2023年安康杯竞赛活动汇报材料

关键词：

2023年安康杯竞赛活动汇报材料（共10篇）

篇1：2023年安康杯竞赛活动汇报材料

红光农场在2013年“安康杯”竞赛活动中，结合农场实际，认真贯彻安全生产法律法规，努力构建安全生产长效机制，充分发挥了“安康杯”竞赛活动在安全生产中的重要作用，提高了广大管理人员的安全生产知识和管理水平，增强了职工群众的安全生产意识和自我防护能力，切实提升了农场安全文化建设，夯实了安全生产工作基础，其主要成绩如下：

一是农场成立了由工会主席、主管安全工作的武装部长为竞赛小组组长，工会、团委、安全、宣传等相关部门负责人为成员活动小组，制定了切实可行的实施方案，做出了详细的考核细则，把竞赛活动的安排、部署、检查、评比、奖励融入到日常的生产管理中，使“安康杯”竞赛活动得到了有效落实。

二是把安全生产知识宣传工作作为“安康杯”竞赛活动的重要考核内容，量化了考核指标，动员职工通过期学习、网络系统广泛宣传活动信息和安全生产知识，全年利用农场网站发布活动信息15篇。在“安全生产月”的集中宣传日活动期间，制作了宣传展板、宣传条幅，出动了宣传车，组织人员发放安全宣传单1120余份。同时，在安全生产月期间成功组织开展了在学校、医院、加油站、冷冻厂等各单位的应急救援演练活动，充分提高了职工应对突发事件的快速反应、相互配合能力，为安全工作奠定了良好基础。三是在今年的“安康杯”竞赛活动中，农场成功举办了绥化管局“安康杯”知识竞赛。黑龙江农垦绥化管理局的9个农牧场将派出代表队参加。为了将安康杯知识竞赛落实到实处，取得实效，农场采取各单位组织竞赛，层层选拔、优中选优的方式进行。最终选出成绩优秀的较好的代表队参加绥化管局的“安康杯”知识竞赛。经过一天的紧张角逐，农场机关代表队、教育代表队分获此次大赛的第一、第三名。真正把全员、全方位、全过程的安全生产管理与广泛的群众性“安康杯”竞赛活动有机结合起来，相互影响、相互渗透、相互促进、共同发展，取得了明显的效果。从而进一步增强了全场职工的安全意识和安全技能，充分调动和发挥了广大员工做好安全生产的主动性、积极性和创造性，提高了农场安全生产管理水平及职工群众的安全意识。

篇2：2023年安康杯竞赛活动汇报材料

2011年“安康杯”竞赛活动汇报材料

2011年，我公司按照县总工会、县安监局联合下发的安会联字[2011]1号文件《关于2011继续深入开展“安康杯”竞赛活动的通知》精神，紧密联系农村供电工作实际，坚持深入开展“安康杯”竞赛活动，认真贯彻安全生产法律法规，努力构建安全生产长效机制，充分发挥了“安康杯”竞赛活动在安全生产中的重要作用，提高了广大管理人员的安全生产知识和管理水平，增强了全体员工的安全生产意识和自我防护能力，切实提升了安图地方水电企业安全文化建设，夯实了安全生产工作基础，有效地预防了重、特大事故发生，保障了公司全年生产经营目标的顺利实现。下面，我将具体活动开展情况向各位领导做以下简要汇报：

一、认真部署落实，组织措施得力

按照县总工会、县安监局联合下发的开展“安康杯”竞赛活动的通知要求，我公司成立了由总监、书记、工会主席任正副主任的竞赛活动组委会，在党群工作部成立了包括安全监察人员在内的办公室，制定了切实可行的实施方案，做出了详细的考核细则，把竞赛活动的安排、部署、检查、评比、奖励融入到日常的生产管理中，使“安康杯”竞赛活动得到了有效落实。

二、落实责任制度、强化安全管理

我们坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，不断加大安全生产管理力度，夯实了安全生产的基础。首先，在年初与各生产单位签订了安全生产责任状，明确了安全管理责任人，将安全管理工作目标进行层层分解落实到人。其次，根据领导班子调整和分工变动的实际情况，更新了安全管理组织机构，建立了党、政、工齐抓共管安全生产网络。再次，坚持安全生产例会制度，及时传达落实上级文件和安排部署日常工作，全面了解和分析公司的安全生产形势，大力开展自查自纠工作，不定期地组织安全监察人员对各生产单位的安全生产工作和施工作业现场进行检查，对存在的不安全因素和不良苗头及时予以制止和纠正。另外，在治理“三违”过程中，“严”字当头，坚持“宁听员工的骂声，也不听家属的哭声”，发现有违章现象及不安全因素、苗头等，重拳出击，坚决按照有关制度进行严肃处理，使安全生产工作落到了实处。

三、加大宣传力度、营造良好氛围

把安全生产知识宣传工作作为“安康杯”竞赛活动的重要考核内容，量化了考核指标，动员职工通过期刊杂志、网络系统广泛宣传活动信息和安全生产知识，全年利用OA办公系统发布活动信息52篇，在省级期刊上发表安全生产论文1篇、国家级期刊上发表安全生产论文1篇。在“安全生

产月”的集中宣传日活动期间，公司制作了宣传展板、宣传条幅，出动了宣传车，组织人员发放安全用电宣传单30000余份。同时，以“十个一”活动为主线，组织开展了一系列安全文化套餐活动，努力培养员工的安全责任感，营造了浓厚的活动氛围。一是扎实开展员工安全知识培训，先后两次组织安全知识培训303人次，有效地提高了员工的安全生产技能。二是组织开展了丰富多彩的安全知识竞赛活动，通过安图地方水电第四届安全知识竞赛和“

七、一”综合理论知识竞赛，为员工提供了一个普遍学习、全员参与、共同提高的学习的平台。三是成功组织开展了防汛应急预案模拟演练，检验了防汛应急预案的完整性和可行性，提高了员工应对电网突发事件的快速反应、相互配合能力，为电网的安全度汛奠定了良好基础。

四、抓建设重安全，促进电网健康发展

自2009年以来，我公司共投入1.45亿元先后开工建设了18个农网完善工程项目，有效地提高了安图农村电网的健康水平，有力地保障了电网的安全运行。但是，由于一时开工的项目较多，技术力量薄弱，再加上林地审批难、设计图纸滞后、材料到货不及时等原因，严重影响了电网工程建设的进度，多年累积下来的工程量给今年的工作造成了较大压力，同时也因抢赶工期给工程施工带来了许多不安全因素，为了确保电网建设施工安全，我们坚持把安全管理工作

关口前移、重心下移，对施工环境复杂或大型作业，要求各级安全管理人员必须到现场进行监督，加强施工现场的安全管理，做到严防死守，杜绝了施工事故的发生，确保了工程施工建设的顺利进行。截止目前，18个农网完善工程项目除1个停建项目外，其余17个工程项目的外业基本结束，其中5个工程项目已完成了竣工决算材料的申报工作，另外12个工程项目的内业资料正在整理中，有望在年底完成竣工决算材料的申报工作。

五、载体带动全员参与，竞赛活动效果明显

在今年的“安康杯”竞赛活动中，我公司突出“安康杯”竞赛活动主题，把全员、全方位、全过程的安全生产管理与广泛的群众性“安康杯”竞赛活动有机结合起来，相互影响、相互渗透、相互促进、共同发展，取得了明显的效果。一是把“安康杯”竞赛活动与日常生产管理相结合，重抓安全责任分解、措施落实，确保了全年各项安全指标的顺利完成。二是把“安康杯”竞赛活动与电网工程建设相结合，生产部负责工程进度质量，安稽部负责安全管理，两个部门相互协调，发现问题及时整改。三是把“安康杯”竞赛活动作为提高公司安全管理水平的重要手段来抓好、抓实，丰富了企业安全文化的内涵，推动公司的安全生产管理又迈上了一个新的台阶，较好地完成了各项生产经营指标，确保了安全生产局面稳定，保障了电网的安全稳定运行。

篇3：2023年安康杯竞赛活动汇报材料

昆明公交集团6月24日举办了以“扩面提质强基础,文化引领增素质”为主题的2015年“安康杯”安全生产知识竞赛。集团公司下属十一支代表队33名选手参加比赛。经过激烈角逐,最终七公司、四公司、三公司代表队分获第一、二、三名。

本次知识竞赛的举办是为进一步增强广大员工的安全意识,法制意识、责任意识,提高昆明公交的安全生产管理水平,以达到减少违章、降低事故、杜绝安全生产事故的目的,确保企业安全生产形势持续稳定好转。

安全生产是企业生存、发展的基础。通过开展知识竞赛等丰富多彩的教育形式,在昆明公交内形成了人人讲安全的良好安全文化氛围,在普及安全知识的同时,有效提升了全体员工安全生产意识,进一步夯实了安全生产的基础,筑牢了“稳主业,强三产,严管理,增效益”的工作思路。

篇4：安康杯竞赛活动汇报材料

安徽中磁高科有限公司公司2015年“安康杯”竞赛活动汇报材料

2015年，安徽中磁高科有限公司以“科技强业，诚信共赢”企业文化为统领，认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持关爱生命、安全发展、和谐发展。以“持续提升，稳中求进”为工作总基调，牢固树立“从零开始，向零奋斗”的安全理念，广泛开展班组“安康杯”竞赛，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，掌握安全健康知识和技能，提高杜绝违章作业、杜绝违反劳动纪律，抵制违章指挥的主动性和积极性，为实现企业安全快速发展，构建和谐中磁而奋斗,截止目前，公司连续多年实现了安全年，无重大安全事故发生。今年1—10月底，公司累计生产永磁铁氧体磁粉2万吨，塑胶磁体3000吨，实现营业收入12800万元，利税1960元。安全生产保持了平稳、有序、健康的发展态势。

一、建立健全机制，确保活动健康开展

按照国家、省、市关于继续开展“安康杯”竞赛活动的要求，公司在年初即对此项工作进行了全面的安排和动员。2015年，公司各部门班组全部开展“安康杯”竞赛活动，参赛班组20个，参赛职工达150人。

（一）健全组织。为确保“安康杯”竞赛活动目标的实现，公司成立以董事长余登九为组长，支部书记黄登友、工会主席周志洪为副组长，各部门负责人为成员的“安康杯”竞赛领导小组，并对全公司“安康杯”竞赛进行了全方位的部署，形成了自上而下的竞赛组织机构，为“安康杯”活动的开展提供了可靠地组织保证。

（二）目标明确。构筑完善的安全文化体系，建设一支过硬的工人安全工作队伍，不断提高管理者安全生产意识和管理能力，提高职工安全生 产意识和自我防护能力；全面提升企业安全生产管理水平。2015年公司实现无死亡、无重伤、无重大职工危害事件。

二、加大宣传力度、营造良好氛围

把安全生产知识宣传工作作为“安康杯”竞赛活动的重要考核内容，量化了考核指标，动员职工通过期刊杂志、网络系统广泛宣传活动信息和安全生产知识。在“安全生产月”的集中宣传日活动期间，公司制作了宣传展板、宣传条幅。组织开展了一系列安全活动，努力培养员工的安全责任感，营造了浓厚的活动氛围。一是扎实开展员工安全知识培训，先后两次组织安全知识培训300人次，有效地提高了员工的安全生产技能和岗位技能。二是组织开展了丰富多彩的安全知识竞赛活动，为员工提供了一个普遍学习、全员参与、共同提高的学习的平台。三是成功组织开展了消防应急预案模拟演练，检验了消防应急预案的完整性和可行性，提高了员工应对火灾等突发事件的快速反应、相互配合能力。

三、措施得力，确保活动正常开展

我们坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，不断加大安全生产管理力度，夯实了安全生产的基础。首先，在年初与各生产单位签订了安全生产责任状，明确了安全管理责任人，将安全管理工作目标进行层层分解落实到人。其次，根据领导班子调整和分工变动的实际情况，更新了安全管理组织机构，建立了党、政、工齐抓共管安全生产网络。再次，坚持安全生产例会制度，及时传达落实上级文件和安排部署日常工作，全面了解和分析公司的安全生产形势，大力开展自查自纠工作，不定期地组织安全监察人员对各生产单位的安全生产工作和施工作业现场进行检查，对 2 存在的不安全因素和不良苗头及时予以制止和纠正。另外，在治理“三违”过程中，“严”字当头，发现有违章现象及不安全因素、苗头等，重拳出击，坚决按照有关制度进行严肃处理，使安全生产工作落到了实处。

四、检查到位，确保活动不流于形势

一是认清形势，转变思路。坚持不懈的开展“质量标准化考核，着手重点环节和管理盲区，积极消除各系统专业管理之间的边缘缝隙。二是完善制度，加强管理。制定了安全管理安全生产处罚细则补充规定，强化了各级管理人员安全生产责任落实和自主管理意识。三是坚持“三个严格”，促进执行力建设。严格对标排序，严格责任制落实，严格分级考核。

五、载体带动全员参与，竞赛活动效果明显

在今年的“安康杯”竞赛活动中，我公司突出“安康杯”竞赛活动主题，把全员、全方位、全过程的安全生产管理与广泛的群众性“安康杯”竞赛活动有机结合起来，相互影响、相互渗透、相互促进、共同发展，取得了明显的效果。一是把“安康杯”竞赛活动与日常生产管理相结合，重抓安全责任分解、措施落实，确保了全年各项安全指标的顺利完成。二是把“安康杯”竞赛活动与产品生产相结合，生产部负责产品质量，工程部负责安全管理，两个部门相互协调，发现问题及时整改。三是把“安康杯”竞赛活动作为提高公司安全管理水平的重要手段来抓好、抓实，丰富了企业安全文化的内涵，推动公司的安全生产管理又迈上了一个新的台阶，较好地完成了各项生产经营指标，确保了安全生产局面稳定运行。

2015年，通过深入开展“安康杯”竞赛，在全公司广大职工中已形成了“珍惜生命，安全生产”的良好氛围。使安全管理得到了进一步的加强，全 3 员的安全意识得到了提高，安全生产的大环境得到了改善。但是，我们的工作与上级要求，与兄弟单位相比都还有很大差距。在以后的工作中，我们将继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，发扬成绩，弥补不足，高定标准，继续深入开展“安康杯”竞赛，充分依靠全体干部职工，狠抓安全责任制的落实，调动和发挥干部职工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，为确保企业安全生产再上新的台阶做出新的贡献。

篇5：2023年安康杯竞赛活动汇报材料

材料

各位领导：

下午好！

***公司现有职工287人，其中女职工49人，少数民族职工51人。2013年公司以“安康杯”竞赛为载体，密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点,建立工资集体协商机制，促进企业安全发展、和谐发展，下面就我公司2013年三项集体合同续签、履行情况及“安康杯”工作向与会的各位领导汇报。一、三项集体合同续签及履行情况 1.续签情况

公司现行的《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资集体协商协议》是以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律法规为依据制定的。根据以上法律法规的程序和规定要求，***公司企业方首席代表与员工方首席代表续签了三项集体合同。

2.公示、宣传情况

工会委员会在2013年工作中，着重抓好三项集体合同文本的学习宣传工作，普及相关法律法规知识，教育职工正确理解和严格遵守合同的各项条款。在推行工资集体协商工

作中进一步推进和完善厂务公开机制,签订的三项集体合同通过QQ群，腾讯通，会议等形式进行公开、宣传。同时三项合同内容中所涉及的工资、五险一金等方面的调整通过经理办公会（党政工联席会）等形式向个层面公开,有力地推进了工资集体协商工作,同时也推进了厂务公开工作。

3.社保缴纳情况 4.工资、休假情况

公司《工资集体协商协议》中对各类假期及工资发放办法做了详细约定，并能够遵照执行。机关采取集中休假的方式，在春节后统一安排年休。一线员工由各单位结合生产情况安排，85%以上的员工都在冬季休假。

2008年至2013年工资发放情况：

公司确定每年员工综合收入增长幅度为5%-15%。按时足额发放工资，遇有节假日、休息日提前发放。无拖欠员工工资情况发生。公司劳动合同签订率为100%，合同内容全面、合法、程序到位。统一为所有职工缴纳社会保险，养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗险和住房公积金实现了全员、全额参保，社会保险交纳率达100%。实行标准工时工作及综合计算工时工作制岗位的人员遇国家法定节假日正常工作的，支付300%的工资。

二.“安康杯”竞赛活动开展情况

贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在搞

好两个提高的基础上（即不断提高企业经营管理者安全技术和管理水平，不断提高企业职工安全生产知识水平和自我防护能力），做好七个加强，“十个一”活动。

1.加强企业安全管理：建立健全企业各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，并严格执行。每周组织一次安全学习。对新员工做好“三级安全教育”。

2.加强安全健康经费投入：严格执行国家劳动安全法律、法规和标准，工作现场符合国家规定的劳动安全卫生标准。新建、改建、扩建工程项目中的安全卫生设施，严格执行国家“三同时”的规定。每位施工人员劳保防护用品要配齐全，每个施工单位都要有急救药箱，保证药品的有效性。

3.加强安全文化建设：各施工单位根据本单位施工特点张贴相应的安全宣传挂图，并组织人员学习。

4.加强职工安全健康教育：各单位有专、兼职安全人员，由安全员制定出本单位在施工中存在的危险源，并对其制定预防措施。让每一位施工人员清楚的知道在施工中会存在哪些危险。做到每项工程开工前要向施工人员进行安全交底，每天施工前要进行安全讲话。对于重点危险场所，要有安全人员监护。

5.加强工会群众监督：教育职工群众自觉遵守各项规章制度，做到无违章作业，抵制违章指挥。动员广大职工群众，开展行之有效的、多种形式的群众性劳动保护监督检查，及

时发现隐患，报告险情，督促整改。在每个施工单位都设有劳动安全法律、法规和标准监督人员，员工如果有什么意见或见意可以向监督人员反应，也可以向工会反应。

6.加强班组安全建设：在施工现场，每个班组就是一个团体，班组长就是安全负责人，要对每位班员的安全进行负责。

7.重点完成了一下工作

一是完善公司违章行为处理[暂行]办法；

二是组织完成建设局三类人员网上报名及培训工作，今年共组织培训200多人次;三是编制应急演练方案5项、组织应急演练方案的实施、过程评估3次，均受到了良好的效果;四是参加配合各分公司、项目部、合作单位的一级动火作业及重要危险环境作业的现场监督工作5次；

五是对公司承接工程的安全、质量、环境进行不定期的检查。

三、安全防护、劳动保护情况

1.公司每年为员工发放一次单工服（后勤人员每两年发放一次），每两年为员工发放一次棉工服。

2.接触有毒有害作业人员配备电焊帽、护目镜、面罩等防护用品，并一年两次发放保健费。按规定发放高温费，做好防冻、降暑预防工作，劳动保护措施到位。

3.每年组织一次全员体检、女工妇检。为电气焊工、油漆工、防腐工进行了职业健康体检，建立健康档案。为员工购买意外伤害险，家庭财产险，50名女员工参加团体女性特定疾病保险。

平等协商和安康杯劳动竞赛工作的开展，增强了广大职工的自我保护意识，确保安全生产形势进一步好转，进一步推动了和谐***建设，促进企业安全发展、和谐发展。

篇6：2023年安康杯竞赛活动汇报材料

助推安全管理

共促安全发展

——浙江理工大学后勤分工会参加2015浙江省

“安康杯”竞赛优胜单位评选的汇报材料

根据浙江省总工会、浙江省安全生产监督管理局、浙江省卫生和计划生育委员会发出《关于开展2015全国‚安康杯‛竞赛活动的通知》，浙江理工大学后勤分工会认真贯彻竞赛主题，创新活动载体，以‚阳光职工学校‛和‚安全生产月‛为抓手强安全文化氛围，树安全发展理念；完善活动机制，构建五级安全监管责任体系，实现安全工作网格化管理；注重活动实效，探索评价监督反哺系统，实现全过程落实新机制，组织实施各项以‚客观公正监管评价、严谨求实安全发展‛为主旨群众性安康工程。回顾开展‚安康杯‛竞赛活动这一年，在提高维护学校安全的水平和能力、努力实现学校安全稳定等方面取得了显著成绩，现将竞赛活动开展情况汇报如下：

一、设机构出制度，构建工作格局，建立竞赛活动目标考核制 后勤党政班子十分重视‚安康杯‛竞赛活动，切实加强组织领导，全面落实工作责任，努力形成‚党政班子主导、后勤工会主体、科室部门联动‛的工作格局，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障、有专人负责，为‚安康杯‛竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。

1、健全工作协调机制。为确保竞赛活动的顺利进行，成立了由总务处处长为组长、后勤党总支书记为副组长的‚安康杯‛竞赛活动领导小组，在领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作，并下设工作小组在后勤分工会，成立了竞赛第一责任人、竞赛负责人、安全员、安全风险岗四级竞赛活动班组，形成综合协调机制；完善了后勤分工会安全生产工作检查例会制度，形成安全生产‚有人管、会管、敢管‛的良好工作局面，与下属科室部门签订竞赛活动目标管理责任书，全面落实安全生产责任制，把安全生产纳入目标考核。

2、构建长效管理制度。根据总务后勤工作实际，在层层落实竞赛活动安全生产责任制的基础上，制定了《后勤分工会开展‚安康杯‛竞赛活动实施办法》、《后勤分工会‚安康杯‛竞赛活动考核细则》等长效管理制度，为全处竞赛活动的顺利开展提供了有力保障的同时，也为推进总务后勤安全监管规范化、制度化建设奠定了基础。基本构建了‚工会统一领导、部门全面负责、职工监督参与、师生广泛支持‛的安全生产工作格局。

二、搭平台聚资源，创新活动载体，为安全文化创建培土育苗 为倡导安全文化、传播安全理念、增进工作交流、推动安全文化建设，后勤分工会以‚阳光职工学校‛为抓手，以‚安全生产月‛为契机，汇聚一切资源投身安全文化‚硬件‛建设，积极改善安全文化环境，相继开展了形式多样、富有特色的安全系列活动，营造浓郁的安全文化氛围，从而有效提升了后勤整体安全文化水平。

1、阳光职业学校课程多样化的同时突出‚安全‛主题，让教育培训‚活‛起来。安全培训工作一直来都是后勤工会的重点工作，印制《浙江理工大学特种设备管理办法》、《浙江理工大学交通安全宣传手册》等分发员工，使安管人员和从业人员了解相关常识，提升安全监管和安全防范技能。同时，我们极好的结合 ‚阳光招工学校‛工作，开展了一系列丰富多彩的安全文化宣讲活动。首先按照省工委关于全员培训工程的总体部署，我们顺利完成了新员工入职教育与老员工再训的450人次全员培训工程的任务；其次根据我们员工安全教育培训工作计划，通过举办安全生产知识培训班、执法取证培训班、安全论坛等途径，全年举办各类培训班10期，培训200余人次。

在培训的基础上，我们还借助‚阳光职业学校‛举办了多次‚安康杯‛安全生产知识竞赛，来自17个部门的300名选手参加了竞赛，切实做到了广泛发动，职工参与面广、量大、效果好。竞赛采取纸质笔试的方式进行，题型多样，点多面广，包括单选题、多选题、判断题，内容涵盖了安全生产基础知识、安全生产标准化、新安全生产法等内容，既有基本的安全法规类题目，又有针对性的工作现场安全防范、操作的实践性题目。竞赛期间，选手们准备充分，答题准确、快速，展示了扎实的知识储备，活动领导小组组长对竞赛成绩优异的20名答题者进行了表彰。富有成效的安全培训和安全知识竞赛的开展，进一步提高了广大职工的安全意识和自我防范能力，实现了以活动促学习、以学习强技能的目的，在全处形成了‚人人讲安全、层层抓安全‛的良好氛围。

2、‚安全生产月‛在凸显安全主旨同时丰富活动载体，让生产月‚动‛起来。以‚安全生产月‛为契机，通过丰富多彩的安全活动，使安全管理工作进一步得到加强，职工的安全行为得到规范，安全文化理念得到提高，从而促进全员从‚要我安全‛向‚我要安全‛和‚我会安全‛的思想转变。

开展金点子征集活动。为提升和凝聚广大员工立足本职工作岗位，充分发挥员工的聪明才智，出彩人生，我们在员工中开展围绕‚我为安全献一策‛为主题的金点子征集活动。员工围绕生产岗位和行业实际，谈经验、提建议、出思路，提出有关安全生产、节能减排、科学管理、和谐发展等内容的合理化建议，对开展安全检查、隐患排查治理的办法和措施的建议，对生产经营场所、施工现场存在的某项安全隐患，提出具体的消除和治理的建议，共征集建议意见近10条，分工会严格按照评比标准，本着‚好中选好，优中选优‛的原则，认真做好员工金点子征集汇总筛选工作，筛选出优秀 安全金点子上报安康杯竞赛活动委员会参与评选。

开展安全征文比赛。后勤分工会让职工围绕如何加强安全生产工作，结合自己的亲身经历或身边发生的安全生产故事，谈认识、说感受、述体会，用征文比赛的形式，以职工的视角表达建设安全校园的共同理想，描绘职工心中的安全家园。征文活动共收到10多篇文章，经评比，选出优秀征文报安康杯竞赛活动委员会。通过举办安全征文活动，增强了职工安全意识，调动职工在安全生产工作中的主动性、积极性，发挥广大职工在实现主力军作用，效果显著，影响很大，进一步加强安全文化建设和安全管理。

让安全标识‚多‛起来。后勤分工会累计投入近2万元专项资金制作安全警示牌、提示牌、宣传牌等100余块标示牌，张贴到工作现场和安全重点岗位，大力宣传安全发展理念，全面普及安全知识，确保职工在工作场所‚抬头有提示、桌上有铭示、现场有警示‛，使安全文化延伸到部门、现场、岗位，努力营造全处‚关注安全，关爱生命‛的良好氛围，全方位保障了职工安全。

三、建体系重流程，实现网格化管理，以‚智慧后勤‛建设促安全发展

通过‚安康杯‛竞赛活动，后勤安全管理工作总体水平有了明显提高，同时竞赛活动也成就了后勤安全管理工作的最大推手，契合 ‚安康杯‛活动，通过以开展‚构建五级安全监管责任体系‛和‚安全风险排查工作‛，实现了后勤安全生产工作的网格化管理，同时依托‚智慧后勤‛建设，引入科学管理平台把涉及安全工作的制度、人、技术有机联系起来，抓好制度、人防、技防‚三保‛安全工作，强化安全监督效能，提升安全管理水平，赢得最广泛的关注、支持和参与，有效防范安全生产事故的发生，全方面地推进了安全管理工作。

1、构建五级安全监管责任体系，实现安全工作数字化考核。根据后勤工作总体规划，成立后勤安全监督领导小组，设安全监督管理办公室（以下统称安监办），在多方调研和征求意见的基础上出台了《浙江理工大学总务处安全工作管理实施办法》，设立五级安全监管责任体系，以各科室、部门负责人任安全第一责任人、安全负责人，各部门设专（兼）职安全员、安全信息员，由安监办监督各类安全岗位工作规章制度及各级人员责任制的执行情况。完成基础制度建设，搭建专（兼）职安全工作人员队伍，实现总务处安全工作专项强化监管。同时注重加强安全工作的内涵建设，把制度建设工作作为后勤管理的创新内容，经过半个学期的摸索，出台、印发了《总务处安全工作考核细则》（试行），根据《考核细则》结合日常安全工作开展情况，将日常考核情况数据化，很大程度上阻断了主观臆断判断工作好坏，提高了科学、客观地评价工作的能力。2015共评出‚安康杯‛竞赛活动优秀部门11个，先进单位3个，优秀安全工作者43名，先进安全员6名。

2、排查后勤内部安全风险隐患，实现安全工作网格化管理。以省教育厅、学校有关安全隐患排查工作为契机，明确排查要求及排查重点，开展总务处安全风险岗和风险点的排查和认定。经过认真仔细的排查，完成全处17个科室705个岗位的对安全风险点和风险场所的确认工作，统计风险场所 66个，风险点 279个，确定安全风险岗总计76个251人，同时设立安全员31人，负责各部门的各类的安全工作。在此基础上进一步开展了制度流程梳理活动，总计完成汇总、梳理、增补、修缮相关规章制度、岗位职责87则、安全工作流程117则，理清权力清单。后勤分工会协调各科室、部门对安全风险隐患重点部位反复排查，全面整改，顺利完成2015高校等级平安校园考评工作的自查自纠、台账整理、现场迎评工作，同时商铺安全管理工作获得省教育厅专家组领导一致好评。

同时通过畅通安全信息报送系统及正风肃纪专项工作，后勤初步实现了安全工作管理网格化。我们在风险岗和安全员的基础上设立了安全信息员队伍，实现安全工作零申报。安全信息员工作群24小时开通，部门《周安全信息填报表》及《周安全工作计划》的每周五上报分工会，后勤分工会认真完成安全信息汇总、上报相关工作，在下周一编制、邮发《安全信息监管简报》。2015后勤分工会共计刊发《安全信息监管简报》35期。正风肃纪专项工作也是实现安全工作网格化管理的重要抓手之一，按照学校要求安监办坚持每月、每周、每日对员工到岗考勤情况进行抽检，不定时检查各岗位人员日常工作开展情况，杜绝上班炒股、游戏等违纪现象。同时，后勤分工会还深入开展校园安全隐患排查工作，每月准时按要求完成《校园风险隐患排查化解管控清单》汇总、上报，并对管控清单内容的整改情况及时跟进，2015共完成共6期。

3、依托‚智慧校园‛平台，实现科学安全管理新高度。社会在发展，技术在进步，安全需求在提升，为满足校园安全技术防范的需求，开展校园整体化技防体系建设，我们创新理念积极探索，建设了后勤服务综合一体化平台即‚智慧校园‛，依托先进科学技术网络力量，实现了安全管理工作新高度。一体化平台由后勤信息上报平台、员工工资查询系统、浙江理工大学房地产管理信息系统、节约型校园建筑节能监管系统、公寓一卡通电表平台管理系统、用水远程监测管理平台、自助结算系统、校内订餐系统、公寓门禁系统、学生公寓信息化管理系统、零星维修报修平台、医院信息管理系统、检验信息系统软件、体检信息系统软件共计14个子平台组成。

后勤服务综合一体化平台规范了技防业务流程，将分散的、孤立的信息汇总处理形成信息管理链，处理分析统计各个实体职能部门的管理数据，改变了以往手工操作、人工传递的后勤管理方式。实现了以现代化、网络化手段管理和传输信息、处理事务，及时了解师生需求，极大地提高了工作效率和工作质量，为师生提供了安全的学习工作环境，使后勤管理服务成为统一体。为服务广大师生、构建后勤技防安全体系作出了极大贡献。

同时我们向校组织部成功申报总务处安全工作管理平台建设课题。该项目结合日常安全监管工作，依托信息化手段，实现管理工作公开化，信息处理集中化，线上学习交流高效化，以期通过一个大有可为的工作平台、有力抓手，实现各项安全工作要求和标准能贯穿其中，把涉及安全工作的人财物有机联系起来，强化安全监督效能，提升安全治理水平，赢得最广泛的关注、支持和参与，营造安全工作管理抓落实的浓厚氛围。

四、听评价讲监督，重视全过程落实，探索以满意度为导向的安全工作反哺体系

为全面加强和改进后勤安全管理工作，提高后勤服务质量，后勤分工会还结合实际情况，应用了以‚客观公正监管评价、严谨求实安全发展‛为主旨的竞赛活动‚4D群众监督评价‛手段，重视全过程落实各项群众性安康工程，加强监管力度、以评促建，以师生、员工满意度测评数值为导向，查不足找差距，提升安全工作管理服务水平，探索行之有效的安全工作监督评价反哺体系。

1、开展‚4D群众监督评价‛活动。即最广泛的发动职工，自觉的参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查工作，建立以来人来访、来电、来函、QQ、微信等全方位4D监督检查纪检受理平台，监督检查各项群众性安康工程的全过程落实情况，形成科学、高效、有序的工作新方式。

①设立群众监督员，夯实安全生产基础。职工群众不仅仅是被动的劳动者，还是安全生产管理工作的参与者和监督者。在目前安全生产工作格局中，对安全生产最直接、最经常、最全面、最有效的监督，就是广大职工群众及其代表者，截至2015年底，后勤分工会设立了50名安全群众监督员，配合其他职能部门进行群众性的安全监督检查，前去生产一线，亲临现场，坚持全过程参与管理、检查和监督。重点检查易发生群死群伤特大恶性事故的领域和部位的重大安全隐患，了解劳动组织、劳动条件、机器设备、生产状况和安全卫生状况，知道职工群众在劳动安全卫生方面的需求，尤其要注意职工上岗前的安全教育培训问题。对于检查发现的重大问题，不仅发出《限期整改通知书》督促其及时整改，还要向上级通报。

②畅通以来人来访、来电、来函举报渠道，发挥舆论监督作用。为了更好地接受群众的评议和监督，活动领导小组办公室开设热线举报电话0571-86843505和网上监督举报邮箱jdgl@zstu.edu.cn,发动和鼓励职工群众对事故隐患进行举报，认真受理职工举报的问题，及时向相关职能部门反映重大事故隐患信息，督促有关方面采取切实措施消除隐患，为广大职工举报安全卫生重大隐患提供了便利对举报人给予奖励，同时要保护其合法权益。

③创建信访维权微信群、QQ群，另辟群众监督新途径。针对互联网发展迅速、职工群众应用日益广泛的新情况，工会在开通热线的基础上，创建了信访维权微信群、QQ群，受理职工日常的咨询、投诉、举报工作，职工只要加入了维权微信群、QQ群，就可以得到工会工作人员适时提供的在线答复。微信、QQ平台定期发送公众维稳、应急等安全知识，实行信息上报单向通道，起到了宣传作用。目前，微信群内人数达200余人，2015年共搜集上报各类维稳信息1054条，来已受理职工各类咨询、投诉、建议等200多人次，主要涉及劳动合同、加班费、经济补偿金和工伤等与职工切身利益相关的问题，信访维权微信都能及时在线回复，结案率超过80%。重视网上‚帖子诉求‛，对互联网上出现的维权诉求第一时间调查核实，落实相关责任人，第一时间给予答复或援助，做到有呼必应。

2、以满意度测评检验安全工作实效。以‚发现提升点，探索新机制‛为主题，开展满意度调查，旨在建立‚全员参与、全程监管、全面提升‛的内部安全工作监管体系，主动发现并解决后勤安全保障服务和工作作风中存在的突出问题，保障师生权益，推进后勤体制改革的顺利进行，促进和谐校园建设。通过对满意度调查结果的统计分析，了解师生需求动态，发现安全工作中存在的问题和不足；针对存在的问题进行原因分析（RCA），制定相应的纠正和预防措施，不断提高安全工作管理服务水平；逐步建立以服务对象为主导的安全监督评价体系；作为对后勤各科室、部门安全工作目标完成情况的主要考核依据之一。

满意度测评分师生满意度测评和职工满意度测评。师生满意度测评旨在衡量各部门科室开展安全竞赛活动的工作实效，本后勤分工会在全校师生中开展了两次安全工作师生满意度调查活动。同时还根据工作管理需要拓展了在后勤员工中开展了安全工作满意度调查活动，旨在倾听后勤员工的利益诉求和心声，检验后勤安全工作的水平，创新后勤安全工作的监管体系，内容涵盖了职能科室的工作环境与安全保障、工作内容与绩效、管理与培训、文化氛围与沟通、党风廉政5个项目的满意度调查，对于规范化安全管理提供了客观依据，本共施行2次职工满意度调查。

五、2015后勤分工会获得的奖项

通过‚安康杯‛竞赛活动，总务后勤的安全工作实现了‚两个提高、三个为零、三个加强‛——提高了后勤安全管理、安全技术和管理水平，提高职工安全生产知识和自我保护意识；死亡事故为零，重伤事故为零，较大责任事故为零；加强了后勤安全管理，加强工会群众监督，加强安全知识培训。逐渐形成了以人为本、特色鲜明的安全文化，全面推进学校安全管理、安全发展工作。回首过去的一年，我们在‚安康杯‛竞赛活动中取得了一定的成绩，但我们与其它先进兄弟院校相比，还有一定差距，今后，我们将继续加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保‚安康杯‛竞赛活动持之以恒的开展下去。

序号 1 浙江省高校后勤第六届烹饪技术大赛金奖 2 第29届北片高校后勤职工篮球联赛道德风尚奖 3 2014‚全国‘安康杯’竞赛优胜单位 4 省级餐饮服务食品安全示范单位

篇7：安康杯竞赛汇报材料

沈立德

尊敬的全国安康杯竞赛活动检查团领导：

欢迎各位领导来中国北车集团大同电力机车有限责任公司检查指导工作。我代表同车公司对各位领导的莅临表示热烈的欢迎。下面，我把同车公司安康杯竞赛活动情况向各位领导做一简要汇报。

第一部分：同车公司基本情况（略）第二部分：公司安康杯竞赛活动情况

同车公司根据上级通知的要求，按照《全国“安康杯”竞赛考核表》中的内容和标准，从组织领导、安全管理、安全生产月、积极参加各项活动、群众监督、事故控制等六个项目，我们逐项、逐条地严格自查，最后认定考核得分为98分。为了方便各位领导查阅，我们整理出了详细的“安康杯”竞赛活动资料。由于时间有限，在这里就不展开汇报自查情况了。我想和各位领导详细介绍一下我们同车公司开展“安康杯”竞赛的主要做法和经验。

近年来，同车公司工会在“安康杯”竞赛活动中，从企业的细胞班组入手，在全公司范围内积极开展以创建安全班

组为载体的“安康杯”竞赛活动，实现了班组安全工作标准化、规范化、制度化，夯实了企业安全生产和劳动保护工作基础，公司多次被评为省、市“安康杯”竞赛优胜企业，2006年至2010年，连续五次被授予全国“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号，实现了“五连冠”。

一、强化制度建设，形成有效运行机制

——健全组织，检查督促。公司工会十分重视创建安全班组活动，成立了由公司“安康杯”组委会领导，公司工会牵头，安全生产主管部门参与的创建安全班组活动组织机构，确立了“安全生产在班组，人人都是安全员”的创建活动主题。为将创建活动落到实处，按照创建标准和实施细则，将班组分为安全示范班组、安全先进班组、安全合格班组三个等级，加大对班组的监督检查和考核力度。各基层单位每季度对班组安全工作进行一次检查验收，公司安全检查组每半年进行一次全面检查验收，每年进行一次达标验收。对在创建安全班组活动中成绩显著，各项考核全部达标的班组给予奖励，并作为评选公司“双文明”竞赛标杆班组和命名“工人先锋号”的重要依据，对达不到合格标准的班组在评先中采取一票否决。几年来，公司工会先后投入20万余元，对在创建安全班组活动中涌现出的40个安全示范班组进行了命名表彰。车体车间底架二组被授予“山西省“安康杯”竞赛安全示范班组”，并获山西省“五一劳动奖状”

——建章立制，统一标准。强化班组安全管理、推行班组标准化作业是创建安全班组的重要内容，是实现班组安全生产的重要保证。公司工会和安全生产主管部门结合OSHMS18000职业安全健康管理体系和安全质量标准化企业的要求，从班组规章制度的执行、安全职责的履行、基础工作的运行、标准化作业的实行等几方面，制定了十条《创建安全班组标准》和《班组安全建设实施方案》、《班组安全建设管理办法》、《班组安全建设达标考核验收标准》三项规章制度；建立了《班组安全检查记录》、《班组安全活动记录》、《班组安全教育台帐》三项运行记录及一项《班组危险源清单》；并且为每个班组下发了集各种制度和记录于一体的《班组安全建设笔记本》，规范了班组安全原始记录和台帐，实现了隐患登记、整改的全过程管理，使班组安全管理达到了有章可依、有据可查,实现了规范统一。

二、开展安全文化活动，培育班组安全氛围

同车公司通过开展丰富多彩的安全文化活动，建设具有同车公司特色的安全理念，大力营造浓厚的安全文化氛围，用安全文化熏陶员工，激发公司员工学习安全生产知识、掌握安全生产技能、杜绝违章指挥和违章作业的积极性和主动性，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，形成“安全时刻在身边，人人事事保安全”的良好安全文化氛围。

——加强宣传教育培训，提高员工安全意识和安全操作

技能。充分利用安全生产月和公司安全教育日及广播电视、报纸等多种形式，广泛宣传贯彻《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护《三个条例》等法律法规。组织开展员工喜闻乐见的安全生产知识学习竞赛，围绕安全生产的有关内容，组织开展演讲、征文、答题、书画、摄影等员工喜闻乐见的文化活动，并在生产现场和有关设备上贴上明显的安全标识，加强现场有形化宣传，让员工在任何地方都能看到明显的安全警示，都能感受强烈的安全氛围，自觉遵守安全规定，自觉规范安全行为。公司基层单位电气分厂工会举办的“电气分厂4〃23安全生产知识竞赛”，历时一个月，共有600余人次参加，他们采取先学习后比赛的方式，极大地调动了广大员工的学习热情。总装车间在油漆工段推广有毒有害化学物质信息卡活动，让员工了解身边的有毒有害物质，掌握应急措施和急救办法，提高油漆工的自我防护意识。公司工会还把创建安全班组活动与开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动有机地融在一起，将安全培训纳入创建学习型班组计划之中，通过团队中的学习和交流，促进班组成员共同提高安全操作水平。几年来，公司工会先后组织600余名基层单位领导和劳动保护监督员等参加了由全总和国家安全生产监督管理局组织的全国职工安全生产知识培训，并全部获得结业证书。

——组织开展各项活动，群策群力保安全。在生产一线

班组开展了以“工前讲话、工中检查、工后小结”为主要内容的“三工”活动。为使“三工”活动具体化、规范化，要求“工前讲话”必须做到工作内容、技术要求、安全注意事项及安全措施具体、清楚、明了；“工中检查”做到对安全注意事项、安全措施逐一检查，保证落实；“工后小结”要说清安全措施落实情况和对发现的安全隐患进行整改的情况。围绕公司安全生产的薄弱环节，在员工中广泛开展了技术革新和提安全管理合理化建议活动。几年来，共提合理化建议462条，有关方面采纳了410余条，有力地促进了公司安全生产。组织开展班组安全大检查活动，及时排查治理安全隐患。在大检查活动要求各班组在做到查思想认识要有高度；查管理措施要有力度；查装备安全要求精度；查生产现场不留死角；查违章作业不留情面。几年来，班组安全大检查活动共排查治理安全隐患200余条，其中，总装车间75吨天车主钩钢丝绳存在的断丝超标的重大安全隐患，被车间班组及时发现并整改，从而避免了一起重大事故的发生。

——深入开展群众性质量安全活动。在今年“7〃23”动车事故发生后，为了深入贯彻党中央、国务院对铁路运输安全工作的重要指示精神和股份公司动车组、机车质量工作会议工作要求，努力提高全员的安全生产意识和质量法制意识，全力加强员工质量安全宣传教育，深入开展质量安全主题大讨论活动，使大家深刻认识到每一个工种、每一名员工、每一个岗位都直接或者间接关系到铁路装备的安全，关系到铁路运输的安全，关系到企业的生命，树立“大安全”理念。围绕改进质量安全技术、提升质量安全水平，在广大员工中广泛开展读一本质量安全知识书籍、开一次QC小组成果发布会、提一条合理化建议、分析一次质量安全事故案例、举办一次质量安全培训等群众性质量安全活动。

以上汇报是我们公司开展安康杯竞赛活动的一些做法和经验，不足之处，恳请批评指正。感谢全国安康杯竞赛活动检查团各位领导对同车公司给予的关心和支持。在今后工作中，我们将以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“安全第一，预防为主”为方针，以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题，在创新内容和形式上下功夫，在深度和广度上下功夫，在构建长效机制上下功夫，进一步掀起公司“安康杯”竞赛活动的新高潮。

篇8：2023年安康杯竞赛活动汇报材料

岳西县汤池中学是岳西县三所普通高级中学之一，坐落在岳西县北的温泉镇。创建于1958年。2004年被评为“安庆市示范性普通高中”。2010年8月成功晋升为安徽省示范性普通高中。是安徽省“未成年人思想道德建设示范学校”、安庆市“平安校园”、岳西县首届“文明单位”、安徽省“绿色学校”、安庆市“文明单位”。

一年来，学校大力开展安康杯竞赛活动，校园安全工作硕果累累，校园卫生工作独具特色。

一、调整组织，落实责任，确保竞赛活动职责落实到位

1、根据工作需要，2011年初，学校调整了“安康杯”竞赛领导小组，加强了领导力量。调整后的领导小组以校长为组长，四个副校长为副组长、各处室人员为成员。还设立专门办公室，由工会主席王谟诚同志任办公室主任，办公室具体把任务分解至年级和处室，落实联系到班级，检查督促班级有效进行开展安全卫生宣传、实施、督查、考核和年报等工作，使各项工作落到实处。建立了以政教处牵头，以全校班主任、4名男女生管理员、4名保安员以及学生干部为主体的政工队伍，负责学生的安全教育和管理工作；建立以总务主任牵头，以宿舍管理员、卫生保洁员、门卫和食堂管理人员及学生代表为主体的卫生工作队伍，专管卫生工作。明确各人的分工和职责，通过共同的讨论确定工作重点，制定不同阶段的工作计划。

2、学年初开始，认真周密制订工作计划，把安康杯竞赛列入工作议题，认真探讨安全卫生工作开展的方法、步骤和竞赛机制，努力探索竞赛工作的科学性、针对性和实效性。

3、学校以汤中[2011]03号文件下发了《岳西县汤池中学加强校园安全卫生管理工作的实施方案》，进一步明确了各处室安全卫生管理工作职责。学校与各处室和班主任层层签订责任书；明确各自责任。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

4、不断完善学校平安创建和卫生督查工作制度。学校建立每月一

次安全大检查制度，每月一次卫生大检查制度。总务处、政教处定期组织人员检查各种安全隐患和卫生死角，及时检查、及时登记、及时排查、及时整改，让安全卫生隐患消灭在萌芽状态。

5、学校实行半封闭管理。充分发挥值日人员、班主任、保安员及授课教师的积极作用。修订了《汤池中学行政处室人员值班职责》，要求值日人员值日当天24小时在校；要求班主任“五到一查”，全程跟班管理，夜间进学生宿舍及外出租住地点巡查；完善《门卫工作职责》《学生公寓管理员职责》，与保安员签订安保工作目标责任书，要求保安员及宿舍管理员24小时值班、在校内及周边巡视，要求值日人员及保安员夜间落实大门“出入证”管理；授课教师填写《班级日志》，对学生进行随堂跟踪管理；班级管理及学生管理实施月考核等，这些办法有效地排查了安全隐患，做到了不留盲点，不出漏洞。

6、学校实行卫生工作全程管理和分块管理。总务处全程负责食堂和公共区域的卫生，年级组负责教寝室卫生。

7、建立学校安全卫生事故处臵预案制度。学校建立事故处臵领导小组，制定了事故处臵预案制度，对突发事件的发生有较好的防范作用。

二、重视宣传，学教并重，推进竞赛活动科学有效开展

一年来，学校在硬件投入逐渐达标，制度、组织基本健全的前提下，通过大量活动，多角度宣传平安创建和工作，许多中心活动有力地牵动和推动了竞赛工作的开展。

1、积极营造竞赛氛围。设立警示牌。在学校大操场，耗资近千元，树立了三块永久性警示牌，时时提示师生加强安全意识，养成文明卫生习惯，有效的统领竞赛工作。利用学校网站，校园广播站、校报校刊、专栏和显示屏等，宣传安全卫生知识，营造了竞赛氛围。

2、多渠道宣传平安知识。①认真学习《中华人民共和国消防法》，组织学生学习校园火灾自救及逃生知识。②学校多次邀请有关人士来学校讲解法律法规，王国泰、刘鹏里、谢恩山等同志均来校做过法制报告，让学生懂得了相关法律法规。③充分重视专题会议的教育作用。

各年级、各班利用年级例会、主题班会积极宣传平安安全知识。学校政教处每周一召开广播会，认真组织“国旗下讲话”。较好地宣讲平安创建知识，为形成良好的学风奠定了坚实基础。④充分利用厨窗、宣传栏，组稿编排安全知识专刊，这些图文并茂的宣传栏，较好地教育学生认识平安安全的重要性。⑤放假时发放《致家长的一封信》及《学生假期安全须知》，让家长配合学校做好安全工作。⑥开展喜闻乐见的教育活动，普及安全知识。学校在每年的表彰大会上，树立安全标兵；在文艺联欢会上，穿插安全知识；在“歌咏比赛”中，弘扬平安创建主题。⑦适时开展交通安全、饮食安全、人身安全教育，对学生普及防火、防溺水、预防传染病知识，开展远离网吧，远离毒品教育。⑧根据年级特点和学生的实际，在高一年级开设《法制教育》课，在高二年级开设《安全教育》课，在高三年级开设《心理健康教育》课等。

积极培育学生的良好的卫生习惯。在全校学生中，树立“以讲卫生为荣、不讲卫生为耻”的新风尚。每天督促学生打扫教室和公共场地，并有专人检查教室内外的卫生和公共场地的卫生。教育学生保持良好的个人卫生习惯。做好四勤：勤洗手、勤洗脸、勤饮水、勤通气。同时学校还要求教师以身作则，做好学生的榜样。

3、积极开展军、校合作，培养学生安全技能。学校先后多次邀请岳西消防大队来校宣讲平安创建知识，传授安全防范技能，进行学校消防安全培训，指导学生宿舍应急逃生疏散演练和灭火演练。与温泉派出所联系，对校园周边及网吧进行巡查，有效的阻止了未成年学生上网。

4、积极开展安全卫生教育活动，确保平安创建和卫生工作不留死角。为了进一步加强安全卫生意识，学校编制了《汤池中学学生安全卫生手册》，由年级组、班级分发给每一位学生，在此基础上，政教处、校团委认真开展以“平安、卫生”为主题的系列活动。先后举办安全卫生知识证文活动、安全卫生知识竞赛、安全卫生知识演讲等活动。

三、保证投入，改善设施，保障竞赛活动稳步持续发展

1、学校积极筹措资金，积极改善安全卫生环境。批量添臵消防器

材，先后在教学楼、实验楼、学生公寓、食堂配备了17个消防栓，56个灭火器，累计投入资金达3万余。在岳西消防大队指导下，分别在实验楼教学楼和学生公寓装备了近100个消防应急照明灯，保证了在停电状态下师生通行的安全。

2、改造男生公寓楼梯通道，利用校安工程，给智汇楼加了楼梯通道，为学生的上下楼提供了安全保障。安装、整改男生公寓防盗窗，男生公寓全面安装防盗网，有效的保质学生的财产和人身安全。

3、对校园内分支供电线路进行了全面改造，保证供电负荷平衡和用电安全，全部换新教学楼后的老化的线路。对女生公寓楼和女生宿舍楼内部照明线路进行了全面改造，确保了女生楼的用电负荷和安全。

4、认真落实在建校安工程的安全管理工作。建围墙、拉条幅、派人看管巡视，确保施工安全。

5、请交通四中队在校园周边道路设臵交通安全警示牌和减速带，以维护学生进出安全。

6、定时年检并维修食堂等处的生活设施，定时更换报废的餐具。

7、定时出资对教师和食堂人员进行体检，尤其重视女职工的身体健康。

我校一直将学校平安创建和卫生工作作为一项重要工作，牢固树立“预防为主，安全第一”的思想。多年来未发生一例安全事故，为学校创造了良好的教育教学环境。各级领导和社会各界都给予了高度评价。省、市、县多家新闻媒体也多次报道了我校工作业绩。

新的一年，我们将一如既往的扎实开展常规竞赛工作，不折不扣地贯彻落实好相关法律法规，加强管理，从严治教，不断开创学校工作的新局面，使平安工作再上台阶，再上水平。

岳西县汤池中学

篇9：安康杯竞赛活动工作汇报

一、指导思想：

为认真贯彻区总工会、区教育局工会关于开展“安康杯”竞赛活动通知的精神要求，在我校教职工中大力开展维护职工劳动保护、促进职工安全健康的权益，建立健全职工劳动保护工作机制，提高职工安全健康的综合素质，从而促进学校教育教学工作的积极开展，为落实党的“三个代表”重要思想和科学发展观奠定良好的基础，为创建和谐校园而共同努力。现将活动开展情况总结如下：

一、健全组织机构，制定工作计划

学校成立了以支部书记、校长王士仪同志为组织、工会主席宋烈毅同志为副组长的学校“安康杯”竞赛活动，成员涵盖学校各部门负责人，负责组织开展“安康杯”竞赛活动。领导小组结合学校工作实际制定了竞赛活动方案，将竞赛活动与学校的安全管理责任结合起来，把竞赛活动当做落实安全责任制，落实劳动保护，维护师生生命安全的有效形式，扎实开展“安康杯”竞赛活动。

二、加强安全管理，建章立制

学校在竞赛活动领导小组的领导下，全校上下重视安全工作，多次召开专题会议，讨论制定了学校的安全工作计划，不定期地对学校安全工作进行自查，及时排除安全隐患。并制定了相应的安全管理制度，有效地保障了竞赛活动的质量。

1、学校将安全责任分解，与各部门和每位教师签定了安全目标责任书，对安全工作进行考核。

2、实行安全巡查、教学视导制度。学校行政班子全员参与，每周分别在行政会和教师会上反馈视导情况，就视导中发现的问题及时处理。同时做好了视导记录表的填写工作。

3、加强内部管理，制定并实行了校园突发事件处理制度。制定了学校突发事件领导小组和突发事件工作预案，保证学校师生的人身安全。

4、建立了校园安全隐患排查制度。做到随时检查室内门窗，特别是电器设备的隐患。保证用电安全检查，不乱动电源插座，信息课上要按规定程序操作机器。

5、建立了门卫的来人来访登记制度。严格管理学校的来人进出秩序，严格实行来人来访的登记制度，学校上课期间，实行封闭式管理。

6、积极防控甲流，建立了晨午检和消毒制度。严格执行学校制定的防控甲流晨午检工作制度，校防控甲流办公室每天按时统计并汇报晨午检相关表格，及时了解和掌握疫情。严格遵守防控甲流的消毒制度，总务处为各班各室提供足够的消毒器具和消毒液，并制定了详细的消毒制度，同时做好卫生教育工作，要求学生不到小摊小贩购买食物，不吃不洁食物，注意饮用水的卫生。

三，积极开展内容丰富的活动，提高师生对安全的认识。

1、开展法制安全、人生安全知识的学习培训教育，加强安全文化建设。组织开展各种形式的青少年自我保护教育。利用晨会、班队会等渠道，采取多种方式对学生进行了自我保护教育，传授自护的知识和技能，切实增强学生的自护意识和自护能力。加大防范力度，防患于未然。

2、根据学校实际情况开展了“三个一”（1、进行一次安全教育学习培训。

2、搞一次安全讲座。

3、开展一次安全实地演习。）等活动。

3、在教职工中积极开展以办公室为竞赛单位的安全建设创优、争先活动，将安全工作纳入学校检查考核活动中，4、在学生中开展了以班级为单位的班级安全考核竞赛活动。学校利用橱窗、板报和广播等宣传阵地对师生宣传了《食品卫生法》、《学校卫生工作条例》、《传染病防止法》等，聘请市疾控中心专家来校开展了防控甲流的专题讲座和培训互动。

5、开展了校园周边安全活动。开展了“学生远离网吧”和“学生远离无证摊贩”的活动。通过致家长的一封信和主题队会等形式，要求学生上学、放学途中要遵守交通规则，防止交通事故的发生。放学后按时回家，不在街上逗留，不与陌生人交往，不能接受陌生人馈赠礼物，受到不法侵害时及时打急救电话和必备电话求得110帮助。引深“安康杯”竞赛活动意义，努力改善教职工工作环境，加强职工安全工作保护，推进文明、和谐、平安校园的创建工作。

篇10：2023年安康杯竞赛活动汇报材料

为了切实做好“安康杯”竞赛活动，公司专门召开了动员会议，认真传达“安康杯”竞赛活动文件精神，并结合硫铁化工生产特点，制订了切实可行的活动方案。公司成立了以董事为组长，总经理为副组长，公司班子成员为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组，公司各分厂、科室均成立了以部门负责人为组长的“安康杯”竞赛活动小组，公司依照活动标准及考核要求，对各分厂、科室活动开展情况定期进行考核，确保活动扎实有效开展。

2、采取丰富多彩的形式进行宣传发动，营造一个浓厚的安全文化氛围。

在活动开展期间，公司通过版报、标语、班前会、班后会、征文、演讲等多种形式，进行宣传活动，共悬挂横幅12个，出安全版报24期，制作安全标志牌60余块，集中教育达1000余人次，进行消防演习1次，进行危险化学品事故应急演习1次，进行“安全在我心中”征文一次，举行“安全在我心中”演讲比赛，进行全员安全培训考试2次，员工参赛率达到98％以上，通过以上多种形式丰富的宣传教育活动，在全公司形成了一个“讲安全，比安全，要安全”的良好安全氛围，起到了很好的宣传作用。

3、强化公司全员的安全教育、培训工作，提高全员安全素质。

在活动开展过程中，xx公司坚持树立以人为本的思想，把员工安全教育培训作为一项重点内容来抓，一是狠抓新员工入厂安全教育不敢松，保证培训时间、效果；二是组织员工观看“安全专题”片，电教于乐；三是定期组织员工进行安全知识考试；四是坚持现场安全教育，由公司安环科进行现场检查，现场教育；五是认真开展“十个一”活动，倡导安全环境；六是开展“安全亲情”签名活动，由公司员工的亲属、朋友进行安全监督签名，营造安全和谐氛围。通过丰富多彩以及多种形式的安全教育培训工作，不断提高公司员工的安全操作技能和安全知识水平，防止各类事故的发生。

4、严格执行安全生产日报制度，安全检查制度和安全例会制度。

安全生产日报制度、安全检查制度和安全例会制度，是公司强化安全管理工作重要方法，是计划、部署、检查、总结、评比安全工作的重要途径。截至XX年10月份，公司共组织各类例会会议18次，进行安全检查32次，检查排除各类事件隐患180处，避免了重大安全事故的发生，有力保障了公司生产的正常顺利行。

5、发挥工会组织及群众监督员作用，加大安全、环保投入力度，保障职工身体健康。

“安康杯”竞赛是群众安全工作的有效形式，也是劳动保护工作的重要内容，在XX年“安康杯”竞赛活动中，xx公司将“安康杯”竞赛活动作为工会维权及劳动保护重要载体，相互依托，相互促进。

一是建立群众安全监督组织，按照工会劳动保护《三个条例》，成立了以工会主席为主任，工会、安环科等有关人员和部分职工代表成员的劳动保护和群众安全监督检查委员会，负责职工劳动安全和职业健康卫生方面的监督检查和保护工作。

二是完善工伤、安全、卫生制度，按照国家标准、行业要求把职工在安全生产方面的权利义务、女职工特殊保护列入公司的管理制度。

三是加大安全、环保投入力度，创造良好工作环境，保障职工身体健康。在安全、环保以及职业病防治方面，公司一直坚持预防为主，防教结合的方针，不断加大资金投入力度，加强劳动保护，改善工作条件，大力预防控制，消除职业病危害。针对复肥车间粉尘较大这一情况，公司投资20余万增设了除尘装置；投资10万元对磷铵分厂烟囱进行更换；投资6000余元在生产装置区安装安全警示牌30余块；投资2万为全体员工发放霍香正气水，西瓜等降温品；投资4万余元在生产区装置so2在线监测，ph在线检测等仪器；投资100余万元对硫酸生产区进行绿化，使生产区呈现三季有花，四季长青。公司扎实细致的安全环保措施，使广大职工深切感受到了企业大家庭的关怀和温暖，增强企业凝聚力，也为安全竞赛活动提供了强劲的精神动力。

六、强化危险化学品及特种设备管理，杜绝重大事故发生。

作为一家集采矿、硫酸生产、磷复肥生产的综合性企业，涉及有硫酸、盐酸、合成氨等危险化学品，在化工生产过程中使用特种设备有天车、锅炉、压力容器等特种设备。为了确保生产安全杜绝危险化学品和特种设备事故发生，公司加大对危险化学品及特种设备的管理，一是针对硫酸、盐酸、氨等危险化学品，公司制订了比较完善的安全管理制度，在主要部位设置警示标志，警示语，加强对员工的安全教育，提高全员安全操作技能和自我应急防护能力；二是制订危险化学品事故应急预案，对重点岗位实行重点监控，实行二十四小时巡走制度，定期进行演练。三是按要求对天车，锅炉，压力容器等特种设备进行检测，定期进行检查，确保设备安全运行。

七、认真做好危险化学品安全管理人员、特种作业人员、安全教育教师培训和取证工作。

在“安康杯”竞赛活动中，xx公司根据市安全生产监督管理局、质量技术监督管理局安排，结合公司生产实际情况，有计划对公司安全管理人员、特种人员进行培训，共有９名管理人员参加了危险化学品安全管理人员培训，20名电工、13名焊工、11名锅炉压力容器操作工参加了特种作业培训，3名安全管理人员参加了安全教育培训教师培训，23名职工参加了安全生产监督员培训。通过培训不断提高安全管理人员、特种人员安全知识水平和持证率，为公司安全健康发展奠定了坚实的基础。

八、加强重点危险源安全监控工作。

在“安康杯”竞赛活动中，xx公司重点加强对重大危险源的安全管理工作，完善重大危险源档案，细化重大危险源基层安全管理工作，对重大危险源实行网式排查。原料公司每天专人对外来氨车进行专项检查，生产部门每天进行现场巡查，公司安环科定期对氨站、锅炉等重点岗位进行抽查，及时发现消除事故隐患，严防重大危险事故的发生。

针对磷铵分厂酸库使用年限较长这一情况, 公司请经验比较丰富的技术人员对酸库进行检测,及时掌握酸库安全状况，做到安全生产,万无一失。

九、加强节日期间的安全管理工作，认真落实各项安全工作，确保节日安全。

在“安康杯”竞赛活动中，xx公司加强对节日期间的安全管理工作，公司专门下发了关于加强“节日”期间安全生产工作的通知，对“节日”期间的安全生产工作进行了部署安排，在“五一”“十一”等节日期间，公司加强节日期间的安全值班、检查工作，从公司到分厂、车间、班组、岗位，层层落实，责任到人，实行节日重点岗位巡回检查制度，对事故隐患本着“不过夜，不交班，不留尾巴”的原则，及时进行处理，使公司广大员工度过了一个安全、祥和、稳定的节日，公司生产安全有序运行。