青年工作部

关键词：

青年工作部（精选十篇）

青年工作部 篇1

一、开展国企青年思想工作的重要意义

随着企业制度的不断建立及完善, 社会经济、生活、就业方式的越发多样化, 国企青年思想政治工作的外部环境及教育的对象也随之发生了巨大的变化, 为使青年员工更好的适应内外环境的变化, 提高他们的思想政治认识及文化水平是必不可少的, 只有使青年员工具有良好的职业素质并不断强化其危机意识, 促使青年员工明确个人的学习目的, 自觉提升个人的综合素质, 青年员工才能更好的胜任本职工作。

二、做好国企青年思想工作的相关措施

青年是国有企业稳定发展的主力军, 是国有企业人才筹备的主要部分, 青年员工肩负着企业可持续发展的重要任务, 因而, 加强国企青年的思想政治教育就显得尤为重要。

1.加强对国企青年的培养力度, 建设高素质的青年队伍。为给青年员工提供更大的发展平台, 为企业的发展做出更大的贡献, 并实现个人价值, 就要求首先国有企业应组织开展各种专业的技术以及业务培训, 不断提高员工的整体素质及工作能力。其次企业应积极开展一些既符合单位的实际情况又积极向上的活动, 如“寻找最美职工”“企业文化知识竞赛”等, 以提高员工的工作和学习热情。另外, 国有企业应加强与员工间的交流和沟通, 切实了解员工的发展需求, 并建立相应的激励机制。企业员工看重的是单位为其提供的发展平台, 能够充分的实现自我价值。如在生产一线的员工, 他们希望的更多的是在岗位上能够学到东西, 为以后的工作打好坚实的基础并提高自身的竞争力。体现企业员工价值的方式是多种多样的, 员工既看重物质层面, 也看重精神层次, 同时还有企业的整体价值, 企业和个人的短期及长期发展等, 因此, 国有企业应按照青年员工的自身特点, 做好员工的教育培训工作, 实现企业和员工的双赢。

2.注重对员工思想、行为的引导, 使其符合企业的发展战略。国有企业应注重对青年员工思想和行为的教育及引导, 使其与企业的发展战略相一致, 让青年员工充分了解企业的总体发展方向以及企业的战略定位, 使员工意识到企业给自己提供了广阔的发展空间, 认识到自己能够在企业中充分发挥出自身的智慧和才华, 并切实实现个人的价值以及梦想, 从而将青年员工的思想、行为与企业的发展相统一, 调动起青年员工的工作热情, 为企业的发展做出更大的贡献。同时, 国有企业还应做好青年员工的疏导工作, 帮助青年员工释放过重的工作压力, 提高员工对自我的认识, 增强员工的自信心, 将工作中的压力转化为自身发展的动力, 促进青年员工身心的健康发展。

3.建立健全激励机制, 调动青年员工的工作积极性和热情。青年员工是国有企业健康稳定发展的希望, 青年员工兼具知识文化以及理想抱负, 有极强的可塑性, 同时青年员工也缺乏磨练和工作经验, 他们注重在企业中的自我发展, 珍惜每一个发展机会, 并将其视为领导对自己的信任及肯定, 热切的希望企业进一步发展壮大, 以实现自身价值。因而国有企业应充分调动起青年员工的积极性, 为其构建更好的发展平台, 同时, 应加大企业先进人员的宣传, 激励青年员工奋发向上, 促进企业青年员工的综合能力的提升。

4.加强企业党群组织的思想教育力度。国有企业的党群组织, 应充分发挥其在青年思想工作中的优势, 这就要求党群组织务必要切实做好各级青年团员的教育工作。同时企业的党组织、共青团组织及工会组织应相互协作, 齐抓共管, 并全力开展青年员工的思想政治教育, 加强组织与青年员工的沟通以及交流, 帮助青年员工解决其实际问题, 进而调动青年员工的工作热情, 更好的为企业服务。

三、结语

青年员工是实现国有企业健康稳定发展的中坚力量, 因而对国企青年员工的思想政治教育就尤为重要, 它关系着国有企业人才储备的质量, 同时也是使员工适应当今社会环境的必要要求。因而, 只有不断加强青年员工的思想政治教育, 并采用适宜的方法和举措, 才能充分发挥出青年员工的力量, 实现企业更好更快的发展。

摘要：国有企业的不断发展, 使得青年职工的队伍日益壮大。青年职工作为国有企业的新生力量, 其在国有企业中的地位愈来愈重要。做好青年职工的思想政治工作是国有企业实现可持续发展的必要条件, 笔者对如何做好国有企业青年职工的思想工作进行分析和探讨, 以期能够为企业青年思想工作的开展提供一定的帮助。

关键词：国有企业,青年职工,思想政治工作

参考文献

[1]张炜旗.浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J].改革与开放, 2011 (24) :72-72.

青年工作部 篇2

闵行区区级机关团工委

青年人才的培养是经济社会科学可持续发展的“蓄水工程”，构建有利于青年成长成才的工作机制，是共青团工作的根本出发点和落脚点。近年来，闵行区区级机关团工委以青年为本，围绕共青团组织 “引导青年、服务青年、凝聚青年和维护青年合法权益”四项基本职能，寻找新动力、拓展新领域、尝试新方法，通过开展公益活动、开设职业课堂、举办主题论坛、创办文艺沙龙等方式，着力激发青年群体的爱力、智力、活力和魅力，助推青年健康成长。

一、开展公益活动，激发爱力

“志愿服务、热心公益”正在逐步成为80、90后的一种新风尚。机关团工委以“益心公社”为平台，宣传公益理念、开展公益活动，增强青年关心国家、服务社会、帮扶弱小的责任意识，着力培养机关青年敢于承担、甘于奉献、知足感恩、关爱他人的能力。

1、服务社会。社会是个大熔炉。爱，从社会起。一是维护城市文明。组织机关青年利用业余时间从事城市文明维护、宣传、督导活动。积极参与“ZHI在闵行”活动、交通文明执勤、公共场所文明整治等。机关青年参与率达100%。二是倡导低碳环保。组织机关青年在学校开展“环保金点子”创意设计大赛、在社区开展社区废物回收计划等，将低碳环保的知识和理念传播到社会各个角落。三是实践专业技能。立足青年岗位设计公益活动，组织质监局青年开展“产品质量与食品安全”社会监督员培训；组织食药

监青年开展食品生产企业外来务工青年培训；组织民防办青年开展民用防控知识宣讲。为行业青年提供岗位练兵机会，发挥行业青年专业特长。

2、关心弱势。关心弱小，是爱的根本。一是关心贫困学生。世博会前夕，开展“益心”进启音学校、“益心”进启智学校、“益心圆梦”、“爱心义捐义卖”、“益心伴你看世博”等活动，发动并组织400多名机关工作人员参与义捐义卖，为贫困学生募集善款11296元，实现困难学生的梦想，为学校捐赠图书室，组织贫困学生参观世博园。二是关爱孤寡老人。组织机关青年志愿者到社区关心孤老，陪老人聊家常，看世博。并对社区老年活动中心提供免费空气质量检查，对社区食堂饭菜质量提供免费检验、为社区居民提供免费血压计校验等便民服务，深受社区群众尤其是老年人的欢迎。三是关怀残障儿童。积极参与助残节，参与义卖、捐赠书籍、学习用品、并陪智障儿童画海宝、做游戏，向残障儿童传递社会的关爱。

3、参与世博。世博是社会热点和关注点。在迎世博期间积极参与各类宣传活动，主动配合迎世博400天、300天、200天、100天等宣传活动，宣传世博精神。组织29名机关青年志愿者参与世博园区高峰志愿服务。作为第三批世博园区高峰志愿者，机关青年志愿者放弃国假日，体验国庆长假连续7天的艰辛服务，见证入园人流高峰记录的一次次刷新，展示了闵行机关青年的风采。

二、开设职业课堂，激发智力

现代的机关青年学历高、思维活跃，善于汲取新知识，同时也有个性鲜明、需求多样的时代特点。机关团工委通过开设各类符合青年特点、利于青年发展的职业培训课程，激活机关青年智力，着力提高机关青年的综合素质。

1、团队拓展课程。针对青年个性独立、缺乏合作精神的特点，机关团工委与区人保局、团区委、机关党工委、机关工会联合，以革命传统主义教育为特色，组织机关青年赴长兴、昆山、金山、崇明等地开展各类拓展培训，通过脱产、半脱产的方式，让青年投入新的团体，体验丰富拓展训练项目，锻炼青年的意志、磨砺青年性格、加强青年间交流、增进彼此感情，有效增强了机关团干部与团员青年的沟通力、凝聚力和协作力。

2、心理辅导课程。针对青年群体心浮气躁，容易产生心理波动的特点，机关团工委积极开展人文关怀和心理疏导。一是鼓励参加心理咨询师课程培训。与区心理协会沟通创造条件，支持机关青年参与心理咨询师培训，掌握心理学知识。二是建立心理辅导工作室，开通心理咨询热线，保证机关青年遇到心理问题可以及时找到倾诉渠道。三是组织青年参加各类心理辅导讲座。如“幸福其实很简单”心理减压知识讲座、“放飞心情、留住美丽”减压塑形交流活动、“快乐工作法”心理辅导讲座等等，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，舒缓压力，调整心情。

3、专题报告课程。以引导青年围绕中心，服务大局为目的，组织青年参加各类专题报告会。一是举办世博知识专题服务报告。邀请世博局新闻宣传部主管作辅导报告，帮助青年了解世博知识、世博礼仪。二是开展摄影技能培训。引导青年关注世博、参与世博、分享世博，提高青年的摄影技能和水平，为参加世博摄影比赛打基础。三是参与区领导干部报告会。积极与区委宣传部协调沟通，组织机关青年参加每月1次的区领导干部学习报告会，丰富知识，拓宽视野。

三、举办主题论坛，激发活力

论坛是一种广受青年欢迎的新型交流途径和方式。机关团委有效整合

资源，创设各类主题论坛，激活青年活力，着力提升机关青年工作热情。

1、团建联建论坛。共青团工作团建是根本。机关团工委建立团建联建论坛，实现与团组织间的联建、与社区党组织间的联建、与机关党委、工会组织间的联建。今年初，机关团工委与虹桥镇团委、区法院团总支、区检察院团总支开展联建活动，举办法律知识普及教育论坛。与虹桥镇金汇一居举行联建服务社区论坛，组织社区50多名老人和学生，参观航天设备制造总厂、少年庭，通过参观谈体会、谈想法。与浦江镇团委联合开展“白菜、蓝莓”话世博论坛等等。通过团建联建论坛灵活的形式，整合资源、扩大服务面、交流工作经验、分享成果体会。

2、青年交友论坛。青年工作要关心青年最关心的问题。婚恋、交友是青年成长中都会遇到的问题。机关团工委通过共青团组织、妇联组织、社会组织等各种渠道，举办各类青年交友论坛活动，拓宽青年的社交圈、创作交流、联谊的机会，为青年的婚恋、交友问题提供方便。如，“缘来是你”论坛、“520俱乐部”、“寻缘滑雪派对”、“枕头大战”等，新颖的论坛主题、丰富的活动内容，深受机关青年的喜爱。

3、社会焦点论坛。线上交流与线下交流相结合，尊重青年话语权同时注重舆论正面引导。一是互联网论坛。利用区委党务公开网上的春申论坛，组织机关青年围绕主题版块，积极参与发帖跟帖。二是“求知求是”论坛。以“求知求是学习会”为载体，举办“书韵飘香、青春飞扬”机关青年读书荐书活动，开展读书体会、美文妙句交流，引导机关青年多读书、读好书。三是“时事要闻”论坛。开展“品佳作、评事实、学典范、讲正气”讨论，正面引导机关青年关注国情世情，把握社会主义核心价值体系。

四、创办文艺沙龙，激发魅力

艺术，是表达美好，展示美丽的重要形式。机关团工委以文艺沙龙的形式，开展形式多样的文化展示活动，激发机关青年的青春魅力，着力培养机关青年热爱生活、创造未来的能力。

1、开展宣讲活动。在区级机关中组织开展以“迎世博——国旗下的畅想”为主题的宣讲比赛。机关青年认真投入比赛的各个环节，以迎世博和爱国主义为主题，积极宣传世博精神，热情歌颂新中国60年辉煌成就。27家单位的33篇作品报名参与，经过初赛、复赛，决出一、二、三等奖，并进行表彰。

2、举办文艺汇演。在建国60周年之际，机关团工委协助举办“向国旗敬礼，为世博添彩”区级机关文艺汇演。机关青年积极参与，精心策划文艺节目。区委常委、组织部长亲临致辞，并和400多名机关干部职工共同观摩了文艺汇演。内容丰富、形式多样的文艺节目，深情表达了对祖国的热爱和对世博的期盼。

泰国青年找工作很实际 篇3

身兼数职边干边选

25岁的阿忠是典型的曼谷青年。两年前从中国上海留学归来，学得一口地道、流利的中文，如今在曼谷同时找了三份工做。第一份工是给泰国工商总会会长做秘书，会长是华裔，阿忠的工作需要用熟练的中文和泰文，因此他做得得心应手；第二份工是为泰国一位政界人物当秘书和办事员；第三份工则是他自己和朋友们一起创业开办的一家冷饮店。

大学毕业后两年的时间里，阿忠身兼三职，用他自己的话来说，是根本没有周末、假日和下班时间，一天24小时内，三份工都逼着他“随叫随到”。为了不耽误工作，阿忠不得不配了两部手机，在接一个电话的时候，往往另一部手机也会响起。由于几乎所有的时间都消耗在工作上，长相俊秀的阿忠至今没时间交一个固定的女友，一谈到交朋友的事就头大。

找准方向来者不拒

“你看我过得潇洒?嗯——我有时自己也这么认为，如果忘掉熬夜加班、取消休假、孤身在外这些因素的话。”已是房地产公司高层管理人员的奈龙说。大学毕业后，奈龙就规划了自己的就业方向——房地产咨询业。入行之后，他越干越觉得得心应手，因此虽然身处一家中型公司，但升职迅速，当然牺牲掉的还有他的自由时间，尤其是与父母家人团聚的时间。

他说，为了取得今天的成就，他从毕业后就牺牲了许多。虽然有房有车，事业小成，但生活得非常忙碌而孤独。即使如此，他还是觉得当初毕业时能够选准就业的方向是自己最正确的决定，他也因此奉劝新毕业生，最关键的是选准自己的行业方向，照着这个方向不断地努力，即使一时没有成功，未来也一定很光明。

喜欢就行薪水第二

记者认识一个从泰国南部省份大学旅游专业毕业的大学生，名叫蒂米尼堪，毕业两年一直在普吉岛一家旅行社当导游。身为正牌大学毕业生却当导游，而且与大多数没读过大学的导游拿一样的工资，记者不禁奇怪她是否会觉得大材小用。谁想到蒂米尼堪并不认为自己“跌份”。她说，这个工作和自己的专业非常“对口”，而且她本就喜欢当导游，“想想看，这些客人本来对泰国毫不熟悉，通过我的引领，他们喜欢甚至爱上了这里，这难道不是一件很奇妙的事吗?”

蒂米尼堪当导游有底薪，加上小费，她在淡季时每月至少能拿l万泰铢，相当于人民币2300元，旺季能翻番。她认为，这个薪金水平不能算很高，但至少不算低。在泰国，大城市的一个大学毕业生每个月拿到8000泰铢就算“可以”了，许多在政府部门当了几年公务员的大学毕业生不过领12000泰铢的薪水，因此，蒂米尼堪觉得当导游并不“辱没”自己，反而让自己的专业知识得到充分的发挥。

青年工作部 篇4

认清当代青少年的社会本质以及他们在社会中的位置, 是我们做好学生工作的基础, 中国社会普遍对80、90后出生的这一代人看法不好, 觉得他们不负责任、物质化、生活没有目标、随意等等。但同时他们又具有很多时代性的特征。

这一代人时代性的本质就是他们既有传统价值的坚守, 又有时代特征的突出表达。他们自信, 和平、和解、和谐, 开放, 爱国, 友善, 有梦想, 敢于竞争, 奉献精神, 快乐, 平等交流, 责任心强, 崇尚参与等等。随着经济增长、生活改善和文化水平的提高, 尤其是网络带来的对外来世界的全面感知、对全球时事新闻的及时了解, 以及外来价值观念的深度传播, 青年大学生的自信也就应运而生。

当然, 这一代人也有他们自己的麻烦和痛苦, 有这一代人生存发展的艰难。当代青年面临多么大的社会压力, 自我生存选择的压力, 可是这些巨大的挑战无论如何他们都得面对。

二、当代大学生问题与学生工作

既然青年的发展这么重要, 我们就更应该从各个方面来关心和帮助这样一群处在社会大变革中的一代。本文从以下几个方面来探讨大学生问题和学生工作的开展。

第一, 当今社会处在一个大变革的时期, 其表现为:世界多极化, 经济全球化, 信息产业飞速发展, 安全环境复杂化, 发展模式多样化, 金融危机, 局部政治动荡, 区域战争时有发生等。青年发展面临新的国际国内背景, 社会意识多样化, 现实化、物质化, 多元的、非正式的青年组织日趋活跃, 传播方式走向大众化。

第二, 当下最热的话题就是网民的网络参与, 各种论坛、微薄应运而生, 而大学生又是一个庞大的网络使用群体。我国青年大学生的网络政治参与越来越显示出与传统政治参与完全不同的新形态, 特别偏向于利用网络来表达自己对社会生活, 以及国内外发生的重大事件的关注。网络政治参与, 不同于一般传统的政治参与, 一般指政治参与主体通过互联网直接或间接地影响政府的决定和政府活动相关的公共政治生活的行为。因此, 关注青年的网络生活就显得十分重要。当前我国网络政治参与的主体是青年, 尤其是大学生群体, 他们是中国最有朝气且知识层面较高的群体, 利用网络自由直接表达意见和看法, 以网络作为政治参与的渠道。

当然, 青年大学生在网络政治参与过程中, 也要树立权利与义务的意识, 增强他们的政治义务感。明确的使青年大学生政治参与制度化和合法化, 党和政府对于青年大学生的诉求应当及时做出积极的回应, 形成一种互动的“诉求——回应”机制, 这样才能真正使得青年大学生参与网络政治的行为接近实际。

第三, 当今大学生最缺乏的就是判断是非、善恶、好坏的道德能力, 以及正确的审美能力。由青年引发的重大社会问题层出不穷, 凡有社会动乱主体必定是年轻人, 解决办法:一是通过政策、机制搭建平台, 一个能够实现他们愿望的平台;二是通过丰富的活动引领青年科学发展。

三、对青年大学生的心理辅导

清华大学心理学樊富珉教授认为, 心理健康教育的核心是人格教育, 人格发展是人才培养的核心内容。大学生除了具备专业知识和技能以外, 还要有完善的人格。哈佛大学的一项调查显示, 人格健康比智力健康更重要, 情商是影响一个人成功的主导因素。网络依赖问题、贫困生问题、大学生的生命教育及学生自杀预防问题。

培养青年大学生良好的人际关系, 正确的人生价值观, 优良的品德, 淳朴的恋爱观是高校学生工作的重点。由于既有群体事件, 又有个别事件, 高校学生工作也应该分为两个部分来做。

首先, 通过网络政治动员演变而来的现实政治运动, 往往很难防控与处理。当青年大学生的诉求不能通过正常途径表达时, “采取暴力或激进的手段来使更多的人听到他们的呼声”成为他们唯一的手段, 面对群体事件, 是党和政府面临的现实考验, 强行压制青年大学生的情感是无用的, 只要加强引导, 不仅能增强他们的主人翁责任感, 而且对政治稳定也起到了极其重要的作用。

其次, 有很多极端的个人事件是可以避免的。要想科学、有效、合理的应对这一趋势, 就得从高校心理健康教育与德育的结合、加强心理健康教育课程建设、建设专业性的队伍、优化高校心理健康教育环境等方面入手, 以切实改进高校心理健康教育工作, 健全与完善相关制度机制。培养青年大学生的科学发展观, 辅导大学生树立基本价值:诚信守纪, 热爱科学, 崇尚劳动, 构建人生支撑, 爱国, 维护人民利益, 和谐和包容。

结论

面对新时代青年大学生问题及学生工作的新挑战, 政府须积极应对, 正确引导。首先, 教育部门应当针对青年大学生的心理及其特点, 有针对性的做好思想引导工作, 逐步提升他们适应社会的能力与素质。其次, 要充分发挥专家、学者、知识精英在青年大学生中的舆论引导优势, 把青年大学生的行为引向健康、良性的轨道, 使其能与政治制度化相协调, 指导其对社会事件的准确把握, 引导青年大学生逐步提高谋求发展、政治参与的水平。政治制度化水平如果不能跟上青年过高的参与期求, 则有可能会因剧烈的政治参与带来政治的不稳定。以学生为本, 做好学生工作的社会动员, 抓好常规教育, 注重实效, 提高专业化水平, 积极创新, 对大学生的成长发展进行及时的辅导。因为每一个青年人都是能动的具有发展潜能的独特的人, 这一点很重要。

摘要：21世纪是一个高科技的世纪, 社会的飞速发展, 除了要求青年一代具有获取新知识和对新知识进行理解、消化、运用、创造的能力, 还要求我们具有适应社会发展的优良的心理素质以及以心理素质为基础的全面素质的提高。面对现实, 政府和高校应当共同引导青年大学生, 推动我国政治稳定的发展, 积极构建和谐社会。

关键词：青年,健康心理素质,学生工作

参考文献

[1]、黄希庭.当代中国大学生心理特点与教育[M].上海:上海教育出版社, 1999.

[2]、吴鲁平.中国大学生问题报告[M].江苏:江苏人民出版社, 2003.

[3]、樊富珉.大学生心理健康教育研究[M].北京:清华大学出版社, 2002.

[4]、陆士祯.青少年社会工作[M].北京:社会科学文献出版社, 2005.

[5]、李炜, 范雷.论学潮产生的原因及其控制[J].青年研究, 1991 (06) .

[6]、塞.P.亨廷顿.变化社会中的政治秩序[M].北京:三联书店, 1989.

[7]、李斌.网络政治学导论[M].北京:中国社会科学出版社, 1957.

青年工作站工作计划 篇5

依据<<八十四团共青团工作重点>>,认真贯彻兵团党委六届十次全委（扩大）会议和师党委九届二次全委（扩大）会议精神、团党委七届二次全委扩大会议精神。更好的加强本单位青年的思想道德建设，弘扬兵团精神，不断激发青年的责任感和使命感，进一步发挥青年的战斗堡垒的作用和先进青年的模范带头作用，根据本连的实际情况，现制定本三连青年工作站工作计划如下:

一、加强学习

按照团党委“唱响兵团精神”主题教育的要求，认真学习师党委九届二次全委（扩大）会议和团党委七届二次全委（扩大）会议精神。加强青少年的爱国热情、民族精神和时代精神，帮助青少年树立正确的人生观、世界观、价值观。

二、做好以下几方面工作：

1、利用连队例会，采用座谈会、研讨会、读报会等形式引导青年如何立足本职，做好工作，贯彻落实团党委七届二次全委（扩大）会议精神。

2、认真开展工作站的组织生活和三会一课制度，定期召开支部大会和团小组会，组织好青年教育评议工作，组织开展丰富多彩的主题日活动，规范青年工作站的活动方式。

3、强化素质教育，教育和引导连队广大青年加强业务学习，提高生产技能，加强安全意识，开展形式多样的青安岗活动，使广大青工能爱岗敬业，甘于奉献，努力提高生产技术，更好地发挥好兵团“三大作用”为构建和谐团场建功立业。

4、深化共青团系统创先争优活动，按照“组织创先进、团员创优秀”的要求，明确争创重点，细化争创目标。全力推进“青春建功新型团场活动”开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育。深入开展国情、师情、团情和形势政策的教育，继续开展好“手拉手”、“民族精神代代传”等活动，围绕建设屯垦戍连新型团场的要求，强化连队青年的德育意识。

5、大力实施青工技能振兴活动，围绕连队青年工作站的工作重点，结合施工行业工作特点，积极开展争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动，继续开展青工施工技术大比武，提高青工的施工的技术水平。

6、加强支委一班人建设，讲团结、讲正气、讲效率。学习先进工作站的经验，提高新形式下连队青年工作站的自转能力和创新能力。

7、开展丰富多采的站内活动，进一步增强青年工作站的吸引力和凝聚力。三月开展学“雷锋月”活动，组织广大青年党员联系社会、接触社会、服务社会：四月开展青工技能培训活动，提高施工技术，创造一流精品工程：五月开展庆

“五.四”活动，进行青年主题意识教育活动：六月召开座谈会，对如何加强青少年德育工作开展家长交流：七月开展庆：七一“党建带团建，我为团旗增光彩活动：八月开展施工生产安全教育活动，开展安全知识宣传活动：九月开展“三秋”劳动支农竞赛活动：十月开展庆“十.一”发扬民族精神活动，进行“三秋”支农：十一月开展增强共青团员意识主题教育月活动：十二月纪念“一二.九”运动，做好年终总结工作。

六连青年工作站

2012年

2011年三连青年工作站工作计划

我怎样做青年的思想工作 篇6

要说清华的功课，可不是闹着玩的，每逢考期临近，他就要熬夜突击准备功课，这样一来就找不着时间睡觉。几个学期下来，眼见得尖嘴猴腮，两眼乌青，瘦得可以飘起来。他还想毕业后以摇滚音乐为生。不要说他父母觉得灾祸·临门，连我都觉得玩摇滚很难成立为一种可行的生活方式——除非他学会喝风屙烟的本领。

作为摇液青年，我外甥也许能找到个在酒吧里周末弹唱的机会，但也挣不着什么钱；假如吵着了酒吧的邻居，或者遇到了要“整顿”什么，还有可能被请去蹲派出所——这种事我听说过。此类青年常在派出所的墙根下蹲成一排，状如在公厕里，和警察同志做轻松之调侃。当然，最后还要家长把他们领出来。这孩子的父母，也就是我的姐姐、姐夫，对这种前景深感忧虑，他们是体面人，丢不起这个脸。所以长辈们常要说他几句，但他不肯听。最不幸的是，我竟是他的楷模之一。我可没蹲过派出所，只不过是个自由撰稿人，但不知为什么，他觉得我的职业和摇滚青年有近似之处，口口声声竟说：舅舅可以理解我!

因为这个缘故，不管我愿意不愿意，我都要负起责任，劝我外甥别做摇滚乐手，按他所学的专业去做电汽工程师。虽然在家族之内，这事也属思想工作之类，按说该从理想、道德谈起，但因为在甥舅之间，就可以免掉，径直进入主题：“小子，你爸你妈养你不容易。好好把书念完，找个正经工作罢，别让他们操心啦。”回答当然是：他想这样做，但办不到。他热爱自己的音乐。我说：有爱好，这很好。你先挣些钱来把自己养住，再去爱好不迟。摇滚音乐我也不懂，就听过一个“一无所有”。歌是蛮好听的，但就这题目而论，好像不是一种快乐的生活。我外甥马上接上来道：舅舅，何必要快乐呢?痛苦是灵感的源泉哪，前人不是说：没有痛苦，叫什么诗人?我记得这是莱蒙托夫的诗句。连这话他都知道，事情看来很有点不妙了……

痛苦是艺术的源泉，这似乎无法辩驳：在舞台上，人们唱的是“黄土高坡”、“一无所有”，在银幕上，看到的是“老井”、“菊豆”、“秋菊打官司”。不但中国，外国也是如此，就说音乐罢，柴科夫斯基“如歌的行板”是千古绝唱，据说素材是俄罗斯民歌“小伊万”，那也是人民痛苦的心声。美国女歌星玛瑞·凯瑞，以黑人灵歌的风格演唱，这可是当年黑奴们唱的歌……照此看来，我外甥决心选择一种痛苦的生活方式，以此净化灵魂，达到艺术的高峰，该是正确的了。

但我偏说他不正确，因为他是我外甥，我对我姐姐总要有个交待。因此我说：不错，痛苦是艺术的源泉。但也不必是你的痛苦……柴科夫斯基自己可不是小伊万；玛瑞·凯瑞也没在南方的种植园里收过棉花；唱黄土高坡的都打扮得珠光宝气；演秋菊的卸了妆一点都不悲惨，她有的是钱……这种种事实说明了一个真理：别人的痛苦才是你艺术的源泉；而你去受苦，只会成为别人的艺术源泉。因为我外甥是个聪明孩子，他马上就想到了，虽然开掘出艺术的源泉，却不是自己的，这不合算——虽然我自己并不真这么想，但我把外甥说服了。他同意好好念书，毕业以后不搞摇滚，进公司去挣大钱。

取得了这个成功之后，这几天我正在飘飘然，觉得有了一技之长。谁家有不听话的孩子都可以交给我说服，我也准备收点费，除写作之外，开辟个第二职业——职业思想工作者。但本文的目的却不是吹嘘我有这种本领，给自己做广告。而是要说明，思想工作有各种各样的做法。本文所示就是其中的一种：把正面说服和黑色幽默结合起来，马上就开辟了一片新天地……

新时期企业青年工作创新研究 篇7

1 对青年成长客观规律的研究

青年的成长, 从物质的角度看, 就如同世间万物一样, 由细胞、胚胎到婴儿、童年、少年……一直成长起来, 这就是客观的自然规律。青年的成功, 却是主观努力的发展结果。所谓坎坷人生, 就是既有成功者, 也有失败者。这是随机性很强的变化概率。青年的成才, 更是相对的动态过程。既然在人生的道路上, 成功与失败共存, 那么, 挑战和机遇也是同在。这就是市场经济的客观规律。一个青年只要有了基本的环境, 就能够生活下来, 生存下去, 成长起来。一个青年是否能够成为一名成功者, 就得靠自己的努力与奋斗。一个青年要成才, 更要不断的奋斗和拼搏。现代社会已经为当代青年提供了比我们的父辈、祖辈、良好得多的生存、生活环境, 勤奋+努力+机遇, 就能成才。坦率地说, 除了机制上仍然存在着的不利因素外, 意识和观念上的弊端, 是障碍青年成长、成功、成才的最大因素。只是具备了学业、知识和美好的理想, 却不知与国情、省情、地情相结合, 就期望有大的作为, 这显然是青年人生道路上的误区。一些成功者, 被社会所承认, 为他人所崇拜, 往往沾沾自喜的将成功归结为个人的才干, 这还是青年人生道路上的误区。须知社会的每一个成员都离不开社会;青年的每个进步, 都叠合着社会的每一刻变化;青年的成长、成功、成才, 更离不开社会经济的发展。我们要常怀“感激”之情, 常葆进取之心。一些挫败者, 往往会埋怨他人、埋怨环境, 或者强调客观的、自身以外的因素。自以为怀才不遇, 进而怨天怨地, 今天叫喊这个不公平, 明天大嚷那个不公平。这更是青年人生道路上的误区。归结起来, 上诉误区的产生主要是因为青年的趋利性较强了些, 而前瞻性偏弱了些。也就是说, 在实现自身价值的历程中, 功成名就的价值观念会诱惑着人们;而在现实社会价值的奋斗中, 荆棘和坎坷又会吓倒不少懦夫和胆怯者。然而, 成才始终是广大团员青年共同的愿望。

2 企业对共青团的要求及对企业青年工作客观规律的研究

企业共青团工作的宗旨是“服务企业, 服务青年”。服务企业, 就是要深入到安全生产内部, 为企业生产、组织、管理服务。共青团作为群众组织, 参与安全管理建设的机会很少, 其作用在于组织各种文体、学习、宣教活动, 活跃团员青年的业余文化生活;90年代, 人们的业余文化生活多姿多彩, 参与方式和渠道灵活多样, 团组织通过主题活动来凝聚青年的作用越来越小, 工作转向“服务企业生产经营” (如开展“双争”“双创”等活动) ;进入21世纪, 随着建立现代企业制度的深入, 企业管理越来越规范, 团组织服务企业生产的路子越来越窄。通过搞突击劳动来体现青年突击手作用, 已不适应现在的“标准化作业”模式;如果再发展突击劳动, 只能说明生产组织是无序的, 广为责任是不明确的。市场经济条件下, 企业的竞争, 归根结底是人才的竞争;企业内部, 员工要想成就自己的事业, 同样竞争激烈。在这种情况下, 成长成才是广大青年的需求, 引导青年刻苦学习, 建立学习型团组织是共青团的重要工作任务。共青团组织只要切实为青年服务, 提高青年素质, 为青年的成长成才搭建舞台, 同时服务企业人力资源开发, 工作才有活力, 才能找准切入点。

3 共青团组织如何开展既符合企业要求又满足青年成长需要的工作

共青团组织要在市场经济条件下生存、发展, 必须找准自己的定位。把自己定位于“服务型团组织”。团组织生产的产品是服务, 销售的对象是青年, 市场就是广大团员青年的需要。通过服务企业生产, 投身企业改革实践, 带领团员青年做先进生产力的实践者;服务企业的文化建设, 投身企业精神文明建设, 带领团员青年做先进文化的传播者;服务青年成才需要, 发挥桥梁和纽带作用, 做青年根本利益的奉献者。

3.1 服务企业生产经营, 投身企业改革实践, 带领团员青年做先进生产力的实践者

服务企业就是应该时刻把握住企业安全生产状况, 深入到安全生产内部, 为企业献计献策, 组织团员青年更快、更好地完成安全生产工作, 创造更好的工作效益和安全效益。这就要求团组织必须组织青年, 尤其是团干部学习企业生产组织、安全管理知识, 借用安全生产组织的方式、方法, 树立安全的理念, 了解全局、准确定位, 系统思考, 精心组织。要通过“青年科技创新”“青工技能振新计划”等活动推动企业技术进步, 加强青年人力资源开发;要通过“争创青年文明号”等活动提高青工的安全意识;要通过查找质量隐患等活动提高青年的质量意识;要通过征集“节能五小”等措施提高青年的节约意识。

3.2 服务企业文化建设, 投身企业精神文明建设, 带领团员青年做先进文化的传播者

西方20世纪80年代兴起的企业文化, 是以形成最佳的经营管理机制为目的, 以人为管理的主体, 以企业精神为核心, 以群体行为为基础的新管理思潮。对内, 它是职工的精神支柱, 是企业内聚力和向心力的源泉;对外, 它具有塑造企业品牌、增强企业无形价值的作用。服务企业文化建设要求广大团干部必须以先进文化武装自己。对内, 组织一些青年喜闻乐见的活动, 联络感情, 增加工作兴趣, 使职工“人格得以提高, 只是得以培养, 身体得以锻炼, 精神得以焕发”, 使职工在每日固定的工作后得到休养, 以为次日工作储备精力, 提高工作效率, 努力挖掘潜力。

3.3 服务青年成才需要, 桥梁和纽带作用, 做青年根本利益的奉献者

共青团作为先进青年的群众组织, 要贯彻以人为本的原则, 就要做好竭诚为青年服务的工作。成长成才是团员青年的共同愿望。团组织只有将广大青年的利益维护好、实现好, 才能得人心、暖人心、聚人心, 从根本上成为服务青年利益的奉献者;只有关心青年成长成才, 关注他们提出的问题, 及时收集青年反映的信息, 并向有关部门汇报, 尽最大努力维护青年权益, 尽可能的制定有利于青年成长成才的政策, 营造更加宽松的成长成才环境, 才能服务于青年成长成才的需要。要服务青年, 首先要为团干部服好务, 要把他们培养好、使用好。通过多层次、多方式的培训, 使团干部成为了解企业管理模式、掌握生产、质量、成本、设备、人力资源等方面知识的综合型人才, 从而站在企业全局的高度开展共青团工作。这样的思路, 正符合现代企业对人才的要求。现代企业要求的人才是综合素质强、知识面宽、专业性深的“图钉式”人才。只有知识面宽, 图钉帽的面积才更大;专业性深, 图钉才更尖更长, 才容易在某一领域扎得深、扎得稳。帽的面积越大、钉越尖越长, 在某一领域才扎得更轻松、扎得更稳。这就要求团干部以丰富知识结构、扩大知识面为目的, 多读书、读好书, 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己, 以多元化、全方位的科学知识丰富自己。读书要全面, 既要读政治理论方面的书籍, 坚定理想信念, 提高识别错误观点和言论的能力, 在复杂的局势中认清各种矛盾和问题;又要读企业管理方面的书籍, 以便全面分析问题。要读社会科学方面的书籍, 提高自己的修养;要读科学技术方面的书籍, 提高自己掌握先进技术的水平;还要读本职岗位方面的业务书籍, 提高自己的业务水平。

参考文献

做好青年工作助力安全生产 篇8

一影响安全生产的因素

安全生产影响因素除了工艺流程、规章制度以外, 人的因素是最不可小视的重要方面, 通过对人的因素的了解更能是青工工作具有针对性。

1.安全意识不强。

部分青工对事故、违章存在麻痹侥幸心理。自认为经验足就不会发生事故, 工作中的一些小违章并无大碍, 在工作中就不严格按操作规程和标准化作业程序办事, 降低了自我保护意识, 还有一部分青工认为自己违章被查出是运气不好, 并未认真查找反思自身存在的问题。

2.缺乏敬业爱岗精神。

部分一线青工, 对待工作“眼高手低”, 认为企业把自己放到一线工作是公司对人才的不重视, 从而不安心本职, 对待工作马虎敷衍心里, 作风散漫, 对适应安全生产的一些要求、警示以及同事的提醒等“视而不见、听而不闻”。

3.对安全监督产生逆反心理。

在不断加大实施安全管理力度的过程中, 少数青工逆反心理较为突出, 甚至产生对抗心理, 造成安全管理落实不到位的被动局面。

4.团队意识薄弱, 个人主义思想占上风。

一些青工以为自己有绝活, 喜欢在他人面前显示才能, 忽视了基础知识和安全规章制度的学习, 也有不少青工认为自己不出事就行了, 在安全生产中没有做到积极主动的预想, 更没有团结协作的意识, 放松了自身素质的提高, 给长期的安全稳定带来不利的影响。

5.来自外界的干扰。

家庭、生活和社会带来的影响都极容易使青工分心分力, 使青工在工作时精神恍惚, 情绪不稳定, 以致容易发生劳动安全事故。

二做好青年工作助力安全生产

在充分认识影响安全生产因素的前提下, 我们要系统、全面的开展好针对青工自身特点的各项特色活动, 让青工在安全生产工作中绽放倩丽风采。

1.提升重视, 形成一个系统

人是安全生产活动诸多要素中的第一要素, 好的制度与措施都要靠人去落实。因此抓安全管理要以人为本, 只有抓住人心, 安全才有保障。员工生活琐事虽小, 但与工作安全联系就是大事。同时在安全生产实践中建立起了一整套青工安全管理体系。一是从纵向管理上, 建立各基层工、团组织之间的安全竞赛评比制度。通过开展各专业的比赛活动, 实现青工安全竞赛活动从纵向到底。二是从横向管理上, 将青工的安全状况作为衡量各级工、团组织、安全管理干部工作水平、创先评优的主要依据, 实现一票否决的管理机制。通过建立业绩考核制度, 把青工的安全生产与工、团干部的工作业绩直接挂钩, 实现青工安全责任管理的横向到边。

领导重视, 层层落实, 各级分工形成保障管理机制, 通过青年安全生产示范岗、导师带徒等长效活动, 不断巩固提高, 形成工作程序固化, 进而形成一个流畅、有效的系统, 不断固化活动效果。

2.加强教育, 树立一种意识

工、团组织要始终把强化青工的安全意识作为保证安全生产的第一举措和任务。以各种形式、活动在青工中树立良好的安全生产意识。抓住工作例会、主题安全日等时机加大安全生产工作内容, 通过创新工作方式吸引青年关注青年安全生产, 将青年安全生产意识的提高作为工、团组织工作目标之一。同时, 工、团组织要经常深入青年当中, 通过问卷、座谈、个别谈心等形式及时了解分析青工的安全思想动态, 特别是着重加强对青工十个“前后” (恋爱结婚前后、调动工作前后、参加红白喜事前后、接受重大工作任务前后、受批评前后) 的安全教育工作。通过抓典型, 进行全面教育, 拓展了青工安全生产的“路”;通过抓苗头, 进行超前教育, 绷紧了青工安全生产的“弦”;通过抓“两纪”, 进行重点教育, 敲响了青工安全生产的“钟”;通过抓后进, 进行跟踪教育, 保证了青工安全生产的“稳”。通过一系列的活动, 使青工安全教育体现了多角度、多层次, 从而保证青工安全生产实现全方位和全过程。

3.搭建舞台, 营造一种氛围

开展活动是工、团组织实现自身作为的有力抓手, 同时也是为青年搭建舞台的有效途径, 现阶段青年群体对工、团工作呈现多元化、现实化、灵活化的需求, 我们要结合时代特征及青年需求开展活动, 才能准确把握青年思想脉搏, 工、团组织通过开展技能比武、知识竞赛、辩论赛等活动, 创造青年脱颖而出的长效舞台, 是实现工作成效的有力途径。

“青年安全生产示范岗”创建活动是工、团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产有效载体, 也是工、团组织的一个品牌活动, 其职责是通过典型示范带动青年安全意识、安全责任、安全生产技能等方面的提高, 通过安全隐患查找、安全征文等载体活动, 查找安全生产中的各种隐患, 提升青年安全意识。

4.树立榜样、达成一种共识

榜样的力量是无穷的, 通过活动这个舞台发现结合生产实际贡献将优秀青年树立为榜样, 是达成一点带面效果, 形成共识的桥梁, 榜样就是我们倡导的, 需要公司全体青年学习的, 通过对青年的献身说法, 利用表彰会、座谈会、活动推动会, 不失时机的扩大影响面, 最终形成对工作标准的有力共识, 必将对在工作中达到本职安全形成有力推动作用。

充分发挥宣传优势, 利用网络、报刊等宣传阵地大力宣传公司安全生产方针政策、安全规章制度, 举办安全知识竞赛、安全知识讲座、事故案例剖析, 使安全宣传教育多元化;在青工中评选岗位技术能手、举办技术大赛, 调动青工钻研业务技能的积极性。结合青工爱好多元, 兴趣多变的特点来开展形式多样、内容新颖的各类活动, 改变过去“安全”活动的凝重氛围, 使广大青工在欢快的气氛中更加认识到安全生产的重要性。

摘要：安全生产是石油企业最根本的效益所在, 关系到国家的财产和员工的安康, 影响着企业员工的切身利益和企业本身的形象。青年工作是企业工作中的重要组成部分, 在新形势新任务、新矛盾下, 通过调动青年的积极性、主动性和创造性, 力促企业安全生产, 进而促进企业和谐、稳定发展。

微时代企业青年思想政治工作初探 篇9

现时期青年思想现状

青年们目前在思考什么?从青年当前的思想状况来看, 主要呈现以下四个特点:

一是价值取向日趋多元化, 集体主义荣誉感与自我为中心的个人主义相互结合。受传统政治道德教育的影响, 青年的集体荣誉感仍然很强。在日常的生活中, 自己所在的集体获得了荣誉, 他们内心会非常自豪和荣耀。在抗震救灾捐款中, 广大青年都积极关心和支持灾区重建, 尽自己最大努力踊跃捐助。但同时, 当前青年以自我为中心的个人主义思想也极其明显。做事、考虑问题喜欢以自我为中心, 在心理上过分放大自己的优点, 减弱自身的不足。

二是艰苦拼搏的精神淡化, 更多追求享受和机会主义。80后、90后自己艰苦努力, 劳动拼搏的精神逐步淡化。媒体、网络和社会的舆论宣传, 对某些享受主义、机会主义等负面信息的扩大、夸张宣传, 使他们更多的追求享受主义和机会主义, 他们通常幻想着有某次机遇一夜暴富, 一夜成名, 而很少去想要自己拼搏创造, 一步一个脚印的迎取成功。

三是对压力、挫折等困难和问题的心理承受力较弱。青年在遇到困难、问题和压力的时候, 往往第一时间, 家庭就站出来为其减压。比如, 思想上稍有波动, 家长就会立马安慰劝解。这样, 使其自己调解问题的能力, 应对挫折和困难的能力得不到锻炼, 面对压力的心理承受力相对较弱。

四是对理想的追求逐步淡化, 现实主义倾向比较明显。很多青年对理想主义的追求逐步弱化, 而更加强调眼前的、现实的利益, 盲目崇拜主义明显。他们崇拜某个人, 很少从其道德品质、艰苦奋斗以及做出了伟大的贡献等深层次方面去考虑。而是在电视、网络上寻找偶像派, 他们的标准往往表面肤浅, 主要看这人够不够帅, 够不够靓, 够不够酷, 够不够潮。做事情想问题往往从眼前出发, 从当下出发, 很少考虑长远, 考虑全局。

青年当前心理状况产生的原因

一是社会转型所产生的影响。在改革开放的过程中, 既引进了西方社会的先进事物, 也引进了西方一些腐朽没落的生活方式和思想文化。在发展市场经济的同时, 其负面影响如拜金主义、个人主义、功利主义等思想也对青年的思想产生很多的影响。

二是文化变革所产生的影响。从某种程度上讲, 当前正是我国传统文化与外来文化进行整合的文化变革时期, 其产生的冲击力对很多成年人的思想都产生了很大的影响。对于青年来讲, 其影响更大, 价值取向多元化、生活方式多样化、青年群体分化多层次性日益明显。

三是家庭教育与社会教育脱节产生的影响。社会教育更多的追求为社会培养合格的公民, 而家庭教育却重智育而轻德育。家庭教育和社会教育的脱节, 使80后和90后在接受教育思想的过程中, 提高学习成绩, 多掌握几门才艺成为了他们必然的选择, 这必然影响到这代青年的思想道德状况。

探索行之有效的青年思想政治工作方法

(一) 迎接“微时代”的机遇和挑战, 开拓青年思想政治工作新视野。

“微博”“微信”等新媒体的出现改变着现代青年获取信息、交流沟通等生活方式的同时, 也在改变着青年的价值观念和思想状态, 给青年思想政治教育工作带来了新的机遇和挑战。如何利用“微时代”信息传播的特点, 把握“微”视域下青年思想变化的特点, 更好的开展青年思想政治教育工作, 是思想政治教育工作者亟待解决的问题。

1.“微”视域下青年思想的特点

首先, 理解事物的主动性更强, “微时代”的到来, 强调“人人即媒体”, 形成了以青年为主导的“互播”模式。在这种模式下, 青年接受信息的渠道更宽, 接触面更广, 接触到的不同观点与想法也更多, 使得青年理解事物更加主动。

其次, 自我表达的欲望更强。“微时代”的到来, 带来了互联网的平等与共享精神。“微时代”信息传播的匿名性等特点, 使使用者可以大胆的第一时间发布自己的观点、立场、感觉和情感。此外, “微时代”信息传播的即时互动性等特点使得青年发布的情感能够得到及时的回复与互动, 满足了青年自我表达的需要, 增强了青年自我表达的愿望。

再次, 更倾向于自我教育。“微时代”在促进青年自我表达的同时更促进了青年的思想自主。青年更期待在“微阅读”信息的过程中总结自己的想法, 表达自己的看法而不是去顺从和接受教育者的思想。

最后, 更愿意接受“快生活”文化。“微时代”信息传播的便捷性、即时互动性等特点在很大程度上给青年的生活注入一种“快节奏”元素, 青年越来越讲究生活效率。针对某个热点问题, 写长篇大论文章来表达情感的时代已经远去, 他们已经习惯用一句话、一条简短的信息或者形式多样的表情符号来记录自己的心情, 表达自己的看法, 已经习惯随时随地的交流与分享信息, 青年更需要的是一种快节奏、简单的生活。

2.“微时代”青年思想政治工作的新机遇

第一, 搭建更广阔的网络交流平台:在传统的工作方式下, 交流比较单调, 主要以灌输为主, 缺乏互动, 想要达到理想的工作效果是很困难的。“微时代”的到来为思想交流, 搭建了更为广阔的平台。例如:思想工作者可以通过微信与青年加强沟通, 青年不再因为“畏组织”而拒组织于千里之外。青年可以将平时与组织面对面不敢表达的内心想法, 通过微信大胆的写出来, 思想工作者通过关注微信的动态并及时的给予青年回复与引导, 增强与青年之间的互动, 激发青年与思想工作者交流的兴趣。相对于传统思想政治教育过程中, 青年面对组织不敢言的情形, “微时代”的到来搭建了更为宽松、自由的交流环境。

第二, 及时了解青年的思想动态:微博的普及, 微信的闯入给青年提供了良好的生活和思想展示的平台。大到青年的思想, 小到青年的生活琐事, 都可以在“微界面”上找到。思想政治工作者可以通过微博、微信的“关注”功能在第一时间内了解青年内心的变化及在成长中遇到的问题, 并及时的帮助青年解决困难。同时, 如果发现青年偏激的言行, 工作者可以及时的给予引导, 将学生错误的思想纠正在萌芽阶段。这为青年思想政治教育工作打下了良好的基础。

第三, 丰富青年的思想政治教育内容:“微时代”的到来打破了思想政治工作者为收集素材到处查资料的局面。“微界面”每时每刻的更新, 为思想政治工作者和青年都提供了一个更快、更新、更便捷的获取思想政治教育素材的有效平台。只要登录“微界面”就有大量的信息扑面而来, 除了新闻之外, 还有许多报刊上阅读不到的隐秘信息, 广大的微用户不时的发出感慨, 发

表观点、看法等, 各种思想不断的交流、碰撞, 激荡出丰富的思想火花, 为思想政治教育提供了大量新颖的素材。

3.“微”视域下青年思想政治教育面临的挑战

在传统的思想政治教育工作中, 思想政治教育工作者有意识地选择正面的素材来对教育对象进行有目的、有计划的教育和引导, 帮助青年对象树立正确的思想观念, 提高认识, 确保青年的行为发生转变。但是, 随着“微时代”的出现, “微界面”上经常会出现一些信息截然相反的现象, 使得很多青年思想上存在疑惑和混乱。如此, 我们的思想政治教育工作不能再仅仅局限于传统的“说教”方式, 必须充分利用好微博、微信等网络服务平台, 探索出一条有效的新模式, 促进思想政治教育工作健康、和谐发展。

(二) 关注成长热点, 引导青年健康成才。

围绕青年成才热情和成功的需求, 引导青年既要仰望星空又要脚踏实地。现时期的青年不缺乏活跃的思维、开阔的视野和摩拳擦掌的激情, 但往往缺乏充满理想又能俯下身子、脚踏实地、埋头苦干的精神。因此, 思想政治工作者要充分发挥自身优势, 教育引导青年既要树立远大理想刻苦学习, 更要脚踏实地做好本职工作, 岗位成才, 在企业发展的广阔天地里施展才华。

在笔者的工作实践中曾进行过一次有效的尝试。本人工作的上海市第一百货商店, 35岁以下青年人数达200多人, 占企业总人数的20%。作为青年思想政治工作者, 我既充分认识到企业的发展目标, 同时也了解青年成长的需求, 为了将这两点有效地结合在一起, 我策划组织了“青年成长设计大赛”, 启发青年规划自己的成长方向及发展规划, 同时为企业储备所需人才。在活动中, 根据活动规则向参赛者提供了企业所需人才的方向, 分为三个板块, 即管理、业务和服务技能, 通过知识竞赛和案例模拟的形式对参赛人员进行考核。通过本次竞赛活动, 一方面, 青年明确了企业人才需求的要求, 自己成长方向及努力目标;另一方面, 企业也通过活动的平台, 发掘了青年中的人才和培养对象。

(三) 激发潜能, 引领青年启航。

青年是推动企业创新改革发展的宝贵人力资源, 重视和关心青年一代的健康成长, 是企业发展赢得未来的必然要求。作为思想政治工作者应充分认识到正确引导青年、热诚服务青年, 把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来, 是企业思想政治工作的核心内容。

作为思想政治工作者我们要正视现时期青年的特点, 发挥青年作用, 向青年压担子, 交任务, 给予信任, 发挥青年潜能, 为企业发展献计献策。第一百货就有这样一支青年团队, 他们有个闪亮的名字“V-GO”创意社。这支团队是由几位关注企业发展, 充满激情和具备专业技能的青年党员组成。党支部为他们的活动积极创造条件, 并协调将商店官方微博的日常管理交给了这支团队。发挥团队成员在策划、广告、摄影等方面的专业特长, 将商店的官方微博建设得有声有色。这支创意团队发挥了青年思维活跃, 敢于创新的特点, 积极参与商店营销活动策划, 成为企业发展一道亮丽的风景线。

福州市青年保姆工作生活质量研究 篇10

只有家务劳动社会化才能从根本上减轻妇女家务劳动的强度, 使她们有充沛的精力投身于社会工作。家政服务应运而生, 家政服务员 (俗称保姆) 已作为一种职业纳入劳动力市场。目前学术界鲜有人对保姆群体的工作生活质量进行研究, 研究这一特殊群体, 可以了解中国妇女中弱势群体的发展情况, 为妇女问题的研究提供了新的价值意义。笔者对福州市保姆的工作生活质量进行调查, 共发放问卷150份, 收回124份, 有效问卷120份, 有效率80%。访谈保姆9人。

一、福州市保姆的基本情况

福州市保姆相对短缺, 满足不了众多家庭的需求, 以省妇女就业服务中心家政服务队为例, 该服务队每年推荐的保姆数大都在600~700人, 钟点工和月嫂也各有百余人, 尽管如此仍然有60%的家庭没有得到满足。由此可见, 保姆市场存在着巨大的就业潜力。目前, 福州保姆大多来自农村地区, 60%来自外省农村, 20%来自福州周边城镇, 另外的20%是本地下岗职工。从性别来看, 女性居多。年龄在18~55岁间, 青壮年为主, 其中, 31~45岁最受欢迎, 所占比例为70%。保姆自身文化素质普遍较低, 高中以下的占83.3%。受过家政服务知识专业培训的保姆很少, 上岗前接受过家政服务业务培训的仅有26.7%。大部分保姆只能从事简单的家务劳动, 不能满足现代家庭较高层次的要求。

二、工作生活质量

(一) 工作价值取向

所谓工作价值取向通常指的是人们对不同工作特征的要求和期望, 根据工作回报的不同, 可以将其分为两类:一类是工作内在价值取向, 指的是工作任务本身带来的满足 (如兴趣、挑战、责任等) ;另一类是工作外在价值取向, 指的是从外在工作任务的过程中获得的满足 (如报酬、声望、薪水、福利等) 。人生的社会价值和自我价值主要是通过工作来体现的, 不同年龄段的保姆对“实现个人价值的评判标准”有不同的看法。

结果显示, “家庭婚姻幸福”和“事业成功”被大多数保姆认为是实现个人价值的标准, 其所占比例分别是38.3%和30%。反映了当代女性既有中国传统女性注重家庭的思想也有摆脱家庭枷锁、追求事业成功的愿望。18~30岁的保姆处在思想活跃、精力旺盛的青年时期, 事业和婚姻 (或者爱情) 都处于早期的起步阶段。她们带有青年人的特征———喜欢尝试新鲜事物, 注重事业和自身的发展, 不断地探索适合自身发展的职业道路, 对工作内在价值的要求高于其对工作外在价值的要求。因此, 她们的职业带有不稳定性。31~45岁的保姆已处于婚育阶段, 她们开始追求稳定的工作和生活, 对工作外在价值的要求增高。这段时期的保姆一般不会轻易改行, 多年的工作已经积累了一定的经验, 并且能够体验到工作带来的快乐。45岁以上的保姆所占比例最少, 她们出来打工目的主要是挣钱养老。

(二) 工作满意度

Warr (1999) 提出关于工作满意度的单项量表:“如果不考虑财政问题, 你是否会继续工作?”如果愿意继续工作则表示有较高的工作满意感, 反之亦然。笔者在问卷中设置了类似的问题, 即“如果可以选择做餐厅服务员或者别的相同报酬的工作, 你是否还愿意做保姆?”在做数据分析时, 为了方便描述笔者将该变量简化为“是否还愿意做保姆”。

调查发现, 66.7%的保姆在面临同等工资报酬的条件下还是愿意从事保姆工作, 说明大多数保姆的工作满意度较高, 对目前的工作状态相当满意。另外, 有33.3%的保姆若是有别的选择, 则不愿意做回老本行。她们的工作满意度较低, 性别、年龄、文化程度以及工作环境等因素影响不大, 很大程度上与雇主之间的关系有关。雇主与保姆之间不纯粹是一种简单的劳资关系, 他们之间的关系更多的参合着对彼此的认识和理解等内在的感情因素, 也许把二者的关系放置社会背景中, 更容易理解。主要有两点原因:一是封建社会等级思想在现今社会依然残存, 个案6东家女儿指责保姆时, 认为保姆就是“下等人”, 从心底里鄙视她们, 抓住了小辫子更是得势“越骂越难听”。另一个是中国特有的长期的城乡二元格局。这一点是解读保姆与雇主关系最重要的“密码” (冯小双, 2004) 。城乡二元分割造成了城乡不同的文化。譬如, 城市里长期严格实行独生子女政策, 一些家庭对小孩倍加疼爱, 农村司空见惯的孩子摔跤的事情也会触及父母的神经“跑出来劈头大骂……”。如何打破雇佣之间的僵局, 还需要互相沟通、相互理解和尊重来拉近情感的距离。雇佣之间保持的良好关系, 能够提升保姆工作的内在动力, 更尽心竭力地为雇主工作。如个案9, “他能够体谅我这种给人打工的心情, 我觉得为他们干活苦点累点也开心。”相应地, 雇主看到保姆如此卖力地工作, 心理也会感到满意。

(三) 工作日的休闲生活

1. 工作时间长, 休闲时间短。

保姆的休闲生活情况, 与休闲时间的拥有量存在很大的关系。保姆对“您是否有工作休息日”的调查回答是73.3%的人持肯定答案, 而且表明“一个月休息一天”。另外, 26.7%的人没有工作休息日。由此可见, 保姆大部分时间都在工作, 并且工作时间长, 休息时间短。

个案4是一名住家保姆, 住家保姆的工作时间不太明确, 随叫随到、随时候命, “夜里不管多晚, 也不管我是不是睡了, 还要叫我给他们熬个绿豆粥或者煮个宵夜什么的。”个案6和7都是钟点工, 她们的工作时间比住家保姆的短, 但是劳动强度较大, 雇主对她们的要求较高甚至有点挑剔“只要我稍微休息一会儿, 东家就会找茬”, “看到我们保姆不停地干活忙来忙去的, 他们心理才会舒服。”通过调查发现, 被调查的保姆工作日的闲暇时间不足4小时, 调查结果比较接近1995年武汉市有工作的居民工作日的休息时间3小时41分钟 (风笑天、赵延东, 1997) 。

2. 休闲活动不多, 以消遣娱乐性为主。

保姆的休闲活动内容比较单一, 大多集中在消遣性娱乐活动。“看电视、听广播”是保姆消磨时间的首选, 所占比例为60%, 在闲暇活动中占比重过大, 是闲暇活动整体水平不高的一个标志。保姆闲暇生活不丰富, 主要有两点原因:一是工作比较累而且休闲时间不多;二是受教育程度不高、经济能力有限。其他的休闲活动如提高素质能力的活动, 不仅仅需要金钱的支撑, 而且还需要有一定的文化水平, 这对保姆来说是有难度的。从而给我们的政府部门提出了难题:在新的形势下, 如何切实地提高社会弱势群体的闲暇生活质量?除了修建公共休闲设施之外, 具体还能从哪方面入手?

三、结论与讨论

通过上述分析可以发现:

1.保姆的工作价值取向摇摆于事业和家庭之间, 不同的年龄段有所不同:年龄越小, 越倾向于事业成功;年龄越大, 则越倾向于家庭幸福。映射了中国妇女思想进步的发展轨迹, 显示了女性逐渐从家庭的束缚中解脱出来, 在经济上从依附走向独立。

2.保姆的工作满意度总体较高, 对目前的工作状态较为满意。尽管如此, 保姆的社会保障匹配的缺失值得关注, 也正因为保姆社会保障制度匹配的缺失, 将雇佣关系呈现凸显地位, 雇主占据大权随时可以决定保姆的去与留。而大部分保姆对自己享有的权利认知度不高, 在个人权益受到侵害时, 往往采取消极忍让的态度或者跳槽。保姆群体带有较强的社会流动性特征, 基本上都是横向水平的职业变迁, 社会流动堕距逐渐显露如:社会身份和地位、公民应有的权利等都处在滞后状态。保姆社会保障没有依靠, 权益受损时也无从诉求。

3.保姆工作日的休闲生活质量整体水平较低。工作时间长, 休息时间短, 她们的潜规则是“每个月休息一天”, 每天都忙着工作的保姆也大有人在, 而且工作时间最长可达十多个小时, 这不能不让人担心她们的身体健康状况。在调查中发现, 被调查的保姆中“最近一周常常觉得身体疲劳”的占23.3%, 认为“保姆工作单调、乏味”、“心理孤独、自卑”的占56.7%。可见, 保姆的心理健康状况较为突出, 心理健康问题比身体健康问题高出2倍多。如何引导保姆的心理健康发展, 值得我们进一步思考。

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