对于加强基层意识形态工作思考与对策调研报告

关键词： 治党 基层 检察机关

对于加强基层意识形态工作思考与对策调研报告（精选8篇）

篇1：对于加强基层意识形态工作思考与对策调研报告

关于加强基层意识形态工作的思考与对策调研报告（2 篇）

关于加强基层意识形态工作的思考与对策调研报告 第一篇：

对于意识形态工作的极端重要性，习近平总书记用三个“事关”作了概括：“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”当前意识形态工作面临许多新情况新问题，意识形态工作服务的对象在基层，工作主体在基层，任务的落实也靠基层，基层是决定意识形态工作成功与否的关键环节。本文以**市**区为例，对加强基层意识形态工作进行了调研和思考。

一、加强意识形态工作的重要性和紧迫性

（一）加强意识形态工作是建设国特色社会主义的必然要求

在建设国特色社会主义过程，加强意识形态工作，不仅是由社会主义经济基础所决定的，也是由社会主义性质所要求的。社会主义性质决定了我们必须坚持社会主义的政治方向，建设国特色社会主义的民主政治。如果走偏了方向，就会给党和人民的事业带来损害，影响社会政治稳定，影响党和国家的长治久安。

（二）加强意识形态工作是推进治理体系和治理能力现代化的重要内容

党的十九届四全会通过的《共央关于坚持和完善国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出“坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度”，把马克思主义在意识形态领域的指导地位制度化，并明确提出“要落实意识形态工作责任制”。

（三）加强意识形态工作是全面建成小康社会的重要保证

时代前进需要向上的主流思想来引领，社会发展需要强大的精神力量来推动。加强意识形态工作，大力发展先进文化，坚决抵制不良文化，才能形成体现最广

大人民根本利益的理论指导、舆论力量和精神支柱，从而保证全面建成小康社会。

二、**市**区意识形态工作面临的问题

（一）对意识形态工作极端重要性的认识不足

个别单位理论学习不系统、不深入的情况一定程度存在，有的党员干部对一些应知、应会的理论知识，掌握得不是很好。有的基层单位由于平时工作比较繁忙，而放松了理论学习，存在着对意识形态工作的极端重要性认识不足、重视不够，思想认识不到位，重业务轻意识形态工作，存在“一手硬、一手软”的现象。

（二）意识形态工作思路不够清晰

（三）意识形态阵地管理不够全面

占领意识形态阵地不够，在社区、企业单位等人群较多的地方，宣传文化设施没有配套到位，文化广场、文化站、图书室等文化设施使用率不高，传统的文化娱乐活动少、新的文化娱乐活动尚未形成，群众精神文化生活较单一。另外，非公有制企业的意识形态工作相对较薄弱，亟待加强。

（四）意识形态工作机制不够完善

调研发现，个别单位在工作没有对意识形态工作进行研究、部署，还有个别单位在责任落实上存在错位和缺位的情况，意识形态工作责任制直接责任人不明确，存在意识形态工作机制不完善的情况。

三、进一步加强意识形态工作的对策

（一）提高认识，高度重视意识形态工作

1.进一步加强思想理论的引领作用。理论上成熟是政治上坚定的基础，掌握意识形态工作领导权，最重要的在于加强理论武装，抓好马克思主义的宣传教育，使党员干部系统掌握马克思主义基本理论。要把学习宣传贯彻党的十九大和十九

届二、三、四全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，特别是推动习近平新时代国特色社会主义思想深入人心。

2.进一步强化学习制度、落实措施。学习制度、落实措施须进一步强化，形成长效机制，做到意识形态工作与党内组织生活有机结合，把意识形态内容融入“三会一课”。

3.进一步提高认识和重视程度。意识形态工作本质上是政治工作，要旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，做到“两个维护”。意识形态工作关乎我们事业的兴衰成败，必须高度重视，进一步增强责任感、紧迫感。

（二）守土有责，占领意识形态阵地

1.加强对村（社区）群众的道德教育、集体主义教育、社会主义教育和诚信教育，增强他们的社会责任意识和主人翁意识，用核心价值观占领思想阵地。做好热点难点焦点问题的正面宣传回应，弘扬主旋律、传递正能量，有效发挥新闻宣传的正确舆论导向作用，营造良好的意识形态氛围。对主流价值观作出贴近群众、贴近生活的解读和阐释，用深入浅出的大众化语言引导群众，讲好“国故事”。民心向背决定着党执政的政治基础的牢固与否，从这个意义上说，民心就是最大的政治。要打赢民心争夺战，平时就要对困难党员和群众多加关注，尽量提供力所能及的帮助，送去党和政府的温暖，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

2.非公有制企业的意识形态工作，可重点抓好以下几点：第一，所有与民营企业相关的工作部门，都要切实肩负起意识形态工作的主体责任，统战、政协、工商联、工会等部门要各负其责、相互配合、形成合力。第二，定期与民营企业的负责人进行谈心、交心，掌握他们的思想动态，听取他们的意见、建议，及时反映和协调解决企业遇到实际困难和问题。第三，举办**企业家讲坛，请优秀企业家讲先进事迹或进行政策、经济、法律方面的宣讲，组织青年企业家到红色教

育基地进行培训等。

3.注重对青少年意识形态的引导。青少年时期是价值观形成和确立的关键阶段，青少年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。因此，意识形态工作必须从娃娃抓起，从学校抓起，可利用各种形式，大力开展优秀传统文化、红色文化和社会主义文化建设，在校园文化建设上形成浓厚氛围。

（三）加强监管，提高用网治网水平

1.建设网络话语传播平台。充分利用政府网站、微信群、公众号等新媒介的宣传优势，抢占传播阵地，发挥主流意识形态网络话语对公众网络生活的正向引领作用；从制度和机制上着手，通过完善信息公开和信息发布的制度和机制，从社会及政务阳光透明的角度充分满足公众舆论的期待。

2.强化网络舆情监控。在建立正确舆论导向的基础上加强网络舆情监测，进行舆论引导和舆情处置，有效疏导和控制负面舆情，防止不良信息在网上和现实生活蔓延。关注舆情走势，对于突发事件、热点事件和敏感话题，及时发布权威信息，表明党和政府的立场和态度，规避网络谣言，引导网络舆论向好的方向发展。对于刻意抹黑主流意识形态的异质话语要及时回击，澄清事实。

3.创新网络话语方式。创新话语表达方式和网络话语传播方式，增强主流意识形态的吸引力。不断创新信息传播手段，善于运用微博、微信等使用方便、快捷、门槛低、受大众喜爱的传播形式，更加生动地、立体地阐释传播主流意识形态内容。

（四）夯实基础，提高人民群众满意度

意识形态工作必须把握新时代的社会主要矛盾，把解决思想问题同解决实际问题有机结合起来，把意识形态的理论性和实践性结合起来，从解决群众关切的一件件“小事情”做起。对于一些特殊群体的现实困难，能解决的马上解决，不

能解决的耐心解释，做好思想工作和心理疏导。把意识形态工作转化为对群众切身利益的关心，变为使群众得到实惠的实际行动，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为意识形态工作的根本出发点和落脚点，夯实人民群众认同主流意识形态的基础。

（五）完善机制，落实意识形态工作责任制

党央制定出台的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，第一次以党内法规形式对意识形态工作责任制作出制度规定。各级党委（党组）要按照实施办法的要求，严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部管理，纳入执行党的纪律的监督检查范围，纳入干部考核。做好意识形态工作，必须形成一起动手、齐抓共管的格局。各级各部门要细化措施、分解任务，切实履行好把握正确方向导向、巩固壮大主流思想文化、加强网上舆论工作、强化阵地管理、处理意识形态领域问题以及管理干部队伍等六个方面的责任。不断完善意识形态工作机制，把意识形态工作纳入工作计划、重要日程，与从严治党、业务工作同布置、同落实，年底对意识形态工作完成情况进行述职、考核。进一步建立健全意识形态工作的长效机制、督察考核机制、人才保障机制等，切实把意识形态工作做深、做实。

关于加强基层意识形态工作的思考与对策调研报告 第二篇：

党的十八大以来，习近平总书记对做好意识形态工作提出了一系列新思想、新观点、新论断，为加强和改进新形势下的意识形态工作太源乡以积极的态度、务实的作风、创新的理念，推动了乡意识形态工作的稳步发展。为查找不足、推进工作，通过进村入屯实地考察召开村组干部及农村党员座谈会、群众访谈，对乡意识形态工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下

意识形态工作基本情况

（-）意识形态工作责任制进一步落实。为全面加强意识形态工作贵任制建设，严格落实党委的主体责任和党委书记第一贵任人的职责，认真开展村党（总）支部书记抓党建工作述职评议考核。不断完善党委心组学习制度，以心组理论学习促进党委班子成员的学习提升，每年开展专题学习。各基层党（总）支部每年定期开展主题党课讲课活动，从而使党员干部都能注重用习近平总书记讲话精神武装头脑、推动工作。全乡开展党委理论心组学习23 次，班子成员轮流讲课，利用每周一干部职工大会集组织干部职工学习35 次、约 1***人次，利用党员固定活动日开展“两学一做”学习教育开展 11 次学习实践活动。

（二）抓好农村思想文化阵地，加强农村意识形态引导。一是坚持思想政治教育。在各村委会分别悬挂横幅1条、在各村分别粘贴画报4份、发放宣传单和宣传手册10000余份，张贴扶贫领域执纪监督宣传标语260余张。二是推进农村精神文明建设。完成全乡 9 个村“农家书屋”建设，每年电影进村等形式多样等文体活动。

〔三）抓好舆论引导，传播凝聚正能量。在舆论引导与对外宣传，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，提高舆论引导效果。一是把握导向，规范舆论宣传。进一步健全完善新闻、信息严格审核制度，每天加强对论坛等网络的关注，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问題及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，牢牢掌握新闻报导主动权。

二、意识形恋工作存在的不足

今年以来，我乡意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着些薄弱环节，主要是：一是意识形态工作队伍自身建设问题。其队伍建设薄弱。乡宣传委员、文化站千部通常身兼数职，导致他们疲于应付，难以深入开展意识形态工作。然

后负责意识形态工作起重要作用的村干部队伍，村干部偏老龄化，文化水平普遍不高，对政策理解能力不足，不能很好的给群众传播政策理论。二是新闻上稿数量还需加强，对内对外宣传力度还需要进一步加大；三是宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步探索，三，我乡意识形态工作努力方向

一）担当职责，切实发挥协调推进作用。乡党委严格落实好意识形态工作主体责任，各村、乡直单位加强沟通、各班子成员落实分管和包村工作的意识形态工作责任，切实做到相互协调，形成合力确保全乡抓好意识形态领域相关工作的贯彻落实。

二）努力营造健康和谐的社会风气。借助移风易俗建设、道德红黑榜、橘都新乡贤评选等有利契机，以文化墙、宣传标语和群众宣讲会等方式，加强以社会主义核心价值观为主要内容的思想道德教育，继续表彰先进典型，强化榜样的力量，并把普法宣传和村规民约相结合，引导群众遵纪守法、规范行为。

2021 年*月*日 11 时

篇2：对于加强基层意识形态工作思考与对策调研报告

在新形势下，如何按照党的十八大精神和科学发展观的要求，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，以及学习型、服务型、创新型党组织建设，充分发挥党组织和党员干部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用。作为基层党务工作者，这些问题需要我们不断地去思考和调整。结合此次集团后备干部见习，以及深入学习“十八大”精神，谈一下自己对在新形势下加强党建工作的理解和认识。

一、基层党建工作的现状

近年来，基层各级党组织在久事党委和集团党委的坚强领导下，按照“服务质量不退步、经营管理有进步、两个效益促同步”的总体要求，不断创新活动载体，完善工作机制，强化工作措施，狠抓任务落实，有效地增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，党员干部引领发展的能力和整体素质有了提升，为企业经济发展提供了坚强的政治和组织保障。基层党建工作呈现出四个明显特点：

一是党员主题活动形式多样。近年来，各基层党委都能根据集团党委的统一部署，先后开展了“迎世博600天行动、世博先锋行动、我为巴士公交品牌增光彩”，以及“学先进、见行动、作贡献”喜迎十八大等主题活动，详细制定活动计划，细化活动方案。通过这些活动开展既教育了党员又凝聚了人心，较好地调动了党员的工作积极性，使其在工作中较好的发挥了模范作用，对促进公司经营任务的完成、稳定职工队伍起到了应有的作用。

二是基层党员干部素质有了提升。各级基层党组织坚持把党员干部队伍建设作为党建工作的关键，每年年初制定党建工作目标责任书，不断强化党员干部目标责任管理。同时，严格按照“十六字”方针发展党员，做到成熟一个、发展一个。经常性的开展形势、1目标、任务教育，促使广大党员干部牢记“立足岗位争优秀、降本增效做贡献”的思想，全心全意为职工群众服务的根本宗旨，真正做到“情况在一线掌握、问题在一线解决”，使党员干部队伍素质有了明显提高。

三是基层党建工作制度逐步建立。近年来，基层党组织按照集团党委开展创先争优活动工作要求，注重把制度建设贯穿于党建工作全过程，建立并完善了“党员责任区、党务公开、领导点评、民主生活会、民主评议党员”等制度。同时把开展创先争优党员公开亮相、公开承诺、公布实绩等活动作为加强党员干部管理的一种手段，要求广大党员干部争当改革发展的排头兵，争当为民服务的勤务兵。初步形成了“党员经常受教育、群众长期得实惠”的基层党建工作新机制，进一步营造了基层比学赶帮超的良好氛围。

四是基层党组织阵地建设有了加强。近年来，由于集团党委非常重视基层党建园地建设，各基层党委不断加大投入力度，把建立、健全党务、企业公开栏作为基层党建的工作重点，加快党组织“软硬件”建设步伐。同时，各基层党委还根据各自企业实际，为职工建立图书阅览室，利用办公区域墙面、LED屏等形式大力宣传公司发展目标、形势、任务等内容，较好地解决了党建工作宣传不到位的问题。

二、基层党建工作存在的问题

近年来，基层党建工作得到了较快的发展。但从此次的见习中我发现，基层党建工作仍面临着许多需要积极研究解决的问题：

一是党建工作在企业的地位被弱化。基层单位普遍存在重生产经营，轻党建工作的思想。不少同志认为基层工作的核心与重点是抓营收与安全行车，所以完成营收指标、安全行车等业务工作是硬指标，党务工作是软任务，不能把党建工作融合到日常业务工作中去，导致党建工作弱化。

二是党建活动缺乏创新。党建工作开展传统性党建活动多，创新活动载体少。究其原因，是目前一线工作劳动力紧张，党组织开展活动唯恐影响生产，组织开展在心理上总有一种受约束、放不开的感觉；大多数党务工作者身兼数职，没有时间去思考、去专研，去创新，导致党员参与活动积极性不高。

三是党员作用发挥有所减弱。在竞争日趋激烈的社会环境里，党员的文化素质普遍较高，参政议政的能力也较高，而且非常关注企业的前途与发展。但在社会上各种思潮和不良风气的影响下，企业也有部分党员思想上更多的是考虑自己的利益。政治思想意识日渐淡漠，个别党员言行在员工中也起到了消极作用。导致一些职工因感觉不到党员的先进性而对党员表现作用的发挥产生误解，进而影响企业整体工作的推进。

四是各基层细化工作措施、执行力上还有欠缺。部分基层对企业各项制度落实不到位，各项决策、部署和要求执行不坚决、不彻底的问题仍时有发生。从而导致各项措施不能有效地落实到基层，失去了应有的作用，最终的结果就是导致工作上的被动。

这些问题的存在，对进一步加强基层党建工作提出了迫切要求。基层是构建和谐企业的重要基础，也是党建工作的立脚点。我们必须正视这些不足，切实加强和改进基层党建工作，推动企业基层平稳、有序发展。

三、新形势下基层加强党建工作的切入点

未来三年，是集团党委打造巴士公交“集约化、标准化、智能化、精细化”企业发展战略和铸就“服务优良、业绩领先、管理先进、政府满意、市民信赖、职工拥戴”的公交精品的重要时期。那么在新的历史时期如何加强基层党的建设以保证企业发展战略目标的实现呢?我个人认为，应当将基层党建工作与以下五个方面的工作结合起来，以此为切入点，把党建工作融合到日常工作中去，切实加强基层党的建设。

一是要把党建工作与企业中心工作相结合。党建工作如果脱离企业中心工作，自搞一套，对“核心”和“中心”的定位不清，层次不明，不能形成统一的认识，就有可能会导致企业的各项工作脱节，影响企业的各项工作，给企业实现持续发展带来阻碍。因此，我认为只有在明确定位的同时强化“两心”的交融和互动，才能更好的解决“两张皮”的问题，才有可能推动企业实现全面可持续发展。所以要把企业经济工作作为党的建设的出发点和落脚点，找准基层党的建设在全局工作中的定位，围绕经济抓好党建，促进发展。要把党的工作做到营运服务、生产生活之中，渗透到各个层面、各个环节。充分发挥党建工作在意识形态领域中不可替代的作用，解决经济杠杆难以解决的问题，使党建工作的职能作用得到充分有效发挥。要把企业党建工作与业务工作、经济工作有效的结合起来。结合各自实际，找准党建工作的着力点，将党建工作融入企业的经营管理、营运服务之中，贴近生产一线、贴近职工群众，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进企业党的建设与经济工作和谐发展。

二是要把党建工作与创建学习型党组织相结合。建设学习型党组织，关键要解决好学习形式的多样性，使党组织的学习教育活动在原来的基础上不断创新发展。因此要坚持继承与创新相结合的原则，要改变那种教条式的学习方法,多采用互动交流、现场观摩、拓展体验、自主选学等现代培训教育方式, 借助探讨、对话、交流等方法，增强学习的吸引力，提高学习的效果。要紧密联系党员干部群众的思想实际、社会实际、工作实际, 适时邀请一些党员群众为领导干部上党课，一来可以通过普通党员、群众上党课，可以让领导及时了解基层党员群众的想法，二来可以进一步增强党群之间的关系。要做到形式创新和内容创新相结合。以理论学习为重点、业务学习为基础，按照“缺什么学什么”，统筹安排，不断更新丰富学习内容。在加强政治理论学习的同时，积极引导和组织广大党员干部学习本职岗位所需的业务知识与技能，积极开展一些生动活泼、富有活力党员干部群众感兴趣的竞赛活动，从而吸引党员群众的参与度，丰富党建活动内涵。

三是要把党建工作与提高职工队伍素质相结合。党员、职工队伍素质的高低是决定一个企业有无生命力、战斗力的重要体现。所以，基层党建工作要以培养高素质党员、职工队伍为重点，以提升职工技能水平和创新能力为动力。要围绕公开承诺，积极开展党员为民服务活动，把公开承诺事项落实到具体工作当中，主动接受职工群众监督评议。为职工群众办好事、做实事、解难事。要围绕生产实际，积极开展创先争优主题活动，确保活动产生实效。结合生产经营中心工作，继续深入开展“我为巴士公交品牌增光彩、我是党员我带头、我是党员我奉献”等活动，推动创先争优活动向纵深发展，确保活动富有成效。要围绕企业发展，创新组织活动载体，打造竞赛平台，通过树典范在企业营造崇尚先进、争做先进的良好氛围，使大家学有榜样，争有目标，创有方向。要围绕企业文化，在广大党员职工中培育共同的企业精神、经营理念、价值观和行为准则，以企业文化增强广大职工的凝聚力、向心力，全面提高职工的素质，树立企业形象。

四是要把党建工作与走群众路线相结合。搞好基层党建工作，就是要围绕为职工群众提供服务，为他们排忧解难。当前要结合开展党的群众路线教育实践活动，坚决摒弃各种特权思想和“衙门”作风，采用“走出去，请进来”的方式，积极延伸服务职能，把关爱职工真正落实到各项工作中去。要以“三个深入”、“三种方式”、“三项标尺”作为工作重点。“三个深入”即深入基层、一线开展调查研究，与职工群众深入沟通交流，深入了解职工的生产生活和

思想状况；“三种方式”即学会换位思考，提倡柔性服务，增强组织凝聚力；“三项标尺”即方案是否可行、有效，职工群众是否满意，工作是否到位作为工作重点。增强工作的主动性、针对性。尤其要对职工反映的突出问题，积极加强沟通协调，推动有关问题的解决；对于一时无力解决的问题，要向职工耐心细致地做好解释工作，并且规定在一定的时限内答复职工，努力把问题解决在萌芽状态，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍的稳定团结。

五是要把党建工作与加强党风廉政建设相结合。领导干部是职工群众的风向标，是带领大家完成目标任务的组织者与实施者，如果领导干部放松对自己的要求，出现“精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败”的情况，那么你所带的这支队伍肯定就不会有凝聚力、号召力、战斗力。因此要以落实党风廉政建设责任制为总抓手，积极构建和实施教育为本、制度强基、监督设防、惩处重力的“四位一体”工作机制。强化对重点岗位、重点人群的管理。要深入开展廉政文化建设，切实增强廉政防控实效，筑牢企业领导班子和党员干部拒腐防变的思想防线，着力建设一支讲党性、重品行、作表率的党员干部队伍。要健全干部考核评价机制，引导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观。改进考核工作，科学设置考核指标，引导干部端正工作出发点，实实在在为民谋利。强化考核结果运用，真正使考核结果成为干部选拔任用、激励约束的重要依据。

加强基层党建工作是一项长期的任务，也是一个永恒的课题。作为一名年轻的党务工作者，只有在今后的工作中不断加以实践与创新，不断提高自己的理论水平与工作能力，才能跟得上新形势下做好党务工作的能力，才能为公交企业的明天贡献自己的力量。

篇3：加强农村基层党建工作的对策思考

农村基层党组织处在农村工作的最前沿,没有农村的小康、就没有全社会的小康。新时期,加强农村基层党建工作,对于引导群众实践科学发展观、带领广大农民落实“四个全面”建设具有非常重要的意义。农村基层党组织是党和国家的农村政策与农民群众利益的纽带,基层党组织的战斗力如何、凝聚力强不强,关系到农民生活质量的改善与农村和谐发展的全局问题,也关系到党群干群关系融洽,社会秩序稳定,农村社会风气和精神面貌等诸多方面。为此,进一步思考农村基层党建工作的对策与措施,能为新农村建设提供坚强有力的组织保证。

一、加强农村基层党建工作的重要意义

(一)是落实“以人为本”的科学发展观的重要保障

李克强指出,新时期要坚决把民生底线兜住,要继续坚持科学发展观,以此促进经济社会和人的全面发展。众所周知,坚持以人为本,就是要坚持以民生工程为中心,要让发展的成果惠及全体人民。由于我国的基本国情决定了我国广大农村依然是中国特色社会主义建设中的瓶颈问题,如果 “三农”问题没有解决好,农民经济收入增长缓慢,甚至停滞不全,以人为本的理论思想就难以支撑,全面、协调、可持续发展的理想愿景就难以继往。农村基层党组织是党团结和带领农民群众搞好农村经济建设的领头雁。为此,发挥农村基层党组织的领头作用,组织与带领广大农民已经济建设为中心,搞好农村全面建设工作,确保“以人为本”的科学发展观在农村基层能落实到位。

(二)是建设社会主义新农村的题中之义

2008 年5 月,习近在平给汪学忠等村支书回信中指出:“农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,建设社会主义新农村,需要更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用。”[1]社会主义新农村建设是一个宏伟的民心工程,“工程质量的好坏”,直接关系到我国是否能够全面实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。农村基层党组织是社会主义新农村组织者、领导者,还是新农村具体工作的规划者与实施者,其肩负着宣传、组织、领导广大农民群众按照党中央会议精神的要求,从发展经济、村落规划、建筑布局、环境保护、文体娱乐等方面,投身于社会主义新农村建设的时代潮流之中。新农村建设能否切实地“新”起来,归根结底要靠农村基层党组织带领广大农民群众去付诸实践。因此,加强农村基层党的建设,是构建社会主义新农村的题中之义。

(三)是构建社会主义和谐社会的根本要求

党的十八大会议精神指出“新时期要创新基层党建工作,扩大党组织工作的覆盖面、凝集人心、服务群众、促进和谐发展……”。但是我国基本国情决定了构建社会主义和谐社会的重点工作在农村,难点也在农村。”2012 的调查统计数据显示,我国农村人口占全国总人口的64.3%。由于我国城乡发展的不平衡性,严重制约了我国社会主义全面建设的整体和谐,延缓了中国梦的实现步履。农村基层党组织是党和国家联系农民的桥梁和纽带,是构建和谐农村的领导者与决策者,只有发挥广大基础党员干部的主观能动性与创新性,城乡经济发展的差距才能逐渐缩小,只有广大农村地区也快速发展了,实现了城乡一体化的和谐繁荣局面,进而才会有全社会的和谐。

(四)是实现“四个全面”建设的重要途径

伟大的中国共产党自从成立那天起,就决定了其执政的根本目的就是把执政为民作为执政的价值取向,始终坚持人民的利益高于一切。2015 年3 月28 日,习近平同志在“博鳌亚洲论坛”中指出:“中国人民正在按照四个全面建设的战略布局,在中国共产党的正确领导下,齐心协力地为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。众所周知,农村基层组织是农村各种组织和各项工作的指挥枢纽,是党在农村全部工作的战斗堡垒。要落实“四个全面”建设重任,关键在于加强和改善党的领导,充分发挥农村基层党委和村党支部的领导核心作用,必须靠他们来领导广大农民积极进取、团结拼搏、来学习和落实习近平等中央领导人的重要讲话精神。所以,加强农村基层党建工作从此层面来讲,也是实现四个全面建设的重要途径之一。

二、加强农村基层党建工作的对策思考

(一)优化工作环境,提高农村基层党员干部的工作效能

心理学家的研究表明,良好的工作环境则有利于提高工作效能。农村基层党建工作的顺利首先是要优化政治环境。农村的基层党组织是农村经济社会发展的核心领导者,是农村各项政策最终执行的先驱领导组织。为此,要充分认识到在新形势下,农村基层干部所肩负的担子、面临的工作压力,要通过政治环境的改善来确保农村基层干部成员人人保持一颗赤诚的心;其次,新闻媒体要加大宣传力度,坚持正确社会舆论导向,不断提高舆论引导力,凝集社会共识,着力为基层党组织营造良好的社会舆论环境;其次,还要积极引导影视传媒,用农民喜闻乐见的方式来和宣传农村基层干部中的典型事例,正确宣传和评价乡村干部的工作,树立形象、维护尊严、体谅甘苦、弘扬正能量,促进全社会形成尊重、理解、信任、关心农村基层干部的良好社会氛围;再次要保障物化环境。良好的办公环境,能激励基础党组织成员省时高效地履行职责,出色地完成工作任务。为此,社会各界都要热情支持农村基层党建工作,注重从人、财、物等方面向基层倾斜,从根本上保护和调动农村基层干部工作的积极性,以此提高他们工作的效能。[2]

(二)走群众路线、夯实群众基础

邓小平在南巡讲话中曾说过,发展是硬道理。农村基层党组织要提升自身在农村的威望,就必须要走群众路线,密切联系群众,把发展农村地方经济作为中心任务,带领农民走上致富之路,以此实现共同富裕的社会主义根本原则。为此,农村基层党组织要落实中央惠农政策,持续推进农村城镇化建设工作,围绕农业为本、经济繁荣、农民增收这个主题思想,利用组织优势,,把科学发展观、十八大会议内容、习近平同志的重要讲话精神贯穿于农村基层党建工作的全过程之中,做到以广大农民的根本利益为出发点和落脚点,妥善协调、处理好农村的各种复杂矛盾,做到公权公用,与群众血脉相连。切实增强农村基层党组织的号召力、向心力与凝集力,提高农村党员干部推动农村全面发展的创新能力,切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋,帮助农民解决实际问题、切身利益问题,帮助广大农民走上小康之路,以此推进社会主义新农村和谐发展。[3]

(三)创新激励保障机制,增强农村基层党组织的内在活力

发挥农村党员干部的先锋带头作用,不但要利用一定的工作范式去发挥功用,而且还必须要用制度予以保障,否则长效性难以为继。为此,笔者认为,首先要落实公平正义、制定报酬制度。将贡献大的基层党组织成员,给予应有的物质待遇和精神鼓励,以此提高基层党组织成员岗位的吸引力,排除他们的后顾之忧,以便让他们全身心地爱岗敬业、出色地干好工本职作。二是要建立基层党组织活动的经费保障机制。利用财政划拨、党费留成,企业、社会捐赠、资助等途径,改善农村基层党组织的办公设施、党员活动场所及开展基层党建活动、各种教育宣传活动所需的经费等。三要建立健全奖惩机制。将基层党组织成员工作绩效进行定期考核,对成绩突出,干出实绩的党员干部要大力表彰,并按照章制,对工作优秀的同志要要在经济上和政治上得到相应的回报,例如可以推荐、提拔重用等,反之,则要谈话、批评,甚至辞退。四要完善监督制度,规范基层民主集中制。要政务公开、财务公开,要让权力在阳光下运行,增强基层各项工作的透明度,增加群众的信任度,以此提高基层党组织工作的内在活力。[4]

(四)廉洁自律,树立好农村党员干部好形象

王岐山在十八届中央纪委五次全会上指出:“党风问题和腐败问题关乎着人心向背,也关系到中华民族伟大复兴的实现。”党中央已把“打虎拍蝇”工作已进入新的阶段,坚定不移惩治腐败分子,以此净化社会空气,给全社会一个满意的交代。调研发现,当前个别基层党员干部由于知识老化、思想守旧、素质亟待提高,在工作方法上依然还存在诸多需要改进的地方。例如,有的农村基层干部民主法制观念淡薄,工作方法简单粗暴,甚至有的公权私用、为个人或亲属谋取不正当利益等。上述问题的出现,直接损伤了基层民众的情感,导致一些地方干群关系的紧张,甚至矛盾激化,诱发了群众集体上访事件的接连发生,严重影响了党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实,同时曾弱化了农村基层党组织的凝集力与向心力。为此,农村基层党组织成员必须廉洁自律,提高党性觉悟,重塑好农村党员干部好形象,以此提高基层党组织的公信力。一做到用好人民所赋予的权力,为民谋富纳财;二是加强自身学习,树立终身学习理念,认真学习掌握党为解决三农问题所制定的方针、政策及部署方案,严格按政策办事,不任性、不蛮干;三是教育基层党员干部坚持实事求是的思想路线和求真务实的工作作风,时刻牢记“两个务必”,始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良工作作风;四是要加大对优秀的农村基层干部的宣传力度,大力弘扬勤政为民、廉洁奉公的新风尚,促使基础党员干部成员认识自我、自我解决问题,激发党员积极向上的内在动力,重塑农村基层干部在农民心中的良好形象。[5]

(五)增强农村基层党组织的民本服务意识

为密切联系群众,增强亲和力,农村基层党组织应增强“为民求富、为民谋福”的民本服务意识。首先要尊重农民,保障农民的政治权利、人身与财产等各项合法权利,设法带领农民走上共同富裕之路。新时期要增强基层党组织的服务意识,做到以下三个方面: 一是树立“关怀农民、服务农民”的核心理念,并将其贯穿于农村基层党组织所有的功能性活动之中;二是应充分利用身边现有的各种资源,切实树立全心全意为群众服务的宗旨;三是运用广大农民群众所持“满意不满意”的态度,来作为农村基层党组织成员的年终考核标准。新时期,在四个全面建新格局的引领下,农村基层党组织的服务意识和服务水平应上升新的高度,主要包括及时给农民提供各致富信息、支持村民依法发展私营经济、多途径增加收入来源,不断改善生活质量、提高生活水平。其次要组织、引导农民开展积极各种健康的文体活动,帮助农村老弱病残者解决生活困难,帮助农民改戒封建迷信等陈规陋习、整治农村各种赌博、邪教等非法活动,帮助农民解决“留守儿童”、“空巢老人”等社会问题、帮助提高文化修养与道德涵养,帮助基层群众建立和谐的邻里关系,让辖区的民众生活的有幸福感。[6]

参考文献

[1]李志强.揭秘习近平给谁回过信.人民网.[DB].http://news.xinhuanet.com/local/2014-04/23/c_126421452_17.htm?prolongation,2015年10月21日.

[2]郭红波.新形势下农村基层党建面临的问题与对策思考[J].传承,2015,1:41-43.

[3]阎国平.党的十六大以来农村基层党建的创新与启示[J].中共太原市委党校学报,2013,1:27-30.

[4]洪玉梅.新农村视域下农村基层党建工作的创新思路.前沿,2012,9:30-32.

[5]何勇.加强农村基层党风廉政建设巩固党在农村的执政基础[J].求实,2005,22:3-5.

篇4：对于加强基层意识形态工作思考与对策调研报告

关键词：战斗力;凝聚力

中图分类号：F279.2 文献标识码：A

企业如何进一步加强基层党建工作，使基层党组织有效发挥政治核心和战斗堡垒作用，是当前各级党组织需要认真解决的一个重大问题。下面就如何加强基层党建工作谈几点粗浅认识：

一、统一思想，提高认识，增强做好基层党建工作的责任心和紧迫感

作为党的全部工作和战斗力的基础，基层党建工作在企业发展中发挥着重要的作用。深刻认识加强基层党建的重要意义，既是提高基层党建工作水平的关键，也是创新发展基层党建工作的前提。

加强基层党的建设，是服务的需要。怎样发挥好基层党组织的组织优势、思想政治优势和密切联系群众优势，把广大党员干部的思想统一到“学习党的十八大精神”上来，把企业的目标变成员工群众的自觉行动，进而促进企业的改革、发展和稳定，是当前与今后一段时期的重要工作。

加强基层党的建设，是构建和谐矿区的需要。加强基层党的建设，教育和引导党员干部带头维护和谐，凝聚人心，团结员工，共同为构建和谐矿区贡献力量。

加强基层党的建设，是推进事业部发展的需要。发展是企业的生命，唯有持续科学发展，才能使企业在竞争中立于不败之地。各级党组织要把基层党建工作放到企业的发展目标中去思考、去谋划，切实增强基层党建工作的针对性、系统性和实效性，为事业部的科学发展提供坚强的组织保障。

二、着眼实践，把握规律，找准基层党建工作的出发点和落脚点

加强和改进基层党组织建设，必须立足于基层格局的变化，着眼实践，把握规律，统筹谋划，务求实效，推动基层党建工作的创新发展。

深化基层党建课题研究。党建课题研究有利于激发党建工作的活力，提高党组织建设的质量。各级党组织要充分发挥座谈会、研讨会的作用，重点在“加强基层党支部书记队伍建设”、“活化党员教育管理方式”、“促进企业党建和社区党建相互融合促进”等方面开展理论研究，为持续加强基层党建工作提供科学依据。

创新基层党建工作思路。只有先进的思想，才有先进的行为。事业部重组整合后，基层党建工作要结合服务这条主线，找准工作的切入点，使之与总要求在思想方法上相一致，在工作部署上相呼应。要树立服务的理念，结合各行业特点，优化组织设置，扩大组织覆盖，改进工作思路，创新活动方式，将基层党建工作融入到服务工作中，不断提高基层党建工作水平。要树立和谐的理念，以实施人文关怀为着力点，增强服务意识，推动党的建设与事业部中心工作目标的紧密结合。要树立民主的理念，依托党务公开平台，全面推进基层党务公开，及时通报党内信息，传达重大问题和事项，不断提升党内民主建设水平。

完善基层党建工作体系。要使基层党组织建设协调、有力运转，完备的组织领导体系是基础，健全配套的制度是保障。要加强基层党组织的制度、工作流程建设，完善制度、健全机制、创新思路、改进方法，切实解决基层党组织管理不规范的问题;加强基层党组织的活动阵地建设，切实解决基层党员活动无阵地、设备不配套、活动难开展的问题。完善党员教育机制，健全党员教育管理体系，完善保持共产党员先进性的长效机制，坚持以“三会一课”为核心的组织生活制度，切实保证活动的次数和质量，夯实基层党员干部的思想基础。

三、强化管理，突出宣传，提高基层党组织的凝聚力和执行力

基层党员干部是企业各项工作的主力军，肩负着团结一方力量，服务一方群众的重任。作为企业来讲，尊重和维护基层党员干部的主体地位，充分发挥他们的先锋模范作用，才能以不断迸发的内在活力，为基层党组织建设提供不竭的动力源泉。

强化党支部班子建设。基层党组织建设工作能不能上得去，关键看基层党支部班子的功能发挥得好不好。要采取专题辅导、座谈论坛、集中轮训等方式，发挥研究式培训，互动式教学的特点，有计划、分批次对基层党组织书记进行全面系统的培训，不断提高党支部书记的思想觉悟、政治素养和工作水平。立足发挥班子的整体功能，定期推进基层党组织书记与行政正职的交流，引导干部在换位思考的过程中，相互理解、相互支持，形成干事业、谋发展的合力。

优化党员队伍建设。鉴于党员队伍构成的多样性、思想的复杂性等特点，各级党组织要深入到党员队伍当中，了解掌握党员的思想动态，根据不同类型党员群体，建立因人制宜、注重实效的党员管理平台。组织党员认真学习贯彻《党章》，扎实开展党员责任区、服务区、示范区和“党员先锋岗”等活动，增强活动吸引力，提高活动效果，发挥优秀共产党员的先锋模范作用。

深化典型的宣传力度。一个典型，就是一面旗帜。各级党组织宣传运用好以往的先进典型，深层次挖掘典型的先进经验，用典型指导各项服务工作，不断加大典型的宣传力度，充分发挥典型的示范引领作用，影响和带动职工群众立足岗位，开拓进取，为建设和谐矿区做出贡献。

篇5：对于加强基层意识形态工作思考与对策调研报告

各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。

明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展

从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。

加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展

高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。

所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言，必须积极参与到组织生活中，长期坚持接受党的监督、教育；创新引领优，党建创新、技术创新项目多，效果好。创新项目参与人员多，能形成项目培养人才，人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升，单位员工学习能力强，核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值；企业文化优，理念文化宣传贯彻到位，能凝聚职工力量。行为文化制度健全，“互联网+”运行规范，文化巡查质量高，单位管理质效高。物质文化标识统一规范，能更好地展示企业形象；团结群众优，干部作风优良，工作中能起到表率作用，生活中关心职工，能做到“五必谈、五必访”，群众满意度高，单位和谐稳定，没有越级上访、群体上访行为；业绩效能优，能模范完成党组织宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众任务，物质、精神、生态文明建设成绩斐然，中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设，最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥，为构建自己的经验、特色，主要从两个方面开展，即自身建设、作用发挥，实现党支部工作和中心工作的深度融合，促进整体工作全面提升。

加强基层党支部思想政治工作，有效凝聚广大职工群众力量

党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”，建立科队干部家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。

加强基层党支部党建工作考核力度，确保工作落到实处，取得成效

每个企业都有自己的管理模式和考核制度，基层党支部也有相应的考核管理办法，这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。xx集团的一大特色就是党建绩效管理，xx集团党建工作绩效管理的实践和探索，以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设，思想舆论环境和稳定和谐环境建设，都是对中国特色现代企业制度的有益探索，所积累的经验非常宝贵，值得充分肯定和赞扬。

加强基层党支部党建创新工作力度，树立典型，加强引导，使党建工作有声有色

通过搭建创新平台，对于基层党支部而言，必须紧紧围绕重点工作，如经营管理以及安全生产等，立足本职，提高创新意识，打破陈规，分别从实践基础、理论基础、相关制度出发，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目，与此同时，建立良好的激励制度和工作氛围，让人善于创新、乐于创新、勇于创新。

篇6：对于加强基层意识形态工作思考与对策调研报告

为深入学习贯彻____总书记关于意识形态工作的重要思想，贯彻落实党的十九大关于意识形态工作的重大决策部署，按照省、市、县关于进一步加强和改进意识形态工作的文件要求，为进一步加强和改进我局意识形态工作，特定本实施方案。

一、做好新时代意识形态工作的指导思想

以____总书记关于意识形态工作系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕中央、省、市、县委关于意识形态工作的部署精神，充分发挥意识形态领域工作的思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑作用，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，担负起政治责任和领导责任，不折不扣地把意识形态工作的任务要求落到实处。

二、基本原则

(一)坚持党管意识形态工作。牢牢把握党对意识形态工作的主导权，巩固社会主义意识形态在本领域的重要地位。

(二)坚持党性和群众性相统一。以人为本，服务群众，把意识形态工作同日常工作、群众工作结合起来。

(三)坚持社会主义先进文化方向。进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，加强意识形态教育培训，不断提高做好意识形态工作的能力。

(四)坚持把控正面舆论导向。牢牢把握正确舆论导向，把社会主义核心价值观融入文化建设之中，弘扬主旋律，传播正能量。

(五)坚持继承传统与改革创新相结合。遵循党的意识形态工作的优良传统和丰富经验，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，推进意识形态领域理念创新、方法创新。

三、组织领导

建立健全党组统一领导、党政齐抓共管、职能部门分工负责的意识形态工作机制，落实责任主体，强化组织领导，局党组领导班子、党组书记、分管领导、其他成员分别对意识形态工作负以下责任：

(一)领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。

(二)党组书记对意识形态工作负第一责任，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处置。

(三)分管领导对意识形态工作负直接责任，必须协助党委书记抓好意识形态工作的统筹协调指导工作。

(四)领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，必须按照“一岗双责”要求，抓好股室、所的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作

负领导责任。

四、主要责任

(一)把意识形态工作摆在极端重要的位置

要站在全面从严治党的政治高度，将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，做到“八个纳入”：

1.纳入机关办公会重要议事日程。每年至少两次专题研究意识形态工作。要将意识形态工作与土地要素保障工作和党的建设一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

2、纳入绩效评估。将落实意识形态工作情况纳入领导班子和党员干部绩效考核范围，并将年终考核结果作为评价、使用和奖惩党员干部的重要依据。

3、纳入党的纪律监督检查范围。着力引导党员干部严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，站稳政治立场，把准政治方向。把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，接受监督和评议，像抓落实党风廉政建设责任制一样，坚持有错必纠、有责必问。

4、纳入党建工作责任制。按照“全面从严治党”和党的建设科学化要求，建立涵盖思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设的党建工作指标体系。年初签订目标考核任务书时，把意识形态工作作为党的建设的重要方面，确保意识形态工作主体责任全面落实。

5、纳入领导班子和领导干部目标管理。在领导班子、领导干部民主生活会和述责述职述廉报告中，增加意识形态工作等重要内容。

6、纳入干部任前考察。把意识形态工作情况纳入干部考核标准中，并作为评价使用和奖惩的重要依据。

7、纳入民主生活会对照检查内容。局党组书记和其他党组成员每年至少 1 次专题研究意识形态工作，党组书记和其他党组成员要把意识形态工作作为本人民主生活会的重要内容，接受评议监督。

8、纳入党组中心组学习的重要内容。将中央和省、市、县关于意识形态工作的重要决策部署作为党组中心组学习的重要内容，每年至少安排一次专题学习。

(二)认真贯彻落实中央、省委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署及指示精神

1、党组领导班子、领导干部要带头阅读中央和上级党委要求的党报(党刊)、理论学习读本、带头读原著、学原文、悟原理，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，率先站在意识形态领域前沿，增强贯彻落实的主动性、坚定性。

2、党组领导班子、领导干部要严守政治纪律和政治规范，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

(三)定期分析意识形态领域情况

1、加强意识形态领域情况日常监控，安排专人负责收

集、整理并反馈社情民意和重要舆情信息。

2、对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性进行引导，做到早发现、早预防、早汇报、早安排、早处理。

3、对重要时间节点、法定节假日、传统节日、宗教节日、重大节庆活动需注意问题，进行前瞻性专题分析判断。

4.定期指导和督促检查股室、所意识形态工作，加强对党员领导干部意识形态工作的培训，增强责任意识、提高政治鉴别力。

(四)强化对各类意识形态阵地的管理

一是着力推进理论学习再创新。与“两学一做”学习教育制度化常态化结合起来，坚持把学习宣传贯彻____总书记系列重要讲话精神作为重中之重。切实做到一手抓自然资源工作，一手抓意识形态工作。同时把意识形态工作作为党的建设重要内容，列入党建工作要点，纳入重要议事日程，与自然资源等工作同部署、同落实、同检查、同考核。

二是营造导向鲜明的舆论氛围。充分利用局内网、局微信等网络媒介及时刊载____总书记系列重要讲话和主流媒体的正面报道，全方位立体式营造导向鲜明的舆论氛围，引导全局党员干部树立正确的世界观、价值观、人生观。同时，完善信息发布机制，提升舆情处置能力，加强对通过网络发布的涉及意识形态工作的信息审核把关，切实维护网络意识

形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。

三是文化育人，涵养向上向善力量。坚持和完善党组中心组学习、主要负责同志定期讲廉政党课等制度，大力推进廉政文化建设。依托廉政教育积极弘扬正能量，培养全局党员干部职工积极乐观、阳光向上的精神面貌，形成觉悟，以文化自信支撑政治定力。扎实开展廉洁主题教育，营造风清气正良好风气。

(五)加强履行意识形态工作队伍管理

党组要把意识形态队伍建设摆在重要位置，提升队伍的思想政治素养和业务工作能力，树立正确的用人导向，发挥好干部工作的“先锋带头”作用，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。

1、选优、配齐、配强宣传岗位人员，确保宣传干部队伍坚强有力。

2、对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，应当公开支持、大胆使用，对不适合、不适应宣传思想岗位的党员干部，应当及时作出调整。

五、监督考核

局党组将意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议;将意识形态工作责任制落实情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据;及时建立意识形态工作绩效考核制度，把落实意识形态工作责任制

情况纳入各股室、所绩效考核指标体系。每年开展一次专题督查，可采取听取汇报、查阅资料、实地检查、列席有关会议等方式进行督查。

关于进一步加强意识形态工作的实施方案一、指导思想

为贯彻落实《中共江苏省委关于整改工作方案》和省委第九巡视组意识形态工作专项检查小组反馈问题整改工作，进一步加强和改进园区意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确党工委领导班子、领导干部的意识形态工作责任。当前和今后一段时期，区党工委加强意识形态工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以十九大精神、____习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻____总书记系列重要讲话精神，认真落实党工委意识形态组织协调、有关部门分工负责的工作格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，进一步巩固和完善意识形态领域建设。

二、工作目标

按照谁主管谁负责、谁主办谁负责原则，区党工委领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，党工委书记是第一责任人，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。区党工委副书记作为直接责任人协助党工

委书记做好统筹协调工作。党工委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围的意识形态工作负领导责任。

区党工委要把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

三、工作责任

(一)把握正确方向。认真贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确政治方向，保持政治清醒和政治定力，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，有令必行、有禁必止，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。

(二)定期研判、及时报告意识形态领域情况。区党工委每年不少 2 次专题研究意识形态工作，加强突发问题和重要事项专题会商，及时向县委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。

(三)加强对意识形态工作的统一领导。指导和督促第四党支部的意识形态工作。加强对党员领导干部意识形态工作

教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。

(四)严格党员干部纪律约束。加强对党员干部的党纪党规教育，加强对党员干部政治纪律、组织纪律的执纪监督，决不允许公开发表违背党中央、省委、市委和县委精神的言论，决不允许参与各种非法组织和非法活动。对在境内外各类媒体、互联网、出版物及讲坛论坛等公开场合发表同党中央、省委、市委和县委精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部，将依纪依法严肃处理。

四、工作措施

(一)完善制度体系。按照贯彻落实《中共江苏省委关于整改工作方案》和省委第九巡视组意识形态工作专项检查小组反馈问题整改工作要求，对照存在问题，健全意识形态定期研判、突发问题和重要事项专题会商、工作通报、网络信息管控、党组织管理等制度，完善党工委意识形态工作体系。

(二)强化宣传教育。结合“党员统一活动日”、“三会一课”、党的十九大学习活动，开展专题党课，组织高质量的民主生活会和组织生活会，加强区内党员干部意识形态工作教育培训，增强党员干部纪律意识。

(三)做好舆情疏导。加强网络信息管控，完善舆论引导和舆情疏导制度，规范工作流程，进一步强化信息管理和报送。

(四)加强督查考核。按照《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》，结合实际，按照工作责任分解，定期进行专项督查考核。对意识形态工作落实不到位、出现重大工作失误、存在违法违纪行为等问题的，将严肃进行处理。

关于进一步加强意识形态工作的实施方案为进一步加强意识形态工作，全面落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，结合我单位当前工作实际，制定本方案。

一、工作目标

高举____习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大精神和____总书记关于做好意识形态管理工作的重要指示精神，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，创新方式方法，实化细化举措，切实提高与新时代新要求相适应的意识形态工作能力和水平，确保我单位意识形态领域保持平稳有序、积极健康的良好态势。

二、工作安排

(一)深入推进____习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻落实

1、持续深化理论武装工作。以《____习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《____谈治国理政》、《____扶贫论述摘编》等著作为理论学习重点学习内容，用____新时代中国

特色社会主义思想武装头脑，党员千部必须按照学懂弄通做实的要求，学深悟透，在入脑入心上下功夫，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，切实解决广大群众生活中的实际问题，做到强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

2、全力做好“学习强国”学习习近平合的推广、使用工作。充分认识做好“学习强国”学习的平台推广使用工作的重大意义和极端重要性，把“学习强国”学习的平台作为用____习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的重要渠道和抓手，坚持不懈抓紧抓好。

3、开展“一学习三热爱”主题宣传教育活动。持续开展好“学习____习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱中国共产党热爱祖国、热爱中国特色社会主义”(简称“一学习三热爱”)主题宣传教育活动，用____习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想，用发展巨大成就鼓舞士气，凝聚脱贫攻坚工作合力，为实现 2019 年全县脱贫摘帽、实现高质量发展提供坚强保障。

(二)持续推动意识形态工作责任制落地落实落细

1、压实压紧主体责任。全面贯例《中共阜平县委关于进一步加强和改进意识形态工作的实施意见》，进步强化意识形态工作主体责任和“三清单四办法”落实，提高政治站位，切实把党管宣传、党管意识形态的要求落到实处。从严肃政治纪律、政治规矩的高度，进一步加强意识形态责任制

落实情况监督检查。

2、加强各级各类意识形态阵地管理。严格落实主管主办和属地管理原则，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体。深入开展好“清源”“净网”“护苗”“固边”“秋风”专项行动，切实保安全保稳定，为庆祝新中国成立 70周年营造良好社会文化环境

3、提高與情处置引导能力。做好舆情预警监测、分析研判和风险防控工作。梳理排査意识形态领域风险点并建立合账，开展有针对性的防控和引导。

4、营造主流舆论强势。聚焦党的十九大精神和中央、省委、市委、县委重大决策部署的贯彻落实，围绕全县脱贫攻坚重点任务，坚持正面宣传为主，讲述阜平好故事，传播阜平好声音，树立阜平好形象，疑聚发展正能量。

篇7：对于加强基层意识形态工作思考与对策调研报告

孟建柱部长曾深刻指出：“信息化工作是公安机关一场警务革命”，“对于这场革命，谁认识得早，谁抓得好，谁就赢得主动，占领制高点”。在科学技术突飞猛进,科技日新月异的时代,刑事犯罪手段智能化、职业化、组织化特征明显，加快推进科技强警战略，开展以公安信息化为主要内容的警务革命是实现公安跨

越式、可持续发展的必由之路。我局充分认识到公安信息化是方向、是趋势，是公安发展内在要求和客观必然。作为欠发达地区，我局结合县情、社情实际，以抓实基层基础工作为出发点，将有限的财力用在“刀刃”上，最大限度的发挥信息化在公安工作中的作用

一、我县信息化建设取得初步成效

（一）做强“硬”件，打造信息化应用平台。硬件建设是信息化建设的基础和前提，在经费十分紧张的情况下，先后投入资金64万元，购买了120台新电脑、加上原有电脑，基本上做到了民警人手一台，打印机和扫描仪以及复印机等全部配发到每个执法单位，数字证书的拥有率和使用率达到95%。筹措资金200余万元建立了城市电子监控中心，在县城主要街道和重点部位按装了摄像头，最大限度的加强社会面的控制；投资20万元，建立了覆盖全城的350兆无线集群通讯系统。投资15万元，建立了高标准的电视电话会议室。

（二）“软件”硬做，实现网上无纸化办公。网上办公有利之处，就是大大的节省人力、物力，最大限度的提高办事效率。我局以打造优质、高效、快捷的“**公安信息港” 局域网为依托，建立了“办公自动化系统”、“公文传输系统”，开通了“违法犯罪人员信息库”、“被盗抢车辆信息查询”、“公民身份核查系统”、“在逃人员查询系统”、“dna查询系统”等14大系统的查询功能。创设了“全国、全省、全市网络”导航功能。建立了“办案智能系统”，实现从案件报警登记、案件立案、审批、报捕、起诉的网上办案，真正实现了无纸化办公。通过‘精细化管理系统”的建立，进行日清的录入审核工作，将各项绩效指标量化到民警个人，实现了综合考评由考单位，到考个人的转变。通过进一步健全了全县人口管理系统、治安管理系统，刑事案件信息系统、暂住人口系统、出租房屋管理系统、旅馆业管理系统、民爆物品管理、枪支管理系统，最大限度的实现全局信息网上共享。

（三）做实基层基础工作，推进信息化建设。一是注重民警信息化素质的提高。“信息化”建设，设备建设是其一，“人”的素质提高亦是重点。我们要求民警要达到以下三个方面的标准：一要求民警掌握计算机和网络基础理论知识，懂得计算机的一般工作原理，对工作中出现的小故障能及时解决。二要求加强业务知识的学习。一名民警运用信息化手段开展工作的水平高低并非单纯取决于他运用计算机和网络的熟练程度，更重要的是在运用这些手段开展工作时不出差错。只有在业务知识上胸有成竹，才能在信息化工作中少失误，不失误。三要求掌握必要的工作技能。一台联网计算机要会正确开关机，要学会如何存储、读取文件，懂得熟练运用网络和各种软件进行查询、传输等工作。要学会打字，对日常办公办公软件做到灵活应用。二是做好各类信息的日常采集、录入。主要采取业务部门指导考核把关，基层一线单位专人负责信息的采集和录入，实行月考核，评比的办法，加强各类信息的日常采集、录入工作，确保各类信息及时、准确、有效。我们进一步建立健全了人口管理、治安管理，刑事案件信息、暂住人口、出租房屋管理、旅馆业管理、民爆物品、枪支管理系统，并对以上系统进行了清理整顿，特别是今年我局对全县人口信息进行了大规模的清理校对，对出错人口信息进行了纠错，受到了群众的好评。

（四）开展跨界跨省区域合作，积极打造大信息格局。我县是典型的农业大县，人口大县，每年在外打工的人员就达30余万，其中以在广东、广西邻近地域打工作居多，我局以精诚团结、通力协作、共同打击犯罪”为基本原则，通过打造大信息格局，实现信息资源共享，谋求“双赢、多赢”良性互动互助，共创平安和谐美好的睦邻友好大治安环境。2008年12月16日至17日，在我县莲花大酒店成功举行了湘桂两省（区）三市十四县（区）一监三届九次治安协作会议，湖南**、广西桂林、贺州市公安局主管刑侦工作的副局长、刑侦支队长，**、道县、江永、江华、东安、全州、灌阳、恭城、平乐、富川、昭平、钟山、八步、平桂、钟山监狱等15个联防县（区、监）公安局局长、主管刑侦工作的副局长、刑侦大队长参加会议。通过开展区域合作效果显著。2008年10月4日，在广东警方提供的信息下，我局民警经过艰辛努力，成功侦破广东省中山市“2008•9•27” 广东省铁将军防盗有限公司财务室盗窃保险柜220万现金人民币被盗案，追回赃款近70万元，**籍7名犯罪嫌疑人全部移交给广东中山警方押回审理。2008年11月10日，成功抓获冷水镇百美村

村民成阿勇、沙锋成功破获广东东莞东莞市东城区鳌峙塘工业园基二横路宏达模具厂门口杀人案。

二、存在的主要问题

（一）思想认识不到位。目前一些民警思想上还未真正改变，对警务改革的浪潮认识不足，对强化基层基础工作，特别是全面加强公安信息化应用工作重要意义的认知上存在误区，认为信息化离个人还很远，习惯满足于一张纸、一只笔的传统办案模式。个别部门领导对此项工作未能予以足够重视，思想观念没有跟上形势的发展，信息基层基础工作不扎实。没有在思想上真正受到触动.（二）民警素质不高,离公安信息化建设要求差距大。实现公安工作信息化，在一定程度上取决于广大民警能否正确应用信息化手段完成各项工作。目前民警的科技素质离公安信息化建设的要求还有很大差距，存在“不能用、不愿用、不会用”现象。一是民警在日常的工作中仍固守于传统的思想模式，视野较为狭窄，对科技手段的应用还不够重视，运用科技手段侦察破案还不多，习惯用传统模式办案。二是在计算机的操作应用上，虽然已经对民警进行了培训，但一部分民警计算机的操作应用仍不熟练，对计算机的应用较吃力。

（三）基层基础工作较薄弱.信息化是建立在坚实的基层基础工作上的。目前存在基层基础信息采集录入不够全。面不够宽，信息不准确的现象。对公安常规业务和日常工作如接处警登记、案件受理等信息录入较好，对社会信息、高危人群信息、二手车交易市场和车辆维修点信息等采集不够。特别是具有时效性检查的项目如每月重点单位、重点行业、公共娱乐场所治安检查、监管对象考察等信息录入明显不足，同时，信息录入还存在“不准、不全、不快”不够规范的问题，有些信息用词不当、描述不清楚，有些信息缺项漏项、内容不完整。

（四）高科技技术人才极度缺乏。信息化建设必须以人才为先导,必须有专业的信息人才作为支撑,目前我局信息化专业人才极度缺乏,计算机专业毕业的只有4人,还只是大专院校毕业生,本科或研究生毕业少,新软件开发与应用还不能很好的启动,信息化还处于低水平。

（五）情报信息分析研判工作缺乏系统性。目前，还没有专门的情报信息分析研判队伍，,仅依靠基层所队的内勤在运作，治安、国保、经侦、禁毒等部门之间缺乏信息沟通交流，信息研判存在各自为战的现状,信息流动性少、资源共享少，形成了“信息孤岛”。同时，由于基层信息员队伍力量不足，大多数是个别民警兼职抓信息，在警力不足，任务繁重的情形下，对情报信息无法进行深层次的研判，导致研判工作效果不明显。

三、几点建议和思考

（一）加强教育，更新观念。当前，要针对一些民警对信息化建设认识不到位的问题，狠抓思想认识的提高。要通过教育使全体民警思想来一次大洗礼。心灵上有一次大触动，要使“革命”二字的意义深入每一个民警的心中，要使民警明白警务信息化革命是时代发展的必然要求，个人必须适应时代发展的要求。要在全警思想中树立“不懂信息化应用的领导丧失指挥权，不懂信息化应用的民警丧失工作岗位”的理念，切实增强广大民警的危机意识，从而提高民警学习信息应用技能的主动性、自觉性和积极性。

（二）建立信息化应用培训机制。要建立民警信息化应用的定期培训制度，对新录用民警，要依托警察培训学校，把计算机应用列入新录用民警岗前培训内容之一，把好民警的“入口关”；对在职民警，要把信息化应用作为岗位练兵的重要内容，按照警种、岗位和年龄的不同，分层次制订培训计划，采取每年一次集中培训和日常实战应用网上考核、组织信息化应用比武竞赛等办法，将信息化应用学习培训融入日常警务工作中去，使基层民警在日常工作中自觉地去学电脑用电脑，切实提高民警的信息化应用水平，促进基层公安机关信息化建设逐步走上规范化轨道。

（三）夯实基层基础工作。要加强源头数据的采集录入；提高录入是质量和效率，要进一步健全工作责任制，规范民警的信息采集录入行为，着力提高信息的完整性、真实性和时效性。当前，除了日常工作中的案件信息外，还要关注特种行业、公共场所、单位行业场所和群防群治组织及其人员信息的采集录入，尽可能地实现基层基础工作信息化，减少信息资源的流失。上级业务部门，采取培训或是以会代训的方式，加强对基层民警的信息采集录入工作指导，让广大基层民警知道需要录入的内容以及如何规范录入，避免出现垃圾信息。要出台对基层民警信息采集录入工作的绩效考评，明确不同警种民警需要信息采集的内容和任务，实行每月或每季度考评一次，促使广大民警能够积极主动地采集录入基础信息，为信息化应用提供更为详尽的数据库。在民警提拔、晋升过程中，要将信息化应用水平和成果列入考核内容，充分调动民警学习应用信息化的积极性。

篇8：对于加强基层意识形态工作思考与对策调研报告

一、我国人寿健康保险核保工作中的风险和局限

(一) 重视业务扩展, 忽视后期管理

我国的保险事业正处于上升阶段, 发展速度迅猛。就四川省而言, 来自四川保监局的数字统计显示, 2010年底四川省有保险业务人员18万人, 占了金融工作者的47%, 可谓占据了半壁江山。四川省的保费收入从2005年的189亿元攀升到了2010年的765.77亿。这种发展速度不可谓不快。但是我们的保险公司在极度扩张市场的时候, 往往忽视了对业务的后期追踪管理, 特别是在下面的基层单位。业务人员在培养客户的时候, 为了能够得到一笔佣金, 他们往往会忽视对投保人真实情况的把关。这就会造成公司核保的困难, 引起后续的纠纷。

(二) 行业核保标准的缺失

目前我国的各个寿险公司都是使用各自的核保标准, 缺乏一个统一的标准。因此投保人会增加了对保险公司理赔时的不合理期望, 而实际上这种期望与现实差距很大, 所以会导致投保人在索赔时产生“投保容易, 理赔难”的看法。同时, 核保标准的不同会让投保人看到同样的保险事故在不同的公司有了不同的赔法, 让投保人或者被保险人对保险行业产生不信任感, 这不利于行业整体的发展, 不利于保险公司之间的公平竞争, 也不利于保险公司树立良好的口碑。

(三) 保险公司销售部门与核保部门的矛盾

核保与销售, 可谓保险公司的两个死对头, 因为他们各自的利益是矛盾的。站在销售部门的角度看, 销售的扩大, 营业额的提高是最重要的, 因此只要业绩上去了, 销售部门内部不会太强调对于投保人真实投保情况的核查。站在核保部门的角度看, 只有控制了承保风险, 避免了投保人的道德风险才能实现公司利益最大化, 避免纠纷。所以销售和核保的矛盾也是核保工作处理的一个难点。

(四) 道德风险的普遍存在

虽然保险公司尽量在避免道德风险, 核保工作也是为了剔除存在道德风险的保单, 但是由于核保部门与销售部门的利益冲突导致核保部门很难获取投保人的真实资料, 仅能从已经有的资料看是否符合了投保要求。这给了业务人员和投保人很大的空间去谋取自己的利益。比如我在实习中遇到一个经理用自己孙子的体检报告去冒充投保人有疾病的孙子的体检报告, 从而为投保人获得了一个保险合同。目前像中国人寿这类大公司已经把核保权收回了总公司, 但是因为分公司与总公司存在空间距离, 而且核保工作是在网上展开, 所以虚假的投保资料只要分公司不拦截下来, 总公司一般很难查出问题。这就很容易让存在严重道德风险的保单在核保部门下合格通过了。这为以后的保险理赔的纠纷埋下了隐患。

二、人寿与健康保险核保工作的改善建议

(一) 提高业务人员素质, 吸引高素质人才

目前, 我国保险从业人员中只有很少一部分是专业人才, 而绝大多数业务人员的学历都不高。业务人员是对核保的第一关, 也是核保的重要组成部分。因此只有高素质的业务人员, 才会用负责的态度去对待每一张保单, 而不被眼前利益所蒙蔽。另外, 寿险公司应该加大投入, 通过有竞争力的薪酬制度和管理体制, 引进一批素质高, 稳定性高, 士气高的核保队伍, 通过一系列管理方法将核保人员的经济利益与岗位责任挂钩, 让核保人员在工作中更加负责谨慎。同时, 对业务人员也应采取相应的责任制, 对于由于投保人的虚假信息导致后续的保险事故的纠纷, 应该由业务人员承担一部分责任。

(二) 加强同行业的整合和信息交流

我国保险行业竞争激烈, 而且各个公司之间信息相对闭塞, 如果各大公司可以加强各自的信息交流, 达成一个统一的核保标准, 同时用统一的标准去培训业务人员和核保人员, 这无疑将对核保工作的顺利展开提供很大便利。在美国, 被保险人的信息是由独立的公司进形整合, 再提供给各个保险公司。因此, 我们可以借鉴美国的经验, 由独立于保险公司之外的专业机构对被保险人或者投保人的资料进行管理, 这样有利于减少销售部门与核保部门的矛盾, 还有利于公开信息, 降低投保人的道德风险和逆选择。

(三) 加强内部监督, 完善法律法规

我国民众的法律意识有待提高, 这不是一朝一夕的事情。国家应该普及法律知识, 寿险公司业务人员也应该在投保人投保时讲清楚相关的法律条例, 减少以后的法律纠纷。另外, 寿险公司对于投保人或者被保险人虚假投保, 骗保的情况, 一旦查明后, 寿险公司应该有权向投保人或者被保险人索取赔偿。寿险公司应该加大对于核保的监督, 应该把监督体制建设到基层, 鼓励投保人检举业务人员在展业中的不合规现象, 并且予以奖励。同时对于高层的核保部门, 寿险公司应该采取定期进行业绩考核的办法, 加大对核保保单的抽查量。

(四) 顺应发展模式, 勇于改革创新

21世纪是我国保险事业迅猛发展的一个时代, 随着我国保险市场的国际化程度不断提高, 寿险公司应该顺应时代发展潮流, 积极引进国外保险公司的管理模式, 营销模式, 提高自己在风险控制, 成本管理和利润增长方面的不足。寿险公司要善于改变自己的发展模式, 让核保工作不断向集中化, 专业化, 分工明细化发展, 这要求寿险公司在客户管理, 产品创新, 技术改革等多方面做出努力。

参考文献

[1]韦生琼.人身保险[M].成都:西南财经大学出版社, 2004.

[2]唐庚荣.寿险公司两核风险与防范.保险研究[J].2008, 11.

[3]贾志凌.谈完善寿险核保工作.保险研究[J].2002, 05.