民营企业文化特征研究论文

关键词：

摘要：企业文化是企业综合竞争力的重要构成。本研究以我国民营企业为研究对象，通过分析我国民营企业文化的特点，运用TF-IWF文档关键词自动提取法和问卷调查法提取民营企业文化测量的二三级指标，再此基础之上对Denison组织文化模型做本土化改进，以期形成适合中国国情的民营企业文化测评量表。下面是小编精心推荐的《民营企业文化特征研究论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

民营企业文化特征研究论文 篇1：

文化因素对中国企业对外直接投资的影响

摘 要：中国企业在国家“走出去”战略大力实施下，对外直接投资日趋活跃。目前不仅总体规模大，而且遍布世界各地，投資区域多元化。但是，非常值得重视的是海外投资风险频现，特别是文化因素产生的不可估量的影响。揭示文化因素影响对外直接投资的机理，客观认识二者之间的关系，制订可行有效的对策措施，将有利于中国企业开展对外直接投资。

关键词：文化因素;对外直接投资;投资风险

一、文化因素影响OFDI的背景分析

中国企业真正面向国际市场开展对外直接投资源于21世纪初国家实施“走出去”战略。21世纪的前十年，企业摸索着进入国际市场，了解国际规则和东道国投资环境，为企业之后的发展奠定了良好的基础。金融危机后，适应国际国内经济形势的新特征，中国企业对外直接投资进入快速发展的轨道。截至2018年，对外直接投资流量达到1 430.4亿美元，居全球第二;对外直接投资存量19 822.7亿美元，居全球第三。在对外直接投资总体平稳发展的前提下，中国企业选择进入的目标市场地区变化不容忽视。相较于早期中国企业开展对外直接投资主要选择的市场仍然为周边的亚洲国家与地区，近几年来中国企业对外直接投资的目标市场已经广布世界各地，主要集中于中国香港、东盟、欧盟、美国、加拿大、澳大利亚和俄罗斯联邦等国家或地区，流向这些国家（地区）的对外直接投资额占2017年中国对外直接投资整体流量的80.7%，其中，对非洲和欧洲对外直接投资同比增长高达71.1%和72.7%，流向中国香港的投资较上年同比下降20.2%。由此可见，中国对外直接投资目标市场从早期集中在文化相似的亚洲地区逐渐向文化差异较大的非洲、欧洲地区发展。比较与欧美、非洲等地区之差异，亚洲地区的文化差异并不明显。因此，在中国企业进行对外直接投资活动早期，文化差异因素并未纳入主要考虑的因素之一。然而，考察近几年中国对外直接投资区位选择变化趋势，中国企业在进行对外直接投资活动中必然需要正视文化差异风险，不仅在选择目标市场时需要考虑文化因素带来的影响，更应在选定目标市场后就投资模式选择、经营管理模式选择等方面慎重面对由不同文化因素带来的风险与挑战。例如，中国企业在非洲进行对外直接投资活动时就由于文化差异造成了一定的问题和矛盾。非洲的文化特征表现为非洲工人更加乐意享受生活，意识不到工作的重要性，因此，非洲工人工作态度懒散，不愿意加班工作。随着“一带一路”倡议的大力推进，中国企业对沿线投资持续增长，同样面临着不同文化的挑战。因此，中国企业在进行对外直接投资时能否正确及时应对文化风险以降低投资风险和经营阻碍成为一个重要的课题。

二、文化因素影响OFDI的机理分析

基于吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）关于不同国家文化差异的维度理论，中国企业在进行对外直接投资时，在文化因素的机理分析方面应当从东道国的五个维度进行科学分析，以避免因文化因素产生的风险。

（一）权力距离指数与OFDI

在权力距离指数方面，主要表现为一个社会环境中同一企业里，工作者之间对于上级是否决策权力较大并且拥有更多特权的接受程度。中国作为投资国的文化特质表现为高权力距离指数，因此当东道国同为高权力距离指数时，双方都更容易接受上级具有更多的权利与利益，此时进行对外投资、经营管理时阻力较小。反之，当东道国为低权力距离指数时，该国的企业更倾向于上下级之间为平等、可共同商议决策的对象，此时投资国与东道国二者之间在管理层地位、利益分配等方面可能产生较大分歧，因此在选择此类国家或地区进行投资时要慎重选择控制程度较低的合资方式来规避风险。

（二）集体主义、个人主义与OFDI

在集体主义与个人主义方面，体现为企业中员工对于个人价值实现和集体利益保障之间的观念。在个人主义较强的国家，员工对于个人价值实现的重视高于集体利益，员工不仅关心个人经济利益的获得，同时亦注重精神上的个人成功。对于典型的集体主义文化影响下的中国企业来说，管理者更加强调集体利益的最大化。如果东道国文化特征亦为强调集体主义的，投资国与东道国之间具有相同的价值判断理念将有利于开展对外投资活动。然而，当东道国更加注重个人主义精神，投资国对于个人利益以及个人价值实现的忽视会极大降低两国之间企业的合作意愿。

（三）不确定性回避指数与OFDI

在不确定性回避指数方面，这是一个社会中个人或集体对于风险的容忍度体现。当东道国企业厌恶风险，且通过制定严格的内部规章制度并且相信专业的知识和态度可以避免不确定性带来的风险时，此类国家或地区的文化特征表现为高不确定性回避指数。当两国之间不确定指数相差较小时，两国之间在投资合作方式、经营管理模式等方面更容易达成共识，也更易提高双方的合作意愿。然而，中国企业在低不确定性回避文化特征的影响下，大多属于风险喜好性，他们进入海外市场时往往缺乏足够的谨慎。此时，中国作为低不确定性回避指数国，在选择如德国、日本等高不确定性回避指数国作为目标市场时，往往由于缺乏足够的谨慎和对于风险的规避不敏感等原因导致对外直接投资成功率较低。

（四）长短期导向与OFDI

在长期导向与短期导向方面，主要表现为一个社会文化更加倾向于节俭、积蓄的长期导向或是更加看重眼前利益和立竿见影效果的短期导向。当投资国与东道国皆为喜好节俭、提倡积蓄的长期文化导向时，有利于外资向东道国的流入;反之，当东道国具有典型的短期取向特征，更加看重当下的利益，此时与具有长期导向的投资国产生差异时，不利于外资的流入。

（五）气质与OFDI

在男性气质与女性气质方面，男性气质的文化特征更加富有冒险精神，强调事业的成功和物质的获得，而女性气质的文化特征更加注重生活品质，认为工作不是生活的全部。当东道国具有强烈的男性气质时，被投资国男性气质越强越有利于达成外资合作;但被投资国为更注重生活品质的女性气质时，在经营管理层面将会产生较大的冲突，不利于合作的达成。

综上分析，中国企业在选择文化差异较大的地区进行对外直接投資时，应当将上述五个变量纳入考虑范围当中，当其中一个或几个维度有较大差距时，就要慎重做好投资前的风险评估并且选择适应于东道国文化特质的投资方式、经营模式以规避风险。

三、中国OFDI对策建议

（一）合理选择对外直接投资目标市场

中国准备进行对外直接投资的企业在进行区位选择时应当优先选择文化差异较小的国家，这样在一定程度上可以最大化降低由文化差异带来的投资风险和经营障碍。在决策过程中我们要认识到，中国与东亚、东南亚文化相近，而与其他地区的文化差异均比较大。因此，在进行项目投资前的可行性研究中，除了要考虑东道国的政治稳定、经济发展情况以外，也要慎重考虑企业的经营管理模式、企业文化等是否与东道国的文化特征相符合。在经过科学合理的评估，确定能够接受有可能因文化差异带来的风险后，再决定是否进入东道国，以提高母国企业投资成功率。

（二）重视管理模式的本土化特征

由于不同国家之间的文化差异导致了各国企业之间存在不同的经营方式、管理方法，企业往往会注意到东道国的员工必然与母国员工的工作态度、工作方式甚至生活方式有所不同。在这一背景下，中国企业在选定对外直接投资的国家（地区）后，应当做好充足的事前准备，了解当地的文化特征，并且通过对当地的文化维度进行分析得出正确的投资方式。不仅如此，更应对当地居民进行深度调研，以此了解当地员工的价值观。在进行充足的调研后，制定适合东道国的管理模式，做到与当地文化相适应，以最大程度地避免企业遭受文化差异带来的风险冲击。

（三）加大政府的指导支持作用

民营企业作为中国对外直接投资的主体需要给予较大的支持。据商务部统计，2018年对外非金融类直接投资流量中，非公有制经济控股的境内投资者占比达62.3%。然而，民营企业普遍具有海外投资经验匮乏、对文化差异带来的风险认识不足的问题。在这样的情况下，不乏有些民营企业在对外直接投资的区位选择、模式选择上作出了错误的决策，这无疑是对于国内民营企业资源的浪费。因此，政府应当充分发挥指导作用，对投资热门地区的东道国进行专业考察和深入调研，形成可行的调研报告;对已经具有成功对外直接投资经验的企业进行调研，总结成功案例的经验;对意图进行对外直接投资的企业提供专业的指导并提供可靠的数据报告。长此以往，建立一个科学的指导体系，为有能力进行对外直接投资的企业提供更好的平台。

参考文献：

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[2] 周经，蔡冬青.企业微观特征、东道国因素与中国 OFDI 模式选择[J].国际贸易问题，2014，（2）.

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[5] 綦建红，杨丽.中国 OFDI 的区位决定因素——基于地理距离与文化距离的检验[J].经济地理，2012，（12）.

[6] 白云涛，张思娟，蒋经纬.“一带一路”国家文化差异中企业对外投资策略[J].北方经贸，2019，（5）.

作者：周倩茹

民营企业文化特征研究论文 篇2：

基于OCQ的企业文化测评模型建构

摘 要：企业文化是企业综合竞争力的重要构成。本研究以我国民营企业为研究对象，通过分析我国民营企业文化的特点，运用TF-IWF文档关键词自动提取法和问卷调查法提取民营企业文化测量的二三级指标，再此基础之上对Denison组织文化模型做本土化改进，以期形成适合中国国情的民营企业文化测评量表。

关键词：企业文化;Denison组织文化模型;评测量表

面对迅速发展的科学技术和竞争日趋激烈的市场，国内外企业对文化的重视也逐渐升高。企业文化成为企业管理重要部分的同时也是企业核心竞争力所在。良好的企业文化可以加强员工凝聚力、提高公司运营效率，也是企业各个优质绩效指标的催化剂。21世纪是文化管理时代，也是文化致富时代。企业想要取得先机，构筑持久核心竞争力，就必须不断审视现有企业文化，查缺补漏，把优秀的企业文化因子更好地融入到企业的物质和精神层面，在经营理念、管理方式、价值观念等许多方面展示企业独特的文化。

一、基本概念讨论

（一）企业文化内涵。Schein认为组织文化的内涵是由一些基本假设所构成的模式。这些假设是组织在探索解决对外部环境的适应和内部统合问题中所发现、创造和形成的，并且是行之有效的，也是新成员在认识、思考和感受问题时必须掌握的正确方向。

企业文化在组织建设与发展中具有积极的作用：1）认同作用：通过适应组织环境，成员将逐步接受組织的意识体系，并内化为自己的价值观，以此可以提高成员的积极性并增强其对组织的忠诚度和满意度;2）导向功能和解释功能：让成员明确组织的价值取向，为成员提供解释组织事件的方法;3）凝聚和强化功能：在强的组织文化氛围中，是组织成员目标一致，行动协调，提高组织活动效率;4）塑造成员行为的控制机制;5）影响员工的道德行为;6）标识功能：能给社会了解和认识组织提供良好的信号;7）适应功能：关注内外部环境的变化，积极创新变革。

（二）Denison组织文化模型简介。瑞士洛桑国际管理学院的教授Denison于20 世纪80年代初开始，对一千多家企业、四万多名员工长达15年的研究，利用统计学工具精确检验之后，得出四大文化特征在提高销售额、资产收益率、质量、利润、员工满意度以及总体业绩等方面的起到了惊人作用。最终成果浓缩成Denison组织文化模型，包含：参与性、一致性、适应性、使命4个特质;授权、团队导向、能力发展、核心价值观、配合、协调与整合、创造变革、客户至上、组织学习、战略导向和意图、目标、愿景共计12个维度。最终，用60个项目为考察指标的测量体系。

二、民营企业文化特点及测评指标选择

（一）民营企业文化特点。（1）带有明显的家族性色彩。通过分析民营企业的外延和内涵，可知，家族企业是民营企业几大组成部分之一，他们大多初始于家庭作坊式的简单生产，亲属在公司担任了所有重要职位;同时，企业的所有权和经营权也控制在他们手里，在管理方面表现出一定的“人情、亲情”。因此，它所形成的企业文化也就必然具有很强的家族性色彩。（2）具有很强的地方性。提到制革、纺织、小百货我们首先想到的就是闻名中外的温州、绍兴、义乌，他们作为浙江民营企业的代表，深深烙刻这浙商文化的内涵。可以说，民营制经济在其产生之初，就植根于浓厚的地方文化氛围之中，形成的企业文化更多的是一种典型的带有地方色彩的企业文化。（3）突出个人主义。企业文化建设跟企业家本身的思想素质密切相连，集中反映着他的综合素质。企业文化的核心是企业精神，民营企业文化更多也是企业家品质、才华、胆识等素质的扩展和放大。企业家的个人形象、人格魅力、行为作风等往往在员工中起着引领作用，促进企业文化的转化和创新。（4）自主创新凸显。民营企业由于有生存和发展的压力，创造与创新就成为企业经营过程中的内在需要。同时，由于其受政策性导向较低，经营管理的自主性比较高，组织结构相对灵活，企业文化表现出充分的灵活性和创新性。（5）具有短视与易变性。企业文化的形成往往要经过较长的历史沉淀和积累，才得以稳定和发展。中国民营企业起步较晚，平均寿命较低，现有的企业文化容易随着社会经济大环境及企业内部重大变革的变化而改变。

（二）民营企业文化测评指标选择。第一，测评指标选择标准。在改进丹尼森组织文化模型的基础之上，以模型的四个特质为一级指标，根据民营企业文化特定性筛选二级指标（即维度），利用三级指标对维度进行分层细化和描述，并嵌入丹尼森组织文化模型的60个子项目中。考虑最终模型采用李斯特五级量表形式，要求在筛选民营企业文化三级指标时必须满足SMART原则：其中，Specific表示指标必须是具体的;Measur

able表示指标必须是可以衡量;Attainable表示指标必须是可以达到的;Relevant表示指标必须和其他目标具有相关性;Track

able表示指标可跟踪性。第二，筛选民营企业文化测评维度。采用TF-IWF文档关键词自动提取法和问卷调查结合的方式选择企业文化测评维度。首先基于80篇知网中对于民营企业文化研究的论文，利用TF-IWF快速提取常用于表述民营企业文化的关键词，并把这些关键词进行指标标准语言翻译并列入调查问卷。选取具有民营企业管理岗位工作经验和高校研究机构的教师、学生共计45人为调查对象。要求被调查人员根据自己的知识经验，按指标的重要性进行排序，针对重要性比较低的指标进行二次剔除。共计筛选出以下指标（以重要性从高到低排序）：团队导向（77%）;重视人才（73%）;服务客户（69%）;文化认同（65%）;自主创新（63%）;战略导向与目标（60%）;人文情怀（57%）;组织学习（55%）;协调与整合（53%）;授权（48%）。

三、改进OCQ样表

企业文化测量理论的研究是企业文化理论与实践研究的基础。它的意义在于： 一是为企业文化的诊断提供工具;二是为企业文化的变革提供依据;三是为企业文化的实证研究提供科学基础。鉴于中西方文化文化的本质差异，针对我国民营企业文化的特殊性，对原有组织文化模型进行借鉴、改进、优化，避免“拿来主义”和“水土不服”，使原有量表更好的服务于我国民营企业，现做以下几步改进.

（一）构建民营企业文化测评的理论模型。为了客观评价民营企业文化的现状，从原有模型的科学性出发，保留原模型的四个文化特质：一致性、参与性、适应性和使命。其次，结合民营企业文化的特点和上文中筛选出的测评维度，针对每一个特质指标构建了几个不同的子维度指标，每个子维度指标下面又设了四到五个测量项目，从而形成了民营企业文化测评体系。在使命维度方面：由于民营企业具有很强的创始人情怀和个人主义，文化更多的是领导人文化、地方性文化。所以，重新归纳为：战略导向和意图、愿景、人文情怀。在一致性维度方面：民营企业员工来源层次不齐，文化背景差异也很大，人员流动性极强，文化层次参差不齐，基于上述原因将“配合”修正为“文化认同”。在参与性维度方面：由于民营企业内部制度和其根源的影响，对人才的重视程度直接影响着员工的工作积极性、主人公精神和责任感的培养。在适应性维度方面： 基于民营企业较国有企业在企业生产经营和管理制度方面有更大的灵活性，所以把“创造变革”改为“自主创新”。

（二）量表改进。在原有60个项目的基础自上，采用经验发和访谈法，结合民营企业文化特色，对量表进行改进：1）参考原文，在前人译者的基础之上，在用词与语言表述向我国文化特色靠近; 2）结合实际情况合并在民营企业文化测量过程中累赘多余的问题的;3）删去部分不适合民营企业文化测量实际情况的问题;4）添加民营企业文化特色的问题;5）考虑东西方差异，对问题设置的先后顺序进行调整，更加贴心东方人的接受路径;6）改进后的量表请几位熟悉民营企业的管理者试做，并结合他们的反馈，在语言表述和问题设置方面再次改进。最后保留46项，如表1。

表1：基于OCQ的民营企业文化测评量表

四、结论及启示

面对竞争日益激烈的大环境，很多企业开始或者已经构筑符合企业自身的企业文化。装点人生、服务社会的雅戈尔理念、力倡“敬天爱人”企业伦理的京都陶瓷、优质企业文化激活休克鱼的海尔收购三洋白电业务案例等，中国优秀企业文化的代表们已经在世界的舞台上崭露头角。但是，优秀的企业文化也并是一朝一夕的事，它需要历史的培育和科学的规划，是建立在对现有的企业文化的审视、测量、诊断和评价之上的。作为文化建设第一步的企业文化测量尤其是定量测量实施的正确性和客观性成为建设企业文化中最为关键的一步。本文以中国背景下的企业文化特色为起点，从民营企业角度出发，利用文本分析法和调查问卷法，力图结合我国民营企业文化的特点，在改进Denison组织文化模型的基础上，修正原有模型的维度，构建出符合民营企业文化的测评量表。从定性层面为构建成熟的测评民营企业文化的模型提供材料支撑，也为后续研究构建优质民营企业文化及其在企业长远发展战略中的突出作用做铺垫。

参考文献：

[1] 李成彦.组织文化——基于组织效能的视角（M）.北京大学出版社，2013（1）：32-34.

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[5] 王亦虹，沙方毅.基于Denison修正模型的国有建筑企业文化测评（J）.企业管理，2015（19）：174-178.

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[7] 徐尚昆.中國企业文化概念范畴的本土构建[J].管理评论，2012（6）.124-132.

作者：胡顺荣

民营企业文化特征研究论文 篇3：

三晋文化对促进山西经济增长的研究

摘 要：区域文化是影响经济发展的一个重要因素。文化主要透过影响地区产业结构、科技创新、企业家人力资本和对外贸易来影响地区经济增长。从三晋文化特征对这四方面的影响分析了山西经济发展中的缺陷，由此提出了促进山西经济发展的文化方面的对策。

关键词：区域文化；三晋文化；山西经济

一、问题提出

透过山西省和发达地区生产总值的比较，我们发现山西省经济发展水平一直低于全国平均水平。2010年山西生产总值为9200.9亿元、城镇居民人均可支配收入为15648元，2012年为12112.8亿元、城镇居民人均可支配收入20412元；我们以发达地区浙江省为例，其2010年生产总值为27722.31亿元、城镇居民人均可支配收入27359元，2012年为34665.33亿元、城镇居民人均可支配收入34550元。对比数据发现，浙江省生产总值是山西省的约3倍，城镇居民人均可支配收入约2倍，两省的差距很大。

在对外开放政策各地趋于相同和市场经济体制进一步完善的时代背景下，是什么原因使山西经济发展相对落后，这可以从区域文化视角分析山西地区经济发展的影响因素。

二、理论基础

新古典经济增长模型中，经济增长源泉中的“索洛剩余”涵盖了复杂的内容，文化要素一定位居其中。经济学家刘易斯认为，经济增长主要取决于人的行为，他从文化对经济主体行为影响的角度，分析了文化在促进经济增长的作用。制度经济学派创始人哈耶克和道格拉斯·诺思从制度经济学视角分析了文化是一种由习得的行为构成的传统规则，这种规则影响着人们的经济行为，文化在这里形成了一种制度和意识形态，从而影响经济绩效的个人选择。因此，某地区经济增长不仅受自然环境、劳动力、资本、技术条件的影响而且还受文化的影响，文化因素主要是影响经济主体的行为，进而影响经济增长。概况起来，文化影响区域经济增长的范式就是：文化——经济主体行为——区域经济发展。具体而言，主要从以下几个各方面影响区域经济发展。

（一）文化影响区域产业结构

首先，文化会对社会分工行为的认可度产生影响；其次，文化对市场经济行为的认可度的影响；最后文化对一个区域的经济结构会产生作用。在一个重视商业交换、认可市场经济的区域其经济结构一定是会转向利润高的第二产业和第三产业，而不是主要以第一产业为发展对象。

（二）文化影响区域技术创新

科学技术是第一生产力。索洛模型、新古典经济增长模型以及内生经济增长理论中均包含了科学技术对经济增长的影响重大，而科学技术的进步是要靠优秀的文化环境来支持的。文化与科学技术进步之间是通过创新来架起的桥梁。文化通过影响和制约着人们的思维方式、行为方式与生活方式作用于人们的创新活动。优秀的区域文化有助于创新和创业，如温州人的冒险、团队协作、重视商业交换的精神。优秀的区域文化能激励着本地区一代又一代人们进行创业创新活动，进而推动技术进步。反之，一个重义轻利、墨守成规、封闭保守的区域文化会阻碍制约科学技术的发展，进而抑制经济增长。

（三）文化影响区域企业家资本的形成

正如生产函数中所言影响经济增长的要素之一企业家才能。所以企业家是一个区域经济中重要的人力资本。文化是经过长期积习而成的观念，对生活在特定地区的人们会产生耳濡目染的影响，从而形成了出具有不同文化特征的人群。而这些具有不同文化特征的人群，其生成企业家的几率是大不相同的，这也就决定了不同区域经济创新的能力是不一样的，经济增长能力也是不一样的。先进的地区文化能使得区域内的人力资本知识、技能水平较高，企业家数量也较多，而落后闭塞的文化将限制区域内人力资本自身各种知识技能的提高，相应地企业家数量也会较少。同时，先进优秀的区域文化具有包容、吸收的特点，可以引进大量的优秀企业家

（四）文化影响区域对外经济的发展

通常，开放的、有竞争意识的、敢于冒险的、包容的区域文化，能够提高区域经济的对外贸易额，并在与国际接轨竞争中不断提高贸易水平；而陈腐的、封闭的文化则会阻碍对外贸易的发展，产生恶性循环。

三、三晋文化特质

某个地区的人们的共同特性，受地区传统文化的影响最大；而地理环境是区域文化形成和发展的基本影响因素。三晋大地根植于黄土高原，西面有母亲河——黄河的哺育，东有太行山，形成了三晋特色文化。结合三晋地理环境形成的三晋文化概括起来有两方面特征：一方面，自然山西资源比较丰富，重大地质灾害较少发生，人们相对容易生存（俗话说富不了，饿不死），加上长期同游牧民族的生产方式的交融，相互渗透，形成了吸收、融合的文化特色，进而形成睿智、中庸、宽容、忍耐、善于经商理财、适应性强的文化特征。同时山西属于黄土地，土地贫瘠，十年九旱（俗称靠天吃饭），使人们逐渐形成了节俭的风气，直到现在各家各户的门联上仍以勤俭持家为题。到明清时期三晋商人达到了集大成，汇通天下，一度把山西人称为中国的犹太人。山西人在感情上属于细腻型，在性格上属于豪放型，这在许多三晋名人，如徐向前、华国锋等人身上均有体现。山西人推崇的是“关公文化”——以诚信仁义著称，诚实守信、以利并举深入人心。另一方面，山西地理环境封闭，毁灭性的自然灾害少，人们流动性小，形成了闭塞、安土重居、土气、抠门的特征。随着历史车轮的前进及各种宏微观环境条件的变化，三晋文化也正发生着变化。我们要发扬善于经商理财的优势，确立开放、竞争的观念，在改革进入深水区的背景下发扬三晋文化，促进山西经济社会的全面发展。

四、三晋文化对山西经济影响的分析

（一）三晋文化对区域产业结构的影响

山西北边是蒙古游牧民族，自古就是农牧两大经济区的交接边缘，商业活动繁荣。尤其在明清时期，三晋商人很多成功者都是“闯口外”起家的，如祁县乔家、太谷王家等。逐漸在三晋大地上形成了山西商人特有的观念和风气：“良田万顷，不抵日进分文”，“买卖兴隆把钱赚，给个县官也不换”。这种浓浓的商业情结影响着现代山西的产业结构，尤其是在国家提出大力发展文化建设以来，三晋文化深入新一代山西人中，因此第三产业呈现出了逐年上升趋势，但比重还是不够大，有待进一步发展。三晋文化正在影响着山西区域经济结构的转变。但要重塑三晋商人曾经北走蒙藏边疆，东渡东瀛，南达南洋，贯穿蒙古戈壁沙漠，到库伦，再至恰克图，深入俄罗斯境内西伯利亚，进而又达欧洲腹地彼得堡、莫斯科的国际商业格局，还需要我们新时代山西商人结合现代科技信息通信来实现山西商业的重整。同时，山西土地贫瘠，十年九旱，第一产业相对发展滞后。

（二）三晋文化对科技创新的影响

正如林毅夫认为的推动经济发展的要素中，最重要的是技术创新（经济发展与中国文化中）。而创新意识又是科学技术发明的灵魂，好奇、兴趣、质疑和探索是开拓创新不可缺少的要素。在山西大地上虽然以儒家思想为主导，但佛家、道家、法家兼容发展，形成了三晋文化的兼容并发、宽容接纳的处事风格，以及中庸、忍耐、豪放的文化特征都有助于不同区域的人才流动到山西，形成聚集效应，相互学习，这种宽松的文化环境有利于驱动创新。另外，山西人具有尚实黜华、刻苦坚韧的民风，而科技进步既需要灵感又需要专心研究精神和刻苦的精神。这样的民风有助于科技的创新。我国历年受理专利申请2011年1633347件、2010年1222000件、2009年976686件，山西受理的专利申请2011年12774件、2010年7927件、2009年6822件，山西在全国范围内由专利申请数量折射出的创新能力排在全国中下水平，没有体现出三晋文化对创新独特魅力。

（三）三晋文化对企业家资本的影响

三晋文化自古就有重商轻士思想。但是经过计划经济、改革开放、市场经济，现在山西的私营经济、个体经济发展严重不足，由下图2009年到2012年数据表明私营独资企业较少，也就是说非私有制企业多，也就是山西的企业家资本从数量上讲是缺乏的。这不符合三晋文化特征，山西本来是个重视商业，商业观念根深蒂固的地方，然而由于山西人墨守成规、安土重迁、毁灭性的自然灾害少，失去了老一辈晋商那种敢于冒险、不怕艰难的精神了。这种缺乏企业家资本的地区，经济发展是受到严重阻碍的。

图1 2009-2012年山西私营独资企业法人数与企业法人总数比较

（四）三晋文化对对外贸易的影响

尽管山西自古以来就是农牧经济互惠互利的地方，很早就形成了贸易交换经济。直到14世纪中叶至20世纪初使善于经营山西商人们达到了巅峰。他们踏遍祖国大地，一路挺进欧洲腹地，开辟了以山西为中心，贯穿蒙古大沙漠，经西伯利亚，通往欧洲的明清茶商道路。因此，理论上三晋文化是有利于开展对外贸易的，从山西今年来的对外贸易量看，2010年贸易额1257839万美元、2011年是1475981万美元的对外贸易额、2012年贸易额是1504325万美元，虽然总量是在不断提高，但是同发达的东部地区省份相比有很大差距，对外贸易不够高，对促进山西经济发展贡献不高。

五、结论

本文通过对三晋文化特色的汇总以及文化因素对区域经济发展的影响，结合山西经济发展现状，从文化视角分析了山西经济发展落后的原因，找到了一些制约山西经济增长的因素。虽然，改革开放以来，山西经济起步晚，相对落后有一些政治、历史、地理等因素的影响，但不能否认文化因素对三晋人民的思想观念的影响产生的经济行为。在现阶段改革进入深水区，尤其是十八届三中全会以来，提出发挥市场对资源配置的决定性作用下，三晋人民应该抓住机遇深掘“三晋”优秀文化，大胆变革，努力创造新晋商品牌，促进山西经济大力发展。具体而言：

第一，进一步调整产业结构。尽管第三产业在山西经济总量中的比重在逐年上升，但还是同沿海东部地区有差距，要利用煤炭资源的技术优势，实现产业升级，把煤炭企业通过技术优势走出去。深度挖掘三晋大地上的旅游资源，加大开发力度，促进服务业发展。

第二，创新是灵魂。在李克强总理提出的中国制造2025的时代背景下，依靠大数据、云数据、新技术增强自主创新能力，建设创新型山西，这是时代赋予晋商的历史使命，也是晋商实现超越的振兴之路。我们必须对传统三晋文化中不适应市场经济的观念进行变革，引入开放、创新、竞争、自强等文化元素，使其符合现代市场经济发展的要求，为山西经济发展贡献力量！

第三，要大力培育企業家资本，开拓对外贸易。通过对晋商中涌现出的古今优秀企业家事迹的宣传如电视剧乔家大院。这有利于山西人继承晋商企业家们身上那种吃苦耐劳、开拓创新的商业精神。同时，如今山西观念保守，要克服封闭保守的观念，向广东、浙江等民营企业强大的地区学习，借鉴他们先进的、开放的、与时俱进的文化，进而培育新一代的晋商人才，积累企业家资本，以推动山西经济发展。

（作者单位：云南财经大学经济研究院）

作者：张豪愚