关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报

关键词： 脱岗 通报 检查

关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报（共3篇）

篇1：关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报

关于对XXXX等同志上班期间擅自脱岗的通报

集团公司全体员工：

为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的XXXX管理人员的检查和严格督导。现将检查情况通报如下：

一、检查情况

公司领导于XXX年XX月XX日凌晨XX时对XXXX各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现XXX厂XXXXXXX擅自脱岗； XX月XX日晚，再次抽查，发现XXX厂XXX和XXX二人擅自脱岗。这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。

二、对脱岗人员的处理意见

根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的问题，为了进一步做好员工在岗管理工作，教育员工坚守工作岗位，认真履行岗位职责，特做出以下处理决定：

1、首先对XXX和XXXX三人进行严肃的批评教育。

2、等候公司作出进一步的处理意见。

三、XXX岗位是公司日常原材料入库、产成品出库计量的重要岗位。它是企业实现精细化管理的重要部门；也是企业经营开源节流、颗粒归仓，体现企业规范化经营管理业绩的重要部门。是实现企业做强做大，奋力崛起的重要基础。因此，上述被通报的责任人务必深刻反思，吸取教训，查找自身在思想观念、劳动纪律等方面存在的不足和问题，切实加以改正。同时，全公司员工和各部门都要引以为戒，进一步加大对全体员工岗位责任意识的教育与工作效率建设力度，切实转变工作作风，提高工作效率，确保公司的各项管理规定得到全面贯彻落实。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

人力资源部

XXXX年X月XX日

篇2：关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报

关于xxx等同志职务任免的通知

各系部、部门：

根据学院发展需要，经学院公开竞聘、民主测评，院人事决策委员会研究决定，并报教育集团审批，自即日起：

聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx主任职务； 聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx处长职务； 聘任xxx同志为xxx处长，同时免去其xxx主任职务； 聘任xxx同志为xxx主任；

聘任xxx同志为xxx主任，免去其xxx主任职务； 聘任xxx同志为xxx处长；

聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月； 聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月； 聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月； 聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月； 免去xxx同志xxx主任职务，另有任用； 免去xxx同志xxx主管职务；

免去xxx同志xxx主管职务； 免去xxx同志xxx主管职务。

特此通知

（此页无正文）

xxxxxxx学院

xxxxxxx年x月x日

抄 送：院领导 xxxxxxxxxxxxxxx学院办公室 xxxx年x月x日 印发

篇3：关于表扬沈林等同志事迹的通报

各部（室）

4路公交车驾驶员沈林、黄刚，监管员吴欣、覃丽四位同志到我司工作以来，严格遵守公司制定的各项制度，服从领导，团结同志，爱岗敬业，工作认真负责，平时认真学习文化知识，刻苦钻研业务技术，均得到线长及全体员工的好评。

6月15日，经乘客陈女士陈述，小偷在车号14296公交车内实施偷盗，驾驶员沈林同志立即关上车门，同监管员吴欣同志一起帮陈女士“夺”回了手机，面对歹徒的恶劣行径，沈祖林、吴欢同志毫无畏惧，敢于和坏人坏事做斗争。

6月15日，经目击者李先生陈述，在车号14213公交车停靠站点时，驾驶员黄刚同志和监管员覃立同志积极下车搀扶腿伤的老人上车，让乘客内心无不感受到温暖，这种热情服务、乐于助人的精神如今已鲜为人见。

鉴于沈林、黄刚，监管员吴欣、覃丽四位同志工作上的积极表现及其见义勇为、乐于助人的先进事迹，经公司领导研究决定：

一、为表彰以上四位同志先进事迹，特奖励人民币每人100元（奖金与下月工资一起发放），并在公司内予以通报表扬；

二、根据公司《星级线路及司乘人员评审管理办法》第二十三条，岗位突出贡献（附加分）中规定：凡做出突出事迹，被公司通报表扬或媒体表扬的，奖励3分。特在4、5月份司乘人员星级评定中给予其总分加3分的奖励。

公司号召全体员工向以上四位同志学习，学习他们见义勇为、不

图回报、乐于助人、认真负责的精神。