部队安全稳定

关键词： 消防 部队 工作 发展

部队安全稳定（共8篇）

篇1：部队安全稳定

部队安全稳定工作

胡锦涛同志明确指出：“安全发展是科学发展的应有之义，是实现又好又快发展的内在要求，部队安全稳定工作。”牢固树立安全发展理念，抓好部队安全稳定工作，从而推进消防部队建设又好又快发展，是在消防部队建设中贯彻落实科学发展观要解决的一个重大现实问题。笔者结合多年从事部队管理工作实践，就如何坚持安全发展理念，抓好部队安全稳定工作谈几点思考。

一、抓认识，分析原因规律，正确对待部队各类安全事故

从部队安全防事故工作实践看，事故发生的原因主要有以下几个方面：一是责任心不强，经常性管理工作不到位。安全防事故是很具体、很细致的工作。有时忽视了一个环节，忽视了一辆车或一个人，都有可能出纰漏。二是忽视以情带兵，经常性思想工作不细致。部队在训练、工作和生活中，官兵产生这样那样的思想问题是正常的，上下级之间、官兵之间、领导干部之间产生矛盾也是不足为怪的。如果熟视无睹、听之任之，或工作草率、简单粗暴，官兵思想问题就会愈加严重，矛盾就会逐步激化，从而导致私自离队、自杀甚至凶杀等事故、案件的发生。三是法制意识淡薄，违反部队条令条例、规章制度和操作规程。严格按照操作规程维护、保养、使用器材装备，有利于防止事故的发生。

二、抓养成，加强教育引导，牢固树立安全发展理念

一是思想重视要到位。要坚持用战斗力标准指导安全防事故工作，切实把安全防事故工作的着眼点放在巩固和提高部队战斗力上；要坚持对上负责与对下负责的统一，本着对官兵安全高度负责的原则，忠于职守，尽职尽责，定期分析部队安全防事故工作面临的形势及存在的问题，全身心地抓好安全防事故工作落实。二是宣传教育要到位。安全教育的内容包括条令条例教育、安全形势教育、技术知识教育、器材装备性能及安全操作规程教育等。同时要根据形势、人员的变化及任务、季节的转换，通过召开支部会、队务会、军人大会，集中时间、集中人员及时开展经常性、有计划的教育工作，使官兵树立牢固的安全观念，工作总结《部队安全稳定工作》。三是心理疏导要到位。随着防、灭火任务的日趋繁重，广大官兵长期超负荷工作，精神高度紧张，加之官兵成分复杂，官兵心理问题日趋增多，极易由此造成行为失控，引发事故或案件。针对这一情况，要采取行之有效的方式、方法和途径，及时开展心理健康教育，抓好官兵的心理疏导，及时化解潜在的事故苗头。

三、抓防范，突出工作重点，坚决预防、遏制重大事故和案件发生

一要突出抓好车辆交通事故预防。要严格选拔司训人员，严格规范培训、考核、复训机制。对官兵驾驶素质差、作风不正、不遵守纪律和交通法规，经教育不改的，要坚决调离驾驶员岗位，确保官兵驾驶水平。对跨省域、跨市域用车，节假日、双休日或气象条件恶劣，八小时之外、非警用消防车、非公务用车等都要建立严格的管理制度和审批派遣手续，把好行车关。要切实加强长途行车、高速行车、超员、超载、擅自改变行车路线及开特权车、霸王车和随意使用警灯、警报的管理和督察。二要突出抓好执勤训练和灭火救援安全事故预防。要严格把关，审查各类装备和器材的安全质量，坚决防止伪劣产品采购到部队中来；严格训练器材的维护保养，训练前要严格检查训练器材，确保训练器材的完整好用；严格操作规程，严守训练程序，坚决杜绝违章操作；严格灭火救援现场的安全防护，按照规定设立专职安全员，现场指挥员要严密组织、科学指挥、缜密决策，提高临机处置能力，坚决防止因指挥不当造成官兵伤亡。

四、抓管理，依法从严治警，不断建立健全预防事故和案件工作长效机制

一要坚持依法从严治警，努力夯实部队安全发展基矗依法从严治警要做到严之有据、严之有理、严之有序。依法管理，严之有据。这里所讲的“法”，是指以条令、条例为基本内容的部队管理法规，依法从严治警，其实质就是严格按条令条例和规章制度进行正规化管理。说服教育，严之有理。管理具有强制性和约束力，但这种强制性和约束力，只有得到被管理者的理解、支持和配合，变为被管理者的自觉行动，才能大大增效。依法从严治警要讲究方法，坚持严爱统一，切忌简单粗暴和惩办主义；要坚持张弛有度，不搞疲劳战术；要坚持按客观规律办事，动之以情，晓之以理，起到事半功倍的效果。大胆管理，勇于负责。要做到秉公办事、不徇私情，遇到矛盾迎着上，看到问题及时解决，同时时时处处以身作则，率先垂范，要求士兵做到的自己首先做到。二要建立规范化制度，强化制度的长效管理。制度是要求人们共同遵守的办事规程和行为准则，做好安全工作的关键就在于抓好各项制度的落实，只有把制度真正落实到位，常抓不懈，持之以恒，才能从根本上预防各类事故和案件的发生。

篇2：部队安全稳定

影响部队安全稳定的因素有很多种，比如人员方面的管理，车辆方面的管理，安全方面的管理等好多因素，每项都要做好，总的来说，安全是第一位。距了解大部分的安全事故，都出自与人对自己的安全意识的放松，心理素质不过硬，在紧要关头不能够把安全放在第一位，怎样做好部队安全稳定工作呢，从目前部队安全状况来看，无论是领导的管理还是骨干管理方面，都存在着一些亟待解决的问题，这些问题直接影响甚至制约着部队安全工作的发展，必须加以改进。下面针对这些情况进行简要探讨。

一、目前安全工作存在的主要问题

1.安全思想重视不够。

安全是一项实实在在的工作，来不的半点疏忽，但是由于基层工作千头万绪，官兵普遍认为只要不出事，安全工作就是抓好了，预防工作可干可不干，而不是从部队安全稳定的大局出发，没有把安全管理作为一项制度做到常抓不懈，以致于一些同志对安全预防工作缺乏足够的认识，思想不敏感，工作不主动。存在麻痹侥幸心理。

2.安全制度落实不严格

安全管理制度是确保部队安全稳定的基础，但是在实际工作中，有的同志厌烦制度，认为制度束缚了手脚，凡事我行我素，视制度为空文，工作只为应付检查。车辆制度管理问题，有的驾驶员在行车时，存在“英雄车、老爷车”的心理，不守交通规则，擅自闯红灯现象屡见不鲜。留下了许多隐患。

3.安全常识掌握不足

个别官兵不注重学习，缺乏必要的安全常识，在工作中往往因此而犯错误，酿成悲剧。如训练前，不做好准备运动就进入大强度作业，出现训练事故；灭火前不懂得保护自己，不懂得火灾危险，盲目直干。擅自行动，造成自己或他人伤亡等等。

安全常识掌握不够是引发部队事故发生的主要因素。

4.安全工作作风不实

安全工作贵在经常，不管什么时候这根弦一定要绷进，不能有丝毫的松懈，有问题要抓，没有问题也要抓。基层部队出现问题时，大事化小，小事化了，对于那些问题，往往是查找客观原因多，分析主观原因少。使得安全管理失去了应有的严肃性和有效性。维护部队安全稳定是保证各项任务圆满完成的前提条件，也是消防部队发展建设的客观要求。

近年来,部队安全事故日益增多,所造成的人员伤亡与财产损失也越来越严重:2005年2月,福建省泉州消防支队某大队大队长林某,驾车前往医院看病的途中,与一辆占道逆向行驶的两轮摩托车相撞,造成对方人员1死1伤;同年12月21日左右,某消防总队教导大队驾驶员孔某,驾驶小轿车行驶时,由于车速过快撞在路边灯杆上,造成2人当场死亡、2人轻伤的惨剧；2006年8月，四川某消防支队特勤大队驾驶员杨某，在刹车气压严重不足的情况下违规出车，导致出现2人死亡、重伤5人的重大责任事故„„

以上事故的发生，造成了惨重的人员伤亡，干扰了正常的工作秩

序，影响了部队的稳定，给伤亡者家庭带了无尽的痛苦，也暴露出了一些单位和领导安全防事故工作抓得不紧，措施不力，存在思想麻痹，工作失职，管理不严，纪律松弛，规章制度不落实等问题，教训机为深刻。同时，从以上的例子中不难看出，现今部队中，安全事故隐患以交通事故为多数；其中又以违章驾车和酒后驾驶为重点防范对象。

面队安全防事故这一老大难问题，想要做好部队的安全工作，重点就是要做好对人、车、酒等方面的管理工作，只有这样才能使部队保持高度的安全和稳定。

二、对策

1.首先是要管好人，要提高干部的政治觉悟。

抓好人员管理，确保队伍安全稳定，然而在现实工作中，主要领导之外的干部或骨干出于一己私念不敢管，有的认为管理太严会得罪人，进而影响自己的民主选票和提职晋级，因为对部分违章违规现象采取“睁一只眼，闭一只眼”的做法，对安全隐患视而不见，因而导致悲剧的发生。只有大胆管理，科学管理，坚持原则，才能促进安全管理工作的有效落实、保证安全防事故制度的落实到位。

2.强化干部的管理素质。

当前，基层中队干部多数尽职尽责，但普遍显得年轻，存在经验不足的问题。进行重点、难点、热点问题的研究和工作经验的交流，提高运用条令条例带兵的能力、发现问题和解决问题的能力。真正做到知兵、爱兵。基层中队干部要通过不断的学习去充实自身，不断提高自身综合素质，加强对战士的管理能力；同时要做到以身做则，事

事起到带头作用，如果干部自己怕苦怕累,困难面前退却,平时不遵章 守纪,给战士讲一套,自己又是另一套, 要求战士严,要求自己松.搞教育战士就不会信服.在途中搞十次教育.也不如干部一个宴实在在的具体行动.关键时刻能喊一声“看我的”,比搞教育的效果更明显.因此.干部一定要注意自身形象,发挥身教的作用，为战士树立一个良好的形象与榜样。

3.管好车。

车辆管理主要体现在对人的管理，重点是管好在职驾驶员。当前部队的驾驶员中，一些同志在抓车辆安全管理上,习惯于用旧的思维定势看待问题,对时代环境认识不清,把握不准,致使车辆安全管理工作与形势和任务发展要求不相适应.管理理念的滞后,导致了工作与客观实际的脱节，削弱了车辆安全管理的力度；部分驾驶员心理索质不过硬,遇到紧急情况心浮气躁,手忙脚乱,应变能力不强,处置情况不当。因此，对驾驶员的思想教育工作必须严格落实到位,做到与时俱进；对心理不够成熟的驾驶员应当做好心理辅导工作，帮助其树立起良好的自信心与应变能力；同时，必须严禁酒后驾车和超速行驶。做为安全防事故工作中的一项重要防范对象，不但要管好一般岗位上的驾驶员，也要管好特殊岗位上的驾驶员，既要管好新驾驶员，也要管好老驾驶员，保证人人都在管理范畴之内，杜绝搞特殊化。

积极开创车辆安全管理工作的新局面，做好新形势下的车辆安全管理工作,必须树立新观念,采取新对策,在顺势而为中牢牢把握工作的主动权.当前社会日益发展，车辆交通状况日趋复杂化，在把好

“技术关”的同时，也要时刻抓好车辆的管理维护工作，将安全工作细化，将安全隐患防范于未然。

4.再次就是管好酒。

把严格遵守“五条禁令”教育纳入部队教育计划，作为条令条例教育的重要内容。切实抓住节假日、官兵生日、家属来队、人员调动和战士入党、考学等时机，有针对性的搞好“五条禁令”随机教育，做好重点人的说服工作。注意运用一些典型的案例来说服教育，强化“制酒”意识，增强“制酒”的自觉性。

实施全面管理不漏项。安全管理各个环节都要把握好，驾驶员培训要保证时间和质量，使用时要择优录取。对那些驾驶技术不过硬的驾驶员要进行复训，复训合格后方可上车驾驶。适时开展安全常识教育，要经常对驾驶人员的思想作风、专业技术和车辆技术状况进行检查和鉴定。加强驾驶员的心理疏导，确保驾驶员心理健康，技术过硬，安全驾驶。

实施全程管理不失控。要严格建立和落实“领导批准、执勤调动、干部跟车、随车人员、驾驶人员”五位一体的责任制，切实做到层层把关，层层负责，一级抓一级，一环扣一环，层层抓落实，哪一个环节出问题就追究哪一个环节的责任。真正做到“四落实”，即：人人落实，不搞特殊；事事落实，不留盲区；时时落实，不留断层；处处落实，不留死角。

篇3：部队安全稳定

一、打破传统思想的羁绊, 充分明确法律文化的意义

推进法治工作的创新发展, 就要开眼界, 宽视野, 打破传统思想的羁绊, 积极开拓法律文化新思想的创新。做到“三个明确”:一是明确军队法治化进程中法律文化的意义。军营法治文化建设不是一蹴而就的工程。军营法律文化具有针对性、广泛性和长效性的特征:一方面, 通过军营法律文化建设, 可以使法治思想融入生活和工作, 使法律知识更加直观、生动地灌输到官兵思想中去, 利于官兵的“消化”和“吸收”;另一方面, 军营法律文化是一项持久建设工程, 它能使官兵树立正确的法治观, 营造健康的法律文化氛围, 使官兵感悟在活动中、成长在培育中, 形成集体的价值取向, 最终引导法治建设的良性循环。所以, 我们要充分发挥“法律文化”的阳光、水分、土壤作用, 浇灌“法治”这棵大树茁壮成长。二是明确保障官兵个人健康成长过程中法律文化建设的意义。要让官兵认识到倡导法律文化建设并非“务虚空谈”, 而是一项能够具体作用在现实生活上的具体举措:第一, “以人为本”的法治环境。这几年军营法律文化建设重在营造法治、文明氛围, 强调依法施教、施训、施管, 而这已经在保障官兵人权、推动谐军营建设上显现出初步成效, 如以往存在的打骂体罚、虐待战士等行为基本绝迹。调查中100%的战士认为本单位没有此类现象。第二, “依法维权”的法治氛围。近年来, 军队各级对军营法治文化建设不断努力, 军队法律服务体系也不断得到完善和发展。例如依托军地协作, 逐步形成了完备的“军人军属维权机制”, 有力地维护了官兵及亲属的合法权益。第三, “健康成长”的导向指引。开展军营法律文化建设, 有利于官兵树立正确的人生观、世界观、价值观, 有利于官兵在工作、学习和生活中树立明辨是非、分辨善恶的能力, 积极引导官兵树立正确的生活规范和行为准则。三是明确推动部队全面建设发展过程中法律文化建设的意义。任何单位的安全、稳定、健康的发展, 都需要高效的管理和有效的手段, 然而, 具有强制性的手段和方法, 只能解决一时之需, 不能做为长久之计。只有依靠融入到官兵思想意识领域里的文化因素才能保证单位安全平稳的发展。因此, 必须认真贯彻以人为本、依法治军、从严治军的重要举措, 积极开展军营法律文化建设, 推进军队法治建设的创新和发展, 为营造和谐军营, 确保军队建设的长治久安发挥积极的作用。

二、加强教育培训的力度, 提升官兵法律文化的素养

官兵集体良好的法律习惯和自觉的行为养成, 是构建法律文化和实现依法治军的基础和保证。一要组织教育, 强化意识。在教育内容的设置上, 必须立足于部队建设和官兵成长的需求, 搞好调查研究, 充分了解官兵思考什么、关注什么、需要什么, 以此为依据科学进行统筹安排, 确保教育针对性;讲究方法与形式, 结合主题教育和经常性教育活动, 采取典型案例剖析、警示教育等官兵喜闻乐见的形式, 开展经常性的法律常识和法规法纪教育;重视反馈和交流, 特别要注重强化官兵的自我教育、自我提高, 让广大官兵在潜移默化中牢固树立并不断深化法律意识。二要加强培训, 提高素养。守法行为不是孤立的“纯法律行为”, 而是在参与各种各样的活动过程中体现出来的一种素养。对日常各类活动中的相关技能、操作程序进行培训, 也能有效强化官兵良好法律素养的形成。比如, 强化安全技能训练, 使官兵熟练掌握武器装备操作技能, 有利于帮助官兵防范失职、渎职犯罪;加强心理教育、疏导和训练, 增强官兵沉着应对各种复杂情况的能力, 有助于帮助官兵抑制一些偶发、突发的违法犯罪念头。三要正确引导, 营造氛围。在适当时机将官兵法律文化素养列入考核评估项目, 并将其细化为多个指标, 提高考核评估的可操作性和精确性;法律文化素质作为个人立功受奖、晋职选改的指标之一, 与个人实际利益挂钩;引入竞争机制, 开展评比竞赛活动, 激发各级提高法律素质的积极性。

三、强化外部力量的支撑, 完善法律文化保障体系的建设

一是人才保障。法律文化建设最终要靠人来推动。解决法律服务人才保障问题, 除了定期组织干部培训、强化提升基本技能外, 更要注重加强基层法律服务骨干队伍的培养。基层法律服务骨干生活在基层官兵中, 具有更大的影响力, 解决具体问题也更便利。当前部队兵员结构日趋优化、官兵学历不断提高, 有利于遴选出精于法律、善于沟通、乐于服务的人员组成法律服务骨干队伍。对这部分基层服务骨干, 要做好保存和培养工作, 紧贴部队人员调整频率及时组织业务训练, 通过采取理论辅导、法规学习、实例解析、示范观摩等一系列措施强化骨干队伍开展法律文化建设的本领, 防止工作断档。二是物质保障。切实把法律文化建设摆上位置, 搞好总体规划, 常抓常议, 在人力、物力、财力上给予支持和保障。每年要拨出一定的经费, 用于法律文化建设的宣传教育、活动开展、人才培养和有关器材设备的维护完善。三是制度保障。各级领导和机关职能部门要做好建设法律文化的倡导者和带头人, 在日常工作中注意检查、完善本级权限范围内的制度机制, 破除不合时宜的“土政策”、“土规定”, 营造弘扬新时期法律文化的良好氛围;有条件的单位可以制定开展法律文化建设的具体措施, 形成工作指导性文件, 确保法律文化建设的长效开展。

四、融合多种资源, 发挥法律文化的效益最大化

法律文化只有体现在部队的教育、训练、管理中, 才能转化为推动部队全面建设的实际效能。一是融合到教育中去。将法律文化的宣传教育纳入政治教育体系中, 通过日常强化教育, 夯实法律文化建设的思想基础;借鉴教育活动行之有效的手段, 依托各种教育载体, 传播法律知识, 提升法律文化的影响力和普及率。去年我区部队将法律文化建设融入营区政治氛围建设中, 采取法律文化进营区橱窗、院墙、灯箱, 编“口袋书”, 歌咏、演讲活动等, 有效增强了法律文化对基层官兵的吸引力。二是融合到中心工作中去。着眼战斗力建设抓法律文化建设, 始终把法律文化建设作为战斗力建设的配套工程来抓。紧密结合部队训练、演习、抢险救灾等任务开展法律文化建设活动, 在提高部队法律文化素养的同时提高遂行战斗任务的能力。坚持用战斗力标准来衡量和检验法律文化建设成果, 切实把法律文化建设的目标定位在巩固和提高部队战斗力上。三是融合到安全管理中去。法律文化建设与安全管理所追求的目标有相同之处, 即推动部队和谐稳定发展, 二者在具体的实施过程中可以相互结合、相互促进。要注重发挥法律文化的渗透性、渐进性特点来弱化安全管理的强制性的“生硬感”, 消融官兵对部分管理措施的抵触情绪, 确保管理措施的有效落实;注重发挥安全管理即时性、针对性的特点来克服法律文化建设效果滞后性的弱点, 及时弥补法律文化建设力所未及的领域, 确保依法治军、从严治军相辅相成、相互促进。

参考文献

[1]薛刚凌:《军事法学》, 法律出版社, 2006年。

[2]石成林:《军队律师制度概论》, 解放军出版社, 2001年。

[3]武树臣:《中国传统法律文化的价值基础》, 《社会科学》, 1994, (2) 。

[4]秦普达:《发挥“警地法律服务网络”》, 《基层政治工作研究》, 2000 (12) 。

[5]李连顺:《法律服务在经常思想工作中的作用》, 《政工导刊》, 2000 (11) 。

篇4：部队安全稳定

[关键词]武警部队；维护社会稳定；法律保障

执行维护社会稳定任务是武警部队执行多样化军事任务的重要部分，是新世纪新阶段国家赋予武警部队的神圣使命，在党的十七大报告中指出：“做好军事斗争准备，提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力， 坚决维护国家主权、安全、领土完整， 为维护世界和平贡献力量”。[1]法律是武警部队执行维护社会稳定任务，有效履行职责使命的重要依据，加强武警部队法律制度建设，使军队做到“有章可循”、“师出有名”。

一、武警部队依法执行维护社会稳定任务的作用

（一）法律保障确保武警部队维护社会稳定的有效实施

当前，国际、国内严峻形势和多种安全威胁因素的增多，武警部队在执行维护社会稳定任务中处于重要地位。维护社会稳定任务是指军队为保证国家和社会的正常秩序，根据党中央、国务院、中央军委命令、指示，执行的维护社会安全与稳定的行动。[2]武警部队维护社会稳定任务离不开相关法律保障制度，在面对危害国家安全、民族分裂、宗教极端主义的破坏以及严重暴乱、骚乱、破坏社会活动的打、砸、抢、烧等暴力犯罪时，法律赋予了武警部队维护国家安全和民族团结、保障公共安全和社会秩序、保护人民生命和财产安全的主要职责任务。

（二）法律保障是武警部队执行维护社会稳定任务的迫切需要

近年来，由于社会转型引发的各类社会矛盾凸显，群体性事件、严重暴乱、骚乱不断增多，武警部队在执行各类维稳任务中发挥了非常重要的作用，与此同时，做好相关的法律保障工作是武警部队执行维护社会稳定任务的必要条件，具有不可替代的作用，只有提前充分准备，军事行动才能顺利实施。武警部队执行维护社会稳定任务只有做到有法可依，才能规范和保障武警部队履行职责使命，维护国家安全和社会稳定，保障公民、法人和其他组织的合法权益。

（三）法律保障是武警部队执行维护社会稳定任务合法性、正当性的根本保证

准确运用国际和国内法律规范，妥善解决各类涉法问题，坚持有效遵循维护社会稳定统一领导、集中指挥，慎用武力、严格依法行动的法律原则，正确运用法律手段规范、调整、制约相关的各种关系，构建相应组织指挥、内部协调、军地协调机制，为执行军事行动、维护官兵合法权益提供法律依据。

二、武警部队执行维护社会稳定任务的法律依据

（一）《宪法》和《国防法》赋予武警部队执行维护社会的职能任务

《宪法》第29条规定： “中华人民共和国的武装力量属于人民。它的任务是巩固国防， 抵抗侵略， 保卫祖国， 保卫人民的和平劳动， 参加国家建设事业， 努力为人民服务。”《国防法》第22条规定：“中国人民武装警察部队在国务院、中央军事委员会的领导指挥下，担负国家赋予的安全保卫任务，维护社会秩序。”

（二）《武警法》赋予武警部队执行维护社会稳定的职能任务

2009年8月27日中华人民共和国第十一届人民代表大会常务委员会第十次会议颁布并实施了《中华人民共和国人民武装警察法》，第1条规定：“为了规范和保障人民武装警察部队依法履行职责，维护国家安全和社会稳定，保护公民、法人和其他组织的合法权益，制定本法。”第2条规定：“人民武装警察部队担负国家赋予的安全保卫任务以及防卫作战、抢险救灾、参加国家经济建设等任务。人民武装警察部队是国家武装力量的组成部分。” 《人民武装警察法》的出台为武警部队履行职责提供了法律依据，使其行为有了保障和约束，避免各种违法行为的发生，减少不必要的损失和负面影响，从根本上保障了人民的利益。

（三）其它相关法律赋予武警部队执行维护社会稳定的职能任务

部队维护社会稳定任务所面临的情况复杂多样，因而所遵循的法律依据和采取的手段也不尽相同。《戒严法》第8 条规定：“戒严任务由人民警察、人民武装警察执行；必要时， 国务院可以向中央军事委员会提出， 由中央军事委员会决定派出人民解放军协助执行戒严任务。”《突发事件应对法》第14条规定：“中国人民解放军、中国人民武装警察部队和民兵组织依照本法和其他有关法律、行政法规、军事法规的规定以及国务院、中央军事委员会的命令，参加突发事件的应急救援和处置工作。”

以上宪法和法律为武警部队执行维护社会稳定任务提供了法律依据，明确了武警部队的任务和法律地位，所以，执行维护社会稳定任务是武警部队义不容辞的法定职责。

三、武警部队执行维护社会稳定任务的立法对策

（一）结合自身实际情况，学习借鉴各国立法经验

世界上许多国家都通过制订成文法赋予军队执行维护社会稳定任务的职能，保障其合法权益，履行职责，取得道义和理论上的支持。美国的《宪法》、《反叛乱法案》、《国防部指令》、《国防部平定内乱计划》、《美军常设使用武力规则》，日本的《自卫队法》，印度、泰国的《宪法》，这些国家制订的宪法、法律、法规、条令条例为平定内乱提供法律依据，以确保军队参加执行维护社会稳定任务的有效性。

（二）根据任务职能的拓展，制定新的法律法规

多样化军事任务延伸到哪里，相应的法律法规保障就应该扩展到哪里。[3]一是区分任务性质，明确各主体的职责范围，有针对性地建立涉及各个领域的法律依据，形成完整的法规体系。进一步明确各警种在执行维护社会稳定任务中的法律規范问题，同时修订完善相互之间协调机制与指挥机制的规章制度。二是专门制订、完善武警部队执行维护社会稳定的相关法律，增强立法的前瞻性和针对性，以适应形势

任务的要求，提高部队执行任务的效能。三是明确武警部队在执行任务中各个部门之间、军队和地方单位各系统之间的关系，解决领导权问题，从而使其协调一致。

（三）按照部队任务特点，法律保障研究

武警部队应按照职责范围统一规划，在丰富完善现有法律法规的基础上，建立健全相关配套法规，尽快形成应对各种安全威胁，同时规范和保障部队的法律体系。这些法律法规对指导军事行动起到了一定的作用， 但是我们还应与时俱进， 对这些既有的法律法规进行整合， 不断完善。[4]加强内部协同机制与国际协同机制，从而形成组织严密、运转自如的整体。

“提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力”，是新阶段党和人民对军队历史使命的新要求。人民武装警察部队作为国家武装力量的重要组成部分，肩负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命。充分发挥武警部队法律职能作用，紧紧围绕依法治军、从严治军的方针政策，进一步完善武警部队法律规章制度，构建良好的法律运行机制，为武警部队履行职责使命，执行维护社会稳定军事任务奠定法律保障基础。

[参考文献]

[1]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[R].北京.人民出版社，2007.

[2]舒秋劲.军队非战争军事行动法律保障研究[M].北京： 解放军出版社，2012.

[3][4]王喜斌. 关于提高应对非传统安全威胁遂行非战争军事行动能力的思考[J].国防大学学报，2008，（11）.

篇5：部队安全稳定

——恩平中队部队管理课件教案

杨伟章

教育目的：

通过学习，使同志们树立安全发展理念，严格要求，严格管理，采取硬性措施，落实安全风险评估，着力解决部队当前存在的在安全管理方面不严格、教育不深入、制度不落实、措施不到位、整改不及时等问题，坚决遏制各种违法违纪现象和事故案件发生，确保部队安全稳定。教育内容：

一、安全风险评估的定义

二、如何有效落实部队安全风险评估管理措施

三、积极推进安全隐患大排查大整治 教育方法：

多媒体授课，使抽象的理论形象化，增强教育效果；

课堂提问和讨论相结合，增加互动性。教育要求：

1、认真听讲、积极发言；

2、遵守课堂纪律、完成课后讨论。

一、安全风险评估的定义

安全风险评估，主要是对可能发生的事故类别、概率、危害等进行实地调查，提出规避或者降低风险的建议和应对措施。

在部队管理工作中，要坚持把安全风险评估作为预防事故案件的科学方法和重要抓手，研究制定安全风险评估实施办法，明确由谁组织评估、什么时间进行评估、按什么程序实施评估、评估结果怎样进入决策和实践，切实建立起符合大中队实际和职能要求的安全风险评估模式和机制，切实增强安全防范工作决策与实践的预见性、科学性。

凡参加灭火抢险救灾，以及组织或执行大型比武性练兵、实兵实装实战演练、大型消防安全保卫等重大活动或危险性较大任务时，均应组织安全风险评估；凡组织业务训练、各类培训、装备测试等，必须严格按照有关操作规程和安全要求，经常组织风险评估，及时完善防范措施，有效规避和降低安全风险，确保万无一失。上述任务或活动之前，针对可能发生的安全问题，均应制定安全预案。未经评估或评估出重大安全隐患和风险而问题没有解决的工作或活动不得组织实施。

二、如何有效落实部队安全风险评估管理措施

（一）深化安全理论教育

大、中队每月必须开展不少于一次的安全教育活动。要统筹安排学习教育时间，科学制定学习计划，建立全员学习、补课制

度，确保学习时间、内容、人员和效果落实。

重点抓好以下内容的学习：《中国人民解放军共同条令》、《中国人民解放军安全条例》、中央军委《关于新形势下防范重大安全问题的意见》、《公安边防消防警卫部队事故行政责任追究暂行办法》、《公安消防部队安全管理规定》、《公安消防部队事故防范细则》、《公安消防部队官兵、营区管理规定》、部消防局《关于认真贯彻落实新修订的基层大、中队建设标准全力推进新一轮基层基础建设达标创优活动的通知》、《广东省消防部队车辆安全管理规定》、《广东省消防部队兵员管理实施细则》、《关于进一步加强部队管理教育工作的决定》。

另外，要采取专家授课、专题辅导、座谈讨论、案例分析、知识竞赛、演讲比赛、授课比赛、理论考试等灵活多样的教学方法，促进教育内容落实；要通过信息网络、板报、墙报、宣传栏等载体，营造浓厚的安全学习教育氛围。

（二）推进安全文化建设

要在官兵中树立“短期安全靠运气、中期安全靠管理、长期安全靠文化”的理念。督促官兵自觉把安全当作一种行为习惯、一种工作精神、一种人生态度，把“要我安全”转变成“我要安全”。

大中队要设立“安全知识每日一题”专栏，贴挂与官兵工作、学习、生活息息相关的小帖子、小常识，时刻提醒官兵重视安全、远离隐患。要将安全文化建设融入各项工作的全过程，在营区宿

舍、车库、走廊、训练场等场所，制作安全文化长廊，悬挂安全宣传标语，张贴安全提示用语，设立安全工作警示牌，形成具有消防部队特色的安全文化形式。

（三）狠抓安全防范重点

深入贯彻落实《消防部队防范重大安全问题实施细则》，实现大队科学发展、安全发展、和谐发展，高标准实现“两个确保”。要加强对安全工作重点、难点问题和新情况研究，紧紧盯住重点单位、环节和人员，强化防范，深入排查整治安全隐患和突出问题。

1、要严防车辆事故，集中开展车辆安全隐患排查整治活动，加强驾驶员队伍的教育、训练和管理，严格“八小时以外”、双休日、节假日车辆派遣，强化执勤训练和灭火救援过程中的行车安全，并重视私家车管控，要从严控制私自驾车探亲休假。

2、要严防执勤训练事故，坚持科学施训施救，强化接警出动、火情侦察、作战行动和大练兵活动等各个环节的安全管理，严格执行各项安全操作规程，加强安全训练和个人防护，提高官兵观察、分析、判断和处置险情的能力。

3、要狠抓大队安全管理，重点解决“灯下黑”的问题，尤其要狠抓消防执法、后勤财务、物资供应、信息网络等重点岗位的安全防范，强化晋职晋衔、转业复退、选取士官、评功评奖、班子调整等各种敏感时期的安全措施，最大限度地减少违法违纪问题和各类事故的发生。

4、要狠抓重点人员管理教育，深入研判队伍管理状况，要将家庭有变故、患精神疾病、思想上有包袱、生活中有不良行为、经常违规违章的官兵纳入重点管理范围，及时跟进“两个经常性工作”，做到不失控漏管。要把安全隐患排查整治作为经常性、基础性工作常抓不懈，做到制度化、经常化，并采取针对性措施及时整改解决可能导致发生事故案件的薄弱环节、工作漏洞和突出矛盾等安全隐患，必要时组织实施专项整治。

三、积极推进安全隐患大排查大整治

（一）查部队日常管理是否到位

在思想意识方面：一是查各级组织是否把安全防事故工作摆上重要议事日程，贯穿、渗透于各项工作之中；二是查官兵的安全意识是否牢固，对部队安全管理工作的重要性认识是否深刻，是否存在安全意识薄弱、麻痹思想和侥幸心理；三是查官兵是否存在缺乏事业心和责任感，考虑个人问题多，关心部队建设少，精力外移、离兵离营，以及履责尽职不到位等问题；

在部队管理方面：一是查基层队伍管理是否松散，条令条例是否落实，请销假、门卫岗哨、安全提示、零散人员的管理和一日生活制度是否执行严格，官兵警容风纪、礼节礼貌养成是否到位。二是查干部在管理过程中，是否严格落实请示报告、交接班、点名、点验、留营值班等制度；三是查干部是否与士兵坚持“五同”，是否落实查铺查哨制度；四是查“八小时以外”监管是否

到位，官兵生活圈、交际圈是否掌握清楚；

（二）查安全管理制度是否落实

在安全制度方面：一是查安全工作组织机构是否健全，人员变更后是否及时调整；二是查安全工作是否时紧时松、措施乏力，安全规章制度是否落实，安全教育是否经常；三是查重点人员监管是否到位，是否存在私自逃离部队或自杀、自闭、自虐等倾向；四是查是否存在酗酒、工作时间饮酒和士兵饮酒等现象。

在车辆管理方面：一是查是否狠抓车辆安全隐患排查整治，落实每周车场日制度，在季节变换、任务转换、节假日和重大活动时机，是否集中开展车辆安全隐患排查整治活动；二是查行政车辆审批派遣程序是否规范，车辆检测和保养制度是否到位，“八小时以外”、双休日和节假日车辆是否一律封存（值班备勤除外）；三是查重要时段、重大节日期间车辆使用是否做好安全温馨提示；四是查驾驶员是否存在无证驾驶、酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、私自出车或借用地方车辆、强行超车和带故障行车等问题；

（三）查执勤训练程序是否规范

在灭火救援方面：一是查遂行指挥作战制度是否落实，是否按照支队要求严格执行中队干部跟车指挥、特殊警情第一时间报告和大队领导随首车出发、全勤指挥部遂行出动等制度；二是查灭火救援现场处置程序是否规范，是否按照有关灭火救援行动规程组织侦察、部署力量、展开战斗、抢救人员、疏散物资、实施

破拆；三是查灭火救援现场安全措施是否到位，警戒是否安全严密，安全员设立是否及时有效，个人防护装备是否佩戴齐全，现场安全风险评估是否科学合理，灭火救援战术方法是否正确有效。

在执勤训练方面：一是查各项安全责任是否明确，是否建立完善了干部跟班作业、训练前安全教育、训练中安全防范、训练后安全讲评和医疗抢险救治协作等机制、制度，是否明确了各级、各岗位人员的安全责任；二是查安全隐患管控是否经常，部队安全形势分析会议制度是否落实，训练内容、强度、时间和地点是否科学合理，官兵训练时的情绪、状态是否适合参训，部队组织军事、体能和消防业务训练时是否由干部亲自组织指挥并进行安全讲评，训练是否按要求设立安全员，场地器材是否符合安全要求；三是查训练安全“八个到位”是否落实，即：是否对照“训前教育要到位、组训干部要到位、安全监督员要到位、器材检查要到位、热身运动要到位、训时防护要到位、安全提醒要到位、训后讲评要到位”的要求逐项开展隐患排查和风险评估。

（四）查遵纪守法意识是否牢固

在法纪意识方面：一是查官兵是否存在纪律观念、法纪观念淡薄，条令条例意识不强，有令不行、有禁不止、不假外出、打架斗殴、擅离部队、逾假不归、打骂体罚战士、侵占战士利益等问题；二是查是否按照公安部网络安全保密“八条纪律”、“五个严禁”和网络安全管理有关规定，认真细致做好信息保密和清理

整治工作，是否存在失泄密问题。三是查重点对象的管理教育，是否深入研判队伍管理状况，将家庭有变故、思想上有包袱、生活中有不良行为、患精神疾病、经常违规违章的官兵纳入重点管理范围，是否及时跟踪帮教和警示谈话，加强心理干预、疏导，切实做到不失控漏管。

篇6：部队安全稳定

针对一个时期以来部队事故案件多发的严峻态势，公安部边防局党委决定在全部队开展为期3个月的安全稳定教育整顿，并召开专门会议进行了部署。近日，郭铁男局长强调指出：抓部队安全要齐抓共管，形成合力，并就部局机关带头抓落实提出了明确要求。齐抓共管保安全，是部队建设规律的客观要求，也是正反两个方面经验教训的深刻总结，对于开展部队安全稳定教育整

顿具有很强的针对性、指导性。同时，对于抓好部队全面建设，推动部队安全发展具有长远的指导意义。

提高认识抓安全。部队的安全稳定工作，是确保部队安全发展的必要条件，是圆满完成各项任务的坚实基础，是事关部队建设全局的“保底工程”。它不是中心影响中心，不是大局影响大局，不是重点影响重点，需要摆在突出的位置。安全工作是通过官兵的思想和行为来实现的，思想上主动，工作上才能主动。“身未动而心先行”，部队在教育整顿的过程中，要着重抓好部队各级各类人员对安全防事故工作的认识，从思想入手，加强管理教育，充分认识这次教育整顿活动的重要性和必要性，切实把思想统一到部局党委的决心上来。同时，各单位的军政主官和各级领导干部要迅速警醒起来，高度重视，聚精会神地抓好这次整顿。

形成合力抓安全。安全稳定是一项系统工程，不是哪一个部门、哪一个处室的工作，是全部队的一项整体性工作。这就需要机关、基层、部门、处室各负其责，齐抓共管。教育整顿要形成合力，就要部局党委、班子、各个处室、部门乃至各个总队、支队、大队、基层单位都要行动起来，上下齐心，通力合作，形成人人抓安全、事事讲安全、处处保安全的强大声势和浓厚氛围。各级机关、部门、处室都要结合职责、任务抓安全，不管哪一级下工作组，都要检查部队开展安全稳定教育整顿情况，回去都要向党委作出汇报。

落实责任抓安全。明确、强调、重申责任制是这次教育整顿的一个鲜明特点。从上至下实行责任制，各单位的军政主官或负责人要把自己当做这次教育整顿的第一责任人。首先，从自身抓起，为下级做好表率。其次，要实行一岗双责，进行捆绑式抓安全，解决好自身建设问题，抓好“灯下黑”问题，带领部队去落实部局党委提出的“十六个确保”。再次，定期检查教育整顿工作落实情况,对各级履行职责情况进行跟踪问效、跟踪问责,对落实不到位的,要追究责任人、领导者的直接责任、间接责任、连带责任，确保每个人员、每个岗位都能认真履行职责。

篇7：部队安全稳定

为了正确、合理、有效推动部队健康、稳步、快速发展，认真履行政治保证第一责任人的职责，切实做好十八大消防保卫工作和政治任务，真正做人民群众需要的好士兵，大队对其“思想安全工作”做了大检查。

一、交心谈心，增强信心

“以身作则”从每个领导开始检查，大队不间断的在学习刘金国同志等英雄模范事迹和廉政学习来鞭策自己，鼓励自己，塑造自己，同时在行政例会上对其工作中、生活中表现突出的行为进行表扬。会议结束前还进行了一个简短的自主发言的讨论会（也可以叫谈心会），想什么说什么，对于那些腼腆的士兵和新兵队伍，我们要鼓励他们说话，给予每个人机会，让大家尽兴交流工作中、生活中、家庭里、甚至情感上的问题，这种方法不但让领导及时了解每个士兵的思想动态和了解了每个士兵的信息，及时排解大家心中的顾虑，拉近了官兵之间距离，端正服役态度，争做一名健康向上的军人，组成一支完整团结的队伍，打造一个和谐安全的警营。

二、警民联谊，增强斗志

为了让大家在紧张的学习和刻苦的训练之后，不忘常给自己一个放松身心的机会，9月5日下午，汉源消防大中队与中国电信公司进行了篮球联谊赛。哨声一响，比赛正式开始，瞬间，赛场上你争我抢、毫不相让，传球、运球、上篮、投球、差点进了、再补一个、球进了„„惊险呐！任凭汗流浃背，比分像一根弹簧，不相上下，双方都使出浑身解数，高难度的动作，军事化的速度，优美的上篮姿势，准确的投篮，整个赛场紧张而又惊险，激烈而又精彩。通过篮球赛促进了战友之间的友谊和警民之间的感情。同时，在球场上也展现了官兵们饱满的热情和勇于拼搏的精神，缓解了大家的身心压力。

篇8：浅析部队网络安全保密价值

关键词：部队,网络安全,保密,价值

0 引言

随着网络技术的普及发展和广泛应用,互联网已经成为大众生活离不开的工具,经济、文化、军事和社会活动都强烈地依赖于网络。中国网民人数达4.85亿,互联网普及率达36.2%,网络在带给人们工作生活快捷、便利、高效的同时,互联网上渗透与反渗透、破坏与反破坏、窃密与反窃密的斗争日趋激烈,网络安全保密已成为事关国家安全、经济发展、社会稳定和军事斗争成败的重大战略性课题。

1 部队网络安全保密工作的现状

1.1 网络安全保密工作,各级领导高度重视,措施得力,防范技术不断完善,官兵警惕性高、意识性强,网络安全保密工作成效显著。

1.2 网络安全保密工作存在的主要问题。

1.2.1 人员失泄密是失泄密问题的主体

无意识泄密。主要表现为“无知”。有些同志对安全保密工作面临的复杂严峻形势认识不足,重视程度不够,忽视了对保密规定和安全保密常识的学习,缺乏对网络保密常识的了解,缺少基本的防范技能,在工作中出现了不知不觉泄密现象。违规失泄密。主要表现为“妄为”。有些同志对有关保密规定熟记于心,却并不落实到行动中。凡事只图个人方便,把有关法律规定抛之脑后,上级和有关规定明令禁止的行为,偏要以身试法,认为不会出事。对保密制度的漠视、侥幸心理的存在和违规操作,是发生失泄密的主要原因。故意出卖秘密。主要表现为“变节”。极个别人员由于受不良信息侵蚀,理想信念发生动摇,丧失革命气节,经不住金钱私利诱惑,主动向敌特提供军事情报。尽管这部分人很少,但对国防和军队建设影响极为恶劣,也是防范网络失泄密的难点问题。

1.2.2 网络窃密是失泄密问题的手段

病毒窃密。所谓病毒窃密,就是将具有特定功能的“木马”程序隐藏在正常的软件、邮件和图文资料中,安插到用户的信息系统中。当用户信息系统出现敏感信息时,“木马”程序便会自动收集打包将信息秘密发往指定地址。“后门”窃密。“后门”技术是一种可以绕过安全控制而直接获取对程序或系统访问权的方法。程序员为了修改程序和调取数据方便,常会在软件内创建“后门”。窃密人员正是利用“后门”技术,使上网涉密计算机和电子储存介质在不知不觉中受其控制,从而窃取机密。“黑客”攻击窃密。黑客利用当前操作系统、网络协议和数据库自身设计缺陷,以及人为因素产生的各种安全漏洞,采取侵入、访问与控制等方式,对涉密计算机和存储设备发起网络攻击,收集、修改有关涉密信息和资料。网络互动窃密。窃密人员通过伪装成普通网民,采取聊天交友、招聘工作、论坛或博客发帖等方式,引诱上网涉密人员暴露身份或使知情者发布敏感信息。有的甚至直接在网上明码标价收购涉密信息。

2 网络失泄密问题的主要原因

2.1 思想认识不到位

2.1.1 敌情观念淡薄

有些同志对网络窃密与反窃密斗争的尖锐性、复杂性认识不足,对网络窃密的手段、方法及途径了解掌握不多,缺乏基本的防范常识和技能,存在严重的侥幸心理,总认为互联网时代信息透明、公开,自己职务层次低、工作岗位普通,没有掌握什么核心机密,感到“无密可保”,缺少起码的防范意识。

2.1.2 认识过于片面

有些同志认为网络窃密都是高技术方面的问题,自身无力解决,该由技术部门管,不愿投入精力学习掌握有关知识,过分依赖技术部门的保障,造成了网络安仝工作无法形成齐抓共管的局面。

2.1.3 网络安全摆位不正

有些同志认为加强网络安全就是高投入进行网络基础建设,只要花钱就能买来应有的安全,忽视了网络建设中配套的管理工作。对管理工作中发现的问题不是主动解决,而是被动应付,甚至直接采取关闭网络系统,禁止使用的方法。

2.2 制度落实不严格

有的同志把保密法规制度只是挂在嘴边、贴在墙上、记在本里,我行我素,时时搞变通,处处打折扣,没有用有关规章制度来规范网络安全秩序,约束自身的言行,使得各种规章制度形同虚没。有的单位缺乏“保密就是保胜利,保密就是保打赢”的危机意识,把网络安全保密当作负担,工作缺乏主动性,想起来抓一抓,上级督促时抓一抓,出了问题抓一抓,只求过得去,不求过得硬。有的单位抓网络安全保密工作态度消极,韧劲不足,不是结合实际谋长远打基础,而是挖空心思考虑应付检查,经常是检查前突击,检查时投机,检查后着急,过后问题依旧,没有形成常抓不懈的局面。

2.3 防护体系不完善

2.3.1 硬件建设滞后

各级硬件基础设施投入水平参差不齐,呈现出由上至下越来越差的状态,基层终端网络硬件更新很难跟上网络时代快速升级换代的速度。同时,网络建设与保密建设缺乏统筹规划,发展不够协调,存在“先建设、后防护”、“重使用、轻管理”等错误倾向。

2.3.2 技术创新缓慢

缺乏自主研发网络软件的技术支撑,诸如操作系统、数据库、网管软件等都来自国外,存在大量的安全漏洞,极易被侵入导致瘫痪。使得网络安全性能大大降低,网络处于被窃听、干扰、监视和欺诈等多种安全威胁中,网络安全处于极脆弱的状态。

2.3.3 专业人才匮乏

网络安全专业技术人才匮乏是制约网络安全发展的现实课题。在我军现有序列内.缺乏计算机网络安全保密专职机构和专业技术人员队伍,网络管理人才特别是应用型技术人才更为稀缺,造成在日常工作中指导部队的能力明显不足。

3 网络安全保密在军队和国防建设中的价值

3.1 是保证队纯洁巩固的需要

随着国际斗争形势的日趋尖锐复杂,西方敌对势力和境内反动势力相勾结,千方百计地对我军进行渗透、瓦解和腐蚀等活动,妄图改变我军的性质,使之成为他们推行“和平演变”的工具。他们想方设法联络与部队有各种关系的人员,图谋通过他们发展与军内人员的联系。他们将我军作为渗透、策反、窃密的重要目标,把渗透的触角伸向部队,大肆进行情报窃密活动,结交拉拢我军官兵,给我们军队的纯洁巩固带来了危害。部队发生的失泄密问题虽发生在极个别的人身上,但对国家和部队的安全带来了严重威胁和现实危害,造成了很坏的政治影响。因此,教育官兵牢固树立国家安全意识和敌情观念,保持清醒的头脑,有效的做好防止失泄密工作,是保证我军政治上、组织上纯洁巩固的一项重要措施。

3.2 是“打得赢”的基本保证

保守军事秘密是军队建设健康发展的基本条件,是提高部队战斗力的重要保证。随着科学技术的高速发展,高技术将越来越多的用于军事装备,战争的规模与性质已发生了深刻的变化,战场上窃密与反窃密的斗争将更趋残酷和复杂多变。在未来战争中,大量重要的军事信息需要网络来传递,利用网络进行窃密、渗透、策反会是敌对势力重要手段。“打得赢、不变质”是我军面临的两大历史性课题,信息化条件下“保密就是保打赢”这对我们的防失泄密工作提出了新的更高的要求。因此,我们必须加强保密意识,要切实采取有效措施,防止核心机密、重要情报和涉密资料的泄露,来为“打得赢”服务。

3.3 是新时期预防工作的基本要求

基层保卫工作的重点在预防,而防止政治性问题的发生是预防工作的重中之重。随着西方对我一次次颠覆活动的破败,他们已将“和平演变”推向了更加重要的历史舞台,把窃密工作作为他们进一步进行破坏活动的重要手段。冷战结束后,西方敌对势力针对我国的窃密活动更加猖獗,已把我军的一些重点要害部位列为搜集情报的重点对象和主要目标;手段更加复杂,他们不断的采取思想渗透、物质利诱、色情勾引等来套取、搜集情报。这对我们做好预防工作,提出了更高的要求。

3.4 是军队建设顺利进行的重要条件

信息是支撑国家政治、经济、军事和科技的重要战略资源,信息安全保障工作在平时的军队建设过程中,发挥着十分重要的作用。搞好信息安全保障建设,才能有效应对信息安全威胁,确保信息的保密、完整、真实、可信、可控,提高信息系统的建设和使用效益,保证军队建设的顺利实施。近年来,发达国家军队正投入巨大的人力、物力、财力,组建信息作战机构和力量,加紧信息进攻与防御技术装备的研制。例如,美军新成立了网络战司令部,积极研究和开发各种计算机病毒、计算机病毒探查、高强度密码等信息攻防技术,通过计算机网络截获、利用、篡改、破坏对方的信息,利用虚假信息或病毒来影响对方的信息与信息基础设施。

3.5 是锻炼提高网络人才队伍的基本途径

打赢未来信息化战争需要大批高素质的网络专业技术人才,做好网络安全保密工作,防范网络失泄密、提高应对网络窃密的本领,是提高网络人才队伍素质的重要途径。

参考文献

[1]王春明.军队在信息化建设过程中的网络安全浅析[J].电脑与电信.2009(05).

[2]卢磊.浅议消防部队计算机网络安全问题[J].科技传播.2011(08).