发挥工会作用 加强班组建设

关键词： 教育工作者 校园文化 校园 文化

发挥工会作用 加强班组建设（精选12篇）

篇1：发挥工会作用 加强班组建设

发挥工会作用 加强班组建设

安全理念的树立是煤矿文化的基础，贵州中岭矿业有限责任公司工会坚持理念为先，以人为本的原则，紧紧围绕班组员工的思想、行为、潜质和工作环境，积极培育 良好的班组文化。开展针对性、时效性、生动性和趣味性强的班组安全宣传教育活动，使员工安全意识得到了不断增强，“争做本质安全人”正在成为广大员工的自 觉行动。

一、加强班组安全文化建设，提高员工安全素养

理念教育引导职工，为使班组职工养成遵章守法、按章作业的自觉习惯，公司在组织职工学规程、学措施的同时，广泛开展了人人查找“习惯性违章行为”；亲 情教育感染职工，我们充分利用亲情教育园地，着力搞好亲情教育，为班组统一制作了职工家庭“请亲栏”牌板挂在学习室，让员工每天下井前看一眼全家福，重温 一遍亲人的嘱托，增强为家庭幸福珍惜生命的责任感；事故案例教育警示职工，并在班组开展了事故案例教育展览和用身边的事教育身边的人活动，把发生的安全事 故，编制成《警示录》，制作了案例警示展板，教育职工警钟长鸣，关注安全，关爱生命，唤醒职工内心对安全的需求意识，让每一位班组职工切实认识到安全是自 己的事，使安全意识深深印在了每位班组职工的脑海里，较好地发挥了警示教育的应有作用；技能教育提高职工，技能教育是提高职工操作水平的重要手段，公司本 着“重技能、重操作、重实用、求实效”的原则，以提高现场操作人员的基本技能为重点，积极开展了各种形式的“技术大比武”、“岗位大练兵”等活动。有效提 高了职工的自主保安和互保、联保意识，实现了由“要我安全”向“我要安全”的转变。

二、加强班组安全责任建设，落实现场安全主体责任

班组长既是班组生产管理的直接指挥者和组织者，又是生产现场管理的第一责任人，对班组安全工作负有直接责任。因此，公司高度重视对“班组”这一最基层 的单位和“班组长”这一最关键人员的管理。一是健全班组安全责任体系。按照职能分别明确了现场、安全、质量、等内容，赋予了班组长权利，明确了班组长的安 全责任，有效地调动了班组长的积极性。二是强化安全目标责任落实。公司本着“安全人人有责，层层抓好安全”的原则，将责任落实到岗位和个人，实行了全员按 责任大小缴纳不同金额风险抵押金制度，采取了“个人保班组、班组保区队、区队保矿、以月保季、以季保年”的逐月累进递加形式兑现安全风险抵押金奖罚，形成 了“联保互保”的风险抵押责任保证体系，使安全生产责任得以有效落实。三是严把施工安全质量关。公司本着“谁施工谁负责”的原则，强化了现场安全质量管 理，严格组织班组职工按照作业规程和质量标准施工。为严把施工过程中的安全质量管理关，公司在各班组设立了专职安全质量验收员，每班都安排一名跟班班长和 验收员第一时间到现场监督检查工程质量，并对存在的质量问题，当天处理不过班，实在处理不完的，交由下一个班继续处理，直到完全符合质量标准为止。进一步 完善班组各项管理工作的规范和提高，管理制度逐渐完善，坚持加强组织领导，建立健全班组管理制度。各单位要认真贯彻落实中岭公司《关于学习“白国周班组管 理法”活动的实施意见》，健全领导小组机构，制定班组建设活动工作计划。夯实班组安全生产基础为目的，以提高员工综合素质为重点，以发挥班组长作用为关 键，加强宣传教育，使员工在活动中得以实效。突出重点，精心组织的原则，各业务科室、企管科、政工科要对班组建设进行帮助指导，把好的方法和经验加以推广 应用。要认真检查和严格考核，不断推进班组建设各项工作的开展。

并将公司的安全生产任务和班组建设相结合起来，抓根本、抓落实，提高执行力，增强班组员工的光荣感、责任感，有效激发员工的工作激情，调动员工工作积 极性、主动性和创造性，增强员工的工作责任心，提高技术素质，齐心协力干好工作，使员工通过诚实劳动和平安幸福获得公司认同感和自身成就感；将公司各班组 逐步建设成为安全生产、团结协作、敢于吃苦，能打硬仗的队伍。不断增强班组协同力和战斗力，使班组建设上水平，努力提升公司凝聚力和竞争力，实现中岭公司 安全生产。

（二）以开展“红旗区队”、“红旗班组”活动为载体，从材料消耗、任务完成情况、安全等方面，对公司采煤、掘进、巷修等工区和班组进行月度考核，对考 核优秀的工区和班组给予一定奖励，班组建设经验交流和班组建设知识培训，夯实班组安全意识、任务意识、成本意识，激发班组员工活力，真正体现“快乐工作在 中岭、敬业奉献在中岭、收入盈实在中岭”的良好工作氛围，实现中岭公司安全生产、和谐发展。

三、班组建设指导原则和阶段性工作目标

（一）班组建设指导原则

一是坚持加强组织领导，建立健全班组管理制度。各单位要认真贯彻落实中岭公司《关于学习“白国周班组管理法”活动的实施意见》，健全领导小组机构，制 定班组建设活动工作计划。二是夯实班组安全生产基础为目的，以提高员工综合素质为重点，以发挥班组长作用为关键，加强宣传教育，使员工在活动中得以实效。三是突出重点，精心组织的原则，各业务科室、企管科、政工科要对班组建设进行帮助指导，把好的方法和经验加以推广应用。要认真检查和严格考核，不断推进班 组建设各项工作的开展。

（二）班组建设阶段性工作目标

第一阶段：大力宣传“白国周班组管理办法”和班组建设的必要性，从思想上转变员工的认知意识。其次加强班组软件建设，建立健全班组各项管理制度，制定 班组建设活动方案和工作步骤，有计划、分步骤、按程序开展工作。第三，抓劳动纪律和提高员工素质，改善班组员工的精神风貌，培养良好的工作作风，变强制遵 守为自觉遵守，奠定班组管理的基础。第四，抓班组人员实际操作技能提升，强化学习意识，培养专业技术过硬的人才，鼓励岗位成才，定期或不定期地举行各种技 能培训，深入广泛地开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武。

第二阶段：班组建设标准化，强制推行班组精细化管理、现场安全生产监督管理、质量标准化管理、文明生产管理。班组建设和管理标准化进一步加快，班组长 的职权进一步明确，作业现场安全生产责任得到落实。另外，形成有效的人才激励机制，注重人才培养，重视从优秀班组长中选拔管理干部，为优秀班组长和一线员 工成才创造条件，充分调动他们的工作积极性，最大限度发挥班组长感染力、号召力和先锋模范作用，并把班组建设管理工作推向标准化、规范化、正常化发展轨 道。

第三阶段：将班组管理上升到班组文化的高度，培育具有中岭特色的班组文化。提倡创新，让班组员工充分发挥主观能动性，人人都是管理者，自觉自愿的投入 到建设班组的活动中。通过“红旗班组”评选活动的深入开展，掀起“创安全、促生产、增效益”的新高潮。各阶段都要以制度作为最基本和强有力的保障，发现和 培育典型班组，起标杆带动作用。随着班组管理层次的逐渐提高，制度的强制化趋向减弱，软性的文化熏陶渐趋增强。政工科宣传、工会、共青团要利用一切宣传工 具，大力宣传班组建设过程中的典型事迹，充分发挥典型示范作用，促进中岭公司班组建设工作共同发展。

篇2：发挥工会作用 加强班组建设

发布时间： 2011-02-21

来源： 青海日报

三、创建“六型班组”活动的基本内容

“六型班组”建设是一个整体，互相联系，互相促进。学习是基础，创新是动力，效益是核心，环保是前提，和谐是关键，安康是保障。其主要内容和基本标准是：

(一)创建“学习型班组”。以提高班组全员素质为基础，以开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，大力实施职工素质工程，不断改善班组学习环境，努力营造学习氛围，建立健全学习制度与激励机制。以举办职工职业技能比赛为抓手，积极开展争当“工人技术明星”活动，广泛开展岗位练兵、岗位成才、师徒帮教和技能比赛等活动，不断提高职工技能水平，努力把班组建设成职工勤学苦练、增强技能、提高素质的学习型班组。(二)创建“创新型班组”。以增强企业创新能力为动力，以创建“工人先锋号”活动为载体，积极开展合理化建议和“五小”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)等技术创新活动，进一步普及科技知识，弘扬创新精神，培养职工创新能力，提高职工创新水平，激发各类人才的创造活力和创新热情，推动优秀技术创新成果的转化，努力把班组建设成勇于攻关、发明创造、超越目标的创新型班组。

(三)创建“环保型班组”。以增强职工环境保护意识为前提，紧紧围绕生态立省战略和节能减排目标任务，通过多种形式的宣传教育活动，引导职工增强节约能源资源和保护环境意识，参与生态保护与建设，促进循环经济发展，做到生产生活场所整洁干净，清洁生产无污染，推动资源节约型、环境友好型社会建设，努力把班组建成岗位清洁、设备清洁、环境清洁的环保型班组。

(四)创建“效益型班组”。以提高经济效益和社会效益为核心，以建功立业竞赛活动和“全省职工节能减排行动”为主题，围绕转变经济发展方式，优化产品结构，节约挖潜，降低成本，提高效益，强化全员节约意识，努力把班组建设成管理规范、增收节支、服务社会、成效显著的效益型班组。

(五)创建“和谐型班组”。以建设和谐环境为目标，坚持以人为本，努力形成职工关系融洽、工作协调、互助互爱的良好氛围。组织员工开展文化体育等活动，培育、创建班组特色文化。进一步深化“共同约定行动”，切实维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。加强班组民主管理，落实班务公开，增强职工民主参与意识，加强职业道德建设，人人遵章守纪。提高服务质量，创造一流工作业绩和效益，努力把班组建设成爱岗敬业、团结互助、包容共进、班务公开的和谐型班组。

(六)创建“安康型班组”。以维护职工的安全健康为保障，以实现全员、全过程、全方位安全管理为目标，以开展“安康杯”竞赛活动为基本载体，认真推广和应用“白国周班组管理法”，做到“三到位”(布置工作、检查工作、处理隐患到位)、“三不少”(班前检查、班中排查和班后复查不能少)，努力把班组建设成安全措施到位，全员安全健康意识强，安全生产无事故的安康型班组。

创建“六型班组”活动实行分级创建，分级达标。设立企业达标，州地市、产业、系统先进和省级优秀三个等级标准。

四、扎实推进创建“六型班组”实践活动

开展创建“六型班组”活动，要坚持从企业实际出发，创建的目标要切合班组和职工实际，创建活动要与企业的发展建设、与维护职工利益、与企业工会工作有机结合，循序渐进，因地(企)制宜，使创建活动取得实实在在的成效。

(一)健全企业班组建设的领导机制。创建“六型班组”活动是一项系统工程，企业工会要主动向党政汇报，积极争取支持，依托党政赋予的资源和手段，建立起“党委领导、行政主导、工会运作、部门配合、党政工齐抓共管”的工作格局。各级工会要高度重视，加强领导，切实把班组建设作为工会围绕中心服务大局的大事摆上重要日程。企业工会要全力协助党政做好创建活动的日常管理工作，加强组织协调，明确职责任务，把创建活动落到实处。(二)发挥职工群众在创建活动中的主体作用。创建“六型班组”活动的主体力量是职工群众。各级工会要精心搭好创建活动的平台，让职工群众参与活动，当好活动的主角。要结合班组和职工岗位实际，通过开展创建学习型班组和争做知识型职工、班组民主管理、劳动竞赛、技术创新、安全生产监督、节能减排等活动，让职工有机会在活动中提高自己、展示自己、体现作为，使职工增强自豪感；通过开展建设“职工小家”等活动，按照职工意愿、依靠职工力量为自己建设温暖和谐的内部小环境，使职工增强归宿感；要把班组的创建成果同班组的评先与班组成员的收入、奖励、晋级等物质利益紧密挂钩，体现贡献大则得实惠多，不断增强职工的荣誉感和成就感。

篇3：发挥工会作用 加强班组建设

关键词：职工之家,基层工会,发挥作用

随着全国总工会推出“建设职工之家”的相关文件, 激发了广大事业单位基层工会组织的成员与工会干部的工作热情, 它团结并动员了广大职工积极投身于建设中国特色社会主义的宏伟事业当中。就目前来讲, 中国站在新的起点上, 全面建设职工之家面临着新的挑战与新的机遇, 而建设重点在于思想高度统一、观念与时俱进、全面激发活力、整体快速推进、作风求真务实。建家工作的建设将近30年, 如今在一个新的起点上一定会再一次掀起热潮。

1“职工之家”的建设内涵

1.1 职工之家建设的意义与作用

建家工程的实施, 对于中国社会化大发展具有长远的意义。这样能够进一步履行基层工会组织的职能、提高基层工会的整体水平, 进一步团结广大群众职工、维护职工个人的合法权益, 进一步为职工群众谋福利、办实事, 真正发挥工会在改革与建设当中的推动作用。

1.2 职工之家建设所坚持的思想理念

职工之家的建设要始终坚持“三个代表”的重要思想, 落实以依靠工人阶级为方针、为人民服务为宗旨的政策, 并将此作为工作开展的出发点与落脚点。建家工程在实施的过程中要不断发扬“求真务实、艰苦奋斗、积极进取、改革创新”的精神, 为企业、为事业单位的发展与前进提供服务。

1.3 职工之家建设的目标与方向

在建设过程中务必坚持理论与实践相结合, 树立改革创新的新型思想, 将最广泛的群众职工组织到工会当中, 切实维护广大职工的实际利益。坚持实干理念, 强化服务与互助意识, 充分发挥职工群众的工作热情与积极性, 以提高基层工会组织的凝聚力与团结力为目标与方向, 真正建成一个集“学习、服务、改革、创新”为一体的职工之家。

2 建设职工之家的具体措施与实施方案

积极开展职工之家建设的活动, 能够全面的发挥出基层工会的作用, 增强工会组织的活力与动力, 提升整体工作水平, 因此开展方式与具体实施方案尤为重要。

2.1 思想高度统一, 明确建家理念, 提高全面认识

工作开展的正确与否, 关键在于思想与理念是否正确。全面建设职工之家务必要全面认识职工之家的内涵, 坚持科学发展观的实际含义, 了解建设职工之家的关键性与紧迫性。每一位工作人员要切实提高工作的积极性与主动性, 将思想与行动高度统一。

2.1.1 建家工程是建设中国社会基层工作的客观要求。

基层工会组织在企业、在单位有着举足轻重的地位, 它是否具有充足的活力直接影响到整个单位的发展与前进。而工程的顺利开展能直接为基层工会组织注入活力推动其向前发展, 使中国的基层工作更好开展。

2.1.2 建家工程的建设是新时代、新阶段发展的必然要求。

在开展工程活动以来, 中华全国总工会共四次下达指导性文件, 反复强调工程的重要性, 并为其发展指明方向。这充分证明此项工程是时代的要求, 是中国社会发展的重要推动力。

2.2 观念与时俱进, 注入崭新内容, 工作改革创新

建设职工之家除了满足基本要求之外, 要紧跟时代发展的脚步, 不断充实与丰富新内容, 让其在国家工作、工会工作中占有坚实地位。

2.2.1 以党和国家建设的主要工作为核心进行发展

以党的建设推动工会建设、党的建设为着眼点, 扩大基层组织的推广与覆盖, 做好群众工作。把握小康社会建设的时代主题, 深入开展劳动创新、技术革新等活动, 促进经济更好、更快的发展。同时积极弘扬劳模精神、工人精神, 引导职工群众锐意进取, 争当时代楷模, 为党和国家建设做出贡献。

2.2.2 以中华总工会下达的纲领性文件为主要精神进行发展

随着相关文件的陆续下达, 职工之家建设的观念与方向也有了一定的改变。在工作中要落实会议的各项决定, 让职工之家的建设能够推动各层次、各阶级的工会建设。要充分发挥基层工会的作用, 扩大组织范围, 激发组织活力, 为社会、为国家的建设出一份力。

2.2.3 以工会组织自身科学化建设为主要发展点

职工之家的建设是基层工会组织建设的最主要部分, 它依托于基层工会组织。因此, 工会组织要把自身的科学化建设始终放在第一位, 把建设的重点放在基层群众的身上。牢牢植根于人民群众当中, 让工会组织真正成为职工群众的组织, 让工程早日实现。

2.3 全面激发活力, 构建新型载体, 落实工程建设工作

基层工会组织形式多样, 职工就业种类多样、需求多样, 在坚持传统建家模式的同时可以合理化突破传统, 创造更多符合实际的新型建家模式, 让广大职工群众能够更好的参与到工程的活动中去。

2.3.1 建设联合职工之家

打破地域限制, 打破单位限制, 依托周边的文化场所, 整合资源, 建设开放型的职工之家。将一定区域的群众职工都聚集起来, 一起参与建家工程。但是, 在建设过程中应保证各个基层工会的组织纪律性, 在组织活动、履行职能等方面有分有合, 保证相对的独立性与积极性。

2.3.2 建立同行业的职工之家

依托龙头行业, 以其为中心, 以大代小, 按照平等自愿的原则将同行业的工会群众组织到一起来开展建家活动, 举办各式各样的联谊活动, 这样能够保证同行业的劳动关系更加紧密、更加和谐与稳定。而且在活动中能互帮互助, 职工能够探讨同领域的工作内容, 这样也能促进个人专业素质的提高, 从而推动行业的发展。

2.4 作风求真务实, 完善建家措施, 确保胜利果实

建设职工之家, 是每一个基层工会组织的方向与目标, 然而要想真正实现这个宏伟目标必须健全相应的措施, 真抓实干、积极推进, 取得真实的、能够看得见的效果, 让建设职工之家不再成为一句空话。

2.4.1 强化领导带头机制, 搭建级别交流平台

单位的向前发展, 不能缺少一个过硬的领导班子。在建家工程的实施过程中, 要强化领导水平, 对领导班子定期审核。建立级别机制, 倡导“一带一”、“一帮一”的有效化运行机制, 让每一项任务都能落到实处, 都能完美完成。同时, 要对建家工程绩效完成显著的工作单位进行嘉奖, 以资鼓励, 创建争先创优的良好氛围。

2.4.2 强化各级部门的责任制, 培养严格的责任感

在有高水平领导的带领下, 也务必要创建责任机制, 让每一位干部、职工都能感觉到自身责任的巨大。让每一部门能够真正肩负起工作职责, 善于创新思维、开拓视野, 能够主动地为建家工程出一份力, 使职工之家早日建成。

3 结语

基层工会组织是建立在政府与职工群众之间的纽带与桥梁, 是国家政权得以巩固的重要支柱, 是所有职工群众自身利益的维护者。为了顺应时代的发展, 基层工会组织要紧跟时代脚步, 顺势发展, 让基层工会组织真正成为职工群众的组织, 为社会主义建设发光发热。在发展工会的同时更要严格执行党中央下达的文件指令, 积极进行职工之家的建设。因此, 作为事业单位的领导者, 要进一步增强全局意识、责任意识。要适应经济发展转变的新要求, 团结广大职工群众, 激发群众的工作热情, 实现建家新任务, 切实维护职工合法利益, 让基层工会组织真正成为推动社会主义大发展、大繁荣的主力军。

参考文献

[1]杨洪林.全面加强职工之家建设, 充分发挥基层工会作用[J].中国劳动关系学院学报, 2011.

[2]魏永红.更好地发挥基层工会的作用[J].共产党人, 2012.

篇4：发挥工会作用 加强班组建设

一、工会牵头进行班组建设的必要性

1、班组建设实际上是煤炭洗选行业长期开展的一项工作。多年来各选煤行业探索出不少成功的经验和做法。但是在班组建设工作方面，与深入推进“两个转变”、落实“四化”工作要求相比，還有许多不适应的地方，概括起来：一是部分单位对班组建设重视程度不够、认识不足，管理流于形式；二是班组建设标准不够统一和规范，对一线班组检查评比多、执行标准多；三是班组建设工作缺乏自上而下的统一管理体系。

2、近些年在煤炭洗选行业中，归口管理也不都全在工会，有的由企管、人力资源、计划等职能部门管理。这样班组建设所导致的局面，是“各自为政”的条线分散式的多头管理，班组建设出现职责不明确，目标不清晰，“谁都管，谁都可以不管”的弊端，特别是加重了班组的负担，有的班组忙于应付上级各个部门的检查，没有更多的精力和时间去思考和践行班组管理和安全生产等实质性的工作。

二、工会牵头管理班组的优势所在

1、工会工作可以涵盖班组建设的内容

企业工会工作的基本方针是，围绕企业生产经营，依法履行职责维护职工合法权益，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。如安全生产是生产的第一要务，既是班组建设的主要内容，也是工会工作的主要内容，工会开展的“安康杯”竞赛，建立的三级安全生产劳动保护监督机构等活动，对班组安全建设理所当然地发挥着促进作用。

2、“职工之家”建设为班组建设搭建起广阔的平台

“职工之家”建设是工会工作凝聚人心、激发才智，组织和动员职工为企业改革和发展建功立业的有效载体。班组的“职工小家”是单位“职工之家”的重要组成部分，班组建设必须与“职工小家”活动相结合。如当前各种新技术新设备如潮水般涌进煤炭洗选行业，班组成员人人都要争取成为学习型、知识型、技能型、专家型、复合型的新型职工，“职工之家”自然成为“创建学习型班组，争做学习型职工”最好的大课堂。还有“职工之家” 紧密融合企业文化建设，开展各种丰富多彩的活动，同样适应了班组思想建设和文化建设的需要。

3、工会组织具有较高的组织协调能力

工会工作具有最广泛的群众性基础，由此决定了工会工作具有较强的组织协调能力。班组建设是一项宏大的系统工程，工会不可能全部包办班组建设工作，必须建立起符合供电企业特点的组织领导体系，实行各职能管理部门分工负责，协调配合、齐抓共管的原则，如各职能管理部门按业务分工和管理要求，制定班组建设管理的工作标准、规范，完善工作评价考核体系。分工负责绝不是以往的那种分散的多头管理，必须充分发挥工会的组织协调能力以及桥梁与纽带作用，凡涉及班组的制度、措施出台，应事先与设置或挂靠在工会的班组建设工作领导小组协商，并建立会签制度，巩固班组建设成果。

三、如何发挥工会在班组建设中的牵头作用

1、建立有效运行的班组建设体系。城郊选煤厂采用的是“一二三四五工作法”：一是建立一套符合洗煤行业特点的组织健全、管理明确、责任落实、运行有效的班组建设体系；二是打造职工学习成长的平台和职工价值提升这两个平台；三是创新管理、创新育人、创新激励这三种机制；四是深入开展创建无违章班组、深化班组技能提升、深化班组创新创效、深化班组“职工之家”这四项活动；五是达到班组整体素质、班组协作能力、班组管理水平、班组长能力、班组环境质量这五个明显提高。

2、班组建设总体思路充分体现了班组建设 “把握大局，围绕中心”的原则。以人为本的原则、创新的原则、务实的原则和分工负责的原则，同时也给班组建设提供了形式和目标以及依据和范围。工会组织在班组建设中发挥好牵头作用，首先应该严格地按照这种总体思路，而决不能独出心裁，另搞一套，也就是在这种总体思路的指导下，进一步增强工会抓好班组建设的责任感，认真做好班组建设的归口管理工作和责任分工工作。

3、工会要创造出自己的特色。城郊选煤厂在班组建设中充分利用工会的不可比拟的各种活动载体，使班组建设工作更好地融合到工会工作中去。如班组建设与创建“工人先锋号”、建设“职工之家”相结合，与群众性经济技术活动相结合，从而丰富班组建设活动内容，增强班组建设的针对性和渗透性。再如工会还可利用在评比先进中的主导地位，大力宣传展示优秀班组和优秀班组长，适时组织召开班组建设经验交流会、成果发布会，总结表彰先进，全力推出本单位在班组建设中所涌现出来的先进典型。

篇5：发挥工会作用 加强班组建设

（潢溪镇中心小学师德教育专项活动）

师德建设是新时期学校工会工作的核心。面对新形势，学校工会如何发挥职能作用，与党政携手加强师德教育建设，提升教师师德水平？这是我们面临的一个新的问题。近期我校召开工会委员专题工作会议，委员们围绕“发挥工会职能作用 加强师德教育建设”这一议题，进行商议和研讨，最后达成共识。加强师德建设，工会主要做好三个方面的工作：

1、工会积极组织教职工加强学习，提升个人师德水平。

2、、做好教职工的“贴心人”。工会委员要深入群众，及时了解职工的思想动态，关心教职工生活，发现问题和矛盾，及时排解，及时送去亲情和温暖。

篇6：发挥工会作用 加强班组建设

分厂党总支领导班子带领全体党员开拓创新、锐意进取，围绕公司生产经营和改革发展工作这个中心，努力加强党组织自身建设。发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开展行之有效的活动，为公司发展提供了坚强有力的思想组织保证，各项任务指标完成较好。

1、加强党组织建设和党员队伍建设。

通过不断充实完善党组织机构，明确每一名党总支委员会的责任。对下属支部、党小组制定了目标管理考核。抓好党总支班子队伍建设，充分发挥好战斗堡垒作用，使之成为一个具有极强战斗力地集体，带领所有党员、职工在生产中发挥敢打硬仗、艰苦奋斗的作风，取得良好的经济、社会效益。班子成员积极参加各种学习活动，通过学习新《党章》、开展思想大讨论和时事政治学习中，提高了政治理论水平，对树立正确的世界观、人生观和价值观，起到了积极的作用。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职。加强班子团结，年初召开民主生活会，开展批评和自我批评，解决自身存在的突出问题，总结经验，共同提高，讲真话、办实事，从思想上互相统一，从行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了分厂各项工作的顺利开展。

发展党员工作，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强入党人员的教育、培训、考察，保持党组织的纯洁性、先进性。上半年发展新党员4名。

2、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。

分厂不仅抓好领导班子，还注重加强党员队伍建设。发挥其先锋模范作用，从而推动分厂整体工作的发展。我们坚持党员学习制度，通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变。加强党员党性教育6月17日组织分厂党员重温了入党誓词，以这样的活动，提醒每一位党员身上肩负的责任，使党员受到一次党的宗旨教育，明确党员的权利和义务，激励党员今后更好的工作。在5.12汶川大地震发生后，分厂广大党员积极响应公司党委号召，缴纳特殊党费，61名党员共计缴纳2900元，向灾区献上一份爱心，纺丝

车间党员籍东又单独交纳了1000元特殊党费。在检修过程中，党员干部发挥了积极的作用，不论是停车后还是开车中，党员都冲在一线，哪里最苦、最累哪里就有党员的身影。在今年开展的民主评议党员、“创先争优”工作中，分厂共有63名党员参加了评议，评出优秀党员6名。在公司创先争优表彰活动中分厂被评为先进基层党总支；一人获优秀党务工作者称号；同时6名同志被评为优秀共产党员，一个支部被评为先进基层党支部。

3、加强政治思想建设，发挥组织引导作用

思想政治工作是一切工作的生命线。我们将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，经常深入车间、深入班组、深入到员工中去，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中。

4、做好计生、安全、综合治理和共青团工作。

坚持依照公司具体要求，分厂同各车间签订了责任状，细化了职责和处理规定。对分厂内重点人登记、建档，做到心中有数。加强计生、安全、综治等方面的培训。2008年分厂组织育龄组长共进行了两次培训，做好半边户调查和孕情普查工作完成率为100%，年初向广大职工宣传生育保险知识，分厂人员加入保险，时职工得到更多的利益。班组长、新工人安全培训两次，同时每季召开一次计划生育和安全专题研究会，对分厂计生工作和安全工作情况进行分析，完成上级交给的各项指标任务。完善治安消防网络管理，开展深入细致的矛盾纠纷调查工作，保持分厂的稳定。防汛工作同样建立起应急网络，做到计划周密。共青团工作坚持发挥青年生力军作用。团总支积极组织团员开展青年突击队活动，在5月份帮助保全车间回收、修理旧轴承，为分厂节约资金9000元。

5、工会工作中，通过开展职工培训、技术练兵、劳动竞赛、创新创效提合理化建议、送温暖、厂务公开、民主监督等各项工作，组织引导广大职工积极投身到节能减排、创新增效活动中，在分厂形成开展竞赛活动的浓厚氛围。通过开展竞赛活动，激发了职工爱岗敬业、钻研技术的积极性，提高了创造能力、创新能力。分厂工会开展了“我为节能减排献一计”活动，号召职工积极投身于节能减排为主要内容的“职工经济技术创新”活动之中，上报建议有实用价值的，分厂进行奖励并推广到生产上。

积极落实职工劳动保护工作，将安全生产工作进行细化，明确了各车间工作现场安全责任人，使现场安全方面落实到人，出了问题，有人负责。同时，针对准备车间工作环境现状及安全方面的隐患，对外精密操作间现场、地下室返洗室排水池加装排风扇、排风罩，以及溢水报警装置，所有安全防护装置对安全事故的防范起到积极的作用，也得到了车间职工的好评。分厂还制作了各工序安全操作规程、分厂安全管理规定明白卡片，人手一份，要求职工熟知本岗位的安全注意事项，保证生产在安全无事故的前提下进行。各车间、班组自行组织了安全考试，每一名职工都要考，把安全方面的各项工作落实到位。

关心职工生活，认真开展送温暖活动，分厂对困难职工进行慰问，平时只要是分厂职工父母去世，分厂工会都去探望并送去慰问金。同时搞好向贫困灾区捐款捐物活动，2008年5月15日为地震灾区捐款391人共计6820元。活跃职工文化生活，参加公司羽毛球比赛，自行组织春节联欢会、庆三八联谊活动，使职工身心得到放松，利于今后更好的投入到生产之中。

篇7：发挥班组作用 加强基础管理

班组是煤矿企业最基础的组织, 班组长是企业基层管理的领头兵；是煤矿战略和规章制度的落实者；是一线生产的直接指挥者和组织者。作为“兵头将尾”,他们在组织中起着承上启下的关键作用, 他们自身素质和管理水平的高低将直接影响煤矿的经济效益和各项目标的实现，长期以来，班组的作用是值得探讨的话题。

首先,作为一名班组长必须要有高度的责任感, 对手下职工的安全负责, 对生产的产品质量负责, 对上级下达的指标负责。班组被称之为煤矿企业的“细胞”，由于煤矿特殊的工作环境，班组成员直接面对复杂多变而又危险丛生的工作现场，他们工作的好坏直接关系到企业的安全生产，班组管理要以人为本，要充分利用班前会、班后会，给职工灌输“安全第一”思想，用事故案例警醒职工，用身边事，教育身边人，只有这样才能用班组长的责任感促使职工做到三不伤害：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，实现安全生产。班组安全管理能充分表现出煤矿职工的素质，并能反映出煤矿企业的综合管理水平。

其次是提高职工的业务素质和操作技能，确保实现安全生产。当前，煤矿90%的从业人员都是农民工，随着煤矿经济效益的波动，从而造成职工流动性大，再加上他们受自身知识及文化素质参差不齐，所以给煤矿班组安全管理带来一定难度，提高业务素质和操作技能成了当前工作的要点。虽然煤矿定期对职工进行安全知识培训，并做到持证上岗，但是从去年发生的零敲碎打事故来看，就不难说明我们煤矿班组安全管理存在管理不严不细、素质及操作技能较低等诸多问题。只有把煤矿班组管理存在的主要问题找出来,然后再针对存在问题,积极采取对策，加强班组的基层管理，这样就能从源头上控制或减少伤亡事故的发生。

煤矿行业特殊的地理环境和作业场所,决定了煤矿产业更应加强教育与培训。井下环境和作业条件受局限性影响，从一定程度上决定了从事煤矿工作职工的特殊性，他们大部分都是文化水平不高、综合素质低的农民工，尤其在科技投入低、机械化程度不高的煤矿，这一点的表现更为突出，对从事事故多发煤矿作业职工的培训工作显得更加重要。对煤矿职工的培训要从煤矿基础知识的培训和提高安全意识两方面入手，首先要进行常规性基础知识培训，基础知识就是对采、掘、机、通、运各个岗位的基本要求。要采用传统的教师授课灌输基础理论知识和采用实操基地提高操作技能。同时在工作中严格制止违章操作，消除安全隐患，树立“安全第一、预防为主”思想观念，摆正安全与生产的关系，确保班组安全生产无事故。

三是强化制度建设，要任人唯贤，管好、用好、用对班组长。邓小平同志曾讲过制度建设是根本性问题，全局性问题，要从战略眼光来看待制度建设这一实质性问题，有了良好的规范的制度，才能有序操作。班组长责任制，班组长岗位操作制度，在基层制度建设中尤为重要。因为班组长是安全生产法律、法规和单位安全生产管理制度的最直接的执行者,他能有效督促所有工人遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程，遵守劳动纪律，不违章作业，所以完善各种规章制度从某种意义上说，煤矿安全生产工作搞得好不好，关键在班组长，只要能管好、用好、用对班组长,就能有效促进煤矿企业搞好安全生产工作。

篇8：发挥工会作用 加强班组建设

职业道德是指所有从业人员在职业活动中必须遵循的道德原则和行为规范。社会主义职业道德, 是社会主义各个行业根据自己的特点, 在社会实践中逐步形成的一些社会公认的衡量职业活动好坏的标准, 是社会主义道德在职业生活中的具体体现。现就充分发挥工会组织的积极作用, 加强职工职业道德建设谈点粗浅的看法。

1 加强职工的职业道德建设在构建社会主义和谐社会过程中具有十分重要的意义

随着现代社会分工的发展和专业化程度的提高, 市场竟争日趋激烈, 整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求也越来越高, 尤其是在全面建设和谐社会, 努力实现中华民族伟大复兴梦的新形势下, 搞好职工的职业道德建设就显得更加突出和重要了。

加强职业道德建设是社会主义现代化建设的强大精神动力。社会主义职业道德是社会主义现代化建设的精神动力。其能够有效提高各行各业的工作效率并保证工作质量, 从而对促进物质生产和各项工作起着十分重要的作用。具有较高职业道德素质的职工能够在工作中以共产主义劳动态度并以饱满的政治热情和艰苦奋斗的精神完成自己的任务。即便在工作中遇见困难的情况下也能够做到任劳任怨和兢兢业业, 如果各行各业都能够树立正确的职业荣誉感, 社会主义现代化就一定能够早日实现。从公司发展的角度看, 只有加强职工的职业道德建设, 才能增强职工的主人翁责任感, 才能加快推进项目进展的步伐, 才能早日实现工作目标。

加强职业道德建设作为精神文明建设重要的一环, 不仅可以陶冶从业人员的道德情操使之树立道德信念, 锻炼道德意志, 规范道德行为, 搞好优质服务, 而且能使社会主义社会中人与人之间的关系和谐发展, 推动和促进整个社会风尚的改善、进步和形成。同时, 职业道德建设规范了从业人员的职业活动准则, 规定了人与人、行业与行业、局部与整体应遵循的原则, 对建立正常的工作秩序、生产秩序、生活秩序和社会秩序是一个重要保证, 对构建社会主义和谐社会具有重大的推动作用。只有加强职工的职业道德建设, 才能构建和诣的人际关系, 才能进一步强化企业管理, 才能早日建成和谐平安的一流企业。

加强职业道德建设有利于进一步密切党群、干群关系。党风不正、社会风气不好, 主要是通过职业活动表现出来的。当前, 在少数国家公职人员中存在着消极腐败现象、官僚主义、形式主义、弄虚作假、损公肥私、损人利己等损善国家和人民利益的行为和不正之风, 已严重地影响了党同人民群众的血肉联系, 如不加强职业道德建设, 任其蔓延发展下去, 就会损害党在人民群众中的威信, 就会挫伤人民群众建设社会主义小康社会的信心和热情, 就会动摇人民政权的根基。只有加强企业职工的职业道德建设, 才能增强领导干部的公仆意识, 调动职工群众的积极性, 才能进一步密切党群和干群的关系。

加强职业道德建设是培养“四有”职工队伍的重要途径。社会主义职业道德对于培养“四有”职工队伍起着主导作用, 而社会主义“四有”职工, 应该在思想品质、知识修养劳动技能等方面都有良好的素养。职业道德教育能够巩固和发展家庭、学校道德教育的积极成果, 并及时改变从业人员在走向社会之前所接受的不良影响。因此, 职业道德教育在职业敬业和职工思想政泊治工作中具有重要地位。几年来, 公司在职工中开展的形势任务、理想前途、爱岗敬业、艰苦奋斗”四项教育活动、“五十佳”评比活动和“树立社会主义荣辱观”教育活动, 对培育“四有”职工队伍都起到了积极的推动作用。

2 工会组织在加强职工的职业道德建设中具有其他组织无法替代的作用

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 工会组织在加强职工职业道德建设中具有其他组织无法替代的重要作用。在加强职工的职业道德建设中, 工会组织要重点抓好以下三个方面的工作:第一, 加强社会主义职业道德教育。工会组织应当通过多种形式和途径向从业人员传播和灌输社会主义和共产注意道德知识和社会主义职业道德知识, 除了让他们了解其内容和意义外, 还要掌握其根本的原则、规范以及评价标准等, 从而具有明确是非的能力, 养成高尚的职业道德情怀, 树立从业人员坚定的职业道德信念, 培养从业人员良好的职业行为习惯。在职业道德教育中, 工会组织要从以下五个方面下功夫: (1) 引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观; (2) 普遍开展职业责任、职业道德、职业纪律教肓; (3) 教育职工发扬工人阶级艰苦奋斗的优良传统作风; (4) 教育职工遵纪守法, 严格执行各项规章制度; (5) 教育职工努力学习科学文化技术知识, 全面提高自身素质。工会组织要抓住各种契机, 组织广大职工认真学习, 开展对“八荣八耻”的讨论, 教育职工牢固树立社会主义荣辱观, 爱企业, 做主人, 为加快推进公司的发展做出自已应有的贡献。第二, 加强专业道德修养。根据社会主义职业道德原则和规范, 各行各业的从业人员能够在自己的职业活动中进行自我教育和自我改造, 从而锻炼自己的职业道德品质和提高自己的思想道德境界, 这就是加强职业道德修养的目的。加强职业道德修养, 对于提高职主队伍的素质有着极其重要的作用。当前, 全国正在如火如荼的全面建设小康社会, 公司的前期工作也正在全面推进当中。我们的任务光荣而艰巨, 企业项目的推进和发展离不开高素质的人才。人才的素质是多方面的, 其中职业道德素质就是一个重要的方面。从全公司的整个职工队伍来看, 职工的文化素质较高, 专业技术能力较强, 思想政治素质较妤, 是一支比较过硬的队伍。但我们也不能否认, 在我们的职工队伍中还存在着职业道德素质较低、事业心不强、对工作不负责任、得过且过, 甚至利用工作之便为自己谋取私利的现象。这种人虽然少数, 但其影响不小。因此, 工会组织要通过组织职工学习、开展活动、内省、慎独等办法, 加强职工自身的职业道德修养, 不断克服自己的情欲、意志、行为习惯等方面的弱点, 努力使之与职业道德的要求达到一致。第三, 建立健全各种有效机制。 (1) 建立社会监督机制。社会舆论的引导和监督, 在职业道德建设中起着不可替代的作用。正确的舆论一方面可以从正面宣传先进, 引导人们树立正确的职业道德观, 另一方面可以从反面揭露和制止违反职业道德的行为。工会组织要通过舆论引导, 广泛吸引职工群众参与职业逍德的评判, 形成一种正确价值导向和有效的社会监督机制, 为养成良好的道德形象创造有利的社会氛围。 (2) 建立激励约束机制。良好的职业道德行为, 仅靠说服教育是不够的, 还需要一整套激励约束机制去保证。因此, 要把职业道德规范纳入企业内部管理之中, 与经济责任制考核结合起来, 实行奖优罚劣, 以此来巩固职工道德教育的成果, 提高职工整体职业道德水准。 (3) 建立法制约束机制。在社会主义市场经济体制建立的过程中, 经济多元化造成的人们行为的失范, 仅靠道德约束是远远不够的。必须将职业道德建设与法制建设有机地结合起来, 发挥法制的教育作用、规范作用、制裁作用, 运用多种法制手段, 引导人们去实践社会主义职业道德规范。加强职工的职业道德建设是一项长期而艰巨的任务, 任重道远。工会组织要认真履行职责, 研究新情况, 解决新问题, 以改革的精神, 不断把职工的职业道德建设推上新水平。

摘要：加强职工的职业道德建设具有十分重要的意义, 本文指出了在加强职工的职业道德建设中, 工会组织要重点做好的几项工作。

关键词：工会组织,职业道德,建设

参考文献

[1]李宏起.职业道德建设促进社会和谐[J].政工研究动态, 2008 (19) .

[2]徐秀清.基层所、社职业道德建设初探[J].广西农村金融研究, 1987 (03) .

篇9：发挥工会作用 加强班组建设

校园文化是由校园物质文化、精神文化、制度文化、行为文化、活动文化构成的有机整体。校园人在优秀的文化氛围中,将会受其熏陶、影响和激励,更可以通过选择教育和自我教育的过程来逐步升华和完善自己,实现自身的价值。而这也正是每一位教育工作者自身所刻意追求的教育效果。所以,对于学院工会组织来讲,如果能充分利用校园文化这一途径培养健康向上的教风、学风,那么,学校教育将会取得非同寻常的效果。

一、要重视校园文化建设的价值导向

在帮助高职生形成正确的价值观方面,校园文化建设起着不可替代的作用。近年来,由于受社会、学校的发展等多方面主客观因素的影响,学校曾一度不同程度地出现文化价值导向混乱的现象。学生的主流意识越来越淡,思想越来越发散,越来越多元化,缺乏远大理想,崇拜金钱、个人主义、自私自利等现象在很大的程度上存在,而高职生品德心理的不完整性、不稳定性、不成熟的特点,又使得不良的社会风气会对他们的精神、人生观和世界观起到一定的决定作用。他们面对种种不良社会风气,由茫然到从众、模仿,从而内化为不良的个性品质,出现了一些令人痛惜的现象,如恋爱热、上网热以及一些违纪行为。在这种态势下,校园文化建设所担负的任务是十分艰巨的。

面对当前高职校园文化建设所面临的严峻形势,笔者所在学院的工会组织紧紧围绕解决价值观基本问题这个中心,始终把弘扬爱国主义、社会主义和集体主义精神并进一步引导高职生树立远大的人生理想,作为校园文化建设的主旋律。为此,一方面,积极营造健康向上的环境。环境是校园文化直观的外在的反映,学校在校园门口、花坛草圃内、教学楼走廊上、每班的黑板报、寝室等许多醒目的地方写上格言警句。这种让墙壁道路说话、让花草树木传情、让典雅环境潜移默化熏陶的办法,成为开展德育工作的良好形式。另一方面,用一大批劳模人物的形象,影响和教育他们或者树立身边的典型,在现实中寻找“闪光点”,让他们更真切地感受到原来那些可学习的、可信赖的榜样其实就生活在自己中间。这一方式收到了良好的教育效果。

二、要坚持“以人为本”,增强教职员工的凝聚力

校园文化建设不仅仅只是学生的事,学校中的教学人员、管理人员、后勤服务人员等,都是校园文化活动的主体,都应积极参与学校的文化活动。只有全体教职员工的广泛参与,才能引导校园文化建设沿着正确的方向向更高层次发展,这是校园文化建设健康发展的客观要求。因此,教职员工队伍的稳定性、凝聚力,直接关系到校园文化建设的成败与否。

为了充分调动每一位教职员工的积极性、创造性,增强教职员工的凝聚力,学校工会始终坚持密切与教职员工的血肉联系。树立以教职员工为本的理念,把教职员工的利益放在首位,一切为了教职员工,一切依靠教职员工,一切服务于教职员工,努力为教职员工办实事、做好事、解难事。为此,一方面,学校工会狠抓教职员工的思想教育,坚持每周二下午的政治学习。工会干部经常深入各教研组,了解教职员工的思想动态,及时进行释疑解惑。同时,对全体教职员工的收入情况和人均生活水平状况进行认真细致的摸底调查,对一些困难员工及时地排忧解难。这些举措极大地增强了教职员工的凝聚力与参与力。可以说,正是有了学校全体教职工的积极参与,校园文化建设才能如火如荼地顺利开展,并收到了良好成效。

三、坚持开展形式多样的课外教育活动,丰富学生的精神生活

苏联教育家苏霍姆林斯基提出,学生丰富的精神生活对于实现“和谐的教育”具有巨大的意义。他指出,属于道德、劳动、体育活动、社会交往、娱乐等方面的活动,同学习活动一起,构成学生精神生活的全部。课外各个领域的活动,对于实现学生的“和谐发展”具有极为重要的、不可取代的作用。

在多年的校园文化建设实践过程中,学院工会始终坚持开展形式多样的课外教育活动,以此来加强、深化校园文化建设,以创建一个优美的育人环境。为此,工会主要做了以下两方面的工作:

1.立足高职生实际,注重校园文化建设的实效性

长期以来,工会坚持以活动为载体,以校园为空间,以文化交流为形态,建设了有时代特征、青年特点和冶金职业技术学院特色的学生群体文化,营造出健康、活泼、繁荣的校园文化氛围。工会指导各系、部与学生会根据学院学生实际制订了学生素质活动计划,以计划安排为主线,以普及和提高相结合,以点带面,班、系、校三层次开展丰富多彩的课外文体活动,每个活动做到班班行动、人人参与。通过活动增进了友谊,增强了凝聚力。

2.立足基层组织、拓展高职生综合素质

工会组织各院系、各班级积极举办各项文化、体育、艺术活动,以提高校园文化品味和学生的综合素质,如新生体育趣味竞赛、迎新中秋文艺晚会、作文大赛、演讲比赛、球类运动会等等。其中,涌现出了大批文体尖子,在各类比赛中充分展示了学生的风采。

四、坚持理性选择,优化结构,努力提高校园文化建设的文化层次

校园文化活动不能限于表面的轰轰烈烈、热热闹闹,而是应从全面提高高职生的素质这一目的出发,在对校园文化进行整体的、理性的思考基础上,选择那些包括传统的、现代的优秀文化,并构建适合学院专业特点的、有利于全面提高高职生素质的文化结构。

1.校园文化要注重质的选择

作为学校工会组织,必须旗帜鲜明地把握校园文化的先进性,坚决抵制文化中消极的、腐朽的东西。这并不排斥对传统文化的继承和对外国文化、流行文化的借鉴吸收,而是要在对传统文化、外来文化、流行文化进行甄别的基础上,取其精华、去其糟粕,保证校园文化建设沿着正确方向发展。

2.校园文化要注重结构的优化

作为一种群体文化,特别是校园文化,只有形成相互有机联系的主导文化突出的科学结构,才能充分发挥其育人的功能。所有的文化活动都与提高高职生整体素质相互联系,促进专业人才迅速成长的文化内容在整个文化活动中占主导地位。这是学院工会优化校园文化结构始终坚持的两点基本要求。

3.摆正文化形式与效果的关系,努力实现两者统一

校园文化是以提高人的素质为根本目的,绝不可把形式与实效割裂开来,表面上看起来大家热闹一阵子,内容上却浅薄,不能给大家留下多少东西或受到了什么教育。要使文化活动取得好的效果,工会组织在组织各项活动时,准备要充分,内容的层次要高,寓娱乐性、知识性、学术性、艺术性于一体。

总之,作为学校的基层工会组织,必须重视校园文化建设,积极把握和利用校园文化建设在高职生思想政治教育、文化素质教育中的独特作用,充分发挥工会组织自身在校园文化建设中的核心作用,从而促进高职生正确的世界观、人生观、道德观、价值观的形成,并推动校园文化建设健康发展。

篇10：发挥工会作用 加强班组建设

关键词：发挥基层工会优势 加强班组建设 加强班组

安全管理

1前言

班组是企业的最基层组织，班组建设关系到企业安全生产、经营管理等一切工作。班组建设的内容十分广泛，涉及到班组文化、班组职工生活、工作，培训等各个方面，加强班组建设，是企业一项长期发展战略，需要采取多种有效方法来推动班组的建设。其中充分发挥好基层工会优势就是推进班组建设的有效方法之一。

工会作为党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，在企业中具有维护、建设、教育、参与职能。工会能够调动职工的积极性，组织职工参与企业的民主管理、民主决策、民主监督，保障职工的合法权益等，其以特有的手段和方式积极参与到企业的生产经营、改革发展的中心工作中，为班组建设营造良好的工作氛围，助力班组建设。

2基层工会如何助力班组建设

2.1积极发挥基层工会优势，加强学习型班组建设

学习型班组，就是以学习型组织理论等当今前沿管理理论为指导，培养善于通过学习解决问题的班组。创建学习型班组是使员工和班组与企业共同进步、成长、发展，不断创造成功的持续之路。只有把班组这一企业中最基本单位打造成学习型班组，才能成功创建学习型企业。

园电发电部工会积极发挥基层工会优势，大力弘扬“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念，通过各种培训活和教育活动，培养职工良好的学习、工作和生活习惯，全面提升职工队伍综合素养，深入开展学习型班组建设，把班组建设成为促进广大职工提升自主学习能力和创新能力的平台。

园电发电部工会加强职工队伍培训，健全职工教育培训机制，立足本职岗位注重教育培训与岗位需求的对接，培养知识型、技术型、创新型人才。广泛开展多工种、多层次、多渠道的技术比武、技能竞赛、岗位练兵等活动，为人才脱颖而出提供良好平台。工会要求各班组按照“学以致用”原则，结合班组和岗位工作需要的安全知识、操作技能和理论知识开展全员培训，注重理论与实践相结合，切实提高职工发现问题和解决问题的能力，培养职工形成自主学习、持续学习的良好习惯。充分利用现有的教育培训资源，坚持“引进来”与“走出去”相结合，积极开展重要岗位、重要技术和技能的培训。组织技术人才和技能专家传授技术、技能和经验，切实提高职工的技术水平，功夫不负有心人，8月4日，为期2天的XXX市技能大赛电力系统赛区集控值班员仿真机比赛在张家口发电厂落下帷幕。经过理论考试和仿真机实际操作两个环节的比赛，园电选手集控三值单元长张XX不负众望，在参赛的X个代表单位XX名选手中脱颖而出，获得理论和实际总成绩的第三名，为厂争得了荣誉，同时也标志着园电学习型班组建设迈上一个新台阶。

2.2积极发挥基层工会优势，加强班组安全管理

基层工会要以“三讲一落实”活动为载体，不断提高职工的风险防范意识。加强宣传引导，强化职工安全意识，牢记“安全生产，重于泰山”，“安全责任，重在落实”等安全理念，实现“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的思想转变，使基层班组将“三讲一落实”活动贯彻到日常工作中。促进 “三讲一落实”工作的日常化。各班组通过认真开展“三讲一落实”活动，有效提升班组建设、班组安全管理和现场风险防控水平，为筑牢企业生产安全防线打好坚实基础。

基层工会组织监督各班组每周开展一次安全活动，通报安全生产情况，总结安全生产工作，制定整改计划和措施，部署近期安全生产工作计划。加强班组生产管理。园电发电部工会组织各班组运行职工认真学习《大唐甘谷发电厂5.13人身伤亡事故通报》，使大家认识到安全不是讲出来的，是通过企业每一个人踏踏实实干出来的。5.13事故又一次给各班组的每个人敲响了安全的警钟。通过工会组织的专题活动，使大家深刻体会到我们职工在工作中必须不折不扣地执行电业安全工作规程。如果不认真执行，将有可能再次用鲜血来验证它的正确性和威严性。必须认认真真开展安全技术和技能培训工作。从夯实安全生产基础的各项工作做起，从落实岗位责任制、提高个人的技能水平做起，时刻保持高度的警觉，坚决按规程作业，坚决执行各项安全保障管理制度。工会组织的专题活动的开展有力的促进了班组安全管理。

2.3积极发挥基层工会优势，在创先争优活动提升班组职工素质

篇11：工会在班组建设中的作用

客观要求：加强班组建设，既是强化公司基础管理，提高班组工作水平，也是促进员工全面发展，提升企业核心竞争力，构建和谐企业的客观要求，更是公司面向未来、着眼长远的战略举措，我们把班组建设放到公司战略发展的高度上来大力推进、强化管理，目的为公司提高综合竞争力打下扎实的基础。

中西三维现阶段发展的需要。中西三维作为上海医药的核心企业，注定要在上海医药的发展历程中扮演重要角色。“十二五”规划更是为中西三维的发展描绘出了一幅宏伟的蓝图，要实现“十二五”所要达到的目标，与之相匹配的，扎实的班组基础管理水平和高素质的员工队伍是必不可少的。然而，公司的发展还面临着诸多不确定因素，永登路厂区的搬迁给员工带来的思想上不稳定，以及物价的不断上涨造成员工对收入增加的期望值不断的提高，这些问题必然会给生产经营活动，特别是安全生产带来风险。为此，在目前的形势下，加强班组建设显得尤为重要。

通过开展班组建设活动，能够将广大员工的关注力引导到关心公司和本部门的目标和任务上，引导到关心产品质量上，引导到构建和谐班组上。通过开展班组建设活动，使广大员工对集团和公司的发展愿景以及统一的价值观有普遍的认同感。

工会要在提高班组的生产（工作）效率、创新能力、管理水平、安全生产、文化建设和人文关怀等方面设计和确定活动载体。一是围绕提高职工素质，广泛开展岗位培训、专业知识讲座、技术练兵、技能比赛和名师带高徒活动；二是围绕班组节约增效，开展劳动竞赛、合理化建议征集、先进操作法等活动；三是围绕加强班组管理，搞好班组长培训、开展班长工作研讨交流、班组长论坛等活动；四是围绕创造和谐班组，以改善班组劳动关系、人际关系为重点，开展职工民主管理活动，开展困难职工帮扶活动和凝聚人心、丰富多彩的文化体育活动。

工会要把班组作为履行职责、服务企业的一个阵地和舞台，工会在 1

篇12：发挥工会作用 加强班组建设

各科室、班组：

为进一步加强工会工作，充分发挥工会重要作用，维护职工群众利益，现将有关通知印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。

曹县人民医院工会是党组织领导下的职工群众组织，在新的历史条件下，以科学发展观为统领，努力使工会工作适应时代发展要求，以抓机制、办实事、转作风、促发展为工作思路，切实发挥建设、维护、参与、教育四项职能作用，自觉维护广大职工的根本利益，正确处理维护医院整体利益与维护员工的具体利益的关系，努力开创工会工作新局面，促进医院更好更快发展。

一、强化履行教育职能。

强化履行教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。主要是根据广大职工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，通过开展多种多样的群众性活动，吸引职工广泛参加，寓提高职工思想政治觉悟于形式多样、生动活泼的各种活动之中。同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。

深入开展“创先争优”、“三好一满意”、“星级护士”、“优质服务病房”等活动，努力提升医疗服务质量，整治医院环境秩序，使医院进一步净化、绿化、美化、亮化。开展医院理念教育，振奋职工精神，树立“科技强院、人才兴院、质量立院、形象树院，着力打造百姓依赖信赖的品牌医院”理念，让爱院如家、爱岗敬业、求真务实、严谨勤奋成为医院职工思想和行为的主流。

以建设和发展新院区为契机，认真贯彻本院《医学论文、科技成果奖励办法》、《新开展技术（项目）奖励办法》、《引进高层次人才优惠办法》，提高医院科技水平，重视引进和培养高素质、高水平、高层次人才，着力培树先进典型，深入开展先进个人、先进科室、“十佳”等评选活动，鼓励女职工参加巾帼建功活动，大胆展示才华，实现自我价值，争当文明标兵。

二、努力维护职工合法权益。

维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会在维护全院职工总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。在实现维护职工合法权益职责方面，工会以高度的政治责任感，以《劳动法》和相关政策法规为依据，监督、规范和保障职工的各项劳动标准，采取建立平等协商等形式形成稳定协调的劳动关系；向困难职工伸出援助之手，释疑解难、帮困扶贫，提供法律支持和经济救助，坚持开展“送温暖工程”；保障女职工合法权益和特殊权益的落实，认真解答女职工提出的问题，帮助她们解决实际困难，激发女职工学知识、练技能的热情，最大限度地促使女职工在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性。

在党委领导下，加强与有关部门的协调配合，做好劳模推荐评选，提高劳模评选质量，要在突出劳模爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献优良品质的同时，把握时代性，真正把在本职岗位上取得突出业绩，为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设做出突出贡献，在群众中享有良好声誉的优秀劳动者评选出来，推进劳模日常管理工作的制度化和规范化。

三、积极参与医院各项活动。

工会的参与职能，是工会作为广大会员和职工利益的代表而确定的一项社会职能。组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利，对关系职工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保险、劳动保护等问题，由工会代表职工与行政方面进行协商或谈判，取得一致意见后，用适当形式确定下来，以保护劳动者的合法权益。以职代会为主要载体，广泛动员职工参与医院管理，医院的重大改革措施都要经过职代会通过后才能施行。在医院人事用工改革中，工会加强源头参与，保障职工的合法权益。成立劳动争议调解委员会，积极妥善调解争议，及时协调化解矛盾，增进医院职工的团结。直接参与职工违章违纪的调查处理，组织职工代表与医院政策的修订，对医院领导班子、中层干部进行民主评议。

四、认真发挥建设职能。

工会的建设职能，是动员和组织广大职工积极参加医院改革

和建设，努力完成发展目标任务。工会将积极配合党政工作，开展各种形式的活动，引导职工主动为经济建设、社会繁荣，为医院改革和促进医院发展献计出力。围绕医院发展目标和医院改革的重点和难点，积极组织职工开展以技术创新和跨越发展为主要内容的劳动竞赛和合理化建议、技术革新和发明创造活动，推进医院技术进步和提高经济效益。

积极组织开展丰富多彩的文体活动，在各种重要节日、纪念日等举行篮球、象棋、围棋、乒乓球、羽毛球等各种项目的职工竞赛活动和文艺活动，活跃医院文化氛围，丰富职工的业余文化生活，增强工会的凝聚力。

五、加强工会经费管理和监督

为进一步适应工会工作的新形势、新情况，加强工会经费管理，规范会计核算行为，保证会计信息质量，促进工会工作的制度化和规范化，建立预算、决算和经费审查监督制度。根据《工会法》、《会计法》等规定，依照工会经费独立管理的原则，工会独立在银行开设工会账户，工会经费收支严格执行预算。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会参与病人慰问，春节离退休专家慰问，元旦、春节、元宵节、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节等重要节日及技能竞赛等各项活动，费用均从工会费中列支。工会经费开支由院主要领导、分管领导和工会主席、财务科长鉴字后方可列支。严格执行工会经费开支范围和标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

六、严禁婚丧嫁娶大操大办