企业工会在安全生产中的独特作用

关键词： 煤炭企业 工会 企业 文化

企业工会在安全生产中的独特作用（精选9篇）

篇1：企业工会在安全生产中的独特作用

企业工会在安全生产中的独特作用

一、工会在企业安全工作中不可替代

在工作中，有部分人存在一种错误的认识：“安全工作是安全管理职能部门的事，与其它部门和组织无关”。这种错误认识必须改变。“安全生产人人有责”这句话大家耳熟能详，实际中也应如此。安全工作只有分工不同和责任大小差异，没有与其无关不负责任的说法。企业工会在安全工作中有自身活动规律更有其独特的作用。

首先，《安全生产法》中有明确规定。“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”。这是国家法律对工会在安全生产工作中的基本定位。生产经营单位必须重视工会在安全工作中的地位和作用，吸收工会参与管理，自觉接受工会的监督，切实保障从业人员的合法权益。

第二，实践成果有证实。自1999年以来，由中华全国总工会和国家安监总局联合发起的“安康杯”竞赛活动，以其贴近基层、寓教于乐，形式丰富的特点，很好的促进了企业的安全工作，竞赛活动已成为工会劳动保护工作的有效载体，成为工会劳动保护工作履行职责、发挥作用的舞台。

中铁十五局集团工会近年来以大力推进“一法三卡”为着力点，丰富和扩延“安康杯”竞赛活动内涵取得了群众性安全工作的创新和发展。为提高职工的安全素质促进企业安全生产发挥了巨大作用，连续六年荣获全国安康杯竞赛先进单位。并在全国“安康杯”竞赛网站、国家安全生产监督管理总局出版的《安全理论与实践》等杂志相继刊登做法和经验。

第三，现实中发挥三大作用。一是具有团结、教育，鼓舞动员作用。企业工会团结和组织广大职工，加强安全教育。如：十五局集团一直坚持开展安全生产“十个一”教育活动；“安康杯”竞赛争创活动；“安全无小事”、“安全在心中”主题教育等。二是具有民主参与、全员参与，督查督办作用。企业工会借助“集体合同”、“企务公开”、“职工大会”等民主监督管理手段，组织职工参与安全生产的管理和监督，维护职工合法权益。三是具有组织激励作用。企业工会借助各种活动载体、工作方法，促进了安全生产。中铁十五局集团在中国铁建首家开展“一法三卡”工作法，还有中铁二十四局的“岗位安全检查表”等。借助这些活动载体，工会立足自身特点，抓安全教育和维权工作更加细致和具体化，极大调动了职工的安全生产积极性，激励职工自觉参与安全工作的责任感，为企业安全生产稳定工作做出了积极的贡献。

二、工会应依法维护职工安全生产权

企业工会在安全工作中有其不可替代的作用。而这些作用中，最核心的非依法维护职工“安全生产权”莫属。也就是强调“生产必须安全，安全才能生产”的重要性，这也是以人为本的科学发展观所要求的。企业工会本是职工能够依赖的维权组织，在维护职工安全生产权时，应拿起法律武器，敢于同违法行为作斗争，切实保障职工权利。

第一，工会安全生产的定位。《安全生产法》赋予工会在参与安全管理和监督时主要有四个方面的权利。一是工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为有权要求纠正；二是发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议，生产经营单位应当及时研究答复；三是发现危及从业人员生命安全的情况时，有权建议组织人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理；四是工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追求有关人员责任。作为企业工会应紧紧围绕以上法律赋予的四项权利，履行职权。“定好位、站好岗”依法维权不“越权”，发挥自身作用，做到“十二字”，即：“教育职工，监督企业，认真履责”，为保障职工安全，企业安全生产做到应尽责任。

第二，落实好职工安全生产“五项”权利。《安全生产法》赋予从业人员的权利主要有五项。一是保障从业人员劳动安全、防止职业危害，依法为从业人员办理工伤社会保险的权利；二是有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利；三是有对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；四是在危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能措施后撤离作业场所；五是受到事故损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，有权依照民事法律获得赔偿。

为落实和维护好这些权利，企业工会应从以下三方面入手。首先要大力宣传“安全生产权”。让企业广大职工和干部了解这些权利，对于想侵犯职工权利者有一种法律约束，对于职工是提高自我维权保护意识。其次加强监督。工会可利用企业各种民主管理手段及早发现侵权行为，及时保护，妥善处理解决。还要建立相应工作机制，利用特色工作，保障职工正当行使各项权利。例如：工会组织设立基层劳动保护监督员，建立企业内部群众监督反应工作机制，公开监督电话、信箱等。

中铁十五局集团利用“一法三卡”特色工作，使职工参与危险源的排查、辨识、确认等直到检查整改全过程。安全警示牌和安全提示卡与职工作业内容紧密结合，安全与否，不安全因素在哪里，如何防护等，不仅详细全面，而且一目了然。并组织工班定期查安全、收集职工意见等，能较好的落实职工的安全生产权利。

三、工会应在提高职工安全素质上体现作为

《安全生产法》在赋予从业人员安全生产权利的同时，还明确规定他们必须履行的遵章守规，服从管理，接受培训，提高安全技能，及时发现、处理和报告事故隐患和不安全因素等法定义务及其法律责任。只有切实提高职工自身安全素质，履行法定义务，才能及时有效地避免和消除事故隐患，掌握安全生产的主动权。作为职工的“娘家”，企业工会应利用自身优势把“家人”教育引导好，在提高职工安全素质上体现作为。

第一，做好思想观念上的说服教育。思想观念是行为的先导，只有解决了思想上麻痹大意、无知无畏的根源问题，才能有效的提高职工安全素质。目前，我们企业正在实行的班组安全会，一月一训、每日一题，张贴安全生产宣传画、宣传标语及标志，安全活动宣誓、签名，“在岗一分钟，安全60秒”，安全文化知识竞赛或演讲等安全教育活动不仅丰富多样，而且贴近职工，具有娱乐、便利、常化等特点和优势，都非常好，值得继续发扬。这里想重点强调的是企业工会应组织职工加强安全法制教育和宣传。法律是国家管理的重要手段，是不能侵犯的。国家乃至企业制定的安全规定其实是对每个人“健康和生命”的守护！轻视这些制度和规定就是轻视自己的生命，必须让我们的职工深刻了解到这层含义，以此唤醒广大职工的安全意识，增强其学习安全知识的主动性，能知法、守法、自我维护。

总之，把安全法制、安全知识和安全文化等内容都融入到我们各种各样、丰富多彩的教育活动中。从关心职工的角度去加强安全教育，目的要变行政式的强制管理为关爱式的温馨提示，把领导的监督检查转化为职工自我安全需求，使职工实现从“要我安全，向我要安全”的认识转变，即解决了提高职工安全素质的首要认识问题。

第二，做好安全行为的习惯性督导。养成一个良好的安全行为是至关重要的。在工作中，可以说很多事故的发生都于我们职工的不安全行为有关。不是不知道危险性，而是习惯成自然。存在侥幸心理，为了图省事，忽视了的安全规章和操作规程，或没有正确佩戴劳动防护用品，最终酿成不可挽回的悲惨后果。

《安全生产法》中规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。这些是法定义务，也是必须的安全习惯。企业工会应做好这些安全行为的督导。通过职工岗位自查、劳保用品规范使用教育、加强安全技能比武工作、安全操作演练、选树岗位安全标兵、配备基层劳动保护监督员等一些措施，把职工的安全认识强化为安全习惯，把安全知识运用到工作实际，提高安全技能。这里还有强调职工养成处理、报告事故隐患和不安全因素的习惯。

《安全生产法》中规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。由于安全工作的报告制度是一项很严格的制度，各级各层人员都应严格遵守和执行。无论是一线职工或是领导干部对安全事故隐患、不安全状态和事故都负有及时报告和处理的责任。处理不当，造成严重后果，将承担相应责任。

第三，建立一支活跃在基层的安全员队伍。工会在生产一线设立的劳动保护监督检查员是我们工会抓安全工作的“特派员”、“监督哨”，配备和配强基层劳动保护监督检查员十分重要。所以，工会组织要致力于在生产基层培养一支高素质的劳动保护监督检查员队伍。把那些在工作中安全意识强、技能稳定、有责任心的工班长组织到队伍中来，并通过培训等，不断强化他们的安全素质，发挥他们的监督和保护作用，及时修正基层不安全行为，带动更多的职工来遵守安全法规，执行安全制度，提高安全素质，从而形成一个良好的安全工作氛围

篇2：企业工会在安全生产中的独特作用

企业文化是企业发展的一个重要组成部分，是企业发展经营实践中形成的内在精神动力。它在广义上，涵盖了企业管理思想、管理方式、管理手段以及企业价值实现行为的各个方面。可以说，企业的所有实践行为都会上升为一种文化。因此，企业文化的内涵十分丰富，形式十分活跃，作用十分深远，在企业建设中起着至关重要的作用。

一、工会组织在企业文化建设中的定位和优势

企业文化建设是一项系统工程，企业主居于主导地位，是企业文化的倡导者、设计者和实施者。而工会作为企业中的重要组织，由于得天独厚的群众基础优势，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会组织在企业文化建设中有“五大优势”：第一，工会有健全的组织体系。从企业、部门到班组，都建有工会组织，各级工会组织又有健全的工作制度和活动制度，经常组织开展各种活动，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中来。第二，工会有大量的文化活动设施和文化阵地。工会有各种完善的活动设施，如职工俱乐部、职工活动中心等，为企业文化建设创造了极为有利的条件。第三，工会有多种活动载体。工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如职工读书活动、知识竞赛、体育运动会、岗位练兵、技术比武等职工喜闻乐见的活动，使职工在参加活动的同时受到潜移默化的教育，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，造就有理想、有文化、守纪律的职工具有重要作用。第四，工会联系着一大批先进人物和积极分子队伍，通过宣传他们的先进事迹，引导职工树立正确的价值观念和行为方式。第五，工会群众性的工作方式容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，对企业文化建设产生认同感，发挥主人翁责任感。

二、工会组织在企业文化建设中的作用

工会组织在企业文化建设中，要按照构建社会主义和谐社会的要求，围绕企业持续快速协调健康发展，着眼于提高企业经济效益和社会效益，着眼于调动员工的积极性、主动性和创造性，全面推进企业文化建设。

第一，工会组织对企业文化建设具有组织作用。工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀企业文化的形成和发展。如，创争活动、表彰劳模等，通过宣传先进集体和个人的典型事迹，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗及道德风尚。第二，工会组织对企业文化建设具有引导作用。工会可以通过形式多样的活动对职工进行价值取向、人生目标等进行引导，让职工产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境。通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成强大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业的发展。

第三，工会组织对企业文化建设具有教育作用。教育是工会基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。具体载体有开展职工免费培训、职工俱乐部、职工书屋建设等。

篇3：企业工会在安全生产中的独特作用

一、把握工会推进企业文化建设的核心, 创新民主管理增强企业向心力。

企业文化作为企业的软实力, 对企业的发展将起到现实而深远的推动作用。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源, 体现人的价值, 而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式。作为企业工会, 推进企业文化建设, 是本职的工作, 是深层次的工作, 是长远的工作。作为职工利益代表者和维护者的工会, 维护职工的合法权益, 其中包括了维护职工的文化权益。

在实际工作中, 大庆炼化公司工会把创新民主管理作为推进企业文化建设的核心, 采取多种形式的民主管理形式引导职工参与企业的管理和监督。坚持弘扬大庆“抓生产从思想入手, 抓思想从生产出发”的基本经验, 通过“三突出”切实有效地提高职工的责任意识和参政意识, 增强职工的主人翁责任感和对企业的归属感。

一是突出职代会制度落实效率。

严格坚持凡公司重大问题的出台必须经职代会讨论通过后方予实施, 先后组织讨论通过了带薪年休假制度、职工奖惩条例修改意见等30多项重大政策。加强职代会各专门委员会的工作, 共征集职工代表提案和意见与建议400多项, 有效提高了公司领导决策的科学性、民主性和及时性。职代会还积极配合公司经历的两次大规模的重组和多次内部整合改革, 辅助正面系统教育加强了卡点、卡位针对性教育。公司工会被评为黑龙江省民主管理先进单位, 公司2006年荣获全国五一劳动奖状。

二是突出厂务公开工作效果。

公司工会在推进企业文化建设中, 按照厂务公开有关要求, 围绕改革的重点、群众关心的热点和监督工作的难点, 多层次立体化地全面推进厂务公开工作。积极协调职工代表参与了168个管理和技术干部岗位公开竞聘, 有9人、44人和110人分别走上了处级、副处级和科级工作岗位;职工代表参与了工程建设公开招投标工作, 会同有关部门取消了12家资质不合格的供应商入围资格, 有效防止了暗箱操作。通过三次问卷调查, 职工对公司厂务公开的综合满意率和基本满意率均达到95%以上, 公司工会也被评为黑龙江省厂务公开工作先进单位。

三是突出无障碍沟通渠道效应。

公司工会持续开展了两级厂长 (经理) 接待日活动16次, 基层开展厂长、经理、主任接待日活动共计270多次, 累计整理职工群众所提出的1452条意见与建议, 都得到了实事求是的解决和答复。总经理热线共收到和答复职工各种意见与建议3000多条, 做到了职工所提意见与建议件件有着落, 事事有回音, 职工意见与建议数量由多变少、所提意见与建议质量由低变高、活动运行过程由滞变畅、活动广度由窄变宽。

公司工会民主管理创新试点单位炼油二厂为了畅通民主管理渠道, 实行了以“‘公开透明’给予职工最广泛的知情权, ‘公正办事’给予职工最充分的监督权, ‘公平竞争’给予职工最直接的参与权”为内容的“公开、透明、赏识”文化, 进一步提升了职工的主人翁地位, 增添了职工的工作干劲。他们建立了重大事项职工代表列席厂长办公会议制度, 凡是涉及奖金调整、人员聘用、先进选评等涉及到职工切身利益的问题需要研究, 都邀请职工代表列席参加, 广泛听取大家的意见和建议。竞聘结束后, 职工代表真诚地说:“亲眼看到了二厂的用人过程, 我们在岗位上更有奔头儿了!”而这个厂抓住作为民主管理最小集体的班组建设, 采取的是自下而上的自主式民主管理, 让每一名职工都能保持愉快的心态, 全身心地投入到所从事的工作当中, 进一步提升班组的凝聚力和战斗力。

二、突出工会推进企业文化建设的重点, 提升职工素质增强企业创造力。

工会连接企业素质和职工素质的“催化剂”和“粘结剂”的作用, 可有效地提升企业文化建设效果。实践中, 公司工会落实企业“创造能源与环境的和谐发展, 实现企业与职工的价值追求”核心价值观, 践行“价值分流”理论, 倡导尊重职工的个人价值和个性发挥, 通过积极搭建“五个平台”, 拓展职工实现多元自我价值和企业实现经济组织价值的发展空间。

一是搭建立业建功的平台。

在“评先树优”活动中, 公司工会把职工中最先进的代表选树出来, 综合运用物质奖励和精神激励的双重“杠杆”表彰奖励, 把代表先进企业文化的英雄推上前台。评选省部级劳模12人, 市、公司级劳模89人, 还推荐周云霞为全国三八红旗手和全国劳动模范, 弘扬了劳模精神;工会女工委员会在开展典型教育中, 连续三年评选“十大女杰”。由表及里地深化了对典型的总结宣传工作, 创新了典型的宣传教育方法和途径, 产生了良好文化辐射效应。

二是搭建岗位学技的平台。

积极开展“争创学习型企业, 争当知识型职工”活动, 通过观念、体制、机制、技术的持续创新, 不断优化职工队伍结构。通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情, 增强了职工的荣誉感、责任感。几年来, 累计评选出全能操作员9名, 星级操作员231名, 技术尖子和能手454名, 金银铜牌操作员分别为11名、71名和177名, 有效促进了职工队伍技能素质的提高。

三是搭建参与管理的平台。

有计划有步骤地开展国情、企情教育, 引导职工正确认识企业与国家、企业与个人的关系, 树立长远观念和大局意识;结合生产经营的重点, 持续组织各基层单位连年开展了安全生产、单装置核算、装置检修、“安康杯”等多项劳动竞赛;组织两级工会共征集职工合理化建议3100多项, 促进了公司经济效益的明显提高;配合生产部门累计对434名职工因发现和排除事故隐患给予大额奖励。公司工会先后被评为大庆市“安康杯”竞赛优秀组织单位, 连续三年荣获黑龙江省“创新杯”先进单位。

四是搭建文体活动平台。

公司工会把文体活动作为推进企业文化建设重要平台, 进一步拓展文体活动的外延, 深化文体活动的内涵。以赛建队, 通过比赛发现文体专业人才, 成立起公司代表队, 代表企业进行交流和互访;每年制定计划, 定期举办开展篮球赛、排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、迎新春文艺汇演等大型活动满足职工多层次的文化需求;积极组队参加国家、省、市和集团公司等组织的各类比赛, 取得优异成绩。连续2次代表大庆参加法国举办国际版“城市之间”竞赛, 分别获得冠军和亚军的成绩;两次组队参加中央电视台举办的“球迷世界杯”比赛, 取得首届全胜奖和两届八连胜战绩, 在中央电视台累计播放20小时以上。目前, 公司已组建自行车、羽毛球、书法、美术、摄影等18个协会, 为专业人才提供了展示平台。积极发挥场馆优势, 全力打造品牌活动, 先后多次组织承办了全国第六届城市运动会女子柔道预选赛、全国首届大学生男子柔道锦标赛等国家级、省级各类赛事30余项。公司多次被评为省职工体育先进单位和全国职工体育示范单位。

五是搭建才艺展示平台。

企业文化是企业全体职工共建共享的文化, 文化需求是职工的精神追求和价值取向的有机组成部分。满足职工的多层次社会精神需要, 是实现职工价值分流, 增强职工的使命感和驱动力, 成为职工自我激励的“标尺”。组织开展群众性书法美术摄影展;职工礼仪培训班;舞蹈模特队等。公司培训中心职工宋立恒用头发丝制作的青丝画“金陵十二钗”, 被选为公司礼品, 并由她和公司领导一同在中央电视台, 赠送给公司荣誉职工国家羽毛球队少帅李永波。

2002年5月, 中央电视台举办了与世界杯同步进行的《球迷世界杯》大型娱乐竞猜节目, 公司抓住时机成为唯一以企业身份代表城市的代表队。公司工会面向全市公开征集队员, 最终成立了全部由企业职工组成的大庆炼化球迷代表队和劳模标兵组成的助威团。一名叫姜皓罡的普通操作工凭借渊博的足球知识竞争成为主力队员, 此前, 他的同事、甚至家人都认为, 整天就知道看球, 没什么出息。可是, 比赛真正开始后, 他不仅以出色的表现成为中央电视台的明星队员, 而且还和队友们夺取了冠军, 为企业争得了荣誉。现在连他的妈妈也开始看起了足球!现在, 大庆炼化流行这样一种说法:“在炼化公司你能翻多大跟头, 就有多大展示舞台, 有什么特长都能够为企业争光添彩。”

三、抓住工会推进企业文化建设的关键, 和谐劳动关系增强企业凝聚力。

工会推进企业文化建设对构建和谐企业具有导向作用, 是工会推进企业文化建设的关键。在推进企业文化建设过程中, 工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育, 引导职工接受企业文化理念, 产生归宿感, 成为一种助推力和凝聚力, 创造出和谐环境, 实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

一是以丰富引导手段为基本点。

工会是群众性组织, 是职工的“娘家”, 职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。抓住这个优势, 工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中推进公司文化。通过黑板报、广播、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。以《劳动合同法》贯彻实施为契机, 广泛开展劳动权益相关法律法规学习宣传和培训活动, 不断提升职工群众的维权意识和依法维护能力。加大《集体合同》宣传和履约监督力度, 充分发挥集体合同在权益维护工作中作用。由于工会组织网络的广泛性, 将企业文化渗透到每一个角落, 融入到每一个职工的心中。

二是以完善凝心职能为着眼点。

在凝心聚力作用这点上, 工会的职能与企业文化建设不谋而合, 并且工会有着独特的方式方法。公司工会把发挥维权基本职能, 通过维权凝聚, 感情凝聚、激励凝聚和目标凝聚, 不断提高企业的凝聚力。建立和实行了《大庆炼化公司集体合同》, 从根本上保证了稳定和谐的劳动关系日趋巩固。始终把职工冷暖放在心上, 关注弱势群体, 进一步发挥温暖基金救助作用, 完善困难职工档案, 关注特困职工, 最大限度帮助解决特困职工的生活。在遗属管理上, 公司工会依据有关政策, 提高遗属救济费发放标准。在四川发生特大井喷事故后, 迅速组织干部群众捐款累计达119140元交到受灾群众手中。几年来, 公司温暖基金已救助特困职工894人, 救助金额达199.25万元, 让职工感受到组织的关爱。

三是以营造和谐环境为落脚点。

公司工会不断创新疗养工作, 加大职工健康疗养比例, 由过去的8.5%增加到2008年的14%, 有毒有害岗位实现全员强制疗养, 并把线路选择的权力交给职工, 最大限度满足职工的利益;为了鼓励先进表彰先进, 公司工会连续三年组织劳模先进人物的疗养学习考察工作;积极履行社会职能, 多次组织为灾区捐款捐物400余万元。坚持在维权中用共建共享理念提高企业凝聚力, 使企业和职工形成了良性互动。

为了提升职工对企业的归属感和责任感, 公司工会“先锋号”示范点动力一厂污水车间先后在企业文化建设中, 将人的因素列为管理的第一要素。污水车间开展了“人人参与细节管理, 人人争做值班站长”活动。污水车间让岗位职工轮流担任值班站长, 赋予它们监督检查、奖金考核、协助生产指挥等权限, 协助车间主任进行生产经营管理。通过轮流担任值班站长, 职工经历了由工人到干部的身份转换过程, 学会了换位思考。通过重新审视自己, 既发现了自己的优点和长处, 也发现了弱点和短板, 促进了职工的成长成材。

四、筑牢工会推进企业文化建设的基础, 激发创造活力增强企业竞争力。

企业文化倡在领导, 根在基层, 重在实践, 贵在创新。公司工会按照公司“践行三相文化, 构建和谐企业”的总体部署, 加大了推进企业文化在基层的深植力度, 从“四个方面”激发了创造活力:

一是建立公平公开的工作氛围, 以完善企业文化发展战略理清思想推进格局。

公司工会不断适应形势发展要求, 坚持坚定继承和弘扬大庆精神这“一个根本信念”, 推行企业和职工“两个形象标准化”管理, 打造管理、技术、操作“三个团队”, 构建人企、人际、人机、人境“四个和谐”, 突出基层特色文化、安全文化、廉洁文化、人才文化和班组文化“五个重点”, 为建设资源节约型和谐企业提供文化支撑。同时公司工会多途径、多渠道为职工提供参与企业管理的机会, 使每位职工将实现个人价值与促进企业发展相结合, 营造“既有统一意志、又有个人心情舒畅, 积极进取, 奋发向上”的企业氛围。

二是强化不断创新的发展氛围, 以全面加强基层建设形成总体推进格局。

企业文化建设的最终目的是促进企业的发展。根据公司推进企业文化建设之根必须向基层深植的迫切需求, 公司工会配合开展创建“四好班子”和“六个一”活动, 深入组织推进“身在大庆学大庆, 铁人身边做铁人”活动, 在自下而上地全员评选先进标杆的基础上, 选树红旗车间、班组和优秀车间主任、书记、班组长典型49个。工会组织参与企业文化建设, 为企业经济工作出谋划策、添砖加瓦, 有效激发群众的创新意识, 促进企业的进步与发展。

三是创造岗位成才的学习氛围, 以深入发展基层特色文化形成重点推进格局。

公司工会顺应建设“学习型企业”的趋势, 进一步加强职工教育工作, 努力建设高素质“四有”职工队伍。工会经济工作紧密围绕公司生产经营, 组织广大工会干部和职工群众, 深入开展创建“工人先锋号”活动。通过创建“工人先锋号”劳动竞赛, 凝聚和激励广大职工继承和发扬优良传统, 发挥主力军和时代先锋作用。“工人先锋号”劳动竞赛以基层车间、生产班组为阵地, 围绕创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”五型班组;与安全环保部门紧密结合, 通过开展各种安全活动, 持续推进“安康杯”劳动竞赛;配合生产技术部门, 在全公司范围内开展“节能减排”劳动竞赛, 征集节能减排合理化建议活动, 推进了企业文化建设向纵深发展。今年, 聚合物一厂丙烯酰胺车间、炼油二厂加氢改制车间荣获黑龙江省“工人先锋号”称号。

四是营造健康向上的文化氛围, 以扎实改善基层工作环境形成形象推进格局。

不断改善企业视觉形象, 是企业文化内容与形式相统一的有机融合。在资金十分紧张的情况下, 和相关部门一起, 征得公司连年加大资金投入力度, 对基层主控室、培训教室、副操室、职工餐厅、办公楼等46个工作场所进行装修, 更换部分操作台、更衣柜, 理念板、制度板, 配置学习桌椅、资料柜、盆景等物品, 使生产一线的工作环境、培训条件得到有效改善;把节能减排任务层层分解落实到基层, 外排污水合格率、环境空气达标率、厂界噪声达标率均达到100%, 污染源废气达标率达到98%, 树立了炼化人与环境和谐的形象等等。

篇4：企业工会在安全生产中的独特作用

关键词：工会组织；企业文化建设；独特作用；对策

1.引言

诚如我们所知，企业文化的性质决定了企业文化建设必须调动起企业全体职工的参与热情和参与积极性。而不可否认的是，工会组织广泛的群众基础正是企业文化建设中必不可少的。然而，当前企业的文化建设仍然存在不少问题和缺陷，这是十分值得我们关注和重视的。

2.当前企业文化建设存在的问题和不足

2.1文化建设注重形式，忽视内涵

不可否认的是，当前大部分企业在文化建设上，都存在较为严重的“形式主义”问题。不少企业认为让职工穿着统一的服装、拥有企业自己的标志、制定统一的口号就是企业文化建设工作的重点，但是，这些都只是形式化、表面化的建设活动，除了能提升企业在形象上的专业性以外，它们对企业职工凝聚力的增强，对企业文化内涵的深化都没有实际的作用。

2.2文化建设工作与思想政治工作混淆

从现实情况看来，不少企业对文化建设存在很大的误解，认为文化建设工作就是思想政治教育工作，就是贯彻落实中央及地方政府下发的政策性文件和相关政治理论。此外，也有不少企业将文化建设工作与思想政治教育工作分离，使得企业的文化建设缺乏正确思想指导和理论支持。

2.3文化建设趋同化和个人化现象严重，缺乏群众基础

一方面，当前企业的文化建设工作大多缺乏创新、千篇一律，它们通过模仿国内外地区著名企业建设形式，来开展相关的文化建设活动。但是由于企业面临的时代背景和现实环境并不一样，企业的经营发展模式也各有不同，文化建设的趋同化导致企业的建设活动失去价值。

另一方面，在一些企业中，个人权力是凌驾于企业权力之上的，因而在相关的文化建设活动中，他们将个人的思想观念和发展规划贯穿到整个文化建设事业当中，企图通过“个人崇拜”的模式，来调动企业全体职工的工作积极性和主动性。

然而，无论是企业文化建设趋同化还是个人化，他们都没有深入基层群众，了解职工的需求和需要，导致文化建设工作缺乏群众基础，难以发挥作用。

3.工会组织在企业文化建设中发挥的重要作用

由上文，我们不难发现企业当前的文化建设存在不少问题和缺陷。而工会组织作为群众基础最为广泛的企业组织，它的不同部门都与职工关系密切（如图1），因而在企业的文化建设中起着不可替代的作用。

3.1有利于调动职工积极性，增强职工归属感

诚如我们所知，工会组织维权、教育、培训的职能是建立在广泛的群众基础上的，而工会组织履行的大部分职能本身就是企业文化建设工作的重要环节。因此，工会组织职能的履行能够更好地推进企业文化建设活动的开展，在充分调动职工参与积极性和主动性的前提下，不断提高职工的综合素养，增强职工的归属感。

3.2有利于丰富活动形式，深化文化建设内涵

由于工会组织具有广泛的群众基础，它能够更快速地组织并聚集全体职工，了解并收集他们的意见和想法，从而不断改进文化建设活动中与职工需求和权益不符的内容，切实地从职工的角度出发，以基层职工为活动主体，不断深化文化建设的内涵，丰富文化建设的形式和方法。

3.3有利于弘扬主旋律，塑造企业整体价值观

毋庸置疑，工会组织对先进个人、先进部门工作表现和工作绩效的表彰和宣扬，能够引起企业职工的广泛关注，从而通过榜样作用，调动职工学习积极性，鼓励企业职工树立正确的价值观和职业观，不断提高自身的道德建设和职能水平，进而推动整个企业积极向上价值观的塑造以及团结互助的文化氛围的构建。

4.利用工会组织推动企业文化建设稳步发展的具体战略

正如上文所分析的，工会组织在企业文化建设工作中具有重要的意义和价值，这是十分值得我们关注的。而在企业发展实际当中，探寻出一套行之有效的方案，利用工会组织推动企业文化建设活动的开展更是十分必要。（见图2）

4.1利用工会组织完善企业民主管理工作，增强职工的主人翁意识

工会组织在企业的文化建设活动中，首先要推动完善企业民主管理工作，不断增强职工的主人翁意识。

具体说来，工会组织要充分发挥联系企业和职工的桥梁作用，利用自身的号召力和凝聚力，通过召开职工代表大会、职工民主座谈会等活动，为职工提供一个阐述自己对企业文化建设活动的意见、建议和观点的平台，并将职工提出的这些意见和建议及时反馈给企业的有关部门。此外，工会组织还应该努力扩大民主管理渠道，推动建立健全职工代表证制度、文化建设管理公开制度，让部分职工参与到文化建设的管理活动当中，从而让职工更好地了解相关活动开展的意义和价值，减小职工的排斥心理，同时也能够让职工的意见和建议真正落实到文化建设活动的开展当中。

4.2利用工会组织构建和谐的文化氛围，提高职工队伍整体素质

一方面，工会组织要积极响应党和政府构建和谐社会的号召，利用和谐社会理念作为企业文化建设工作的思想指导，合理地将企业文化氛围的构建和文化建设活动结合。在加强企业制度文化、经营文化、营销文化建设的基础上，工会组织要坚持以人为本谋发展的理念，不断推动企业塑造和谐友好、互助合作的工作氛围以及双向互动的交流和沟通机制，增加职工工作满意度和积极性。

另一方面，工会组织在建立健全企业的民主管理机制，为职工提供有效的反饋和交流平台的基础上，还应该加大对企业好职工的培训力度，不断提高职工队伍的整体素质，让职工更好地参与到企业文化建设活动中去。具体说来，工会组织在开展相关的文化建设工作同时，可以与企业的思想政治教育工作进行必要的融合和互动。通过协助和配合党组织开展文化演讲会、座谈会等等教育活动，不断提高职工的思想道德水平。此外，工会组织应该发挥自身特点，广泛开展职工之间的业务水平、技术革新、工作形式革新等形式多样的评选宣传活动，通过引导企业职工参与良性竞争，鼓励他们树立创新意识和团队意识，让他们更好地投入到企业生产建设的实际活动当中。

4.3利用工会组织丰富文化建设活动形式，加强文化建设信息宣传

一方面，除了思想上的引导和制度上的建设，工会组织参与文化建设落到生活实处，就是要开展好职工的文化体育活动。具体说来，工会组织要加强企业文化体育设施的建设，为职工文化设施（球类、音响等）的购置预留足够的资金，充实企业的职工文化室的设备。与此同时，企业还可以定期组织职工旅游、体育项目竞赛等活动，让职工在丰富的文化活动中建立和谐关系。

另一方面，工会组织可以充分发挥文化建设窗口的作用，加强对文化建设信息的宣传。例如，结合企业的环境建设，工会组织可以制作与文化建设相关的海报、宣传牌板，并安置在办公楼显眼的地方，从而让职工能够及时、充分了解企业文化建设的相关信息和活动。

总结：总的说来，在充分认识当前企业文化建设存在的问题和不足的基础上，利用工会组织推动企业文化建设发展具有重大的价值和意义。但是，企业的文化建设需要经过一个长期的阶段，不可能一蹴而就，工会组织除了在资金、制度层面加大投资和建设，调动职工的参与积极性也是必不可少的，这是我们不可忽略的一点；同时，在建设过程中，我们仍需不断提出新的策略、新的措施，以促进企业文化建设工作的新发展、新飞跃。

参考文献：

[1]王济楠. 我国工会组织与企业文化建设关系的研究[J]. 现代企业教育，2011（03）

[2]赵玉娟. 关于企业文化建设问题的探讨[J].现代企业教育，2012（05）

篇5：企业工会在安全生产中的独特作用

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘要在信息时代，文化软实力的作用变得越来越突出。在信息环境中生存的企业，安全威胁无孔不入，极需构织一张严密的安全网。这张网正是植根于员工心中的安全文化。工会作为群众的组织，坚持以人为本，以维护职工劳动权、健康权、生命权为已任，在企业安全文化建设中有着义不容辞的责任和义务。本文通过多年来工会工作的实践，分析了工会在企业安全文化建设中的优势、角色与作用，对工会如何更好的切入企业生产，融入文化建设，促进和谐发展做了初浅的探索。

关键词工会安全文化建设作用

一、引言

安全文化建设是“学习实践科学发展观的重要内容，是促进安全生产形势进一步好转的迫切需要，是落实以人为本和人文关怀的重要举措。”工会作为群众组织，积极参与企业安全文化建设，最大限度地把职工的身心统一到企业安全生产建设中去，将给企业安全发展带来源源不竭的动力，更是促进社会稳定、企业进步、家庭幸福的重要途径。

二、工会在企业安全文化建设中的角色

企业安全文化建设是一项系统工程，作为工会应立足企业发展，充分发挥职工在企业安全文化建设中的主体地位作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台。

1.文化铸魂的导向者。一个企业的价值观念、精神境界和理想追求是企业安全文化系统中的中心要素，企业安全文化的根基就是让员工的认同，被员工认同的企业安全文化才可能被转化为生产力。工会要通过有效的手段和方式，在企业员工中进行传播和导向，培育员工的责任意识，形成全体员工共同认可和共同遵守的主体安全价值观念，引导职工与企业共进。

2.文化聚力的激励者。良好的企业安全文化是营造企业核心竞争优势的基本要素。工会应把企业安全文化核心价值导向所包含的精神激励作用，放到执行企业安全文化管理要求的实施平台上，作为调动与激发员工的积极性、主动性和创造性的催生剂，促使员工树立高度的责任感、使命感、发展观，在企业经济建设中有效集聚和放大团队凝聚力和核心竞争力，形成企业可持续发展的合力。要营造以人本关怀、权益保障、企业社会责任为主要内容的安全文化，促进企业与职工之间感恩反哺的良性互动。

3.文化育人的推动者。企业安全文化的功能之一是“提升员工安全素质、塑造本质安全人”，就是将企业的安全文化建设与员工的安全素质成长融为一体，推动企业形成主动学习安全知识和技能的学习型组织。工会应把企业安全文化建设落实为引导广大员工树立这种终身学习的理念，带动全员安全知识与能力的提高，从而实现从“要我安全”到“我要安全”直至“我能安全”的根本转变。

4.安全文化塑形的维护者。文化无形，却有着很难穿透的张力。环境是企业安全文化的外在表现，由人创造又时时起着培育人格的作用。把文化的无形张力建立在企业人文环境建设这样一个有形的表达载体上，形成独特的环境文化。工会在维护环境塑形的过程中，把企业安全文化融入和固化到员工意识和行为规范之中，让每一个员工都能“入厂门而知其教”，让每一个置身于企业的人都能感受到它的内涵和希望。

三、工会在企业安全文化建设中的优势

1.工会的职能优势。我国法律规定，中国工会是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。工会通过组织职工开展安全技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动，履行自身的建设职能；在维护履行参与职能中，广大职工通过参与企业安全事务的管理，不断提高民主决策的能力，体现自身的价值和地位；同时，工会教育职工树立先进的安全意识、改进安全态度、提高安全技能，以适应安全生产的需要。

2.工会的组织优势。工会有非常健全的组织网络系统，只要有职工的地方，就有工会组织，从上到下，隶属关系明确，网络贯通。这样的网络可以从组织上确保企业安全文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人，吸引职工的广泛参与。工会拥有一支优秀的骨干职工队伍，如专、兼职工会干部、职工代表、技能专家、先进模范人物等，他们遍布企业的各个角落，与普通职工有着广泛而紧密的联系，这是工会推进安全文化建设的最大优势，也是企业实现安全文化可持续发展的最为宝贵的力量。

3.工会的阵地优势。各级工会都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，如学习型组织、职工俱乐部、职工之家等。在企业安全文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕企业发展中各个时期的中心工作，充分发挥和调动广大职工在企业安全文化建设的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广大职工参与企业安全文化建设的首创精神，充分听取广大职工在企业安全文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为企业安全文化出谋划策，既使职工展示了自我，又能促进企业安全文化有序发展。

4.工会的载体优势。工会组织在长期工作实践中，创造了许多打造企业安全文化建设的各种载体，如劳动竞赛、金点子、合理化建议、“安康杯”竞赛，以及各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的安全文化活动等，这些都是工会组织在平时工作中的活动载体，也是企业安全文化建设的重要平台。通过这些载体不断的活动和传播，使企业安全文化在各种载体上都显示它的效能，彰显出企业安全文化的生机和活力，使企业安全文化建设始终富有影响力和生命力。

四、工会在企业安全文化建设中的作用

1.塑造安全生产理念。企业安全，职工要有统一的安全价值观。工会要善于通过各类丰富、健康、向上的文化活动，如文艺节目展演、演讲比赛、知识竞赛、安全文化交流、征文等，用直观、生动、形象的方式，把安全思想文化、制度文化、行为文化、物质文化等渗透其中，使职工不仅真切地感受到安全带来的吉祥、健康和快乐，自觉提升安全觉悟。再次，用“激励”提升安全文化的心境。通过大力宣传、表彰安全先进个人、先进集体的先进经验和典型事迹，营造人人讲安全、人人做到安全的氛围，激励职工人人争做安全标兵，使之把安全看作是对社会、企业、家庭负责的重要职责，是实现个人价值的一部分，使按照规章制度和标准进行生产成为自己的行为习惯。

2.提高安全生产技能。在生产、生活实践中，不但要有安全的思想、安全的意识，还要有安全的技能，才能实现安全的目标。首先，与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动相结合，通过专业培训与个人自学相结合，技能比赛与岗位练兵相结合，名师带徒与定题攻关相结合、兴趣协会与专题研究相结合，不断激发职工对安全知识学习的积极性、主动性、创造性、效益性，营造一个学习增智、攻关有奖、创效光荣的氛围，使职工对安全知识、安全技能熟记于心、熟用于行，应变能力、排险能力不断增强。其次，紧密围绕企业的中心工作，服务生产经营大局，以攻关排难为重点，大力开展“安康杯”、合理化建议、技术创新、劳动竞赛等活动，通过评选优质项目、金点子建议等形式，鼓励、引导、帮助职工为安全献计献策。最大限度地减少安全事故的发生，把安全隐患消灭在萌芽状态，创建安全型、效益型、和谐型企业。

3.强化安全生产监督。坚持依法维权，围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程，从源头参与维权工作，是法律赋予工会的职能。工会应及时了解和反映安全问题，协助行政使用安全先进的生产设施，制订科学合理的生产工艺，创造舒适达标的工作环境，创建管理有序的作业场所。依靠科技进步，加大安全投入，不断优化安全环境，努力建设安全型企业。工会应积极发挥职工代表巡视小组和劳动保护三级网络的作用，引导职工开展查隐患反“三违”活动，抵制违章指挥、纠正违章作业，督促检查集体合同及女职工专项集体合同的履行，做好职工的健康体检、妇科病普查、特殊病症的检查等，保证职工的身体健康。创造一个决策科学、管理有力、操作规范、防范有效、文明互助的安全和谐企业。

篇6：工会在企业安全文化建设的作用

工会在企业安全文化建设中的作用

2011年7月10日

工会在企业安全文化建设中的作用

供电企业的生产特殊性，决定了必须把安全文化建设为工会推进企业文化建设的切入点，着力强化安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围，对保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，控制安全事故的发生，维护和谐稳定等方面，发挥着不可替代的作用。找准工会业务工作与企业文化建设的链接点，积极参与并切实推动企业安全文化建设，不单是工会份内的工作，更是提升电网企业工会工作整体水平、激发工会工作的活力、体现工会价值的重要渠道，是摆在电力工会面前的重要课题。

高度认识安全文化重要性

第一，要充分认识安全文化是实现企业安全发展的要。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，而企业的发展则离不开一个安全、稳定的工作环境，安全文化恰好在发展、人本与安全之间构筑了一座桥梁。安全生产问题既是百年大计，又是社会问题，更是政治问题，反映的是执政党的能力和信誉，体现的是社会主义制度优越性，广为关注。构建安全文化，用安全文化的影响力，不断实现企业安全远景和目标，实现持续、稳定的安全发展，已成为广大企业员工的迫切愿望和共同意愿。因此，树立“安全发展”理念，必须把构建安全文化作为一种长期的战略意识来认识和对待。

第二，充分认识打造本质安全型企业离不开安全文化。企业管理和安全文化就象生产力与生产关系之间的关系，互相作用，互相促进。打造本质安全型企业，不断提高管理水平，提升职工安全素养，使企业由安全管理粗放型，向精细化本质安全型管理迈进，需要依靠安全文化的力量，需要借助安全文化的软实力。工会组织应积极发挥安全文化的导向作用、凝聚作用、协调作用和激励作用，运用安全文化的亲和力、渗透力、感染力、约束力来助推安全管理，确保企业在安全生产中发展，在发展中提高安全文化层次。

切实服务企业安全生产大局

企业的安全文化建设需要工会把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去安排部署，组织全体职工的参与和实践。在具体工作中，先确立安全文化建设发展规划与计划，既要有长远目标，又要有近期建设方案；注重安全文化建设与和谐企业创建、精神文明建设、社会主义荣辱观教育活动、企业党风廉政建设相结合，建立健全规范运作、协调联动、定向督导等工作机制，通过有效推进，形成有时代特色、行业特色的安全文化体系。

工会组织在服务于企业安全目标任务时，应积极配合行政发挥安全监管服务作用，配合行政合力监督管理安全生产，强化安全生产责任制的贯彻落实，积极参与安全生产检查、安全事故的调查处理，配合行政上开展安全性评价和危险源分析与

预控活动，监管安全生产岗位操作规程、安全规章制度的建立和完善及贯彻执行情况，将安全思想融入到工会教育工作之中，安全监督融入到工会日常工作之中，安全管理融入到工会活动之中。同时，注重各具特色，充分体现企业文化独特性的特征。结合本单位的生产特点、文化传统以及管理经验，并通过不同形式大力倡导企业精神，增强企业凝聚力和向心力。充分发挥工会工作在促进安全文化建设的影响力，努力形成党政认可、企业欢迎、职工受益等多方满意的良好氛围。

创新思维构筑坚强安全防线

工会组织在开展职工文化活动中，要着力设计安全活动，创新载体，丰富内容，依托精心策划的特色活动，积极传承、播洒先进的安全文化理念，用富有特色的安全文化力影响员工、熏陶员工。

第一，积极开展竞赛，激发职工热情。在职工中深入开展“岗位大练兵、技术大比武”活动，引领职工提高理论和业务素质，掌握应急处理各种事故的过硬本领。深入开展“安康杯”“巾帼建功立业”等劳动竞赛以及标准化作业大讨论，引导职工争做创新能手，激发广大职工的创造潜能和活力，提高生产力水平。要以创建“工人先锋号”为载体，动员各级工会组织主动融入安全保障体系，有力地促进运输安全生产。三是群策群力，合理建议。要紧密围绕以优化组织、提高效率、挖掘潜能、节能降耗为主要内容的各种创新活动，广泛开展合理化建

议、技术革新、技术攻关、发明创造等群众性经济技术创新活动，采纳和改进好的管理措施。

第二，充分发挥“职工之家”自身优势，抓好文化基础设施建设，投入资金对基层单位的文化活动设施进行必要的更新改造，在供电所、班组设立图书室、活动室，订阅各类书籍、刊物，为企业的安全文化建设奠定坚实的物质基础。着重把安全文化渗透植入各种文体活动之中。工会组织利用书法、美术、摄影等方面的优势，紧密结合本企业安全工作实际，把广大职工组织起来，通过安全作品征集、发放安全手册，集体安全签名，安全宣誓、安全演讲、安全演出等形式，大力宣传企业“以人为本，安全为天，紧严细实全”安全理念，将安全文化内容融入文化活动之中对职工进行潜移默化的企业文化教育，多角度、多方位来强化安全文化的渗透力、融合力、影响力和辐射力，不断提高广大职工共建共享企业安全文化的自觉性。扎实长效地推进安全文化工作

第一，要赢得党政领导的大力支持，在尊重职工群众、依靠职工群众的前提下，广泛征求职工群众意见，听取合理化建议，积极向党政组织提出符合实际的建议与方案，清理、改进不符合生产实践的安全管理制度，制定具有较强实践性、操作性、指导性和前瞻性的安全文化建设规划，并健全协调机制、激励机制、约束机制，落实责任，使构建安全文化形成制度，保障安全文化健康发展。

第二，要增强持续创新能力，及时发现安全文化建设的新思想、新动向，不失时机地学习、改进，并不断运用到安全文化建设的实践中，不断解决遇到的新矛盾、新问题，做到对理念、载体、活动、培训、环境等的创新，着力提升安全文化执行力。

第三，把参与安全生产管理工作作为工会劳动保护工作的经常性工作，从维护职工的生命安全和职业健康为安全文化建设的切入点，采取家访、谈心、排忧解难、法律援助等多种形式的工作，开展思想疏导工作，搞好稳定，以此引导、保护、调动职工的安全工作积极性，真正变“要我安全”为“我要安全”，使广大职工在企业安全文化建设中既是实践者，又是企业生产经营建功立业的主力军

篇7：企业工会在安全生产中的独特作用

试论勘察设计企业在两型社会建设中的独特作用

阐述了两型社会的内涵,分析了建设两型社会的`必要性,论述了勘察设计企业在两型社会建设中应发挥的独特作用.

作 者：马慧 MA Hui  作者单位：湖南省交通规划勘察设计院,湖南,长沙,410008 刊 名：湖南交通科技 英文刊名：HUNAN COMMUNICATION SCIENCE AND TECHNOLOGY 年，卷(期)： 35(2) 分类号：U4 关键词：勘察设计企业   两型社会   交通建设  

篇8：企业工会在安全生产中的独特作用

一、注重宣传教育，以柔济刚，保证上级精神在基层得到贯彻落实

保证上级的决策和部署得到良好的贯彻执行，是实施安全生产的必然要求。在贯彻上级精神时，按职责要求和特长，行政可通过明确措施、制定规章、调整布局等“刚性”的措施落实，而党组织则应从加强宣传教育的“软件”着手，注重向员工讲清道理，注重于对宣传氛围的营造、宣传面的扩大、宣传活动的深入等课题的研究和实践，既要切实履行党组织自己的宣传教育职能，又要调动各级组织的宣传教育力量，通过各种有效的宣传教育渠道和方式方法，向职工讲清上级出台各项决策措施的出发点和落脚点；特别是在全局利益与局部利益发生冲突时，更要讲明利弊得失，阐明必要性和重要性，使大家明白为什么要这样做，对全局有什么利益，从长远看对局部和个人又有什么好处等等，从而统一思想认识，克服厌战情绪，消除逆反心里，调动积极性，增强凝聚力，使上级精神能被职工所理解，上级的决策成为职工的自觉行动。同时，要全面有效地加强职业道德教育，帮助员工在职业行为中树立正确的是非观、价值观和道德观，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，正确认识和执行上级的各项决策和措施，履行好各自的岗位职责。

二、注重调查研究，察微知著，及时了解并掌握职工的思想动态

企业的安全是由每个岗位的安全所构成的，所以，确保每个岗位、每位职工的作业安全，是抓安全生产的根本所在。上级的各项决策措施部署到基层以后，是否得到良好的贯彻落实，基层执行上级决策是否有具体行动以及实际效果如何，每个职工是否掌握基本技能以及坚持标准化作业情况如何等等，都是我们必须及时了解和掌握的。对此，党组织就要发挥自己的特点和优势，注重于深入一线的调查研究，察微知著，由表及里，及时了解职工对安全生产的理解和重视程度，了解其对上级各项政策措施的真实看法，掌握其可能危及生产安全的倾向性思想情绪，并搞清楚产生这些思想情绪的根本原因和深层次问题。然后，对各种问题进行仔细分析梳理，施以对症下药的措施；或者及时解疑释惑，化解思想情绪，防微杜渐；或者通过各种渠道，解决职工的实际问题，消除顾虑；或者与行政一起，改进和完善已经部署到施工一线的各项办法措施，使之更切合实际，更易为职工所接受，更具有实效性；或者及时向上级反馈，为上级决策提供依据。同时，党组织还更应做理性的研究和思考，即透过现状去看本质，从具体中总结抽象的规律，并通过“实践—理论—实践”的循环，将之升华为一种科学的管理，以更好地促进安全生产。

三、注重选配好干部，甄才品德，为安全生产的落实提供组织保证

干部是抓好安全生产的关键。干部抓安全的责任心、积极性以及抓安全的实际能力，直接决定了安全生产各项措施的贯彻执行，影响着企业的安全稳定。所以，怎样加强干部管理，发挥干部的作用，是各级组织在抓安全生产时共同关注的一个焦点。按分工负责，行政应注重对干部履行岗位职责提出严格要求，铁腕治安全，建立严格的谁不重视安全生产，就叫谁不安全；谁忽视生命，就忽视谁的岗位责任追究制度。工会组织充分利用职代会等渠道，加强群众对干部的评议和监督，并发挥民主管理作用，集中员工的智慧。而党组织，则要坚持“党管干部”的原则，从全方位、全过程做好对干部的考察、培养、选配和使用管理工作。在干部使用前，要严格按照干部选拔任用的有关规定，畅通知人识人渠道，全面考察，甄才品德，真正把那些既有胜任工作的理论政策水平和业务能力，又有政治上的坚定性、良好的思想作风和道德品质的干部，选配到领导岗位上。在干部使用过程中，要加强对干部的教育培训，使干部的政治、业务素质不断提高；加强干部的作风建设，树立勤政廉洁、服务高效的良好作风；加强检查考核，严格制度，对不称职的干部及时予以调整，保证干部队伍的高素质。同时，加强后备干部队伍的培养和锻炼，不断为生产管理输送优秀人才。总之，党组织要树立一个“选配好干部就是对安全生产最大的支持”的观念，坚持科学的用人制度，倡导良好的用人风尚，为安全生产提供组织保证。

四、注重发挥党员作用，榜样激励，为安全生产提供强大的牵引力

篇9：企业工会在安全生产中的独特作用

关键词：煤炭企业；工会；安全文化

1煤炭企业安全文化建设的内涵

煤炭企业安全文化是企业文化的重要组成部分，它的形成与发展始终体现着“以人为本”的原则，是煤炭企业在长期生产经营活动中形成的，以追求安全生产、尊重员工生命安全、维护员工安全权利、实现员工安全价值等为主要内容的文化体系。安全文化包括企业的安全生产意识、安全生产目标、安全生产责任、员工安全生产素养、安全生产设施以及企业的全部安全规章制度，其核心“以人为本”、“为人服务”，简而言之，煤炭企业安全文化体现的是企业全体职工的安全素质、集体责任感和荣誉感。在人本主义的基础上，体现了对生命的关爱，对人权的尊重，对职工的关心和爱护，也体现了企业的社会责任意识。煤炭企业安全文化建设把企业的安全生产提到战略性发展的高度，在企业规章制度、文化体系上指导员工的行为、意识，对员工的生产工作带来了一定约束力和控制力，在生产工作中可以起到约束员工操作行为，提升员工安全生产理念和安全操作技能，教育员工享受安全利益的同时对自己的工作行为承担相应的责任。总之，煤炭企业安全文化建设是关乎企业生产各个环节的安全问题的特殊性文化体系。

2煤炭企业工会在安全文化建设中的责任

煤炭企业安全文化的形成、发展、成熟、完善以及严密的科学安全文化系统的形成，都离不开职工的参与，被企业职工认可的安全文化才是真正值得发展的文化，在企业生产实践中才真正具有学习价值和实用意义。工会是共产党领导下的工人阶级群众组织，是把党和职工群众联系起来的桥梁和纽带，更是职工利益的代表。中国工会承载着党的重托和群众职工的依赖，响应党“全心全意为人民服务”的宗旨，在社会主义市场经济下发挥着协调劳动关系的作用。企业工会的属性和企业安全文化建设的内涵共同赋予了工会建设企业安全文化的责任。主要表现在易县几个方面：

2.1工会对企业安全文化建设的参与责任

煤炭企业的生产实践中，工会有责任开展形式多样、内容丰富的集体活动，加强对企业员工进行安全生产知识的教育和安全操作技能的培训，促使安全生产的观念深入人心，提高员工的整体安全素质和安全管理、操作水平。这就要求工会加强对企业生产的安全监察，及时发现隐患并快速有效的排除安全隐患，保证生产流程、生产设备的安全运行，同时，工会要通过各种渠道，充分利用一切有利资源，宣传安全生产知识，鼓励职工积极参与安全生产、安全管理工作，营造浓厚的安全知识学习氛围。

2.2工会对企业安全文化建设的教育责任

由于企业工会中有不少高素质、高学识、高技能的人才，这些人才有责任充分发挥自己的知识技能优势，想其他员工讲述、传授安全生产知识和安全操作技能，工会组织要加快企业内部安全学习教育机制的建立。煤炭企业的全体职工是安全文化建设的主体和主力军，而企业工会有时这支队伍的领导者，起到模范带头的作用，因此工会在组织职工参与企业安全文化建设的工作中举足轻重，发挥着中流砥柱的作用。企业员工的综合素质直接决定企业安全文化建设的成败。工会要切实做好教育工作，充分发挥对员工的教育责任，不仅要对在岗的员工进行培训教育，更要落实企业员工的岗前安全培训，在职工上岗前组织职工学习必要的安全生产法律法规，包括《安全生产法》、《矿山安全法》、《安全生产保护条例》及《岗位作业规程》等，从而，促使职工掌握安全操作流程，了解岗位安全职责。

2.3工会对企业安全文化建设的服务责任

煤炭安全文化的建设，就是要求煤炭企业既要重视生产效率的提高，又不能忽视生产安全问题，要保证企业在物质、制度、精神、文化等多个领域的和谐发展。企业工会在工作实践中，要注重对职工的人文关怀，贴近职工生活，想职工之所想，做职工之所愿，做好对职工心理、情感的疏导工作，以人为本，全心全意为人民服务，为全体职工的生命安全服务，工会组织可以充分发挥连接企业与职工的纽带作用，把企业员工与企业密切的结合在一起，维护企业员工的利益，切实解决职工关心的问题，促进企业工会的转型，加快服务型工会组织的建设。

3煤炭企业工会在安全文化建设中的作用

企业工会是由中国共产党领导的工人阶级先锋队，是具有自发性的群众组织。在煤炭企业安全文化建设工作中，企业工会将具有极其重要的作用和不可替代的优势。企业工会是企业职工利益的维护者，承载着职工群众的寄托与期望，工会的性质和职能决定它与职工的相互依存关系。所以，有工会组织参与的企业安全文化建设，能够在很大程度上调动全体职工学习安全知识的积极性。工会可以通过丰富多样且职工喜闻乐见又能够接受的活动形式，向员工灌输安全生产知识，提高全体职工的综合安全意识，促进职工身心的健康发展。

企业工会一般都具有健全管理体制，工会的组织网络遍布企业的各个部门和生产的各个环节，在对职工群众安全生产的管理上具有一定的优势，所以，工会在安全生产宣传、职工安全教育、生产线的安全监督、设备的安全运行等各方面都发挥着重要的指导性作用。

4结语

煤炭企业的安全生产不仅关乎企业的生产效率和经济效益，也关乎职工的生命安全和人身健康，甚至关系着煤炭企业的稳定运行和企业发展成败的问题。而煤炭企业安全文化建设又是一项长期、艰巨、復杂的工作，企业工会利用自身的组织优势在企业安全文化的建设中发挥着无可替代的作用。