企业与企业之间的保密协议

关键词: 保密工作 库房 保密 档案

企业与企业之间的保密协议(精选6篇)

篇1:企业与企业之间的保密协议

企业与企业之间的保密协议

甲方:

地址:

法定代表人(或负责人):

乙方:

地址:

法定代表人(或负责人):

鉴于:

1.甲乙双方(以下简称“双方”)正在进行 项目(以下简称“项目”);

2.甲乙双方对该项目进行具体研究工作(以下简称“合作”);

3.双方就该项目的实施以及合作过程中,向对方提供有关保密信息,且该保密

信息属提供方合法所有;

4.甲乙双方均希望对本协议所述保密信息予以有效保护。

经双方协商,达成本协议。

签约双方应遵循以下原则:

1.需要保密的信息

1.1本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料,包括:计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书或其他性质的资料,无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。如以书面形式提供,应注明“保密”等相关字样;如以口头形式向甲方提供了信息,应在透露前告知接受方为保密信息,并在告知后5日内以书面形式确认,该确认应包含有所透露的信息为保密信息的内容。

2.保密责任

2.1为避免泄密,双方应遵守:

1)双方保证该保密信息仅用于与合作有关的用途或目的。

2)甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程.3)甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。

4)双方保证保密信息仅可在各自一方从事该项目研究的负责人和雇员范围内

知。

2.2据本协议规定, 甲方在收到信息后对该信息的保密期限为5年。

3.使用限制

3.1甲方承诺仅把所接收到的本协议指定的保密信息用于作为域名注册和/或虚拟主机代理商/合作伙伴提供相应服务时使用,不能移做它用。

3.2甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利。

3.3甲方保证不使用保密信息的引申义。

3.4甲方同意任何以软件、数据、或数据库形式传送的信息只能用于甲方所有的计算机系统。

4.其他

4.1 本保密协议应按中华人民共和国相关适用法律管理和解释。签约双方均同意任何有关本保密协议的争议都无条件服从中华人民共和国北京市有管辖权的人民法庭的管辖。本协议不说明甲乙双方建立任何代理和合作关系。如建立代理和合作关系,需另行签定代理/合作伙伴协议。

4.2 本保密协议签定后立即生效,但对于以下情况签约双方都不负担责任:

1)乙方在正式书面通知之前发布的信息,2)非甲方错误导致的信息公开,3)在发布之前甲方已知道的信息,4)在未使用保密信息的条件下甲方独立发现的信息,5)由乙方在对信息发布没有限制的情况下公开的信息。

4.3 本保密协议终止条件:违反本协议规定,且在一方(前者)发现并通知另一方(后者)后,后者于三天内没有能够改正。协议终止后,甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方,且甲方应向乙方提供全面的未授权的保密信息使用者的名单。本协议终止后,本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。甲乙双方签定的相关协议终止后,甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方,同时本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。

4.4本协议对甲乙双方各自的受益者,继承者以及指派者均有效。本协议规定的甲乙双方的责任不能被指派或分配。

4.5甲乙双方同意双方均有资格寻求针对违约的合法公平的补救措施。

4.6本协议的条款只有甲乙双方签字的书面修改稿方为有效修改。

4.7本协议的任一条款如果被认定是无效的或不可实施的,该部分将从被认定时失效。同时甲乙双方应同意:

1)谈判确定尽可能接近原有条款含义的公平合理的新的条款,2)本协议其他条款仍然有效。

4.8本协议包含了签约双方关于此类问题的相互理解和共识。

4.9针对某一保密信息,本协议所指定的任何责任可以由乙方以书面声明放弃。但其他保密信息不受该书面声明影响。

4.10本协议不说明签约双方建立了任何代理或合作关系。

甲方:乙方:

日期:日期:

盖章:盖章:

签字:签字:

篇2:企业与企业之间的保密协议

甲方(单位):_________

法定地址:_________

法定代表人:_________

乙方(员工):_________

身份证号码:_______

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,为明确乙方的保密义务,甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密协议:

一、保密的内容和范围

甲乙双方确认,乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容:

1.技术

(1)原材料牌号及特殊材料的相关资料;

(2)生产工艺及配方;

(3)工艺试验的技术总结报告和所有的技术文件;

2、设备

(1)引进设备、专用先进设备和配套项目的技术资料文件;

(2)设备自己研究改造和部件国产化的图纸和资料。

3、新项目

(1)新项目、新产品、新工艺的技术资料和信息;

(2)技改项目和对敏感新技术的情报、研讨和技术交流。

4、经营

(1)原材料采购价格、策略、渠道和相关信息;

(2)未正式对外公布的产品定价决策;

(3)未公开的经销计划、生产计划的所有信息和文件;

(4)公司所有客户及客户资料、公司产品结构、产品销售渠道。

5、财务成本及其他

(1)财务报表及财务状况分析资料;

(2)产品成本及企业发展策略;

(3)合资、合作伙伴的情况和未公开的人事变动;

(4)领导班子的会议内容和公司对外的商务活动。

2.经营信息:经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标

底及表率内容等。

3.甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。

4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与

甲方事务有关的保密信息。

二、保密义务

对甲方的商业秘密,乙方承担以下义务:

1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;

2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密;

3.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲

方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知

道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外,不得直接

或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息;

4.为甲方利益尽职尽责工作,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参

加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后

_________年内,不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。

5.不得允许(出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆

属于“允许”)或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息;

6.不得为自己利益使用或计划使用;

7.不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;

8.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存,未经许可不得超出工

作范围使用,如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的,应采取有效措施防止

泄密进一步扩大,并及时向甲方报告;

9.乙方同意:因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密,将向甲方及

时汇报,并以书面形式做出报告,该职务成果归属甲方;

10.在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知,但尚未使商业秘密的其

他部分或整体成为公知知识,以致商业秘密没有丧失价值的情况下,乙方应承担

仍属秘密信息部分的保密义务,不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开

信息以整理出甲方的商业秘密。

三、保密期限

甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始,至上述

商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免

除。

四、违约责任

甲乙双方商定,如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益,按照以下方法承

担违约责任:

1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务,应一次性向甲方支付违约金人

民币_________元;

2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的,乙方应承担赔偿责任(如乙

方已经支付违约金的,应予以扣除),具体损失赔偿标准为:

(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失,包括甲

方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用,因乙方的违约行为导致甲方产品销

售量减少的金额,以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。

(2)依照(1)款计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约行为所

获得的全部利润。

(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用,由乙方承担;

(4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的,甲方可选择根据本协议

第款要求乙方承担违约责任,也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。

3.乙方严重侵犯甲方的商业秘密,给甲方造成严重损失的,甲方除可以给

予乙方开除处理以外,还可依据我国法律的有关规定,选择移送司法机关依法办

理。

五、提前单方解除劳动合同的约定

因甲、乙双方签订本劳动合同,甲方非常需要乙方的技术性劳动,反之乙方由于

具备丰富的技术管理经验,如果单方所以解除劳动合同,势必会给对方造成重大经济

损失。因而,除非出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的变更、解除和终止的情

形导致本不能继续履行之外,在劳动合同期间,甲、乙双方不得随意解除本劳动合同。

如甲方提前提出解除本合同,除按照《中华人民共和国劳动合同法》规定作出经济补

偿以外,还应向乙方支付元人民币作为违约金;如乙方提前提出解除本合同,除不得向甲方要求任何经济补偿外,并还应当向甲方支付元人民币作

为违约金。

六、争议的解决方法

因执行本协议发生纠纷,可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调

解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的,任何一方都有提起诉讼的权利。

提起诉讼的法院为:_________法院。

七、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意,协议的部分修改或部分无

效并不影响其他部分的效力。

八、本协议一式二份,甲方乙方各执一份,协议自双方签订之日起生效。

九、本协议签订地为:_________。

十、双方确认,在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议,并确认对本协

议中各条款的理解无异议。

甲方(盖章):_________乙方(签字):_________法定代表人(签字):________________年____月____日_________年____月____日

竞业限制协议

单位(甲方):_________

法定代表人:住所地:

员工(乙方):_________

身份证号码:

鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方

根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条

款,双方共同遵守:

1.员工义务

1.1 未经企业同意,在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;

1.2 不论因何种原因从企业离职,离职后的单位就职。

1.3 不论因何种原因从企业离职,离职后的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。

2.企业义务

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起,企业应当按照竞业限制

期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企

业单位前一年的工资收入的% ;不满一年的按月平均工资推算。补偿

费按季支付。

3.违约责任

员工不履行规定的义务,应当承担违约责任,一次性向企业支付违约金,金额

为员工离开企业单位前一年的工资收入的倍。同时,员工因违约行为所

获得的收益应当还企业。

4.争议按照下列解决

(1)因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交_________

仲裁委员会仲裁。

(2)因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则任何一方有权

向甲方所在地人民法院诉讼解决。

5.合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。

双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。

篇3:企业与企业之间的保密协议

1 企业党建与企业文化创新之间的关系

不论是从理论上, 还是在实践上, 企业党建与企业文化创新都有着十分密切地联系。从理论上看, 两者都具有导向作用, 都具有先进性的特点。在组织结构上, 两者都有着交叉性的领导组织。从实践主体来看, 两者都有较好的群众基础, 具有很强的参与性。从内容载体层面来看, 两者都具有时代性, 同时都与企业个性特征相符合, 从效力发挥上来看, 两者都坚持以人为本, 都注重工作实效。从实际操作上来看, 企业文化创新需要党建的有力支持, 而党建需要借助企业文化创新这一特殊载体, 因此, 必须加装两者之间的有效结合。党建工作是企业的基础工作, 而企业文化创新需要依靠党建工作的引导和支持, 党建工作可以通过企业文化活动将先进的党的思想文化传播给职工。作为企业应该充分利用两者的关系, 发挥积极的作用, 以先进的党建工作引领企业发展, 以企业文化创新增强企业的凝聚力和战斗力[1]。

2 企业党建与企业文化创新存在的主要问题

2.1 认识不到位, 思想观念落后

要充分认识到党建与企业文化建设之间有效结合的重要意义, 促进党建与企业文化创新相互渗透、融合, 这样才能够促进企业又好又快地发展。从现在的企业来看, 对企业党建及企业文化创新的认识不到位, 思想观念落后, 认为企业党建和企业文化都是务虚的工作, 具有很强的局限性, 而就单单地只重视其中一个方面的工作, 没有将两者有机地结合起来, 使企业文化与党建工作相互脱节, 从而就影响了企业的发展。

2.2 组织不健全, 管理不够到位

从当前的国有企业来看, 没有建立党组织和专门负责企业文化的部门。在开展工作的时候, 各自为战, 相互脱节。党建组织只负责思想政治工作, 而企业文化部门只负责企业文化, 两个部门之间缺乏有效地沟通、交流、合作与整合。正因为两者之间缺乏有效地整合, 就使得企业文化建设缺乏党的思想政治作为灵魂支撑, 党建工作也因为缺乏企业文化这一载体, 导致党建工作出现空洞无物, 形式单调, 枯燥乏味, 难以有效地激发广大企业职工参与的积极性和主动性。

2.3 素质不够高, 影响工作实效

一是队伍缺乏专业性复合型的人才。有的在党建工作方面比较擅长, 善于做思想政治工作, 但是在企业文化创新方面缺乏一定的能力, 特别是缺乏既懂得党建工作又擅长企业文化创新的人才, 因此, 在两者的有效整合上, 缺乏人才的支撑;二是工作缺乏推动力。由于对党建工作及企业文化创新的重视度不够, 对这两个方面人才的待遇不高, 没有采用绩效工资, 难以充分调动党建及企业文化工作者的积极性和创造性[2]。

3 实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略

3.1 提高思想认识, 加强党建与企业文化的结合

第一, 作为企业, 必须从全局和长远的角度出发, 与企业的发展目标相符合, 以党建思想为龙头, 从企业发展的高度制定科学合理的企业文化发展规划, 确保企业党建工作及企业文化与企业发展的方向相一致;第二, 加强研究, 积极探索。加强党建工作与企业文化的有效整合, 从多个渠道、层次、范围进行探索。作为企业, 要以党的群众路线教育实践活动为契机, 借助丰富多彩的企业文化, 将党的思想融合其中, 让广大职工在喜闻乐见的企业文化活动中受到党的政治思想教育。

3.2 借助企业文化, 加强对党建工作的宣传

一是开展企业文化活动, 宣传党的政治思想。通过展板、广播、影视、网络等企业文化宣传载体, 对党的思想政治进行宣传, 让广大群众在日常企业文化宣传中受到党的思想政治教育。此外, 可以抓住重要时间节点, 如重要节日、企业周年纪念日等, 举办文艺汇演、体育运动会、企业文化大赛等, 让广大职工特别是党员干部职工受到党的思想政治教育;二是通过企业党建, 引领企业文化发展。在企业文化建设中, 用党的思想为指导, 提高企业文化的品位, 使企业文化有声有色, 有血有肉, 既能够为企业发展的服务, 又能够让广大职工受到良好的教育和熏陶[3]。

3.3 围绕企业发展, 加强党建与企业文化建设

一是围绕企业发展任务, 做好党建工作。党建工作是党的思想政治工作, 更是党的组织建设工作, 企业发展离不开党建工作的支持, 在党建工作的引领与支持下, 为企业的发展赋予强大的思想精神动力, 这样才能够让企业朝着正确的方向发展, 也才能推动企业又好又快地发展;二是围绕企业发展任务, 做好企业文化创新。企业文化是企业的隐形财富, 是影响企业发展的软实力, 只有加强企业文化的建设, 切实围绕企业的中心发展任务服务, 加大宣传力度, 采用各种企业文化建设的方式方法, 积极宣传企业的核心理念, 这样才能够有效地推动企业的发展;三是围绕企业发展, 通过增强党建工作与企业文化创新合力, 以此促进企业的发展。两者的有效结合, 能够为企业的中心工作服好务, 切实营造好良好的氛围。

3.4 夯实企业基础, 做好党建及文化建设工作

一是通过为职工排忧解难将党建工作与企业文化创新结合起来。为职工排忧解难是做实实在在的具体工作, 通过发挥党建思想说服教育的积极作用, 便于积极发现问题、化解矛盾和处理问题, 有利于做好企业的各项实际工作;二是借助企业文化, 促进企业与职工之间的关系。通过企业文化, 让职工感受到企业这个大集体、大家庭的温暖, 以此增强企业的向心力和凝聚力;三是加强队伍建设。一方面, 加强基层党团组织建设, 夯实组织基础。不断壮大党的组织力量。另一方面, 加强人才的引进、培养、考核和评价管理机制的完善。通过科学合理的用人制度, 如公开竞争制度, 可以将优秀的人才招募到企业的党建及文化创新工作队伍中来, 以充分激发广大职工的工作热情[4]。

4 结语

党建工作关系着企业的发展方向, 文化创新则是影响企业凝聚力、向心力和战斗力的重要工作, 我们要充分认识到党建工作与文化创新的关系, 加强二者的有效结合, 通过党建工作来提高企业文化的品位, 引导企业又好又快地发展。同时, 借助丰富多彩的企业文化, 可以增强党建工作的生动性和形象性, 让广大职工在企业文化中受到党的思想政治的教育和影响, 以此增强企业的凝聚力和战斗力。

摘要:企业党建是引领企业发展的政治工作, 企业文化是增强企业凝聚力的重要途径, 因此我们应该充分认识到企业党建与企业文化之间的关系, 高度重视企业党建及企业文化建设工作, 使企业党建与企业文化创新为企业的发展增强强大的动力。

关键词:企业党建,企业文化创新,关系,问题,策略

参考文献

[1]于祥辉.企业党建与企业文化创新之间的关系探析[J].商, 2013, 17:105-106.

[2]李天一.国有企业党建与企业文化创新的探讨[J].经营管理者, 2013, 31:321.

[3]施蓉.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].管理观察, 2013, 21:30-31.

篇4:企业保密工作的研究与探讨

关键词:企业;保密安全管理;创新

一、企业保密安全管理的意义

从表面上来说,企业的发展与企业的保密安全管理工作似乎并没有联系,但从一个成功企业的发展历史上来看,企业的发展与企业的保密安全管理工作存在着千丝万缕的联系。企业保密安全管理关系到了企业核心竞争力的安全,而企业核心竞争力则关系到了企业的发展。除此之外,企业保密安全管理还关系到了企业某些机密文件的安全,这些机密文件一旦被泄露出去,很有可能会被一些竞争企业得到,然后抢先一步进行决策,从而影响到了企业的核心利益。企业保密安全管理不仅仅是对企业核心竞争力、机密文件的保护,企业保密安全管理的工作内容还包含对全体工作人员保密安全意识、防范意识、自我保护意识的提升。因此,企业保密安全管理对企业的发展有着重要的意义,对企业工作人员的意识强化也同样具有重要的意义。

二、我国企业保密安全管理的现状

(一)严峻的企业保密形势

目前,世界经济正处于全球化时期,我国在世界经济全球化的背景下也逐渐开放了国门,并积极推进对外贸易的发展,这样的变化也使企业保密工作的环境与条件发生了许多改变,这样的改变主要体现在三个方面:第一,在新的社会环境下,企业保密安全管理工作的保密范围更广,特别是在计算机领域与网络领域;第二,随着我国科学技术的高速发展,我国企业保密安全管理工作的保密技术更加先进;第三,随着我国法制建设的不断完备,企业保密安全管理工作逐渐向法制管理方向发展。显而易见,在新的社会环境下,传统的企业保密安全管理已经不适应现代的改变了,而这三大方面的改变都要求企业更加深入地思考企业保密安全管理,创造更加先进的企业保密安全管理体系。

(二) 企业工作人员认识不到位

目前我国的企业保密安全管理中存在企业工作人员认识不到位的问题。首先,许多企业领导层对企业保密安全管理的认识有偏差,许多企业领导层将企业利益放在第一位,重视那些在表面上看起来与企业利益相关的工作,而忽视了企业保密安全管理的作用,认为企业保密安全管理属于可有可无的部分。其次,企业保密安全管理人员对企业保密安全管理认识不到位,由于企业保密安全管理工作的效益并不是直接可见的,许多企业保密安全管理人员认为企业保密安全管理工作是毫无意义的,从而导致这些工作人员缺乏了应有的工作热情与工作责任心。

(三) 企业保密安全管理体系不健全

目前我国的企业保密安全管理中存在企业保密安全管理体系不健全的问题。企业保密安全管理体系的不健全主要体现在两个方面:第一,定密责任主体不明确,许多企业没有明确设置定密主体,只是设定某些部门作为定密主体,而没有设定明确的定密人员,从而导致企业出现了重大的保密信息安全隐患;第二,基础制度建设不健全,许多企业没有制定出科学全面的规章制度对企业保密安全管理工作进行必要的约束与规范,导致企业保密安全管理人员在实际工作过程中出现许多误操作,从而导致企业出现了保密信息安全隐患。

三、 企业保密安全管理创新策略

(一) 加强对企业关键信息的管理

企业保密安全管理应注意加强对企业关键信息的管理(说明:此处所讲的企业关键信息主要是指核心竞争力、重点涉密区域、重点涉密资料等)。第一,企业保密安全管理人员应注意加强企业工作人员的产权意识,使工作人员能做到自觉保护企业核心技术;第二,企业管理人员应注意对重点涉密区域设防,避免不相干人员进入重点涉密区域,盗取企业机密;第三,应注意对重点涉密资料的管理,对会议、交流资料进行严格的管控。

(二)加强对涉密人员的教育培训

企业保密安全管理应注意加强对涉密人员的教育培训。首先,应加强全体涉密人员对企业保密安全管理的认识,使涉密人员认识到企业秘密的重要性以及企业保密安全管理的必要性。其次,应注意针对企业保密安全管理人员进行在职培训,提升企业保密安全管理人员的工作能力。

(三)加强企业保密安全管理体系建设

企业保密安全管理应注意加强企业保密安全管理体系建设。对此,应从三个方面进行建设:第一,建立健全的保密工作体系,对企业保密安全管理工作进行科学的组织与计划;第二,制定科学严谨的规章制度,以此来规范工作人员的行为;第三,加强信息化建设,将现代化信息技术与企业保密安全管理工作联系起来。

四、 总结

总而言之,企业保密安全管理对企业的发展有着重要的意义,企业要想在不断变化的社会环境中获得长远良好的发展,企业领导层就必须重视企业保密安全管理,加强对企业关键信息的管理,加强对涉密人员的教育培训,加强企业保密安全管理体系建设。

参考文献:

[1]张兰.浅谈企业文书档案的保密管理[J].环球市场信息导报,2011(1):120.

[2]覃伟伟,王阳.基于网络信息化的企业保密管理对策分析[J].办公室业务,2013(7):224,237.

篇5:企业与企业之间的保密协议

国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定,企事业单位可以按照有关法律规定,与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。

一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:

高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。

一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。

市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、名单,因此企业也会与他们签订保密协议。

财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

篇6:企业与企业之间的保密协议

甲方:

乙方:

法定代表人:

身份证号码:

公司地址:

常住地址:

鉴于:

乙方在甲方任职过程中,甲方向乙方提供的任何非公开的、专有的和具有保密性质的资料及信息(含甲方产品价格信息、供应渠道、客户资源信息、对所签经济合同、财务信息、尚未公开的重大投资决策、其他有关甲方利益或甲方产品的信息),以及在乙方为甲方客户服务时从客户端得到的所有保密信息都属于本合同协议保密的内容。乙方应承担严格的保密义务。

双方就以上保密内容达成如下协议: 乙方的保密义务

乙方保证:

除因工作需要并得到甲方明确书面指示外,不得使他人获得或使用或计划使用这些信息;

(2)

不得为自己利益使用或计划使用这些信息;

(3)不得窃取、复制或公开包含这些信息的文件或拷贝;

(4)不得直接或间接地向甲方内部、外部无关人员泄露这些信息;

(5)除因工作需要外,不得向甲方其他工作人员打听这些信息,不得以不正当方式窃取这些信息,指使或暗示或诱导他人以不正当方式窃取这些信息,以不正当方式包括但不限于偷拍照片、偷偷复制、偷走样品或材料或文件,引诱或胁迫他人披露信息等;

(6)对因工作需要而保管、接触或使用的有关包含有些信息的文件、数据、样品、设备等,应妥善对待及采取合理加密措施,未经甲方书面许可不得超出工作范围使用或置放。

(7)乙方在从甲方离职之后两年内不得经营甲方客户资料,对由于乙方责任造成的保密资料泄密,甲方有权追究其法律责任。

一、保密期限

乙方的保密期限为乙方入职之日起至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开时止。

二、违约责任

1、乙方任职期间,在本职工作中做出的职务成果,或主要利用甲方工作条件或便利做出的职务

成果,其所有权归属于甲方。乙方的职务成果包括但不限于:商业秘密、发明、著作等。乙方无论在任何情况下离开甲方,其离开后做出的与原工作有关的成果,包括商业秘密、发明、著作等,仍视为职务成果,其所有权归属于甲方。乙方保证,乙方对应归属于甲方是上述职务成果有保密义务,并遵从本合同有关商业秘密保密义务的具体规定。

2、乙方作为甲方工作人员,对甲方的利益有尽最大努力维护的忠实义务。在职期间,乙方不得组织、参加或计划组织、参加任何与甲方有竞争的企业,不得直接或间接地从事或帮助他人从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为,鉴于乙方在在职期间获得的甲方商业秘密对甲方在市场竞争中的重要作用及巨大价值,及乙方确认这些商业秘密(包括乙方的职务成果)的所有权归属于甲方,乙方在离开甲方(无论何种原因离开,包括辞职、辞退、除名或合同期满等)后的两年内保证自己保守甲方商业秘密,及保证:

(1)不直接或间接地使用或帮助他人在与公司竞争的领域内使用甲方商业秘密;(2)不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的职工离开甲方;

3、本合同签订后,乙方应严格履行合同规定的乙方保密义务。在乙方违反本合同规定的保密义务情况下,作为权利人的甲方有权;

(1)无条件地解除与乙方的《劳动合同》;

(2)向乙方索赔因乙方违约或/及侵权所造成甲方的一切损失(包括甲方因泄密所导致的直接经济损失、甲方的可得利益的损失、侵权方的获利及甲方为制止侵权所支出的诉讼费、调查费、律师费,同时将追索或扣除乙方年度的全部奖金、提成分红及各种补贴等福利);

(3)向侦查机关举报乙方的涉嫌犯罪行为;(4)采取其他必要措施。

三、其他约定

(1)因本合同而引起的纠纷,双方应协商解决,如果协商不成,任何一方均有权依法申请仲裁或向法院提起诉讼。乙方离职后因本协议争议需诉讼解决的,由甲方住所地法院管辖。

(2)本协议正本一式两份,双方各持一份,自双方签字之日起生效,原有保密协议自行终止。

甲方

广州快租贸易有限公司(章)

乙方

法定代表人签字:

签字: 日期:

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