摘要：企业职工安全心理问题日益引起广泛关注，尤其是其与思想政治工作的有机结合，更成为现在广泛关注的领域之一，本文从二者的有机结合的方式和作用出发，结合在冻结施工企业中将安全心理存在的问题，如何建立冻结企业职工安全心理健康服务体系，建立一支素质过硬的思想政治教育工作队伍等方面进行讨论，希望对这一问题的深入研究有所帮助。以下是小编精心整理的《水电职工思想政治工作论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
水电职工思想政治工作论文 篇1：
煤炭市场寒冬时期如何做好职工思想政治工作
摘 要：当前，煤炭正处于转型跨越发展的关键时期，对于煤炭企业来说转型跨越尤为重要。新形势下，尤其是市场下行时期，如何开展好对煤炭职工的思想政治工作，来应对转型跨越发展带来的变革，促进企业持续健康稳定发展，是煤炭企业需要认真思考的问题。
关键词：煤炭市场；寒冬时期；职工；思想政治工作
1.煤炭企业发展的新形势
最近几年，煤炭市场的黄金时代悄然离去，发展进入低迷期。持续下行的态势依然没有好转，我国的煤炭企业窘境严峻，最直观的表现就是市场需求的骤减，价格体系受创，企业利润普遍降低，甚至导致人群浮躁。分析当前急转直下的煤炭市场，业内资深人士表明煤炭经济尴尬的“三高”运行病态，即生产总量高、进口总量高、社会库存总量高，是导致煤炭企业呈现这一局面的主要推力。
采用简单的供求关系原理能将当前经济状况分析透彻。在需求方面，电力、钢铁、化工等煤炭主要下游行业普遍不景气，煤炭需求不足。此外，煤炭并不是市场的唯一，适应新经济的替代品泉涌而现。虽然全社会用电量同比增加，但受水电增发影响，火电设备累计平均利用小时数同比减少近百小时。在供应方面，受前期繁荣市场的影响，国内新上马或已扩建的一大批煤炭项目将迎来投产新的制高点。
放眼全球，国际市场同步低迷状态产生了大批量进口煤，强化了供求失调矛盾。据可靠预计，这种市场供应宽松、产能相对过剩局面，短时间内不会有大的改观，煤炭行业新一轮调整提上日程。
供求失衡的连锁反应首先表现在价格上。供量大于需求导致煤炭市场已经由“卖方市场”变为“买方市场”。全社会库存积压居高不下，价格下降乃大势所趋。全行业的经济效益与价格直接挂钩，亏损现象不可避免。个别企业甚至基本的工资发放上产生了困难，企业发展遇到了新的瓶颈。
2.做好职工思想工作的意义和重要性
市场形势逆转既给职工的思想工作带来了挑战也凸显了紧迫性，企业要想探索出自己的发展方向与出路，必须从思想上高度重视，以更加冷静的心态应对挑战。职工是企业发展的主力军，企业要想坚不可推必须牢固职工群体这一堡垒，稳定职工思想、坚定信心方可乘风破浪。
煤炭市场的下滑趋势要求企业更加体现人文关怀的一面，关心和爱护职工，关注他们的思想状态不仅是企业人性化管理的一个体现，做好了解员工思想这一工作对于企业的回报效益非常可观。常言道，水能载舟，亦能覆舟。职工对于企业整体效益的回馈远远大于企业为职工的点滴付出。职工利益是和企业的命运紧密联系在一起的，唇寒齿亡、荣辱共存。市场不昌、企业发展不顺，职工难免会产生各种议论和猜测。爱之深责之切，同样的道理，因为关心切身利益，一有风吹草动势必会人心惶惶不可终日。心理素质是否强大对于在应激事件突发时能否有条不紊地抗压至关重要。从心理学上讲，人的综合素质以及文化程度的高低会影响人的观念的转变，甚至还会导致妖言惑众，不利于社会稳定。有些职工的心理素质差，抗压能力弱，易出现不利于身心健康的心理失衡问题，心里浮躁难以全身心的投入正常的工作中去。长此以往，亚健康的心理状态影响正常工作的进行，阻滞了企业的长远发展。所以，根据新形势要求，创新方法，梳理员工的情绪，重振员工信心的工作不可懈怠。
3.煤炭下行时期职工思想工作遇到的问题及解决方案
3.1职工思想工作中遇到的问题
（1）大部分职工和领导对思想工作认知不清或存在误区。
部分领导认为思想工作听起来过于矫情，没什么用处，是文人墨客的事，和自身、员工以及企业的管理与发展关系不大。只要管制员工把工作干好，主抓经济效益就万事大吉了。而大多数员工也认为自己的首要就是干好本职工作，思想工作和自己无关，不愿意把精力放在看似和自己利益无关紧要的事情上。因此，企业从上到下就会呈现出对职工工作的整体排斥。这种现象导致企业戴上了有色眼镜，忽视了思想工作对经营管理以及调动职工积极性的促进作用。
（2）职工思想观念落后，与当前主流形势脱节，无法适应眼下的管理体制的革新。
最突出的表现在于对于岗位的调整与调动存在很深的误区，导致企业内部繁杂事项偏多，问题的不解决，一些职工的思想与实际工作产生了强大的冲击。会在思想上产生焦虑，影响稳定与安全。
（3）沟通效率不高，导致信息不对称。
沟通机制不健全，导致上下级不能及时互通信息，职工摸不清企业的全局发展和及时动向，内心的疑虑增多。从而给职工思想工作的工作者增加了任务难度。
3.2解决问题的方案
人心稳定并保持昂扬向上的姿态不论是对于职工个人的身心健康还是对于企业整体发展都是有利而无过的。那么解决职工思想工作中存在的问题必须从职工自身、企业领导以及规章制度出发。
（1）以职工为本，关注职工情绪，为职工送去人文关怀。
针对职工所做的思想政治工作，要以高度的人文情怀去关注他们的心理情绪变化。当他们遇到烦心事时给以及时的帮助和指导，使员工以愉快的心情投入到工作中。煤炭经济的下滑直接与企业职工的切身利益挂钩。这种情况下，职工的精神压力会增大，情绪会发生强烈的波动，直接影响工作效率。因此，企业应该注重人文关怀，在企业内部开设心理咨询部门，真情呵护员工。
（2）做好形势任务教育工作，凝聚职工力量。
学习不仅增进知识更是企业统一员工思想、凝聚职工力量最佳途径和方法。形势越是严峻，越应该从思想上高度重视。通过开展“认清形势、坚定信心”的报告，向职工详细阐明当前实际情况，一切都搬到桌面上交流。既谈谈宏观形势，又聊聊具体任务；既说说实际困难，把压力传递给职工，又展望一下未来发展方向；既向员工交个实底，又把企业自身优势、自信的一面展现出来。干部职工协调一致，众志成城地迎接挑战、共度难关。
（3）注重安全工作，抓好安普工作，为职工营造一个放心、安全、舒心的工作环境。
安全生产、优质管理的实现消除未知领域的恐惧，对于风险控制有较强的预防作用，增强职工的应对危险的心理壁垒的坚实度。将职工的疑虑弱化到最小值，使他们以最佳的精神状态投入到生产工作中去。
4.结论
综上所述，做好职工的思想政治工作必须全方位、多方面全方位开展。郑重认识并正视思想政治工作是首要举措，不论是高层领导还是企业的基层职工都应该重视这个问题。使思想工作以其独特的功能服务于企业的各个环节，继承传统、开拓创新、共同推进企业发展迈向新台阶。
参考文献：
[1]董云亭.煤炭企业思想政治工作的现状与创新[J].2013（3）：43.
[2]薛月华.如何加强和改进煤炭企业思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济，2013（1）：136.
作者：原文飞
水电职工思想政治工作论文 篇2：
冻结施工企业职工安全心理与思想政治工作的探讨
摘 要：企业职工安全心理问题日益引起广泛关注，尤其是其与思想政治工作的有机结合，更成为现在广泛关注的领域之一，本文从二者的有机结合的方式和作用出发，结合在冻结施工企业中将安全心理存在的问题，如何建立冻结企业职工安全心理健康服务体系，建立一支素质过硬的思想政治教育工作队伍等方面进行讨论，希望对这一问题的深入研究有所帮助。
关键词：冻结施工企业；职工安全心理；思想政治工作
引言：
思想政治工作是一切经济的生命线，“军事未动，政治先行”，由此可见，无论是在战争年代还是在和平年代，历来都非常重视政治工作的有效开展，这是由我们党的性质和全心全意为人民服务的宗旨决定的。思想政治工作就是通过做人的工作，来保证工作的顺利进行，因此在思想政治工作过程中，必须以人为本，最大化地考虑人的合理、合法的利益诉求，从而为经济工作及其他一切工作提供强大的动力和可靠的保证。
一、冻结施工企业职工安全心理面临的主要问题
冻结施工企业尤其是其职工安全心理工作，现在面临着许多急需解决的问题。众所周知，劳动保护主要是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，为企业职工提供安全的制度和措施保障，健康的良性的客观环境和令职工愉悦的身心环境，以此促进生产发展，保持社会稳定所采取的各种技术措施与组织措施。然而在生产经营活动中，这些涉及人的劳动保护措施往往又是通过人去制定和具体执行的，因此在此过程中，由于人为因素干涉过多，结果也必然千差万别。
（一）对冻结企业职工安全心理问题缺乏全面的认识
对冻结企业职工安全心理问题缺乏整体性的认识，出现问题片面地解决，类似防雨中，哪漏赌哪，不能做到未雨绸缪，防微杜渐。同时，在一般人的意识中，很容易将安全心理问题和精神病等相连，因此即使有人意识到自己存在这方面的问题，但是碍于情面，不敢将病情实话实说。应该在职工中广泛开展安全心理问题知识讲座，让职工安全心理问题有正确、全面、广泛地理解。心理学顾名思义是研究人们心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动的一般规律和生理機制方面来研究人。如果企业职工的心理压力得不到及时、有效地缓解和发泄，将会对其身心健康造成不同程度的影响，同时也必然成为企业和社会潜在的不安定因素，成为企业良性发展和社会和谐进步的阻碍因素。因此必须将冻结企业职工安全心理问题提到一定的高度，引起领导的高度重视，为员工的自身发展、企业的安全发展打下坚实的基础。
（二）缺乏企业职工安全心理应急机制
当前企业对职工安全心理研究的工作仍是薄弱环节，虽然在个别企业中，对企业职工安全心理问题很重视，但是缺乏相应的、有效的解决问题的机制，出现心理问题后，依然被当作一般行政问题解决，以至问题得不到及时有效解决，导致后患无穷。机构没有或不健全适应不了新形势的要求，同时，思想政治工作也对这一问题没有引起足够的重视，以至于长期以来企业一直在寻找有效解决问题的途径，力求建立一套全面、及时、有效的冻结企业职工安全心理应急机制。
（三）工作态度僵硬，工作方式老化
个别冻结企业中缺乏专业的安全心理问题工作人员，遇到问题仍然按照一般行政问题对待，将行政工作作风带到安全心理工作中来，以至于个别工作人员在处理安全心理问题时态度僵硬，脸难看，事情仍然解决不了，同时工作方式老化，仍然以说服为主，不是本着解决问题的原则，而是行政作风，大事化小小事化了，力图用遮盖的方式解决问题。
二、建立冻结企业职工安全心理健康服务体系
建立科学、合理地职工安全心理健康服务体系，此体系可以由工会组织，其他相关部门需积极配合，建立一套完整的人力资源、工会、法律顾问等多个体系共同推进的科学评价体系，对职工进行专业的职业心理健康状况评估，为每一位职工建立安全心理健康档案，注意对职工进行定期跟踪，对情况突出、问题严重的职工进行重点筛查，重点监控。同时，了解职工的需求，需求产生动机，从而影响行动。一般来说，职工的思想问题都是实际工作中而引起的。对职工在工作中遇到的问题要积极、妥善的解决，依靠思想政治工作是有效解决职工安全心理问题的有效手段之一，思想政治工作是依托人来实施的，因此思想政治工作者实事求是地分析问题产生的原因，哪些是人为因素造成的，哪些是不可抗力造成的，哪些是领导的错误决断造成的，哪些是企业职工个人的失误造成的。通过分析原因，继续完善冻结企业职工安全心理健康服务体系，明确责任，亡羊补牢。
三、企业职工安全心理教育纳入企业思想政治工作体系
开展思想政治教育工作不要拘泥于形式，要因地制宜开展工作，所谓因地制宜开展思想政治工作，就是要根据不同地区、不同环境下职工思想活动的特点，有针对性地进行思想政治教育工作。但是同时要注意到企业职工的家庭背景、教育程度、生活经历、工作职责等不同的情况，进行不同层次的思想政治工作教育。将冻结企业职工安全心理教育与思想政治工作结合。结合企业职工的岗位指责，开展思想政治工作，在工作中，严禁官话连篇，可以用拉家常的方式打破僵局，逐步的开展工作，切忌突击式的、蜻蜓点水式的工作方式，不但不会达到预期的效果，还会令企业职工觉得假、大、空。“良言一句三分暖，恶语伤人六月寒”，尤其是做思想政治工作，一定要注意方式方法，方法策略得当，事半功倍。
四、建立一支素质过硬的思想政治教育工作队伍
作为一名思想政治工作者，在工作中要“以理服人”。因此，在建立素质过硬的思想政治教育工作队伍时，要重点提升队伍素质，完善工作，具体说来，可以从以下几点加以考虑：
（一）组建素质过硬的思想政治教育工作队伍
开展思想政治工作，关键在于组建一支理论功底扎实、信息素质优良、熟悉冻结企业职工安全心理问题的专兼职结合的政治工作队伍，因为它是推动冻结企业职工安全心理政治工作科学发展的保证。如何组织工作队伍，如定期举行相关活动、讲座、案例讨论等，把工作做在生产生活中。
（二）运用切实有效的工作方式，多层次多角度，创新形式教育职工正确对待安全教育。
对职工要晓之以理、动之以情，不能采用吹胡子瞪眼、拍桌子骂娘等粗暴的工作方式，工作中遇到任何问题，哪怕再小的事情也要在深入调查、弄清原委、明辩事非后得出结论，不能片面、简单、单凭主观臆想判断是非，对犯错误的同志不能全部否定，要对事不对人，不能揭老底、翻旧帐，工作方法上要讲究春风化雨、耐心细致，切忌急躁盲目，更不能把处分、罚款、检讨、开除挂在嘴上。注意从“群众中来，到群众中去”，以理服人和以德服人的有机结合，不能一味地用制度去压人，制度是由人制定的，具体的操作也是由人来完成。因此在实际工作中要灵活运用。
五、科学掌握职工安全心理的基础上，强化职工个人安全心理教育，从思想政治上提高职工心理健康素质和安全责任感。
结论：在日常生产生活中，一定要反复强调“安全第一、安全重于泰山”的重要性，提前做好管控措施并利用好心理干预机制，在工作中切实做到并做好“预防为主，防治结合”，确保安全管理目标的顺利实现。做好职工的思想政治工作需要思想政治工作者全身心地投入，牢牢把握职工的思想脉搏，有的放矢，对症下药，通过点点滴滴的日积月累，持之以恒的辛勤耕耘，涓涓细流终能汇成大河，朵朵浪花必将掀起淘天巨浪。
参考文献：
[1] 《浅谈施工企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导》，作者钟广声，《城市建设理论研究》，2013年第22期。
[2] 《重视职工安全心理与需要》，作者马光晓，李迎端，《工业安全与环保》，2001年第27卷第8期。
[3] 《在水利水电施工企业中加强思想政治工作建立职工心理疏导机制》，作者董宗林，《思政建设》。
[4] 《加强和改进企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导》，作者杨春艳，《太原城市职业技术学院学报》，2012年第2期，总第127期。
作者：刘永祥
水电职工思想政治工作论文 篇3：
守正创新图书馆职工思想政治工作的实践探索
【摘 要】以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕全面提高高校人才培养能力，更好地服务师生读者，不断推动思想政治工作守正创新。论文以图书馆职工作为调查对象，了解职工的思想动态，针对出现的问题提出对策及介绍三峡大学图书馆的管理实践探索。
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【关键词】图书馆职工;思想政治工作;实践
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1 引言
思想政治工作是激发广大教职工的工作热情和爱岗敬业精神的有力保证，也是提高管理水平的最佳途径。2016年12月，习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上多次强调，“办好我国高校，办出世界一流大学，必须牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点，并以此来带动高校其他工作”[1]。同时，他认为高校思想政治工作直接關系着高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。进入新时代，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕全面提高高校人才培养能力，更好地服务高校图书馆的师生读者，服务学校人才培养和“双一流”高校建设，来推动思想政治工作守正创新，促进图书馆职工不断更新服务理念，提升岗位服务技能。
2 调查的对象及结果分析
2.1 调查对象
为了全面、客观、准确地了解和掌握职工目前思想状况，有的放矢地做好职工的思想政治工作，论文抽取某图书馆职工为调查对象，实行问卷调查的形式了解他们的思想现状和对管理工作的满意程度。
2.2 图书馆职工思想现状
本次调查问卷是从职工学历、职称、身份等方面对现任工作岗位的满意度、工作环境的满意度、图书馆内部管理工作的满意度进行调查分析。从总体满意度来看，一是本科学历职工的总体满意度明显低于大专及以下和研究生学历职工，高学历职工对管理工作的满意度较低。从调查结果可以看出，大专以下学历对工作的总体满意率是80%，是最高的，说明他们对工作的认可程度高，研究生对现任岗位满意度最高，达100%，说明岗位设置对学历的要求是符合实际情况的。本科学历对岗位满意度最低，为64%，说明这类职工对现任岗位还有更高的要求。二是初级职称的职工总体满意度最高，为86%，高级职称的满意度是67%，中级职称的总体满意度最低，只有51%。说明有近一半的中级职称对岗位和工作环境的期望是不一致的，是达不到心理预期的。三是合同工的总体满意度明显高于正式工，这与淡化身份、强化岗位职责等管理模式相关，此类措施对调动合同工的工作积极性有促进作用。调查结果显示，低学历、初级职称、刚入职的职工对工作满意度评价较高，达到85%以上，高学历、高级职称、职工对工作满意度评价最低。
从调查结果来看，岗位等级低，工作强度大是反映最强烈的，说明低岗位对馆员的工作积极性的影响是最主要的。怎样激发这类馆员的工作积极性是图书馆管理层应该考虑的问题。
3 活动案例
图书馆思想政治工作必须与业务工作相结合，把教职工的思想政治工作融入日常的业务工作当中，才能提高思想政治工作的活力。为此，三峡大学图书馆开展了以“比学习、比服务、比创新、比业绩、争先进”为内容的“四比一争”活动。通过活动充分激发了广大职工的工作热情和爱岗敬业精神，更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提升了图书馆服务水平和服务质量。
3.1 比学习，提升履职本领，增强工作能力
按照创建学习型党组织的要求，扎实抓好理论学习中心组和党员政治理论学习，坚持每月1个学习专题，结合支部主题党日活动，注重学习实效，通过学习，增强党员党性意识，坚持用新理论武装头脑。在党员和职工中开展“比学习”活动，营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。通过学习政治理论和业务知识竞赛，促使党员和职工树立学习的紧迫感，学理论、学业务、提升履职本领，增强工作能力。
3.2 比服务，强化服务意识，增强服务主动性
①以“党旗引领、百舸争先”工程活动为契机，开展党员先锋岗挂牌上岗活动，强化党员宗旨意识，促使党员更好地发挥先锋模范作用。
②加强部门日常工作状态考核检查，定期公布考核结果，发现问题及时给予批评或纠正，不断强化服务意识，强化岗位职责。
③开展“弘扬工匠精神，业务技能评比”活动，增强职工工作的积极主动性，引导职工爱岗敬业、提升技能;评选“服务之星”，树立服务标杆，增强服务意识。
3.3 比创新，创新拓展功能，提升服务水平
①把服务创新与“党旗引领、百舸争先”工程有机结合，以支部（或部门）为单位开展服务创新拓展的学习、宣传、竞赛等活动，在资源建设、读者服务、学科信息服务、技术创新、环境建设、阅读推广与文化服务等方面努力拓展，不断完善服务功能，为学校“双一流”建设提供高质量的信息保障和服务。
②积极适应现代信息技术、互联网、新媒体发展，创新服务内容、服务方式、管理方法等，使服务更好地满足读者需求，促进图书馆服务水平和服务质量再上新台阶;开展部门创新案例评比活动。
3.4 比业绩，促进目标落实，提高服务质量
围绕图书馆年度目标任务落实，加强以部门或团队为单位的业务协作，确保各项目标任务的落实，并争创一流业绩，服务好学校“双一流”建设。
3.5 争先进，提振精气神态，推动科学发展
通過开展评选“读者服务之星”、服务承诺制、服务技能比赛等活动，增强服务主动性和服务质量意识，激励职工争创一流业绩。全馆职工以“服务之星”为榜样，将“不忘初心、牢记使命”主题教育落到实处，让初心和使命转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，恪守“育人为本、服务至上”的办馆宗旨，不断改进工作作风，不断提高服务质量，为学校和图书馆事业的建设与发展作出新的贡献。
通过开展上述“四比一争”活动，形成你追我赶、争创一流、共促发展的生动局面，因而也激发了广大职工的事业心、责任心、使命感、归属感。职工工作积极性、主动性、创造性和团队精神均有不同程度的增强。
4 思考与建议
要做好图书馆职工的思想政治工作，必须关注职工思想、生活、工作、经济、健康状况和心理需求，做到了及时把握职工思想动态，积极回应职工期待，努力为职工排忧解难，对于职工需求和所提意见建议，能整改的及时整改，群众工作做得更深、更细、更实。
4.1 关注职工的职业发展，努力提升职业发展空间
从调查问卷结果来看，中级职称、本科学历、工作年限长的职工对工作满意度最低。其中一个重要的原因就是职业发展受限，与学院教职工相比发展和收入差距较大，心理上产生了不平衡，产生自卑感[2]。图书馆应该为该类职工的职业发展谋划对策，开展一些有针对性的服务，制定一些有针对性的教育培训措施，扩大继续教育的途径和范围。
4.2 营造优美的图书馆环境，凸显人文氛围
积极的人文关怀、合理的功能布局、水电特色鲜明的内部环境以及优良的技术设备，能营造优美、和谐的图书馆人文环境，增强职工的凝聚力和向心力。
4.3 创设岗位示范，带动全员育人
坚持以人为本、立德树人的服务理念，加强职工队伍建设，健全服务体系，创新服务模式。在窗口部门悬挂示范岗，充分发挥服务育人示范性作用，促进全体职工提升服务育人意识，增强服务育人的责任与能力。进一步完善图书馆的制度、办法，提高管理效率。制度规范、监督约束、定期开展日常状态考核、开展服务之星评选等措施，引导职工爱岗敬业，树立良好形象，以自身良好形象和精神面貌影响学生，不断创作新业绩、作出新贡献。
综上所述，职工是图书馆功能实现的主体力量。要做好职工的思想政治工作就是要找准工作的切入点，从实际出发，跟随时代发展的步伐，不断创新思想政治工作的方式方法，有力推动图书馆事业高质量发展。
【参考文献】
【1】把思想政治工作贯穿教育教学全过程开创我国高等教育事业发展新局面[N].人民日报，2016-12-09.
【2】赵正强.浅析新形势下高校图书馆职工思想政治工作存在的问题与对策[J].绵阳师范学院学报，2016（6）：37-40.
作者：高翊 柯俊
