提高了企业的质量管理水平和产品质量。XX年至今累计有540余人次到企业开展各种帮扶工作，与企业签订质检、计量服务协议137份，提供委托检验243次，帮助制定产品标准17个，改造计量器具38台件。协力水泥公司在试生产之初，生产能力远达不到设计要求，产品质量难以稳定合格，为此，我局邀请水泥工艺方面的老专家，对该公司进行“会诊”，局长肖耀国在2个月时间内，先后有14次共计17天呆在该公司车间内，帮助其落实整改措施，加强质量管理，使其生产迅速步入正轨。与此同时，我们在其属于国家产业政策不允许新建项目的前提下，克服重重困难，帮助其取得了工业产品生产许可证。发夏食品公司正在申办食品生产许可证和质量体系认证，为此我局成立工作专班，先后7次进驻该公司开展工作，其申办资料和质量管理体系文件，都是由我局工作人员负责起草和打印。

二是积极为企业的发展壮大“造势”。积极引导和帮助有条件企业采用国际先进标准，通过质量体系认证，争创精品名牌。全县有4户民营企业列入了州级质量信用企业培育计划，发夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育计划；有3户企业采用了国际标准或国外先进标准，取得了采标标志及证书；油脂公司率先在全州同行业取得了食品生产许可证。为帮助企业创建企业文化，展示企业形象，今年9月，我局还组织了质量知识电视竞赛活动，引起了全社会广泛关注，湖北新闻网对此活动进行了专题报道。

篇5：创建省级文明单位汇报材料

---中共登封市委宣传部省级文明单位复查

汇报材料

尊敬的各位领导：

中共登封市委宣传部于2006年被命名为河南省文明单位，几年来，在省、市文明办的指导帮助下，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以推进登封经济发展新跨越为中心，以提高党员干部素质为根本，全面推进省级精神文明单位创建工作，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象，“三个文明”建设取得了丰硕的成果。现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下：

一、坚持“五个到位”，落实创建责任

我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分，把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓，坚持做到“五个到位”：一是认识到位。部领导班子深刻认识到：宣传部作为党委的重要组成部门，必须在精神文明建设中当先行、做表率。二是责任到位。部班子明确提出，创建文明单位工作实施“一把手”工程，并将创建省级文明单位目标任务纳入目标责任制。成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，实行“一岗双责”，建立

了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。三是措施到位。每年年初都制订了创建工作计划，提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化了各种创建指标。四是宣传到位。为推动创建工作有序开展，我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论，今年还开展了文明创建知识测试活动，既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情，从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。五是考核到位。将文明创建列入目标考核，围绕创建目标，将任务分解落实到各科室，年终组织考评，奖优罚劣。

二、坚持“以人为本”，提高队伍素质

近年来，我们联系实际，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动，通过这些活动的开展，强化理想信念教育，用科学理论武装干部的头脑，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高机关干部的综合素质。

一是切实强化班子建设。以争创“四好”班子为目标，建设强有力、开拓奋进的领导集体。以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则，班子成员之间形成了大事讲原则，小事讲风格，相互信任不生疑，恪守职责不越位，坚持民主不专权，淡泊名利不争功，开展批评不护短的良好氛围，党组政治生活活跃，民主气氛浓厚，班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。在维护班子团结上，“一把手”善于集中正确意见，充分发挥民主，调动和激发班子成员的积极性、创造性，班子其他成员坚持“补台不拆台、到位不越位、帮忙不添乱”的原则，自觉摆正位置，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，班子成员经常沟通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行动上合拍。

二是切实强化素质建设。近年来，我们始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的宣传干部队伍。通过狠抓能力培训工程，使党员干部养成了好学上进的良好风气。在学习的内容和形式上紧扣宣传工作实际，明确要求班子成员和干部要开展好“上好一堂课、做好一场演讲报告、写好一篇文章、参加一项培训、组织好一场竞赛、推广好一种语言（普通话）”“六个一”的能力工程提升活动，练好计算机操作、口头表达、文字表达、调查研究和分析问题5个基本功。采用请进来走出去的办法，收到较好效果。通过这些措施，宣传部队伍建设向纵深发展,能力培训建设如火如荼,学习型组织逐步形成,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,全系统学习形式活跃,学习载体丰富,学习内容扩大,学习空间延伸,队伍呈现出一派新气象

三是切实强化作风建设。根据市委、市政府的统一部署，认真抓好各项制度的落实，不断提高办事效率，使机关干部真正做到肯干、会干、能干。如抓好《行政许可法》、《国家公务员法》等行政法规和组织干部进行新三级电脑操作学习培训等，使机关干部人人会使用计算机办公，为提高办文办事效率打下了坚实的基础。

四是实施公民道德教育。我们认真学习贯彻《公民道德建设实

施纲要》，以公民道德建设为主旋律，开展“三德”教育。根据市委的布置，选派8名科级后备干部到我市唐庄乡挂职锻炼，为基层群众排忧解难，将矛盾化解在基层，帮助广大农民朋友学习先进科学技术，走向富裕之路，其中，阎松涛同志拿出1000元资助贫困家庭大学生上学，得到群众好评。

三、创新活动载体，深化创建工作

在创建活动中，我们创新活动载体，使创建工作不断推陈出新。一是积极搞好与行政村结对共建。加强与唐庄磨沟村共建工作，去年资助该村立式空调一台，打印机一台，图书近千册。二是增强大局意识、责任意识，圆满完成了市委、市政府部署的政治任务，积极开展无偿献血、捐款、捐献衣被、植树造林等社会公益活动。其中，去年5月—7月向汶川地震灾区捐款2万5千多元，向商丘受灾群众捐款1万余元。三是积极开展军民共建和“双拥”活动，认真落实各项“双拥”政策，主动开展形式多样的国防教育活动，每年建军节，都到驻地部队进行慰问，真正做到了“同呼吸、共命运、心连心”。四是以丰富多彩的文化活动为载体，积极推进文化育人，每遇节日都举办活动，活跃大家的业余文化生活。组织开展了各类群众文化活动、先进文化下基层活动。坚持以繁荣文艺创作和开展文化活动为重点，围绕广场文化周、节庆纪念等主题，先后组织了登封市春节联欢晚会、灯展、民间文艺汇演、焰火晚会、“宣传十七大精神戏曲电视大赛”等二百多场次文娱活动和节庆文化活动。文艺创作进一步繁荣，各类文学作品在地市级以上报刊杂志刊载200余篇；书法、美术、摄影、曲艺作品在地市级以入展、获奖、演出200余幅（人次），出版各类书籍26部。五是开展了一系列主题突出、内容丰富、形式多样的“迎奥运、讲文明、树新风”活动，开展了登封市“奥运百星”评选活动、组织了“2008奥运景观雕塑国际巡展中原历史文化名城——登封展”，参加了中央文明委组织的“百个城市道德模范巡讲网上行”活动，参与了由中央文明办组织的“全国百万青少年„我承诺：做一个有道德的人‟网上签名活动”、“抗震救灾英雄少年”网上投票活动，同时不断开展文化市场整顿和网吧专项治理活动，为我市未成年人健康成长提供良好的社会环境。

四、几点体会和下步措施

回顾文明创建历程，我们深深地体会到：一是文明创建是一项系统工程，贵在坚持，常抓不懈才能落到实处。二是要取得创建实效，提升创建层级，必须抓好文明创建工作与宣传工作的紧密结合，坚决杜绝“两张皮”的现象，使文明创建成果体现在宣传事业发展上。三是抓好文明创建工作，离不开党委政府的大力支持，离不开各级文明创建主管部门的关心帮助，尤其离不开省、市文明办的亲临指导。在下步工作中，我们重点是抓好以下三点工作：

（一）抓教育。认真学习贯彻胡锦涛总书记关于“八荣”、“八耻”重要讲话精神，引导广大干部树立社会主义荣辱观，并把学习贯彻讲话精神，作为当前加强干部队伍建设和党员队伍建设的一项重要任务抓紧抓好；认真实施素质教育工程，结合中国共产党诞生88周年和建国50周年等纪念活动，组织开展各种类型的思想道德实践活动。大力弘扬爱国主义精神、改革创新精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神，充分发挥党员干部在落实科学发展的表率作用。

（二）抓深化。一是深化创建党建工作先进单位活动，加强党建，争取走在前列；二是深化学习型机关创建活动，确保活动的连续性和取得实效；三是深化机关效能建设，提高机关办事效率；四是深化文明创建。继续抓好文明“窗口”建设，以创建“共产党员示范岗”活动为抓手，深入开展窗口创建活动，全面提高“窗口”服务质量。

（三）抓完善。重点抓好软件和硬件两项建设。一是在软件建设上力求有新突破，制订2009年文明创建工作任务分解表，落实各科室责任，完善机关管理、综合治理等创建各项工作制度，加强文化建设，组织好全系统庆祝建党88周年系列活动，如文艺汇演、乒乓、篮球、摄影比赛等活动。二是在硬件设施建设上有改善。改善办公条件，并在相关楼层设立图书室、阅览室等。

篇6：公司创建2014年度省级文明单位汇报材料(工作情况简介)

2018年至今，在省高速公路管理局党委、高速公路管理处党委的领导以及市文明委的认真指导下，坚持以党建引领，紧紧围绕“党建带文明、文明促党建”的中心目标，深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育主线，以推进行业文明建设、打造“红城高管”文化品牌为主题，以建设“人民满意高管”为目标，以新时代“多彩XX·最美高速”创建、“文明在行动·满意在贵州”和“三创三树”“明礼知耻·崇德向善”等主题活动为抓手，不断完善创建举措，提高创建水平，充实创建内涵，打造创建品牌，文明单位创建工作取得良好成效。现就我大队文明单位创建工作汇报如下：

一、建立完善创建工作机制，营造人人参与良好氛围

大队秉承部署、推进、考核三不误的标准，始终坚持党建引领，及时成立并调整创建工作领导小组，下设办公室明确专人负责，结合实际适时召开会议安排部署调度创建工作，并通过宣传专栏等形式深入宣传创建工作，营造人人关心、人人参与、人人有责的浓厚氛围。目前，已建成一把手亲自抓，专人具体抓，上下配合抓的创建工作机制，以此全面推进省级文明单位创建工作扎实开展，呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤、总体推进的良好态势。

二、主要措施和做好

（一）坚持政治引领，筑牢思想根基

1.持续强化理想信念学习教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的重中之重，贯穿文明创建全过程，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话和重要论述等政治理论作为重点学习内容，纳入党支部理论学习计划，认真开展党员干部学习教育。为学出成效，大队以“三会一课”为主要形式的理论学习机制加强对干部职工政治思想、职业道德等方面的教育，坚持每月政治理论集中学。积极探索和改进学习模式，充分运用“新时代学习大讲堂”“讲习所”“道德讲堂”“学习强国”以及“不忘初心、牢记使命”主题读书会等载体，开展《提升党员干部意识形态能力》等支部书记上党课形势政策宣传教育，不断提升学习教育针对性和实效性。另外，以“主题党日”活动为载体，把学习教育阵地“搬”到红色革命教育基地和警示教育基地，不断加强理论学习质量，教育引导党员干部职工强化理论武装，以学习教育补足精神之钙，筑牢思想之基，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。严格落实意识形态工作责任制，认真开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，坚持常态化、全覆盖开展干部职工谈心谈话，教育督促干部职工坚定信仰信念，凝心聚力助力推动高管事业高质量发展。

三、围绕资源共建，实现互促双赢

（一）注重整合系统资源，打好“党建+创建”组合拳。统筹谋划、合力推进，结合精神文明创建实际，坚持党员引领示范，群众全员参与；结合业务，巧用载体，既把党建作为专项重大活动安排部署，又把活动内容融入各项业务工作，使党建工作与业务工作融为一体、相得益彰。

（二）加强队伍建设，提升文明软实力。通过组织职工开展读书交流活动、主题演讲比赛、革命传统教育等形式多样的支部活动，增强全队干部职工的爱党爱国和遵纪守法意识。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，提高职工素养和爱岗敬业精神加强大队党风廉政建设工作。开展倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为、扶贫济困等活动，弘扬社会主义核心价值观。

（三）强化窗口管理，树立文明执法良好形象。按照“文明窗口单位”创建活动要求，推行窗口首问责任制的同时，打造党员示范岗，促进窗口便民服务规范化、精细化和亲民化，转变工作作风主动服务，受到了广大司乘人员欢迎。

四、强化创新思路，扎实推进创建活动

创建工作中，大队积极开展创先争优活动，紧紧围绕路政管理工作，开展了各具特色的文明创建活动。

（一）积极开展各项创建活动。大队始终坚持以创建活动为载体，围绕“文明在行动·满意在贵州”活动，抓好“六心”服务行动和“四型机关”建设，以待旅客为亲人服务理念，拓展服务内容，细化服务措施，保障旅客出行更安全、更便捷、更顺畅、更温馨。

（二）积极开展志愿服务活动。已建立完善学雷锋志愿服务队伍，注册志愿者人数占本单位总人数比例77%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例100%；志愿服务队主动解决司乘人员困难、义务服务，开展“清洁家园”、“清洁门前”节能环保和植绿护绿、志愿旅游咨询服务活动，多次深入学校、村寨、集市宣传高速公路管理相关法律法规，坚持每年组织干部职工参与无偿献血活动，常态化开展学雷锋志愿服务活动机制已基本形成。

（三）切实做好社会主义核心价值观宣传教育。利用路政文化墙、宣传栏等加强社会主义核心价值观12个主题词宣传，结合实际开展具有交通行业特色、高速路政管理职业特点的社会主义核心价值观主题实践活动，同时利用重大纪念活动和重要传统节庆，弘扬中华优秀文化，树立高管文明有礼良好形象。

（四）积极组织参加各项文化体育活动。近年来，大队注重以集体运动项目促进文化建设，开展“不忘初心重走长征路”徒步活动，清明节徒步近20公里前往红军战斗遗址深受广大干部职工所接受喜爱；同时积极参加上级举办的各类文体活动，先后获得了第三届篮球赛第二名、“我把青春献给党”主题演讲比赛二等奖，“红色基因代代传•同心共筑中国梦”宣讲大赛获优秀奖等成绩。

（五）积极参与脱贫帮扶活动。一是积极参与和支持赤水市全国文明城市创建工作。大队以“主题党日+志愿服务”深入全国文明城市创建包保网格社区、辖区高速公路收费站和服务区开展文明入户、文明劝导、高速公路法律法规宣传以及环境卫生清理等志愿服务；二是助力脱贫攻坚。从讲政治、讲大局的高度强化责任落实，“全国扶贫日组织开展扶贫捐赠活动，开展“不忘初心勇担当·脱贫攻坚有作为”主题党日脱贫攻坚慰问贫困户活动，全力助力脱贫攻坚工作。

（六）保障员工权益。已建立工会小组保障干部职工的合法权益；日常通过谈心谈话、政治家访、发放征求意见表等形式搭建沟通平台，畅通反馈渠道，加强对干部职工人文关怀。

五、抓好党风廉政建设，确保文明单位创建工作健康发展

大队坚持每月开展党风廉政学习教育、每季度至少开展1次警示教育活动，每年约谈职工达到了100%全覆盖，重大节点前开展集体（预防提醒）约谈，形式好、内容实、效果佳，极大提高了党员干部的拒腐防变能力；同时持之以恒开展大队作风纪律整顿活动，针对不担当不作为、慵懒散漫等问题下发《内部情况通报》形式推动整改，深入推进大队作风建设，营造了干事创业的良好氛围。

六、取得成效

篇7：大学创建省级文明单位汇报材料

大学创建省级文明单位汇报材料

大学创建省级文明单位汇报材料

大学是一所经国家教育部批准，由合并组建的地方综合性大学，于6月29日正式揭牌成立。合并组建以来，校党委和行政始终不渝地坚持以邓小平理论和江泽民总书记三个代表重要思想为指导，始终不渝地坚持以发展为第一要务，始终不渝地坚持以人为本，民主办学，依法治校的办学方针，在抓好物质文明建设的同时，切实把精神文明建设提到更加突出的地位。，我校被市委、市政府命名为市级文明单位后，校党委和行政就响亮提出：全校上下积极努力，争创省级文明单位，以创建促文明，以文明促发展。

合并前，原两校也十分重视校园精神文明建设，把加强校园精神文明建设作为培育社会主义四有新人的重要途径，学校均多次被评为宜昌市、区精神文明建设先进单位。我校组建两年多来，经过全校师生员工的努力，学校功能进一步健全，文明程度明显提高，基础设施建设力度加大，学校面貌明显改善，教育事业稳步推进，教学质量稳步提高，发展步伐大大加快，办学规模日益扩大，基本形成了两个文明协调发展的局面。目前，我校设有18个学院，2个附属医院，在校全日制本专科生、研究生0余人，成教学生1余人，比合并前增长一倍；教职工总数4000余人，专任教师1500余人，设有41个本科专业、10个硕士点、9个省部级重点学科及重点实验室，学科门类涉及理、工、医、文、经、管、法、教育八大学科。是湖北省省属高校中规模最大、学科门类最齐全的综合性大学之一。

现将我校在创建省级文明单位活

动中的主要做法和经验总结汇报如下：

.一、高度重视，形成强大创建合力

.大学组建后，校党委和行政把精神文明建设列入重要议事日程，及时组建了大学精神文明建设委员会，党委书记陈少岚担任主任。为了把精神文明建设工作落到实处，收到实效，学校在反复讨论、征求意见的基础上制定了《大学关于加强社会主义精神文明建设的决定》和《大学精神文明创建评比暂行办法》等规章制度，使精神文明创建活动有章可循、有法可依。在学校召开的首届教职工及工会会员代表大会上，校长工作报告把精神文明建设工作作为重要内容进行阐述。在底召开的大学首届党代会上，党委书记的工作报告对精神文明建设提出了具体要求，明确提出了要在创建省级文明单位的奋斗目标。

学校党委和行政十分重视精神文明创建工作，要求把精神文明建设落实到教学科研及各项工作的过程之中，围

绕教育教学中心，把思想道德建设放在首位，广泛动员全体师生员工积极参与、大力推进群众性精神文明创建活动，努力营造健康向上的舆论环境、文明和谐的校园氛围和丰富多彩的校园文化生活。我校以五项工程为载体，把精神文明建设的创建活动融入其中。学校还根据上级部门的要求，成立了综合治理委员会、普法工作领导小组、计划生育委员会等专门机构。党委办公室、宣传部、学工处、教务处、保卫处、工会、团委、后勤集团及各学院都有自己的职责和任务，在认识统一、目标明确、组织机构健全的基础上，各负其责、各司其职，做到事事有人抓、件件有落实。精神文明创建活动取得了明显效果。

二、活动育人，不断提高师生素质

我们把弘扬先进思想文化，提高师生综合素质作为创建文明单位的核心，贯穿于创建活动的整个过程之中。在全校党员、团员和职工群众中坚持不懈地进行理想信念教育，坚持以邓小平理论

和江泽民三个代表重要思想武装头脑，使广大师生员工的政治思想素质不断提高。我们认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，在全校师生中开展了各种形式的遵守社会公德、做文明学生、文明教师、文明员工教育，组织了公民道德建设知识竞赛、诚信系列教育活动，使二十字基本道德规范家喻户晓、人人皆知；在学生中开展了校园文明之星和文明寝室、文明教室评选活动，优化了学生素质；在教师中开展了师德标兵评比活动，形成了教书育人的良好风气；在职工中开展了五好文明家庭、先进女职工评比活动，营造了团结和协的氛围；在机关各部门中开展了作风建设和公文、信息知识竞赛活动，提高了服务意识和办事效率；在职工家属区开展了文明楼栋、文明小区评比活动，提高了全方位的服务水平；我们以形象工程为载体，开展了校歌、校史、校标、校训、规范用语等形象设计方案的征集和评比活动，增强了全校师生的凝聚力和向心

力。全校公民道德教育的全面推进，促进了诚实守信、助人为乐的良好风尚的形成，建设有中国特色社会主义的思想观念和道德要求逐步成为全校师生员工的行为规范。

在开展群众性公民道德建设实践活动中，我校新人新事层出不穷，志愿者活动十分活跃。我校已成为全市最大的义务献血库。被湖北省评为无偿献血先进单位。每次献血，师生们就会在采血车前排着长长的队，成为体现新时代大学生高尚情操的一道亮丽风景线，一些退休的老教师看到这些热血青年如此踊跃献血，不禁眼眶湿润，感慨不己。近两年据不完全统计，我校师生义务献血达6000多人次。几年来，我校义务青年自愿者服务队的学生一届接一届，坚持关心残疾儿童、服务社会，与宜昌市聋哑学校结成交流对子，大学生用青春与活力，知识与爱心温暖着聋哑和弱智儿童，深受聋哑学校师生及家长的好评。我校师生还积极参与保护母亲河，保护

生态环境，保护野生动物等项有利社会文明的活动。同学们利用节假日到长江、湖畔、铁路上去清除污染、清除白色垃圾，今年

三月初，中央电视台、湖北电视台均报道了我校师生参与保护母亲河──长江的活动。

我校还被评为湖北省大中专志愿者暑假三下乡社会实践活动优秀组织单位。大学赴兰州社会实践小分队；大学无偿回报社会暑假为下岗职工子女义务家教小分队；大学赴天门社会实践营获湖北省大中专学生志愿者暑假三下乡社会实践活动优秀志愿者服务队，黄宏磊等五名同学获优秀个人。

三、教学为重，稳步提高教学质量

大学组建后学生人数已达0余人，比合校前增长近一倍。为避免学校合并和规模扩大造成教学质量滑坡，学校提出了质量工程，并制定了一系列措施，在全校范围内开展了转变教育思想、更新教育观念的大讨论和加强教风、学风

建设的各项活动。并将确定为统一思想、规范管理、推进改革、提高质量为主要内容的教学质量年，设立教学质量奖；将确定为教学改革年，全面制定和实施教学管理规范，建立校、院两级教学视导组，建立健全主辅修、双学位、专升本、优秀学生试验班等教学管理制度，尽可能调动教与学两方面的积极性，使人才培养质量稳中有升。在全校营造出人人讲质量、个个抓质量的氛围。将目标管理与过程管理结合起来，努力提高教育教学质量。合校以来，土木工程专业通过了建设部的选优评估，六个本科专业一次性通过合格评估，我校学生在全国大学生电子设计大赛、数学建模等竞赛中多次获奖，20余项学生科技成果获湖北省大学生科研成果奖。考研率为12%，为16%。英语四、六级、计算机等级通过率稳步上升。本科毕业生的一次就业率在94%以上，居省属高校前列。

四、科教兴校，大力宏扬先进文化

合校两年以来，随着高等教育体制

改革的不断深化，面对高等教育日新月异的发展速度，我们制定了人才工程，实施了151人才工程计划，大力加强了重点学科建设和科学研究、科技开发的力度，制定并实施了《大学科学技术奖励办法》和《大学学生创新奖励条例》，对在科研攻关和技术创新工作中做出突出贡献的科技人员和学生进行重奖。近两年来，我校获得重横向科研经费年均在1000万元以上，科技成果转化也取得了突破性进展，我校产业集团研制的植被混凝土绿化技术已用于清江隔河岩、工程建设之中，收到明显的经济和社会效益。我校土木水电学院为工程提供技术服务，承担科研项目达160余项，合同金额达1700多万元，为工程和地方经济提供了强大的科技支撑和人才支持。大学生科技创新活动十分活跃，每年都要举办大学生科技月活动。市场经济知识、现代科技知识、经济管理知识特别是wto知识和信息网络知识在全校师生广泛普及，广大师生员工的科学素质不

断提高。全校组织开展了10多场次反对邪教、崇尚文明展览，参观人数达2万人次，宏扬了科学精神，普及了科学知识，校园文化活动丰富多彩。如文艺汇演、科技节、文化艺术节、书画作品展、演讲比赛、辩论赛、卡位ok大赛、戏曲表演、英语小品大赛等等。我校还相继成立了乒乓球、篮球、足球、键球、龙舟等代表队，教职工中还成立了羽毛球、书画、摄影、象棋、围棋、桥牌等五个协会。我校体育、艺术、文化等方面也取得良好成绩。近年来，我校男子健球队在全国高校男子键球比赛中获团体第四名；我校体育舞蹈队在全省大学生第五届体育舞蹈锦标赛中荣获a组第二名；我校女子篮球队在宜昌市第一届运动会中荣获女子篮球冠军；我校女子教工乒乓球队在湖北省高校乒乓球比赛中荣获冠军；我校大学生在全省高校文艺调演中获得一个二等奖、一个三等奖。我校文艺代表队还经常走出校门，到军营、武警部队、社会福利院等多处问慰演

出。，我校龙舟队在第三届中国宜昌长江国际龙舟拉力赛中取得39公里公开组第三名，我校艺术学院女子合唱团获中国第六届合唱节铜奖，我校巴山舞代表队喜获湖北省第一届宜化杯长阳巴山舞表演赛二等奖，我校男子篮球队在湖北省大学生男子篮球比赛中获得第三名，我校田径运动队首次在湖北省大学生田径运动会上取得较好成绩并获得精神文明代表队的光荣称号。我校离退休老年艺术团，组织了武术队、合唱队、剑术队，群众性的健身活动十分踊跃，并多次参加市、学校的大型文体活动，受到社会好评。

我校特别注重对外宣传工作，扩大交流与合作。合校以来，《光明日报》、《中国教育报》、《人民日报海外版》、《中国工程报》、香港《文汇报》和《大公报》、《湖北日报》、《宜昌日报》、《晚报》以及各级电视台、广播电台等数十家新闻媒体刊发和播放了我校消息1000多篇。我校计划生育工作也走在省属高校前

列，连续几年被评为宜昌市计划生育先进单位，多次受到省、市奖励。

五、强化基础，努力创造优美环境