暑假实习总结-站上更高的平台

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暑假实习总结-站上更高的平台（共9篇）

篇1：暑假实习总结-站上更高的平台

向更高的目标进发

岁月如流水，弹指间，充满温馨和谐的新春佳节渐渐远去，火树银花不夜天的元宵节也离我们而去。带着节日的喜悦和对新的一年的憧憬，我们满怀激情走向新征途，迎接新的一年的挑战和考验。

在xx山漫长的旅游淡季，我们“淡季不淡”，推出“以吃好员工饭为主题，带动学习、培训和其他活动”的冬季大练兵活动，重新制定和完善了考核管理办法，新聘用了一批专业技术人员和服务员，重新装饰了客房、厨房和餐厅，改造装潢了以高档饭菜为特色的餐饮五部和以佛国素斋为主打产品的餐饮三部，全馆上下做好了充分准备，以新的硬件设施、新的精神风貌、新的服务姿态，迎接中外游客的到来。

现在两节已过，我们享受了旅游淡季的相对轻松，享受了两节的快乐，现在的首要任务，是立即从节日的氛围中走出来，振奋精神，扑开身子，投入到新的一年的拼搏奋斗中来。

管理人员要按照宾馆的统一部署，负起责来，做到“有情领导，无情管理”，按制度办事，从“细节”处入手，抓管理，抓落实，尽快把管理推上正常轨道。

全体员工要按照岗位责任制要求，牢记“微笑服务，礼貌服务，热情服务，规范服务”的宗旨，以高星级宾馆的服务标准严格要求自己，向更高的目标进发。

一年之计在于春。更加绚丽多彩的一年已经拉开了序幕，让我们高举“以诚立业，以信取胜”和“关爱员工，构造和谐xx”的大旗，朝着“与时俱进、永创一流、永远领先、走向世界”的宏伟目标，阔步前进！

鲜花和美酒永远属于拼搏奋斗的人们。

篇2：暑假实习总结-站上更高的平台

——读《超越自我》一书有感

○ 魏建中

读完了伟大的教育家戴尔·卡耐基的《超越自我》这本书，感受颇深，书中教会了我怎样不断提升自己，追求卓越的工作业绩，做一个优秀的人。从现在起，我不仅要能从口头上表达自己，更重要的是要在行动上表现自己。

一、谦虚做人，诚恳做事。在成绩和荣誉面前，随时都不要忘记“天外有天，人外有人”，时刻以谦卑的心态来面对所有成绩和荣誉，只有把杯子放低，才能接住更多的水，同样，只有放低姿态，才能接受别人的东西，才能让自己学到更多。同样，我也要时刻保持一种谦虚的心态，向同行学习，不断提高自己。认真对待自己的工作，是一个人最起码的要求，先不说个人能力水平的高低，但诚恳做事就是一种态度，要有目的地开发和培养自己的能力，用正确的认知来促进自己的能动性，用勤奋和努力来证明自己的能力，脚踏实地地做好每一样事情，就一定可以达到理想的彼岸。

二、忠于职守，爱岗敬业。作为一名基层的技术人员，首先要认识自己岗位的重要性，劳动不分高低贵贱，只有分工不同，每一个高层管理者，无不都在基层的工作中积累了丰富的经验和阅历，才能在作决策时运筹帷幄。忠于职守、爱岗敬业是我们职业道德的体现。对我们从事养殖行业的人来说，平时多牺牲一点休息时间，多花点精力在工作上，付出总有回报。干一行、爱一行，既然选择了这条路，那么就无怨无悔地走下去，为自己的选择付出１００％的努力，不断激发自己的奋斗精神，才能在工作中获得成就感与满足感。

三、注重学习，快乐工作。在这个瞬息万变的时代，学会合理利用每一分钟，提高工作和学习效率，创造比别人更多的价值和财富，就意味着离成功又进了一步。有些人经常抱怨工作太忙，每天都有做不完的事情，想学习新东西总是没有时间，其实这是没有合理安排好时间。我们不能总沉迷于网络里的虚拟世界，要合理利用网络资源，多学一点实际的、有用的东西。工作就是这样，你可以用你的心态，去给它抹上一层你喜欢的颜色，从而去快乐地享受工作，这样才会每天都过得充实。在工作中要善于帮助别人，少一点在领导面前的邀功，多做一点实在的事情，这样也就心境坦然。

四、攻坚克难，勇往直前。人活着就要有种子的精神，即使埋在泥土里被人踩过、踏过，照样能够生根发芽，长成参天大树，死了之后也能成为栋梁之材。人生的道路虽然漫长，但紧要之处常常只有几步，特别是年轻的时候。要相信没有攀不过的高峰，没有克服不了的困难。一马平川的人生道路，不利于个人的成长。行业低谷，我们都没有被困难吓倒，反而摸索出了一套先进的管理模式，造就了我们这样一支善打硬仗的优秀团队。

读完这本书后，我决心不再为我的潜能设限，勇于超越自我，追求卓越，成为一名卓越的养殖人。（作者单位 上海农场畜牧水产养殖公司水产养殖场）

激情世界杯

○ 施裕

７月１２日，激战一个月的南非世界杯落下帷幕。一个月来，足球场上风云瞬变，牵动着全世界无数球迷的心，他们或激情四溢，或黯然神伤，真可谓几家欢喜，几家忧愁。这就是足球的魅力所在。

我是德国队的忠实球迷。我喜欢这支年轻的球队。他们顽强、敬业、讲究配合、注重整体、攻守平衡。特别是这次世界杯，德国人将进攻和防守融合得近乎完美。尤其在对阿根廷

那场比赛中，德国人踢得那样酣畅淋漓，日耳曼战车火力之猛让阿根廷人始料未及，最终德国队４比０大胜阿根廷队，挺进四强。我对德国队拿冠军更是充满信心。然而，风云突变，在和西班牙队的半决赛中，德国队却以０比１惨遭出局，令我非常失望。离奖杯只差一步，却似咫尺天涯。连续三届打进四强无缘冠军，悲情德国队，总差一点点。风格之殇，有时是天生注定，永远无法克服。回顾德国人８年的３次世界之旅，２００２年在决赛中面对桑巴军团的华丽进攻，束手无策。２００６年，半决赛中遭遇意大利钢筋混凝土防线，克林斯曼俯首称臣。这次，西班牙人的华丽进功，再次克制住了德国人。尽管德国队输了，但我心底依然喜欢他们，克洛泽、穆勒、施因斯泰格“小猪”„„正如德国队“小猪”说的那样：“我们是一支年轻的团队，我们还有下一个四年。梦想，永远不会死去。”

本届世界杯，也让我们看到了迅速崛起的三支亚洲球队——日本、韩国、朝鲜，他们的表现令世人刮目相看。尤其是日本队挺进了１６强。记得看完日本队与巴拉圭晋级八强的比赛，已是６月３０日的凌晨一时，当巴拉圭罚进最后一个点球狂喜时，跪在草坪上的日本人仰天长叹，瘫倒在地，泪雨飘洒，唯独冈田武史又“刚”又“武”，脸色依旧像刮了浆糊一样，没有一滴泪水。他走到射失点球的驹野友一身边，给了爱将一个拥抱„„说真的，这个场面远比１２０分钟的比赛好看，动人。看球，除了看男人的刚武、洒脱、速度、力度、智慧之外，还有情感，乃至个性。有时，一张脸、一个眼神、一个细节，一个瞬间，大可盖过整场比赛，让人永留心间。比如冈田武史不动声色的脸，勒夫的“Ｖ”型羊毛衫，马纳多纳别扭的西装、郑大世的泪流满面等等，都已成了球迷们挥之不去的永恒记忆。其实，看世界杯，揪心的就是悬念。决赛圈３２支球队，都是一场一场拼出来的。到了南非，更是悬念重重。谁会猜到曾经的世界冠军法国、意大利，竟然连小组也出不了线，早早打道回府。谁又能猜到韩国打欧洲杯冠军希腊２比０、日本打欧洲强队丹麦３比１？有悬念才有期待，才有看头，才有趣味。要不，世界杯怎能吸引世界上这么多人？

７月１２日凌晨２：３０分，南非世界杯决赛在约翰内斯堡的足球城球场上演。西班牙队经过加时赛，以１比０击败荷兰队，历史上首次获得冠军。第１１６分钟，伊涅斯塔为西班牙打入绝杀球。西班牙人最终捧上了“大力神”杯，成为新冠王。

（作者单位农房集团）

文明观博200问

28．俄罗斯的主要风俗礼仪有哪些？

俄罗斯人素以热情、豪放著称于世，组织纪律性强，喜欢统一行动。与俄罗斯人交谈时，政治矛盾、经济难题、宗教矛盾、民族纠纷等都应避免。

29．捷克的主要风俗礼仪有哪些？

捷克人讲究风度和仪态，厌恶举止轻浮的人。他们喜欢谈论体育运动，不喜欢谈论政治问题和家庭琐事。

30．美国的主要风俗礼仪有哪些？

美国人性格外露、坦率、真诚、热情、自信，办事比较干脆利落。在与美国人交谈时，体育运动、商业运作和家庭生活等是恰当的话题。

31．墨西哥的主要风俗礼仪有哪些？

墨西哥人热情、友好而随和。在与墨西哥人交谈时，选择墨西哥悠久的历史文化和艺术方面的话题是恰当的，不宜过多谈论移民之类的问题。

开普敦的断桥

○李永娣

南非的开普敦是一座美丽的城市，市内的现代建设和欧式建筑布局相得益彰，每年都有数百万外国游客到此观光。然而，市西的一座断桥也格外引人注目：手腕粗的钢筋张牙舞爪地伸在外面，大大小小的混凝土七零八落地挂在钢筋上，与整个城市的美景很不协调。当地政府为什么不把它清除呢？

１９９２年，开普敦决定要建一座立交桥。由于计算错误，桥建到一半轰然倒塌，３名建筑工人当场身亡，建筑局局长因此被判３年徒刑。随后，政府打算清理断桥继续重建，在狱中服刑的原建筑局局长得知后，写信恳求市长留下断桥，可多数市民不同意，认为丑陋的建筑垃圾是全体开普敦人的耻辱。就在政府打算拆除断桥的前一天晚上，开普敦电台广播了３名身亡建筑工人家属致全市市民的一封信，信中写道：“„„断桥是刻在每个市民心头的耻辱，早一点让它消失也许会平息我们的伤痛，但是，流过血的伤口会永远留下一个疤，不承认有疤的城市是虚弱的，我们这座城市需要的不仅仅是美丽，更需要一种勇敢的品质。请不要让耻辱轻易离开，耻辱里面包含着痛苦，就让断桥时刻警示我们吧，这样，未来我们才能做得更好。”

断桥终于被保留下来，开普敦议会专门做出规定，以后任何人都不得拆除断桥。后来的每一任建筑局局长宣誓就职都会选择在断桥前，都会保证用责任来修补曾经的耻辱。

开普敦人不回避问题和矛盾，把断桥当做耻辱之碑、责任之碑，他们的胸襟多么宽阔。然而，相反的是我们国内有些地方的一些重大责任事故往往被大事化小，小事化了，甚至出现了人员伤亡事故还瞒报漏报。少数领导为了凸显政绩，不择手段地遮丑造假，欺上瞒下；还有一些干部善于搞“加减法”，做些遮遮掩掩的小动作，比如某地为了不突破死亡指标，于是灵机一动，把原本属于生产事故造成的死亡算成是交通事故。凡此种种，与开普敦人相比，差距是多么大啊！

断桥是一面镜子，它照出了我们与开普敦人的差距。开普敦人勇敢面对耻辱的优秀品质是当今时代和社会最需要的，我们应当学学开普敦人的胸襟和改正错误的决心。正是惨痛的难以忘怀的教训，让开普敦断桥右边一座新建的立交桥更挺拔更牢固，它让世人警醒：“前事不忘，后事之师”。

日出江花

——青年江泽民在上海

５创立光明牌超过美女牌

工厂恢复了，生产发展了，但仍然有着淡季和旺季之别。蛋饼生产是有季节性的，生产蛋饼的季节过后，就转入糖果生产。冷饮生产也有旺季和淡季，蛋饼生产季节过后，跟着就是生产冷饮。有时冷饮生产和糖果生产又集中在同一季节里。每当这个时候，江泽民同志就叫厂里有关部门招一批工人进来。可是当几种产品都处在淡季时，厂里的工人闲着没事干，临时招进来的工人就回家，到下一个生产冰淇淋的季节到来时，又把这些工人请到厂里来。当时还没有“临时工”这个概念，叫做“季节工”，只是根据生产的淡季和旺季，对劳动力进行灵活的调节。虽然是临时招来的工人，也都要进行培训，要他们掌握或遵守劳动规则。如做冰淇淋的车间，要求就很严格，工人进包装间，女工都要戴一顶帽子，把头发塞在帽子里，而且进车间都要洗手消毒。江泽民同志回忆到这个历史镜头时也说：“所以我对季节工有一个很深的印象。”本来嘛，这些都是他亲自过问的事，又怎能不留下深刻的印象呢。

在开始生产冷饮时，遇到了牌子问题。这个厂的前身虽然也生产冷饮，那是有名的美女牌。何况此时美女牌还在生产，并行销市场，而且很受市民的欢迎。他们益民食品一厂生产的冷饮，虽然是过去生产美女牌冷饮的机器生产的，但由于配方不同，味道不同，总不能重复别人的品名再叫美女牌吧。

江泽民同志提议，要创立新中国自己的品牌，就要给益民食品一厂生产出来的冷饮起个名字，大家都在挖空心思想。最后还是江泽民同志提议：“天亮了，解放了，光明照亮中国，我们的冷饮就叫‘光明牌’吧。”

由此，益民食品一厂生产出来的冰淇淋，取形“火炬”，定名“光明”。以光明命名的还有光明牌棒冰、光明牌糖果、光明牌奶粉„„“光明牌”成为益民食品一厂的标志。

光明牌商标的设计：熊熊燃烧的火炬，光芒四射，熠熠生辉，充满了生机和希望。江泽民同志从中央军委主席职务上退下来之后，曾经找过益民食品一厂的老人谈天叙旧，他回忆到生产“光明牌”的往事时，说：“上海人欢喜吃美女牌棒冰，无人不知美女牌，这时我们也想做棒冰，就得打出牌子来，我们请了广告设计师，叫梁铭，他设计了光明牌上的火炬商标。梁铭是个大功臣，现已逝世。”品牌有了，就向当时的中央私营企业局登记注册。１９５１年６月１日，中央私营企业局局长薛暮桥签发了光明牌商标注册证书。

２００４年３月２５日，《新民晚报》发起一个“新光明”寻找“老光明”活动。寻找光明商标的最初设计者和当年“光明”事业的开拓者。

那些日子，报纸连续接到热心读者提供的线索，记者终于找到了光明商标设计人，即原益民食品一厂供销科的梁铭的家。

记者叩开了上海曲阳新村一户普通人家的房门，开门的是梁铭先生的妻子、八十岁的蔡女士。梁家兄弟对记者的造访多少有些意外，因为父亲梁铭１９９７年已去世。对于五十多年前父亲设计光明牌商标的往事，家人只存有淡淡的回忆。长子梁小铭告诉记者，记得父亲说过，为了设计好这个光明商标，连着好几天苦思冥想，一天与几个朋友去外滩玩，正巧遇到火炬队经过，一下子灵感突发，结合“解放了，社会迎向光明”的寓意，设计出“光明火炬”的商标图案。

找到梁铭的档案，拂去袋上的蒙尘，一段往事浮现在眼前：在香港万国美术专科学校学过美术的梁铭，１９２０年出生，１９４９年解放时是益民食品二厂前身工厂的技工，当时厂里要开庆祝上海解放大会，驻厂军代表朱凯想请画家画一幅毛泽东主席像，梁铭自告奋勇画了一幅很大的像。这下厂里知道了他会绘画。解放后益民食品一厂开工生产糖果、乳粉等，需要美术设计人才，１９４９年１０月，张学元厂长把梁铭调到益民食品一厂负责包装广告设计。１９５５年５月，梁铭又被调到南京路上的市食品一店美工组任广告员，一直到１９７９年退休。档案中，一份１９５７年５月８日梁铭亲笔写的“陈述”里有这样一段话：“解放后，我„„从事美术工作，益民食品一厂光明牌的商标是我设计出来的，也画产品包装及出国商标图案等。”

篇3：如何跳向更高的平台

跳槽成功却很迷茫

徐:促使你找我的核心问题是什么？

陈:当时我跳槽到一家外资化妆品公司的河南分公司，做市场监管工作，月薪是3000多元；他们招聘时说会把我留在郑州总部，但是录用后却又把我派到了下面的城市，我干了没多久，就离开了。走的时候，有人给我介绍了一家隶属于“河南省人才”的公司，做人力资源工作，我看到没有其他太合适的工作，就来了这里。其他的人大都是三个月转正，我由于表现突出，一个月就转正了，但现在还是很迷茫。

徐:现在一个月挣多少钱？

陈:很少，只有1000多。

徐:有可以挣3000多的工作不做，却做1000多的？从业者最大的错误之一就是对原单位的抱怨——它至少保证了你一个月可以赚到3000块钱。

陈:我家是在郑州，要去下面的城市工作，来回的车费、食宿费都要自己负担，所以剩下的也就很少了。

徐:和现在的收入相比，怎么样？

陈:不要让我再讲后悔的话。

徐:我不是为了让你后悔，而是要让你深刻地记住这样的教训，因为我们今天的状况都是由昨天的意识所决定的。你原来所在的那家化妆品公司是一个令人尊敬的国际大公司，你能以自己的背景得到这样一个位置，本来是非常好的事情。但你的举动无异于一次职业自杀，导致你离开的原因可能是从业的心理素质不够好。

导致自己多次离职的原因是从业者的心理素质不够好。

实际上，你离开那家化妆品公司，如果是为了去一家更好的公司，这才叫伟大。职场上的生存规律就是要不断地找到更好的地方。什么叫更好？工资是一个标准，福利是一个标准，工作环境也是一个标准。所以你得有自己的标准，并且不断地向着更高标准走去，而不是越走越差。你现在有什么打算？

陈:我现在想请您以您阅人无数的眼光，看出我的优势在哪儿？

徐:我想说你各方面都挺好——气质不错、能说会道，作为一个从业者所应有的基本素质你都有。但是，我觉得你问的问题就应该是：“我怎么才能够找到一个更高的平台来提升自己的素质，获得一份更好的工作？”

虽然身处在外地，又是大专生，但是你给我的印象却是阳光明媚；所以，你作为“人”的发展来说，应该是很完美的。但是你自身又存在着严重的不平衡：首先，中国的地域发展就是严重不平衡的，你在当地和在北京发展的机会就不一样；其次，你本人的教育背景又和你的能力，你作为女人的魅力是不平衡的。你在寻找一个更高的平台，就像鲤鱼跳过龙门一样，你是到了龙门底下却没跳过去。比如你当年如果通过律考，今天就是律师了，和现在所表现出来的状态肯定不一样。

不要抱怨命运

陈:那么我的新平台在哪儿呢？

徐:我们就要慢慢地把它分析出来。比如你如果在那个小城市待一年，再慢慢地通过跟领导搞好关系，回到郑州，在那家化妆品公司的发展空间本来应该是很大的。

陈:我也觉得自己是有点儿太急了，但当时很多问题凑在一起，包括他们做人力资源的人跟我沟通得也并不是太好，告诉我的报到地点都是错的。

徐:你还在持续地抱怨他们——过去的事不要再提了。我不可能把你29年的岁月重头仔细梳理一遍，但是你回去要反省一下，在你拥有的素质背后，还有没有什么是“反素质”的东西？

陈:有的。

徐:大专毕业时你应该是21岁，到目前为止，你一共干过几份工作了？最长的工作是做的什么？

陈:算上那家化妆品公司，一共五份了。第一份工作是在摩托罗拉，干了两年。

徐:你为什么要离开摩托罗拉？

陈:它那时跟现在没法比，那时候还只是北京派来的一个销售代表在带着我们干。

徐:我讲一个故事给你听：当年跟俞敏洪一起干新东方的，有很多老太婆都是下岗职工。你从工作到现在走过了8年的道路，新东方也不过才走了12年。那些老太婆来的时候都已经四五十岁了，十年以后的今天是五六十岁，现在她们拿到的股份一旦兑成现金都可以成为百万富婆。这些人里面有看教室的、扫地的、打字的、管卫生的、看资料室的——他们唯一的共同特点就是坚持下来了。坚持也不就是熬吗？毕竟她们拿着一份自己愿意拿的工资。她们为什么会坚持下来呢？因为她们没有其他选择。

陈:我的选择好像太多了？

徐:对，选择决定命运。处在一个十字路口，向东走可能是康庄大道，向西走可能就是万丈深渊。我们的指南针又是什么？就是职业目标。

假如你的职业目标是做到一个令人尊敬的职位，那你就要先从最不令人尊敬的职位做起。你可以想象，假如你没有离开摩托罗拉，以你的气质、魅力、能力，就是踏踏实实地去做，不去抱怨，也不管将来的领导有多恶心，你始终坚持，今天就会特别成功。现在我回答你的问题：你怎么样才能够登上更高的平台？它的前提就是你的内心深处一定要有一个更高的平台，更高的标准！就是要不管社会怎么动荡，不管周围的人有多恶心，你都能有一个自己做人的标准，做事的标准，做员工的标准。

怎么样才能够登上更高的平台？它的前提就是你的内心深处一定要有一个更高平台，更高的标准。

用“归零”的心做事

陈:其实是这样的，我也慢慢地懂得了这些，但是当时的情况也很特殊——他们当时是找了一家广告公司来管理这些员工的，广告公司的老板录用的全是自己的亲戚……

徐:任何人都能够从一件事物上看到负面的东西，也能看到积极的东西。如果你眼睛里看到的职场现象都是负面的，你的人生一定是负面的；反过来，你的人生就是积极的。所以你的过去定义了你的今天，实际上，你今天对过去的定义又决定了你的明天。7年绝对已经是一段足够长的时间，足以证明一个人在人力资本市场上的价值。

陈:但是我好像还没有得到证明。

徐:我来告诉你：有那种“盛名之下，其实难副”的人，但是绝不会有才华而不能闪光的人，那就是他的才华还不够好，或者不够全面。

陈:我明白您的意思了。我在想自己的失误确实很多，应该修正的东西很多。

徐:可能比你想得更为严重。我见过很多人奋斗到一定程度上就达到个人的极限了，但是你的悲剧是什么？比如一般人是非超音速飞机，飞了音速那它肯定要爆炸；但你的问题是自己明明是超音速飞机，可是你却从来都没有飞到过音速，或者你是还没有起飞，就被炮弹打下来了！你本来就应该是摩托罗拉在郑州分公司的总裁、首代的，可是你今天却来找我。

陈:我没有达到这样的状态，肯定是有很多自身问题的。

徐:假如你当初在摩托罗拉熬上个三五年，你今年也能出国读MBA了。那么你现在能不能马上再回去找一家代表先进生产力的企业？比如找到一家像摩托罗拉这样的正规企业，本来别人可以拿两千块，你就拿一千，这样降格以求。以你表现在我面前的这种动力、活力、魅力，你是一定可以一步步地爬上去的，就这么简单。

所以，关键在于你的心态要调整好，要有一种归零意识；你还要甘于协助周围的人去共同把一件事情做好，这叫团队精神。我相信你保证能够活得很好，做得很好。给自己三年时间，争取在三十出头的时候人生也能出头。在这个过程中我对你的考验只有一个——就是坚持。假如公司交给你的每一件工作你都能完美地完成，每一天你都能过得愉快、自在，能不得到重用吗？

把正在做的工作当作梦想

陈:我还有一个问题，依您的判断，我适合做一个什么类型的工作？

徐:我想问的是，你现在有什么选择？

陈:我当初被招进来的时候，领导就说这个工作可能不是很适合我，但让我先做起来，我现在做的也是非常基层的人事档案管理。我当时从那家化妆品公司出来的时候心态就不是很好，所以自己也认为应该脚踏实地去做好这份工作，但是我觉得如果长期从事这份工作并没有前途，您觉得我是不是该往猎头方向上发展？

徐:不管是猎头方向还是人事档案管理方向，总而言之，人力资源管理是在中国有巨大发展前景的产业。所以我觉得你现在既然在这个位置上，就需要依靠你的能力和智慧去研究一下人力资源管理未来发展的各种可能，需要你把这份正在做的工作当作你的梦想去全力以赴地钻研。你说河南的环境差，比不上北京、上海；但是你能不能通过自己的努力让河南的人力资源管理水平跟北京、上海缩小两三年的差距呢？比如珠海有个叫洪秀平的人，搞了一个平和国际语言学校，是全封闭的英语训练营，就吸引了大量的北京人过去。假如他像你一样抱怨说珠海太糟糕了，不如北京，没法搞外语培训，他怎么可能成功呢？你能不能就在河南把人力资源也做出一点点亮点来呢？那么，怎么做？

篇4：暑假实习总结-站上更高的平台

——记XXX公司运转队队长劳动模范XXX “如果远方呼喊我，我就走向远方！如果大山召唤我，我就走向大山！双脚磨破，干脆再让夕阳涂抹小路！双手划烂，索性就让荆棘变成杜鹃！没有比脚更长的路，没有比人更高的山！”

这是XXX公司运转队队长XXX最喜欢的一段话。他经常用这样铿锵的话语鼓励着队里的工人兄弟，他更是用这样勇敢的行动克服了工作中一个又一个的困难，征服了人生中一座又一座的险峰。

风雨夜归人（视频字幕）

2011年11月10日晚上11点半，刚刚升井的XXX，在更衣室里还没坐稳，电话就响了，“不好了！队长！出大事了！风井绞车的测速发电机坏了！”XXX听完心里一颤，急忙跑到了井口。确认是发电机的故障后，他犯了愁。眼下正是紧张建设的时候，风井担负着提运人工物料的重任，可绞车发电机坏了，建设就得中止，偏偏这个测速发电机又是1976年制造的，现在早已停产，买都买不着！XXX正心急如焚，突然想起了XXX东关镇的废旧品设备库，或许那里能有淘汰的老发电机。想到这，XXX二话没说，立刻开车直奔东关而去。可惜天不作美，下起了小雨。晚上视线不好，路面又非常湿滑，XXX好几次差点把车开到路边的沟里。此刻，他的

脑子里就只剩“发电机”三个字，疲惫和危险早已抛在脑后。距离设备库还有1公里的时候，车没油了。他让一起出来的技术员小刘留在车里，等矿里人过来送油，然后他直接向设备库快步走去。10分钟后，气喘嘘嘘的XXX终于站在了设备库里，可找了半个多小时，也没找到同型号的发电机。无奈之下，他只好选了个同等电压等级的发电机，他相信对皮带对轮和固定基础座改造后，就可以投入使用。但矿里没有现成的工具和配件，他又带着赶上来的小刘开车回到调兵，拿到工具后又火速回到矿里，连夜在机修厂对发电机进行改造。凌晨4点12分，在废旧品设备库找来的测速发电机改造完成，经过1个小时的试运行后，5点12分，风井绞车恢复正常运行！

就在大家欢呼的时候，疯狂奔波一宿的XXX站不住了。工友在扶他的时候才发现，他的衣服和鞋已经湿透了，额头滚烫，人在瑟瑟发抖，到保健站一量，高烧39度。队里的兄弟们，看在眼里，疼在心里！有这样的好队长，是运转人的荣耀！

同是一家人（视频字幕）

XXX对待工作是兢兢业业，对待工人更是兄弟情深。运转队从2008年组建之初的10多个人，到现在150多人的浩荡队伍；从当初的人员混杂不齐，到现在的纪律严明、素质过硬，XXX在队伍管理上倾注了无数的心血。2013年6月25

日，带着“开留”处分的综维队工人任保权调入运转队。任保权嗜酒如命、脱岗空岗是出了名的，但XXX依然双手欢迎他的到来！任保权第一次来XXX办公室报到，就带着满身酒气。XXX刚想发火，又立刻意识到，单纯的批评罚款已经于事无补，必须想别的办法。有人劝XXX放弃任保权，不应该把过多的精力浪费在一个“酒蒙子”身上。可XXX却坚持认为“走进运转队，就是一家人”，得挽救任保权。XXX先是找到了任保权的家人，了解情况得知，任保权原来并非嗜酒如命，后来家里发生了一些变故，他便开始借酒消愁，结果一喝成瘾，工作、家庭什么都不要了。XXX做出决定，队里的人不能当着任保权的面喝酒。XXX让不同的人请任保权吃饭，和他成为朋友，但饭桌上就是不能有酒，给任保权营造了一个少喝酒、不喝酒的环境。XXX还承诺，只要任保权坚持1个月以上岗前不喝酒，空岗扣的奖金就全给补回来。同时，XXX一边让任保权的家人多打电话叮嘱，千万别再岗前喝酒；一边让任保权身边的工友多讲岗前喝酒出事的案例，敲响警钟；一边多次亲自找任保权谈心，鼓励他戒掉酒瘾。就这样，经过XXX不懈的努力，终于把任保权从一个即将被开除的酒蒙子拉回到正常的工作生活中。为了表达感激之情，任保权76岁的老父亲亲自来到矿上，握着XXX的手说：“韦队长，我们全家谢谢你！你救了我儿子，救了我们家！”

遗憾别亲人（视频字幕）

XXX把善良化作了具体行动，帮助了许许多多队里的人。可是对于自己的亲人，他却有太多太多的愧疚。2011年10月末，在铁岭65056部队参加军训的儿子腿疼的厉害，到铁岭中心医院诊断为大腿骨恶性肿瘤，随后又到沈阳盛京等多家医院做检查，可作为父亲的XXX，就只把儿子送到了沈阳，没等病理化验结果出来后，就匆匆回到了班上。庆幸的是，儿子腿上的肿瘤是良性的，当妻子打电话告诉他这个天大的好消息时，他在矿里高兴的哭了。

自从来到XXX后，XXX的春节都是在矿里过的。在矿与家的取舍中，他毫不犹豫的选择了前者。他自己深深知道，陪家人的时间真是太少太少了。今年的3月10日下午两点多，还在班上的XXX突然接到家里的电话，说父亲快不行了！XXX像疯了一样开车到了局医院，看到了憔悴的父亲。他强忍着悲伤，边握着父亲的手边说：“爸，没事的，没事的！会好起来的！”XXX在父亲床前，守了整整一晚。第二天上午8点，XXX看父亲状态比较稳定，就想起了矿里主井装载计量不准的事，便和一旁的妻子说要回矿。趟在病床上的父亲，睁开眼睛深深地看了XXX一眼，然后摆了摆手。XXX看到父亲如此支持他的工作，更是愧疚不已，但还是上了车，选择了回矿的路。可XXX的车刚出局医院的大门，电话就又响了。“爸不行了！你快上来！”妻子在电话里哭喊着。XXX飞奔到病房里，扑倒在父亲床前，大哭起来！他恨自己，为什么父

亲摆手时，那么轻易的转身离开！他恨自己，为什么陪伴父亲的时间那么少！他恨苍天，为什么不让父亲再多活几年！为什么？为什么呀？！

逝者安息，生者坚强。匆忙处理完丧事，XXX带着无尽的悲痛和悔恨回到了岗位上，继续为矿山事业发热放光。

五年多来，在XXX的带领下，运转队发明了储气罐自动电磁阀，创新了冷冻水制冷系统，改造了压风机输水管路，改进了锅炉冷凝水余热利用，解决了岔道绳从锁绳器拖出事故，保证了各个设备的正常运转，为XXX矿井的建设发展做出了杰出的贡献。为此，运转队被多次评为XXX公司先进集体，XXX个人连续三年被评为XXX公司劳动模范。

篇5：更远更快更高的励志作文

一陽一光透过轻薄的帘布零零碎碎地洒在了我的身上，一温一暖充斥了我的身心，阵阵清风时不时地从半掩的窗户缝里钻出，轻一抚我的脸颊，我躺在一张折椅上，微微仰头注视这眼前的老人，也就是我的祖母，此刻，她那饱经风霜的脸上洋溢着慈祥的笑容，如春风般和煦，似艳一陽一般一温一暖。她那裂痕累累的唇一瓣一启一合，正向我讲述着一个久远的故事，一个埋没在岁月尘埃中的故事。

在她沙哑而又低沉的声音中，我似是陷入了岁月的漩涡中，来到了一条陌生而又夹杂着古老气息的路上。一步，两步，我在这条路上缓慢的移动着，最后一抹余晖也伴随着夜幕的降临而流失在了天际，天色愈来愈暗。路旁的街灯忽明忽暗的闪烁着，时不时的发出一丝微弱的昏黄的光，我一边慢步前行，一边盯着自己的影子出神，“咚”，远处的一声巨响拉回了我早已飘离的思绪，我一揉一了一揉一眼睛，朝发声处望去，映入眼帘的是一个瘦小的身影，我继续加快脚步朝前走去，才发现那是一个刚开始学步的女娃，她正试图从地上站起来，身旁有一位枯瘦的女子注视着孩子，她的脸色惨白，一头长发略显枯黄，眼睛里布满了血丝，眉头紧皱，正想去扶她，女孩却将她的手拍开，摇摇晃晃地站了起来，稚一嫩的脸庞上有一种说不出的坚强，我的心也因此而如波涛般汹涌澎湃，脚下的.步子逐渐慢了下来，驻足在了这条路上。女孩又一次迈开了脚步，两只手在没有任何支持物的空气中拼命晃着，似乎在让自己更加平衡，尽管仅是这小小的一步，但却像是花尽了她全身的力气一般，她的脸涨得通红，晶莹的汗珠挂满了她的脸颊，小巧的嘴微微张开，似乎是在喘气，但她并没有停下脚下的步伐，而是又向前跨出了一步，也许是因为体力不支，导致他的脚在落地时踩空了，“咚”，落地的声音又一次传入我的耳中，我猛然抬头，这次瞧见的却是这四周的环境：破旧的房屋，残破的瓦片，生锈的铁门，裂开的墙壁。等我再将目光投向女孩时，却多了一丝沉重的心情。我愣在那条路上，待回过神来，眼前的女子与女孩早已不见，只有祖母的笑容映在我的眼帘。

篇6：新课改需要教师有更高的威信

吴升民 王明星 赵妍 吴振民

新课改要求重视培养学生的自主学习能力，那么班级管理应该培养学生自我管理能力，对学生进行自我管理能力的培养就需要班主任有很高的威信。班主任的威信，是班主任老师在学生心目中的地位，是学生对班主任老师的佩服及信任程度。

古人云: “有威则可畏，有信则乐从，凡欲服从者，必兼备威信。”有威信的班主任，学生会心悦诚服地接受他的教育和劝导，做工作常常事半功倍；没有威信的班主任，学生对他的劝导会置若罔闻，甚至产生不满和对立情绪，使思想教育达不到应有的效果，课堂教学不能取得该有的质量，导致事倍而功半。要成为一名优秀的班主任，就必须在学生中树立自己的威信，年轻的班主任则应该从以下几方面去着手努力。

一、外树形象以严树威，严师出高徒

德国著名教育家第斯多惠指出：“班主任是学校里最重要的师表，是直观的最有效益的模范，是学生最活生生的榜样。”因此，班主任自身的形象直接影响学生的成长与发展，是制约学生全面发展的关键因素。榜样的力量是无穷的。严格要求学生，首先须严格要求自己。《论语》中孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身正为范，班主任只有从严要求自己，以身作则、身先垂范，这样才能达到身教的作用。

［1］

严格要求学生，要以胡锦涛总书记的八荣八耻及学生守则、学生日常行为规范和校规校纪为依据，坚持科学管理，结合学生身心发展规律，做好学生的管理工作。教师所教给学生的绝不仅仅是如何做题、如何应试，更要以自身强大的人格力量来传承文明、影响教化下一代，塑造社会所需的新型人才。学生正处在世界观、价值观、人生观的塑造和定型期，社会上的不健康、不文明、不道德现象，拜金主义、享乐主义、极端个人主义思潮对学生的影响不能忽视。班主任要带头弘扬和践行社会主义荣辱观，要把荣辱观教育作为学生道德教育的主要内容。要注重研究，发挥课堂教学主阵地和主渠道作用，努力使荣辱观等德育教育和学科教学相结合，使学生知荣辱求崇高，树立科学的人生观和世界观。在这方面教师要“学为人师，行为世范”，坚持以身作则，为人师表。平日班主任与学生平等相处，以诚相待，学生的人格就会得到尊重，个性潜能就会得到展示。这样班主任高尚的道德情操和优良的个性品质就能够潜移默化的影响和感染学生，促使学生自我约束达到自我管理。但是对学生严格不是严厉，不是整天板着面孔，把学生管死，更不是压制训斥甚至体罚学生，要注意把握严的度，做到适可而止，严而不死,严而有度。

二、构建和谐以爱树威，亲其师才能信其道

全国优秀教师任小艾管理学生的策略是：以爱攻其心、以严见其行。构建和谐的授课环境与管理氛围是落实教学内容实现科学管理的基础，师生关系是学校教育中的最基本的人际关系，和谐融洽的师生关系不仅是有效进行教育活动、完成教育任务的重要条件，而且本身也是一种重要的教育力量。班主任在一切教育行动中，都要以关心爱护学生为前提。学生的优良品德在良好、健康的师生关系中会耳濡目染，逐渐养成。班主任要时刻关注学生所想、所盼、所忧、所缺、所困，体现人性化关怀，并努力做到一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生。与学生沟通时一定要平等相待，要有爱心、诚心和耐心，对待有缺点的学生要有容人之量，给他们提供克服缺点错误的机会、环境和时间，从而树立班主任的良好形象，提高自身的感染力、亲和力、吸引力，这才是班主任树立威信的有效方法。班主任除了要具备扎实的教育理论知识、一丝不苟严谨治学的工作态度外，更重要的是要拥有一颗爱心，一颗关爱学生成长的仁爱之心，要有像陶行知先生那样“捧着一颗心来，不带半根草去”的思想境界。在轻松和谐充满爱的环境中学生的爱心能够唤醒，学生健康向上的情感能够得到激发。用真诚和爱心去打动学生，把对学生的严格要求与尊重学生人格结合起来。班主任批评学生，大多是习惯性地居高临下，既不讲平等，更不讲民主,这样让学生被动遵从所产生的效果必然是有限的。在管理学生时，对犯有错误的学生不要全面的否定甚至认为他们不可救药，不能单方面采取严格要求或惩罚的做法，那样会事与愿违。其实每一个学生都有很强的自尊心，当他们的人格受到尊重时，他们的积极性才能发挥出来，尊重学生的人格首先要出于对学生的关心和热爱。对全班学生来说，不管他们是什么样的学生均应去尊重他们爱他们。即使他们犯了错误，也要以情动之，以理晓之，以行导之，要让他们体会到关切和信赖，达到润物细无声的教育效果。学生出现问题是正常的，我们需要针对问题反复抓、抓反复。这样在严师面前，学生就会与严师和谐共处而不会有逆反心理。

三、内强素质以能树威，身正为范，学高为师

教师的任务是“传道、授业、解惑”，我们上承民族的“师道”传统，下担“传道”天职本分，这才是我们的大德重任。经验丰富的班主任老师，能用自己全部的知识和智慧、用生动的比喻、独到的见解、生动的讲述，使班会课堂内容丰富充实、妙趣横生、深入浅出。几乎所有的学生都喜欢和敬佩有能力的、有修养的老师，他们被老师渊博的知识与精湛的教艺和高尚的人格魅力所折服。因为“只有厚积才能薄发，只有深入才能浅出，只有居高才能临下”，所以教师必须要有丰富的专业知识，“要给学生一杯水，自己就必须有一桶水，甚至是自来水。”当前教师的教学观念和管理理念必须与时俱进,只有认真学习新课标的理念，不断充实自己，这样教给学生的知识才能学以致用而适应社会，学生对教师的教学才能产生信赖感、敬佩感。要成为一名有威信的班主任，就必须注重培养多方面的能力，做到一专多能，多才多艺，从不同角度加深对学生的影响。如观察了解学生的能力；善于启发诱导的能力；善于因材施教的能力；语言表达的能力及对学生的组织管理能力等等。教育有很强的示范性，学生“听其言，观其行”，教师在教育过程中时时处处事事都应以高度负责的态度来对待自己的言行。做到“以身立教”，言传身教，言必信行必果，成为学生的榜样。例如艺术节、运动会、诗歌朗诵会等，都是展示才华和能力的舞台。如果班主任充分发挥特长，引领自己的学生取得优异成绩，班主任老师的威信会得到很大提高。实践证明，班主任的教学能力与育人效果有很大的关系，同时，也直接影响着班主任在学生心目中的地位。教师有敏锐的观察力、强烈的感召力、清晰的语言表达力、快速的解题能力、幽默机智的应变能力、严谨治学的能力、严密的组织能力，博学多识多才多艺，无疑会受到学生的欢迎与敬重。只有这样才能在学生中树立较高的威信，达到好的教育效果，适应新课改的要求，成为一名优秀班主任。

参考文献: ［1］吴升民.把握好激励教育的度[N].《德育报》，1998.3.25

［2］吴振民.研究创新命题 把握命题趋势[J].理科考试研究，2002,(6)：12—15

篇7：黄永东:我不怕站在更高的平台

在上海这个人们逛商场都要举着一份财经报纸的城市，黄永东是家喻户晓的明星。自他出任《第一财经》的主持人以来，他便成了人们投资理财的主心骨，按央视财经频道总监助理哈学胜的说法就是，“他是一句话就可以影响市场的人。”

身在《第一财经》的五年时间，黄永东不仅成功地树立起了个人品牌，而且让收看节目的股民们获得了实质性的帮助，他丰富的专业知识储备和机智客观的主持风格得到了业内的一致好评，甚至在他和嘉宾不断地脑力冲锋下，间接改变了观众收看财经节目时接收信息的方式——从单纯地等待节目嘉宾给出投资建议，到自主地思考与嘉宾进行观点争锋。

只有“你情我愿”，才能“牵手成功”

业务出色，风格鲜明，事业自然向前发展。在今年的3月底，他有了新的东家和平台——央视财经频道。这是一次豪华的对接，一个是形象、专业俱佳的王牌主持，一个是去年在电视财经媒体占有率达到73％的国内最强财经频道。初看之下，他们二者“门当户对”，般配得很，只要“你情我愿”，“牵手”似乎是自然而然的事情，但其实无论从哪一方面来讲，对黄永东都并非容易

首先是生活上，作为一个南方人，能否克服水土不服、适应北方环境是一个挑战，再加上妻子孩子都在上海，分居两地又是一个挑战。再说工作上，从刚进央视的那一天起，黄永东的工作强度就翻了好几倍，从前都是半小时的节目，现在一上来就是每天三档，全天直播五个小时，，

其次，就节目的内容来讲，从论坛、颁奖晚会到评论节目、咨询节目和股市现场直播节目，不同层次、不同方式，这都给黄永东出了不少难题。

高强度、立体化地推出黄永东，是央视财经频道“两化”的重要步骤，所谓“两化”是指在国际化和专业化这两个维度上取得成绩，国际化有芮成钢，专业化就请来了黄永东。为了加快推出的进度，只得

上来就以一种密度极高的方式将他固定在镜头前，好在黄永东不仅身揣金刚钻，而且生性随和，适应能力极佳。他来到央视没几天，就已经习惯了新的作息状态：

新舞台的思考更重要

舞台大了，责任也就随之变大了。黄永东说，在市场发展过程中存在着许多似是而非的东西，比如一些基本的金融知识，包括投资理念，包括对市场的认识。，现在我们引进西方的理念，去看待市场，这并没有真正让老百姓去认识这个市场究竟在发生怎么样的变化。，所以在做节目的过程中也在思考，怎样把专业的东西跟市场需要的东西逐步结合起来。这就需要把问题谈透，把观点分析透，在节目当中保持中立性，让观众知道所有信息和观点，最后自己能够做出一个决策。

这是他的风格，他喜欢和嘉宾争辩，给专家找漏洞，让他们再思考，而不是简单地抛出结论。目前看来，他做得已然不错，因为虽然节目的时间很长，但导播却老是说时间不够，因为他一直在发问。

篇8：领导干部要有更高的道德境界

2015年05月15日 08:00:00 来源：《求是》2015/10 作者：王燕文

核心要点：

■ 加强领导干部思想道德建设，必须坚持问题导向，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

■ 理想信念是精神上的“钙”，“钙”足了，脊梁骨直了，才能看得远、看得清，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，不为任何利益所诱，真正做到把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，更好地为党担责、为人民负责、为事业尽责。

■ 领导干部始终坚持自律自省，跳出“小我”看问题、仰望“星空”树德性，才能做到慎独、慎初、慎微，自重、自省、自励。领导干部有更高的道德境界决不是道德苛求，而是履行好党和人民赋予职责的内在要求，必须在从我做起、从小事做起，在坚守前进方向、坚守理想信念、坚守正义良知上带好头、领好向。■ 只有执政党及其政府率先成为全社会的德行楷模，以自己虚心、诚恳、敬业、奉献而卓有成效的表率行为给全社会作出榜样，才有可能有效地防止“全部陈腐的东西”死灰复燃。加强道德建设，是永葆马克思主义政党先进性的基础工程。

“尚贤者，政之本也。”党的十八大以来，总书记多次就党员干部道德修养作出重要论述、提出明确要求，为全面从严治党、加强思想建党，促进党风政风根本好转，指明了努力方向，提供了基本遵循。各级领导干部只有认真对照总书记要求，强化道德修养、提升道德境界、升华道德情操，才能始终坚守共产党人的精神高地，自觉践行“三严三实”，更好地肩负起历史赋予的使命。

一

为官之道，德在其首。纵观中国历史，凡是盛世、治世，都是吏治清明、政风清正。相反，凡是衰世、乱世，都是官德不彰，民怨沸腾。我国是一个具有德治传统的国家，官德建设作为道德建设的一个重要组成部分，始终受到重视和强调。“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”、“士崇名节道方兴”、“清心为治本，直道是身谋”、“不患位之不尊，而患德之不崇”、“上好德则下无隐”等名言警句，至今仍广为传诵。屈原、包拯、范仲淹、海瑞等清官廉吏流芳百世、名垂青史，靠的是他们穿越时空而不朽的道德影响力。

封建官吏尚且懂得德是为政之基的道理，今天，共产党的干部应有更高境界和更自觉追求。先进性是马克思主义政党的本质属性，是党生存、发展和壮大的根本条件，也是区别于其他一切政党的重要标志。马克思曾经指出，只有执政党及其政府率先成为全社会的德行楷模，以自己虚心、诚恳、敬业、奉献而卓有成效的表率行为给全社会作出榜样，才有可能有效地防止“全部陈腐的东西”死灰复燃。加强道德建设，是永葆马克思主义政党先进性的基础工程。

中国共产党是用马克思主义理论武装起来的先进政党，重视领导干部的道德修养，是我们党的光荣传统和政治优势。在革命战争年代，毛泽东同志提出首先要从思想上建党，要求共产党员特别是党的干部在各方面包括道德修养方面成为模范。一心为公、艰苦朴素、清正廉洁、关心群众的“苏区干部好作风”和“只见公仆不见官”的“延安作风”，成为战胜各种困难、夺取革命胜利的强大力量。党的十一届三中全会后，邓小平同志指出，党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策，党员尤其是党的领导干部，就愈要高度重视、愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。否则，我们就是自己在精神上解除了武装。江泽民同志要求，领导干部必须坚持讲学习、讲政治、讲正气，还必须讲修养、讲道德、讲廉耻。胡锦涛同志指出，领导干部要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，永葆共产党人政治本色。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从全面从严治党、营造风清气正从政环境的高度，强调党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。

二

知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。加强领导干部思想道德建设，必须坚持问题导向，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。应当说，目前我们党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史任务是适应的。但是也要清醒看到，党的干部队伍构成已经发生很大变化，干部队伍思想、素质、能力出现许多新情况，尤其是领导干部的思想道德建设亟待加强。

切实解决理想信念动摇、动力不足的问题。现在，一些领导干部对马克思主义还灵不灵，共产主义还要不要，社会主义还通不通，党的领导还行不行存在疑问，理想信念根基不牢，导致谋事成事的精气神不振，干事创业的劲头松懈。有的“身在曹营心在汉”，家属、钱财转移到国外，随时准备“跳船”；有的躲事、怕事，对岗位挑肥拣瘦，为了不出事、宁可不干事；有的推诿扯皮，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，遇到矛盾问题绕道走，搞无原则的一团和气；有的感叹“为官不易”，借口规定要求严了、紧箍咒紧了，为自己不作为找理由。这样那样的思想“疲态”，说到底是信仰信念的“总开关”没有拧紧，出现了跑冒滴漏，迷失了前进方向。理想信念是精神上的“钙”，“钙”足了，脊梁骨直了，才能看得远、看得清，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，不为任何利益所诱，真正做到把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，更好地为党担责、为人民负责、为事业尽责。切实解决宗旨意识退化、立场不牢的问题。当前，一些领导干部缺乏对群众的敬畏之心，不问民间疾苦，不问群众冷暖，高高在上，“官”念作祟，唯我独尊。有的眼睛向上，做一点事情不怕群众不满意，就怕上级不知道，心里“小九九”打得多；有的好大喜功，重排场、讲面子，热衷形象工程、面子工程，劳民伤财，大搞所谓的“政绩”；有的闭门造车，习惯拍脑袋决策，只听“好声音”不听“真声音”，不察民情、不接地气，罔顾群众意愿与诉求。诸如此类的表现，说到底是忘记了党的根本宗旨，淡薄了为人民服务的意识，放松了人民公仆应有的道德追求。人民至上，天下归心。全心全意为人民服务，是我们党一切活动的出发点和归宿，也是我们党永远立于不败之地的根基。牢记宗旨、心系群众，是领导干部从政道德的内核。心底无私天地宽，作为党的领导干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，和群众一块苦、一起过、一同干，以一心为公的思想境界，放下架子、打掉官气、赢得民心。

切实解决道德认知缺位、境界不高的问题。眼下，一些领导干部中存在着“饭碗论”的观念，认为当官不过是种职业，把自己的身份混同于普通群众，忘记了共产党人的使命与责任。有的知行分离，说一套做一套，“手电筒”只照别人不照自己，表面上义正词严、冠冕堂皇，背地里大搞以权谋私、权钱交易；有的放松自律，自诩精明强干、作风果敢，只看事业“干成干不成”，不管最后“出不出事”，“能”而无“德”，最终跌倒在“能人腐败”上。凡此种种现象，说到底是道德认识不到位，道德内化不自觉，道德修炼不彻底。“君子检身，常若有过。”领导干部始终坚持自律自省，跳出“小我”看问题、仰望“星空”树德性，才能做到慎独、慎初、慎微，自重、自省、自励。领导干部有更高的道德境界决不是道德苛求，而是履行好党和人民赋予职责的内在要求，必须在从我做起、从小事做起，在坚守前进方向、坚守理想信念、坚守正义良知上带好头、领好向。

三

领导干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，需要终生努力。总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对照总书记的要求，我们要不断改造主观世界、加强党性修养，不断陶冶品格、锤炼意志、提升境界，“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。信念坚定，做“一个高尚的人”。“革命理想高于天”，有崇高的理想，才有高尚的人格，才能成就伟大的事业。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。有了坚定的理想信念，站位就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇，经受住各种风险和困难考验，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。

敢于担当，做“一个纯粹的人”。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”。担当是一种纯粹的精神境界，是一种不辱使命的精神气概，是一种催人奋进的精神力量。党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。只有夙夜在公、心无旁骛的人，才能在关键时刻豁得出来、顶得上去，成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。

清正廉洁，做“一个有道德的人”。“名节如璧不可污”，心中无名节操守，下手就失了法度。清正廉洁是一种道德行为，是一种道德情操，也是一种道德觉悟。领导干部应当有所畏，有所止，心清如水、志坚如钢，敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。要恪守老老实实做人、清清白白为官的道德信条，以一身正气、两袖清风的浩然之气，自上而下、以上率下，营造清朗清明的政治生态。

勤政务实，做“一个脱离了低级趣味的人”。“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”。实干是一种作风，是一种态度，也是一种道德境界。对党员干部来说，最高品位、最大趣味就是要追求如何做好工作，更好地为人民服务。心中装着党和人民的事业，脚踏实地开展工作的人，其格调自高、情趣自雅。埋头工作的人，就能远离灯红酒绿；钻研业务的人，就能亲近书本，在读书学习中知心养性。作为党的领导干部，必须把“真干”作为本分，“实干”作为责任，“苦干”作为追求，勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，自觉抵制低俗、庸俗、媚俗之风，追求积极向上健康的生活情趣，真正做到德才兼备、德才相适，不辱使命、不负重托。

为民服务，做“一个有益于人民的人”。“百代兴盛依清正，千秋基业仗民心”。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，是我们党的立身之本、成事之基。党的领导干部无论职务高低，都是人民的公仆。这不仅是一种称谓，更是一种责任和要求。做人民公仆，就要时刻牢记“为政不移公仆之心”，把公仆意识渗透到执政观、利益观、权力观中，保持一颗公仆心、一份公仆情，以公仆之心鞠躬尽瘁，以赤子之心执政为民，把权力看作是为人民服务的责任，而不是享受；把职位看作是为人民服务的岗位，而不是一种待遇。乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。每一位领导干部都牢固树立群众观点，扎实践行群众路线，我们就能获得人民群众的拥护和支持。

“不矜细行，终累大德。”加强道德修养、提升精神境界不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。党的领导干部必须时时处处严格要求自己，检点自己，修正自己，提高自己，持之以恒、坚持不懈，防微杜渐、善始善终，以坚如磐石、纯如金玉的道德力量赢得群众信任、成就事业辉煌。

（作者：中共江苏省委常委、宣传部长）

篇9：暑假实习总结-站上更高的平台

一、宝钢企业文化建设的基本情况

2003年6月12日，宝钢提出了新一轮发展战略：跻身世界500强，成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力，倍受社会尊重，“一业特强，适度相关多元化”发展的世界一流跨国公司。这一追求体现了宝钢企业文化的深刻内涵，即“严格苛求的精神，学习与创新的道路，争创一流的目标”。这一种精神、一条道路和一个目标，构成了宝钢企业文化的主线，也是宝钢25年来积累的精神财富和坚持先进文化前进方向的实际内容，已成为宝钢人共同追求的文化理念和价值观。“严格苛求”是企业发展的基础，严格苛求文化是一种实干和从严的文化，是一种基本的态度取向。“学习创新”是企业发展的关键，学习创新文化是一种对外开放、崇尚科学、自主发展的文化，是一种充满时代气息的开拓性文化。“争创一流”是企业发展的动力，争创一流文化是一种面向全球，为民族复兴而追求卓越的文化，是一种高层次的目标激励文化。

无论是创业期文化、转轨期文化，还是发展期文化、整合创新期文化，都体现出宝钢文化的两个基本特征：其一，宝钢文化体现了先进文化与先进管理的高度融合。宝钢文化是管理之魂，宝钢管理是文化之载体。宝钢文化与宝钢的发展水平相对称，与宝钢所面临的环境相适应，与宝钢所追求的目标相一致。宝钢的发展离不开先进文化的支撑，先进文化的培育离不开先进管理的保证。只有融合进企业管理实践的文化，才是有生命力的文化，才是有竞争力的文化。其二，宝钢文化的发展，既保持核心内涵的延续性，又体现具体内容的与时俱进。宝钢文化的核心内涵始终围绕“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”这条主线。虽然核心内涵没有变化，但其具体内容却随着时间和空间的变化而不断加以丰富和完善。这正是宝钢无论外部环境怎么变化都能保持持续发展的秘诀。从这一点上讲，企业文化要体现与时俱进的特点，也就是说企业文化建设的组织者要顺应企业发展的需求,继承和发展企业文化，使之成为企业的一种核心竞争力。

二、持续进行文化与管理创新，不断提升综合竞争力

西方企业经历了从人治到法治再到文化治理的过程。宝钢在以法治企、完善制度建设的过程中，不断强化文化治理。宝钢文化与管理坚持以世界一流为目标，以严格苛求为基础，走了一条学习与创新的道路。学习与创新的落脚点放在持续提高公司的综合竞争能力上。企业文化作为公司的一种核心竞争能力，它的首要功能应该是关注影响公司发展的根本性、全局性、倾向性问题，统一员工的价值取向，规范员工的行为习惯，支撑并促进企业发展目标的实现。从这一指导思想出发，宝钢文化建设的重点是：以“三个代表”重要思想为指导，以实现公司的发展战略为目标，以正在做的事情为中心，充分发挥先进文化的渗透力、辐射力和影响力，持续进行文化创新，营造一种与企业发展相适应的文化氛围；持续进行管理创新，健全一套与企业文化相匹配的管理制度与管理流程；持续进行机制创新，造就一支与公司价值取向相一致、与公司战略目标相适应的员工队伍；持续进行党建创新，在企业文化建设中发挥中国企业的独特政治优势。

（一）持续进行文化创新，营造一种与企业发展相适应的文化氛围

为推进文化创新，宝钢开设了“观念与创新”论坛，一般每季度举办一次，围绕一个主题进行研讨，已持续数年，如今“观念与创新”论坛已进行到第十五次。在该论坛上，集团公司领导与子公司领导及有关方面就影响公司发展的全局性、战略性问题进行广泛研讨，形成共识，统一思想。“观念与创新”论坛已成为宝钢进行持续文化创新的平台。

一年一度在集团公司核心企业宝钢股份召开企业文化建设大会，是我们进行文化创新的又一重要抓手。每次企业文化建设大会都抓住经营管理的关节点，提出主题，形成企业文化建设的阶段性目标。第一次大会提出了建设创新型强势文化的理念、目标和框架,解决了建设什么样的企业文化的问题。第二次大会，明确了公司企业文化建设的方向，系统阐述

了建设以强化效率、精度、价值三个理念、提升学习、沟通、响应、改进四种能力为主要内容的学习型组织。第三次大会，我们提出营造以人为本的企业氛围，构筑人才成长的事业平台，实现公司与员工的共同发展。

（二）持续进行管理创新，健全一套与企业文化相匹配的管理制度与管理流程

企业文化在实践中主要体现为企业的管理制度和管理模式。思考并不能使我们养成一种新的实践方式，而具体的实践却可以帮助我们形成一种新的思维方式。宝钢文化的核心内涵要在管理活动、管理制度、业务流程中得以体现。

宝钢建厂初期就花8900万美元引进当时日本的先进管理软件，经过持之以恒的消化、吸收和发展，如今已经发展成具有宝钢特色的管理模式。伴随着文化创新，宝钢持续进行管理创新，并以管理创新引导技术创新，达到保持竞争优势的目的。

世纪之交，由于全球钢铁总量过剩、市场竞争日益加剧，迫使国际上一些著名钢铁公司在购买并重组的同时，寻找新的出路以提升竞争力，制度创新、管理创新、技术创新像一股潮流在全球涌动。尤其是我们的主要竞争对手韩国浦项实施PI（过程创新）所带来的效应，对我们触动很大。为了提升宝钢的核心竞争力，宝钢从实际需要出发，引入了世界最先进、最前沿的管理理论和管理手段，实施ESI（系统创新）工程，率先在产销系统进行流程再造。从美国引入6б管理工具，开展了精益运营的试点。与此同时，还推出了价值链管理以及企业诚信体系建设等一系列举措。

2003年6月，为应对钢铁业上下游产业集中度快速提升以及钢铁业全球整合的现实变化，宝钢适时提出了一体化运作的战略举措，并逐步推行大宗原材料集中采购和集团公司总部职能机构的扁平化管理。上述举措，赋予宝钢严格苛求、学习创新和争创一流的文化新的内涵。

（三）持续进行机制创新，造就一支与公司价值取向相一致、与公司战略目标相适应的员工队伍

企业文化建设必须坚持以人为本。宝钢严格苛求、学习创新、争创一流的文化，只有同以人为本的理念紧紧结合起来，才能具有强大的、永恒的生命力。以人为本开展企业文化建设，涉及面很广。宝钢在长期积累的基础上，提出深入推进“凝聚力工程”建设，从各个方面达到“凝聚人”的目的。

宝钢企业文化建设，有力地促进了宝钢的改革发展。2003年，宝钢的经营业绩令人鼓舞。完成粗钢产量1987万吨，完成利润131亿元；营业收入达到1204亿元，有望进入世界500强。宝钢面对新的外部环境、新的开放格局和新的竞争机遇，我们将以新一轮发展目标为导向，承前启后，因势而为，主动适应。下一步我们要做的就是要将已有的竞争优势进行系统科学的整合、强化，培育新的竞争优势，特别是大力发展具有宝钢特色的企业文化优势。宝钢将发扬严格苛求的精神，坚持走学习创新的道路，为早日实现“办世界一流企业，创世界一流水平”的目标而努力奋斗！

思考题：

1．宝钢的企业文化的特点是什么?