本质安全班组活动总结

关键词： 本质 建设 班组 总结

年复一年，日复一日，当一段工作完成后，或是一个项目结束后，回首工作与项目的过程，从中反思不足之处，可获得宝贵的成长经验。因此，我们需要写一份工作报告，但如何写出重点突出的总结呢？今天小编为大家精心挑选了关于《本质安全班组活动总结》，希望对大家有所帮助。

第一篇：本质安全班组活动总结

《本质安全型班组建设手册》月度总结

班组建设是企业的细胞，只有班组安全生产，企业才能长效发展，建设本质安全型班组是安全工作的重中之重。本月分公司的本质安全本质建设情况如下：

一、班组排名情况：

1、锚固剂组

2、锚杆组

3、打网组

4、胶管组

二、各班组月度情况汇总：

1、锚固剂组：

(1)班组日清表填写认真，按计划完成生产任务，能够及时发现问题。不足之处是机器设备经常故障，生产时候要注意保养;

(2)班前例会记录认真详细，把上级精神及发现问题及时传达给班组成员，提醒注意，督促整改;

(3)每周进行员工沟通交流会，主要学习安全消防知识，强调安全生产。不足之处是没有跟员工进行心与心的沟通，发现其情绪波动对安全生产的影响;

(4)每天进行6S讲评，使每位员工都能从中吸取经验教训;

(5)现场巡查登记表填写不完善，字迹潦草;

(6)安全培训记录填写认真，培训内容实用;

(7)工作总结完善，加强班组创新工作。

2、锚杆组：

(1)班组日清表填写认真，按计划完成生产任务，能够及时发现问题。不足之处是人员经常缺勤情况，希望以后加强人员管理;

(2)班前例会记录认真详细，强调现场管理，安全生产，质量管理及人员管理等与安全生产息息相关的大事小情;

(3)每周进行员工沟通交流会，注重班组成员之间的情感交流，能及时发现其情绪波动对安全生产的影响;

(4)每天进行6S讲评，使每位员工都能从中吸取经验教训;

(5)现场巡查登记表填写完整详细;

(6)安全教育培训记录填写认真，培训内容有些华而不实，以后注意培训教育尽量结合生产实际;

(7)工作总结完善，加强班组创新工作。

3、打网组：

(1)班组日清表填写认真，按计划完成生产任务，能够及时发现问题;

(2)班前例会记录简单，以后注意会议内容充实记录完善;

(3)每周进行员工沟通交流会，注重对班组存在的实际问题进行交流沟通;

(4)现场巡查登记表填写完整详细;

(5)安全教育培训记录填写简单，以后注意培训内容完整详细;

(6)工作总结完善，加强班组创新工作。

4、胶管组

(1)班组日清表填写认真，按计划完成生产任务，能够及时发现问题。不足之处是人员经常缺勤情况，希望以后加强人员管理;

(2)班前例会记录认真详细，强调现场管理，安全生产，质量管理及人员管理等与安全生产息息相关的大事小情;

(3)员工沟通交流会没有按规定召开，只进行了两次。以后要按规定每周召开员工沟通交流会;

(4)每周进行6S讲评，使每位员工都能从中吸取经验教训。以后尽量每天进行6S讲评;

(5)现场巡查登记表填写不完整，希望以后每天进行巡查，有无问题都要填写巡查记录;

(6)安全教育培训记录填写认真，培训内容切合实际;

(7)工作总结华而不实，希望以后结合实际填写，加强班组创新工作。

五金橡胶分公司2013年10月

《本质安全型班组建设手册》月度总结

班组建设是企业的细胞，只有班组安全生产，企业才能长效发展，建设本质安全型班组是安全工作的重中之重。本月分公司的本质安全本质建设情况如下：

一、班组排名情况：

1、锚固剂组

2、锚杆组

3、打网组

4、胶管组

二、各班组各项情况汇总

1、班组日清表填写情况：

(1)锚固剂组本月度填写认真，按计划完成当日生产任务，在工作中能够及时发现存在的隐患。不足之处是机器设备经常故障，班组长在生产前要注意维护保养;

(2)锚杆组日清表填写认真，能够及时发现问题。不足之处是人员经常缺勤情况，以后要加强人员管理;

(3)打网组日清表填写认真，按计划完成生产任务，能够及时发现问题;

(4)胶管组班组日清表填写认真，不足之处是人员经常缺勤，问题没能反映在班组日清表上;

2、班前例会记录：

(1)锚固剂组填写认真详细，把上级精神及发现问题及时传达给

班组成员，提醒注意，督促整改;

(2)锚杆组班前例会记录认真;

(3)打网组班前例会记录简单，以后注意会议内容充实记录完善;

(4)胶管组班前例会记录认真详细，强调现场管理，安全生产，质量管理及人员管理等与安全生产息息相关的大事小情;

3、员工沟通交流会情况：

(1)锚固剂组每周进行员工沟通交流会，主要学习安全消防知识，强调安全生产;

(2)锚杆组每周进行员工沟通交流会，注重班组成员之间的情感交流，能及时发现其情绪波动对安全生产的影响;

(3)打网组每周进行员工沟通交流会，注重对班组存在的实际问题进行交流沟通;

(4)胶管组员工沟通交流会没有按规定召开，只进行了两次;

4、现场巡查登记表情况：

(1)锚固剂组填写不完善，字迹潦草;

(2)锚杆组填写完整详细;

(3)打网组填写完整详细;

(4)胶管组填写不完整;

5、安全培训记录情况：

(1)锚固剂组填写认真，培训内容实用;

(2)锚杆组培训内容有些华而不实;

(3)打网组培训记录填写简单;

(4)胶管组培训记录填写认真;

6、月度工作总结情况：

每个班组填写都较完善，加强班组创新工作。

五金橡胶分公司2013年10月

第二篇：建设本质安全班组

个人是企业的最基本元素，班组是个人组成的最基本团体，也是企业的基本团体，企业要完成各项生产经营目标、任务，必须靠一线的班组来实现，各项规章制度也要靠班组去落实，从这种意义上说，班组安全生产是企业安全管理的重中之重，如果班组安全基础薄弱，没有相应的安全管理制度和措施，安全管理将是一句空话，很容易发生安全责任事故。所以本质安全班组建设是实现公司“要全灵、零事故”安全目标的根本。

为了提高作业区员工安全意识，为了培养员工安全工作的良好习惯，为了加强班组的安全管理，大高炉作业区响应分厂建设本质安全班组的号召，在今年年初为各班组定下了实现本质安全班组的五个阶段目标，即1-2月份实现1星和2星本质安全班组，3-6月份实现3星本质安全班组，6-8月实现4星本质安全班组，9-12月5星本质安全班组，同时为了保证各阶段本质安全班组建设的成果，设定了创建—保持—提升、PDCA循环提升的创建流程，且在11-12月份要进行安全班组的年终考评。

为了每个班组都能达到五星级的本质安全班组，分厂设立了督办机制，其负责人由分厂副厂长和各作业区主任工程师组成，主要负责督促、跟踪、检查、评审及考核各班组本质安全班组星级目标完成情况，且本次本质安全班组建设还同班组成员、班组长、班组负责人、作业区作业长、作业区负责人的业绩相挂钩，在星级评比中未达到目标，或是出现星级降低情况，都要进行严格考核，诸多措施都是为了加强本质安全班组的建设。

在第一阶段本质安全1星班组建设中，各班组主要要实现和保持的是以下目标：

一、班组全月无安全事故：零微伤、零轻伤、零重伤及以上事故

二、班组全月无险肇事故发生

三、班组成员熟练掌握事故应急处理：掌握事故报告流程、中暑急救、烫伤急救、

煤气中毒急救等应急救援知识。

四、班组成员熟练掌握事故应急物资的使用及技能：掌握空气呼吸器、氧气苏生

仪、灭火器、煤气报警仪等物资的使用。

五、班组事故处理及预防管理：四不放过执行情况。

六、班组成员安全岗位职责的明确及分工

七、建立班组安全管理网络图，落实联保互保责任

八、组织开好班前、班后会：班前会是对当天的各项生产/检修作业、安全注意

事项进行布置落实，对班组各岗位存在的危险源及防范措施进行有效的提醒。

九、组织开展好班组月度安全例会：会议对于当月的班组安全绩效进行系统的分

析，对于上月问题的整改情况进行检查，对于本月存在的问题落实整改 措施，形成闭环。

十、班组员工劳动纪律管理：班组成员在工作过程中劳动纪律符合公司/分厂管

理规定，不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗、不做与岗位无关的事、不分班作业、不私自请人代班、不旷工，各类请假按制度执行。

十一、 班组人员信息动态管理：班组及时掌握当班员工的身体、情绪、精神状

态等情况，班组员工满足上岗的安全要求。

在第二阶段本质安全2星班组建设中，各班组主要实现和保持以下目标：

一、班组岗位安全职责：班组成员对于自己的岗位安全职责做到会背、会讲、会

用

二、班组岗位安全规程：班组成员对于自己的岗位安全规程做到会背、会讲、会

用

三、班组岗位技术规程：班组成员对于自己的岗位技术规程做到会背、会讲、会

用

四、班组岗位危险源辨识：班组成员熟练掌握自己岗位的危险源，做到知险、识

险、避险。

五、班组人员持证上岗：根据岗位性质，取得相应的安全技能上岗证书。

在第三阶段的本质安全3星班组建设中，各班组主要要实现及保持的目标如下：

一、新员工安全教育：新员工分配到班组后，班组根据其分配的岗位安全需求，

对其进行四级安全教育，内容包括岗位安全技能的各项要求。

二、班组安全教育：各班班组每两个轮班进行一次班组安全教育，各长白班班组

每周进行一次安全教育，培训要求符合分厂管理制度。

三、以师带徒、以老带新：

四、当班生产/检修作业的安全检查

五、当班联保互保的安全检查

六、当班对岗位区域内的设备设施的安全检查

七、班组长安全检查

八、班组长作业检查

在第四阶段的本质安全4星班组建设中，各班组主要要实现及保持以下目标：

一、班组标准化作业的完善

二、班组员工标准化作业的掌握情况

三、班组员工标准化作业的执行情况

在第五阶段的本质安全5星班组建设中，各班组主要要实现及保持以下目标：

一、开展班组日常安全活动

二、隐患排查与治理

三、班组安全提案

四、开展零事故运动新亮点

五、班组应急预案演练活动

六、班组6S活动

在分厂、作业区领导的督促及跟踪下，我们看到大高炉作业区的本质安全班组建设取得了可喜的成果，大高炉四个班组及长白班班组都获得了2星级本质安全班组，3星本质安全班组正在申报中。回顾四个月本质安全班组的建设过程，可以看到各班班组长组在班前、班后会以及班组例月例会上都在逐步给我们广大员工灌输本质安全班组建设的重要性思想，提高了员工的安全意识，本质安全班组建设虽然考核严格，程序较多、繁杂，却仍得到了广大员工的理解及支持。大高炉作业区1星和2星本质安全班组建设目标在各班组也得以实现。每个班组成员在4个月里积极学习事故应急处理及应急物资使用，参与联保互保，遵守劳动纪律，做到四不伤害，明确各自岗位职责，熟练掌握本岗位的技术、操作、安全规程，初步做到标准化作业。能够知险、识险、避险，能够保护自己以及保护他

人。

大高炉作业区在过去4个月里，零重伤及以上事故，1起轻伤事故，4起微伤事故。同比以往各年我们的进步是巨大的，所以只要我们继续坚持下去，继续做好以及保持本质安全班组建设目标，相信我们各班组在年底一定会取得5星班组，实现本质安全班组建设的圆满成功。

第三篇：如何创建本质安全型班组

夯实安全生产基础

提升班组科学管理

根据近段时间“两落实”检查及班组标准化管理达标活动的开展，为创建本质安全型班组打下坚实的基础，最终达到人员无伤害、系统无缺隙、管理无漏洞、设备无障碍、风险可控制、人机环境和谐统一的目的。特向大家讲解：夯实安全生产基础，提升班组科学管理。

首先充分发挥班组长的现场带头作用，力求做到身先士卒。班组长是“兵头将尾”，既是生产者，也是管理者。作为生产者，班组长必须掌握生产技术等;作为管理者，班组长必须掌握管理思想和管理方法。班组长必须要以身作则，一定要带头认真遵守有关规章制度和劳动纪律，坚决做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，要在安全上起带头和表率作用;必须严格要求班组内每一位员工自己的岗位职责要清楚，熟练识别本岗位的危险源，并且熟练采取有效的防范措施。生产现场坚决做到制度化、流程化、标准化、表单化、数据化，实实在在地由物质安全上升到行为安全，真正做到四不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，因此班值长是搞好本质安全型班组的关键。

二加强班组安全教育。安全第一，预防为主，综合制理，安全生产过程中必须要具备防范措施。做每一项工作前必须要有危险点分析与控制措施的落实。坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争。与此同时，安全监督必须到位，所谓监督就是要亲眼看着干，发现隐患立即处理，发现漏洞立即堵上，发现违章立即制止，监督者和被监督者都要有预见性。必须强化员工劳动纪律，在工作中坚决执行“三讲一落实”规定，时刻提高警惕，防患于未然，居安思危，把隐患处理于萌芽阶段。为夯实安全生产基础，在开展安全生产中，突出“安全第一，预防为主，综合制理”这一中心，加大安全生产的管理力度，把这项工作置于班组安全工作的首位。

三做好业务技能培训工作，激发员工工作热情。从生产现场出发，让每一位员工了解现场、熟知现场、熟知设备。每周开展一个培训会，让每一个人轮流授课，大家共同讨论点评，找出不足进行改进，达到共同进步的目的。让“要我学习”转变为“我要学习”的学习氛围，提高业务技能。还要从思想角度出发开展思想政治工作，激发员工吃苦耐劳，扎实工作，不畏艰难，无私奉献的敬业精神，把尊重、理解、关心、体贴员工作为思想工作的重点。得意不能忘形，居安必须思危。思想政治工作要注重实效，积极做好员工思想政治工作，越是在平稳期间，越要加强思想政治工作，以保持员工队伍的干劲、和谐、稳定。越是深化安全生产工作，越要加大员工的思想政治教育力度，克服淡化、削弱思想政治工作的倾向;员工教育从实际出发，持之以恒，积极进取，不断创新的观念，克服因循守旧，不思进取，方法陈旧，讲起来重要，忙起来忘掉的倾向。在此基础上，与安全生产相结合，为创建本质安全型员工打下坚实的基础。

四坚持开好班前、班后会，严格执行“三讲一落实”。班前会要严格按照“三讲一落实”的形式来进行，班前会培训时间跟据工作任务而定，培训内容要结合现场实际，由各班值长布置工作任务，包括缺陷、定期工作以及各类非计划性工作，由工作负责人进行危险点分析讲解、控制措施的讲解与落实，工作班成员进行补充，争取做到“人人讲”。切实做到“讲任务，讲风险，讲措施，抓落实”，严格按照“三讲一落实”的实施流程来走。保证安全教育不走形式，在员工中加大安全教育力度，采取有效措施加强安全管理，从而形成人人抓安

全、讲安全的良好氛围，为整个工作的安全打下坚实的基础。通过开展班后会活动，既总结了安全生产工作经验和危险点，又提出了一些好的有价值的合理化建议和措施，表扬遵章守纪、批评麻痹大意，坚持奖勤罚懒，为有效地促进安全管理工作稳步前进。

五生产现场要做好“6S”标识，不能让“6S”管理像一正风似的一吹而过。生产现场无论是现场设备还是工具间摆放的工具、库房的备品备件等都要坚持做好“6S”标识，只有做好了标识，才能得心应手地工作。现场设备做好了“6S”标识，能让刚来的新同事很快地了解设备，能时时提醒老同事的不安全行为，能时时提醒大家相关设备的操作方法。工具做好“6S”标识，能让大家最快最准地找到工具，为工作方便打下坚实的基础。备品备件做好“6S”标识，能让大家在维护、检修时很快找到所需要的备品备件，为维护、检修提供方便。当然这只是最基本的作用，做好“6S”标识好处还有很多很多!因此班组必须坚持管理和落实好“6S”标准的执行，为我们提供一个舒适的工作环境。

当然以上五点只是一个基础，我们只有做好了基础才能向更深的方向去发展，让我们齐心协力为黄花寨的明天加油吧!

第四篇：夯实安全基础 创建本质安全生产班组

夯实安全基础 创建本质安全生产班组我矿锅炉班建于2008年，现有司炉工13名，水质化验工5名，主要担负全矿采暖和浴池热水供应及其他一些检修工作。我班组人员虽换了一批又一批，但宣传安全，践行安全的责任和意识却传承了下来，我们克服设备陈旧老化等诸多的困难，确保了锅炉安全运行。几

年来多次被公司(局)授予“先进班组”，“红旗班组”等称号。

一 借助安全文化优势，强化班组安全教育，建立考评机制。一直以来，我们认真贯彻“安全第一，环保同行”的安全管理方

针，并借助安全文化优势，运用文化管理机制，强化安全文化教育，

以提升“员工素质”为核心思想，确保安全生产平稳性。首先发挥文化思想的渗透力，关注安全，针对锅炉及附件设备日渐老化，安全管理难度日剧加大的实际现况，利用班前会及现场一对一交接班等形式，积极开展班组员工关注安全，逐步深入强化员工安全生产认识，利用职工建家的多种形式的活动，使班组成员感受到“家人”的嘱托与亲人的期盼，明白安全的重要性，并定期组织对困难家

庭进行鼓励，帮助，关心，营造家的氛围。

二 以制度为保障，严把现场管控，实施“素质”与“质量”双提升。将作业管理，质量管理，成本管理，进度把控，设备保养，安全

管理纳入日常管理考核中，形成每日一总结，每月一汇报。充分利用员工一对一制和新老工人搭配合作法，不但可以将每个组员长短处互补，还可以增进团队的配合默契，为开展素质与质量双——服务队锅炉运行班组蒙东民

提升奠定了基础。

同时我们充分利用早8点检修，机环双检，双险双控及点检等方

式对设备进行定期及不定期的检查，发现异常情况及时处理，是管理

设备能平稳安全运行。

三 加大教育培训，提高职工素质，引领文化新纪元。我们班组定期开展各种丰富多彩，形式多样的安全培训，给他们

介绍锅炉运行过程的风险和危害，讲解安全生产，安全操作等制度和

知识的学习，从而增加他们对自身工作的理解和支持，同时把提高团

队凝聚力和战斗力作为里程碑事件重点来抓。

第五篇：开展本质安全型班组建设培训

3月30日至4月1日，XXX组织的本质安全型班组建设培训班在我局举办，此次“本质安全”主要培训内容为：本质安全建设到班组基本认知、班组长角色认知与心智修炼、本质安全型班组的管理工具导入和本质安全型班组基础管理模式搭建与运作四个部分。XXX和XXX共65名供电所所长和班组长参加了此次培训。

此次培训由北京八九点项目组教师进行授课，培训主要采用全体学员互动方式，培训教师运用分组抢答、奖励积分、互动游戏和“案例分析”来调动学员的学习积极性，使学员在学习中找到快乐，在学习中转变思想。通过教师生动的讲解，使大家深刻理解到班组管理要以人为本，要加强凝聚力，认识到团队的力量是强大的，不能以自己为标杆，要以大家为标杆，让大家充分发挥自己的作用，推动班组建设。 通过本次学习，使学员初步掌握了本质安全型班组建设的内容、本质安全建设落地在班组、本质安全建设项目的推进规划和本质安全建设运作形式，更深层次地理解本质安全型班组基础管理模式搭建与运作，更好的调动了职工参与本质安全建设的积极性和主动性，为营造全员、全方位、全过程参与本质安全建设打下了基础。