安全生产部安全生产责任书

关键词:

安全生产部安全生产责任书(共14篇)

篇1:安全生产部安全生产责任书

贵州跃龙杭萧钢结构有限公司

贵州跃龙杭萧钢结构有限公司 二〇一七年安全生产目标责任书

(安全生产部)

贵州跃龙杭萧钢结构有限公司安全生产委员会

二〇一七年一月一日

贵州跃龙杭萧钢结构有限公司

2017年安全生产目标责任书

甲方:贵州跃龙杭萧钢结构有限公司(以下简称“甲方”)

乙方:安全生产部(以下简称“乙方”)

根据《中华人民共和国安全生产法》的规定,结合贵州跃龙杭萧钢结构有限公司有关安全生产管理的要求,贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针,进一步明确企业安全生产主体责任;按照总书记提出的“人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价”的要求,深入贯彻落实科学发展观,牢固树立“以人为本、生命至上”的理念,坚守“生命安全是不可逾越的红线,安全法律是必须坚守的底线”,严格遵守安全生产法、环保法,坚持环保与安全、质量、速度、效益的有机统一,预防和减少各类安全生产事故、杜绝新增职业病、环保事故,特签订《2017安全生产目标责任书》(以下简称《责任书》)。

贵州跃龙杭萧钢结构有限公司

一、安全生产管理责任目标

1、职业病发病率为零。

2、职工安全培训合格率达到100%,特种作业人员持证上岗率 100%。

3、生产、生活等3人及以上中毒零责任事故。

5、重大事故隐患整改合格率 100%

6、安全设施完好率 100%。

7、外租、外包安全管理协议签订率 100%;

8、新进员工上岗前三级安全教育培训合格率 100%;

9、特种设备、压力容器年检、定检合格率 100%;

10、一般安全事故隐患整改率 100%;

11、全年零人身死亡事故、零重伤事故、零火灾事故、零爆炸事故、零重大责任事故,轻伤事故不超过5起。

二、甲方安全监管职责

1、甲方负责及时传达国家安全生产法律、法规及部门规章、条例;及时传达、落实公司有关安全生产文件精神。

2、甲方负责制订或修订《安全生产目标、指标和工作计划》、《安全生产管理规程》及安全生产相关管理办法;检查安全生产法律、法规及部门规章、条例、安全生产文件、管理制度的贯彻落实情况。

3、甲方负责按国家、公司的安全生产文件精神,组织开展各项安全生产管理活动;按安全生产要求布置安全生产工作任务。

4、甲方负责对乙方安全生产工作进行监管、指导、协调与考核;督促落实安全生产责任制、完善安全管理制度和安全设备设施、制定安全生产教育和培训

贵州跃龙杭萧钢结构有限公司

计划、建立隐患排查体系和应急救援体系、查找安全隐患、制订整改措施并跟踪验证落实到位情况。

5、甲方负责根据国家、地方政府、公司有关开展“安全生产专项活动”的要求,组织“安全生产专项活动”检查。

6、甲方负责根据《安全生产事故报告和调查处理管理办法》、《设备事故管理办法》、《生产工艺事故管理办法》、《生产质量事故管理办法》的规定,组织或参与乙方事故的调查与处理、通报等工作。

7、甲方负责对《责任书》的安全生产管理责任目标进行考核,并建立对乙方安全生产激励机制。

二、乙方安全生产管理职责

1、乙方负责贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等安全生产法律、法规及部门规章、条例;贯彻落实地方政府、公司的安全生产文件精神。遵守公司的各项安全管理制度,不发布与公司安全管理制度相抵触的指令,严格履行本人的安全职责,确保安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施,并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

2、乙方负责本《责任书》第一项“安全生产管理责任目标”安全生产管理目标落实。

3、乙方负责根据甲方的安全生产总体目标要求,健全、落实安全生产目标管理责任制,层层签订安全生产目标责任书。

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4、乙方负责依法履行安全生产管理主体责任,进一步明确安全生产工作目标、指标,并制定实施计划和考核办法,定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核,有效预防和减少各类生产安全事故的发生,确保安全生产目标和指标实现,保持安全生产持续稳定。

5、乙方负责按照相关规定,健全安全生产责任制,明确各岗位的安全职责和考核标准,并对落实情况进行考核。部门主要负责人应全面负责安全生产工作,并履行法律法规和甲方规定的安全生产职责。

6、及时获取并认真贯彻有关安全生产法律、法规、规定和标准;根据公司发展需要,组织制定和完善生产系统安全生产管理制度、修订车间安全技术规程,并监督检查执行情况。

7、组织公司日常安全教育制定安全培训教育计划,负责新工人公司级安全教育,指导、督促车间、班组安全教育,并监督三级安全培训教是否按规定进行。

8、负责编制公司各类安全检查表,并按规定组织各项安全检查,开展隐患治理,及时发现隐患,采取有效措施,制止违章指挥及违章作业

9、负责监督各类作业票证办理情况,检查各级动火、登高、吊装等检修作业的安全措施。做好公司有关安全生产的票证、档案、台帐等资料管理工作。

10、负责公司安全装置、防护器具、消防器材、的管理工作。

11、负责各类事故的统计上报,参与事故调查分析,提出防范措施。

12、组织并参与公司的风险控制、隐患治理、变更管理、危害分析等研究工作

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13、乙方除主要负责人外的其他人员、部门2017安全考核指标,由乙方自行研究确定,并将具体的考核方案及《责任书》签订情况报公司安委会办公室备案。

三、安全生产责任奖惩

根据甲方管理权限,甲方在2017对乙方按“安全生产管理责任目标”实行考核。考核按照《责任书》第一项“安全生产管理责任目标”、第三项“乙方安全生产管理职责”的具体要求,设定下列考核办法:

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励;对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。

3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故,发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故,由公司安全生产管理委员会根据调查报告另行处理。

4、发生一起重伤事故,除按照考核规定处罚外,同时处罚500 元。

5、轻伤负伤率超过规定标准除按照考核规定处罚外,每超一起处罚100 元。

6、发生一起轻伤或恶性未遂事故,不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚100 元。

7、发生一般交通事故,由事故责任人承担一切损失。

8、安全管理目标全部达标,奖励2000元。

贵州跃龙杭萧钢结构有限公司 9、2017内,对乙方发生的安全事故,按“安全生产管理责任目标”处罚原则处罚,并纳入目标责任考核,涉及刑事责任的交由执法单位处理。凡发生死亡、重伤等重大事故,根据公司事故调查小组的调查报告,由公司安全生产管理委员会讨论确定。10、2017内,对乙方发生的安全事故,按“安全生产管理责任目标”处罚原则处罚,并纳入目标责任考核,涉及刑事责任的交由执法单位处理。凡发生死亡、重伤等重大事故,根据公司事故调查小组的调查报告,由公司安全生产管理委员会讨论确定。

五、考核期限与其他说明

1、自2017年1月1日起至2017年12月31日止。

2、本责任书由乙方代表(部门负责人)签字,本着谁主管谁负责的原则,《责任书》签字人如发生工作变动,接任人为自然签字人。

3、本《责任书》一式三份,甲乙双方各执一份,安委会办公室存档一份。

4、本《责任书》由甲方负责解释与修订。责任书签署:

甲方:贵州跃龙杭萧钢结构有限公司 乙方:贵州跃龙杭萧钢结构有限公司

安全生产部

总经理: 负责人:

二〇一七年 月 日

篇2:安全生产部安全生产责任书

——车间主任

根据“管生产必须管安全”的原则,对本公司各级领导以及各级工作人员在生产中应负的责任明确规定如下:

1、在组织管理本车间生产过程中,具体贯彻执行安全生产方针、政策、法规及本单位的规章制度,切实贯彻安全生产中的“五同时”,对本车间职工在生产中的安全健康负全面责任。

2、在上级的领导下参与制定各工种安全操作规程并带头遵守安全操作规程,检查安全规章制度的执行情况,保证工艺文件、技术资料和工具、设备符合安全方面的要求。

3、负责本车间安全检查并做好详细记录;特别加强对车间内生产建筑物、设备、工具和安全设施等的检查,组织整理工作场所,及时排除隐患;发现不安全因素及时组织力量消除,并报告部门经理;发现危及人身安全的紧急情况,立即下令停止作业,撤出人员。

4、经常向职工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育,推广安全生 产经验。

5、根据生产任务、生产环境和工人思想状况等特点,开展安全工作。对新工人、新调换工种人员在其上岗工作之前进行安全教育。并在熟悉工作前指定专人负责其安全。

6、做好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作,发现问题及时与设备维修人员联系进行维修处理,使其经常保持完好和正常运行;督促教育员工合理使用劳保用品、用具,正确使用灭火器材。

7、组织工人学习安全操作规程,检查执行情况,教育工人在任何情况下不违章蛮 干,发现违章作业立即制止。对严格遵守安全规章制度、避免事故者,提出奖励意见;对违章蛮干造成事故者,提出惩罚意见;

8、发生重伤、死亡事故,立即报告公司主要负责人,组织抢救,保护现场,参加事故调查,对轻伤事故,负责查清原因和制定落实改进措施。

9、做好对女工特殊保护的具体工作。

安全生产责任制

——安全小组

安全小组由各部门负责人组成。总经理为小组组长,公司主管为副组长,安全员负责安全小组的日常工作。小组职责是:

1)负责各项职业安全卫生健康相关事项建议及协调;2)听取安全员关于职业安全卫生健康工作汇报,研究决定其管理中的重大问题;3)组织开展安全卫生、消防检查和重要的安全活动;4)建立重大伤亡事故调查委员会并审议事故调查报告。

安全生产责任书

为了严格执行安全生产各项规章制度,切实搞好劳动保护工作,提高全体员工的自我保护意识,防止和杜绝事故和违章现象的发生,现与各在职员工签订《安全生产责任书》,(以下简称《责任书》)以资遵守。

一、签订《责任书》的相关方

甲方: 乙方:

二、双方的权利和义务 甲方的权利和义务

1、遵守《中华人民共和国安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产条件,确保安全。

2、保证安全生产条件所必需的资金投入,并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

3、对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

4、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

5、在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置

明显的安全警示标志。

6、教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

7、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

8、安全生产中涌现的优秀车间或优秀个人,公司将给予适当的奖励;发现重大安全隐患者,公司予以特别嘉奖。

9、对违规操作者视情节轻重给予50元到500元的罚款,屡教不改者公司有权进行劝退。

10、对在生产中因个人过失或违章行为而造成险情或造成小的事故的,公司有权视情节轻重对其作出如下处理:警告、处分、开除并处罚款。

乙方的权利和义务

1、有权制止他人违章行为,有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。遇有严重危及生命安全的情况,有权停止操作并及时报告领导处理。

2、服从公司领导和安全管理人员的指挥和管理,不违章作业;正确佩戴和使用劳动防护用品。

3、自觉接受岗前安全教育培训(不得少于24学时),未经安全生产培训合格的,不得上岗作业。特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作资

格证书后,方可上岗作业。

4、严格遵守各项安全操作规程,严禁带火种进入现场,严禁酒后作业。自觉遵守劳动纪律,不得私自串岗作业,工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情,做到“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害”,严禁带无关人员入厂。

5、积极参加各项安全活动,及时报告事故隐患。

6、因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的,除承担事故责任外,还将视情节给予经济惩处;构成犯罪的还将追究其刑事责任,并予以辞退。

7、因违反安全生产制度而造成公司设备、财产重大损失的,除承担相应的赔偿外,严重的将追究法律责任。对恶意破坏公司设备、财产的个人,公司将追究其经济责任及刑事责任。

8、在公司上班期间因个人私事外出者,安全责任自行承担。需离厂二小时以上时必须填写离厂登记表。

三、其他

1、已签订《责任书》并能自觉遵守安全规定的人员可上岗作业,凡未签订《责任书》的人员一律不得上岗。

2、本《责任书》一式两份,自签字之日起生效,公司委托现场负责人与在职员工签约并督促执行。

在职员工(签字):

篇3:安全生产部安全生产责任书

安全生产监督管理要做到在日常的工作中, 不发生安全生产事故, 做好预防工作是一项很重要内容。安全生产要做到常抓不懈, 提高主动性, 消除被动性, 发现安全隐患及时排除。

1.1 安全生产重在宣传教育

由于各种原因, 我国公民的安全意识相对淡薄。目前随着国民经济的不断发展, 安全生产已不单纯只是生产经营单位发生安全事故造成人员伤亡的个别问题, 而是一项事关广大人民群众生命安全和财产安全的根本问题。同时又是关系到国民经济的发展和社会稳定的重要问题。要把树立“以人为本、关爱生命、注重安全”作为一项全社会共同关注的经济和文化主题。重视和实现安全生产, 必须有强烈的安全意识。俗话说:“思想不牢, 地动山摇”, 只有从讲政治和“三个代表”的高度来认识安全生产的重要性, 有高度的安全意识, 才能真正做好安全工作。卫生系统各单位要对从业人员进行安全生产教育和培训, 使之掌握本岗位安全生产制度、安全生产操作规程, 提高操作技能。只有不断增强和提高每个从业人员的安全意识, 不断增强事故预防和应急处理能力, 才能使安全生产成为每个职工的自觉行动, 进而为实现安全生产奠定深厚的思想基础和群众基础。

1.2 严格落实安全生产责任制

加强制度建设, 明确安全生产责任。有章可循是管理的基础, 制度的完善健全程度直接影响安全生产工作的效果, 这就要求各单位结合各自实际, 及时建立健全安全生产制度, 并在实践中不断加以完善。同时注重制度的贯彻落实。安全规章制度是前人用血的教训换来的, 因此每一名职工必须清醒地认识到, 违章违纪早晚会铸成大错。有制度不严格执行, 或者执行不了会导致问题更多。要制订科学的管理和考核办法, 健全激励和约束机制, 奖惩分明, 严格考核, 保证规章制度执行到位。大力提高员工遵章守纪的自觉性, 坚决杜绝“有章不循、执章不严、违章不究”的行为, 坚决杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象。

2 安全生产预防工作必须抓重点

2.1 坚持预防为主

预防为主, 就是把安全生产工作的关口前移, 超前防范, 建立预教、预测、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系, 改善安全状况, 预防安全事故。预防为主体现了现代安全管理的思想, 即通过建设安全文化、健全安全法制、提高安全科技水平、落实安全责任、加大安全投入, 构筑坚固的安全防线。具体地说, 就是促进安全文化建设与社会文化建设的互动, 为预防安全事故打造良好的“习惯的力量”;建立健全有关的法律法规和规章制度, 如《安全生产法》, 安全生产许可制度, “三同时”制度, 隐患排查、治理和报告制度等等, 依靠法制的力量促进安全事故防范;大力实施“科技兴安”战略, 把安全生产状况的根本好转建立在依靠科技进步和提高劳动者素质的基础上;强化安全生产责任制和问责制, 创新安全生产监管体制, 严厉打击安全生产领域的腐败行为;健全和完善中央、地方、企业共同投入机制, 提升安全生产投入水平, 增强基础设施的安全保障能力。

2.2 全面落实各级安全生产责任制

要把健全和深化各级安全生产责任制作为每个单位的中心工作来抓, 建立安全生产目标责任书和安全生产风险抵押金制度, 把责任制作为各级干部政绩考核的重要内容, 逐级抓好落实;责任目标要明确、要量化, 要形成较强的压力和约束。

2.3 不断完善卫生系统各单位安全生产的自我约束机制

要进一步依法强化企业安全生产主体地位, 落实企业主要负责人安全生产负责制。企业要依据《安全生产法》等有关法律法规, 设置安全生产管理机构或配备专职 (或兼职) 安全管理人员, 保证安全生产的必要投入, 积极采用安全性能可靠的新技术、新工艺、新设备和新材料, 不断改善安全生产条件;改进安全生产管理, 抓好规章制度、教育培训和隐患整改等基础建设, 不断完善企业安全生产的自我约束机制。

3 预防事故应建章立制

贯彻预防为主需要通过生产经营单位制定并落实各种安全措施和规章制度来实现。“没有规矩, 不成方圆”, 生产经营活动涉及安全的工种、工艺、设施设备、材料和环节错综复杂, 必须制定相应的安全规章制度、操作规程, 并采取严格的管理措施, 才能保证安全。安全规章制度不健全或废弛, 安全管理措施不落实, 势必埋下不安全因素和事故隐患, 最终导致事故。因此, 建立规章制度是实现预防为主的前提条件, 对生产经营单位建立健全和组织实施安全生产规章制度和安全措施等问题, 是生产经营单位必须遵守的行为规范。

4 预防工作要发动和依靠群众

许多事故的苗头和隐患, 不管多么细微、隐蔽, 往往是群众首先发现。制定各项安全制度、措施, 要经过基层群众来实践, 否则就将会落空。

4.1 积极营造“人人参与”的局面

每年至少一次对单位从业人员进行预防事故的教育和培训。把预防工作的任务、要求, 方法及法律法规及时传达和教给群众, 使安全生产的意图转变成群众的积极性。不断激发企业职工的主人翁精神和集体荣誉感, 提高广大职工预防事故的行为和能力, 形成“人人重视安全工作, 人人都做预防工作”的良好氛围。

4.2 建立信息网络渠道

采取切实有效的措施, 建立广泛而灵敏的安全信息网络渠道, 全方位多角度地及时获取深层次、预警性信息, 做到早发现, 早报告, 早处置, 早整改。

4.3 建立严明奖惩制度

分析一些单位预防工作不落实的主要原因, 就是各级领导对安全事故没有压力, 从业人员的积极性没有得到充分的发挥。要通过建立事故预防工作行政责任追究制度, 对安全生产实行工作“一票否决”, 把预防工作的好坏与各级领导的升迁挂钩, 对预防工作尽职尽责, 成绩突出者要奖励, 对工作失职, 造成事故者要处理, 以此激励干群, 使各级领导干部和从业人员在日常的工作中既有压力又有动力, 进而保持旺盛的工作热情, 不断地完善安全生产工作的各项规章制度, 确保安全生产一方平安。

摘要:在卫生系统的各项生产过程中, 安全生产工作应列入重要议事日程。安全生产工作要做到“月月讲, 天天讲, 时时讲”, 使安全生产意识贯穿到每位职工的自觉行动当中, 这样才能够确保不发生安全生产事故。安全生产预防工作尤为重要, 要强化安全生产整体意识, 建立健全安全生产长效机制, 把安全生产工作建立在科学严谨的态度上。落实安全生产责任制, 不单纯是每位领导者的责任, 还要把安全生产责任制落实到每个工种, 每个岗位, 真正形成“人人重视安全生产, 人人都做预防工作”的良好氛围。

关键词:安全生产,事故预防,建章立制,宣传教育

参考文献

[1]《北方经贸》, 2005 (6) .

[2]科技信息 (学术研究) , 2008 (13) .

篇4:安全生产部安全生产责任书

从内容上看,《条例》对安全生产责任制度的规定主要着眼并力求达到以下三个方面:

1、将安全生产责任制度确立为安全生产的基本制度。在安全生产工作的制度体系中,安全生产责任制度处于整个制度体系的核心地位,它是其它各种具体制度得到确立和运行的基础,决定并影响着其他各种具体制度的内容、形式、地位及其效果,这是因为其他各项具体制度都必须依据安全生产责任制度的总体要求来设计,《条例》对各级政府及有关部门的安全生产职责作了较为具体明确的规定,从而为安全生产工作提供了最基本的“规矩”和内容框架。

2、以安全生产责任制度推动安全生产工作机制的建立。从安全生产工作运行各环节及相互关联情况看,责任到位,工作才能有效到位,也就是说,安全生产工作的组织实施与落实到位是围绕着责任这一核心来展开的,并由责任的设定、分解、传导、检查与落实形成了一个有机的整体。因此,无论是一级政府或政府的一个部门,还是一个生产经营单位,首先必须对安全生产工作相关参与者所处岗位的安全生产责任进行明确,都必须将自己承担的安全生产整体责任一层一层、一个方面一个方面地进行分解,使安全生产工作的各相关参与主体都承担相应、明确、具体的责任,并对责任的落实情况进行必要的监督检查,对没有认真履行安全生产职责的部门单位或有关人员则要明确其必须承担的相应责任。《条例》第二十七、二十八、二十九、三十条的内容就是按照这一要求进行规定的,目的在于建立起确保安全生产工作有效落实的机制。

3、由安全生产责任制度建立起安全生产工作正常运行的保证体系。安全生产责任制度的确立在于确保安全生产工作的落实到位,因此,这一制度确立的首要目的在于建立起安全生产工作正常运行的保证体系。从工作保证体系的构成要素看,主要包括了两个层面:第一层面是由责任内容、责任目标、责任形式、责任要求、监督检查、保障措施方面所构成的责任运行与责任保障体系;第二层面是由以层层负责为主要内容的责任落实保障体系。即以下一级比上一级更具体、下一级的落实来保证上一级落实、上一级对下一级的责任制落实情况进行监督检查,由此形成一个“横向到边、纵向到底”的责任保证体系。

《条例》确立的安全生产责任制度总体上包括了责任主体、责任内容、责任约束与责任追究等方面内容。

1、安全生产责任主体。《条例》明确了安全生产工作的相关责任主体,最为主要的主体包括政府、政府的监管部门及生产经营单位三类。(1]政府。政府是安全生产工作的领导责任主体,《条例》中所明确的“政府”主要是指省人民政府、社区的市人民政府、县(市、区)人民政府及乡镇人民政府(或相当于各乡镇人民政府一级的街道办事处)。第五条规定“地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导,实行安全生产目标责任制……,对本行政区域内的安全生产工作负责。乡(镇)人民政府应当按照法律、法规的规定履行安全生产监督管理职责,明确安全生产监督管理机构,确定安全生产监督管理人员,加强安全生产监督管理工作”。(2)部门。是指政府的有关部门或机构,这是安全生产工作的监管责任主体,《条例》明确了作为监管主体的两类部门即负责安全生产监督管理的部门和负有安全生产监督管理职责的部门,如第六条规定县级以上地方人民政府负责安全生产监督管理的部门对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。县级以上地方人民政府有关部门(即各负有安全生产监督职责的部门)在各自职责范围内依法对有关安全生产工作实施监督管理。也就是,政府的监管部门在各自的职责范围内,具体代表着政府对安全生产工作进行研究部署、组织实施、检查督促和抓好落实,并承担自己应负的责任。(3)生产经营单位。《条例》第四条规定“生产经营单位是本单位安全生产的责任主体,应当…一建立、健全安全生产责任制度,……生产经营单位主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人,对安全生产工作全面负责,其他负责人对各自职责范围内的安全生产工作负责”。这一规定实际上明确了生产经营单位是安全生产第一位的主体,也是最主要、最直接、最基本的责任主体,而在生产经营单位主要负责人、相关负责人、各部门以及从业人员等实际上又是一个个具体的主体,生产经营单位必须严格依照《条例》规定,认真落实安全生产保障措施,加强内部管理,改善工作基础,切实搞好安全生产各项工作,切实负起安全生产工作最主要、最直接和最基本的责任。

2、安全生产责任内容。《条例》作为我省安全生产工作方面的地方性法规,明确规定了各级政府、政府的有关部门及生产经营单位的安全生产具体职责及责任,对于有关主体来说,是必须全面履行的法定义务,是强制性的,而不是选择性的,不履行法定的义务、不落实法律法规规章所要求的工作必须负相应的责任。《条例》第二十七条、第三十条对政府的安全生产职责作出规定,第二十七条规定县级以上地方人民政府的安全生产工作职责:(1)加强对安全生产工作的领导,将安全生产工作纳入本地区国民经济和社会发展总体规划,制定安全生产中长期规划;(2)宣传贯彻执行国家安全生产法律、法规和方针、政策,研究制定安全生产重大政策及措施;(3)组织、督促、支持各有关部门、单位依法履行安全生产监督管理职责,督促落实安全生产目标责任制和行政责任追究制度,及时协调解决安全生产工作中的重大问题;(4)加强安全生产基础设施建设,加大财政对公共安全设施、应急救援装备、事故隐患治理的投入;(5)鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用;(6)建立健全安全生产监督管理和应急救援体系,制定和完善应急救援预案;(7)加强安全生产宣传教育,提高公民的安全生产意识;(8)法律、法规和上级人民政府规定的其他安全生产工作职责。第三十条规定乡(镇)人民政府的安全生产工作职责:(1)宣传贯彻执行国家安全生产法律、法规和方针、政策,研究部署安全生产工作,建立安全生产目标责任制;(2)组织开展安全生产监督检查,对监督检查中发现的生产安全事故隐患或者安全生产违法行为,应当责令限期改正,并及时向县级人民政府负责安全生产监督管理职责的部门和有关部门报告;(3)法律、法规规定的其他职责。《条例》第二十八条、第二十九条则对政府监管部门的安全生产职责作出规定。第二十八条规定县级以上地方人民政府负责安全生产监督管理部门的安全生产职责:(1)宣传贯彻执行国家安全生产法律、法规和方针、政策;(2)指导、协调和督促有关部门依法履行安全生产职责,组织安全生产综合检查和专项检查,具体实施安全生产

目标责任制管理和考核工作,综合监督安全生产应急救援工作;(3)负责本行政区域的安全生产形势综合分析和生产安全事故统计工作,定期通报本地区安全生产形势,发布安全生产信息;(4)依法对生产经营单位的安全生产工作实施监督管理,对安全生产违法行为实施行政处罚;(5)经同级政府授权,组织生产安全事故调查处理i(6)会同有关部门建立本行政区域重大危险源数据库信息系统和监管制度;(7)建立安全生产违法行为信息查询系统,及时记载生产经营单位、安全生产中介服务机构的违法行为和处理情况,供社会公众查询;(8)组织、指导、协调安全生产宣传教育培训工作;(9)法律、法规规定的其他职责。第二十九条规定县级以上地方人民政府有关部门的安全生产监督管理职责:(1)宣传贯彻执行国家安全生产法律、法规和方针、政策;(2)依照有关法律、法规的规定,对涉及安全生产的事项实施行政许可和监督管理:(3)依法对本行业、本领域生产经营单位执行安全生产法律、法规情况进行监督检查,建立事故隐患排查治理监督检查和重大危险源监管制度,督促、指导生产经营单位建立健全和落实安全生产责任制;(4)定期分析本行业、本领域的安全生产形势,制定年度安全生产工作计划和生产安全事故的预防措施,并向负责安全生产监督管理的部门定期报送安全生产工作计划和生产安全事故统计、工伤统计等相关信息;(5)参加生产安全事故调查,配合做好事故善后工作,落实事故处理的有关决定;(6)法律、法规规定的其他职责。

3、安全生产责任约束。《条例》所确立的安全生产责任制度明确了安全生产责任约束的内容,特别是责任的内容及落实结果对于相关主体来说具有约束性,具有较强的压力,通过一定的方式对各级各有关部门、有关单位落实安全生产责任的情况考评监督,对工作落实、责任落实、有效防止和减少事故的政府、部门、单位给予相关的奖励,对责任不落实或落实不到位,或由此而造成生产安全责任事故的有关政府、部门、生产经营单位及有关人员要进行相关的责任追究。第十一条规定了地方各级人民政府应当对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救援等方面取得显著成效的单位和个人给予奖励。第五条要求地方各级人民政府应当实行安全生产行政责任追究制度,第二十七条则具体明确规定县级以上地方人民政府要“督促落实安全生产目标责任制和行政责任追究制度”;第二十八条规定县级以上地方人民政府负责安全生产监督管理的部门“具体实施安全生产目标责任制管理和考核工作”。第六章则按照“有权必有责、用权受监督”的要求,对安全生产各主体不认真履行安全生产职责必须承担的法律责任进行了具体的规定。

篇5:安全生产部安全生产责任书

责 任 书

福建省中达建设发展有限公司

二○一六年七月二十日

安全生产目标责任书

为认真贯彻落实水利厅建筑施工安全检查标准和省、市安全生产工作会议精神,加强安全生产目标管理,提高安全生产管理水平,促进生产,根据JGJ59-2011《建筑施工安全检查标准》公司与各项目部签订安全生产目标责任书,以明确安全生产目标和任务,落实措施和责任,实现安全生产。

一、目标和任务:

1、群体性事件、重大刑事案件发生率为0;

2、安全生产经费保障100﹪;

3、安全生产隐患治理100﹪;

4、重伤及以上事故、重大火灾事故、机械设备事故、职业病发生率为0;

5、特种作业人员持证上岗率100﹪;

6、一级安全教育覆盖率100﹪;

7、二、三级安全教育覆盖率100﹪;

8、新员工岗位培训覆盖率100﹪;

9、各工种安全技术交底覆盖率100﹪。

二、措施和要求:

l、加强对安全工作的领导,各项目、班组要把安全工作摆上议事日程,定期研究和解决本部门安全生产工作所存在的问题,及时布置、检查、落实安全工作。

2、明确职责,坚决执行安全生产责任制,加强安全生产责任制的监督、检查和考核,使之真正落实到实处。

3、加强项目班组施工安全管理,严格贯彻公司承包责任制和施工组织设计中安全技术措施、标准,严格查处不执行上述制度的责任者。

4、开展安全技术系统的科学化管理活动,提高事故预测水平,针对项目、班组、施工管理、施工现场的常见隐患,事故规律和安全防护技术等议题,为企业服务,组织技术“攻关”活动,推进安技系统安全管理活动。

5、开展各层次职工危险预知教育,提高职工生产中安全自我保护能力,各级领导和安全员要经常检查各工种安全操作规程的执行情况,消除不安全行为、不安全环境、不安全状态。对违章者除应对其组织学习教育外,视其情况进行经济处罚,分期、分批组织施工处项目管理人员到市安全站进行培训学习。

6、加强安全基础,依法从严管理,把安全管理的重点放在强化班组的安全基础建设上,以安全生产活动为标准,以干部责任制为龙头,以提高队伍素质和设备质量为重点,以强化现场作业控制为关键,坚持标、本兼治。

7、强化对承包的管理,负责对承包工进行安全管理及安全知识的培、教育,实现安全生产。

8、每个工程项目的安全生产措施费必须按公司规定提足、用好。

9、坚持安全生产目标管理检查,把事故隐患及问题解决在萌芽状态。采用定期检查、互检与日常跟踪相结合的方法,发现问题及时按“三定一落实”原则进行整改,严防事故发生。

10、年终对各施工处项目班组安全目标管理责任书执行落实情况进行检查,组织考评,并根据有关文件进行奖罚。

11、本责任书经签章后即生效。工 程 名 称:兑山原水泵站迁改工程 公 司 代 表:

篇6:生产车间安全生产责任书

生产车间: □南线生产车间 □北线生产车间 □变性淀粉车间(用√号表示)为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,全面落实安全生产目标责任制,提高全体员工的安全意识,达到人人讲安全、人人管安全、人人保证安全、人人以强烈的责任心和高度的责任感做好安全生产工作之目的,维护员工的合法权益和保证企业机械设备等财产安全,圆满完成各项生产任务,特签定安全生产责任书。

一、认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度,杜绝一切违反安全生产规章制度行为。

二、严格执行安全操作规程,不违章作业,不违反劳动纪律,正确使用和爱护劳动保护用品及其它安全设施。保证消防设施完好。

三、针对本岗位不安全因素(粉尘、气味、毒害、噪声高及浸泡等高台作业的特点和硫磺燃烧、蒸汽高温高压的特点)认真开展岗位自查、自纠工作,发现问题及时解决。

四、对所使用的工具、器具、设备等要维护好,保证安全可靠并做到正确使用,保持作业现场的整洁和作业的方便。

五、在机械操作、电器使用、及冬冷夏热工作过程中,厂区、车间车辆比较多在工作、行走、驾驶中应特别注意,相互配合,相互提醒,发现安全问题及时处理、汇报,把事故隐患消灭在萌芽之中。

六、积极参加各项安全生产教育培训活动,主动提出改进安全工作建议,发现违章行为立即劝阻和制止,发现不安全隐患要及时上报领导进行处理。

七、对于玩忽职守,工作不负责任造成一定后果的人员,公司将根据情节轻重严肃处理,直至追究刑事责任。

八、发生事故要尽可能保护好现场,立即报告安监科,并如实介绍事故情况,不得私自处理。

九、若因违章指挥、违规操作、违反劳动纪律和违反以上承诺而造成事故的,愿接受公司以下处罚:

1、发生一般性烧伤、烫伤、灼伤、绞伤、砸伤、摔伤、挤伤、轻度中毒及其它一般性责任事故,愿接受本月工资20%的罚款;

2、因违章指挥而发生重伤或致残事故,愿接受公司一切罚款。

3、发生较大事故,接受否决月工资的罚款,同时接受上级相关部门的处理。

安监负责人:

生产车间安全责任人:

篇7:2生产部人员安全生产目标责任书

一、生产部人员安全生产职责:

1、认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,深化安全生产的“双基”工作;

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;

3、协助总经理处理车间、总工办、安全环保部的管理工作;

4、协助总经理工作,为总经理在生产系统管理、安全生产方面决策提供技术支持;

5、根据公司发展需要,制定和完善生产系统安全生产管理制度;

6、对生产区的安全生产工作负责,并监督、检查各车间安全生产工作的落实情况;

7、审查各车间报送的《员工安全培训、教育计划》;并提出意见和建议;

8、审查各车间报送的《工作计划》,并对各部门计划执行情况进行监督、检查;

9、协调处理各车间操作作业、施工作业、维修作业等与安全相冲突的问题;

10、参与各类事件、事故的调查及处理工作;

11、组织并参与公司的风险控制、隐患治理、变更管理、危害分析等研究工作;

12、参加安委会会议,对公司的安全生产工作提出要求并做出部署。

二、目标:

1、重大安全生产事故率为零。

2、重大火灾事故率为零。

3、重大爆炸事故率为零。

4、重大危货品泄露事故率为零。

5、重大安环境污染事故率为零。

6、重大交通运输责任事故率为零。

7、重大机械责任事故率为零。

8、重大伤亡责任事故率为零。

9、新工人三级安全教育率为100%。

10、特殊工种持证上岗率为100%。

11、事故隐患排查整改率为100%。

12、所管的部门无质量、安全、环保、职业健康安全事故。

13、参加公司组织的重大节日和各类安全生产大检查活动达90%。

14、按计划参加培训率达90%。

15、按规定参加安全生产会会议达90%。

三、奖惩办法:

1、年内公司将对以上目标进行考核,达到目标要求的,进行表彰奖励,达不到目标要求的,公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务,完成目标,可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人,实行一票否决,公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守,工作不负责任造成一定后果的人员,公司将根据情节轻重严肃处理,直至追究刑事责任。

5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事 故的,对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

责任人签字:日期:

篇8:明确安全责任障安全生产

世间万事万物有一利必有一弊, 唯物辨证、对立统一是万事万物的组合。如水能载舟、亦能覆舟;电能为人类造福、也会带来灾难, 如此等等, 皆包含有危险因素, 有危险因素的存在, 就有发生事故的可能。据资料统计, 全世界年均约有10万人死于工伤事故, 年均事故5000万次, 150万丧失工作能力。我国工伤事故中属违章作业的约占70%左右。只要不认真管理, 事故便会乘虚而入, 得以逞威, 轻则伤人, 重则人亡, 使国家财产、人民生命造成极大的损失和破坏。

随着时代的进步, 科学技术的发展, 安全生产在社会活动, 企业生产中越来越显示出它的主导地位, 因为他关系到国计民生和社会稳定。现代企业制度下的油田企业, 安全生产显得更为重要, 重庆重大井喷事故充分说明了这一点。做为油田企业基层生产管理者和安全生产第一责任人, 如何时刻把握安全生产的脉搏, 防止事故的发生, 是安全系统工程最基本的一环。基层安全生产管理者应该从三方面着手抓好安全生产。

首先, 作为领导者要从思想上高度重视, 加强安全生产重要性的认识和管理。江泽民同志曾就安全生产做过深刻阐述, 既“隐患险于明火, 防范胜于救灾, 责任重于泰山”, 这一重要阐述, 适用于任何一级的安全生产管理者和领导干部。要建立健全各岗位的安全生产责任制, 使各岗位员工明确自己应负的安全责任, 做到安全生产人人有其责, 事事有其主。根据各阶段不同特点的生产任务形势, 认真制订安全技术措施计划, 有针对性制定反事故预案, 建立各岗位安全操作制度。同时要自觉做尊章守纪的模范, 为员工树立榜样, 从自身做起, 杜绝“违章指挥, 违章操作, 违反劳动纪律”等现象, 在安全管理上要牢固树立“五严”思想, 既安全思想要严肃、安全制度要严密、安全组织要严谨、安全管理要严格、安全纪律要要严明。规章制度重在落实, 克服“开会、讲话要求严格, 施工现场得过且过”的两层皮现象。要经常深入现场检查, 随时发现问题、随时解决问题, 深入实际、实事求是, 克服凭空想象, 坐在办公室做表面文章的现象, 要敢于当包公, 唱黑脸。对检查发现的问题要严肃对待, 严肃处理, 摆正爱护员工与严肃要求的关系, 严格要求, 纠正违章是对员工的最大关心和爱护, “宁听骂声, 不听哭声”正是说明了这个道理。

第二, 要确实做好员工技术培训工作, 不断提高员工的安全技术素质。每一起事故发生的因素, 都是因为“人”的不安全行为和“物”的不安全状态交叉造成的, 要想减少或杜绝“人”的不安全行为, 就要不断提高员工的技术素质, 熟练掌握本岗位“应知、应会”内容, 明白设备、仪器工作原理, 俗话说“无知者, 无畏”, 只有掌握了一定的知识, 练就了过硬的本领, 才能具备一定的正确的分析问题, 解决问题的能力, 才有准备的应付意外问题发生的处理问题的能力, 才能及时发现“物”的不安全状态。从而避免事故的发生。要想做到这些, 结合实际的有计划、有步骤的、有针对性的开展员工安全技术培训, 是达到此种目的的最有效的途径。同时一个企业或一个单位在现代文明以人为本的社会, 有责任为员工提供学习, 培训的机会和时间, 做为员工有义务参加本单位举办的学习培训 (虽然有部分员工认为, 这种学习培训带有一定的强制性, 但这正是说明了需要学习培训的必要性) 。提高员工素质, 各级领导要齐抓共管, 各负其责。在人才竞争日趋激烈的现代社会, 各级领导要十分清楚什么样的人才, 具备怎样的知识结构, 才能适合本企业、本单位的用人需要, 要坚决杜绝“后门招工”“人情招工”, 从源头上把住“员工素质”关, 以适应企业的长远发展, 否则的话, 就象治理河流污染, 不抓住源头治理, 则治标不治本。要想真正全面提高员工素质, 只能是滚滚长江, 无绝期。

第三, 以班组为载体, 切实加强基层班组建设。加强班组安全建设, 是提高安全生产的基础, 是促进企业稳定发展的保证。班组作为企业的细胞, 既是企业建设精神文明和物质文明的基层单位, 也是保证安全生产的基本环节, 是有效控制事故发生的前沿阵地。企业安全管理起决定作用的因素有非常重要的两点, 一是要牢固树立“安全第一, 预防为主”的指导思想, 真正重视安全工作, 在确保员工安全与健康的前提下组织生产活动;二是安全管理工作必须着眼于生产一线, 安全管理要在班组落实, 使国家的安全生产方针和企业的安全工作部署变成每个员工的自觉行动。班组长是“兵头将尾”, 在组织班组完成生产任务的全过程中, 是安全生产的组织者和指挥者, 也是最基层施工单位的安全生产责任人。要选拔责任心强、业务水平高、组织能力强、能团结同志的人做班长, 在培养、培训提高班组长素质上下功夫, 是加强班组建设的关键。班组安全教育在实施安全生产责任制教育、尊章守纪教育、安全知识教育等方面的同时, 要认真观察、研究每个班组、每名员工的行为心理, 有针对性的进行重点教育, 对症下药, 达到事半功倍的目的, 不断纠正违章行为, 使每一名员工真正完成从“要我安全”到“我要安全”的思想转变过程, 在安全意识上不让一个人掉队, 以此保证班组安全建设不断上水平, 确保班组安全生产无事故。

篇9:安全生产重在责任落实

新修订的安全生产法把以人为本和安全发展由之前的政策性要求上升为法律硬性规定,成为全国人民的共同意志,完成了从政策性指引到法律强制规定的转变,是科学发展观在实践社会安全生产领域的体现。每一起安全生产事故的背后,都有一个企图在安全生产上偷工减料来节约成本的短视企业。对这种短视企业来说,不出事儿就算安全,存在侥幸心理,不愿意忠实履行法律规定的义务,为短期的利益忽视了对企业安全生产的投入,完全没有意识到时刻将人的保障放在第一位,将企业安全放在第一位,实际上就是对企业经济利益的长远保障,安全生产本身就是保护企业资产的无形卫士。树立以人为本、安全发展的理念是对每个生产经营单位的根本要求,其核心在人,安全生产的关键在人,只有用法律法规去规范人的行为,不断提高人的安全意识,让企业自上而下都绷紧这根红线,人人树立红线意识,提升安全素质,才能防患于未然,真正实现企业安全生产,落实安全生产责任。

健全企业安全生产管理制度,是落实安全生产责任的保证。新安全生产法对企业安全生产管理提出更高的要求,体现在:(一)明确企业主体责任,规定生产经营单位应当建立相应的机制,加强安全生产工作,主要包括:1.保证安全生产资金投入,具备安全生产条件的相关规定;2.建立安全生产责任制,配备安全生产管理人员的相关规定;3.进行安全生产教育和培训的相关规定;4.建设项目的安全设施“三同时”的相关规定;5.设置安全警示标志和配备安全设备的相关规定;6.危险物品、重大危险源以及排查治理事故隐患的相关规定;7.依法参加工伤保险和安全生产责任险的规定;8.建立本单位事故应急救援体系和应急救援预案的相关规定。(二)明确生产经营单位的主要负责人以及安全生产管理机构和安全生产管理人员的职责。主要包括:1.安全生产工作职责的相关规定;2.安全生产权利保障的相关规定;3.安全生产知识和管理能力的要求及注册安全工程师的相关规定;4.安全检查及处理的相关规定。以上涉及若干项法条的修改,各生产经营单位要结合本单位实际尽快建立健全配套的制度,加大对安全培训、安全设施、安全工程、安全器材、隐患排查治理的投入,加强安全生产管理专业队伍建设和提高生产过程中的安全物资保障能力。

对于企业负责人来说,首先,要带头学习,懂管理和行业技术。学习管理主要为减少或消除管理上缺陷及人的不安全行为,要去深入基层班组,了解人员的不安全行為。学习行业技术主要是减少或消除物的不安全状态,业务水平精通。其次,给予安全管理人员更多权利。安全管理机构以及安全生产人员肩负职责不轻,对于企业安全员来说,隐患排查,如实上报,认真敬业的提出方案解决问题是根本职责所在,给予安全管理人员更多的权利是实现这一职责的重要保障,让企业安全管理人员敢于和企业负责人说实情。企业内部从上级到下级,只有逐级负责认真管控,才能齐心协力共建安全生产,形成我的安全我负责,他人安全我有责,企业安全我尽责的良好基调。

激活各级监管机制,是落实安全生产责任的保障。落实安全生产责任不单要靠企业内部责任机制的完善,也需要外部监管机制的协同治理。新安全生产法增加乡、镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责,加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查,协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。乡镇街道是安全生产工作的重要基础,明确其法律职责,更容易立足本区域,深入企业,实地了解情况,落实生产责任。政府负责统筹和落实各项安全生产工作的行政领导力量,加强对安全生产工作的领导,支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责,建立健全安全生产工作协调机制,及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。国家安全生产监督管理部门实施综合监督管理,有关部门在各自职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理,各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门作为执法部门,依法开展安全生产行政执法工作,对生产经营单位执行法律、法规、国家标准或者行业标准的情况进行监督检查,确保部门和行业安全运行。

新修订的安全生产法,力争构建更加全面活络的安全监管机制。每一部法律的制定和颁布都是人民集思广益的结果,每一项制度的出台都是人民智慧的结晶。法律必须得到良好的执行,才能达到其最大的目的,保护公民的各项权益。保证执行的突出的手段是强化监督,包括企业内部监督、政府及其部门的监督、专门机关的监督、社会群众的监督。监督制度不仅是墙上挂挂,嘴上说说,企业要做到安全生产信息公开,内部自查自纠。安全生产监管部门加强执法能力建设,政府设立安全生产工作目标责任制,舆论监督引导社会公众参与普遍。只有活化各渠道监督,规范监督体系,才能保证法律的执行。

法律的修订是与时俱进的,是顺应当前科学发展的。十八届四中全会提出坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设,实现科学立法,严格执法、公正司法、全民守法、促进国家治理体系和治理能力现代化。安全生产在国家经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中有重要地位,依法安全生产,落实生产责任是安全生产工作的必然要求。

篇10:生产厂长安全生产目标责任书

生产厂长安全生产目标责任书

甲方:商丘富太太纺织品有限公司

乙方:

为落实“安全第一、预防为主”的方针,杜绝恶性事故的发生,控制重特大事故的发生,减少一般事故,因生产厂长主要职责公司总体目标产值规划的实施并检查督导各车间和部门完成生产任务,协调各部门、车间之间的工作关系,保证全公司生产目标计划、生产工艺和产品质量。因此生产副总应积极配合、安全生产专职管理员的安全生产管理工作,检查督导安全专职管理员的工作开展。现根据国家劳动安全消防等有关法规, 甲、乙双方特签订安全生产目标责任书。

一、管理目标:

1、全年不发生人员死亡和严重致残事故。

2、不发生锅炉压力容器和机械事故及化学品所致的恶性事故。

3、全年不发生火灾事故。全年不发生触电伤亡事故。

4、不发生一次性经济损失超过2万元(包括2万元)的安全事故。

为了实现上述目标,甲、乙双方必须采取有力的措施,各自履行下列职责:

二、甲方责任

1、甲方必需执行各项安全生产法律、法规和政策,及时向乙方传达实施。

2、甲方应制定并实施规范、实用有效的安全生产应急救援预案,并不断评估完善,以保证实施。

3、甲方保证安全生产资金投入的有效实施,保证各项安全生产设施和消防设备的正常运行。

三、乙方责任

1、乙方不折不扣执行《安全生产法》和安全生产有关政策以及企业安全生产规章制度。

2、乙方负责人根据“谁主管、谁负责”、“管生产管安全”的安全生产原则。

3、乙方每月应定期对专职安全生产员检查督导,对安全生产进行总结。至少每半年向甲方书面的形式报告示一次全司安全生产情况

4、乙方应将安全生产根据本公司的实际情况落实到各部门和车间班组签订安全生产责任书。

四、考核方法:

1、本安全生产责任书考核期为2013年 月 日至 月 日。

2、对乙方的考核以乙方的安全生产检查记录为依据。

五、处罚标准:

1、凡一年内发生重大死亡、火灾、爆炸等安全生产事故,损失价值经评估超过十万的,甲方取消乙方全部安全考核奖。

2、凡一年内无发生重大死亡、火灾、爆炸等安全生产事故,安全总损失价值低于2万的(含2万),公司给予乙方安全生产优秀管理考核奖金 元。

3、车间一年内如因发生重大工伤事故而给公司造成严重经济损失,对乙方处以考核的,按安全生产考核办法执行。

4、本安全生产责任书一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方:商丘富太太纺织品有限公司 乙方:

篇11:安全总监安全生产责任书

金井一路

安全生产责任书(安全总监)

编制:

审核:

批准:

金井一路项目部

二〇一三年一月

项目部安全总监安全生产责任书

为认真贯彻落实《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规,强化安全总监安全生产职责,保障公司、分公司安全生产责任制的贯彻落实,完成分公司下达的各项安全生产责任指标,防止和减少公司各类安全事故的发生,保证员工生命安全和企业财产安全,根据集团公司、地方政府安全生产管理规定、公司和分公司安全生产责任制管理办法,项目部与安全总监签订本安全生产责任书。

一、安全总监岗位职责

1.贯彻落实国家安全生产法律法规、集团公司和工程局安全生产规章制度;

2.协助项目经理建立健全安全生产保证体系、监督体系;组织落实项目部安全生产管理制度、安全生产责任制度;

3.负责审定项目安全生产投入计划,保证安全生产投入的有效实施;

4.参与施工组织设计、施工方案的审查,监督安全技术措施的落实工作,督促设备管理部门开展设备安全管理工作;

5.组织、参与或配合安全事故的调查处理,监督处理决定的落实工作;

6.组织实施安全生产检查与考核;事故隐患排查整改;危险因素辨识监控;特种作业人员、特种设备、劳动防护用品的安全监管;应急管理体系的建立、运行和应急预案的演练;员工安全教育、培训;信息管理和报送等日常工作。

二、安全生产责任期限

自 2013 年1月1日起至2013年12月31日止。

三、安全生产责任指标

1、分管领域内不发生生产性人身死亡事故和重伤事故(含主要因监管责任而导致分包商发生的生产性责任事故);

2、分管领域内不发生一次 3人以上(含 3人)的群体性职业伤害事故;

3、分管领域内不发生一次直接经济损失2000元以上的各类事故;

4、分管领域内累计各类事故直接经济损失不超过1万元; 上述指标的任何一项均为责任领域安全生产管理是否合格的否决条件。

四、安全生产管理基本要求

1、认真贯彻落实国家安全生产的法律法规、集团公司、公司、分公司、项目部有关规章制度,组织本项目管理职责范围内规章制度、操作规程的起草和修订;

2、忠于职守、爱岗敬业、坚持原则、认真负责、具有较强的组织协调能力;

3、督促、检查本专业范围内安全工作落实情况,及时消除各类安全事故隐患;

4、具有五年以上工作经验,至少在一个以上项目从事安全生产管理的工作,业绩突出;

5、掌握相关的安全技术,具备相应的专业知识;

6、熟悉安全生产法律法规、集团公司和本单位安全生产管理制度,具备相应的政策知识水平;

7、经过省部级(含集团公司)组织的安全生产管理培训,并考核合格,持有培训合格证书。

五、安全生产检查和考核

1、由项目部安全委员会同安全部门组成检查考核组,按对责任部门进行检查和考核。

2、检查和考核依据是公司、分公司有关安全生产规定及项目部安全生产奖罚制度。

六、本责任书一式两份,项目部、项目安全总监各执壹份。

项目经理(签字):

年月日

篇12:车间生产安全、消防安全责任书

生产安全、消防安全责任书

为了加强车间安全生产管理,确保公司财产和员工生命安全,根据国家《安全生产法》、《消防法》等有关法规规定,并结合车间实际情况,岗位负责人与本岗位员工签订安全生产责任书,本责任书自2011年1月1日起到2011年12月31日止,具体条款如下: 岗位生产安全、消防安全责任:

1、各岗位员工应严格执行安全生产制度。严格执行公司、车间生产安全及消防安全各项规章制度和安全操作规程,杜绝违章作业、违反劳动纪律现象,加强安全生产工作的自我约束和自我激励,主动搞好安全生产。

2、接受公司和车间的安全生产检查,对公司和车间对查出的事故隐患要定出整改时间、定出切实可行的整改措施,按时完成整改,消除安全、消防隐患,并将整改情况及时反馈给主管部门和车间。对整改不及时而引发事故者,按公司和车间安全管理有关规定接受处理。

3、加强所使用设备、安全消防设施等的维护和保养,确保设施安全完好运行。做好设备安全维护,严格执行公司设备安全管理相关制度。

4、接受公司和车间、班组的安全教育和培训,员工接受安全教育率100%。特种作业人员必须持证上岗,无证人员不得从事特种作业。

5、在确保安全的前提下进行生产,始终把安全工作放在首位,当安全与生产、效益发生矛盾时,坚持安全第一的原则。不得违背国家法规和公司安全管理制度相抵触的指令,杜绝违章作业。

6、发生事故应立即上报,并积极抢救伤员,保护好现场,采取必要的措施防止事态扩大。参加事故分析会,按整改措施举一反三彻底整改。严禁隐瞒不报。

7、做好安全用电管理,发现隐患及时上报,并教育徒弟和相关人员安全用电。

8、对易燃、易爆危险化学品做到分类存放,对不能混装或施救方法不同的危险品,必须严格进行隔离。领取、使用和保管双人复核,并及时填写记录。并正确佩戴、使用劳动保护用品,劳保用品损坏应及时领取更换。

9、严禁盗窃、违法等重大事故的发生。外出严格遵守交通规则,保证交通安全。

10、员工本人签字:岗位负责人签字:

签订时间:2010年12月31日

篇13:谈监理与安全生产责任

1997年颁布的《建筑法》明确规定,施工现场安全由建筑施工企业负责,未明确监理单位的安全责任。2003年11月,国务院颁布的《建筑工程安全生产管理条例》,首次明确监理应承担安全生产责任,但是却没有明确监理相应的权利,责任与权利的不对等,极大的伤害了监理人的积极性。

我国的监理行业自1988年实施以来,当初的宗旨是提供一种“高智能的技术服务”,而现在却成为了一个“无所不能”的行业。仿佛一夜之间,监理什么都会,什么都懂,什么责任都得担。施工单位的工程技术资料上的监理签字多了,行政建设主管部门到现场检查的记录上也需要监理签字。好像施工现场的任何问题都跟监理有关。近年来相继发生的我国的许多安全事故中,被追究责任的不只是施工单位的项目经理,还有监理单位的总监,而且责任大小基本一致。现在监理单位的安全责任已基本与施工单位的不相上下,有的甚至比施工单位还严重。这也是建筑行业的一大怪现象,监理现在处于明显的权责不对等状态,监理的安全责任风险越来越重,但从现场的利益分析来看,监理方是收益最小的一方,却要承担如此沉重的安全责任。整个监理行业变成为“高风险、低收益”的行业已经是一个不争的事实。

1 安全监理责任大的原因

1)目前建设工程法律法规不健全加大了监理责任风险。

现行《建设工程安全生产条例》对监理的安全职责作了明确规定,也就意味着出了安全事故各级部门对监理有了处罚的依据。继《建设工程安全生产条例》颁布后,建设部及其相关职能部门相继出台了多部文件,渐渐加大了监理的安全责任。2005年9月1日《建筑工程安全防护文明施工措施费用及使用管理规定》开始执行;2005年10月12日《建筑安全生产监督管理工作导则》发布;2006年10月16日《关于落实建设工程安全生产监理责任若干意见》发布;2007年5月28日建设部又发出了《关于加强工程监理人员从业管理的若干意见》征求意见稿;2008年1月28日《建筑起重机械安全监督管理规定》发布等等。建设部毎出台一个文件,对监理的安全责任就加重一个砝码。但《建设工程安全生产条例》及相关文件却没有明确监理相应的权利,导致严重的责、权、利不对等,从而形成监理工作无从下手的局面。监理发现安全问题,责令施工单位整改,施工单位拒不整改,而出了问题却是共同承担责任。现在整个监理行业已经处于一个十分被动的局面。

2)建设单位未真正授权给监理单位。

我国的监理是从国外引进的,但却并未真正像国外监理那样授予监理真正的权利。部分业主认为监理是自己花钱聘的,监理必须按照业主的意愿办事。比如投资控制权在我国大部分还是由业主控制,施工单位认为听不听监理的话,工程进度款照样按时到账,所以导致监理的工作局面非常被动,甚至出现失控局面。

3)施工单位人员整体素质降低。

近几年建筑行业飞速发展,施工队伍也不断壮大,但其整体行业素质却在不断下降,建筑人才存在紧缺现象。加之市场经济条件下,又催生了建筑市场混乱的不正常现象,违法分包、资质挂靠等现象时有发生。许多施工单位现场配备的安全员形同虚设,甚至才毕业的大学生就会担任一个项目的安全员,其实只是为了应付建设主管部门的检查,根本没有能力管理好施工现场的安全问题,加之现场许多施工单位承揽到项目后,违法分包,很多包工头的安全意识非常薄弱,现场安全管理非常混乱。所以,常常出现安全问题也就不足为奇了。

4)监理人员自身不足。

由于目前的种种制度不健全,造成各方的行为也不太规范。所以导致监理单位地位低下,成为了一种“高风险、低收益”的行业。很多高素质人才流失严重,造成现在监理行业人才严重紧缺,使得部分素质低下、业务水平不高的人充斥监理市场。这些人员缺乏安全管理方面的知识和经验,难以真正承担起安全监理的重任。或者有的监理项目部都不派专职安全监理人员,而是由各专业监理工程师兼任,难以满足现阶段安全监理工作的需要。

2 监理单位规避安全责任风险的措施

首先,监理单位也应制定各项安全监理责任制度,配备安全监理人员,定期对监理人员进行安全教育培训,全员参与,确实将安全监理落到实处。同时,监理企业内部也应设置安全生产监理总部,针对施工现场的一些重点危险源,比如:深基坑支护开挖、起重机械安拆、高层电梯井防护、脚手架及模板的支设等进行重点监控。联合现场安全监理人员共同检查,层层把关,争取把事故隐患消灭在萌芽状态,同时也可以减轻一线监理人员的压力。

其次,项目监理部应定期召开安全监理例会,建立建设单位、施工单位、监理单位定期联检制度,接受各上级主管部门的指导和检查。共同督促施工单位做好安全生产工作,并做好日常安全生产监理资料的整理、归档工作。

最后,监理人员必须要履行好自己的权利,对现场检查中发现的问题必须及时口头指出。同时,再以书面形式通知施工单位近期整改,并记录在监理日记中。施工单位整改后必须书面回复监理单位,经监理方检查并签字认可后方可继续进行后续工序。对严重影响安全的问题隐患必须下停工令,防止造成严重后果,对施工单位拒不整改的及时向上级建设行政主管部门报告并做好记录。

总之,通过以上论述,监理单位及监理人员在做工作时必须做到位,而且必须做好书面记录,在出现事故后,一定要将自己所做的工作表达清楚,并做好维权工作,以减轻自己的责任。

摘要:从多方面论述了安全监理责任存在的原因及如何规避安全生产责任问题,同时提出了规避安全责任风险的措施,为监理单位进一步搞好安全监理问题提供了理论支持。

关键词:监理单位,安全监理,责任风险

参考文献

篇14:企业安全生产责任制

制定和严格实施安全生产责任制是企业做好安全管理工作的出发点和基本要求。安全生产责任制规定了企业和各级领导人员和管理人员、技术人员和有关部门直至岗位生产工人的安全生产职责范围,以便各负其责,从而保证在搞好生产的同时保证职工的安全与健康的一致性。在完成生产任务的同时制订安全措施计划。在布置、检查、总结和评比生产的同时,把安全工作列为重要内容进行布置、检查、总结、评比。从组织上和制度上必须体现安全与全生产的统一性,彻底解决安全与生产两张皮的现象,保证国家的安全生产方针得到切实执行。安全生产责任制的实质就是人人管生产、人人管安全。

企业制定岗位责任制时必须把安全生产责任制列为重要内容,明确每一个职工要保证完成生产任务,同时要保证生产安全。由于从制度上明确了各级人员的安全职责,从而避免了安全工作无人管、出了事故相互推诿等现状,调动和激发全体职工安全生产的积极性。

一、安全生产责任制必须横向到边,纵向到底

所有规章制度中的各种要求,只有通过安全生产责任制,才能具分解到各岗位的工人,各级领导、各级横向职能部门及其工作人员身上,这种要求的具体化,是各种规章制度得到贯彻实施的保证。没有全员的安全生产责任制、没有全方位的安全生产责任制就不是一个完整的责任制管理体系,必然在一些地方出现安全“死角”和漏洞。

二、安全生产责任制要与企业奖惩制度挂钩

企业实行经济责任制,管理上得到加强,经济效益有了明显提高。为使安全生产责任制建立后能够得到严格的贯彻落实,实行安全生产奖惩制度是切实有效的,但其原则应是“奖惩分明”。要做到奖惩分明,就不能没有依据。经过充分酝酿制定的安全和产责任制人公正的,也是大家尽职尽责能够办到的,是各个岗位进行工作实绩考核的标准。是非分明,赏罚分明,才能充分调动职工安全生产的积极性,确保企业安全无事故。这是企业的一种无形资产,是企业职工最大的福利。

三、安全管理要以人为本、重视激励作有用、把情感融入安全管理

在现代管理哲学中,人是管理之本。管理的主体是人,客体也是人,管理的动力和最终终目标还是人。在安全生产系统中,人的素质(心理与生理、安全能力、文化素质)是占主导地位的,人的行为贯穿施工过程的每一个环节。因此,在安全管理过程中,企业必须新生人,关心人,以人为本,采取必要措施,保障个人的利益,使大家找到归属感,最终形成安全管理“命运共同体”,推动安全管理的改善和提高。

推行科学民主化的管理方式,人是最根本的,需要重视人、激励人,就要在管理方式上实行民主化。虽然一般的管理侧重点不同,但在管理中必须兼顾所有人的利益,一项决策做出之前,应把方案拿出来,由企业法人组织项目经理,项目经理组织一线施工人员逐层进行讨论,做出反馈意见,必要时可以跨级进行,这样才能保证决策正确和实施的顺利。

伟大的马克思曾经说过:人们追求的一切,都同他们利益有关。职工工作积极性的调动,要求管理者深入理解职工的内在需求,并予以满足,从而刺激工作热情、激发创造力。因此,在企业安全管理中引入多种激励机制。成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。

目前,多数企业安全管理采取的是负激厣即违章罚款,虽然有激励效用,但不免单一,且容易使人感觉安全生产很“冷”,因此,企业要注意多运用正激励,一方面可以在各层次安全生产责任制的基础上,对完成情况好的集体和个人进行物质奖励,数额必须大;另一方面,可以评选安全标兵,从管理层到基层都要有代表,满足个人的荣誉感。

在人的社会实践活动中,精神力量起着极大的作用,其中,人的感情因素深深化地渗透到行为中,影响着行目标、行为方式等多方面。在企业内部,每一名职工都拥有自己的情感世界,安全管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感,才能在管理工作中起到事半功倍的效果。日本企业在这方面军很注重,常常采取“感情投资”的方法,解决职工的住房、子女入托以及汽车问题。我们也可以在节日和员工的生日时致以祝贺,亲自送礼品等,要“于细微处见真情”,这样才能感化人心,以便和谐一致,团结协作,促进安全管理,消除管理中的抵触情绪。

企业搞安全管理,不能图一时之快,逞一时之强,必须从根本出发,根据单位特点,循序渐进,逐步形成自己的安全管理文化,增强全体职工的凝聚力,使其劲往一处使,在和睦的氛围中实现安全生产,杜绝各类事故的发生。

现代安全管理的另一重要特征,是应当强调系统的安全管理。这就要从某一组织的体出发,把管理重点放在整体效应上,实行全员、全过程、全方位的安全管理,实行全员安全宣传教育,使组织达到最佳安全状态。

四、企业安技干部是安全生产责任制的监督者、管理者

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