职工安全意识煤矿安全论文

关键词： 职工 煤矿安全

摘要：安全文化是企业安全管理的灵魂，是提高职工安全意识，促进企业安全发展的助推器。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，具有“维护、建设、参与、教育”四项职能，工会教育职能的发挥在安全文化建设中有着不可替代的作用，这是因为广大职工群众是安全生产工作的主体。以下是小编精心整理的《职工安全意识煤矿安全论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

职工安全意识煤矿安全论文 篇1：

煤矿安全培训意在增强职工安全意识

【摘要】随着现代社会科技的高速发展，安全作业这一问题应该不是难事。可是煤矿安全事故仍然每年高频率的发生。煤矿安全不仅是国家、社会对企业的要求，同时也是企业自身进步和发展的必要条件，这不得不让我们要静下心来深入的思考这一问题的。

【关键词】煤矿安全；培训；重要性；个人安全意识

一、煤矿安全培训的重要性

（一）对国家、社会的重要性

我国为了保证煤矿的安全制定了很多的相关法律和规定。在我国的很多法律条文都正式的明确了煤矿开采单位的安全教育责任、事故的承担责任和企业应该组织安全培训的义务。这些条文不是随便说说，我们要对这些法律法规有足够的重视。国家这些法律法规的颁布主要是为了各个煤矿开采企业能重视安全培训教育这一重要工作内容，不要随便应付一下走个形式就“大功告成”。要通过安全培训教育来提高从业工作人员的安全素质，最终达到防范伤亡事故对个人、企业和社会的危害。可见，国家对安全培训的重视和安全培训对国家的重要性。

（二）对企业的重要性

煤矿安全培训应在工作的任何一个环节都应注意，不能因为这部分工作看起来简单就忽略其潜在的危险性，工作中的每一部分都应加以培训和注意。煤矿安全是煤矿开采企业进行生产、发展的重要条件之一。要实现安全生产，就要加大对员工培训的力度，找到适合的方式方法，以提高员工的安全素质为主要出发点。

首先，煤矿企业应创建安全培训的新模式。废除以往老员工简单而又沉闷的讲解，用专业培训人员做一些PPT电脑课件详细形象的讲解会更有利于职工的理解。我们也可以利用专业公司研发的煤矿井下仿真模拟教学软件，使职工身临其境、形象逼真的在模拟工作环境中漫游，主要是增强安全培训课程的新颖性和趣味性。其次，由于大多数煤矿职工的教育水平的不同，要找到合适的培训方式。由于很多煤矿企业的基层现场工作员工文化水平都不太高，在煤矿企业里工作的安全素质起点也有很大的差距，这时，企业应尽可能的根据其教育水平分门别类地进行安全教育，并且可以因地制宜地灌输给各岗位职工安全知识，可能会起到事半功倍的显著效果，这样的煤矿安全培训有利于丰富职工的安全知识，提高职工个人的安全意识，最终达到增强岗位作业的安全可靠性。

（三）对个人的重要性

对于煤矿职工来说，既是安全培训教育工作的最终实施者，同时又是安全培训教育的接受者。人的生命只有一次，我们要学会珍惜。没有了生命，一切将失去意义。有些年轻人总觉的安全培训是在做些无意义的事，也许就是这种马虎、胆大、不在乎的心态最终会害了自己和家人。在这个世界上最浓的情感就是亲情，其中父母对子女的养育之情还有夫妻之间的爱情，子女对父母养育之恩的回报之情。当我们面对这些难以弥补的感情时你还有什么理由不认真对待企业为我们用心安排的安全培训课程呢？曾经听一个大夫说过“你的身体不适属于你一个人的，它属于你的家庭，所以为了你的家人你要善待它”。对于煤矿安全培训对职工个人的重要性，笔者希望大家能认真的去体会，从而提高个人的安全意识。

二、怎样通过安全培训提高个人的安全意识

（一）企业新鲜、个性的培训方式

企业新鲜个性的培训方式使职工对煤矿安全理念充分理解和运用是提高职工个人安全意识的重要手段。培训方式方法的陈旧让职工厌倦培训课程，难以深刻理解并记住培训课程的内容。我们要改变以往的“填鸭式”教学。要全面调动职工们的对安全培训课程的学习积极性，使安全培训课程变得生动有趣，吸引人的眼球并且在记忆中留下深刻的印象。最终达到提高职工个人的安全意识的目的。我们以往照本宣科的讲法，会使人感觉无聊。我们企业还可以群组讨论的方法，让大家多参与到安全培训课程中来，从被动的接受到主动地去挖掘、去探讨、去学习，以对职工进行启发和引导来学习安全培训课程。安全培训的手段也是非常重要的，以往的教科书加粉笔的教学手段根本无法让职工提起兴趣，更别提留下什么深刻的印象，提高什么安全意识了。现在有些企业已经聘请了专门的安全培训讲师用PPT、电影短片、现场模拟教学软件等专业形象的讲解手段来培训，并且收到了非常好的效果。例如：中煤第五建设有限公司利用网络平台组织施工一线的职工观看安全警示教育片《伤逝》。都是选自2012年的各种大型的矿难报道，职工们看着和他们一样的工人遭受的一切和死难家属的的凄凉，真真实实的感受到了煤矿安全培训的重要性。我们要加强安全评价技术及其方法的研究和推广，由此来提高安全管理的水平，是解决目前煤矿安全问题的迫切要求。同时，职工安全意识的养成是一个长久的过程，企业不要培训一两次就结束，要做好长期安全培训的准备。

（二）职工对企业安全培训的理解

我们经常会看到各种各样的提醒大家注意安全的条幅，像“事故猛于虎，安全大于天”、“煤矿安全从你我做起”、“安全第一，预防为主”等等。可又有谁真正去注意、思考这些条幅里的担心和提醒。现在国家和企业所制定的那些安全生产的规章制度是多少煤矿工作的前人用鲜血和生命铸造的，用多少沉痛的经验、教训积累补充和完善的。我们所做的任何违反法规、疏忽大意的事情，都有可能会给我们自己、家人带来巨大的损失。那些你所认为无意义的安全培训不再是“垃圾”，而是健康、幸福和生命的福音。职工个人要从自己本身去理解企业的安全培训，并且认真的去对待这件事，把它当成工作的一部分，努力的去做好。

（三）职工个人安全意识的树立

安全一直都是社会和企业的永恒话题，国家为此制定了各种相关的法律法规，企业也为此制定了很多的规章制度并开展了各种各样的安全培训，但其根本还是在职工个人的安全意识上。

这种安全文化是一种理念，是一种行为。我们应该把工作中的安全工作当做我们工作的一部分认真的去对待。并且对工作中应该有的安全措施逐一地去落实，这样我们在工作中的安全系数就会大幅度的提升。我们要把安全当成自己的责任，对自己负责、对他人负责。安全不是一个人的事，它关联他人。如果职工个人没有这种安全理念和行为，对待安全培训和安全工作的实施总是有满不在乎，一次、两次的马虎也没有什么危险就放任自己不顾安全继续做下去，就会形成“惰性和习惯”，最后导致不可挽回的后果。对待安全工作要做到不仅仅是说起来重要，工作起来更要把它看的重要，煤矿工作中只要某一个环节疏忽，那么，最后发生事故也就是见怪不怪的事情了。从安全意识的形成到安全习惯和技能的掌握对一个人来说不是简简单单一蹴而就的事情。这需要长久性、多途径的培养和不断的强化。对于煤矿企业职工安全意识的树立将是一个非常漫长的过程，职工安全意识的树立是国家、企业和个人共同努力才培养出来的，每一个企业都应做好这种“持久战”的准备。

结论

煤矿企业的安全培训直接影响到国家、社会的稳定和谐以及个人的幸福生活。那么，安全最终靠的是将是我们个人的安全意识。企事业单位要抓好安全培训工作，提高全民的安全意识，避免任何灾难的发生。

参考文献

[1]姜培坤，尹静涛，徐恒文.案例教学法在煤矿安全培训教学中的应用[J].煤矿安全，2006，37（7）：68-69.

[2]刘栋，钟永明.煤矿安全评价问题[J].煤炭技术，2007，26（6）：62-64.

[3]安培源.浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].价值工程，2013，（19）：155-156.

作者简介

高传孝，男，汉族，62年3月出生，籍贯：江苏铜山，职务：副主任，学历：大专，职称：工程师，主要从事企业员工安全理论培训、实操训练及考务方面的工作。

作者：高传孝

职工安全意识煤矿安全论文 篇2：

发挥工会教育职能作用促进企业安全文化建设

摘 要： 安全文化是企业安全管理的灵魂，是提高职工安全意识，促进企业安全发展的助推器。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，具有“维护、建设、参与、教育”四项职能，工会教育职能的发挥在安全文化建设中有着不可替代的作用，这是因为广大职工群众是安全生产工作的主体。工会作为群团组织，有着广泛的群众基础，有健全的组织体系、工作网络和骨干队伍，通过教育职能帮助职工不断提高职工思想素质和文安全文化素质，促进企业安全文化建设。

关键词： 工会教育 企业安全 文化建设

一、发挥“三个”作用，提升职工安全文化意识

安全文化是人类在生产生活活动中，为保护人身生命安全健康所创造的物质和精神财富的总和，是企业在安全生产实践中沉淀的经验和财富。工会在安全文化建设中充分发挥宣教教育、文化推动、竞赛激励三个作用，对促进煤矿安全文化建设。

1宣传教育作用。安全文化建设涉及面广，是一项十分复杂而系统的工程。因此，要真正发挥好安全文化的作用，就要全心全意依靠职工群众。工会是联系党和群众的桥梁，可以充分利用自己的宣传阵地，不失时机地对职工进行全方位、多层次的教育、引导和帮助，使职工充分认识到安全文化建设对提高职工的整体安全意识、安全素质和促进煤矿安全生产持续稳定发展具有十分重要作用。

一是让职工唱主角，开展自我启发式教育。近年来，一矿开展“珍爱生命、自主安全”主题讨论活动，工会根据自身优势积极开展安全演讲会、安全文艺节目下区队、安全认识大家谈、安全征文、安全摄影漫画牌板展等活动，让职工把自己的认识、感受谈出来、写出来、唱出来。多种方式使一些特长的工人都有机会表现，自我价值在趣味活动中得以实现，得以激励自强的意识和精神。这是一种把个体意识、情趣和实际效果融为一体的安全教育形式。

二是分层次进行自我教育。工会开展农民工与协管员结对子活动，对自己的自保、互保、帮教对象，加强管理和教育，保障安全；协管员与“三违”人员谈心、帮教，从情感上感化“三违”人员树立安全第一的思想。区队工会利用一三五学习日，组织职工收看安全视频，学习规程和措施，对安全不放心人进行排查和教育，利用层次式教育，促进职工队伍的友爱、互助，增强了亲和力，提升了安全意识。

三是开展正面引导教育。把参加工作时间长、从未出现过安全事故的矿工评选出来，挖掘他们长期以来在煤矿安全生产实践中对安全工作的具体认识和体会，大力宣传学习他们的做法和事迹，从正面引导职工由过去的事故变教训到现在的经验变指导、变行动，彻底改变过去那种出了事故受教训的“反面”教育形式，为扎实搞好安全工作，提供“正能量”，牢固树立新型的安全发展观，增强职工搞好安全生产的主观意识。

四是开展亲情式教育。签订“夫妻安全合同”，动员职工亲属做好职工的安全思想工作，使职工牢固树立安全第一的思想，把职工家属的命运与企业的安全工作融合在一起，协调搞好家庭内部的关系，使职工在企业愉快工作。工会宣传教育作用的发挥，使职工树立了与时俱进、安全发展的观念，激发了职工学习安全知识的热情，培育了职工对安全工作的责任感和使命感，使职工全身心地投入到安全文化建设的实践中去，促进企业安全生产。

2文化推动作用。企业安全文化建设是安全生产的基础、载体和着力点，安全理念是安全文化的重要内容，对创建别具特色的安全文化有着特殊的作用。如何提炼安全理念，工会把提炼安全理念纳入安全文化建设中，精心设计体现煤矿特色的新型安全理念，大力营造安全文化氛围，发挥安全理念对提高职工安全意识的作用，通过安全理念的灌输，在职工中形成共同的企业安全价值观和行为规范，不断增强团队安全意识，推进企业安全文化建设向既定目标前进。

一是开展安全理念征集活动。由于长期的生产实践和锻炼，职工队伍中蕴藏着丰富的安全生产经验，他们拥有书本上没有的知识和经验。工会积极地挖掘这些宝贵的财富，让职工積极参与安全管理，形成别具特色的煤矿安全文化。如：自己的安全自己管、指望他人不保险，安全是企业的效益、职工的福利，挣金山挣银山、保证安全是靠山，亲人盼您安全归来等安全理念。理念征集后，制作成路牌，悬挂在职工上下班的道路两旁，通过各种形式进行宣传，使职工提高了对安全工作的认识，牢固树立安全第一的思想，形成了共同的安全价值观和行为规范，促进职工自主安全管理。

二是营造浓厚的安全文化氛围。在井下大巷制作安全漫画组成了安全文化意象群，句句情真意切的嘱语，幅幅发人深省的漫画，它们表达和传递着一个共同的心愿和主题—安全；在区队会议室设立安全“全家福”牌板，每天班前会，职工面对“全家福”宣誓，承诺安全；在女工家属中开展“贤内助”和“安全好家庭”活动，组织部分女工家属下井体验生活；举办工伤职工现身说法、巡回演讲，把亲属盼亲人“安全生产、平安回家”的心声传递给每位职工。

3竞赛激励作用。企业安全文化建设需要多种载体，而工会拥有多种活动载体，可以发动职工开展安全知识竞赛、职工职业技能大赛等多种形式，广泛宣传企业安全文化建设的重要性和内涵，使广大职工在企业安全文化建设上形成共识，自觉投身到企业安全文化建设中去，真正发挥职工在企业安全文化建设中的主体作用。

一是提高职工的安全文化素质。煤矿企业职工结构复杂，文化水平参差不齐，这就造成安全技术学习能力方面的差距。基层区队工会引入激励机制，成立读书自学活动小组，鼓励职工学习安全方面的知识，让职工之间相互交流、相互学习，共同提高。

二是提高职工的安全思想素质。思想是行动的先导，要使职工自觉做到安全生产，就要提高职工的安全思想素质。工会作为群团组织，要经常下区队，进班组，及时了解掌握职工的思想变化和情绪变化，针对职工思想情绪上存在的问题，及时做好群众针对性的思想工作，稳定职工的思想情绪，消除职工思想上存在的不安全因素，把职工的思想统一到安全生产工作上来，调动职工搞好安全生产的积极性、主动性。

三是提高职工的安全技术素质。各区队工会利用黑板报、宣传栏、安全学习等形式对职工进行安全法律法规、煤矿安全知识安全质量标准化的学习培训，使职工尽可能多掌握煤矿安全生产的各项规章制度，煤矿安全知识，只有职工的安全知识丰富了，在实际工作中就能够用制度规范自己的安全行为。同时，利用岗位练兵、技术比武等形式加强职工实际操作技能的学习培训，使职工掌握较高的安全业务技能，安全业务技术提高了，实际工作中就能干标准活，干放心活，提高工作质量，工程质量，有效避免因工作不到位而出现事故，促进矿井安全和谐发展。

二、拓宽工作思路，促进企业安全文化长足发展

思想是行动的指南。加强职工安全知识、安全思想教育是提高职工安全素质的保证；加强班组安全文化建设，营造安全文化氛围，对促进企业安全发展有着十分重要的作用。

一要加强职工安全思想教育，提升职工对安全的期望值。职工安全思想教育以全体职工为主要对象，強调职工全员参与，进行长期反复的思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣传教育，通过各种形式的安全教育，充分阐释安全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，认真实践安全文化，唤醒人们对安全健康的渴望，从根本上提高安全认识，提高安全自觉性，牢固树立“安全第一、生产第二”、“人的安全与健康高于一切”的观念。

二要加强职工安全知识教育，提升职工安全文化品位。工会通过开展安全知识竞赛、协管员与农民工结对子、安全文艺汇演、安全演讲、安全认识大家谈、安全牌板展览一条街等系列活动，对职工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识、社会公共生活安全知识、抗灾避险知识、自我保护知识等各种内容的普及教育，使员工熟练掌握生产、生活安全知识和自我防护知识，并自觉应用，促进职工对安全文化应用提档升级。

三要营造安全文化氛围，树立企业安全文化品牌。工会通过布设一些安全文化气氛浓、有益于人们增强安全意识、增加安全知识的宣传标志，利用节日、矿庆、矿工节、“安全活动月”等机会，开展各种有益于安全文化建设的文娱体育活动，不断渲染和强化企业的安全文化氛围，上下通力合作，叫响“生命至上、安全为天”，“质量标准化、安全创水平”，“争做自主保安型职工、创建本质安全型矿井”，“职工的生命高于一切、安全责任重如泰山”等安全文化理念，共建企业安全文化，逐步形成具有本企业特点的安全文化氛围。

四要加强基层班组安全文化建设，发挥班组安全文化作用。各级工会利用开展“创建安全型班组、培育知识型职工”、“三无”班组竞赛、“安康杯”竞赛、“珍爱生命、自主安全”大讨论等活动载体，坚持把安全文化建设的重点放在基层班组，建立以安全为核心的班组考核标准，扎实开展“创建安全学习型区队，争当安全学习型员工”活动，发挥班组安全文化作用，构建班组自治管理模式，夯实班组安全生产管理基础，全面提升班组安全管理水平，为建设本质安全型矿井奠定坚实基础。

总之，安全文化建设是一项系统工程，建设别具特色的安全文化，工会必须充分发挥教育职能作用，教育全体职工从思想认识上进一步深化；从活动载体上进一步充实；从工作方法上进一步改进。只有这样，安全文化建设才能得到进一步发展，才能保证矿井安全发展、稳定发展、科学发展。

作者：杜国燕

职工安全意识煤矿安全论文 篇3：

浅谈企业妇女协安工作内容和形式的创新

摘要:企业工会妇女协安组织以提高职工安全意识为目标,以亲情安全教育为主题,以亲情温暖、亲情感化、亲情帮教、亲情现身说教等为主要形式,发挥情感教育的优势,深入开展各类协安活动,努力营造浓厚的安全亲情文化,促进了“以人为本”安全管理方式的深入推进,筑牢了安全生产二道防线,公司实现最长安全周期,公司工会妇女协安工作功不可没。

关键词:企业妇女;协安工作;创新

1创新妇女协安形式内容产生背景

安全生产包括三个要素:人、物、环境。企业安全管理主要是对人、设备和生产自然环境的安全防护管理。人的因素是关键,物的因素是基础,环境的因素是条件。近年来,公司通过加大投入、创建安全质量标准化,物和环境有了很大进步,关键是人的因素,人是安全管理的重点,对人的管理是核心。回顾过去,一些企业发生事故,多是人为事故,即责任事故。要克服人为事故的发生,就要减少不安全行为的出现。因此,在安全管理中,应由事后追查为主转变为事前预防为主,按照人的心理规律制定安全预防措施。公司工会妇女协安组织把企业有一定专长的女职工和广大职工家属组织起来,发挥企业女性的优势和特长,特别是在人性化服务、亲情化温暖、真情化教育上的特点,把女性的柔美、亲情的关爱融人到协安活动中,关注一线职工、服务一线职工,把安全生产的重要性、安全理念、安全价值观、安全方法更有效地传递给基层一线职工,实现重心下移,关口前移,超前防范,协助行政搞好安全生产。可以说,妇女协安工作是淮北勘探行业工会女职工组织独具特色的工作之一,是企业群众安全工作的重要组成部分,是企业女职工和职工家属为企业安全工作贡献力量的重要载体。

2创新妇女协安形式内容内涵和特征

紧紧抓住重大节假日、秋收农忙季节、严寒酷暑季节、“5.13”警示日、安全生产月和本单位安全生产被动等特殊时段,通过亲情温暖,真情服务、文艺感化、现身说教,案例宣讲、安全演讲、知识征答、家庭联保、“三违”帮教、家访谈心,安全趣味活动比赛等形式,把女性的柔美、亲情的关爱融人到协安活动中,关注一线职工、服务一线职工,实现重心下移,关口前移,超前防范。

3创新妇女协安形式内容具体做法

①以情感教育为主线,进—步明确了企业妇女协安工作的思路和定位。妇女协安工作是淮北矿业勘探工程公司群众安全工作的重要组成部分,是企业工会女职工组织独具特色的工作之一,是调动女职工和家属的积极性、追求幸福生活、为企业安全生产贡献力量的重要载体,妇女协安工作的显著特点,就是发挥情感教育的优势,利用情感投资”对一线职工进行安全教育。因此,企业协安组织充分发挥了女性特有的优势,把亲情、友情、爱情、真情贯穿到安全管理中,把父母心、儿女愿、夫妻情贯穿到家访谈心中,引导女职工、家属关注安全生产、服务一线职工,维护家庭幸福,创新活动载体、改进方式方法,保证协安工作健康发展。

协安组织结合公司工会女工工作精细化管理的要求,进一步完善了协安例会制度、学习培训制度、总结考评表彰制度、“三违”帮教制度等,用制度来规范协安工作。同时各基层单位把提高协安员素质纳入“女职工素质提升工程”中,制定培训汁划,组织协安员学习企业安全生产基本常识,学习安全生产法律法规,学习安全文化建设相关内容以及心理学、教育学等知识,了解本单位不同时期安全生产状况,使协安工作在过去的基础上得到了较大提升。

②以春节、元宵节、端午节、中秋节等中华民族传统节日和严寒酷暑季节为重点,开展了“夏送清凉,冬送温暖、送祝福、送叮嘱、献爱心”亲情关爱活动,营造了浓厚的安全亲情文化。工会妇女协安会和妇女协安员把野外钻机和车间作为活动的主要战场,放弃了节日与家人团聚的美好时光,为节日期间坚持生产的野外职工送上水饺、元宵、粽子,送上协安员们亲切的叮咛和嘱托。特别是在七八月份高温季节,协安组织开展了“一份清凉、一份深情”送清凉活动。许多协安员头顶烈日,忘记疲劳。这项工作的开展,一方面,把各级党政领导对职工的关心通过协安组织传递给一线职工,另一方面,也使职工们在浓浓的亲情中接受了一次又一次的安全教育。

③以元旦,春节,“五—”劳动节,“5,13"警示日,安全生产月等特殊节日,特殊时断为重点,开展了一系列丰富多彩的安全宣传教育活动,强化了职工的安全意识。为努力营造“关注安全,关爱生命”的浓厚氛围,公司工会女职工部先后举办了“协安杯”情注安全演讲比赛,开展了“协安之声”安全宣讲下基层活动,“安全小故事”征集评选和说讲活动。广大一线职工在协安员声情并茂的宣讲中,充分感受了煤矿安全生产中的夫妻情、儿女愿、父母心,进一步认识了“只有不到位的管理,没有抓不好的安全”、“安全第一,生命至上”、“对生命负责,为幸福着想”、“让安全成为习惯”等安全理念和安全价值观的重要性。还把大型安全宣传活动与小型多样的联谊活动有机结合起来,做到重大节日掀高潮,日常活动不断线。

④以亲情帮教,安全事故现身说教,家庭亲情联保等为主要形式,开展系列协安活动,筑牢了亲情安全防线。

近年来,工会协安组织以野外工地及车间安全联谊为载体,在活动内容上始终贯穿一个“情”字,以亲情帮教、现身说教、家庭亲情联保等为主要形式,开展系列协安活动,取得了显著效果。通过面对面交流、观看现场安全演示、学习安全知识,走访 “三违”及“十一种隐患人”家庭,使职工家属多了一份对安全的了解与认知,多了一份对亲人的关心,多了一份做好协安工作的责任,增强了职工、家属、协安员共同做好安全工作的主动性和责任感;协安会常抓不懈的工作,通过组织职工家属观看重大安全事故案例录像,参观安全教育展室,观看资料片,增强了职工家属对安全生产的感性和理性认识;以寓教于乐的方式,提高了广大职工学习安全知识的积极性;开展的“人人参与、共建平安家园”签名活动,动员广大职工家庭都行动起来,参与进来,用亲情的力量奏响安全生产的最强音。

⑤以最佳协安活动评比竞赛,优秀协安组织、安全贤内助、优秀协安员评选活动为载体,推动了协安工作的创新,调动了各级协安组织和广大协安员及职工家属参与安全管理的积极性和主动性。

为不断创新妇女协安活动的方式方法,更好地服务企业的安全生产,近年来,公司工会女职工部把“最佳协安活动”评选竞赛始终贯穿于协安工作的全过程,鼓励基层在协安工作的内容、形式、手段上持续创新。还请安全标兵、安全贤内助在说教会上谈经验、谈认识、谈感受,先进典型的现身说教对“三违”职工及家属起到了很产的震动作用。教育和引导更多的职工家属参加到争当“安全贤内助”活动中来,起到了以家属教育家属,以家属影响家属,以家属带动家属的积极作用。据不完全统计,企业各生产单位共签订家庭安全包保责任书400多份,安全贤内助不断涌现,职工家庭和谐互助,有力地促进了安全生产。

通过开展丰富多彩的协安活动,营造了浓厚的亲情文化,强化了一线职工的安全意识,职工家属安全联保意识增强,安全贤内助不断涌现,“三违”人员帮教的效果显著,基本杜绝了二次“三违”,为推进“以人为本”安全管理方式,筑牢了安全二道防线做出了积极努力。

4创新妇女协安形式内容实施效果

①营造了浓厚的安全亲情文化。在基层工地,在社区,到处都能感受到安全亲情文化的浓厚氛围,使一线职工时刻感受到亲情力量。②职工家属安全联保意识增强,安全贤内助不断涌现。家庭的稳定和谐是一线职工做好安全工作的重要保障。妇女协安组织通过开展“安全贤内助”、安全红嫂的评选活动和签定“家庭安全联保责任书”等活动,提高了职工家属的安全意识,促进了家庭的和谐稳定。③帮教家访谈心工作成果显著。通过开展“三违”帮教、“十一种隐患人”帮教活动,广大协安员家访谈心,使“三违”人员杜绝了二次“三违”,使“十一种安全隐患人”得到了超前预防。

参考文献:

[1] 刘丽东.新时期企业妇女工作探析[J].新科教,2009,(6).

作者：黄晓玲