幼儿园大班教师辞职报告

关键词： 申请 辞职报告 大家 教师

幼儿园大班教师辞职报告（共14篇）

篇1：幼儿园大班教师辞职报告

在离职的时候，员工向公司递交辞职申请，领导考虑实际情况批准申请，体现了大家对劳动法的尊重。下面就是小编给大家带来的幼儿园大班教师辞职报告，希望能帮助到大家!

幼儿园大班教师辞职报告2020(一)

尊敬的园长：

您好!

时间过的真快，非常感谢你们给我在幼儿园的工作机会。以及这两年给我的帮助和关怀!但由于个人原因在这里提出辞呈!

在这两年里幼儿园给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到很多，记得刚开始在上讲台的我，拿者粉笔就会发抖，面对二三十个小朋友还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着四五百小朋友和六七被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会胆怯，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《》，在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开始回蒙蒙懂懂，相信有一天会明白。很多次的外出培训，在我的教育路上也增添的很多知识，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢!

提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。再此也希望不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望幼儿园越来越好!大班的各位小朋友越来越好!

此致

敬礼!

辞职人：

2020年月日

幼儿园大班教师辞职报告2020(二)

尊敬的园长：

您好!

很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。

从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿大班英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。

虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。

我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。

我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。

希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢!

此致

敬礼!

辞职人：

2020年月日

幼儿园大班教师辞职报告2020(三)

尊敬的园长：

您好!

首先，我要向您表示由衷的感谢，感谢您这些日子对我的帮助和照顾，让我体会到了社会的温暖。其次，我要像您表示深深的歉意，我思虑再三，还是决定写这封辞职信。辜负了您的期望，我很抱歉。

想想这已经是我在这所幼儿园里的第三个年头了。我始终记得那天应聘的情景，您作为主考官坐在正中央，与其他考官严肃的表情比，您始终保持着微笑，让我紧张的心稍微放松了点，接下来的面试您并没有过多的为难我，最后我顺理成章成为了幼儿园老师中的一员。当时我真的很开心，因为这是我毕业以来的第五次面试，前面几次都在最后环节被刷下来了，您的肯定让我重拾了信心，带着对未来的期待，我开始了幼师这份工作。孩子们纯真的笑脸让我仿佛回到了自己的孩提时代。在这里，您还有校领导以及其他同事对我照顾有加，让我颇为感动，就像回到了家一样。所以辞职这件事并不是一时兴起，是经过很长时间思考的，在这期间也征求了亲人和朋友的意见，最终才向您提出来的。

您知道，我是只身一人出来工作的，看着孩子们每天由爸爸妈妈来接送，心里感触颇多。想来自己这两年只有过春节才回家，每次妈妈总是含泪送我上车，电话里头老是念叨什么时候回家看看。尽管他们没说什么，但我知道他们还是希望我能呆在离家近些的地方，不至于每年才见一两次面。毕竟父母年岁已高，实在不忍心看他们为在外工作的我担心，这也是我提出辞职的原因之一，想回家乡那边找找适合自己的工作。

其次就是个人原因。发现随着自己年龄的增长，越来越没有耐心。有时孩子们过于吵闹，我又无法管好他们，打不得也骂不得，有时跟他们讲道理，可以几岁的小孩子哪听得进呢。

于是只能自己一个人生闷气。这让我很有挫败感。所以一直在想也许是这份工作做久了，心里有了排斥感。尽管很喜欢小孩子，但是每天都跟他们呆在一起，什么事情都要管，说实话，很累。所以想暂时走出幼师这个职业，尝试一下其他自己喜欢的工作。

最后再次向您表示深深的歉意，感谢学校长期对我的信任和栽培。也很遗憾不能为把学校建设得更灿烂而献出自己的微薄之力。请谅解我做出的决定，祝您和学校的各位同事身体健康，工作顺利。也祝愿学校的明天更加美好!

此致

敬礼!

辞职人：

2020年月日

幼儿园大班教师辞职报告2020(四)

尊敬的园长：

您好!

本人在幼儿园工作时间至今已有1年零3个月的时间了，这1年多当中，我学到了许许多多的东西。

无论是带班方面或者是教学方面，均的得到了长足的进步，这所有的一切都是领导的精心指导与老师们的照顾所造成的成果，对此，本人表示真心的感谢。

记得我才到幼儿园那会，一点的工作经验与带班能力都没，全部是在本班老师与园长的悉心的指导之下，我才会逐渐的不断进步。或许，这当中可能会经历过很多的措施，然而我都是会积极的去克服它。

刚刚接手新班级的时候，我一开始的确是无所适从，大班的小朋友一个个全部不听我的话，喜欢哭、喜欢闹，我压根就无从下手。幸好园长您的悉心的指导，使得我从这当中学到了许许多多的知识、许许多多的的道理，这样一些全部是在外面无法学到的。

有的时候，自己也会做错一些事情，亦是会受到园长您严肃的批评。然而，我从心当中还是非常感谢你的，是你教育了我许许多多的东西，许许多多的道理。

如今，因为合同期已经到期与我的嗓子问题数月以来一直无法得到根本解决。这使我下定决心，辞到目前的工作，我一定要养好我的嗓子，之后重新出发，望可以得到谅解，请批准。

真心的感谢园长，感谢所有的老师与同事们，感谢北晴幼儿园，给我带来如此多的欢乐，给我如此好的发展空间。我相信，不管是在何方，你们都会是我最美好的回忆。

在此，我祝幼儿园一帆风顺、大展宏图。

此致

敬礼!

辞职人：

2020年月日

幼儿园大班教师辞职报告2020(五)

尊敬的园长：

您好!

首先，非常感谢您这段时间以来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这短时间的工作情况，觉得来幼儿园工作是我的幸运，我也很珍惜这份工作，这短时间以来幼儿园领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在幼儿园工作这段时间时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢幼儿园领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。

但同时，我发觉自己从事幼师行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1——2天后离开幼儿园，以便完成工作交接。

在短短的时间里我们幼儿园已经多次发生可喜的变化，我很遗憾不能为幼儿园的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿幼儿园的业绩一路飙升!幼儿园领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

2020年月日

篇2：幼儿园大班教师辞职报告

当在工作岗位上待过一段时间之后，有时会因为一些原因离开岗位，这时候领导就会要求我们写好辞职报告了。那么如何把辞职报告做到规范、合理呢？以下是小编帮大家整理的幼儿园大班老师辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的领导：

您好！

这个学期也是要结束了，而自己之前也是和领导有聊过，而今也是打算学期结束，就离开我们幼儿园，结束自己在这的老师工作，也是正式的向您申请。

来到幼儿园工作也是有了三年的时间，从小班带到大班，经历了很多，也是看到孩子们的成长，而今也是他们要毕业了，有些不舍，但是终究也是要分别的，而自己也是怀孕有了孩子，今后也是打算更多的时间呆在家里去把孩子养育好，家人也是支持我这样做，全心的放在家庭上来，暂时也是不打算出来工作了，此次离开，其实也是没有太多留恋，毕竟孩子们也是离开了，而我也是要走，如果再带一学期虽然也是可以的，但是也是会和新的孩子产生感情，要走并不是那么的容易，而这次离开，我也是想清楚，才来说的，学期的工作做好收尾，而幼儿园这三年来也是见证了我的成长和进步，今后我也是暂不清楚会去做什么工作的，不过在这所学的我也是感触很深，对于自己来说也是特别的有用，能让自己以后更加的懂得如何去和孩子相处。

辞职，对于我来说，其实终究还是有些不舍，幼儿园的工作虽然辛苦，但是看到孩子们的成长，其实自己还是蛮有成就感的，不过我也是清楚要去对家庭负责，自己其实更想全身心的放在自己的孩子身上，而工作的劳累也是无法让自己更好的去处理好家庭的事情，去让自己对孩子做好胎教，早教的工作。而今自己也是算带好了一届的学生，而自己的工作也是积极的做好了，这三年来也是得到各位同事们的支持，家长和领导对于我的工作也是予以了肯定和鼓励。做告别，其实也是不容易，毕竟和同事们的相处也是挺愉快，三年下来也是成为了朋友，而自己还要去对自己和自己的孩子负责，而且三年下来，其实工作的辛苦也是让自己有了一些厌倦感，是要换一个环境更好一些。

从工作到现在，其实自己也是感受到领导的关心，并且幼儿园一直都是非常的优秀，而且孩子们也是让我看到，是很出色的，我们的工作也是能更好的去做，而今离开，我也是很感谢这些年幼儿园给予我工作上的支持，让我也是得到更多成长，而以后的路我也是要继续的走好，不辜负在这的收获，而离开也望领导同意。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的领导：

您好！

现在正值疫情阶段，我这段时间想了很多，现在幼儿园迟迟未能开学，我也是需要工作，需要工资的，但是我现在已经在家呆了这么久了，我实在是按捺不住想工作的心了。现在我们不是那些学生了，不会整天的想着玩啊休息睡懒觉之类的，我现在只是一心想把自己的事业先打拼出来，我只想赚更多的钱，但是我现在在幼儿园的这份工作，很明显是跟我的想法不相符了，所以我会于辞职的想法还请您不要见怪。

您也知道的，按照国家的规定，我们幼儿园要等到很晚才能开学，首先是高三初三的先开学，然后再是小学，最后才能是我们幼儿园，这意味着什么，意味着就是到时候开学了，这学期也是所剩无几了，我作为幼儿园大班的班主任，我也是调研了孩子家长们的想法，只有2%的家长，愿意在开园的时候，把孩子送过来，大部分都是决定这学期不上了，直接开始下学期，这就意味着我们半年没办法进行工作，我作为班主任实在是觉得这样的情况，不适合我继续留在幼儿园了，虽然说我们作为教师行业是有薪假期，在家玩还可以拿底薪，但是我还是有了辞职的想法。

我最近也是想了很多，我真的想一直干幼儿园的老师吗？我真的是在这个行业发挥的很出色吗？我真的只能干幼师吗？这样种种的问题在我脑海中闪过，最后我也是结合了我老公的意见，他觉得我反正会的东西很多，会舞蹈，会钢琴……我能胜任的工作也是很多的，我正好可以趁着这次机会多去尝试一些工作，现在很多的公司企业用人单位都开始复工了，受到疫情影响，缺人的公司很多。我现在去找工作也会简单很多，所以请原谅我在这个时候辞职。

现在我面临辞职，等待着您的答复，我最后也是想跟您交代一下我班上的工作情况，我们班上是大班，大班的学生都是比较好管教的，更换班主任对他们的影响也不大，但是有几点还是需要格外注意的，大班的孩子您务必找一个有三年以上带班经验的老师来，否则很难适应的，他们也都有自己的独立思想了，不会在一味的依偎老师，没有经验的老师还真的无法驾驭他们。他们毕竟也是我从小班一直带到大班的，说我没有一点舍不得，那是不可能的，但是我也得为了我自己考虑考虑，所以我只能选择对不起他们了，还望您能给他们物色一个好的班主任，这样我也能安心的离职。

祝愿幼儿园能够在新的学期里面纳入更多的新生幼儿，规模越来越大。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

尊敬的领导：

您好！

经过我在幼儿园这三个多月的工作，有一个想法一直在我心里，我现在已经没办法抑制下去了，我要辞职，我要尽快辞职，我真的坚持不下去了，幼儿园的工作我再也不想干了，请原谅我有了辞职的想法，让您失望了，我没能在幼儿园一直工作下去，不能按照您的.意愿，先锻炼下自己的工作能力，然后再积极的成为班主任，我现在连配班老师的工作，我都厌烦的很，我想象不到等到我当了班主任，我面临怎么样的处境，可能精神崩溃也说不定，您不要觉得我在夸大其词，现在我的状态就是这么的严重。

我自认为，我的脾气性格算是很好的了，但是还是耐不住这群孩子的“折磨”，我现在基本上每天都要被这群孩子气一次，我已经拿出自己最大的耐心对待他们了，但是他们丝毫不领情，好几次我都能被气哭。因为我拿他们没办法，我作为老师还能打骂他们不成，以前觉得小孩子挺可爱的，经过这三个月的相处，我觉得还是算了吧，可爱温顺起来是非常的好，但是一旦发起脾气来，那真的是八匹马也拉不回来。就像上次因为两个孩子因为一点矛盾打了起来，一开始就是两个人打闹着玩，其中一个打重了还是怎么样，两个人在走廊上就打了起来，我把他们拉开，分别好好的教育了一番，我以为他们都放下了，没想到我离开没几分钟，在教室又打了起来，两个人边打边哭，我的天啊，那个场景简直了，我就搞不明白了，为什么就那么的轴，非得把自己吃的亏赚回来，然后他们家长来了，都是先关心自己的孩子都伤在哪了，然后在一同的质问我干嘛去了，能让两个孩子打起来，我当时都无语了，我真的是无言以对。

可能真的就是我个人能力有问题吧，孩子们的很多事情，我都没办法正确的去处理，我怨不得别人，因为幼儿园就只有我所带的这个大班是出问题最多的，我不得不承认我是存在问题的。可能就是因为我年纪小吧，再加上我在幼儿园的一些表现，搞的家长们都不太相信我了，有事也是直接联系班主任，我就好像被孤立了一样，很抱歉，我做不到在这样的情况下，还坚持工作下去，我真的已经努力了，但是结果却是这样不尽人意，那么我就只能考虑辞职了。这份工作我想我还真就不适合干，经过这三个月的工作，我以后也不会在干幼师了，彻底的断了我的念想，虽然我现在要走了，但是我还是希望您给我那把的班主任老师再找个工作认真称职的配班老师。

此致

敬礼！

辞职人：xx

篇3：幼儿园大班教师辞职报告

一、教师指导在大班手工活动中的重要性

手工活动是幼儿园教育教学内容的重要组成部分, 而手工活动作为美术教育活动的一部分, 对幼儿园教育教学发挥着一定程度的作用与影响。手工制作活动是指教师通过使用不同的手工工具和材料, 引导幼儿通过剪贴、粘贴、染纸、折纸废旧材料制作、泥工和立体组合等形式提升幼儿的动手能力与创造能力, 使幼儿在动手的过程中提升自己的创造力、想象力以及审美的能力。通过亲自动手来进行创作, 可以使幼儿充分享受创作的过程, 并从中学会仔细观察、认真耐心等行为习惯。此外, 幼儿园的教学活动的开展, 需要严格按照《幼儿园教育指导纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》的相关规定与要求, 具体到幼儿园的大班手工活动教学就需要教师在手工制作活动中, 及时对设计进行规范并适时进行干预与指导。

从维果斯基的“最近发展区”的发展理论中可以分析出:学生存在着两种发展水平, 即独立活动中所达到的解决问题的水平和在教师指导下所达到的解决问题的水平。教学最主要的就是认识这两种发展水平的存在并实现学生的健全发展, 而在这个过程中教师的指导作用就尤其重要。在幼儿园的手工教学活动中, 主要分为集体讨论和个体操作两个环节。集体讨论的时候, 教师一般会做出示范, 这个示范多以图片的形式出现, 教师通过提问引导幼儿仔细观察教师展示的物品, 为幼儿接下来的具体操作做好准备;在具体的操作过程中, 教师只是在一旁进行指导, 整个过程是以幼儿的主动操作为主, 这两个阶段都需要教师进行指导与干预。因此, 教师在幼儿手工活动中所起的作用便显而易见了。

二、大班手工活动中教师的指导现状

(一) 部分教师开展的手工活动不太符合幼儿的成长发展规律

在幼儿园的手工教学活动中, 由于教师对幼儿的成长发展规律认识不清, 制定的手工制作的活动内容不大契合幼儿的成长与发展需求。有些幼儿园将幼儿的认识能力、创造能力与动手想象得过于低下, 对于大班手工制作活动的教学任务布置还停留在小班教学阶段, 比如进行简单地粘、剪图画, 无法有效地提升幼儿的动手操作能力, 促进幼儿的有效发展;有些教师对于幼儿的能力估计得过高, 对幼儿的教育急于求成, 手工教学制定的内容偏难, 同样对幼儿起不到锻炼的作用, 无法科学地培养幼儿的动手能力, 时间长了幼儿对学习便开始退缩, 不利于幼儿的兴趣爱好的养成。

(二) 部分教师制定的内容可操作性较差

教师在制定手工活动的具体内容时, 忽略了从实际情况出发, 对内容把握不到位。比如, 幼儿园进行“泥土”材质的相关手工活动时, 教师就不宜选在冬夏的季节。教师在制定手工内容时, 往往带有很强的个人主观意识, 通常没有根据实际情况来定, 如装扮“圣诞树”适合在冬季圣诞节的时候进行。此外, 教师有时对手工制作内容准备得不充分, 在实际操作过程中容易将活动信手拈来作为学生的手工活动制作的内容, 这样就严重影响了活动应起到的效果, 不易带动幼儿对那种氛围的把握。另外, 准备起来也不是很方便, “装扮圣诞树”时需要雪花的装扮在其他季节就没办法进行, 操作性不强, 幼儿准备起来也费劲了许多。

(三) 部分教师忽视手工活动的成本预算

另外, 在手工活动的材料准备过程中, 教师忽略了对废旧材料的回收利用。幼儿园一旦布置完手工制作活动所需要准备的材料以后, 幼儿回到家通常都是要求父母购买新的手工材料, 没有想到旧物的利用。若手工活动制作的材料耗费资源较多时, 不符合幼儿园教学过程中以培养学生的动手能力与创造能力为主的目的, 违背了幼儿教学的初衷, 也不利于资源的合理利用与分配。

三、幼儿园大班手工活动中教师指导的改进建议

(一) 教师要制定符合幼儿发展的手工制作活动的目标

在幼儿园的手工教学活动中, 教师要制定符合幼儿身心发展的教学目标。首先, 手工活动的目标必须适应幼儿现阶段已拥有的发展水平, 与他们美术的学习与发展的规律和特点相适应;其次, 手工活动必须以促进幼儿的发展为目标, 为幼儿提供动手能力与创造能力提升的平台;再次, 手工活动目标要考虑到幼儿实际身心发展水平, 将幼儿实际的认知能力、情感和技能等方面的因素考虑进去, 全面促进幼儿的发展。幼儿园的大班手工活动中, 教师要让幼儿试着接触手工操作内容, 从而促进幼儿动手能力的提升。

(二) 教师要选择切实可行的手工制作内容

幼儿园的手工制作活动或许可以简单, 但一定要有教学意义, 对幼儿能起到教育意义, 并且使得幼儿在动手方面、审美方面以及认知方面的能力有所提升, 这就需要教师严格按照手工教学的要求制定相应的教学内容。教师在进行实际的教学内容时, 需要充分考虑现实的因素, 从实际出发。同时也要考虑到客观因素, 比如秋天到了, 落叶便是现成的手工制作材料, 可以引导幼儿制作各种图画。因此, 教师应从实际情况考虑, 选择切实可行的手工制作内容, 这样有利于手工制作活动的顺利进行, 促进幼儿的健康成长与发展。

(三) 教师要选择适宜的手工制作材料

若要使得学生收获一堂生动有趣的手工制作活动课, 教师首先要把握手工制作材料的选取, 要适当控制成本。手工制作材料并不是全部购买新的就是最合适的, 教师可引导幼儿通过对各种废旧材料的回收利用来教育幼儿节约的概念。在回收废旧材料的过程中, 教师可有意引导幼儿对废旧材料的安全性、是否卫生、便于收集等特点来分类收集废旧材料。所以教师在制定手工制作活动的内容时, 要仔细把握手工材料的选取, 以期达到那些材料的选取是最符合幼儿现阶段发展特点的, 能够最大化地实现幼儿的动手能力与创造能力的提升。

幼儿园中的手工教学活动作为幼儿教学内容的重要组成部分, 对于提升幼儿的实际动手能力与创造能力、想象力起着很大的作用。因此, 重视幼儿园的手工制作活动是十分必要的, 而教师在幼儿园手工教学活动中更是发挥着重要的指导作用。本文通过对幼儿园大班手工活动中教师的指导作用的探讨, 对幼儿园手工教学活动的顺利进行有很好的指导作用, 有利于促进幼儿的全面成长与身心的健康发展。

摘要：在幼儿园的教学过程中, 除了教授幼儿专业性的学科知识以外, 还培养幼儿的动手能力, 幼儿园大班中的手工活动就是为了培养幼儿的动手能力而开设的教育活动。手工活动是美术教育的一部分, 主要是培养幼儿的动手能力、创造能力与想象力。本文首先指出教师指导在大班手工活动的重要性, 其次分析教师指导在大班手工活动中的现状, 最后针对教师指导方面的问题进行的相关分析。

关键词：幼儿园,手工活动,重要性,教师指导

参考文献

[1]刘畅.幼儿园手工活动中教师指导的价值取向研究[D].东北师范大学, 2006.

[2]刘春花.幼儿园手工教学活动中教师指导行为的研究[D].湖南师范大学, 2014.

篇4：幼儿园大班教师辞职报告

一、待遇与环境对幼儿教师职业压力的影响

其原因是因为小班幼儿教师要担负小班幼儿的教育与保育的双重任务，不仅要教授幼儿知识，而且由于小班幼儿的年龄小，自理生活能力差，还要照顾幼儿的饮食起居，这无形中增加了带班老师的压力。另外在刚入园的第一个月，很多幼儿有明显的分离焦虑症状，总是哭闹不停，吵的带班老师束手无策。因此，相对于大班幼儿教师而言，小班幼儿教师多数认为自己在幼儿园的工作比较繁琐，而相应的待遇却与自己付出的劳动不相符合。所以小班幼儿教师在待遇与环境这个维度的压力感要大于大班幼儿教师。

二、角色任务对幼儿教师职业压力的影响

出现此类情况的原因为大班的教学任务重，备课量大，检查多，各种竞赛、表演、运动会等活动多以大班唱主角。同时，大班小孩的自我意识觉醒早，又受到多元文化的冲击和影响，思想困惑多，心理冲突多，学习时不听从指挥，不遵守纪律，大班教师在文化课教授过程中还要不停的维持纪律。所以大班教师在角色任务这个纬度的压力感要大于小班教师。

三、工作职责对幼儿教师职业压力的影响

表3工作职责对幼儿教师职业压力的影响

出现此类情况的原因主要是随着幼儿教育改革的不断深化发展，教育领域的矛盾日渐明显。教材更新的力度加大，速度加快，新的先进教育学和深层理念得到广泛传播。而《幼儿园教育指导纲要》的颁布，对幼儿教师提出了新的期望与挑战。无论是为了自己的生存考虑，还是为了符合国家对教师的要求，幼儿教师必须为提高自己的专业理论水平参加各种业务学习、展开各种课题研究。而且现在大多数家长都是“望子成龙”、“望女成凤”，希望自己的孩子从一入园就受到良好教育。因此，家长对对幼儿教师的知识水平、教学能力、教学方法等也有较高期望。这种高期望在教师身上的投射就成了一种较大的工作压力，尤其在大班更为明显，所以在这个纬度上大班教师的压力感要大于小班教师。

四、学生因素对幼儿教师职业压力的影响

表4学生因素对幼儿教师职业压力的影响

出现此类情况的原因主要是刚入园的小班幼儿基本为3岁左右，年龄过小，大都没有生活自理能力，经验不足，不听指挥，行动盲目，没有安全防范意识和自我保护能力。家长把孩子送到幼儿园，把孩子交给了老师，老师就担负起了教育和保育的责任。孩子一旦在幼儿园发生意外，不管是否是老师的责任，有些家长总会迁怒于老师，认为是老师不负责任，同时由于幼儿的年龄小，语言、思维、行动处于发展初期，很多事情难以沟通，小班幼儿教师在教授幼儿知识时也困难重重，这些都使小班幼儿教师的压力不断增加。所以小班幼儿教师在学生因素这个维度的压力感要大于大班幼儿教师。

五、结论

從上述研究我们可以看出，大班幼儿教师与小班幼儿教师职业压力呈现出以下几个特点：在“待遇与环境”和“学生因素”这2个维度这个维度中，小班幼儿教师的压力大于大班幼儿教师，在“角色任务”和“工作职责”这2个维度中，大班教师压力明显高于小班幼儿教师。因此在今后对幼儿教师进行压力疏导的同时，要考虑不同班级幼儿教师的压力来源，为不同班级的幼儿教师提供符合实际的压力疏导方式，进行有针对性的指导，这样才能切实的缓解幼儿教师的工作压力。

参考文献：

[1]刘力全.幼儿教师工作压力源、工作控制体验、工作倦怠关系研究[D].太原：山西大学，2007.

[2]曹亚萍.上海市幼儿教师职业压力与社会支持研究[D].上海：华东师范大学，2008.

[3]饶淑园，王红椿.珠三角地区幼儿教师职业压力调查报告[J].教学与管理，2009（2）：26-29.

篇5：幼儿园教师辞职报告

・ 首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升！希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！

怎样写好辞职报告

敬的领导、经理：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的.成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

辞职申请书

xx：您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

致

礼！

xx

篇6：幼儿园教师辞职报告

您好!

自从事幼儿园教师工作以来让我从中学到了很多教学方面的经验，再加上自己喜欢与孩子们相处从而能够很好地适应幼儿教师的工作，虽然未能通过自身的努力在教学方面获得成就却也相对以往成长了不少，然而由于自己身体不适的原因导致最近的教学工作受到了比较严重的影响，为了腾出时间调养身体并避免因此影响到正常教学还是应该辞职离开比较好。

通过以往在幼儿教学中的努力便可以得知自己对这份工作的喜爱，即便工作初期的时候存在着教学经验的不足的状况却也能够通过平时的努力进行弥补，因此即便是工作之余的时间自己也会善加利用并探索新的教学方式，即便是为了对得起家长的信任也要帮助孩子们学有所成才行，因此在这个过程中主要还是担心孩子们是否会产生厌学之类的情绪，在我看来提升孩子们的学习兴趣便是自己在教学工作中需要努力的方式，所幸的是通过这段时间的表现便可得知自己的教学方法获得了成功。

还记得初次家长会的顺利召开使得自己的内心多么高兴，在我看来能够取得这样的教学成果自然与幼儿园领导平时的关怀分不开，有时为了是幼儿教师的教学能力获得提升还会组织进行学前教育的培训工作，通过专家教授的讲述让我对学前教育工作有了更深层次的理解，结合这几次培训让我在平时的教学工作中懂得如何更好地与孩子们进行相处，实际上只要摆正自己作为教师的态度便能够通过努力在教学工作中获得成就。

前不久自己因为身体的不适导致教学工作受到了些许影响，虽然没能造成比较严重的后果也不得不让我对这样的状况心生警惕，直到前往医院进行体检的时候才发现自己因为长时间的教学工作从而染上了严重的疾病，虽然不具备传染性却也应该要进行长时间的调养才能够使身体得到彻底的康复，若是勉强自己继续进行教学工作的话难免会对孩子们的学习效率造成影响，重要的是因为患病造成自身情绪不稳定从而可能会对后续的教学工作带来不好的影响。

为了幼儿园的良好声誉着想还是不应该继续勉强自己继续从事于教学方面的工作，若是因为难以控制情绪导致对孩子内心造成阴影的话可就有些得不偿失了，综合考虑以后还希望领导能够理解自己最近因身体不适带来的情绪变化并同意辞职的请求。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇7：幼儿园教师辞职报告

您好!

因为身体的原因，我不能再继续的工作了。来到幼儿园的这些日子里，我学会了很多。在我工作的这段时间，感谢您对我的照顾和关心，因为有您的帮助，我才能够成长得很快。因为有您的信任和支持，我才能够放心大胆的去做我的工作。我很感谢您，但我不得不提出辞职。我知道，我的离开会加重其他老师的负担，但因为我的身体支撑不了我继续工作下去，所以请允许我自私一次。

我来到幼儿园工作已经有好几年了，带过很多个班的小朋友，送走了一届又一届的学生。看着他们慢慢的长大，我的心情是很欣慰的。我们幼儿园老师重要的是培养学生的良好习惯。比如让他们学会自己吃饭、自己上厕所、穿衣服，还有上课要讲纪律等。在幼儿园养成的好习惯，可能会陪伴他们一辈子。幼儿园的教学目标就是让小朋友们习惯上学的生活，在升入小学之后，更好的适应上学的节奏。

幼儿园并不需要他们成绩多么的好，只是为了小学打基础，学习一些基本的东西。所以玩的课程会比较的多。之前我身体不适，去了医院检查，医生给我的建议是让我多休息，尽量少动。但我是在幼儿园工作的，陪小朋友蹦蹦跳跳是难免的，在他们自由活动的时候，也要打起精神，盯着他们，以免出现什么意外。我也试过在他们自由活动的时候我就在旁边看，不陪他们做游戏。但是小朋友们都是善良又单纯的，他们想让我陪他们玩，看着他们我又不忍心拒绝。几天下来，我感觉我实在是撑不住了。

我真的很舍不得离开我们幼儿园，离开小朋友们，但我真的撑不住了。现在一个学期已经过去了，小朋友们都放假回家了。我在这个时候提出辞职，我认为时机很合适。我不会因为学期中途离开而影响到小朋友们，幼儿园也可以在暑期招聘到接替我的新老师。虽然小朋友们一开始可能会适应不了，但过不了多久他们就会接受新老师，就像当初接受我一样。

在我工作的这段时间，我问心无愧。我把小朋友们放在了第一位，我也时常进行教学反思，让自己能够做得更好。我的教学水平一直在提高，也越来越得心应手，若不是身体出现了问题，我真的不舍得离开。希望幼儿园之后能够发展得更好，希望我的学生们都学业有成。

辞职人：xxx

篇8：幼儿园大班教师辞职报告

策略一:在“自由”的前提下帮助幼儿建立、遵守区域活动的规则。

俗话说“没有规矩就不成方圆。”我们在给幼儿提供一个宽松、自由的环境时, 也别忘了培养幼儿良好的规则意识。

1、通过讨论建立规则。区域活动既是孩子的游戏活动之一, 也是教师组织的教学活动之一。因此在规则的制定方面偏颇哪一方都不妥当。大班的孩子思想活跃, 语言表达能力和观察能力较强, 他们有了一定的是非观, 这就为讨论建立区域活动的规则提供了可能性。讨论的目的是为了让幼儿更明确、理解规则从而达到自律。如:有些深受孩子喜欢的区域活动去的人特别多, 而造成混乱的次序;有的孩子在阅读区常常自顾自的大声朗诵儿歌或者故事, 而影响到别的孩子;有的孩子常常没做完一件事又跑去做别的事等等。我都会把这些问题提出来请幼儿先判断这样做是否正确, 再请幼儿共同想办法解决。如:一次我刚在手工区投入了一些新的手工材料, 孩子们非常感兴趣都想去玩。结果在手工区拥了好多人大家都抢着要玩, 结果抢到座位的在那乐滋滋的玩, 没抢到座位的在一旁气愤的大叫“老师他抢了我的位置!”抢到座位的则一脸无辜的说:“老师我先来的。”看到他们求助的眼神, 我便与孩子们讨论:“你们觉得今天在手工区玩的高兴吗?为什么?”孩子们都说不高兴因为人太多大家都抢着玩, 这时我乘胜追击“那怎么办呢?”有的孩子说:“要规定有多少人玩。”“大家轮流玩。”“没玩到的孩子可以在旁边等一下。”“我今天玩了明天就让给别人玩。”等等。规则就在孩子你一言我一言中自然形成了。

2、自然的提醒。孩子往往会在玩得忘乎所以然的时候会遗忘规则, 像这种情况, 我们可以采用提醒法给予幼儿适当的帮助。提醒, 可以是教师对幼儿的提醒, 也可以是幼儿对幼儿的提醒, 也可以设置一些图表贴在相应的区域也可以起到提醒的作用。教师对幼儿的提醒方式主要有两种:语言提醒和动作提醒。如当幼儿由于不理解规则而干扰了其他幼儿的活动时, 教师可以用温和的语气提醒他:“你觉得这样好吗?”“应该怎么做更好?”“我们……好吗?”“请你……好吗?”动作方面可以是一个小手势“小声一点”“坐下来”等。有的时候有些游戏的规则也可以放权给幼儿自己管理, 如:当大部分孩子都了解了棋类游戏规则后, 为避免有人不守规则可请能力较强的孩子做小裁判进行监督。一些图表的设置如:在图书区内设置一个安静的标记;在每个区域活动内设置人数的标记等。标记的设计有利于孩子自觉养成遵守规则的良好习惯。

策略二:及时更替区域活动内容, 引起幼儿的兴趣

在实践中我们会发现幼儿的“喜新厌旧”的速度比较快, 如何跟上他们的速度还真不容易。对此笔者的想法是:A.利用区域活动时间教师可以开辟一个区域, 与孩子共同制作区域活动材料。大班孩子在动手能力方面已经到达一定水平, 让他们共同参与到区域活动的制作中来会让他们产生成就感, 会非常珍惜自己的劳动果实。B.平时上课时我们做的一些道具就可以用来给孩子做区域活动的操作材料。如:平时我们常会做一些数学的操作练习用具, 我都会将这些投入到区域活动中。这样做既节约道具的准备时间, 又符合幼儿最近发展区的需要, 我又可以利用区域活动时间对孩子进行个别辅导, 真是一举三得。

策略三:适当的分享交流, 有助于引发与促进区域活动之间的互动

分享交流在幼儿园区域活动中具有举足轻重的作用, 起着一种承上启下的作用, 可帮助幼儿在不断总结与吸收之前经验有益养分的基础上, 积蓄力量, 在更高的七点与层次上开展新的活动。因此, 适当的分享交流同样能够有助于引发与促进区域活动之间的互动, 进而有助于区域活动的不断丰富与深化。例如, 在益智区, 幼儿利用雪花片练习排序, 很多幼儿练习的是ABAB的排序, 这时甜甜练习出一个ABBABB的排序, 其他幼儿见了, 产生了分歧, 有的说对, 有的说不对。教师就让甜甜再排一次给小朋友看, 并让她说说有什么规律在里面。甜甜告诉小朋友:“我排的一直是红绿绿红绿绿。”这时老师就表扬甜甜:“甜甜的这种方法真不错, 我们一起来找更多的规律, 然后告诉别的小朋友。”教师在这次分享交流中可以看到:甜甜的发散性思维能力要比其他幼儿好一些, 就可以指导她探索不同的方法。

总之, 区域活动的分享交流, 能让幼儿自发自愿地进行交流、讨论, 发现问题, 讨论问题, 解决问题, 并能积极表达情感、共同享受快乐和经验, 最终取得经验, 利用经验。

策略四:在区域活动中引导部分家长与幼儿进行互动。

在区域活动指导中有的时候我们常会感觉到顾此失彼。为此, 我邀请个别家长参与到区域活动的指导中来。一方面家长的参与有利于教师对区域活动的管理。另一方面家长与幼儿的互动可以增进亲子感情及家长的教育水平, 了解教师每一阶段的教育重点, 使家长与教师的配合更紧密更贴切。如:我秦刘璨家长原先很少有时间来陪伴孩子, 后来通过邀请她共同参加区域活动的指导, 她逐步地学会了下五子棋和采用提示法教育孩子。她常感叹是幼儿园的区域活动让她感觉到教育孩子的重要性。

篇9：幼儿园大班教师辞职报告

1.1大班幼儿的身心发展特点

在展开“大班幼儿在绘画活动中教育的指导要点”讨论之前，先要知道大班幼儿的身心发展特点。一般来说，大班幼儿的自我意识开始得到较快的发展。自我评价会越来越准确。大班幼儿的自理能力相对于小班与中班的幼儿得到明显的提升，自我的控制能力明显增强。教师在对大班幼儿进行绘画活动的教育指导时，要注意这一阶段幼儿的身心发展特点 。

1.2大班幼儿绘画活动对幼儿的意义

对于大班幼儿的身心的成长来说，绘画活动是一个很好的学习活动。大班幼儿在绘画活动之中，可以培养良好的艺术感觉，提升其对艺术、对美的感知能力，也将促进幼儿心智的发展。

正如美国的斯佩里所言，绘画可以开发幼儿的形象思维，促进大班幼儿的分析与推理的能力的提升，也将在一定程度上提升幼儿对事物的感知能力，提高幼儿的智商发展水平。而大班这个年龄段的幼儿，他们爱学，又喜欢问问题，所以，教师在指导其绘画中，不能只是局限于手把手地教，而要明确大班幼儿在绘画活动中教师的指导策略，进行科学的指导活动，这样才能促进大班幼儿身心与知识、技能的全面发展。

2.大班幼儿绘画活动中教师的指导策略

从大班幼儿的身心发展特点来看，大班幼儿依然处于绘画的模仿阶段，自主的绘画创作能力不足。在大班幼儿的绘画教育当中，从其教学内容上来看，依然是以对绘画的认知教育为主。大班幼儿绘画活动水平呈现出以下几个特点：

（1）大班幼儿能够自主地在绘画当中注意观察所画物体的结构；

（2）大班幼儿对绘画中遇到的物体的空间关系也有了认知；

（3）但大班幼儿的绘画能力方面，还是以模仿为主，需要教师通过系列课程，继续打好大班幼儿绘画基本功；

根据大班幼儿的绘画特点，我把指导策略总结为以下几点：

2.1引导幼儿注意观察所画物体的结构

从当前一些幼儿园大班的幼儿绘画的现状来看，幼儿在作画当中，已经可以画出物体的细节，比如画人物时，会把人物的耳朵画出来，手上的五个指头画出来，甚至包括指甲，其绘画活动的水准，已经与小学阶段的学生绘画水相接近。而从当前大班幼儿教师的指导现状来看，一些教师还是以自己的示范为主，大班幼儿只能“依葫芦画瓢”，幼儿的绘画作品的成人化现象严重。大班幼儿对事物的认知与理解，与小班和中班的幼儿相比，已经有了很大不同。教师在指导大班幼儿进行绘画活动时，要注意这一年龄段幼儿的认知心理的发展特点，积极引导大班幼儿注意观察所画物体的结构之后，开始绘画活动。这样的指导方式，可以说兼顾了大班幼儿的心理发展特点，又能够提升大班幼儿的绘画水准。

2.2通过系列课程，打好大班幼儿绘画基本功

虽然大班幼儿的绘画之中，已经有了一些自主创作的成分，但从大班幼儿的绘画活动现状来看，大班幼儿的绘画，依然处于模仿阶段。因而，教师要通过系列课程，打好大班幼儿绘画基本功。遗憾的是，现在一些幼儿园的大班绘画教师的教学，依然没有注意到教师要通过系列课程，往往教师在大班幼儿的绘画活动中，随意性较大，比如一些教师一上课，就是自己先画一个范画，然后让学生来画。这样的教学指导没有顾及到大班幼儿的绘画能力，教学效果欠佳。

因此教师在展开大班幼儿绘画活动的指导工作时，首先对幼儿的绘画基本功，做一个系统的指导。教师在课程之中设置了 “漂亮的房子”、“美丽的鲜花”、“可爱的小人”等系列课程，在教师的讲解下，幼儿有了一个基本的了解，这样大班幼儿在开展绘画活动时，就可以有的放矢，不会一点不会，或者绘画的技法完全不正确，通过系列课程的引导，打好了大班幼儿的绘画的基本功，让大班幼儿在下一步的绘画之中，就可以自由地作画了，也不会出现不会画某物体或者场景的情况出现，大班幼儿绘画活动的开展，也就更加顺畅了 。

2.3引导幼儿理解物体的空间关系，提升绘画能力

大班幼儿的绘画已经可以画物体的空间布局，但从教师的指导现状来看，一些教师在大班幼儿的绘画指导之中，忽略了这一情况，对大班幼儿理解物体空间关系的教学着力不足，这是亟待改进的。当前，对于大班幼儿来说，绘画活动对促进大班幼儿各方面的发展，是极为有益的。这与《纲要》所明确指出的，使大班幼儿“要培养基本的学习能力”的要求是一致的。绘画活动可以创作出多种绘画活动情境，来不断培养与提升大班幼儿的审美能力，促进幼儿智力的开发与发展。在其绘画活动之中，教师要积极指导大班幼儿理解物体的空间关系。

例如，教师在指导幼儿画房屋的内部空间时，要加以积极地引导，指导大班幼儿理解空间的画法。在实际的教育引导之中，教师们可以先教学好画立方体、长方体的能力，在大班幼儿绘画一些基本的空间关系较为复杂的物体时，当幼儿在绘画活动之中遇到难度，教师介入应充当解决问题者。

3.结语

综上所述，教师在指导大班幼儿绘画活动中，要根据大班幼儿的身心发展特点，进行科学而有效的绘画活动中的教育指导。大班幼儿能够自主地在绘画当中注意观察所画物体的结构，对绘画中遇到的物体的空间关系也有了认知，但大班幼儿的绘画能力方面，还是以模仿为主，需要教师通过系列课程，继续打好大班幼儿绘画基本功，指导幼儿明晰绘画主题，注意绘画中的绘画背景与绘画主题的联系等，来进行科学有效的指导，提升大班幼儿的绘画活动能力，促进其身心发展，为大班幼儿的全面发展，打好基础。

篇10：幼儿园教师辞职报告

您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，幼儿园辞职信。

我来了幼儿园两个月差不多，也很荣幸自己成为幼儿园的一员。在幼儿园工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激幼儿园给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会，是我因为个人原因需要辞职，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在20xx年7月15日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

亲爱的园长：

您好！

首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来xx幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的梅姨：

你好！时间过的真快，非常感谢你们给我在xx的工作机会。以及这两年给我的帮助和关怀！但由于个人原因在这里提出辞呈！

在这两年里xx给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到很多，记得刚开始在上讲台的我，拿者粉笔就会发抖，面对二三十个小朋友还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着四五百小朋友和六七被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会胆怯，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《弟子规》。

在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开始回蒙蒙懂懂，相信有一天会明白。很多次的外出培训，在我的教育路上也增添的很多知识，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢！

提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。再此也希望梅姨不晋江招聘网要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望xx越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇11：幼儿园教师辞职报告

你好!时间过的真快，非常感谢你们给我在xx的工作机会。以及这两年给我的帮助和关怀!但由于个人原因在这里提出辞呈!

在这两年里xx给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到很多，记得刚开始在上讲台的我，拿者粉笔就会发抖，面对二三十个小朋友还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着四五百小朋友和六七被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会胆怯，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《弟子规》，在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开始回蒙蒙懂懂，相信有一天会明白。

很多次的外出培训，在我的教育路上也增添的很多知识，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢!

提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。

再此也希望xx不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望xx越来越好!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的园领导：

很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。

从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。

虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。

我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。

我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。

希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的李园长：

我很遗憾自己在这个时候向你正式提出辞职申请。

来到这个幼儿园也有一年半了，在这一年半里，得到了园里各位同事、园长们的多方帮助，我非常感谢幼儿园各位同事。在这里我有过欢笑也有过泪水，更有过收获。幼儿园平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有些找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我很清楚这时候向园长您辞职于园长于自己都是一个考验，现正值用人之际，也正是考虑到幼儿园今后的发展，本着对幼儿园的态度，为了不让幼儿园因我造成失误，我郑重向园长提出辞职。

我考虑在明天之后就离开，这样园长您还有时间去寻找适合人选，我很遗憾不能为园长贡献自己的力量，我只有衷心祝愿幼儿园的明天更辉煌!

幼儿园的领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的园长：

您好，本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。

记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。

刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。但是，我从心里感谢你，是你教育了我很多东西，很多道理。

现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心，辞到现在的工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。

谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发展平台。我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。

在此，我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

篇12：幼儿园教师辞职报告

您好！

在这里我正式向您提出辞职，我会在这个学期期末结束之后，做好所有工作的交接之后再离职，我也会提前跟家长声明好我离职的事情，希望学校提前做好招聘工作，不会耽误到园内下一学期的教课带班的事情。

我从大学一毕业就来到了咋们幼儿园，当时的幼儿园属于初建的状态，什么都没有，园内的大部分都是为我们几个老师弄好的。向园内的墙纸就是我们几个老师辛辛苦苦弄了快一周才给贴好，就连园内学生宿舍的床都是我们几个老师从一楼搬到三楼的。可以说园内今天的成绩我们是真的付出了心血，所以我向您提出辞职是有很多方面的综合考虑的。

第一个就是，在今天这个时代，在xx市的消费水平，就我现在这个交完五险一金一个月就剩两千多的工资，每个月还要扣除生活费，已经剩不了多少钱了。这个工资我得到猴年马月才能付得起首付？

再就是院长你在一开始招我们进来时就说会在两到三年内开设新的校区，会升我们到管理层，一直到现在你都没有兑现，虽然我们对于做管理层没有强求，但是院长出言反尔真的让人失望。

还有一点就是园内的管理制度一直有问题，在刚进来时，我们就已经发现了这个问题，但是考虑到我们幼儿园是新建的，管理什么的都是在摸索过程中，所以我们也就忍了下来。可是这都快两三年了，我们都跟你提过两三次了，你都没有要去改变，一直用会考虑的敷衍我们。你觉得每天下班后让我们无偿加班一两个小时搞卫生这种是合理的吗？一直压榨园内员工额劳动力。

最重要的一点是，你一直拿要建新校区为理由，说园内资金紧张，一直在拖欠工资，已经有三个月没有给大家发工资了。看着卡里面越来越少的存储，我实在是坚持不下去了。

我是抱着跟幼儿园一起成长一起进步的，可是这几年院长你的做法是真的让我们很失望，让我们感觉没有一点发展的前景，我觉得我也没有继续待下去的理由了，仅剩的一点眷恋也被园内的管理制度给耗尽了。想了好几天，我还是辞职吧。最后我还是建议园长考虑下园内的管理制度，如果园内还不想办法整改的话，就算不会倒闭也会逼走所有员工的，劝园长好好考虑吧。

此致

敬礼！

辞职人：xx

篇13：幼儿园大班教师辞职报告

2001年颁布的《纲要》对幼儿园科学教育的实质和内涵进行了新的规范, 并对幼儿园科学教育活动的开展提出了新的要求, 幼儿科学教育日益受到关注和重视。《纲要》中明确指出:“重在激发幼儿的认识兴趣和探究欲望。要尽量创造条件让幼儿实际参加探究活动, 使他们感受科学探究的过程和方法, 体验发现的乐趣”。[1]然而在教学实践中科学教育活动的开展却存在教师指导不尽人意的现状。由此, 笔者把研究的目光聚集到了幼儿园科学探究活动中教师所运用的指导语策略上, 以期寻求到能提高幼儿教师教学技能的方法, 从而达到提高幼儿园科学教育活动质量的目的。

二、研究对象及方法

(一) 研究对象及时间

本研究以阿拉善左旗第二幼儿园五个大班为调查样本, 共计18次科学教育活动, 5名教师参与本次调查。调查时间是2012年3月2日-2012年3月10日。

(二) 研究方法

本研究采用观察法和调查法, 笔者以非参与者的身份对幼儿园探究活动进行观察, 尽量避免自己的在场而影响到教师指导和幼儿反应的真实性, 按类型记录教师指导语的次数, 同时鉴于话语使用具有情景性, 因此活动中幼儿的行为和反应也是记录的内容。在进一步了解教师在指导幼儿进行科学探究过程中对指导语运用的认识。

三、研究结果

在整个活动过程中, 教师在活动前期, 对有关知识、信息的提问和讲述过多, 占总指导次数的59.4%;在幼儿的探究过程中, 教师指导语相对较少, 仅占总指导次数的32%, 其中启发幼儿的提问次数最高 (11.8%) ;在活动的后期, 教师指导的次数最少, 仅占总指导次数的13.1%, 其中促进幼儿交流、表达的提问最多 (7.5) %。

四、访谈中发现的问题

(一) 教师虽拥有先进的教学观念, 但与实践相脱离

在访谈中发现, 教师们拥有先进的教学理念, 提倡教师是幼儿活动的合作者、参与者和指导者, 认识到幼儿自主探索的重要性, 但实际教学过程中教师指导的重点放在了探究活动的前期阶段, 教师指导次数多达158次, 占总指导次数的54.9%, 说明教师仍较多地使用封闭式的指导语, 话语权仍掌握在教师的手中。

(二) 在活动的不同环节和内容中, 教师能够使用不同类型的指导语, 但有效性有待于提高

在实际的教学中, 教师指导语的有效性很低。例如, 在探究过程阶段, 教师启发幼儿的提问次数所占比例最高 (37%) , 其次是对幼儿活动的询问 (20.6%) , 在鼓励幼儿继续探究和回馈幼儿的互动上教师倾注的精力很少, 在五类指导语中仅占25%。说明教师并没有科学的扮演好自己的角色, 教师指导语运用不科学。

(三) 教师与幼儿的互动流于形式

本研究发现, 在与幼儿交流过程中, 教师对幼儿的肯定性评价较多, 但是教师的评价多是象征性的, 泛泛的, 例如“你真棒!”“做得不错!”等比较机械、死板、有效性低的评价;在面对幼儿的请求、疑问等寻求支持和帮助的行为时, 教师还存在一定的回避或者是无视幼儿的行为;在询问幼儿的时候, 教师也是例行公事的询问较多, 教师并没有真正的参与到幼儿的活动中, 使师幼之间的交流流于形式。

五、教育建议

(一) 教师将先进的教学理念付诸实践, 加强自身主导地位, 突出幼儿主体地位, 充分扮演好自己的角色

1. 教师作为呈现者

教师应多应用启发式和开放式的言语指导, 给予幼儿学习、观察的机会, 以正面描述、呈现为主, 知识提问为辅, 做好活动内容的呈现者。

2. 教师作为观察者和参与者

在教师与幼儿之间进行有效的言语互动时, 教师只有了解幼儿的兴趣、知识和需要, 才能为幼儿提供高质量、具有意义的指导。

3.. 教师作为提问者和设问者

教师能够向幼儿提出适宜的问题, 并在不影响幼儿探究的情况下设置能够激发幼儿形成认识的问题情境十分重要。

(二) 加强对教学过程的反思

1. 加强对言语本身的反思, 将言语适宜性原则付诸实践

言语适宜性问题是教师首先要考虑的。言语表述要清晰明了, 适宜幼儿发展水平。言语内容方面要考虑到幼儿的实际水平和认知特点, 还要照顾到教学活动将要达成的具体目标;言语形式方面要考虑到要推动幼儿开展探究, 动手动脑, 促进幼儿深入探索, 而不是被动接受灌输的知识。

2. 加强对言语运用的反思, 提高言语指导的有效性

(1) 用观察的手段提高言语指导的有效性

第一, 要观察幼儿探究学习的情境。教师应观察幼儿的行为, 倾听幼儿的对话, 关注幼儿是怎样思考和解释他们所看到的现象的。

第二, 要进行观察反思。反思观察可以让教师明晰自己的观察是否能有效地服务于指导, 以及某些幼儿是否需要给予特别的指导。

(2) 用记录的手段提高言语指导的有效性

记录也是教师评价幼儿的依据。在此过程中, 教师要记录的信息, 包括幼儿的探究过程以及在此过程中遇到的主要问题、所有的发现以及主要的观点, 以此作为评价幼儿的依据, 进而为讨论提供更多的切入点, 将讨论组织的更为深入和具体, 提高教师指导的有效性。

(3) 评价幼儿探究学习行为, 反思言语指导效果

教师要观察幼儿学习过程中的探究状态, 以便评价所使用的言语是否能激发幼儿积极参与活动当中?是否引导幼儿深入探索?幼儿是否专注于活动目标?是否积极探索?积极尝试?这些行为表现都可以映射出言语指导是否有效。

本研究结合幼儿园教育实践, 运用观察法、教师访谈法等研究方法, 研究分析了当前幼儿园大班探究活动中教师言语指导行为的类型和特点, 以及各类指导语运用的次数和现状, 得出影响教师指导语运用的因素。在提高幼儿教师的教学技能, 从而进一步提高幼儿科学教育活动的质量。

摘要：本研究结合幼儿园教育实践, 通过实地观察、教师访谈等手段, 研究分析了当前幼儿园大班探究活动中教师言语指导行为的类型和特点, 以及各类指导语运用的次数和现状, 得出影响教师指导语运用的因素。在此基础上, 提出一定的教育建议, 并对教师本身言语策略运用进行反思, 形成对教师指导幼儿科学探究活动的言语行为研究, 以期提高幼儿教师的教学技能, 从而进一步提高幼儿科学教育活动的质量。

关键词：科学探究活动,指导语,言语互动

参考文献

[1]支那.幼儿园集体教学中教师提问方式的特点及改进[J].学前教育研究, 2010 (2) .

篇14：幼儿园教师教学能力的评估报告

一、问题的提出

《卓越教师培养计划》对卓越幼儿园教师的培养目标为，“适应学前教育改革发展要求，构建厚基础、强能力、重融合的培养体系，培养一批热爱学前教育事业、综合素质全面、保教能力突出的卓越幼儿园教师”。这对幼儿教师素质的提升提出了更高的要求。《专业标准》从三个维度划分了幼儿教师专业标准的基本内容，即专业理念与师德；专业知识；专业能力。这三个维度的划分不仅为幼儿教师队伍素质的提升带来了新的挑战，而且也为幼儿教师教育如何进行改革提出了全新的方向。找出教师在教学能力上的不足之处与有可能造成这些不足的原因，并尝试找寻提高幼儿教师队伍素质的有效措施。

二、评估目标、对象及方法

（一）评估目标

本评估希望能够通过对被调查的幼儿教师进行较全面的评价，能够对幼儿教师的教学能力的基本状况有一定的认识和掌握，对其在教学能力中存在的问题，进行分析并找出影响幼儿教师教学能力的主要原因，试图尝试寻找解决的办法。

（二）评估对象

本评估以鞍山市某幼儿园带班教师为评估对象，评估对象采取按固有的人员取样的方式，选取20名幼儿教师作为调查评估对象。

（三）评估过程与分析方法

1.调查法

（1）取样方法

本评价采取固定取样的办法，从鞍山市中取1所公办园，即鞍山某幼儿园中选取20名幼儿教师。

（2）评价表的设计及内容

根据评价目的和评价内容，在查看相关文献资料的基础上，以目标分解法制定出“幼儿园教师教学能力测评表”，作为评估工具。

2.观察法

评定表制定后，对所选取的20名教师进行观察和评估。问卷采取五等分分法，分别为优秀为5分，良好为4分，一般为3分，较差为2分，差为1分。（优秀：能够彻底领悟教学原理，并且出色地实施、完成要求的各项教学活动；良好：能够领悟教学原理，并且很好地完成各项教学活动；一般：理解各项教学活动，基本完成教学内的各项活动；较差：不能完成各项教学活动；差：不能领悟原理，没有完成基本的教学活动）

三、评估结果与分析

根据S =[∑ni-1]FiXi计算出鞍山市某幼儿园教师教育教学能力的综合评定值为3.4827，属于良好水平。下面就具体指标情况进行分析。

1.幼儿园师资基本情况分析

鞍山某幼儿园中的20位幼儿教师，对幼儿园师资基本情况的分析可以得到，幼儿教师以女性为主要角色，占所调查人数的100%；对于幼儿教师的学历情况，在一定程度上教师的学历的高低是与具备的知识与能力水平密切相关的。在所调查的幼儿教师中全部人员（100%）所学专业都为学前教育专业。从调查数据情况中看出，参与调查的幼儿园教师性别所占比例处于完全失衡状态，学历水平居于中高等水平。

2.设定教学计划的能力

幼儿教师制定教学计划的能力中A1与A2指标评估为“优秀”的分别是3%、3%，“良好”的分别是65%，、65%，“一般”的分别是0.05%、0.05%。

制定适合的教学计划在活动的整个过程中起着非常关键的作用。如果教学计划没能制作好，不仅会影响到教学，最终会制约教师的教学水平的提升。幼儿教师能够了解这一职业中多种角色的扮演，但由于多种原因，如没有相应的专业素养知识，不能够将理论知识与本园实际情况很好地结合起来。

3.教学活动的能力

参与调查的幼儿教师的教学活动能力中，“优秀”的比例分别是3%、3%、2%、15%，而均评价为“一般”的分别是0.05%、0，05%，这表明大部分教师具备良好的教学活动能力，但少部分幼儿教师需要加强在这方面的能力。

4.创设环境的能力

参与调查的幼儿教师环境创设的能力的评估中，评为“优秀”的分别是3%、2%；被评为“良好”的分别是7%、8%。这说明幼儿园教师环境创设能力处于较差水平。

5.教学反思能力

参与调查的幼儿教师的教学反思能力中，评为“优秀”的分别是2%、2%；被评为“良好”的分别是8%、8%。整体上鞍山某幼儿园处于良好状态；在创设环境能力和教学反思能力里的各项指标分析显示，教师的水平处于一般靠下水平，应提高警惕，在以后的教学活动中，加强教师的环境创设能力和教学反思能力。

四、建议

此评估只对幼儿教师专业素质的教学能力状况进行评估。得出幼儿教师的教学能力水平和社会期望的状况大体一致。然而深入分析教学能力中问题显现的主要原因是幼儿教师的职前教育与幼儿园实际需求脱轨。因而教师应加强以下两方面的培养。1.幼儿教师的反思能力需要进一步增强。2.以师范院校为依托，建立师范院校与地方政府、幼儿园“三位一体”协同培养发展的长效机制。