某公司党风廉政建设落实情况汇报

关键词： 总公司 情况汇报 建设 责任制

某公司党风廉政建设落实情况汇报（共9篇）

篇1：某公司党风廉政建设落实情况汇报

某公司党风廉政建设落实情况汇报

一、注重基础，为党风廉政建设责任制的落实提供强力保证 我们建立健全总公司党政“一把手”为组长的党风廉政建设工作领导小组和由有关部门参加的党风廉政建设、反腐败斗争工作办公室。并根据公司党风廉政建设和责任制贯彻落实的需要，我们对《总公司领导和总公司机关处室党风廉政建设责任制分工》、《总公司领导和总公司机关处室党风廉政建设专项工作分工责任制》进行了修改，增加了责任内容，细化了责任要求，加大了责任力度，并结合党风廉政建设主要任务分解为12项工作，明确了领导，牵头和协办部门，进一步做到了责任制层层落实、责任到人，一级抓一级，具有一定的操作性和实用性。 党风廉政建设和反腐败工作有安排、有布置、有检查。坚持年初召开总公司党风廉政建设工作会，传达贯彻中纪委、市纪委、纪检、监察工作会议精神，布置新一年公司党风廉政建设工作。总公司党政领导参加了总公司党廉政建设工作会议，在会上党政“一把手”分别作了重要讲话。以后又在总公司生产经营会、党委工作会、党支部书记例会等全司性会议上，对党风廉政建设和落实党风廉政责任制工作予以重申和强调。年底结合对二级班子领导干部的考核，开展了党风廉政建设工作执行情况的检查和对领导干部的廉政评议工作。从检查来看，领导重视党风廉政建设工作，各单位认真落实党风廉政建设工作各项任务与要求，工作是积极的，并取得了一定的成效。

二、落实规定，领导干部自觉地做到廉洁自律，以身作则 我们注重党风廉政规定和制度的落实，特别在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于加强国有企业领导人员廉洁自律工作意见》等规定、制度上下功夫、抓贯彻。根据中央关于加强党的执政能力建设，关于建立健全教育，制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的工作要求，我们一是坚持了总公司领导干部的中心小组学习制度、组织生活会制度、廉洁自律专题民主生活会制度。二是重点检查和严格执行了中央提出的`“四大纪律”、“八项要求”、“三个不得”、以及全国落实党风廉政责任制工作会议上提出的“五不准”。三是修改了总公司礼品礼金上交管理办法，强调了必须严格执行该项规定。四是学习传达中央、市、委领导同志的廉政承诺，要求公司领导干部不仅自身廉洁自律，还要作好他律，管好家属，带好身边工作人员。目前，尚未发现领导干部行有违反规定的行为。五是严格地执行了总公司关于工程建造，材物料采购，废旧船舶及设备物资等处理实行招投标的制度，防止了不正之风，杜绝了暗箱操作。六是开展了司务公开工作，认真按照司务公开办法，对司务公开情况进行了检查、调研，召开了3次司务公开工作会议，重新修订了《实行司务公开责任制的实施意见》，制订了《司务公开工作计划》、《司务公开统计表》等基础工作。七是制订和转发了党建和党风廉政建设的一些制度通知等，如《关于认真开展基层党组织集中整顿建设工作的通知》、《关于开展国有企业反腐倡廉工作检查的通知》、《关于在党内开展创先争优活动的通知》、《关于认真做好保持共产党员先进性教育活动准备工作的通知》以及《关于学习两个条例的通知》等。八是领导班子及领导成员个人廉洁自律，自觉规范行为，能在发展为第一要务的统领下，团结、配合、协作，确保了企业可持续发展。不仅班子连续两年被委评为《好班子》，党政主要领导同志也被评为市级《好经理》、委《交通安全先进生产者》。本网网

三、提高意识，践行“三个代表”重要思想，勤政务实 加强学习，树立科学的执政理念。班子领导同志为落实好加强党的执政能力建设，实践好“三个代表”重要思想，认真地学习，领会党的十六届三中、四中全会，中纪委第四次、五次全会精神，以及胡锦涛、吴官正等领导同志的重要讲话。通过加强学习、深刻领会精神实质，思想理念意识，政治素质作风不断增强，坚持政治上始终同党中央保持一致，自觉维护党的纪律，以从我做起的实际行动，努力提高执政能力、实践权为职工用、情为职工系、利为职工谋。 深化改革，一心赴在企业向现代化航运企业迈进上。班子成员忠于职守，思干思变，坚持企业的主要目标是生产经营，企业的主要目的是实现最佳利润。坚持把党的先进性落实到企业健康、持续有序的发展上去，不断转换生产经营方式，促进、培育新经济增长点，依靠发展来解决历史遗留问题，解决前进途中的新问题。在实现利润69万元的基础上，实现230万元；还一次性报销了历史拖欠职工的医药费700余万元；开展了从93年以来在职和退休职工养老金上缴工作的清理；全司职工参加了市职工基本医疗保险；对在岗职工实行了最低收入保障线；内退职工和部份职工适当提高了工资收入等。这一系列足以证明公司领导代表了职工的利益，职工也初步偿到了脱困的甜头。

篇2：某公司党风廉政建设落实情况汇报

按照集团纪委《关于开展党风廉政建设暨两个责任落实情况调研工作的通知》要求，现将 XXXX 党风廉政建设工作开展情况报告如下：

今年以来，在 XX 党委和纪委的正确领导下，XXXX认真贯彻落实上级纪委关于党风廉政建设工作的决策部署，坚持以党的十九大精神为指引，以党风廉政建设责任制为龙头，以两个责任为抓手，不断推进党风廉政建设工作向纵深发展。

(一)落实两个责任，扎实推进党风廉政建设

年初，XXXX 召开 20xx 年追赶超越暨党风廉政建设工作专题会议，安排部署党风廉政建设工作。一是切实履行组织领导职责。落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，制定了《20xx 党风廉政建设工作计划》，明确了公司负责

人党风廉政建设第一责任人职责和班子成员一岗双责，做到党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是层层传导压实各级责任。完善党风廉政建设清单，按照谁主管、谁负责原则层层抓落实，与班子成员、班子成员与分管部门和子公司负责人共签订党风廉政建设责任书 30 份，将党风廉政建设和反腐工作任务逐一分解落实，形成公司全覆盖的责任 x 络。三是加强党风廉政制度管理。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，坚决执行三重一大决策制度，落实八项规定精神，加强公司各项规章制度建设，督促党员领导干部认真履行一岗双责，使两个责任落到了实处。

(二)强化廉政教育，筑牢思想道德防线

XXXX 将廉政教育作为干部培训的重要内容，积极开展形式多样的廉政教育活动，不断增强党员干部的廉洁从政意识。一是扎实开展廉政教育。班子召开党风廉政建设专题会议 3 次，讲专题党课 3 次，各部门、子公司开展廉政学习培训 54 次，年初组织中层以上管理人员开展了述职述廉，组织干部职工集中收看《永远在路上》和《巡视利剑》等反腐警示教育片，组织党员干部纪律知识测试 2 次，以考促学，有效提高广大干部职工的纪律意识。二是开展警示教育活动。坚持警钟长鸣，召开了肃清魏民洲李益民流毒影响组织

生活会和冯新柱案以案促改专题组织生活会，班子成员对照自我剖析，上报自查整改材料 xx 份，党员上报心得体会 65篇;组织重点岗位干部参观肃清魏民洲等流毒展览，提高核心关键岗位的廉洁意识。三是认真落实党风廉政教育宣传月相关要求。利用固定党日组织党员干部集中学习党章、监察法、《准则》和《条例》等党纪党规，在企业公众号连续发布党风廉政和党纪党规知识，及时通报上级纪委查处的违法违纪情况，使党员干部紧绷廉政弦。四是切实加强廉政监督。深入开展批评与自我批评，加强廉政监督，与公司项目建设单位开展廉政共建，签订《工程建设廉政承诺书》，对各部门、子公司发生的违纪行为苗头早发现、早提醒、早纠正，防微杜渐，对已经发生的违纪行为严肃问责，并积极支持配合上级执纪执法部门工作。

(三)坚持抓长抓细，驰而不息正风肃纪

党风廉政建设具有长期性和艰巨性，需要持之以恒、不断地抓实、抓细、抓好。一是严格遵循组织制度。XXXX领导班子严格执行三重一大民主决策制度，涉及党风廉政建设的重大事项及时报告请示，班子成员个人重大事项能及时向集团纪委报备。二是加强干部作风建设。在公司系统内开展了干部作风整顿工作，班子成员就作风问题进行了自查，上报自查报告 7 篇;开展了干部谈心谈话活动，同公司各部门、子公司主要负责同志进行了作风问题谈话;开展职工劳

动纪律检查 X 余次，下发劳动纪律通报 X 次;三是强化监督预防。严格落实节假日期间党风廉政建设，提前发布元旦等节假日廉政告诫提醒 X 次，对各子公司节假日值班情况进行抽查，并按要求完成公车封存和节日到岗情况报告，持续开展一桌餐回头看和违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治活动，严查违反四风问题，严防公款吃喝、公款送礼、公车私用等违纪行为;开展秦岭北麓违法建筑情况摸排自查，班子成员签订承诺书 X 份，提升了公司干部作风建设;四是加强干部队伍建设。认真落实三项机制，严格执行干部述职述廉、个人重大事项报告和任前廉政鉴定等制度。今年以来，对 X 名干部实施了廉政鉴定和廉政谈话。

(四)强化风险意识，提升风险防控能力

XXXX 高度重视廉政风险防控工作，把反腐倡廉融入公司经营管理，进一步强化干部职工廉政意识和风险意识。一是强化风险意识，提升风险防控能力。公司完善风险防控相关制度，积极推进 ISO9000 体系建设，年初与各部门、子公司签订党风廉政建设责任书，明确风险点和职权名称、内容以及行使主体，开展保密宣传月，全体职工签订保密协议，提升了风险防控能力。二是规范关键岗位廉政从业行为。在全公司系统开展岗位风险辨识 X 次，认真执行财务制度有关规定，尤其是加强了对涉及招投标、工程质量、资金监管、安全生产、治污减霾、信访维稳等重点环节岗位风险进行了

梳理和监督。三是开展反腐倡廉工作。组织党员干部观看反腐倡廉教育视频，及时传达中央反腐文件精神，坚决清理纠正领导干部利用职权谋取私利，形成一级抓一级，层层抓落实的责任 x 络。

(五)加强信访监督、维护公司稳定团结

发挥公司党支部和监察专干监督只能，加强信访举报对党员领导干部的监督和预防。一是加强舆情管理。引进专业舆情软件，对涉及公司的舆情进行监测，做到早发现、早处理，最大限度地避免、消除舆情事件造成的负面影响;同时，每月定期发布舆情处置报告，对 x 络舆情的特点、规律进行分析，并对舆情走势进行预测，辅助公司及时作出相关决策。二是加强执纪问责。按照要求开展上级纪委转发的信访案件，开展廉政约谈 X 次，配合集团纪委开展廉政约谈X 次，治污减霾约谈 X 次，下发通报 X 份，定期向集团纪委上报党风廉政建设各项工作开展情况。三是加强信访监督。认真处理干部任免、农民工工资发放等重要问题，坚决纠正损害群众利益的行为，公平公正处理职工投诉，积极维护公司稳定团结，未出现影响集团稳定事件发生。

三、对集团纪检工作的意见和建议

(一)建议定期开展党风廉政教育培训，加强对子公司纪检监察人员专业知识的教育和培训。

(二)建议集团纪委多深入子公司开展督导检查，指

导基层党支部开展党风廉政相关活动。

以上汇报，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

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《公司党风廉政建设暨“两个责任”落实情况汇报》x 抗疫专题：

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篇3：某公司党风廉政建设落实情况汇报

1正确把握形势,深刻领会落实两个责任的重要性

落实 “两个责任”是履行党章赋予各级党组织重要职责的根本要求,是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的 “牛鼻子”,是以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体对反腐倡廉形势正确判断后作出的重大决策,是对反腐倡廉工作规律的深刻认识和战略思考,是深入推进党风廉政建设的重要制度性安排,是十八届三中全会提出的明确要求。 落实 “两个责任”是对党章基本要求的回归和落实,是对党委和纪委职责定位的厘清和规范。

落实 “两个责任”是坚持党要管党、从严治党的必然要求。党要管党,才能管好党; 从严治党,才能治好党。党委把党的建设抓好了,把党风廉政建设和反腐败工作抓在手上,纪委的工作才好开展,纪委的监督责任才能落实。明确 “两个责任”,有利于牢牢抓住责任制这个龙头,把好 “两个责任”这个关口,强化主要负责人的责任约束。

按照党的十八届三中全会部署,国有企业要加快推进发展混合所有制经济、完善国有资产管理体制、完善现代企业制度等,在全面深化改革的新时期,加强国有企业党风廉政建设,通过进一步理顺和完善党风廉政建设的责任体系,对于企业改革发展稳定的意义重大。海外企业因其面临复杂的海外投资环境,改革发展稳定的任务更为繁重,海外党组织更需要通过落实 “两个责任”,深入推进党风廉政建设,为国际化发展稳定提供廉洁高效的政治保障和坚强的纪律保证。

2厘清责任,准确把握 “两个责任” 的内容要求

党委的主体责任是指党委在党风廉政建设中要负全面责任、首要责任。企业党委的主体责任包括: 1领导责任: 全面领导本单位党风廉政建设和反腐败工作; 2教育责任: 组织党员干部开展党风廉政教育,加强廉洁文化建设,从源头上防治腐败; 3管理责任: 做到一级管一级,一级对一级负责,管好班子,带好队伍,当好廉洁自律的表率; 4检查考核责任: 对党风廉政建设落实情况定期组织考核。党委书记是党风廉政建设的第一责任人,班子其他成员要根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任,切实做到 “一岗双责”。维护好职工群众合法权益,做依法经营、廉洁从业的表率。

纪委负监督责任是指各级纪检监察机构作为党内监督的专门机关,切实履行好监督责任,积极协助党组织开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核,创新监督方法、路径和手段,坚持不懈加强作风建设,严明党的纪律,强化对党员领导干部的执纪监督,强化对权力运行的制约和监督, 增强党风廉政建设责任制的威慑力,充分发挥反腐倡廉的保障作用。

3细化责任,勇于担当,有效落实党风廉政建设主体责任

在新形势下,推进完善现代企业制度、确保国有资产保值增值、实现持续健康发展,需要正确思想的引领、优良作风的保证、科学有效的管控和阳光发展的坚守。尤其针对国有企业海外项目分布点多面广,且人员分散,远离祖国、远离组织、远离亲人等特点所带来的不确定因素多,经营风险大,迫切需要海外党组织聚焦中心工作,结合海外业务特点, 全力尽责,着力探索落实党风廉政建设 “两个责任”与风险防范相互促进、相互融合的有效途径,努力筑牢企业持续健康发展的政治保障。神华海外公司是神华集团的海外开发投资平台,面对新形势和新要求,公司党委深刻认识落实 “两个责任”的重要性,把 “两个责任”作为全面深化改革的重要内容,把主体责任记在心里、扛在肩上、抓在手中。

3. 1增强领导责任意识,推进惩防体系建设

神华海外公司按照 “一把手负总责、分管领导各负其责,班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制,确保把主体责任真正担负起来。一是加强班子建设,带好海外队伍。公司党委、领导班子发扬 “打铁还需自身硬”精神,坚定理想信念,加强党性修养,践行宗旨意识,发挥表率作用,以身作则; 按照 “重品德、重实绩、重公认”的选人用人导向,严格执行干部选拔任用制度规定和程度,选好担当神华国际化事业重任的干部,在国际能源界树立起神华人务实进取、追求卓越的形象。二是建立科学的经营决策机制。针对复杂多变国际环境可能带来的投资决策风险,公司党委结合实际,完善了群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制,确定对重大项目预先进行科学的分析和论证,对可预见以及不可预见的廉政风险逐项进行深入分析研究,做到了 “源头防腐”,最大限度地避免和降低因决策失误带来公司经营过程中的廉政风险及其损失。三是积极推进党风廉政建设和反腐败工作更加深入,加强反腐败体制机制创新,结合企业境外派驻党员的特殊情况,探索建立领导干部廉政档案管理办法,完善惩防体系建设,为境外党员干部筑起预防腐败发生的安全防线。结合海外项目落地后的运营需求,为加强境外廉政风险控制,探索境外惩防体系建设与完善工作,以神华海外澳洲公司为试点,在项目环评通过前就积极开展惩防体系建设的自查工作,努力推进相关整改。

3. 2签订责任状,强化管理责任

为进一步落实党委主体责任,做到一级管一级,一级对一级负责,确保责任落实到位,公司董事长、党委书记以部门为单位分批约谈所有副处职以上干部,开展廉政谈话,并在谈话后签订党风廉政建设责任状。针对驻外人员,积极在驻地开展廉政教育,并签订重点项目人员党风廉政建设责任状,明确深化作风建设,严格执行不出入会所、不收送过节礼等各项禁止性规定,坚决纠正 “四风”,持续落实整改。 以上责任状,全部实行董事长、党委书记双签制,做到主要责任人带头廉洁自律做表率。

3. 3履行教育责任,严明党的纪律

3. 3. 1廉政学习入脑入心

神华海外公司先后组织副处职以上干部进行党风廉政建设专题学习,强化主体责任意识。公司在内网开辟专栏,定期以专题学习形式组织党员学习党风廉政建设相关内容; 以海外大讲堂为平台,邀请专家学者就新形势下海外党风廉政建设进行专题讲座。

3. 3. 2党性教育固本强基

公司党委、领导班子第一时间学习习近平总书记的重要讲话精神,落实神华集团党组 《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》,从 “党要管党、从严治党”的政治高度,深刻认识到主体责任是党的使命所系、职责所在、发展所需,强化 “抓好党风廉政建设是本职,不抓党风廉政建设是失职,抓不好党风廉政建设是渎职”的理念, 为神华国际化事业创造风清气正的良好氛围。

3. 4班子带头,做出廉洁从业表率

落实党风廉政建设主体责任关键在行动,根本在担当, 公司 “一把手”和党委书记亲自抓党风廉政建设,为领导干部做党风廉政教育专题党课,并亲自与外派中层干部进行廉政谈话和述职述廉谈话。分管领导在分管的部门和业务范围内,加强管理和督促,扎扎实实将廉政的要求落到实处。 在持续开展八项规定整改和群众路线教育实践活动整改的过程中,领导班子成员进一步树立了 “海外无小事,处处讲政治”的理念,带头践行 “三严三实”精神,以务实清廉的班子形象做好表率、树立公信力。

3. 5注重检查考核责任,加强制度建设

在深刻领会中央精神的基础上,神华海外公司按照 “谁主管、谁负责”的原则,制定了 《海外公司党风廉政建设责任追究实施细则》,强化权力的制约和监督,把权力关在制度的笼子里。为加强基层党组织建设,下发了 《海外公司党支部书记述职考核评价实施细则》,强化了基层支部书记履职尽责意识。

4聚焦中心,创新机制,切实履行党风廉政建设纪委监督责任

公司在落实党委主体责任的同时,对纪检监察部门也提出了较高的履职标准,要求切实承担起监督责任。

4. 1创新廉政谈话机制,增强责任监督效果

加强对派往境外人员的出国前和出境后教育,将反腐倡廉教育融入境外企业干部选拔使用的全过程,有效增强了外派人员的道德修养和抵御各种诱惑的能力。为严明党的纪律,确保外派项目人员政治过硬、思想过硬、纪律过硬,神华海外公司按照廉政建设预防在先、关口前移的原则,推出了外派人员赴任前廉政谈话机制,把赴任前廉政谈话作为外派干部任用的必经程序,纳入党风廉政建设责任制考核内容,并将谈话情况记入干部廉洁档案。要求外派人员做到 “3685”,即: 做好 “三个表率”、做到 “六个自觉”,并以负面清单的形式提出 “八不做”和 “五不为”。通过谈话, 做到忠告早提、警钟早敲、防微杜渐,并结合任后述职述廉等措施,切实保证外派干部修己正身,做好党风廉政建设的表率。外派人员任职过程中,坚持向党委汇报基层党风廉政的落实情况,接受廉洁从业再教育; 外派回国后,向党委进行述廉,确保廉洁承诺言必信、行必果。

4. 2严格执行招投标监督,切实加强合同管理

为加强境外国有资产风险管控能力,神华海外公司认真制定并严格执行招标采购管理办法及其实施细则,防范招标项目的违法违纪行为,即使项目金额不足10万元人民币, 也进行招标,同时进行监督,避免法律纪律风险。因为海外项目的特殊性,抓好海外项目的精细化管理是防范廉政风险的重要环节,公司对海外经营活动中相关合同所涉及的法律问题非常重视,并严格执行 《合同法》,做到款款清楚,条条合法,进一步健全经营合同管理的廉政约束机制,加强对合同执行情况的有效监督和对海外项目的监督和管控。

4. 3贯彻 “八项规定”,加强党风廉政建设

为将贯彻落实 “八项规定”作为常项工作开展,神华海外公司按照神华集团党组有关要求,对 “八项规定”的贯彻落实情况开展专项监督检查,通过组织座谈、重点抽查、民主测评和基层走访等方式进行自查,侧重检查了相关制度建设情况、清理纠正情况、各项规定要求的执行情况、 领导干部带头执行情况、群众反映问题的调查处理情况以及其他需要监督检查的情况。

4. 4突出作风检查,加大监督检查力度

为引导党员领导干部廉洁从业,把好过节关,开展不收送过节礼、节俭过节、整治会所中的歪风、清卡行动等专项监督执纪,并公布了日常监督渠道和联系电话,接受职工群众的举报监督。在行动中,公司副处级以上领导干部和纪检监察干部均做出 《会员卡零持有报告》和 《抵制 “会所中的歪风”承诺书》。同时,公司高度重视 “三重一大”决策制度的执行监督,主动向全体干部职工公开通报相关信息, 或在适当范围内公开,鼓励广大干部职工进行监督,促进决策的民主化透明化。通过对重大决策的准备、过程、执行、 效果实行全程监督,实现了预防为先、关口前移,而且加强了同级监督、党内监督、群众监督,形成了监督合力,提升了监督效能。

4. 5创新监督管理机制,强化权力的制约和监督

为健全完善领导干部监督管理机制,促进领导干部廉洁从政,公司制定了 《海外公司领导人员廉洁从业规定》 和 《领导干部廉政档案管理暂行办法》,将为副处级以上领导干部以及派驻国外项目的关键岗位人员建立廉政档案。廉政档案由能够反映领导干部廉政勤政、廉洁自律等方面的有关情况和材料构成,将作为推荐、提拔、任用领导干部,年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励,进行提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施,责任追究、案件查处,开展党风廉政建设监督检查等提供情况。

推动落实党风廉政建设是一项长期的工作。国有企业海外党组织将结合海外业务特性,进一步找准工作的着眼点和着力点,努力构建与企业国际化战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与国际化经营管理机制相协调的党建和反腐倡廉工作新机制,以高度责任感、使命感认真地把两个责任落实好,为推进国有企业成为世界级跨国公司提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证。

摘要：党的十八届三中全会明确提出“落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任”,落实“两个责任”是履行党章赋予各级党组织重要职责的根本要求。在新形势下,加强企业党风廉政建设,对企业改革发展稳定意义重大。企业海外机构因其面临复杂的开发投资环境,海外党组织更需要通过落实“两个责任”深入推进党风廉政建设,为国际化发展稳定提供廉洁高效的政治保障和坚强的纪律保证。文章就海外党组织如何落实党风廉政建设“两个责任”进行了总结。

篇4：某公司党风廉政建设落实情况汇报

2020年上半年，在厅党组的坚强领导下，在驻厅纪检组的有力指导下，我公司党委积极作为，以“六个聚焦”为切入点，扎实做好党风廉政建设工作，为公司持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强作风和纪律保障。现将公司党委上半年落实党风廉政建设主体责任情况和下半年工作思路、工作重点汇报如下。

一、上半年落实党风廉政建设主体责任情况

(一)聚焦责任落实，完善工作机制。

一是统筹谋划工作。

召开公司2020年党建工作和党风廉政工作会议，贯彻落实省厅党建和党风廉政工作会议精神，制定公司《2020年党建工作要点》，对全年党建和党风廉政工作进行安排部署。

二是明确职责分工。

制定《2020党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，领导班子成员按照分工切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，共同推动清风正气的形成。

三是构建责任体系。

公司党委书记与18名党支部书记签订党建目标责任书，纪委书记与42名部门负责人签订党风廉政建设目标责任书，层层落实党支部书记抓党建工作职责和各部门负责人抓党

风廉政建设工作职责，逐步建立党委统一领导、纪委专责监督、党政齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作长效机制。

(二)聚焦学习教育，筑牢思想防线。

一是组织党委中心组理论学习。

今年以来组织党委中心组理论学习5次，组织专题研讨2次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真领会习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，筑牢领导干部廉洁自律意识。

二是开展廉政教育活动。

邀请省委党校教授为100余名党员干部作专题党课辅导，深化党员干部的组织纪律观念。组织全体在职党员参观革命旧址，开展现场教育，要求广大党员成为“领头雁”、争做“排头兵”、努力“树形象”，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，切实转变思想作风和工作作风。

三是加强党内法规学习。

开展纪律教育学习宣传月活动，通过集中学习、讲党课、专题研讨等方式，教育引导党员干部始终把纪律和规矩挺在前面，让讲纪律、守规矩成为全体党员、中层干部特别是领导干部的底线共识和思想自觉。

(三)聚焦干部管理，严格干部选用。

一是从严从实管理监督干部。

对全体中层干部进行民主测评，对12名中层干部进行离任审计，强化对领导干部的日常考核研判。

二是从严干部选拔任用。

严格按照公司《中层干部选拔任用工作办法》选拔任用中层干部，上半年对14名中层干部进行岗位调整，做到把合适的人选拔到合适的管理岗位上来，努力在公司形成能者上、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。

(四)聚焦监督检查，严肃问责追究。

将党风廉政建设工作纳入经营部门季度绩效考核，加大考核权重，将考核分值占比从5%调整为9%，进一步增强领导干部对党风廉政建设工作重要性的认识。严肃责任追究，对出现严重违纪违法行为的部门和个人，实行“一票否决”，今年以来未发现任何违法违纪及不廉洁问题。

(五)聚焦作风建设，营造清风正气。

一是开展作风建设专项整治活动。

结合实际制定作风建设专项整治活动实施方案，着重解决职能部门、经营部门、工程建设、干部队伍四个重点领域存在的作风建设问题。

二是开展专题学习和警示教育。

通过党委中心组理论学习、支部党员大会等形式，组织全体党员集中开展警示教育，并对照五个方面进行自我剖析，深刻汲取教训。党委委员结合思想工作实际，认真撰写心得体会，进一步强化领导干部政治意识，坚定政治站位。

(六)聚焦班子建设，发挥示范作用。

一是加强民主建设。

领导班子严格贯彻执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，对党组织设置、先进评选、业务招标、投资建设、选拔任用干部等工作，均通过召开党委会议集体研究决定，在公司内部形成作风民主、团结务实的工作氛围。

二是深入基层调研。

5月份到18个基层党支部进行调研，与100余名党员干部座谈，听取各党支部书记和各经营部门负责人关于党的建设及党风廉政建设工作情况汇报，了解掌握基层党风廉政建设和党员干部作风建设情况，及时解决发现的问题。

三是带头遵规守纪。

党委班子成员按照要求在年初向省厅作述职述廉述效报告，如实报告个人重大事项，积极参加所在党支部的组织生活，切实抓好所承担的反腐倡廉任务。各级领导干部带头严格遵守党章党规党纪和公司各项规章制度，为全体职工做出正确示范。

二、下半年工作思路

(一)充分认识党风廉政建设工作的重要性和紧迫性

上半年，公司党委认真履行主体责任，抓紧、抓牢、抓好党风廉政建设工作，取得一定成绩。但是，我们也深知自身工作与厅党组和驻厅纪检组的要求还有一定差距，也清楚地看到个别中层干部在思想、作风方面还存在一些问题，这些问题若不解决，将直接或间接影响公司各项目标任务的顺利完成。因此，我们一定要全面正确地看待当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，深刻认识落实党风廉政建设

主体责任的极端重要性和现实紧迫性，既要充分肯定成绩，充满信心，又要清醒地看到存在的问题和差距，决不能掉以轻心。

(二)不断增强做好党风廉政建设工作的责任感和使命感

习总书记在十九大报告中提出要坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败。我们要认真学习领会习总书记关于全面从严治党的重要论述，进一步增强做好党风廉政建设工作的责任感和使命感，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的十九大对党风廉政建设工作提出的一系列新要求和作出的一系列新部署，严格按照厅党组和驻厅纪检组的要求，坚守责任担当，坚定不移全面从严治党，扎实推进党风廉政建设向纵深发展，为公司持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强作风和纪律保障。

三、下半年工作重点

一是切实加强政治建设。

依托党委中心组理论学习和“三会一课”，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章和党的十九大精神，推动专题学习和警示教育转入常态化，进一步加强党员干部政治建设，提高政治站位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是坚决落实主体责任。

严格落实党风廉政建设责任制，党委班子成员抓好分管部门的党风廉政建设工作，监督各党支部书记履行主体责任，落实主体责任清单记实制度，监督各公司、各部门负责人落实“一岗双责”，督促各级领导干部层层传导压力、层层抓好落实。

三是严格监督管理干部。

认真落实领导干部述职述廉述效、民主测评、个人重大事项报告、任前廉政考试、廉政谈话、离任审计等制度，从严把好选人用人政治关、廉洁关和形象关。

篇5：党风廉政建设整改落实情况汇报

羊楼司镇党委书记唐瑾琦

市纪委：

9月8日贵委的李琪常委率考察组一行四人，来我镇对本人任职期间落实党委廉政责任制的情况进行了考察，并进行了民主测评。10月14日在贵委精心组织的乡镇主职领导述廉报告会上我作了述廉报告，接受了贵委领导干部的提问和质询，贵委对本人任职期间执行党风廉政建设责任制情况指出了几处不足，并提出了很好的建议。对贵委指出的不足和提出的建议，本人经过认真自查自省，现将整改落实情况汇报如下：

一、量入为出，厉行节约，严格控制财政费用开支。我们羊楼司镇位于临湘之北，与湖北通城、赤壁等地接壤，是国家级小城镇建设重点镇、湖南省的百强镇，被誉为“湘北门户和“中国竹器之乡”。在平时的工作中，上级单位的领导来我镇调研、考察和指导工作次数较多，同时与湖北省的兄弟乡镇之间也存在工作上不少的交流。特别是2007年三乡合并以后，乡镇规模变大，工作增加，日常接待增多，财政费用开支也不可避免的增加，超过了规定的标准。今后为严格执行廉政建设有关规定，我镇将完善并严格执行财政费用开支制度，一方面适当降低来客接待标准，做到厉行节约，杜决铺张浪费，同时严禁机关干部用公款宴请与工作无关的亲朋好友或支付其它非公务活动开 1

支，坚决把财政费用开支降到规定的标准。

二、公正透明，接受监督，决不干涉工程项目招投标。我镇龙窖山风景名胜区门楼和计生服务站建设未按规定执行政府采购，主要是因为工程需迎接上级检查，工程招标比较费时，时间上来不及，同时社会闲散人员插手项目比较多，不易保证质量。但两项目工程的重大事项均由镇党委会集体讨论研究决定，本人并未加任何干涉。虽事出有因，但本人也知道这样做不符合规定，所以在以后的工作中我会认真加以整改，以身作则，自觉接受监督，不越雷池半步，在资金管理，项目建设方面决不干涉项目的招投标，决不为亲戚朋友招揽工程打招呼，一定严格执行项目招投标和政府采购相关制度。

三、认真反思，深刻检讨，坚决杜绝公款旅游。

今年5月21日至24日，为学习小城镇和新农村建设的先进经验，开拓乡村干部的视野，应我镇知名乡友——西安电子科大的党委书记陈治亚的邀请，经请示市委、市政府主要领导及临湘市纪委廉政室同意，我镇集中组织了39个村支部书记及部分站所长赴西安、延安进行了一次考察学习。

7月份，岳阳市纪委得知我镇组织外出考察学习一事后，对此进行了调查核实，镇主要领导也认识到组织这次考察学习虽然是为了学习和发展，但方法和步骤有些欠妥：一是组团的规模过大；二是财政出了部分资金；三是学习法律法规不够，比如以为到延安革命圣地红色旅游不算旅游；四是认为请示了领导就没问

题。对此次考察学习，镇党委、政府认真进行了反思和检讨，我们马上组织全体党政班子成员召开了学习会并积极整改。一是认真学习中共中央印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对其中的每一条、每一款认真进行研究和讨论，做到吃透、领会并牢记于心。镇主要领导还写出深刻的学习心得体会上交临湘市纪委；二是在全镇乡村干部大会上，镇主要领导向大会作出情况说明并接受人大代表咨询；三是参加考察学习的领导班子成员人平向财政退还500元考察费用；四是以镇党委和镇纪委的名义作出硬性规定，对镇域范围内其它任何单位今后严禁公款旅游或变相公款旅游。

篇6：某公司党风廉政建设落实情况汇报

2011年是进一步加强廉政建设和反腐败斗争的重要之年。为了全面贯彻落实中纪委五次、省纪委六次和全省党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，结合实际踏踏实实贯彻落实好我科室的相关工作。我科室组织全体科员认真学习领会党风廉政建设相关工作会议精神，把握精神实质，确保贯彻落实。

一、加强党风廉政责任制的建设与落实

要抓好全系统的党风廉政建设和反腐败工作，落实好党风廉政建设责任制是关键。因此，我科室按照“分级负责、齐抓共管”的原则，继续实行“一把手工程”，对科室成员党风廉政建设工作的责任分工进行了细化，重新明确了工作要求。

在做好相关工作的同时，把党风廉政建设工作为一项重要工作来抓，列入日常工作日程，在召开业务会议布置业务工作时，必须把党风廉政建设作为一项重要内容同时安排部署。要真正做到常议常查，廉政建设与业务工作同时并举。定期或不定期地检查了解分管范围内有关党风廉政建设规定的执行情况及领导干部廉洁自律情况，做到严格要求，发现问题及时解决，杜绝违纪违法现象的发生。

二、以思想道德的规范和党纪政纪教育的强化实施，促进领导干部廉洁自律

继续加强反腐倡廉宣传教育，认真履行和遵守中纪委在十七届三次全会提出的四大纪律、八项要求，以落实省纪委提出的相关要求。加强反腐倡廉的制度建设，加大预防腐败工作的力度，正确处

理好治标与治本、惩治与预防的关系。引导党员干部树立正确的世界观、人生观和权力观。同时，加强党纪政纪教育，经常性地利用上级公布或自己身边出现的反面典型案例对科室党员干部开展警示教育，真正让党员干部做到人格上自重、心灵上自省、思想上自警、精神上自励、行为上自律，自觉接受广大人民群众的监督。

三、标本同治，强化监督

2011年为了保障民行科工作的顺利开展，我们要做好以下几项工作：

1、从思想教育入手，不断提高民行科干部的政治思想觉悟。认真组织民行科党员学习政治理论，认真组织领导干部继续深入学习中纪委五次、省纪委六次和纪检监察工作会议精神，全面开展科学发展观的主题学习教育活动，注重开展科学发展观理论学习。结合党风廉政建设责任制，使每一个干部能够做到责任明确，廉洁从政，与时俱进，求真务实。

2、强化制约，严格制度。结合民行科实际，建立健全严格、详细的预防机制和管理制度，对已有的制度进行必要的完善，坚持以制度管人、约束人。

3、继续认真贯彻落实《中国共产党赏领导干部廉洁从政若干准则》。《廉政准则》是规范赏领导干部从政行为的基础性党内法规，既是为官从政的基本要求，更是必须恪守的纪律底线。贯彻落实《廉政准则》，核心是做到“八个禁止”；（1）禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；（2）禁止私自从事营利性活动；（3）禁止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私；（4）禁止违

反规定选拔任用干部；（5）禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；（6）禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；（7）禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；（8）禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。

4、加强党员干部的自觉廉政意识。认真执行中央和省委廉洁自律的各项要求和规定，在各个方面做到不违规，实行廉洁自律并落到实处。养成“三省悟身”的良好习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训，防微杜渐。

五、认真做好纪检监察工作

2011年是贯彻落实科学发展观、保持经济社会发展有好的态势的关键一年，也是全党上下反腐倡廉坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的重要之年，我科室要在院党委的正确领导下，面对新的形势，认真抓好纪检监察工作，以与时俱进、求真务实的思想境界，奋发有为的精神状态和真抓实干的工作作风，扎实有效地抓好党风廉政建设工作。牢固树立“抓作风就是抓环境，抓环境就是促发展”的理念，以加强制度建设、建立预防机制为切入点，以提高人民群众满意程度、构建和谐社会为目的，全面推进民行科党风廉政建设和反腐败各项工作任务的落实。

望谟县人民检察院民行科

篇7：某公司党风廉政建设落实情况汇报

1 资料来源

1.1 调查对象

安徽省岳西县来榜镇居民及乡镇卫生院的医务工作者。

1.2 调查方式

自行设计问卷, 采用随机发放、现场回收的形式。共发放问卷100份, 回收有效问卷89份, 有效率达89%。

1.3 调查内容

内容涉及参与问卷调查者的基本情况、他们对新医改政策的认识、乡镇医务人员医改前后的工作环境、待遇、工作积极性等, 以及对新医改政策的意见或建议等4部分。

2 结果

2.1 一般情况

参与调查者年龄在40岁～70岁之间, 其中男性48人, 女性41人, 多数认为自身健康状况一般, 具体情况见表1。

2.2 医保与参合率

新医改中强调医保的普及性, 调查结果显示农村居民中有55人参加了新型农村合作医疗, 参保比例达到91.7%;城镇居民及医务工作者中有27人参加了城镇居民医保/职工医保, 参保比例达到93%。新医改五项重点改革目标之一“3年 (2009年-2011年) 内城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗参保 (合) 率均达到90%以上”已基本达到。同时通过访谈参与调查者得知, 未参加医保的首要原因是“想参加, 但经济困难缴不起费用”, 其次是“自认为身体健康或对新农合不了解”。

在我们调查的82名参保人员中, 有53人明确认为自身和身边人都从医保中获益, 达到参保人员的65%;18人则表示虽然自身没有直接获益, 但看到身边人获得了参保的利益, 7人对参保是否获益表示不清楚, 只有4人表示完全没有看到任何获益。

2.3 “药品零差率”的实施

在我们的问卷中, 就药品价格、医保补贴、工资待遇、医疗卫生机构建设及医院服务水平的提高等问题展开调查, 其中药品价格最受居民关注。他们认为新医改之前, 买什么样的药基本是医生说了算、买多贵的药由药房说了算, 自己根本没有选择权, 超过半数的居民都认为药价过高, 在这些人中, 又有半数人认为药价过高原因是相关机制不够健全, 其余认为是国家监管力度不够或存在以药养医。对于新医改中提出的基本药品“零差率”销售, 44名居民有亲身体会, 其中26人认为药品价格有明显下降 (如原来来榜镇卫生院青霉素的售价为0.5元/支, 而现在的售价仅为0.15元/支, 药价在原来基础上下降了70%, 有的居民跟我们感慨:还是政府好, 想着我们农民, 这药啊比以前那是便宜了一大截, 现在生病也敢到医院看了[1]) , 18人认为药价只有轻微下降 (如一些日常用的感冒药、降压药等价格均只有一定幅度的下调) ;余下人则认为药品价格几乎没有下降。

2.4 基层医务人员的工资待遇

我们在来榜镇卫生院共调查了15名医务工作者, 针对新医改中最关心的话题, 有13人选择“希望能提高基层医务人员的工资待遇”。从调查中我们得知工龄达到10年以上的医务工作者工资目前仅有为1 000～1 500元, 绩效工资还未予兑现, 这导致其中10人认为新医改实施后他们的工资水平明显下降, 严重影响了大家的工作积极性。

对于卫生部部长陈竺表示的“新医改方案中明确了待遇问题, 基层医疗人员收入要与当地公务员平均水平相衔接”这一说法, 调查中只有7人认为可以通过这种方式来提高医生的积极性。而对于新医改是否已经改善了基层医疗状况, 并能一直保持良好的发展趋势这一问题, 4人持肯定态度, 6人持怀疑态度, 5人持否定态度。

3 讨论

自2009年新医改实施至今已有近一年半的时间, 作为在校的医科大学生, 我们对新医改政策非常关注, 为进一步了解新医改在地方乡镇的具体落实及群众的反映情况, 我们利用2010年暑期在安徽省岳西县来榜镇进行问卷调查, 对调查内容分析讨论后, 主要体现了以下三方面的问题:健全社会医疗保障体系, 保证群众参保率达到90%以上;药品零差率还未落实到位, 应采取一些行政整顿措施来确保其落实;改革医疗机构, 强化其社会公益性, 提高基层医务人员的工资待遇。

3.1 新医改中提出了“全民医保”的目标

根据调查显示, 目前仅从岳西县来榜镇来看, 制定的目标已基本达到。有研究表明, 农民是否参加新农合, 首先受到收入与个人缴费高低的影响[2], 我们的调查结果也显示农民未参保的首要原因即为受到经济条件的制约。针对这一现象, 告诉实现“全民医保”不能单纯只看参保率多少, 应从提高农民的收入着手, 针对农民参合的复杂影响, 新农合在筹资与补偿方案上如何设计出符合农民多层次保障需求的可操作方案是今后该制度可持续发展的重要保证[3]。

3.2 国家出台了大量措施来控制药品价格

《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》中明确提出基本药物和补充药品由省统一网上集中招标采购、统一定价、统一配送到基层医疗卫生机构, 取消药品加成, 实行基本药物和补充药品零差率销售。岳西县作为安徽省首批32个基层医药卫生体制综合改革试点县之一, 该县县委、县政府高度重视, 多次召开专题会议进行部署, 全面落实改革措施, 做到组织、人员、责任三落实, 稳步推进基层医药卫生体制综合改革试点工作。由资料中得知, 2010年1月1日-15日, 全县基层医疗机构药品销售收入为105万元, 较之2009年12月1日-15日的275万元, 减少了62%。短短的几个月, 药品大幅降价, 体现了政府对基层人民群众利益的重视。从我们的调查中可以看到过半数居民感觉到药品价格在下降[4], 这说明只要建立起一个长效有力的监管机构, 加大监督力度, 就能保障相关政策的贯彻落实, 在一定程度上降低看病成本, 减轻病患者的负担。

3.3 国家应该尽快改善基层医务人员的待遇问题, 现在很多基层医生的收入甚至要少于农民加农闲外出打工的收入[5]

而有调查显示:医务人员的工作满意度与其自身福利待遇密切相关, 稳定的工资待遇是稳定基层医务队伍的基本前提。因此切实兑现绩效工资, 彻底解决好基层医务人员在医改后待遇“不升反降”的问题, 才能从根本上提高基层医务人员的工作积极性。

同时国家应该加大对乡镇基层医疗机构的建设投资力度, 引进一些较为先进的检查治疗设备, 同时对于新医改中“允许医师多点执业”应充分落实, 组织专家直接下基层门诊, 充实基层力量, 逐步建立起群众对基层医院的信任, 更好地促进基层卫生机构的建设与发展。

综上所述, 只有从各个方面多管齐下, 取得社会各界的支持, 尤其是农民对政府的信任, 充分调动基层医务人员的积极性, 同时有国家有力监管制度的保障, 才能保证新医改政策长期有效地实行下去, 真正做到为民服务, 惠国惠民。

摘要：目的:了解新医改政策在地方乡镇的具体落实及当地群众和医务人员的反映情况。方法:采取问卷式的调查方法, 在岳西县来榜镇进行一次系统的抽样调查, 调查内容涉及参与问卷调查者的基本情况、他们对新医改政策的认识、乡镇医务人员的工资待遇等。结果:群众对新医改政策大多有所认识, 过半居民认为药品的价格普遍较高, 乡镇医务人员认为工资待遇普遍较低。结论:健全社会医疗保障体系, 保证群众参保率达到90%以上;药品零差率还未落实到位, 应采取一些行政整顿措施来确保其落实;改革医疗机构, 强化其社会公益性, 提高基层医务人员的工资待遇。

关键词：新医改,医保,参合率,药品零差率,工资待遇

参考文献

[1]张绍军, 刘艳艳, 李卫兵.实行基本药品零差率对医院的影响及对策[J].中国卫生经济, 2010, 29 (2) .

[2]江芹, 胡善联, 王靖元.试论农村新型合作医疗制度中的需求与供给[J]中华医院管理杂志, 2006, 22 (6) :372-374.

[3]韩颖, 郑建中, 柴志凯, 等新型农村合作医疗农民参合率影响因素分析[J].中国农村卫生事业管理, 2007, 27 (9) :654-657.

[4]徐义华, 丁森, 朱荣康.南京医改经验探析[J].社会主义论坛, 2009 (5) .

篇8：某公司党风廉政建设落实情况汇报

（2015年12月18日）

2015年以来，**纪检工作在集团党组和纪检组的正确领导下，充分发挥纪律检查工作职责，认真贯彻集团关于党风廉政建设的各项规定，紧紧围绕“阳光采购，廉洁从业”等中心工作，以公司深化“三化三有”体系为契机，着力分公司“三全三不”工作开展，加大源头防腐力度，突出监督主业，深入推进党风廉政建设与反腐败工作，实现了党风廉政建设主体责任和监督责任相互促进，保障了集团采购业务的顺利开展。现将有关情况做如下汇报。

一、牢固树立落实党风廉政建设纪委监督责任意识 党的十八届三中全会对改革党的纪律检查体制，健全反腐败领导体制和工作机制作出重大部署，提出“两个责任”、“两个为主”、“两个覆盖”等改革举措，其中最主要的是提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。**公司纪委通过认真学习，明确了落实党风廉政建设监督责任的重要意义，作为党内专门的监督机关，纪委担负着重要的工作职能，是党的路线、方针、政策得以贯彻执行的“维护者”，是集团物资采购各项纪律、流程得以遵守的“捍卫者”。纪委切实负起党风廉政建设的监督责任，有利于纪委找准定位、正确履职，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入发展，促进“廉洁从业”大局建设，监督“阳光采购”点滴行为。因此，**公司纪委把履行监督责任作为一项政治任务，执好纪、把好关、问好责，完成好自己的神圣使命，为集团实现“一强三优”的现代公司作出应有的努力和贡献。

二、分清主次，突出抓好重点工作

根据集团党风廉政建设和反腐工作会议精神，结合分公司实际，2015年，我们进一步转变工作职能和工作方式，进一步分清了工作的主次，突出了工作重点，严格落实了党风廉政建设责任制，严格落实了中央“八项规定”，纠正了“四风”，认真组织开展了专项治理工作。

（一）严格落实党风廉政建设责任制。一是明确了责任。分公司党支部对党风廉政建设负主体责任，纪委承担监督责任。党委书记和总经理对分公司的反腐倡廉建设负总责，做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，督促班子其他成员落实“一岗双责”。领导班子将反腐倡廉建设列入了重要议事日程，把党风廉政建设列入了公司工作计划，与党建工作、企业文化建设工作、工会工作、团青工作等工作一齐规划、一齐部署、一齐落实、一起考核。今年内，党支部多次组织专题会议，研究部署和督促落实党风廉政建设和反腐败工作。二是实行责任分解。根据《党风廉政建设责任制实施办法》，**公司明确了领导班子和中层干部党风廉政建设的责任，充分实践“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的责任体系，推进党风廉政建设任务的督促检查，进一步强化领导干部的“一岗双责”意识和责任。三是切实抓好述廉。根据集团“2015 年党风廉政建设责任制考核会议”的通知要求，领导班子按要求进行述责述廉书面报告，并对分公司一年来的党风廉政建设主体责任落实情况和党风廉政建设监督责任落实情况进行总结，查找不足，分公司中层以上干部和部分员工代表参加会议。

（二）严格落实“八项规定”，纠正“四风”。2015年，分公司以党的群众路线教育实践活动成果为抓手，坚持不懈、持之以恒地落实中央“八项规定”精神，毫不松懈地继续开展纠正“四风”工作，特别是紧盯春节、元旦、五

一、端午、中秋、国庆节等时间节点，召开专门会议，转发机关文件，在节前要求每位中层干部向各自负责的部门员工打招呼、发信息，较好地制止了反“四风”等问题。

（三）配合党支部开展好“三严三实”活动，抓好活动各项督查工作。根据集团开展“三严三实”专题教育实施方案，坚持严字当头、实字为本，通过书记专题党课、专题研讨学习、查摆整改问题等方法措施，开展专题教育活动并结合业务工作解决实际问题。一是以党支部书记讲党课启动专题教育，立足物资采购工作岗位，提出了“五加强、五提高”，包括：加强政治纪律，提高忠诚意识；加强组织纪律，提高执行意识；加强工作纪律，提高担当意识；加强廉政纪律，提高干净意识；加强群众纪律，提高服务意识，把“三严三实”的内涵意义讲明白、说清楚，真正触动思想灵魂。二是利用书本教育形成浓厚学习氛围。利用集团党群部统一配发的《习近平关于全面治国理政论述摘编》、《总书记系列重要讲话读本》、《优秀领导干部先进事迹选编》等书籍，收集新近发布的《中国共产党党组工作条例（试行）》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规原文，督促党员干部开展个人自学，从理论上加强廉洁教育。三是开展专题研讨加深廉洁意识。在自学的基础上，支部分别围绕“严以修身”、“严以律己”、“严以用权”、“依法从严治企”四个专题开展了集中学习研讨，**公司领导班子每个成员分别进行了专题发言，联系反面典型，围绕“总开关”、“五个必须”、“严守党的政治纪律和政治规矩”和“三全五依”等主题，深入开展学习研讨，从心灵上得到触动。四是以问题整改落实扎实推进业务发展。专题教育活动开展以来，共梳理出经理管理、纪律规定、过程监督环节中“不严不实”的问题4个，制定整改措施5项，并明确整改完成时限。

三、聚焦主业，认真抓实主抓的工作

在突出重点，切实抓好纪检监察重点工作的同时，2015年，分公司转方式、转作风，聚焦物资采购纪检监察工作主业，围绕中心任务，认真抓实了主抓的工作。

（一）强化组织领导，建立纪律检查监督责任工作框架。根据集团纪检组的工作要求和分公司实际情况，**公司在领导人员调整后，重新发文明确纪检监察组织架构，进一步落实党风廉政建设主体责任和纪律检查监督责任，将纪检监察责任落实到部门，确保各项工作要求贯彻落实到人。

（二）进一步监督完善和落实了采购业务相关制度。一是完善制度。2015年，我们以完善制度和落实制度为着力点，根据上级反腐倡廉的各项规定，依据纪检监察工作的新形势、新任务、新要求，融合业务实际，相继修改完善了编制《阶段性价格谈判作业指导书》、《订单采购竞争性谈判作业指导书》等文件制度。二是总结评估制度。2015年下半年，以“金牌采购室”政工品牌工作为切入点，通过对招标采购的工作实践，由采购三部牵头在集团工程建设、咨询服务、开标评标等业务范畴和重点环节进行梳理、锤炼形成分公司自己的工作规范和操作准则，并由纪委牵头，对所有规范全面进行廉洁性评估，从制度建设上，力保有关制度条款符合廉洁性要求。

（三）加大“精神粮食”投入，全员工养廉。一是个人抓自省，张贴“廉洁警示牌”。开展廉洁从业警言警句创作、评选活动，全体员工踊跃参与，将自己自编自创的廉洁短语张贴于每个工位，起到时时提醒作用，营造个人廉洁氛围。二是部门做示范，打造“廉洁示范岗”。采购三部全体人员开展了“廉洁示范岗认岗宣誓”活动，相关人员通过自主学习提高了对廉洁从业重要性和必要性的认识，通过集体宣誓、主动表态为

其他采购人员在廉洁自律方面起到了宣传带头作用。三是公司树廉风，狠抓全员廉洁教育。开展道德讲堂以案说纪，精选廉政教育案例，剖析违法违纪行为；建立廉洁学习园地，以漫画、美文、警言警句等丰富形式展示廉洁宣教作品；组织全员参观预防职务犯罪警示教育基地，观看反面典型人物的搜查实录、警示教育短片；通过了解员工日常工作生活情况和困难，开展以预防为主、教育为目的的定期谈话，坚定人员廉洁从业信念。

（四）梳理各项业务，全过程树廉。一是深化调研促公开。调研市场，引入合格供应商，实现充分竞争；调研供应商，考察资质能力，提升履约质量；调研产品，分析成本构成，提高采购合理性。针对今年重点项目，采购人员与项目单位人员一起多次赴深圳、重庆、天津等地调研供应商；与**的研发、设计部门联动，从产品源头优化采购选型方案。二是采购方案求公平。明确相关各方工作职责，防止采购出现倾向性；坚持采购方案会议评审，确保方案合理可行；严格执行采购审批流程，健全采购全流程作业规范。每周定期召开采购方案评审会、评标专家抽选取会，确保流程规范有序。三是开标监督保公正。要求评委签署廉洁承诺书，杜绝人为因素影响；邀请监察人员监督开标评标过程，全年共完成电子监标**次，专家抽选取监督**次，防范廉政风险；编制投标文件中的《廉洁承诺书》模板，落实供应商在投标书中签署廉洁承诺书，构筑廉洁阵线。

（五）拓宽防腐视角，全天候倡廉。一是强化工作时监督。设立举报邮箱，并公告于公共办公区域，接受集团内部和外部供应商的监督；严格执行纪检人员现场开标监督和电子密封报价的监标。二是强调八小时外自律。学习贯彻《**公司物资从业人员与供应商接触廉洁行为“八不准”》，严格禁止参加供应商吃请、禁止接受供应商礼金、禁止泄露招投标

信息。三是提倡家庭树清风。开展“廉洁的你，幸福的家”图书接力活动。购置廉洁教育书籍邀请家庭成员共同阅读，同时向家属发放家庭助廉倡议书，通过秀书签、猜书谜、展影片、微体会等丰富多彩的活动形式，提高广大家庭成员的廉洁意识、法律意识和自警意识，营造反腐倡廉的良好家庭氛围。

（六）严格履行党风廉政建设监督责任。一是选人用人方面。**公司坚持党管干部的原则，将道德文化素质、遵纪守法、廉洁从业等标准作为选拔评优的基本条件。根据“敢于担当、任劳任怨、顾全大局、善于学习”等方面要求去识别干部，使满足以上要求的人员得到重用。在日常的干部管理过程中，不断改进和完善干部培养和考核评价等机制，在平时工作中时刻督促，并建立长效机制，使分公司的干部培养、管理、评优和选拔工作走上规范化、制度化、程序化的轨道。二是强化对权力运行的制约和监督方面。按照“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力制约监督模式，形成相互制约、相互监督的权力制衡新机制；健全完善并落实重点岗位和关键环节岗位人员轮岗交流制度，有效激发员工工作动力，历练综合能力，提升组织的安全性、稳定性、动态适应能力以及组织跨部门协作的效率与效益，同时也为每位员工创造了职业宽度，满足员工成长的核心需求，并控制风险、有效制约腐败滋生的土壤。三是主要负责同志管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率方面。党支部主要负责人认真履行职责范围内党风廉政建设“第一责任人”职责，做到各项重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办；对班子成员的思想作风、工作作风和生活作风等进行讲评；带头开展批评和自我批评，坚持组织生活会；同班子成员开展谈心谈话活动，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，针对班子成员存在的倾向性、苗头性问题，及时

提醒帮助。

（七）积极主动，配合上级部门做好纪检监察日常工作。一是及时传达了上级有关会议文件精神。公司和集团党风廉政建设和反腐败工作会议召开后，**公司先后召开会议，层层传达了上级指示精神，并结合工作实际，及时安排和部署分公司反腐倡廉工作，把公司的指示和集团的要求落实到了最基层。二是按要求向集团纪检组报送相关材料。一年来，我们积极主动配合上级纪委搞好纪检监察工作。集团纪检组要求报送的每一份材料和每一个数据，公司都做到了精心准备，及时报送，准确无误。

篇9：某公司党风廉政建设落实情况汇报

根据第十七届中央纪委第四次全会精神，为进一步了解孔田镇农村党风廉政建设现状，准确把握存在的问题和难，探索新形势下抓好农村党风廉政建设的对策和措施，推进党风廉政建设的深入开展，镇委对全镇农村党风廉政建设情况作了专题调研及专项检查。现汇报如下：

一、基本情况简介

孔田镇辖区共有12个村党支部，共有党员256名。村两委会干部年龄在39到52岁之间，以初中文化为主。

二、党风廉政建设的主要做法和成效

近年来，孔田镇以强化农村党风廉政建设为重点，着力在加强教育、民主管理、强化监督、建章立制四个方面下工夫，切实加大源头治理工作力度，党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，积极推动了农村各项事业的健康发展。

1、以“人”为根本，加强干群廉洁教育

镇党委始终坚持以“教育为主、预防在先”的方针，把农村党风廉政教育作为一项经常性的、基础性工作来抓，不断强化党员干部和群众的廉洁自律意识。一是集散结合经常学。采取召开会议、专题辅导、大会交流、上党课等集中学习与发放宣传资料等个人自学相结合的方式，经常向广大党员干部和群众广泛宣传党的路线方针政策和有关反腐倡廉的文件、法规，在日常工作中勤打“预防针”，做到警钟长鸣、防微杜渐，增强遵纪守法的自觉性和坚定性。二是开展活动深入学。运用大家喜闻乐见、覆盖面广、群众关注度高的形式，近几年来，先后开展了读书思廉和廉政文艺演出等一系列活动，努力扩大廉政文化的影响力，营造了浓厚的反腐倡廉氛围。

2、以“事”为中心，加快民主管理进程

结合工作实际，我镇先后建立了村民代表大会、户代表议事、民主听证、一事一议等制度，统一规范程序，即村里的重大决策、重大项目安排、大额度资金使用都必须按照村党支部提议、党员大会审议、公告、村民会议或村民代表会议决议、结果公布操作。同时采取定类、定项、定时、定责的办法，深化党务、村务、财务公开。这些制度和措施的实施，充分确保了农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，防止了侵害农民利益行为的发生。

3、以“钱”为重点，强化财务监督管理

为切实加强村集体资金的监管，从源头上预防和治理公款开支不合理行为，镇党委制定了村财镇管制度和村级公用收支建账（报账）制度，对村财务从资金管理、财务审批、财务监管等进行了规范，有效地遏制了少数村干部借机徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私等不廉洁行为。

4、以“管”为抓手，推进制度规范建设

坚持把制度建设落实到加强村级党风廉政建设的各个环节，积极探索改革措施，努力发挥制度在防范和预防腐败现象中的重要作用，确保党风廉政建设各项工作规范有效开展。从健全处理人民群众内部矛盾的工作机制入手，建立和完善了《党风廉政责任制》、《村党支部工作规范》等民主决策、管理、监督制度和《村党支部书记工作职责》、《村主任工作职责》等农村干部的工作职责，以制度规范来加强管理，形成了用制度规范村务管理行为、按制度办事的工作机制。

三、党风廉政建设的存在的问题和困难

从此次调研情况来看，全镇党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设是有成效的。但是，也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，部分党员干部的作风和廉洁自律情况与党中央的要求和广大群众的期望还有一定的差距，干群对农村党风廉政建设的满意度还有待提高。

1、思想认识需进一步加强

无论是作风上的问题还是廉政方面的问题，其根源都在思想上，思想认识不到位是个较为突出的问题。首先是部分农村党员干部对开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。对新的历史条件下党风廉政建设面临的新形势，对领导干部世界观、人生观和价值观以及权力观、地位观和利益观出现的新变化，没有在思想上引起足够重视。对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，认为谈党风廉政建设是上层领导的事，农村权力小，腐败问题沾不上边。没有把抓党风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出，不敢批评。

其次是部分农村党员干部还存在一些不合时宜的思想观念和工作方法，思维定势，不思进取，难以适应形势发展的要求。部分农村党员干部对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，勤政廉政意识薄弱，缺乏求真务实、埋头苦干的精神，满足于做表面文章，形式主义问题比较严重。有的干部政治纪律性不强，不敢坚持原则，明哲保身，存在好人主义思想和庸俗作风的问题在一些党员干部的身上还不同程度地存在。

2、规章制度需进一步完善

规章制度不完善的问题仍然比较突出。主要表现在以下四个方面：一是局限性问题。二是严密性问题。有的规章制度在制定的过程中没有充分考虑各方面的因素，在出台过程中又没有经过严格的审批程序，加上时间仓促，因此存在一些漏洞，或与其他规章制度相抵触、相矛盾，或者没有与党风廉政建设的要求同步。三是本位主义问题。农村干部在拟订规章制度时缺乏全局观念，责任和义务的划分不尽合理。四是可操作性问题。有的规章制度宏观上比较全面，但没有制定出具体标准和相关配套规定，如实施细则等；有的脱离实际，难以操作。

在执行规章制度时也存在四个方面的问题：一是失之于宽、失之于软的问题。二是有时存在以村主要负责人签字与口头表态取代按章办事的问题。三是随意性问题，因人而异，因事而异。四是管理惯性问题，片面强调过去怎么做。

3、监督机制需进一步健全

一是监督制度不够完善。定期谈话制度、村党总支部定期报告党风廉政建设责任制制度、对村党总支部和村干部进行党风廉政建设责任制专项检查考核制度等尚未建立。二是村务的透明度还不够。公开的多属事务性，事前公开和过程公开比较少，且在公开程序上随意性大，致使村务公开质量不高、效果不好，群众心存疑虑，满意度不高。三是对党风廉政建设责任制的落实情况缺少检查监督，责任追究不到位。甚至有些党员干部怕报复、怕伤和气、怕抓不准、怕被人说出风头、怕招来麻烦，不敢监督，不愿监督，不会监督。

四、抓好农村党风廉政建设的对策思考

加强党风廉政建设是一个系统工程，教育是基础，制度是保证，监督是关键。根据全镇各村的实际情况，我们认为应该重点解决思想认识问题、责任落实问题和监督制约问题，积极建立和完善三个“工作机制”：

1、夯实基础，建立和完善思想教育机制

思想教育在党风廉政建设中起着基础性的作用。要提高党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，必须进行思想教育；要从法律、纪律和他律逐渐转变为高度的自律，从恐惧惩罚到内在的责任感，到对党和人民赋予权力的珍惜和对自身人格的尊重等等，也离不开思想教育。

加强党风廉政思想教育，一定要针对农村的特点来进行，要重实际，重效果，要着重解决思想认识问题，包括理想信念、世界观、人生观、价值观、权利观、法治意识，诚信公平原则等。通过思想教育树立政治意识、大局意识和责任意识，做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。

2、突出重点，建立和完善责任工作机制

党风廉政建设责任制是指各级党政班子及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。包括责任者对主管、分管工作失职、失察问题，也包括责任者对重大、特大责任事故和突发性事件中无过错责任的追究。

不断健全和完善党风廉政建设责任制，重点抓好责任目标考核与失职行为责任追究，真正把抓党风廉政建设，作为村干部效能考核的重要标准，对抓党风廉政建设严重失职的，要实行“一票否决”。坚决纠正农村工作难度大，条件艰苦，村干部处理可宽不可严的错误认识，加大违纪案件的查处力度，确保农村反腐倡廉工作落到实处。

3、抓住关键，建立和完善监督制约机制