乡2011年党委换届工作实施方案

关键词：

乡2011年党委换届工作实施方案（精选10篇）

篇1：乡2011年党委换届工作实施方案

2011年*****党委换届工作实施方案

为切实做好我乡镇党委换届工作，根据《中国共产党章程》以及上级有关文件精神，结合我乡镇实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委对基层领导班子配备的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，努力把我乡镇党委班子建设成为求真务实、开拓进取、勤政廉政、奋发有为的领导集体，为实现“十二五”时期目标任务，实现洼堤乡镇跨越式发展提供坚强的组织保证。

二、职数配备

根据市委安排要求，中共****乡镇新一届党委委员由**人组成，其中书记**人，副书记****人，人武部长***人，纪委副书记***名，组织委员***人，宣传委员**人。纪委委员职数为*人，其中纪委书记*人，副书记*人，委员**人。

三、方法步骤

根据上级要求，*****乡镇党委换届工作从2011年***月**日开始，到**月**日结束，分四个阶段进行。

（一）前期准备、安排部署阶段（**月**日至**月***日）

1、根据市委部署，乡镇召开党委会，传达学习上级党委换届工作会议精神，研究决定召开乡镇党员代表大会的有关事宜；大会的指导思想、任务和主要议程；代表名额分配、构成比例及选举办法；

新一届“两委”委员、书记、副书记名额及选举方式。

2、召开乡镇党委换届工作动员大会。会上宣布乡镇党委换届工作实施方案，成立换届选举工作领导机构和办事机构，并上报市委组织部。采取以会代训的形式，培训参加换届选举工作人员。向市委呈报召开党员代表大会的请示。

（二）党代会筹备阶段（***月***日至***月***日）

本阶段做好以下几项工作

1、划分选举单位，以支部为选举单位。乡镇党委下发召开党代会的通知。

2、市委组织部按程序对两委成员候选人预备人选进行推荐考察。

3、向市委组织部呈报“两委”委员候选人预备人选的请示及有关材料。

4、产生代表候选人初步人选。按照分配的代表名额、差额比例和代表构成比例，以超出分配代表名额***%的人数，组织全体党员充分酝酿协调提出代表候选人推荐人选，并与乡镇党委沟通，提出代表候选人初步人选，并在一定范围内进行公示。

5、产生代表候选人预备人选。在广泛征求党内外群众意见的基础上，召开党支部委员会按照不少于代表人数***%的差额比例，确定代表候选人预备人选，并填写代表候选人预备人选登记表，上报乡镇党委审查。乡镇党委对上报的代表候选人预备人选进行审查。

6、选举产生代表。代表候选人预备人选择经乡镇党委原则同意后，选举单位召开党员大会进行选举。选举采取候选人数多于应

选人数的差额选举办法进行正式选举，差额比例不低于***%。上届乡镇党委成员可分配到所属支部参加代表选举。根据市委要求，按照我乡镇所属党组织和党员数量、分布情况和工作需要，出席本次党代会的党代表名额确定为***名。其构成为：领导干部***人，占**%；先进模范人物***人，占***%；专业技术人员**人，占***%；农民**人，占***%；在代表总数中，少数民族**人，妇女代表**人，***岁以下***人，占***%；代表的产生均由各党（总）支部根据分配的名额召开党员大会，在充分酝酿的基础上，以无记名投票方式进行差额选举，各支部于***月***日前完成党代表的选举上报工作。

7、审查代表资格。代表选出后，代表资格审查小组要对选举单位的选举结果，包括选举方式和代表资格进行认真审查，经审查符合规定后进行批复。

8、***月**日至**日，主要做好以下工作：

⑴代表选出后，填写代表登记表和代表名册，上报大会筹备领导小组。

⑵起草党委工作报告（草案）及其决议（草案）。

⑶做好宣传工作。

⑷做好会务工作。制定大会会务工作实施方案；编制大会所需经费预算；起草会议主持词；起草并印制大会日程安排等事项。

⑸召开党委会，听取党代会筹备工作情况。

（三）召开党代会阶段（***月**日至**日）。

1、召开党员代表大会预备会

①召开代表团召集人会议，介绍大会筹备工作情况，提出相关要求，各代表团传达会议精神；

②召开预备会议通过选举相关事项；

③召开大会主席团第一次会议，通过有关事项。

2、召开党员代表大会。

①党员代表大会开幕式；

②召开代表团会议，审议报告和决议、酝酿新一届“两委”委员候选人建议名单；

③召开主席团第二次会议，听取审议报告情况，讨论审议通过选举办法（草案）和决议（草案）以及新一届“两委”委员候选人预备人选名单；

④召开大会主席团第三次会议，听取酝酿情况，确定“两委”委员及出席扎兰屯市党代会的代表正式候选人；

⑤进行大会选举。乡镇党委委员、纪委委员实行差额选举，委员候选人的差额比例不低于应选人数的20%；

⑥召开主席团第四次会议，根据计票结果确认“两委”委员及出席市级党代会的代表名单；

⑦举行党代会闭幕式；

3、新一届党委、纪委召开第一次委员会议。

①召开乡镇纪委第一次委员会议，选举产生纪委书记、副书记，并报同级党的委员会第一次全体会议审议通过；

②召开乡镇新一届党委第一次委员会议，选举产生党委书记、副书记。

（四）总结阶段：（***月***日至***日）。

本阶段主要工作是：向市委呈报关于召开党员代表大会情况和党委、纪委第一次委员会议选举结果，关于委员排序的请示以及出席市代表情况的报告，并做好会议文件、资料的归档工作。

四、组织领导

（一）强化领导。乡镇党委换届选举工作是涉及全乡镇改革、发展、稳定的一件大事，乡镇党委成立了乡镇党委换届选举工作领导组，全面领导这次换届选举的各项工作。

（二）严肃纪律。认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神，严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，将严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节。加大对违规违法行为的惩处力度，对违反换届选举工作纪律的，一经查实，坚决查处。换届期间，设立举报电话：*********。

（三）加强宣传。乡镇党委召开换届选举工作会议，进行思想动员，安排部署选举工作。各党支部要召开党员大会，组织党员学习传达上级有关党委换届选举工作文件精神和要求，努力为换届工作营造良好的舆论氛围。

篇2：乡2011年党委换届工作实施方案

根据县委关于做好乡镇党委换届工作的部署，××乡党委高度重视，周密部署，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于党委换届选举工作的始终，换届选举工作已于8月11日全部结束。现将有关工作情况总结如下：

一、基本情况

在这次乡党委换届工作中，我乡按照县委严肃换届选举纪律要求，切实加强领导，精心组织实施，严格把关，周密安排，规范操作，稳步推进换届工作，在全乡6个党支部中选举产生了50名党代表，代表年龄结构、文化程度等多样化，分配合理，具有代表性。我乡已于8月11日圆满地完成了换届选举工作，选举产生中共××乡委员会委员9名，纪律检查委员会委员5名，成功率达100%。选举中，党代表到会率高达98%，新一届“两委”委员的赞成票率高达100%，新当选的党委委员平均年龄为37岁，全部达到大专以上文化程度。通过这次换届，乡党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降。

二、主要做法

（一）加强领导，周密部署

1、成立乡党委换届工作领导小组。为确保换届工作依法、有序开展，乡党委进行了专题研究和部署，及时成立××乡党委换届选举工作领导小组，由乡党委书记任组长，领导小组下设办公室在党政办，负责具体工作落实。

2、制定换届选举工作实施方案。结合本次乡党委换届工作时间紧、任务重的实际，按县委换届工作要求，我乡研究制定出操作性强的换届工作实施方案，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，保障了党委换届工作的顺利进行。

3、明确换届工作责任。在乡党委换届工作会议上，乡党委对全乡干部职工和各党支部书记提出了明确要求，要高度重视此次乡党委换届工作，统一思想，各司其职，进一步细化责任，充分调动各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。

4、开展严肃换届纪律谈心谈话活动，签订承诺书，保证换届风清气正。开展谈心谈话活动坚持做到教育在先、警示在先、预防在先。通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地做好换届期间的思想政治工作，教育党员干部特别是领导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，采取乡党委书记与班子成员谈，班子成员与分管部门负责人谈，部门负责人与职工谈，谈心谈话活动采取“个别谈话”和“集体谈话”的形式进行，认真做到一层抓一层，层层抓落实，确保实现全覆盖。全乡共开展谈心谈话81人次。在开展好谈心谈话活动的同时，采取乡主要领导向县委组织部签订承诺书，其他成员向乡党委书记签订承诺书的方式，共签订承诺97份，签订承诺书率达到98%。通过开展谈心谈话活动和签订承诺书，营造了严肃换届纪律，保证换届风清气正的良好环境。

5、全面掌握信息。乡党委认真深入调研，全面掌握了解机关支部党员及各村支部党员的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为规范选举工作、依法选举奠定了基础。

（二）突出重点，精心组织

1、组织培训，全面提高党委换届工作的质量。一是针对党代会筹备工作小组成员的业务培训。他们是本次换届选举的具体负责人，其业务素质的高低，将对选举程序的规范化造成直接影响，因此，我们高度重视对筹备小组成员的培训，多次召开会议，对选举工作各个阶段所要做的工作、所要注意的问题等进行全面细致的培训，做到了释疑解惑。二是针对各党支部委员的业务培训。各支部委员是本次换届的实际操作者，其思想认识是否到位，情绪是否稳定，直接关系到选举是否顺利。因此，在针对各党支部委员的培训上，我们侧重于提高他们对党委换届选举重要性的认识，使各支部对换届选举工作做到团结一心、互相配合。

2、积极开展各种形式的宣传工作，营造良好的舆论氛围。乡党委通过召开全乡干部职工会议、村干部会、宣传栏、悬挂横幅10条、发放宣传学习资料2456余份、制作喷绘一块进行广泛宣传，认真贯彻落实中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”精神，使广大党员和干部群众了解乡党委换届工作的重要意义，提高参与的积极性和自觉性，营造出乡党委换届工作的良好氛围，确保了换届风清气正。

3、精心准备党代会相关资料，确保换届选举顺利进行。为确保乡党委换届工作顺利进行，我乡换届选举工作领导小组办公室工作员合理分工，严格按照《党组织选举工作手册》要求和选举程序，熟悉选举步骤，认真撰写换届选举相关材料，为换届选举会议的胜利召开打下了坚实的基础。

4、组织党员认真学习，保证选举工作胜利完成。在召开党代会前，各党支部组织党员学习了党章、党内法规、党建理论、党内民主制度、“五个严禁、十七个不准、五个一律”、警示教育等资料，提高了全体党员综合素质，增强了党员充分履行职能，充分发挥民主，充分调动主动性、积极性和创造性的能力。

（三）严格程序，规范操作

1、严格把关，扩大民主，选好代表。一是严把代表名额分配结构比例关，乡党委根据县委的党代表名额计算方法，按照有利于党员了解和直接参与党内事务、有利于讨论决定问题、有利于发挥党员代表作用的原则，选举产生党代表50名。二是严把代表选举程序关，为了扩大党内民主，面向全乡6个党支部的党员进行选举。在正式选举时，严格按照《党章》等有关规定，在确定候选人的情况下，以无记名投票方式直接选举产生党代表。三是严把代表资格审查关，乡党委严格按要求做好代表资格审查工作，审查代表是否符合规定的条件等。

2、精心组织，履行程序，开好选举会。在换届选举过程中，乡党委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低。一是认真履行会议程序。在整个换届工作中，乡党委始终严格履行会议程序，分别召开了党代表小组召集人会议，预备会，主席团一、二、三、四次会议，开幕式，正式选举会议，闭幕式，全委第一次会议等多次会议，认真执行选举方案和有关规定。二是认真履行选举程序。选举时，为了充分体现选举人的意志，乡党委在主席团会议上，对候选人预备人选的基本情况做了详细说明，并提交各代表小组讨论，在选举大会上进行投票选举。三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，乡党委按照有关规定，及时做好乡党代会的有关请示和准备工作，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。乡党委换届党员大会闭幕后，乡党委及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果等，善始善终完成选举任务。这次换届选举中，当选人全部符合上级党委的组织意图，确保了候选人全部以高票当选。

三、下步工作打算

（一）把思想政治工作贯穿乡党委换届工作的始终。充分发挥党的思想政治工作的优势，把思想政治工作贯穿于工作的始终，统一思想认识，按照民主集中制原则决定重大问题，充分发扬民主，真心实意地听取各方面意见。

（二）切实加强农村党员队伍建设。首先，要提高农村党员素质，壮大农村党员队伍，提高党员素质，有组织有计划地从政治素质好，有创新精神，群众威信高，有培养前途的致富能手，优秀青年，复员军人中发展党员，壮大党员队伍。同时，加大对农村党员的培训教育力度，不断提高他们的思想素质，增强他们参与党的工作的自觉性和主动性。

中共×××委员会

篇3：乡2011年党委换届工作实施方案

指导思想：以建设现代畜牧业示范区为主线，以转变发展方式、提高综合生产能力为核心，按照高产、优质、高效、生态、安全的发展要求，通过政策引导、资金支持、科技支撑、示范带动，推动全省畜禽标准化养殖和产业化经营，提高畜牧业综合生产和畜产品有效供给能力，提升动物卫生和畜产品质量安全水平，促进农业增效和农民增收，把我省建设成现代畜牧业示范区和全国重要畜产品供给基地。

目标任务：2010年以全省生猪、肉牛、奶牛、蛋鸡、肉鸡、肉羊和绒山羊现代畜牧业示范区为重点，开展畜禽养殖标准化示范创建。通过集中培训、专家指导、现场考核，2011年创建120个畜禽养殖标准化示范场，其中除绒山羊外的国家级示范场(不含大连市)20个，省级示范场(含绒山羊)100个。

创建内容：(1)畜禽良种化。饲养高产优质畜禽品种，品种来源清楚、检疫合格。(2)养殖设施化。养殖小区(场)选址布局科学合理，畜禽圈舍、饲养和环境控制等生产设施设备满足标准化生产需要。(3)生产规范化。制定并实施科学规范的畜禽饲养管理规程，配备与饲养规模相适应的畜牧兽医技术人员，严格遵守饲料、饲料添加剂和兽药使用有关规定，生产过程实行信息化动态管理。(4)防疫制度化。防疫设施完善，防疫制度健全，科学实施畜禽疫病综合防控措施，对病死畜禽实行无害化处理。(5)粪污无害化。具备粪污处理设施，处理方法得当，实现粪污资源化利用或达标排放。

申报条件：(1)产业规模大。小区(场)占地面积不低于15亩。生猪：能繁母猪存栏300头以上，且年出栏肥猪5 000头以上;肉牛：年出栏育肥牛500头以上，或存栏能繁母牛100头以上;奶牛：存栏奶牛200头以上;蛋鸡：产蛋鸡存栏3万只以上;肉鸡：单栋饲养量5 000只以上，年出栏10万只以上;肉羊：存栏能繁母羊250只以上，或年出栏500只以上;绒山羊：存栏能繁母羊250只以上。(2)布局合理。参与创建的养殖小区(场)生产经营活动必须遵守《畜牧法》、《动物防疫法》等相关法律、法规，场区选址应远离生活饮用水的水源保护区、风景名胜区、自然保护区的核心区和缓冲区、城镇居民区、文化教育科学研究区等人口集中区域。生产区和生活区分开，生产区位于常年主风向下风向。(3)设施先进。畜禽舍、附属建筑为砖混或轻钢结构，畜禽舍为全封闭式建筑。建设水平高，每平方米评估价格500元以上。场区道路为沥青或水泥路面，场区环境优美、干净，无明显恶臭。示范场基本建设和设施投入要达到2 000万元以上。(4)管理规范。具备养殖小区(场)备案登记手续和《动物防疫条件合格证》。具有焚烧炉、化尸池等病死动物无害化处理设施设备。养殖档案规范、完整，两年内无重大动物疫病发生，两年内无非法添加物使用的违法记录。种畜禽场须具备《种畜禽生产经营许可证》。通过无公害产地认定。各项规章制度健全。(5)技术力量强。有本科学历以上畜牧兽医专业技术人员3人以上。(6)正常达产。到2010年年底完全达产并正常生产。(7)生产安全。两年内无重大动物疫病和质量安全事件发生。

申报材料：示范场基本情况，包括所在县乡村名称、法人代表、联系方式，场区占地面积、建筑面积、投资额度、养殖品种及规模、管理制度和场区实物照片等;示范场土地承包、租赁合同或协议复印件;由乡镇土地管理所出具的符合乡镇土地利用规划的证明材料;示范场企业法人营业执照复印件或个体工商户营业执照;动物防疫条件合格证复印件，无公害产地认定证书复印件;种畜禽场应提供《种畜禽生产经营许可证》复印件;《标准化示范场验收评分标准》和《示范创建单位加分表》复印件;市、县两级畜牧兽医部门的审查意见。各项材料须作为示范创建单位申报书附件，装订成册上报。

检查验收：各市对申报创建的示范场进行综合评分，并分畜禽品种排序，省局按各市排序结果，从高到低依次确定创建单位。

创建工作完成后，市级组织验收，形成验收报告报省局。省局组织复验。验收依据农业部制定的《验收评分标准》和省局《示范场加分表》分别进行量化评分。

篇4：乡2011年党委换届工作实施方案

1.总体目标

进一步加强和规范“三品”生产企业在生产加工过程中食品添加剂的使用以及合理合法使用农、兽药的行为，完善记录档案管理制度，落实“三品”企业第一责任人的主体责任，负责原材料采购和生产配料的人员为直接责任人，强化“三品”企业行业自律，建立健全食品安全监管长效机制，切实提高“三品”质量安全水平，确保群众消费安全，更好地促进我省“三品”事业健康发展。

2.监管工作重点与进度安排

2.1“三品”蔬菜农药残留监管

结合“三品”质量抽检工作，对“三品”蔬菜产品进行抽样检测，重点抽取白菜类、绿叶类、豆类类蔬菜，特别是豆角、芹菜、韭菜、普通白菜等蔬菜品种，以甲胺磷等禁用高毒农药和克百威、氧乐果、水胺硫磷等高毒限用农药为重点检测项目，严格按照国家相关标准进行检测，并及时通报检测结果。

2.2畜产品、水产品监管

一是以生猪、肉牛和肉羊为重点，深入开展“三品”中畜产品“瘦肉精”问题专项治理。督促养殖场完善养殖档案制度，建立活畜出栏无“瘦肉精”承诺制度，加强兽药使用监管，积极开展安全用药宣传和培训活动，建立健全用药记录和休药期制度，规范兽药使用环节。二是在“三品”水产品主产区，以硝基呋喃类代谢物和孔雀石绿等禁用药物和有毒有害物质为重点，严厉打击在水产养殖和苗种繁育环节违法使用禁用药物和有毒有害化学物质的行为，并对“三品”中的畜产品和水产品进行产品检测。

2.3违法添加非食用物质和滥用食品添加剂监管

严禁“三品”加工生产企业在食品生产中添加非食用物质，禁止在“三品”生产中使用食品添加剂以外的任何化学物质和其他可能危害人体健康的物质，禁止在“三品”种植、养殖、加工、收购、运输中使用违禁药物或其他可能危害人体健康的物质。严格执行食品添加剂进货查验、记录制度，不得购入标识不规范、来源不明的食品添加剂，严格按照相关法律法规和标准规定的范围和限量使用食品添加剂。

2.4记录档案的监管工作

“三品”生产企业要严格按照规定落实相关记录、查验制度。对记录不真实、不完整、不准确，或者未索证索票、票证保留不完备的，责令限期整改，督促规范“三品”生产企业建立健全记录档案的管理工作。

3.成立组织领导机构

成立“三品”质量监管工作领导小组。

组长：杨林

副组长：苏洪波李蔚

组员：各业务科室科长

监管工作领导小组分成3个组，将适时到各市（州）检查验收，各小组检查结束后将检查验收情况进行总结。

4.时间安排

4.1自检和排查阶段

5月1日～5月31日为各市（州）、县（市、区）自检和排查阶段。各市（州）、县（市、区）“三品”工作机构要按照本方案重点，在辖区“三品”企业中进行自检和全面排查。县（市、区）工作机构对“三品”企业要逐一排查，市（州）工作机构要重点检查。发现问题要及时整改、即查即改。各市（州）将各地检查情况汇总后，于6月10日前将自检和排查报告上报省绿办质量管理科。

4.2省里检查、抽查阶段

6月1日～7月31日为省里检查、抽查阶段。“三品”质量监管工作领导小组针对重点区域、重点对象、重点产品以及群众反映的突出问题组织督查和重点抽查。

4.3全面验收阶段

8月1日～10月31日为全面验收阶段。省领导小组要对各市（州）的“三品”质量监管工作情况进行全面验收和总结，各市（州）工作机构于11月15日前上报工作总结。

4.4省督导组检查验收

省农业委员会按照2011年农产品质量安全专项整治的工作要求，年底前对各地“三品” 质量监管工作完成情况进行督导检查、验收考核，并将结果进行通报。

5.工作要求

5.1加强组织领导，认真履行职责

各市（州）、县（市、区）“三品”工作机构要加强组织领导，认真履行职责，明确目标和任务，层层落实工作责任，并指定专门责任人员，将各项措施落到实处，确保监管工作取得实效。

5.2制定工作方案，分解监管任务

各市（州）、县（市、区）“三品”工作机构要根据辖区“三品”实际情况和工作任务，制定详细的工作方案，分解监管工作任务，明确各工作阶段的监管目标，严格时限，细化工作任务、工作进度和工作要求，逐级开展监管工作，确保不走过场。

5.3强化“三品”安全生产，落实主体责任

“三品”生产企业要切实承担食品安全主体责任，依法履行食品安全责任，严格执行查证验货、购销台账、过程控制、产品召回等各项质量安全控制制度，杜绝使用非法添加物，规范使用食品添加剂。要建立食品安全控制关键岗位责任制，明确企业主要负责人为防止非法添加和滥用食品添加剂的第一责任人，负责原材料采购和生产配料的人员为直接责任人，并分别签订责任书。

5.4加强沟通协调，及时报送信息

各市（州）“三品”工作机构要加强工作信息交流，建立有效沟通机制，坚持信息双重报告制度，在每月的26日上报监管工作情况，重大情况随时报告，确保及时准确反映工作进展情况。

联 系 人：省绿色食品办公室质量管理科张金凤

联系电话：0431-87980046

篇5：乡2011年党委换届工作实施方案

关于印发《2011年 乡团委换届选举工作实

施方案》的通知

各乡村委会：

根据团县委的统一安排部署，今年3月底，我乡开展团委换届选举工作。为统筹指导好我乡团委换届选举工作，现将《乡2011年乡团委换届选举工作实施方案》印发给你们，请各村委会结合实际认真贯彻落实。

附：乡2011年团委换届选举工作实施方案

中共乡委员会

2011年2月21日

乡2011年团委换届选举工作

实施方案

根据《中国共产主义青年团章程》第二十四条“基层委员

会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期三年至五年”的规定，我乡本届团委到2011年任期已满。经请示，同意于

2011年3月底开展乡团委换届选举，由各乡党委负责组织实

施。为切实做好乡团委换届选举工作，着力加强基层团组织

自身建设，特制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七

届四中、五中全会和团十六大精神，根据《团章》、《中国

共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》的规定，坚持党

建带团建，贯彻民主集中制原则，充分发扬团内民主，按照

高素质、复合型的要求，选好配强乡镇团委班子，不断增强

乡镇团组织的凝聚力、战斗力和影响力，最大限度地团结和

带领广大团员青年为金平经济社会发展和推进团的自身建

设做出积极贡献。

二、主要任务

本次团委换届选举工作的主要任务：认真贯彻党的十七

大、十七届四中、五中全会、团十六大和县十届四次党代会

精神；回顾总结2008年以来共青团工作所取得的成绩和经

验，研究和部署今后五年的工作目标任务；按照《团章》、《中

国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》的有关要求和

规定，选举产生新一届委员会。

三、换届工作

(一)团代会代表的选举产生

1、代表名额和比例：团代会的代表名额一般应为团员

总数的10%—20%，最多不超过100名。

2、代表条件：团代会的代表必须坚持党的基本路线，勇于改革创新，工作生产成绩显著，模范遵守团章，有较强的组织意识，在团员青年中威信较高，能够代表和反映本选

区团员意志，具有参事议事能力。

3、代表产生方式：代表由个各团委所属团(总)支部召开

团员大会选举产生。各团(总)支部按乡镇团委分配的名额和

代表应具备的条件组织团员酝酿提名，根据多数团员的意见

确定初步候选人，报经同级党组织审核同意后提交团员大

会，按不少于20%差额比例选举产生代表。

4、代表资格审查：在乡镇团代表大会预备会议召开前，乡镇团委成立代表资格审查小组，负责对代表产生的程序和

资格进行审查。经审查通过后的代表，获得正式代表资格。

代表资格审查小组须向大会预备会议报告审查情况。

(二)团委工作报告的起草

听取和审议乡团委的工作报告，是团代会的一项重要任

务，也是开好团代会的中心环节，团委要在党委和团县委的指导下，全面、系统地回顾总结2008年以来乡团的工作情况，分析存在的问题，谋划今后5年的奋斗目标、工作任务和具

体的发展措施。

(三)选举产生新一届团委班子

1、团委的职数。团委不设常委会，团委班子职数根据

我乡的具体情况拟定，委员人数一般为5至7人，乡团委设书

记1名，副书记1至2名。

2、团委书记、副书记及委员产生的基本原则。

基本原则：(1)党管干部原则；(2)民主集中制原则；(3)

任人唯贤、德才兼备原则；(4)群众公认、注重实绩原则；(5)

公开、民主、竞争、择优原则；(6)按章办事原则。

3、团委书记、副书记及委员应具备的基本条件。

基本条件：(1)政治素质好。坚决贯彻执行党的路线、方

针、政策，有较高的政治理论水平；(2)敬业精神强。有强烈的事业心、责任心，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献；

(3)工作能力强。具有胜任相应职位的组织领导能力和业务工

作能力，工作实绩突出；(4)思想作风正。坚持原则，作风正

派，工作扎实，公道民主，自觉遵守党纪国法，廉洁自律，群众公认；(5)大专及以上学历，年龄28周岁以下，共青团员

或中共党员。

4、乡团委书记、副书记及委员的产生方式。按照《团

章》规定，召开团员代表大会，选举新一届乡镇团委委员，公布选举结果。然后，召开新一届乡镇团委第一次全体会议，选举产生新一届乡镇团委书记、副书记。

四、实施步骤

按照县委的批复，此次乡团委换届选举安排在2011年3

月底进行。具体实施步骤如下：

1、前期筹备阶段。团县委研究并制定下发换届选举工

作方案，指导乡团委全面启动换届的筹备工作，为乡团委换

届选举工作做好组织准备。同时，认真做好宣传动员和各项

会务前期工作。

2、换届选举阶段。乡团委按照《团章》和有关文件的规定，结合乡实际，制定工作方案、确定代表名额、选举产

生代表等相关工作，严格程序，坚持民主，组织召开好团的代表大会和新一届团的委员会第一次全体会议，确保乡团委

换届选举工作圆满完成。

3、总结阶段。乡团委换届选举工作结束后，要做好换

届选举工作的总结和立卷归档工作，明确分工，建立健全各

项规章制度。同时，要注重做好新老班子的交接工作。

五、工作要求

（一）高度重视，加强领导。高度重视，切实将团委换

届选举工作摆上重要议程，加强领导，精心组织，及时研究、解决换届选举工作中的具体问题，保证换届选举工作在2011

年3月底全部结束。成立团委换届选举工作领导小组，负责

换届选举工作的统筹安排和督促指导，确保工作有序进行。

（二）密切配合，务求实效。乡团委向党委作专题汇报，乡党委积极支持团委换届工作，严格按照《团章》和基层团

组织建设的有关规定开展，严禁违规操作和走过场，确保换

届选举工作达到预期的目的和效果。按照《团章》有关要求，扎实做好基础工作，摸清团员基数，健全和规范各类台帐、活动档案、团费收缴等各项制度，切实加强基层团组织建设，发挥乡镇团委应有的工作职能作用。

（三）强化宣传，推进工作。要加大宣传力度，通过出

板报、张贴标语、媒体宣传等多种方式宣传乡团委换届选举

工作，进一步激发广大团员青年的政治热情和参与意识。要

注重工作结合，以乡团委换届为契机，对基层团组织的设置

方式、活动方式和运行机制进行积极探索，不断创新和拓展

工作领域，着力推进团的基层组织建设和基层工作。

主题词：换届选举团委方案

篇6：乡2011年党委换届工作实施方案

-----------通贵乡党委副书记

陈学明

各位领导、同志们：

根据上级党委的工作安排，现就我先后任通贵乡副乡长、通贵乡副书记期间主要履职工作、品德、廉政工作情况陈述如下：

一、履职情况

1、发挥政府助手作用，推动全乡重点工作顺利开展。在任通贵乡副乡长、副书记期间，结合分管工作，针对河滩地管理工作中存在的问题，对到期河滩地采取公开发包的方式进行管理，规范了河滩地管理工作，确保河滩地发包工作公开、公正、透明。在打造黄河金岸工程过程中，按照乡党委统一安排，组织乡村干部顺利完成前期征地、拆迁任务，协调完成滨河大道道路土方工程，受到上级部门的表扬；在滨河大道孔司路、民兵路延伸工程建设中，及时深入群众，深入田间地头开展征地、拆迁工作，确保工程按期施工；在黄河金岸田园风光建设、生态景观建设和沿线村镇环境综合整治三项工程建设过程中，组织群众投工投劳，以大兵团作战的方式，掀起黄河金岸农田建设大会战的高潮，获得银川

市农田会展工作第二名的好成绩。

2、发挥宗教、信访工作维稳作用，营造良好的经济发展环境。全面贯彻党的宗教信仰自由政策，坚决纠正干涉宗教信仰自由、侵犯宗教活动场所合法权益的现象，通过出面帮助协调矛盾，多办实事等方式，赢得宗教团体对党和政府工作的支持。妥善处理民族宗教问题，足于“抓早防转化、抓小防扩大、抓细防激化”的原则，妥善处理宗教纠纷，努力做到未雨绸缪，超前防范，把各种不和谐的因素解决在最小层面。对全乡18所清真寺宗教人士进行建档立卡，进一步建立健全和完善管理制度，切实发挥宗教人士在维护稳定工作中的作用。依法维护信访秩序，在解决问题上下功夫，将信访工作重心下移，对信访工作做到早计划、早安排。每季度召开一次信访工作会,研究布置信访工作，听取信访工作汇报,对信访工作中存在的问题及时提出改进措施，做到早预测、早调查、早处理。坚持领导接访日制度,做到勤接访勤办理,使信访问题得到及时妥善处理。

3、发挥机关后勤管理作用，促进政府各项工作高效运转。牢固树立服务意识，围绕乡经济工作目标，处理和协调好机关各项事务，坚持为领导服务、为机关服务的宗旨，坚持管理出效益的原则，建立健全了车辆管理、办公用品采购管理等制度，切实加强内部管理，尽量降低支出成本，倡导

勤俭节约，努力在全乡营造“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。加强机关考勤管理，注重发挥机关干部的主观能动性，集思广益，团结共事，务实干事，充分调动方方面面的积极性，切实加强机关干部工作作风转变，促进机关干部整体素质提高，增强执政为民，服务于民的能力。

4、发挥人大监督作用，促进全乡工作全面发展。为切实履行《乡镇人大工作条例》中规定的乡级人大主席团工作职责，主席团每年安排4次会议（例会）听取和审议政府各部门工作汇报，针对实际问题提出意见和建议，要求结合工作加以规范、改正，提高了政府工作效率。按照乡党委的工作部署，组织代表对政府副乡长及乡属各中心所负责人进行工作述职评议，坚持公开、公平、公正的原则，按照“称职”、“基本称职”、“不称职”等次，采用无记名方式进行民主评议，并将评议结果公示，增加透明度，通过评议增强了政府工作人员的公仆意识，提高了依法行政水平。

二、勤政廉洁情况

在勤奋学习方面：三年来，我始终把学习和更新知识结构放在日常工作的重要部分，深入学习邓小平理论和科学发展观重要思想，重点学习党的路线、方针和政策，认真钻研基层工作方式方法、业务知识和市场经济知识，提高了自身综合知识水平。同时，作为民族宗教和信访工作分管领导，注重加强学习各级新政策、新法规，了解掌握当前社会发展趋势和形式任务要求。把所学到的知识同实际相结合，每年撰写学习笔记2万字以上，学习心得1-2篇；多次参加市、兴庆区组织的知识培训，通过学习丰富知识，开阔视野，提高思想政治理论水平，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高自己的工作水平和领导能力。

在廉洁从政方面：作为一名副科级领导干部，我时常用江泽民同志提出的“自强、自省、自警、自励”来要求自己，并时刻牢记“两个务必”，做到洁身自好，一身正气。深入学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉运用所学理论来指导党风廉政建设的工作，强化自我约束，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。牢记自己是一名共产党员，坚持为人民服务的宗旨，严格遵守党纪、政纪。始终按照廉政建设的制度严格要求自己，坚持律己足以服人，量宽足以得人，带头廉洁自律，自觉接受党组织和群众的监督。认真执行党的纪律特别是政治纪律，自觉同乡党委政府保持高度一致，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该说的不说，堂堂正正做人，清清白白为官。

在团结务实方面：有大局意识、整体意识。工作上始终

坚持踏实、务实、肯干，不干则已、干就干好。为人真诚，不说假话、瞎话，团结同志，不搞小团体，不排除异己，只琢磨事，不琢磨人。懂得三人行必有我师，金无足赤，人无完人，因此，在工作中坚持民主集中制，经常向同事请教，积极采纳合理化建议，看别人的优点，取人之长，补己之短。

回顾任职以来的工作，通过努力，各项工作都取得了一定的成绩，也得到群众的认可，但我也深知工作中还存在许多的不足之处，主要是工作不够积极主动，不够大胆，存在畏难情绪，同时还缺乏开拓创新的精神，深入基层调研不够，今后的工作中，通过更加努力的学习，加强锻炼，不断完善和丰富自己，提高自己的能力，以高度的责任感全力做好各项工作，做一名让群众满意的乡镇领导干部。

以上陈述不足之处请在座领导和同志们批评指正。谢谢大家。

篇7：乡2011年党委换届工作实施方案

海子乡党委自2006年换届以来，已历时五年，任期届满。按照《党章》规定和市委、旗委的统一安排部署，我乡第十一届党委换届选举工作将于4月8日前全部完成。为保证此次换届选举工作顺利进行，根据《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定和《中共土右旗委员会关于认真做好乡镇党委换届选举工作的通知》(土右党发[2011]5号)要求，结合我乡实际，特制定本实施方案：

一、指导思想

以《党章》为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想

为指导，深入落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设为主题，以选优配强领导班子、增强整体功能、激发工作活力为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部，努力把乡党委领导班子建成组织放心、党员信任、群众满意的坚强领导集体，为实现“十二五”规划目标、推动我乡经济社会平稳较快发展提供思想、政治、组织保证。

二、主要工作任务

1、听取和审查通过海子乡十届党的全委会工作报告；

2、听取和审查海子乡十届纪律检查委员会工作报告

3、选举产生海子乡十一届党的委员会和纪律检查委员会；

4、选举产生出席旗十一届党代表大会代表。

三、基本要求

准确把握此次党委换届选举工作指导思想，紧紧围绕四项

目标任务，突出抓好以下两方面工作：

（一）形成高质量的党委工作报告

要高度重视党委工作报告起草工作，认真落实乡党委书记总负责、亲自抓的责任，通过党委一班人认真讨论，在广泛征求各方意见的基础上，实事求是地全面系统总结我乡过去五年在经济、社会发展和党的建设等方面取得的成就，认真分析存在问题和不足以及面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，科学规划我乡未来五年的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，有务实管用的举措，出新招、办实事、求实效，让代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实，要是报告的起草和审议成为一个解放思想、形成共识、凝聚力量的过程，把干部、党员、群众的心思和精力引导到抢抓机遇、加快发展、干事创业上来，推动全乡经济社会快速发展。

（二）选好配强党委领导班子

1、合理配置职数。根据旗委要求，海子乡党委委员职数为7人，其中党委书记1人、副书记2人；乡纪委委员5人，其中书记1人，提名专职副书记为纪委书记候选人。

2、优化班子结构。根据旗委要求，乡党政正职以30--50岁的干部为主题，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上干部。注意选拔优秀年轻干部、女干部和少数民族干部。新进班子的人选，一般应具有大专以上文化程度。

3、明确选人标准。坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则选人。

4、四、组织选举

（一）组织好代表选举

1、严格把握代表条件。要注重从有较强议事能力、带头创先争优的党员中产生代表，把握好以下八个条件。一是必须是有选举权的党员，是共产党员中的优秀分子；二是坚持党的四项基本原则，有坚定的共产主义信念，在关键时刻和重大原则问题上是非分明，坚持党的政治立场，拥护党的领导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神；三是认真贯彻落实科学发展观，坚持执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决定及国家法律法规，有一定的政治理论水平和议政、议事能力；四是带头开展创先争优，在生产、工作和社会生活中起表率作用，成绩突出；五是公道正派，清正廉洁，密切联系群众，尽职尽责完成党组织交给的任务，受到群众拥护；六是组织纪律性强，顾全大局；七是坚持党性原则，以对党的事业高度负责的精神，如实反映本选举单位党组织和党员的意见，正确行使党员的民主权利；

八是身体健康。

2、科学合理确定代表名额、结构及比例。要根据党组织数量、党员人数和代表具有广泛的原则确定好代表名额，此次党委换届选举会议代表名额确定为100--200名之间，较上届有所增加。要改善代表结构，注重推荐农民和专业技术人员中的先进模范人物，基层一线代表比例在上次党代会的基础上适当提高。具体结构比例为：乡、村党组织干部代表占55%左右,农民、个体工商户和“两新”组织党员代表占25%左右。先进模范人数党员代表占20%左右，代表中女党员代表、少数民族党员代表所占比例一般不少于全乡女党员、少数民族当原本占党员总数的比例；年龄在45岁以下的党员代表一般不少于50%。党代表与人大代表一般不交叉。

3、严格规范代表产生办法和。采取“两推一选”的办法产生代表。首先由选举单位按照超出分配代表名额30%的人数，通过组织党员推荐和群众推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，并与乡党委沟通，提出代表候选人初步人选，在一定范围内公示。其次在广泛征求党员、群众意见的基础上，由选举单位召开支部委员会确定候选人预备人选，报乡党委审查。最后由各选举单位召开党的基层组织大会，进行民主选举，报乡党委审批。

受留党察看处分的党员，在留党察看期间没有表决权、选举

权和被选举权。可根据实际需要设少量的列席代表。列席代表有发言权和被选举权，但没有表决权和选举权。

（二）组织好大会选举

按照上级要求，此次党代会至少要保证一天的时间，特别是要留出足够时间让党员代表讨论党委工作报告、充分发表意见、酝酿候选人。要把党代会闭幕式安排在党委一次全会和纪委一次全会之后进行，便于进一步落实党员代表的知情权、参与权，也便于党委书记作表态发言，以上问题要严格把握，确保大会不流于形式、不走过场。

同时，要准确把握领导班子的产生程序。乡党委委员、纪委委员候选人产生的程序是：上届党委提出建议名单、报旗委原则同意后，以上届党委的名义乡大会推荐、大会主席团讨论通过后提交各代表团酝酿讨论，根据多数代表意见，最后确定正式候选人名单，提交党员代表大户选举产生。党委书记、副书记、纪检书记候选人由上届党委会提出建议名单，报旗委原则同意后，党委书记、副书记由党的委员会全体会议等额选举产生，纪委书记有党的纪律检查委员会全体会议等额选举产生。

党委委员、纪检委员候选人的差额比例不低于20%，即党委委员候选人数多于设置数2名，纪检委员多1名。介绍候选人要严格按照姓名笔画排序，不能明确差额人选，选举时，除书记、副书记候选人外，党委领导班子成员候选人按照姓名笔画排序。

五、严格换届纪律

要严格遵守“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”的换届

纪律，以严明的纪律确保换届工作顺利进行。

一是严守换届纪律。要做到教育在先、警示在先、预防在先，坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，在以纪依法处理；对于在选举中拉票贿选的，一律取消其候选人资格；对跑官要官的，一律不得提拔重用，并记录在案；对干扰换届的，一律严肃查处。二是加强换届监督。要采取

六、加强组织领导

一是严格落实换届工作责任制。

二是加强思想政治教育。

三是加强宣传引导。

篇8：乡2011年党委换届工作实施方案

关键词：解放思想,发展能力,民主决策,乡镇党委

一、比较与分析：厘清思想政治建设的现状“脉络”

1. 精神状态与改革发展的新形势不相适应。

少数乡镇领导干部还存在以下五种心理：一是盲从心理。二是求稳心理。有的干部思想保守、求稳怕乱，对经济社会发展的新形势视而不见，改革怕担风险，创新怕出乱子。三是迷茫心理。四是牢骚心理。五是消极心理。

2. 工作方法与实现经济社会跨越式发展目标不相适应。

随着市场经济体制的建立和完善，特别是取消农业税后，农村工作的重点、内容已发生了重大变化，迫切需要与之相适应的领导方式和工作方法。从调查的情况看，部分乡镇领导干部对本地经济社会发展走势心中无数，对新形势下如何对农村工作实施有效领导模棱两可，仍沿袭着发号施令、我说你做、管种催收等几十年“一贯制”的工作方法，沉缅于迎来送往、办文办会等琐碎事务之中。不懂得运用经济规律指导农村经济工作，不愿意用示范、引导、服务的办法推动工作，不善于用民主法制的手段解决工作中的阻力和障碍。

3. 班子结构与新时期所担负的工作任务不相适应

从文化结构上看，全市61名乡镇干部中，高中(中专)以下文化程度的14人，大专及大专以上文化程度的48人，分别占总数的23%、77%。在具有大专以上学历的乡镇干部中，85.5%是十年前参加工作的，83%是五年前取得学历的，知识结构老化的问题十分突出;从乡镇干部队伍专业结构上看，文史哲及行政管理专业的(具有大专以上学历)占总数的76%，经贸、金融、法律、农技、工商管理类专业的干部较少，甚至还有一部分是高中毕业、无专业可言的“万金油”式的干部，农村基层干部专业结构严重失调。从年龄结构看，30岁以下的7人，30～40岁的26人，40～50岁的18人，50岁以上的11人，分别占总数的11.3%、41.9%、29%、17.7%，呈纺锤形分布。

4. 思想素质与广大人民群众的期望不相适应。

一是工作作风比较飘浮。少数领导干部思想意识不健康，不能树立正确的权力观，在群众和下属面前摆“官”腔，拿“官”样，下基层调查研究、指导工作、解决实际问题不够，工作不够扎实，有时存在工作布置多，具体落实少;验收达标评比多，督促检查指导少;各种会议文件多，实实在在干得少。二是自身建设不够到位。少数乡镇领导班子内部在工作上、思想上出现了一些问题和矛盾，不是通过开展正常的积极的思想教育和健康的组织生活，去及时解决，而是回避矛盾、掩盖矛盾，等到不可收拾时把矛盾上缴，靠上级通过组织调整来解决。三是民主集中制落实不够。有些乡镇虽然建立了民主集中制的各项制度，但只是停留在纸上，挂在墙上，缺乏认真地坚持和落实。

二、内容与要求：构建思想政治建设的目标“模型”

1. 理论教育。

要坚持中心组学习和干部集体学习日制度，健全自学、述学、督学、考学、评学制度，建立干部学习档案，组织各级干部认真学习中国特色社会主义理论体系和《党章》，深入学习党的先进性建设、执政能力建设、科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等党的最新理论成果。要教育引导各级干部大力弘扬理论联系实际的学风，在运用科学理论指导实践、推动工作、促进发展上下功夫、见成效，真正把理论学习的成果转化为谋求发展的正确思路，转化为促进发展的政策措施，转化为加快发展的实际能力。

2. 宗旨意识。

领导干部要切实解决好相信谁、依靠谁、为了谁的问题，牢记全心全意为人民服务宗旨，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要始终把实现好、维护好、发展好人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，千方百计为基层和群众办实事、解难事、以实际行动赢得群众的信赖和拥护。要树立和落实正确的政绩观，坚决克服官僚主义和形式主义，坚决反对弄虚作假和作表面文章，坚决防止脱离实际的“形象工程”和急功近利的短期行为。

3. 用人导向。

坚持正确的用人标准。坚持从经济社会发展的需求出发，把思想政治素质作为选拔任用干部的重要依据，注重在经济建设主战场识别和发现人才，大胆起用抓项目有本事、促发展有能力、保稳定有办法的干部，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，会干事的干部有位子。

4. 廉洁自律。

不断强化制度约束，进一步完善了领导班子及成员重大事项报告、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定，对领导干部可能涉入违纪的领域，要超前建立“防火墙”。同时，还要建立和完善群众监督、民主监督制度。

5. 民主决策。

严格党内政治生活制度。借鉴先进性教育活动的成功经验，进一步健全完善领导班子民主生活会制度和党员干部组织生活会制度，切实提高民主生活会质量，不断增强领导班子解决自身问题的能力健全完善议事决策机制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，规范领导班子议事规则和决策程序，努力实现议事规范化、决策民主化、监督经常化。

6. 发展能力。

各乡镇领导班子特别是领导干部，要善于用开阔的视野观察问题，用战略的思维谋求发展。要立足实际看乡镇发展的优势，增强加快发展的信心;要跳出现状看乡镇发展的差距，增强加快发展的紧迫感;要着眼未来看乡镇发展的前景，增强加快发展的责任感。

三、探索与创新：选准思想政治建设的实践“路线”

1. 出发点——搞好理论武装。

理论建设是领导班子思想政治建设的根本。加强换届后的县乡领导班子思想政治建设，首要任务就是要讲学习，用科学的理论武装头脑。一是要真学，切实解决忙而忘学、以干代学的问题。要把学习当成一种政治责任，一种精神境界，一种终身追求，一种成长途径。二是要真懂，切实解决学而不深、学而不精的问题。对“三个代表”重要思想、执政能力建设理论、科学发展观理论、建设和谐社会理论，以及市场经济知识、法律法规、领导科学等内容要学深学精学透，力求学有所得，学有所获，不断增强理论素养，提高能力水平。三是要真信，切实解决学而不信、学而不坚的问题。学习贯彻“三个代表”重要思想，决不能满足于一般态度，必须立足于深刻领悟和融会贯通，内化为毫不动摇的执著追求，外化为坚定自觉的实际行动，在思想深处形成共同理想和统一意志，在政治上同党中央保持高度一致，不能会上信会下不信，不能人前信人后不信，不能表面信心里不信。四是要真用，切实解决学而不思、学而不用的问题。要坚持和发扬理论联系实际的学风，带着问题学习，着眼于指导改革发展的具体实践，着眼于推动本地本部门的具体工作，着眼于我们正在做的具体事情，进行理性思考和理性升华，坚持改造客观世界与改造主观世界的统一，做到学以立德，学以增智，学以致用，不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。

2. 切入点———促进解放思想。

解放思想是一个永恒的主题。没有思想的大解放，就没有经济的大发展。一是要善抓机遇。当前我们正处在一个机遇与挑战并存的时代，本世纪头二十年是我们必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。特别是国家实施中部崛起战略，给中部地区提供了十分难得的机遇，搭建了广阔的发展平台。二是要敢闯新路。邓小平同志早就指出，改革开放胆子要大一些，看准了就大胆地试、大胆地闯。改革的过程就是一个试和闯的过程，也是一个冒风险的过程，当然这需有一批敢负责、敢冒险、敢碰硬的人勇敢站出来，在坚持“三个有利于”的前提下，勇于闯“盲区”、涉“险区”、突“禁区”，组织上也要鼓励和支持那些富有开拓精神的人，旗帜鲜明地为改革者负责、撑腰、鼓劲。三是要振作精神。古语讲：“意不可颓，志不可废，气不可泄”。精神的滑坡往往比经济的落后更加可怕。

3. 落脚点———提升发展能力。

党的执政能力建设搞的好不好，最终要通过经济社会发展成果来检验。执政能力的核心是领导发展的能力。首先，要用科学的发展观来提升发展能力。科学发展观是统筹城乡发展、工农发展、破解三农问题的一把“金钥匙”。就津市乡镇而言，要按照“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的要求，加快社会主义新农村建设。要坚持以人为本，统筹考虑各方面利益关系，充分调动社会各阶层积极性和创造力。第二，要用正确的政绩观来提升发展能力。正确的政绩观就是要用全面的、实践的、群众的观点看政绩。用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标;既要看城市变化，又要看农村发展;既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠;既要看经济发展，又要看社会稳定;既要看“显绩”，又要看“潜绩”;既要看主观努力，也要看客观条件。用实践的观点看政绩，就是重实干求实效，各项政绩应该经得起实践检验和历史检验。用群众的观点看政绩，就是倾听群众评价，真心实意为群众解难题办实事，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。第三，要用牢固的群众观来提升发展能力。“天地之间，莫贵于民;悠悠万事，唯民为大。”以人为本的实质在于以民为本。郑板桥曾写过一首《题竹画诗》：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声，些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”这首诗道出了为官者与老百姓最朴素的感情。“常修为政之德”，其本质就是全心全意为人民服务，其内涵就是勤政为民。群众利益无小事。

4. 保障点———强化整体功能。

篇9：乡2011年党委换届工作实施方案

江苏省每年购5000岗位帮困难人群就业

江苏省前不久出台《关于购买基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业的意见》，决定从今年起，连续3年。每年购买5000个基层公共服务公益性岗位，用于重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业。

基层公共服务公益性岗位聘用对象为江苏籍离校2年内未实现初次就业并进行失业登记的全日制普通高校毕业生，且具备享受最低生活保障家庭、特困职工家庭、城镇零就业家庭等情形之一的，这三年分别重点购买基层劳动就业和社会保障管理、民政、公共卫生、公共服务公益性岗位。(江苏刘巍巍)

四川省加大资金投入促进粮食生产

篇10：乡2011年党委换届工作实施方案

各位领导：

根据《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，按照区、市、县党委《关于认真做好乡镇党委换届选举工作的意见》的文件精神和安排部署，为了切实做好党委换届工作，实现换好班子，换强能力，换齐人心，换足后劲，换出新风，镇党委高度重视，精心组织，分步骤、分阶段开展，现就工作进展情况汇报如下：

一、换届工作进展情况

（一）统一思想、加强领导，确保换届工作顺利开展 换届五年一次，一次管五年。为搞好这次换届工作，我镇根据区、市、县委关于切实做好乡镇党委换届工作的统一部署和要求，召开镇党委会议，认真传达市、县党委关于做好乡镇党委换届工作的政策精神，进行思想动员，正确把握换届的各个环节，人气形势，把思想统一到中央、区、市、县委的要求上来。自县委召开会议之后，镇党委高度重视，在前期准备阶段抽调30名干部分组对镇领导班子和党员干部队伍基本情况进行地毯式调查摸底，7月26日召开党委会议专题研究镇党委换届事宜，会议确定按期换届并了解群众思想动态，听取意见建议，提出初步意见。向县委呈报关于召开党代表大会的请示，提交镇党委及班子成员换届工作承诺书。在接到县委批复后，我镇成立了换届工作领导小组和督查指导组，于8月3日召开** 1

镇党委换届工作会议，认真传达学习了县委《关于乡镇党委换届选举工作的安排意见》以及区、市、县关于乡镇党委换届的有关规定，签订严肃换届纪律承诺书，对镇领导班子成员、各支部“两委”班子成员、换届工作监督员以及各村党员代表进行换届工作培训。并结合全镇实际，制定了《**镇党委换届工作实施方案》及镇党委换届工作进度安排表。结合实际划分10个选举单位，确定代表名额分配方案，并着手准备镇党委、纪委工作报告，在深入调查研究，广泛听取各方面意见的基础上，进行了起草工作，初稿形成后，及时提交镇党委会议，各基层支部及代表，广泛听取修改意见。同时及早动手起草其它材料，集中精力，扎实做好镇党委换届前期准备工作。按照县党委换届工作进度表，扎实做好各阶段的工作，依据有关规定和条件，以及比例确定全镇党代表名，根据镇党委所辖党员和党组织的数量，切实做好代表名额分配工作，全镇统一按党员数（不包括预备党员）的确定比例，为党委换届工作顺利开展提供坚强的保障。

（二）吃透政策，加大宣传，积极营造良好的换届选

举工作环境

“三个在先”确保风清气正。镇党委严格按照中纪委、中组部“教育在线，警示在先，预防在先”的要求，采取纪律教育，谈心谈话，公共承诺等方式认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的具体要求，严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，坚决维护组织人

事工作纪律的严肃性和权威性，用铁的纪律确保党委换届工作健康顺利进行。换届选举宣传工作做到家喻户晓，人人皆知，镇党委成员深入各村组，多次召开村“两委”班子、村民小组长，群众会议。将党委换届宣传册发放到每一位党员手中，让每一位党员了解换届流程，严肃换届纪律，保证换届风清气正。在各村庄点、巷道刷写宣传标语，向广大党员群众宣传乡镇党委换届的重大意义，做到教育宣传先行一步，确保换届纪律党员群众100%知晓，纪律承诺先行一步，确保党员严肃换届纪律100%承诺。为换届选举工作全面展开营造了良好的舆论氛围。

（三）严格程序，认真审核，确保换届选举工作正常

运行

配合县委考察组对本届镇党委班子及班子成员进行

任期考察。推荐考察下届镇党委、纪委组成人员候选人初步人选。对新一届领导班子成员进行全额定向推荐提名。镇党委采取镇领导包基层支部工作责任制，同时，要求各支部要高度重视，统筹安排，认真落实每个阶段的工作，要与当前各项工作紧密结合起来，做到“两不误，两促进”，从7月31日起，全镇个选举单位按要求核对党员数，采取“日报制”本着慎重，认真、耐心细致的工作态度，做好每一个党员的复核工作，为确保选民登记做到“不错登，不漏登，不重登”奠定坚实基础，为了进一步加大工作力度，提升工作水平，确保镇党委换届选举工作取得实

效，镇党委先后召开党委扩大会议，各支部负责人会议

次，安排布置各阶段工作，并要求包村干部走访老党员，群众代表，县、镇人代会代表的意见等，切实把具有改革创新精神和较强的参政议政能力，能够如实反映党员群众意见和要求，正确行使党员的民主权利，在实际工作中做出了一定成绩，为大多数党员群众拥护并信赖的同志，提名为党代表。经过各支部精心工作，截止目前，全镇共核实登记选民资格的党员名。根据县委的统一安排部署，计划于8月15日召开**镇县镇干部大会，严格按照

规定确定参加干部大会人员范围，最终确定参会人员人，个别谈话人员人，党委政务公开栏上发布考察工作预告。在召开干部大会前向参会人员函送《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，并填写回执。上报党委班子述职报告及班子成员实绩登记表。在党务政务公开栏公开班子述职报告及班子成员述职述德述廉报告。按照程序一个步骤一个环节地开展工作，层层审核把关，层层报批，确保换届选举工作程序不减、环节不乱，有条不紊地进行。并认真贯彻执行。截止目前，全镇换届工作进展顺利，正在扎实有序推进。

二、存在的问题

1、部分流动党员，当前难于取得联系，老弱病残的党员较多，对接工作繁琐。

2、个别支部忙于当前农村工作，疏忽党委换届工作，不能统筹兼顾。

3、个别党员，对乡镇党委换届工作认识还不够到位。

三、下一步工作

1、按照党委换届工作流程表，认真做好各个队段各项工作。

2、酝酿讨论确定好出席县党代会代表候选人。

3、做好召开党代会前各项准备工作。

4、扎实做好会议准备工作，确保镇党委换届圆满成功。