应聘人员基本资料表

关键词： 应聘

应聘人员基本资料表（通用10篇）

篇1：应聘人员基本资料表

你的性格轮廓

姓名：性别：年龄：时间：联系电话：说明：在以下各行的词语中，用“√”在最适合的词前面做记号。要做完40题，不要漏掉任何一题。若你不能

肯定哪个是“最适合”。请问你的配偶和朋友，并考虑：当你还是小孩时，哪个该是答案。

优点

1□富于冒险□适应力强□生动□善于分析C P S M 2□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和M S C P 3□顺服□自我牺牲□善于社交□意志坚定P M S C 4□体贴5□使人振作6□满足7□计划者8□肯定9□井井有条10□友善11□勇敢12□令人高兴13□理想主义14□感情外露15□调解者16□考虑周到17□聆听者18□知足19□完美主义者20□跳跃型21□乏味22□散漫23□保留24□挑剔25□急噪26□不受欢迎27□固执28□平乏29□易怒30□幼稚31□担忧32□过分敏感33□多疑34□反复35□杂乱无章36□缓慢37□孤僻38□拖延39□报复型40□妥协□自控性□受尊重□敏感□耐性□无拘无束□迁就□忠诚□可爱□贯彻始终□独立□果断□音乐性□执着□忠心□首领□和气□无畏□忸怩□无同情心□怨恨□胆小□无安全感□不合群□即兴□悲观□无目标□消极□不善交际□不圆滑老练□生活紊乱□内向□情绪化□顽固□统治欲□多疑□烦躁□好批评□竞争性□含蓄□自立□积极□按部就班□坦率□有趣□外交手腕□文化修养□无攻击性□尖刻幽默□发起者□多言□领导者□制图者□勤劳□规范型缺点

□露骨□缺乏热情□逆反□健忘□优柔寡断□难预测□难于取悦□自负□好争吵□鲁莽□工作狂□胆怯□跋扈□排斥异己□言语不清□好表现□懒惰□易怒□勉强□狡猾□令人信服□反应敏捷□生机勃勃□推动者□羞涩□乐观□强迫性□细节□自信□激励性□深沉□喜交朋友□容忍□活力充沛□惹人喜爱□受欢迎M P C S □平衡□专横□不宽恕□唠叨□率直□好插嘴□不善表达□犹豫不决□放任□不合群□冷漠□虚荣□喋喋不休□抑郁□无异议□喜操纵□怀疑□大嗓门□不专注□轻率□善变M P C S S M P C P M C S M P C S C S M P M P C S P M S C C S P M S P M C M C P S S C P M P M C S M C S P P M C S P C M SS C M P

P M S C S C P M P M C S M P S C C M P S M P S C C S M P P M C S S P C M S M C P P M C S M C P S P S C M S M C P S M P C P C S M M C P S P M C S M C P S P M C S

篇2：应聘人员基本资料表

1、个人简历，求职登记表中所含内容与实际情况不符的；

2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；

3、隐瞒病史或工作经历的；

4、不能按照岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的；

5、拒绝接受领导交办任务的；

6、非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的；

7、有任何违法公司规章制度的行为的。

二、乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。

三、甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在指定岗位从事工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位

（工种）。

四、工资及福利待遇：乙方基本工资依据职位和岗位等级标准与甲方协商制定，乙方试用期的 工资标准与甲方口头协商，试用期正常情况下为10天。满后，甲方根据本单位的工资制度确定，每年并依工作表现调整。

五、甲方基本权利和义务：根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现的安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。

六、乙方基本权利和义务：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度（工艺流程、操作规程和劳动安全卫生制

度）和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。服从甲方及甲方聘请的管理人员的管理。

七、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形：

1、严重违反甲方的规章制度的，2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，3、被依法追究刑事责任的，4、乙方患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的，5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，6、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动

合同内容达成合同的，有上述情形之一的，甲方可以提前七日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方七日工资后，可以解除劳动合同。

八、乙方可以随时解除合同的情形：

1、甲方以欺诈，胁迫或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身

安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

九、乙方需要提前通知解除合同的情形：乙方须在甲方公司工作一年后，如需辞职应提前三十日以书面形式通知甲方，或

者因特殊情况需急辞工，应出据相关单位部门的正式证明方可解除劳动合同。

十、工作时间和休息休假

甲方应明确规定标准合理工时制度，乙方须按制度执行，但忙时甲方需加班延长工作时间，应和乙方协商，给予双方

满意的加班补贴。

十一、任何一方违反合同条款规定，或者违反《劳动合同法》的有关规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任

大小给予相应的经济补偿。

十二、本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不

得修改和变更。

十三、其他：本合同具同等法律效力，本合同有效期一年。

甲方：乙方（劳动者）签名：

授权代表：

篇3：大学生求职应聘的基本礼仪

一、求职前的准备

“凡事预则立，不预则废”。求职前的精心准备是成功的前提。

1. 作好自己的定位

求职者在求职过程中，首先需要详细、深刻地了解自己，包括自己的心理特征、知识结构和水平、能力特点等。俗语讲：“旁观者清，当局者迷。”求职者可以通过和家人、同学、朋友沟通来反思自己、归纳自己，在认清自我的基础上，就可以确定自己的核心竞争力究竟在哪个领域，然后结合自己的喜好和理想，目前的就业环境，进一步明确自己的求职方向，包括就业地域、行业、单位、职位、薪水等方面。明确求职方向，在今后的求职过程中就可以少走弯路，成功率也就会高一些。

2. 掌握和收集有效信息

古人云：“知己知彼，百战不殆。”求职者要深入了解招聘单位、招聘职位情况，包括他们的历史、文化、产品、经营状况和岗位职责等，可以通过网络了解与招聘职位相关的信息。比如有些公司网页上有单位领导致词，求职者可以用心去记住其中比较有代表性的话语，在面试过程中如果有机会表达，定会使面试官眼前一亮。还有些公司总部不在我们国内，这种情况下求职者不但要浏览中文网页，而且要去查看外文网站，以了解更多、更全面的信息。对这些信息的了解不但能体现求职者对这个职位的重视，而且体现求职者个人的能力和素质。

3. 写好简历

简历是求职准备的重要方面。与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。性质不同的企业，他们注重点是截然不同的：民企比较注重动手能力;外企比较注重外语能力、协作精神等;而国企对你在学校的表现，以及学科的成绩比其他性质的企业明显要注重得多。所以，大学毕业生一定要根据不同性质的企业、不同行业、不同职位，使用风格和侧重点有所不同的个人简历。不少大学毕业生在不同的求职环境中只拿着一份相同的简历，这肯定是策略上的一种失败。其次，简历除了要具备自己的特点外，还要言简意赅。一般来讲，简历的内容控制在一张纸以内是比较合适的，并且前三行一定要出彩，毕竟考官的时间和精力是有限的，只有用简短和有力的内容才最有可能抓住考官的心。某些求职者一味地追求时尚，把简历装订成豪华版本，甚至有些把简历做成了一本书，这些都是不符合规则的。最后，简历的内容一定要注意扬长避短，根据求职者的应聘目标对内容作适当的调整，简历前半部分的内容一定是和本人应聘职位非常契合的，先入为主才能抓住考官的视线。

4. 准备好相关资料

求职者在准备应聘之前一定要准备好最能反映成绩和能力的文字资料，如毕业证书、学位证书、英语证书、计算机证书、获奖证书等。面试机会一般来讲都是值得珍惜的，在这些有限的机会里，如果因为材料准备不充分而不能很好地展示自己就非常遗憾了。

5. 做好现场表演的模拟

大部分大学毕业生对于求职应聘是非常忐忑的，特别是有些怯场的学生，所以做好现场模拟是非常必要的。求职者可以让自己的家人朋友或同学做考官，准备面试中有可能问到的问题，体验一下面试时的气氛，以便在真正的面试中能以最佳状态展示。另外，求职者的新衣服一定要试穿，或者在面试前几天就穿上体验，这样在面试过程中才会更加自然、随意。

二、临场表现

1. 要守时

守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是企业面试中的大忌。这不但会反映出求职者没有时间观念和责任感，而且会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。提前10—15分钟到达面试地点效果最佳，提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念。

2. 仪容仪表

每个人都懂得第一印象的重要性，外在形象是给人留下第一印象的重要组成部分，外在形象主要是指着装后的形象。恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立光彩照人的形象，主考官也会另眼相看。首先要干净整洁，按照一般的审美要求，求职者要把头发修剪到合适的长度和适合自己的发型，男生要把胡须剃掉，衣服要整齐没有褶皱。其次是服饰的选择，比较聪明的做法是先了解一些前去应聘单位的文化背景和工作性质，保守类的如国家公务员、律师业、金融业等，被要求穿着保守正统的职业装;现代派的如旅游业、汽车销售业等，可穿适度装扮的职业装;创意型的如广告代理业、时尚业等，可穿着有个性的职业装。清楚职业的类型，对于选择穿什么有很强的指导作用。还可打听一下这个行业的业内人士是怎么穿着的，或这个单位的员工是怎么穿着的，使自己面试的时候打扮得像个“圈内人”，这会大大地提高面试的成功率。另外，女孩子在应聘之前还要化一个淡妆，“化妆上岗，淡妆上岗”也是当前的一个基本要求。无论男女，佩戴的饰品都不宜过多，一般来讲，不要多于三件，叮当作响的首饰是不会给个人形象加分的。总而言之，作为初出茅庐的大学生，庄重、大方为最根本的追求原则，穿戴过于昂贵，主考官还比不上求职者，就显得有些不合时宜了。

3. 行为举止

要“站有站相，坐有坐相”，这是对一个人行为举止最基本的要求。进入面试房间时，要先敲门得到允许后再进入，注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平，面带微笑，微收下颌，挺胸收腹，两手自然下垂或叠放在身体前面，两腿立直并拢，脚跟相靠，脚尖张开约60度，给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓，坐椅子时最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必须两腿并拢，男生可稍微分开，双手叠放或平放在大腿上，身体保持挺直并可稍稍前倾，自然放松，面带微笑，保持生动、友善的面部表情，给人端庄、大方的感觉。人的面部表情，能够传递丰富的内心情感，是修养的外露，是幽雅气质的显示，能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。面部表情主要包括合适的目光及恰当的微笑。交谈时正视对方的眼睛是最基本的礼仪，正视主考官的眼睛可能使应聘者感到紧张，可以把目光调整到正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域，或者可以扩大到双肩和前额构成的三角区域，这些区域给对方的感觉都是在正视眼睛。除此之外，求职应聘中可能碰到一些细节问题，大学生也要有所准备。握手时讲究“尊者优先”，一是不能主动伸手，二是对方伸手后要热情友好，要把握好握手的力度和时间。递物、接物时要双手接送。递名片时，面带微笑，注视对方，将名片下端对着对方，用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时，将材料的正面朝向对方，双手送交对方或放在桌上;面试前要将手机关机或设置静音。

4. 言谈

有人把言语比喻为求职者的第二张名片，可见语言礼仪在整个求职过程中的重要性。包括倾听与表达两个方面。先要做一个积极、主动的倾听者，才能更好地表达自己。主考官一般比较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑思维性强的应试者，在表达过程中，要注意以下几个方面。首先，培养良好的语言习惯。尽量做到发音清晰，咬字准确。一般的人都有这种判断倾向，即普通话讲的非常标准的人，一定是素质相当高的人。所以在日常生活当中，求职者应尽量提高自己的普通话水平，调节语言速度和节奏，适宜地减缓说话节奏，这样才能在求职应聘过程中表现得自然、从容。第二，要注意使用礼貌用语，多用敬语、尊称，“礼多人不怪”，以示对面试方的尊重。第三，掌握谈话技巧。大学生初出茅庐，对很多问题的认识都是非常有限的，如果被问到的问题知道答案固然很好，如果不清楚也是可以理解的，应答过程中一定要表现得坦诚，“知之为知之，不知为不知”，让面试者觉得孺子可教，有潜力，这是非常重要的。另外，还要注意口气，回答一些令你感到冒犯或者与工作无关的问题时，拒绝是可以的，但口气和态度一定要婉转、温和，不能意气用事;双方意见不一致时，不要直接反驳，也不宜据理力争，而要采取合适的方法，既要巧妙地表明自己的观点，又要避免直接发生冲突。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。

三、面试后的礼仪

笔者有个学生在应聘失败后打电话给应聘方，希望对方能给自己在求职应聘过程中的表现提一些中肯的建议，并表示今后努力提高改进，最后他十分诚恳地提出：“以后贵公司招聘人员的话一定要通知我，我一定会努力的!”时隔不久，那家公司真的免试录取了他，所以面试的后续礼仪对于增加求职成功的可能性也是有帮助的。面试后的两三天内，求职者可以给主考官写一封信表示感谢。感谢信要简洁，开头应提及自己的姓名和面试时间，重申对应聘职位的兴趣，提及与主考官在面试过程中的交流使自己受益匪浅，最后可以表达一下自己的信心和决心。关于咨询面试结果，不同的单位是有很大区别的，外企一般工作效率比较高，三天到一周就可以有结果;国企和事业单位相对慢一些，一般要十天到一个月。所以根据不同的情况，可以选择一个合适的时机打电话过去咨询。另外，对任何情况都要有充分的心理准备，收拾一下心情去准备其他职位的面试。

摘要：大学生求职应聘是人生中相当重要的一步。想一举成功, 除了要具备良好的专业素质以外, 掌握求职应聘礼仪将会起到事半功倍、锦上添花的作用。本文从求职前的准备、临场表现、面试后的礼仪三个方面进行论述, 以帮助大学生提高求职成功的可能性。

关键词：大学生,求职应聘,礼仪

参考文献

[1]熊卫平.现代公关礼仪[M].高等教育出版社, 2005:150-172.

[2]巨红梅, 王法学.现代礼仪[M].内蒙古大学出版社, 2006:171-185.

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[4]付德良.浅谈求职礼仪的重要性[J].湖南行政学院学报, 2008, 4:65-67.

[5]张秋山, 王宪明.大学生职业生涯规划实用教程[M].人民出版社, 2006:284-288.

篇4：在逃人员应聘治安队员

泼漆讨债被拘留

4月10日凌晨，虞某的店面墙柱上被红油漆喷涂上“欠债还钱”四个大字，店门口地面上也被泼上红色油漆。接到报警后，浙江省温州市龙港公安分局治安队组织开展调查，查获违法嫌疑人温某、王某。据温某交代，虞某欠他哥哥钱一直不还，之前他曾打电话向虞某讨要债务，但对方未接听，还被虞某姐姐骂了一顿，为此耿耿于怀，才做出了违法行为。5月8日，温某、王某两人被行政拘留。

玩具枪抢银行

5月15日，湖北省沙洋县五里铺镇发生一起持玩具枪抢劫银行案件。当日9时10分，一男子进入沙洋县五里铺镇一家银行的大厅后，突然掏出随身携带的一把“手枪”，指向银行值班保安威胁其不许动，并要求柜台工作人员交出现金。情况紧急，银行工作人员立即触发报警系统，这名男子听到报警铃音后大惊失色，连忙逃离现场。五里铺派出所值班民警赶赴现场后，迅速将逃窜至五里铺集镇北街的犯罪嫌疑人抓获，并在其随身携带的背包中搜出玩具手枪一把。

游戏币买香烟

4月29日下午，在浙江省嵊州市长乐镇，村里的邢师傅开的小卖店里来了一名40岁左右的男子，该男子拿出几捆硬币在店里买了一条硬阳光利群香烟。男子走后，邢师傅拆开其中一捆，结果发现里面全是游戏币。长乐派出所民警接到报警后，随即将犯罪嫌疑人高某抓获。据高某交代，他曾在三界、甘霖的小店用同样的方式骗得香烟3条。目前，高某被处以行政拘留15日并处罚款1000元的行政处罚，并收缴作案工具游戏币1680枚。

保安敲诈黑摩的司机

北京市朝阳区两名“80后”、一名“90后”利用其城管队保安人员身份，或两两作案，或3人同时作案，自2015年10月起，3人在朝阳区十里河天骄文化园、朝阳区左安路等地，利用城管队保安员身份，以查扣黑摩的为由，先后向张先生、杨先生等12人索要6000余元。日前，3人均因犯敲诈勒索罪被朝阳法院判处有期徒刑8个月至10个月。

篇5：应聘人员所需资料

应聘人员所需资料1、2、3、4、5、6、7、8、9、个人简历 求职信 前一单位领导签字的辞职报告 身份证复印件2份 毕业证书复印件 资历证书复印件 一寸相片两张 户口复印件近期体检表

10、建设银行卡复印件（发放工资用）

篇6：涉爆从业人员基本情况考察表

涉爆从业人员基本情况考察表 类别 序号 姓

名 文化程度证件编号 合格 不合格 备注 主 要 负责人

安全 负责人

爆破工程技术人员

爆 破 员

保 管 员

安 全 员

编制人：

篇7：应聘人员基本资料表

单位经办人员：社区工作人员：企业退休人员：退管输入人员：年月日年月日年月日年月日

填 表 说 明

1．本表一式两份，市退管中心、退休人员居住地所在社区各一份。

2．本表各栏须根据企业退休人员情况如实、准确、完整填写，或在相应□内打√，并经单位经办人员、社区工作人员及退休人员本人签字或盖章。

3．原工作单位栏：填本人办理退休时所在单位名称；因原单位关闭、破产等原因退休后分流至其他单位或单位改制后更名的，填分流或改制后的单位名称；自谋职业退休和协保退休人员分别填写“自谋职业”或“协保”，并由托管其档案的就业管理机构盖章。

4．个人编号栏：按市劳动保障部门或社保经办机构核发的《苏州市城镇职工医疗保险证》或《职工退休养老证》上的个人编号填写，共8位，不足8位的前面加“0”补足8位。

5．所在社区栏：居住在市区统筹范围内人员在“本地人员”前□内打√，并填写居住地所在区、街道（乡镇）、社区（村）名称；居住地在市区统筹范围以外人员在“居外人员”前□内打√。

6．家庭状况栏：按民政部门规定的“特困”、“低保”标准填写。

7．特殊人员情况栏：其中重病人员包括精神病患者、恶性肿瘤患者、尿毒症患者和因患严重疾病而丧失生活自理能力的企业退休人员。

8．居住情况中，户口所在地情况和现居住地情况分别按本人户口簿和本人实际居住地情况填写。

篇8：应聘人员基本资料表

及社会化管理服务登记表》填写说明

1、本表由缴费个人在办理退休手续后，实行养老金社会化发放时填报。在此之前已离退休人员在社会保险经办机构审核离退休人员健在调查或建立社区管理档案时逐步登记完善，并作为计算机信息库数据资料。在填报时，本人应提供退休时一寸免冠蓝底照片、身份证原件和复印件。其中照片、身份证复件贴在表中预留地，此表填写三份，社区建档或退休人员单位一份、社会保险经办机构二份。

2、“姓名、性别、民族、社保编号、出生年月、参加工作时间、工种或职称”等基本信息填报应同《太原市参加企业基本养老保险人员基本情况表》（表22）要求口径一致。

3、离退休时间：填报批准离退休的年、月，应和劳动保障行政部门核定的时间一致。

4、户籍所在地：是指本人户口登记地公安派出所登记的地名。

5、配偶情况：应填写包括：姓名、工作单位、联系方式（电话）等。

6、家庭其他联系人：应该填写直系亲属或委托办理社会保险事宜的人员情况。

7、本人要对填写的内容负责，因填报不实而引发的一切后果由本人承担。

篇9：应聘信息表

应聘 岗位：

：

最快 到岗时间：

期望 年薪：

：

___ 姓

名

性

别

民

族

照片

出生日期

政治面貌

籍

贯

婚育状况

身高体重

cm

kg 家庭地址

身份证号

院校专业

学历学位

教育性质

联系电话

电子邮箱

常用 Q 号

现工作单位及岗位

现工作地

首次参加工作时间与单位

是否有车有驾照

紧急联系人/联系电话

各类职称/执业资格证书

教育背景（请详实填写所有教育部可查备案的教育经历，包括全日制、函授、自考、夜大等）：

院校名称 起止时间（年/月）

专业 学历 学位 教育性质 证明人 联系电话

全职工作经历（请详实填写全日制毕业以来所有工作经历）：

起止时间（年/月）

工作单位 部门/岗位 离职原因 离职前 年薪 证明人及联系电话

家庭主要成员情况（配偶/ / 子女/ / 父母）：

与本人关系 姓

名 出生年月 学

历 政治面貌 工作单位/职位或就读学校 联系电话

是否有亲属或朋友在我司工作：

是□

姓名：

电话：

否□

计算机能力：

__________________________________

语言能力：

_________________________________

其它特长描述：

__________________ ____________________________________________________________

请简单谈谈您的性格特点和您对自己的评价。

如果您全身心投入工作，那么您最希望从工作中获得什么？请简述：

您从何处知道我们公司的招聘信息？

□

招聘网站（请填写招聘网站名称：

_______

_________）

□

报纸电视

□

微信微博

□

区域媒体

□

内部推荐

□

其他 ____________________

我们热诚欢迎您写下对我们的建议及意见：

说明：1、应聘人申明：本人特此证明以上信息属实，愿接受公司调查； 2、应聘人相关情况的证明资料可附后； 3、如未聘任，应聘人所填报及附后的相关资料（复印件）恕不退还。

签名：

篇10：散装专柜应聘福利表

1、基本工资1310元/月+社保补助200元/月+食宿补贴140元/月+全勤奖50元/月，合计1700元/月

2、奖金：按工作绩效发放每月奖金。

3、员工工作满3个月后加100元，其后按工作时间及工作绩效增加补贴。

4、每天上班时间9个小时，每月休假2天，另五

一、国庆、清明、端午各一天休假，春节2天休假。加班需劳资双方一致同意，并按正常工资计酬。

5、员工试工需交100元/套工衣保证金，工作牌工本费10元（工本费不退），保证金工作满半年后通过正常辞职方可退还。（辞职需提前1个月申请）

6、员工入职后如需办理个人健康证，体检费用自理。

7、员工办试工手续需提交1寸个人彩照片2张，身份证正/反面各2张。

8、节假日商场不安排休息，员工月休息由商场统一安排，节假日不允许员工请假/休息，特殊情况除外，上班时间服从安排，工资每月的18号发放上月的工资。

9、员工试期3天，如公司不录用工作按50元/天付薪，如试工期间员工中途离职或旷工则无工资。

10、员工遵守公司规章制度，维护专柜正当利益，如发生故意损害专柜利益（如高卖，打人情称等，收货退货刻意不法等行为），用人方有权扣押工资，追究损失，严重者送相关部门追责。

入职员工签名确认：