酒店管理应聘的简历(精选15篇)
篇1:酒店管理应聘的简历
yjbys
女 27岁 浙江人
学历: 大专
工作年限: 2-3年
期望薪资: 3000-5000元
工作地点: 上海 - 浦东
求职意向:领班
工作经验(工作了2年5个月,做了1份工作)
上海国际会议中心
工作时间:2月 至 7月[2年5个月]
职位名称:VIP服务员
工作内容:主要接待一些国家及省市领导的用餐,为其提供精细,周到的服务。也有公司领导和散客的用餐接待,由于单位制度的要求,服务人员轮岗,外借,所以对于自助餐及大型宴会都有一定经验
教育经历
6月毕业 金华职业技术学院 酒店管理
自我描述
本人性格活泼开朗,善于和客人沟通,有团队合作精神。曾参加过上海世博开幕晚宴,为各国首脑服务,有一定的实践经验
篇2:酒店管理应聘的简历
男 24岁 安徽人
学历: 本科
工作年限: 在读学生
期望薪资: -3000元
工作地点: 上海 - 黄浦
求职意向:服务员 | 调酒师/吧台员
教育经历
至今在校黄山学院酒店管理
项目/培训经验
201月-201月黄山煜城皇冠假日酒店培训机构
项目/培训机构:黄山煜城皇冠假日酒店培训机构
项目/培训内容:主要从事对客服务,供客人点餐,用餐,开酒、传菜
专业技能
Word:熟练 经验:3年
语言技能
英语:较好 韩语:一般
证书奖项
证书名称:大学英语四级 颁发时间:年11月 颁发机构:国家教育局
自我描述
篇3:酒店管理应聘的简历
课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。
2 技术支持
课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。
3 软件的设计思路
在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。
4 软件的内容和技术实现
4.1 软件学习模块
(1)项目预学习
在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。
(2)项目学习
在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。
(3)讨论区
讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。
(4)作品展示区
通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。
(5)评价区
在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。
4.2 软件关键代码实现
以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。
以上代码主要实现了删除回复留言的功能。
5 结束语
篇4:论应聘者简历信息泄露的法律规制
关键词:应聘者;简历信息;信息泄露;法律规制
中图分类号:D920.4 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2013)16-0146-02
一、应聘者简历信息泄露的现状及原因
(一)应聘者简历信息泄露的现状
在信息大爆炸的今天,蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后,各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至;他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话;更有甚者,犯罪分子利用应聘者的简历信息,对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中,个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点,由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步,当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此,亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。
(二)应聘者简历信息泄露的原因
首先,从主观因素上看,应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从,缺乏警惕意识,忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理,待业人群庞大,就业岗位却十分有限这一现状。此外,我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度,也引发了对个人隐私的不尊重。
其次,从客观因素上看,是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后,对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子,暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外,在客观因素中,最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此,下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。
二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析
当前,我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法,劳动与就业法的有关规定中去寻找,最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。
(一)宪法、民法通则、刑法的有关规定
我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护,不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定:公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一,只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案,专门增加规定:国家机关或者金融、电信等单位的工作人员,将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人,将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。
(二)劳动与就业法的有关规定
我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中,虽然没有规定对应聘者简历信息的保护,但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定;第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外,第三十九条规定,从事职业中介活动,应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。
(三)《加强网络信息保护的决定》的有关规定
2012年12月,全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》,专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务,加重了网络服务提供者的责任,从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说,它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远,对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。
从以上的立法现状来看,《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定,从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护;而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是,在隐私权的发源地美国,隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利,以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲,隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》,足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下,我国缺乏个人信息保护方面的专门立法,对于个人信息的保护法律位阶低且分散;在传统的有关于促进就业的法律法规中,绝大部分的内容着重于落实就业政策等,很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求,我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。
三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议
(一)完善隐私权保护的立法体系
我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强,不利于为劳动者提供充分的保护。因此,亟待完善简历信息保护的立法体系。
首先,增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定,统领个人信息保护的全局。第一,必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二,《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条:“公民享有隐私权,未经本人同意,禁止他人干涉。”这样,隐私权作为公民的一项独立的人格权,得到了宪法和民法的确认。此外,还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外,也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。
其次,在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中,不仅要有促进就业的规定,还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利,尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等,对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时,还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动,增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度,让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。
最后,应尽快进行个人信息保护的立法工作,应聘者总是处于弱者的地位,要很好地维护个人的利益,最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中,立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规,对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域,如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款,以规范相关单位的合法运营,加强对应聘者简历信息的保护。
(二)加强应聘者简历信息保护的行业自律
行业自律规则灵活性大,是对法律的促进与补充,可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此,政府需要加强引导,鼓励和帮助人才市场和相关行业,就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时,不断更新维护简历信息安全的技术措施,建立相应的行业监督实施机制,强化相关人员的职业伦理道德建设,使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。
(三)提升应聘者的法律意识
应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先,应聘者在应聘之前,应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况;同时在应聘过程中必须保管好自己的信息,提防落入求职陷阱。其次,是证据意识,在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性,同时注意保存重要证据。最后,是维权意识,应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后,应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。
四、结语
正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说:“民法以人为本位,以人之尊严为其伦理基础,人格的保护是民法的首要任务。”近年来,科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞,更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息,要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样,才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中,营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。
参考文献:
[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京:法律出版社,2006:215-217.
[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报,2010,(2).
[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报,2003,(2).
[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报:哲学社会科学版,2005,(2).
篇5:应聘管理的求职简历表格
应聘管理的求职简历表格
个人基本简历 姓 名: 李xx 国 籍: 中国 目前住地: 杨凌 民 族: 汉族 户 籍 地: 西安 身高体重: 161 cm?55 kg 婚姻状况: 未婚 年 龄: 264岁 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职? 应聘职位: 品质管理:管理等 、质量检测:品控员等 、农林渔牧类:技术员、生产管理等 工作年限: 3 职 称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 面议 希望工作地区: 广东省 海南 广西 工作经历: 2003年5月至2004年10月
篇6:旅游管理应聘的简历
女 27岁
学历: 本科
工作年限: 应届毕业生
期望薪资: 3000-5000元
工作地点: 佛山 - 南海 - 狮山
求职意向:其他贸易/物流职位
教育经历
2013年6月毕业 吉林大学珠海学院 旅游管理
语言技能
英语:很好
证书奖项
证书名称:C1驾照 颁发时间:2009年8月 颁发机构:交通大队
证书名称:大学英语四级 颁发时间:2012年6月 颁发机构:大学英语四级
自我描述
本人在校期间,通过了cet4,并积极参加学校组织的社团活动,曾参加话剧社和手工制作社,并且能主动响应组织号召,支持社团组织的活动。同时本人也具 有良好的英语口语能力,普通话流利,计算机运用自如,具有较高的集体荣誉感,团结他人,擅长组织、管理、协调、分配等工作,具有良好的服务和服从意识。 有耐心,仔细。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、勇于迎接新挑战。如果有幸能被贵公司录用,我一定会努力工作,虚心学习,不会让贵公 司失望,谢谢。
篇7:工商管理专业应聘的简历
男 25岁 山东人
学历: 大专
工作年限: 应届毕业生
期望薪资: 3000-5000元
工作地点: 上海 - 不限
求职意向:人事专员/助理 | 行政专员/助理 | 经理助理/秘书/文员 | 其他行政/后勤职位
有亲和力 诚信正直 责任心强 沉稳内敛 阳光开朗
工作经验(工作了2个月,做了1份工作)
济南永攀商贸有限公司
工作时间:4月 至 206月[2个月]
职位名称:销售
工作内容:根据公司要求对产品进行销售
教育经历
2014年6月毕业 滨州学院 工商企业管理
证书奖项
证书名称:全国计算机二级证书 颁发时间:3月 颁发机构:教育部考试中心
证书名称:中国市场营销经理助理证书 颁发时间:202月 颁发机构:中国市场学会
证书名称:中国市场营销策划师证书 颁发时间:年2月 颁发机构:中国市场学会
证书名称:C1驾照 颁发时间:2014年1月 颁发机构:山东省聊城市公安局交通警察支队
自我描述
篇8:酒店管理应聘的简历
随着Ext Js框架的日渐成熟,凭借其强大的组件库,以及绚丽的外观,被越来越多地应用到MIS(管理信息系统)类型系统中。人才简历管理系统是高校智慧校园的一部分,同时也是高校人事信息网络建设的重要组成部分[1,2,3,4]。本文采用的是B/S架构,由用户通过浏览器将信息传输到服务器端处理并存储。利用Ext Js框架设计的人才简历系统用户界面研发速度快,开发成本低,界面友好美观,实现了客户端与服务器端的交互,给与了用户很好的使用体验[5,6,7]。
2 Ext JS框架与三层架构结合
Ext JS主要用于构建前端用户界面,它是一个与后台技术无关的前端Ajax框架[8]。因此,可以把Ext JS用在.Net、Java、Php等各种开发语言开发的应用中。三层架构(3-Tier Architecture)就是将整个业务应用划分为:界面层(User Interface layer)、业务逻辑层(Business Logic Layer)、数据访问层(Data Access Lay-er)[9,10]。利用Ext JS搭建的UI(User Interface)作为界面层主要对用户的请求接受,以及数据的返回,为客户端提供应用程序的访问。业务逻辑层通过界面层传送的请求经过相关业务规则和逻辑,并通过数据访问层访问数据库获得数据,然后按照相反的方向将数据传输到界面层进行显示。
3 系统界面设计需求
3.1 系统需求
该系统是基于B/S结构的人才简历管理软件,提供信息采集、文件上传、邮件发送、状态跟踪、信息配置、信息统计、用户管理和策略管理等功能。
人才简历管理软件需要具备对人才简历在处理过程中的管理和维护功能。采集的信息和上传的文件存储在SQL Serv⁃er 2008数据库和系统文件夹中,界面支持对数据的显示,并能够对数据库表项进行增、删、改、查操作。系统应支持对存储数据和文件进行操作维护的功能,包括对文件的下载、邮件发送、在线查看等功能,并对各项数据操作做出及时反馈。
3.2 系统结构设计
本文设计的人才简历管理系统结构图如图1所示。当浏览器向服务器端发出请求时,请求数据传入业务逻辑层,由该层对收到的请求数据进行相关业务规则和逻辑处理,数据访问层访问数据库获取请求信息并逆向反馈到用户浏览器并显示。该系统根据系统功能分为前台模块和后台模块。前台模块包括信息采集和文件上传模块。后台模块包括简历处理、系统配置、统计信息和权限管理4个模块。为实现以上模块功能,对系统进行分析,对涉及的实体进行分析,在系统数据库中共设计了5张表:用户表(admin)、用户类型表(usertype)、简历信息表(jlinfo)、邮箱信息配置表(sender)和权限分配表(Tree)。
3.3 系统UI设计
根据人才简历管理系统的功能需求以及用户日常使用习惯,可以将前端用户界面分成3个区域,这3个区域分别是系统信息显示区、树形菜单区和功能模块操作区。如图2所示。
4 系统实现
4.1 系统界面实现
本文采用Ext Js组件对前端显示页面进行搭建。根据系统主界面设计要求,采用的是边界布局(border)方式,应用View⁃port组件将界面分隔成上(north)、左(west)和中(center)三部分。系统信息显示区分布在north区域,树形菜单区分布在west区域,模块操作区分布在center区域。部分代码示意如下:
north区域是系统信息显示区域,采用的是一个面板类并将一个Box Component和Toolbar组件嵌入其中,在Box Component组件中显示系统名称,Toolbar组件显示登录、退出、用户信息显示和密码修改按钮。部分代码示意如下:
west区域是系统的树形菜单区域。该区域为一个树形面板类,采用树形菜单模式显示导航菜单,同时支持隐藏功能,能够扩展center区域的可视范围。系统管理员权限下,菜单设计分为简历处理、系统配置、统计信息和权限管理四个部分,其中简历处理部分主要用于邮件发送、文件下载等。系统配置用于配置邮箱信息,统计信息用于统计简历处理情况,权限管理用于控制系统用户权限。用户在登录系统后,系统将判断用户所属的组别,根据设定好的权限由后台代码将分配好的树形菜单通过JSON数据反馈到前端界面。部分代码示意如下:
center区域是系统的主要信息显示处理区域,该部分由一个Tabpanel组件组成,用户点击树形菜单某一节点,该部分将自动弹出相应的页面。该部分主要用于显示采集的应聘人员的个人信息及发送邮件等,通过Grid Panel和Store组件将信息分页显示。双击一行信息弹出一个表单组件,将应聘人员的详细信息展现给用户,用户可以在此界面上下载应聘人员的附件和邮件发送操作。如图4、5所示。
4.2 系统前后端交互的实现
Ext Js采用的是Ajax方式来实现数据的异步传输,能够完成不刷新页面来提交数据,能够有效地提高用户体验。同时,Web Service中也提供了一种Page Methods的方法来传递数据,前端页面将数据传递到后台,根据处理结果得出的值反馈给前端页面显示。
本文对前端采集的字段信息采用的是通过在页面添加Script Manager组件后调用Page Methods方法来实现JS调用CS完成客户端的表单提交请求,数据保存及修改请求等,后台通过反馈相应变量值来向前端提供操作结果。部分实现代码示意如下:
对数据的读取、文件的上传等采用的是request方法,同时向后端传递相应的参数,后端对传输的数据成功与否会通过向前端页面反馈JSON数据,前端页面读取JSON数据后向用户显示是否操作成功,若请求成功,返回的JSON数据由request方法里面的success函数接收并作出相应的处理,若失败,则由fail⁃ure函数进行处理。部分实现代码如下:
对于Page Methods和request方法均是客户端向服务器端提出的数据请求,在三层架构中都属于界面层,由界面层发起的数据请求传输到业务逻辑层后需要经过一些数据层的组合操作后再传输到数据访问层,数据访问层通过访问数据库后将请求到的数据逆向输送到界面层显示。
5 结束语
本文通过对高校简历处理流程的需求分析,设计并采用Ext Js前端框架技术、Asp.net技术和三层结构框架为基础开发了该系统。实际应用表明,该系统能够提高了人才简历的管理效率,便于用户操作,界面友好,得到了良好的使用评价。应用三层架构的设计方式缩短了系统开发的时间,并使各层独立,便于后期系统维护。Ext JS为用户提供了美观的前端页面,大大地提升了用户体验。
参考文献
[1]张何烨,芦冏耀.我国高校校园信息化建设的现状研究[J].经济师,2014(12):202-203.
[2]王素美,王倩宜,来天平,等.数字化校园中跨部门离校系统的设计与实现[J].通信学报,2013,34(Z2):148-152.
[3]吴加娥,王世文.基于SOA的高校人事管理系统的研究[J].计算机应用与软件,2009,26(5):172-173.
[4]胡小林,刘晓东,王晓林.基于Web的信息管理平台系统的设计与实现[J].中国管理信息化,2014,17(11):47-49.
[5]严磊磊.论Ext Js在Web开发中的应用[J].信息系统工程,2012(12):30-35.
[6]邓伟成,范轶翔,夏翔,等.Ext Js框架下Grid组件的扩展及应用[J].计算机应用,2012,32(S1):80-82.
[7]郭绍永,白东玲.基于EXT的物流计费系统设计开发[J].计算机与现代化,2013(7):185-187.
[8]马青青,于洪涛,雷娟娟.基于Ext JS的网管系统设计与实现[J].电子设计工程,2016,24(5):62-65.
[9]乔冰.ASP.NET三层架构的概念及关系分析[J].电子世界,2013(2):94-95.
篇9:行政管理毕业的应聘简历
个人信息
yjbys
性 别: 男
年 龄: 44岁 民 族: 汉族
工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 临海市
身 高: CM 户 口: 浙江台州 临海市
求 职 意 向
希望岗位: 质量/安全管理类-安全/健康/环境经理/主管
寻求职位: 安全管理
希望工作地点: 浙江台州
期望工资: /月 到岗时间:随时到岗
其它待遇要求: 本人应聘保卫科长,保安主管,保安经理等岗位,工作要求单休,有社保,提供宿舍
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-03---08:黄岩浙江星威办公家具有限公司
所属行业: 其他(其他)
担任岗位: 其他类/其它相关职位
职位名称: 安全/消防
职位描述:1,全面负责本单位的治安保卫工作,以及消防安全管理,综合治理的纠纷调解处理,2,本单位的重要物资进出,电子邮件收发,外来客户登记,保安的日常管理工作,3,
▌-10---12:中外合资,台州旭美塑业有限公司
所属行业: 其他(其他)
担任岗位: 其他类/其它相关职位
职位名称: 安全/消防
职位描述:1,全面负责本单位的治安保卫工作,以及消防安全管理,新入职员工的消防业务知识,理论知识的培训和逃生,疏散演练工作。2,负责本单位的门禁物资进出,电子邮件收发,保安工作的日常管理工作,3,制定,监督,落实本单位的四防三安全检查运行工作,4,宿舍,食堂,环卫等行政后勤管理工作。
▌-03--1999-08:建设银行椒江区海门支行
所属行业: 其他(其他)
担任岗位: 其他类/其它相关职位
职位名称: 安全/消防
职位描述:负责银行营业厅治安秩序,武装本单位金融票据,黄金珠宝的安全押运工作
教 育 经 历
1988-06--1988-06 临海市白云高中 管理类/行政管理 高中
拓展阅读:大范围的投递简历 为何同样石沉大海
许多大学生毕业找工作喜欢在网上投递简历,从求职网站中,将已经制作完成的`个人简历以邮件的方式发送到对方企业邮箱中,或者是根据求职网站上的简历模板要求直接填写,不管哪种方式的投递,许多大学生都遭遇过简历石沉大海的经历。简历一去不复返,说明面试没有成功,继续在网上投递简历,等待恢复面试越来越杳无音讯。
那么,为何求职者会面临简历石沉大海的危机呢?根据大多数的求职者的求职经历,小编总结了几点常见的现象,如下:
1)带有色眼镜挑选岗位,挑选企业
应届大学生往往将眼光定的太高,只认准高水平的企业,世界100强,或者500强的企业,才是他们的求职目标,带有有色眼镜的投递简历,是导致简历石沉大海的主要原因。刚刚毕业的大学生,在工作经验上没有任何的优势,可适当的放低就业要求,面向更大众、更多类型的企业投递简历,一定会有企业向你抛出橄榄枝,成功找到一份满意的工作。
2)没有目标的简历投递,成功率低
篇10:人力资源管理应聘的简历
个人信息
yjbys
性 别: 男
民 族: 汉族 出生年月: 1988年11月19日
婚姻状况: 未婚
身 高: 160cm 体 重: 60kg
户 籍: 福建莆田 现所在地: 福建莆田秀屿区
毕业学校: 福建农林大学 学 历: 专科
专业名称: 管理类 人力资源管理 毕业年份:
工作经验: 五年以上 最高职称: 初级职称
求职意向
职位性质: 全 职
职位类别: 医院/医疗/护理/药剂
人力资源
行政/后勤
职位名称: 人事,行政,采购,后勤 ;
工作地区: 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆 ;
待遇要求: 5000-6000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
技能专长
电脑水平: 熟悉
教育培训
教育背景:
时间 所在学校 学历
2月 - 201月 福建农林大学 专科
201月 - 2008年1月 福建农林大学 专科
培训经历:
时间 培训机构 培训主题
10月 - 月 广州新世纪消防培训基地 建(构)筑物消防员
11月 - 月 普宁市安全生产宣传教育中心 安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全
工作经历
所在公司: 协和医院
时间范围: 2008年10月 - 2月
公司性质: 民营/私营公司
所属行业: 医疗、保健、卫生服务
担任职位: 人力资源-人事主管
工作描述: 1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系; 2.负责公司的内、外勤工作; 3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作; 4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作; 5.季节性的对外做宣传活动; 6.负责公司制度的制定,整改、落实工作; 7.负责职工考勤的管理,并定时性的考核; 8.负责内部人员的协调工作; 9.受理员工入职,离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈; 10.领导临时交办的其他工作; 11.其他。
离职原因:
所在公司: 东莞迈跃医疗集团
时间范围: 1月 - 6月
公司性质: 民营/私营公司
所属行业: 医疗、保健、卫生服务
担任职位: 人力资源-人事经理
工作描述: 1.负责公司人力资源管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审,医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理,并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职,离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。
离职原因:
所在公司: 普宁现代医院
时间范围: 1月 - 6月
公司性质: 民营/私营公司
所属行业: 医疗、保健、卫生服务
担任职位: 人力资源
工作描述: 1.负责人力资源管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理,并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职,离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的其他工作。
离职原因:
其他信息
篇11:17旅游管理应聘的简历
yjbys
性别: 女
年龄: 22 岁 身高: 165CM
婚姻状况: 未婚 户籍所在: 贵州省铜仁地区
最高学历: 本科 工作经验: 无经验
联系地址: 贵阳
求职意向
最近工作过的职位:
期望工作地: 贵州省/贵阳市
期望岗位性质: 全职
期望月薪: 3000~4000元/月
期望从事的岗位: 行政经理/主管,行政专员/助理,人事专员/助理
期望从事的行业: 其他行业
技能特长
技能特长: 在校期间通过了计算一级和计算机二级及英语四级,获得了2014-2015年度和2015-2016校级优秀学生奖学金三等奖,在兼职工作中,吃苦耐劳,完成任务,有团队合作精神,能够做好每一份自己的工作。
教育经历
贵州财经大学 (本科)
起止年月: 2013年9月至2017年7月
学校名称: 贵州财经大学
专业名称: 旅游管理
获得学历: 本科
工作经历
北斗湾开元酒店 - 中餐服务员
起止日期: 2016年7月至2016年10月
企业名称: 北斗湾开元酒店
从事职位: 中餐服务员
业绩表现:
企业介绍: 北斗湾开元酒店 起止年月:2016-7-1 ~ 2016-10-28 有限责任(公司) 其他服务业 中餐服务员
贵阳Lee服装公司 - 销售
起止日期: 2016年2月至2016年2月
企业名称: 贵阳Lee服装公司
从事职位: 销售
业绩表现:
企业介绍: 贵阳Lee服装公司 起止年月:2016-2-23 ~ 2016-2-25 有限责任(公司) 零售业 销售
贵阳稚丰斋文化公司 - 促销
起止日期: 2014年7月至2014年8月
企业名称: 贵阳稚丰斋文化公司
从事职位: 促销
业绩表现:
企业介绍: 贵阳稚丰斋文化公司 起止年月:2014-7-13 ~ 2014-8-24 私有 其他服务业 促销
贵阳欧菲婚纱摄影 - 模特
起止日期: 2013年1月至2013年10月
企业名称: 贵阳欧菲婚纱摄影
从事职位: 模特
业绩表现:
企业介绍: 贵阳欧菲婚纱摄影 起止年月:2013-10-1 ~ 2013-10-3 私有 其他服务业 模特
贵阳欧菲婚纱摄影 - 模特
起止日期: 2013年1月至2013年10月
企业名称: 贵阳欧菲婚纱摄影
从事职位: 模特
业绩表现:
篇12:酒店管理专业应聘简历
本人从事酒店管理工作多年,在实际工作中积累了丰富的与客人沟通的经验,有敏锐的洞察力,善于处理人际关系。性格开朗的我对生命充满热忱,因此受到工作伙伴的欢迎。坐言起行,边做边学的个性,让我能紧跟时代的步伐,并及时将理论运用于实践。
二
酒店管理专业毕业,并有3年宾馆服务经验。能耐心的处理客户的需求,提升客户对宾馆的满意度。
三
本人毕业于饭店服务与管理专业,出色掌握本专业的理论和知识。为人谦虚谨慎,对待工作认真负责,心思缜密,善于从细节中抓问题,同时具备良好大局观。善于总结,能通过学习和实践不断提高自身业务能力。性格开朗乐观,有亲和力,擅长与人沟通,能妥善处理人际关系。尊重师长,善待同事朋友。
四
拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。
五
篇13:酒店管理个人应聘简历
男 31岁
学历: 高中
工作年限: 以上
期望薪资: 5000-8000元
工作地点: 广州 - 天河 - 五山
求职意向:楼面经理 | 餐饮店长/经理 | 服务员 | 迎宾/礼仪
沟通能力强 执行能力强 责任心强 诚信正直 有亲和力
工作经验(工作了9年8个月,做了2份工作)
广州食赣佳餐饮有限公司
工作时间:2月 至 12月[4年10个月]
职位名称:营销店长
广州食赣佳餐饮有限公司
工作时间:202月 至 月[4年10个月]
职位名称:店长
自我描述
专注餐饮工作10余年,务实,有责任心,期待一个理想的发展平台大展宏图!
篇14:人力资源管理专业应聘的简历
女 28岁
学历: 本科
工作年限: 应届毕业生
期望薪资: -3000元
工作地点: 佛山 - 南海
求职意向:绩效考核专员/助理
教育经历
至今在校 佛山科学技术学院 人力资源管理
专业技能
Word:熟练 经验:4年
Excel:熟练 经验:1年
PowerPoint:熟练 经验:3年
Photoshop:一般 经验:1年
自我描述
会实践及工作经历:
/8~2011/11 祥澄金属有限公司 人事行政助理
协助计算员工工资,发放工资条,分发福利物品。
由于实习时对于绩效板块还没有学习,因此在考勤卡和工资的计算上是一窍不通,后来多次询问主管,把考勤卡上的缺勤时间先记录下来然后是换算,最后再把工资复算几次,最终和主管数据一致。
由于时近中秋,要发放奖金和月饼,可是公司人员一听到通知就蜂拥而至,导致工作凌乱无法经行,于是建议分开每一个部们的取物资时间段,最终工作顺利完成。
本人是应届毕业生,没有丰富的社会工作经验。但是,大学四年期间,空闲时间会积极的参加社会活动,例如实习、兼职。在校担任班干部、社团干事,积极踏实地完成工作之余也和同学部门朋友关系融洽。
能吃苦,愿意在基层生产线工作,能够头顶烈日进行调查工作。责任心强,在任何岗位上都会尽个人最大努力。
篇15:管理应聘求职简历
xxx
性别:女
年龄:26岁
民族:汉族
工作经验:3年以上
居住地:浙江台州椒江区
身高:CM
户口:浙江台州椒江区
自我评价
适应能力和沟通能力良好,工作认真负责。有C1驾照。三五年内不结婚不生小孩,不会影响正常工作。要求:有社保,最好双休,工资5000—6000元
求职意向
希望岗位:行政/人事类—人事经理/主管行政/人事类—行政经理/主管
寻求职位:全职,文员,行政,人事,能适应出差。
希望工作地点:浙江台州椒江区
期望工资:5500 /月到岗时间:—10—15
其它待遇要求:有社保,最好双休
工作目标/发展方向
实现自己的价值,帮助公司创造更大的价值
工作经历
▌20xx—12——20xx—03:方远国际大酒店
所属行业:旅游业、酒店(民营企业)
担任岗位:酒店/宾馆/餐饮旅游类/其它相关职位
职位名称:客房楼层领班
职位描述:查OK房,发放一次去用品,开班前会,VIP接待等
▌20xx—06——20xx—07:湖景花园国际酒店
所属行业:旅游业、酒店(私营企业)
担任岗位:酒店/宾馆/餐饮旅游类/其它相关职位
职位名称:客房中心文员
职位描述:退客房检查,迷你吧代销品等的日报表输入电脑之类的
离职原因:实习一个月
▌20xx—07——至今:中国人寿保险股份有限公司
所属行业:金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(国有企业)
担任岗位:销售类—管理/商务/销售主管
职位名称:经理
职位描述:保险销售,带团队,培训新人,文档资料处理,招聘管理,客户经营。
职位描述:
1,修改完善公司行政、人事相关规章制度;
2,食堂、员工宿舍、保安、保洁等相关管理安排运作;
3,招聘、人员流动、考勤、保险申报、工伤办理,以及各类证照管理;
4,办公室易耗品管理、发放、采购,公司公共车辆调度管理;
5,来访人员招待,包括住宿、接送、就餐等。
教育经历
20xx—05———06吉林大学管理类/工商管理本科
20xx—09——20xx—07吉林工商学院管理类/酒店管理大专
技能专长
语言能力:英语:一般;法语:一般;中文普通话:精通
所在地方言:熟练;
计算机能力:中级
计算机详细技能:熟悉办公软件,图片处理,视频剪辑等,考勤饭卡系统也熟悉
其它相关技能:
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