近现代企业发展的启示

关键词： 农家 旅游业

近现代企业发展的启示（精选十篇）

近现代企业发展的启示 篇1

一、现代企业管理思想的主要内容

现代企业管理思想是在过去上百年间不断发展和逐步完善起来的。在管理工作的内容不断发生变化的同时, 最基本的管理思想的真谛还是永恒不变的。现代管理的广泛性意味着管理者需要不断地吸收、总结众多前沿的管理理念, 然后对其进行筛选和匹配, 进而合理地运用到实际工作中。

(一) 科学管理

科学管理以某种信念为基础, 对某一个问题只存在一种最佳的处理方法。它使人和工作实现最佳配合, 行为结果取决于实际操作过程。在科学管理下, 管理工作演变成计划和控制工作。科学管理的发展主要是两条线:着重生产过程的控制理论和着重行政控制的组织理论。一则表现为企业管理基层, 一则表现为企业管理上层。它们的基本特点都是管理者执行计划、组织、指挥、协调和控制的五大职能, 并在管理上加强主导。

(二) 人本管理

管理, 归根结底是对人的管理, 人本管理是现代企业管理的新模式, 其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。在激烈的市场竞争时代, 管理中逐渐体现出人性化的一面, 企业的生存发展之道就是这种人才资源的竞争。管理的主要任务就是创造一个人们能够主动发挥自己全部能力、做出最优异成绩的环境。只有在理论上认识人本管理的理论内涵, 最大限度地满足人的需要和调动人的积极性, 才能使实践中的企业管理秉持人本管理这种先进的模式。

(三) 柔性管理

柔性管理首先是企业文化的管理阶段。再者, 由于管理中人的作用和价值得到高度认可, 企业竞争中智力资本的核心作用得到认可, 所以人才培养系统得到重视。最后, 柔性管理以促进学习、提高质量、激发灵感和洞察未来作为管理的最基本职能, 这三者构成柔性管理的基本内容。柔性管理要求现代管理者走出一条从科学文化到人文文化的道路, 从对物的重视而不断向对人与物同样重视的过程, 管理本质乃追求卓越与追求和谐的统一的管理路径。

(四) 市场营销管理

企业管理过程的市场营销思想要求所有的企业变革都围绕着客户这个中心, 为了使企业更加具有竞争力, 通过创造和交换产品及价值, 从而使个人或群体满足欲望和需要的社会过程和管理过程。现在很少有人会质疑市场营销管理是每个企业的重要活动内容, 但它对于企业的成功非常关键。马克思认为, 一个完整的生产过程包括生产、分配、交换、消费, 只有产品或者商品进入最后消费环节, 实现了“惊险的跳跃”, 整个生产过程才算完成, 再生产才能顺利进行。营销管理包括计划并执行一切和客户相关的活动, 但不包括实际的营销行为。市场营销分析并寻找客户的真实需求, 使产品能够满足客户的需求, 促进企业成长和经济增长, 并迎接新世纪的营销挑战。

(五) 创新管理

创新管理首先在美国掀起, 创新管理时代的到来是生产力高度发展的产物, 它注重战略理念和智力资源运作。企业的生存发展要求企业具有不断适应市场变化和超越市场的能力, 这就要求企业进行持续不断的创新活动。企业冒险精神的一个具体内容就是企业的创新精神, 也就是不断超越市场环境和向未知领域挺进的精神。创新管理不同于守旧管理, 它把创新体现在管理过程中, 而且要求整个组织和成员是创新的。创新是企业家主体实现利润的过程, 它不仅仅指技术革新或单纯的生产方式革命, 同时更具有体制变革的含义。

二、“农家乐”发展过程中存在的主要问题

“农家乐”是久居城市的居民到农村、到农家大院休闲娱乐, 是乡村旅游的一种重要形式。“农家乐”旅游大多开办在城市郊区或离城市较近的县 (市) 的乡村。“农家乐”旅游是人们旅游需求多样化、闲暇时间不断增多、生活水平逐渐提高、交通发达和交通工具增多, 以及“文明病”、“城市病”加剧的必然产物。“农家乐”乡村休闲旅游, 越来越受到各界人士, 尤其是都市居民的关注和喜爱。尽管目前我国的“农家乐”发展如火如荼, 但是由于经营者自身的能力不足和国家相关部门的工作不到位, 在“农家乐”火爆的背后其企业经营管理方面还存在不少问题。主要表现为:

(一) 产品特色少, 品位不够高

目前我国“农家乐”总体上档次不高, 自身优势发挥不够, 服务缺乏特色, 只停留在提供游客吃饱阶段, 没有在吃好、玩好上下工夫, 特别是在“农”字方面做文章做得还很不够;服务内容单一, 融休闲娱乐、旅游观光、参与农事活动于一体的“农家乐”还很少。有的“农家乐”由于决策偏差、投资不到位等原因, 使得设计的服务项目既达不到预期的效果, 又破坏了田园应有的恬静、质朴、悠然自得的风光, 造成了雅不雅、俗不俗的尴尬局面。此外, 由于其娱乐功能单调, 游客难免会日久生厌。

(二) 普遍缺乏规划, 盲目经营

“农家乐”旅游业务一般都是以家族式经营为主, 任人唯亲的现象普遍存在, 使得经营者大多没有专业化的经营管理知识。有的农户见人家开“农家乐”致富了, 自己也办起了“农家乐”, 既不作市场调查, 也不作规划设计, 就用自己的农田、果园办起旅游来, 结果有的地方在“农家乐”开发建设上脱离了朴素、自然、协调的基本原则。这些凭借经验行事, 缺乏市场预见性的行为, 不仅使“农家乐”的经营不切实际, 而且效果也不理想。此外, 家庭经营本身的局限性与开放性旅游服务形成反差, 难以标准化、统一化、规模化, 这也严重制约了“农家乐”的发展。

(三) 卫生状况较为糟糕, 缺乏卫生安全保障

“农家乐”存在着长期以来形成的卫生习惯糟糕及卫生基础条件欠缺等缺陷, 加之经营者受其教育程度、生活习惯的限制, 使得“农家乐”旅游卫生存在着很多问题, 特别是在连点成片的“农家乐”地区, 包括生活垃圾在内的废弃物没有得到很好的处理。一些“农家乐”旅馆设施简陋, 卫生条件差;从业人员也缺乏必要的卫生知识;厨房缺乏基本消毒设施, 生食熟食混装, 烹饪过程粗简等。这不仅给“农家乐”的经营者、附近农民、消费者造成身体健康的损害, 也给生态环境带来潜在的危机。

(四) 管理不规范, 旅游生态环境退化

“农家乐”近几年发展尤其迅速, 但由于发展的时间较短, 其管理经营体制很不健全, 相应的管理工作也没有及时跟进。由于中小城市“农家乐”旅游产品可替代性强, 经营中存在季节性特点 (旺季、淡季) , 容易造成资源的闲置浪费和竞争的日益加剧, 导致有些地区经营秩序不规范, 经营管理不善和无序竞争现象严重;经营管理水平不一, 旅游服务水平不高, 各地政府介入程度不同, 缺乏统一有效的管理模式。“农家乐”旅游一般是在山清水秀、环境优美的村庄开展, “农家乐”的发展也随之产生大量的生活垃圾和污水, 引起环境、水质的污染, 从而增加了生态环境的压力。

(五) 经营和开发各自为政, 文化内涵挖掘不够

在“农家乐”开发和经营中普遍存在各自为政的现象, 资源和资金没有形成有效合力, 普遍存在规模小、运营品牌意识淡薄的现象。由于片面强调对乡村自然资源的开发, 而忽视了对乡村文化、乡村民俗等文化内涵的开发和对农村其他资源的开发与利用。此外, 由于服务缺乏文化内涵, 很多地方丰富的文化资源没有得到充分的挖掘和利用。这些问题的存在, 极大束缚了“农家乐”的发展。

三、现代企业管理思想对“农家乐”发展的启示

“农家乐”旅游在全国各地快速兴起, 既是市场的呼唤, 也是旅游业发展的必然。在争取良性发展的同时, 针对“农家乐”目前发展中存在的问题, 如何用现代企业管理思想来管理我国的“农家乐”资源, 已成为当前迫在眉睫的首要任务。这需要经营方式和管理思想的不断更新, 也需要“农家乐”经营者努力提高自身素质, 改善企业管理理念;政府相关部门也要加强管理, 并在政策上进行引导和扶持。具体来说, 主要包括以下几个方面的措施:

(一) 用科学管理理论规范“农家乐”

“农家乐”旅游的发展采取了先发展再规范的思路, 在“农家乐”初具规模之后, 政府要对“农家乐”进行规范管理, 建立扶持“农家乐”旅游的政策体系, 使其形成部门联动的管理机制。在安全、规划、土地、税收、道路、交通、水电、价格等方面要给予配套支持。加快基础设施建设, 营造良好的发展环境, 选择生态效益型道路, 维持生态的和谐发展。通过规范的引导和规划, 使其实现科学合理的布局。“农家乐”管理者要执行计划、组织、指挥、协调和控制的五大职能, 科学规划, 实现可持续发展。

(二) 用人本管理理论经营“农家乐”

企业的成功与否在于经营的好坏, 而经营好坏的关键在于经营者的管理水平, 政府应该采取措施激励“农家乐”的经营管理者, 使其充分发挥主观能动性, 在“农家乐”企业获得利润的同时实现其自身价值。对于“农家乐”的内部管理, 企业管理者须了解员工和顾客的不同需求层次, 然后采取相应措施来满足员工的不同需求, 为消费者创造更多的“顾客让渡价值”。树立员工的主人翁意识, 从而最大限度地调动员工工作的积极性, 让员工积极热情地服务于顾客, 最大限度地满足顾客的需求, 使得“农家乐”真正“乐大家”。

(三) 用柔性管理理论服务“农家乐”

我国的“农家乐”企业要走保护与发展并举的道路, 评价“农家乐”应从基础条件、安全标准、卫生标准、资源与环境保护、综合管理、接待设施、服务质量要求和选择项目等几个方面综合进行。对“农家乐”的发展除了其作为基本的旅游业之外, 还要从吃、住、行等方面入手发展有地方特色的饮食业, 卫生、舒适的住宿业, 因地制宜、灵活轻便的交通业等, 提高“农家乐”企业在各方面发展的柔性程度。要加强对餐馆污染源管理, 做到环保和卫生设施齐全, 工作人员持健康证上岗。努力使“农家乐”旅游与当地民俗风情和乡土文化实现有机结合, 提高“农家乐”旅游文化品位和服务档次。

(四) 用市场营销管理理论打造“农家乐”

中小城市发展“农家乐”旅游要在特色上下功夫, 重点突出“农”字和“特”字, 以乡村特色、自然环境和农业主导产品等条件来确定鲜明的“农”字主题, 要突出生态性、自然性、参与性和娱乐性, 加强其自然乡土气息的营造和农村民情风俗文化环境的渲染, 少点“洋气”, 多点“农趣”。用营销创意创造特色, 坚持人无我有、人有我优的原则, 把旅游景点打造为精品。充分结合实际, 研究特色、挖掘特色、突出特色, 用市场营销分析并寻找客户对“农家乐”的真实需求, 使“农家乐”服务能够满足客户的需求, 提高“农家乐”旅游在旅游客源市场上的知名度, 从而增强“农家乐”旅游的整体吸引力和竞争力。

(五) 用创新管理理论推进“农家乐”

“农家乐”本来就是一个新发展起来的产业, 在发展方向上可以说是企业的一个创新。按照“农家乐”发展规划的要求, “农家乐”应该结合当地景区和旅游线路的特色, 努力形成对旅游者更具吸引力的旅游区和旅游线路。因此, 对“农家乐”的布局要突出其创新意识。这就需要把“农家乐”旅游的发展与旅游景点建设结合起来, 与生态高效农业结合起来, 与注重特色结合起来, 与生态环境保护结合起来, 与发展农村经济社会结合起来, 形成自己独特的风格。

农家乐实际就是一种家庭式的企业, 作为企业就要坚持资源优化组合, 以获取利润最大化为目标。农家乐应按照归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代企业制度要求, 以实现资源的优化组合。我国“农家乐”由于其得天独厚的优势条件, 从诞生之日起至今, 发展势头良好, 已成为城市居民休闲度假的好去处, 也是旅游项目的补充, 它推动了整个城市旅游业的发展, 成为了我国一大特色旅游品牌。作为“农家乐”的经营者和管理者, 针对农家乐管理中存在的问题, 应当把现代企业管理思想融入到“农家乐”管理中去, 努力构建“农家乐”旅游管理体系。同时, 政府部门必须制定“农家乐”发展规划, 帮助农民理清发展思路, 指明发展方向, 明确发展重点。只有这样, 我国“农家乐”旅游才能走向健康、规范、有序发展的道路。

参考文献

[1]李海平.农家乐旅游与管理[M].杭州:浙江大学出版社, 2006.

[2]王丽, 曾庆佳.成都市农泉驿区农家乐发展的制约因素及对策分析[D].四川师范大学, 2006.

[3]陈友军, 周国忠.基于利益相关者理论的“农家乐”旅游发展研究[J].生态经济, 2008, (5) .

混沌理论对现代企业管理的启示 篇2

一 传统稳定环境假设的失效

过去，企业管理者们所认同和习惯的企业稳定均衡状态是基于三个假设：

1.企业是一个简单的封闭系统，内部各要素都是按照固定比例进行搭配的，每一份投入都会自然而然的产生相应的产出。企业与外部环境之间基本没有关系，企业处于一种被“孤立”状态。而且，企业决定采取的行动一般都会发生，不会收到来自外部事件的过多干扰。

2.企业的经营环境足够稳定，企业管理者能够正确而充分的识别，从而能制定合理周密的企业发展战略，并且战略的执行仍然离不开环境影响。

3.在企业中存在一系列明确的杠杆，其应用必然引致已知的反应和结果，如增加广告费用1000万元，企业产品年销售收入增长1亿元，其市场占有率提高3%。

随着经济全球化和信息化的革新，以上三个方面的假设已经被三个新的现实所取代：

1.企业是一个复杂的开放系统，既收到环境的影响，也会在很大程度上影响环境。企业要满足自身的各种需要，要生存和发展下去，就必须与其所处的环境进行物质、能量和信息等各方面的交换，否则就会死亡。因此，企业必须象生物体一样对环境开放，建立一种与周围环境融洽的关系，环境是一个值得时刻注意的关键要素。

2.对现代企业而言，其外部环境的变化是空前的，对企业管理的冲击也是空前的，

环境的变化非常迅速，以至于企业高层管理人员无法对环境进行正确的把握和掌控，因而会影响其制定正确的发展战略，对不断出现的企业机会和威胁眼花缭乱，概念和实际操作往往难以实现一致性。

3.在企业内部，按照固定比例配置的要素投入，无法导致相应的产出，相关的行为措施无法引致期望中的结果。因与果已经变得非线性相关了。

由此可见，现代企业的环境发生了深刻而广泛的变化，对企业的传统认识已经不再适用，而建立在这些认识基础上的企业经营和管理思路与战略也就需要革新了。

二 混沌理论对管理的启示

混沌，指的是一种完全无序的状态。传统的管理范式相信在一个简化的宇宙模型支配下，相信存在着一个有秩序的、可以预测的世界。企业可以按照决定了的或者预测到的方式，在主导模式的支配下运行。在这样的哲学支配之下，大多数管理者都使用了一种静态的模型。管理者需要发现这些存在的自然律，指导企业在某种秩序的规范下运行，否则就是管理的失误。

混沌理论将会成为未来对企业管理影响最为显著的理论之一，它有助于企业管理者正确认识企业所处的环境，更新经营管理观念，培育新的企业运行模式。具体而言，混沌对于企业管理有以下几个方面的启示：

1.企业环境是巨量的复杂体系。复杂巨系统理论是系统论与复杂科学的融合，它认为，企业尤其是现代企业所面临的环境是非常复杂的，其构成要素的数量是巨量的。

2.从周密的战略计划到战略意图。战略的制定必须摆脱传统的模式，转向一种更有弹性的方法，确立战略方向或战略意图的观念。

3.组织学习由单环到双环。也就是管理者和员工从处在需要直截了当反应的局势中转变为在反应的同时要质疑反应背后暗含的假设。

许多企业不断地受困于各种突发事件，正是由于管理者没能意识到企业所处环境的混沌状态。一旦管理者转变观念，预测和把握混沌环境也就变得容易多了。树立了混沌管理的概念，管理者甚至可以使企业从灾难走向辉煌。(温兴琦)

近现代企业发展的启示 篇3

1 集装箱物流技术发展趋势

电子芯片、计算机、定位导航、无线射频识别等技术的融合应用，推动集装箱物流技术体系向定位精确化、操作人性化、管理实时化方向发展，为物流行业发展注入新的活力，推动现代物流业进入创新和转型期，以实现利润和效益最大化。

1.1 集装箱智能追踪技术

集装箱智能追踪技术主要集成云计算技术、3G 通信传输技术、全球定位技术等，实现对集装箱的追踪功能。当集装箱位置发生动态变化时，该系统主动向货主发送集装箱的动向和状态信息。集装箱智能追踪技术的应用不仅能提高集装箱运输监管透明度，降低空载率，实现资源配置最优化，而且有利于客户掌握更多集装箱运输状态信息，从而加快箱体流转速度，缩短空箱滞留时间。

1.2 集装箱信息管理技术

集装箱信息管理技术以无线射频识别技术为基础，以电子标签为载体，将集装箱的基本信息植入电子标签，同时配合集装箱电子封条，能够实时将集装箱箱门开关次数和时间等相关信息传输到集装箱电子标签系统，通过读写器可方便地识读相关货物的基本信息、安全状态信息和流转信息等，实现对集装箱的快速识别，提高港口和场站集装箱周转和通关速度。

1.3 集装箱多式联运技术

集装箱多式联运模式是集装箱运输的高级模式，代表着集装箱未来发展的主流方向。集装箱铁路、公路、水路、空路多式联运服务模式为实现“门到门”物流服务提供有效途径。[1]一方面，集装箱多式联运技术大大简化货主托运、结算、报关及理赔手续，降低运输风险成本；另一方面，该技术有利于缩短货物在途运输时间，有效减少库存，降低货损和货差等事故发生概率，提高货运质量和物流服务水平。

1.4 集装箱物联网技术

应用电子数据交换（Electronic Data Interchange，EDI）系统整合集装箱信息监控、货物运输管理、定位监控及报警等功能，并将货物数据分析、运单提报和传递等信息及时通知客户，是集装箱物联网技术应用的基本流程。物联网客户端的广泛使用有助于为客户提供标准化的服务平台，实现电子商务系统共享，达到市场交易便利化的目的。[2]

2 现代物流企业集装箱运营管理模式转型及创新

2.1 网络优化运营模式转型

在全球化浪潮下，各类资源流动性大大增强，传统物流行业赢利模式被迫变革，从过去传统的手工化、单一化模式向建立物流网络、实施网络优化运营转型，以增强企业竞争优势、提升利润空间。[3]现代物流企业的网络优化运营模式转型主要体现在以下方面：

（1）物流管理的网络化运营。物流企业建立基于EDI系统的管理和物流配置系统，通过统一管理和规划资源、了解客户需求、分析商业信息、提升对外服务质量等手段，大大降低服务失误率。

（2）物流企业的开放性发展。通过电子运价系统，实现网上货物追踪、物流查询、费率查询、网上下单，使面向企业、上下游商家及客户的物流网络管理服务更加公开透明，业务交易结构趋于扁平。

（3）干支线网络资源优化配置。大型物流企业通过挂靠多个国家和地区港口，开通多条国际、国内班轮干线及支线，结合分布在全球的代理公司和营业网点，共同构筑全球化经营服务网络，进一步整合船队、码头、集卡、仓储、铁路、空运等多种资源，合理倒载分流，开展多式联运，完善集装箱综合运输物流产业链。

2.2 箱管中心运营管理模式创新

为应对物流全球化发展，大型物流企业多以集装箱管理中心为业务核心实施统一管理，采用一级调度、三级管理体制。现代物流企业箱管中心运营管理模式主要有以下优点：

（1）信息更为集中。箱管中心根据航线分布情况及货箱供求关系，将接受航线经营人提还箱的港口指定为开放港口，将不接受航线经营人提还箱的港口指定为封闭港口，对集装箱实施集中控制、统一调度，并由各航线经营人共同使用，通过全球联网的信息集成系统，消除无效物流和冗余物流。

（2）运作更为高效。通过箱务管理系统，各箱管分中心、航线经营人按期上报开放港口间的调箱计划和封闭港口的调箱计划，经箱管中心统一调度后，发出调箱指令，并对调箱计划进行统一平衡，直至满足各方的用箱需求，大大降低运营成本，实现预算制管理。

（3）服务更为优质。物流企业箱管中心一般在国内外开设多个箱管分中心，运营范围延伸至国内外多个地区港口，凭借“定点直航”“按小时承诺交货”等优质服务承诺，企业市场竞争力进一步增强。

2.3 第三方运营管理模式发展

随着互联网应用的不断深入，多业联动继续深化，跨界竞合渐成新的趋势，单凭某一个物流企业之力已无法满足市场、运力和财力要求，因此，以合同方式委托和外包给其他专业第三方物流服务企业，并通过信息系统与其保持密切联系，实现对物流全程管理控制的管理模式已成为当前物流行业运营的重要补充。[4]第三方运营管理模式具有以下特点：

（1）区域覆盖面广，网络优势明显。以京东为代表的电商平台大力发展自建物流体系，并在全国二三线城市采取与第三方物流企业合作的方式，建立EDI系统、自动订货系统等，实现与第三方物流企业在硬件、软件和数据报表等方面的匹配和兼容，形成覆盖全国的配送网络。

（2）外包适应强，业务延伸范围广。第三方物流企业具有物流网络优势，可沿着主营业务向供应链上游或下游延伸，向上延伸到制造业，向下延伸到销售业，拓展空间相对较大，真正实现商流、物流、资金流、信息流集成。

（3）反应迅速，便于企业开展精细化管理和人性化服务。电商平台根据客户订单、配送计划和商品库存等信息，对商品的可配数额及配送类型进行设置，第三方物流企业自动生成配运单，并通过免运费、上门自提、货到付款、无线POS支付等实现快速反应。

3 现代物流企业集装箱运营管理模式对

发展军用集装箱运输的启示

3.1 构建集装箱运输统一管理体制

构建合理的集装箱运输管理体制是推动军用集装箱运输健康持续发展的根本保证，只有建立集中统一的集装箱运输管理体制，多式联运的规模效益、军事效益和经济效益才能得以充分发挥。在统一管理体制下，总部对全军集装箱运力行使调度权，同时负责全军流通集装箱设备的采购、编配、调度、维修，针对军用集装箱运输的信息化需求，建立军用集装箱管理信息系统。此外，应做好宏观规划和顶层设计，明确总部、军区与军兵种、军代、铁路（港航）、集装箱公司、物流公司、基层部队等各层面在计划提报、运行掌控、装卸组织等方面的职责任务、协调关系和工作流程；坚持走军民融合发展之路，与地方物流企业建立长期稳定的战略合作关系，借助其先进理念和科技力量，为军队提供优质服务。

3.2 完善集装箱运输标准规范

（1）加强军用集装箱运输法规体系建设。修订《国防交通条例》《铁路集装箱运输规则》等一系列相关运输法规，解决集装箱不办理军事运输的瓶颈，拓展军用集装箱运输领域；统筹各相关业务部门，将军用集装箱运输管理纳入联勤体制日常管理范围，在制定、修订有关管理法规时，充分考虑增补集装箱运输条款的可行性，做到有法可依。

（2）明确军用集装箱运输标准规范。当一些集装具、装卸搬运机械、运载工具等无适用的军方集装箱运输特殊要求标准时，可直接等效采用地方标准，以便开展军用集装箱多式联运；对于现有的部分军用集装箱运输标准，由于形式任务的变化，部分内容条款已不再适用，应着手进行修订；对于无标准可循的运输业务，应当制定相应标准，以健全军用集装箱运输标准体系；对于涉及多种运输方式或多种集装具的标准建设项目，为保证所制定标准的一致性，可将相似内容的标准归类后实施同步建设，实现明确标准、规范统一、军地兼容。

3.3 加强军用集装箱运输硬软件配套建设

研制符合军事运输要求的特殊集装箱及适合野战条件的相关配套设备，实施对重点军用物资和重点部队的集装箱运输，具体建设内容如下：

（1）抓好集装具体系建设。集装具是军用物资运输实行集装化的物质基础和先决条件。在进行集装具体系建设过程中，应区分多个层面，合理设计、选用和组合集装具，实现专用保障功能；应以集装箱为基础，规范后勤装备技术形式，提高部队的快速反应能力和军事交通运输的应急保障能力。

（2）强化运输装备配套保障。针对军用集装箱运输中转保障的需要，加快研发和配套铁路、公路、水路、航空集装箱多式联运运输和装卸装备，形成完整的军用集装箱运输保障装备系列和勤务保障链。

（3）推进军用集装箱运输信息系统开发。深入挖掘军用集装箱运输信息化建设应用需求，详细分析管理业务处理流程，拓展和延伸智能跟踪、感知、识别能力，进一步提高运输保障效能；同时，应注重与运输部门及企业的信息系统技术融合、互联互通及数据信息交换共享，实现与国家集装化运输系统的融合发展。

3.4 促进集装箱军民融合式发展

我国拥有先进的集装箱运输网络，可充分借鉴民用集装箱运输的成熟技术、装备和管理经验，将军用集装箱运输体系建设融入国家经济社会发展体系中，充分利用社会集装箱保障资源，逐步建成军民结合、寓军于民的集装箱保障体系；同时，设法将具有企业法人资格、营业执照和税务登记齐全、实力较强、信誉良好的国有大型综合物流企业和各地优秀物流企业纳入国防动员体系，使其成为军队集装化运力的重要补充，承担军用集装箱运输保障任务；此外，应从法律法规、经济补偿、社会认同等方面进一步提升国防动员能力，使国家动员力量真正做到编成实体化、训练制度化、动员响应快速化，逐步建立既与民用集装箱运输系统相结合又与战备建设相配套的军用集装箱运输力量。

参考文献：

[1] 崔艳萍，孙春华. 美国多式联运的发展及启示[J]. 铁道运输与经济，2014，36（9）：76-80.

[2] 仇艳丽，赵艳芳，胡金涛. 物联网技术在集装箱管理中的应用研究[J].物流工程与管理，2012（3）：106-107.

[3] 黄琛，邹伟兵. 物流网络化经营模式探讨[J].中国商贸，2011（29）：136-137.

[4] 邓延洁，黄必清，颜波. 第三方物流管理模式及其信息系统[J]. 计算机集成制造系统，2014，20（5）：1220-1227.

近现代企业发展的启示 篇4

关键词：中国武术,日本柔道,发展

在2008年北京奥运会上,中国武术虽获许在奥运期间举行比赛,但是遗憾的是,这次比赛武术既不是奥运项目,也不是表演项目,而仅是特设项目。武术错过了一次进入奥运会的绝佳机会,武术发展面临的新形势要求我们深刻反思武术的发展历程,并为以后的发展寻找出路。在民族体育项目的推广和发展方面,日本做得比我国好,柔道早在1964年就进入奥运会,空手道也早已在世界范围成功推广。中国与日本在文化传统上有较大的相似性,推广的又都是民族性传统项目。因此,日本武道的成功或许可以为中国武术的发展提供一些可借鉴的经验和启示。

1 日本近现代柔道的发展

对于本文中日本近现代时间的划分,本文采用日本史中对于近现代的划分方法。即近代:指明治维新到太平洋战争结束(1 9 4 5年8月)这一阶段的通常说法。现代:以太平洋战争失败或保守合同签订的1955年以后作为起点直到现在。嘉纳治五郎于1 9 1 5年将日本柔道定义为:“柔道是最有效地使用心身之力之道,通过联系攻击防御,锻炼身体、修养精神,掌握真谛,完善自己,补益世间,这是柔道修行的最高目的”。

1.1 近现代柔道的发展社会背景

明治维新在日本历史上是一个重要的转折时期。在这一时期,日本在吸取清政府1840年鸦片战争失败的教训后,明治政府采用“殖产兴业”、“版籍归还”、“废藩置县”三大政策,开始全面欧化的进程。在这一系列政策下及引入的西方经济体育的冲击下,武士阶层地位下降,相应地武士们赖以生存的武技也被视为末技而被社会排斥。但是警察部门由于社会功能的需要成为武道保留的最后阵地。随后,日本于1894年发动甲午战争,武士道得到鼓吹,逐渐受到重视,武道在代大背景下开始复苏。1 8 9 5年成立大日本武德会,进行演武大会,其中柔道出场人数次于剑道位列第二位。受西方文化的影响,柔道也开始了向现代体育的转型。

1.2 由“术”向“道”的转变

在柔道由传统向现在转变的历程中,被誉为“日本现代体育之父”的嘉纳治五郎所做的贡献首屈一指。他不拘于门派,广泛学习各派柔术,并对各派柔术进行整理归纳。他认为柔术不单纯是格斗技巧,通过联系柔术可以达到德智体美全方面的教育,同时他将柔术总结为“最有效地使用身心之力”进而深化为“精力善用,自他共荣”的哲学理念。将流派繁多的柔术整理,并升华到道的层次,完成由“术”向“道”讲道馆的出现,将“术”提升到“道”的层次,是日本传统武术向现代体育成功转型的象征。嘉纳治五郎在对柔道改造过程中,以教育人为理念,将传统柔术中易于伤人的危险技术剔除,并从中提炼出“当身技”、“固技”、“投技”三类技术,在练习过程中强调“体育、胜负、修心”三者并进。改造后的柔道人保留这原来的形和乱取,但更加安全,技术更加简洁,更富有体育价值。

1.3 讲道馆柔道崭露头角

柔道开始只是在讲道馆,小范围内传播,影响甚微。直到1886年,嘉纳治五郎的讲道馆柔道借助“警视厅演武大会”,打败了号称日本第一柔术的传统柔术流派“良移心头流”,确立了自己在日本柔术界的地位。此后,柔道渐渐被民众所熟知,练习者也越来越多。

1.4 柔道的成功普及

在第一次世界大战期间,由于日本国内外的矛盾作用下,政府为了对抗来自欧美的自由主义思想及转移青年学生的注意力,开始重视武道的文化性和精神陶冶作用。于1872年将东京师范学校升格为东京高等师范学校,为武道的传播培养教育人才。而嘉纳治五郎所持的将柔道应用于教育的理念恰好适应了当时社会的需求。1 8 9 3年后,嘉纳治五郎担任东京高等师范学校校长,成立“柔道部”,培养柔道教师。“1 9 2 5年,第5 0次帝国议会众议院,“有关普及武道的提案”得到通过,建议提出将剑道、柔道作为初中的必修课”。1 9 3 1年,在《在中学令施行规则改正》中强调“剑道、柔道在体操科中作为必修课目”。政府强制性的让青少年参加柔道练习并拥有比赛经历。此后,嘉纳治五郎有通过努力,使得柔道进入大学。进入学校后的柔道,在日本得到迅速的普及和推广,

1.5柔道的国际化过程

第一个向欧美宣传柔道的是日籍欧洲人小泉八云。他当时作为一家杂志的撰稿人来到日本,并一直在日本生活,他写了大量的文章介绍日本的风土人情,其中包括对柔术的介绍,他是最早用英文向欧美国家介绍柔道的人。之后还有一位美国人在引文版《日本事物志》中介绍柔术的理念,使得欧美国家知道柔道可以作为一种德育、智育共同发展的教育手段,也正是这种教育理念的认同,使得嘉纳治五郎的讲道馆柔道很快在欧洲得到迅速的普及。嘉纳治五郎自己更是对柔道的推广不遗余力,他多次去出国进行巡回演讲,并进行柔道技术表演。但是嘉纳治五郎对推广的态度十分谨慎,并且非常重视外出推广者的水平,而不是一味追求向外推广的速度。在这样的理念指导下,使得外国学习者能直接接触到柔道的精华,能够全面正确地了解柔道。也正是这种原因,柔道被世界所认识并接受,并在欧洲得到较高程度的普及。此外,嘉纳治五郎于1927年在中央有段者协会上呼吁在世界范围内建立有道者协会。经过二十多年的努力,1 9 5 1年,国际柔道联盟在成立,其成员国从起初的十七个增加到现在的176个。国际柔道联盟为柔道在世界范围内推广及申请进入奥运会做出了巨大贡献,最终于1964年,东京奥运会上柔道被设立为正式比赛项目,顺利进入奥运会。随着柔道的国际化,作为一项竞技运动,其规则也在随着发生改变,其中最突出的有两方面:(1)采用分重量级制度,使得柔道更加符合竞技运动追求公平的理念。(2)改变传统的白色道服黑色腰带,采用彩色道服,更加有利于裁判的评判。

1.6 柔道的等级评判制度—段位制的优化

由于传统的柔道等级只有“目录”、“免许”、“皆传”三个等级,习练者升级的速度过慢,不利于学生积极性的发挥,为了鼓励学生的积极性他改进了柔道的等级方式,他将柔道等级设为有段者和无段者,无段者分为甲、乙、丙三等(后来改为从五级到一级),有段者从初段升到十二段,段位的考评不只是对柔道技术水平的考察,还非常重视申请者的品德修养、对柔道精神的把握等,若品行不端即使申请者技术再好也不会被授予段位。

2 当代中国武术存在的问题

2.1 技术上练打分离

中国武术与日本柔道一个鲜明的相似之处就在于都有套路和搏斗构成,而这两部分都是其不可或缺的核心。当代中国武术虽然在民间的传统习练者练习套路的同时仍然非常注重武术技术的技击作用,但是在高水平竞技中或是官方的推广上将武术分为了套路和散打两部分,导致套路高水平运动员不会打,也使得套路运动越来越表演化和体操化,而散打运动员则不以套路为基础,而是以踢、打、摔等技法为主,使得散打成为单纯的格斗,而缺乏中国武术应有的文化内涵。

2.2 武术比赛观赏性不足

西方竞技体育的一个重要特征就是竞赛结果的未知性,不论是竞速项目还是对抗项目,还是难美项目,不到最后一刻,结果都是不可知的。但是武术套路比赛却呈现出固定选手独霸天下的局面,有的运动员只要参加比赛,顺利完成动作,就是冠军,其他选手无法超越,而且这种优势会持续到冠军运动员退役。这就造成在某一段时间内的全国比赛和国际比赛中,前几名总是固定的几个运动员,从而导致竞赛缺乏悬念,甚至出现还未比赛,观众已经能准确预料结果。此外就是观赏性不足,其中一个重要的影响因素就是规定套路的竞赛,试想一场比赛连续几十个运动员都是演练同一套路,对于观众来说,势必会造成审美疲劳,最终结果就是套路比赛观众越来越少。

2.3 现代竞技武术的文化性表现欠缺

武术是以深厚的传统文化为根基产生的,中国传统文化中,礼是其不可分割的重要组成部分,而且中国是“礼仪之邦”。而现在我们的国粹——武术,除了上下场的抱拳礼,却在没有其他独具特色的礼节。在不同的场合下,礼节上的单一更是被充分表现。再者就是,从竞技武术来说,散打的背心、短裤显然不能体现中国的传统文化,而套路的服装也越来越艺术化,越来越像舞蹈表演服装,也越来越趋向标榜个性的西方文化,只是一味追求花哨,文化底蕴越来越少。

2.4 中小学武术课程设置曲高和寡

早在民国时期,1 9 1 5年4月在天津召开的“全国教育联合会”第一次会议上,通过了许禹生等提出的《拟请提倡中国旧有武术列为学校必修课》议案,武术正式进入学校教育。新中国成立以后,十分关心体育教学,并在1 9 5 6年的《中、小学体育教学大纲》中提出体育教学应包含武术内容,到八十年代,大学武术逐渐兴起。但是,当前学校武术的现状不容乐观,中小学由于文化课的压力,体育课不被重视,另外,中小学武术教师匮乏,使得中小学武术的实施局限于小范围,而且水平不高。大部分中小学生几乎接触不到武术,对武术的了解更是无从谈起。国家在学校教育中推行武术的政策制定的全面详实,但是升学压力、场地设施、师资力量等多方因素使得武术在中小学的普及收效甚微。

2.5 武术的推广过于保守

虽然经过多年的努力,武术已经被世界许多国家所熟知,许多国家也成立了武术协会,但是国际性的武术组织的影响力远远不及其他竞技项目。在许多国家的武术协会是下设在空手道协会等其他项目协会之中的部门,而非像其他项目一样是独立的机构。1 9 9 0年成立的国际武术联合会总部设在北京,而不是像其他项目一样设在外国,而且联合会的主要成员都是中国人,外国人参与较少,这就造成虽然我们有国际组织,但国家组织在国外的认同度和接受度远远不够。其原因就是我们在推广的时候过于保守,不敢放开手脚去做,在观念上没有认识到武术不应只是中国的武术还应是世界的武术。而将武术变成世界的武术需要世界各国共同参与共同努力,单靠我们自己必定行不通。

3 结语

3.1“打”与“练”相结合

技击是武术的核心,而将武术分为表演的套路比赛和单纯格斗的散打比赛,无法表达中国武术所固有的技击理念及其背后文化底蕴。武术竞赛应该探求新的竞赛模式,使得“打”能够体现出“练”内容,“练”能运用于“打”之中。从而避免套路运动员不懂技击,散打运动员不会套路的尴尬局面,同时,“打练”结合的竞赛模式可以大大增加武术比赛结果的未知性和观赏性。

3.2 提高武术竞赛观赏性

当代竞技武术在不改变其“打练”分离的竞赛模式下,要提高武术的观赏性,可以利用竞赛规则对运动项目的引导功能,通过修订规则,增加武术套路竞赛的悬念,逐渐淡化规定套路的比赛。此外,尝试“打练”结合的竞赛模式,也是可以有效地解决缺乏悬念,观赏性差的问题。

3.3 注重武术理念的提炼

日本柔道早期就提出“精力善用、自他共荣”的理念,将柔术提升到层次。而中国武术虽产生于有深厚的文化之中,但直到现在也没有提出一个具有普遍意义上的指导理念。这种理念将是武术技术发展的导向,武术教育功能的体现。理念一旦得到人们的认同,武术的推广就会顺利的多。

3.4 加强中小学武术课程的实施

针对现在中小学武术课程所面临的政策执行度差的问题,应加强中小学武术具体实施的力度。可以尝试将武术设为必修课,并将武术考试纳入学生升学的考察范围。这样既可以全面普及武术,又可以增强学生体质,而且还能进行传统文化的教育,一举多得。

3.5 提高国外武术教练员的水平

对外武术教练员是武术的直接展示着,其技术和理论水平在一定意义上代表着中国武术的水平。他们的水平决定着外国民众如何认识武术。政府应该建立专门权威机构,审查对外传播武术的教练员的水平,并授予其相应的认证资格。避免对外传播武术者的水平参差不齐,也可避免鱼目混珠的情况。

3.6 广泛吸纳优秀管理人才

国际武术组织的管理和运行需要引入其他国家的参与。此外,竞赛规则的制定和修改要广泛吸取其他国家的宝贵意见,使得规则更加适合国际比赛。

参考文献

[1]郑旭旭,袁镇谰.从术至道—近现代日本武道的发展轨迹[M].厦门大学出版社,2011.

[2]余建华.嘉纳治五郎与日本柔道的发展[J].体育文化导刊,2004(7):60-61.

[3]段健芝.从日本柔道的改良看中国武术的发展[J].解放体育学院学报,2001,20(4).

[4]国胜涛,郭玉成.日本武道的推广对武术传播的启示[J].搏击.武术科学,2010,7(12).

安吉现代农业产业发展的经验启示 篇5

一、安吉现代农业产业发展现状

安吉作为中国美丽乡村的发源地，“中国美丽乡村”成为了安吉继“中国竹乡”、“全国首个生态县”之后的第三张国家级金名片。安吉的美丽乡村建设，生态文明建设与农村建设同步推进，整个县域范围统筹规划，促进了一二三产业融合发展，大力推动了安吉的现代农业发展。

安吉现代农业发展按照打造“统筹城乡升级版、美丽乡村升级版、休闲农业升级版、农村改革升级版”的工作总体定位，在转变发展方式、改善生态环境、培育新型主体、产业融合发展、提高产品质量等领域取得了明显进展，努力使休闲农业发展、农业“两区”提升、生态循环农业、农民持续增收、农业信息化、机械化等方面走在了全省前列，努力将安吉打造成为了长三角地区绿色农产品供应基地、都市型现代农业品质高地、休闲农业与乡村旅游首选之地。

安吉长期以来积极实施了现代农业提升行动，加快推进了农业产业转型升级，着力构建新型农业经营体系，努力提升农业科技水平，大力推进生态循环农业发展，全面深化农业农村体制改革，使农业农村经济保持健康稳定持续发展的良好态势。

二、安吉现代农业产业发展经验

为进一步推进农业转型升级，着力转变农业发展方式，加快农业综合改革，促进农业科技创新，推进农业现代化建设，构建城乡一体化发展新格局，纵深推进 “中国美丽乡村”建设。安吉县多举措加快推进现代农业的发展。

1、加强农业“两区”建设，推进农业转型升级

加强现代农业园区和粮食生产功能区建设，整合涉农资金，按照单体直接投入的30%比例进行补助，单个项目补助资金最高不超过300万元，对促进壮大村集体经济的农业“两区”建设项目优先支持。（1）现代农业园区建设。各类农业项目验收通过后，由县财政整合涉农资金，按照单体直接投入的30%比例进行补助，单个项目补助资金最高不超过300万元。对促进壮大村集体经济的项目优先支持。（2）粮食生产功能区建设。旱涝保收示范区建设，经验收通过后，县财政每亩配套补助300元。粮食生产功能区建设，经验收通过后，按照单体直接投入的30%比例进行补助，单个项目补助最高不超过20万。

2、推进农业科技创新，促进农业科技进步

完善农技推广体系,安排100万元资金专项用于首席农技专家开展农业技术试验推广。积极推进农业标准化生产，对主导完成国家级、省级、县级农（林）业生产标准制定的单位，分别给予20万元、10万元、5 万元的奖励。（1）大力发展现代种业。对列入省级项目，县财政给予配套补助。（2）积极探索新型农业发展。凡列入科技创新内容的农产品，县科技经费给予专项扶持。推动农业产业向高水平、深层次、宽领域发展。（3）加强农技推广体系建设。加强农技推广、动植物疫病防控、农产品质量监管“三位一体”的综合性农业公共服务机构建设。（4）积极支持农村“两创”实用人才队伍建设。重点开展人才培训，培育新型职业农民，加快农村劳动力向二、三产业转移，促进农民增收。（5）积极支持县校合作、企校合作项目。（6）大力推进农业品牌标准化生产。加强无公害、绿色和有机农产品生产管理，提高农产品的质量安全水平，对获得相关标准的企业给予一定奖励。

3、加强农业基础设施建设，改善农业生产条件

加快发展智能化农业设施，对新建规模在1500平方米以上生产性智能温控大棚按照投资额的20%给予补助资金，每个最高不超过50万元。实施林道提升工程，对达到标准要求的给予5万元/公里的补助。（1）提升农业综合生产能力。将耕地质量从二等田提升到一等田。（2）加大农村水利建设投入。抓住“五水共治”水利建设大发展机遇，大力开展农田水利基础设施建设。（3）加大林业基础投入。加大林相改造和森林抚育，全力推进林业综合发展项目，县财政安排专项配套资金支持林相改造、森林抚育和项目建设。（4）大力推进循环农业建设。深化省级循环农业示范县和省级测土配方示范县建设。积极推广稻鳖（鱼、虾）、园地养鸡等循环农业模式,对列入循环农业示范项目的给予资金补助。（5）加快农村信息化建设。加强农村信息服务网络建设，搭建农村综合信息服务平台。

4、加快经营主体培育，提高农业产业化水平

扶持重点龙头企业发展，对省级以上农业龙头企业暂免征收企业所得税, 对新列入国家级、省级示范性农业龙头企业、省级林业龙头企业，分别给予50万元、20万元、10万元的奖励。（1）扶持重点农业龙头企业发展。对列入农业综合开发的产业化经营项目给予财政补贴、贷款贴息等方式扶持。（2）加强农民专业合作社建设。围绕建设生产标准化、经营品牌化、管理规范化、社员知识化、产品安全化的“五化”目标，大力支持农民专业合作社建设。（3）培育新型农业经营主体。大力培育发展家庭农场，鼓励争创示范性生态家庭农场。

5、加大农产品营销力度，促进标准化外向型农业发展

建立长期稳定的资金筹措和信贷贴息机制，积极推行农业小企业联保贷款，支持农民专业合作组织发展的有效信贷模式。创新贷款担保方式，积极探索扩展大型农业生产设备、林权、水域滩涂使用权等抵押贷款。（1）加大农林产品对外推介营销力度。加快推进农产品区域公共品牌建设，加强农产品经纪人队伍建设,积极鼓励企业、合作社进行农产品电子商务销售，构建安吉农产品立体销售网。（2）加快特色主导产业转型升级。积极推进安吉白茶品牌经营，加快推进安吉冬笋“母子商标”品牌战略。

6、加快农业保障体系建设，提高农业公共服务水平

（1）加大农业社会化服务的扶持力度。（2）加强动植物防疫体系建设。（3）积极开展平安创建活动。（4）加强农产品质量安全体系建设。（5）加大政策性金融支持农业力度。（6）建立和完善政策性涉农保险。

7、加强项目管理，提高奖补资金的绩效

（1）建立涉农项目库制度，按照导向明确、择优扶持的原则，从项目库中确定政府扶持项目。（2）完善涉农项目会审办法，对列入县级以上（含县级）政府扶持的项目，由产业化办公室牵头，组织相关部门进行论证，确保项目科学合理，顺利实施。（3）建立涉农项目监管机制，对实施内容同申报计划相差较大的项目不予验收，停拨奖补资金，确保项目按计划实施。（4）加强涉农资金整合，对扶持内容相同涉及多级政府补助的项目，按照就高不重复原则给予补助，充分发挥财政监督职能，定期或不定期地开展督查，建立健全项目申报和资金使用的公示制度，确保涉农资金安全运行。

三、安吉现代农业产业经验启示

借鉴安吉经验，紧密结合桃源目前发展现状，总结出以下四点启示：

一是农业增长方式转变。大力发展土地集约型、科技密集型、资本密集型农业，坚持把农业园区作为现代农业建设的主载体，计划高标准、高规格新建农业园区试点、粮食生产功能区试点，启动都市休闲农业园建设，全力打造桃源现代农业核心示范区。

二是农业生产方式转变。把发展设施农业作为重要突破口，培育高效设施农业产业群，壮大桃源富硒作物、桃源红茶等农业优势产业，着力打造一批亩产值超万元的富民农产品。对内筹建农产品展示中心，谋划农产品加工区建设，对外筹建物流集散中心、名特优农产品展销中心，实现特色农产品向礼品的转变。

三是农业经营方式转变。由分散的家庭经营向统一服务型、合作经营型、土地集中型等多种形式的适度规模经营转变，鼓励农业龙头企业建基地、搞营销、拓市场，辐射带动农业小微企业、专业合作社、基地和农户。五年内要新培育农产品加工企业N家，尽力申报新增省市重点农业头企业。四是农业整体功能转变。由以农产品生产为主向生产、生活、生态等多功能并重变，拓展农业发展空间，拓宽农民增收渠道。可打造农业休闲观光园，设计垂钓、采摘、种植等多种农事体验活动，加快实现“园区变景区”。

儒商精神对现代企业管理的启示 篇6

儒商作为一种特殊的商人类型，是随着儒家思想的传播和商品经济的发展而产生和发展的。儒商在其长期的发展过程中，形成了自己独特的商业文化或商业精神，即儒商精神。这种精神既区别于以新教伦理为基础确立起来的西方商业精神，也不同于犹太商业精神、阿拉伯商业精神。它是儒家精神与商品经济法则的有机结合，强调以儒家理念经营实业，做生意如同做人一样，要讲究德行，以仁义为立身之本，以仁爱之心对待同事、职工，使企业充满祥和的瑞气；在商业活动中坚持以义制利、以诚待人。

千百年来，儒家思想深刻地影响着国人的思想和行为方式。儒商精神是植根于中国本土的优秀商业文化。日本、“亚洲四小龙”等深受儒家文化影响的亚洲国家曾经创造的经济奇迹，也证明了儒商精神有其积极合理的成分。在市场竞争越来越激烈的今天，重新审视儒商精神的价值，揭示其对现代企业管理的积极意义，对提高我国企业经营者的管理水平，塑造具有中国特色的管理思想和文化，具有较强的理论和现实意义。

二、儒商精神对现代企业管理的启示

１、“以人为本”的精神，能为现代企业管理提供一种人力资源意识。

儒家管理哲学思想的一个最大的特点，即是对人的重视和尊重，把人看作是世间一切物中最可宝贵的。孔子率先提出了“天地之性人为贵”（见《孝经·圣治章》）的著名命题，这是对人的能动的主体性地位的充分肯定。后来的儒家都认同于“人为贵”这个命题。例如，孟子认为“人人有贵于己者”的“良贵”（《孟子·告子上》），荀子则认为“人者，天地之心也”（《荀子·王制》）。其后，无论汉儒从道德、社会人事方面讲“人为贵”，抑或宋儒从智能方面讲“人为贵”，并从二气相荡化生万物的体察中得出“惟人也得其秀而最为灵”（周敦颐《太极图说》）的结论，都从不同的历史画卷投射了儒家对人的问题的充分关注，以及对人的主体性地位的高度重视。

儒商的“以人为本”的精神，对今天的企业经营行为有重要的启示。在现代人力资源管理理论中，一个基本观点就是，人力资源在现代企业中，是最具有潜力，也是最具有弹性的。员工个人的工作热情、工作态度、对组织的认同是极为重要的因素。因此，管理者的中心任务，就是要将人力资源当中蕴藏的一切力量都挖掘和发挥出来，实行人本管理。首先，要尊重员工、信任员工，树立员工主人翁思想。例如在摩托罗拉，对人的尊重主要通过“肯定个人尊严”理念与活动体现出来。公司把人的尊严定义为：实质性的工作；了解成功的条件；有充分的培训并能胜任工作；在公司有明确的个人前途；及时中肯的反馈；无偏见的工作环境等。通过方方面面的措施，赢得了员工对公司的热爱，这极大地发挥员工的潜能，并获得巨大的回报。其次，让员工参与管理，使他们感到被上级重视，从而给人一种成就感。再次，要不断提高员工的素质。这是实行人本管理的基础。日本松下电器公司创始人松下幸之助说：“在制造产品之前，首先造就人才。”“松下”的“造人”确有一套办法：对派往海外的外国雇员，特别请到日本培训；对各类人员分批培训。最后，应和员工分享利益，这是实行人本管理的纽带。即根据组织绩效确定员工报酬，将参与管理与经济奖励联系起来，参与是利益共享计划的组成部分，它的成效取决于员工的认真投入和合作。分享利益现在最流行的是员工持股，员工可以拥有他们所在公司的部分所有权，并且对公司的经营有发言权。最近一项研究表明，实行了员工股份合作制的公司，要比竞争对手在雇工增长率和销售增长率两方面均有大幅度提高。

２、“以义取利”的精神，能为现代企业管理提供一种经营理念。

人们往往根据孟子“仁义而已矣，何必曰利”、董仲舒的“正其谊（义）而不谋其利”以及宋儒的一些说法，便认定儒学重义轻利，排斥商业。其实，这是一种片面的理解。比如，在后人眼里，孔子好象只讲“义”，不讲“利”。其实，孔子也讲“利”，只是孔子讲的“利”是“义”的基础上“利”，不是见利忘义，而是见利思义。其实，《论语》中许多论述，如“富与贵，人之所欲也”、“不义而富且贵，于我如浮云”、“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之”等等，都是主张义利并举，将经济与伦理紧密地联系在一起的，不过又强调经济生活的道德原则，认为集体利益高于个人利益，精神价值重于物质价值而已。

孔子的义利观在今天仍有积极意义：在现代企业管理中，企业是经济组织而非慈善机构，企业必须旗帜鲜明的追求经济利益，但是应“取之有道”，无须“耻言利”。与此同时，也要注意到管理的目的，不要只限于企业自身的经济利益，更不能将其绝对化，而应义利结合，以义取利，在谋求利润的同时，要力所能及地承担环保、就业、社会稳定等多方面的社会责任。如埃克森石油公司，每年在环保方面的支出就有数亿美元。公司建立埃克森教育基金会支持教育事业，还通过捐助非盈利性组织来支持及满足重大的社会需求。

“以义取利”也包括行为上的“诚信”，即在市场经营中强调“信誉第一，用户至上”的意识，向用户提供满意的服务。在同类商品竞争激烈的今天，广大消费者日益挑剔，顾客就是上帝，稍有不慎，得罪了上帝，那等于在砸企业自己的饭碗。

３、“和为贵”、“变则通”的精神，为现代企业管理营造一种良好的人际环境。

孔子指出“礼之用，和为贵”（《论语·学而》）。孟子在此基础上作出了“天时不如地利，地利不如人和”（《孟子·公孙丑下》）的精辟论断。荀子也说“上不失天时，下不失地利，中得人和，则百事不废”（《荀子·富国》）。因此，“和也者，天下之达道也”（《中庸·天命章》）。在儒家看来，“人莫贵乎生，莫乐乎和”。“和”，即不同事物之间的协调、统一、平衡，是高度和谐、至善至美的一种境界。

“尚中贵和”，注重和谐经营，和气生财，是儒商共同认可并积极遵循的商业经营之道。这是儒商精神和西方弱肉强食的商业竞争思想的一个明显区别。在现代企业管理中，“和”主要涉及在三个层面上：一是注重不同经营者之间的互利合作，寻找共同的生财之点，而不提倡你死我活，相互吞并。在经济全球化日益发展的今天，企业面临的不仅是本土竞争，更大程度上是海外的跨国公司的竞争，企业欲在全球竞争中确保其生存，必须形成一种兼有竞争与合作功能的新型组织———战略联盟，使得不同企业之间相互合作实现优势互补，从而占领更多的市场。二是注重企业内部的人际关系，淡化内部消耗性竞争，注重上下级之间的有效沟通，从而解决冲突，提高企业效率，促进企业的变革、创新。三是对顾客的态度要和气，不巧取豪夺、欺行霸市，提倡让利于民，方便顾客，诚恳相待，和气生财。海尔的“首先卖信誉，其次卖产品”、“用户永远是对的”和“把用户的烦恼降为零”的经营理念中都处处显示出对顾客的真诚。

儒商精神注重“和”，但并不僵化。它一方面强调要待人以“和”，另一方面注重处事以通。它以儒家文化中的“穷则变，变则通”的精神为指导，在经营中不固守一成不变的格局和陈规，能因时因势而变，从而使自身立于不败之地。

４、“自强不息”的进取精神，为现代企业管理注入奋发向上的动力。

儒家思想包含着一种强烈的事业功名意识和自强不息的进取精神，主张除旧布新，赞扬自强不息。《札记·大学》中说：“汤之盘铭曰：苟日新，日日新，又日新。”《周易大传·革卦》中主张，“天地革而四时成。汤武革命，顺乎天而应乎人，革之时，大矣哉。”儒家认为，《周易》乾卦说“天行健，君子自强不息”正是这种积极的人生态度，几千年来激励着中华民族在艰苦的环境中，创造了灿烂的古代文化，锤炼出自尊自强的民族精神。这种精神极大地影响着我国的企业文化，从上世纪５０年代的“孟泰精神”、６０年代的“铁人精神”，到８０年代的“二汽精神”、９０年代的“海尔精神”、“长虹精神”、“联想精神”等，都贯穿着一条主线———不怨天，不忧人，发愤图强，艰苦创业，勇攀高峰，无所畏惧，构成了我国企业文化拼搏向上的基调。

三、批判继承儒商精神为现代企业管理服务

儒家文化博大精深，为现代企业管理提供了丰富的财富，也对现代企业管理有不利的影响，如提倡一味忍让，阻碍改革创新；分配上“不患寡而患不均”，搞平均主义，挫伤积极性；在管理中过分重视精神激励，忽视物质刺激，缺乏利益机制，权、责、利不能统一；实行自我封闭，排斥现代公关等。这些不利因素束缚着我们的思想，成为管理创新的桎梏。因此，我们要弃其糟粕，取其精华，吸收儒商精神的积极因素，提升我国企业经营者的管理水平，同时塑造具有中国特色的管理思想和文化。

日韩现代农业发展对我国的启示 篇7

一、日本发展现代农业的主要做法

1. 通过经济立法保障农业发展。

日本政府根据农业发展各个时期的需要, 通过经济立法把各种政策、目标和经济措施法律化。制定的法律既有延续性, 又在必要时及时进行修改。如已经废除的《粮食管理法》和新的《新粮食法》等。

2. 政府对农业进行保护和调整。

通过实施“关连对策”, 不断调整财政与金融政策, 加强政府的宏观调控, 调整农业外贸政策等对农业进行保护。日本政府近40年来实行的农业保护政策虽然存在着一定问题, 但对本国农业的发展起着重要作用。

3. 注重发挥合作经济组织的作用, 完善农业社会化服务体系。

日本在充分吸收西方国家农业发展经验的基础上创造了一套适合本国国情的农协制度。这一制度形成于“二战”以后, 其最大的特点是半官半民, 涵盖了农业生产资料供应、农业技术推广、农产品销售、农村金融、农村保险等方面, 甚至发展成为代表农民政治利益的准政治团体, 并且自上而下形成了独立而完整的体系。除农协以外, 各种社区性的合作经济组织也不断出现, 并发挥着重要作用。

4. 坚持科学立国, 把发展科技作为农业翻身的突破口。

日本经过百余年的农业科研体制建设, 在全国形成了一套完整的农业科研体系, 且科研成果显著。

二、韩国发展现代农业的主要做法———“新村运动”

1970年韩国经济开始起飞, 工业化和城市化进程步伐加快。由于偏重工业发展, 造成工农业发展严重失调, 农村非常落后, 生产、生活条件很差。城乡差距逐步扩大, 城市居民和农民的年平均收入水平差距拉大。同时, 农村青年大量涌入城市, 也带来了诸多的城市问题和社会问题。在此背景下, 韩国政府发起了“新村运动”。

1. 以“勤勉、自助、合作”的精神团结民众, 共同奋斗。

韩国新村运动自始至终都是以提升农民的自助精神和合作精神来推动农村开发建设的。政府为建设农村提出的各种政策, 若没有农民们的自发支持和参与是不可能成功的。因此, 新村运动一开始, 就把“勤勉、自助、合作”作为行动纲领。政府制订的一系列扶持新村运动的政策措施始终坚持这一原则。这种精神后来扩展到城市的学校、公司、工厂, 发展为民族自立、实业报国的国民精神。

2. 始终注意发挥农民的主动性和积极性。

政府确定若干项目, 由村民讨论选择最急需的项目, 项目获得县级政府的批准后, 政府再给予配套支持。由农民从村里自己选出新村建设指导者, 负责组织大家的行动, 里长 (即村长) 只管服务, 指导者不拿报酬, 但政府给予精神和物质奖励。允许推进进度有快有慢, 不搞齐步走。

3. 政府提供大量的资金和技术支持。

韩国新村运动自开始起, 就得到了政府资金、物资和技术等方面的支持。从1971年到1980年的十年间, 政府对改善农村道路, 改善住房条件, 实行农村电气化, 推广使用高产水稻品种, 改善饮水条件, 兴建村民会馆, 兴办乡村工厂等每一个项目, 都不同程度地给予支持。除此之外, 政府还帮助搞村镇建设规划, 向农民普遍发放长达30年的长期低息贷款, 争取国际组织贷款, 从“住宅彩券”中拿出一部分支持农村建设。

4. 注重搞好培训, 发挥骨干带头作用。

1972年, 韩国政府成立了中央研修院, 1990年, 该院正式定名为“新村运动中央协议会中央研修院”, 专门为培训新村运动骨干而建立, 培训方法和内容主要是:强调精神培养、请成功者介绍经验、政府官员进行政策说明、实地考察、研究讨论、制定计划等。现在, 中央研修院已培训20万人次, 通过新村教育, 培养了一大批献身于国家经济发展的社会骨干。

5. 设立完备的推动体系。

韩国的新村运动是由政府推动的, 倡导者是时任韩国总统朴正熙。他亲自起草“新村运动计划”, 到农村搞调研、到研修院参与培训、听取各方面的意见。在各级政府的强力推动下, 从中央政府到地方各级政府, 从总统到最基层的公务员都行动起来, 以极大的热情投身于新村运动。政府还规定, 县、乡两级公务员每个人都要指导几个村, 利用业余时间进行帮扶, 并实行了奖惩分明的政绩考核制度。

6. 全社会动员, 形成合力开展新村建设。

从1973年开始, 政府对社会中的一些相关人士进行新村运动的培训, 要求各界名流、知识界人士和企业老总都要与新村建设指导者一起培训, 尽其所能支持新村运动, 不仅支持了新村发展, 而且使新村运动发展为国民精神运动。

三、日韩做法对我国的启示

1. 政府对农业的投入和支持是发展现代农业的根本保障

现代农业不仅具有提供农副产品、旅游休闲等经济功能, 还具有保障食物安全、保护生态环境、保存传统文明的社会功能和文化功能, 使得现代农业具有了公共物品的性质。这就要求政府扩大对现代农业的资金投入和政策支持。

日、韩两国农业支持政策的共同点是:政府对农业的反哺分为初级和高级两个阶段。初级阶段以“硬件”为主, 重点是提高农业生产基础设施和固定资产装备水平、加速农村公共物品建设等;政策导向是为扩大再生产, 改善生产、生活条件打下坚实的基础。高级阶段则采取“硬、软件”相结合, 以“软件”为主的方针, 政策导向放在进行结构调整、扩大经营规模、提高农业生产经营组织水平和农民素质等方面。可以说, 没有政府对农业的全方位支持, 日、韩农业不可能在这么短的时间内达到世界先进水平。

2. 土地制度的变革是发展现代农业的前提

土地制度直接影响到我国农民的经济福利, 对农业劳动生产率有重大影响。因此, 改革和完善土地制度, 解除制度因素对农业的束缚也就成为发展现代农业的前提条件。我国需要尽快完善土地要素的市场化体制, 保障农民的土地权益, 在农村劳动力大量转移的同时促进土地的合理流动和适度的规模经营, 提高农业劳动生产率。

3. 充分发挥资源优势, 以市场为导向, 搞好产业规划和建设, 是推进现代农业建设的根本方法

农业作为一个产业, 应该按照产业的特性来发展, 即以市场为导向, 以资源优势为基础, 这是发达国家农业现代化最基本的经验之一。与传统农业以自给为主的取向和相对封闭的环境相比, 现代农业的生产在很大程度上是为了满足市场的需要, 农民的大部分经济活动被纳入市场交易, 农产品的商品率很高。市场取向是现代农民采用新技术、发展农业新功能的动力源泉。从发达国家的经验看, 无论是种植经济向畜牧经济转化, 还是分散的农户经济向合作化、产业化方向转化, 以及新技术的使用和推广, 都是在市场的拉动或挤压下自发产生的, 政府并无过多干预。

4. 农业合作经济组织是现代农业的重要组织形式

农业现代化进程表明, 一个有效的农业合作体系的建立, 对于加快传统农业向现代农业的转变起着决定性的作用。

韩国的农协制度是从日本借鉴过来的, 其运作方式与日本近似。农协在日、韩两国的农业现代化过程中发挥了不可替代的作用。一是代表分散的小农户利益与政府和大工业进行谈判, 使农民的利益得到保障;二是有效解决小农户与大市场之间的矛盾, 充分满足小农户在生产要素供给和农产品销售等方面的需求。与日韩相比, 我国的农业组织化程度和农民的自我组织程度较低。应当大力发展农村合作经济组织, 一是必须坚持“群众自愿、民间主导”的原则, 政府要起指导和服务作用, 支持和鼓励各种形式、各种类型的农村合作经济组织和专业协会的快速发展。二是要制定和完善支持农村合作经济组织发展的政策和措施。

5. 完整的农业技术推广体系是现代农业发展的动力和基础

现代农业的发展过程, 实质上是先进科学技术在农业领域广泛应用的过程, 是用现代科技改造传统农业的过程。日本的农业技术推广由政府的农业改良普及事业和农协共同完成, 从中央到地方形成了一套完整的体系。为了加强农业技术推广工作, 日本还于1991年对《协同农业普及指南》进行了全面的修改, 把加强推广组织的建设和提高推广人员素质放在首位。政府的“地域农业改良普及中心”拥有数百个经过国家考试的专门技术员以及1万多名经过地方考试的改良普及员, 与农协系统的近2万名营农指导员密切配合, 构成了战后日本农业技术推广的基本体系, 成为战后日本农业现代化迅速实现的基本保障。韩国的农业技术推广模式与日本相近似。我国也应该积极推进科技创新, 提升农业科技推广水平, 尽快实现农业科学技术和农民素质的现代化。

6. 专业化、一体化和社会化是现代农业发展的基本方向

近现代平行公文文种发展演变及启示 篇8

关键词：平行文,近现代,运行方向

根据公文行文方向不同, 公文文种主要分为上行文、下行文、平行文和多向行文。平行文作为平行机关或不相隶属的机关之间的发文, 在现实工作中具有特殊而重要的作用。本文就近当代平行文的发展演变作了一些粗浅研究, 以期对公文文种的改革与创新有所裨益。

一、近现代平行文发展演变特点

近现代平行文有奏、照会、札行、国书、檄文、咨、函 (分为公函和便函, 公函为主) 、通知、议案、意见、会议纪要等。奏在第一次鸦片战争时期被国书取代, 照会、札行、国书、檄文于民国时期之前废止, 而咨在民国时期第四次修订之后停用, 现仍在使用的基本为5种。平行文种主要有两种形式:沿袭式和扩展式。沿袭式主要是从古代继承、近现代发展的公文, 如函起源于三国, 起初的功能是私人间的信函往来, 逐步发展为部门与部门、单位与单位的信函往来, 目前党政机关以及社会各种机构之间应用最为广泛的平行文种仍然是函。扩展式主要是上行公文和下行公文向平行机关的扩展, 形成的多项行文, 使平行文的数量为之增加, 如通知、意见由下行文文种为主扩展到平行文文种。

平行文大多源于春秋战国时期, 伴随着诸侯国之间外交往来的增多而出现。但与上行文、下行文相比, 平行文出现时间最晚, 文种数量最少且发展缓慢, 尤其在近现代文种演变中始终趋于相对稳定状态。纵观近现代平行文的发展演变过程, 我们可以从中看出其发展演变的一些特点。

1. 平行文名称和数量基本稳定。

平行文自诞生之日起就比较稳定, 历经2000余年变化很小, 近现代表现尤为明显。虽然清末第一次鸦片战争《中法黄埔条约》、《中美望厦条约》分别将外交用下行文照会、札行、上行文国书 (代替奏) 改为平行文, 第二次鸦片战争虽沿用但很快废弃。民国时期1912年1月26日《内务部颁布公文程式咨各部文》中规定咨为平行文。之后国民政府时期1927年8月13日、1928年6月11日、1928年11月15日先后三次修订《公文程式条例》, 平行文文种数量基本保持为2种, 名称为:咨、函。直到第四次修订之后规定法定平行文数量变为1种, 咨逐渐被函取代。现代从建国后1951年9月19日中央人民政府政务院颁布《公文处理暂行办法》开始到2012年4月中共中央办公厅、国务院办公厅联合颁布《党政机关公文处理工作条例》, 历经6次修订, 一脉相承的平行文文种数量也只有函, 连名称也没有变化。

2. 运行方向相对稳固。

古代平行文文种在元代时期曾分为三个方向:准上行、准下行、平行。但从明清之后平行文就开始稳定, 近现代公文伴随着社会变革, 简化行政层次, 平行文更加稳定, 并出现排他现象, 在民国时期和建国后很长时间内平行文文种只有单一功能, 一般不具有上行、下行等其他行文作用, 而下行文开始逐步出现分支扩展现象, 如清末鸦片战争之前照会、申陈、札行为下行文文种, 国书为上行文文种, 后通过不平等条约通变为平行文文种。通知原来是下行公文文种, 民国政府1942年7月10日公布《公文程式条例修订草案》中规定, “通知”这一文种上行、下行皆可, 到了今天通知不仅可以下行, 而且也成为平行公文的一种。再如“意见”, 一开始是作为下行文文种出现的, 2001年1月1日在国务院办公厅《关于实施<国际行政机关公文处理办法>设计的几个具体问题的处理意见》中第一条中明确规定:“意见可以用于上行文、下行文和平行文。”使之由单一的下行文变为多向行文。

3. 文种数量稀少。

如果说古代平行文还能用较少来形容, 那么近现代平行文就只能用稀少来概括了。从古到今除了保持稳定的平行文“函”以外, 包括其他行文方向分支扩展组成的平行文总数也不过四十几种, 常见于典籍中的有移、关、咨、刺、牒、解、照会、品约、解、盟书、行状、教、交片等文种。近代最初鸦片战争使用过的外交类平行文照会、等和“咨”, 在时兴时废中, 也走下历史舞台, 被函取而代之。国民政府在第四次修订平行文文种时增加了“通知”, 使通知从单向下行变为双向 (下行、平行) 行文。建国之后一直是人大机关专用的公文文种“议案”, 后来被行政公文用作平行公文文种。从民国时期至今100年的时间, 平行文一直在使用的不过四五种, 今天使用的仅有公函、议案、意见、通知等四种。

4. 功能日渐科学、合理、实用。

1951年9月29发布的《中央人民政府政务院公文处理暂行办法》中公函和便函并没有合体, 前者表述为平行机关及不相隶属的机关行文, 后者则为介绍、商洽、询问、催办等事用。直到1996年《中国共产党机关公文处理条例》将二者的表述合并, 函的表述不再只是发文机关不相隶属的单一结构模式, 而是出现了发文机关、功能 (商洽、询问、回复) 更为科学具体的二结构模式。其他文种通知、意见、议案等文种更是如此, 增加了代表平行文方向的功能表述。通过变革文种的功能更简明、具体, 且并不需要增加新的文种, 细化了用途的范围。

二、对现行公文文种改革的启示

从近现代公文的发展演变过程中凸显的特点看来, 平行文种较为切合实际, 数量稀少、表述具体且贯彻了简明、准确和适应公务活动要求的原则。平行文种从诞生到现在, 即使时代不断更替, 基础一直比较稳固且并没有出现断层。对现行文种改革具有以下启示:

1. 坚持经济性原则, 加快改革步伐。

在不增加新的规范文种的基础上发展现有规范文种的其他方向, 似乎更符合经济性原则。而随着民主进程的加快、使用频率的提高和建设现代社会的需要, 意见的加入就是一个鲜明的例子, 以后不排除还有更多的规范类文种加入到平行文种的行列中。平行文应该吸收“新鲜血液”, 强化壮大队伍, 不能仅仅局限在规范性公文当中, 可改革一些事务性公文中使用频率比较高的文种, 如计划、总结、工作安排等等, 肯定其在公文活动的必要性。这样通过平行行文可以真正做到使公文制度、方法、程序顺应工作实际需要, 增加机关之间互相学习借鉴的机会, 提高工作效率。

2. 与时俱进, 减少行文交叉。

公文的发展不能一成不变, 需顺应时代变化, 同时必须兼顾机关企事业单位商洽事务、交流的迫切需求。随着管理活动的变化, 有的文种退出历史舞台被其他代替, 或者不再为规范性公文。而且除了命令、指示、批复等强制程度较高的指挥性公文, 其他规范类公文均需根据《党政机关公文处理条例》规定的行文规则行文, 尤其是适用范围比较广的知照类文种和记载类文种, 如公告、通告、通报、会议纪要等。另外, 大多数事务性公文的运行方向比较模糊, 虽并不必拘泥于单一的行文关系, 但也应明确行文目的从而避免出现交叉行文的混乱情况。在执行严格的公文行文秩序的基础上, 促进现有文种运行方向科学化。

3. 发展日益规范化。

平行文的最大特点是符合现代社会发展特征, 平等、民主、协商、灵活, 因而其规范化也必须朝着民主、平等、公开的方向发展。虽然平行文大多具有商洽、交流、沟通等功能, 但其仍具有法律效力且要按照严格的行文原则执行。清末不平等条约到今天的《党政机关公文工作处理条例》中平行文概念即内涵的发展演变, 文种的增删变化、联合行文的条件都不断地按照公文的规范进行修订。至今不同机关单位不同级别仍不能违反行文方向随意行文, 防止文种乱用、滥用的想象发生, 遵守准确、严格的行文程序以便促进公文发展的规范化。

近现代平行文种的发展趋于稳定, 是一个循序渐进的过程。其数量占少数, 这就要求我们在实际过程中要不断创新, 加大研究力度。所以我们对现行文种尤其是平行文种的改革不能一蹴而就, 仍然要遵循国家指定的党政机关公文处理工作条例中相关的行文原则和公文发展演变的规律。只有遵守这一规律, 才有利于公文传递更准确, 阻止无价值公文的出现。

参考文献

[1]何庄.平行文种的演变和特点[J].档案学通讯, 1998 (, 1) .

[2]卢绪元.“公告”是平行文”[J].秘书之友, 1992 (, 10) .

[3]栾照钧.公文分类难点、疑点、忙点探讨与思考[J].办公室业务, 2008 (, 4) .

丹东商业发展对现代服务业的启示 篇9

一、新中国成立后丹东商业发展概况

丹东近代商业发展是随着关内移民的不断涌入而逐步发展起来的,至建国后才获得空前发展。

1949年10月新中国成立后,在中共中央提出的“ 发展经济,保障供给”总方针的指引下,建立起从批发到零售的国营商业系统,积极发展供销合作商业,利用、限制、改造私营商业,逐步形成以国营商业为主体,个体商业为补充的商业体系,对满足城乡人民的物质和文化生活需要,促进工农业生产的发展,密切工农、城乡、地区之间的联系,发挥了重要作用。

建立起国营商业的主导地位。 1949年,建立市商业局和贸易、 百货、燃料三个专业公司。 当年国营商业的零售额达到社会商品零售总额的16%, 并在批发市场上开始占据领导地位。 抗美援朝期间,组建起志愿军百货供应站,负责前线部分军需商品供应。 同时, 组建起一批专业公司,到1952年末,已有10个专业公司,市区国营商业和合作商业一共有网点1296个, 商品零售额占社会商品零售总额的70%,基本上形成国营商业的主导地位。 在此期间,为协调国营商业、供销合作商业、私营商业的关系,重点调整工业品和农副产品的公私经营范围、批零差价和地区差价以及农副产品的收购价格。1953- 1955年,相继进行三次大的调整。第一次为1953年底,明确收购范围,国营商业负责收购国营和地方国营工业品以及对私营工业的加工订货,供销合作商业负责对手工业品的加工订货。 第二次为1954年7月,主要明确城乡分工,由国营商业负责城市市场、 公私经营的比重、价格的统一,由供销合作商业负责农村市场、公私经营比重、农副产品收购及其价格。 第三次为1955年8月,明确商品分工,国营商业主管日用工业品和部分生产资料,供销合作商业负责农副产品和农业生产资料。 通过调整,确立起国营商业在城市的领导地位和供销合作商业在农村的主导力量。同时注意发挥私营和个体商业的作用,形成多条流通渠道,促进商业的繁荣。

适应计划经济的要求,建立物资管理和调拨系统。 完成经济恢复任务以后,为适应大规模经济建设的需要,根据国家计划的要求, 先后将木材、煤炭、石油、汽车配件、建筑材料等生产资料从原商业局系统分离出来,组成物资管理和调拨系统,对生产所需的主要物资,按“ 统一计划、全面安排、保证重点、兼顾一般”的原则,由物资部门负责统一调拨和供应。供应品种主要有钢材、水泥、煤炭等55种, 1957年扩大到532种。 从此生产资料不再以商品进入流通。 同时实行粮棉统购统销。 建国初期,建立粮食公司,负责组织粮食购销,平抑粮价,起主渠道作用。 1953年12月,贯彻国家统购统销政策,首先对粮食实行计划收购,计划供应。 1954年,实行棉花统购和棉布、 油脂油料的统购统销。 1955年8月,开始对农村实行粮食“ 三定” ( 定产、定购、定销) 政策,对城市实行按人分等定量政策 ,从此粮食不作为一般商品,不再进入自由流通渠道。

对私营商业实行社会主义改造。 1952年,中央提出对资本主义商业采取“ 利用、限制、改造”的政策。 1953年以后,实行粮、油、棉统购统销,主要物资由国家按计划调拨,国营商业部门控制主要商品货源,私营商业批发量迅速缩小。 1954年,国营商业销售占社会商品销售的比重达到90%以上。1955年下半年起,对私营商业社会主义改造掀起高潮,通过“ 赎买”的办法,走国家资本主义道路。对小商小贩等个体劳动者,通过组织起来,走合作化的道路。改造采取分口负责的办法, 国营商业增设专业公司, 先后对1389户私营商业6398人进行改造 , 其中 ,131户实行公私合营 ,263户组成合作商店,还有409名从业人员直接进入国营商业。

1978年十一届三中全会以后,实行改革开放,大力发展商品经济,丹东商业从经济成分、流通环节到经营方式、购销渠道进行一系列重大改革,使城乡商业出现建国以来空前繁荣景象。

农副产品和日用工业品全部取消统购、派购和包销,商品购销由指令性计划为主向指导性计划转变。从1983年下半年开始,日用工业品收购全部取消统购包销,1985年全部取消粮、油、肉、菜、蛋等农副产品的统购、派购,指令性计划品种由原来250多种减至20余种。 市场调节范围扩大,进一步发挥价值规律对生产和供求的调节作用,促进了商品生产的发展和流通规模的扩大。 1985年,全市社会商品零售总额为146717万元,比1978年增长1.28倍。 农业在1985年重灾的情况下,粮食收购完成10余万吨,商品货源充足,价格稳中有降,整个城乡市场呈现空前兴旺、繁荣和活跃。

经营体制由国营和供销社的独家经营变为全民、集体、个体多家经营,商品流通由封闭式、单一渠道向开放式、多渠道发展。 1985年底, 市商业网点发展到30835个, 比1978年1928个增长近15倍,其中个体商业由少到多,已发展到25462个。 城乡集市178处, 成交额11300万元,比1978年增长8倍。 多种经济形式和各种经营方式从根本上改变单一僵化的流通模式,使商品流通体制充满生机和活力。

商业批发突破按行政等级、层次的纵向调拨网络,转向自由购销。由于减少指令性的品种,商业批发开始打破“ 三固定”( 固定供应区域、固定供应对象、固定倒扣价格) 的作法,大部分商品实行计划指导下的自由购销,促进横向经济联系。 全市区商业、供销、粮食系统已形成工商、 农商等各种形式的横向经济联合项目近90个,其中,工商经济实体联营4个,资金联合1个,合资联办1个,工商联销51个,农商产销联合13个,经营协作2个,信息交通联系15个, 仅日用工业品的联营联销总值就达2.5亿元,约占全市日用工业品生产收购值的二分之一。 开放式、服务型的贸易中心建立后,组织7次大型商品展销和10多次小型商品展销, 有20多个省、 市,1000多家客商参加,成交额达1亿多元。

企业实行所有权和经营权分开,向“ 改、转、租、包”多种经营形式转变。商业、饮食服务业的127个小型企业全部放开,实行全民所有集体经营的94户,全民转集体的16户,集体、个体租赁经营的17户。 实行承包经营后,经济效益提高。 据16个全民转集体企业调查,1985年销售额比1984年增长44.6%,实现利润31.2万元。与此同时,采取措施改善经营条件,扩大商品购销能力。通过加强商业基本建设,扩大库存和营业面积,先后对国营大中型商店进行扩建,增加营业面积1.5万平方米。 修建冷库2座,冷藏容量4500吨,副食品商店、饭店的冷藏设备也都得到改善。 增加商业、饮食业、服务业的网点,1985年, 商业局系统网点发展到636个, 比1978年增长70%。 其中,零售商业网点233个,饮食网点112个,服务业网点90个,使商品销售能力有很大提高。同时全面实行对外开放,对外贸易迅速发展。 通过建立出口商品生产基地,创名优产品和发展国际市场上适销对路的大宗骨干产品,增加出口量。 1985年,出口商品收购总值达到20028万元,比1978年增长近1倍。

二、加快丹东市现代服务业发展的建议

随着我国改革开放进程的加快,传统商业已经逐步突破限制其发展的瓶颈,转而向现代服务业迈进。丹东悠久的商业发展史,带给发展现代服务业的启示是显而易见的。

1.放宽市场准入,促进现代服务业的发展。 政府应制定合理的市场主体资质、市场准入条件和服务质量标准,建立公开透明、管理规范和全行业统一的市场准入制度。要对服务业市场准入的有关规定进行清理,降低市场准入门槛,废除不合理的带歧视性的有关规定,改革市场准入的行政审批制度,减少行政审批项目。加强对服务市场的依法监管,整顿规范服务市场秩序,营造公开、公平、竞争有序的市场环境。

2.加强规划引导,促进现代服务业有序、协调发展。 制定全市服务业发展规划纲要,现代物流等重点新兴行业要专门制订好专项规划和行业规划,指导服务业健康有序发展。在规划的制定和实施中, 各地各部门必须树立全局观念,处理好局部和全局、当前和长远的关系,在发挥各自优势的同时,合理布局,准确定位,防止盲目建设, 低水平重复建设和过度竞争,促进现代服务业健康有序协调发展。

3.多渠道增加投入,增强现代服务业发展后劲。 各级政府引导服务业的发展方向, 每年要安排一定数量的服务业发展引导资金, 主要用于重点服务业建设项目的贷款贴息和补贴, 并根据形势发展,进一步加大引导力度,吸引更多的社会资金投入服务领域。其次要加强与银行的沟通,引导银行在独立审贷基础上,积极向有市场、 有效益的服务业项目和企业发放贷款。再次要大力扶持符合条件的服务业企业进入资本市场,通过股票上市、企业债券、项目融资、股权置换等方式筹措资金,同时要积极向中央和省争取服务业引导资金,支持支柱行业重大项目的开发建设。

4.扩大对外开放,提高现代服务业国际竞争力。 加强与境外服务企业的合资合作,大力引进外资投向基础设施、金融保险、现代流通、旅游设施、公共交通、文化教育、医疗体育、社区服务等服务领域,加快服务业的国际化进程。 鼓励外商投资设立各类中介咨询机构,吸收国外先进技术和管理经验,提高服务业的市场化水平。加强与国际知名服务企业的合作, 利用跨国公司的经营渠道和市场网络,输出服务产品。鼓励国内外大型服务企业在本市设立研发中心, 采购中心、分销中心和配送中心,促进服务业的外向发展。

摘要：本文阐述了新中国成立后丹东商业发展状况,提出加快丹东现代服务业发展的建议。

近现代企业发展的启示 篇10

关键词：儒家,和谐思想,现代企业管理

儒家和谐思想诞生于传统封建社会的历史背景下, 是特定社会文化环境下的产物。进入现代社会之后, 由于社会文化环境的巨变, 儒家和谐思想必然面临着继承和扬弃的问题。但是, 作为我国传统文化的精髓之一, 儒家和谐思想历经千年洗涤, 其核心内容仍然可以具有超越时代的价值, 正如古人常说的“半部论语治天下”, 儒家思想在古代对于管理发挥着至关重要的作用, 作为儒家文化精髓的和谐思想, 为今天运用于现代企业管理学领域提供了可能性。

儒家和谐思想的内涵是极其丰富的, 按照学界一般的观点, 以孔子和谐思想为核心的儒家和谐思想大致可以划分成如下几个方面:一是人自身的和谐;二是人与人的和谐;三是人与社会的和谐;四是人与自然的和谐。本文将按照这四个方面分别阐述儒家和谐思想对于现代企业管理的启示意义。

一、人自身的和谐

人自身的和谐是儒家和谐思想的重要内容。所谓人自身的和谐就是身与心的和谐, 肉体生命与精神生命的和谐。儒家明确地表示人类追求“足食”、“富与贵”、“饮食男女”等物欲感官的满足, 而厌恶“贫与贱”的合理性。例如, “富与贵, 是人之所欲也”, “贫与贱, 是人之所恶也” (《论语·里仁》) , “富而可求也, 虽执鞭之士, 吾亦为之, 如不可求, 从吾所好” (《论语·述而》) 。这些都说明儒家从来就没有要求人成为不食人间烟火的虚伪的君子, 相反, 完全是一副尊重人性欲望的张扬和解放的姿态, 他并不否定人身体中正常的生理欲求。

儒家的人自身和谐思想对于现代企业管理具有重要的启示意义在于认为企业管理者应该尊重企业职工正常追求物质的愿望, 尽可能地满足员工的物质需求。在西方现代管理中, 金钱刺激常常作为一种刺激员工积极性的最有效手段之一。这正如西方亚当·斯密在著名的《国富论》中说的, 每个人即使从利己的目的出发也能达到利他的效果, 市场经济就应该是这样的。

但是, 在我国, 这种管理手段常常被认为是一种低级庸俗的管理方式, 许多企业管理者整天唱高调, 要求员工多奉献, 少索取。毋庸讳言, 一个在激烈的商业竞争中能够立于不败之地的企业, 必然需要管理者对企业员工奉献精神的培养, 但是, 奉献精神并不等于放弃人类自身最基本的欲望追求, 相反, 当一个人的自身需求和欲望得以满足之后, 更容易激发一个人的创造力和智慧。这正是西方现代企业管理中重视物质奖励的重要依据。事实上, 现代企业管理者不乏这方面的成功事例。例如, 我国著名的家电企业海尔集团, 在最初创业阶段, 管理者张瑞敏通过把有限的住房全部分配给贡献最多的普通员工的办法, 在满足员工基本生存欲望需求的同时, 大大激发了员工奉献精神。而海尔集团最高管理者张瑞敏本人一直对我国传统儒家道家文化推崇备至, 正是他从儒家文化中汲取了精髓运用于企业管理, 才使得海尔集团能够长期保持高效的工作效率。

二、人与人的和谐

在儒家和谐思想体系中, 人与人的和谐是自己与他人、他人与他人之间的和谐。那么, 如何实现自己与他人的和谐呢?按照儒家和谐思想来看, 以“仁”为核心的道德原则, 是决定人与人和谐的精神支撑, 所有其他的道德规范元素, 例如“义”“礼”“知”“信”等等, 都是在“仁”的理论框架之下, 才具有了现实的实践意义, 因此, 对于人与人的关系解构必须围绕“仁”的阐释开始。“子曰:‘克己复礼为仁。一日克己复礼, 天下归仁焉。为仁由己, 而由人乎哉?’” (《论语·颜渊》) 。其实, 儒家的“仁”根本要义在于“爱人”, 就是“泛爱众”。但是, 与一般意义上的“博爱”所不同是, 儒家和谐思想强调的“仁者”之爱, 是由宽厚仁慈的心胸而本能发出的与民同乐的爱, 而不是被动实施的爱。

儒家的人与人的和谐思想, 对于现代企业管理者而言具有特别重要的现实价值。一方面, 企业管理者要认识到管理者与被管理者之间建立和谐的关系, 为此, 需要管理者放弃管理的架子, 而采取亲民政策, 不是动辄威胁严惩员工, 而是要用爱心去感化员工。这正是现代企业管理中被普遍采用的管理模式。许多优秀的企业管理者特别注重企业文化建设, 尤其是关心爱护员工, 甚至对待普通的生日也专门为员工庆祝, 这就大大提高了员工与管理者之间的和谐情感, 有利于企业更好地发展。另一方面, 人与人的和谐还启示管理者注意保持员工与顾客之间的和谐关系。这在现代服务企业管理中表现的尤其明显。西方管理者一度把顾客是上帝作为现代管理的重要经验, 这个管理模式的先进之处就在于从本质上改变企业与顾客之间的不和谐关系, 而是把顾客作为最受尊敬的人来对待, 缝合密布经济关系中人与人之间的冷漠, 融入亲情式的人与人和谐情感。

三、人与社会的和谐

马克思曾经说过, 人是最名副其实的政治性动物。因为人是社会的主体, 所以, 这就决定了人是社会的创造者和根本推动力。由此在管理学领域生成了这样一个永恒的命题:管理者如何实现人与社会如何达到高度的和谐统一, 即按照历史唯物主义的基本观点就是说社会系统中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。从这个意义上说, 人与社会的和谐实际上是企业管理者整体性思考问题的过程, 要求企业管理者能够在工作中把视野拓展到管理工作的各个方面, 运用政策法规、文件条例等多种手段, 统筹企业各种社会资源, 综合解决企业与社会之间的协调发展问题。虽然人与社会的和谐观点, 作为封建社会初创期的思想, 在调节人与社会的和谐问题上, 无法实现目标, 但是, 作为一种思想启示和方法论, 这种和谐思想对于今天市场经济条件下, 企业员工与社会的和谐仍然具有积极的意义。

例如, 当下我国许多企业经常被爆出假冒伪劣事件, 这看起来是商业伦理道德问题, 其实本质上反映了企业管理者没有意识到人与社会的和谐问题。企业固然追求利润, 没有利润就无法生存, 这是现代企业竞争必须遵循的基本法则, 但是, 企业并不是一个笼统的概念, 而是由诸多员工组成的现实感性的载体, 企业是社会的基本细胞, 健康的良性的社会需要同样健康的良性的企业发展来维持, 同样, 只有企业员工自觉建立起与社会的和谐两性关系, 才能最终被社会接纳。现代企业管理者如果意识到了这一点, 就应该在管理中加强诚信建设, 建立企业与社会之间的良性合作关系, 这样就为全体领导员工与社会之间的和谐关系赢得了必要条件。例如, 在拥有良好信誉的企业里, 企业员工和领导在社会上同样受到尊敬, 而一个声名狼藉的企业里的领导, 即使拥有很大的行政权利, 也会在社会上遭遇鄙视。因此, 儒家人与社会的和谐思想, 对于警示现代企业管理者构建企业与社会的和谐关系, 为企业寻找安身立命之根本提供了极其宝贵的思想资源。

四、人与自然的和谐

儒家和谐思想特别注重人与对象自然之间的和平相处, 放在今天生产主体与生产对象的角度上看, 儒家的这种和谐思想本质上是一种积极倡导保护自然资源的理念, 当然, 这种思想的根本出发点在于主观认识到或者客观遵循着自然规律不可违的事实。例如, 孔子强调对待天地万物应该采取友善爱护的态度, 所谓“钓而不纲, 弋不射宿” (《论语·述而》) , “伐一木, 杀一兽, 不以其时, 非孝也” (《礼记》) 。

这种和谐思想对于企业管理有着不同寻常的意义。众所周知, 在现代科技高度发达的今天, 环境污染、能源危机等问题日趋严重, 已经成为全球化时代世界各国面临的共同难题, 这警醒我们现代科技文明生产在为人类提高生活物质享受的同时, 却无法从根本上解决人类在利用自然过程中, 因为贪婪的欲望而对自然造成的严重损耗和破坏。体现在现代企业管理领域, 许多国际企业在管理上一味强调利润至上, 不惜损耗自然资源为代价, 这在为人类提供物质产品的同时, 也在悄然地恶化着人与自然的和谐。对此, 有学者很早就指出, 现代科技在为我们提供越来越多的物质产品, 让人类更舒适地享受科技文明的优秀成果的同时, 也逐渐显示出其双刃剑的的性质, 即它的副产品———环境恶化、生态破坏也随之发生, 且在更深入的范围上继续恶化。现代化的农业从大自然夺取丰厚物质资料的同时, 却以土壤无机化、农作物化学化作为代价的。改善人类的生存环境不仅是一个科学技术的问题, 而且也是一个社会伦理的问题。而中国儒家和谐思想中的人与自然和谐相处的理念, 不仅可以为现代人提供警示, 而且, 在具体方法上也能够提供一定的借鉴。

参考文献