asp酒店管理系统

asp酒店管理系统（精选6篇）

篇1：asp酒店管理系统

asp.net 系统时间-ASP.NET校友录系统

前言

Internet已经成为人们生活、工作、学习越来越离不开的平台脚丫论文网Web技术已经不在局限于单纯地提供信息服务，代写论文而是日益成为1个操作平台，为用户提供强大的服务功能。例如网上电子商务、社会信息数据库等。网络实现了远程通讯，人们能够通过计算机网络进行电子邮件的发送，召开网络会议，网上购物，甚至坐在家里就可以上大学（网上教育）。网络有巨大的潜力待我们去开发与探索。因此，基于B/S体系架构创建这个校友网站，紧跟行业发展，满足人们生活、学习的需要。

校友录名为“校友录”或者“同学录”，其实不只是局限于同学这个圈子，朋友、同学、同事、老师与亲人等等都可以。它的目标受众是组织，只要是1个社会组织或者群体，不管大小都可以在网上申请1个校友录。用户人群的范围扩大到学生、同事、企业、家庭、军队、企事业单位的部门等等。因为每1个人都从属于1定的组织或团体，所以每1位网民都有成为校友录用户的可能。这就为在校或已毕业的广大校友们提供1份交流思想的场所，通过提供完善的校友录服务和规范校友录的管理，建立起校友间的沟通渠道，以达到增进校友之间、校友与母校之间的感情，方便校友联系的目的，从而增强学校的凝聚力。

只要加入了班级或者某1团体的校友录，且你已经被批准成为这个校友录团体中的1员，你就可以享受着传者和受者的基本等同待遇。在校友录内部，传者和受者是没有界限的，在信息交流的过程中，传者和受者的角色是互换的，用户既是传者又是受者，在信息发布和接受方面是对等的，都可以自由地发表言论、上传图片、班级聊天等等交流活动。也可以通过此网站与朋友联系，并且还能够创建学校和班级等功能。系统中班级管理为必不可少的模块项，主要是为了安全有效地存储和管理登录网站的用户的信息，赋予管理员特定的权限，可以对用户进行分类，添加，删除，修改等，方便网站的管理与维护。

篇2：asp酒店管理系统

企业人事工资劳资管理系统

摘要

现代计算机技术的发展，使得企业信息化已经成为现代经济信息化改革与发展的重要方向。论文根据目前中小企业劳资管理中存在的问题，提出使用劳资管理系统来实现企业管理人员对员工信息及工作的管理、对员工工资的管理等环节,这是非常可行且有必要的。由于要接触管理大量的数据，通过计算机来提高企业日常工作效率，已经成为各企业越来越迫切的需求。

系统采用B/S（浏览器/服务器）模式，按照软件工程的流程顺序，根据实际工作中要求实现的功能出发设计。课题采用ASP技术，使用开发工具Frontpage 2003结合MS Access关系数据库进行系统开发。论文从劳资管理的开发背景分析开始，依次介绍其系统分析、数据库设计、详细设计与具体算法分析，以及对总体作出结论。经过分析与设计，系统主要实现了系统管理、员工信息管理及工资信息管理等，以及一些相关的设置或操作，如系统初始化等。系统最重要的功能是劳资管理，为企业管理人员提供了便捷准确地劳资记录、计算、统计、查询及其他基本操作。

该系统主要功能成功运行,界面友好、简洁，提高企业的工作效率，能为企业带来更多的经济效益。但该系统仍不成熟，还须更进一步改善方可正式投入使用。

关键词：B/S结构，企业信息化，劳资管理，表单

第1章绪论 ······························································································· 1

1.1 课题背景 ·············································································· 错误！未定义书签。1.1.1 劳资管理系统的现状 ·················································· 错误！未定义书签。1.2 课题研究的内容和意义 ······················································ 错误！未定义书签。1.3 主要技术介绍 ······································································ 错误！未定义书签。1.3.1 浏览器/服务器模式 ·················································· 错误！未定义书签。1.3.2 ASP 技术介绍 ······························································ 错误！未定义书签。1.3.3 数据库技术介绍 ························································ 错误！未定义书签。

第2章系统分析 ························································································ 5

2.1 系统可行性研究 ·································································· 错误！未定义书签。2.2 需求分析 ·············································································· 错误！未定义书签。2.2.1 系统概述 ······································································ 错误！未定义书签。2.2.2 系统的运行环境 ·························································· 错误！未定义书签。2.3 系统功能分析 ······································································ 错误！未定义书签。2.3.1员工管理模块的主要功能 ··········································· 错误！未定义书签。2.3.2 工资管理模块 ······························································ 错误！未定义书签。2.3.3 系统管理功能模块 ······················································ 错误！未定义书签。

第3章数据库设计 ·················································································· 11

3.1 数据库的需求分析 ··················································· 错误！未定义书签。3.2 概念结构设计 ····················································································· 12 3.3 后台数据库的配置 ·············································································· 14 3.4 数据库表结构设计 ··················································· 错误！未定义书签。3.5 数据库设计技术要领 ··········································································· 16

第4章系统设计 ······················································································ 17

4.1 系统工作原理 ····················································································· 17 4.2 结构分析 ···························································································· 18 第4章系统实现 ······················································································ 22

5.1 系统登陆 ···························································································· 22 5.4 系统注册 ···························································································· 23 5.3 员工信息管理 ····················································································· 24 5.4 工资信息管理 ····················································································· 28 5.4.1工资管理主模块 ··························································································· 28 5.4.2 报销模块 ··································································· 2错误！未定义书签。5.4.3 奖金模块 ······································································································ 31 5.4.4 扣除模块 ······································································································ 32 5.4.5 打印模块 ······································································································ 33 5.5 系统查询页面 ····················································································· 36

结论 ············································································································· 38

参考文献 ····································································································· 40 致谢 ············································································································· 41

图5.2 系统注册页面

z Powered by 计算机毕业论文网http:// http://

图5.3 员工信息浏览管理页面

图5.4 员工信息添加页面

图5.5 工资管理主页面

图5.6 报销管理页面

5.4.3 奖金模块

图5.7 奖金管理页面

图5.8 扣除管理页面

图5.10 系统查询页面

篇3：基于ASP的人事管理系统

人事管理一般包括人事资料的统计、查询、更新、报表输出等功能,如果人工进行统计,管理工作将十分繁重,而且不能保证其效率与正确性。随着单位员工人数的大量增加,人事管理人员需要管理的信息量也与日俱增。因此,利用计算机建立人事管理系统势在必行。

根据单位人事管理的特殊需求,设计一套属于自己单位的人事管理系统,对自身的人事信息进行管理,具有其他软件工具及人工管理都无法比拟的优点。人事管理是单位信息管理的重要部分,面对大量的人事管理信息,采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力,本系统正是为了满足企事业单位日常人事管理的需求,使人事管理更加科学、公正、透明,从而为企业发放工资、奖金和年度考勤等提供依据。

2 ASP技术与数据库

ASP是目前流行的开放式Web应用程序开发技术。ASP能将脚本、HTML、Active X组件和强大的Web数据库访问功能结合在一起,形成一个能在服务器上运行的应用程序,当用户使用浏览器请求ASP页面时,Web服务器响应并调用ASP引擎来执行ASP文件,并解释其中的脚本,通过ODBC连接数据库,由数据库访问组件ADO完成数据库的操作,最后ASP程序生成包含数据查询结果的HTML页面返回客户端的浏览器进行显示。

由于ASP是经过服务器解析再向浏览器返回数据,所以有了ASP就不必担心客户端的浏览器是否能够运行服务器端所编写的代码。

数据库是管理大量、一致、可靠、共享、持久的数据资源的计算机软件产品。数据库系统是动态网站实现互动效果的一个非常重要的核心组件,是支撑以电子商务、网上论坛和信息发布为代表的一系列网络服务的坚强支柱。因此,在ASP中如何建立与不同类型数据库的连接就显得尤为重要。ASP必须建立与数据库的连接才能使用数据库中的数据。在ASP中,用来存取数据库的对象统称为ADO组件,它主要的对象有三种:Connection、Recordset、Command。

(1)Connection对象又称连接对象,用来和数据库建立连接,用Connection对象建立连接后,才可以用Command对象或Recordset对象对数据库进行各种操作;

(2)Recordset对象负责存取数据;

(3)Command对象用于对数据源执行指定的指令。

3 系统功能模块设计

人事管理系统划分为系统管理、基础资料管理、薪资管理、考勤管理、生成报表等功能模块,如图1所示。

3.1 系统管理

系统管理包括用户管理和角色管理两部分。在用户管理中能够对单位的用户进行添加并可列表查看。角色管理也包括角色添加和角色查看两部分,通过该功能,完成对整个系统的用户角色及其权限的管理,系统用户在查看、添加、删除和修改这四个权限中进行组合赋权,从而增强系统的安全性和数据库的一致性。

3.2 基础资料管理

基础资料包括员工资料、用户资料和单位资料。员工资料主要记录员工的履历资料、职位变动过程、离职等信息;用户信息记录了注册成功的用户信息,如用户名、密码、是否记住密码等;单位资料主要包含对单位部门的编辑、添加、删除等操作。

3.3 薪资管理

薪资管理主要是对员工的基本工资、补贴、奖罚金等进行处理和统计。系统自动计算出员工每月的工资,用户可以对工资单进行打印。

3.4 考勤管理

考勤管理主要是对员工的出勤情况和加班情况等进行统计、记录。以请假管理为例,员工填写请假时间、请假原因等。填写完成后,先提交到科室领导审批,然后再由所在部门领导审批。

员工提交请假条后,如果领导还没批复,则员工可以修改其内容,如果已经批复,则不能再修改。普通员工只能看到自己的请假情况,科室领导可以看到本科室所有人的请假情况,部门领导则可以看到整个部门的请假情况。

3.5 生成报表

本系统可以自动生成报表文件,几个主要的表格设计如下:

薪资报表:记录员工编号、姓名、所在部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、补贴、应发工资、扣养老金、扣所得税、请假扣款、实发工资;

考勤报表:记录按时出勤或请假的员工、请假原因、计算出勤率、统计未正常上班人数;

人力资源报表:记录员工的履历信息、入职时间、合同期限、职位变动情况;

文件输出需要使用FSO(文件系统对象),首先使用Create Object对象来创建File System Object对象:

Set Fso =Server.Create Object("Scripting.File System Object")

然后再创建一个报表文件managefile.doc:

Set Wf=Fso.Create Text File("d:managefile.doc",true)

文件创建后就可以向里面添加内容了,添加语句如下所示:

Wf.Write Line("添加的记录")

4 数据库设计

数据库系统采用Microsoft SQL Server 2000,ASP与数据库的连接是通过ODBC或者OLE DB实现的,它们都为ASP提供统一的数据库访问接口。ODBC(Open Data Base Connectivity)即开放数据库连接,它把所有对数据库的底层操作全部隐藏于ODBC的驱动程序内核里。对于用户来说,只要构建了一个指向数据库的连接,就可以采用统一的应用程序编程接口(API)实现对数据库的读写操作了。

4.1 创建数据库

首先,打开Microsoft SQL Server 2000的企业管理器,在本地服务器上创建一个名为RENSHI的数据库,然后在该数据库上创建数据表。

4.2 创建基于OLE DB的连接

OLE DB是微软的战略性通向不同数据源的低级应用程序接口。OLE DB不仅包括微软资助的标准数据接口开放数据库连接(ODBC)的结构化查询语言(SQL)能力,还具有面向其他非SQL数据类型的通路,即OLE DB的对象则是范围更为广泛的任何数据存储。

如果在“ODBC数据库管理器”中没有建立DSN,那么ADO便使用提供的OLE DB连接字符串来识别OLE DB提供者,并将提供者指向数据源。ASP内建Server对象,可动态地创建ADO对象来进数据库访问。

1)首先创建连接对象:

2)用OLE DB连接方法连接SQL Server数据库:

尽管OLEDB与ODBC都可以实现对数据库的存取操作,从ADO数据存取架构上看,访问相同数据时,ODBC可能比OLE DB速度快一些,但OLE DB字符串连接方式,省去了建立ODBC数据源步骤,适用的数据库范围更宽广,操作更简洁,所以更常用些。

因此在ASP应用程序开发中,OLE DB的连接方式要优于ODBC的连接方式。

5 结束语

基于ASP的人事管理系统实现了人力资源的合理调配、员工薪资的自动计算和管理,实现了对人事相关数据的及时、准确的获取,并可根据不同的要求获取并打印相应的报表。

系统具有友好的界面、良好的可扩展性,系统包括对管理人员和用户信息的管理模块,更重要的是实现了对职工基本信息、考勤情况、奖惩情况等繁琐工作的便捷管理,检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等。

用户可以方便地进行数据备份、修改、删除等操作,从而更有效地帮助管理人员使用计算机对档案信息进行管理,促进档案管理的科学化与信息化。该系统的研究与开发,不但具有理论意义,而且还具有一定的推广价值。

摘要：人事管理是一项繁锁的工作,如果人工进行统计,管理工作将十分繁重,而且不能保证其效率与正确性,本系统正是针对这一需求而设计开发的。系统是基于ASP技术和SQL Server2000数据库实现的三层结构的Web系统,通过ADO组件访问数据库,结合网络编程开发动态网页,可以实现系统管理、基础资料管理、薪资管理、考勤管理、生成报表等功能。系统具有友好的界面、良好的可扩展性。

关键词：ASP,ADO,人事管理,SQL Server2000

参考文献

[1]韩朝军,梁冰,刘莹.SQL Server管理与开发技术大全[M].北京:人民邮电出版社,2007.

[2]陈建伟,陈焕英.Asp动态网站开发教程[M].3版.北京:清华大学出版社,2008.

[3]石志国.ASP动态网站编程[M].清华大学出版社.

篇4：ASP网上图书管理系统设计

关键词：图书管理；ASP；系统统计

网上图书管理系统是典型的MIS管理系统。具有操作简便，界面美观，管理代码化、条码化、标准化等特点，并支持网络远程交换数据，便于统一管理。网上图书管理系统具体优点：

先进的阅览方式：读者可以方便阅览图书资源，并可以对自己喜欢的书目加书签、发表评论等，还可以使用搜索功能对存放位置的书籍检索。

科学的图书馆管理模式：系统采用多种主动推荐方式，客户结合灵活多样的高级检索，能轻松地找到所需要的书籍信息：通过客户意见反馈系统，系统可以随时把握客户的各种新的需求和及时与读者进行网上互动交流：通过完善的信息发布系统，客户可以及时得到图书馆最新动态和新闻，掌握行业动向；后台结构化管理模式，涵盖了栏目设置、图书资料编辑、用户管理、基础信息管理等等，为图书馆的电子化管理提供了一套良好的管理模式。

人性化的操作界面：一个网站，能否吸引顾客的经常光顾，界面的美观也显得非常重要。本系统的设计充分体现图书馆经营者的审美观，更好地展示图书馆独特的个性和特色。

1.系统设计

1.1设计目标

图书管理系统主要提供网上的图书阅览平台，其功能主要包括：

对图书资源进行分类，发布到网上供读者阅读为读者提供图书检索功能；读者能方便地阅览电子图书；读者能建立书鉴；提供读者论坛功能；对读者用户进行用户账号、密码及权限等的管理。

1.2设计思想

实现一个简单的图书管理系统，页面通过ASP脚本程序访问数据库和文件系统。

1.3系统功能分析与设计

权限管理：权限管理包括两个部分：一是对用户的管理，用户注册后系统分配给用户默认级别，二是系统管理员分配给书目的阅读权限级别。两者结合起来，就实现对用户的权限管理。

密码管理：用户注册登录后若有必要，可以修改自己的密码。

图书分类浏览：图书按照其内容进行分类，把相关的类别排列在一起，最深分三级，读者可以按照类别分别查找，逐级浏览，方便迅速找到感兴趣的主题。

图书搜索：在读者阅读目的很明确的情况下，如果知道某本书的书名、作者、出版社等信息或了解其中的某个关键字，就可以利用图书搜索功能。

书评：他人对书的评价往往对阅读有很大的帮助。书评可帮助选择阅读的对象，而且方便读者的交流。图书管理系统为读者提供发表意见的园地、对图书进行打分，同时读者可以对别人的评论发表自己的看法。从而更好地得到读者对某本书的评价和反馈。

书签：若读者对某本书没有看完等原因要经常访问该书，则就可以用书签功能，读者可以把以后还需访问的书目做上书签，以后就能方便地阅读了。

十大热门：读者希望看到最热门的图书，就可以通过系统提供的十大热门选项，快速找到最热门的十大书籍。

管理用户：对于管理员来说，管理用户功能能够方便地显示用户信息，管理员能够对某个用户的注销和注册管理员。

管理书评：管理员可以对需要删除的书评使用删除功能。

管理书目：为了对目录、图书修改的方便，此模块提供管理员对目录的添加与删除、图书的添加与删除功能。

2.数据库设计与实现

2.1数据库的需求分析(如表1所示)

根据系统要求，可以列出以下数据项和数据结构。

用户信息表：存放用户信息，数据项包括用户名称、密码、权限、访问次数等。

书目信息表：存放书目信息，数据项包括书目名称、作者、存放位置、访问级别、所属类别等。

书目类别信息表：对书目的类别以及类别之间的包含关系进行描述，数据项包括书目类别名称、上级类别等。

书评信息表：存放书评信息，数据项包括书评标题、评论者、评论书目、内容、评分、时间等。

书评回复表：存放对评论进行回复的信息，数据项包括作者、内容、时间等。

书签信息表：存放书签信息，数据项包括内容和所属者等。

2.2数据库逻辑设计用户信息表(users)的结构(如表2所示)

根据需求分析，可以列出以下数据项和数据结构。

其中，Name为唯一标识。用户的级别是使用数字来表示的，1表示管理员，从2以上每个数字分别表示一种用户级别，数字越大，用户权限越小。具体的实现方式是通过和书目的阅读权限级别进行比较，例如：某本书的权限是4，那么只有级别为1，2，3和4的用户可以阅读。访问次数是用来对用户权限级别的管理，访问次数增多，级别也增大。例如：用户级别为5，访问次数超100后，他的级别会升为4，同样道理，200次后级别就为3了。依此类推，最大级别就是2了，因为1是管理员。

篇5：ASP2057人事工资管理系统

摘要

人事工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。用它代替企业传统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力，使企业人事管理和工资管理系统化、科学化、规范化和自动化。是现代企业必不可少的管理工具。

本系统采用ASP语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资管理等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。同时系统设置了一些必要的辅助功能，比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约，促进员工积极向上，向公司靠拢。系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。

关键词：ASP；Access；数据库；人事；工资

目录引言......................................................错误！未定义书签。

1.1 系统开发背景........................................错误！未定义书签。1.2 系统研究意义........................................错误！未定义书签。1.3 系统研究方法........................................错误！未定义书签。2 系统需求分析..............................................错误！未定义书签。

2.1可行性分析..........................................错误！未定义书签。

2.1.1可行性分析....................................错误！未定义书签。2.1.2 经济可行性....................................错误！未定义书签。2.1.3 操作可行性....................................错误！未定义书签。2.2 系统目标............................................错误！未定义书签。2.3 系统功能需求分析....................................错误！未定义书签。3 数据库设计................................................错误！未定义书签。

3.1 数据库表简介........................................错误！未定义书签。3.2 数据库结构设计......................................错误！未定义书签。3.3 数据库连接文件......................................错误！未定义书签。4 系统功能模块详细设计及实现.................................................2 4.1 模块设计.............................................................2 4.2 功能模块的说明.......................................................3 4.3 系统界面的设计......................................错误！未定义书签。

4.3.1 系统登录界面的设计............................错误！未定义书签。4.3.2 系统主界面的设计...............................................3 4.3.3 系统各模块界面的设计...........................................4 5 系统评价..................................................错误！未定义书签。

5.1 系统的特点..........................................错误！未定义书签。5.2 系统的缺点..........................................错误！未定义书签。5.3 将来可能提出的要求..................................错误！未定义书签。结论....................................................错误！未定义书签。参考文献....................................................错误！未定义书签。致谢....................................................错误！未定义书签。系统功能模块详细设计及实现

4.1 模块设计

人事工资管理系统共包括以下七个功能模块：职工管理模块、考勤管理模块、档案管理模块、工资管理模块、事项记录模块、其他事记模块、系统管理模块。其中每个模块又分为若干个小功能模块。其系统功能模块详细关系如图1所示：

图1 系统模块结构图

4.2 功能模块的说明

人事工资管理系统的七个功能模块的详细介绍如下：

1．职工管理模块：实现用户自由的信息录入。结合人事变动完成本单位各类人员变动事宜，实时记录人员进入单位后的所有变化信息。实现对员工信息灵活的查询功能。

2．考勤管理模块：将考勤数据按月输入到系统中，系统将记录所有请假、矿工、迟到、早退等数据，并进行自动统计和汇总。

3．档案管理模块：提供全部人员记录，用以记录和查看人员相关信息。4．工资管理模块：实现对基本工资的管理，每月可以计算和修改工资数据，记录工资发放日期。

5．事项记录模块：根据单位情况设立培训、奖惩等事项记录。

6．其它事记模块：用于企业内部记录单位的基本信息和员工生日等，促进员工团结一致、积极向上。

7．系统管理模块：主要包括用户登陆和安全退出系统。提供有效的用户认证安全机制。

图2 系统登录页面