人大档案学考研真题

关键词： 真题 考研

第一篇：人大档案学考研真题

人大社会工作考研真题

中国人民大学2010年社会工作原理

一、名词解释

1、社会工作

2、增能理论

3、优势视角

4、人在情境中

5、证据为本的实践

6、社会福利

7、抗逆力

8、社会功能

二、简答题

1、比斯泰克提出的社会价值观体系包括哪些内容

2、根据大卫豪的观点，社会工作理论可以做怎样的划分?(参考答案加QQ578236848)各有什么意义

3、社会工作者在工作中主要扮演哪些角色

三、论述题

1、试阐述社会工作有哪些基本要素

2、结合实际谈谈社会工作在我国社会建设中发挥的作用

中国人民大学一名词解释

1、社会生态系统图

2、验证疗法

3、移情

4、危机介入

5、改变媒介系统

6、社会康复

7、家庭结构图

8、社会性别

二、简述题

1、简述构成小组动力的要素

2、简述社区工作的主要模式

3、简述评估在社会工作中的意义

4、简述社会工作行政的主要内容

三、论述题

1、通用过程模式包含哪些内容?各阶段的主要工作是什么

2、结合我国实际谈谈社会工作实务主要包括哪些领域?在这些领域社会工作者的核心工作内容是什么

2010年社会工作实务 中国人民大学2011年社会工作原理

一、名词解释

1、伊丽莎白法案

2、个案管理

3、社会诊断

4、社工行政

5、公民权利

6、精神健康

7、社会目标模式

8、保息六政

二、简答题

1、简述英美睦邻友好运动

2、简述功能主义的社会福利观

3、简述社会工作治疗的主要理论流派

4、简述社会性别理论

三、论述题

1、论述人类行为与生命周期发展理论

2、结合青少年特点，论述社会工作发展中价值观的普适性与特殊性

中国人民大学2011年社会工作实务

一、名词解释

1、个案工作

2、伦理困境

3、过程评估

4、第三部门

5、矫正社会工作

6、社区照顾

7、家庭治疗

8、焦点小组

二、简答题

1、简述个案工作的主要模式

2、简述定性研究的特点和局限

3、简述宏观(参考答案加QQ578236848)社会工作的主要方法

4、简述人类行为的不同模式有哪些

三、论述题

1、请列举当前中国青少年群体的主要社会问题，并论述解决这些问题的的社工对策

2、论述当前中国社工发展的机遇与挑战

中国人民大学2012年社会工作原理

一、名词解释

1、社会政策

2、社会福利

3、去机构化

4、内外影响力范式

5、社会环境

6、生态理论

7、本土化

8、社会工作专业伦理

二、简答题

1、简述英美福利五边形的内容与含义

2、简述埃里(参考答案加QQ578236848)克森的生命周期理论

3、社会工作研究的特点

4、社会工作的基础价值观

三、论述题

1、结合实例，试述社会政策与社会团结和经济发展的关系

2、结合实例，试述价值中立原则的基础理论及其在中国社会工作实践中的可行性。

中国人民大学2012年社会工作实务

一、名词解释

1、同理心

2、社会行政

3、增权

4、个案管理

5、社会企业

6、非评判

7、结构性家庭治疗

8、小组动力

二、简答题

1、简述社区工作主要模式

2、社会工作者在社会政策制定和实行过程中的角色与作用

3、个案社会(参考答案加QQ578236848)工作的沟通技巧

4、矫正社会工作的内容和功能

三、论述题

1、结合实例，试述中国社会工作的发展机遇和挑战

2、结合实例，分析社会转型造成的家庭问题，选取一例分析社会工作的介入空间和介入方法

中国人民大学2013年社会工作原理

一、名词解释

1、社会服务

2、社会组织

3、残补型社会福利

4、社会融合

5、社会建设

6、社会支持网络

7、社区照顾

8、社会救助

二、简答题

1、简述社会民主主义者的主要政治立场、社会福利和社会政策主张

2、简述专业性社会工作产生的历史背景

3、简述家庭(参考答案加QQ578236848)生命周期理论及其主要内容

4、简述依恋类型及其特点

三、论述题

1、试论述再分配类型及其对社会福利和社会政策的意义

2、试论述社会工作的基本价值观体

中国人民大学2013年社会工作实务

一、名词解释

1、小组生命周期

2、社会工作督导

3、接纳

4、社会工作评估

5、社区矫正

6、社区康复

7、家庭雕塑

8、代币疗法

二、简答题

1、简述“人在情境中”所包含的主要观点

2、简述社会工作者在实践中的伦理困境

3、简述宏观社会工作方法的主要内容

4、简述社会工作者在建立专业关系时所应用的技巧

三、论述题

1、依据当前的政策背景，论述政府购买服务对社会工作专业发展的影响

2、背景是假设(参考答案加QQ578236848)你是一名社区工作者，社区中学生网络成瘾，令家长和老师们束手无策。要求针对社区中学生网络成瘾，制定一份服务计划书。

中国人民大学2014年社会工作原理

一、名词解释

1、公共服务

2、项目评估

3、罗斯福新政

4、社会资本

5、比斯(参考答案加QQ578236848)台克的价值体系

6、制度性社会福利

7、游戏治疗

8、优势视角

二、简答题

1、简述社会工作的功能

2、简述需要层次论代表人物以及主要观点

3、简述认知行为理论

4、简述社会政策与公共政策关系

三、论述题

1、试述对福利接受者污名化理解

2、论述社会管理创新中社会工作的应用

中国人民大学2014年社会工作实务

一、名词解释

1、医疗社会工作

2、寻解疗法

3、抗逆力

4、哀伤疗法

5、任务中心模式

6、基线评估

7、服务自决

8、外展社会工作

二、简答题

1、简述小组工作的主要模式

2、简述萨提亚家庭治疗主要理论

3、简述以证(参考答案加QQ578236848)据为本的实践的基本观点

4、简述社会性别主流化的主要观点

三、论述题

1、作为社区工作者，对于社区不同层次和形式进行社区参与的策略

2、针对中小学生中外来务工子女，结合学校社会工作和社会融合设计一份服务计划书

中国人民大学2015年社会工作原理

一、名词解释

1、第三部门

2、需求评估

3、民办非企业单位

4、社区发展

5、社会网络

6、森田疗法

7、社会治理

8、社会正义

二、简答题

1、请简述看待社会工作的科学性特征

2、请简述宏观社会行政与微观社会行政的关系

3、请简述社会工作性干预与心理学性干预的关系

4、社会系统理论在社会工作中的运用

三、论述题

1、随着网络社会的崛起，对社会工作实务有什么影响

2、请论述社会福(参考答案加QQ578236848)利组织如何在市场机制下更好地实现社会福利目标

中国人民大学2015年社会工作实务

一、名词解释

1、叙事疗法

2、矫正社会工作

3、临终关怀

4、非干扰性观察

5、沙盘(箱庭)疗法

6、社区康复

7、交流分析理论

8、完型治疗小组

二、简答题

1、请简述社会工作评估的类型

2、简述小组冲突类型以及解决策略

3、简述社会性别理论有哪些主要流派

4、简述当你遇到精神障碍的案主，如何实践案主自觉的原则

三、论述题

1、论述最新出台的反家暴法中，社会工作如何介入预防与干预。

2、对于城市社(参考答案加QQ578236848)区中存在社会隔离风险与安全风险的高龄空巢老人，从社会支持的角度拟一份社区志愿者结对计划书。

第二篇：1999-2009人大人力资源考研真题

1999年中国人民大学劳动经济学专业试题

一、名词解释

人力资源规划、绩效管理、EQ与AQ、知识资本、组织扁平化

二、分析题

1、 国内某著名企业提出：“人力资源管理不只是人力资源管理部门的事情，而是全体管理

者的责任。”你对此有何看法?

2、深圳某高科技企业提出：“我们要通过机会、待遇、文化吸纳和留住一流人才。” 你对此有何看法?

3、海尔集团提出“人才斜坡球体理论。”其核心是：企业与员工的关系是斜坡与球体的关系。企业是斜坡，员工是球体。企业规模越大，市场竞争越激烈，斜坡越陡，对员工素质要求越高。员工在斜坡上能否获得发展机会并得到承认，关键在于看其能力(球体半径)与适应性(球体弹性，员工学习能力)。请你对海尔这一定律做简要分析。

2000年中国人民大学劳动经济学专业试题

一、名词解释

激励、人力资源管理、年薪制、职务说明书、绩效考核

二、分析题

1、某企业提出：“企业与员工的关系要形成劳动契约和心理契约的双向纽带关系。”你对此有何看法?

2、某学者提出：“现代人力资源管理的重心是知识型员工。” 你对此有何看法?对知识型员工管理有何特点?

3、某企业最近内出现营销总监相继辞职现象，总裁对此十分苦恼。你对该总裁有何建议和忠告?

2001年中国人民大学劳动经济学专业试题

管理学部分(45分)

一、名词解释(16分)

组织承诺、LPC问卷、SWORT分析、同期控制

二、简答题(14分)

巴纳德组织理论的核心思想是什么?

简述霍夫斯塔德的组织文化分析纬度

三、论述题(15分)

试评述迈克尔 波特的竞争战略理论

人力资源管理部分(55分)

一、名词解释(4分)

结构化面试

二、简答题(21分)

什么是信度和效度?二者的关系是什么

解释下面的公式：B=f(P,E)

简述工作特性(也叫工作特征)(JCM)模型

三、论述(30分)

论述绩效考核的主要方法并评价各自的利弊

什么是股票期权?你如何评价她的功能或作用?

2002年中国人民大学劳动经济学专业试题

管理学部分

一、名词解释(4分*4)

决策的理性假设、德尔菲法、管理跨度、工作团队

二、简答题(8分*2)

管理者的10种角色的观点是谁提出来的?请列出这10种角色

说明波士顿战略分析矩阵(BCG)的内容

三、论述题(18分)

什么是组织文化?论述评价组织文化的10个特征及其含义

人力资源管理部分

一、名词解释(4*4)

晕轮效应、工作样本(工作抽样)技术、结构化面、效标效度

二、简答题(8分*2)

什么是利润分享计划?有什么特点?

工作满意度与生产率是什么关系

三、论述题(18分)

什么是工作分析?工作分析过时了吗?为什么?

2003年中国人民大学劳动经济学专业试题

人力资源管理部分

一、解释概念(5分*4)

效标效度、情景面试、配对比较法、股票期权

二、简答题(10分*2)

什么是管理评价中心?管理评价中心一般包括哪些内容?

什么是工作轮换?是评价其作用及局限性

三、论述题

常用的职位评价方法有哪些?举例说明要素比较法(15分)

请描述常见的组织奖励计划的基本内容。你认为组织奖励计划成功的关键因素是什么?(20分)

2004年中国人民大学人力资源管理考研试题

人力资源部分

一、名词解释(5分*4)

弹性福利计划、绩效工资(merit pay)、压力面试、职业锚

二、简答题(10分*3)

1、简要说明目标管理法的操作要点

2、面试中常见的错误有哪些

3、如何用要素比较法来进行职位评价

三、论述(25分)

试论人力资源管理在企业战略规划的作用

组织行为学部分

一、概念解释(5分*4)

归因理论、认知失调、工作抽样、社会惰化

二、简答(10分*3)

组织文化有什么功能

变革性领导有哪些特征

群体凝聚力受哪些因素影响

三、论述(25分)

评述霍兰德的人格——工作适应性理论

2005年中国人民大学人力资源管理考研试题

组织行为学部分

一、解释概念(每个概念2分，共10分 )

基本归因错误、多功能型团队、群体思维、角色统一性、保健因素

二、简答题(每题10分，共40分)

成就需要占优势的人喜欢什么样的工作?

组织文化是如何形成的?

简述群体规范的形成过程

简述领导成员交换理论的主要内容

三、论述题(两题任选一题，共25分)

论述强化理论在组织管理中的应用

结合中国企业实际谈谈组织变革的阻力及其克服方法

人力资源管理部分

一、名词解释(每题1分，共5分)

素质模型、工作轮换、任职资格、不良事故考核法、核心人力资源

二、简答题(每题10分，共30分)

简要说明人力资源管理部门的角色定位

简要说明绩效考核与绩效管理的区别

简要说明Scott A.Snell教授的薪酬战略模型的主要内容

三、论述题(三题任选一题，共20分)

试论企业核心竞争力与人力资源管理

试论如何建立KPI考核指标体系

试论能力薪酬体系建立的过程与关键环节

三、案例分析题(20分)

说明，请阅读下面的材料，(材料略)并就这个并购中可能遇到的人力资源管理问题和解决方案提出你的看法，答题字数不超过1000字

联想并购IBM个人电脑事业部

2006年中国人民大学人力资源管理考研试题

人力资源管理部分

一、名词解释(每题3分，共15分)

1、平衡记分卡(BSC)

2、素质或能力(Competency)

3、纯绩薪计划(Salary-only plan)

4、岗位(Position)

5、评价中心(Assessment center)

二、简答题(每题6分，共18分)

1、简述绩效管理的操作流程

2、简述人力资源战略管理者的角色

3、简述工作分析的几个关键步骤

三、论述题(任选两题)(每题12分，共24分)

1、论述基于能力人力资源管理体系的特点

2、论述绩效管理效果评估的原则与方法

3、论述总体薪酬体系(Total compensation)的构成与设计要点

四、开放题(18分)

从中石油吉林石化导致的松花江污染谈企业家的道德责任和人力资源管理体系的关系。 组织行为学部分

一、名词解释(每题4分，共20分)

1、自我实现预言

2、组织沟通

3、印象管理

4、群体思维

5、领导

二、简答题(每题6分，共18分)

1、组织层面的变革阻力主要有哪些

2、举例说明社会促进效应

3、什么是行为塑造?行为塑造是道德的吗?

三、论述题(第1题必须作答，第

二、三题任选一题)

1、运用激励理论分析技能工资方案的有效性(15分)

2、运用组织文化理论，阐述你对建设有中国特色的组织文化的看法(16分)

3、论述社会学习理论中榜样的影响作用。并分析其在组织管理中有的作用(16分)

2007年中国人民大学人力资源管理考研试题

人力资源管理部分(75分)

一、名词解释(5*4=20)

工作分析 人力资源规划 压力面试 行为锚定法 总体薪酬

二、简答(10*2=20)

1培训需求分析的方法(至少2种)

2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑

三、论述题(第一个17分，第二个18分，共35分)

1论述收益分享制计划的产生背景 基本理念、操作要点和应用价值

2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

组织行为学部分(75分)

一、名词解释(5*5=25)

组织承诺、群体思维 、无边界组织 、工作压力 、功能失调的冲突

二、简答(10*2=20)

1人格的决定因素是什么

2组织中有效沟通的主要障碍是什么

三、论述(在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不计分)

1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用

2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程

3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释

2008年中国人民大学人力资源管理考研试题

人力资源管理部分

一、名词解释(5*4=20)

工作分析 、人力资源规划 、压力面试、行为锚定法、总体薪酬

二、简答(10*2=20)

1培训需求分析的方法(至少2种)

2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑

三、论述题(第一个17分，第二个18分，共35分

1论述收益分享制计划的产生背景 基本理念、操作要点和应用价值

2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

组织行为学部分

一、名词解释(5*5=25)

组织承诺

群体思维 无边界组织 工作压力 功能失调的冲突

二、简答(10*2=20)

1人格的决定因素是什么

2组织中有效沟通的主要障碍是什么

三、论述(在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不多给分) 1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用

2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程

3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释

2009年中国人民大学人力资源管理考研试题

人力资源管理部分

一、名词解释

人力资源管理规则360度考核宽带薪酬招聘金字塔HRD(人力资源发展)

二、简答(三选二)

1.直线经理在人力资源管理中的职责

2.能力薪酬体系的设计要点

3.招聘的功能

三、论述

1. 金融危机下中国人力资源管理的挑战与对策

2.人力资源管理获取企业竞争优势的思维方法和技术

组织行为学部分

一、名词解释

自我实现语言、印象管理、控制点、群体思维、刻板印象

二、简答

1.大五人格

2.社会促进效应

3.员工满意度与组织绩效

三、论述

1.社会学习理论及其应用意义

2.目标设置理论及其应用意义

第三篇：南京大学档案学2014年档案学考研真题档案管理理论与方法

南京大学档案学2014年档案学考研真题档案管理理论与方法试题 1，分析国家档案馆的科学文化性

2，比较档案数字化，档案网络化档案信息化的异同

3，全宗原则的理论意义和实践价值

4，鉴定档案价值的标准

5，档案统计调查类型，并举列说明。

6，举一典型案例，说明新型档案提供利用服务方式

7，科技档案与科技文件的比较异同

8，基层科技档案机构的性质和定位及类型

9，科技档案编号含义，类型及结构类型

10，科技档案信息资源开发的含义，及科技档案信息中信息技术的应用

第四篇：盛世清北-人大美学考研辅导-人大美学考研经验分享-人大美学考研辅导

国学院 中国哲学专业招生目录

专业 方向

01001-中1J1- 国古国代文学 学 0101J1- 02-专国门史 学

010

1J1-

03-中国

国古学

代史 010

1J1-

04-中国

国哲学

学科目一 科目二

科目三

101-思想201英语一或202俄

631-政治语或203日语或240

古代

理论 德语或241法语

汉语

基础 101-思想201英语一或202俄632-政治语或203日语或240

中国

理论 德语或241法语

历史

综合 101-思想201英语一或202俄

632-政治语或203日语或240

中国

理论 德语或241法语

历史

综合 101-思想201英语一或202俄

631-政治语或203日语或240

古代

理论

德语或241法语

汉语

基础

科复试目笔试四 科目

847-国国学

学综

专合，

题 外语 国学-综-

合，外语 国学-综- 合，外语 847-国国学学综专合，题

外语 备注

科目四含中国古代文学

史、中国哲学史。推免

生学制为2年

推免生学制为2年 推免生学制为2年

科目四含中国古代文学史、中国哲学史。推免生学制为2年

第五篇：中南财经政法大学考研真题金融学00-03年考研真题

中南财大金融学00-03年真题<计算题略>

00年：

一 名词解释：

1. 封闭贷款2 联系汇率3金融危机4,金融工程5派生存款倍数

二 简答题:

1 随金融电子化,货币职能呈现哪些新趋势?

2 当代影响利率变动的因素与马克思所处的时代相比有何不同?

3 当前我国银行为何要加强对中小企业信贷支持?

三 评述题

1 评凯恩斯的货币需求理论

2 评艾略特波浪理论

3 评汇率决定理论中的综合评价理论

四 论述:

1.有人认为对付中国目前的有效需求不足,需要制造””通货膨胀预期效应””负利率效应”,人民币对外币贬值效应,及股票升值效应.谈谈自己的看法

2.从政治,经济,军事等因素入手分析人民币对美圆汇率的未来走势?

01年

一 比较分析题

1.金融创新与金融深化

2 回购交易与期货交易

3 交易方程式与剑桥方程式

4 原始存款与派生存款.

二 简答题

1.为什么说金融是现代经济的核心

2.新经济北京下哪些传统的金融理论需要作某些修正

3.为何要让金融企业在股票市场上市筹资?

4你认为目前中国消费信贷发展迟缓的症结何在?

三 评述:

1 评货币主义的汇率理论

2 评”股票价格=预期每股收益/市场利率”这一定价公式

四论述:

1论我国国有商业银行产权制度改革

2 论我国利率市场化

02年

一名词解释

1货币供应量的内生性与外生性注2 关注类贷款与可疑类贷款

3消极货币与倒逼机制

4 套汇与套利

5 第三市场与第四市场

二 简答:

1.请运用一些重要数据来说明我国现行金融体系的安全性与脆弱性 2 为什么说随着金融国际化和金融证券化会弱化货币政策的有效性 3 资产负债综合管理理论试图要解决哪些问题

4 加入WTO后我国商业银行为什么要加大拓展中间业务?

5 从世界范围来考察,中央银行宏观调控手段的运用出现了哪些新趋势? 6 我国轻视企业债券市场的发展思路为要调整?

三 评述

1 评 IS-LM的利率决定理论

2 评凯恩的规避型金融创新理论.

四 论述

1.论我国加入WTO后我国金融业面临的挑战

2 论货币政策与资本市场<长期债券市场与股票市场>之间的互动性

03年

一 名词解释

1 虚拟经济

2 正回购

3 中央银行票据

4 支农再贷款

5 两逾一呆

6 三板市场

二 简答

1 国有商业银行上市难在何处?

2 人民币能否充当世界货币职能

3 人民币汇率走势缘何持续坚挺

4为什么说准确计算货币需求并不是一件易事

5 与分业经营相比,混业经营有什么优势

三 评述

1评Q值效应理论

2评 金融深化论

四.分析预测题:

1 请运用金融学的基本理论,预测未来金融业的发展趋势

2. 请运用利率理论预测未来几年我国利率水平的发展趋势