安保人员试题库范文

关键词： 试题库 申请 我院 医院

第一篇：安保人员试题库范文

安保人员申请)

关于加强我院安保力度的申请

院领导：

为认真贯彻落实上级加强医院安全保卫工作的请示精神，切实做好全院安全防控，维护医院及周边的安全稳定，着力解决医疗工作的安保问题和漏洞迫在眉睫。现与后勤保障科协商拟增加数名安保人员，以更好的完善医院的安全维护与防范工作。

妥否，请批示。

医护科

二〇一三年一月一十七日

第二篇：安保人员管理（推荐）

安保人员管理制度

一、目的：

为了树立良好企业形象，维护企业财产和工作人员的安全，保证公司正常的生产、生活秩序，特定制本办法。

二、工作导则：

(一)保安人员为公司形象的代表，必须做到：

1、精神饱满

2、纪律严明

3、礼貌待人

4、反应迅速

(二)主要任务：

1、保障公司财产及员工的人身安全

2、维护公司各项规章制度

3、维护厂区和宿舍正常秩序

三、保安职责

(一)共同职责：

1、值班时，应穿制服、态度和蔼严正、不卑不亢。

2、上班时间，员工凭假条外出，车辆凭派车单外出。无单者保安有权阻止其外出。

3、不准在保安室闲聊或作与工作无关的事。

4、不定时巡查厂区、对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。

5、厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长处理。

6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。

7、保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。

(二)值班规定：

1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神振奋、态度和蔼、认真负责。

2、热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及客人来访时应敬礼问好。

3、坚守岗位，不擅离职守、因事离开岗位

4、不定时巡查厂区、对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。

5、厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长处理。

6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。

7、妥善保存派车单，算单、出厂单等单据并转送相关单位以备查询存档。

8、认真填写《来访登记表》、内部《车辆出入登记表》、《外来车辆进出登记表》四本门卫记录表和巡逻记录。

四、门禁制度

(一)人员进出管理：

1、公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未佩戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪是态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交人事部门处理。

2、员工上班是时间离开厂区应持部门主管的准许请假条，无请假时，保安有权限制其外出(除特殊情况应解释清楚并务实。

3、员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权利制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。

4、被公司除名及离职人员，保安应凭批准、出入厂单给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带对有本公司标志的任何物品。

5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联系，征得售房人统一，并持有交义证件登记后，发放来访卡入，离开时换回自己的证件。

6、上班时间，严禁私访，有特殊情况应部门主管同意才可在会客室会客，会客时间不得超过30分钟。

7、探访人员登记，押有效证件开保安室，登记后，发放来访卡，并有员工来接纳是方可进入宿舍。

(二)车辆进出管理：

1、本公司车辆外出，须持部门经理签批的汽车单交保安登记。

2、外来车辆入厂应在保安出厂时保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门经理在出厂单上签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出条核对无误后，才予以放行。

3、所有车辆进入厂区或生活区均应按指定地点停放，自行车进入厂区和生活区时，必须下车推行进出。

(三)、物品进出：

1、员工及外来人员携带行李，包裹进出厂区和宿舍，须自觉接受保安检查与登记。

2、携带物料、加工零件、样版或机械部件出厂，须由部门经理在出厂单上注明，经核实无误后方可出厂。

3、商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。

4、提交的小物件、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做收发工作，并例行登记。

5、对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认。

(四)、严禁进厂的外来人员：

1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。

2、隐瞒身份、衣冠不整的人员。

3、推销产品及收废品的人员及车辆。

4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。

5、来访人员报不清受访部门及受访人。

6、来访人员不能出示有效证件者。

(五)、严禁进厂的公司员工：

1、携带违禁物品者。

2、不穿厂服，不戴厂证者。

3、穿拖鞋、短裤、背心者。

4、衣帽不整、形象太差者。

5、未经主管批准，擅自带客参观者。

6、已离职者。

(六)、严禁出入人员、车辆及物品：

1、人员与车辆出厂时拒绝检查者。

2、货物出厂无出厂单或所装货物与出厂单不符者。

3、虽有出厂单，但出厂单货或所装货物未经相关部门经理签核者。

4、员工上班外出，无请假条者。

5、员工出厂，携带公司物品，出门条上无相关主管签核者。

6、员工携带物品有出厂单，但单物不符。

(七)、检查时应注意事项：

1、不可触及人身。

2、主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。

3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。

4、严禁公报私仇，故意刁难。

五、突发事件处理

1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重，迅速向有关部门主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并及时打当地派出所电话报警。处理完时间后，应将事情经过详细记录在保安日记上，严重事件应保护好现场。

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂人员与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。

4、员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和办公室，以便安排厂车及时送往医院治疗。

六、工作交接：

(一)、值班状况交接：

1、按时交班，详细了解上班值班情况。

2、查看保安值班日志，检查保安交接的公文、信件和证件。

3、检查来访人员情况。

4、上级规定或批示的事项。

5、送货或寄存物品的转交。

(二)、警具、警械的交接：

1、交接班时，仔细检查警棍和充电器、手电筒的使用状态。

2、接班后，警具、警械认真保管，不得交与无关人员玩耍。

3、接班时警具如有人损坏(因公损伤除外)，应追究当班人责任。

4、所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录在保安值班日记上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。

七、考核办法：

(一)、考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪、履行保安职责，保证公司财物及人员安全。

(二)、考核内容：

1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班日记。

2、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安周围卫生。

3、对公司主管干部应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。

4、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。

5、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。

6、遇紧急情况的处理。

7、积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和部门主管指派的其他义务。

8、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。

9、对公司物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。

10、品行端正，言行诚信，忠于职守。

(三)、评分标准：

1、根据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责作出评定。

2、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

3、每月考核一次，连续三次第一给予记功一次，奖励50元，连续三次第二，给予记嘉奖一次，奖励20元，连续三次最后一名者，记过处分，罚款50元。三次后给予记警告处分一次，并罚款20元。

八、奖惩条例

(一)奖励：

1、有下列事迹之一者，给予嘉奖： ①维护公司利益，有具体事迹者。

②热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。 ③工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。 ④具有其他较大功绩者。

2、有下列事迹之一者，给予记功：

①对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。

②遇非常事故随机应变，措施得当，使公司免受损失或减少损失者。 ③有其他较大功绩者。

3、有下列事迹之一者，给予大功：

①遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。 ②维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。 ③维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。

(二)惩罚：

1、有下列情形之一者，给予警告处分： ①穿制服不戴厂证或仪容不整者; ②满口污言秽语者;

③对来访人员未能严格检查、登记，未发来访卡而放行者; ④对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者; ⑤对员工不穿厂服，不戴厂证，不加询问而放入厂区者; ⑥未能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者;

⑦对于上班未戴厂证，代人打卡者不制止、为登记者; ⑧未能认真如实填写《来访登记表》，内部《车辆出入登记表》《员工出入表》《外来车辆进出登记表》及巡逻记录表; ⑨交接班时，后班人员未提早5分钟到达办理交接手续者;前班人员未详尽或未及时填写值班日记;

⑩上班时间，未经审查员工私自出入，保安擅自放其私自离厂者;未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门;犯有其他错误或违反公司纪律者;

2、有下列情形之一者，给予记过处分： ①上班时间看小说、杂志、写私人信件者; ②利用上班时间做与工作无关的事情; ③不请假外出、晚上不归者;

④对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者; ⑤值班时间，电话私用，影响勤务者; ⑥未经许可，擅自调班者; ⑦值班时间，有玩牌、下棋者; ⑧值班时间，打瞌睡或喝酒者。

3、违反规章制度，情节较重者。

4、保安人员有下列情形之一者，视情节严重，予以开除或记大过： ①工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者; ②上班睡觉者; ③监守自盗者;

④因工作失职，造成公司5000元损失以上者; ⑤对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者; ⑥对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者; ⑦当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。

第三篇：安保人员岗位职责

仁怀市中等职业学校安保人员岗位职责

(试行)

一、安保工作职责

1、站岗巡逻。按学校规定作息时间，在学生上学、放学时间段站岗巡逻，安保人员全体上岗。其他的时间段按要求值勤。

2、外来人员登记。发现有外来人员，须区分情况对待，如找校领导办理有关事情，需先和办公室或校领导联系预约后方得准许进入;在正常上课时间内，有来访者(学生家长、亲朋好友等人员)，须滞留至下课并出示相关有效证件(如身份证、学生证、军官证、警官证等)进行登记后才准入内;未经学校批准的收购废品人员，不得准许进入;其它情况，需凭其出示有效证件进行登记，未出示有效证件者不得准许进入。如无相关有效证件但又确实有急事需进入校门者，需凭学校相关部门出具证明或由相关老师和同学带领方得进入，对此异常情况，值班安保需记录在案备查。

3、外来车辆管理。外来车辆入内，必须登记车牌号码，进入校区不得鸣号，且应在指定的地方停放;对客运出租车辆一律不准入内;对学校食堂、超市的货运车辆，需按通行证上规定的时间段内放行，如遇有特殊情况须在规定时间段外出入，需经总务部门及有关部门出具的证明放行。

4、对可疑人员携带的大件物品和贵重物品进行盘查。尤其是要严格控制学校财产外流，对有人携带大件物品和贵重物品外出，必须

由相关部门出具证明方得放行，遇有可疑和紧急情况须立即报告学校领导。对外来人员携带有易燃易爆等危险物品进入学校需凭学校保卫科的放行证进入，并记录在案备查。

4、疏导交通、维持校门的通畅。对学校大门口外及两边人行道上出现交通堵塞、有人摆摊设点、招揽顾客等行为导致学校门口人员聚集、喧闹等情形影响学校正常教学秩序和学校车辆和人员的正常通行、出入的，应及时进行疏散和劝离，必要时直接报有关执法部门(城管、公安等)处理。

5、紧急情况处置。对在值班过程中出现的紧急情况(如打架斗殴、寻衅滋事、聚众闹事等紧急情况)，须立即报警并报告学校领导，同时要采取必要的处置措施，防止事态的进一步扩大。

二、安保工作要求

1、禁止性条款：禁止闲杂人员入内;晚上八点半钟以后禁止学生自由出入;晚上十点半钟以后禁止外来人员入内。以上第

二、第三种情形遇特殊情况需凭学校相关部门出具证明方得准许入内。

2、上班时间内必须着装整齐、仪态严谨，遇到学校领导和老师检查工作，须起立问好，并积极报告工作中遇到的异常情况。

3、安保人员平时须对外来进出人员积极进行有关的盘查和登记工作，不能对可疑人员、可疑物品、可疑情况不管不问。

4、值班室内不准滞留无关和闲散人员，如有来校找人的家长须让其在值班室里面房间等候，值班人员不得在值班室内打牌、聊天、看书报、吃东西等与工作无关的行为。

5、在规定的站岗时间段内，不得缺岗、误岗(迟到和早退)，在岗上的执勤安保不得随意走动，也不得有其他的小动作，非遇紧急情况不得离岗。

6、夜间值班的人员必须时刻保持警惕，经常进行巡逻盘查，按照白天值班的要求进行，尤其不得在上班时间打瞌睡，离岗等。

三、安保员不得有下列行为：

1、限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人;

2、扣押、没收他人证件、财物;

3、阻碍依法执行公务;

4、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷;

5、删改或者扩散安保服务中形成的监控影像资料、报警记录;

6、侵犯个人隐私或者泄露在安保服务中获知的秘密以及单位明确要求保密的信息。

以上要求，学校安保人员必须遵照执行，并由学校负责安全工作副校长对之进行检查和监督，如有违纪情形，一经查实，学校将对之进行处理和处罚，如违纪严重影响到学校的保卫工作，学校将根据情况对违纪的安保人员予以更换和清退。

仁怀市中等职业学校

2014年9月

第四篇：安保人员管理制度

一、总则

1、安保人员负责全公司人员车辆、物品的安全，并代表公司执行安保工作。

2、本公司安保人员隶属于行政部。

二、安保人员工作职责

1、人员出入管理

2、车辆出入管理

3、货品及原物料、材料出入管理

4、报刊、邮件收转管理

5、厂内停车场及监控设备的管理

6、紧急与突发事件通知联系

7、安保人员应穿着制服，处理事务应公正严明，待人诚恳亲切，动作敏捷轻快，不得有循私、傲慢、敷衍等行为。

8、立岗迎送，在公司上下班时段，安保人员应立岗迎送公司员工，对公司领导车辆必须敬礼问好;遇有重要领导来访时，必须立岗、敬礼问好。 立岗时段：8：15—8：45

11：50—12：20

14：00—14：30

17：15—17：45

9、其他上级交办事项

三、安保人员值勤规定

1、门卫室为安保人员管制区，其他人员禁止进入，公务人员公务完毕应即离 1

去。

2、安保人员除检查货品或上级指定特殊任务或紧急事件外，不得无故擅离门 卫室。

3、安保人员于规定时间准时换班，换班时应填妥交接班记录。

4、厂区巡逻必须做到每小时一次，发现问题及时报告、处理。

5、保持门卫室内外环境及公司大门清洁、美观，注意保持公司形象。

四、车辆人员出入管理

1、车辆出入管理

⑪、公司自有车辆，由行政部统一印制“出入证”，登记发放给相应车辆驾驶员，“出入证”应放置于车辆前挡风玻璃明显位置，以便保安查验。

⑫、所有进入公司的外来车辆，必须办理登记手续，未经登记，一律不得进入厂区。出租车、农用车、机动三轮车不得进入厂区。运输货物的大型汽车一律从南大门出入，北大门禁止大型车辆出入。

⑬、对于外来车辆(非货车)，进厂必须自觉接受保安人员指挥和调配，车辆离厂必须自觉接受保安人员检查。来访车辆司机填写《车辆人员出入登记表》，与被访人员取得联系并签字确认后，车辆方可入内。

⑭、保安人员带领来访车辆(非货车)至办公区停车场，合理安排外来车辆的停车位置，在确保车辆安全停放在合理区域内，来访人员下车进入办公楼后，方可离开。

⑮、外来货车在进入公司前，必须接受保安人员检查。同时保安人员要通知公司内部联络人到公司大门迎接，办理登记手续后，内部联络人要同外来货车一同从南大门进入厂区。如果内部联络人因特殊原因不能到公司大门迎接外来货车，需由保安人员陪同货车一同进入厂区，保安人员要在确保货车安全停放，

并在联络人的监督之下后，方可离开。

⑯、车辆运送产品出厂，司机应主动出示带有成品保管员、销售负责人签字和财物盖章的“出门证”，并主动接受公司保安人员检查;保安负责确认“出门证”的签字、盖章是否齐全、有效，货物名称、规格、数量等是否与“出门证”相符，经保安人员确认无误后方可出厂。

⑰、车辆运送其它物品(如废品、废砂浆等)出厂，司机应主动出示带有相关部门负责人签字的“出门证”，并主动接受公司保安人员检查;经保安人员确认无误后方可出厂。

2、人员出入管理

对于公司外来的办事人员，公司门卫为第一接待人。门卫应先请外来人员填写《车辆人员出入登记表》，并询问来访宾客的来访目的和访问人员，然后通过电话联系被访人员确认，在征得被访者或被访部门的同意并登记后让来访宾客进入公司;如果被访人员或部门拒绝接待来宾，则保安人员有权阻止其进入公司。

3、《车辆人员出入登记表》、“出门证”及相关登记资料必须保存六个月，以便核查。

五、电话接听与信件、报刊收发管理

1、接听电话要讲文明礼貌，言行代表公司形象。必要时要予以记载或转达。

2、任何人一律禁止在门卫室使用电话，上班时间严禁私自打外线电话。

3、一切到达的信件在接收时必须查看是否完好，如有破损应立即要求送件人员出书面说明后方可收件，并及时及时通知公司行政部。

4、一般信件报刊及公文之收件，进行登记后，电话通知相关人员到门卫室领

取。

六、安保人员考核办法：

1、考核目的：对安保人员工作的评定，督促安保人员执行厂规、厂纪、履行保安职责，保证公司财物及人员安全。

2、考核内容：

①、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班日记。

②、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，注重仪容、仪表的整洁及门卫室周围卫生。

③、对公司主管干部应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。

④、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。 ⑤、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。

⑥、遇紧急情况的处理。

⑦、积极参加有关安保及消防安全的训练。

⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。

⑨、对公司物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。

⑩、品行端正，言行诚信，忠于职守。

3、评分标准：

①、根据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责作出评定。

②、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

③、每月考核一次，连续三次第一给予记功一次，奖励50元，连续三次第二，给予记嘉奖一次，奖励20元，连续三次最后一名者，记过处分，罚款50元。

三次后给予记警告处分一次，并罚款200元，并要求保安公司予以调离。

七、奖惩条例

1、奖励：

⑪、有下列事迹之一者，给予嘉奖：

①、维护公司利益，有具体事迹者。

②、热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。

③、工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。

④、具有其他较大功绩者。

⑫、有下列事迹之一者，给予记功：

①、对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。

②、遇非常事故、件随机应变，措施得当，使公司免受损失或减少损失者。 ③、有其他较大功绩者。

⑬、有下列事迹之一者，给予大功：

①、遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。

②、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。

③、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。

2、惩罚：

⑪、有下列情形之一者，给予警告处分：

①、穿制服或仪容不整者;

②、满口污言秽语者;

③、对来访人员未能严格检查、登记而放行者;

④、对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者;

⑤、对员工不穿厂服，不戴胸卡、不加询问而放入厂区者;

⑥、未能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者;

⑦、对于上班未戴胸卡，代人打卡者不制止者;

⑧、未能认真如实填写《车辆人员出入登记表》及值班记录、交接班记录、巡逻记录表;

⑨、未按要求做好交接班工作;

⑩、上班时间，未经审查员工私自出入，保安擅自放其私自离厂者;未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门;犯有其他错误或违反公司纪律者;

⑫、有下列情形之一者，给予记过处分：

①、上班时间看小说、杂志者;

②、利用上班时间做与工作无关的事情;

③、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者;

④、值班时间，电话私用，影响勤务者;

⑤、值班时间，有玩牌、下棋者;

⑥、值班时间，打瞌睡或喝酒者。

⑦、违反规章制度，情节较重者。

⑬、保安人员有下列情形之一者，视情节严重，予以开除或记大过： ①、工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者;

②、上班睡觉者;

③、监守自盗者;

④、因工作失职，造成公司1000元损失以上者;

⑤、对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者;

⑥、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者;

⑦、当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。

八、附则

1、每日异常处理状况或重大事故，必须记录与值班记录中，以作为日后值勤参考。

2、本制度由行政部负责监督、实施。

第五篇：安保人员管理制度

固原市烟草专卖局(公司)

安保人员管理制度

(试行)

一、目的：

为了树立单位良好的形象，维护财产损失和人员的生命安全，保证本局(公司)正常的经营、生活秩序，特定制本管制制度。

二、工作导则：

(一)保安人员为公司形象的代表，必须做到：

1、精神饱满

2、纪律严明

3、礼貌待人

4、反应迅速

(二)主要任务：

1、保障我局(公司)财产及员工的人身安全

2、维护我局(公司)各项规章制度

3、维护我局(公司)各区域和宿舍正常秩序

三、保安职责

(一)共同职责：

1、值班时，应穿制服、态度和蔼严正、不卑不亢。

2、外来车辆及人员出入进行核查登记，本单位车辆凭“派车单”外出。无“派车单”者保安有权阻止其外出。

3、不准在保安室闲聊或作与工作无关的事。

4、不定时巡查各区域区、对单位各部位物品进行检查，防止意外事件的发生。

5、单位各区域、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告安保科长处理。

6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。

7、保持保安室、公告栏、院内、大门的清洁卫生。

(二)值班规定：

1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神振奋、态度和蔼、认真负责。

2、热情接待来访人员，遇本局(公司)局长(经理)，副局长(副经理)及客人来访时应敬礼问好。

3、坚守岗位，不擅离职守、因事离开岗位

4、不定时巡查各区域区、对单位各部位物品进行检查，防止意外事件的发生。

5、单位各区域、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告安保科长处理。

6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。

7、妥善保存派车单，值班记录等记录并每月转安保职能部门以备查询存档。

8、认真填写《外来人员出入登记记录》、内部《车辆出入登记记录》、《电子巡更记录》、《消防报警设备自检记录》《门卫值班、交接班记录》等记录，以便随时查阅。

四、门禁制度

(一)人员进出管理：

1、局(公司)员工进出单位，在单位院内自行车、电动车、摩托车应推行，保安对违规者应予以纠正，对违纪的态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交安保部门协调处理。

2、员工在单位院内禁止吸烟等动火用电现象，保安有权利制止乱扔果皮纸屑以及进入单位边走边吃东西的行为。

3、被单位除名及离职人员，保安应凭批准或出入电话通知给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带对有本单位标志的任何物品。

4、上班时间，严禁私访，有特殊情况应经部门负责人同意才可会客，会客时间不得超过30分钟。

5、相关业务联系来往的人员，需经部门人员打电话通知保安室或亲自到门口接待相关方人员，进行登记，方可进入单位。

(二)车辆进出管理：

1、本单位车辆外出，须持部门经理签批的“派车单”交保安登记，驾驶员签字确认方可放行。

2、外来车辆进入本单位应进行登记，出单位时保安应严格检查，携带本单位物品应由相关部门负责人批条签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出条核对无误后，才予以放行。

3、所有车辆进入单位均应按指定地点停放，自行车、电动车、摩托车进出单位，必须下车推行进出。

(三)、物品进出：

1、员工及外来人员携带行李，包裹进出单位，须自觉接受保安检查与登记。

2、携带资料卷烟等物料，须由部门负责人电话通知或书面批条，经核实无误后方可出单位。

3、卷烟送货车，应先在保安室登记，由保安通知大库保管进行安排卸货。

4、提交的小物件、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做好收发工作，并例行登记。

5、对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认。

(四)、严禁进厂的外来人员：

1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。

2、隐瞒身份、衣冠不整的人员。

3、推销产品及收废品的人员及车辆。

4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。

5、来访人员报不清受访部门及受访人。

6、来访人员不能出示有效证件者。

(五)、严禁进厂的公司员工：

1、携带违禁物品者。

2、穿拖鞋、短裤、背心者。

3、衣帽不整、形象太差者。

4、未经部门负责人同意，擅自带客参观者。

5、已离职者。

(六)、严禁出入人员、车辆及物品：

1、人员与车辆出单位时拒绝检查者。

2、货物、物品出单位无相关部门负责人电话通知或签字批条或所装货物、物品与实际不符者。

3、员工出厂，携带单位物品，出门条批条、部门负责人电话通知或与实际物品不符者。

(七)、检查时应注意事项：

1、不可触及人身。

2、主要检查有无单位卷烟、物料或工作器具等单位财物为主。

3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。

4、严禁公报私仇，故意刁难。

五、突发事件处理

1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重，迅速向有关部门主管领导汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

2、遇打劫、偷盗等危害单位安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并及时打当地派出所电话报警。处理完时间后，应将事情经过详细记录在保安日记上，严重事件应保护好现场。

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本单位与外单位人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告安保科长处理。

4、员工发生急病或工伤应立即通知安保队长和相关部门负责人，以便安排厂车及时送往医院治疗。

六、工作交接：

(一)、值班状况交接：

1、按时交班，详细了解上班值班情况。

2、查看保安值班日志，检查保安交接的公文、信件和证件。

3、检查来访人员情况。

4、上级规定或批示的事项。

5、送货或寄存物品的转交。

(二)、警具、警械的交接：

1、交接班时，仔细检查警棍和充电器、手电筒的使用状态。

2、接班后，警具、警械认真保管，不得交与无关人员玩耍。

3、接班时警具如有人损坏(因公损伤除外)，应追究当班人责任。

4、所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录在保安值班日记和门卫值班交接班记录上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。

七、考核办法：

(一)、考核目的：

对保安人员工作的评定，督促保安人员执行单位的安全规章制度，履行保安职责，保证单位财物及人员安全。

(二)、考核内容：

1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班各种记录日记。

2、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安周围卫生。

3、对单位各级负责人应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。

4、自觉遵守本单位各项安全管理制度，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。

5、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。

6、遇紧急情况的处理。

7、积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和部门主管指派的其他义务。

8、对本单位规章制度及保安有关规定的了解与执行。

9、对本单位物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。

10、品行端正，言行诚信，忠于职守。

(三)、评分标准：

1、根据考核内容，对保安人员执行单位各项安全管理规定、保安职责作出评定。

2、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

3、每季度考核一次，第一名奖励50元，连续三次最后一名，罚款30元。

八、奖惩条例

(一)奖励：

1、有下列事迹之一者，给予嘉奖： ①维护单位利益，有具体事迹者。

②热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。 ③工作尽心尽责，阻止单位财务被盗者。 ④具有其他较大功绩者。

2、有下列事迹之一者，给予记功：

①对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。 ②遇非常事故随机应变，措施得当，使单位免受损失或减少损失者。

③有其他较大功绩者。

3、有下列事迹之一者，给予大功：

①遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。

②维护单位安全，冒险执行任务，避免重大损失者。 ③维护单位重大利益，竭尽全力避免重大损失者。

(二)惩罚：

1、有下列情形之一者，给予警告处分：

①仪容不整者; ②满口污言秽语者;

③对来访人员未能严格检查、登记，未核实登记者而放行者;

④对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者;

⑤能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者; ⑥未能认真如实填写《外来人员出入登记记录》，内部《车辆出入登记表》和巡逻等记录; ⑦交接班时，后班人员未提早5分钟到达办理交接手续者;前班人员未详尽或未及时填写值班日记;

⑧未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门;犯有其他错误或违反单位纪律者;

2、有下列情形之一者，给予记过处分：

①上班时间看小说、杂志、写私人信件者; ②利用上班时间做与工作无关的事情; ③不请假外出、晚上不归者;

④对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者; ⑤值班时间，电话私用，影响勤务者; ⑥未经许可，擅自调班者; ⑦值班时间，有玩牌、下棋者; ⑧值班时间，打瞌睡或喝酒者。

3、违反规章制度，情节较重者。

保安人员有下列情形之一者，视情节严重，建议保安公司跟换人员或辞退，并赔偿经济损失，违法犯罪的移交公安司法部门处理：

①工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者; ②上班睡觉者; ③监守自盗者;

④因工作失职，造成公司5000元损失以上者; ⑤对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者; ⑥对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者; ⑦当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。