合肥事业单位：2014年合肥庐江县基层镇财政所招聘工作人员公告

关键词：庐江县公示基层招聘

合肥事业单位：2014年合肥庐江县基层镇财政所招聘工作人员公告（共7篇）

篇1：合肥事业单位：2014年合肥庐江县基层镇财政所招聘工作人员公告

2014年合肥市庐江县基层镇财政所公开招聘工作人员公示根据《合肥市庐江县基层镇财政所2014年公开招聘工作人员公告》规定，经笔试、面试、体检、考察等程序，现对拟聘用人选予以公示(名单附后)，公示期7天(2014年7月22日至7月28日)。

经公示无异议的，拟聘用人员于8月1日上午8：00凭本人有效居民身份证、笔试准考证到庐江县人社局会议室(县政府六楼东侧)参加自主择岗，自主择岗后当天办理有关聘用手续。

监督举报电话：0551-87329642(县监察局)

0551-87312016(县人社局)

点击下载：庐江县基层镇财政所2014年拟招聘人员名单.doc

庐江县人力资源和社会保障局

2014年7月22日

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篇2：合肥事业单位：2014年合肥庐江县基层镇财政所招聘工作人员公告

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为推进卫生事业发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，面向社会公开招聘人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘名额

共招聘121名，其中县医院36名，县中医院63名，县三院22名，具体招聘岗位详见附件。

二、范围对象

符合报考条件的应、历届专科及以上学历毕业生。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德。

(二)具有正常履行职责的身体条件;

(三)符合招聘岗位其他相关要求条件。

“年龄条件”中“30周岁及以下”为“1984年1月1日以后出生”(以第二代有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的以此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用的其他情形人员;

(七)本县现在编在聘人员(以报名截止时间为准)。

四、招聘程序

按照网上报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、自主择岗、聘用的程序进行。

(一)网上报名及资格初审

1、考生登录合肥人事考试网(http://)报名，统一报名时间为 2014年6月16日9：00至6月20日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至6月21日16：

00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

2、如资格初审通过，请于6月24日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。报名缴费结束后，招聘岗位报考比例不足1：3的，将取消或相应减少该岗位计划。报考被取消岗位的人员，考生可在6月25日9：00至16：00改报其他岗位，逾期视为自动放弃。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

3、考生于7月3日至7月4日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，考生须按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

(二)考试

1、笔试

笔试采用闭卷考试方式。笔试科目为《综合知识》和《专业知识》两科。《综合知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理等常识，判断推理，计算机基础应用知识等;《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识。每科分值均为100分(笔试成绩保留2位小数)。

《综合知识》设定合格分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。笔试时间为2014年7月5日，具体安排如下：

上午：8:00～9:30 《综合知识》

10:00～12:00 《专业知识》

笔试结束后10个工作日内在庐江县人力资源和社会保障网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试人员名单、复审时间和地点。

2、资格复审

面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按规定比例确定，末位成绩相同的同为面试人选。入围人数不足比例的，按实际人数确定。

参加资格复审人员在规定时间内提供学历证书、有效第二代居民身份证和岗位要求的其它执业资格证件等原件及复印件各1份、网上打印的资格审查表、本人笔试准考证到庐江县人力资源和社会保障局(县政府六楼东侧)进行资格复审。归国留学人员还须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》原件和复印件各一份，有其它资格要求的还要提供相应资格证书。

属全日制2014年应届毕业生尚暂未取得毕业证书的，要提供就读院校毕业证明书(必须注明本人就读院校、学历层次、毕业时间、所学专业)或就业推荐表原件和复印件。属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历

教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明，及有关证件材料办理报考资格复审。上述人员进入考察程序时须提供报名所需证件原件及个人档案，不能提供的取消其资格(具体时间以发布的体检及考察公告为准)。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其参加下一环节资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格的取消其资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。

面试入围人员资格复审通过后即领取面试通知书，考生凭笔试准考证、网上报名资格审查表、有效身份证和面试通知书参加面试。

3、面试

护理岗位面试采用技能操作的方式进行，其他岗位面试采用结构化面试方式进行。护理技能操作主要考察报考人员的护理技能操作实践水平，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

结构化面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

4、成绩计算

《综合知识》与《专业知识》按4：6权重合成计算笔试成绩(保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩(保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

(三)体检

依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高的、《专业知识》成绩高的顺序依次排序确定(须在面试最低控制分数线内，下同)。

考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》(合人社秘

[2013]371号)规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格缺额，从同岗位参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

(四)考察

体检合格人员即为考察对象，由县人社局会同相关部门联合组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等方面的情况。应聘者未能在规定时间内提供相关材料的取消其资格。因考察不合格缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示

考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分实行一次性递补。

(六)聘用

1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

2、聘用人员实行编制内聘用管理，不办理入编手续，与聘用单位签订聘用合同。在聘期间，工资、职称评聘、调动等与在编人员一样，同岗同酬，社会保险按照合同约定执行。

3、聘用人员首聘期限为3年，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

4、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

5、聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案由县人才交流服务中心管理。

6、新聘用人员实行服务期制度，服务期为3年。

五、工作监督

招聘工作由县人力资源和社会保障局和县卫生局共同组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

本公告由县人力资源和社会保障局和卫生局负责解释。

咨询电话：0551-87312016(县人社局)

0551-87322732(县卫生局)

监督电话：0551-87329642(县监察局)

网站查询：

合肥人事考试网(http://)

附：庐江县卫生系统2014公开招聘人员岗位表.xls

庐江县人力资源和社会保障局

庐江县卫生局

2014年6月5日

篇3：合肥事业单位：2014年合肥庐江县基层镇财政所招聘工作人员公告

员公告

安徽事业单位招聘为您提供：

根据工作需要，合肥市法学会现面向社会公开招聘编外聘用工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持公平、公开、公正。

(二)坚持笔试、面试、加试、考察相结合，择优录用。

二、招聘职位及人数

编外聘用人员1名，从事市法学会综合文字、杂志编辑等工作。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)年龄35周岁以下(1979年8月1日以后出生)，身体健康;(五)法律或中文类专业，本科及以上学历，熟练操作计算机。

四、招聘程序

实行笔试、面试和加试相结合的办法进行，招聘程序为：发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、加试、体检、考察、公示、审批聘用等。

(一)发布招聘公告

招聘公告在合肥人事考试网上公布。(二)报名和资格初审

报名采取网上报名的方式。考生登录合肥人事考试网进行报名，统一报名时间为2014年9月9日9：00至9月11日16：00，逾期不予办理。考生须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

考生必须于报名24小时后至9月12日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于9月16日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1: 3的，将取消该招考岗位名额，退回所收考试费用。

完成网上缴费后，考生可于9月25日至9月26日直接登录合肥人事考试网下载、打印准考证，并携带准考证和有效身份证原件按准考证上指定的时间、地点参加笔试。

(三)笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《职业能力测试》和《申论》(成绩计算保留至小数点后两位)。《职业能力测试》满分100分，《申论》满分100分。《职业能力测试》和《申论》按4：6合成后总分100分(保留小数点后两位)。笔试合成成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2.笔试时间：2014年9月27日上午 8:00 ~9:30 《职业能力测试》 10:00 ~12:00 《申论》

笔试地点等相关事宜以准考证为准。

3.笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试合成成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:5比例确定面试和加试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试和加试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试和加试入围人员。

(四)资格复审

参加面试和加试的人员须先进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在规定的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件，同时

携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用，并领取面试通知书。

资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试和加试资格，按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次。

资格复审时间、地点在合肥人事考试网上另行通知。(五)面试和加试

面试满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。所有参加面试的考生均进行加试。

加试采取笔试形式，考核综合文字能力。(六)体检、考察、公示

考试总成绩按笔试、面试、加试成绩3∶3∶4比例合成(保留至小数点后两位)，于面试、加试结束后10天内在合肥人事考试网公布面试、加试成绩和总成绩，根据报考岗位从高分到低分按1∶1比例确定体检人员并组织实施体检、考察，体检入围最后一名考生总成绩相同的，依次以加试、面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍。

体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检费用由考生自理。因放弃体检或体检不合格等原因出现报考职位缺额的，在同岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍)一次。

考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。如自动放弃或考察不合格的，按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍)一次。

体检和考察合格人员为拟聘用人选，在合肥人事考试网上向社会公示7天。(七)聘用管理和待遇

1.公示期满后，公示无异议，与用人单位签订劳动合同。

2.聘用手续和待遇：编外聘用人员实行合同管理，工资财政供给。合同期二年，试用期二个月，试用期结束后，对其工作情况进行考核，试用期考核合格的，经批准后予以正式聘用，不合格的，解除劳动合同。合同期满经考核合格可以续签。与原单位仍存在劳动关系的拟聘人员必须解除与单位的劳动关系。

五、薪酬待遇及其它

编外聘用人员享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。工资按《合肥市市直事业单位聘用人员管理试行办法》(合办〔2014〕2号)薪金标准执行。

六、其它

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报考。

2.笔试费用90元(45元/科)，面试费用80元/人，由合肥市人事考试中心根据物价部门核定标准统一收取。

中共合肥市委政法委员会

2014年8月29日

更多信息请关注

篇4：合肥事业单位：2014年合肥庐江县基层镇财政所招聘工作人员公告

作人员的公告

更多信息请点击链接：http:// 根据工作需要，合肥市法制办拟公开招聘1名机关编外聘用工作人员(管理岗位)，现将有关情况公告如下：

一、基本条件

1、遵纪守法，具有良好的政治素质和品行修养;

2、取得全日制法律或中文专业本科以上学历;

3、年龄35周岁以下(1979年9月1日后出生)，身体健康;

4、符合以上条件，具有相关工作经历者优先聘用。

二、报名方式

1、下载并填写《报名表》(附后)，附近期一寸免冠彩色照片。携带个人身份证、学历证书原件及复印件一份，到合肥市法制办综合处报名;

2、报名地址：合肥市东流路100号政务办公区B座2407室;

3、报名时间：2014年10月16日9：00时至10月17日17：00时;

三、聘用程序

1、经资格审查后，由市法制办组织进行相关法律、法规、政策知识以及写作笔试，取笔试成绩前3名进行面试，最终择优录用1名;

2、录用后实行人事代理，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内;

篇5：合肥事业单位：2014年合肥庐江县基层镇财政所招聘工作人员公告

http://wuhu.offcn.com

阜阳合肥现代产业园区管委会笔试名师辅导课程

阜阳合肥现代产业园区是经安徽省政府批准设立的省级开发区，园区位于阜阳市南部。因工作需要，经研究同意，面向社会招聘4名工作人员。现就公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

1、坚持公平、公开、公正。

2、坚持考试、考察相结合，择优录用。

二、招聘条件及岗位

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。身体健康，五官端正，体能、心理素质好，具有较强的事业心和责任心，具备良好的职业道德;

2、具备国家承认的全日制大学本科及以上学历(第一学历)，年龄30周岁以下(1984年9月1日以后出生);

3、具体岗位、招聘数量及条件见《阜阳合肥现代产业园区管委会招聘工作人员计划表》。附件：阜阳合肥现代产业园区管委会招聘工作人员计划表.xls

下列人员不得报考：

1、现役军人;

2、经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、法律规定不得参加报考的其他情形人员;

5、不符合招聘岗位条件要求的人员。

三、招聘程序

所有招聘职位实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：发布公告、网上报名、笔试、资格复审、面试、确定拟聘用人选、考察、体检。

(一)网上报名

1、考生登陆合肥猎头网()报名，每人限报一个岗位。统一报名时间为2014年8月18日9：00至8月21日16：00，逾期不再接受报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、考生必须于个人报名24小时后至8月22日16：00前登录合肥猎头网查询是否通过资格初审。

3、所聘职位报名人数与招聘计划数的比例达到5：1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。招聘岗位被取消，符合其它岗位条件的考生可改报其它岗位，改报时间：8月23日9：00至16：00。

4、考生可于8月28日至8月29日从合肥猎头网自行下载并打印笔试准考证。

(二)笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，笔试内容分为公共知识和专业知识。公共知识主要为行政职业能力测试和申论，专业知识主要为结合具体岗位应知应会的知识及运用知识解决问题的能力。公共知识和专业知识满分分别为100分，按50%的权重比例合成笔试成绩。

本次考试，不统一指定教材和复习资料。

2、笔试时间：2014年8月30日，笔试时间地点等相关事宜以准考证记载为准。笔试结束后5天内在合肥猎头网、阜阳合肥现代产业园区网公布笔试成绩。所有招聘职位按岗位招聘计划数，依据合成后的笔试成绩，从高分到低分按1：5比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

(三)资格复审

面试入围人员面试前应进行资格复审。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、学位证书原件及复印件、笔试准考证、网上报名资格审查表及专业要求的其它材料和证件原件，到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。凡出现以下情况之一的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。资格复审所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补截止时间为面试前一天的18：00。资格复审的时间、地点以合肥猎头网公告为准。

(四)面试

面试、考察、体检工作由阜阳合肥现代产业园区管委会统一组织实施。

1、考生携带面试通知书、笔试准考证和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

2、面试采用结构化面试方法，满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。

3、若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一程序。

(五)综合成绩

综合成绩按笔试成绩和面试成绩6：4比例合成。笔试、面试及综合成绩均保留两位小数。

(六)确定考察、体检人员

1、面试后，按所报招聘岗位计划数1：2的比例(综合成绩由高到低)确定考察人选。考察、体检入围最后一名考生综合成绩相同的，以笔试成绩高低决定取舍。阜阳合肥现代产业园区管委会组织考察后，从中择优聘用，并在合肥猎头网、阜阳合肥现代产业园区网站上公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

3、体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。体检费由考生自理。

4、如拟聘用对象自动放弃或考察、体检不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以笔试成绩决定取舍)，等额递补不超过一次。

四、聘用手续及待遇

1、公示期满后，公示无异议即由阜阳合肥现代产业园区管委会办理聘用手续。

2、待遇：阜阳合肥现代产业园区管委会为受聘人员在阜阳市办理人事代理、缴纳企业保险和住房公积金等，聘用人员试用期内月工资4000元(含五险一金)，试用期满经考核合格后，签订正式聘用合同，月工资4500元(含五险一金)，合同三年一签，正式聘用期内待遇每两年调整一次。园区提供食宿。

3、人员管理：此次公开招聘人员实行合同聘用制管理。

五、其它

1、咨询电话：0551-62891910，监督电话：0558-2539020。

2、查询网站：合肥猎头网、阜阳合肥现代产业园区网。

阜阳合肥现代产业园区管委会