感恩石油忠诚企业演讲稿

关键词： 感恩 演讲稿

感恩石油忠诚企业演讲稿（精选6篇）

篇1：感恩石油忠诚企业演讲稿

2016感恩与忠诚－企业文化演讲

忆往昔，看今朝，心里感慨万千，是谁锻炼了我，是谁成长了我，实现了我的个人价值，让我过上了幸福生活；又是谁让我找到了自尊、自信与自强，给了我更高的社会价值，是山西四建！此时此刻我心怀感恩之心，站在这个四建为我们每个人搭建的平台上，想起了那首触动了多少人的心弦、洗涤了多少忙碌于事业的人尘封已久的心灵之歌：《感恩的心》，“我来自偶然，像一颗尘土，有谁看出，我的脆弱；我来自何方，我情归何处，谁在下一刻呼唤我。”

“滴水之恩，当涌泉相报”是我们中华民族的传统美德，我们每个人走向社会，走上工作岗位，在领导与同事的支持与帮助下，我们才能在社会上一步步实现自己的个人价值与社会价值，才能在社会上更好的生存、生活，因此是“爱”让弱小的我逐渐变的强大，是“爱”和“感恩”使我们这个社会得以有序运转、生生不息。

感恩的升华便是回报、付出、责任、忠诚。心怀感恩的人其责任感、忠诚感强。一朵花的娇艳，包含着园丁对工作的忠诚；一枚果实的饱满，包含着农民对土地的忠诚。同样我们山西四建的发展，也离不开我们每个四建人对自己企业的忠诚。2016年职工大会上鞠经理提出了“精·诚文化”，使我牢记心中，同时将“精·诚文化”所倡导的行为与理念作为我工作岗位上的座右铭。其武装了我们的头脑，更新了我们的观念，引领着我们向更高的标准与要求奋进。

我们受传统儒家思想影响，自小就从小说演义和父辈的言传身教等多种形式中，感受和继承了这一中华传统美德——忠诚。忠诚就是要求我们忠于自己的岗位，尽心竭力的做好自己的各项工作，忠诚是可贵的，它给人坦荡与自信。我们一个人的忠诚，可以换来我们一生的成功。而无数人的忠诚，将会是憾天动地的合力。

在现如今的市场经济中，资本如同大海里四处觅食的鲨鱼，只要传出猎物的气息，很块就会吸引凶悍的猎食者蜂拥而至，市场竞争残酷而激烈，我们四建要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，独占鳌头，我们四建人需心怀感恩，做到“精·诚文化”中的诚信(诚信社会，诚信员工)、真诚(真诚做人，真诚做事)、忠诚(忠诚四建，忠诚国家)，同心同德紧密围绕企业既定的战略规划努力奋进。我坚信：在感恩与忠诚的指引下，我们恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德，兢兢业业，真抓实干，我们四建一定拥有更加光辉灿烂的明天！）篇二：企业感恩文化演讲稿

企业感恩文化演讲稿(一)尊敬的各位领导、战友们大家好：

金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。

“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚

德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? 战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激情!企业感恩文化演讲稿(二)各位领导、同事、朋友们：

对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞涩与憧憬„„总之她是一个“温暖”的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存在。

对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对信合事业的热爱。并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进取、因为热爱所以乐于奉献。幸福是今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能带给大家一些收获!光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦?当时的我对于在信合的未来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。

如今在信合这个大家庭里我已经走过了13年，有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。因为13年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋发向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的未来。

回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的经验告诉我该从哪做起、该怎样去做。自己工作失误时领导没有指责没有埋怨，有的只是语重心长的指正和叮咛，帮我分析原因，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我逐渐提高自己。今天，我的工作之所以能够取得一些小成绩，自己的努力是占了一部分，但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。

13年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞明亮，员工队伍不断扩大，人员素质逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化„„亲身体会到信合事业蒸蒸日上。从原来使用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的银联卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改变着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可

一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。站在一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，愿意用自己的青春岁月伴随着信合事业的发展，和他一起成长，共同经历发展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。今天我能够站在这里，我要深深感谢我的家人。是母亲给了我生命，哺育我长大;是父亲让我走进了这个温暖的大家庭，我对信合工作的热爱也源自于从小他对我的谆谆教诲。虽然他的工作生涯没有什么值得赞扬的大业绩，但几十年来他在工作岗位上严格要求自己，兢兢业业、尽职尽责，用自己的一言一行默默的影响着我，为我树起一个学习的榜样。是爱人和孩子，给与我理解和支持，带给我欢乐。我也要感谢在我成长道路上给与我关爱和帮助的兄长、姐妹、朋友们。

我骄傲我是信合的一员，我幸福的生活在这个从不停止改变自己、充实自己的大家庭中。我是幸福的，因为我原想只要一朵小花，我身边的每一个人却共同让我收获了整个春天。我深爱着我的家人，我喜欢我的工作，我也珍惜和自己一起共事的同事。他们都是我捧在手中的幸福的源泉。

我不知道大家是否还记得拓展训练时那感动的一幕又一幕?我记得，并且永远都会记得。每一次翻越那本拓展感想汇编“在我生命中的那些感动”，集体穿越毕业墙时那响彻天宇的掌声就会在我耳边回荡，我就又如同回到了训练场，重新经历一次心灵的洗礼。也许日常的繁忙工作会让我们远离最初的那份感动，彼此之间也会有摩擦，可透过那一字一言，我看到了藏在每一个人心灵深处的真诚，我们需要的是团结、是沟通、是坦诚、是信任、是感恩。在坐的每一位朋友，我相信你们的内心也和我一样被那天的人和事深深的感动过，那么为什么我们不把这种感动延伸下去，伸展开来，把他融入我们的工作和生活?我想这也是领导当初进行拓展训练的初衷和心愿吧!幸福就象一捧细纱，捧住了你便拥有了。寻找幸福，用不着跋山涉水，只要你勤于捕捉，幸福就会降临到你的身上。我希望大家都能够珍惜你身边的人和事，捧住自己的幸福，真正地拥有幸福。

谢谢大家!企业感恩文化演讲稿(三)英国作家萨克雷说过，生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭它也哭。何不让我们我们播种感动收获希望呢?一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。对于我们来说，感恩首先意味着与公司同舟共济。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只

有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。

我们有着深厚的感恩文化传统,从滴水之恩,涌泉相报,到街坊结草,以谢恩泽,深深地滋养着一代又一代的华夏儿女。企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时,企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值;在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养我们,感谢企业让我们成长,感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动,用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园。【感恩企业演讲稿5篇】演讲稿/article/yanjianggao.htm。大学毕业后，同学们辗转东西、南下北上开始了艰难的应聘之旅时，而我却无比幸运的回到了晋煤集团的怀抱，心中充满自豪，自豪的是在现今就业形势十分严峻的情况下，晋煤集团给我提供了如此优越的就业平台。去年12月份，对于刚刚大学毕业走向岗位的我非常有幸被选为到集团驻外公司参观访问的代表，在半个月的行程中，真真切切的感受到了晋煤集团的发展壮大，从风光优美、山秀水奇的西戴河到波涛澎湃、浩瀚无边的连云港，从幽幽古城、交通要塞、兵家必争之地的徐州到充满活力、盎然生机、改革浪潮前沿阵地的上海，祖国各地、神州四方都有晋煤发展脉搏跳动的气息。煤气、煤电、煤化三大主导产业并进，煤机制造、矿路港航、房产物流、生物制药等多元化发展，构建起了主业突出、多元发展、具有明显循环经济特色的特大型现代企业集团。智慧的晋煤人将循着跨越式、内涵式发展的战略思路，伴着民利、民和、民安的华彩乐章，向着建设又好又快和谐发展的大型集团旗舰的光辉目标，开始了新的更加宏伟的跨越!忠诚企业 真情感恩 忠诚是中华民族的传统美德，是我们的民族经久不衰所具有的一种无比坚韧的精神。纵观上下五千年的中华文明史，我再一次被那些留下闪亮足迹的志士仁人的英雄壮举所感动：从忠君无悔的屈原，坚毅隐忍的司马迁，到精忠报国的岳飞，舍生取义的谭嗣同；从大公无私的雷锋，鞠躬尽瘁的焦裕禄，到亲民为民的任长霞，廉洁奉公的孔繁森„„无不诠释着忠诚的信念，坚守着对国家和人民的无限忠诚。忠诚，这就是我们民族的独特风景，这就是我们传承文明的民族精神。

历史是凝固的现实。在历史的长廊里我们看到了流芳千古的忠诚的神圣。现实是流动的历史。站在今天历史的门前，我们不仅要赞美忠诚，更要崇尚忠诚，忠实于自己的理想，忠诚于自己所选择的事业。企业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时，企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此，我们应该感谢企业，感谢企业培养我们，感谢企业让我们成长，感谢企业给予我们一片展示自我的天地，用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动。

今年以来，国内经济发展增速逐步放缓，造成煤炭市场疲软、煤价严重下滑，煤炭行业陷入“寒冬”。面对日益严峻的市场形势，我们要有危机意识，不要依赖别人，要相信自己。企业在困难的时候，最能磨练一个人的意志，也

能反映一个人的品格。越是在困难的时候，我们越是要充满自信，加强团结；越是在困难的时候，我们更要相互包容，要把工作当成事业，当成一种追求，爱岗敬业，全身心投入；越是在困难的局势下，对待工作越是要满腔热情、极端负责、精益求精。工作中，要有争创一流的志气，百折不挠的勇气，奋力拼搏的锐气，埋头苦干，创先争优，不断提高工作效率和质量。要在工作中看到自身价值，古人云“滴水之恩，涌泉相报”。感恩世间种种，以感恩的心来看待世界，怀着责任心做好任何一件事，这是做人的基本原则，也是事业成功的保障。一个人只有懂得感恩，才会珍惜所取得的成绩、荣誉、地位，以及收获；只有懂得感恩，才能想干事、能干事，才能不断产生持久的动力；只有懂得感恩，欣喜就会荡漾。因为，感恩是一种让人的生命更加美好的品德，是对他人、对自己的一种回报，感恩同样是一种境界，拥有感恩之心的人，待人处事必定完美，事业必定成功。

蓝天感谢白云，大地感谢阳光。感恩是一种态度，也是一种美丽的情怀。让我们忠诚于企业，爱岗敬业！爱岗敬业不只是高谈阔论的辉煌，不只是豪言壮语的高昂，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。新的机遇需要我们来把握，新的辉煌需要我们来创造。爱岗敬业，誓言无声，无私奉献，大爱无疆。

篇2：感恩石油忠诚企业演讲稿

我出生在安徽淮南，淮南是一个煤炭资源储量丰富、有众多煤矿的重工业城市。淮南煤矿历史上是瓦斯事故重灾区。1980年至2002年间，先后发生瓦斯爆炸事故17起，死亡392人，其中1980年到1997年12起，死亡364人。所以早先煤矿给我的第一印象是黑——煤是黑的、工人是黑的、矿区是“黑”的，根本无法和绿油油的庄稼地相媲美。煤矿给我的第二印象是年年招工难、年年事故多、年年新添小寡妇。曾经母亲的一位同事逗我：长大了可千万不要干煤矿，否则你连媳妇都讨不到。有句顺口溜我一直记忆犹新：有女不嫁煤黑子，有男不入矿山门。

1995年，我毕业分配到了潘二矿通风区工作，日常工作就是收集瓦斯资料，编制措施和带拨进行防突指标预测。定岗后的第一个月工资200多元，我兴奋极了，毫无保留的交给了母亲——你的儿子长大了。之后的工资，逐渐提升，最高一次加奖金开了500多元。但从1997年开始，受煤价影响，淮南煤矿经济一路下滑，加上重大瓦斯事故不断，至2000年经济滑入最低谷。这期间，我的年收入不足3000元。我就是在这个时候结的婚，当时没有住房，就到处租廉价房。曾经有1个月我俩搬了3次家，直至孩子即将出世前的那个夏天，爱人实在受不了那间廉价租房内的闷热，我俩才通过父母支助的2000元和自己平时积攒的2000元购买了40平米的住房。虽然是顶层，但这个小窝终归属于自己，所以感觉还是非常凉爽。而今天，我已经买下了一套80平米价值9万的房子。

从我进矿到2002年期间，潘二矿给我的感觉好像没有什么大的变化，只是名字改了一回。本来收入相对就低，再加上井下工作条件极差，根本没有大学生愿意来，来的也干不长。如果当前的井下工作条件和2002年以前相比，前者是天堂、后者是地狱。举几个例子说明一下：

1、按规定是不能坐刮板机、不能坐皮带机，但2002年以前因违反此类规定伤脚伤手，甚至死亡的事故还是时有发生。不是上面不管，而是井下条件真的很差。巷道断面小到只能弓腰半蹲挪着走，而且不是几米，而是上百米，干部偶尔还偷着坐一下刮板机，更何况工人呢！而当前巷道大大咧咧的，直着腰走路，就是让你坐刮板机，你也不会干的。

2、采煤工作面是从上风巷运料，这个大家都知道。但在2002年以前，如果在上风巷两人迎面相遇，都必须侧身才能通过，1米6的个子都要低着头走。所以运料，全靠人工一点一点的往里扛、往里拖、往里拽，一茬几个人，谁也孬不掉。而现在巷道断面大了，使用轨道运输，直接把料运至工作面，不但省时省力，而且提高了工作效率和安全系数。

3、因为断面小，直接的和间接的给一通三防工作带来很多困难。2002年以前，一个采煤工作面风量只相当于现在一个掘进工作面的风量。上隅角瓦斯积聚、回风瓦斯超限简直就是家常便饭。收作面收作不及时导致采空区遗煤自燃也会是经常发生。而现在断面不存在问题，并且支护采用免回收材料，大大提高了工作面收作速度；开采保护层、瓦斯抽采、Y型通风等瓦斯综合治理措施的应用，确保了井下空气中瓦斯无超限；另外，灌浆管路不接齐，不开采，以及注氮系统的投入，为矿井防灭火工作奠定了扎实的基础。

像这样存在鲜明对比的例子举不胜举，那么集团公司是什么时候开始转变的呢？

自从1998年5月22日淮南矿业(集团)有限责任公司挂牌，标志着淮南煤矿的改革进入了攻坚阶段。2002年7月，淮南矿业集团以王源为董事长兼党委书记的新一届领导班子组建以来，以新的发展理念，响亮地提出了“建大矿、办大电、做资本”的发展战略和“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨，着力描绘壮丽蓝图，唱响宏伟未来。在瓦斯治理方面，集团公司提出先后提出“瓦斯不治，绝无宁日”、“发展先进生产力，保护生命，保护资源，保护环境”、“高投入、高素质、强技术、严管理”、“可保尽保，应抽尽抽”、“没有卸不了的瓦斯，只有打不到位的钻孔”、“装备现代化，系统自动化，管理信息化”等20种瓦斯治理理念，实践并总结50项瓦斯治理技术、50条瓦斯治理做法，一场全面治理瓦斯的攻坚战在矿区范围内打响了！回顾集团公司过去的五年中，企业靠自主创新，发生了较大的变化。百万吨死亡率从4.01下降到0.13，下降了30倍。煤炭产量由1000多万吨发展到今年的近6000万吨，提高了近5倍。企业销售收入从24亿元到今年预计增长10倍。职工平均工资从9000多元到去年5.3万元，增长了6倍。煤炭省内供应量要占到全省总量的50%以上，上缴税费由2—3亿元提高到20多亿元，增长近10倍。

通过这段叙述，虽然篇幅不大，但我们可以清楚的知道2002年集团公司领导换届至2003年发展战略和企业宗旨的提出，是淮南矿区发展的转折点，并且实现了质的飞跃。而2003年对于我来说，也是个不平凡的时期。领导给予了我一个展示才华的舞台，在领导的培养下，我很快胜任了通风区技术副区长一职。当时通风技术人员很少（加上我就两个人），为了提高工作效率，我搬来自家电脑，按照自己的思路，把所有工作有序的输入电脑里面。原先5个人都很难细致完成的工作，现在我们俩就拿下了。通过规范测气段长、测风员的工作，进一步收集了详细的真实的现场瓦斯资料。“误报不减、事故难免”，这是矿领导提出的瓦斯监测监控理念，为了降低误报次数，曾经发生过一件小事，让我记忆犹新。记得有一次陪曹总下井去南一B底板巷，曹总责问我为什么近期误报较多，我当时推脱说：“是井下设备没有维护到位的原故，我们有分工，我分管技术，和我没有关系。” 曹总没有生气，只是意味深长的反问：“那我也是分管全矿技术，是否生产、安全我就可以置之不理了呢？”这真是一句话点醒梦中人啊，我的脸当时唰的就红了，连忙承认错误说：“曹总，我知道该怎么做了。”于是我开始深入车间，与技工大拿测试分析，总结出误报原因，在采取有效措施后，很快就控制住了误报的发生。

另外还有一件让我记忆深刻的事，西四风量紧张，曹总及生产之所急，召集管技以上人员开会研究加风问题。当时有几位资格较老的同志提出降低西

三、西二采区风量，来增加西四采区风量。我当时只是提出了反对意见,所以曹总问我原因，我说我感觉西四阻力最大，西

三、西二采区相当于它的两条并联支路，降风等于增阻，通过计算，风流不会有太大变化。曹总让我说出一种方案，因为没有充足的数据，我就直接说停头。后来采取了降风方案，虽然西

三、西二降低了2000多立方米风量，但西四总风才增加了200多立方米风量。为了解决这个问题，曹总带我不止一次的深入井下，爬上山、摸水坑，看出了问题所在。为了有说服力，我参与组织了矿井通风阻力测定，很快数据出来了，不但为解决当前问题提供了方案，还为西四采区未来几年开拓方案提供了数据。

成绩的取得与我不辞劳苦的工作有关，更是矿总工程师曹总精心栽培的结果。很快，我的工作得到了矿领导的认可，于2005年提拔为监控办公室主任至今。知遇之恩当涌泉相报，这是无可厚非的。但我知道，我还应该感恩企业，如

果没有企业这个大发展的机遇，没有潘二矿跨越式发展、没有潘二矿和谐的环境，我想我也没有机会发挥自己的本领。所以，我们要忠诚企业、感恩企业。

在今年金融危机席卷全球时刻，董事长王源从战略高度认知和把握煤炭工业内在规律和科学发展趋势，通过宏观理性思维，阐述了如何应对当前经济形势，如何趋利避害、从容应对，在金融危机中发展壮大煤炭企业。近期又提出淮南矿业集团将通过自身努力，渡过眼前的困难时期，力争做到“五个不”：第一，不裁员。不会发生大面积的裁员，但正常的减人是工作需要。第二，不减薪。职工工资保持不变，甚至略有增长。第三，不紊乱。企业安全生产和经济运行有条不紊。第四，不放慢。煤电等主要项目建设不能放慢。第五，不放弃。原定2012年达到1亿吨原煤产量和1000～1500万千瓦电力规模的目标不轻言放弃。这些无疑是给我们吃了定心丸。那么对于我们来说应该怎么做呢？我想除了正常出勤工作、之外，还应该做好一下事情：

1、降成本。就是节约不必要的财务支出。

首先把住技术源头降成本：局扇的合理选型、巷道的支护方式、一钻多用、供电设计等等，都需要我们细算技术经济账，敢于突破传统观念、敢于创新。

其次规范操作规范行为降成本：提升效率、运输效率、开机率等等，还有不丢一颗螺丝钉、随手关灯等等，都值得我们去做。

第三就是职工培训真真抓到位，避免操作失误造成不必要的损失。

2、高效率。就是精细人力资源的优化配置。

优化人力资源不仅是集团公司和矿领导要思考的，基层版队长更应该时刻关注本单位人力资源培养、优化。

3、在管理上下功夫，提供工作效率，改善工作流程等。

4、所有职工不要整天提涨工资的事，领导已经够郁闷了，涨了工资估计就

得栽员了。

5、所有职工不要整天事不关已的样子，能做就多做点事。

6、所有职工学会自我保护，把属于自己的钱放在自己口袋里，不要参与虚

拟经济或虚拟生意。

篇3：感恩石油忠诚企业演讲稿

一、“80、90后”知识型员工的特点

（一）知识水平高，创新能力强。由于高等教育大众化，“80、90后”受教育的程度普遍偏高，有较高的知识水平，具有较强的获取、处理及应用知识和信息的能力，在工作中富有激情和创意，喜欢突破常规，大胆创新，挑战自我，追求成功。

（二）价值观多元化，自我意识强，团队意识弱。“80、90后”处在一个多元化的社会环境之中，价值观也呈现多元化的特征。他们更认同个人本位，强调自我，追求自我，更加关注自我利益和自我价值的实现；他们崇尚自由的工作环境、灵活的工作时间和宽松的组织工作氛围，团队归属感较弱。一旦现有工作不能满足他们接受新知识、新事物的需求，或得不到更好的发展机会，他们就会选择通过流动实现自己的职业追求和价值体现，因此对石油企业的忠诚度偏低。

（三）竞争压力大，抗压能力差。随着社会生活成本不断提升，工作节奏的加快，“80、90后”承受的职场工作压力和生活压力日益加剧。而他们的成长环境相对优越，经受的生活挫折少，步入社会后对生活的期望值高，一旦受到打击后容易产生受挫感，抗压能力较差。

西北分院的“80、90后”以高学历层次科研人员为主，相对于其它类型的员工他们还具有以下的特点和心理需求：一是具有相应的专业技术特长和较高的个人素质，掌握着本领域、本专业或本学科的知识前沿并努力付诸于实施，他们更倾向于拥有一个自主的工作环境，更加灵活及宽松的学术组织氛围。二是普遍具有较强的成就感，往往追求个人价值的实现，希望自身价值得到社会或团体的尊重，他们喜欢富有挑战性的工作，并将其作为实现自我价值的主要方式和途径。三是有较强的独立性，为了实现自己在本专业领域的成就和自身职业发展目标，他们更倾向于在有利于自己职业发展和实现自己价值的不同岗位之间流动，以便全面掌握本专业或技术领域内的不同知识和技术，为自身和单位发展奠定技术和知识积累。

二、影响“80、90后”知识型员工忠诚度的原因

（一）石油企业文化。目前部分石油企业以“单向控制”为主、以 “惩罚”为导向，这种传统的管理模式对于崇尚“尊重、自主”的“80、90后”来说，不仅伤害了其感情，影响其创新激情，还降低了对企业的忠诚度。同时，封闭、艰苦、半军事化的石油企业文化和工作环境势必影响员工对石油企业的忠诚度。

（二）薪酬福利待遇。“80、90后”面临着工作、生活的双重压力，较高的收入水平和良好的福利条件是吸引和留住人才尤其是“80、90后”的必要条件。

（三）发展机会。良好的发展机会，如培训和晋升、较为宽松的发展空间，几乎是所有员工关心和追求的目标，“80、90后”更注重公平、公正的发展机会。

三、“80、90后”知识型员工忠诚度的培养途径

（一）创新管理理念，构建新型的合作伙伴关系。一是要树立开放、平等的管理理念，与员工形成良好的“合作伙伴”关系。在“合作伙伴 ”式的管理中，管理者与员工处在持续的沟通与共识、信任与承诺、合作与支援、授权与赋能的互动之中。二是要充分尊重员工的知情权，定期通过网络、微信、报纸或会议的形式传递石油企业信息，积极吸纳员工代表参与企业的各级管理工作，使他们产生增强主人翁意识。三是要充分尊重员工的工作选择权，鼓励员工自主选择岗位，对内部空缺的岗位率先在内部进行公开招聘。

（二）通过营造优秀的企业文化提高“80、90后”的归属感和认同感

企业应树立 “以人为本”的企业文化，把员工看成是单位最重要的资产，尊重员工个性和才能的发挥，鼓励科研技术人员参与科技决策活动。企业要积极主动地履行单位责任承诺，创造良好的工作环境、公平的奖励和晋升制度、明确职责和工作角色、提供良好的福利、解决员工生活上的困难等满足科研技术人员的合理期望。树立员工是单位战略合作伙伴的理念，共同塑造一个有意义、有挑战性的愿景，深刻影響员工心理需求，使个人发展需求与企业发展相结合。

（三）完善管理机制，倡导员工自主管理。一是要充分授权，让知识型员工自主工作，管理者给予必要的支持与帮助，协助员工高效完成工作任务。二是推行弹性工作制。适当采用以结果为导向的自由式管理方式，明确工作任务总量，不硬性规定工作时间。

（四）加强职业生涯引导，促进共赢发展。”企业应该采取双重职业发展途径的方法，满足员工不同价值观和职业发展的需求。一是在为员工进行职业生涯规划时要设置“双重”的职业发展通道，畅通不同价值取向的员工的发展通道。二是加大员工培训力度，为员工创造学习、实现自我价值的机会。

（五）建立有效的激励机制，体现员工价值。一是要设计合理的薪酬体系，使员工的薪酬和本人的能力、业绩和价值相匹配。通过良好的薪酬和福利体现石油企业的公正和公平，体现员工的价值，有效稳定和激励员工。二是建立以业绩为导向的激励机制。管理者应主要依据工作目标的实现程度即工作业绩来进行激励。三是提供平等的发展、晋升机会。要充分创造条件，敢于让他们承担能够促进其发展的、有挑战性的工作，最大限度地帮助他们激发潜力，实现人生价值。

篇4：感恩与忠诚演讲稿

在接到演讲任务的时候，我一直在思考一个问题：“什么样的人勇于承担责任?”、“承担责任的最高境界又是什么?”。终于，我找到了答案：懂得感恩的人才能肩负责任的重压，责任的巅峰便是无限忠诚。这就是我今天演讲的主题“存感恩之心，承责任之事，做敢于担当的国土资源忠诚卫士”。

我亲爱的朋友，当你和家人安逸的躺在沙发上听着音乐时，您能否会想到，还有一群人或穿梭在布满荆棘的田间道路上，或攀爬于碎石密布的矿山吗?你是否知道他们夏天被汗水湿透的衣背，雪天被冰雪裹着的双脚了呢?

我亲爱朋友，当你和朋友正在茶馆里休闲娱乐时，您是否会想起，还有一群人正穿梭于山梁沟壑之间，手捧图纸寻找方位;当烈日当头或寒风凛冽，他们正手持测量仪丈量着新开垦的土地吗?您是否看到他们拖着疲惫的身躯正在赶往下一个地点查处违法行为了吗?

我亲爱的朋友，当你和“哥们”在讨论今晚去喝点什么酒的时候，您是否还能记起那一群上至局长下至同志冒着瓢泼大雨在强拆现场坚守的人吗?您是否也尝过他们在凌晨一点穿着被大雨浇湿衣服吃烧饼的滋味了吗?

此刻，您知道他们是谁吗?

他们，就是我们嵩县国土人!

多么可爱的人啊，我亲爱的战友们，他们日复一日地重复着这枯燥繁重的工作，在平凡的岗位上践行着平凡的职责。无论是高温酷暑的盛夏，或寒冬料峭的腊月，他们没有任何怨言，他们把责任和忠诚装在心里，以一颗感恩的心，履行着一个国土人为人民服务的铮铮誓言!

存感恩之心，就是让我们承担起报答恩惠的责任。承尽责之事，就是让我们将内心的感动付诸行动。感恩组织，服务人民，忠于领导。感恩是山，责任是水，凝结山水，造就一份铁的忠诚。

美国总统就职演说时坦言“这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任。”每一个人都同样负有责任，“天下若有一人饥，如己饥”的大禹三过其门而不入;“天下兴亡，匹夫有责”的梁启超蒿目忧心，以救国新民之责自任;“忧国忧民、心系天下”的温总理一切为了人民、一切属于人民。

责任也无处不在。

在我们身边从来不缺这样的榜样：我们大队长王战强同志患有高血压，我曾无数次的看到他一边量着血压、一边审查卷宗;监察三队副队长刘长水，在执法中，为了采集影像资料滚落在二十几米深的陡坡，摔的遍体鳞伤，在第二天依然坚持工作;我们执法监察科王刚志科长的母亲身体不好，他从来没有为此而请过一天的假。这样的事例还有很多，在我们嵩县国土局还有很多、很多!

我为我是国土人而骄傲，因为，没有我们的坚守，还谈何守得方寸地留与子孙耕呢?没有我们的辛勤耕耘，还谈何安得广厦万千间呢?没有我们的执着追求与默默奉献，更没有大地绚丽多彩的画卷!

作为国土人，我们肩负着比别人更多的使命，也承受着别人无法理解的压力!在外人的眼里，我们是光鲜的“土地爷”，我们是“权力”的象征，我们手里掌握着土地、矿产等国家资源，我们可以对非法采矿叫停，我们可以没收非法采矿器械，我们可以拆除违法建筑!有人怕我们，有人仇视我们，有人不理解我们，甚至有人威胁我们!

但是，又有谁知道我们背后的艰辛与委屈?工作的艰辛，压不跨我们的意志，面对不解与敌视，我们把委屈埋在心里，把泪水咽进肚里。因为，我们始终有一个坚定的信念：用忠诚，用执着，哪怕是用生命也也要保卫我们脚下那赖以生存的每一寸土地!

我们有一颗感恩之心，只有懂得感恩的人才能把责任看的比生命都重要;我们有承担责任的勇气，只有在承担责任中才能描绘更加绚丽多彩的人生;我们有对组织的无限忠诚，只有对组织的无限忠诚才能筑起国土资源坚不可摧的钢铁长城!

我的演讲完了，我猜大家不会鼓掌!

篇5：学生忠诚感恩的演讲稿

大家好!我今天演讲的题目是《感恩真情》。

春天带着泥土的味道开始了新一轮的四季循环，树又发芽了，花又发芽了。树叶是绿色的。岁月，唯一带不走的就是真情。真爱与我们一起成长。从呱呱叫到咿呀学语，从狂妄自大的少年到白发苍苍，我们永远无法走出爱情，但我们学会了回馈和感受吗?

我们应该感谢父母，他们给了我们生命，养育了我们。是他们在我们一次又一次生病的时候照顾我们，一次又一次在风雨中接送我们，一次又一次在冬天给我们盖上被子。感恩父母，因为他们给了我们家庭温暖。

我们应该感谢我们的老师，他们给了我们知识和力量，帮助我们树立远大的抱负，指引我们生活的方向。他们就像勤奋的`园丁，砍掉我们缺点的树枝，发扬我们优点的绿叶，让我们长成一棵参天大树，硕果累累。感谢我们的老师，因为他们让我们的生活不迷茫。我们应该感谢我们的对手，他们让我们认识到了自己的地位。虽然他们一次又一次的超越我们，但是他们给了我们斗志，让我们继续努力，一步一步的爬上人生的巅峰。他们不是对手，不是生活中的障碍，而是激发我们动力的清泉。我们感激我们的对手，因为他们给了我们尊严。

小树会长高，小麦成熟，真情开花结果。但是我们应该学会感激和感激那些帮助过我们的人。我们应该给他们鲜花，给他们希望，给他们果实，让他们骄傲。我们应该心存感激，用心行动，爱更多的人，这样我们才能学会感恩。

篇6：感恩责任忠诚奉献演讲稿（精选）

尊敬的各位领导，各位评委以及在座的各位来宾，大家好！今天我演讲的题目是：青春奉献，此生无憾

有人说奉献是一种感恩，也有人说奉献是一种向前的精神力量，还有人说奉献就是一种责任……曾几何时，在众说纷纭中领悟并感知着奉献的真谛，而如今我却享受着那份奉献之后带给我的快乐与幸福。因为我深深的明白：奉献不仅是一种感恩和责任，更是一种生活的心态，一种人生的境界！

还清晰地记得第一次踏上戈壁滩时在施工日志扉页上写下的那段话：“茫茫戈壁，一望无垠，我愿做戈壁上的那棵绿草，顽强而又坚定地扎根在这里，用我最美丽的青春年华在这里默默耕耘，精诚奉献，一顶安全帽、一张图纸、一架测量仪器足够了，我相信没有比人更高的山，没有比脚更长的路，凭借我满腔的热情和辛劳的汗水，戈壁变绿洲不再是遥不可及的美梦！”时隔至今，每每还因这段豪言壮语而深感叹息，为现实中自己蚍蜉撼树般的渺小而伤感，然而它却又像警钟一样时时长鸣在我的心间，在我喊累的时候给我无限的精神力量，在我意志动摇的时候给我坚定如磐的信念！

我是一名普通的水利工人，虽然没有胸怀天下这样的宏伟大志，但是却拥有一颗强烈的责任心和甘愿在此奉献的决心，我每天和大家一样，在闹钟的催促下起床、洗漱、吃饭，然后迎着清晨的第一缕阳光，呼吸着夹带泥土气息的空气，重复着那条被踩的满是尘土的小路。工作中可能会因为挖掘机师傅的消极怠工而不停督促；也可能因为对

某个工人多次提醒后还不按规范操作而心存不快；亦或是为了其它的一些小事而烦恼神伤。我们每天过着风吹日晒沙饱肚的日子，上着每月没有休息日的长班，我们不会因为哪天卖力工作把衣服搞的全是混凝土而得到领导的表扬，也不会因为多加几个夜班而增加薪水。朋友，或许你还在为此而纠结、彷徨；或许你还在想为什么在这么艰苦的条件下，付出了比别人多的努力却得到了不比别人多的回报。也许有一天当你要为此离开这片土地的时候，你就应该好好地想一想，难道我们的一生就只是为了追求金钱？只是为了索取更丰厚的回报吗？我们的一生真的很短暂，如果我们执著于索取，对自己得到的回报耿耿于怀，那样我们会活得很累，我们的生活将会变得索然无味。的确，总有一种力量让我们因之而积极进取，奋发向上，也总有一种幸福与满足感让我们回味，难忘。那不是金钱和物质的力量，而是奉献所散发出来的魔力！

此时，或许会有人说我夸夸其谈，冠冕堂皇；也或许有人会觉得奉献离自己很遥远，不妨换种心态吧，朋友！既然选择了水利，选择了这片贫瘠的戈壁，那就发挥你的才能，奉献你的力量，不遗余力的在这片土地上挥洒热血，你会发现青春的路上，你会走得理直气壮，一往情深……

最后，请允许我用与同事合作的一首诗来诠释‘青春奉献’的真谛：

山艰路险尘飞扬

风吹日晒沙入肠

锦衣玉帛浮云过 愿陪戈壁度斜阳