第一篇：工作保证书应该范文
会计专业应该考的证书
会计可以考的证
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作者：沉默&紫雨 已被分享465次 评论(0) 复制链接 分享 转载 举报
会计可以考什么证——转
2010-03-08 23:43
大学期间：
1.会计从业(各地报名时间不同)
应届毕业生可免试《会计基础》、《会计电算化》科目。
2.初级会计职称考试(每年的十月中下旬报名)
应具备下列基本条件：
具备会计从业资格，持有会计从业资格证书，还必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。
3.银行从业(分为两次，具体见通知)
具有下列条件的中国公民，可报名参加考试：
1、年满18周岁;
2、具有完全民事行为能力;
3、高中以上文化程度。
4.证券资格(全年报名，具体见证券协会通知)
(一)报名截止日年满 18周岁;
(二)具有高中或国家承认相当于高中以上文凭;
(三)具有完全民事行为能力。
5.注册会计师(每年四月份报名)
1.具有完全民事行为能力;
2.具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
6.国际注册内部审计师(每年的无六七月份)
具备下列条件之一者，可报名参加考试：
1、具有本科及本科以上学历;
2、具有中级及中级以上专业技术资格;
3、持有注册会计师证书;
4、本科院校审计、会计及相关专业四年级学生(含报名期间是三年级，考试期间升为四年级的学生);
报考资格的审查和确认由辽宁省内部审计协会秘书处负责，并报中国内部审计协会备案。
7.ACCA (
二、三月份/
八、九月份报名)
a.具有教育部认可的大专以上学历，既可以报名成为ACCA的正式学员。
b.教育部认可的高等院校在校生，且顺利通过第一学年的所有课程考试，既可报名成为ACCA正式学员。
c.未符合以上报名资格的申请者，而年龄在21岁以上，可以遵循成年考生(MSER)途径申请入会。该途径允许学生作为ACCA校外进修生学习，只须在前两年的四次考试中通过1.1和1.2两门课程，便能以正式学员身份继续参加其它课程考试。
有工作经验才考：
1.中级会计职称考试 (每年的十月份中下旬报名)
具备会计从业资格，持有会计从业资格证书
报名参加会计专业技术中级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备下列条件之一：
1、取得大学专科学历，从事会计工作满五年。
2、取得大学本科学历，从事会计工作满四年。
3、取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年。
4、取得硕士学位，从事会计工作满一年。
5、取得博士学位。
(三)对通过全国统一的考试，取得经济、统计、审计专业技术中、初级资格的人员，并具备以上基本条件，均可报名参加相应级别的会计专业技术资格考试。
(四)报名条件中所规定的从事会计工作年限是指取得规定学历前、后从事会计工作的合计年限，其截止日期为考试报名当
年年底前。
2.注册税务师(每年的十二月份报名)
凡中华人民共和国公民，遵纪守法，并具备下列条件之一者，可申请参加注册税务师执业资格考试。
(一)参加全部科目考试的报名条件：
1、非经济类、法学类大专毕业后从事经济、法律工作满八年。
2、经济类、法学类大专毕业后，或非经济类、法学类大学本科毕业后，从事经济、法律工作满六年。
3、经济类、法学类大学本科毕业后，或非经济类、法学类第二学士或研究生班毕业后，从事经济、法律工作满四年。
4、经济类、法学类第二学位或研究生班毕业后，或非经济类、法学类硕士学位后，从事经济、法律工作满两年。
5、取得经济类、法学类硕士学位后，从事经济、法律工作满一年。
6、获得经济类、法学类博士学位。
7、在全国实行专业技术资格考试前，按照国家有关规定已评聘了经济、会计、统计、审计和法律中级专业技术职务或参加全国统一考试，取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者，从事税务代理业务满一年。
3.注册资产评估师(每年的四到五月份)
凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可参加注册资产评估师执业资格考试：
(一)取得经济类、工程类大专学历，工作满5年，其中从事资产评估相关工作满3年。
(二)取得经济类、工程类大学本科学历，工作满3年，其中从事资产评估相关工作满1年。
(三)取得经济类、工程类硕士学位或第二学士学位、研究生班毕业，工作满1年。
(四)取得经济类、工程类博士学位。
(五)非经济类、工程类专业毕业，其相对应的从事资产评估相关工作年限延长2年。
(六)不具备上述规定的学历，但通过国家统一组织的经济、会计、审计专业初级资格考试，取得相应专业技术资格，并从事资产评估相关工作满5年。
4.经济师(每年的四到五月份)
(一)凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。
(二)凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试
获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。
大学专科毕业后，从事专业工作满6年。
大学本科毕业后，从事专业工作满4年。
取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年; 取得硕士学位后，从事专业工作满1年。
取得博士学位。
已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试
第二篇：为保证企业平稳发展,员工应该做什么
一、为促进公司平稳发展，员工能够做什么?
不少企业的员工习惯于不断向企业提出要求，要求一但得不到满足，就怨气冲天，萎靡不振，把不满情绪带到工作中去，觉得企业对自已不公，诚然企业确实应该为员工着想，对员工负责，为员工长期的根本利益着想，但作为员工，也应该为企业着想，对企业负责，踏实勤恳地干好本职工作，如果把企业比喻成一艘大船，它满载着所有员工共同驶向茫茫在事业之海，老总扮演着船长的角色，而员工则是船员，为了顺利到达目的地，在行驶中船员必须与船长一起共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁，同心协力，各尽所能，才能到达成功的彼岸，也唯有如此，才能实现企业和员工的利益双赢。
那么，为了公司与个人的共同利益，我们又应该如何做呢?
第一：需要有良好的工作心态及老板意识
1、 懂得付出
为什么有些人不愿意付出呢?
认为付出的多，得到的少?自作聪明，怕吃亏上当?老板不重视?我为什么要付出，对得起这份薪水不就可以了吗?
每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为了自己的将来是成功的、幸福的，那么现在的你就应该是努力的、积极主动的付出的，不要问企业能为你做什么，而要问，你能为企业做什么，我们不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我们是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我们才能得到重用，才能获得机遇! 当然，付出了就不要抱怨，
A、 不要祈求工作的完美，因为这个世界上本身就没有完美的事物 B、 不要祈求绝对的公平，因为这个世界本身就不存在绝对的公平 C、 我们唯一能改变的只有自己，所以，为自已而改变自己的心态。
2、 负责
尊重自己的选择
大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有压力。“不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该”。
明确自己的职责
不要归罪于外事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。
第二：追求卓越，制定清晰的职业规划及目标
为什么我们要追求卓越?
因为，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。无论是治学还是立事，一定要志存高远，并为之努力奋斗，才有可能登峰造极
为自己制定短期或长期的工作计划和目标，养成良好的工作习惯，努力完成，比如给自已的工作制定以下方法：
1、凡事有记录：目的是将来追溯或者总结;
2、凡事有计划：有目标、有方案、有风险应对;
3、凡事有执行：计划实施和数据收集;
4、凡事有检查：结果如何、计划如何、实施如何;
5、凡事有改进：好的成为标准推广、差的补救改进。
6、用心：事情没有做好，只是因为没有用心。用心就要学会思考，请问你有多长时间没有静下心来思考过了?
第三：强化学习，提高自己工作能力
学历高就代表你在未来取得的成绩就大吗?学历重要吗?学历只代表着一个人过去学习的一段经历，而一个人得具备不断的学习的能力，这个学力才是最重要的。
我们只有不断的学习，才能不断的在职业生涯中提升自己的工作能力，才能与企业一起获得更大的利益。
第四：学会感恩
感恩是一种认同，一种态度、一种回报!
我们要学会对自己在人生中所遇到的人或事给予了关心与帮助，值得我们用心灵去铭记，用实际行动去回馈，感恩让世界更加缤纷、美丽。 最后，与大家分享【世界500强企业优秀员工的12条核心标准】
①敬业精神;②忠诚;③良好的人际关系;④团队精神;⑤自动自发地工作;⑥注重细节追求完美;⑦不找任何借口;⑧具有较强的执行力;⑨找方法提高工作效率;⑩为企业提好的建议;⑾维护企业形象;⑿与企业共命运。
二、话题3：为保障民生、留住人才，公司应做什么?
对于企业存在的问题，员工当面不讲背后抱怨，责任者是谁?是领导者!我们有没有给员工一个有效的渠道反馈问题，有没有一套合机的机制处理问题，有没有用一颗包容和感恩的心聆听创他们的心声? 有人说：
“每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训”;
“每一位员工都会对工作付出、负责、用心的，只要他得到正确的理念” 那么，对于员工来说，公司应该到底如何做呢： 【团队靠什么支撑?】
企业文化是空的、虚的，没有支撑着的东西是无法前进的。价值感与工资是阴阳八卦、阴阳调和两手都要硬。对进来的员工都给予他们三样东西，一是：良好的工作环境(人际关系)，二是钱(今天是工资，明天是奖金，后天是每个人手中的股票)，三是个人成长。 【好员工是辅导出来的】
1)客观指出员工目前存在的问题，而非一味指责;
2)通过具体事例说明员工不佳工作状态，而非简单扣大帽子; 3)帮助员工发现问题、分析原因，而非一味质问; 4)聆听员工心声,尊重中凝聚共识,获取员工认可; 5)共同探讨解决问题办法与方案; 6)鼓励其立即行动,在过程中纠偏。 【三种方法激励员工】 1) 请求员工的帮助。对于领导者来说，从其下属处寻求帮助，可能是让其认识到自身能力和价值所在的最有效方式。
2) 询问员工的观点。通过有效的途径让员工充分表达观点可以开拓其思路。 3) 授权非正式领导权。通过授予员工临时团队的非正式领导权会带来很大的激励效果。
4) 合理的薪资报酬及奖励方案。 【管理者与员工建立信任5C模型】: 1.清晰(Clarity)地告诉员工未来将发生事情; 2.真诚(Candor)与员工分享的所思所想; 3.承诺(Commitment)，履行自己的诺言; 4.关切(Caring)，要全身心投入;
5.交流(Communication)，向员工提供恰当商业信息，使他们觉得自己是局内人。
总结：
【你可能不知道的真相】
1、激发员工高敬业度的不是薪酬、奖金，而是企业文化;
2、决定薪酬高低的不是能力，而是当下价值与未来价值;
3、制约个人职业发展的不是公司、上司，而是自己的目标与信念;
4、吸引员工携手面向未来的不是股权、事业驱动，而是使命与责任。
第三篇：网页设计师应该拥有的几个证书
网页设计师应该拥有的几个证书Macromedia认证网页设计师证书
主办机构：Macromedia公司，拥有300万开发和设计用户，以及广大的行业合作伙伴网络，全球98%的web用户都采用了Macromedia的软件。
培训内容：目前开设Macromedia Flash MX 200
4、Dreamweaver MX 200
4、Fireworks MX 2004三个科目，每门科目代表了不同的应用方向。学员通过了三门科目的考试后，才能获得Macromedia认证网页设计师证书。考试题型：选择题。
适用人群：网页设计制作人员、Web开发人员及Macromedia产品爱好者。
Adobe认证网页设计师证书(ACCD)
主办机构：美国Adobe公司是全球第二大桌面软件公司，产品涉及图形设计、图像制作、数码视频和网页制作等领域。
培训内容：涉及PageMill 3.0、ImageReady 1.0、ImageStyler 1.0、PhotoDeluxe 3.0HE等软件的应用，其中，最核心部分是Adobe GoLive软件应用，该软件是目前最强势的排版设计工具和网站管理工具。
考试题型：选择题。
适合人群：图形设计师、网页设计师、多媒体产品开发人员、广告创意专业人士。
CIW认证网页设计师证书
主办机构：CIW(Certified Internet Webmaster)以开发超越厂商背景的互联网证书而闻名于世，在全球IT认证界具有一定的权威地位。
培训内容：CIW中国认证网页设计师课程设置上偏重于Web设计与制作，使学员能够应用独特的设计理念、丰富动态的应用程序及互动多媒体制作方式，创作出最为直观的Web作品。CIW认证分成网页制作专家、Flash动画制作专家和图像处理专家三个方向。
考试题型：选择题。
适用人群：网页设计制作人员、Web开发人员及网页设计爱好者。
CEAC认证网页设计师证书(CCWD)
主办机构：由国家信息产业部设立，由CEAC国家信息化培训认证管理办公室统一管理、实施，是国家级教育认证项目。
培训内容：主要涉及Flash200
4、Photoshop 8.0、Dreamweaver200
4、Fireworks200
4、HTML语言、CSS样式表、ASP后台开发、留言板建立、论坛实例整合、网站架构及信息资源等，学员完成培训后能独立完成网页设计与网站建构。
考试题型：选择题。
适合人群：高中、在校大学生或同等学厉者，需要具有一定的Windows和办公软件操作技能。
哪些证书含金量较高
■Macromedia证书
Macromedia Web设计师认证项目，是专为网页设计制作人员、Web开发人员及Macro?鄄media产品爱好者度身定制的，是考核以上人员综合应用Macromedia Flash、Dreamweaver和Fireworks软件进行专业、高效Web设计与制作能力的权威认证项目。该认证的针对性较强，其中的Macromedia互动媒体工程师认证偏重于多媒体应用程序的设计制作，Macromedia Web开发工程师认证偏重Inter?鄄net应用程序、XML处理、Web服务等。由于Macromedia公司的软件是网页设计及多媒体制作领域应用最为广泛的软件，因此，参加相关培训，不仅能掌握最流行的Macromedia软件操作技能，而且也大大增加了就业机会。
推荐指数：★★★★★
■Adobe证书
由于ADOBE公司在平面设计及图片处理软件领域的权威地位，Adobe证书能证明持证者在独立设计与制作动画、静态和动态网页方面的出色能力。随着企业对网页制作要求的不断提高，Adobe网页设计师证书将成为这一领域最炙手可热的证书。
推荐指数：★★★★
■CIW证书
自1998年创建以来，CIW认证以迅猛之势遍及100多个国家，目前已成为全球发展最快的综合型IT认证培训机构。CIW证书获得互联网专家协会(AIP)、国际网站管理员协会(IWA)、国际互联网证书机构(ICII)、新加坡国家InfoComm资格中心等专业机构的普遍认可。此外，由于CIW与IBM、HP、Intel等国际知名IT企业的密切合作，使CIW证书在全球IT业界具有极高的权威性。对国内IT人士来说，拥有CIW证书，无疑将大大增加就业竞争力。
推荐指数：★★★
第四篇：做好值班工作应该
做好值班工作应该“三要”
作者：耿卫东
••••值班室是各级党委的窗口和门面，是联系内外、协调左右的桥梁和纽带。做好值班工作，是保证日常工作正常运转的基础，是为领导处理紧急、重要事项和突发事件提供有效服务的重要手段。笔者认为：要做好新形势下的值班工作，必须做到“三要”。 ••••
一、值班工作态度要端正
••••值班工作琐碎繁杂，时常处于紧张忙碌之中，给人的感觉好像就是接接电话、办办碎事、打打零杂，充当的只是“传达室”的作用。这是对值班工作的一种误解。各级党委值班工作承担着联系内外、协调左右的重要职责，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是汇报一项工作，稍有疏忽，都有可能给党委的工作带来被动。所以，值班人员必须端正工作态度，以强烈的事业心、高度的责任感，带着满腔的激情来从事值班工作。首先，要树立值班工作无小事的意识。要认真记录好每一个电话，准确传达领导的每一个指示，凡是涉及时间、地点、姓名、性别、身份、车次等一定要准确无误。值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守。对于没有把握答复和处理的重要问题，不得
擅自答复。其次，要发扬无私奉献、团结协作的精神。值班工作清苦忙碌、默默无闻，“年年马拉松，天天短平快”。身在值班室工作，就是要有一种不图名利、不计个人得失、忘我工作、无私奉献的精神，否则是承担不起“三个服务”的重任的。值班事务头绪繁多，值班人员必须互相配合，通力协作，尽力尽责，多通气，多补台，形成合力。再次，加强学习，努力提高自身素质。值班人员要抓好马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策的学习，提高政治鉴别力、洞察力和敏锐性，提高抵制各种错误思潮干扰的能力，提高运用党的基本理论解决实际问题的水平，同时，广泛学习市场经济、科技、管理、金融、法律、文史等方面的知识，做到学用结合，一专多能，成为值班工作的行家里手。
••••
二、值班工作作风要改进
••••无论是通过电话还是到党委办公室联系工作的人员，第一个接触的往往是值班室的同志。值班室工作人员的精神面貌如何、工作质量怎样，将直接影响党委的形象。因此，值班人员应该严格要求自己的言行举止，自觉维护和树立党委和办公室的良好形象，决不允许出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”的
现象。值班工作要把为党委服务与为基层、为群众服务有机地统一起来，把值班室作为联系群众、联系基层的桥梁和纽带。第一，坚持文明值班。无论是办公事的同志还是上访人员，都要做到热情接待，以诚待人。值班室要始终保持窗明几净，整洁卫生，环境布置优美，物品摆放有序。值班人员应衣着得体，举止大方，态度和蔼，语言礼貌，作风严谨，为人正派。遵守“首问负责制”，做到谁第一个接待的就要负责到底，对一时不能答复的电话，第一接话人同样要负责到底，不得应付了事。第二，认真做好上访接待工作。对群众电话反映的情况，要详细准确地记录，及时调查核实，认真负责地进行处理。对群众反映的实际困难和问题，应及时向有关领导汇报，并积极帮助联系，争取有关单位的重视和支持，尽力给予解决。对群众反映的带有普遍性、苗头性的问题和反映比较强烈的问题，要及时向分管领导汇报，同时要利用各种机会和手段，向基层和群众宣传党的路线方针政策，使他们更加自觉地理解、支持、执行党的各项决策和部署，自觉维护政治稳定和社会安定。第三，加快工作节奏，提高工作效率。大力推行雷厉风行，马上就办的工作方法，树立值班室紧张、快捷的工作作风。多动手、多跑腿、多思考，少闲聊、少串门、少应酬。
全面掌握各部门的联系电话，如有变化应该及时调整。健全值班工作网络，落实值班工作制度，确保有关部门值班工作的人员、设备、制度建设“三落实”。值班室要加强办公设备的维护和保养，使其随时处于良好状态。值班人员应及时查看传真机，防止重要文电的疏漏。
••••
三、值班工作操作要规范
••••值班工作点多面广，内容繁多，只有按照规范化的程序去运作，才能保证值班工作紧张而有序，繁忙而不乱。第一，处理好值班日常事务。值班工作有相当一部分是例行性、经常性、重复性的。对此类工作，要注意摸清常规，分类立项，逐一绘制运行详图，以便在接到任务后可以迅速“按图施工”。如我们根据值班工作任务，分别绘制了《电话记录》、《会议电话通知》、《客情报告》、《值班专报》、《来访登记》等表格，使得在处理复杂琐碎的事务中得心应手，不出差错。第二，提高处理突发事件的能力。值班人员在接到突发事件的情况反映后，应迅速核实情况，保证在第一时间向领导报告，并根据领导指示，快速办理。要做好突发事件的综合分析和跟踪反馈，特别要对事件产生的原因、处理情况和发展趋势进行综合分析，并及时掌握了解事件的进展情况与处置措施。
建立相关部门负责人联络制度，各部门领导特别是主要负责人，无论是工作时间还是休息期间，都要保证每天24小时能够联络上，如果出差在外，要将联络方式告知本部门值班室，确保通讯畅通无阻。第三，认真做好值班事务的记录工作。凡是值班期间发生的事项都要记入《值班日志》，当事人要签名，以备查询。当班事项要按时限要求逐一处理完毕，做到事事有着落，件件有交代。当班末了事宜必须向下一班作出交代，以便值班人员了解整个情况的来龙去脉并继续处理。接班人员也应该主动了解上一班及前期有关情况。值班记录一律用钢笔或签字笔书写，做到记述简洁明了，字迹清楚工整。
第五篇：工作报告应该怎么写？
今天小编为大家收集资料整理回来了关于工作报告应该怎么写?希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们的后续更新吧!
报告的写法
1、报告的标题：要根据所写的报告的中心内容概括出一个恰当的标题，如你的报告可以写成《关于本人试用期工作的报告》
2、报告的正文：主要写明需要向上级报告的内容。如你的报告可以写明在试用期内自己工作的状况，取得的成绩以及个人的工作体会等。
3、结尾：写明自己今后的努力方向或表态等。
4、署名和日期。
给你找了一篇范文供你参考：
个人工作报告
尊敬的领导和同志们：
站在世纪边缘，透视过去一年，工作的风风雨时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕在不知不觉中打湿眼睑。似乎年初的记忆依然就在心头展现!自跨世纪的丧敲响的那一瞬起，我就已深深地感觉到新一年的工作重担已向我无情地压来，企业的不断扩建与化验室规模不变的冲突已无形中为化验人员上紧了一根弦!本已绷紧的神经再一次被重重地牵动了!为能保质保量地完成工作任务，我只能在过去的基础上对化验的相关知识进行重学习，加深认识。使之更加系统化，从而融会贯通，便化验专业水准提到了一个新的起跑线。有了新起点，下一步就是怎样在实践具体发辉作用，在岗位人员严重吃紧，工作量与
日俱增的前提下，要想不被压跨，唯一的解决办法只有两个，一是加强岗位练兵，增加自已对实验各个环节的熟练程度，从而提高工作效率，一是加强内部各人员间的团结合作，互相紧密配合，充分挖掘集体的潜力。在此基础上，我顾不上去管夜黑楼高，也没时间去看月暗天阴，风狂雨急，不顾一切，只管一人独自前行，取样化验，日夜不停。虽不见工作有什么硕果呈现眼前，却只觉汗水一次次湿透衣服，眼角的皱纹多了一层又一层，手上的皮肤退了一次又一次，辛酸的眼泪咽下一回又一回!
曾几何时，我从梦里一回回惊醒，却以为自已仍在工作中，也许象我们这样的人真应该叫做工作狂才对，但我们却必须面对现实，不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化!
从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章!
经过这样紧张有序的煅练，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无轻松中走出这一年，当2004年来到我面前，我只想说，来吧，我已从工作中长大!
2008年月日
