企业安全文化建设的基本经验与途径

关键词： 探索 实践 企业 文化

企业安全文化建设的基本经验与途径（通用11篇）

篇1：企业安全文化建设的基本经验与途径

企业安全文化建设的基本经验与途径

（一）、五个保证：

领导重视 组织保证 规划保证 教育保证 物质保证

（二）、三个结合与企业经营战略制定与实施相结合与企业制度创新和管理改革相结合与精神文明建设和思想政治工作相结合（三）、主要途径

要把企业安全文化建设与员工队伍建设结合起来要把企业安全文化建设与生产经营活动结合起来

（四）、注意事项

企业安全文化建设不能与建立现代企业制度脱钩企业安全文化建设必须从企业自身实际出发

企业安全文化建设要增加投入

企业安全文化建设要高起点，要与时俱进，不断与国际接轨

篇2：企业安全文化建设的基本经验与途径

在对企业文化建设与企业文化管理准确理解的基础上，人力资源部应根据企业的文化建设需求，着手规划企业文化建设的组织保障体系，这包括以下几项工作：

一是通过成立企业文化建设领导小组(临时性)和企业文化建设项目小组(临时性)，来满足企业文化体系形成阶段的管理需求。

二是明确企业文化管理(常态化)的职能部门，规划具体的企业文化管理职能;增设企业文化专员岗位;将企业文化管理职责纳入各级管理者的岗位职责。

三是拟定企业文化管理的各项规章制度。如：1)企业文化建设项目管理机制2)企业文化建设项目工作机制3)企业文化教育培训管理规定4)领导干部(中层干部)企业文化宣讲规定5)企业文化视觉规范与环境传播审批管理规定6)企业行为规范管理规定7)年度企业文化建设目标管理规定8)PDCA企业文化循环提升管理规定9)企业文化建设考核评估办法9)企业规章制度审计管理规定10)企业文化审计管理规定11)企业文化创新管理规定12)企业文化使者选拔管理规定13)优秀企业文化故事评选规定等等。可见，企业文化管理制度体系建设是有效管理企业文化的前提与保障，是建立常态化企业文化管理机制的基础。

(2)文化教育培训，是树立员工企业文化信仰的基础

没有员工的文化认同，就不会有员工的文化信仰，没有文化信仰，企业的文化实践将沦为空谈。因此，要对员工进行企业文化教育培训，这是树立员工企业文化信仰的基础。

具体来说，人力资源管理部门应依据企业文化建设规划与目标，依托企业现有的员工教育、培训体系编制企业文化教育与培训年度计划，并组织实施。通过多种载体建设和形式多样的企业文化主题活动，加强企业核心价值体系和企业精神的宣贯，切实保障企业文化体系中的理念文化、行为文化、制度文化“内化于心”，在广大的干部职工中牢固树立起企业的文化信仰。

在这里需要注意的是，企业文化教育与培训工作不能简单地依靠内训师或外聘讲师来完成，必须最大限度地调动企业家、高管、中层管理者在企业文化教育培训中的参与度，并使他们切实担负起传播者的使命。

文化教育培训工作不仅是人力资源部门的职责，它更是优秀企业家不可推卸的责任。

(3)形象传播机制，是规范企业文化形象的保障

企业文化形象只有通过有效传播，才能达到改善、提升企业形象的目的。为了避免企业文化形象传播过程中可能出现的混乱，需要通过建立企业文化形象传播机制，规定企业文化形象传播途径，监督企业文化视觉形象应用规范，明确企业文化在企业环境中的传播标准，保障企业文化在对内、对外传播过程中能始终保持着规范的、统一的、有效的形象，为企业形象的提升和企业内部文化氛围的营造提供可靠的制度保障。

企业文化形象是企业形象的重要组成部分，是外部顾客了解该企业内涵，并有意识培养目标客户忠诚度的重要窗口。

(4)文化实践机制，是改善管理团队文化信仰、价值标准与行为习惯的突破口

无论多么优秀的企业文化，一旦缺失了管理团队自觉的、主动的文化实践，其都将沦为“墙上文化”。因此，企业文化管理体系的重心在于构建起一个行之有效的文化实践管理机制，使企业的文化信仰首先在管理团队中“内化于心”，其次使管理者对企业文化的实践“外化于行”，促使管理团队成员自觉担负起企业文化的“传播者”和“实践者”，给员工树立一个身体力行的榜样。这既是企业文化管理体系建立的重点，也是难点。它既需要企业文化管理的柔性艺术，又需要企业文化管理的刚性规范。

篇3：企业安全文化建设的基本经验与途径

关键词：基层党组织,建设,途径,方法

当前, 基层党组织建设的重要任务就是开展好党的群众路线教育实践活动。群众路线不仅是我党的“传家宝”, 更是我们的工作方法。作为一个内涵丰富的理论, 它具有深厚的理论渊源, “一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去”是它的经典表述和高度概括。面对新任务新要求, 基层党组织的标准化建设、规范化管理、特色化创争的大量实践也证明了思想引领、典型引领、文化引领、实践引领是开展好群众路线的有效方法。

一、思想引领

先进的思想是自我净化的精神动力, 更是自我净化的力量源泉。走群众路线就是要贯彻落实为民务实清廉的要求, 践行“三严三实”, 提高基层党组织“学习型、服务型、创新型”建设水平, 必须把握住思想引领航线, 通过先进的思想带动先进的行动, 保持行动的创新。

1. 创新机制与阵地

一是本着“发挥党组织作用”的原则, 按照科学构建基层党建工作新格局的要求, 建章立制, 努力构建全覆盖的党建工作组织和机制, 通过深化达标创建、目标管理, 建立多方统筹的反腐倡廉惩防体系等, 全面落实党建工作责任机制;

二是本着“方便党员活动”的原则, 建立完善基层党员活动阵地, 对阵地硬件设施进行完善, 做到有制度、有资料、有图牌、有设施, 实现党员活动由“分散式”向“分散与集中相结合”的转变, 使党建阵地集舆论宣传、学习教育、沟通交流、服务群众等功能于一体, 成为上级为下级服务、组织为党员服务、党员为群众服务的的宽广平台。

2. 创新形式与内容

一是做到形式活、方法多, 以正面教育和自我教育为主, 围绕党的群众路线教育实践活动, 通过宣讲、座谈、考察等多种形式, 激发党员自我教育、自我提高的内在动力。同时, 将提高党员的思想觉悟与服务群众、发挥作用结合起来, 使党员“知大事、晓要事、明众事、了心事”。二是做到导向正、内容新、通过精心设计各种主题活动、自选动作, 让党员在实践中受教育, 通过巧借外力提高教育水平, 让党员在活动中开拓眼界;积极参与各类创建活动, 为党员奉献搭建舞台;树立党建活动品牌, 让党员在教育中形成互动。

3. 创新载体与方法

一是着眼于探索党员发挥作用的有效途径, 以发展的精神来推进, 以创新的精神来突破, 注重保持载体活动的持续性, 实现组织、活动、服务和宣传教育载体的常变常新, 使载体活动取得实效。

二是着眼于发挥基层组织的基础作用, 整合基层党组织党政工团的各类资源, 发挥其各自的特长和优势, 承担起组织、协调、沟通等职能, 形成资源共享的态势。在实践中增强对党的思想认同、情感认同。

三是按照建设互促、党员互动、载体互通的原则, 在基层党组织间共同开展以思想工作联作、党建制度联立、文体活动联谊, 活动阵地联建为主要内容的“共建组织、共管党员、共抓队伍”活动, 共同探索推进基层支部工作方式、工作内容、活动方式和活动载体的创新, 共同积累基层支部党建工作经验, 着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力, 着力加强完善基层党组织建设的体制机制, 充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心的作用。

二、典型引领

“胸中有全局, 手中有典型”。先进典型是先进集体和先进个人的总称。他们优秀的品格和感人的事迹, 代表着建设中国特色社会主义事业的发展方向, 充分反映了社会主义核心价值观的内在要求。选树好典型并充分发挥典型的引路作用, 对于贯彻落实“为民务实清廉”要求, 践行“三严三实”, 提高基层党组织“学习型、服务型、创新型”建设水平具有积极的促进作用。

一是抓“点”, 立足身边选树典型。一个典型一根标杆, 一个党员一面旗帜。只有用身边典型教育身边人, 才能使先进典型可信、可亲、可敬, 让广大干部群众看得见、够得着、学得会。只有广泛学习宣传先进典型, 才能形成尊重先进、鼓励创新创优的浓烈氛围, 形成见贤思齐、学习先进、赶超先进的正确导向, 更好地推动各项工作的顺利开展。

二是抓“线”, 立足单位选树典型。一个支部一个堡垒、一个单位一个品牌。只有大力选树推广各单位基层党组织的好经验、好做法, 才能更生动、更直观地告诉大家如何在各行各业各项工作的中创业创新创优、争先领先率先。只有及时选树一批转方式、抓创新、重统筹、惠民生、促和谐等方面的先进典型, 党建工作才能按照“细化、量化、科学化”的要求, 变“软任务”为“硬举措”, 更好地彰显其工作特点、单位特色。

三是抓“面”, 立足系统选树典型。拨亮一盏灯, 照亮一大片。只有以“务实奉献、创新奋进”为标准选树先进典型, 体现先进典型的优良传统、工作作风、价值追求、经营思想的时代精神元素, 才能对内凝聚力量、对外树立形象。只有准确把准脉搏, 选树贴近群众、贴近生活、贴近实际的先进典型, 才能求真务实、锐意进取, 呈现崇尚典型、学习典型、争当典型、关爱典型的良好氛围, 引领未来的发展方向。

三、文化引领

文化引领是党的先进文化的重要组成部分, 是社会主义先进文化的重要内涵。基层党组织要站在文化引领的高度, 在实践中不断总结先进文化, 不断提炼文化篇章, 用先进的文化引领活动, 充实活动的文化内涵。用先进的文化贯彻落实党的群众路线为民务实清廉要求, 践行“三严三实”, 提高基层党组织“学习型、服务型、创新型”建设水平。

一是发挥凝聚作用。一种文化被认同之后, 它就会成为一种粘合剂。文化能从各方面把全体党员团结起来, 形成巨大的向心力和凝聚力, 使基层党组织和广大党员的号召力和先进性充分发挥, 把民心真正凝聚到强化党的观念, 推动基层建设, 促进全盘工作上来, 团结带领广大群众“聚精会神搞建设, 一心一意谋发展”。

二是发挥激励作用。文化能够潜移默化地激发基层党组织和党员的内生动力, 不但可以在全体党员中形成共同的价值观, 在社会中形成尊重人、信任人、理解人、关心人的和谐氛围, 而且还将基层党组织和党员的责任感和事业心转化成具体的理想信念、工作职责和行为准则, 提高其自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性和创造性。

三是发挥提质作用。文化建设重在培育弘扬全心全意为人民服务精神, 重在建立健全与之相应的体制机制, 打造一支思想先进、党性坚定、能力突出、作风扎实、勤政为民的高素质党员干部队伍, 确保基层党组织和党员干部队伍的先进形象、领导能力和服务水平不断提高。为服务人民群众指明努力方向, 形成“党组织和党员为群众服务, 党的工作为中心和大局服务”的大服务格局。

四、实践引领

从实践到理论, 再从理论到实践, 是加强和改进新形势下党建工作、提高完善党建工作科学化水平的必由之路。社会在发展, 形势在变化, 党建工作也必须在贯彻落实党的群众路线为民务实清廉要求中, 践行“三严三实”中, 提高基层党组织“学习型、服务型、创新型”建设水平中, 深入研究新情况、树立新思维、运用新方法、解决新问题。

一是找准党建工作新定位。党建工作是各项中心工作的重要组成部分, 党务工作者守土有责, 党建工作要融入中心、进入管理、发挥作用, 促进党建工作与中心工作的深度融合。要通过形式多样的方法, 把党建工作融入生产求效率、融入技术求创新、融入管理求畅通、融入团队求合力、融入群众求监督, 实现党建工作与中心工作的深度融合, 提高基层党组织融入中心谋发展、促发展的能力。

二是推进党建工作新方法。党建工作要以人为本, 变管理为服务, 寓管理于服务之中。按照以人为本的要求, 要积极推进“快乐工作、阳光生活”理念, 从加强教育引导、正视利益诉求、构建保障机制、开展心理疏导和实施人文关怀等方面入手, 切实加强员工关爱机制建设, 提升员工幸福感, 有力推进党建工作方法创新。

三是开拓党建工作新内容。党建工作要运用系统思考, 着力破解难点, 提高对经济社会发展的贡献率, 把学习力转化为生产力, 引导党组织和广大党员围绕提高效益、推动发展, 系统思考、引导决策, 强化管理、提升水平, 不断开拓党建工作新内容。

篇4：企业安全文化建设的基本经验与途径

关键词： 煤矿企业 安全文化 宣传方法 途径 探讨研究 建议措施

煤矿企业是一项系统化、综合性的生产行业，其生产受施工人员、施工条件、施工技术、地质条件变化等因素的影响，导致在生产过程中容易出现安全事故，再加上水、顶板、火、瓦斯和煤尘等五大因素的威胁，更降低了生产的安全性。又因为很多煤矿企业的不规范化，施工人员的素质和技术水平较低，不但会降低生产效率，还会给生产带来安全隐患。所以为了保证煤矿企业的生产过程顺利进行，提高生产效率和生产质量，就需要从安全的角度出发，加大对安全文化的宣传，并对煤矿企业安全文化的宣传探索有效的途径和宣传方式，提高宣传质量。

[HTH]一、 企业安全文化建设

企业的安全文化建设是一种物质和精神两方面的系统化建设工程，其中企业的安全文化包括：①在企业成熟和发展中被员工和领导广泛接受的安全指导思想和意识；②企业的安全管理机制和安全行为的规范；③企业生产的安全价值观、安全心理因素和安全审美观的体现；其中企业的安全文化建设主要涵盖具体的三个方面：安全物质，安全的管理制度，安全的观念和行为等。

1 安全的物质文化建设。其中主要内容包括：①生产环境；②安全生产的科技成果；③应急预案；④重大危险源普查；⑤隐患控制；⑥信息预警。

2 安全管理制度文化建设。其中主要内容包括：①安全目标管理；②安全系统工程；③安全规章；④安全评价技术；⑤监督监察。

3 安全的观念和行为建设。其中主要内容包括：①科学信念；②行为规范；③安全培训；④隐患治理；⑤宣传教育；⑥安全评价；⑦人机协调；⑧认知高尚的情感和伦理。

[ P+1]企业的安全文化建设是目前提高企业安全生产的先进思路，同时也是一种基础性的安全保障，为企业的安全生产创造了良好的环境。[ P]

[HTH]二、 科学发展观下的安全文化建设，做到以人为本

“促进经济发展，建立和谐社会”是当今社会大力倡导的新思想，在新的思想和发展理念下，必须要坚持以人为本，遵循社会发展的规律。建设和谐社会的前提就是要求企业安全生产，提高生产质量，强调科学生产，关爱生命，珍惜生命。因此在企业生产中必须要规范生产的行为，树立科学发展观，始终做到以人为本，从人的角度出发，提高生产质量。

在煤炭企业安全生产中必须要注意的五大要素有：

1 安全责任：明确企业生产的责任制和问责制，将每个岗位的责任和义务划分清楚，避免出现安全事故时，责任无人承担。明确责任，提高安全意识。

2 安全文化：让人们在企业生产中有较高的安全生产意识，充分认识到安全生产的重要性，提高员工的整体生产水平和综合素质。

3 安全科技：科技是企业生产的根本保障，先进的技术可以提高生产力，加快企业生产，提高生产质量，同时为安全生产打下了基础。

4 安全法治：完善安全法治，通过有效的法律和法规的手段来约束和规范企业的生产行为，保证生产的安全化和规范化。

5 安全投入：建立起政府、企业和地方之间的关系机制，加大对安全生产的投入。

在这五个要素中，安全文化是所有要素的核心思想，充斥在整个系统中，故在安全文化建设中必须要从人的角度出发，真正做到以人为本，将安全文化建设作为建设的出发点，在此基础上完善安全设施，提高人员专业技术水平和综合素质。并要在企业生产中提高人员的安全意识，增强对危险事故的防范意识，认识到安全生产的重要性，保证企业的顺利生产。

[HTH]三、 探索企业的安全文化建设

（一） 提高人员的积极性，推进安全制度文化建设

1 完善安全规章制度，健全安全生产的责任制。在企业生产中必须要完善各项规章制度，包括操作规程和安全管理制度等，同时要对生产中出现的新科技、新工艺和新设备的使用的规章和规程进行规范。例如：可以在企业中组织安全事故的应急救灾演习，根据具体情况来设定工作内容和环境情况，同时要提出安全要求，并制定出安全应对措施。通过企业的安全事故预演，丰富员工在生产中的安全知识和安全经验，提高安全系数。加大安全教育和安全事故的调查，并及时进行报告和处理。

2 加大对班组的规章约束，科学的管理安全生产。针对施工班组需要制定《班组长安全管理条例》和《班组管理办法》等，制定具体的安全生产细则，实行积分考核制度，严格对其行为进行约束和控制。保证班组的文明建设、文明施工和文明生产，提高生产的规范化和标准化。

3 实行市场化管理，制定有效的管理措施。形成一个将生产要素投入价值的市场，遵循结算和考核的市场规则，同时制定表转化的轻伤、重伤的考核制度。

4 实行安全行为的激励和惩处。在企业生产中对每一季度中安全生产，并提高生产效率的班组和员工进行不同程度奖励，或者积分形式的奖励，或给予物资奖励等。同时对于违反规定或者疏忽大意造成安全事故的，不但要进行教育还需要进行严厉的处罚，杀一儆百。同时要坚持以人为本，实行科学发展的战略，提高安全生产意识。

（二） 加大安全物質文化建设

安全生产中必须要投入一定量的维简费和安措费，以保证生产设备和生产环境的安全性。

1 改革和创新生产技术，推动物质安全文化建设。处理好人、环境和机械三者的关系，避免生产活动中影响人身体健康和生产安全的因素出现，实行“科技兴安”的战略，科技支撑安全生产。

2 通过技术的创新和改进来提高安全生产系数，为安全生产提供技术支持，例如：对矿井通风和巷道开挖支护等高难度技术必须要采

取技术创新来提高生产效率，保证生产的安全性。

3 将安全管理的质量量化落实到每一个生产环节和生产岗位，同时将安全责任落实到每个责任人身上。

4 实行安全生产的网络化管理，提高信息管理水平和管理效率。构建全方位的安全网络管理系统，实行安全生产的信息化管理，提高对生产人员的监控和管理，提高安全生产的 行为管理，控制起来比较方便。

四、结束语

在煤矿企业的生产过程中，由于环境、技术、工艺和设备等因素的影响，使得煤矿企业的生产出现一些安全事故，给企业员工的生命安全带来威胁。所以为提高生产系数，提高生产效率，必须要采取合理有效的措施对安全文化建设进行宣传，提高安全意识。

[HTH]参考文献：

[1]杜学胜 煤矿企业安全文化系统化建设研究[D]中国矿业大学，2010

[2]李秀峰 现代企业安全文化及其在我国煤矿企业中的应用研究[D]天津大学，2006

篇5：企业安全文化建设的基本经验与途径

一、培育先进的廉洁文化理念。廉洁文化理念是人的思维观

念、道德情操和价值取向的总和，具有导向性和根本性，是廉洁文化建设的基础，也是构建廉洁文化体系的“第一道工序”。其先进理念形成的主要方式就是坚持不懈的教育和灌输，全面普及廉洁文化基本知识，引导广大党员干部充分认识廉政文化建设的基本内涵，充分认识加强廉政文化建设的客观必要性和现实紧迫性，自觉在思想和行动上树立和实践廉政文化理念，巩牢思想思想道德防线，防止在思想文化的多样性面前推动自主性。促使党员干部牢固树立廉洁是业绩也是生产力、廉洁是进取之本、作风是个人名片、腐败就是自毁、监督是最大关爱等廉洁文化理念。通过对廉洁价值理念的“基本元素”进行发掘、筛选、梳理、提炼，并赋予时代要求加以创新升华，向广大党员干部表达和传播，贯穿党风廉政建设和反腐倡廉工作实践。

二、营造浓郁的廉洁文化氛围。充分运用多种舆论工具，广泛宣传加强廉政文化建设的目的意义、目标要求、重点任务和实施步骤，大力宣传基层单位在开展廉政文化建设中涌现出的好经验、好做法，营造浓厚的廉政文化氛围。发挥广播电视的舆论监督作用，弘扬正气，鞭挞腐恶。针对党员干部的工作和生活实际，精心组织开展以树立正确权力观、永葆先进性为核心的廉政文化宣传教育，净化心灵，陶冶情操，提升境界，使廉政文化理念和先进性标准入脑入心。通过举办廉政文艺作品征集和展演、展览活动，塑造可亲可敬可学的廉政艺术形象，唱响反腐倡廉的主旋律和正气歌，使广大干部职工在享受文化、参与文化中受到感染、接受教育。

三、增强科学的廉政文化动力。科学理论是灵魂、是旗帜，是一切工作必须坚持的指导思想。要坚持马克思主义的指导地位不动摇，用“三个代表”重要思想统领廉政文化建设。增加廉洁教育的文化含量，充分利用三河尖的文化底蕴和文化创作力量，挖掘内涵，整合资源，深入廉洁文化调研，创作廉洁文化精品。以重点领域、重点岗位干部为重点教育对象，以宣传激励式、警示提醒式、以律约人式为教育形式，把廉洁文化作为党支部书记、科区长理论学习的重要内容，通过举办培训班、报告会、心得交流会等形式，把听辅导、议专题、写心得、作宣讲结合起来，提升党员干部的思想政治素质。运用述职述廉、岗前教育、岗中警示和诫免等方式，加强对党员干部面对面的说服教育，使廉政理念内化为党员干部清正廉洁的自觉行为。

四、建立完备的廉洁文化规范。本着规范到位、制约有效的原则，围绕规范党员干部从业行为，坚持教育治本与制度约束相结合，突出抓好监督、防范、查处机制制度的健全完善。狠抓党风廉政建设责任制的落实，进一步明确目标、落实责任，严格兑现，努力形成有效包保的责任体系。认真抓好民主评廉、组织考廉、民主生活会、党风廉政分析等制度，强化离任审计、工程招标、企务公开、工资奖金发放等经济管理制度的落实。构建用制度规范从业行为、按制度办事、靠制度管人的工作机制。

五、提高廉政文化建设参与度。紧密结合企业文化、家庭文化建设，创新思维、精选载体、灵活形式、改进方法，针对领导干部、广大党员、普通群众等不同群体，精心设计开展丰富多彩、形式多样的廉政文化创建活动。抓好“四进”落实，即以打造企业精神为结合点，以党员干部保廉工程建设为抓手，开展廉洁文化进班子活动；以景观为载体、活动为手段，开展廉洁文化进区队活动；以诚信建设为重点，开展廉洁文化进岗位活动；以营造幸福婚姻，构筑家庭防线为主题，开展廉洁文化进家庭活动。通过系列活动，把廉政文化融入到企业文化、社区文化、家庭文化等各种群众性文化活动之中，增强廉政文化的渗透力和影响力，使广大党员干部自觉做到警钟常鸣、防微杜渐。

篇6：建设企业安全文化的途径

一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。要想真正建设好企业的安全文化，并不断将其推动和发展，就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式，企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题。

建设企业安全文化的主要途径包括：

一是要以坚持强化现场管理为基础。一个企业是否安全，首先表现在生产现场，现场管理是安全管理的出发点和落脚点。员工在企业生产过程中不仅要同自然环境和机械设备等作斗争，而且还要同自己的不良行为作斗争。因此，必须加强现场管理，搞好环境建设，确保机械设备安全运行并健全安全监督检查机制，使员工在安全、良好的作业环境和严密的监督监控管理中，没有违章的条件。

二是要坚持安全管理规范化。人的行为的养成，一靠教育，二靠约束。约束就必须有标准，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制，是搞好企业安全生产的有效途径。

三是要坚持不断提高员工整体素质。人是企业财富的创造者，是企业发展的动力和源泉。只有高素质的人才、高质量的管理、切合企业实际的经营战略，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，企业安全文化建设，要在提高人的素质上下功夫。

四是要坚持开展丰富多彩的安全文化活动。开展丰富多彩的安全文化活动，是增强员工凝聚力，培养安全意识的一种好形式。

五是要坚持树立大安全观。企业发生事故，绝大部分是职工的安全意识淡薄造成的，因此，以预防人的不安全行为生产为目的，从安全文化的角度要求人们建立安全新观念。我们应利用一切宣传媒介和手段，有效地传播、教育和影响公众，建立大安全观，通过宣传教育途径，使人人都具有科学的安全观、职业伦理道德、安全行为规范，掌握自救、互救应急的防护技术。

建设企业安全文化的重要意义就在于通过提高员工的安全文化素质来规范其安全行为。当安全观念、安全伦理道德在企业员工的思想上扎根后，员工就会积极主动地了解掌握安全科技知识，就会自觉地按企业安全的要求去约束、规范自己的行为，当每一个员工的安全意识成为一种自觉心理,并转化为规范的安全行为后，企业的安全生产目标就能有所保证,这就是建设企业安全文化的目的。

浅谈安全与生产的关系

在企业中，谈到生产就不可避免要提到安全问题。安全与生产是相互依存的关系。安全就是伴随着生产的一种状态。生产过程中必须保证安全，不安全就不能生产。这就是人们常说的：“安全促进生产，生产必须安全。”

在生产过程中，安全与生产既有矛盾性，又有统一性。所谓矛盾性，首先表现为生产过程中的不安全、不卫生因素与生产顺利进行的矛盾；其次是安全工作与生产工作的矛盾，表现为采取安全措施时会影响生产，增加成本。这些矛盾只是暂时，从长远看，矛盾一解决，很快就会促进生产，提高劳动生产率。另外，这种矛盾只是一种表面的浅层次的矛盾，而从本质上看，安全与生产是统一的。严格执行安全规定，表面上降低劳动生产率，但如果从深层次看，一旦发生事故，将会损失更多工时，将会造成生命和财产损失。而且，事故的发生将会影响企业生产和形象，给企业带来不可估量的损失。另一方面，生产的发展，又为安全创造必要物质条件。所以安全与生产互为条件，相互依存，本质上是辨证统一的。没有生产活动，安全问题就不可能存在；没有安全条件，生产也不能顺利进行。

篇7：加强企业安全文化建设的有效途径

加强企业安全文化建设的有效途径

加强企业安全文化建设,必须注重思想行为引领,在“共创共建”上着力;必须注重安全机制建设,在“共管共为”上着力;必须注重以人为本,在“同心同向”上着力;必须注重统筹兼顾,在“互促互进”上着力.

作 者：田晓翠  作者单位：哈尔滨铁路局三棵树车辆段党群办,黑龙江,哈尔滨,150056 刊 名：理论学习与探索 英文刊名：THEORY STUDYING AND EXPLORATION 年，卷(期)： “”(6) 分类号：X92 关键词：安全文化   共创共建   共管共为   同心同向   互促互进  

篇8：企业安全文化建设的基本经验与途径

一、当前我国煤矿企业发展现状

改革开放以来, 我国陕西省国营煤矿取得了剧变性的发展, 不仅基本形成了勘探设计、煤机制造、矿建生产以及多经三产等系统性的产煤体系, 为我国大多数省市提供着煤矿供应, 还远销欧美等20多个国家, 是我国最重要的煤炭生产基地。在这样的社会背景下, 山西省国营煤矿企业也得到了长足发展, 每一个煤矿企业都具备较为完备的管理部门, 职工众多, 在统一部署和协调管理下呈现出良好的运行趋势[1]。但是, 煤矿企业在得到了巨大发展的同时也随着时代的进步面临着巨大的挑战:我国煤炭价格持续上涨, 市场需求增加, 出口逐渐减少, 技术设备也相对落后导致煤炭行业的发展存在一定的弊端, 市场集中程度较低, 效益下降, 职工精简、下岗、放假等问题频繁出现, 最终导致职工生产积极性降低, 对企业得到现代化建设和安全生产产生着重要的影响。

1.职工工资拖欠问题导致职工人心不稳, 思想不安定

煤炭企业职工的思想问题是对企业安全生产产生影响的最重要因素之一。在当前我国国营煤炭市场持续不景气的发展态势下, 职工的思想隐患必然会对企业的安全生产产生极大的不良影响。特别是随着我国国营煤矿货款拖欠问题日益严重, 一些企业不得不停产放假, 职工工资也无法正常发放, 对职工的日常生活产生了极为不利的影响, 甚至导致其家庭生活困难。

2.企业管理不到位

我国煤矿企业在经过近几年的安全生产投入后, 企业安全形势已经得到了初步的改善, 但是仍然存在着诸多的问题, 对企业的良性发展产生着极为不利的影响。首先, 安全管理混乱。一些国营煤矿在经济不景气的情况下为了获取经济效益, 对政府的安全整顿治理有所忽视, 采掘接续失调, 一通三防问题突出。其次, 用工秩序混乱, 一小部分国营煤矿在行业发展受到局限的情况下, 对用工秩序疏于管理, 甚至导致职工下井数量和登记数量不符的现象, 冒名顶替问题也时有发生。第三, 安全生产监察力度缺失。在煤炭企业安全生产的整体趋势影响下, 一些执法人员受到不良社会风气的影响, 在建工工作的执行过程中没有真正的贯彻落实监察制度和标准, 安全监察的只能发挥受到一定限制。

3.安全生产管理投入低, 安全生产技术相对落后

近年来, 由于我国煤炭经济发展呈现出低迷的态势, 企业亏损, 正常的生产经营活动受到限制, 企业为了持续发展采取了降低生产成本的安全措施, 为煤矿生产埋下了巨大的安全隐患[2]。同时由于我国政府煤炭管理部门撤销, 地方管理部门对安全基金的管控能力缺失, 不利于安全生产体系的建设和发展。在这样的社会背景下, 国有煤矿的安全生产投入也受其影响开始减少, 安技措工程建设资金不足, 直接导致矿井安全隐患增加, 紧急事故处理能力下降, 严重制约着企业安全生产目标的实现和社会经济效益的提升。

二、煤矿企业加强安全文化宣传的方法和途径

1.构建具有革新特征的企业安全文化理念

企业安全文化是一种独具魅力的文化理念, 是实行安全生产管理的重要举措, 对企业的生产经营活动产生着重要的影响。企业的安全文化在职工思想上的渗透一般是通过安全文化宣传教育来实现的, 企业的经营管理者在管理中逐步加入安全文化教育的内容, 能够有效增加企业安全文化建设的针对性。因此, 在企业安全文化的宣传工作中, 要注意挖掘企业自身潜力, 彰显企业内在价值, 从全局角度着手建设安全文化理论阵地和媒体宣传阵地, 通过新时期企业安全生产规律的研究, 对企业安全文化宣传工作加以指导。

2.推进企业安文化制度建设, 调动职工工作积极性

首先, 建立健全的安全文化规章制度, 落实安全责任制。在企业的日常生产经营活动之中要保证安全文化宣传的功效就必须加强各项规章制度建设, 为安全文化宣传工作提供相应的之路保障, 为职工构建良好的工作环境, 进一步调动职工的安全生产工作热情。其次, 加大对班组施工工作的约束力度, 实现对施工环节的安全生产。加强对班组安全生产环节的约束, 企业可以根据实际文化构建情况制定明确的安全生产细则, 通过相应的积分考核制度对职工的生产行为进行按个的管控, 促进班组文明施工建设活动的开展。第三, 对职工的安全生产行为进行适当的奖惩, 激发职工的工作热情[3]。企业可以根据职工的实际生产状况和生产行为, 对每一季度中极大提升安全生产效率的班组和个别职工进行适当的奖励, 同时对于在生产活动当中违反相关规定和制度的行为予以严厉的惩罚, 最大限度的提升职工的安全生产意识。

3.开展多种形式的安全文化宣传教育活动

煤炭企业要想保证安全文化宣传活动的实际效果, 就因该积极探索多种渠道、形式和途径的文化宣传措施, 充分发挥安全宣传教育自身的信息传播优势和思想教育优势, 通过强化安全文化的知识型和趣味性特征, 向职工普及安全文化知识, 不仅要增强职工的安全生产意识, 也要保证员工具备相应的事故自救和逃生意识, 提升职工对突发事件的应变能力, 促进企业持续健康科学发展[4]。

三、结语

在我国煤矿企业的生产经营活动中, 受到自然社会环境的影响, 安全生产事故频发, 给企业员工的生命财产安全造成一定的威胁。所以企业应该根据自身发展状况, 加强安全文化宣传教育, 通过逐步提升职工的安全生产意识, 保证生产活动的安全性, 推动企业向着现代化发展建设方向前进。

参考文献

[1]郭旭.煤矿企业安全文化宣传教育工作之我见[J].中外企业家, 2013 (12) :210, 212.

[2]郭敏.关于煤矿企业安全文化宣传的方法与途径的探索[J].现代企业教育, 2013, (24) :37-38.

[3]李跃利.关于煤矿企业安全文化宣传的方法与途径的探索[J].致富时代:下半月, 2011, (11) :167.

篇9：企业安全文化建设的基本经验与途径

中国特色社会主义理论体系，始终是推动

企业文化建设健康发展的根本指导思想

在改革开放的历史进程中，我们党把坚持马克思主义基本原理同推进马克思主义中国化结合起来，不断推进理论创新，形成了包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系。这个理论体系是马克思主义中国化最新成果，是党最宝贵的政治和精神财富，是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，是推动我国改革开放和中国特色社会主义事业不断向前发展的根本指导思想，也是指导我国企业文化建设的强大思想理论武器。30年来，我们党的创新理论在不断深化发展，中国特色社会主义理论在逐步形成，与此同时，我国企业文化建设自觉坚持用马克思主义中国化最新成果作指导，从而保证了能够始终沿着正确的道路，一步一步向前不断深化发展。要继续推进企业文化建设健康发展，必须始终不渝地坚持把中国特色社会主义理论体系作为各项工作的根本指针。

企业文化建设在国内改革和社会主义

先进文化建设中的重要地位日益确立，

为企业文化建设注入了强大动力。

随着国有企业改革不断深化和中国特色社会主义事业的发展，企业文化建设的地位和作用日益突出。1992年10月，党的十四大报告第一次将建设企业文化作为精神文明建设的重要内容，明确提出要搞好企业文化建设。1993年11月，《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》要求加强企业文化建设，培育优良的职业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。1997年1月，《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》强调要适应新形势，建设企业文化，培育具有时代特征和企业特点的企业精神。1999年9月，《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》要求全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。1999年9月，《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》进一步提出，要加强企业文化建设，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，培育社会主义企业精神。党的十六大强调全面建设小康社会，必须大力发展社会主义先进文化，建设社会主义精神文明，不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量。党的十六大以来，党中央提出了科学发展观、构建社会主义和谐社会、弘扬社会主义荣辱观、建设社会主义核心价值体系等一系列重大战略思想，文化建设进一步提升到我国发展战略地位。特别是党的十七大报告深刻指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。强调要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设高潮，推动社会主义文化大发展大繁荣。企业是实现经济社会发展的重要经济组织，也是实现人们精神追求和体现价值的重要社会组织。企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分和重要源泉。把企业文化建设作为社会主义先进文化建设的重要方面，对于不断发展深化企业文化建设、推动社会主义文化大发展大繁荣具有极其重要的意义。

有关部门加强对企业文化建设的领导和指导，

构成推动企业文化建设的重要力量

宣传思想文化等有关部门把企业文化建设作为社会主义先进文化建设的重要方面，作为加强和改进企业思想政治工作和精神文明建设的重要载体，切实加强对企业文化建设工作的领导和指导，引导、推动着我国企业文化建设在正确的轨道上不断向前发展。国务院国资委作为国务院授权、代表国家对中央履行出资人职责的特设机构，自2003年成立以来，坚持把企业文化建设作为正确履行出资人职责的重要工作，作为提升企业核心竞争力、促进中央企业改革发展、做强做大的重要途径，通过颁布《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》等一系列有效措施，大力推动中央企业加强企业文化建设，取得了显著的进展和成效。中国思想政治工作研究会和中国企业文化研究会等社团，以及一批高校和研究机构卓有成效地开展工作，对我国企业文化建设的发展起到了不可替代的重要作用。

扎根于中华民族文化沃土，适应时代发展要求，

始终是企业文化生机活力的源泉

管理大师彼得.德鲁克说过：企业文化只有符合民族的文化，才能扎根久存。中华文明博大精深，源远流长，积淀了深厚的文化底蕴，其中蕴藏着报效国家、重视理论、崇尚道德、信奉诚信，讲求仁义，追求和谐、自强不息等优秀传统和价值理念。这些优秀的文化传统是我们民族生生不息的原动力和重要的核心竞争力，也是我国企业文化发展的丰富营养和重要基石。在企业文化建设的实践中，一大批企业从实际出发，适应当今时代发展要求，紧密结合改革开放、发展市场经济、构建社会主义和谐社会的伟大实践，注重从我国民族文化传统中挖掘内涵，吸取营养，既大力弘扬了优秀民族文化传统，又极大地丰富发展了企业文化的内涵，增强了企业文化的生机活力，为我国企业文化建设创造了重要而宝贵的经验。

紧密结合企业生产经营实践，不断完善与经营

管理相适应的企业文化体系，是推动企业文化

进入管理的有效方法。

在学习借鉴国外企业文化理论和经验的基础上，我国企业文化建设初步探索形成了以精神文化、制度文化和行为物质文化为基本内容的理论体系，通过在实践中建立健全符合企业发展需要的企业价值理念体系、行为规范体系和形象识别体系，并使之相辅相成，成为一个有机整体，确保了企业文化整体功能的发挥。与此同时，企业文化建设贯穿于生产经营全过程，在与企业经营管理紧密结合中，逐步形成了以廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化等企业文化的子文化体系，促进了企业文化与经营管理的深度融合，提升了企业的管理水平和市场竞争力，也促进了企业文化内容和形式的丰富发展，为企业文化融入管理开辟了广阔的领域和空间。

企业文化建设战略地位的确立和体制机制

的不断完善，是企业文化建设深入推进的坚实基础

随着我国对外开放和市场经济体制的建立完善，越来越多的企业认识到企业要可持续发展，不仅要有良好的公司治理结构、核心技术和产品市场，更需要有优秀的企业文化。更深刻认识到企业文化是企业核心竞争力的重要内容和形成要素，是企业最为重要的软实力。越来越多的企业自觉从发展战略的高度谋划企业文化建设，把企业文化建设纳入企业发展战略并成为重要组成部分。切实加强对企业文化建设的领导，建立组织保障机制，形成了党委统一领导、企业文化主管部门牵头组织、各职能部门分工协作、党政工团齐抓共管的工作格局。注重分类指导，加强宣传教育体制培训和载体阵地设施建设，加强督促检查和评价工作，企业文化建设的工作指导和载体支撑机制、考核评价与激励机制日益到完善，保证和促进了企业文化建设各项工作落实处。

与企业党建思想政治工作有机结合，成为

企业文化建设发挥作用的重要途径。

企业党建思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，既是中国特色企业文化的重要内容，同时也从政治上、思想上、组织上为企业文化建设健康发展、发挥作用提供了有力保证。而企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，把理想信念、形势任务、法律法规教育与弘扬企业精神、加强职业道德教育有机结合起来，赋予了企业党建思想政治工作新的内容和形式，从而成为了企业党建思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体。企业文化建设与企业党建思想政治工作相融共进，企业的文化优势与政治优势结合互补，转化成企业的竞争优势，为企业改革发展提供了强大动力。

篇10：浅析培育供电企业安全文化的途径

论文摘要：安全文化是企业文化的重要组成部分，培育好安全文化对构建和谐企业有十分重要的意义。从企业文化的结构、培育安全文化的途径、培育企业文化要把握的几个问题这三个方面入手，分析培育供电企业安全文化的有效途径和方法，对如何培育供电企业安全文化提出了独到的见解。

论文关键词：企业；培育；安全文化

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。安全文化是企业文化的重要组成部分，培育好安全文化对构建和谐企业有十分重要的意义。然而，常有人认为，企业文化看起来很美，说起来很容易，做起来很难，常常不知道文化建设应该从哪里入手，无所适从。因此，本文结合文成供电局工作实践，围绕“大安全”的理念，就如何培育安全文化谈些看法。

一、企业文化的结构

假如把企业文化看成为一个瓜果的话，企业文化应分为：表层即物质文化层，浅层即为行为文化层，中层即为制度文化层，深层即为精神文化层。

1.物质文化层

物质文化层是企业文化结构的外表部分。供电企业表现为：统一服装，统一标识，统一品牌，统一质量。应该说，自从统一推行了“国家电网”品牌的应用后，使供电企业的物质文化层有了丰富的内容。同时，实行同业对标后，供电质量（供电可靠率、电压合格率）也奋勇进位，真正地把企业文化凸显出来。

2.行为文化层

行为文化层是企业在塑造自已文化行为时必须建立企业行为的规范、企业人际关系的规范和企业公共关系的规范。供电企业表现为：向社会发布社会责任报告；推出了服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展的四个服务；与当地政府会谈电网发展规划并签署会谈纪要；与当地政府及有关部门、客户建立了和谐的公共关系；员工之间形成相互学习、相互勉励、相互尊重的良好氛围；进行两改一同价和户户通电工作；举办了形式多样、内容丰富的各种文体活动。

3.制度文化层

制度文化是企业文化结构的中间部分，是企业物质、精神、文化的桥梁。供电企业的表现为：推出了《国家电网公司员工守则》、《关于违反国网公司员工服务“十个不准”的处理规定（试行）》、《浙江省电力公司查处行风建设违规行为（试行）》、《供电服务“十项承诺”》、《“三公”“调度”十项措施》、《员工服务“十个不准”》等规章制度、道德规范、责任权利。

4.精神文化层

精神文化层是企业文化的核心层，是价值观、管理观念、企业精神和组织、道德及教育的具体体现。供电企业的表现为：“努力超越，追求卓越”的企业精神；“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的管理理念；建设“电网坚强，资产优良，服务优质，业绩优秀”现代公司的奋斗目标。

二、培育安全文化的途径

在这里，笔者把“大安全”理解为生产安全、形象安全、政治安全。培育以电网和员工安全为核心的生产安全文化，以满足客户需求为中心的形象安全文化，以干事干净为重心的政治安全文化，为构建和谐文化，推进企业又好又快发展而不懈努力。

1.培育以电网和员工安全为核心的生产安全文化

（1）培育生产安全理念文化。通过广泛开展“安全第一”的宣传教育、安全形势教育、“安全在我心中”演讲、安全生产知识竞赛等生动活泼、喜闻乐见的教育形式及潜移默化的教育对员工的理念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，使全体职工树立正确的安全意识，培育职工个人和群体的安全价值观、敬业精神。要通过网络、报纸、宣传栏、安全教育室等载体，广泛营造“安全就是效益”、“安全就是生命”等理念，继续开展安规、运规的调整工作，引导干部职工牢固树立“安全第一”的思想。每年开展的“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动就是全国范围的一次安全教育方式，深受广大员工的欢迎。

（2）培育生产安全行为文化。要通过教育、培训、技术比武、劳动竞赛等手段，如开展全员安全素质“人人过关”培训活动等，提高职工的基本素质、作业技能和自我保护的能力。通过“安全规程岗位过关”专项活动等有效活动载体，努力抓好员工的行为养成“安全规程岗位过关”专项活动。提高员工的自控能力，就是要从日常行为抓起，要用先进的安全观念、安全知识、安全技术、安全行为方式培育每一个人、规范每一个人，使企业的每一位职工都能主动规范自己的言行，变要我安全为我要安全、我会安全，使职工不仅能正确掌握安全技能，而且要继续开展“反违章”活动，养成良好的安全习惯，形成共同的安全行为准则，自觉地规范自己的安全行为，让遵章守纪成为习惯。要重视职工的安全心理，认真研究职工的心理因素，有针对性地加以引导，使脱离安全生产的行为回到安全生产的轨道上来。要重视高温等恶劣天气下的安全工作，积极主动地开展“送清凉、保安全、促和谐”活动。

（3）培育生产安全环境文化。要保证必要的投入，加快推进技术创新，探索现代安全管理手段，推广应用各种成熟的新技术、新设备、新工艺，不断提高设备的科技含量。要重视职工的精神需求。既重视职工的物质需求，更得重视职工的精神需求，通过改善职工的工作条件、美化职工的工作环境，在不断提高职工物质生活水平的同时尽可能满足职工求知、求美、求乐的精神追求，激发职工的自豪感和凝聚力。要抓好安全品牌文化建设，紧密结合本单位安全管理、基础建设、队伍素质的实际，大力宣传和弘扬先进典型，引领干部职工保安全的积极性，积极向社会宣传电力企业在安全管理中好的做法和先进的管理手段，不断提高企业的知名度和核心竞争力。

2.培育以满足客户需求为中心的形象安全文化

（1）培育形象安全理念文化。大力开展“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程，构建“以市场为导向、以客户为中心”的利益共同体服务文化，形成对“优质服务是国家电网生命线”的广泛认知与认同；营销队伍的人员结构、人员素质显著增强；电力供应更加可靠，服务流程更加高效，服务方式更加灵活，服务行为更加规范，努力让客户满意、政府放心、社会赞誉。积极开展“关爱客户”活动。客户是我们的衣食父母，为客户提供优质服务是我们肩负的社会责任，是企业发展的动力。“关爱客户”不但是情感上对服务理念的升华，更是每位职工共同遵守的行为规范。关爱客户，还要树立“四个理念”。一是树立“我就是企业形象”的责任理念，开展95598和其他营销人员的劳动竞赛，人人从我做起，从本岗位做起，从每件事做起，为树立供电企业的良好形象作贡献。二是树立“以客户满意为宗旨，以持续改进为手段”的质量理念，进一步推行电费充值卡的运用，通过高科技的应用和标准化管理体系的设立，提高客户的满意度。三是树立“一切为客户着想”的服务理念，上道工序为下道工序着想，科室为一线着想，企业为客户着想。四是树立“诚信、高效、共赢、发展”的营销理念，建立与客户之间相互信任、互惠互利的关系，实现共同发展。

（2）培育形象安全行为文化。树立“大营销、大服务”观念，加强服务体系建设，使

每位员工明确自己在优质服务中所承担的职责。深化“1358”优质服务工程，以夯实“电网基础”、推进“三大中心建设”为重点，以“五项连心活动”、“八大客户服务”为基础，积极推进优质服务年活动的全面开展。把“社会开放日”作为与客户沟通的载体。改善业扩流程，强化后台支撑，建立窗口部门的紧密协调，其他有关部门全力支持，内部信息通畅，细化内部各保障环节工作规范及考核办法，对客户需求做出快速反应的整体营销新机制。

（3）培育形象安全环境文化。随着社会经济的发展、电力市场的开拓，供电量不断增加，电网建设与改造显得尤其重要。可想而知，供电网络差，电网不坚强，有电供不上，势必影响服务的质量和信誉。因此，要加大电网建设和改造的力度，优化供电环境。同时要加强营业窗口建设，各类服务设施应尽量满足用户的需求，供电营业场所服务功能设计人性化、便捷化。

3.培育干事干净为核心的政治安全文化

（1）培育政治安全理念文化。强化“廉洁教育100%”活动，努力实现廉政教育面全覆盖，令干部、党员、员工教育率达到100%，不断提高党员干部拒腐防变、遵章守纪的意识和能力，提升员工队伍的精神状态和作风品质，确保廉洁教育“人人过关”，形成“干事、干净”的廉洁理念，要让员工像重视自己的身体健康一样注重理想信念的保健，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保证理念和信念这个“总开关”不出故障。自觉遵守廉洁的各项规定和制度，不要盲目攀比，使欲望变成贪婪。欲望和贪婪仅仅是一步之遥，天堂与地狱也仅仅是一步之遥。要在想干事、敢干事、能干事的同时，心底无私、清正廉洁、正确做事、做正确的事，要做到自觉接受监督，正确对待监督，感激理解监督。

（2）培育政治安全行为文化。努力倡守以制度规范权力的道德流程。在制度治权上，进一步完善包括人、财、物、营销在内的各项动力运行内控制度，同时加强对重点岗位、环节人员的权力制约，使权力的行使有章可循。在程序治权上，制定《党委“三重一大”议事规则》、《招投标管理办法》等规章制度，建立各项管理工作的流程。在监督治权上，制定《三项谈话制度》、重大事项请示报告、礼品登记等廉洁制度。在奖惩治权上，加大责任追究力度，制定《党风廉政建设责任书》、《家庭助廉承诺书》，给予员工更多的人文关怀，建立廉洁从业的一道道防线。

（3）培育政治安全的环境文化。借用多种脑子，营造“干事干净”的政治安全氛围，形成自警、自律、自醒的常态机制。一是借用他脑，与检察院、当地纪委共筑联合预防体系。根据反腐倡廉形势，不定期地邀请检察院反贪局和当地纪委的办案人员进行案例分析，讲解和分析商业贿赂、渎职、贪污、受贿、挪用等职务犯罪的定义、形成的过程、产生的后果，形成企检共同预防腐败的体制和机制。组织中层干部、重要岗位人员前往监狱进行参观和听取劳改人员的现身说法，组织人员旁听贪污受贿案件的庭审等。二是利用电脑。定期组织人员观看《人民的好书记牛玉孺》、《扭曲的人生》、《欲望放纵的悲剧》、《任长霞》等廉政方面的教育片；开展手机发送廉政短信活动；给员工时常的提醒和警示。将“廉洁户”、“廉洁作品”放在局域网，使广大员工懂得“廉者荣耀万代、腐者遗臭万年”。三是动用群脑。举办中层干部家属沟通会，畅谈“贪是身边吃人虎，廉是心中幸福灯”的感想，开展“以廉为荣、以贪为耻、廉洁诚信、忠诚事业”的大讨论。给中层干部和重要岗位人员赠送《画说职务犯罪学习笔记本》、《警示与戒鉴——百例典型职务犯罪剖析》等书刊，还举办“知荣辱、明廉洁、促和谐”为主题的演讲比赛和“廉洁之光”文艺晚会等。

三、培育企业文化要把握的几个问题

作为国家电网公司的一个基层单位，温州电业局的企业文化承接、体现国家电网公司和浙江省电力公司的理念表达，体现国家电网公司企业文化一体化的特性，但也结合自身特点，形成独具特色的生产安全文化、形象安全文化、政治安全文化等文化体系。

因此要把握下列几个问题：

1.需有长期计划

任何一种文化是不可能在短时间内形成的。要把企业建设与提升企业管理水平与竞争力、与提高员工的全面素质有机结合起来；把企业文化建设与创新改进企业思想政治工作有机结合起来，把文化建设纳入整个企业的发展战略中，使文化与企业发展充分融合。

2.要将企业文化与精神文明建设结合起来

企业文化与精神文明建设的目标是一致的，就是从思想和意识创造一种良好的企业经营范围，但精神文明建设和企业文化建设在具体形式上又存在差异。对供电企业员工来说，精神文明概念比较熟悉，而企业文化概念比较陌生，供电企业要将精神文明建设中一些有用的经验用到企业文化建设上。企业文化是精神文明财富的一个内容，企业文化的目标更侧重人的精神和对企业管理、经营的促进作用。

企业文化是一种文化，它没有强制性，是看不见、摸不着的，而且无法在短时间内深入人心，也不会立刻产生经济效益，但作为企业的行为，我们都可以真实感受它的存在，感受到它对企业行为的关系作用以及为企业带来的持续效益。在国家电网公司的企业文化体系推广过程中，有些企业已经体会到“人管人累死人，制度管人管死人，文化管人管住了灵魂”。

篇11：企业安全文化建设的基本经验与途径

和基本经验

中国石油大港油田公司课题组

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量,是党执政的重要经济基础。回顾新中国60年来国有企业党的建设历程，总结国有企业党的建设所取得的成绩和经验,探索在新形势下进一步加强和改进国有企业党的建设的新途径,具有十分重要的意义。

一、60年来国有企业党的建设的发展历程

1、自1949年10月新中国成立至1956年党的八大我们党领导全国人民顺利实现了由新民主主义革命向社会主义革命的转变。通过没收官僚资本,进行”三大改造”和对苏联援建的156项重点工程的集中建设。使我国国有企业迅速发展壮大,成为整个国民经济的重要依靠力量在此期间。国有企业参照苏联模式,实行党委一元化领导体制。党的建设工作从无到有。在探索中不断得到加强

2、自1956年党的八大至1966年”文化大革命”开始的十年。其间国有企业经历了大规模的重点建设。基本形成了以国防科技工业为重点,交通,煤炭,电力,钢铁,有色金属工业为基础,机械,电力,化工为先导的门类比较齐全的工业体系,初步改善了工业布局。增强了经济实力与国防力量国有企业党的建设按照党的八大确定的方针。实行党委领导下的厂长负责制。这一领导制度规定:党委是企业的领导核心。企业的一切重大问题,如生产,经营,行政,后勤等都必须由党委集体讨论决定,日常的生产和行政工作由正副厂长分工负责,正副厂长要接受党委的指示,并向党委负责。

3、”文化大革命”的十年内乱。”文化大革命”特别是”四人帮”的破坏,使中国政治混乱。社会主义事业陷入了深深的困境,国有企业发展停滞不前,党的思想理论建设僵化,教条,组织建设充满着派性斗争。党的优良作风遭到严重践踏。国有企业党的建设从思想、组织到作风,都受到严重干扰。

4、从粉碎”四人帮”到党的十一届三中全会。党领导全国人民拨乱反正,国有企业得到了恢复性增长。国有企业党的建设又重新恢复了党委领导下的厂长(经理)负责制。并发挥了积极的作用。但实践证明它也有很大的弊端。主要是党政不分,责权分离,党委事无巨细,什么都管。使之陷入大量的行政事务中不能自拔。有悖于党组织在企业中的地位和作用:厂长(经理)的经营指挥权名存实亡。生产指挥系统遭到破坏和削弱,指挥不灵。无人负责的现象时有发生:企业中的职工代表大会很难发挥参与企业管理和监督的作用。职工的积极性和创造精神不能得到很好的调动和发挥。

5、自党的十一届三中全会至党的十四大国有企业党的建设在企业发展中加强。在企业领导制度的改革方面也进行了有益的探索。开始在部分工矿企业试行厂长f经理)负责制。并在试行中不断总结完善。1984年党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中规定,企业实行厂长(经理)负责制。企业中党的组织要积极支持厂长行使统一指挥生产经营活动的职权。保证和监督党和国家各项方针政策的贯彻执行,加强企业党的思想建设和组织建设。加强对企业工会,共青团组织的领导。做好职工思想政治工作。同时要求健全职工代表大会制度和各项民主管理制度。充分发挥工会组织的作用。在此基础上,中央决定。从1987年1O月开始,全国国有工矿企业要由部分试行厂长(经理)负责制逐步转向全部企业都要实行厂长(经理)负责制。这一决定,是我国国有企业领导体制的重大改革

6、自党的十四大至党的十六大。我国经济体制改革第一次明确提出了建立社会主义市场经济体制的目标模式。国有企业管理体制进行了转轨。开始了大规模推进建立现代企业制度的热潮。在此期间,国有企业党的建设先是实行厂长(经理)全面负责制。但由于思想,理论准备不足。导致党的组织准备不足,国有企业党的建设被明显弱化这在客观上要求从体制上扭转企业党建工作的被动局面。因此。又逐步提出国有企业要充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长(经理)负责制,全心全意依靠工人阶级的”三句话”的企业领导体制。1997年,《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》明确:新形势下的国有企业党建工作。要坚持以马列主义,毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,坚持党的”一个中心,两个基本点”的基本路线。紧紧围绕企业改革和生产经营来进行。坚持党要管党,从严治党的方针,从政治,思想,组织和作风上全面加强党的建设。充分发挥党组织的政治核心作用。促进企业的物质文明和精神文明建设。

7、党的十六大以来。以胡锦涛同志为总书记的党中央高举邓小平理论和”三个代表”重要思想伟大旗帜。高度重视国有企业党的建设。紧密结合新世纪新阶段的形势和任务。围绕加强党的执政能力建设和先进性建设。为全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化提供了坚强的保证。党的十七大通过的新党章明确提出。国有企业和集体企业中党的基层组织。发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。通过积极探索”双向进入。交叉任职”建立和完善公司法人治理结构。保证监督党和国家的方针,政策在国有企业的贯彻执行;支持股东会,董事会,监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众。支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策:加强党组织的自身建设,领导思想政治工作,精神文明建设和工会,共青团等群众组织。

二、6o年来国有企业党的建设工作所取得的主要成就

1、国有企业领导体制进一步完善。建国以来,国有企业领导体制的演变大体经历了党委一长制,党委领导下的厂长负责制,厂长(经理)负责制,国有企业党组织发挥政治核心作用,通过积极探索”双向进入,交叉任职”建立和完善公司法人治理结构等五个阶段。在现代企业制度下,特别是随着经济全球化与一体化进程加快。面向国际市场的国有企业在越来越激烈的竞争中。如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用。利用企业党组织所具有的理论政策优势,组织纪律优势,党员队伍优势及群众工作优势等政治优势,更好地适应并参与国际化竞争,国有企业党的建设进行了探索,形成了“三句话”的基本方针:建立和完善公司法人治理结构,充分发挥党组织政治核心作用,全心全意依靠工人阶级,并正在形成一套与之相适应的党组织发挥政治核心作用的体制机制和方式方法。为企业党组织发挥政治核心作用提供了有力的制度保障

2、国有企业领导班子建设不断加强。党的十六大以来,国有企业党的建设在现代企业制度下,围绕建立科学,有效,约束力强的干部选拔任用和管理监督工作机制等方面做了大量卓有成效的工作。积极推进董事会试点工作。研究提出了出资人代表,经理人和党务干部的选拔任用标准。建立了以经营业绩为核心的企业领导人员考核评价体系。采取竞争上岗,民主选举,面向社会公开招聘等多种形式,探索建立了国有企业选人用人的新机制。一批优秀企业领导人才脱颖而出通过深入开展”四好”领导班子创建活动,企业领导班子的思想政治素质,开拓创新意识,战略思维能力明显提高。解决自身问题的能力与意识明显增强

3、国有企业党组织和党员队伍不断壮大。建国6O年来,伴随着国有企业的不断发展。国有企业党组织和党员队伍不断壮大。截至2008年底。仅中央企业党员总数就达392。8万人,党组528个,党委15173个,党总支13444个,党支部18.4万多个。国有企业党组织工作覆盖面不断扩大。党员队伍不断发展壮大。广大党员站在改革开放和现代化建设前列。为了人民的利益,顾全大局,无私奉献。展现出了中国共产党人的时代风采

4、国有企业党员和党组织的先进性意识明显增强。建国60年来。国有企业在不同的历史条件下。克服各种复杂因素对党员的消极影响。认真抓好马列主义,毛泽东思想,邓小平理论和”三个代表”重要思想教育。提高全体党员运用理论分析,解决问题的能力。特别是近年来。通过开展领导干部”三讲”教育。在全党范围内开展”保持共产党员先进性教育”和“深入学习实践科学发展观活动”，使广大党员素质明显提高、党群干群关系明显改善。党员干部搞好国有企业的信心和决心明显增强。企业改革发展势头良好。达到了党员受教育,职工得利益,企业得发展的基本要求。

5、国有企业党建思想政治工作的活力和实效不断增强。坚持”融人中心抓党建,进入管理起作用”,积极推进企业党建思想政治工作创新。较好地解决了党建思想政治工作与中心工作”两张皮”的问题。一是坚持正面宣传,积极弓1导社会舆论。全面宣传党中央,国务院关于国有企业改革发展的方针政策。宣传国有企业改革发展成就。宣传和弘扬国有企业典型事迹和精神。为国有企业改革发展营造了良好的舆论氛围二是坚持把企业文化建设作为思想政治工作载体,积极培育诚实守信,服务优良,行为规范,道德高尚的企业精神,树立国有企业”报效祖国,服务社会,回报股东,关爱职工,爱护环境,节约资源”的良好社会形象。三是以维护企业稳定,构建和谐企业为目标,全面加强重组改制、关闭破产、停产和困难企业党建思想政治工作。建立并实施了稳定工作责任制。保证了企业和社会稳定。

6、国有企业党的建设的理论认识更加深刻。《公司法》第19条明确规定,在公司中,根据《中国共产党章程》的规定,设立中国共产党的组织。开展党的活动,公司应当为党组织的活动提供必要条件。这一条款为企业党组织合法存在,正常运转,有效发挥作用提供了法律依据。2005年1月,中央办公厅转发《中央组织部,国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》,比较系统地提出了加强和改进国有企业党建工作的指导思想,目标任务和措施方法,进一步完善了国有企业党的建设的制度法规。《意见》明确了国有企业党建工作要始终做到”五个坚持”,”五个结合”,努力建设一个好的领导班子,建立一支好的党员队伍,培养一支高素质的职工队伍。形成一套好的工作机制。探索一条有效的工作途径。努力将国有企业各级党组织建设成为贯彻”三个代表”重要思想和科学发展观的组织者,推动者和实践者。成为坚决执行党的路线,方针,政策,推动国有企业改革发展的坚强政治核心和战斗堡垒:明确了国有企业党组织发挥政治核心作用的体制和机制,参与企业重大问题决策,落实党管干部原则是党组织发挥政治核心作用的基本途径:提出了”双向进入,交叉任职”是党组织发挥政治核心作用的较好的体制选择:明确了国有企业。要做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业优秀的人力资源。

三、60年来国有企业党的建设工作的基本经验

1、必须树立和强化”国有经济是社会主义制度的重要经人民政权,是建立在社会主义经济基础上的政治上层建筑必须发挥国有经济在国民经济中的主导作用。绝不能有丝毫动摇。与此同时。必须毫不动摇地鼓励,支持和gl导非公有制经济发展。胡锦涛同志多次指出。”要坚持完善公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度。进一步完善社会主义市场经济体制。继续深化国有企业改革。推进国有经济布局和结构调整,增强国有经济控制力。发挥主导作用。”以国有资产组成的国有企业。是社会主义制度的重要经济基础,也是党执政的重要经济基础。第二。国有企业的基层党组织,是我们党执政的重要组织基础。也是我们的政治优势。第三,国有企业的广大职工群众是我们党执政的重要阶级基础和群众基础。国际共产主义运动首先是工人运动,共产党是工人阶级的先锋队。国有企业是中国产业工人最集中的地方,职工群众是我们党的重要阶级基础和群众基础。

2、必须坚持党的领导。充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。这是一个重大原则,任何时候都不能动摇。企业无论怎样重组改制,企业党组织的地位和作用绝不能肖0弱和淡化。同时还要强调坚持党对国有企业的政治领导。但不能以党代政,以党代企。党组织在国有企业中发挥政治核心作用。是党对国有企业政治领导的重要途径。党的十七大通过的党章对国有企业党组织发挥政治核心作用提出了具体要求。党组织围绕生产经营开展工作,保证监督党和国家方针政策在企业的贯彻执行,支持股东会,董事会,监事会和经理(厂长)依法行使职权:全心全意依靠职工群众。支持职工代表大会依法开展工作;参与企业重大问题决策等。要积极探索党组织发挥政治核心作用的具体途径和办法。明确企业党委参与重大问题决策和落实党管干部原则的规则程序。努力把党组织政治核心作用的内容具体化。

3、必须把发挥党组织政治核心作用和完善公司法人治理结构有机结合。适应公司法人治理结构的要求。改进发挥作用的方式。建立现代企业制度,完善公司法人治理结构,是国有企业改革的方向。发挥政治核心作用,是国有企业党组织的重要职能。在完善公司法人治理结构的同时,明确党委在公司法人治理结构中的职责权限。从体制机制上确保公司法人治理机制的有效运行及党组织政治核心作用的充分发挥要正确处理好党管干部与董事会和经理层依法行使用人权的关系。坚持党管干部,党管人才的原则,进一步完善出资人管人的体制和机制。继续探索董事会选择经营管理者,经营管理者行使用人权的有效途径。明确党委在企业干部人事工作中的权力和职责。正确处理好党委参与决策与董事会依法决策的关系。努力做到公司治理机制有效。保证董事会对企业重大问题的统一决策权:党组织政治核心作用有效。保证党组织的意见和建议在重大问题决策中得到尊重和体现。

4、必须坚持围绕中心,服务大局。把基层党组织建设,党员队伍建设,企业领导班子建设放在更加突出位置。党的工作要融人企业生产经营管理的全过程。要把保证和促进企业改革,转换经营机制,加强科学管理,推进科技进步,提高经济效益,实现国有资产保值增值,作为企业党建工作的出发点和落脚点,作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。要高度重视和切实加强企业基层党组织和党员队伍建设,适应新情况新变化,创新和完善企业基层党建工作制度。适应企业党组织充分发挥政治核心作用的要求。通过优化组织设置,扩大组织覆盖,创新活动方式。全面提升国有企业基层党组织工作水平。要加强党员队伍建设。全面提高党员的综合素质,用党员先锋模范作用带动和影响职工群众。要始终注意加强企业领导班子和领导干部队伍建设。坚持把思想政治建设放在领导班子建设的首位。继续深化”四好”班子创建活动,努力建设一个政治素质好,经营业绩好,团结协作好,作风形象好,致力于为国有企业建功立业,得到职工群众拥护的企业领导班子,努力提高企业领导班子和领导人员把握科学发展规律,领导科学发展的能力。