浅议加强党风廉政建设,促进企业发展的重要性和必要性

关键词： 向背 浅议 关系 建设

浅议加强党风廉政建设,促进企业发展的重要性和必要性（共8篇）

篇1：浅议加强党风廉政建设,促进企业发展的重要性和必要性

结合大型国有企业若干情况

浅议加强党风廉政建设，促进企业发展的重要性和必要性

摘要:

2009年7月1日，国务院办公厅颁布关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

2010年1月11日至13日，中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议在北京举行，会上，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强同志代表中央纪委常委会作了《全面贯彻党的十七届四中全会精神，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》的工作报告

2010年1月15日至16日，全国交通运输系统廉政工作会议在京召开，交通运输部党组书记、部长 李盛霖主持并讲话。

2010年2月6日，世界五百强企业-中国交通建设集团暨中交股份2010年纪检监察工作会议在北京 举行，国务院国资委纪委副书记夏忠仁，国务院派驻中交股份监事会办公室副主任等137人列席会 议，会上，中交集团监事会主席刘湘东同志作了题为《深入推进反腐倡廉建设，为公司持续健康发 展提供有力保证》的工作报告

2010年3月4日，中交集团第一公路工程局2010年纪检监察工作会议在北京召开，局主要领导及 下属各单位负责人列席会议。会上，局长弓天云和书记闻志祥与各单位党政主要领导签订了《党风 廉政建设责任书》

本文将结合大型国有企业中交集团第一公路工程局关于党风廉政建设的若干情况，进一步阐述“加强党 风廉政建设责任制，促进国有企业又好又快发展”的重要性和必要性。

关键词：加强党风廉政建设促进企业发展

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中深刻指出“党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡”。党风的好坏关系群众人心向背，而人心向背则是决定一个执政党、一个政权兴亡的根本因素，因此，加强党风廉政建设，真正做到为民、务实、清廉，始终保持党同人民群众的血肉联系，才是加强党的执政能力建设和维持党的政权持久稳健的重要因素。

当前，进入了全球范围内的经济困难时期，为了积极应对自2007年开始的金融危机，挺进世界五百强企业的大型国有企业中国交通建设集团充分认识了其肩负的重要使命和责任，及时采取了一系列反腐倡廉报增长措施，实现企业的稳健发展，保证了中央各项扩大

内需保增长的经济政令实施，为企业的又快又好发展保驾护航，为中国经济的复苏回暖发挥了重大作用。

另一方面，当前也是国有企业实现高速发展的重要时期，国有企

业必须利用这个契机，切实加强各项制度建设，重点抓好党风廉政建设工作，努力把国有企业政治优势转化为经营管理优势和核心竞争力，进一步加快改革发展步伐，为应对国际金融危机冲击、促进经济平稳较快发展做出应有贡献。现将中国交通建设集团第一公路工程局在加强党风廉政建设责任制工作中的一些做法和体会阐述如下：

一、建立健全组织机构，加强党风廉政责任制建设

2009年7月1日，国务院办公厅颁布了《国有企业领导人员

廉洁从业若干规定》，以此为契机，中国交通建设集团第一公路工程局党委组织在充分的领会《规定》内涵后，集合交通行业现状和本单位的实际情况完美的把加强党风廉政责任制建设融入到企业发展建设和管理经营活动中。

为了系统构建党风廉政建设制度，扎实落实其他各项相关规章制

度，实现国有企业的又好又快发展，中交集团公路一局四公司于2009年11月底成立监察审计部，委派专人负责纪检监察审计工作，成立了监督和预防并重的惩治和预防腐败体系工作领导小组、公司效能监察工作领导小组等领导机构。

之后，修改并完善了中交集团公路一局《党政领导班子关于改进

工作作风加强廉政建设的八项规定》、《关于实施廉政谈话制度的有关规定》、《监察工作规定》、《局党风廉政建设责任制实施细则》、《招待费管理办法》、《效能监察办法》、《中交第一公路工程局有限公司内部审计工作规定》等制度。

制定了《公司问责制暂行规定》、《公司合同评审规定》、《公司建

立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》、《党风廉政建设工作计划》、《公司党风廉政建设责任制实施目标量化考核办法》《经营质量提高年活动实施方案》等规章制度。

通过健全机构和完善制度，使公司党风廉政建设形成了机构较为

健全、制度比较完备、管理逐渐科学、制约明显有序的良好局面，为公司的改革和发展提供了强有力的政治、制度保证。

二、党风廉政制度落实到位、责任落实到人

中交一公局四公司党政领导坚持把党风廉政建设、反腐败工作

与生产经营工作结合到一起研究、布置、落实、检查，把党风廉政建设纳入公司的生产经营目标考核中去，通过党风廉政建设来促进生产经营的良性循环；同时还定期召开专题会议，安排布置全公司的党风廉政建设和反腐败工作。

党风廉政建设责任制度能否落实到位，关键在公司领导能否以

身作则、廉洁自律、带头维护制度的严肃性。在这方面中交一公局四公司领导起到了表率作用，带头做到不贪、不占、不以权谋私；

在“三重一大”问题上实行集体决策，在“权、钱、人、物”等关键问题上坚持原则，按程序办事，坚决执行和维护《领导干部“十不准”》、《公司企务公开制度》等各项规章制度的严肃性，给基层干部职工树立了模范榜样。

责任落实到人也是保证党风廉政的有力保证措施。为了增强部门

负责人党风廉政建设的责任意识，中交一公局四公司与项目负责人签订廉政建设责任书，把落实党风廉政建设责任制列入年度目标考核，与各部门签订党风廉政建设责任状，年底与行政工作目标任务一起检查、一起考核、一起推进，严格奖惩，增强部门负责人抓好党风廉政建设责任制的责任意识。

三、切实将效能监察、反腐倡廉体系、党风廉政建和反腐败斗争

连结成整体系统，实现企业的公开化、明朗化、群众化决策。

在加强党风廉政建设责任制中，做好效能监察工作，做到德治

与法治、预防与惩处紧密结合起来，构筑企业反腐倡廉体系，企业党风廉政建设和反腐败斗争连结成一个完整、规范、严密、有效的系统，能有效防范和查处领导干部中的违法行为，将腐败现象减少到最低限度，推进企业的又快又好的发展。

中交一公局四公司推行和落实效能监察工作、积极推行反腐倡

廉、党风廉政建设，紧抓落实企务公开、民主评议和组织考核等制度和措施，拓展民主监督的渠道，加大民主监督的力度，做到了职工群众参与民主管理、民主决策和民主监督。对失职、渎职造成企业经济损失等群众反映强烈的，按照党风廉政建设责任制的要求追

究直接责任人的责任。同时，在各基层项目部设立意见箱，时刻注重倾听职工群众呼声，对一些在制度、管理上暴露出来的问题，各项目党组织及时提出改进的意见和建议，维护职工群众的权益，为本企业稳步快速发展奠定了良好的基础。

四、明确责任，注重考核与监督。

一项制度的落实和卓见成效，必然伴随着有明确的责任、有力考

核与监督来强制实施。中交一公局四公司在党风廉政建设和预防腐败工作中明确职责，实行“领导全面监督、职能部门定点，关键岗位包干”的办法，建立了全方位的工作网络，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其责，依靠群众支持和参与考核监督的领导机制和工作机制。对部门主管实行“一岗三责”，即行政负责制、安全负责制和廉政负责制；同时机关科室之间、相关岗位之间相互监督制约。党委工作组狠抓基层评议领导干部、群众评议领导干部的“双评议”制度的落实，与项目逐级签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设责任制进行细化和量化，分解到每一个分管领导、牵头部门，切实做到了领导身上有重担，部门身上有重任，职员身上有目标。

在建立、健全内部监督制度的同时，还向基层派驻财务总监，制定了《财务管理办法》《中交第一公路工程局有限公司二级施工单位资金管理办法》等多项财务管理规章制度，用制度管人，靠制度办事，使财务人员确立了“坚持每旬报预算，任何一笔资金的支付都必须得到上级单位批准限额”“对于任何一笔不合规章制度的资金

调动和运用，皆不得审批，即使有领导批示的，也可以拒付”的资金管理理念。

由上可见，加强党风廉政建设责任制，促进国有企业又快又好发

展，要以完善国有企业惩治和预防腐败体系为重点，着力整体推进国有企业反腐倡廉建设，认真开展党风廉政建设责任制工作实践、理论、制度和方法创新问题的研究，分析存在的问题，提出新形势下加强和改进工作的要求和措施，重点创新反腐倡廉教育内容和形式，研究提高有针对性和实效性的方法、措施，探索建立完善推进反腐倡廉教育的长效机制，加强党风廉政建设责任制，党风廉政建设工作就一定会促进企业又好又快发展。

参考文献

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》国务院办公厅

《全面贯彻党的十七届四中全会精神，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》中央纪委书记贺国强

《深入推进反腐倡廉建设，为公司持续健康发展提供有力保证》中交集团监事会主席刘湘东 《全局适用规章制度汇编》中交集团第一公路工程局

《关于落实局2010年纪检监察会议的报告》中交一公局第四工程有限公司

《中交集团暨中交股份2010年纪检监察工作会议上的讲话》中交集团董事长周纪昌

《加强党风廉政建设责任制》《路讯》杂志常魁星

篇2：浅议加强党风廉政建设,促进企业发展的重要性和必要性

国有企业的党风建设和反腐倡廉工作是全党党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，是一项很重要的工作，需要不断研究、总结和提高。目前，国有企业的党风建设和反腐倡廉工作也取得了明显成效，总的形势是好的，大多数国有企业非常重视党风建设和反腐倡廉工作，坚持把反腐倡廉融入企业生产经营管理之中，坚决查办违纪违法案件，深入开展效能监察，不断建立健全各项规章制度，落实企业党风廉政建设责任制；企业领导党风建设的责任感明显增强，认真执行廉洁自律有关规定，进一步规范从业行为，自觉接受监督，职工群众的满意度不断提高。但我们还需要继续充分认识当前加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和使命感把工作引向深入。笔者在这方面作了几点思考，认为：

一、加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，是壮大国有经济，巩固党执政的物质基础的必然要求

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位、全面建设小康社会的高度，作出了一系列推进国有企业改革发展的重大决策。经过各方面的共同努力，国有企业改革发展取得了巨大成就，市场竞争力明显提高，国有经济总体实力和在国民经济中的重要作用进一步增强。与此同时，加强国有企业党风建设和反腐败工作也日趋显得更为突出、更为重要。当前，国有企业正处在体制改革、机制转换的关键时期和攻坚阶段，利益关系调整引发的各种矛盾层出不穷，腐败问题依然是阻碍企业发展的一大顽疾。同时，由于政企、政资没有完全分开，市场机制还不健全，腐败现象还有滋生发展的土壤和条件。我们要充分认识到加强国有企业的党风建设和反腐败工作，事关企业发展乃至经济社会发展全局，必须进一步增强的责任感和紧迫感。要站在巩固党的执政地位、全面建设小康社会的高度，进一步提高对国有企业党风廉政建设和反腐败工作重要性和紧迫性的认识，认真总结经验，坚持开拓创新，切实加强领导，不断把国有企业党风廉政建设和反腐败工作推向深入。

二、加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，是落实科学发展观，推进国有企业健康发展的重要保证

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，市场竞争日趋激烈，国有企业要增强竞争力，做大做强，就必须落实科学发展观，继续深化改革，加强内部管理，提高创新能力，转变增长方式，提高增长的质量和效益。而加强国有企业党风建设和反腐败工作，有利于促进国有企业改革，建立健全法人治理结构；有利于加强对权力运行特别是企业“一把手”权力的制约和监督，确保权力的正确行使；有利于加强内部管理，不断提高企业的管理水平和经济效益。我国国有企业的实践证明，凡是重视党风廉政建设和反腐败工作的国有企业，内部管理和自我约束机制就健全，领导班子集体决策的能力就强，整体形象就好，在职工群众心目中威信就高，就能最大限度地调动广大职工群众干事创业的积极性，不断提高企业的市场竞争能力。从这种意义上说，企业的改革发展和党风建设以及反腐败工作有着内在的必然联系。我们要引导企业领导人员牢固树立正确的权力观、价值观、利益观、政绩观、诚信观，落实科学发展观，通过开展企业领导人员廉洁承诺、述廉评廉、廉洁谈话、诫勉谈话等，保证各项廉政制度的落实，使企业领导人员做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。只有这样才能推进国有企业健康发展。

三、加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，是维护职工群众合法权益，密切党群干群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要

国有企业党风建设以及反腐败工作事关经济社会的全面发展。公有制经济是社会主义经济制度的基础，是国家引导、推动经济和社会发展的基本力量，是实现最广大人民根本利益和共同富裕的重要保证。国有企业作为社会主义公有制经济最基本和最重要的组成部分，在国民经济发展中发挥着主导作用。搞好国有企业，对于发展壮大国有经济，发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会具有重要作用。

四、加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，是国有企业深化改革、健康发展的需要。

我们必须清醒地看到，当前国有企业腐败现象仍处在易发多发时期，反腐败斗争的形势还比较严峻，主要是：个别企业领导人员对国有企业开展党风建设的重要性和必要性认识不足，党风廉政建设责任制抓得不实，内部监督制约机制不完善；一些企业的纪检监察机构还不健全，工作不到位；个别企业领导理想信念动摇，价值观念扭曲，滥用权力违纪违法，侵吞国有资产，违纪违法案件时有发生，严重损害了国家、社会和企业利益，严重影响了企业的改革和发展，损害了党的形象。目前不少案例显示：涉案面之广，危害之大，性质之恶劣，案情之复杂，简直触目惊心，产生了十分恶劣的社会影响。这就警示党员领导干部在当前体制变革，腐败多发、易发期，必须增强抵抗能力。同时也说明当前进一步加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，意义非常重大，任务十分艰巨。

五、深入推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作任重道远

篇3：浅议加强党风廉政建设,促进企业发展的重要性和必要性

国有企业在改革发展的过程中如何扎实有效地推进党风建设和反腐倡廉工作，为企业的生产经营健康发展提供坚强的政治保障和纪律保障，是企业党委、纪检监察部门面临的重要课题，值得我们认真探索与研究，下面就浅谈几点认识。

1 正确认识开展党风建设和反腐倡廉的重要意义

习近平同志在十八届中央纪委二次全会上强调指出：要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。这一语为国有企业的党风建设和反腐倡廉工作指明了方向。国有企业是社会主义公有制的主体，不仅仅是国民经济的支柱更是国家财政收入的主要来源，因此，国有企业的党风建设和反腐倡廉工作关系到国有经济的巩固和发展。如果国有企业中存在腐败行为而不去治理就会阻碍国民经济的健康发展，这是由于国有企业的腐败行为会造成国有企业资金被不法吞噬，从而造成国有资产的大量流失而动摇国有经济的基础，从而扰乱了社会主要市场经济的运行规则和秩序。如果国有企业中滋生和蔓延腐败行为，就会严重阻碍改革发展目标的实现，造成很多的改革措施变形走样甚至最后偏离轨道。在企业深化改革的过程中我们发现一些企业的领导利用自己手中的权利私

到良好的稳定，进一步把优秀的人才吸引过来，是企业人力资源管理工作非常急需解决的问题。

网络化与知识化导致组织结构越来越扁平化，在这样的组织结构中，工作的创造性就显得非常重要，人才对很多方面都有了更高的要求，如弹性工作时间、工作自主权、追求自我价值实现的需求等。可以看出，传统的人力资源管理并不能适应现在的人才管理，无论是工作还是生活对质量的要求都是越来越高，如果不改变管理方法就会削减人才的活力与工作积极性。

5结束语

管理是一门艺术，也是科学。只有运用最科学的方法，更加灵活的制度使人的情感与积极性得到调动，才能真正意义上实现对员工的激励。不管是什么行业的企业，也不管是多大规模的企业，要发展得更好更快都需要人的创造力与积极性。所以，员工激励对于一个企业来讲是非常重要的，根据现实中的状况，把多种激励机制有效运用起来，受贿赂、巧取豪夺、中饱私囊等，利用各种手段把原属于国家的企业财产变成个人财产等。企业中的腐败行为严重破坏了国有经济的发展，因此，必须加强国有企业的党风建设和反腐倡廉工作。为了促进国有经济的健康持续发展，必须认真做好此项工作，严惩腐败并且打击各种经济犯罪行为，以减少腐败行为对国有资产造成的损失。

一个国家乃至一个企业的民心向背与企业稳定和国有企业的党风建设以及反腐倡廉工作有很大的关系。如果企业中存在严重的腐败现象，领导侵吞国有资产、中饱私囊，势必会影响工人的待遇，这些都是员工深恶痛绝的。尤其当企业处于困境的时候，如果职工的收入得不到保证而生活困难，或者腐败现象日益增长，就会严重挫败员工的积极性，不仅严重影响了企业的经济效益，更会造成党群、干群关系不协调而影响和谐稳定。

2 加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的思路对策

2.1 深入开展理想信念和廉洁文化教育要做好国有

企业党风建设和反腐倡廉工作，必须注重宣传教育的基础性作用，加强领导干部思想道德和廉洁从业教育，大力弘扬廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的核心价值观念，营造崇尚廉洁的浓厚氛围。不断加强对党员干部特别是单位主要领导干部的理想信念教育、权力观教育、作风教育和社会主义荣辱观教育，坚定理想信念，筑牢思想道德防线。

深化企业廉洁文化建设，广泛开展廉洁文化进班子、进机关、进基层、进岗位、进家庭等主题活动，努力形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。把廉洁思想融入到社会公德，职业道德，家庭美德、个人品德教育中，丰富和发展企把激励的目的与手段结合在一起，在思维模式上不断改变，建立起一套符合时代特点并且能够满足员工需要的激励体系，这样才能在市场竞争中站稳脚跟，企业才能得到持续的发展。

参考文献：

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[7]张向前，黄种杰，蒙少东.信息经济时代企业知识型员工的管理.经济管理，2002 (5) .

业文化建设。坚持在党员干部中开展警示教育活动，从身边查处的违纪违法案件中吸取教训，并以此为反面教材，举一反三，让党员干部从政治、思想、作风、管理等各个方面进行自查自纠。通过警示教育，使广大党员干部，尤其是单位主要领导干部要产生共鸣，充分认识违纪现象的错误性质和严重危害，正确对待手中权力，深知权的来源，明白权的用途，懂得权的份量，自觉养成认真学习和严格执行党纪政纪条规及廉政制度的良好作风，在一时一事之中切实做到勤政廉政，形成爱岗敬业的好作风，树立党员干部的好形象。

2.2 创新党风廉政建设工作机制，抓好责任制落实为

了切实做好企业的党风建设以及反腐倡廉工作，企业的各级党政领导都要按照上级党组织的要求贯彻落实党风廉政建设责任制度并且检测“一岗双责”，各级领导既要对企业的生产经营负责又要对企业的党风廉政建设负责。此外，要像抓生产经营一样把党风廉政建设的具体任务层层分解到各级经营管理者中去，并且认真做好考核与奖罚。而党政的主要领导应当用责任制促进企业的规范经营和完善各种规章制度，最终落实各项任务。

建立党风廉政建设目标管理责任制，以签订党风廉政建设责任书的形式, 加强对落实党风廉政建设责任制的检查考核，并将考核结果作为干部提拔、任用、奖惩的重要依据。实行党风廉政建设责任制抵押金制度，通过责任制抵押金的经济杠杆作用，进一步落实党风廉政建设责任制，杜绝违法违纪现象发生，促进企业健康发展。

完善监督制约机制，健全发现问题、纠正错误和追究责任的机制。在加强群众信访举报，推进厂务公开等监督工作的同时，建立党员干部违纪违法案件线索通报制，通过干部考察、民主生活会、群众来信来访、离任审计等渠道扩大信息来源，及时发现党员干部廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题。

2.3 完善制度、开创党风廉政建设工作新局面坚持

开展企业主要负责人谈话制度，企业党委要根据平时班子成员的思想、工作、生活和家庭等方面的情况及表现，进行定期不定期的谈话，分析可能出现的新问题和情况，帮助解决一些实际问题。纪检监察部门要针对干部中苗头性、倾向性问题的干部进行诫勉谈话。对新提任的中层以上干部进行任职前廉政谈话，有针对性地对新任职的干部提出廉洁自律方面的要求。强化对用人的监督，建立并落实民主评议、任前公示、干部交流轮岗等制度，规范干部的任免提拔，要把干部廉政方面的表现作为任用干部的重要依据。坚持领导干部述职述廉制度、重大事项报告制度。通过完善制度，使企业领导干部严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉接受职工群众监督。

加强对工程项目、物资采购的监督，建立落实重大工程项目和物资采购的同步预防制度，对工程建设和物资采购的招投标过程实施全程监督。积极开展企业效能监察，发挥效能监察事前、事中和事后的监督作用，把监督寓于企业生产经营管理活动之中，促进企业生产经营管理的完善和优化，提高经济效益，抓好企业效能监察，能够抓住企业存在问题的要害和关键，有利于预防腐败现象的发生。

2.4 加大力度，坚决查办违法违纪案件案件查办是

震慑腐败的有效手段，要加大查办案件工作力度，始终保持惩治腐败的高压态势。企业各级党委、行政领导要把查案工作作为贯彻两手抓、两手硬的实际步骤，摆上议事日程，认真研究，具体部署，及时指导。对于典型的大案，党政主要领导要亲自出马，实行包案责任制，帮助排除各种干扰和阻力，保证案件查办工作顺利进行。加强企业各级领导干部和人、财、物关键岗位关键环节人员的管理，以群众反映强烈的热点问题和焦点问题入手，多渠道地收集和发现案件线索，针对党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题要及时与干部进行警示谈话，对群众反映的党员干部不廉洁问题进行必要的核实和恰当的处理，这是对党员干部的保护，也是一种防范。如果小错不提醒、不处理，迟早要酿成大错。通过查办案件让职工群众知道有人在管，能够起到很好的预防作用，教育各级党员干部不犯错误或少犯错误，是对党员干部最好的保护。

2.5 发挥作用，形成整体监督合力首先，发挥纪检监

察部门职能作用，纪检监察人员深入在反腐倡廉工作的一线，在履行监督职能的过程中，一是要多深入到群众中加强调查研究，善于从不稳定因素中发现和捕捉苗头，通过处理问题理顺职工情绪，通过惩治腐败鼓舞职工信心;二是要发挥信访网络信息多、反应快的优势，加强对腐败现象规律的研究，增强工作的预见性和主动性，将可能发生的腐败问题和影响企业稳定和经济发展的重大问题消除在萌芽状态。三是要加强职业道德建设，保持高尚的情操和忠诚无私的品质，秉公执纪、勤奋工作，带头遵守和执行各项规章制度，强化纪律意识和形象意识，完善工作思路，改进工作方式方法，不断提高履职的能力和水平。其次，职工代表大会是发挥群众监督作用的最佳方式，因此，在现代化的企业建设中必须加强工会的职能，坚持职代会审议企业“三重一大”制度、民主评议领导干部、厂务公开制度。此外，还应当重点实行公开化、透明化的管理，深化厂务公开以及民主监督工作，真正达到企业的管理与经营行为操作有规章、运行有规范。

在整个党风廉政建设和反腐工作中，最重要的组成部分就是国有企业党风建设和反腐倡廉工作，做好党风建设和反腐工作对形成良好的社会风气有着重要的作用。只有把权力关在制度的笼子里，才能让权力得到制约，保证权力的正确使用。只有积极营造出高位启动、上下协调、齐抓共管的良好局面，才能够让国有企业的党风建设和反腐倡廉工作得到整体推进。

摘要：加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作, 提高企业领导干部拒腐防变能力, 是企业党委、纪检监察部门面临的重要课题。只有把权力关在制度的笼子里, 才能让权力得到制约, 保证权力的正确使用。只有积极营造出高位启动、上下协调、齐抓共管的良好局面, 才能够让国有企业的党风建设和反腐倡廉工作得到整体推进。通过认识并且理解开展党风建设以及反腐倡廉的重要意义, 就加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作提出了一些观点和建议。

关键词：国有企业,党风建设,反腐倡廉

参考文献

[1]陈向君.关于切实加强反腐倡廉制度执行力的思考[J].价值工程, 2010 (34) .

[2]武秀梅.企业反腐倡廉教育方法探讨[J].价值工程, 2010 (27) .

篇4：浅议加强党风廉政建设,促进企业发展的重要性和必要性

【关键词】企业廉政文化；必要性；策略

廉政文化是我国在进行党风廉政工作中不可或缺的重要内容，是社会主义先进文化的关键环节，与党的先进性、党的执政能力建设息息相关。企业廉政文化是将企业自身文化同党风廉政文化相结合所形成的成果，不断增强企业廉政文化建设，能够有效地治理企业内部腐败，帮助企业领导干部不断增强自身道德素养，对于企业的健康可持续发展具有重要意义。

1 企业廉政文化内涵

廉政文化，即廉洁从政与廉洁建设的文化，是人们对于廉政文化精神以及相应的生活方式及社会评价的综合体系。与此相应，企业廉政文化是企业员工在廉政精神与内涵的带动下所表现出的企业建设与生活方式及对所有行为评价的总和，企业廉政文化基于先进的廉政制度，同时配合先进的廉政理念与廉政思想，将先进的廉政文学艺术作为建设载体，是企业在文化与廉政建设相结合下的产物。企业廉政文化作为一种无形的力量，一方面能够有效防治腐败，另一方面又能形成积极的企业建设氛围，对于企业发展具有重要意义。

2 企业廉政文化建设必要性

2.1 企业廉政文化建设直接关系到企业领导能力的提高

企业领导干部的专业能力与道德素质关系着企业的发展方向，但在当前，许多企业高层出现腐败现象，企业领导干部在利益中无法正确找到自身定位，在利益中迷失，导致企业发展态势出现严重偏差。企业廉政文化建设的目的就在于规范企业内部的不良建设因素，尤其是促使企业领导干部能够自觉树立起正确的工作信仰，将良好的廉洁道德情操内化为自身素质并通过日常工作表现出来，一方面，企业领导人能够在这种约束中更好地进行领导工作，帮助企业找到正确的发展方向；另一方面，企业领导人自身的修养能够带动与辐射更多层面的工作，唤起企业员工的自律意识，发挥自身监督职能，有效地为企业进行工作。

2.2 企业廉政文化建设直接关系到员工人心向背

古人云，得人心者得天下，在历史发展的洪流中，得民心兴邦、失民心亡国的案例很多，这句话放在企业同样适用，决定企业发展优劣的因素有很多，其中一个关键环节的就是企业员工的向心力，企业发展过程中，需要员工在自己的岗位中共同努力，这其中就需要在企业中建设一种能够符合大众心理需求的特色文化体系。企业廉政文化建设就是在企业不断发展过程中完善出的一套属于自身企业特色的文化模式，以相同的价值、是思维方式使整个企业团队联系起来，不断抵御各个岗位的腐败风险，发挥党员干部的积极带动作用，让企业员工能在更为公平、有序的环境中进行工作。

3 企业廉政文化建设策略

3.1 加强企业廉政文化在企业内部的宣传力度

首先，企业领导层级应当切实重视企业廉政文化建设工作，并将其与日常领导工作进行结合，对各级领导团队进行廉政文化渗透，通过有效的宣传与定期的培训，在整个领导阶层树立廉政文化意识，让每位领导干部都能将廉政观扎根于内心。其次，在进行廉政文化宣传工作时要将工作落到实处，无论是日常渗透或日常培训等活动，都要让参与人员摒弃“形式主义”，从内心摆正廉政文化减少与自身发展的关系。最后，我们在宣传过程中应当利用多种形式与手段，以多种途径进行宣传找到不同的发展出路，例如充分利用企业网站、内刊等员工能够有效接触的载体，让企业员工能够在轻松易接受的氛围中更好地接受文化熏陶，带动广大企业员工的积极性，使他们能有自觉主动的投入廉政文化建设中。

3.2 建立并完善企业廉政文化机制

廉政文化建设是一项长期系统的工作，应当伴随企业的发展而不断完善与更新，在不同时期有不同的工作重点，这就要求这种文化建设不能只是一种风潮，而是要扎根于企业灵魂，伴随其成长。所以，我们应当建立并完善企业廉政文化建设的长效机制，从不同层面与深度解决企业发展过程中的廉政问题。

（1）我们要在机制内形成专门的管理部门，不断强化管理目标，规范各项工作的部署与执行；

（2）各部门要切实增强管理意识，将责任细分，落实到个人；

（3）不断完善廉政机制内所需的硬件设备，例如音像制品、书籍等等，保证其宣传功效的发挥。

3.3 丰富企业廉政建设内涵与形式

廉政文化建设需要随着社会的发展而不断更新其内容与形式，不断丰富文化内涵，让廉政文化能够更加贴近生活，让企业员工能够更好地接受。

（1）廉政文化内容应当全面并通俗。企业廉政文化在企业内部要形成具有特色的建设内容，联系企业实际的同时应当是内容更加通俗化，积极寻找身边的优秀典型进行群体示范，营造良好的廉政文化氛围。

（2）企业廉政文化建设的形式应当更加多元，摒弃死板教条式的宣教，例如，我们可以举办先关廉政文化建设知识竞赛、进行廉政文化讲座等等，通过各种鲜活的形式让企业员工更加具有参与积极性，使其在互动中接受到廉政文化渗透。

3.4 资源不断整合，形成宣传合力

我们在利用多种宣传手段与方式的时候，应当将其进行合理整合，建设和谐的宣传体系网络，一方面，我们要利用报刊、内网等手段进行廉政文化宣传，另一方面，我们要积极打造文化建设专业平台，让宣传与传播载体形成配合，利用一切有效形式形成一个企业廉政文化建设立体格局。

综上，我们可以看到企业廉政文化对于企业发展具有深远影响，我们应当在未来企业发展道路上不断探索更多途径，在企业内部树立起廉政意识，帮助企业形成良好的企业廉政文化氛围。诚然，我们在企业文化建设中还存在许多问题，例如文化思维僵化、活动形式死板等等，但随着社会的不断进步，随着我们对于廉政建设意义的深入了解，企业廉政文化建设将不断完善，探索出新的发展思路。

参考文献

[1]宋雪梅.企业思想政治教育工作方法的创新思考[J].山东工业技术，2013（14）

[2]徐颖.对廉政思想及廉政文化建设的思考[J].新闻世界，2013（09）

[3]姜洁，王庆岭.加强廉政文化建设的必要性及现实路径[J].中共济南市委党校学报，2013（01）

[4]宋吉轩.多渠道多载体合力推进廉政文化建设[J].上海党史与党建，2013（06）

作者简介

王茹（1988-），江苏省镇江市人。硕士学位。现供职于陕西延长石油矿业有限责任公司。研究方向为党风廉政宣教及廉洁文化建设。

作者单位

篇5：浅议加强企业文化建设的重要性

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成、为团队认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。企业有了积极向上的优秀文化，就会重视创新、尊重知识、尊重人才、赢得客户、打响品牌；企业缺乏优秀文化，就像一个没有个性和创业激情的人，终将在市场竞争中湮没沉沦，失去竞争力，为市场所唾弃。在日趋激烈的市场经济竞争条件下，企业要实现发展战略，做大做强，必须重视和加强企业文化建设。企业文化建设可以为企业提供精神支柱。一个人活在世上应该有一点精神，要有理想和追求。因为有了积极向上的精神，他才能活出精彩，活出价值。一个企业要在市场竞争中取胜，做大做强，实现可持续发展，同样需要具备顽强拼搏、不懈奋斗的精神。有了这种精神，才能将企业董事、监事、高级管理人员和全体员工的心紧紧连在一起，让他们充分发挥主观能动性，为企业创造最大价值；有了这种精神，才能让企业在遭遇国际金融危机等重大困难情况下不被击倒，才能抓住发展机遇，实现跨越式发展。企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。企业核心竞争力是企业所具有的不可交易和不可模仿的独特的优势因素，是企业在竞争中取胜的决定性条件。拥有核心竞争力的企业应具有以下特征：具有良好市场前景的关键技术、真实稳健的财务状况、内外一致的企业形象、真实诚信的服务态度、团结协作的团队精神、以客户为中心的经营理念、公平公正善待员工并鼓励员工开拓创新的激励机制等。所有这些特征，几乎都与企业文化有关。为此，企业必须重视和加强企业文化建设，不断提升核心竞争力。

企业文化建设可以有力保证内部控制有效性。企业文化是企业建立和完善内部控制的重要基础。内部控制作为企业管理的重要抓手，表现形式往往是系列规章制度及其落实。这些规章制度连同其他管理规范，要真正落实到位，都必须通过建立优秀企业文化来实现。为了真正发挥内部控制在强化企业管理、提升企业效率、实现企业发展战略中的重要作用，应当重视和加强企业文化建设，致力打造优秀的企业文化。

建设优秀企业文化，要着力在以下几个方面下功夫：

第一，要注重塑造企业的核心价值观。核心价值观是企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工必须遵守的信条，体现了企业核心团队的精神，也是企业家身体力行并坚守的理念。企业文化建设始于核心价值观的精心培育，终于核心价值观的维护、延续和创新。一要着力挖掘自身文化。要注意从企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、一般和个别有机地结合起来，总结出本企业的优良传统和经营风格，挖掘整理出本企业长期形成的宝贵的文化资源，在企业精神提炼、理念概括、实践方式上体现出鲜明特色，形成既具有

时代特征又独具魅力的企业文化。二要着力博采众长。要紧紧把握先进文化的前进方向，以开放、学习、兼容、整合的态度，坚持以我为主、博采众长、融合创新、自成一家的方针，广泛借鉴国内外先进企业的优秀文化成果，大胆吸取新文化、新思想、新观念，取其精华，去其糟粕，扬长避短，为我所用。三要着力用企业核心价值观指导企业的实际行动。上至管理层，下至普通员工，都要自觉践行企业核心价值观。

第二，要重点打造以主业为核心的企业品牌。品牌通常是指能够给企业带来溢价、产生增值的一种无形的资产，其载体是用来与其他竞争者的产品或劳务相区分的名称、术语、象征、记号或者设计及其组合。打造以主业为核心的品牌，是企业文化建设的重要内容。企业产品或劳务的品牌与企业的整体形象联系在一起，是企业的“脸面”或“标识”。品牌之所以能够增值，主要来自于消费者心中形成的关于其载体的印象。在市场竞争中，企业无不重视其产品或劳务品牌的建设。企业应当将核心价值观贯穿于自主创新、产品质量、生产安全、市场营销、售后服务等方面的文化建设中，着力打造源于主业且能够让消费者长久认可、在国内外市场上彰显竞争优势的品牌。

篇6：浅议加强党风廉政建设,促进企业发展的重要性和必要性

促进企业和谐发展

——中铁五局建筑公司党风廉政建设综述

2010年，中铁五局建筑公司党风廉政建设，紧紧围绕企业中心任务，突出重点，强化责任落实，干部作风现新貌，经营管理上层级，经济效益创新高，实现了企业稳定快速发展。

抓住重点 强化廉洁从业意识

强化责任意识，领导人员责任主体意识进一步增强。公司党政领导和两级班子成员按照《党风廉政建设责任制》和“一岗双责”的要求及集体领导、分工负责的原则，积极主动抓好职责范围的党风廉政建设和反腐败工作，同时管好自己的亲属和身边的工作人员，为促进公司党风廉政建设责任制的落实发挥了积极的主导作用。

抓好任务分解，党风廉政建设责任进一步到位。制定并印发了《中铁五局建筑公司2010年反腐倡廉主要任务分工的通知》，明确了牵头部门和各项任务的直接责任人。分两个层次签订了《廉洁责任书》，实现了廉政责任层层分解、关口前移、重心下沉、责任到位。

深化责任考核，责任监督体系进一步完善。加大了检查考核力度，将年终考核与平时考核相结合、阶段性考核与经常性考核

相结合、目标管理与重大事项督查、问责相结合，构建全方位、多角度、多层次的考核监控机制。制订出台了公司、项目两级《党风廉政建设责任制检查考核标准》，细化了考核内容，量化了考核标准。

找准“切入点

拓宽党员教育渠道

以理论和条规学习为切入点，提高党员干部廉洁从业意识。先后组织学习了党的十七届四中、五中全会和中纪委十七届四中、五中全会精神，学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、“八个倡导、十个不准” 等规定内容。全公司共组织党员干部开展学习教育100余次，各级党政领导上廉政党课24次，党员受教育面达到100%。

以廉洁文化知识问答为切入点，开展廉洁从业教育。组织公司领导、机关党员干部和分公司、项目班子成员及党员442人参加了《廉洁文化知识问答100题》答题活动。本部党员干部55人参加了答题，答题覆盖率为98%，基层三大主管以上党员干部答题覆盖率为96%。

以政工干部业务培训为切入点，切实提高党员干部廉洁从业水平。以提高业务素质和工作能力为目标，分贵阳、成都、天津三个片区开展了政工干部大轮训活动。纪委根据项目纪检组设置、公司党风廉政责任制现状和当前的任务目标拟写了讲义，由公司纪委领导亲自授课，为项目纪检工作有序开展奠定了基础。

以开展“廉洁文化建设年”活动为切入点，营造廉洁从业氛围。公司认真开展以“八个倡导、十个不准”为主题的党风教育，与创先争优、创建廉洁示范点等活动有机地结合起来，做到了同部署、同落实、同检查、同考核。开展了征集廉洁文化理念、廉洁从业格言警句、撰写反腐倡廉理论研讨文章等活动。共征集上报集团公司廉洁格言警句20条，研讨文章6篇，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚和反腐倡廉的文化氛围。

以典型案例警示教育为切入点，发挥威慑警示作用。组织了中层以上干部、30多人参观了贵州省沙子哨监狱，3名服刑人员进行了现身说法，讲述了犯罪经历，进行了深刻的自我剖析，查找了犯罪原因、动机和心路历程。

以创建廉洁示落点工作为切入点，促进“一安双优”。在全公司40余个项目中，优中选优，甄选了天津地铁、成绵乐罗江板场、西宁、成都清水路苑4个项目为公司廉洁示范点，在公司项目管理推进会上，进行了动员和部署。在全面推进的同时，突出重点，抓出典型，分别于6月3日对公司成绵乐项目、6月6日对天津地铁项目的廉洁示范点创建工作进行了检查和督导。通过扎实的工作，天津地铁在全局300多个项目中脱颖而出，被评为局级廉洁示范点。

强化监察

提升项目创效能力

扎实开展工程领域突出问题专项治理工作。为期两年的工程

领域突出问题专项治理工作完成了动员部署、集中排查、全面整改三个阶段。各项目对当前盈亏情况、预计盈亏情况进行了分析，分三次按要求进行了自检自查，预防了项目大额亏损的发生。年底，公司纪委组织检查组，对专项治理工作整改情况进行了督促检查，项目全部实现了动态减亏，项目毛利率进一步得到提升。

认真开展协作队伍效能监察工作。分四个阶段对公司所属各单位“架子队”、“协作队伍”管控情况以及存在的突出问题进行了全面检查。重点查找了涉及协作队伍的招投标管理、合同管理、分包管理、物资采购、安全质量、诚信管理等方面存在的突出问题。全公司共清查注册队伍6支，总人数3743人，使用队伍47支，总人数14540人，储备队伍2支，总人数514人，架子队1支，总人数303人。对清查过程中发现的问题要求立即整改，年底进行了复查，确保取得实效。

源头防治，完善惩防体系建设

进一步推进惩防体系制度建设。在资金管理方面，出台了《流动资金管理办法》以及相关制度，加强了项目资金的计划审批工作，严格项目财经纪律。同时配合财务系统进行了“小金库”专项治理。在干部选拔任用上，逐步推行公开招聘机制，得到干部员工认同，起到良好的激励和导向作用。在验工计价和收方管理方面，合同部正在起草《验工计价管理办法》，将进一步规范项目收方计价管理。在物资采购方面，物资管理部转发了局关于《对重点自购物资实施集中采购供应的通知》，实行了贵阳地区钢材

和商砼集中招标采购。

着力强化监督管理机制。一是述职述廉强化民主测评监督。公司11名领导班子成员在去年初职代会上进行述职述廉，职工代表进行了民主测评，满意率达90%以上。二是检查考核强化责任监督。年底由公司党委、纪委负责人带队，组织相关部门对分公司、项目党风廉政建设责任制进行检查考核。三是廉政谈话强化组织监督。对新提拔的115名基层三大主管以上中层干部进行了任前廉洁谈话。四是召开民主生活会强化互相监督。班子成员在会上汇报党风廉政建设情况，积极开展批评和自我批评，不护短、不遮掩，认真自查自纠自身存在的问题与不足，提出整改措施。五是厂务公开强化民主监督。把公司的重大事项、政策办法、公司运行情况、党委、支部公开承诺等进行公开，接受民主监督。

继续执行党政会签和党风廉洁监督员制度。公司各单位在合同签订、劳务队伍选择、工程结算支付、设备租赁、大宗物资采购及大额资金使用等重要事项上能够按要求进行评审、会签，促进了管理的公开化和民主化。在设立党组织的项目，均设立纪检组和党风廉洁监督员，同时进一步规范党风廉洁监督员的职责、权利和义务，探索完善党风廉洁监督员监督机制，促进“一安双优”工作。

企检共建

优化企业发展环境

畅通信访渠道，做好信访处理。按照“分级负责，归口管理” 的原则，畅通信访渠道，认真对待信访线索的调查处理，扎实做好信访线索的初核排查工作。

强化企检共建，构筑反腐屏障。参加了局在成绵乐二项目部举办的西南片区区域联建会议，对公司成绵乐项目的企检共建工作作出了安排；公司领导班子成员参加了局纪委与云岩区检察院组织举办的职务犯罪知识讲座；组织贵阳地区中层党员干部参观了贵州省沙子哨监狱，多层面多角度进行交流学习。

篇7：浅议加强党风廉政建设,促进企业发展的重要性和必要性

党风廉政建设和反腐败斗争关系党和国家的生死存亡，腐败是国之大敌，党之大敌，民之大敌。党风、政风的好坏，事关人心向背。党的十七届四中全会提出,“坚决反对腐败,是党必须始终抓好的重大政治任务。”再一次重申了党的十七大报告提出的“坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务”这一命题。当前,反腐败形势依然严峻,甚至在未来一定时期内持续严峻。党的性质和宗旨决定了党同各种腐败现象是水火不相容的。坚持反腐倡廉,坚决同腐败现象作斗争,是我们党同一切剥削阶级政党的本质区别之一。反腐倡廉建设是我们党在当前形势下,必须始终抓好的头等大事、头等政治任务，我们必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，必须充分认识新形势下加强党风廉政建设的重要性。全党同志特别是党员干部，一定要从党和国家生死存亡的高度，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性。因此加强党风廉政建设，党员干部必须以身作则。为了搞好党风廉政建设工作，我觉得作为教育部门应做好以下几方面的工作：

1、加强思想道德教育和党纪国法教育，树立崇高的理想和高尚的道德情操。要加强教师理想信念和从业道德教育，党纪条规和国家法律法规教育，使教师知法守法，增强反腐倡廉的意识，筑牢拒腐防变的思想防线，把反腐倡廉作为自觉行动，防止违法违纪行为发生。由市场经济特点决定，人的价值观念会趋于多元化，要在市场经济的大潮中立于不败之地，除了刻苦钻研科学知识、提高工作能力和管理水平外，教师队伍必须提高个人的思想素质和道德情操，提高精神境界，保持良好的道德操守和品行，提倡科学健康的生活方式，树立崇高的理想和“八荣八耻”社会主义荣辱观。要廉洁自律，自觉用党纪国法约束自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，勤于慎独自律。因此就必须加强理论学习，不断提高思想觉悟，提高遵纪守法的自觉性。

2、完善教育的各种管理制度，搞好治本抓源是有效监督的基础和前提。常言说：没有规矩不成方圆，反复出现的问题从规律上找原因，经常出现的问题从制度上找原因。没有制约的权力易发生腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。搞好学校制度建设，从源头上防止腐败发生是解决诱发腐败深层次问题的根本途径，只有建立有效的监督制约管理制度，把事后监督变为事前监督，做到关 口前移，才能保证党风廉政建设工作的顺利进行。要根据新形势下反腐倡廉工作的要求和教育中不断出现的新情况、新问题、新特点，不断完善教育内部的管理制度，在当前形势下加强学校领导和教师之间的相互制约和监督，是有效预防违法违纪行为发生的重要保障。要把从人管人转变为制度管人，做到环环相扣，做到既有利于开展工作，提高工作效率，又互相制约和监督。

3、严格执行管理制度，保证监督的有效性。谎言说一千遍也会变成真理，规章制度不能说在嘴上，挂在墙上，再好的制度如果不执行，犹如拂面抱琵琶，遮遮掩掩，也会变成废纸一张，效力大打折扣。因此制度制定了就要有效的执行，要使个人始终处于组织和制度的制约和监督之下，应切实发挥学校党支部监督保证作用和职工代表的民主监督作用，做到大问题的决策实行集体决策，实行民主集中制原则，搞好校务公开制度，充分集中集体和群众的智慧，反对独断专行，个人说了算，减少工作失误，防止个人犯错误。在党风廉政工作上，党政互相监督，上级和下级互相监督，一级保一级，构筑互相制约和监督体系。防止腐败行为发生。

4、党风廉正建设既要靠教育，更要靠法制。邓小平同志曾经指出：“党风建设，首先就是要把那些好的制度，好的传统作风，恢复起来，发扬起来，使之成为现叫代党的生活的规范。”与此同时，邓小平还根据当时形势发展需要，以改革和创新精神提出了—系列富有新意的观点和思想。江泽民同志在继承邓小平理论的基础上，与时俱进，高度概括了“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系”。明确提出：“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向毁灭。″他告诫全党，既要充分队识反腐败斗争的紧迫性，又要充分认识其长期性，坚定信心，扎实工作，旗帜鲜明，毫不动摇地把反腐败斗争深入进行下去。党中央把党风建设和反腐败工作归纳为:进一步抓好领导干部廉洁自律，查处大案要案，纠正部门和行业不正之风三项工作格局:一是说明了三项既是紧迫性，又是长期性工作；二是说明了这项工作是关系到党生死亡的经常性工作；因此，党风廉止建改绝不是靠搞几次运动就能一蹴而就的。党风廉正建设，要靠教育，更要靠法制，这是“三个代表″重要思想的又一鲜明观点。江泽民同志认为，干部队伍建设的 2 基础是教育。无论是提高干部队伍的素质，还是防范腐败问题，防止和纠正用人上的不正之风，都要坚持教育在先，标本兼治，教育是基础。他引用邓小爷同志的教导告诫全党：“搞廉正建设要靠法制”。加强党风廉止建设，之所以要靠教育，靠法制，这是因为从教育而言，思想工作是我们党的优秀传统和政治优势。因此，提高广大党员干部的思想政治素质，是搞好党风廉正的一个治本的办法。从具体事抓起，抓住典型教育全党，这是“三个代表”重要思想关于党风廉正建设理论的又一重要特色。十三届四中全会以后，江泽民指出：“腐败现象是侵入党和国家健康肌体的病毒。如果我们掉以轻心，任其泛滥，就会葬送我们的党，葬送我们的人民政权，葬送我们社会主义现代化大业。”他要求风廉正建设理论的又一重要特色。十三届四中全会以后，江泽民同志指出：“腐败现象是侵入党和国家健康肌体的病毒。如果我们掉以轻心，任其泛滥，就会葬送我们的党，葬送我们的人民政权，葬送我们社会主义现代化大业。”他要求全党同志思考当今世界一些长期执政的政党因腐败问题严重而丢失政权的教训，要全党同志与都警觉起来。近几年来，我们的党在抓典型案件的查处中取得了十分可喜的成绩，逐步实现了以党风廉正建设的实际成果取信于人民的目标。

5、深入党风廉政建设必须以“三个代表”为指导深入学习“三个代表”重要思想，对于贯彻落实党的十六大精神和中央关于加强党风廉正建设工作的要求，开展现实工作有十分重大的意义。深入党风廉正建设和反腐败工作必须以“三个代表″为指导。开展党风廉正建设，要按照关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质是坚持执政为民的根本要求，全而贯彻“三个代表”重要思想。要通过做好党风廉正建设和反腐败工作，促进我们党始终坚持党的先进性和纯洁性，始终坚持人人民服务的宗旨，始终保持党同人心群众的血肉广系，始终保持与时俱进、开拓创新的蓬勃朝气。深入开展党风廉正建议和反腐败工作，必须围绕发展这个执政兴国的第—要务来进行。

6、党风廉政建设直接影响着党的执政能力的提高

执政党要有效执政,必须提高执政能力巩固执政基础,扩大党对社会各个利益群体的影响力,把执政党的根基牢牢扎在社会之中。执政能力建设是党的建设的主线,贯穿于党的各方面建设之中,决定着党的工作目标和任务的实现;党 3 的各方面建设则是执政能力建设的基础,党的执政能力是党的建设水平的综合体现。那如何提高党的执政能力?这有赖于全体党员的积极活动与在人民群众中的良好形象。党联系人民群众的最基本的途径,就是通过广大基层党员了解群众意愿,反映群众要求,使党更好地代表人民利益。党员分布于社会的各个方面,遍布于各个行业,生活于各种人群之中,同群众有着广泛而直接的联系。他们比较容易了解群众的思想情绪,容易把握住群众的意愿要求,能够为党的中央和地方领导机关制定决策提供实际依据,使党的政策更能反映民意,代表民意。同时,党员又能够紧密联系实际,帮助群众了解掌握党的政策,使党的决策为人民群众所理解、所赞同、所接受,并化为群众的自觉行动。并且,党员又是人民群众了解党、认识党的窗口。党的理论和路线方针正确与否,不仅体现在党的纲领、政策中,更体现在党组织和党员的实际活动中。人民群众更多的是通过身边党组织、党员干部、党员的具体活动来了解党、认识党的。党员的状况直接关系着党在人民群众心目中的形象,关系着党的号召力和凝聚力,从而最终影响党的执政能力和水平。

篇8：浅议加强党风廉政建设,促进企业发展的重要性和必要性

一是充分认识全面从严治党的新要求新任务。治国必先治党、治党务必从严。党中央坚持党要管党、从严治党, 把党风廉政建设和反腐败斗争提到新高度, 坚定不移改进作风, 坚定不移惩治腐败。中纪委加大对国有企业的监督巡视力度, 是党中央着眼全面从严治党战略全局做出的一项重大部署, 对于加强国有企业反腐倡廉建设、确保国有资产保值增值、巩固党的执政基础、发挥国有经济主导作用, 具有十分重要的意义。国家电网公司和冀北电力有限公司高度重视, 紧紧围绕“四个着力”, 切实把专项巡视作为发现问题、改进提高的过程, 作为健全机制、强化管理的过程, 作为教育警示、锤炼党性的过程, 坚定不移地推进反腐倡廉建设。我们必须自觉地把思想和行动统一到中央部署和国网公司要求上来, 提升政治素质、党性修养, 严守政治纪律、政治规矩, 切实改进工作作风, 把全面从严治党的要求落到实处。

二是深刻领会反腐倡廉建设的严峻性复杂性。基层供电企业既承担着保障居民安全供电、服务地区经济社会发展的重要职责使命, 又面临着进一步深化电力体制改革的新形势、新任务、新要求, 全力确保安全稳定和优质服务、全面深化电网发展和公司发展的任务十分艰巨而繁重。反腐倡廉建设的工作成效, 直接关系企业职责使命的履行和“两个一流”目标的实现, 直接关系电力体制改革部署的落实。我们必须主动适应新形势、新要求, 保持清醒头脑、坚强定力, 有静气、不刮风, 不搞运动、不是一阵子, 以对党和国家负责、对事业负责、对广大职工和人民群众负责的强烈责任感和使命感, 踩着不变的步伐, 把握节奏和力度, 坚决打赢党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战。

三是科学研判公司依法治企的必要性、紧迫性。电网企业作为自然垄断性国有企业, 敏感点多, 社会关注度高, 反腐倡廉建设工作一刻都不能放松。多年来, 我们坚持不懈依法从严治企, 着力解决突出问题, 实现了企业安全健康可持续发展, 这是我们各项工作取得成绩的一条基本经验。但必须认识到, 对照中央全面从严治党和党风廉政建设的要求, 我们还存在一些亟待解决的问题。“责”的意识还有所欠缺, “严”的威慑还不够有力, “治”的方式还不够有效, “常”的机制还不够完善。我们必须进一步提高思想认识, 改进方式方法, 把决策问法、办事依法、遇事找法、解决问题靠法作为日常工作的基本遵循, 做到思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、纪律执行从严, 建立健全依法治理、依法决策、依法运营、依法监督、依法维权的长效机制, 把全面建设法治企业工作一步步推向深入。

面对新形势新要求, 我们必须以更高的标准、更严的要求、更有力的措施, 切实增强反腐倡廉建设的责任感和紧迫感, 不断推进党风廉政建设和反腐败斗争迈上新台阶。

一是深入落实“两个责任”, 牵住党风廉政建设的“牛鼻子”。党委主体责任和纪委监督责任是党章赋予的重要职责, 是党风廉政建设工作取得胜利的关键和源头。我们必须始终坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制, 严格执行“一岗双责”, 层层传导责任压力, 真正形成反腐倡廉工作的强大合力。

二是严格守纪律讲规矩, 守牢党的建设执政的“生命线”。政治纪律和政治规矩是领导干部必须遵守的行为准则, 是做好一切工作的前提。公司全体党员干部要严格遵守习近平总书记提出的“五个必须、五个决不允许”要求, 坚持党性原则, 增强政治定力, 严明纪律规矩, 坚持慎言笃行, 做严守政治纪律和规矩的“明白人”、政治坚定的“清醒人”和遵纪守法的“带头人”, 把守纪律讲规矩鲜明地写在公司干部队伍的旗帜上。

三是强化监督执纪问责, 把好不敢不能不想的“安全关”。必须以零容忍态度惩治腐败, 加大违规违纪行为查处力度, 加强权力运行的监督制约, 强化重点领域、关键环节和重要岗位的监督, 对踩“红线”、闯“雷区”、敢于以身试法的, 做到有错必究、有责必问, 真正使侥幸者丢掉幻想、观望者不再犹豫、顶风违纪者受到严惩。坚决防止已经解决的“四风”问题死灰复燃。

四是加强监察队伍建设, 练就忠诚干净担当的“自身硬”。纪检监察干部要政治过硬, 严守政治纪律和政治规矩, 对党绝对忠诚;要纪律过硬, 坚持正人先正己, 严格监督管理, 完善内控机制, 坚决防止“灯下黑”;要素质过硬, 在学思践悟中提升业务能力和综合素质。严格按照“转职能、转方式、转作风”的工作要求, 聚焦中心任务, 找准职责定位, 强化责任担当, 打造一支作风硬、素质高、战斗力强的纪检监察队伍。

参考文献

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