先进个人评选标准

关键词： 模范带头 评选 先进个人 生产

第一篇：先进个人评选标准

安全先进个人评选标准

1、自觉遵守公司安全生产规章制度，认真执行安全生产各项任务，在安全生产工作中起模范带头作用，在职工中有一定群众威信;

2、全年个人无违章行为积分、轻伤以上事故为零;

3、积极参加参与各种安全活动，在安全活动中起到积极带头作用;

4、支持并积极投入安全生产工作，在全年安全生产工作中有突出贡献;

①在接受上级有关部门检查时能够主动配合;

②在隐患排查工作中主动认真并及时向有关部门反映情况，并对事故隐患采取一定有效措施予以控制;

③安全合理化建议被本单位采纳。

5、在具备以上条件的基础上，各级安全区域负责人及各级安全管理人员优先;

6、在具备以上条件的基础上，各级设备点检人员，各级设备管理人员及参与技改项目验收、安措项目验收人员可纳入年终安全评先选优人员范围之中;

7、指标分配：以2012年11月末在册(全民、协力)人数的2%作为本安全先进个人评选指标。

第二篇：师德师风先进个人评选标准

张村二初中师德师风先进个人

评选标准

1、具有较高的思想政治素质，严格遵守宪法和法律法规，依法执教，在教育教学中与党的路线、方针、政策保持一致，自觉履行师德规范，在大事大非问题上，立场坚定，

旗帜鲜明;

2、具有严谨的工作作风，较强的自律意识，热爱学生，为人师表，以自己良好的思想

和道德风范去影响和培养学生;

3、注重吸收先进的教育思想和理念，以培育优秀人才、发展先进文化和推进社会进步为己任，爱岗敬业、自觉履行教书育人的神圣职责，有强烈的责任感和事业心;

4、积极参加学校和本部门的集体活动和各种公益活动;

5、业务能力突出，在专家和学生评教测评中名列前茅，教学效果好;

6、近三年中至少有一年以上考核为优秀的教师可优先考虑;

7、在学校教学督导评教中被列为“推广经验”的教师可优先考虑;

8、有下列情形之一者，不得推荐为师德师风优秀教师：

①在教学科研工作中有弄虚作假，抄袭剽窃等违背学术规范，侵占他人成果的行为;

②在职称评聘、评先评优中提供虚假材料者;

③在学校教学督导评教中被列为“重点听课对象”的教师;

④其它违反社会公德和违纪违规行为;

第三篇：安全生产先进个人评选标准

一、基本条件：

1、工作兢兢业业，任劳任怨，认真查隐患、抓整改、堵漏洞，

2、具有胜任本职工作的文化程度和基本能力，遵纪守法，热爱安全生产工作，能够认识安全生产工作的重要性。

3、熟悉安全生产法律、法规和标准，热心安全文化的传播。

4、敢于和违反安全生产法律、法规和标准的违章指挥、违章作业行为做斗争。

5、模范遵守单位安全生产工作规则、规章制度、操作规程和劳动纪律。

6、对辖区的安全生产的日常安全生产进行经常性的监督管理，坚持每天检查、监管工作情况进行记录。

7、积极参加有关部门和单位组织的安全生产检查，对查出的事故隐患和问题登记建档，并在规定的时间落实整改。

二、必备条件：

1、按章作业，遵章守纪，敢于抵制和制止“三违”现象，个人安全意识强，内无工伤发生。

2、在日常安全生产监督和管理工作中，坚持原则，秉公办事，并且自觉学习掌握安全知识。

3、安全法制观念强，安全意识高，未因个人责任导致安全事故发生。

4、在防止重大事故中有显著成绩和突出贡献，事迹突出。

5、企业安全生产管理人员工作职责范围内未发生重伤以上生产安全事故，为实现安全生产做出突出成绩和贡献。

6、在安全管理、安全技术、职业卫生方面提出系统的合理化建议，实际应用后对改善企业安全生产条件、防止生产安全事故方面做出明显效果。

第四篇：2011年执法质量考评先进集体及先进个人评选标准及要求

请黎科长将以下内容在明日上午12时之前报曾局长审核后，办公自动化传给政工科杨斌

2011年执法质量考评先进集体及先进个人评选标准及要求

一、先进集体评选标准及要求

1、先进集体的评选以每月日常执法质量考评成绩的平均分数排名，确定三个先进集体。

2、在2011年12月31日以前未完成执法场所四区分离的单位，不得评为先进集体。

3、内发生民警违法违纪的单位，不得评选为先进集体。

二、先进个人评选标准及要求

1、评选标准

(1)、在执法工作(包括：接处警、执法办案、纠纷调处等)表现突出，成绩优异;

(2)、内无违法违纪行为; (3)、无因执法问题引发信访案件;

2、评选要求：

(1)、每个单位推荐1名民警申报先进个人;

(2)、申报执法质量考评先进个人要求填写先进个人奖励审批表及先进事迹，报分局法制室(黎源处)初审评选后报分局党委审批。(审批表及先进事迹份数及填写要求按照分局政工部门要求进行。)

(3)、各单位在推荐时，应当从民警执法办案的数量、质量以及在执法工作中突出表现方面综合测评。

第五篇：医院先进科室评选标准办法

XX医院先进科室评选标准办法(试行)

为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，努力提高医疗质量和技术水平，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。为了较客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，经院研究决定，在医院开展“先进科室”评选活动。

一、成立考核小组 组长： 副组长：

成员：

二、先进科室标准

1、科室思想与组织建设方面(20分)。

按照医院标准化建设的要求，认真组织学习医院各项规章制度，服从医院各项安排并坚决落实; 认真开展创先争优活动，并将活动贯穿到科室各项工作中;及时参加院周会并认真传达精神，科室工作人员及时了解医院工作动态，贯彻医院各项政策，确保各项工作任务的完成;具有大局意识，有较强的组织纪律观念，科室利益服从医院整体利益;积极参加社会和医院组织的各项公益活动;

2、医德医风与患者满意度方面(20分)。

严格遵守《医务人员行为规范》，无患者投诉和医疗纠纷，无收受红包现象，无重大差错事故; 合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费;坚持首诊负责，无推诿病人现象，坚持首问负责，热情接待患者来电来访，耐心解答问题;衣帽整齐，挂牌上岗，文明用语，态度和蔼，热情服务;

3、专业技术(30分)。科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升

技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。

4、工作效率与绩效情况(30分)。

科室有工作计划及实施有步骤，能够及时处理工作中出现的问题，不拖拉，不敷衍，不推卸责任，并有记录，零投诉;科室床位使用率应达到医院平均床位使用率以上，并较上月有所增长;科室各检查项目工作量较上月增长比例应为10%以上;

三、先进科室评选方法：

为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。

1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、后勤、办公室等部门对科室进行客观测评得分。

2、计算综合得分及名次。

3、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选工作领导小组审定，确定先进科室。 总经理和院长有一票否决权。

评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。

四、评选时间及名额

每月进行评选，次月月初评出结果;每年年终进行综合评选，年终总结会揭晓表彰。 名次分配：先进科室评选(各行政科室不参加评选)产生第

一、第

二、第三各1名。 奖励： 先进科室评选为第

一、第

二、第三名者，分别给予300元、200元、100元奖励。 先进科室第一名奖励“先进科室”流动红旗，每月轮换。

五、科室评选处罚：

1、每月进行评分标准评选，不合格科室和个人按照情节轻重进行处罚30-100元不等。

2、每年年终进行综合评选不合格科室和个人，按情节轻重进行处罚100-300元不等。评分标准：根据全年每月评分标准进行综合评选。

3、情节严重的科室及个人，除处罚外并及时整顿。

六、评选要求

此活动望全院严格按照方案实施，不允许出现串联，论资排辈等现象产生，一经发现，立即取消评选资格，2年内不得评为先进，各科主任要切实负起责任，严格评选纪律，切实做到公开、公平、公正，各科室要借此契机，加强科室管理，凝心聚力促工作，这次活动决不走过场，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友谊，促进医院全面发展，确保活动顺利开展，达到文明服务、廉洁行医的目标。

附表1：先进科室评选考核表