劳保用品管理制度1

关键词：

劳保用品管理制度1（通用14篇）

篇1：劳保用品管理制度1

办公用品管理制度

第一章总则

第1条目的为加强企业办公用品管理，控制费用开支，规范办公用品的采购与使用，特制定本制度。

第2条本制度适用于对办公及日常消耗品、宣传品、设备耗材等的管理。

第二章办公用品采购

第3条办公用品的采购采用集中采购、定量供应的办法。

（1）集中采购由采购部负责并管理。

（2）集中采购的办公用品包括A3A4复印纸、U盘、打印机消耗的色带、硒鼓、墨盒；日记本、文件夹、各类笔墨等。

（3）办公用品按照每月每人5元的费用标准申报采买（职能部门按照在职员工核算，生产车间按照班组长职别（包括班组长）以上在职人员核算，如该部门有新进员工，在15日以后入职人员不计入当月办公用品领用标准内），其中A3/A4复印纸、色带、硒鼓、墨盒不包括在此标准以内，A3/A4复印纸根据各部门情况实行按月配额领用；

（4）实行定期计划批量采购供应。即：每月25日前各部门向综合办公室提报下月所需办公用品计划，由采购部统一采购。

（5）各部门若临时急需采购办公用品，由部门专人填写《办公用品请购单》，并在备注栏内注明急需采购的原因，经部门负责人审定同意后，交综合办公室审批同意后，实施采购任务。

（6）必需品、采购不易或耗用量大者应酌量库存。

第三章办公用品的分发领用

第4条各部门领用办公用品需填写《办公用品领用单》，一式两份，一份用于分发办公用品，另一份用于分发办公用品的台账登记。

第5条接到各部门的《办公用品领用单》（两份）之后，有关人员要进行核对，并做好登记。

第6条管理人员在进行核对后，把申请所要全部用品备齐，分发给各部门。

第7条用品分发后应做好登记，写明分发日期、品名与数量等。并做好办公用品记账存档。

第四章办公用品管理

第8条印刷品（如信纸、信封、表格等）除各部门特殊表单外，其印刷由采购部统一印刷，由综合办公室统一保管。

第9条办公用品使用实行责任到人，每个人领用的办公用品建立个人台账由综合办存档，人员离职做好交接手续。

第10条办公用品（单价在20元以上的）正常使用发生的损坏时，要及时向综合办公室报告，由综合办公室安排修理，如不报告或擅自将损坏的办公用品丢弃，使用者个人按非正常使用损坏照价赔偿。

第五章附则

第11条本制度由综合办公室制定、解释，报总经理批准后执行。

拟定人：审核人：批准人：

篇2：劳保用品管理制度1

办公用品管理制度

为加强企业管理，保证日常办公需要，控制费用支出，制止奢侈浪费，进一步规范办公用品的采购和使用，特制定本制度。

1、适用范围：公司内部所有部门办公用品的采购、领用、管理、维护和报废。

2、办公用品的采购方式。办公用品采购分一般采购和紧急采购两种形式。

3、办公用品采购流程：

3.1一般采购所涉及的办公用品是指办公场所使用的消耗品及低值易耗品。3.2各部门应于每月25日到30日根据工作需要，由部门负责人确定每月办公用品的品名及数量，填写《办公用品申请表》，报行政部。

3.3行政部统一汇总、整理各部门的采购申请，并经核查库存状况，填写《办公用品采购表》，呈报总经理批准后，方能购置，擅自购置不予报销。3.4行政部对采购的物品进行严格的验收，对符合要求的物品，由办公用品管理人员办理入库，做到帐物相符；对不符合要求的物品，由采购人员负责办理调换或退货手续。

3.5紧急采购是遇到业务量扩大或紧急所需物品时，可特殊申请，由急需物品的部门填写《办公用品申请表》，由总经理核实批准后，安排专人进行采购。事后向行政部履行入库和出库手续。

4、办公用品的领用。

4.1每月1-5号各部门统一领用办公用品，每月由部门负责人或指派专人到行政部填写《办公用品领用登记表》，一次性将本部门当月办公用品全部领用完毕，自行控制及发放。

4.2 员工领用办公用品秉着“以旧换新”的原则，再次领用办公用品时，应交回前次使用过的不能再使用的物品。4.3 严禁员工将办公用品带出公司挪做私用。

4.4 员工离职时，应依据《办公用品领用登记表》登记所领物品一律退回（消耗品除外）。

5、办公用品的管理。

5.1公司员工应当爱护办公用品，发扬勤俭节约的精神，打印、复印时避免浪费。

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办公用品管理制度

5.2行政部对各部门使用办公用品具有监督管理职责，如发现有浪费行为予以制止。

5.3 办公用品若被人损坏，应由责任人照价赔偿。

6、办公用品的维护。

办公用品或办公设备因正常工作损坏的，部门负责人填写《设备维修申请单》上报到行政部，行政部核实后，呈报总经理批准后，安排人员来维修。

7、办公用品的报废。

篇3：劳防用品管理7点建议

转变认识凝聚共识

在企业内部从上至下营造重视劳动防护工作的氛围, 从领导层、管理层、操作层培养对劳动防护的科学眼光和专业认识, 这是做好劳动防护工作的重要基础。很多企业都有一个通病, 就是把劳动防护工作放在企业安全管理的最后一项, 无人重视, 工作自然难有成效。因此, 长期坚持向企业管理者及员工灌输以人为本的劳动防护理念, 解决好思想认识问题, 才有可能筑牢劳动防护这条预防事故、保护生命的关键防线。首先, 要强化责任认识, 对企业领导层和安全管理层, 要做好劳动防护工作法律责任的告知, 让企业领导层和安全管理层认识到建立健全劳动防护管理体系及劳动防护管理长效机制, 是落实以人为本安全理念的重要途径, 增强其做好劳动防护工作的责任感和使命感。其次, 劳动防护工作具有一定的专业性, 企业要加强安全管理人员的劳动防护专业知识培训, 比如把职业危害、劳动防护设为培训中的必修环节, 让企业管理者不仅知道劳动防护“管什么”, 还要知道“怎么管”。再次, 加强自我防护意识, 企业要让一线员工了解作业环境中的危害因素, 让其形成良好的自我防护意识, 从内心认识到劳动防护对保证自身身体健康和预防伤害事故的重要意义。最后, 企业内部可充分利用“安全生产月”活动, 以及安全生产张贴板和宣传栏等, 多层次地宣传劳动防护的意义, 营造人人关注劳动保护、人人懂得劳动保护、人人参与劳动防护的良好氛围。

把握流程形成体系

劳动防护用品管理工作虽不是一项非常复杂的工作, 但所涉及的管理环节多、链条长, 涉及多个部门, 包括计划、采购、验收、发放、使用、报废等各个环节, 涉及生产、安全、财务、工会等不同部门, 且各部门的工作都会对劳动防护用品管理的规范化、程序化、标准化产生影响。为此, 在企业管理层面, 一定要将劳动防护用品的管理工作作为一个整体来考虑, 以企业劳动防护用品全寿命周期为主线, 制定标准化管理流程, 以及明确各个部门的职责, 并建立起良好的部门协作机制, 促进劳动防护用品管理工作的整体推进。

辨识危险摸清底数

从目前劳动防护的法规、标准来看, 多以岗位或具体的作业活动中存在的危害因素来考虑劳动防护用品的配备。这些配备标准具有一定的通用性, 但结合企业的实际情况来看, 还存在一些不足, 比如, 对具体的工艺过程、作业环境中存在的危害因素考虑的不够全面, 不能客观、全面地反映作业人员在工作中接触的各种职业危害和危险因素。例如, 电厂的巡检岗位, 其综合性强, 可能会接触多种危害因素。因此, 对企业劳动防护用品管理来说, 应针对自身的生产实际情况和岗位配置, 开展危害因素的调查识别;围绕企业的岗位设置, 调查各岗位职业病危害因素的种类及分布, 调查工作流程和工作环境、生产设备的状况, 以及作业过程中主要的危害因素及员工暴露在危害因素的强度和频度;调查工作场所的安全防护设施、职业卫生防护设施等, 了解相关的自然环境及气象条件等。总之, 企业要以岗位为主线, 把员工在工作中接触的各种危害因素分析得深入、具体、精确, 在全面调查、系统识别的基础上, 总结梳理企业所有作业岗位的危害因素分布情况, 以作为企业科学制定岗位劳动防护用品配备标准的重要依据。

完善制度不断规范

任何管理都离不开制度的支撑, 劳动防护用品管理的规范化也需要建立一整套制度。首先是制定配备标准, 企业在围绕岗位开展危害辨识和调查的基础上, 应参照国家、地方的配备标准, 确定本企业的各岗位劳动防护用品的配备标准, 以便于日常监督和管理。其次, 要结合企业的实际情况, 制定专门的劳动防护用品管理的使用规定, 将采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的各个管理环节, 以制度的形式固化。此外, 企业还要针对劳务外包制定劳动防护用品的监督检查制度, 包括建立劳务外包施工单位的劳动防护用品发放和管理的定期监督检查制度, 建立劳务外包施工现场劳动防护用品的专项检查制度, 并通过各项制度来规范劳务外包单位和人员正确发放及使用劳动防护用品, 杜绝违章及防范事故伤害。

管控过程增加透明度

企业应在过程管控上下功夫, 增加透明度。可从以下6 点着手:一要有计划地采购。企业安监部门配备专门的劳动防护用品管理人员, 每年根据劳动防护用品标准和企业岗位人员设置, 依据劳动防护用品的档案, 计算出从业人员即将到期的劳动防护用品的种类、数量型号, 并定期统计汇总后形成劳动防护用品的需求计划, 将其上报给企业的采购部门按计划采购。二要高质量采购。为保证劳动防护用品质量, 采购部门在采购时应认真审查生产企业的资质、产品的相关认证、检验报告等。例如, 国家安全监管总局开展的劳动防护用品安全标志管理已经具有较高的社会认知度和权威性, 企业在劳动防护用品采购中会优先采购获得安全标志的劳动防护用品, 严把质量关, 从源头上堵住假冒伪劣, 保证采购的劳动保护用品都是合格产品。三要严格验收。劳动防护用品在入库前, 企业要组织安监部门、采购部门、生产部门、工会及其他相关部门进行联合验收, 验收合格后方可入库, 不合格立即退货;各使用部门在领取劳动防护用品时, 若发现产品质量存在问题应拒绝领取, 并及时将信息反馈给企业劳动防护用品的专业管理人员, 企业各部门对不合格产品应实行零容忍, 绝不允许不合格产品流入使用者的手中。四要严格发放, 劳动防护用品应在上批防护用品有效期满前发到使用者手中, 发放时应严格按照劳动防护用品配备标准和职工劳动防护用品管理办法的规定, 不擅自缩小或扩大发放范围, 不擅自提高发放标准。五要正确使用。特种劳动防护用品使用前要仔细阅读使用说明书, 并认真检查其防护性能及外观质量, 企业可通过视频、宣传画、班前会等多种形式, 向一线员工讲解劳动防护用品的使用, 引导员工正确佩戴劳动防护用品。六要严格报废, 企业应按照劳动防护用品的回收制度, 建立详细的报废台账, 并采用交旧领新、集中回收等方式, 确保报废的劳动防护用品不外流, 做到统一处理;如采用委托回收, 一定要确认委托单位的资质和回收能力。

抓好培训正确使用

从实际经验来看, 个别员工对劳动防护用品的正确配戴和使用缺乏足够的认识, 不戴或未正确配戴劳动防护用品的情况时有发生。企业的许多外包施工中, 员工流动性大, 且文化水平和安全意识不高, 缺乏对劳动防护的认识。要使劳动防护用品真正起到保护员工、防范伤害的作用, 企业除了制定制度、规范管理、强化过程管控外, 提高员工的素质, 让其具备劳动防护用品的基本常识和穿戴技能是非常重要的。必须结合企业及员工的实际情况, 把劳动防护的培训作为企业安全培训的必修课, 尤其针对新员工、重点岗位的员工, 企业要认真分析其培训需求, 并制定培训计划, 以丰富的培训形式, 通过现场示范、视频讲解等直观的方式, 提高培训效果。对日常检查中发现劳动防护用品错误穿戴的现象, 要及时予以记录收集, 并做为培训中的案例进行分析。

信息化管理提高效率

企业的劳动防护用品种类多、数量大, 且涉及的员工和岗位也多, 要做好劳动防护用品的管理, 必须建立劳动防护用品使用全过程的数据收集、分析, 用信息化手段减少差错、提高效率是必要途径。目前, 很多企业的劳动防护用品管理未实现信息化, 因而产生了诸多问题, 比如, 产品质量监督结果无法实时反馈, 对供应商的产品难以作出有效评价;劳动防护用品的计划和采购费用无法精确监控, 只能依赖集中采购;劳动防护用品发放混乱、台账不清, 发放周期和发放标准依据人工判断, 劳动防护用品存在超期服役的现象, 带来了安全隐患。因此, 企业建立一套统一的劳动防护用品信息管理系统非常必要。

很多企业都开发了信息化管理平台, 可在平台中设计劳动防护模块, 从而实现劳动防护用品的质量监督、供需管理、费用监控、发放、维保及更换等一体化管理。此外, 企业还可在劳动防护用品上加入二维码和电子标签, 为每件劳动防护用品建立数字化台账, 以方便管理人员查询、管理、统计、追踪, 这样劳动防护用品的管理会更便捷、更透明、更高效。

篇4：劳保用品管理制度1

如今，作为一种对生活中“美”的追求，个人护理用品已逐渐步入了寻常百姓家，同时也代表了一个人的文化层次、品味追求、生活情趣、宣扬个性和对流行时尚的理解。据统计，化妆品、护发用品、口腔护理用品、全身洁肤润肤品、面部洁肤润肤品、防晒等个人护理用品市场伴随着中国经济的高速成长，已成为一个巨大的市场，其成长速度远高于其它行业和产品。个人护理用品专柜和专卖店作为化妆品、洗护用品、保健食品的重要流通和销售渠道，以其“产品新”、“流通快”、“购物近”等特点将成为极具投资潜力的事业。采用绿色水果、蔬菜等天然植物为原料精制而成的化妆品和护理用品，以其极佳的亲肤性、安全性、良好的护肤效果以及绿色、自然的特色已成为一种时尚的新宠，深受爱美女性的欢迎，这种绿色植物化妆品更是未来市场的发展趋势，把握先机，创造商机。

经营特色

1．专柜所销售的每一款化妆品、个人护理用品、保健食品都是从绿色水果、蔬菜等植物中萃取的天然元素制成，不含人造防腐剂、人造香精等，产品符合了现代女性绿色美容的心态，也保证了顾客使用的安全性。

2．拥有20多个系列，近300款产品，涵盖护肤、洗护、香体、保健、彩妆等各大类，一应俱全，可以让顾客一站式购齐。

3．专门为儿童和孕妇、中老年量身开发的系列护肤美容品是专卖店的一大特色。

4．每名销售人员都是经过专业的培训，熟练掌握皮肤及化妆品知识。工作人员会通过专业的“数字化果蔬皮肤测试与护理系统”为每一个客人进行免费的皮肤检测，然后由计算机系统根据人体皮肤所需的美容元素，如维生素、不饱和脂肪酸、纤维素、微量元素的缺乏度等，给顾客提供一个以水果蔬菜为主要原料进行护理的美容方案，并且依据测试结果给顾客推荐适合自己使用的绿色植物化妆品或个人护理用品。

投资分析

1．总投资需在2万元左右（含房屋租金、装修、办公设备、首期购货等等）。

2．需在繁华的商业区、街道或中、高档生活小区有10平米左右的经营场所。

3．以每天以35人光顾计算，交易成功比例为30％，人均消费120元，则月销售额为37800元，月产品成本17010元，扣除租金，人员开资等，月利润达到12410多元，2个多月即可以收回全部投资。

营销方式

1．除了销售产品外，还可以增设皮肤护理间，让顾客切身体会到内调外敷的美容理念以及产品品质，这种体验式营销的模式，将会引起顾客极大的兴趣。

2．邀请专卖店的会员不定期的举办一些时尚的活动、皮肤或美容等知识的培训以及经验的交流，让专卖店成为现代都市女性沟通和交流的平台。

3．可以与社会团体，企事业单位合作开展团购，效益更可观。这种专卖店由于特色化的产品以及区别于传统化妆品专卖店的销售模式，利润一般要比普通的专卖店或个人护理用品商店利润高15%—30%。

如何咖入果素堂

果蔬个人护理用品专柜和专卖店是北京果素堂生物科技有限公司精心规划和打造的个人生活护理用品销售终端。果素堂立志服务于全国家庭主妇及崇尚绿色自然的家庭个人护理要求，在中国首推“果蔬个人护理用品专柜”及“专卖店”的特许经营服务。

为抢占终端市场，提前进行市场布局，果素堂公司特降低加盟门槛（专柜1.28万元；专卖店2.68万元，含首批产品铺货和辅料赠送），无需加盟费、无需品牌费、无需保证金，让更多爱美女性及有志于创业的人士加入到果素堂的大家庭，共同打造中国本土特色的个人护理用品销售渠道。

篇5：1、幼儿园办公用品管理制度.

（一）办公用品的购置：

1、用品的购置，由各部门在每月25日前填写采购需求单；

2、特殊情况、急需物品，可以临时申报，经领导审核同意后，交由行政部，根据所购物品种类，进行价格咨询，统一购置。未经深情和批准擅自购置的物品，费用自付。

（二）办公用品的保管：

1、专人对所购置的物品进行验收、分类、登记入帐、妥善保管；

2、各类物品领用后，由领用人自行负责保管；

3、对办公桌椅、固定资产等物品，由财务部定期清点，详细登记、编号，由使用部门负责人签字，严加管理；

（三）办公用品的使用：

1、勤俭节约的原则，做到物尽其用，杜绝浪费；

2、领用时，应根据各部门所报购物计划和上月库存情况，定向发放；

3、物品管理人员要对使用人单独建立帐目，领用时必须签字。

（四）办公用品的移交：

１、工作变动离开原岗位者，需将所领用的公物进行移交；２、由行政部按物品领用账目清单，逐件做好清点，移交无误后，办理移交手续，双方在移交清单上签字。

（五）办公用品的维修：

１、部门到办公室填写维修单，提出维修意见；２、行政部门负责维修；

３、正常操作损坏的物品，由部门报主管领导审查批准后，进行维修；

篇6：劳保用品管理制度1

仓库管理制度 1 适用范围适用于本公司办公用品库、业务道具库的管理。2 职责 2.1 现场工程部是物资仓库管理的主管部门。2.2 仓库保管人员根据责任范围负责物资及成品的标识、贮存和保护入库、出库控制。2.3 仓库管理人员根据每天的出入库情况做好帐目统计工作要求做到帐、卡、物一致并保证日清、月结。2.4 仓库保管人员每月末下班前要提交《X月仓库库存统计表》供公司管理层决定下月采购计划使用。2.5 仓管保管人员岗位调动的由交接双方及上级主管共同办理清册移交及必要的物品清点工作。3 管理要求 3.1入库入库的办公用品、业务道具必须经检验合格后方可办理入库手续。保管人员应对保管物品登记上帐利用已有标识或新加标识和使用卡片标签等标明物品规格型号、名称与数量做到帐、卡、物一致。3.2 贮存 3.2.1 仓库根据贮存物品的特点和自身环境、设施条件设置清洁、干燥、通风、与运输条件较好的库房并配备必需的货架 3.2.2 所贮存产品按规格型号分区域放置合理有序防止损坏。对温度、湿度和其他条件比较敏感的物品以及易燃物品应单独存放并配备适当的防护措施加以特殊标识提供必要的环境条件和防火措施 3.2.3仓库保管人员针对保管物品的特性采用适当的贮存方法。对于怕潮或易受潮变质的物品除应放置在干燥通风的场所外对于易锈物品应存放于防雨、防潮的场所 3.2.4仓库保管人员根据产品要求定期检查库存情况在产品的贮存期超过一年时应检查产品质量情况采取必要的纠正和预防措施。3.2.5 超期物品应及时向现场工程部提出复检申请经检验合格者标明复验日期可继续使用变质、失效或报废的物品可提出申请经总经理批准后办理隔离、清帐及报废等3.2.6仓库保管人员须妥善保管贮存记录帐目并保证其完整准确、信息及时可靠。.3.2.7盘点频次仓库各种物品每月末仓库内部小盘点一次每半年由财务监督中盘点一次每年年底由总经理监督封库大盘点一次。盘点应认真作好记录发现数量、质量问题应及时汇报查找原因采取对策。盘点结束后保管员制作《仓库盘点统计表》由财务部审核后呈送总经理。3.3 交付 3.3.1 公司内部业务道具交付按婚庆部的统一安排进行。一般情况下仓库保管人员凭由现场工程部经理签署的《XX活动道具使用明细单》将领用的道具交付与现场工程部各班组长领用。3.3.2 公司内部办公用品的领用需由各部门经理填写领用手续后统一领用。3.3.3 消耗性业务道具和办公用品交付后属于出库仓库保管人员与领用人员一道完成出库复核工作核对交付物品规格型号、名称、数量、交付单位并认真作好记录做到帐、卡、物一致。3.4 管理 3.4.1 仓库只允许仓库管理人员、上级主管和领料人员进入其他公司员工或者外来人员不经上级主管允许不得随便进入仓库。3.4.2 仓库如出现漏雨、火灾隐患、库位不足等各种影响仓库正常使用的情况仓库管理人员要及时向上级主管报告其上级主管必须及时解决以避免各种事故发生

篇7：家居用品店投资分析1

一、经营品类：家具、家居用品类

二、经营规模：200㎡（儿童家具120㎡，家居用品类80㎡）

三、经营方式：开单零售

四、项目概念：小投资大改变，倡导绿色环保家居新时尚

五、区域规划：儿童家具、家居用品（家饰品）

六、投资分析预测：

（一）开店总投资：20.5万元（各类代理、加盟费免）

1、店铺租金：160㎡*20元/㎡*12个月 = 3.84万元/年（县城）（家具类110㎡、家居用品类50㎡）

2、周转仓库1间租金：0.2万元/年

3、店铺装修：1.8万元

（1）天地墙装修：50元*160㎡=0.8万元

（2）电线照明改造：25元*160㎡=0.4万元

（3）店铺门头广告牌：0.6万元

（4）店内墙纸、油漆可由家具厂商免费提供（约0.8万元）

4、办证、税款：0.4万元/年

5、人员工资：

（1）营业员2人： 4万元/年

（2）送货、安装工资：在货品成本上加上8个点，计入货品成本中

6、电费、电话、传真、其它费用：300元*12月=0.36万元

7、用品类货架：0.8万元

（1）单面靠墙2.6M高货架10组（长1.2M、宽0.7M）：

（2）双面1.6M矮货架10组（长1.2M、宽0.7M）：

8、开业宣传单页、广告费：0.1万元

9、店铺货品款：5万元

（1）首批铺货样板间家具8个套房： 2万元

（2）家居用品类50㎡首批化款：150个单品*200元=3万元

10、首批家具拿货备16套：4万元

11、流动资金：3万元

（二）开店前期投资：14.96万元

1、店铺租金：3.84万元/年---先付半年=2万元

2、仓库租金： 0.2万元/年

3、店铺装修：1.8万元

4、办证、税款：0.4万元/年

5、人员工资：4万元/年---先付1月工资0.3万元

6、电费办公费：0.36万元/年

7、用品类货架：0.8万元

8、宣传广告费：0.1万元

9、开店铺货款：5万元

10、首批家具拿货备16套：4万元

（三）开店纯投资：2.6万元

1、店铺装修：1.8万元

2、用品类货架：0.8万元

（四）每月店铺营运成本核算：0.71万元

（装修费用、货架类成本未计入）

1、店铺租金： 3200元

2、仓库租金：180元

3、办证、税款：320元

4、人员工资：3000元

5、电费办公费：300元

6、宣传广告费：100元

（五）店铺营销利润核算：

1、每月纯利润：0.7万元

开业前期保守预算，每月销售总额5.1万元

（1）儿童家具月销售10套： 3900元/套*利润26%＝1000元*10＝1万元

（2）用品类每月销售1.48万元：1.2万元*利润30%＝0.36万元

（3）每月纯利润0.65万元： 1万+0.36万=1.36万元－成本0.71万元

篇8：抗菌卫生用品管理现状调查

1 生产流通管理

按照我国目前的管理体制, 直接接触人体皮肤粘膜, 不特定部位 (手除外) , 不宣传或说明具有治疗功能的产品, 卫生部门按卫生用品管理, 由企业作《产品卫生安全评价报告》即可;用于医护人员卫生手或外科手消毒以及患者皮肤粘膜消毒的消毒产品, 由认定的检测机构检测其消毒杀菌功能、理化和毒性指标等, 报卫生部审批。宣传或说明具有治疗功能的产品由药品监管部门管理;质量技术监督部门也监管用于洗涤清洁功能日化产品。抗菌卫生用品由多部门监管审批, 监管范围相互交叉, 也同时存在监管真空, 若按照药品审批周期长、生产条件要求高、费用大, 企业多以卫生用品报卫生部门审批, 生产企业销售抗菌产品时多存在扩大宣传, 命名不规范, 其标签和说明书上标示了治疗各种疾病等医疗术语, 误导消费者。

2 抗菌性能的功效评价

2.1 检测标准与方法

由于人体清洁抗 (抑) 菌产品多样性, 外观上有固体、液体, 还有凝胶、膏体、粉剂等, 用途有洗发沐浴、口腔护理、洗手泡脚、阴部冲洗等, 由于用途及其使用方式和使用要求不同, 检测与判定抗 (抑) 菌效果的标准不同。分为定性、定量两类, 定性可以了解不同抗菌产品有无抑菌性能, 方法有MIC法 (琼脂法、肉汤法) , 抑菌圈法。定量能了解产品抗抑菌程度, 有悬液法、滞留法等。抗菌卫生产品国家标准:GB15979-2002《一次性使用卫生用品标准》、GB19877.1-2005《特种洗手液》、GB19877.2-2005《特种沐浴剂》、GB19877.1-2005《特种香皂》。行业 (部门) 标准有:国家发改委发布的轻工行业标准QB-T2378-2005《日化产品抗菌抑菌效果的评价方法》、卫生部《消毒技术规范》 (2002版) 的8种方法。标准中抗菌产品分为抗菌型和抑菌型, 其检测方法及判定结果有所不同, 抗菌型产品试验时, 细菌与产品作用规定时间后加入经鉴定合适的中和剂, 阻止抗菌成分对细菌的继续作用, 判断产品是否具有杀菌性能。

2.2 结果评价

2003年卫法监发[2003]41号文对抗抑菌洗剂作出说明, 宣传具有抗抑菌作用的应进行杀菌试验, 对试验产品的杀灭率≥90% (杀灭对数值≥1.0) , 可在产品中标明“有杀菌作用”, 产品名称可称为“抗菌洗剂”;具有抑菌作用进行抑菌试验, 抑菌率≥50%~90%, 标“有抑菌作用”;抑菌率≥90%, 可标“有较强抑菌作用”, 产品可称为“抑菌洗剂”。抗 (抑) 菌洗剂不得宣传消毒、灭菌效果。

由于各版本的标准在产品试验浓度、试验条件、试验菌量、结果判定等不同, 将得到不同的结论 (见表) , 各部门、企业引用的标准不统一, 且该类产品仅以实验室检测结果为依据, 未进行现场或模拟现场的试验, 实际应用时抗菌效果及应用价值未得到确认, 因此对该类产品必须有统一的标准进行试验和评价。

3 建议

篇9：劳保用品管理制度1

摘要：结合地下矿山实际，制定一套完善的劳保用品管理制度，通过对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理以确保安全生产，同时降本增效，努力为公司顺利转型为节约型企业做贡献。

关键词：地下矿山；劳保用品管理制度；精细化管理；劳动防护用品；安全生产

大贾庄铁矿是位于河北省的地下矿山，矿产资源总量为26028.86万吨，建设规模为采选原矿500万吨/年，设计采深-450米～-150米，年产全铁品位66%的铁精矿164.99万吨，服务年限32年。目前处于基础工程建设期间。在基建初期，劳保防护用品发放管理制度不健全，管理混乱，行不成有效、明确的管理体系，有悖于建立节约型企业的发展方向；同时，安全生产又是企业永恒的话题。防止和减少安全事故更是企业努力的方向。劳动防护用品是保护从业人员不受职业危害的最后一道防线。正确佩戴使用劳动防护用品可以有效阻隔人体伤害事故，保护从业人员安全健康，避免伤亡事故的发生，减少伤亡赔偿款，保障企业安全文明生产。新《安全生产法》第四十二条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”，可见国家安监部门对劳保防护用品管理的重视。因此加强劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细管理对企业安全生产有重要意义。

1 劳保发放、领用制度的探索、制定和完善

公司原来把其他单位的或者相关的一些制度照搬照抄，拿来自己用，显然是不合适的。要想切实保护员工的安全同时保障安全生产，一套完整、切合实际的劳保发放制度是必要的。矿业公司制定的劳保个人发放标准只是一个框架，在此基础上根据河钢集团矿业公司的实际情况对内容进行完善。

1.1 对公司的内部岗位、人员数量、是否在岗等情况进行统计

根据公司基建期现有的情况对涉及的岗位，公司人员数量，是否在岗，岗位情况及定岗和现实工作情况是否一致等相关数据进行收集、统计并整理。编制出一套完整的岗位、劳保用品及使用年限的表格，再根据之后的情况对表格进行检查、调整、完善，进行PDCA管理循环，直到得出满意的结果。

1.2 根据现实情况对劳保用品的年限、种类进行合理地规划

制度的制定首先要参考国家对劳保用品的相关规定及法律法规，对地下矿山的劳保用品有明确的规定，制定制度过程中不能与之相悖。例如，基建初期，施工现场管理技术员不经常下井，所以公司采取了岗位配备自救器的方式，在有下井作业的岗位上配备几台公用自救器，这样既满足国家安全规定，又能减少自救器数量，提高使用效率。

其次，制度制定的过程中，一定要在安全科的监督和配合下制定，一定要符合相关的安全要求。例如，在制定新的制度前，劳保用品的发放由机动科全权负责，发放的种类不全，口罩发放的时候不固定，没有对地质工眼睛保护的劳保发放说明等，老的规章制度很多地方都不完善，不健全，所以在制定新制度的时候一定要听取安全科的监督和指导。

再次，在制度制定的过程当中一定要征求员工的意见，哪些劳保用品属于易损易坏及使用寿命短的东西，哪些使用寿命长，而发放时间短。劳保用品是对员工进行保护，没有员工的意见制度是不适用的。

1.3 完善劳保发放、领取手续

机动供应科负责劳保用品的保管及发放，在发放过程中也应该受到安全科的监督。给谁发，发放多少，发放的劳保用品种类是否正确，是否是到年限进行领取等，都应该经过安全科的监督与同意。除了从发放和监督的方向进行管理外，公司也给每个员工发放了劳保本，对每次发放的时间、数量、种类、大小等进行记录，通过发放、监督、制度和劳保本制度层层把关，层层管理，从每个程序对劳保用品进行管理，避免错发、乱发、未到期就来领、领取混乱等现象发生。

2 对劳保用品使用过程的监督、指导

2.1 分层次、有侧重地开展劳保用品教育培训

制度是管理的手段，按照制度执行是目的。开展一系列的有效措施是对制度执行的良好保证。

为此，大贾庄铁矿定期开展劳保用品的安全教育，在教育的过程中，应该注意因材施教，即分层次、有侧重地进行。层次主要划分为两个层次，分别为技管人员和一线职工。有侧重主要指的是对技管人员主要着重于劳保用品管理重要性以及管理手段教育；而对于一线职工操作岗位人员来说，则应该以安全意识为重点，培训操作人员如何正确使用劳保用品，通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个操作岗位人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②怎样使用；③怎样保管；④使用中的注意事项等。

2.2 通过开展有益活动，加强检查监督

公司开展了一些有益的活动，调动全体人员对劳保用品的穿戴及使用的积极性。例如，当下最流行的信息交流工具——微信，公司通过开展“微信随手拍”的活动，使员工之间相互监督，监督检查哪些员工没有在工作岗位上正确使用穿戴劳保用品，拍到违反规定人员的相片，对拍照者进行一定奖励。再有，将相邻或相近岗位之间的每两位或者三位职工组合为互保组，看作一个整体，互保对象之间互相提醒监督，荣辱与共。安全科定期和不定期开展劳保用品专项检查活动，各部门积极配合，如果检查过程中发现有未正确使用劳保用品者，对于互保组批评教育，并处于一定经济处罚，罚款由互保组成员均摊。

3 精细化管理的效果及结果

在对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理之后，发放程序清晰明了，责任到人，领用手续完善，首先做到了从管理体制上对员工的安全进行了保护，对安全生产进行了保障。

其次，精细化管理避免了一些乱领，错领，乱发，乱计划等混乱现象的发生，节约合理地发放劳保用品，节省了劳保计划的概算，产生了一定的经济效益。

最后，公司开展的相关活动得到了不错的反响，员工都积极踊跃的参加，主动正确使用劳保用品的安全意识明显提升，监督管理活动切实有效地开展，以上一些列的措施使劳保用品精细化管理落到实处，得到很好的效果。

参考文献：

[1]胡艳国.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].企业管理，2010（4）.

[2]丁改叶.浅谈安全生产过程中劳保用品管理[J].中国科技博览，2014（30）：82-82.

篇10：关于规范办公用品摆放的通知1

公司各部门：

为加强公司6S管理，营造整洁有序、工作高效、温馨舒适的办公环境，现对公司办公室用品摆放作如下规定：

一、办公桌面用品规范

1．办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，并尽量保持简约、整洁。

桌面用品主要包括：笔筒（笔筒最多不得超过4支笔）、电话、计算器、装订器具、电脑、办公需要经常使用或本周内要处理的文件资料、水杯。

其他物品一律放在抽屉或文件柜中。2．办公文件、票据等应分门别类放在文件夹、文件盒中，文件夹、文件盒应按高低依次整齐摆放在办公桌靠墙（屏风面板）一侧，颜色一致，标识统一。

3．同一办公区域应统一。附件中给出了工位的办公用品摆放标准，具体可根据办公环境合理布局。整体要求为规范、统一、整洁有序。

二、文件柜、抽屉用品规范

1．文件柜、抽屉内部仅放臵有保存价值的文件、资料，过期资料及时处理，摆放整齐。

2．文件柜顶部不得放臵其他物品。

3．个人用品放臵在抽屉内，并保持简约。

三、办公室

1．清扫工具放在不显眼的位臵。

2．衣架上不得放臵当季不穿的衣服。

3．员工离开工位时，物品、座椅必须归位。

4．报刊应摆放到报刊架上，定时清理过期报刊。

5．办公设备、文具保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等。

6．办公室内电器线路走向要美观，规范，并用护钉扣固定，不可乱搭接临时线路。

7．新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清理。

8.小盆绿植统一放臵在工位中间的平台上。

9.百叶窗不使用时需抬至窗位最高点。

四、督察落实

1．公司总裁办、人力资源行政部二部门组成联合督察小组，每周五下午进行6S检查，每个部门要指定一人具体负责6S管理推行工作，名单于8月1日前报公司人力资源部。

2．各部门负责各自6S推行工作，按照公司6S管理有关规定及本通知要求，认真贯彻落实。

4．对6S推行落实不到位的员工或部门，首先进行批评教育并督促整改，累计三次检查不达标者，按照公司6S管理制度予以经济处罚，主管双倍处罚，并在公司通报。

望各部门组织内部会议，认真贯彻通知要求，努力提升6S管理水平。联合督察小组将于本周五开始，检查落实情况。

特此通知。

篇11：劳保用品管理制度1

一、销售情况

2014年1-3月，文教办公用品行业产销率97.2%，较2013年同期下降1.0个百分点；出口交货值累计37.8亿元，同比增长1.9%。体育用品行业产销率98.5%，较2013年同期下降0.26个百分点；出口交货值累计125.2亿元，同比增长3.6%。

3月当月，文教办公用品行业产销率95.3%，较2013年同期下降

1.8个百分点；出口交货值14.3亿元，同比增长2.1%。体育用品行业产销率97.4%，较2013年同期增长0.14个百分点；出口交货值46.4亿元，同比增长9.0%。

二、经济效益

篇12：劳保用品管理制度1

理程序

一、主要办理事项：

1、小额担保贷款审查； 2；就业、失业登记办理；

3、农村劳动者进城求职登记办理； 4帮助城乡居民办理基本养老保险、新农合和基本医疗、失业、工伤、生育保险；

5、负责就业信息收集、发布、组织劳务输出、实施就业援助等；

6、组织就业前培训，再就业培训和创业培训，协助培训对象参加职业技能签定；

7、指导用人单位签订、变更、解除、终止劳动合同，负责劳动关系协调及争议处理；

8、按实退休人员，工残人员生存状态，协助审请办理，领取相关待遇等工作；

9、协调城镇基本医疗保险参加保健档案工作，受理个人信息变更，申报特殊门诊等服务，协助开展就医情况审核和确认；

10、咨询相关社保政策

二、农村养老保险审批程序

1、申报。村办事机构要对本村参保情况在村务公开栏上张榜公示三天，认定本村统计无误后，将收取的户口本和身份证复印件，与本村填写的各类表格对号入座，整理无误后集中上报各乡镇、办事处、管理区办事机构。并将照片粘贴到《参保手册》和《领取证》上，统一加盖钢印。

2、审核。乡镇、对各村上报的《新型农村社会养老保险户籍情况核对表》、《河南省新型农村社会老保险参保登记表》、《河南省新型农村社会养老保险待遇核定表》和农

村重度残疾人、农村独生子女及父母和政策内结扎户的双女及父母情况进行审定。

经审定合格后，在其上报的《河南省新型农村社会养老保险参保登记》、《河南省新型农村社会养老保险待遇核定表》、上填写批准意见，盖章后上报县经办机构进行审核认定。

3、审定。县新型农村社会养老保险管理中心对各乡镇、办事处、提交的各村参保资料进行逐一核定、汇总，对不符合条件的，退还各乡镇、办事处、，对符合条件的，予以批准参保。

三、服务承诺：

1、保障业务知识和办事程序，不断提高业务工作水平和服务质量，提高办务工效率。

2、认真贯彻执行各项劳动法律、法规、规章制度。遵守工作纪律，公正廉洁，做到依法办事，不谋私情，不谋私利。

3、牢固树立为人民服务意识，认真履行工作职责，提高优质服务的积极性、主动性。对前来办事群众要热情接待、文明礼貌、耐心解答，真诚服务。

4、对前来办事的群众，对符合办理规定的、手续齐全的要即来即办，对不符合办理条件的、手续不完备的，工作人员要耐心解释清楚，并且要一次性告知办事的有关政策法规依据、办事程序、必备材料，不得推诿、搪塞、敷衍办事人员。

5、对前来咨询劳动保障政策的群众，耐心、细致地解释和提供有关劳动保障政策，让服务对象全面了解政策,尽量让他们少走弯路。

6、认真接受群众的建议和投诉，虚心听取群众的反映意见，并做好记录。对建议要认真对待，加勉改之；对投诉要搞好受理，及时展开调查真相，并及时与当事人做好沟通反馈信息。

篇13：产房一次性用品的使用管理

1 产房概况

我院产房是符合国家级标准的Ⅱ类环境区域, 自从一次性物品应用于临床以来, 未发生1例医疗纠纷, 完全符合卫生部制定的预防交叉感染的规定。

2 产房一次性用品的使用管理

2.1 严把进货关

由于一次性医疗用品的需求量不断增加, 生产厂商越来越多。我院为了保证一次性医疗用品的质量, 降低费用, 使采购规范化, 由设备科、产房组成一个联合采购团体, 对于新增使用项目, 产房护士长向设备科提出申请, 由设备科检查供应商的“三证”, 即产品合格证、生产许可证、卫生许可证, 并核对价格和供应商签订协议书, 然后采购进货。产房护士长根据每月分娩数和一次性用品的存放面积, 分批通知设备科的采购员。这样既防止医院资金闲置, 又减少库存面积的占用, 同时防止物品过期造成损失。

2.2 一次性用品的合理存放

建立一个库存档案, 制订了出入库登记制度, 入有登记, 出有统计, 由双人签字。对于大包装的物品存放于产房的库房, 以备用并及时补充。小包装的物品存放于产房的备品间, 专柜存放, 柜内清洁干燥, 存放柜距地面20 cm, 距墙5 cm, 距天花板50 cm, 室内通风良好, 空气含菌量不超过500 cfu/m3, 温度18 ℃～22 ℃, 湿度50%～70%。每日清洁货架及备品柜, 检查一次性用品的外包装, 统计数量, 并及时登记使用情况。

2.3 易耗品的管理

专人管理, 专人发放, 专人补充。在产房内固定了一定数量的物品, 如可吸收性肠线、产包等, 班班交接, 并做使用记录, 用后及时补充;对注射器、胶布、手套等物品, 价格较低, 采用全科人员共同管理的办法。

2.4 合理使用

一次性物品都有成本, 大部分需要收费, 因此, 临床上要合理地节约使用。

2.5 一次性物品登记、统计工作

做到日有消耗、月有统计。领用物品由本人签字, 堵塞了一次性用品外流他科的漏洞。每天计费时通过划价单逐一校对一次性物品的消耗情况, 彻底杜绝漏收费和多收费的现象发生。

2.6 对于拆封未用或疑有污染的物品

对于拆封未用的无菌物品超过24 h不得使用;对包装破损的一次性用品立即停止使用。

2.7 做好一次性用品用后的处理

严格按照医疗废物管理条例, 分类收集、分别存放, 定时与焚烧人员交接, 严禁一次性医疗废物的外流。

篇14：劳保用品管理制度1

【摘要】将现代化的劳动防护用品管理理论同先进的计算机科学技术相结合，规范劳保用品的管理，提高劳保用品管理工作效率，克服手工管理漏发、晚发的弊端。通过强大的汇总统计功能使管理人员能及时、准确地了解所需物品信息，为企业的决策提供了正确、便捷的支持平台。进而减轻员工对劳保用品管理的工作强度，减少差错，提高工作效率。

【关键词】劳动防护；管理系统；设计与研究

电力施工现场是作业环境复杂、危险点难于控制的生产场所，劳动保护制度在保障职工安全和健康、促进企业发展等方面发挥了积极的作用。随着企业改革的深化，劳动条件、工种岗位、保护方式方法等都发生了很大变化。劳动防护用品的品种、发放标准以及管理方法都有待改进。劳动防保用品规格繁多，且每个职工需要发放的种类不同、规格不同、发放的周期不同，日期不同，这些诸多的不同给劳动防护用品的管理工作带来了许多困难。在以往的手工操作方式下，劳保专责只能反复的查阅、统计和修改劳保领用记录表，工作繁重，极易出错。

多年来张家口供电公司一直着力在劳动防护用品管理上下功夫，在推进劳动防护用品管控方面积累了丰富的经验。公司从劳动防护用品管理业务实际出发，以实用、方便、高效为原则，将现代化的劳动防护用品管理理论同先进的计算机科学技术相结合，建设一套劳动防护用品管理系统，以规范劳保用品的管理，实现劳保用品管理工作的信息化管理，精细化管理，降低劳动强度，减少管理成本，为劳动防护用品管理人员工作减负。

1.系统架构设计

劳动防护管理系统采用先进的C#技术、采用数据库层/应用层/表示层三层体系的C/S模式，根据公司现有业务的需求和要求进行系统设计开发。

系统采用单机版模式，只要有电脑，使用者随时随地的可以对劳动防护用品進行管理。

2.系统设计与研究

建立公司全体职工的劳动防护用品管理体系，根据员工作业工种的不同实现劳动防护用品配置需求的自动生成年度配置计划。只需轻松点击几个按钮，就可以实现复杂的采购计划统计，员工物品发放情况的汇总等复杂工作，省时省力，彻底解放劳动防护管理人员繁重的劳动压力。

系统通过强大的查询统计功能，可以及时准确地了解劳动防护用品的使用和消耗情况，合理有效地组织、指挥、调度和监督劳动防护用品的流通，为企业管理和决策提供充分依据，从而提高企业的管理水平。劳动防护用品管理系统结构图如图1所示。

系统的建设利用成熟的winform开发技术，建立台帐管理、物品发放管理、采购管理、统计分析、规章制度、系统管理等功能模块。详细见图2所示。

2.1系统管理

系统管理是本系统基础数据的管理入口，为系统劳保用品的配置提供最基本的数据支持。包括品种管理、工种管理、员工信息管理、员工物品发放日期管理、组织机构管理、仓库管理及日志管理。其中

品种管理包括物品的品种名称，价格，供应商的信息；

工种管理包括各工种下各品种物品的发放周期信息；

员工信息管理包括公司员工各品种物品的规格型号信息；