领导信访检讨书范文

关键词： 全镇 群众 信访 检讨书

领导信访检讨书范文（通用8篇）

篇1：领导信访检讨书范文

主要领导亲自阅办群众信访事项制度

为了进一步规范全镇群众信访工作，切实增强镇党政领导和改进新时期群众工作的责任感和紧迫感，畅通群众诉求渠道，及时直辖市处理群众信访事项，保护信访群众的佥权益，根据群众工作的有关规定，结合全镇实际，制订本制度。

一、群众所有信访 均应由镇党政主要领导亲自阅办，主要领导对群众来信来访的阅办率达到100%。

二、群众来访时应由主要领导亲自接待，如主要领导不在，由分管领导或镇信访办、镇党政办工作人员负责接待，并及时将来访人反映的情况向主要领导汇报会。

三、群众来信来访，工作人员应填写《来信来访登记册》，并及时转送主要领导阅批。主要领导应提出具体处理意见，确定具体承办领导和工作人员。重要问题要由主要领导向上级相关部门、领导报告。

四、主要领导阅批信访事项应及时迅速，一般应在接访后第三个工作日内签署阅批意见；信访案件办结后，主要领导要及时审核、签批办结意见。

五、阅办群众来信来访应按照国务院信访条例等法律法规和中央、省、州、县相关文件（制度）的规定办理。

群众工作首问（首办）责任制度

为了认真做好新时期群众工作，认真对待和受理群众的来信来访，及时妥善解决人民群众反映的各种问题，维护人民群众的佥权益，根据国务院《信访条例》的相关规定和省委、省政府《关于进一步加强和改进新时期群众工作的意见》等文件精神，结合我镇实际，制定本制度。

一、人民群众通过走访、书信、电话、传真等形式 镇信访办、党政办进行信访和反映问题时，所接触的第一位工作人员即为首问（首办）责任人。

二、首问（首办）责任人对群众的来信来访，不得以任何借口拒收和拒绝接待，对来信要认真阅读，对来访要耐心倾听，并做好登记或记录，以备查询。

三、首问（首办）责任人对群众反映的总是几受理群众信访事项不得推诿、敷衍、拖延，严格按照《信访条例》第四章规定的时限和方式报所在部门（单位）负责人批示后作出处理。对属于法定职责范围内的信访事项，必须依据法律法规、政策的规定和程序，认真处理，及时妥善解决；依法依规不能解决的，要耐心细致地做好解释和疏导工作；对不属于本单位职责范围或不宜直接处理的信访事项，要负责转交、转送到有权处理的单位处理，并告知信访群众。

四、首问（首办）责任人答复、处理信访群众提出的信访事项，要坚持实事求是的原则，做到准确、清楚、符合法律法规和政策，不得不负责地随着答复和承诺。对事实清楚和法规政策规定明确的，应当场做出答复和处理，对事情不清或掌握不准而不能当场做出答复、处理的，要向信访群众说明情况，随后及时进行调查和请示汇报，并将正式答复和处理意见在30日（复杂群众信访事项60日）内告知或送达信访群众。

五、首问（首办）责任人及其单位不履行法定职责，对群众的初信初访以及反映的问题处理不及时或处理不当，侵害群众合法权益，引发较大规模的集体访或非正常信访并造成严重后果的，要按照上级和《盘江镇群众工作责任追究暂行办法》的有关规定进行责任追究。

领导值班接待信访群众制度

为密切党和政府同人民群众的血肉联系，畅通群众诉求表达渠道，及时协调处理群众信访事项，增强解决群众问题的实效性，保护信访群众的合法权益，加强和改进新时期群众工作，结合工作实际，制订本制度。

一、所有担任实职的党政领导都要认真执行信访日接待制度，接待群众来访。

二、每个工作日由带班的党政领导接待上访群众。

三、镇信访办和镇党政办公室负责日常的群众接待工作。

四、“领导接待日”接待领导的姓名和负责信访接待的办公室人员由镇党政办公室负责公布。

五、负责接待工作党政领导确因重大事情外出时，应提前与党政办公室衔接，以便办公室依次安排其他领导值班接访。

六、领导接待群众时要认真听取来访群众反映的问题。能按相关政策法规当场解答的，当场答复处理；当场不能解答的，由领导批转有关部门调查处理，并作为重点案件跟踪督办，待有关部门弄清问题后给予答复并解决；如遇重大、疑难信访问题一时不能解决的，可按相关规定转办或交由相关部门在规定时限内办理，再由相关部门答复和告知来访群众。

七、镇信访办和镇党政办公室工作人员要主动积极地当好领导的参谋和助手，对领导接访后交办的事项要加强协查督办，承办部门要按时办结，并将有关办理情况向相关领导汇报。配合接待的工作人员要按照《信访条例》有关规定做好领导接待的记录、立卷、归档等工作。领导干部分片或分类下访约访制度

为贯彻党的群众路线，切实转变工作作风，畅通信访渠道，进一步密切党群关系，做好矛盾纠纷排查和化解工作，推动信访事项有效解决，促进社会稳定和谐，根据国家《信访条例》、中央《关于进一步加强新时期信访工作的意见》等有关规定，结合我镇实际，特制定本制度。

一、实行镇党委、政府领导定期（每周至少一次）分片或分类下访制度。镇党委、政府领导根据各自所联系的村、社区、单位、企业和分管工作实际，按照镇党委、政府的统一要求，结合收集、上报的相关信访和群众工作情况，按同下访或约访，排查矛盾纠纷，了解社情民意，协调、处理和解决各种矛盾纠纷、重要疑难信访事项和各方面群众反映的带有普遍性的问题。并根据实际需要，通知相关单位和人员随访。随访单位和人员要做好情况收集汇总、接访准备、接访安排与接访后相关后续问题（工作）的落实（处理）等工作。

二、镇党委、政府领导下访的工作重点是：协调、处理、解决人民群众反映的带有倾向性和政策性的重大问题、与群众生产生活密切相关的热点难点问题和需要镇党政领导协调处理的重大疑难信访问题等。

三、镇党委、政府领导下访约访的程序和方法是：拟定下访（约访）计划、做好下访（约访）准备、开展下访约访、抓好问题办理、及时回复信访群众。

四、拟定下访（约访）计划。镇信访办、党政办须在每季度最后一个月内提出下一季度镇领导下访的初步安排（约访安排根据需要临时提出），下访约访的具体时间、地点和需要随访的相关单位及人员由镇党政办征求下访（约访）领导意见后在领导下访约访前确定。

五、做好下访（约访）准备。

（一）做好统筹安排。镇党政领导下访约访由镇党政办根据实际需要统筹联系安排，与相关单位、村（社区）做好配合工作，确保下访约访有序进行，取得实效；

（二）抓好情况收集汇总。有关村（社区）或单位要对可能会引起群众上访的主要不稳定因素进行排摸，搞清问题原因，寻找政策依据，提出解决问题的意见和建议，提前10天书面呈送有关党政领导和信访办，以便提前掌握情况；

（三）提前对外公告。有关村（社区）或单位要把镇党政领导下访接待群众的相关信息（情况）提前3天在辖或单位内正式对外公告。公告的内容为：镇党政府领导下访接待时间、地点、接访内容及上访群众需要注意的事项；

（四）落实约访事宜。约访可在基层进行，也可在镇信访办、党政办进行。约访由村（社区）、单位和镇信访办、党政办提前做好准备，安排落实好相关事宜，包括收集相关情况、确定约访对象、通知参访代表准时参访等。

六、开展下访约访。下访约访活动由有关村（社区）或单位负责人主持，程序为：先听取群众代表意见，再由相关单位进行政策解释，最后由下访约访的领导提出调处意见和作出相关决定。特别复杂的问题，当场不能答复或解决的，由下访约访的领导向镇党委、政汇报，待镇党委、政统一研究后，再作答复或解决。下访约访活动中的现场秩序维护、安全保卫工作由所在村（社区）、单位负责。

七、抓好问题办理。按照镇党政领导的调处意见和安排，由有关村（社区）、单位落实责任领导、责任单位和责任人，限期包案处理，并将处办结果及时报告相关镇领导，同时抄报镇信访办、党政办。镇信访办、党政办要加强跟踪督查，并将办结情况及时进行通报。

八、及时回复群众。对相关问题的处理结果，由责任单位及时书面答复反映问题的群众或单位。

九、各村（社区）、单位要根据镇党委、政的统一要求，结合本辖、本单位实际，建立相应的下访约访制度，按期开展下访约访。

盘江镇党政办公室信访接待制度

一、办理群众来信来访，要坚持“分级负责、归口办理、谁主管、谁负责”的原则，及时按照有关政策依法解决。

二、结合办公室值班制度，明确当日值班人员负责当日的信访接待工作，并做好群众来信来访登记和服务等工作。

三、对超级上访的，请来访人先到所在村（社区）、相关站所上访，若村（社区）、相关站所职能范围内不能解决的，提出处理意见后，党政办再按规定程序予以办理。

四、在信访接待中，要做到热情、礼貌、耐心，对信访人的正当要求，能解决的及时给予解决，不能解决的要说明情况，做好解释工作。

五、办理群众信访件时，属于镇分管领导工作范围内的，呈分管领导阅示；若信访件上已标注呈送领导姓名的，则直送该领导阅示。

六、办公室转办信访件的，要督促承办站所及时认真地调查处理，直至办结为止。办理情况要及时报告给批示的领导，认真做好记录备存。

盘江镇党政办公室印鉴管理制度

一、镇党委、政府、纪委、工会、人民调解委员会、花卉办、音寨民族风情管理委员会及党政办印鉴，镇党委、政府主要领导私人印鉴，统称公务印鉴，实行专人负责管理，盖印实行登记管理。

二、每次使用公务印鉴必须经办公室主任审批，并对盖印的用途、印章的类别进行严格把关。

三、公务印鉴只限于相关业务、事务、公文使用，私人不得擅用。

四、公务印鉴不得私自带出，如外出需要借用时，必须经登记签字备案。

五、不经办公室主任许可，私自使用公务印鉴，或私自将公务印鉴取走的，视为盗到、偷盗公务印鉴，将根据有关规定，追究相关人员的责任，并处以党纪政纪处分。

盘江镇党政办公室物资管理制度

一、因公需添臵、更换和维修的设备及耗材，要提前一周列出清单，制定计划送分管领导审核，报镇政府主要领导，超过500元的物资购臵，根据政府采购规定，经镇主要领导研究同意后，报县政府采购办理采购手续。物资采购实行专人负责，每次采购物资必须逐一登记。

二、使用物资时，由采购负责人发放给领物人，并进行相关登记，写明用途，可再次使用的物资，还要写明归还日前。不得公物私领、不准冒领他人物资。要厉行节约，杜绝浪费。党政办人员必须保管好自己所领物资，除消耗品外，固定物资保管丢失的，照价赔偿。废旧报纸、书籍、物资、印废文件经报分管领导同意后，统一销毁。

三、添臵、更换和维修办公设备及耗材等的费用一律由办公室负责人审核，交分管领导签字，报镇政府主要领导签批，方可报销。

四、办公室向镇财政所借款，借条须有经办人签章，办公室负责人审核借款用途后，加盖党政办印鉴，报镇政府主要领导签字，方可借资。

盘江镇党政办公室公务电话管理制度

为加强党政办公室内部公务电话的管理，节约电话费用，杜绝浪费，确保各项工作的正常运转，特制定一下制度。

一、使用党政办公务电话提倡长话短说，非工作内容的私人电话，原则上不允许使用办公电话。

二、办公室工作人员应自觉遵守纪律，自觉带头不打私人电话或长途电话。

三、杜绝和控制非镇机关人员以非业务因素的其他借口，或非经镇有关领导同意，到办公室使用公务电话。

四、办公人员的家属、亲戚或朋友非经允许，不得在办公室使用公务电话。

五、不允许利用办公室公务电话打与工作无关的电话，禁止打电话聊天，禁止拨打各类计费的声讯服务电话，一经发现，扣除本月工资外，视情节轻重给予处罚。

盘江镇党政办公室工作职责

一、负责为镇党委、政府的工作搞好服务。

二、负责镇党委、政府日常文电、文件的处理，做好电话记录，负责做好全镇大事记。

三、负责镇党委、政府文件、公文材料的草拟、审核、制发，有关法规内容的校核等。

四、负责中央、省、州、县重要文电、文件的签收、传阅、清退、归档工作。

五、负责处理群众来信、来访工作。

六、指导全镇办公室工作业务。

七、负责全镇文书档案管理和保密工作。

八、负责镇党委、政府会议、联席会议、专题会议及干部会议的记录，草拟、制发会议纪要，同时抓好各项会议服务工作。

九、负责抓好镇机关公务车辆的管理。

十、负责抓好镇机关行政事务。

十一、完成镇党委、政府领导交办的其他工作。

盘江镇党政办公室督查工作制度

一、负责督促检查全镇各站所、各村对中央、省、州、县重大决策的贯彻落实情况。

二、负责对全镇的工作部署开展督促检查，全面了解工作进展情况，阻碍弄清决策落实的原因，提出切实可行的意见和建议。

三、负责办理中央、省、州、县、镇领导的批示件、交办件、督办件。

四、负责对镇党委、政府会议、专题会议及镇党、政主要领导主持召开的重要会议议定事项进行督查督办。

五、负责配合有关站所协调涉及面广、政策性强、事关安定团结的“热点”、“难点”问题。

六、负责编报《盘江督查专报》，及时上报镇督查信息，完成上级要求办理的督查事项。

七、负责做好各级各部门的来电、来函、来访及资料收集、整理、归档工作。

盘江镇党政办公室复印机管理制度

为加强办公室复印机的管理，确保复印机能正常使用，资料能够做到及时、准确、高质量的服务效果，提高办公室效率，从节约、安全、保密等角度出发，特制定本制度。

一、复印机实行专人负责、专人管理，原则上由当日值班人员负责。

二、经常对复印机定期清洗、保洁、保养、防止灰尘进入复印机内影响耗材工作效率和使用寿命，每天下午下班前进行一次清理。

三、每天下午下班前，必须切断复印机电源，以免因雷击、电源不稳定造成复印机受损。

四、必须对10张以上的复印材料进行登记。

五、加强对墨粉、纸张的管理，防止因受潮、受损导致无法使用的现象发生。

六、废纸箩每周清理一次，以达到保密的目的。

七、严格按照复印机操作程序进行复印，严禁未进入待印状态就开始使用，以免损坏复印机。

八、复印数量多的材料，应先试印一张，再进行复印，以免造成纸张浪费。

九、两个月内必须对机器进行一次彻底的清洁和保养。

十、严禁非党政办人员非经允许随意使用复印机。盘江镇党政办公室办文制度

一、收文

1、登记：对上级文件、电报、传真、下级请示、报告等实行专人签收、登记、分类。

2、办理程序：登记——拟办——呈批——办理——传阅——归档。登记内容包括：顺序号、来文时间、来文单位、标题、份数、转办单位或领导、领导批示等。拟办：收到文件要及时附处理笺，并视文件内容提出恰当的拟办意见，不得积压。表述的文字要准确、观点鲜明，使人一目了然。呈批：根据拟办意见，及时呈送有关领导批示。办理：按领导批示同正式文本一起转有关单位办理，并及时催办，防止延误或漏办。办理过程中出现的新情况、新问题要及时向批示的领导反馈，并采取有效措施妥善解决。重要文件的办理结果，要向领导反馈。传阅：传阅文件要做好登记，并按时限催阅，及时取回文件。归档：办结的文件要及时收回归档，并注明办结结果和日期。

3、注意事项：各类来文要逐件登记，妥善保管，准确传阅，防止文件漏失、错传、漏传、杜绝失密、泻写等现象发生。

二、发文：镇党委、政府向上级党委、政府及各部门上报的工作机构成立的通知、方案、总结、报告、请示等上行文件，发往平级单位的报告、函等平行文件，下发镇辖区内各村（社区）、各站所等的通知、工作方案、决定等下行文件，均要登记发文字号、发文时间、发往单位、份数等，发文要在原稿上附拟文笺，要有领导审核、签发，报发文要及时、准确，严格签收制度，急件、特件要专送。

三、公文办理

1、需要办理的文件，应抓紧办理，不得延误、推诿，不属于职责范围或不适宜党政办处理的，应及时转办或退回，并说明理由。

2、内容涉及两个以上站所的要作好协调工作，进行会签。

3、领导已批示需及时办理的，需要交分管领导和相关站所办理的，要及时催办、反馈，防止延误和漏办。办文拖拉、落实领导批示不办、反馈信息迟缓、屡催不办的站所应承担责任并予以通报批评。

4、属于急件的，要在呈送镇主要领导的同时，通知相关分管领导和站所及时办理。

四、公文审核

1、文件行文要把好六关，即行文确认关、政策法规关、签发（会签）关、可行关、文字质量关、格式关。

2、已经审核的文稿，应及时送镇主要领导签发，经领导签批后的文件应立即登记、编号、确定发文范围、份数，及时印发。

3、草拟公文统一使用镇党委、政府信笺，严禁原稿上使用铅笔、圆珠笔、红笔，不允许贴页、截页。

五、公文呈批：由草拟工作人员按拟办意见或领导批示逐一级呈送，呈送公文必须及时，不越级，杜绝延误、丢失现象。

六、公文缮印：正式文件按规定有发文机关、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件、成文时间、附注、主题词、抄送机关、印发机关、印发时间和份数。

七、公文立卷、归档：在次年第一季度完成，清退文件要进行登记，按县保密局规定时限及时清退。盘江镇党政办公室机要室管理制度

机要室是党政办公室重要的文印、工作室，涉密内容多、范围广，特制订如下管理制度。

一、机要室实行专人负责管理。周一至周五每天下午17:30至次日上午8:00，及每周六、周日原则上由值班人员负责，必须管理好机要室内所有办公设施和材料，杜绝遗失和损坏现象的发生。

二、机要室负责印制镇党委、政府及镇所交业的所有文件，按到文稿材料后，对于文件类文稿，机要室人员应检查文稿有无拟文笺、核校人意见、领导签发意见等内容，如漏一项，必须退还交稿人完善；对文件或非文件类文稿书写混乱、不清晰、用非蓝、黑墨水书写的，机要室人员也有权拒绝接收，退还交稿人修正后，再交机要室处理。

三、机要室人员应尽快将格式正确、符合要求的文稿录入完毕，及时将校对清样输出，连同文稿底稿交还交稿人进行校对。修改完毕后，由办公室主任初核，再交分管领导审核，最后呈镇主要领导签发后，再印发。

四、机要室人员有义务维护、保养好机要室内的设施，爱护办公室设备，做到每天清扫除尘。打印文稿，应做至清晰、整洁、符合规定格式。

五、党政办人员均应厉行节约，保管好自己的办公用品，杜绝浪费纸张、办公耗材，禁止将办公物资、物品随意外借或赠送。确需外借的，必须做好借用登记。

六、办公设备出现故障的，应及时向办公室负责人或分管领导报告，不得随意拆散或继续使用。

七、机要室负责人员非经允许，严禁带与工作无关的人员或亲属进行机要室；禁止非党政办人员随着进出机要室、至机要室打电话、吸烟、聊天等；严禁办公室人员在机要室内闲谈、吸烟、聊天。

八、党政办人员非经办公室负责人或分管领导许可不得擅自把机要室钥匙交其他非党政办人员进入机要室使用办公设备；不得私自在办公电脑上安装与工作无关的软件；其他站所需到机要室拷贝或打印材料的，需办公室负责人同意，并杀毒后，再根据规定使用。

应急值守和信息报送制度

为认真做好我镇应急值守和信息报送工作，特制定本制度。

一、落实责任制。实行24小时值班和领导带班、多人多岗值班制度。每半个月由党政办公室制定值日、值班安排表，把工作任务落实到具体人员。党政办公室要将安排情况及时公示。值班人员要认真做好镇机关日常工作相关事项的接收、传达和报告，及时掌握、接收和向领导报送紧急突发事项、群体突发事件。带班领导在值班期间要保证224小时信息通畅，及时处臵各类突发事件。

二、按时到岗值班。值班领导、值班负责人和值班人员每天上午八时必须到岗，开始值班工作。如果临时有事调班，必须落实好调班人员，并向镇党政主要领导报告和及时通知镇党政办公室。

三、遵守值班纪律。

篇2：领导信访检讨书范文

一、领导小组

组 长：（校长）副组长：（教导主任）成 员：

二、工作职责

1、广泛深入地开展宣传发动，大力宣传党的方针、政策和有关法律法规，正确引导和疏导民意。

2、制定切实可行的接访活动方案和稳控方案。

3、加大信访稳定排查工作力度，采取多种形式、多种手段及时发现存在的问题和隐患，按平常周排查、月排查和特护期日排查制度。

4、制定稳控工作预案，预防和处置有可能出现的非正常上访。对已经上访的，要制定人盯人、领导包案方案，对有上访苗头和倾向的，要制定严防死守的稳控方案。

5、按照“谁主管，谁负责”的要求，落实相关责任。决不允许出现因本单位信访问题处理不及时、不到位而引发越级上访事件，否则将启动问责程序。

篇3：那些年，领导们怎么做检讨

战争时期的特殊检讨 战争中没有常胜将军，重要的是失败后通过检讨收获教训。1937年10月，刘伯承带领386旅奔赴抗日前线，在山西娘子关西南边的平定、阳泉等地遭到日军偷袭，牺牲了近百人。刘伯承认真地给毛主席、周恩来副主席写检讨，报党中央和八路军总部。

有时候，也会向下级作这种检讨。1946年8月初，山东野战军攻打泗县城，这一仗虽然歼敌3000余人，但我方也伤亡2400余人，没有打下泗县城，部队元气大伤。时任山东野战军司令员兼政治委员陈毅，给第八师领导干部写了一封亲笔信做检讨。

喝醉酒也检讨 日常工作中，老一辈革命家也严格要求自己，即便是外人看来很小的事情，也会认真检讨。1941年，中央派董必武到八路军重庆办事处，亲自掌管红岩机关财务开支。有一个月，在月底伙食费结算时，账面上有六角钱的开支平不了。为此，董必武十分自责，执意在机关大会上作了检查，并亲自向党中央写了检讨信。

1954年，周恩来率团出席日内瓦会议经过莫斯科，赫鲁晓夫为他举行欢迎宴会，肝脏有病而不宜喝酒的周恩来结果喝醉了，发生呕吐。第二天酒醒后，周恩来为此还专门向毛泽东汇報并作了深刻检讨。

多是主动检讨 老一辈革命家的检讨多是主动认识到失误，主动向上级或者民众检讨。1952年，南充建设政府办公大楼和工人俱乐部，对部分民房进行了购买和拆迁。时任川北区党委书记和行署主任的胡耀邦一次在检查此项工作时，发现了许多拆迁问题和浪费现象。不久后，他致信南充市市长吴致中，请吴市长在南充市召开的二届三次各界人民代表会议上宣读他写给大会的一封公开信，检讨在拆迁中犯的官僚主义错误。

老一辈革命家的工作检讨多是公开检讨，并不怕留下“小辫子”。建国初期，像省委书记、省政府主席、国务院各部部长等高级干部，因为工作失误在报纸上公开检讨，是十分正常的事情。

篇4：领导工作失职检讨范文

【篇一】领导工作失职检讨范文

尊敬的市委、政府领导

我xx年上班，xx年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。去年xx月受领导和同志们的信任，被组织提拔重用，现担任市社保局局长一职。

履职x个月过去了，因涉及过去在国资委担任中层干部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不及时，有人向市纪委和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举一反三，以清醒自己，促进工作。

投资公司于xx年x月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局直接管理。x年x月根据市政府决定移交市国资委直接管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策，接受市纪委、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘用专职副总经理x人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。

x年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近x亿元；与资产管理公司艰辛谈判，为xx化减历史债务近x亿元。xx年x月，服从组织安排，下派到xx办事处挂职x年，科室日常事务由科室同志具体负责，大的事情有分管领导和主要领导把关。

在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实行委托拍卖。按以下程序实施：

一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价；

二是与拍卖机构签定委托拍卖协议书（一律约定委托方不给拍卖机构佣金）；

三是拍卖机构发布拍卖公告；

四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体研究拍卖保留价；

五是派人携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督；

六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档；

七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。

实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格，具体事项不是我做主。因此，后来经审计部门集中，所有款项全面收回，未造成损失。尽管如此，有人举报，说明群众在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂“清醒剂”——无论职务大小，党员的地位是平等的，既要监督他人，又要接受他人的监督，人人监督，人人受监督。从而更加让我自重、自警、自盛自励，提高监督的自觉性。

劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司，但社会保险事业工作局牵涉到社会方方面面，它涉及到国家和盛市有关养老、工伤、生育、医疗社会保险的方针、政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准的贯彻执行。全市养老保险覆盖xx多万人，年基金收入xx多个亿，面更广了，事更多了，权利更大了，责任也更大了。

作为社保局“一把手”，更要加强自身学习，因此，从现在起，我正式向组织提出我个人今后工作三大奋斗目标：

一是带好队伍，在当前社会保险制度面临改革、任务重、压力大的情况下，一定要从班子成员做起，充分发挥每一个人的才能和积极性，内强素质、外塑形象，树立“从我做起，向我看齐，对我监督”思想。我局现有职工xx人，一正两副，上任后，我便提出要建设“政治素质好、团结协作好、作风形象好”领导班子和和-谐机关的目标，并身体力行，以身示范。

二是管好财务，以完善的制度规范基金管理，确保全市社会保险基金专项管理，确保基金安全，并定期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。

三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶，这就要求我们在业务工作中善于思考，多提供人性化服务，在工作中求真务实，开拓创新，做到“安全无差错，发放无赤字、监管无盲点，整合无遗漏”，通过部门之间的配合联动，整合资源，提高效率，打造服务平台，促进工作再上新台阶。

目前，我们已经正式推动新型农村养老保险试点，各项工作正有条不紊向前推进，以期用自己的实绩取信于各级领导和全市xx万人民，也恳请各位领导一如既往地关心我、支持我、监督我！

签名：

时间：20**年**月**日

【篇二】领导工作失职检讨范文

尊敬的各位领导以及各位同事：

大家好！

本人20XX年2月16日担任XX有限公司总经理一职。

几月来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导同事做出深刻检讨，并将我几月以来的思想反思结果向各级领导、同事汇报如下：

自工作以来一直对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过最近的反思，我对自己这些月的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。

但近几月来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是各位同事对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。但公司总体业绩不断下滑！同事之间感情不断在分支；在我本公司发生这些事；使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起XX对我的信任，愧对XX的关心。

同时，在这段时间里自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，这充分说明，我从思想上没有把自己的工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。

在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，在此应该深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，通过这几个月的工作，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各位同事做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，公司发生这种状况；我想大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此后果是严重的，影响是恶劣的。通过近期总结，弥补自己的过错还为时不晚。因此，我请求XX给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们公司的工作做出积极的贡献，请各位同事相信我。

总之，我的行为给公司带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我会在今后的成长过程中，与你们一起学得到更多的“智慧”，我们一起共同得到教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！为XX创造更辉煌的明天！谢谢！！

签名：

时间：20**年**月**日

【篇三】领导工作失职检讨范文

尊敬的各位领导以及各位同事：

近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。

在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：

（1）思想认识不足。

在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。

（2）掌握员工思想不够深入。

对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。

（3）管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。

（4）缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）树立正确的领导管理心态。

作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。

真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。

（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。

在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。

（4）加强细节化管理，从点滴做起。

细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。

综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。

望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。

签名：

篇5：乡镇信访工作不力检讨书

两会期间，我镇省上访，给该县信访工作的良好局面造成了不良影响，损害了社会和谐稳定大局，为此，镇党委负有不可推卸的责任，我代表镇党委向县委、县政府作了深刻检讨。

第一，政治立场不够高。两会是国家的重要“政治时刻”，是社会各界关注的焦点，也是国际、国内媒体关注的焦点，做好“两会”期间的信访工作，是一项十分重要的政治任务。这次信访事件的发生，说明我们镇在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识“四个意识”上还存在着差距，没有把信访工作当作一项首要任务来对待，政治敏锐性不够，没有把县委县政府的决策部署落到实处。

第二，责任落实不到位。这起信访事件的发生，主要是由于管理上的疏忽，稳控措施的不到位，没有做到盯死盯死。目前，我国还没有建立起信访工作“五包一抓”的责任制，没有建立健全包案领导、稳控责任人责任制，没有建立起相应的责任追究机制，没有真正做到包调查、包处理、包稳定，没有真正认识到信访人反映的土地纠纷问题，也没有仔细分析信访人的诉求，解决办法不够合理，致使这次信访事件的发生。

第三，作风漂浮不定。信访人不在我镇(长期在县乡村)，但他本人到省里上访，这充分说明我镇工作不够细致，作风不实，对信访工作政策、法规的宣传不到位，同时也说明我镇在日常生活中没有真正地从为人民服务的角度去关心和帮助他们，与他们的沟通不畅，使他对党委政府缺乏信任，认为我镇所做的工作只是在拖拉、哄骗、欺骗，无法从根本上改变人们的思想认识。

走了，还来得及。接下来，我们要痛定思痛，以此为戒，举一反三，进一步提高警惕，增强忧患意识，加强对所有信访重点人员的管控，深入调查研究信访诉求，24小时对重点人员进行监控，坚决杜绝类似问题的发生，确保“两会”期间农村社会和谐稳定。具体地说，有三点：

建立台账，坚持就地化解的原则。实行每日“零报告”制度，对排查出的矛盾问题，严格实行“属地管理、分级负责、谁包片、谁负责、谁包村、谁负责”的原则，建立台账，逐一梳理分析，明确责任，发挥村干部的明察暗访和内情熟语的作用，第一时间将矛盾问题化解在基层，就地解决，确保小事不出村，大事不出镇。

持续消号，依法依规予以化解。建立乡镇信访联席会议制度，畅通矛盾纠纷信息，对于突出问题，坚持“四个到位”的原则：对群众合理诉求立马处理到位，对生活困难群众给予帮扶救助，对不合理诉求积极进行思想教育，对违规违规违规违法行为依法处理到位，严格实行“五包一责任制”，采取班子成员包案、带案夜访、上门服务等方式，主动协调，积极协调，坚决避免小问题拖成大问题，杜绝进京到市、县信访案件的发生。

重点是稳中求进，增强干群感情。转变接待方式，由政策咨询、政策解读转变为引导信访人逐级反映诉求、消除对立情绪的政策咨询、政策解读。每一个村都有一支重点信访队伍，对难以解决的矛盾纠纷，由支部书记带队，24小时不间断地进行重点信访队伍的稳定工作，准确掌握信访队伍的行踪和动态，确保其不离村、不到镇、不出县。

共产党县镇委员会

篇6：领导信访接待制度

一、为了保持我单位领导同人民群众的密切联系，保护信访人的合法权利，加强和规范我单位信访工作，根据《信访条例》及相关文件精神，建立本制度。

二、办公室领导班子成员以轮流值班的形式，负责当天的来信来访。

三、信访工作坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，认真受理属于我单位职权范围的信访事项，倾听社会各界和广大群众的意见，帮助解决各种问题，不得推诿、敷衍、拖延。对不属于我单位职权范围的信访事项，应当告知信访人向有权的机关提出。

四、对待来电、来访要热情周到，耐心听、认真记、主动问、尽心答。能够解决的及时给予办理，不能及时解决的要做好解释工作，力争把问题消除在萌芽状态，解决在初发阶段。

五、当天值班领导受理的信访件或上级机关、上级领导批办以及其他部门转办的信访件，由办公室负责做好登记并报主要领导批转。

六、对上级机关、上级领导转交办的信访事项，办结后由承办单位或具体承办人及时将办理结果形成书面报告交

主要领导审核后，由办公室反馈上级机关和上级领导。

七、接待群众来访的当天值班领导与信访事项或信访人有直接利害关系的，应当回避。

八、严格执行信访工作纪律和工作保密制度，保护来信来访人的合法权益。

九、各值班领导和工作人员，在信访工作中要认真负责，依法办事，若出现玩忽职守、徇私舞弊等失职、渎职行为，将严格依照有关法律、行政法规和《信访条例》的规定，追究有关责任人员的行政、刑事责任。

群众来访登记制度

一、群众来访首先进行登记。做到来访一起，登记一起，来访一次，登记一次。登记工作应做到项目齐全、内容准确，字迹清晰、不重登、不漏登。对没有书写能力的上访人或残疾人，接待人员应帮助其做好登记表的填写工作。

二、接待人员应做好接谈笔录、将上访人员反映的问题详细记录清楚，并将归口单位、问题性质、接待处理意见、建议及接待人员姓名填写到登记表上。

三、做好群众来访统计工作，做到日清月结。每天接待群众来访量应登记清楚；每月各村的来访总量进行统计，并将各村上访总量台帐，重访率及逐月累积上访量、重访率计算准确。

矛盾排调制度

为切实加强矛盾纠纷排查调处的责任意识和提高矛盾、纠纷排查调处的工作能力，真正做到把矛盾、纠纷控制、化解在基层和萌芽状况，确保一方的经济发展和社会政治稳定，特制定本制度：

1、日常矛盾、纠纷排查工作由社区矛盾排调工作小组负责，书记为责任人。日常排查工作每星期不得少于一次。要求矛盾纠纷排查工作有记录、有台帐。

2、每月召开辖区内有关单位负责人会议一次，定期动态分析矛盾纠纷状况。

3、各村在排查基础上确立调处、化解的各类矛盾纠纷，必须书面材料上报镇司法所。

4、各村应建立矛盾排调信息员队伍，信息员应就发现、了解到的矛盾纠纷应在第一时间内向社镇司法所报告。

5、各村任何突发性事件，必须在第一时间内向上级汇报。

6.镇政府成立矛盾、纠纷调处小组，由镇党委书记任组长，政府有关人员为小组成员。

7、凡镇政府能协调处理的矛盾、纠纷，原则上在镇政府范围内解决；凡在镇政府范围内解决不了的，由镇政府报请上级有关领导组织协调解决。

8、不得以任何理由推诿责任或采用“踢皮球"、拖延等

手法而不受理矛盾纠纷调处。

9、协调工作必须依法依规和实事求是，禁止任何人在矛盾纠纷调处中掺杂个人成份，禁止在矛盾纠纷调处中接受当事人的任何礼物，禁止在矛盾纠纷调处中作出任何违法违规的举动或承诺。

10、矛盾纠纷的调处工作，必须有原始记录，有台帐，有处理结果报告单以及被调处的基本意见。

11、重大矛盾、纠纷调处完毕后，采取回访制度。

篇7：领导信访接待日

一、实行党政领导信访接待日制度，信访接待时间上午8:30—17:30。

二、在信访接待日期间，当班领导认真负责本镇群众来访的接待和反映信访事项的处理。

三、信访工作坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，认真受理属于本镇职权范围的信访事项，倾听社会各界和广大群众的意见，帮助解决各种问题，不推诿、不敷衍。

四、对待来电、来访要热情周到，耐心听、认真记、主动问、尽心答。能够当场解决的，当场予以解决；不能及时解决的要做好解释工作，明确责任单位和解决期限，应当通过法定途径解决的，要告知上访人，并做好思想引导工作。

五、对每个接访事项要填写《人民来访登记表》，签署处理意见。严格执行信访工作纪律和工作保密制度，保护来信来访人的合法权益。

六、值班领导和工作人员，在信访工作中要认真负责，严格按照有关法律、行政法规和《信访条例》的规定，正确处理各类信访事件。

篇8：信访经验材料[范文]

会议参阅材料

创新工作机制 化解信访矛盾

做好构建和谐大文章

中共镇安县委 镇安县人民政府

去年以来，在市委、市政府的正确领导下，在省市信访局的精心指导下，我们围绕一条主线、瞄准两个目标、创新六个机制、实施五个保障，认真做好大信访工作，有力地促进了经济社会突破发展、和谐发展。我们的主要做法是：

一、围绕一条主线，探索和谐建设新思路。

一是信访预防一条龙。目前，我国正处于社会转型期，改革过程中产生的社会矛盾不可避免。比如城镇化、产业化发展引起的涉地纠纷“以城带乡”，企业改制、人事制度、工资福利改革带来的利益调整等矛盾一时难以消除。只有正视这些矛盾，才能预防这些矛盾，只有预防这些矛盾才能化解这些矛盾。在工作中我们实行县乡村三级联动，建立信访工作载体，县建立信访大厅、乡（镇）建立调处中心、村（社区）建立调解委员会，逐级化解，逐级预警预防，把矛盾消除在萌芽状态。

二是信访办理一条线。我们努力克服信访处理无终结的弊端，把信访案件处理由人治转向法治化。在县信访大厅按照法律授权设立了综合协调工作部、重点项目建设环境保障工作部、三农工作部、涉军社会救助工作部、体制改革和劳动保障工作部、社会事业综合工作部、涉法涉诉工作部、督查督办直查直处工作部，把信访案件交有权处理的部门处理，把重大信访案件交县信访联席会议处理；在乡镇设立由职能部门组成的调处中心处理；在村（社区）设立调委会，把信访调处放在法律的轨道上终结，把信访大厅真正由“批发站”、“起点站”变成“终点站”。

三是信访服务一厅式。化解信访矛盾的过程就是党和政府密切联系群众的过程，就是检验政府机关效能的过程。在信访工作中，我们实行一厅式办公。为了保证工作高效运转，由纪委监察局牵头设立了督查督办直查直处工作部，开始办理信访案件即开始实行挂牌督办，这边办案，那边督查，解决了过去工作中症结难发现、责任难界定、追究难到位的问题，把权力与责任紧紧挂起钩来。同时在办公场所推行微笑服务、热情服务等人性化管理，做到一张笑脸相迎、一把椅子让坐、一杯热茶暖心、一句问候热身，真正把信访大厅建成了高效工作的窗口、优质服务的窗口。

二、瞄准两个目标，迈步和谐建设新起点。

加强和谐建设，不给上级添乱，这是我们建立信访大厅的宗旨。为此，我们瞄准信访“三无县”和赴省进京“零上访”两个目标，努力使信访工作达到了基层有网络、预防有策略、调处有结论、化解有效果、资金有来源、干部有保证。这两个目标的确立，为信访工作提出了新要求，从而把全县信访工作推到了历史的新起点。

三、创新六个机制，构筑和谐建设新防线。

一是建立直报预警和乡村调处机制。村组以调委会为载体，确立专人负责信访问题的摸排和调处，并实行电话日报告和特殊

情况及时报告制度；乡镇以信访调处中心为载体，当日将矛盾调处情况和重大信访案件直报县信访大厅，县信访大厅作出预警反应，提出解决办法。经过去年结子乡、云盖寺镇的试点，取得了十分明显的效果。

二是建立大厅终结机制。为了全面有效地化解信访矛盾、创新工作机制，促使信访工作步入法制化、规范化，从根本上遏制越级上访和非正常上访问题的发生，县上设立了信访大厅，在信访大厅设立联席工作会会长、副会长、厅主任、副主任，工作部长、副部长，大厅联席工作会会长由分管信访工作的政府常务副县长担任，大厅主任由信访局长担任、副主任由分管调处工作的副局长担任，工作部长由牵头部门分管领导担任、副部长由后备干部担任。实行接待、交办、调查、调处、督办、查处一厅式办公、一条线办理。

三是建立分类考评和例会通报机制。为了促使信访问题得到有效化解，便于县委、县政府及时了解信访工作情况，我们建立了考评制度，对县信访大厅各工作部及各乡镇、各部门信访工作情况进行严格考评，政府常务会每两月、县委常委会每季度、县委常委扩大会每半年通报一次考评结果，实行例会通报机制。

四是建立直查直处督查机制。为了使各乡镇、各有关部门、各工作部真正做到规范执法、不引发新的矛盾，我们在县信访大厅设立督查督办直查直处工作部，对在规定时限未办结或造成新的信访案件发生的人和事及时进行督查，把直查直处结果移交组织人事和纪检监察部门研究处理，让各乡镇、各部门切实负起排查、化解信访问题的责任。

五是建立共性问题调研机制。县信访大厅每月对信访案件进行一次分类汇总，由县政府法制办牵头，政府法律顾问和相关部门参加，对共性突出信访问题进行剖析并提出切实可行的解决意见。采取走出去、请进来的办法，学习相关省市县对类似问题的成功处理办法，请有关专家进行政策法律咨询，帮助上访人走出思想误区。同时，充分发挥媒体的作用，在县电视台开办“析理说案”栏目请专家和社会各界人士进行点评，让公众知晓，达到以正视听的社会效果。

六是建立社会稳定风险评估机制。各乡镇、各有关部门在计划实施事关群众切身利益的重要决策、关系较大范围群众切身利益调整的重大政策、涉及较多群众切身利益并被省市县确定为重大项目等重大事项都按照有关规定进行社会稳定风险评估。开通了“12666”信访热线，严防因评估不到位引发新的社会矛盾。今年，我们对群众反映强烈的旧城改造等项目进行了暂缓建设。

四、实施五个保障，开创和谐建设新局面。

一是人力保障。为了使信访工作级级有人管、层层有人抓，我们充实了信访工作人员。为信访部门配齐配强了领导班子和信访干部，把真正热心信访工作、有较强的群众工作能力、懂业务的年轻干部充实到信访部门锻炼，并注重提拔重用信访干部，不断提高信访干部的政治待遇，充分调动他们抓信访工作的积极性和主动性。为县信访大厅八个牵头部门配备了一名部门副职领导兼职部长，每半年轮换一次，组织部门把新提拔的科级干部充实到工作部担任副部长，半年轮换一次。其它相关部门为信访大厅各选派一名业务骨干，确保到岗到位。目前已进驻县信访大厅的有49名干部。在工作中我们始终注重干部素质的培养，真正使信访大厅干部自身正以贴近群众、交朋友以读懂群众、平常心以心系群众、处理公以赢得群众、方法活以团结群众、办实事以感动群众，在人民群众中树立良好形象，努力实现人员专业化、办事程序化、处事高效化的目标。

二是财力保障。为了使信访工作有效运转，县财政每年预算200-300万元信访专用基金。对各乡镇按辖区人口人均1元的标准预算信访专用基金，专门用于解决经研究应予以解决的信访问题。目前县上已投入60万元建设县信访大厅，面积达到1500平方米，装备车辆2部、电话32部、电脑15台。

三是纪律保障。各乡镇、各部门一把手作为信访工作第一责任人，高度重视信访工作，进一步夯实了工作责任，严格了信访工作纪律。对于工作不负责任、任务不落实、案件办理不及时导致信访问题的有关人员，严格按照中纪委《关于违反信访工作纪律适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》和监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》及《镇安县信访工作责任追究办法》进行责任追究。

四是组织保障。对信访工作做出突出成绩的信访干部和信访大厅工作人员，县信访领导小组为县委拿出推荐使用意见；对在信访工作季度考核中连续两次倒数一二名的乡镇或部门主要领导和责任领导、越级上访被中省市通报批评的乡镇或部门主要领导及责任领导进行严格的责任追究，必要时进行组织调整。

五是法治保障。注意加强信访案件办理过程中的法制治调研，使信访案件在法律的框架下按照法治的渠道解决。加强法制