关键词： 检查
复工安全培训（共7篇）
篇1：复工安全培训
节后复工安全生产培训
前言
█ 春节假期回家了，长时间不用的冰箱不工作了，燃气灶的胶管老化了，因此使用前的检查尤为重要，如检查漏电保护器、电器、燃气具等，家庭日常用具检查尚且如此，工厂里的设备、工器具更复杂，更加需要检查，排查隐患，以确保生产施工安全。
█ 春节长假的生活规律还没有调整过来，吃喝玩乐的心还没有收回来，身体疲惫，思想不集中，情绪不稳定，人虽然到了公司但是心不在，这就是节后综合症，这是危险的隐患，是容易发生事故的。
█ 现场的设备、环境因为停产可能已经发生了变化。
概述
█ 复工：长时间停产、大修、节假日后的恢复生产。█ 复工检查的目的：生产及施工安全。█ 复查检查的范围：人、机、料、环
人
█ 生产力最活跃的因素，最大的危险源。
█ 了解员工的思想、清楚员工的意识、看懂员工的行为 █ 开产培训
█ 开展开工前的会议（动员全员排查隐患）
机
█ 设备防护
█ 设备润滑
█ 电器设备检查
█ 电气仪表连锁点对点的检测调试
█ 维修设备工器具 █ 检验检测设备（安全电气等）
█ 展开一次培训（主要是意识，其次是知识和能力）
料
█ 现场原辅料领用与堆放 █ 危险化学品的使用与管理 █ 有毒有害物品管理
█ 应急物资（消防安全用具等）█ 水、气等
环
█工作环境
█ 厂区环境
█ 粉尘环境
█ 有毒有害区域
█ 易燃易爆区域
█ 阴暗、照明不足区域
临时用电作业
1.持证作业，线路架设规范，上锁挂牌，及时拆除等。
2.临时用电作设施要安装漏电保护器，移动工具、手持工具应一机、一闸、一保护。
3.室外现场临时用电、配电盘、箱应有防雨措施。
防火意识
1.2.3.4.工作区域严禁烟火、严禁吸烟。易燃原材料远离火种。
消防设施、器具要爱护，及时更新，会使用。懂得应急逃生。
关于违章
█ 违章，如果碍于面子不说其实就是害人！等到事故发生“没想到......”“早知道......”等等就晚了，就迟了！
█ 对于严重违章的，建议直接全退！
█ 安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
█ 安全五步法
做工作之前先停下来问一下自己：
1.我是否具备了从事此项工作所需要的技能和知识 2.我是否持有此项工作所要求的许可证或得到批准
3.我是否对此项工作的风险进行了识别，并采取措施以保证自己的安全。4.我是否检查过我的活动不会危及或影响其他人的安全。5.我是否正确的使用了个人防护用品。
齐河圣基安全环境综合办公室
2018年3月5日
篇2：复工安全培训
一、安全常识：
1、“三宝”是指安全带、安全帽、安全网。
2、“四口”是指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口。
3、安全带的正确使用方法：高挂抵用，不能打结使用，不得将挂钩挂在不牢固或是非金属绳上使用。
4、起重机械操作要做到“四懂、三会、一牢记”，是指：懂性能、懂原理、懂构造、懂用途，会操作、会保养、会排除故障，牢记安全操作规程。
5、电气安装十不准原则：
1）、无证电工不准装接电气设备和开关；
2）、除电工外任何人不得装接电气设备和开关；
3）、不准使用绝缘损坏的电气设备；
4）、有人触电时，应立即切断电源，在未脱离电源线不准直接接触触电者；
5）、任何人不准用水擦拭冲洗电气设备；
6）、熔丝熔断时，不准调换容量不符的熔丝；
7）、不准在埋有电缆的地方，未办理手续进行打桩动土；
8）、不准利用电气设备和利用灯泡取暖；
9）任何人不准启动挂有警告牌的电气设备；
10）、雷电时不准接近避雷器和避雷针。
6、安全帽的正确佩戴方法： 检查安全帽，发现破损、裂纹要及时更换新的；戴安全帽必须系好下颚带。
二、现场作业安全要求：
1、各工种人员必须学习、熟悉有关的安全操作技术规程，并且在操作中严格遵守。
2、新参加工作的工人，进入施工现场前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换工种的，必须进行新工种的安全教育；其他人员每年必须进行一次安全知识教育。
3、正确使用个人防护用品和认真落实安全防护措施。进入施工现场，必须戴好安全帽和佩戴工作卡。在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工，必须系好安全带；严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、大脚裤或光脚等进入施工现场。
4、上班前和操作过程中不准饮酒；现场内禁止随意吸烟。工作时要集中精神，并不得互相打闹、嬉戏或上下抛掷物件，尤其是隧道作业人员，严禁在洞内吸烟。
5、禁止攀附脚手架、物料提升机和大型机械设备。严禁乘坐提升机吊笼上下或跨越防护设施。
6、施工现场内的沟、坑、池、井和电梯井口、机笼口、楼梯口、通道口及各种预留洞口等主要施工部位、作业点和危险部位，应设置防护栏和防护挡板，并设危险警告标志，在可能范围内加以封闭。
7、一切脚手架、安全防护设施、安全标志和警告牌等，一经架设后，不得擅自拆动。如需拆动时，必须经安全员审查并报工区，经工区经理同意后，并应有其他有效预防措施。
8、作业人员操作过程中，要做到“四不伤害”，即不伤害别人、不伤害自己、不被人伤害、保护他人不被伤害。
9、事故发生后，作业人员不要惊慌失措，首先，要抢救伤员和排除险情，防止事故蔓延扩大。其次，要保护好事故现场，因抢救伤员和排除险情而必须移动物体时，要作出标识。同时，应迅速将事故报告给工区管理人员。
10、不得安排未满18周岁的未成年人从事有毒、有害、国家规定的第四级劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。文明施工须知
1、施工现场实行封闭式管理，设置进出口大门，制定门卫制度。严禁小孩和与工作无关的其他人员进入现场，严防盗窃、斗殴、赌博等事件发生。
2、施工现场做到道路畅通、平坦、整洁、无散落物，并适当进行绿化布置。
3、施工现场遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效地控制粉尘、噪声、固体废弃物、泥浆、强光等对环境的污染和危害，禁止焚烧有毒、有害物质。夜间施工应按规定办理有关手续。
4、施工现场实行作业清扫和卫生保洁制度。作业区内做到工完料尽，场地清。生活区内生活垃圾必须盛放在容器内，并及时清理，确保周围环境整洁、卫生。
5、建筑材料、物件、料具必须按施工现场总平面布置图合理堆放，作业区和仓储间堆料安全、整齐、有序，不得超高，并应分门别类，悬挂标牌。标牌应统一制作，标明名称、品种、规格、数量等。易燃、易爆物品单独堆放，专人负责，确保安全。
6、施工现场实施消防防火安全管理责任制，并成立领导小组，配备足够、合适的消防器材及义务消防人员。易燃、易爆物品堆放间、木工间、油漆间等消防防火重点部位必须采取消防安全措施，配备专用消防器材，专人负责。现场防火须知
1、施工现场消防防火工作贯彻预防为主、防消结合的方针，实行防火安全责任制。
2、现场动用明火必须有审批手续和动火监护人员，宿舍内严禁使用煤气灶、煤油炉、电饭煲、热得快、电炒锅、电炉等。
3、施工现场作业区必须设置吸烟室，严禁到处吸烟。
4、严格遵守冬季、高温季节施工等防火要求。
5、严格执行消防法律法规、用电安全规定和化学危险物品管理规定。从事金属焊接（气割）等作业人员必须持证上岗。季节施工安全须知
1、在雨季来临之前，要重点检查工地临时设施、脚手架、施工机械设备、临时用电线路和基坑工程的安全。安全防护不足的，应及时整改。雨后发现倾斜、变形、下沉、漏雨、漏电等现象，应及时修理加固，有严重危险的，立即排除。
2、脚手架、物料提升机及易燃、易爆仓库和材料、钻等机械，应设临时避雷装置；施工用电设备的电气开关要有防雨、防潮设施。
3、现场道路应根据季节变化加强检查维护。斜道和脚手板应有防滑措施。
4、夏季作业应调整作息时间，采取防暑降温措施。高温工作场所，应加强通风和降温措施。
5、冬季施工应加强防火、防冻、防滑和防中毒等工作。使用煤炭取暖的，应有防止一氧化碳中毒的措施。施工现场十大安全纪律
1、施工人员必须进行安全培训且经考试合格后方可上岗。
2、进入施工现场的人必须正确佩戴符合标准的安全帽。
3、从事高处施工作业的人员必须经体检合格后方能上岗。
4、班前不交底、工作无措施、安全设施不完善禁止施工。
5、严禁私自拆改脚手架和挪用安全防护设施及安全标牌。
6、禁止非起重指挥的人员指挥吊装机械移动和起吊重物。
7、禁止私自使用、移动消防器材、消防栓及消防物品。
8、着装不符规定、无胸卡的施工作业人员严禁进入现场。
9、禁止饮酒后、无证车辆、无证驾驶人员进入施工现场。
篇3：复工安全培训
一、以全新的理念统领安全培训工作
1.坚持“大安全、大教育、大培训”方针。2005年, 在集团公司二届一次职代会上, 公司提出了“大安全”观念, 即凡是生产发展所涉及到的一切领域, 都要纳入安全管理的视野;凡是危及员工、家属生命安全的一切危害, 都要纳入安全管理的范畴。在这一理念的指导下, 培训中心根据企业构建全员培训体系、终身教育体系, 进一步建设学习型企业, 培养学习型员工, 不断提高各类人员的学习力、创新力、执行力的要求, 又提出了“大教育、大培训”观念, 形成了集团公司安全教育培训的核心理念。
2.强化安全培训的“五种观念”。认清安全技术培训工作所面临的形势是搞好安全技术培训工作的关键。2005年国家连续出台了20多个文件法规, 处罚力度之大, 前所未有, 安全技术培训已成为强化安全意识, 提高安全素质的重要手段。为此, 集团公司将经营管理人员、安全管理人员和特殊工种三类人员明确为安全培训的重中之重, 提出了安全技术培训必须牢固树立的五种观念。即通过培训, 树立以人为本抓安全的人本观;通过培训, 树立一切事故都是可以控制和避免的预防观;通过培训, 树立安全源于责任心, 源于实际, 源于质量, 源于防范的责任观;通过培训, 树立安全是最大的节约, 事故是最大的浪费的价值观;通过培训, 树立“一人安全, 全家幸福”的亲情观。“大安全、大教育、大培训”是指导集团公司安全教育工作的总纲, “五种观念”是“大安全”理念的细化, 是企业上下推进“大教育、大培训”工作的强大精神动力。
3.树立“三个第一”的安全教育理念。“安全教育培训机构是企业的第一车间, 安全教育培训工作是企业的第一工序, 安全教育培训教师是企业的第一专家。”这是晋城煤业集团对安全教育培训工作的全新认识。多年来, 我们坚持贯彻落实“管理、装备、培训”三并重的方针, 先后提出了“人力资源是企业的第一资源”;“培训是最持久、最有效、回报率最高的投入, 是企业给员工的最大福利待遇”;“不积极参加培训的员工是没有出息的员工, 不关注培训的干部是没有远见的干部, 不注重培训的企业是没有希望的企业”等先进的安全培训理念。在这些理念的基础上, 我们针对安全教育面临的机遇的挑战, 经过自上而下和自下而上反复讨论, 形成了“三个第一”的安全培训理念。它既突出了“以人为本、安全第一”的思想, 又体现了全员培训, 持证上岗的内在要求;既突出了培训治标治本的有效地位, 又体现了办学以师为本的深刻内涵。
理念改变观念, 观念引领行为。上述理念的提出, 在集团公司上下, 特别是在各职能处室和子分公司引起了强烈的反响, 彻底扭转了“培训是不产生效益的投入”和“借口工作忙不愿意参加培训”等错误认识, 摆正了投入与产出, 眼前利益与长远利益的辩证关系, 公司上下统一了思想, 形成了共识, 安全培训中心的建设资金投入有了坚实的思想保证, 大大加速了二级煤矿安全技术培训中心的软硬件建设。
二、以有效的机制保证安全培训工作
1.以有效的监管机制加强企业安全培训市场的宏观管理。建立安全监察机构综合监管、企业负责的管理体制是加强企业安全培训市场的宏观管理的有效手段。多年来, 晋煤集团本着监察、指导和服务三结合的原则, 加大对子分公司全员安全培训和持证情况的监察力度, 督促子分公司经营管理者履行职责和义务, 坚持“以监察促培训, 以培训保安全”的做法, 对子分公司的主要负责人、安全管理人员以及特种作业人员实行安全资格准入制度, 对煤炭子分公司实行全员培训, 采取切实有效措施, 使培训考核与执法监察互相配合, 促进安全培训各项工作的健康发展。
我们具体做法是:由企管处总牵头负责安全培训的目标落实和各职能部门的协调;劳资处负责培训计划的制定与考核;安全培训中心负责培训计划的实施;安监部门负责培训管理和质量的监督;财务部门负责奖惩的执行。这一职责的明确构建了企业安全监察机构、职能管理部门、用人单位和培训机构通力协作的监管机制, 克服了企业安全培训宏观管理中因职能交叉出现的缺位、越位、不到位现象, 逐步实现由直接管理到监督检查、由组织培训到考核发证的角色转变。
2.以有效的运作机制强化安全培训的质量和效果。一是以事故倒推法落实安全培训责任。
培训质量不高是“三违”的主要原因原因之一, 为杜绝因培训质量问题带来不安全事故的发生, 集团公司提出了责任事故倒推法, 对违章责任事故人员从证件的有无、证件的有效性、培训的有效性、培训教师的质量逐一倒推, 分析原因, 进行责任的落实。这一机制强化了安全培训责任, 突出质量意识。二是以ISO10015标准保证安全培训质量。为了建立一套科学的教育培训管理体系, 加速集团公司人力资源开发步伐, 快速提升集团公司培训管理与国际接轨。2005年, 我们在原有国家ISO9000质量体系和职业安全健康管理体系认证的基础上, 与北京新支点教育培训中心合作, 先后完成了“晋城煤业集团教育培训管理体系[管理手册]”的编写、体系文件的发布、贯标和实施工作。ISO10015教育培训管理体系国际标准, 明确了集团公司职业教育培训的六项方针、九项目标、体系组织机构和职能分配等内容, 建立了30条控制程序文件。这一教育培训管理体系的建立和实施, 为集团公司职业教育培训工作建立了PDCA螺旋式上升的循环工作机制, 保证了教育培训的质量和效果, 实现了企业教育培训工作和企业扩张的有效适应, 使我们的安全教育培训正式步入了制度化、规范化、科学化的发展轨道。
3.以有效的激励机制调动员工参加培训的积极性和主动性。一是创造必要条件, 让员工能够学。近年来我们先后出台了《员工外出培训管理办法》、《职工安全培训管理办法》、《职业技能鉴定管理办法》等10余项职工培训制度, 从制度上营造了技术工人学习的良好环境。2005年, 集团公司又将每年六月份的“岗位技能月”竞赛活动拓展到全年岗位技能竞赛活动, 实现了公司、各子分公司、各班组车间联动的三级岗位技能竞赛活动体系。一大批员工通过培训和比赛脱颖而出, 成为高技能人才培养的重点对象。二是明确激励导向, 让员工主动学。2005年, 我们制定了《高技能人才激励办法》, 对通过“技能竞赛”渠道产生的各级“优胜选手”、通过“推荐选拔”渠道产生的各级“技术能手”;能动这“技能鉴定”渠道产生的“技师”“高级技师”以及被职业技能鉴定机构破格认定的各类高级技术人员进行了重奖, 对“中华技能大奖”获得者奖励奖金10万元;对“全国技术能手”获得者奖励奖金3万元;对省部级技术能手和集团公司的优胜选手分别奖励10000元和1000元。我们还不断创新分配机制。在一线岗位推行二次分配, 把岗位的技术难度作为分配的主要因素之一, 实行各个岗位公开竞争上岗。同时, 我们在集体作业工种中设立了主、副操作手评比制度, 形成了高技能高收入的有效机制。完善激励机制, 使一线工人尝到了学技术的甜头, 以往那种一线工人不愿学、被动学的现象得到了彻底改观。三是建立约束机制, 让员工必须学。首先, 从技术比赛入手实行优胜劣汰制度, 把原来的考试自愿报名改为该工种所有技术工人必须参加考试或竞赛, 并将考试和竞赛结果与工资收入挂钩, 根据参赛人数对每次比赛前10-20名晋升一级, 并给予相应的物质奖励, 而后10-20名降档一级, 直至下次比赛后方可重新定级。其次, 我们对参加培训的职工进行严格考核, 企业内培训若两次不合格将处以降档两级, 外出培训人员培训不合格所有培训费用一律不予报销。第三, 在职称和技术等级评定方面, 我们每两年对工人专家进行一次综合考评, 对不符合要求的工人专家予以解聘;我们要求获得职业资格证书的职工两年内必须申报高一级职称, 对持证满两年而未通过高一级职称考核的技术工人, 我们将进行原等级复查考核, 未能通过考核的人员将取消等级证书。
三、以创新的精神发展安全培训工作
质量是培训的灵魂, 创新是发展的源泉。面对日益严峻复杂的安全生产形势, 晋煤集团安全教育培训的发展基于培训方式、内容和教学方法持续改进。
1.创新教学方法。一是针对煤矿工人文化程度低、素质不高的实际情况, 采取案例教学法。把历史上发生过的煤矿事故进行分类整理, 对各种事故发生的原因, 以及如何防范, 发生事故后如何处理等, 对矿工进行针对性强的安全知识培训。二是在区队长以上的干部安全培训班上, 针对他们素质相对较高, 又直接从事安全管理, 采用研讨式教学。安全培训学员有职业经历和社会经历, 是带着丰富实践经验的成人, 他们能够对问题进行深入思考, 不喜欢照本宣科式的教学。采用研讨式教学, 能置教和学于研究探讨的氛围之中, 让来自不同单位的学员聚集在这里, 用开放、互动的方式亮出自己的观点和意见, 畅谈自己的想法和做法, 同大家一起探讨, 共同分享收获, 听取别人的经验和体会, 互相启发, 互相学习。整个环境十分宽松, 学员可以坦诚地将难于解决的问题讲出与学友们交流。在研讨中思想撞击、见仁见智、各有启迪。使学员在已有经验的基础上, 发现新东西, 创造新方法, 解决新问题, 从而形成新颖、富有创造力的思维品质。三是采用一体化教学。目的是将理论教学与实习教学融为一体。其内涵主要是打破传统的学科体系和教学模式, 根据职业教育培养目标的要求来重新整合教学资源, 体现能力本位的特点, 从而逐步实现从以教师为中心如何“教给”学员, 向以学员为中心如何“教会”学员转变;从以教材为中心向以教学大纲和培养目标为中心转变;从以课堂为中心向以实验室为中心转变。
一体化教学是在实验室或实习场所对学员进行一体化的教学安排, 使每一课题都能讲授、示范、训练同步进行, 突出了现场示范, 增强了直观性, 使学员能够用理论指导实践、在实践中消化理论, 让他们对知识产生亲切感, 对设备产生熟悉感。在一种和谐、比较宽松的环境下进行学习, 理解知识, 掌握操作技能。如观察演示, 按步骤模仿, 在实际操作过程中发现问题, 独立分析或实时与同学、老师讨论交流, 请老师给予提示、指导。学员的知识和技能就在这样的过程中生成, 学习注入了源源不断的动力, 学习能力得到有效的开发。使教学收到事半功倍的良好效果。象对特种工瓦斯员讲解“瓦斯检测仪器使用”内容时, 采用一体化教学, 这样, 理论与实践结合, 学以致用, 有利于理论知识的巩固和技能的提高。
2.创新培训方式。实行滚动式培训。即操作人员按岗位排列顺序逐个岗位进行学习, 第一岗位的操作员到第二岗位学习, 考试合格后顶岗;第二岗位操作到第三个岗位学习, 考试合格后顶岗;以此类推, 形成循环滚动。串岗式培训。即固定在一个岗位操作, 串到另一个岗位学习, 拜这个岗位操作员为师, 学习考试合格后, 再串另一个岗位。一直串完各个岗位为止。同时, 相邻两个岗位结成对子, 互为师徒, 互教互学, 考试合格后互换顶岗, 也可不互换顶岗, 视实际情况而定, 然后再重新结对, 做到学习工作化, 工作学习化。并岗式培训。即将岗位逐步合并扩大, 把培训与岗位的重组结合起来, 合并岗位后原来的两个或多个岗位的人员同在一个新的岗位, 开展互教互练, 经过一段时间考试合格后, 再采取串岗等方式继续培训。菜单式培训。即兼顾企业取向与个人需求, 企业的相关部门, 培训实体、培训需求单位联系结合发展形势和企业生产经营任务, 共同拟定菜单式的培训内容。员工根据个人和工作需求, 通过点菜单选定学习内容和学习方式。课题式培训。结合企业生产经营, 技术攻关的难点、热点, 通过培训学习, 了解和掌握有关学科专业和技术领域的最新理论、方法和技术知识, 掌握和应用先进的技术手段, 开展课题培训。逐步形成“选题———培训———考核———评估———总结”为一体的课题培训的新路子。
篇4：节后复工复产安全培训内容
一、培（复）训对象：全矿特种作业人员和工人。
二、培（复）训计划：
1、所有从业人员培训必须经过不少于9天的安全教育培训，复训必须经过不少于3天的.安全教育复训。
2、特种作业人员复训41人，老工人复训41人，新工人培训60人。
3、每月15-16日定期对从业人员进行安全教育培训。
4、充分利用班前会、黑板报等形式对从业人员进行安全教育培训。
三、培训方式：
特种人员及从业人员由工程师康正家、矿长候广法、安全矿长文中印、生产矿长阙括廷、机电矿长杨开峰、技术科长鲁绍林、通风科长程友明、安全科长许怀举进行授课，教室设在班前会会议室。
四、培训内容：
从业人员不少于9天，每天8学时，每学时不少于45分钟。
1、-负责《煤矿安全规程》之防瓦斯、防尘、防灭火、矿井通风和《作业规程》内容讲解。
2、-负责《煤矿安全规程》之防治水内容讲解。
3、-负责《煤矿安全规程》之防顶板内容讲解。
4、-负责煤矿安全法律、法规内容讲解。
5、-负责久源煤矿规章制度内容讲解。
6、-负责《煤矿安全规程》之井下放炮内容讲解。
7、-负责现场管理要求内容讲解。
8、-负责《煤矿安全规程》之机电运输内容讲解。
9、-负责作业规程及安全技术措施内容讲解。
10、-负责矿井通风及瓦斯内容讲解。
11、-负责现场安全管理要求内容讲解。
六、培训要求：
1、参加培训必须认真听课、做好笔记，课后必须认真复习，进行自我巩固。
2、学习期间不得迟到、早退或无故旷课，否则予以取消考试资格。
七、特种人员和从业人员培（复）训时间安排：
1、特种人员和从业人员复训授课时间安排：（见复训授课安排表）
2、复工整改期间新工人培训时间安排：20-。9.26-20-。10.4共9天。
3、正常培训时间安排：每月15-16日共2天。
★ 班前安全培训内容范文
★ 安全生产责任制培训内容
★ 关于安全培训内容的总结
★ 安全生产培训记录内容
★ 普通话考试培训内容
★ 年度培训计划的内容
★ 仓库培训内容和计划
★ 安全知识小报内容
★ 安全生产会议记录内容
篇5：复工安全培训
煤矿： 工种 姓名
一、填空题 安全生产30题
1、煤矿安全生产的方针是
2、煤矿企业所说的“三大规程”指的是煤矿安全规程
3、“三违”指的是违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律。
4、安全上要做到“四无”，指的是个人无违章，班组无轻伤，区队无重伤，矿无死亡。
5、伤亡事故按事故程度分为轻伤、重伤、死亡。
6、每个生产矿井必须至少有2个能行人的通到地面的安全出口，各个安全出口距离不得小于30米。
7、矿井通风的基本任务是供给井下适量的新鲜空气。
8、安全出口应经常做到应经常清理、维护、保持畅通。 突出部分与巷道两侧距离必须符合本规程第２２条的要求。
9、生产矿井采掘工作面空气温度不得超过２６°Ｃ，机电设备硐室不得超过３０°Ｃ，当空气温度超过时必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健措施。
10、无瓦斯涌出的硐室可采用扩散通风且硐室的深度不得超过６米米，入口宽度不小于１.５米。
11、严禁井下配电变压器中性电直接接地。
12、电焊、气焊和喷灯焊接等工作地点的风流中，瓦斯浓度不得不得小于０.５％。
13、每个矿井必须采用机械通风，必须装有反风设施，反风设施必须在１０min内改变巷道中的风流方向。
14、矿井瓦斯等级，根据矿井相对瓦斯涌出量，矿井绝对涌出量和瓦斯涌出形式划分为低瓦斯矿井、高瓦斯矿井、煤（岩）与瓦斯（二氧 化碳）突出矿井三类。
15、炸药、雷管向工作面地点运输时有（１）分开搬运（２）在运输中不得停留（３）输送炸药人员不得与他人同行（４）在运输炸药时不得兼做其它工作等注意事项。
16、在有煤尘爆炸危险的煤层中，掘进工作面爆破前后，附近２０m必须洒水降尘.17、严格执行敲帮问顶制度，开工前，班组长必须对工作面安全情况进行全面检查，确认无危险后，方准人员进入工作面。
18、防止瓦斯爆炸的措施有防止瓦斯积聚、防止瓦斯引燃、防止瓦斯爆炸事故扩大。
19、入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。
20、煤矿企业每年必须至少组织1次矿井救灾演习。煤矿企业必须建立入井检查身制度和出入井人员清点制度。
21、采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于20%，二氧化碳浓度不超过0.5%。
22、有突出矿井的煤矿企业、突出矿井在编制年度、季度、月度生产建设计划时，必须一同编制年度、季度、月度防突措施计划，保证抽、掘、采平衡。
23、井下每组压风自救系统一般可供5～8人用，压缩空气供给量，每人不得小于 0.1 m3/min。
24、在同一突出煤层的同一区段的集中应力影响范围内，不得布置 2 个工作面相向回采或掘进；
25、开采有瓦斯喷出或有煤与瓦斯突出危险的煤层时，严禁任何 2 个工作面之间串联通风。
26、矿井气候条件是指井下空气的温度、湿度、风速对人体的综合影响。
27“一炮三检”是指放炮后装药前、放炮前，分别检查风流中的瓦斯。28.煤矿井下的主要五大灾害是水，火，瓦斯，煤尘，顶板 29.矿井通风的主要任务是：满足人的呼吸需要；稀释和排出有毒有害气体和矿尘等；调节矿井气候。
30.矿井瓦斯涌出形式有普通涌出和特殊涌出。安全法律法规20题
1、在安全生产中杜绝“三超”，即：超能力、超强度、（超定员）。
2、安全生产四大因素是人、设备、环境、（管理）。
3、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得特种作业（操作资格）证书，方可上岗作业。
4、新工人的三级安全教育是指厂级教育、车间教育和（班组）教育。
5、《煤矿三大规程指的是（《煤矿安全规程》）、《作业规程》、《工人技术操作规程》。
6、《煤矿安全规程》是煤矿安全法规体系中一部重要的安全技术规章，它具有（强制性）、科学性、规范性、相对稳定性的特点。
7、煤矿安全生产要坚持“三并重”原则，“三并重”是指管理、装备、（培训）。
8、新工人入矿前，必须进行（安全培训），身体不适合井下作业的不得录用。
9、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的（劳动防护用品）。
10、劳动法》规定，国家对（未成年）工、女职工实行特殊劳动保护。
11、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、（综合治理）的方针。
12、我国法律明确规定，对生产安全事故实行（责任）追究制度。
13、矿山安全设施的“三同时”制度指的是矿山建设工程的（安全设施）必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产。
14、煤矿安全生产工作中人们常说的“三违”行为是指违章指挥、违章作业、（违反劳动纪律）。
15、法律责任可分为行政责任、（刑事）责任和民事责任三大类。
16、在煤矿生产中，当生产与安全发生矛盾时必须是（安全第一）。
17、未成年工是指年满16周岁，未满（18）周岁的劳动者。
18、安全生产法中的“三不生产”内容是指不安全不生产，（隐患不消除不生产），安全措施不落实不生产。
19、事故调查处理中坚持的原则是事故原因没有查清不放过，责任人员没有处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，（整改措施没有落实不放过）。
20.根据吸入矿尘的成分不同，煤矿尘肺病可分为（硅肺病）、（煤肺病）和（硅煤肺病）。
二、选择题（50题）
1、生产矿井采掘工作面空气温度不得超过（B）。A、20ºC；B、26ºC；C、28ºC。
2、按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供给风量不得少于（B）。
A、3㎡；B、4㎡；C、5㎡。
3、矿井必须有完整的独立通风系统。改变全矿井通风系统时，必须编制通风设计及安全措施，由（C）审批。A、矿长；B、局长；C、技术负责人。
4、生产矿井主要通风机必须装有反风设施，并能在（A）内改变巷道中的风流方向。
A、10min；B、5min；C、15min。
5、采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到（B）时，必须停止作业，撤出人员，查明原因，制定措施，进行处理。A、1%；B、1.5%；C、1.8%。
6、井口房和通风机房附近（C）内，不得有烟火或用火炉取暖。A、5m；B、10m；C、20m。
7、煤矿企业每年（B）必须对防治水工作进行全面检查。A、清明前驱；B、雨季前；C、五一前。
8、机车的闸、灯、警铃（喇叭）、连接装置和撒砂装置，（A）不正常或防爆部分失去防爆性能时，都有不得使用该机车。A、任何一项；B、有一项；C、有2项。9、2机车或者列车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不少于（C）的距离。
A、150m；B、200m；C、100m。
10、新建或改扩建的矿井中，对运行7t及其以上机车或3t及其以上的矿车的轨道，应采用不低于（C）的钢轨。A、18㎏；B、22㎏；C、30㎏。
11、巷道坡度大于（B）时，严禁人力推车。A、3‰；B、7‰；C、5‰。
12、矿灯管理规定，矿灯完好的总数，至少应比经常用 灯的总人数多（B）。A、8%；B、10%；C、15%。
13、矿灯管理规定，发出的矿灯，最低应能连续正常使用（B）。A、10h；B、11h；C、12h。
14、矿灯管理规定，每次换班（A）内，灯房人员应把没有还灯人员的名单报告矿调度室。A、2h；B、3h；C、1h。
15、矿山救护队员是煤矿井下（C）。
A、按照部队编制的兵种；B、按武警编制的矿警；C、一线特种作业人员。
16、爆炸材料库和爆炸材料发放硐室附近（B）范围内，严禁爆破。
A、25m；B、30m；C、50m。
17、每次降大到暴雨时和降雨后，应及时观测井下水文变化情况，并向（A）报告。
A、矿调度室；B、局调度室；C、当地政府。
18、在回风流中的机电设备硐室进风侧（B）。
A、最好安装甲烷传感器；B、必须设置装甲烷传感器；C、根据实际情况，考虑是否安装甲烷传感器。
19、矿井总回风巷或一翼回风巷中瓦斯或二氧化碳浓度超过（B）时，必须立即查明原因，进行处理。A、0.5%；B、0.75%；C、0.8%。
20、每个矿井至少有(B)个独立的能行人的直达地面的安全出口。
A.一
B.二
C.三
21.矿井应该有(C)的防水、排水系统。
A.地面
B.井下
C.地面和井下
22.井下防水措施要做到“探、放、隔、戴、(B)”五个字。
A.追
B.堵
C.引
23.防止瓦斯积聚的基本措施是什么？(A)
A.加强通风
B.戴防毒面具 C.控制开采速度
24.矿工自救时佩带自救器后，若感到吸入的空气干热灼烫，则应(Ｂ).A.取掉中具
B.坚持使用，脱离灾区
C.取掉一段时间再带
D.取下口具，马上就地修理 25.测定瓦斯的仪器中常用的有瓦斯检查器和(C)
A.测氧仪
B.温度计
C.瓦斯检测灯 26.自救器是一种井下小型便携式的(B).A.护耳器
B.防毒呼吸器具 C.瓦斯检测仪器 27.井下空气中的含氧量不得低于(C)％。
A.10 B.15 C.20 28.井下空气的温度超过（C）（测点高1.6～1.8m）时，即为高温。
A、26℃ B、27℃ C、30℃
29.煤矿井下供电系统的“三大保护”是指(A)。A．过流、漏电、接地保护 B．过载、漏电、接地保护 C．短路、漏电、接地保护
30.不同型的电缆之间(C)直接连接。A．可以 B．必须 C．严禁
31.从触电危险程度来看，(C)以上是危险电压。A．12 V B．24 V C．36 V 32.照明、信号、电话和手持式电气设备的供电额定电压不超过(A)。A．127 V B．220 V C．380 V 33.当人体通过(A)以上交流电流时，就有触电感觉。A．5 mA B．10 mA C．15 mA 34.在井下敷设电缆必须悬挂，在水平巷道或倾斜井巷内电缆悬挂点的间距(A)3 m。
A．不得超过 B．应当超过 c．必须等于
35.某矿一供电线路中，电缆发生相间短路事故并引起着火。经检查分析，其熔断器、过电流继电器等保护失灵，是因短路(B)产生的高温引起的着火事故。A．电压 B．电流 C．阻抗
36.某矿使用的橡套电缆发生龟裂，经检测判断，主要原因是由于长期(A)运行，电缆温度过高，造成绝缘老化，芯线绝缘与芯线黏连所致。
A．过载 B．短路 C．断相
37.瓦斯电闭锁是当瓦斯超限时，切断(B)电源并闭锁。A．风机 B．．掘进工作面动力 C．所有
38.保护接地可以使触电电压降低到安全数值，减少人身触电电流的(B)，最大限度地降低危险程度。A.时间 B．大小 C．范围
39.煤矿井下用人车运送人员时，列车行驶速度不得超过(B)。A．3 m／s B．4 m／s C．5 m／s D．6 m／s 40在标准大气状态下，瓦斯爆炸的瓦斯浓度范围为(B)。A．1％～10％ B．5％～16％ C．3％～10％ D．10％～16% 41硫化氢气体的气味有(A)。A．臭鸡蛋味 B．酸味 C．苦味 D．甜味
42每个生产矿井必须至少有(B)以上能行人的安全出口通往地面。A．1个 B．2个 C．3个 D．4个
43《煤矿安全规程》规定，采掘工作面空气温度不得超过(A)。A．26℃ B．30℃ C．34℃ D．40℃
44在导致事故发生的各种因素中，(A)占主要地位。A．人的因素 B．物的因素 C．不可测知的因素 45油料火灾不宜用(A)灭火。A．水 B．沙子 C．干粉
46井下(A)使用灯泡取暖和使用电炉。A．严禁 B．可以 C．寒冷时才能
47由于瓦斯具有(A)的特性，所以可将瓦斯作为民用燃料。A．可燃烧 B．无毒 C．无色、无味 48过滤式自救器的主要作用是过滤(A)气体。A． 一氧化碳 B． 二氧化碳 C． 硫化氢 D．所有气体 49刚发出的矿灯最低限度应能正常持续使用(A)。A．llh B．12h C．16h D．18h 50在混合气体中，当氧气浓度低于(D)时，瓦斯就失去爆炸的可能性。
A．18％ B．17％ C．13％ D．12％
三、简答题（5题）
1、什么叫煤与瓦斯突出？
是指井下开采过程中，在很短的时间里，大量的沼气与碎煤从煤体中突然抛向采掘空间，并伴有巨大的响声和强大的冲击力，这种复杂的动力现象称之为煤与沼气突出。
2、掘进工作面严禁空顶作业，具体要求是什么？
靠近掘进工作面１０m 内的支护在爆破前必须加固，爆破崩倒、崩坏的支架必须先行修复，之后方可进入工作面作业，修复支架时必须先检查顶、帮，并由外向里逐架进行。在松软的煤、岩层或流砂性地层中及地质破碎带掘进巷道时，必须采取前探支护或其他措施。在坚硬和稳定的煤、岩层中，确定巷道不设支护时，必须制定安全措施。3．什么是安全生产？
答：安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。4．井下空气的成份，应符合什么要求？
答：应符合下列要求：１）采掘工作面的进风流中，按体积计算，氧气浓度不得低于２０％，二氧化碳不得超过０.５％；２）有害气体 9 的最高允许浓度不应超过下列数字：ＣＯ不得超过０.００２４％，Ｎ０２不得超过０.０００２５％，ＳＯ２不得超过０.０００５％，Ｈ２Ｓ不得超过０.０００６６％，ＮＨ３不得超过０.００４％。5．对事故处理要做到哪“四不放过”？
篇6：复工安全培训
一、通用安全复习提纲1、2012年继续推进安全基础管理规范化、装备机械化、安全本质化工作，继续强化矿山企业安全生产主任责任落实，确保安全生产形势持续稳定。
地下开采的非煤矿山到2013年6月底要完成“六大系统”建设，达不到要求的，收回矿山安全生产许可证，予以关闭。
严格事故责任追究。对重大、特大事故负有主要责任的矿山主要负责人，终身不得担任本行业企业负责人；对较大事故负有主要责任的矿山企业主要负责人，5年内不得担任本行业企业负责人。
2、节后复产前必须进行全面检查，经验收合格后进行申批才能恢复生产。隐患整改“五到位”—整改措施、责任、资金、时限、预案
3、安全环保工作重点在现场。要采取“三抓一靠”方式，即抓重点、抓关键、抓落实、靠现场。
4、2012年埠内企业“六大系统”要全部完成。即井下监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救。通信联络系统。
5、“三违”是指“违章指挥,违章作业,违反劳动纪律”的简称。违章指挥是指非煤矿山各级领导不按规程办事，强令工人违章作业。违章作业是指职工违反“三大规程”自行其是，冒险作业。违反劳动纪律是指在井下打架斗殴，早上井、晚下井，上岗睡觉等违反劳动纪律的现象。
6、“四懂三会”:懂工艺流程、懂设备构造、懂设备原理、懂设备性
能;会操作、会维护保养、会排除故障
7、“安全文化月”：招金矿业把每年的三月份定为“安全文化月”
8、“安全生产月”：每年的六月份定为我国的“安全生产月”，2009年全国第八个“安全生产月”，主题： “关爱生命、安全发展”。2010年主题“安全发展、预防为主”2011年主题“安全责任、重在落实” 2012年（第十一个全国安全生产月）主题“科学发展、安全发展”
9、《安全生产法》是由中华人民共和国第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议2002年6月29日通过，自2002年11月1日起施行。
10、安全生产的方针：安全第一，预防为主，综合治理。
11、三级教育是指：矿级教育、车间教育、岗位教育。
12、安全教育的内容：思想政治教育、劳动纪律教育、方针政策教育、法制教育、安全技术训练以及典型经验和事故教训的教育
13、安全检查的内容：主要包括查现场、查隐患、查思想、查管理。
14、发生事故后“四不放过”的原则是：（1）查不清事故原因不放过；
（2）事故责任者和群众受不到教育不放过；（3）防范措施没有得到落实不放过；（4）责任者受不到处分不放过。
15、四不伤害的内容是：我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害，不看着他人被伤害。
16、操作工的六个严格是：严格执行交接班；严格进行巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作法；严格遵守劳动纪律；严格执行安全规定。
17、企业职工的主要职责是：自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用设备、工具及个人防护用品。
18、我国消防工作的方针是：预防为主、防消结合。
19、劳动保护就是保护劳动者在生产过程中的安全和健康。劳动保护的任务是预防工伤事故和职业病，搞好劳逸结合，搞好女工和未成年工的特殊保护工作。
20、隐患是可导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及管理上的缺陷或人机环境系统安全品质的缺陷。
21、劳动防护用品有安全帽、工作服、安全鞋、防尘防毒口罩、安全手套、防护面罩、耳塞、安全带、安全网以及劳动护肤用品等类型。
22、哪些疾病患者应调离或不得从事接触粉尘的作业？
患有呼吸系统、心血管系统疾病者，不得从事接触粉尘作业，如从事井下接触作业的人员发现有上述疾病时，应及时调离。
23、职业健康安全和环境管理方针：关爱生命健康 依法行使管理 和谐持续发展 建设绿色矿山.我公司安全标准化制定的安全方针是 安全第一、防治结合，人本管理、全员参与，制度完善、隐患消除，科学发展、持续改进。
24、作业前应具备哪些安全准备工作：作业前应切实检查作业环境、工具、设备、防护措施，确认处于安全状态，方可作业。
25、高空作业时，防护措施应有：必须佩戴安全带和设臵安全网、护栏等安全设施，遇六级大风时，禁止露天高空作业。
26、禁止运输爆破器材的车辆有：禁止用翻斗车、自卸式汽车和摩托车运输爆破器材。
27、电器线路跳闸后，应如何处理：不准强行送电，应立即报告调度，并与用户联系，查明原因，排除故障，方可作业。
28、轻伤：是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性程度操作，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于105日的失能伤害，但够不上重伤者。
29、应急预案：是指为减小事故后果而预先制定的疏散救灾方案，是在紧急情况下逃生、人身保护、救灾和救援等活动的行动指南。
30、推行安全标准化的目的：夯实基础、改善管理、控制事故
篇7：复工安全培训
安全培训可以提高工作人员的安全意识, 增强安全技能, 形成良好的安全习惯, 达到期望的安全行为表现, 从而提高安全生产现状, 从根本上预防事故的发生, 从而保证了员工的生命安全, 使企业经济效益和企业长远发展得到保证。煤矿作为高危行业之一, 各类安全事故不断发生, 究其原因, 有90%以上的事故都是人因失误造成的, 因此, 加强煤矿员工的安全培训, 提高员工的安全意识, 可以从根本上防止事故的发生, 所以这也是煤矿企业发展的重要任务。
1 煤矿安全意识培训的必要性
近年来, 我国煤炭产量逐年增加, 但同时, 煤矿的安全生产形势也日益严峻, 各类安全事故频繁发生, 事故的发生给工作人员的生命安全造成了严重的威胁, 有许多工作人员的鲜活生命就在此消失了, 使无数幸福的家庭陷入到悲伤中。造成煤矿事故发生虽然有很多的客观因素, 如在煤矿开采中所要面对的不仅有水、或、顶板、煤尘、瓦斯这五大五大自然灾害因素, 同时随着煤矿开采深度的增加还有其它不定危险因素。虽然造成事故发生的原因很多, 但是最后可以发现, 大多数的事故都是由于煤矿工作人员在实际作业中操作行为不规范所导致的, 究其根本, 一方面就是因为煤矿人员安全意识淡薄, 凭经验去做, 存在着侥幸心理, 在思想上放松了警惕, 法律法制观念差;另一方面就是因为煤矿人员缺乏安全技术, 对安全措施学习不注重, 安全操作水平低, 存在着违规指挥和违规操作的现象。而之所以会出现这些情况的原因就是因为安全培训不足。
如果加强员工的安全培训, 提高员工的安全意识, 就可以从根本上避免煤矿事故的发生。因此, 培养安全意识, 提高员工素质, 对于煤矿安全管理建设具有重要意义。加强员工的安全意识, 培养和提高员工的安全生产价值和行为理念, 以规范的思想来指导行为, 以正确的行为来保证安全, 以安全的生产来实现企业的可持续发展。从而保证煤矿的安全开采, 保证煤矿工人的生命安全。
2 加强煤矿安全培训, 提高员工安全意识
2.1 安全法律法规和规章制度的培训
通过对员工进行安全生产法律、法规、政策的教育培训, 从而提高员工的安全法制意识, 增强员工依法生产的自觉性。如《安全生产法》、《工伤保险条例》等教育培训, 并且可以通过安全法律法规的宣传、竞赛等多种方式来进行教育, 将“安全第一, 预防为主”作为指导方针。在实际生产中将“安全”放在第一, 对安全生产管理要做到谋事在先、事前控制, 也就是对生产中存在的安全隐患, 提前做好防范措施。而提高员工的安全意识和安全意识, 就是最有效的防范措施。通过相关的法律法规和公司安全管理制度, 让员工知晓和明确, 自己在安全生产中所要承担的责任, 以此来约束员工在煤矿生产中的实际行为, 不断增强员工的安全责任感, 以此加强员工的自我保护防范意识, 最大限度的防止因违反劳动纪律、安全规则而造成的人为事故。
2.2 安全技术和安全技能培训
加强员工的安全技术和安全技能的培训, 以此来强化和提高煤矿一线职工队伍的业务素质。一是通过培训让员工熟练掌握安全操作规程, 尤其是针对煤矿开采这一高危行业, 员工必须逐字逐句的背诵煤矿开采操作规程, 熟练掌握煤矿开采中各项工艺流程和操作方法, 相关设备的性能和潜在危险。尤其还要着重讲解违反劳动纪律、在煤矿开采中的习惯性违章操作的主要表现。二是加强对员工的实际操作训练, 要让员意识到, 岗位安全操作流程是从业人员工作的准则、行动的指南, 在煤矿的开采中必须按照相关规程来进行, 不能仅凭自己的经验来进行煤矿开采。同时还要加强员工的应急处理、应急救援和自我保护知识的培训, 在煤矿开采中一旦发生事故可以沉着应对和正确处理。
2.3 安全意识的习惯养成
安全意识的培养, 这是需要一定的过程积累的。根据调查发现, 人们日常活动的90%来自于习惯。在生产过程中, 人们常常会出现这种意识, 如果在生产现场中出现违规操作, 而又没有及时的对其进行制止和处罚, 身边的其他工作人员也很可能出现盲目跟从的现象, 并产生“大家这样做都没有问题, 我这样干也不会出现问题”的思想意识。如果这种意识和心理长时间不能够得到纠正, 就可能出现群体违章或群体伤害的。从大量的煤矿事故中可以发现, 不但违规者本人的安全技术、行为习惯和心理状态存在侥幸心理, 思想放松警惕, 自认为不会出现什么问题, 同时也可以发现违规人员身边的人也会产生这种侥幸心理, 安全意识不强, 出现盲目跟从的现象。员工思想意识上出现这种“从中心理”, 究其原因也是因为缺乏安全意识。因此, 要长期的开展安全培训, 对员工进行安全行为习惯的培训, 从而提高员工的安全意识。
2.4 亲情和责任的教育
每个人都有割舍不下的亲情血缘关系, 明确自己对亲人不可推卸的责任, 明确作为一名企业员工应该承担的义务的职责。不幸和灾害通常就发生在短暂的一瞬间, 就因为自己的疏忽大意, 就因为自己的漫不经心, 就因为自己所存在的侥幸心理, 最后带来的就是生与死、血与泪、残和缺的教训。一旦出现事故, 不仅使自己造成伤害, 还会对亲人带来痛苦。所以, 在煤矿开采中, 决不能拿自己的身体和生命开玩笑。为了亲人、为了责任, 于公于私员工都应该提高安全意识, 将安全放在心中第一位位置, 严格按照相关操作流程进行煤矿开采, 从根本上杜绝事故的发生, 避免因事故给人们带来的惨痛教训。
2.5 先进经验和事故案例教育
先进的经验是从长期实践中得来的, 是人们的智慧结晶, 也是人们学习的榜样;事故案例是人们用生命和鲜血换来的沉痛教训, 在进行员工的安全培训时是最有说服力的反面教材。首先为员工普及和推广有关煤矿安全开采的先进典型案例和先进的经验, 见贤思齐, 会使员工产生一种向榜样看齐的思想, 并赶超目标, 从而有利于形成一个人人讲安全、个个守安全的的良好气氛。同时, 还要对员工进行煤矿事故案例的教育, 一是要分析煤矿事故产生的原因, 事故责任的确认和划分;二要让员工了解到事故发生的危害, 特别是在煤矿开采中, 事故的发生直接对工作人员的生命带来威胁;三是对不利于煤矿安全生产的条件下要怎样的及时整治, 怎样及时的采取有效地安全防范措施。通过事故案例教育, 让员工看到事故给人们带来的惨痛损失, 通过血的教训, 来提高员工的警戒, 进一步加强员工的安全生产自觉性。从而提高全体员工的煤矿开采的安全意识。
3 总结
总而言之, 加强煤矿安全培训提高员工的安全意识, 这是实现煤矿安全生产的有效途径。以规范的安全意识来指导员工在煤矿生产中的规范操作, 以正确的规范操作行为来保证煤矿的安全生产。加强员工的安全意识, 这是一项长期的工作, 只有不断地提高员工的安全意识, 才能够减少事故的发生。
参考文献
[1]张国光.我国煤矿企业安全培训方案设计[D].中国地质大学 (北京) , 2012.
[2]王艳.安全培训是煤矿安全生产的基石[J].中国产业, 2012, 09:12.
[3]陈源.关于加强煤矿企业职工教育培训的思考[J].中国职工教育, 2013, 16:22-23.
[4]汪永芝, 吴健斌.提高员工安全素质确保煤矿安全生产[J].煤矿安全, 2011, 04:181-183.
