企业单位食品安全管理制度专题

关键词： 有着 能源 企业 发展

企业单位食品安全管理制度专题（通用8篇）

篇1：企业单位食品安全管理制度专题

食品安全管理制度-草稿拟定

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说明：本制度按照《中华人民共和国食品安全法》、《北京市食品安全条例》、国家食品药品监督管理总局《食品经营许可管理办法》、《食品经营许可审查通则（试行）》、北京市食品药品监督管理局《北京市食品经营许可管理办法（暂行）》、《北京市食品经营许可审查细则（暂行）》，并结合本企业自身的实际情况，制订本企业的食品安全管理制度。

一、从业人员健康管理制度和培训管理制度

（一）健康管理制度

1.食品从业人员每年必须进行健康检查,不得超期使用健康证明。

2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。

3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。对从业人员健康情况进行记录并设立从业人员健康档案，由专人负责保存并随时更新，保存期不得少于两年。

4.凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参加接触直接入口食品的生产经营。

5.当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。8.定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。

（二）培训管理制度

1.食品经营人员必须在接受《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》等相关食品安全知识培训之后方可上岗；

2.食品经营人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员；

3.定期组织食品经营人员培训，制定培训计划，每季度组织培训一次，每次培训时间不得少于30分钟，并做好相关培训记录； 4.培训内容：《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《中华人民共和国产品质量法》、《北京市食品安全管理条例》等法律法规； 5.新招收的食品经营人员必须经过培训、考试后方可上岗； 6.建立从业人员培训档案，将培训时间、内容等记录归档。

二、食品安全管理员制度 1.2.3.4.5.6.7.8.9.公司负责人为食品安全管理员。

制定本单位食品卫生管理制度和岗位卫生责任制管理措施。制定本单位食品经营场所卫生设施改善的规划。

按有关发放食品卫生许可证管理办法，办理领取或换发食品流通许可证，无食品流通许可证不得从事食品经营。做到亮证、亮照经营。

组织本单位食品从业人员进行食品安全有关法规和知识的培训，培训合格者才允许从事食品流通经营。

建立并执行从业人员健康管理制度。

对本单位贯彻执行《食品安全法》的情况进行监督检查，总结、推广经验，批评和奖励，制止违法行为。执行食品安全标准。

协助食品安全监督管理机构实施食品安全监督、监测。

三、食品安全自检自查与报告制度

1.为了加强本经营单位食品质量安全监督管理，确保本经营单位按照法定条件、要求从事食品经营活动，销售符合法定要求的食品，确保广大消费者购买到安全放心的食品，制定本制度。

2.本经营单位内经营者应保持场内整洁卫生，经营食品必须符合国家、地方或行业制定质量卫生标准。

3.本经营单位配备专职食品质量管理员负责食品质量的督促管理工作，并做好进货食品索证和查验登记工作，经常查验上柜食品的内外质量，严格执行食品准入各项标准，保证不销售任何不合格食品。

4.经质量自检不合格的食品，应立即撤柜停止销售，进行销毁或作无害化处理，不得进入本经营单位销售。

5.本经营单位设立食品安全信息公示栏，对每天的食品质量自检结果（包括品种、产地、检测情况等）进行公示。

四、食品经营过程与控制制度

（一）食品采购

1.制定食品采购计划。确定采购食品的品种、品牌、数量等相关计划安排。2.选择供货商。要认真查验供货商的主体资格证明，保证食品的来源合法。

3.签订供货合同。与供货商签订供货合同，明确双方的权利义务，特别是出现食品质量问题时的双方的责任和义务。

4.索取食品的相关资料。向供货商索取食品的相关许可证、QS认证证书、商标证明、进货发票等证明材料，采用扫描、拍照、数据交换、电子表格等科技手段建立供货商档案备查。

5.对食品进行查验。具备条件时设立食品检测室，对供货商提供的食品进行检测并做好详细记录。经查验不合格的食品，通知供货商做退货处理。

6.每一批次的进货情况详细记录进货台帐，账目保管期限为二年。

（二）食品储存

1.因公司食品销售业务主要为厂家（经销商）直接供货给客户，公司不单独设立仓库进行食品贮存，小批量的食品进货可短期存放于经营场所。2.详细记录食品入库信息。食品入库要详细记录商品的名称、商标、生产商、进货日期、生产日期、保质期、进货数量、供货商名称、联系电话等信息。

3.按照食品储藏的要求进行存放。食品要离墙离地，按入库的先后次序、生产日期、分类、分架、生熟分开、摆放整齐、挂牌存放。严禁存放变质、有臭味、污染不洁或超过保存期的食品。

4.贮存直接入口的散装食品，应当采用封闭容器。在贮存位置表明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。

5.食品出库要详细记录商品流向。销售的情况应建立销售台帐，详细记录购买方的信息，以备查验，账目保存期限为二年。

6.每天对库存食品进行查验。发现食品有腐烂、变质、超过保质期等情况，要立即进行清理。

7.每周对仓库卫生检查一次。确保库房通风良好、干净整洁，符合食品储存要求。8.变质食品设立专门的仓库或容器进行保管。不得同合格的食品混放在一起，以免造成污染。

（三）食品运输

1.运输食品时运输工具和容器要清洁卫生，并生熟分开，运输中要防蝇、防尘、防食品污染。

2.在装卸所采购的食品时要讲究卫生，不得将食品直接与地面接触。

3.直接入口的散装食品，应当采用密闭容器装运。不得把直接入口的食品堆放在地面或与需要加工的食品原料和加工半成品混放在一起，防止直接入口的食品受到污染。

（四）食品销售

1.每天对商家销售的食品进行查验。销售人员要按照食品标签标示的警示标志、警示说明或者注意事项的要求销售预包装食品，确保食品质量合格和食品安全。

2.对即将到达保质期的食品，集中进行摆放，并作出明确的标示。

3.用于食品销售的容器、销售工具必须符合卫生要求。

4.销售散装食品，应当在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。

5.销售散装、裸装食品必须有防蝇防尘设施，防止食品被二次污染。6.销售的情况应建立销售台帐备查，账目保管期限为二年。

（五）不合格食品退市

1.食品安全管理人员在食品经营中发现经营的食品不符合食品安全标准，或接到执法部门、生产企业的召回通知，应当立即停止营业，下架封存，做好登记，并及时通知政府监管部门。

2、通知相关生产经营者或供货商，并记录停止经营和通知情况。

2.在经营场所向消费者公示召回食品的名称、批号等信息，并安排专人处理消费者退货事宜。

3.被召回食品，食品安全管理人员应当进行无害化处理并予以封存，做好记录，严禁再次流入市场。

4.召回及封存食品的情况要及时通知供货商即政府监管部门。

5.不合格食品的处置。与供货商有合同约定的，按照约定执行。政府监管部门有明确要求的，按照政府部门的通知要求进行处置。

6.政府部门命令召回的不合格食品，其召回和销毁处理流程依照《食品安全法》等法律法规的规定及政府监管部门的通知要求执行。

7.不合格食品退换货、下架封存、召回等处置资料，要建立专门的档案进行保管，以备查验。

五、经营场所卫生管理制度

1、公司全体员工均应保持经营场所的干净,整洁.2、经营场所内不得存放有毒,有害物品.3、经营场所内不得随地吐痰,乱丢果皮,杂物等.4、任何员工不得将易燃,易爆等物品带入经营场所内.5、个人办公区间物品应摆放整齐,办公台上不得摆放与办公无关的物品.6、不得在经营场所内用餐,如需用餐需在公司统一规定的区域内.7、注意个人卫生,不得穿背心,拖鞋进入办公区域.8、灭蚊灯,老鼠夹,杀虫剂应保持有效状态,发现故障应及时报告卫生管理员,卫生管理员应立即采取措施加以解决。

六、进货查验和查验记录制度

1.查验证明供货方主体资格合法的有效证件，包括营业执照、流通许可证、生产许可证、产品检验证明等的复印件进行留存；

2.每收到一批货物，如实查验食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期等内容； 3.查验预包装食品上的标签：

1)名称、规格、净含量、生产日期； 2)成分或配料表；

3)生产者的名称、地址、联系方式； 4)保质期；

5)产品标准代号； 6)贮存条件；

7)所使用的食品添加剂在国家标准中的通用名称； 8)生产许可证编号。

4.如实记录供货者的联系方式、进货日期；

5.如销售进口食品，查验进口食品的合法证明；供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品，其标签还应当标明主要营养成分及其含量。

9.购进食品时，如实记录进货台账：食品名称、购货时间、规格（品种）、数量、供货方名称及其联系方式、相关检验报告的时间、食品保质期等； 10.销货台账应如实记录销售食品名称、销售时间、规格（品种）、数量、购货方名称及其联系方式等情况；

11.进货台账和销货台账保存期不得少于两年；

12.将进货票据、发票、检验报告等易于丢失的凭证在每次进货后及时粘贴于台账上。

七、食品贮存管理制度

1、因公司食品销售业务主要为厂家（经销商）直接供货给客户，公司不单独设立仓库进行食品贮存，小批量的食品进货可短期存放于经营场所。

2、详细记录食品到货信息。食品到货要详细记录商品的名称、商标、生产商、进货日期、生产日期、保质期、进货数量、供货商名称、联系电话等信息。

3、按照食品储藏的要求进行存放。食品要离墙离地，按到货的先后次序、生产日期、分类、分架、生熟分开、摆放整齐、挂牌存放。严禁存放变质、有臭味、污染不洁或超过保存期的食品。

4、贮存直接入口的散装食品，应当采用封闭容器。在贮存位置表明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。

5、食品出库要详细记录商品流向。销售的情况应建立销售台帐，详细记录购买方的信息，以备查验，账目保存期限为二年。

6、每天对贮存食品进行查验。发现食品有腐烂、变质、超过保质期等情况，要立即进行清理。

7、每周对仓库卫生检查一次。确保贮存地点通风良好、干净整洁，符合食品储存要求。

八、废弃物处置制度

1.目的：为了更有效的控制本公司生产过程及相关过程中废弃物和危险废弃物的产生，防止其污染环境，并对其进行合理回收利用，降低生产成本，特制定本制度。适用范围

适用于本公司运行过程中废弃物和危险废弃物的控制和综合处理。2.职责：各部门负责将本部门的废弃物、危险废弃物分类存放。3.管理办法

各责任产部门负责将本部门的废弃物和危险弃物分类存放和标识。4.办公活动生产的危险废弃物：废旧灯管和电池。

生产活动产生的危险废弃物：废液、包装物。

5.质检活动生产的危险废弃物：危险废液，沾有危险化学品的包装物。各办公区的废弃物由回收公司进行处理，安全管理员不定期负责对各办公区废弃物处理的监控。

6.办公、检验活动产生的废包装材料、实验垃圾、办公垃圾等一般废弃物应集中存放，由专人定期出售给废品回收公司和垃圾回收站，并作好记录。

7.安全管理员每月应对废品、废料进行统计，必要时做出分析评价。

九、不合格食品处置制度

1.食品（预包装食品、散装食品、保健食品）的质量与人体健康密切相关。为严格不合格食品的控制管理，严防不合格食品售出，确保消费者服用安全，特制定本制度（以下统称“食品”）。

2.质量管理部门负责对不合格食品实行有效控制管理。

3.质量不合格食品不得采购和销售。凡与法定质量标准及有关规定不符的食品，均属不合格食品，包括：①食品的内在质量不符合国家法定质量标准及有关规定；②食品的外观质量不符合国家法定质量标准及有关规定；③食品包装标签、说明书等不符合国家有关规定。

4.在将食品验收、储存、养护、上柜、销售过程中发现不合格食品，应存放于不合格食品区，挂红色标识，及时上报质量管理部门处理。

5.质量管理部门在检查过程中发现不合格食品，应出具食品质量报告书或不合格通知单，及时通知养护、销售及岗位人员立即停止销售。同时将不合格产品集中存放于不合格食品区，挂红色标识。6.不合格食品应按规定进行报损和销毁：①不合格食品的报损、销毁由质量管理部门统一负责，其他各岗位不得擅自处理、销毁不合格食品；②不合格食品的报损、销毁由质管部门提出申请、填报不合格食品报损有关单据；③不合格食品销毁时，应在质量管理部和其他相关部门的监督下进行，并填写报损食品的销毁记录。

7.对质量不合格的食品，应查明原因，分清责任，及时制定与采取纠正预防措施。

8.明确为不合格食品仍继续发货、销售的，应按经营责任制，质量责任制的有关规定予以处罚，造成严重后果的依法予以处罚。

9.应认真、及时、规范地做好不合格食品的处理、报损和销毁记录，并妥善保存至少2年。

十、食品安全突发事件应急处置方案

1.目的：对已发生的食品安全事故，迅速做出应急响应措施，并认真做好食品安全事故处置工作，使各级领导和相关部门掌握相关情况，取得指导和处置的主动权，最大限度地减少食品安全事故造成的影响，特制定本方案。2.定义

a)食品安全事故：指食物中毒、食源性疾病、食品污染等源于食品，对人体健康有危害或者可能有危害的事故。b)重大食品安全事故：指涉及人数较多的群体性食物中毒或者出现死亡病例的食品安全事故。

3.责任

1)本单位负责人负责于第一时间立即向食品药品监督管理部门报告食品安全事故发生情况。

2)本单位食品安全专（兼）职管理人员负责组织对食品安全事故造成的食品安全问题进行记录，并配合相关部门分析和处理。

3)本单位食品安全专（兼）职管理人员负责制定必要的食品安全事故应急预案。在食品安全事故中对食品安全等问题进行统筹协调和尽快解决。

4)本单位负责人在发生疑似或认定为食品安全事故后，负责配合执法人员对可疑食品进行封存、留样（每个品种留样量不少于100克，在冷藏条件下保存48个小时）及现场控制等具体工作。

5)本单位各相关部门负责本岗位的食品安全生产工作，如出现食品安全事故后，配合政府相关各部门进行原因调查和分析，妥善处置所涉及的不安全食品和原料。

4.工作程序

1)报告原则：每名员工有义务在第一时间报告或越级报告本单位所发生的食品安全事故。2)报告程序：发生食品安全事故时，本单位各部门负责人应立即向主管领导汇报；对于重大的食品安全事故，要立即向企业主要负责人报告，并在2小时内及时向当地卫生行政部门和食品药品监督管理部门报告。任何部门或者个人不得对食品安全事故隐瞒、谎报、缓报，不得毁灭有关证据。

5.初次报告：尽可能清楚报告食品安全事故发生的时间、地点、单位、危害程度、发病人数、死亡人数、事故报告单位及报告时间、报告单位联系人员及联系方式、事故发生原因的初步判断、报告事故的简要经过、事故发生后采取的措施及事故控制情况等。6.阶段报告：既要报告新发生的情况，也要对初级报告的情况进行补充和修正，包括事故原因和影响因素，提出今后对类似事故的防范和处置建议。7.食品安全事故处置：本单位发生食品安全事故后应立即停止经营活动，对引起中毒的可疑食品、原料立即封存，放入冷藏箱（柜）等待调查人员查验，禁止继续使用和擅自销毁可疑食品、原料；对制作、盛放可疑食品的工具、容器以及厨房等可能的中毒现场进行控制；在执法人员到达后，积极配合执法人员对中毒事件进行调查处理。8.责任追究

1)本单位负责人及各部门负责人必须保持每天24小时联络通畅，对无法联络造成严重后果的要严肃追究责任。

2)本单位各部门主要负责人为本部门食品安全事故报告的第一责任人，如事故发生后，要及时要求实事求是上报，不得迟报、漏报和瞒报。如因报告不实，影响领导决策，影响事件处理的，要追究有关领导和责任人的责任。哪一级发生迟报、漏报、瞒报的问题，由哪一级负责。对因迟报、漏报、瞒报造成严重后果的，要严肃查处。

篇2：企业单位食品安全管理制度专题

1、目的：为进一步规范员工行为，提高员工整体素质和安全管理水平，建立安全生产的长效机制结合我公司实际特制订本制度。

2、适用范围：本制度适用于公司所有员工。

3、引用标准及相关文件

3.1 《中华人民共和国安全生产法》 3.2 《山东省安全生产条例》 3.3 《企业安全生产标准化基本规范》

4、职责：

4.1 安委会负责本制度的编制、修订考核与日常管理。4.2 各部门负责本制度的实施。

5、术语：

5.1 公司安全理念：以人为本，平安和谐。5.2 公司安全文化理念：珍爱生命，享受健康生活。

5.3 公司安全管理理念：安全思想到位，领导作风到位，制度措施到位，责任落实到位、考核到位，现场管理和技术管理到位，安全监督检查到位。

5.4 对管理者要求：一切事故都是可预防的，超前思维，超前管理，关口前移，重心下移。

5.5 对员工要求：遵章守纪，按章操作，三不伤害。

6、管理内容及要求：

6.1 企业安全文化建设的指导思想：

6.1.1 坚持以人为本，平安和谐的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、安全环境文化出发，建立健全制度，强化员工教育和培训，规范员工行为。6.1.2 加强安全生产环境整治和安全生产标准化建设，提高管理水平，形成“珍爱生命，关注安全”的安全文化氛围，为公司的平安、和谐、发展提供强大的精神支柱和安全保障。

6.2 企业安全文化建设的总体目标责：

6.2.1 建立健全安全生产管理制度，以安全生产标准化建设、安全宣传教育为载体，树立安全生产管理公司形象，初步构建公司的安全文化结构和模式。

6.2.2 通过安全文化建设，提高全员特别是管理者安全意识，树立正确的安全意识、态度与价值观念，正确处理安全与发展、安全与效益、安全与改变公司形象的关系。6.2.3 加强安全管理制度建设与实施，树立全员法制观念，自觉遵章守纪，严格执行规程、措施，按章操作，强化安全监督、检查和管理，减少直至杜绝“三违”和受伤事故的发生。

6.2.4 开展职工教育与培训，使员工培训、安全宣传与教育规范化、制度化。规范员工操作行为，提高全员安全意识和安全素质，扭转员工文化素质低，劳动技能不高的局面。

6.2.5 通过安全文化的实施，加大安全投入，加强安全技术管理，改善安全生产环境，全面推进安全文化建设，提升安全管理水平，推动安全过程管理与考核，逐渐实现生产本质安全。

6.3 企业安全文化建设主要内容： 6.3.1 组织管理：

6.3.1.1 制定安全文化建设规划；

6.3.1.2 建立安全文化建设机构； 6.3.1.3 宣传公司安全理念。6.3.2 企业安全文化制度建设：

6.3.2.1 建立健全各项安全生产责任制，管理办法并加强考核； 6.3.2.2 制定安全生产等例会制度；

6.3.2.3 制定完善“三违”处罚规定及举报制度； 6.3.2.4 制定基层队伍建设计划及实施办法； 6.3.2.5 制定安全宣传活动计划及实施办法；

6.3.2.6 制定安全宣传活动，年、季、月安全工作、安全思想教育计划，总结及考核措施。

6.3.3 安全宣传教育与员工培训：

6.3.3.1 制定年、季、月宣传教育计划与员工安全培训制度； 6.3.3.2 组织安全讨论、演讲、典型案例分析及重大安全活动的宣传； 6.3.3.3 举办车间安全宣传、建设安全文化长廊等，营造安全氛围；

6.3.3.4 开展基层安全板报、专栏、“三违”爆光台、全家福、光荣榜等安全宣传； 6.3.3.5 强化特殊要害工种年审、培训及持证上岗、新工人转岗及全员安全培训。6.3.4 企业安全生产及技术管理：

6.3.4.1 文明生产：坚持把安全生产标准化工作作为安全基础工作来抓，通过推行工序质量管理，工程质量验收。使工程质量动态达标，为员工制造无隐患的工作环境。6.3.4.2 安全技术管理：

6.3.4.2.1 开展安全技术攻关活动，解决制约公司发展技术难题； 6.3.4.2.2 大力推广和应用安全方面新知识，新技术，新工艺；

6.3.4.2.3 加强作业规程、安全技术规程的编审、贯彻及执行；

6.3.4.2.4 加强技术管理，及时解决安全工作中遇到的问题，为安全工作提供可靠技术保障。

6.4 班组岗位达标管理：

6.4.1 管理目标：公司开展岗位达标工作，主要以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。6.4.2 班组岗位达标标准要求： 6.4.2.1 岗位职责描述；

6.4.2.2 岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等； 6.4.2.3 岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等；

6.4.2.4 行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等；

6.4.2.5 装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等；

6.4.2.6 作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等；

6.4.2.7 岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检

查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位；

6.4.2.8 其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。6.4.3 强化班组岗位达标建设：

6.4.3.1 切实加强生产班组安全管理和岗位操作技能的提升，必须将达标建设常规化。

6.4.3.2 商场要求将班组安全管理作为岗位达标的重要内容，从规范班前会、开展经常性的安全教育等班组安全活动入手，将各项安全管理措施落实到班组。

6.4.3.3 班组将安全防范技能落实到每一个班组成员，强基固本，真正把生产经营建立在安全基础之上。6.4.4 营造氛围：

企业采取开展班组建设活动、危险预知训练、岗位大练兵、岗位技术比武、全员持证上岗、师傅传帮带等切合实际、形式多样的活动，营造“全员参与岗位达标，人人实现岗位安全”的活动氛围，不断提升职工的安全素质，推动岗位达标工作。6.4.5 达标要求：切实做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”。6.5 企业安全生产文化建设奖惩： 参见公司奖惩条例。

7、附件： 7.1 制度： 无

篇3：企业单位食品安全管理制度专题

近几年来我国消防安全网络的建设速度大大加快, 全国的消防安全管理发展达到了一个高峰, 使得我国企业单位的消防安全管理应该加大力度改革, 消防安全进行大力管理, 保证我国企业单位的消防安全正常化。但是与此同时, 我国有些企业单位经常因消防安全管理不足而出现问题, 消防管理不成功, 导致企业的消防安全不能得到保障。现代社会在进步, 消防安全已成为人们的必须掌握的生活技能, 为满足企业单位日益增长的工作需求而带来的消防问题, 必须要要加大消防安全管理的力度, 做到消防安全管理全面发展, 对企业不同消防安全需求状况做出不同的技术应对, 保证我国消防安全管理的整体性发展。

二、我国企业单位消防安全管理中出现的问题与现象

1. 消防安全设备经常出现问题, 导致不能正常预防

我国企业单位的消防管理发展程度低, 而消防设备都是精细的机器, 在放置一段时间后, 消防设备的工具会出现损坏的现象, 使得消防设备不能够正常运转, 消防出现问题。这种情况普遍多发于中小企业单位的消防设备管理中, 是导致企业单位消防有效率低的重要原因, 是使企业单位消防管理不稳定的罪魁祸首, 要重视这样的问题, 需要建立稳定可靠的消防安全管理体系, 保证我国企业单位的消防成功率, 对我国消防安全管理的完善也有着不小的帮助。

2. 企业不予重视, 导致消防管理的效果受到影响

我国的消防企业多重视自身企业的经济发展, 但对于企业单位的消防安全管理, 消防企业就显得不那么重视, 企业单位的消防安全不易管理, 使得企业不予重视。企业要注意在保证经济发展的过程中同步进行消防安全的管理, 面对不同的消防安全问题, 要保证企业的消防安全管理的全面。对于企业单位消防效率低下的问题, 企业电网有义务去重视, 去解决。

3. 没有形成定时保养维护的习惯, 保养人员专业技术不过关

企业单位消防安全是与全部的企业生产工作连接在一起的, 也需要定时的维护与修理, 但是我国现如今的企业单位消防安全保养队还没有真正的形成, 使得企业单位的消防安全设备出现零件老化, 损坏, 甚至报废的问题, 让企业单位的消防安全需求无处解决, 使企业单位的消防安全管理问题成为了一个死结。国家为了带动企业单位经济的发展, 城市的建设, 对消防安全工程的扶植力度很大, 所以企业单位要配合国家, 响应国家的号召, 为企业单位的消防安全管理工作做出一点贡献, 定期进行消防设备的保养。

三、探究加强我国企业单位消防安全管理的手段与措施。

1. 使用科技含量较高的设施来配合企业单位消防安全的进行

企业单位消防效率低下的元凶之一就是当前的消防配合设备不够专业, 不适合企业单位的环境, 这个情况应该引起消防安全管理改革部门的高度重视。消防安全, 在我国企业安全管理问题中属于心脏的作用, 负责为企业全面消防, 企业单位的生产压力大, 一般的消防安全配合设备不足以带动企业单位的消防安全管理工作, 需要企业换成大功率的消防安全管理设备, 引进外国先进的消防安全管理技术, 让我国企业单位的消防安全管理效率大大提高, 不再像过去一样, 因消防安全的配合设备运转不当造成消防安全管理中断, 最大程度地降低消防安全设备停止运转的可能性, 保证企业单位的消防安全管理稳定, 企业员工的消防安全需求得到最大程度的满足, 提高了企业单位的消防效率。

2. 定期进行企业单位消防安全管理设备的检测与维护, 减少因设备问题而造成消防安全受到威胁的情况

在我国企业单位消防效率低的现象。消防安全管理部门应该组织专业的保养队伍, 进行消防安全管理的定期进行, 对已出现的问题要进行及时的保养, 对可能出现的状况要进行预防, 全面的解决企业单位消防安全的问题, 使我国企业单位的消防成功率大大提高。对于这样的保养队伍, 企业要选拔消防安全专业知识与技术过硬的人才, 还要有丰富的企业单位工作经验, 这样才能保证在高水平完成检测任务的同时保证人员的安全, 这是能大幅度提高企业单位消防成功率的方法之一, 希望消防企业能够重视。

3. 征得政府与国家的支持, 完善企业单位的消防安全管理体系的建设

总的来说, 我国企业单位消防安全效率低的原因就是企业单位消防安全管理体系不健全, 需要完善我国企业单位的消防安全。让我国的企业单位进行消防安全工程建设, 完善企业单位的消防安全管理才是提高企业单位消防安全效率的最有力措施。在企业单位建设消防安全管理体系具有很大的难度, 需要过硬的消防安全技术以及专业的消防安全建设设备, 需要征得政府的支持与援助, 企业单位的消防安全体系建设才能进行下去, 有政府与国家的人力财力援助, 才能让我国企业单位的消防安全体系得到完善, 这是我国企业单位进行消防安全管理的使命与任务。

四、结束语

随着我国社会主义经济的不断改革与进步, 我国企业单位的消防安全管理体系已经基本形成, 覆盖全国的企业, 但是消防安全管理的不稳定性需要得到控制, 对于这样的情况, 我国消防安全管理应该做到对特殊问题特殊对待的方式, 利用企业单位消防安全管理的技术, 来解决企业单位消防安全管理效率低的问题, 为我国人民的消防保障添砖加瓦。随着科技的进步, 消防安全对于人类的作用越来越大, 我相信企业单位消防安全方面的问题将迎刃而解, 我国消防安全网络的建设将到达全国一体的理想状态, 为我国社会主义现代化建设做出贡献。

参考文献

[1]赵显.企业安全氛围及其与员工行为的关系研究[D].中国矿业大学 (北京) , 2009.

[2]王淑嫱.轨道交通工程施工安全监控管理信息系统设计与应用研究[D].武汉理工大学, 2010.

[3]谢崇斌.基于ISO17799信息安全管理体系风险评估[D].西安电子科技大学, 2004.

篇4：企业单位食品安全管理制度专题

2011年12月1日，由广西南方印刷物资有限公司主办、广西南宁上英印务有限公司协办的第十五届南宁印刷设备、耗材展销会在南宁顺利举行。展销会期间受邀出席的富士胶片（中国）投资有限公司举办了一场主题为“印刷企业成本效率管理”的技术专题讲座，吸引了来自广西壮族自治区的40多家企业60多人参加。

在专题讲座上，来自富士胶片深圳分公司的技术主管孙一鸣介绍了富士胶片系列产品，并从印前数码打样、屏幕软打样、CTP出版控制、印刷CIP3/CIP4油墨预控等方面详细介绍了富士胶片成本效率管理系统。到场观众表现出极大兴趣，纷纷参与讨论，咨询相关技术问题。

理光扩展InfoPrint 4100产品系列功能

2011年11月25日，理光宣布已扩展其InfoPrint 4100产品系列的功能，以便为直邮公司、印刷服务商以及按需打印书籍印刷商提供更多的应用和功能。

InfoPrint 4100是一款行业公认的具有一流性能的打印平台，本次新推出的扩展功能包括高级图像增强功能和全新的商业打印功能，这两大功能可以显著提高设备产能，降低整体运营成本，提高印刷企业生产力。此外，新功能还支持超宽打印，有助于印刷企业从竞争中脱颖而出。此平台能够满足商业印刷企业和服务机构不断变化的输出需求，是一款功能强大的理想解决方案。

日本凸版表格有限公司购置 3台柯达鼎盛PROSPER 5000XL卷筒纸喷墨印刷机

2011年11月30日，日本凸版表格有限公司购置了3台柯达鼎盛PROSPER 5000XL卷筒纸喷墨印刷机，全力开拓教育类图书按需出版业务，向新市场发起总攻。日本凸版表格有限公司表示，其将把部分胶印和数字印刷的业务转移到柯达鼎盛PROSPER 5000XL印刷机上印刷。

柯达鼎盛PROSPER 5000XL卷筒纸喷墨印刷机具备胶印级输出品质，印刷图像精度可达175线/英寸，印刷速度可达200米/分钟。速度和质量的结合，使得柯达鼎盛PROSPER 5000XL卷筒纸喷墨印刷机成为市场上产能最高的喷墨印刷机之一。

高斯在全印展上大放异彩

2011年11月14～17日，在第四届中国国际全印展上，高斯图文印刷系统（中国）有限公司携最新开发和制造的WS-D1000书刊卷筒纸胶印机和刚刚在2011中国国际工业博览会上获得银奖的环球75报业卷筒纸胶印机参展，其先进的技术和高质量的印刷产品引起观众极大的兴趣。

值得一提的是，重庆日报报业集团印务中心的10多位中层以上领导在其总经理向红兵的带领下来到高斯展位，参观并订购了环球75报业卷筒纸胶印机；南方报业传媒集团总经理张俊华也亲临高斯展位，对参展的两台设备进行了详细的了解和考察，对其精湛的印刷质量表示满意和赞赏。

曼罗兰获批贷款5500万欧元

近日，曼罗兰公司临时破产保护管理人Werner Schneider为曼罗兰公司争取到了一项称之为“Massekredit”的融资协议（类似于针对处于破产保护中的债务人的融资）。

据了解，根据这一融资协议，曼罗兰公司将获得总额为5500万欧元的贷款。其中，1000万欧元为现金，另外4500万欧元将以“部分”信贷的形式发放给贷款者。这笔贷款保证了曼罗兰公司能够获得必要的流动资金，从而能够使其在提请破产保护程序之后，依然能顺利履行客户的订单，而曼罗兰公司提请破产保护之前的债务将作为破产保护程序的一部分随后进行处理。

小森无轴SYSTEM 38S商业轮转

胶印机投产演示会成功举办

2011年12月2日，我国引进的第一台小森无轴SYSTEM 38S商业轮转胶印机投产演示会在湖南天闻新华印务有限公司（以下简称湖南天闻）成功举办。演示会吸引了印刷行业内的30余家知名印刷企业前来观看。

湖南天闻此次引进的小森无轴SYSTEM 38S商业轮转胶印机，在同类机型中具有自动化程度最高、控制系统最全、开机准备时间最短、印品出纸率最高等优势，并配置了世界最先进的二次燃烧和无酒精印刷绿色环保工艺，能达到欧盟环保标准，完全满足绿色印刷的要求，另外，其配置的色彩、质量自动控制功能，可确保每一张印件的优秀品质。

本次投产演示会的顺利召开，展现出湖南天闻致力通过技术和服务的双重优势，打造中南地区商业印刷领军企业，促进湖南商业印刷更好更快发展的宏伟蓝图。

东方美天使携手多元印刷

助力北京论坛（2011）

2011年11月6日，北京论坛（2011）在北京大学召开，北京东方美天使图文设计有限公司承接了此次论坛的会议广告，其中，论坛期间的全部户内外背板喷绘均由多元印刷Duoyuan Jet 5000超宽幅高速UV数码印刷机完成，实现了超大幅面背板无拼接喷绘制作。

此次东方美天使与多元印刷携手共同完成该项目，体现了广告文化产业发展国际化以及与国际标准接轨的趋势，展现了超大幅面UV数码印刷机成为未来广告喷绘行业发展主流的必然趋势。

2012年度广州朋晖丰华与上海明治产品销售座谈会成功举办

2011年11月12日，2012年度广州朋晖丰华商贸有限公司与上海明治橡胶制品有限公司产品销售座谈会在千岛湖成功举办。印刷企业精英代表与全国各省市印刷器材销售代表近150人出席了此次会议。

会上，广州朋晖丰华董事长陈星海首先发言，他表示此次活动旨在探讨印刷耗材市场的发展战略，分享行业趋势，进一步加强行业交流与沟通。之后，上海明治总经理中岛晋先生介绍了2011年上海明治的发展情况，并重点介绍了新产品SM-98型橡皮布的优点。最后，深圳深日油墨有限公司副总经理吴朝晖做了题为“油墨发展昨天、今天与明天”的主题演讲，为大家讲解了环保油墨在绿色印刷中的作用。

活动最后，广州朋晖丰华与上海明治签订了2012年销售合同。

篇5：企业创建文明单位专题片解说词

这是一块神奇的土地。坐拥巍巍太行之雄风，偎依在魅力怀川的怀抱，当您涉足这片古老与现代交融的热土，会感受到铿锵的历史，灿烂的文化扑面而来。而今的怀川大地，千帆竞发，百舸争流，“崛起”之声成为这块发展热土的最强音。xxx局在这崛起的方阵中，全面履行生产加工环节产品质量监管职能，狠抓四个文明建设，谱写了一曲文明、和谐、充满活力的赞歌。

【出片名：耕耘文明收获辉煌——xxx局创建全国文明单位纪实】

风雨兼程，岁月无痕。近年来，xxx把文明创建活动作为提升队伍素质和整体工作水平的载体，从文明素质教育入手，转观念、抓作风、强服务、创环境、树形象，努力打造人民满意的全新机关，文明创建的勃发活力让xxx从一个一穷二白的落后单位，蝶变新生，迸发出炫目的辉煌：先后三次被国家人事部、xx总局授予全国质检系统先进集体，并被xx局表彰为全国xx先进集体、全国xx先进单位、全国xx先进集体。被xxx省政府授予整顿和规范市场经济秩序先进单位、质量振兴工作先进集体、企业服务年活动先进单位，市委书记xx专门批示表扬其服务企业工作，2010年全市质监系统全部成为省级文明单位......【出小标题：和谐之源：谁播文明动地香】

xxx在创建全国文明单位的坐标上，彩绘着最美丽、最耀眼的图画，不断地编织着和谐的诗篇。曾几何时，这是全市底子最薄、条

件最差、发展最慢的机关之一。为了改变质监形象，他们从建设政治文明入手，想方设法提高班子队伍的凝聚力、创造力和战斗力。坚持不懈地开展学习教育活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发干部职工的爱国热情和集体主义观念。他们致力于三支队伍建设，努力打造一支高素质复合型的公务员队伍；锤炼一支作风过硬、公平公正的行政执法队伍；培养一支思想素质高、业务技术精的检验检测队伍。克服工作态度生冷硬，严治工作作风庸懒散，坚持德才兼备的用人导向，使质监队伍充满生机和活力。市局机关连年被市委表彰为“先进基层党组织”、“党组中心组理论学习先进单位”，被省质监局表彰为全省系统“精神文明建设优秀单位”。

干部队伍合力的提升，促进质监事业健康快速发展，xxx固定资产10年间从不足千万发展到近亿元，成为全省质监系统第一个还清债务，步入良性发展轨道的单位。2003年以来先后受到国家质检总局表彰6次，受省市表彰350余次。3次受到副省长徐济超批示表扬。涌现出了“全国质监系统抗震救灾先进个人xx”、“全国质检系统执法办案能手xx”等一批先进典型。

【出小标题：文化之源：满园春色入眼来】

xxx把创建全国文明单位作为落实科学发展观、构建和谐单位的一项重要内容，成立了以局长、党组书记为组长的精神文明创建领导小组，配备专职干部负责文明创建工作，将创建工作深入人心。

用制度管人，靠制度管事，是促进机关工作规范运行的一项重要内容。他们在全市行政机关率先通过iso9000质量管理体系认证，积极推行机关工作标准化建设，做到事事有章可循，处处有法可依。机关工作标准化建设被xx市委定为全市示范单位之一。

“以人为本”是xxx的文化本质。他们坚持每天太极拳晨练，经常组织兴趣小组开展书法、棋牌、篮球等各项体育比赛，每逢重大节日在全系统组织开展文艺汇演。还与团市委联合开展争创青年文明号、青年岗位能手和打假志愿者在行动等活动，全系统有6个单位被评为省、市级青年文明号，20多名同志被评为省、市级青年岗位能手。在日常工作中，他们定期开展评比文明科室、文明家庭、文明职工等活动，增强了全局的凝聚力和向心力。

营造优美的工作环境，是提升干部职工文明素质的有效途径。他们按照“四净一整齐”的标准，先后投入100多万元对办公楼进行了整修，对办公区进行了美化、绿化、亮化，实现了“春有花、夏有荫、秋有果、冬有青”。在机关大院和走廊里设立了固定宣传标语、宣传栏，放置了花卉，创建良好的质监文化氛围。他们建起了文明学校、荣誉室、活动室、健身房和多功能视频会议室，干净明亮的职工餐厅、图书室，为同志们提供了干净、舒适、温馨、优美的工作环境。

他们热心于各种公益事业，积极开展驻村帮扶工作，先后派人到xx村、xx村、xx村开展帮扶工作，帮助打水井、架电线、修学校，捐款4万余元，争取项目资金30余万元；与当地驻军开展军民共建活动，加深了军民鱼水情。在南水北调拆迁工作中，他们承担了83户居民的征迁任务，在时间紧、任务重的情况下，抽调两名处级领导和25名干部挨家挨户做工作，83户居民全部按时搬迁。被市

委、市政府授予南水北调总干渠征迁服务工作先进单位。他们建立了“爱心基金”，救助慰问贫困地区和弱势群体。xx县下岗工人王秋霞割肝救大姑姐的事迹在媒体上刊发后，他们第一时间自发捐款5000余元，送到北京她的病床前。汶川地震发生后，他们在捐款12万元的基础上，自发组织了全国唯一一支地市级的“抗震救灾特种设备技术服务队”赶赴四川绵阳灾区，市委书记亲自莅临xxx进行慰问。

温馨典雅、绿树红花，阳光下的xxx风景如画；一个文明的机关楼院，延伸着太阳的光辉，辉映着月光的美丽。

【出小标题：活力之源：服务固本耀星光】

因为现代文明的注入，今日的xxx，是如此多娇。作为整顿和规范市场经济的重要角色，他们始终把服务作为立身之本。以名牌战略为抓手，分阶段、分层次培育名优产品，构筑品牌产业集群，全市名优产品累计发展到104个。以传统特色产业“四大怀药”为突破口，主动服务“三农”工作。制定的“四大怀药”四项国家标准，填补了我省地理标志保护产品没有国家标准的空白，促进了怀药产业的快速发展。他们严格依法行政，寓监管于服务之中，确保了产品质量安全。他们以服务焦作经济发展为目标，先后投入3500万元增强检验能力，2010年他们规划建设占地72亩的生产性功能服务型园区“xx市产品质量安全综合检测基地”项目得到市政府同意，并列入市十二五规划之中。按照河南省委、省政府“两转两提”的要求，他们确立了“全员、全过程、全方位”服务的理念，实施了八项服务工作机制，建立了服务企业制度体系和企业联络员网络。在全市行风评议中，xxx从75个参评部门中脱颖而出，名列全市第三名，所辖六

县局也全部进入当地前3名。2010年2月，被河南省政府表彰为企业服务年活动先进单位。国家总局原局长李长江、书记李传卿，现任总局副局长蒲长城、纪正昆等领导先后到该局调研参观，称赞他们走出了一条符合科学发展观的全面协调可持续发展道路。

【同期声采访：局长谈xxx的发展、展望未来。】

延续着光荣，承载着梦想。xxx将以此次创建全国文明单位为契机，以只争朝夕的拼搏精神、勇往直前的豪迈激情，抢抓机遇，乘势而上，再创辉煌。

【片尾曲，走职员表字幕】篇二：创建市级文明单位专题片解说词

创建市级文明单位专题片解说词

【静音逐个打出字幕打字音响】

党的十七大报告指出：

发扬人道主义，发展残疾人事业

【淡出】

【音乐起解说开始淡入】

在秦岭腹地、大巴山深处镶嵌着一颗闪亮的明珠——汉阴县。他是全国闻名的双拥模范县、绿化先进县，又是省级卫生县城、园林县城、计划生育先进县、平安县。汉阴县创建全国白内障无障碍县已经省级验收，汉阴县人民政府残疾人工作委员会被省人民政府残疾人工作委员会表彰为残疾人工作先进县。【验收会议、政府文件】

汉阴，人杰地灵、物华天宝。自然环境优越，交通条件便利，经济快速发展，人民殷实富裕，和谐稳定安康。当你踏进这片土地，迎面扑来的是一股和谐之风。给人以自信、踏实、稳健之感。在这里，有一支活跃于为残疾人服务的队伍——汉阴县残联领导及一班人。【县城全貌、单位外观】

【滚动推出片名淡出】

开拓求实奋进 谱写和谐华章

——汉阴县残联开展创建市级文明单位活动纪实

成立于1990年10月的汉阴县残联，历经二十余载，残疾人

事业从无到有，队伍由小到大，由弱到强，建成了以县残联为主导、乡镇残联为骨干、村（社区）残疾人协会为基础的基层残疾人组织服务网络。全县残疾人工作者坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真履行“代表、服务、管理”的职能，恪守“仁道、廉洁、服务、奉献”的职业道德，进一步加大残疾人工作力度，促进了残疾人事业又好又快发展。

近年来，汉阴县残联认真宣传贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》，以贯彻落实中共中央、国务院《关于促进残疾人事业发展意见》和省委、省政府《实施意见》为动力，以开展学习实践科学发展观活动为契机，以创建市级文明单位、市级卫生先进单位和县级平安单位为抓手，以加强两个体系建设为突破口，加强理论学习，强化制度建设，狠抓干部管理，提高工作效率【文件、资料】。取得了一个又一个的成绩，赢得了高级领导的赞誉，受到了社会各界的好评。

一位哲人说过，具有伟大的梦想，出以坚决的信心，施以努力的奋斗，才有惊人的成就。他们已强化基础入手，抓班子，带队伍，强素质，重实效。【会议、制度、文件】在创建市级文明单位过程中，紧紧围绕中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，以建设社会主义价值体系为根本、制度建设为核心、道德实践活动为抓手、环境建设为基础，着力巩固文明单位创建成果，深化文明单位创建活动，在全面提高整体工作水平的同时，把精神文明建设放在更加突出的位置，使全体干部职工的思想观念有新的转变，道德素质和思想作风有新的提

升，全面提升干部职工的整体素质，努力开创精神文明建设工作新局面。【文明单位创建规划、方案】

加强政治理论学习，提升干部综合素质。开展文明单位创建活动是我国社会主义物质文明和精神文明建设的需要，是提高干部队伍素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的需要，是促进物质文明、精神文明建设和政治文明建设的需要。以开展党员先进性教育和学习实践科学发展观活动为契机，坚持领导带头学，集体学习与干部自学，通读原文与观看电教片相结合的方式，加强政治理论和业务知识的学习。通过学习，树立了全体干部职工正确的人生观、世界观和价值观，能够认清并正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，增强每个人做好各自本职工作的使命感和责任感。达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。【学习实践活动资料】

加强领导班子建设，改进干部工作作风按照“党要管党，从严治党”的要求，大力加强党风廉政教育，牢固树立社会主义荣辱观。加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，广泛开展“争先创优”活动，以党员队伍的模范行动，带动和影响身边干部职工，以党员队伍的先进性推进整体的先进性，努力做到思想上确立先进性，能力上体现先进性，工作上展示先进性，作风上实践先进性，形象上维护先进性，真正使党员和干部政治上靠得住，工作上有本领，作风上过得硬，纪律上作表率，不断提高有效预防腐败的能力，永葆共产党员的清廉本色，推动各项工作的顺利发展。认真贯彻执行《廉政准则》，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想道德防线。常修为政之德，常怀律己之心，树立全心全意为人民服务的思想，做艰苦奋斗、廉洁奉公的模范。认真落实党风廉政建设责任制和领导干部“一岗双责”的制度。狠抓源头，健全制度，预防和遏制腐败行为的发生坚持“立党为公、执政为民”，牢记“两个务必”，推行政务公开，接受群众监督，着力塑造 “求真务实、团结协作、清正廉洁”的新形象。【党风廉政建设资料】

抓好干部职工思想道德教育，努力培养爱岗敬业思想品质。践行社会主义荣辱观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育的思想道德建设；干部职工爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献，整体素质良好。【荣辱观、二十字方针牌子】

加强机关管理，打造文明机关。以“内强素质”为主题，“外树形象”为主线，以“依法行政”为立足点，以优质服务为依托，着力抓好残疾人两个体系建设，转变工作作风，树立良好社会形象。一句暖心的话，一声深切的问候，一杯热气腾腾的茶水，温暖了服务对象的心，化解了上访者的怨气，消去了办事人的积虑。《首问负责制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《责任追究制》、《绩效考评制》为主要内容的政务公开制度，禁止吃拿卡要，禁止不作为、乱作为，提倡文明服务，提倡规范服务，提倡诚信服务，提倡优质服务，为服务对象提供了方便，提升了干部的素质。《学习制度》、《考勤制度》、《财务管理制度》、《车辆及驾驶员管理制度》、《卫生及安全管理制度》，强化了机关管理，规范了干部的行为。《机关干部岗位目标考核责任制》成为提升机关干部士气的竞争机制、激励机制。狠抓干部职工教育管理和培训，建成了一支“立场坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明”的“学习型、创新型、务实型、廉洁型、高效型”队伍，打造了一支想干事，能干事，干成事的高素质队伍，促进残疾人事业的顺利发展。【机关管理制度牌】

积极参与全县大型活动，丰富干部职工文化生活。组织机关干部职工积极参加全县“双创”活动和庆祝“七一”、“国庆节”活动，积极参加赈灾救灾、慈善募捐活动。组织干部职工开展乒乓球、羽毛球、象棋等文化娱乐活动，陶冶了干部职工的情操，篇三：创建文明单位专题片解说词

在创建省级文明单位活动中，来凤县纪委监察局强化组织领导，在思想上高度重视，部署上严格要求，工作上列入重点，力量上切实保证。委局先后成立了由县委常委、县纪委书记任组长的创建工作领导小组，下设办公室，安排专人负责日常工作，为文明创建提供了组织保证。尤其是新一届纪委领导班子组建以来，正式掀起了高标准规划、高起点定位、高要求运作的创建热潮，制定了创建方案，召开了创建动员大会，大力营造了文明创建人人有责的浓厚氛围。为保证创建工作有序进行，县纪委监察局在健全完善制度、加强内部管理方面狠下功夫。加大制度建设力度，注重以制度管人，按制度办事，用制度理顺工作关系。在原有各项规章制度的基础上，建立健全了机关管理制度18项，对办公秩序、办案纪律、财务管理、车辆使用等作出明确规定，机关工作步入了制度化、规范化管理轨道。

创 建 教 育 篇

在创建活动中，来凤县纪委监察局不断强化纪检监察干部队伍建设，增强委局机关干部的政治意识、道德修养和业务能力。始终把纪检监察干部队伍建设作为确保党风廉政建设各项工作任务顺利开展的基础工作，强化措施，常抓不懈。组织广大纪检监察干部认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会以及中纪委全会精神，全面理解科学发展观的内涵。通过召开讨论会、座谈会、交流会，深刻领会精神实质，使全体纪检监察干部进一步统一思想，增强了立足本职、服务全局的政治责任感。严格落实《湖北省纪检监察干部行为规范（试行）》等有关规定，进一步完善纪检监察干部队伍管理体系，实行了以目标责任量化评估为主要内容的工作实绩量化评估制度，用制度规范纪检监察干部的行为，促使纪检监察干部依纪依法履行职责。积极开展“创五好班子、建一流队伍”活动和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，机关干部的宗旨意识和责任意识得到普遍提高。认真查摆并整改自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，增强纪检监察干部转变作风和依纪依法办案的自觉性，切实提高自身综合素质和服务水平。落实考核责任，提高创建水平。来凤县纪委监察局在考核上坚持以考核促学习，以考核促素质提高，健全完善了考查、考试、考评“三位一体”的综合考评体系，确保了学习教育质量和委局机关干部整体素质的提高。

创 建 践 行 篇

纪检监察机关是维护纪律、加强监督的专门机关，惩治和预防腐败，与腐败分子和消极腐败现象作坚决斗争，是纪检监察机关的职责。两年来，来凤县纪委监察局坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推动反腐倡廉各项工作的开展。

一是服务中心，深化监督检查。我们坚持把维护党的政治纪律、加强党的纯洁性建设摆在首位。坚持把服务科学发展作为第一政治责任。围绕上级部署的监督检查项目及县委政府的重点工作，加强了对重大决策部署执行情况的监督检查。特别是对县“五大产业”、“龙凤新区”、“艺术土家”、“地区枢纽”、“幸福民生”、“城乡共荣”六大任务，以及龙凤科教示范园、喳西泰水城、全民健身中心等一大批重点项目、重点工程建设加大了监督检查力度，增强了监督检查的针对性。二是优化发展环境，加强作风建设。今年，我们在全县范围内广泛开展了以“正风肃纪”、“惩恶扬善”、“强基固本”三项活动为主要内容的“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动。根据安排，“正风肃纪”活动由县纪委监察局牵头，从狠抓干部队伍素质和作风入手，全面整治干部队伍中的“庸、懒、散、软”行为，不断

改进干部队伍作风。我委局将这项活动作为全年工作的重中之重，举全委局之力，扎实开展活动，取得明显成效。通过活动的开展，极大的促进了机关干部作风的根本转变，使得我县的发展环境更加优化。特别是“人情风”、“工作时间中午饮酒”等现象得到彻底遏制，全县广大干部群众拍手叫好。

三是坚持利剑高悬，强化案件查办。按照“抓自办、提质量，抓指导、壮块头，抓管理、保安全，抓队伍、强素质，抓创新、出经验”的工作思路，我们始终把案件查办作为纪检监察机关的首要工作来抓，坚持把惩治腐败作为端正党风政风、促进经济社会发展的重要手段，保持了查办案件的强劲势头。

四是坚持标本兼治，狠抓纠风惠民。我们始终坚持以人为本、执政为民的理念，从人民群众反映最强烈的问题抓起，切实解决发生在群众身边的腐败问题。会同有关部门着力查处教育、医疗、保障性住房、劳动和社会保障、食品药品安全、环境保护、安全生产、征地拆迁等十个方面损害群众利益的突出问题。

篇6：企业单位食品安全管理制度专题

为强化我区船舶修造企业安全生产的监督与管理，进一步规范外协施工单位安全生产行为，预防和减少安全生产事故的发生，根据《浙江省船舶修造企业安全生产基本要求》结合定海实际，提出以下安全管理基本要求。

一、各船舶修造企业不得随意将场地出租给无经营资质的单位与个人，企业的各项工程、项目、设备不得发包给不具备安全条件的外协施工单位。与之签订的安全管理协议(安全生产责任书)必须明确各自的安全生产职责和应当采取的各项安全措施，统一协调和管理外协施工作业单位的安全生产工作，严禁“三违”作业和“以包代管”等违规现象的发生。

二、外协施工单位应当按《关于切实加强安全生产工作的意见》(舟政发[2005]64号)，按照船舶修造企业当年销售额的1%足额提取安全费用，并计入生产成本、专户储存，专门用于危险作业现场监护、职工教育培训、劳动防护用品、劳动作业安全技术措施、设备设施安全等来改善作业条件。

三、外协施工单位必须建立健全符合本企业实际的安全生产责任制、安全生产隐患排查治理制度、危险作业现场监护制度等各项安全生产规章制度。同时完善职工安全教育培训、现场安全检查、特种作业管理、隐患排查治理等各项工作。

四、外协施工作业单位必须向船舶修造企业提供以下安全生产证明材料：

1、工商部门执照；

2、项目负责人、安全生产负责人、安全机构负责人、安全管理人员资格证书；

3、设立安全管理机构文件，从业人员的花名册，特种作业人员的操作证；

4、职工教育培训、现场安全检查、特种作业管理、隐患排查治理等各项管理制度；

5、各工种操作规程、生产设备设施的产品合格证明以及工伤保险等，同时报船舶修造企业所在地的乡镇、街道和安全生产管理部门备案。

五、外协施工作业单位进行危险作业时，必须要有本单位的现场安全监护人员的监护，同时要经过危险作业审批，落实有效的安全防护措施后方可进行作业。

六、外协施工作业单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规定进行佩戴、使用(必要时由船舶修造企业统一购买劳动防护用品)。

七、船舶修造企业应当索取外协施工作业单位提供第4规定5项资料，做到资料与外来施工单位实际情况相一致，经审查不具备安全生产条件的，应及时督促外协施工作业单位补交相应资料，否则予以清退。

八、两家以上外协施工单位在同一区域内进行危险作业时，双方应专门签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产职责，落实安全责任和措施。

九、外协施工作业单位未经船舶修造企业同意，不得将承包项目再次转包或分包给其他外来施工作业单位，配备的专业技术人员和安全设备设施，应当与承接的施工项目任务相适应。

十、外协施工作业单位发生安全生产事故时，除在第一时间告知所在船舶修造企业外，同时也必须向当地安全生产监管部门报案。

十一、外协施工作业单位的主要负责人必须取得《生产经营单位主要负责人安全资格证书》；企业的安全管理人员必须获得《生产经营单位安全生产管理证书》；特种作业人员必须接受规范的安全生产培训，经考试合格后持证上岗；从业人员必须进行入厂前的三级安全教育或进行民工安全学校培训。

十二、外协施工作业单位必须建立以下十套工作台帐：

1、生产经营单位安全生产工作台帐；

2、安全生产会议记录台帐；

3、安全生产教育培训台帐；

4、安全生产检查记录台帐；

5、外来施工单位安全生产管理记录台帐；

6、三类从业人员上岗记录台帐；

7、劳动防护用品管理记录台帐；

8、设备设施管理记录台帐；

9、事故隐患排查治理工作记录台帐；

10、工伤事故管理记录台帐。

篇7：企业单位食品安全管理制度专题

摘 要 事业单位大都通过自身内部管理结构的优化，提高生产质量，扩大市场来逐渐完善自身，但殊不知在这其中缺失了一个最为重要的一点，就是资金管理的问题，这个问题处理的好坏直接关系到一个单位的竞争力大小，同时也影响着今后的长远发展。本文结合事业单位资金管理存在的问题进行了详细分析，并针对此状况提出了一些应对策略。

关键词 资金管理 预算 收支 问题

事业单位是社会的组成的一个单元，它是充分地利用国家资源，积极地从事教育、卫生、文化、科技等一些活动的组织，以促进社会的公益。在资金来源上，根据来源的不一样，可以划分为三大内容，一是“全额拨款”。二是“自收自支”。三是“政府补贴”。也就是我们说的全供、差供、自筹自支。不论事业单位属于哪一种类型的单位，对于资金的管理都是单位管理中的重点，在单位中的管理工作占据着重要的位置。就目前来说，我们的法制建设已经得到了完善，就事业单位的改革来说，在2011年，我们的国家已经正式地颁布了关于《分类推进事业单位改革的指导意见》，并积极给予了实施。在文件里，还制定了出了管理体制的目标，即在2020年，要建立好“监管有力、运行高效、治理完善、功能明确”的运行机制。在这种具有中国特色的公益服务制度体系中，对于事业单位中财务上的管理，逐渐被社会所关注。

一、事业单位资金管理不足

（一）管理制度方面的不足

就当前来说，我们的事业单位在管理制度上还很缺乏。例如，在事业单位的内部会计制度，这些制度的不健全，就不能够有效地为单位和部门提供有序和健康的资金管理保障。所以在事业单位资金管理过程中，对监管制度的完善和健全有待进一步努力。由于监管不力之因又主要体现在两点：第一点，是我们事业单位中监管人员的监管意识不强和不到位。监管人员对事业资监管的重要性认识不够，没有充分地理解作为事业单位中的监管在事业单位中发挥的作用，没有风险意识。第二点，我们的管理人员和监管人员没有很好地履行各自的职责。尽管有些单位建立了一项监管制度，但是没有很好地去执行，这样的结果必然造成监管制度的虚设状况。也就是没有充分地将监管和管理制度的作用发挥出来，不利于事业单位的资金管理，不利于事业单位各项工作的顺利地开展。

（二）资产成本管理不足

在我们的事业单位的资金管理中，一些单位对于事业单位中的固定资产管理不力，在管理规范性上不到位，进而导致了资金流动的方向性不够清晰，尤其是对活动所耗费的资金成本管理不力，最直接的影响就是造成成本跟计划出现严重的偏差，资金使用就出现了浪费。

（三）预算管理工作有待加强

为了防止随意性的资金开支，为事业单位的资金管理提供保障。所以在事业资金管理中，必须经过预算环节，对资金的使用加强有效地控制，真正做到提高资金的使用率。就事业单位来说，存在以下几方面的问题：第一，我们的事业单位有待提升预算编制的实用性。如果事业单位的预算编制的精细度不够，事业单位的财务部门如果跟事业一线部门又缺乏有效地沟通和交流，必然就会造成预算和实际的需求之间产生一些差距，必然就会影响到计划的执行环节。第二，事业单位的预算目的不够明确和预算执行不够严格。目的不明确，主要是事业单位目的是向争取项目，进而导致资金使用的浪费。对预算执行不力，必然会影响到执行的进度。

（四）收支管理缺乏规范

事业单位进行资金管理时，收入管理到位不够。在我们的实际的资金管理中，一些事业单位存在着一些不合理的收入项目，对于这些收入没有做好管理。事业单位进行资金管理时，支出管理工作同样存在到位不够的现象，在资金的支出中，一些单位缺乏必要的市场调查，在资金投入上过于随意和自由，进而导致了资金超出预算的现象。还有甚者，一些领导混淆单位支出和个人支出，出现公款私用的腐败情况，这些都是支出环节不规范造成的问题，不利于事业单位资金管理的开展。

二、事业单位资金管理有效策略

（一）加强制度管理建设，强化监督力度

事业单位进行资金管理时，积极地加强内部化管理，是单位进行资金管理的核心基础和前提条件，而制度是事业单位的资金管理的最后保障。如何保证我们的事业单位资金能够顺利地进行？笔者以为应该积极地考虑到以下几点：第一点，单位应该积极地依据法律规章制度，健全财务管理的科学制度。第二点，事业单位应该积极地对员工和职能部门在责任和权利上必须划分清楚，真正做到合理规划，合理分工，对于责权界限有一个清醒的认识，充分地将责任落实到相关人员，促使每一个人都能够各司其职，各负其责。

（二）有效利用资金

事业单位进行资金管理时，为了实现资金的有效利用，就必须积极地对资金成本加强控制的力度。针对事业单位的资金利用问题，在资金管理中一定要明确事业单位中每一项活动所需要的成本，不但要做出预算，还要做出整体的估算这些资金使用率状况。在此基础之上，在考虑进行材料的使用，以及设备配置等，真正做到对资金使用的科学合理，在最大程度上做到对资源的使用，有效地防止事业单位资金的流失和不必要的浪费。

（三）做好预算工作

在事业资金管理中，有的事业单位都存在着一些乱、漏、疏、粗等现象。针对这些问题，事业单位应该积极地采取一些措施，有效地提升事业单位的预算水平。我们以为应该注意以下几点：第一点，对事业单位中重点项目的有效预算，对于项目中的细节部分，给予有效地控制，特别是对于对资金使用盲区一定要严格控制，进而有效地提高资金的使用率。第二点，积极地对预算编制考核给予完善，用考的形式促进工作。对于事业单位中编制计划积极地展开汇总比较，有效地促进各个单位和部门在工作中发现自己的问题，并对这些问题给予及时的整改和修正。事业单位进行资金管理时，加强对预算编制工作的重视，就可以从根本上有效地提升资金的使用效益。第三点，积极地加强预算编制的执行力，对于单位中人员，未经同意，不能够对资金的使用计划做不合理的更改。特别是对待一些专项的资金和重大的一些项目的资金内容，不能够随意更改，有确实要做出调整的，必须追求上级部门的意见，得到上级部门相关人员的签字方可执行更改。

（四）做好收支管理工作

事业单位进行资金管理时，积极地做好事业单位收入管理工作，是处理好事业单位的社经济效益和会效益的重要保证。必须放弃对经济效益进行盲目追求的做法，做好对各类收入的划分工作，真正做到让资金发挥出作用。事业单位进行资金管理时，积极地做好事业单位支出管理工作，积极做好预算，特别是要加强对重点工程专项资金的合理开支。

综上所述，在事业资金管理中，由于管理制度无法达到有效监管效果，资产成本管理不力，预算管理工作不力，资金的收支管理没有规范到位，是我们目前事业管理中的问题所在。面对上述种种问题，积极地加强制度管理建设和监督力度，对资金实行有效利用，做好预算和收支工作，是进行事业管理工作顺利开展的不二选择。同时也需要我们的不断努力，才能更好地促进事业单位各项功能的发挥，为构建和谐社会助力。

（作者单位为阜新市彰武县财政局）

参考文献

篇8：企业单位食品安全管理制度专题

鉴于石化企业在生产过程中存在着巨大的安全隐患,当前各个企业纷纷加强了基层单位安全管理。企业安全责任与政府监管责任逐步落实;石化生产重点领域治理逐步规范;危险化学品突发事故应急体系逐步建立等一系列安全管理工作正扎实有序的推进。然而,基层单位安全管理中存在的问题也就较为突出的,有效的化解这些问题成为了石化企业发展当务之急。

一、石化企业基层单位安全管理存在的问题

1. 安全管理制度不健全

管理的制度化是企业长远发展的重要因素,对于石化企业来说更是如此。当前我国的石化企业遍存在着安全管理制度不健全的情况,尤其是对一些基层单位来说安全管理制度建设严重滞后。具体表现为安全生产责任制度不健全,企业安全生产责任与政府监管责任不明确,主体责任划分不清晰;安全生产监督检查制度不完善,监督检查内容设置过于粗糙,可执行性不强,定期检查与不定期抽查、常规检查与重点检查等长效检查机制未能建立;突发事件应急制度不健全,抗灾能力和处理突发事件的能力不强,一旦出现突发事故便会出现反应迟钝、运作低下、组织不力等问题。

2. 安全管理人员整体管理水平不高

作为石化企业的基层单位,由于受到地理位置、工作环境、经济发展状况等各种因素的影响,使得其安全管理人员的数量和质量都存在着很大的不足。很多安全管理人员并没有接受过专业的培训,往往是从企业的一线工人中调任而来的。即便是有些受过专业知识培训的管理人员,也会随着石化行业的日新月异呈现出安全管理理念和业务水平滞后的状况。受到企业规模和经济实力的限制,一些外包单位甚至没有专门的安全管理人员,安全管理工作往往由其他工人兼职担任。这给石化企业的生产带来了巨大的安全隐患。另外,对于一线生产工人来说,由于安全意识不高或经验有限,在具体的生产操作过程中,违规操作,不按流程操作的现象屡见不鲜。而且因操作不当引起的安全事故不止一次的冲击着人们的内心底线,这不得不引起企业管理层的关注和重视。

另外,承包商一直是石化企业安全生产中的薄弱环节。由于生产需要石化企业的很多工程需外包给承包商,但承包商因受到资质的限制,在安全生产方面却存在着巨大的漏洞,另外承包商所雇佣的员工多为农民工,素质普遍偏低,安全生产的意识不强。有些石化企业在生产任务的高压之下,放松了对承包商的管理标准,难以对其实现全程监控。

3. 员工安全培训效果不佳

根据《中华人民共和国安全生产法》第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。石化企业基层单位的一线工人大多出身自农民工,其文化素质较低,安全生产意识淡薄。面对这一状况本可依法通过增强员工的安全培训加以弥补,但我国石化企业基层单位却普遍存在员工安全培训效果不佳的情况,培训的项目和内容安排虽然很多,但培训的效果并不是很理想,很多培训往往流于形式,起不到实质性的效果。即便是有些石化企业的基层单位存在员工安全生产的培训安排,但其培训的内容也仅仅限于一些基础性的安全常识,其内容过于肤浅,在出现突发事故时难以应对。在培训形式上则以宣传口号或纸质材料等僵化被动的培训形式为主,很难调动员工学习安全生产知识的积极性和主动性。

4. 安全生产投入不足

石化企业基层单位安全生产投入不足主要表现在三个方面,一是,资金投入不足。很多基层单位收到经济条件的限制或出于降低生产成本的考虑,在安全生产资金投入上较为薄弱,在企业的年度预算上安全生产这一块的投入预算偏低,过多的注重企业的经济效益而忽视了安全生产这条生命线。二是,安全生产设备投入不足。虽然近年来国家在全国范围内开展石化企业设备更新换代的行动,但对于很多基层单位来说,其生产设备仍旧比较落后,尤其是在安全领域。很多基层单位沿用着上世纪的生产设备,其部件老化,安全隐患巨大。三是,安全生产工艺落后。基层单位生产工艺不完善,无论是在粉尘、噪音还是通风、照明上都存在着较大的安全隐患。

二、石化企业基层单位安全管理改进对策

1. 建立健全安全生产管理制度

作为基层单位安全生产管理的核心,安全生产责任制度是保障企业安全运行的关键。为此,石化企业要建立健全安全生产责任制度,坚决落实国家法律法规的相关规定,增强基层单位安全生产的责任意识。建立健全安全生产监督检查制度,科学制定安全生产监督检查计划,严格执行监督检查规章制度,努力做到全天候、无缝隙的检查覆盖率,坚决贯彻落实各项整改政策、措施。建立健全员工安全培训制度,聘请相关专家,定期或不定期的组织员工安全知识培训。同时,将员工安全生产知识及技能作为年度考核项目,提升员工的安全意识和技能,进而推动员工安全培训的制度化和规范化。建立健全突发事件应急制度,制定科学合理的应急方案,定期组织突发事件演练,加强与消防、医疗部门的协同合作,提升企业的抗灾能力。

2. 努力提升安全管理人员素质

俗话说:三分天灾,七分人祸。石化企业的安全生产事故,在很多程度上是人为原因造成的。着力提高安全管理人员的素质对于保障石化企业的安全生产至关重要。为此,石化企业尤其是基层单位应从以下几个方面着手提升安全管理人员的素质。一是,严格人员选拔任免制度,从源头上保障安全管理人员的素质。在招聘时重点关注应聘人员的专业素质,尽量招聘一些专业院校毕业的学生,提升安全管理人员的学历结构。二是,定期组织安全管理人员的业务培训,及时更新其知识结构和业务技能,组织一批安全管理青年才俊去国内外知名院校进修学习,打造安全管理队伍的中坚力量。同时,加强与相关企业单位的交流合作,增强安全管理人才的流动性。三是,创新管理人员考核制度,增强安全管理人员的学习积极性,避免人浮于事、无所作为的消极状态。

3. 加强对承包商安全生产的监督管理

鉴于石化企业在生产过程中大量使用承包商,且承包商在生产中的安全隐患较为突出。为此,加强对承包商安全生产的监督和管理对于提升石化企业的安全生产能力极为重要。对承包商的安全生产监督管理应从以下几个方面着手:一是,加强对承包商资质的监督检查,避免无资质或资质不合格的承包商进入生产领域。二是,建立健全承包商安全生产考核评估机制,加强对其生产过程中的安全考核与评估,努力打造全过程、全方位的安全生产监督检查体系。三是,建立健全承包商的奖罚机制,对于遵守安全生产纪律,无安全事故发生的承包商给予适当奖励。而对于那些违背安全生产纪律,发生安全生产事故的企业应给予相应的处罚,甚至与其解除承包合同。

4. 加大安全管理投资力度

首先,在投资资金上。企业在制定年度预算时应着重关注安全生产方面的经费投入,在企业经济实力允许的情况下,加大对安全生产方面的经费投入,保障基层单位安全设施、设备改造的资金需求。同时,设立安全安全生产专项资金,保障安全资金的专款专用。其次,大力引进安全生产的设施、设备以及生产工艺,尤其是要大力引进除尘、噪音、通风、照明等方面的设备。学习国外先进的安全管理理念和技术,并严格落实到日常的生产工作中。注重对生产设备的日常维护和保养,定期组织生产设备的安全大检查,努力将安全隐患扼杀在萌芽状态。三是,加强员工自身安全防护设备的投入。按照国家相关法律法规的规定,为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监管教育从业人员按照使用规则佩戴、使用,对于违规不佩戴防护设备的员工给予严格的处分。

参考文献

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[2]王超.现代安全管理理念在煤化工企业的有效应用[J].内蒙古石化经济,2014,(01):98-103.

[3]陈刚,陈曦.探究关于加强石化企业安全生产管理的探讨[J].科技创新导报,2013,(04):186-190.

[4]褚桂云,刘恩勇.现代安全管理理论在煤化工企业的应用[J].内蒙古石油化工,2013,(01):142-146.