用人单位如何对女职工进行产假管理

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用人单位如何对女职工进行产假管理（精选3篇）

篇1：用人单位如何对女职工进行产假管理

何种情况下，用人单位会对职工进行“调

岗调薪”？

来源：法大大

每到一定时期，用人单位会根据员工的表现给员工调岗或调薪。员工不胜任现有工作岗位，可随意调岗吗？调岗后还可以调薪吗？用人单位能以降薪作为处罚违纪员工的手段吗？

何种情况下，用人单位会对职工进行“调岗调薪”？

用人单位对劳动者进行调岗的原因以及引发的争议大概有六种情况：（1）劳动者不能胜任工作；

（2）劳动者患病或者医疗期满不能从事原来工作；（3）鉴于劳动者身体健康原因调整工作岗位；（4）客观情况发生重大变化；（5）女职工三期内调岗；（6）续签劳动合同时调岗。

员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗调薪？

《劳动合同法》第四十条规定了在员工不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。但是用人单位的用工自主权不可滥用。

（1）单位调整岗位时应说明调整的理由及其合理性，否则用人单位的行为不能得到支持。

（2）企业可以对员工进行技能考核，举证劳动者确实不适合在原岗位上任职。

（3）用工自主权的行使不得违反法律、法规的强制性规定。如“不能胜任”不能扩大解释。又如女职工怀孕期间，不得以其不能胜任工作而改变其工作岗位或降低薪酬。

员工可以拒绝调薪吗？

用人单位如果单方面、毫无理由下调职工薪水，这是不可行的。

用人单位想要下调职工薪水，必须符合法律限定的前提条件，且必须有充足、明确的证据证明已经发生了符合法律规定的条件时该职工可下调薪水。

其他的方式，用人单位都应通过与员工协商一致来达到调薪目的。在协商一致的情况下，员工有权选择同意与否。

企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

工作岗位属于劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同约定的内容，除员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定情形下用人单位可以单方调岗外，用人单位调岗应与员工协商一致，并应采取书面形式变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。这也意味着，除法定情形外用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定岗位及待遇继续履行。

用人单位能以降薪作为处罚违纪员工的手段吗？

通过合法程序，民主程序制定的规章制度，是企业进行内部管理的“法律”，只要具有可执行性，在明确了薪酬调整的情况下，是可以被执行的。但约定要明确，执行要可行。

单位以各种理由调岗调职调薪，劳动者不知如何应对。

这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷，如在劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的，按照约定处理;双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，企业拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权，但受一下条件的限制：

1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。

2、用人单位的变更行为系针对劳动者个人，缺乏事实和法律依据的，应认定用人单位擅自变更劳动合同，构成违约，劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。

3、因劳动者自身的过错，用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政法规的规定，对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，如处理程序合法，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。

用人单位调岗调职调薪，劳动者如何应对呢?根据上面阐述的内容判断用人单位调岗调职调薪是否合法，若不合法，劳动者可以据此要求解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金;若劳动者仍想按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同的约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。

篇2：用人单位如何对女职工进行产假管理

时间：2008-4-16 16:44:39 来源：石家庄热线

如何办理新增职工参保手续？

参保单位如有新招工、安置转业退伍军人、从机关事业单位调入、在省级统筹范围内跨地市转入和跨省级统筹范围转入的职工，应携带有关证件资料，向在职职工管理处申报在职新增，并提供以下证件资料：

1、企业职工参加养老保险登记表；

2、企业职工从事特殊工种情况核定表；

3、职工劳动手册；

4、职工身份证复印件；

5、跨统筹范围转入的还应提供转出地社保机构出具的《养老保险关系转移单》和《职工养老保险手册》。

业务员受理并审核参保证件资料，符合参保条件的办理参保手续，给定个人编号。在《职工养老保险手册》上填写核发单位和核发时间，加盖钢印。《职工养老保险手册》由单位负责保管。

如何办理在职职工减少手续？

（一）在职中断减少

参保职工因解除劳动合同、参军、上学、调动、辞职、辞退、除名、开除、劳教、判刑等原因中断养老保险关系的，参保单位应携带有关证件资料，向在职职工管理处申报在职中断减少，并提供以下证件资料：

1、中断（终止）职工基本养老保险关系报告表；

2、职工养老保险手册；

3、职工劳动手册或解除、终止劳动合同通知书。

业务员受理并审核单位提供的证件资料，确认中断缴费原因和中断缴费时间，中断原因填写不清、证件资料不全的，不予办理。符合中断条件的，办理在职减少手续。

（二）在职终止减少

参保职工死亡、出国（出境）定居、农民工回原籍自愿退保等原因终止养老保险关系的，参保单位应携带有关证件资料，向在职职工管理处申报在职终止减少，并提供以下证件资料：

1、中断（终止）职工基本养老保险关系报告表；

2、职工养老保险手册；

3、出国（出境）定居的提供出国（出境）定居证明；

4、在职死亡的提供医院出具的死亡证明或民政部门出具的火化证明；

5、参加养老保险农民工退保申请表。

业务员受理并审核单位提供的在职终止减少证件资料，确认终止原因和终止时间。符合终止条件的，办理在职终止减少手续。

如何办理在职职工恢复手续？

中断缴费职工因再就业、在市本级业务范围内调动等原因恢复养老保险关系时，参保单

位应携带有关证件资料，向在职职工管理处申报在职恢复。调入人员个人信息不全的，填报《企业职工参加养老保险登记表》。办理在职恢复时需提供以下证件资料：

1、恢复职工基本养老保险关系报告表；

2、企业职工参加养老保险登记表；

3、职工养老保险手册；

4、职工身份证复印件。

业务员受理并审核单位提供的在职恢复证件资料，符合恢复缴费条件的，办理在职增加手续。

怎样补办职工养老保险手册？

参保单位丢失或损坏《职工养老保险手册》后，携带有关证件资料，及时向在职职工管理处申请补办《手册》，并提供以下证件资料：

1、补办《职工养老保险手册》审批表；

2、职工档案；

3、历年个人帐户对帐单；

4、1995年底前市社会保险局打印的各年度缴费基数核定表或单位原始工资发放表等有效资料；

5、职工身份证复印件。

篇3：面试前如何对用人单位进行观察

一般情况下，用人单位的营业执照、各类资质、所获奖项、各类表彰等会挂在接待处的醒目位置，求职者通过浏览这些内容，可以对用人单位的资质与历史有一个大致的了解。同时这些内容，也可成为面试时候的沟通素材。

TIP2：看用人单位的员工风貌

进入用人单位的工作区后，求职者会看到员工的工作状态。通过观察这些员工的衣着、行为、行为的速度、面目表情、彼此的谈话内容等，会发现工作的紧张程度、员工的职业程度、工作的氛围，以及员工的一些基本素质。这些表现，是从一个侧面反映了这个单位的管理状态。另外，员工着装的质量，也可反映出这个单位的薪酬水平与劳保福利的好坏。

TIP3：看用人单位的环境细节

环境是否整洁，反映了行政管理水平与现场管理的规范程度；环境布置的特色，反映了管理中人性化的特色和领导的喜好，

TIP4：看接待人员的职业素质

接待人员往往是访客接触该单位的第一个人，她（他）的表现可以体现出这家单位的人员管理水平、人员素质水平与行政管理水平。那么，求职者需要留意进入用人单位后，是否有接待人员？是否有访客的接待要求？是否有人主动接待求职者？接待者是否面带微笑？接待者是否知道你是来面试的？接待者是否对你进行了等待面试的`安排？接待者的谈吐如何？

TIP5：看用人单位的文化特色