申请退休员工情况说明

申请退休员工情况说明（精选5篇）

篇1：申请退休员工情况说明

情况说明

尊敬的公司领导：

兹有万佳家博园员工杜青（女）、金永宁（男），在到达法定退休年龄办理退休手续时，医疗保险缴费年限（男35年，女30年）不足，并且实际缴费年限不低于10年的，在办理退休手续时一次性补足后，才能享受退休人员医保待遇。杜青、金永宁缴纳医疗保险都为97个月，缴费年限不到10年（120个月），每个人需要补缴23个月即：122元*23=2806元（个人承担部分），单位需要承担退休一次性补缴费用最低为每个人23122元（单位承担部分）。两人退休一次性费用（单位承担部分）大约共计46244元（详细数据以西宁市社保局打印个人账户详单为准）。考虑到以上人员在公司任职10年有余，工作勤恳，任劳任怨，特此向公司申请单位承担的部分由我公司承担，望公司领导批准为盼！

青海万佳家博园商贸有限公司

人事部

二〇一五年十一月十九日

篇2：申请退休员工情况说明

我叫___，男，出生于_年_月，_年_月参加工作，连续工龄推算时间为_年_月_日，现在_镇_中心工作。

根据乡镇党委政府的宣传解释，我对《中共诸城市委办公室诸城市人民政府办公室关于转发《中共潍坊市委办公室 潍坊市人民政府办公室关于印发<潍坊市乡镇机关事业单位机构改革人员分流指导意见>的通知》的通知》(办字[]16号)中第二部分第二条规定的：“(二)提前退休。工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满的，经本人申请，单位同意，有关部门批准，可以提前退休。”已完全理解。

根据上述规定，我申请提前退休。

单位意见(盖章) 申请人(签字，按手印)：

篇3：员工退休申请书

本人XXX，生于XX年XX月XX日，于XXXX年XX月XX日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

附：本人基本情况：

姓名：XXX性别：女身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日参加工作日期：XXXX年XX月XX日

本人医疗手册(卡)编号：XXXXXX

家庭住址：XXXXXXXXXX邮政编码：XXXXXX

户口所在地：XXXX派出所所属街道：XXXXXX街道办事处

通讯地址：XXXXXXXXXX邮政编码：XXXX

联系电话：XXXXXXXX

篇4：员工的退休申请书

我叫李方清，男，xx年出生，现年xx岁，xx年到xx农厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有重大疾病，特向领导提出病退申请。

主要症状：不论是工作中，还是生活中，总是觉着胃疼，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有胃绞痛，经医院湖南省肿瘤医院多次检查，判定为低分化胃癌，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生反复强调，术后必须在家长期休息，否则将会有复发的可能。

由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，敬请领导批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：xxx

篇5：申请退休员工情况说明

尊敬的各位职工代表：

今年，我们公司将要迎来第一批退休职工，为了规范做好职工退休及其相关管理工作，公司于今年x月份开始考虑酝酿《公司退休职工管理制度》，从x月下旬开始着手和起草《公司退休职工管理制度》，并根据国家相关政策规定，城乡建设局相关要求，同行公司相关制度和做法，结合公司实际情况和征求意见情况，形成了《xx公司退休管理制度》（征求意见稿）。现将有关工作情况向各位代表报告说明，并请各位代表审议。

一、制度制定的目的：

(一)为了规范公司职工退休制度和操作流程。制度从退休年龄的规定、退休年龄的认定、退休手续办理、退休职工待遇等四个方面进行了明确规定，既使公司和职工双方在办理退休手续时均有了比较规范的依据，也为做好在职职工和退休职工社会化管理手续的接轨转换提供了可依条件。

(二)为了实事求是解决好职工退休时和退休后比较突出的实际待遇问题。制度根据公司的实际情况和能力，对职工退休时以及退休后的待遇进行了明确规定。主要表现在退休职工6个方面的待遇中。

①退休职工养老金由社会保险机构依据国家相关规定及职工养老保险缴纳标准和年限计算

②公司为退休职工举办欢送餐会，由领导班子成员、部门主管及部门组长参加。标准为xxx元（酒水除外）。并赠送xxx元纪念品1份。

③公司每年组织退休职工进行一次体检，并根据实际情况组织进行学习活动。

④退休职工每年享受重阳节及春节两次节日慰问，每次慰问金xxx元／人，如遇公司发放实物，退休职工另享受在职职工的一半。

⑤退休职工生病住院或遇特殊困难情况，公司组织看望、慰问或补助，礼金标准xxx元／人。如遇重症疾病和特殊情况，可酌情增加，最高不超过xxx元。（一年仅限一次）。

⑥退休职工死亡，公司及时进行吊唁，送花圈花篮并礼金慰问，礼金标准xxx元／人。

二、制度制定的依据(一)国家相关政策法规。(二)市城乡建设局党组要求。(三)同类企业的同类规定。(四)公司实际情况。

三、制度制定的流程

(一)公司综合办公室根据上述一、二两点起草本制度。(二)召开领导班子、中层干部、管理人员会议，征求意见。(三)由分管领导将本制度下发到班组、基层，征求意见。(三)召开工会会议，对本制度进行讨论审议并征求相关方面意见，决定提交职代会审议表决。