浅谈如何搞好警营文化建设

关键词： 现代化 建设 农村 发展

浅谈如何搞好警营文化建设（精选8篇）

篇1：浅谈如何搞好警营文化建设

浅谈如何搞好警营文化建设

随着我们公安事业的改革和发展，警营文化的重要作用越来越得到重视与关注，丰富而浓厚的警营文化，犹如一种精神、一种动力，可以激发出民警开拓进取、奋发有为的精神，激励出队伍与时俱进、昂扬向上的态势。加强警营文化建设，能够形成一股强大的力量源泉，增强队伍的凝聚力与亲和力，促进公安工作和队伍建设迈上新台阶。

总的来说，警营文化要从行为文化、管理文化、精神文化建设入手，以“尊重人、理解人、关心人、激励人”为核心，通过建立各类文化阵地，举办各种文体活动，不断提高民警的文化素质和文化品位，满足民警的精神文化需要，尊重民警合理的个性要求，创造宽松和谐的人际环境，密切上下级之间的关系，使公安思想政治工作寓教于乐，寓教于文化活动之中，以情感人，以理服人，实现“软管理”。通过文化建设，让民警感受到生活和工作在公安队伍中的温暖，缓解民警承受的越来越大的思想压力和身体压力，凝聚警心，振奋精神，增强队伍的战斗力。通过举办各种文化活动，向广大群众展示警察不仅会管理、会执法，还能画能唱，能文能武，充满人情味，树立公安民警的新形象，进一步密切警民关系，使群众都来理解、关心、支持公安工作。具体来说，应从以下几个方面入手：

一、要从思想深处更新观念。

一是要把加强公安警营文化建设，提高民警整体素质列入重要议事日程。要改变过去那种仅仅抓人、破案才是“本职”工作的旧观念，开展加强文化建设必要性、重要性、优越性的大讨论，让这一观念在公安队伍上上下下形成氛围。二是要改变空洞枯燥的教育方式，开展生动活泼的、寓教于乐的，让民警感觉得到的实实在在的教育活动。通过加强与民警的双向思想沟通，从人格上尊重民警，关心民警，尽快建立起各项从优待警制度。三是保证开展文化建设的时间。坚持警力下沉，充实基层单位，减轻基层民警工作上、精神上的压力，进而确保有充裕的时间开展公安文化建设，进一步提高民警整体素质。

二、要加强对警营文化建设工作的领导。

警营文化管理在警营文化建设中占有重要位置，一个单位警营文化建设的优劣关键在领导。文化必须有倡导者，有追随者，而倡导者就应该是各级领导干部。各级领导干部，特别是主要领导思想上要高度重视，工作上要切实抓好。领导干部在加强政治、理论、业务学习的同时，要带头提高文化修养，使自己的思想、情感在健康有益的文化活动中得到陶冶和净化。要及时总结和推广成功经验，推动全局警营文化工作的进程。要把警营文化建设当作一项主要工作，分工负责，齐抓共管，使基层警营文化建设长盛不衰。

三、要做好警营文化建设的规划。

警营文化是一项系统工程，为确保本部门警营文化建设持续

不断地健康发展，必须全面规划设计，精心组织，制定实施警营文化战略，落实警营文化建设的目标、任务。要坚持以正面宣传为主的方针，做好人民警察精神的总结和提炼；要在提炼人民警察精神的基础上，根据各警种的不同特点，挖掘警营文化工作的增长点和着力点，凝练出体现不同警种、不同系统和不同单位的作风、气质、风格、形象的文化口号，使广大民警在人文素质上有所追求；要认真总结不同警种、不同单位优秀文化传统、先进人物、大力宣传，积极弘扬，发挥其引导和带动作用，形成积极健康、蓬勃向上的氛围，形成团结奋进的力量；抑制摒弃糟粕文化和陈规陋习的影响，对队伍中存在的各种消极文化现象开展积极的思想斗争，并研究这些消极文化现象在警察队伍中存在的深层次原因，采取思想教育的、行政管理的、施加文化影响的等多种手段，使之失去生存的土壤和气候，使队伍中的正气上升，邪气下降。

四、要创新警营文化建设机制。

警营文化建设，离不开学习。所以，警营文化建设机制首先是一种学习机制。通过对广大公安民警在学习时间、内容、方式和考核等方面做出新的规定，将学习制度化、系统化、层次化，使民警在学习中能够做到有的放矢。公安队伍学习机制的创新目的就在于要打造一支学习型队伍，增强文化学习的渗透力，尤其是特定业务的学习与研究。使广大公安民警明白通过一系列的学习，可以使其获得兴奋和能量，从而变得精力充沛，增加整个队

伍的凝聚力和战斗力。

五、要创新警营文化人才开发体制。

全面建设警营文化，必须充分发挥公安队伍整体和民警个人两方面的积极作用。“二十公”报告通篇贯穿了以人为本的思想。公安工作要坚持执法为民，必须注意调动广大民警的积极因素，激发他们的创造力和主动性，增强团队凝聚力。“以人为本”不是简单地解决民警的生活、待遇问题，创造好的工作环境，而是要充分体现人文关怀，把民警当成警营最根本的元素。警营文化建设的归宿就在于要让文化意识占领民警的精神空间，让正确的价值观潜移默化地影响民警、激励民警、引导民警、改造民警，在深层次上向广大群众展示公安民警的精神风貌和良好形象。

六、要健全教育培训机制。

要有针对性地开展学历教育培训、民警职务和警衔晋升培训，特别是民警的学历教育要以公安交通管理专业为重点。近年来，民警的学历虽有所提高，但所学的并不全是公安专业、法律专业，有些是政治教育、经济管理等，这对提倡专业化的当今来说，差距是相当大的。因此，就必须分期分批对民警进行专业学历教育，鼓励民警参加本专业的自学考试和函授学习，单位在时间上给予足够的保证，对取得专科、本科、研究生文凭的实施一定的奖励，激发广大民警的在职学习热情。

在具体的措施上，笔者总结出以下三点意见：

一、开展多种形式的文体活动，丰富民警生活。

根据自身的经济能力、当时的中心工作，有计划地组织民警开展乒乓球、篮球、象棋、扑克等娱乐文体活动，定期举办警营文化日，组建警营文艺宣传队，举办书法（书画）比赛、文学写作竞赛、演讲比赛、辩论会、劳动实践活动、联谊和交流活动，用健康有益、丰富多彩的文化娱乐活动，丰富民警的业余文化生活，起到提高觉悟、陶冶情操、增强团结、净化心灵和教育激励的作用，促进民警成为能文能武、全面发展的人才。在每年的重大节日期间，开展一、二次大型文体活动，或举办家属参加的联欢晚会，既可缓解民警精神上和心理上的压力，陶冶民警情操，又丰富专业知识，还可以增强单位与民警家属联系，增进民警家属对公安事业的理解和支持，一举多得。

二、充分利用网络等现代化手段，加强学习交流。

公安网络建设是科技强警的重要方面，同样也为民警教育提供了便利，因此，要加强网络建设，丰富网络资源，通过建设公共信息网页，开辟学习交流、文化交流等栏目，营造浓厚的警营文化氛围。通过鼓励支持民警加强工作调研、撰写文章，提高民警的写作能力、工作能力、管理能力、决策能力。通过网络可以实现双向互动式交流，鼓励民警积极在网上进行探讨与沟通，提高民警的兴趣和爱好，让他们在潜移默化中接受教育。同时可以利用网络开展第二课堂活动，促进民警思想政治水平和业务技能水平快速提高。

三、加强宣传阵地建设，营造良好环境。

我们要充分利用报刊杂志、电台、电视台、网络等公众媒体，积极宣传公安工作和交通管理工作中的先进事迹、先进典型，弘扬先进典型，激发士气，培植正气；同时通过积极的宣传，直观地展现广大民警文武兼备、无私奉献的良好风貌和忠诚可靠、英勇善战、秉公执法、纪律严明的公安精神，让广大群众了解公安民警的辛勤工作和光辉形象，争得社会对公安管理工作的理解和支持，优化执法环境。进一步加强图书室、活动室、荣誉室建设，利用黑板报、悬挂条幅标语等形式营造好的学习、休息、办公环境。在开展多种形式的爱民、亲民、为民等活动的基础上，进一步推广警察公共关系理念，运用多种形式促进民警与群众的沟通，密切警民关系，增进群众对公安工作的理解和支持。

总之，面对新的形势，新的任务，我们要站在践行“三个代表”重要思想、发展社会主义先进文化全局的高度，努力开创警营文化建设的新局面，致力于打造良好的警营文化，提高全警的整体素质和队伍的战斗力。

篇2：浅谈如何搞好警营文化建设

一、塑造官兵内在品质，展现良好风貌。

警营文化内涵丰富，指向明确，其核心是引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，外在表现是展示官兵的良好精神风貌。实践证明，在推动消防部队建设过程中，警营文化在凝聚警心、激励斗志、展示形象、弘扬警察精神方面发挥了不可缺少、不可替代的作用。

（一）潜移默化、润物无声

加强警营文化建设，对于消防部队来说，有利于形成清新优美、健康和谐、团结互助、昂扬奋发的良好风尚，有利于形成一往无前、不怕牺牲的集体意识，有利于形成“团结、紧张、严肃、活泼”的朗朗正气，更有利于建设现代人格，提升群体品质，塑造价值观念，凝铸警魂，从而为我们忠于党、忠于人民、忠于法律的崇高事业锻造坚强的精神支柱。

（二）促“三基”、创和谐

和谐警营文化深沉而富有张力和感染力，是和谐警营建设的重要表现形式。发展警营文化，推进文化育警工作在营造内部和谐、服务社会和谐方面起着关键的作用。富有挑战性的消防工作，充满激情的消防战斗生活是警营文化创作的丰富沃土，警营文化要深深地根植于这片沃土，从中吸取丰富的营养，以“三基”成果和社会和谐景象为蓝本，创作出更多的直接反映基层战斗生活、深受官兵和人民群众喜爱的警营文化作品，为广大官兵生产更多、更好的精神食粮，让警营文化更好地为队伍建设服务，为“三基”工程建设服务。

（三）内强素质，外树形象

“文武之道，一张一弛”。但凡志趣高雅的人，精神更充实、才思更敏捷、身心更舒展。读好书知人论事，练书法陶冶情操，下围棋训练睿智，做体操强身健体。我们就是要积极引导和培养官兵在职业之内、职业之外都去追求高雅志趣，丰富生活、怡情益智，自觉抵制沉迷酒色赌博等低级趣味。因此，要把发展警营文化，推进文化育警作为一项紧迫的任务来抓，以润物无声的形式，提高官兵的内在素质，塑造良好的外在形象。

二、加强警营文化建设，贵在做到“两个加强”，“三个坚持”

加强警营文化建设，必须始终坚持社会主义核心价值体系的主导地位。消防职业精神是官兵在长期的斗争和实践中形成的、具有职业特色的共同意识，是警营文化的核心与灵魂。新时期消防职业精神精神，就是忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献，其核心是忠诚。加强警营文化建设，就要引导广大官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，熔铸坚强的精神支柱。

（一）加强警营文化建设，必须加强对文化育警工作的组织领导

警营文化建设是一项复杂的系统工程，需要各级单位共同努力，持之以恒，常抓不懈。各级单位特别是领导同志要充分认识新形势下加强警营文化建设的重要意义，加强领导，要在政策上给予倾斜，在人力、物力、财力方面加大对基层警营文化文化建设的投入，在加强警营文化建设上努力营造领导带头参与、带头组织、带头实践的良好氛围。

（二）加强警营文化建设，必须始终加强对骨干的培养

警营文化的开展要立足以人为本，挖掘官兵潜力，让所有官兵都有施展自己才艺的平台和天地。根据官兵的文化层次，进行调查摸底，对有特长的官兵建立人才库，分类编组，并且把热心于警营文化事业的各种人才组织起来，适时组织文艺骨干到省、市歌舞团、曲艺团、杂技团、交响乐团等参观见习，并且由总队成立专门的警营文化指导小组在全省进行巡回指导，从中学有所得、练有提高，做到人有所技、技有所展，使其在警营文化建设中充分发挥示范引导作用。

（三）加强警营文化建设，必须始终坚持服从服务于消防工作的大局。

警营文化必须紧紧围绕消防工作，生动形象地向广大官兵和人民群众宣传消防工作的思路和重大部署，使之深入警心、深入民心。要以艺术的形式热情讴歌广大官兵在灭火救援、服务人民群众和经济建设中涌现出来的先进人物，广泛宣传他们的先进事迹，树立消防部队的良好形象。

（四）加强警营文化建设，必须始终坚持继承和发扬消防部队的优良传统。

多年来，广大消防官兵为城市的安宁和人民的幸福做出了巨大的牺牲，用汗水、鲜血乃至生命谱写了一曲曲壮丽的凯歌。这些都是警营文化建设的宝贵财富。我们要充分挖掘我们消防部队的文化资源，弘扬光荣传统，教育后人，激励来者。

（五）加强警营文化建设，必须始终坚持“三贴近”的基本原则。

贴近实际、贴近生活、贴近群众，是“三个代表”重要思想在警营文化建设中的具体体现。这就要求我们必须把握时代脉搏，立足于消防工作和队伍建设的实际，坚持党的群众路线和群众观点，深入到官兵火热的工作和生活中去，反映本质，把握主流，不断增强警营文化建设的针对性、实效性和吸引力、感染力。

三、警察文化重在采取多种形式，创新活动载体，唱响文化旋律，提高官兵素质

篇3：浅谈如何搞好企业文化建设

1. 企业文化现状分析。企业文化的价值观体系分为三个主要的部分:

(1) 经营性价值理念。它包含了企业内在诚信理念、主动性市场理念、能动性创新理念、自觉性法律观念、全方位经营理念、理性化双赢力量、有效竞争理念、可持续发展理念、快速应变理念、多层次性品牌理念、预警性反危机理念、比较优势理念、开放性拓展理念。

(2) 管理性价值理念。包含了责权利对称性管理理念、高效率性管理理念、共享共担性管理理念、互动性管理理念、员工主体自觉性管理理念、人本主义管理理念、理性化管理理念、有序化管理理念。

(3) 体制性价值理念。包含了契约理念、共赢平台理念、内在融合理念、忠诚理念、等级差别理念、团队精神理念、敬业进取理念、效率惟一性理念、制度至上理念、生产力中心理念。

那么, 对企业的文化价值理念分析应该就从以上三方面入手。例如对管理性价值理念中的人本主义理念, 我们就可以从以下方面进行分析:企业员工是否认为自己受到充分尊重?企业的管理模式是否得到员工的认可?员工是否充分理解企业的制度制定原则?员工认为工作是否具有吸引力?员工是否满意自己的工作环境?企业是否关心员工生活?员工在企业是否认为自己的工作技能不断得到提高?对经营性价值理念中的能动性创新理念可以从员工是否具有创新意识和企业是否充分鼓励各种形式的创新两方面分析。

接着是制度层和物质层的分析:在对制度层分析中, 要将制度中一些违背核心理念的东西找出来进行分析;对物质层, 主要看企业文化的工作在厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络方面的工作情况如何。最后, 在前面分析的基础上, 对企业文化中出现的主要问题要进行总结。

这一阶段工作企业可以通过调查问卷、与各层级员工谈话、查阅资料等多种方式来了解实际情况。

2. 企业文化方案设计。在全面了解问题的基础上, 就该有针对性地进行企业文化的方案设计, 仍然通过三个层面进行:

(1) 企业理念的提炼。企业理念提炼要注意将模糊不清的价值观提炼出来、淘汰不适应企业发展的价值观并建立适合现代企业发展的价值观。价值理念提炼的来源大致有民族文化精华、当代社会文化精髓、国外先进企业的理念、我国企业的优良传统、企业家的市委、企业优秀人物和群体的光荣事迹、企业员工思维模式现状。当然, 理念的提炼决不是老总拍拍脑袋的事, 高层领导需要征求员工的意见, 讨论整理, 反馈给员工, 再整理定稿。

(2) 企业制度的设计。企业制度设计是企业文化重构的关键环节, 良好的制度才能保证提炼出的价值理念真正深入人心, 否则原本提炼很到位的企业理念会成为一纸空谈。设计的大概步骤是:首先把制度分成三类:保证各项工作有序运行的工作制度、明确员工部门责权利的责任制度和非程序化的特殊制度;然后通过发放调查问卷, 看员工认为企业制度在哪些方面不合理;最后找出这些问题都表明了哪些方面与理念的违背, 进而找到这些理念产生的问题在制度上的表现, 修改制度。

(3) 物质层设计。企业物质层是企业文化理念的载体, 也是企业文化设计的最后环节。主要涉及对企业标识设计、物质环境设计、产品造型包装设计、企业文化传播网络设计。

3. 制定企业文化纲要。

对以上设计的方案必须以纲领性文件反映出来。该纲要主要是对提炼的价值观体系进行阐述, 指导企业进行各项活动。企业文化纲要的内容要包含:企业的宗旨、基本经营政策、基本组织政策、基本人力资源政策、基本控制政策、继任者的要求和章程的修改原则等。

二、企业文化方案的实施

各个企业应该根据自己实际情况制定具体的企业文化传播方式。大致有以下一些途径可以用来进行企业文化的传播和强化:

1. 领导示范。

领导示范就是企业领导言传身教, 身体力行。要让员工知道, 领导不仅是企业文化的提出者, 更是企业文化的杰出体现者。领导示范在企业文化的传播和强化中起着至关重要的作用, 因为“企业中最高领导者所要追求的企业文化, 结果往往就是它自身体现出的文化”。

2. 宣传推广。

企业文化的实施需要大量的宣传推广。宣传推广一般有以下几种方式:对员工进行企业文化系统培训;举办一系列文化活动;充分利用内部文化媒介;社会宣传。

3. 造就楷模。

造就楷模就是通过企业中的先进人物将企业的价值观人格化, 让他们去实践企业的价值观, 给广大员工提供值得效法的榜样, 以此达到让全体员工主动追随企业文化的目的。

4. 奖惩措施。

企业在导入企业文化系统后, 必须运用奖惩措施来强化员工行为, 即对员工符合企业价值观和精神的行为给予奖励, 对于企业价值观和精神背道而驰的行为予以惩罚。

此外, 企业文化的顺利实施还需要有制度、经费、组织和人员的多方面保障。

篇4：浅谈如何搞好施工企业文化建设

关键词：企业文化；意识形态；价值体系

中图分类号：F279 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）17-0149-02

企业文化是施工企业在长期发展过程中形成的并为全体员工所认同和遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为准则的总和，是企业的灵魂和软实力。中铁五局电务城通公司在几十年的发展中形成自身独特的企业文化，引领着企业从只有单一施工专业发展到现在多专业、多领域、规模较大的中型企业。城通分公司组建时间虽然不长，但也初步积累了自身的企业文化和较先进的管理理念。2012年3月，中铁五局决定将原电务公司和城通分公司合并重组为一家专业更多、领域更广、规模更大、员工更多的新公司，开启了改革发展的新纪元。这两家公司虽然都是中铁五局旗下的施工单位，但由于专业不同、管理方式不同、发展历史和经验不同使得企业文化存在较大差异，员工的思想观念、价值取向、行为准则也都有着一定的差别。这种客观存在的文化差别汇聚在一个新的公司中，将会产生思想文化冲突，积累到一定程度后将会阻碍新公司发展战略的顺利实施。

笔者认为，新公司在融合时期企业文化建设中要注重统一员工的意识形态、行为准则和价值取向，以消除员工之间存在的文化差别，增强员工的凝聚力和企业的向心力，建设优秀企业文化引领企业稳步持续健康发展。

1 注重统一员工的思想意识，增强企业凝聚力

思想决定信仰，信仰产生力量。当前，一些员工对新公司的前途命运心存疑虑，对两个公司合并重组的目的和意义不置可否甚至反对，对转岗培训消极抵触，因此新公司成立之初，急需加强企业文化建设来引导两个板块的员工形成统一的思想意识，以消除这些消极情绪。让员工完全接受新公司并不是一两次宣讲就能达到目的的，必须坚持不懈地对合并重组目的和意义进行灌输宣传，并不断创造新的业绩，才能使员工对新公司产生认同感和归属感。这个过程或许一年，或许两年，但合并之初需要把合并重组决策的宣传放在首位，把员工的思想意识统一到局的决策上来。在宣传的内容上不能单纯讲发展前景，要组织员工结合市场形势深入分析制约原公司发展的瓶颈、经营的艰难和被市场抛弃的风险，使全体员工充分认识到合并重组是企业与员工生存发展的必由之路，是适应市场形势的迫切需要，是创造更大的业绩，满足员工日益增长的经济利益的需要。要利用建筑行业中合并重组的优秀范例来激励员工消除对合并重组的畏惧和疑虑，激发员工坚信新公司的美好未来，坚信付出会有更大的回报，从而使员工拥护和支持合并重组，自觉融入到新公司大家庭中来，焕发出崭新的精神面貌，为新公司的发展作出积极贡献。

2 注重统一员工的行为规范，塑造企业良好形象

统一员工的行为规范是企业文化建设的关键。如果一个企业的员工行为规范不统一，各行其是，那么这个企业只会是一盘散沙，最终被市场淘汰。企业员工统一的行为文化的形成在发展前期必须靠企业的制度来约束，通过坚持不懈的贯彻执行，他律才会转为自律。因此，新公司当务之急是制订员工统一的行为规范，并加以组织学习培训，固化于员工心中。笔者认为，新公司除建立健全内在的各项工作的规章制度、管理体系并监督执行外，还需要建立外在的适合行业特点的员工守则规范、礼仪形象规范、语言社交规范、诚信劳动规范、服务承诺规范、职业道德规范、工作纪律规范、沟通交流规范等等，形成新公司员工的行为规范体系，通过建立奖惩机制来激励员工自觉遵守和执行，并不断结合新的社会需求不断修正完善其内容。企业发展的根本因素是员工，唯有通过每位员工对行为规范体系的自觉遵守和执行，才能塑造企业的优良形象。中铁五局电务城通公司确立了“创一流工作，争行业先进”的企业精神、提出了“高起点定位、高标准运作、高密度宣传”的“三高”工作理念。明确了项目价值观体系为“敢于胜利铸精品、永争第一建伟业”的项目精神；“质量零缺陷、安全无事故、进度争第一、形象创最佳”的项目目标；“知行合一、行胜于言”的项目行为准则；“履行合同、兑现承诺”的项目理念；“领导在现场指挥、力量在现场凝聚、问题在现场解决、经验在现场总结”的项目工作方法，从理念上统一了员工行为。

3 注重统一员工的价值观体系，打造和谐企业文化

员工价值观体系是企业文化建设的精髓和核心，员工有什么样的价值观，企业就有什么样的文化。换言之，员工的价值观决定企业的成败。现阶段，新公司确立了做强做优企业，打造成五局较大较强的专业性子公司的发展战略，迫切需要教育引导员工树立正确的、健康的、统一的价值观体系，并把它保护好、建设好、发展好，直接导向员工向着发展战略的方向共同去努力拼搏。笔者认为，一是要大力提升员工的主人翁意识。主人翁意识蕴涵的是责任和使命，倡导的是奉献和投入，是一种难能可贵的忘我工作状态。现在，一些员工的主人翁意识在逐步淡化，缺乏应有的责任意识和大局意识，工作讲价钱、消极怠工、做撞钟和尚的现象时有发生，这些表象虽然不是主流，但理应引起各级管理者的高度警觉。“千里之堤、溃于蚁穴”，决不能让不良思想滋生和漫延。提升员工主人翁意识的有效途径是引入人本管理的理念，创新民主管理机制，层层落实员工的民主权利，最大限度地让员工参与企业管理事务，使员工切身感受到自己是企业的主人。新公司在每项规章制度尤其是薪酬制度的制订时要从员工的长远利益考虑，吸纳员工广泛参与，使员工从内心深处真正认识到制度的贯彻执行是企业与员工共同利益所在，辅以完善日常绩效考核、奖优罚劣机制，激励员工自觉遵守规章制度，从而调动其积极性、主动性和创造性。与此同时，要保障员工的生活，规划员工的职业生涯，尊重员工的劳动成果和首创精神，维护员工的合法权益和具体利益，树立先进典型模范，大力营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围，使员工的主人翁地位和国有企业的优越性得到充分体现，从而增强主人翁责任感和使命感。二是要大力培育员工的核心价值观。员工核心价值观是员工共同的主流意识、价值取向和行为准则，是企业精神力量的集中表现。正确的核心价值观可以激励员工忠诚企业、履行职责，又能凝聚人心、鼓舞士气。因此，新公司应当把培育员工核心价值观放在突出位置，在继承原两个公司的员工核心价值观的基础上，总结、提炼适合新公司的员工核心价值观。笔者通过与原电务公司唇齿相依、共同进退十多年的切身感受和对新公司发展愿景的憧憬，建议提炼“感恩、忠诚、担当、奉献”作为当前新公司员工统一的核心价值观进行培育，并赋予其深度内涵，凝炼其精髓。感恩即是对企业常怀感恩的心，常思员工之德；忠诚即是对企业的事业忠贞不渝，忠于岗位职守；担当即是勇于承担企业的责任，维护企业的信誉；奉献即是与企业同心同德，勤奋敬业；通过开展演讲、论坛、宣传、教育、示范、文艺等活动以及思想政治工作，把其内涵和精髓深深植入每一个员工的心中，成为全体员工共同的价值取向，转化为员工的实际行动，推动企业和员工共同发展。三是要大力培养员工的团队精神。实现企业的发展目标，任何时候都离不开团队精神的力量。“众人划桨开大船”。新公司在企业文化建设中要重视团队精神的培养，凝聚团队的智慧和力量去承载企业这艘大船。那么，如何培养员工的团队精神？笔者认为，首先，各级管理者要真诚对待员工，真心关爱员工，真情理解员工，视员工为企业最宝贵的财富，为员工提供广阔的发展空间和施展才华的舞台，促进员工全面发展，从而增加员工对企业的情感认可。这是培养团队精神的基础。其次，要建立有效的沟通协调机制，畅通员工之间的沟通渠道，频繁开展信息交流，注重协调员工之间良好的人际关系和工作配合关系，使员工之间达到相互信任、相互支持、荣辱与共的境界，朝着共同的目标和荣誉协同合作、努力奋斗，这是培养团队精神的关键。再次，要增强员工的全局观念，引导员工把个人的事业追求融入到企业的总体目标中去，把个人的聪明才智贡献给企业，自觉把个人的利益与企业利益紧密相连，塑造员工顾全大局、服从全局的优良品质，这是培养团队精神的必要条件。最后，要经常性开展健康向上、目标明确、密切协作的团队活动，使员工在活动中体会团队的力量，这是培养团队精神的有效方式。

篇5：浅谈如何积极建设好警营文化阵地

一、正确对待警营文化建设。警营文化有助于缓解工作压力、调节紧张情绪，是官兵减压放松的“精神药剂”。另外警营文化内容丰富、涉及面广，这就要求我们不要盲目追求“高档次”、“高品位”的文化生活，要立足部队实际，“因地制宜、因材施教、因人施教”，从实际情况出发，从官兵实际需求出发，培养他们的兴趣爱好，挖掘官兵所长，促成能力素质的全面提升，并有计划有步骤地增加对文化设施的经费投入，杜绝盲目的引进设施器材，同时还可以通过开展警民共建活动利用地方单位器材设施资源，起到一举两得的效应。

二、运用和谐消防理念，引导官兵树立正确的“三观”。消防部队的警营文化建设一定要坚持正确的文化导向，要与党中央十七大提出的的文化建设要求精神保持高度一致。这就要求广大官兵们要树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持正确的文化导向，坚持共产党的绝对领导，巩固马克思主义指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。

三、建立正确的警营文化导向。充分结合政治教育工作主线，“有的放矢”地开展警营文化活动，突出主题教育与部队建设方向，积极营造“进取、阳光、以人为本”的警营文化氛围。在潜移默化之中，将官兵的思想统一到“忠诚可靠，服务人民，竭诚奉献”的核心价值观上来，通过文化熏陶夯实部队思想政治基础，推进各项工作的顺利开展。

四、合理安排警营文化生活。日常训练与执勤战斗占据了官兵们的绝大部分时间，因此，开展警营文化活动可以通过“见缝插针”的形式予以实施。在训练休息的间隙或是节假日的时间段开展文体活动，及时为官兵们“排压减负”;还可以设每个月或每季的某一天为文化活动日，为训练任务繁重的广大消防官兵调节精神状况，形成一个良性的文化体系循环，不断强化官兵对警营文化建设的认识，调动广大官兵投身于警营文化建设的积极性，激发官兵的文化创造力，为全面展示警营文化魅力开辟新途径。

五、实现警营文化建设的平衡发展，杜绝厚此薄彼的现象出现。在发展严重失衡的基础上建立起来的警营文化精品，最终就是一群“空中楼阁”，无法达到“文化育警”的最终目的。因此我们应当坚持“普惠”方针，摒弃“面子工程”，推进警营文化建设“全面开花”，让广大官兵共享警营文化建设的成果。

六、着重培养方式，实现官兵价值。政工干部要帮助官兵们建立自信，敢于表达、渴望表现，切实增强直面挑战、战胜自我的勇气。

更要从官兵的兴趣爱好入手，深入挖掘，加强培养，逐步激发内在潜能，使每名战士都能拥有一片展示自我的舞台。不断提高官兵参与度，广泛征求意见，促进警营文化不断推陈出新。

篇6：浅谈如何搞好警营文化建设

文化是一个国家立国之本，民族之魂。在我们部队里、警营里，警营文化已经成为我们密不可分的精神食粮，警营文化既是一种精神动力,也是种强大的战斗力。在当前消防部队防灭火任务十分繁重的情况下，如何让警营文化魅力发挥作用，用积极健康、催人奋进、丰富多彩的警营文化活动，提高官兵的素质修养，增强部队的战斗力和凝聚力，是一个值得深思的课题。结合新时期消防部队特点来浅谈以下几点见解。

一、开展警营文化建设的意义和必要性

警营文化的重要作用越来越得到重视与关注，丰富而浓厚的警营文化，是提升部队内在动力的源泉，可以激发出广大官兵开拓进取、奋发有为的精神，激励出队伍与时俱进、昂扬向上的态势。加强警营文化建设，能够形成一股强大的力量源泉，增强队伍的凝聚力与亲和力，促进消防工作和队伍建设迈上新台阶。警营文化能够塑造人，影响人，通过警营文化建设，让每名官兵感受到部队的温暖，缓解官兵的思想压力和身体压力，凝聚警心，振奋精神，增强队伍的战斗力。通过举办各种文化活动，向广大群众展示消防官兵不仅会灭火救援、会执法，还能画能唱能写，文武双全，树立全新的消防军人形象，进一步密切警民关系，使群众理解、关心、支持消防工作。

消防部队是一份高风险的职业，既面临着各种危险，更承受着透支、潜压力的心理危机。如何学会正确的面对工作压力，化解在职业中产生的心理危机，关键要重视官兵的身心健康状态，培养有益于身心发展和缓解压力的兴趣和爱好。在基层公安消防队伍中不难发现一些官兵在工作之余，经常以喝酒、唱歌、打牌等方式来“缓解压力”，而在这些方式的背后，滋生的却是“酒后驾车、疲劳驾驶、赌博”等极易发生违法违纪行为的不良现象。如果能用健康向上的文化娱乐活动充实官兵的业余时间，增强思想政治工作的直观性和趣味性，真正使警营文化在提高官兵科学文化知识、丰富生活、维护部队的稳定、提高战斗力中发挥作用。在潜移默化中增进官兵的职业认同感，归属感，增强集体荣誉感，从而提高官兵整体素质，增强警营内在凝聚力和战斗力。

二、警营文化建设中存在的一些问题

随着基层消防部队物质条件的不断改善，官兵们的文化活动质量也不断提高，活动内容也有了很大的扩展。但由于主、客观等方面的诸多因素，基层消防部队文化建设的现状仍不乐观，主要存在以下几个方面问题：

（一）对警营文化的重视程度不够。俗话说“凡事预则立，不预则废”，我市消防部队执勤战备工作非常繁重，很多人认为警营文化可有可无，有些同志认为平时花时间开展文化活动、进行文艺排练、文艺创作是浪费时间，影响日常执勤工作。只是到了大型活动或者文艺汇演时，临时抱佛脚，外出搬救兵排练，仓促上阵，随便应付下就可以了;还有些人感到警营文化工作投资大、见效慢，搞文化建设不值得；有的担心抓警营文化工作，会干扰执勤备战的开展;也有的讲，警营文化无非是跑跑唱唱、蹦蹦跳跳，抓好抓差无所谓;还有的认为组织警营文化活动与己无关，在开展文体活动中应付差事。这样只会造成一种恶性循环，对下一步工作开展非常不利。

（二）活动内容形式单一，缺乏组织指导。部分官兵想利用空余时间学习微机、摄影、书法、乐器等，苦于缺乏组织，没有人指导，无从入门；一些活动只有部分官兵去开展，而没有形成一种氛围，也没有有计划的举行一些比赛，官兵积极性和主动性得不到提高。

（三）文艺人才得不到锻炼和展现。温州消防部队其实还是有很多文艺特长的官兵，他们热爱文艺也非常热爱我们的警营文化生活，但是由于日常繁重的工作加上平时文化活动开展较少，得不到展现和锻炼，即使有时偶尔开展活动但又不能坚持下去，久而久之技能慢慢荒废，兴趣也慢慢被抹杀。

三、对警营文化建设的几点建议

（一）战士是主体，干部是关键。我认为干部要积极带头参与到基层文化生活中来。只有这样，才能正确把握基层文化活动的方向，了解基层官兵的文化生活需求，及时发现和解决基层警营文化建设中出现的问题。基层干部作为部队文化活动的直接组织者，只要肯动脑筋，善于发挥集体的智慧，就能真正有针对性的开展各项工作，让基层文化活动真正的“活”起来，营造出浓郁的团结、和谐、喜庆氛围，为提高部队战斗力提供强大的思想阵地。只有各级领导重视，真抓实干，才能繁荣消防文艺创作、打造消防文艺精品、挖掘消防文艺人才。

（二）开展多种形式的文体活动，丰富官兵生活。警营文化生活不能总停留在表面，要更深层次去挖掘部队生活，了解官兵所思所想，例如可以帮助官兵排演文艺节目，利用音乐剧、话剧、小品、演讲、朗诵、相声、合唱等喜闻乐见的文艺形式，将日常真实的生活片段演绎出来，充分展现官兵的良好形象，切实调动起官兵的积极性和主动性，开展“兵写兵、兵唱兵、兵演兵”等活动。有些单位举办书法、绘画、摄影比赛、演讲比赛、联谊和交流活动，用健康有益、丰富多彩的文化娱乐活动，丰富官兵的业余文化生活，起到提高觉悟、陶冶情操、增强团结、净化心灵和教育激励的作用，促进官兵成为能文能武、全面发展的人才。还有的单位举办体育健身活动，如举办以“迎新年、攀新高”为主题的登山健身活动，并邀请官兵家属、离退休老同志都积极参与。这样以来，既缓解官兵精神上和心理上的压力，陶冶官兵情操，又丰富专业知识，还可以增强单位与官兵家属联系，增进家属对公安消防事业的理解和支持，一举多得。

（三）“百花齐放”打造消防文艺精品。有些基层单位在开展文体活动时，喜欢“一支曲调弹到底”、“一个剩馍反复嚼”；有些喜欢在某项活动上搞“技术攻关”，某个节目上搞“反复练习”。久而久之，官兵就感到很单调，比较贫乏，便产生反感，不愿意参加。因此，要使活动具有吸引力，除了针对官兵“求知、求美、求乐、求新”等心理特点开展活动外，还要根据官兵“文化程度不同，爱好需求不同，性格脾气不同”等特点，力求在活动内容上“丰富多彩”，努力做到雅俗共赏。各个基层大队、中队可以按照自身特点和本大队亲身经历的一些英勇战斗故事来创作编排文艺作品，把这些文艺作品用较强的文化艺术水平表现出来，会达到更好的效果，让各级领导、广大官兵、人民群众更容易去接受，去记住它。

（四）加强基层文化建设，关键在于培养优秀的文化人才。一是要建立文化资源共享机制。要充分利用消防部队驻守在城市，与地方交往频繁，关系密切的有利条件，加强与地方文化部门和学校的共建联系，做到走出去、请进来，借山造林、借船出海，从借用地方资源到服务部队，警民携手，共同来营造这种和谐的氛围，切实提高警营文化建设的质量。二是建立文艺骨干培训和保留机制。通过对官兵入伍前的业余爱好摸底调查和开展各种文化活动实践，发现和培养文化人才，有计划、有重点的培训文体骨干，提高他们的技艺水平和组织能力。在培养文化骨干过程中，原则上应以士官和干部为重点，避免今年培养，明年走人的不良现象，从而使基层文化建设可持续健康的发展起来。

（五）完善各种激励机制。建立完善的激励机制，对于调动基层官兵的参与热情具有重要意义。每项文体活动结束后，要及时做好总结和表彰工作，对活动中获得名次的单位和个人进行物质和精神奖励。同时，对先进单位和个人进行大力宣扬，树立好各个活动的典型，让官兵们学有榜样。在队伍建设上，应把文体活动成绩纳入评选先进的一项内容，制订标准，严格条件，使文体活动形成制度。通过完善的激励机制，不断推进警营文化活动向前发展。

篇7：浅谈如何搞好警营文化建设

沙坪坝区公安消防支队 骆江玮

摘要：本文阐述了消防部队警营文化的定义、内涵及作用，通过对现阶段消防部队警营文化建设中出现问题的分析，提出了解决方法，并就如何加强消防部队警营文化建设进行了探讨。

关键词：消防部队 警营文化 战斗力

党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，确立了建设社会主义文化强国的战略目标，提出了新形势下推进文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策举措。消防部队作为一支公安现役部队，必须坚决贯彻落实党的十七届六中全会精神，充分认识文化工作在凝聚警心、激励斗志、陶冶情操、展示形象上在巨大作用，牢固树立“文化育警、文化强警”的理念，大力加强和改进警营文化建设，为推动部队建设科学发展、有效履行使命任务提供坚强思想保证和有力文化支撑。

一、目前消防部队警营文化建设存在的问题(一)基层警营文化建设存在的认识误区。

一是对警营文化的定义和内涵认识不足。消防部队的警营文化是随着消防部队的不断发展而产生的规范行为、促进发展的文化因素，是消防部队在几十年的发展中创造的物质和精神财富，它是思想、职业道德和价值观的概括。消防部队部分官兵对警营文化建设的认识还很肤浅，理解还很片面。一些官兵甚至狭隘地认为警营文化就是开展文体活动,只是缓解官兵工作压力和调节部队紧张生活气氛的“软任务”,可有可无。直接影响了警营文化建设的发展。警营文化的核心是官兵的世界观、人生观、价值观,外在体现是官兵的精神风貌。加强基层警营文化就是以核心价值观为引导,以行为准则为导向,利用各种有效载体,形成浓厚的警营文化氛围,以提高官兵综合素质,增强官兵职业自豪感和对警营的归属感,激发献身公安边消警事业的热情和建功立业的事业心。

误区二,对警营文化的效能认识不足。部分基层干部只重视军事训练,认为训练考核决定单位排名,搞警营文化建设浪费时间,影响工作。上级检查考核时,才让战士在课余时间和节假日突击搞活动, 使警营文化成为应付检查考核的“花瓶”,争名次的“景点”,导致战士对活动产生厌倦甚至抵触心理,警营文化效能不能很好发挥。基层警营文化是一个由内而外、寓教于乐、潜移默化的作用过程,对于陶冶 官兵情操,提高官兵素养,塑造边消警部队良好形象,增强队伍的凝聚力和战斗力,密切警民关系具有重要的效能。误区三,对警营文化的创新认识不足。部分基层单位开展警营文化活动时拘泥于传统形式,缺乏针对性和创新性,文化活动枯燥,形式呆板,直接影响了官兵参与活动的积极主动性。现代文化市场日新月异,各种各样的娱乐形式如雨后春笋,社会文化活动的多样性对相对滞后的警营文化带来一定冲击,官兵的文化需求和审美情趣发生新的变化。警营文化只有立足于改革开放和部队现代化建设实践,着眼于广大官兵不断增长的精神文化需求,积极创新,才能使警营文化与时俱进,实现官兵对“求知、审美、娱乐、健身、成才”全方位的精神文化需求。

(二)基层警营文化建设存在“四多四少”现象1.制度多,落实少。基层制定了一系列的规章制度来保障警营文化活动的开展,如每月更新一次黑板报、每季度与驻地单位进行一次文体交流活动等,但是由于任务重、活动多,有些规章制度难以落实,达不到预期的目的。如部分基层学习园地中的书评、影评几年更新一次,失去了其本身的意义。2.设备多,利用少。各单位对俱乐部的硬件建设投入相当的财力、物力,设施配备比较齐全,但维护保管不善,利用率不高。有的俱乐部、图书室上级检查时才打开,设备缺少必要的登记和专人管理,使得图书破损无人补缺、健身器材损坏无人修理、乐器锈渍斑斑无法使用,一些文体器材由于不会使用成为摆设,俱乐部应有功效不能发挥和体现。

3.群众多,骨干少。部分单位警营文化氛围不浓与缺乏一支稳定的文体骨干队伍有关,与没有形成挖掘、培养新人的良性循环机制有关。一些基层单位“学歌靠唱机”、“打球靠体力”,警民共建搞得好的靠关系。文体人才的缺乏,正在成为制约基层文化工作发展和提高的瓶颈。

4.活动多,效果少。一些基层警营文化活动搞了不少,但活动不“活”,活动所体现的思想性、时代特征、警营特色不够鲜明,缺乏新意,没能起到“寓教于乐”的作用,直接影响了活动效果。

二、基层警营文化建设存在问题的成因分析(一)部队工作任务重与文化活动时间少之间的矛盾(二)警营文化硬件设施耗费高与基层经费少之间的矛盾(三)官兵文化需求多元化与文化活动形式单一 之间的矛盾

(四)文体骨干流失快与培养慢之间的矛盾(五)官兵求知欲望强与学习活动少之间的矛盾

（一）一味投入大量经费搞警营文化基础设施建设。某些消防部队领导没有抓住警营文化建设的本质，一谈到搞警营文化建设，就片面单纯地认为只要加大经费投入，搞好基础设施建设就行了。但是经费投入再多，设施修得再好也换不来官兵素质和部队战斗力的提高。设施建设是文化建设的物质基础，必须投入经费，但它决不是评判警营文化建设的唯一标准。消防部队在保证足够经费投入到警营文化基础设施建设的同时，更为重要的是要加强官兵的思想政治素质、岗位业务素质、科学文化素质、身体心理素质的建设。通过“素质”的全面提升，通过官兵积极性和创造性的全面激活，通过良好文化环境氛围的全面营造，打造真正能有效提升消防部队战斗力的警营文化。

（二）急功近利，急于求成，力求在最短的时间内搞好警营文化建设。一夜之间修不起高楼大厦，同理，警营文化也不是瞬时工程，需要长期的积淀与传承。警营文化质在官兵素体的提高，特别是在思想文化素质与精神面貌的提高，这需要一个过程和一定的时间。同时，警营文化必须能体现一个部队的历史与文化，所以警营文化要从时时，处处，事事抓起，一点一滴积累，方能积土成山，完成量变到质变。

（三）主观臆断，闭门造车。警营文化建设是一个开放式，吸收式，发展式的文化建设过程。因此，第一，绝不能凭主观想象，将思维禁锢在警营内部，单纯地认为警营文化在一定时期，一定范围够用了就够好了。第二，警营文化建设需要通过挖掘部队的内部资源，部队内部资源极其有限，仅仅靠内部资源的挖掘利用而建设的警营文化是不够先进和全面的。特别是消防部队驻扎在城市中心，与人民群众联系非常紧密。这就要求消防部队摈弃闭门造车的思想，多“走出去，请进来”，将部队内有限的警营文化资源与部队外的无限文化资源结合，四、如何加强消防部队警营文化建设

（一）加强领导，加大投入和保障力度。一是要结合本单位的实际，制订出切实可行的发展规划，把警营文化建设纳入公安消防部队建设的总体规划，与业务工作同部署、同落实。同时，要制定严格的规章制度，建立健全一整套科学完善的文化建设机制，尤其是建立健全长效机制，重在精、细、准，真正做到有规可依、有章可循。二是注重经费的保障，必要的资金投入是消防部队警营文化建设的先决条件。我们需要把警营文化建设的经费列入每年预算，切切实实加以保证，特别对基础建设时期的经费有所倾斜。

（二）牢固树立“以人为本”的警营文化建设思路。坚持“以人为本”的理念就是要从官兵的切身利益出发，从官兵的切身利益出发，从官兵最需要、最渴望得到的文化需求出发，充分体现“消防特色”，去建设发展好警营文化，形成消防生活文化、消防训练文化、战备执勤文化等，坚持用依靠官兵、发展官兵、服务官兵的思想来加强警营文化建设，以和谐的氛围、健康的心理、愉悦的心情、融洽的官兵关系来构建“和谐警营”，坚持管好用好各种思想文化和舆论阵地，坚决抵御抵御外来文化的侵蚀渗透，紧密结合消防部队警营文化的光荣传统和鲜明特色，培养官兵先进的、健康的思想道德情操和精神价值追求，坚持用先进文化激励人、鼓舞人，用先进思想武装官兵头脑，用社会主义先进文化占领消防部队警营阵地。

（三）坚持科学发展观，树立精品意识，打造警营文化品牌。消防部队在继承和发扬部队优良警营文化的同时，一定要走出警营，开阔眼界，多方吸收，海纳百川。让消防部队的警营文化紧紧与党的先进思想理论接轨，与国家的大政方针接轨，与最新的文化科学知识接轨，这样的警营文化才能与时俱进，科学发展，才能有效提高官兵素质的。建设警营文化还要注重树立精品意识，打造警营文化品牌。通过现亮点，创品牌，营造浓厚的警营文化氛围。要从官兵当中选拔并培养一批具有一定文艺特长的骨干队伍，坚持反映部队建设、倾述战士心声、交流工作经验、促进工作开展的宗旨，倡导全员参与的原则，建设既具有消防部队特点又具有浓厚地域特色的亮点消防文化工程，既要陶冶官兵情操，教育和鼓励官兵，又要形成消防部队的特色文化品牌，将其推向社会，服务驻地群众，开展社会消防宣传，展示消防官兵风采，树立消防部队良好形象。

（四）铸队魂，讲队史，学先进，树典型。消防部队要通过铸队魂，讲队史来激励斗志，凝聚兵心，将集体精神化作官兵献身部队、拼搏进取的自觉行动，进一步增强官兵的集体荣誉感、责任感和使命感。用先进典型提高部队士气，要注意利用井冈山消防大队、泰山消防中队、却吉尼玛、金春明等先进集体和人物教育官兵，又要注意挖掘身边的先进人物，积极开展树典型活动，用以开展辅助政治教育，根据部队特点及时总结队风，形成“人人讲奉献，以苦为乐；人人做贡献，以队为家；人人争先进，开拓进取”的和谐警营，使官兵将其落到具体的行动之中。

五、结束语

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，消防部队警营文化建设工作系统而全面，不是一蹴而就的工程，更不是某几个人努力就能所改变，是需要全体消防官兵的努力和几代人的辛勤耕耘才能完成的。消防部队广大官兵只有高度重视警营文化，摸清警营文化建设发展的规律，选择切合部队实际的警营文化建设方法，才会真正将警营文化建设成为提升部队战斗力和促进部队建设的灵魂。

篇8：浅谈如何搞好新农村建设

关键词：新农村,城市化,乡村景观,新农村建设

一、城市与新农村

城市是一定地区的经济、政治和文化中心。城市的行政概念, 在我国是指按国家行政建制设立的直辖市、市和建制镇。国家要求县人民政府所在地的县城均设建制镇。乡村分为集镇和村庄, 集镇是乡人民政府所在地。镇是在我国的行政区划中, 镇是建制镇的简称。我国的镇是包括县人民政府所在地的建制镇和县以下的建制镇。城镇发展的均衡性, 强调城市、农村、大城镇、小城镇都能协调发展。

二、新农村城镇化建设

城市有城市的历史与功能, 所以形成城市的肌理和布局方式, 乡村有乡村的历史与功能, 因此形成乡村的布局模式, 同样是鲜活的、富有生命力的。在新农村建设中, 我们不能照搬城市的建筑形式、街道布局、河道处理方式, 防止出现类似城市的美化运动。

三、新农村旅游与休闲产业和园林景观

随着人们生活方式的不断变化, 农业从第一产业向第三产业延伸, 于是就开始发展观光农业和休闲农业。目前依托农业资源发展起来的农业旅游与休闲产业的范围相当广泛, 并且呈现多元化发展。一些诸如“农家乐”的新的旅游区相继出现, 主题主要有乡村花园、乡村民宿、观光农园、休闲农场和市民农园、教育农园、休闲牧场等几种类型。历经多年的发展, 这些以农业旅游为主导的休闲产业类型取得了明显成效, 在旅游、教育、环保、医疗、经济、社会等方面发挥了重要作用, 农业旅游与休闲产业将成为发展前景良好的新兴产业之一。

1、新农村建设的生态系统

在乡村里, 有限的资源, 特别是土地和水、林地资源, 几千年不断的开垦, 使中国土地生态异常脆弱, 自然灾害频繁。历史上, 因自然灾害而流离失所的乡民往往是社会不安定因素, 而城镇化对土地的侵占又将使这种人地关系矛盾更加突出。在中国广大乡村, 在漫长的人地共生体的互动和演化过程中, 生态安全格局往往和乡土文化遗产景观相叠加而存在, 如村落背后的“龙山”, 村落前面和边上的“风水池”和“水口”, 都是关键的生态景观, 也是村落民间信仰的重要依托, 因而往往得到时代村民的保护。

2、新农村乡村景观

不仅具有朴素的自然美, 而且它和人们平凡的生活保持着最为直接和紧密的联系。根据乡村的功能要求、景观要求和经济条件, 创造出优美的极具特色的乡村景观艺术形象, 无疑是新农村建设中不可或缺的重要组成部分, 也将为我国大地增添一道亮丽的色彩。乡村景观是具有特定景观行为、形态、内涵和过程的景观类型, 是聚落形态由分散的农舍到提供生产和生活服务功能的集镇代表的地区, 是土地利用以粗放型为特征、人口密度较小, 具有明显田园特征的景观区域。

3、新农村旅游景观建设

随着城市化发展快, 城市人口增多, 交通拥挤, 环境污染, 城市人很希望到郊区农村观光旅游, 这为发展城郊观光休闲农业提供了市场需求。我们应抓住城市这个目标市场, 积极发展现代都市型的农业旅游和休闲产业。用经营文化、经营社区的理念来开发建设我们的农业旅游景点理应成为我们工作的重要部分。因为开展农业旅游可以减少农产品中间流通环节, 有高附加产值, 并可带动农产品销售、餐饮住宿、休闲购物、观光度假及其他旅游活动的发展而产生乘数效应。应大力加强农业旅游与休闲产业设施的建设与发展, 这是立足城郊资源优势, 调整农业、农村产业结构的重要基础步骤之一。国家农业部门应重视发展农业旅游, 并成立相应的管理机构, 组织、规划、研究推动大陆农业旅游的发展, 为发展农村这一新型产业提供组织保证。要加强与旅游部门的合作, 促进农业与旅游的结合。所以, 农业部门和园区经营者应积极与旅游部门联系, 开展旅游合作, 建立农业旅游网络体系。

4、新农村推动经济发展