公司抓好领导班子建设

关键词： 员工 企业

公司抓好领导班子建设（精选10篇）

篇1：公司抓好领导班子建设

抓好领导班子建设，带出过硬队伍领导班子思想政治建设的强弱好坏，直接关系到这个班子领导下的队伍素质的高下，抓好领导班子建设，带出过硬队伍。要有一支过得硬的队伍，首先就要有一个过得硬的领导班子。在新的发展时期，班子建设要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，提高领导班子思想政治素质和领导能力。只有坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，才能不断提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力；只有坚持政治家标准，才能进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识；只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进，创造性地研究解决本部门改革发展稳定中的重大问题，才能不断提高领导水平；只有坚持民主集中制原则，维护领导班子的团结，才能不断增强创造力、凝聚力和战斗力；只有坚持党的优良传统，切实改进作风，坚持立党为公、执政为民，保持清正廉洁，进一步密切与人民群众的血肉联系，才能适应今天快速发展的需要。要抓好班子建设，带出过硬队伍，需要多方面的努力。

一、要树立终身学习理念，提高领导能力和服务水平新形式要求领导干部要注意学习新的理论、新的知识，以适应新形势、新任务、新目标的要求。政治理论知识的学习，对提高政策理论水平和提高运用理论指导实践具有重要意义。领导班子成员要通过认真学习“三个代表”重要思想和党的十六大报告精神，牢固确立“三个代表”重要思想在司法行政工作中的指导地位，按照“三个代表”要求和十六大精神确立的工作目标和任务，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，认真研究全局性、前瞻性重大问题，作到工作思路求新、改革理念求深、事业发展求特、管理举措求严，进一步增强做好新时期司法行政工作的责任感和使命感。要加强业务知识的学习，能够提高服务本领和意识，增强驾驭全局的能力，调查报告《抓好领导班子建设，带出过硬队伍》。面对加快发展的新形势，业务知识水平高低成为直接影响队伍服务水平高下、服务质量优劣的试金石，直接反映了人民群众对队伍的满意度、直接影响到司法行政队伍对“三个代表”贯彻程度。要强化学习意识，千方百计创造学习条件，通过多种形式的学习提高队伍服务本领，班子和队伍才能在日常工作和诸如“非典”等突发事件面前经受住考验。终身学习应成为班子和队伍适应新形势、服务新发展、开拓新事业、创新新思路的必然要求。

二、要注意团结协作，发挥班子整体作用个体的智慧和力量是有限的，快速发展的今天对团队合作提出了新的要求。工作要有新突破，关键要靠班子带领全体人员去共同努力实现。在工作中，班子成员分工协作，相互配合，坚持原则、发扬民主，才能形成一个“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的良好氛围。重大事项集体研究，大事小事互相沟通，才能形成一个尽职尽责、顾全大局的良好工作氛围。充分利用多种形式，特别是民主生活会，畅所欲言，积极开展批评与自我批评，客观分析剖析自己，才能提高班子的凝聚力，提高队伍的战斗力。

三、要发挥带头模范作用，切实转变作风作风建设关乎事业全局。领导干部只有带头转变作风，下功夫对重大问题进行调查研究才能应对发展机遇的挑战。领导班子只有始终坚持党的根本宗旨，始终牢记“两个务必”，始终实践“三个代表”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能真正把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，才能真正保持同人民群众的血肉联系。在日常工作中，要树立正确的政绩观，发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，坚持重实际、鼓实劲、少喊口号，不说空话套话，不做表面文章，讲求实效，扎扎实实地做好各项工作。要把生活作风建设放在同思想作风、学风、工作作风建设同样重要的位置来抓，加强思想道德修养，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，管住小节，挡住诱惑，追求健康向上的生活情趣，抵制贪图享乐的生活作风，真正做到自重、自省、自警、自励，才能经得起任何考验，才能为队伍做出表率.······· XXX区司法局XX ·······2004-10-20

篇2：公司抓好领导班子建设

思想政治建设是领导班子和领导干部队伍建设的核心和灵魂。当前，全区领导班子思想政治建设的总体情况是比较好的，但也存在一些亟待解决的问题，比如个别领导干部学习意识不强，领导发展能力不够，班子和谐共事的总体功能发挥不够好等。我们要深刻认识加强领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性，以强化理论武装、能力建设和班子团结为重点，努力把领导班子建设成为坚定贯彻区委决策部署、善于领导科学发展的坚强领导集体。

一、强化理论武装，提高领导班子学习力

思想是行动的先导、理论是实践的指南，理论武装是领导班子思想政治建设的基础工程。一要提高认识。思想理论素质是领导素质的基础。领导干部具备了较高的理论水平，就能够站得高一些，看得远一些，就能保证政治上的坚定。二要完善机制。加强和改进党委中心组学习制度，通过专家授课、领导领讲、干部轮讲等形式用党的理论创新成果武装干部头脑。搞好“述学”、“评学”、“考学”，促进理论学习的深入开展。三要学以致用。知识转化为能力，关键在于实践。要把学习和工作有机结合起来，努力把学习的成效转化为解决实际问题的能力。

二、强化能力建设，提高领导班子发展力

深入贯彻落实科学发展观、推动全区经济社会又好又快发展，是摆在领导班子面前的重大任务。一要确立科学发展的理念。摒弃片面追求发展速度、忽视发展质量和效益的观念，创新发展思路，推进经济社会持续快速健康发展。二要提高科学发展的能力。围绕全区重点发展产业，广泛学习现代商贸、物流、法律等知识，了解最新的经济社会动态，吸纳各种科学发展的能量，不断提升引领科学发展的水平，逐步成为领导科学发展的行家里手。三要积极进行科学发展的实践。要加强对实际问题的理论思考，把工作的过程变为学习提高的过程，做到“打一仗进一步”。要勇于开拓创新，用发展的办法解决前进中的问题，在破解难题、勇闯新路中增长才干。

三、强化班子团结，提高领导班子凝聚力

团结出凝聚力、团结出战斗力。一要和谐共事。班子成员之间要做到相互信任、相互配合、相互学习；大事不独断、小事不纠缠、难事不推诿；主动沟心通气、主动出谋献策、主动补充补台，努力营造“计出一群、令出一人、戏唱一台、棋下一盘”的和谐氛围。二要完善机制。要坚持民主集中制原则。完善领导班子议事和决策机制，对事关全局的重大问题和敏感话题，必须充分听取班子成员的意见，在科学论证的基础上，经集体研究决定。要坚持和健全民主生活会制度。要通过民主生活会的形式，营造党内不同意见平等讨论的环境，坚决反对在是非面前不开口、遇到矛盾绕道走、发表意见“顺

竿爬”的现象，充分运用批评与自我批评的武器，在解决班子自身问题的基础上，提高班子凝聚力。

四、强化作风建设，提高领导班子的感召力

新班子要有新形象新作风。一要树立求真务实的形象。要坚持党全心全意为人民服务的宗旨，立足本职、扎根基层，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二要树立公道正派的形象。公道正派就是要坚持原则，依法依规办事，做到在制度规定面前人人平等，客观公正地做事，树立公道正派的形象。三要树立清正廉洁的形象。领导干部要严于律己，自觉接受廉政教育、管理和监督，还要管好家属和下属，做到自重、自省、自警、自励，努力树立清正廉洁的形象。

篇3：公司抓好领导班子建设

一、坚持正确的政治方向, 努力加强领导班子思想政治建设

围绕港口建设发展大局, 把加强领导班子思想政治建设摆在工作首位, 切实抓出成效。一是抓好理论学习。严格落实领导班子集体学习制度, 深入学习领会党的重要理论成果, 认真落实中央各项规定。年初制定详细学习计划, 采取讨论会、集中学习、自学等方式, 通过网络、视频、光盘等媒介, 创新学习方法, 党委理论中心组进行了12次集体学习。通过理论学习, 领导班子成员进一步提高了认识, 在精神上补了“钙”、充了“电”, 全面增强了党员干部的理想信念、宗旨意识、服务意识。二是加强作风建设。深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。认真落实民主生活会制度, 班子成员开展批评与自我批评, 深入交流, 畅所欲言。实行领导人员“联系点”制度, 每名班子成员至少联系一个基层单位, 主动深入基层, 一线工作, 共深入42个基层单位, 走访一线员工778人, 查找梳理问题34大项, 帮助解决实际问题28个。通过意见箱、电子邮件、座谈会等多种方式征求意见, 以最便捷、有效的方式, 激发和凝聚各方活力, 推动公司科学发展。三是更新思想观念。围绕全市开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动, 开展解放思想“大家谈”、基层宣讲、宣传典型。在全体职工、业务客户、协力单位、施工单位中, 广泛征求意见, 发放问卷3758份, 收集意见建议2500余条, 从而有力地促进了领导班子建设, 推进了企业生产经营健康有序发展。深入开展大调研活动, 进一步解放思想、开展对标学习, 从企业管理、发展战略、保税港区设立、港口规划、项目建设、港口信息化等方面, 有针对性地进行考察调研, 通过对标学习, 开阔眼界、拓展思路、查补不足。

二、坚持民主集中制, 促进班子整体功能的充分发挥

民主集中制是领导班子建设的根本制度, 是企业发展的政治保障。在落实民主集中制过程中, 努力做到三个“规范落实”:一是规范落实“三会”议事规则。建立健全企业法人治理结构, 认真落实董事会、党政联席会、总经理办公会议事规则, 充分听取大家的意见和建议, 共同商讨解决企业发展问题, 科学制定目标计划, 统筹分配工作任务, 不搞“一言堂”, 依靠集体智慧和严格程序来决定公司重大事项。为确保决策的科学性, 对于一些重要事项, 在征求职工意见基础上, 经总经理办公会和党政联席会进行充分酝酿, 形成一致意见后, 提交董事会进行决策。二是规范落实民主管理、民主监督。认真落实职工大会、司务公开等民主管理制度, 及时召开职工大会。广大职工对事关切身利益的事项和所关注的企业重大问题, 畅所欲言。公司领导每次都到会, 亲自听取大家的意见、建议, 并对一些热点、难点问题进行解答和解决。同时, 按季度进行司务公开, 对职工关心的招待费、办公用品采购、职工社会保险金缴纳等事项进行逐一公开, 有效确保了职工的知情权、参与权、监督权。三是规范落实“三重一大”制度。在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作方面, 严格按照相关程序, 进行集体研究讨论, 保证决策过程的合法合规, 确保决策科学有效。在项目决策、推进过程中, 全面加强与设计、科研、施工、监理等单位的合作, 问计于专家, 确保决策的科学性和可行性。通过公司认价小组和工程款拨付委员会集体研究、决策, 严把工程建设资金的使用管理。深入开展工程建设领域突出问题专项治理, 在签订工程合同的同时, 签订廉政责任状。

三、坚持干部选任科学机制, 选优配强领导班子

在中层干部选拔任用工作中, 按照“四化”方针和德才兼备原则, 建立了科学的干部选任机制。一是选任过程公开。制定了中层干部选拔任用管理办法、外派产权代表管理办法, 在选拔任用干部过程中, 加强过程监督, 增加选拔任用过程的公开性和透明度。同时, 公司纪委在选任过程中全程监督, 严格杜绝暗箱操作。二是平等竞争上岗。为确保工作扎实、业绩突出、品行好、群众满意的优秀人才脱颖而出, 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则, 为干部成长提供平等竞争的平台。部门经理助理以上干部的选任, 均经过民主程序进行, 坚持基层民主推荐、党委组织考察、广泛征求职工意见。三是配强领导班子。在选配中层领导班子时, 注重将气质相融、善于配合、有魄力、懂经营、善管理的干部, 进行综合考虑。从而, 确保班子团结和整体功能的有效发挥。

四、坚持党风廉政建设责任制, 不断提升领导干部拒腐防变能力

篇4：公司抓好领导班子建设

一、突出理论武装，把领导班子思想政治建设落实在坚持科学发展上

思想理论素质是领导干部素质的灵魂，只有理论素质的提高，思想政治才有支撑，落实科学发展观才有保证。为此，我们把理论学习作为加强领导班子思想政治建设的首要任务，重点做到了“两个注重”。一是注重通过理论学习打牢思想基础。采取党校培训、专题辅导、研讨交流、网络教育等多种方式，强化“述学、评学、考学”等措施，认真以学习科学发展观为主要内容的马克思主义最新理论成果，深刻领会精神实质，准确把握科学内涵，进一步坚定理想信念，把思想行动引导到科学发展观上来。二是注重通过理论学习推动思想解放。把理论学习作为解放思想的有力武器，大力弘扬理论联系实际的学风，主动查找思想观念、精神状态等方面问题的同时，积极引导广大干部进一步破除不思进取、故步自封、墨守成规等思想障碍，把理论学习的过程转化为解放思想的过程，转换为破解难题的过程，增强了广大干部解放思想、共谋发展的责任感和紧迫感。

二、突出以人为本，把领导班子思想政治建设落实在执政为民上

坚持把维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益贯穿到领导班子思想政治建设的全过程，重点抓好了“两个转变”。一是转变工作作风，深入调查研究。制定出台了《关于进一步加强作风建设推动工作落实的实施意见》，在各级领导干部中推行了“一线工作法”，坚持工作重心下移，强基层、打基础，明确提出“八个一”的要求，即：领导在一线指挥，措施在一线落实，办法在一线研究，问题在一线解决，干部在一线创业，作风在一线转变，经验在一线总结，水平在一线检验。实行领导干部责任目标承诺制，在电视、报纸上向社会公开承诺，年终民主评议，确定考核等次，做到了工作定一件、成一件、件件有落实，定一项、是一项、项项都算数。二是转变执政理念，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持每年组织开展一次大规模的社情民意大调查活动，关注民生、了解民情、听取民意。每年确定几件实事，重点解决关系群众切身利益的问题。

三、突出民主集中制，把领导班子思想政治建设落实在科学决策上

我们把贯彻执行民主集中制作为增进领导班子团结与活力、实现科学决策的重大措施來抓，重点落实了“二项制度”。一是认真落实民主生活会制度，提高领导班子解决自身问题的能力。重点把握了“四个环节”，即广泛征求意见，找准问题结症；真诚开展谈心，解除思想顾虑；会议思想交锋，开展批评和自我批评；针对存在的问题，讨论提出整改措施，努力把每一次民主生活会都开成一次思想上的交流会，工作上的促进会，精神上的鼓舞会，形成生动活泼的政治局面。二是认真落实领导班子议事决策机制，推进决策的科学化、民主化。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善了领导班子内部工作分工，形成了“五分五合”的工作格局，即党政班子上分，工作大局上合；班子成员之间分，指导思想上合；职责任务上分，目标方向上合；工作权限上分，关系协作上合；工作业务上分，制度要求上合的分工不分家，分工有合作的工作机制，增进了理解、维护了团结，有力提高了班子的政治敏锐性和政治鉴别力。

四、突出正确的用人导向，把领导班子思想政治建设落实在建设一支务实、为民、清廉的高素质干部队伍上

能否以正确的思想选人、用人是检验领导班子思想政治建设的成效的一个重要标尺。这些年来，我们始终坚持以群众公认选干部，凭实绩用干部，完善用人制度，树立了正确的用人导向。一是严格标准和程序，努力选好人、用好人。先后出台了《领导干部民主推荐工作暂行规定》和《领导干部民主推荐工作的实施细则》，建立了“四票、三荐、两依据、一调查”和“双差额”“双票决”干部选拔任用机制。二是严格廉洁自律，不断增强拒腐防变能力。出台了《关于落实领导干部廉政建设的实施意见》，进一步加大了反腐倡廉工作力度，促进廉政建设与经济发展良性互动；进一步强化了班子成员抓党风廉政建设的责任，进行了一系列的经常性廉政教育。进一步深化了行政审批制度改革，规范了行政审批行为，认真落实了财政投资体制改革和收支两条线的规定，建立健全了投资项目公示、专项资金监管、集中支付等制度，规范和完善了工程招投标、产权交易、政府采购等制度。从源头上预防和杜绝腐败行为，有效防止了权力失控、决策失误、行为失范。

篇5：读抓好基层班子建设心得

1.加强反腐倡廉教育，提高廉洁从政意识。党委要始终坚持把反腐倡廉教育摆在突出位置，立足教育、着眼防范、注重实践、常抓不懈。要认真落实廉政教育制度，采取集中组织学习，请专家授课讲解、上专题党课、组织观看警示教育片、警示教育基地参观等多种形式，深入进行党的基本知识教育、理想信念教育、职业道德教育、党风党纪教育、社会主义核心价值体系教育、行业共同价值观教育，打牢党员领导干部廉洁从政的思想政治基础，真正从思想上筑牢拒腐防变的道德防线。

2.落实党风廉政责任制，防止腐败问题发生。领导班子和班子成员，要严格按照《中国共产党党内监督条例》、《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》以及党风廉政建设等方面的法规和制度，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，自觉做到按规章制度办事。要按照“谁主管、谁负责”的原则和“责任内容具体化、责任主体明确化、责任考核科学化、责任追究严格化”的要求，认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设责任制与其他工作同部署、同检查、同考核、同落实，进一步强化党风廉政建设责任制的执行力度，确保责任制的有效落实。

3.加强办事公开民主管理，自觉接受群众监督。要落实民主集中制，牢固树立权力必须接受制约、领导干部必须接受监督的意识，要落实党内监督条例。严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询等监督制度，认真执行领导干部报告个人

篇6：抓好领导干部的作风建设

加强领导干部的作风建设，树立正确的权力关是反腐倡廉的关键，也是新时期党建工作的一个重点。在今年中央纪委第七次全会上，胡锦涛总书记特别强调，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。总书记的讲话，高瞻远瞩，蕴涵深刻，有着很强的现实针对性和指导性。

在今年1月9日的中纪委七次全会上，胡锦涛总书记还强调，当前开展反腐倡廉工作要下大力气抓好领导干部教育、监督和廉洁自律。能不能顺利通过权力关，名利关，这对每一个党员干部都意味着一次“赶考”。

何谓权力？《百科全书》上定义为：一个人或许多人的行为使另一个人或其他许多人的行为发生改变的一种关系。领导干部手中都掌握着一定的权力，只是份量有轻重之别而已。然而，权是谁给，为谁用权，权力又意味着什么，并不是每个党员干部都能回答清楚的问题。

权力意味着信任。我们的权力都是党和人民赋予的。人民信赖你，你手中才握有权力。有权了，就要为国家、替人民掌

好权，用好权。为官一任，就要造福一方，就要不辜负党和人民的信任，就要深怀爱民之心，格守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。

权力意味着责任。党和人民赋予你权力，同时也给你无限的责任。任何一个领导干部都不能把自己看作是权力的占有者，而要首先把自己看作是本职工作的责任者，忠实履行自己的职责，以工作的成就和贡献来表明自己对本职工作的胜任，对党和人民的回报，必须把体现人民群众的意志和利益作为所有工作的出发点和归宿，用你手中的权力解决群众之所想、群众之所急、群众这所需；必须尽一切努力把人民群众的积极性创造性调动好、发挥好和保护好，把人民群众的利益实现好，发展好和保障好；必须始终坚持科学的态度和求实的精神，做到廉政、勤政和优政。群众不愿意听到你讲假话，报虚情，不愿意看到华而不实，脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，不愿意看到你手中的权力高高在上，贪图虚名、好大喜功。领导干部要经常扪心自问：参加工作为什么？现在当领导、干部做什么，将来身后留什么。经常问了，就不会计较权力的大小，就不会膨胀自身的权欲，就不会淫施自己的权术，也就不会滑向犯罪的泥潭。

权力意味着奉献。是立志做大官，还是立志干大事？是当

“人民的勤务员”，还是做“官老爷”？应该不难选择。党和人民赋予我们权力，只能用来更好地为人民服务，决不能成为个人或小集团谋取私利的工具。每个党员干部都要牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确处理个人利益与国家、集体利益和他人利益的关系，讲贡献，讲奉献。在社会主义市场经济条件下，既要坚持物质利益原则，又要有奉献精神，既要带头合法治富，又要关心和帮助其他群众致富。

一组数据显示，从2005年8月到2006年6月，全国共查处商业贿赂案件共13376件，涉案金额达37.66亿元，其中涉及厅（局）级领导干部71人，县（处）级领导干部543人。在上海社保资金案件中，原上海市委书记陈良宇因卷入该案而成为继陈希同、成克杰之后受到查处的第三位高级别官员。北京市原副市长刘志华、天津市人民检察院原检察长李金宝、安徽省原副省长何闽旭、江苏省人大常委会原副主任王武龙等一批省部级高官也因涉嫌违法违纪而先后落马，充分展示了中央反腐败的坚强决心。但是，我们也要清醒的看到，一些领域的腐败现象仍然较严重，有的领导干部形式主义、官僚主义严重，作风不实，弄虚作假，少数干部工作方法简单、粗暴、办事不公、与民争利。为此，胡锦涛总书记告诫全党，“要从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑

牢拒腐防变的思想道德防线。要认真执行党内监督各项制度，抓好领导干部廉洁自律，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。”

尽管这些不正之风只发生在少数领导干部身上，但影响却很坏，不仅影响了党的形象，也带坏了干部队伍。如果不及时纠正，势必给我们的事业造成巨大损失，这就要求我们增强紧迫感，真抓实干，锲而不舍，绝不能再出现“虚”功“假”做，“说说而已”的情况。因此，必须把加强作风建设放在重要议事日程上来，与推动科学发展、和谐发展真正结合起来，使领导干部的作风有一个新的改进。

首先，要突出重点。在不同的历史时期，加强领导干部作风建设的要求和侧重点是不一样的。增强忧患意识、公仆意识和节检意识，解决实际工作中存在的一些突出问题，应成为当前领导班子思考、学习和工作的重点。

其次，要抓住制度这个根本。作风问题本身就是一个具有很大弹性和灵活性的问题，它更多地和思想水平、道德品质、修养、个性等联系在一起，具有界定模糊，难以量化，往往并不触及法律等特点，如果没有制度的规范、保障、引导和约束，结果必然是热闹一阵，然后不了了之，没有和制度建设结合起来，是不少领导作风建设流于形式的一个重要原因。

篇7：公司抓好领导班子建设

发布时间:2011年08月16日 14:00 | 进入复兴论坛 | 来源：中国共产党新闻网

江西会昌县县乡领导班子换届以来，该县通过强化理论武装、提升工作能力、完善体制机制、改进作风、加强反腐倡廉建设等工作，大力抓好领导班子思想政治建设工作，切实打造促进社会和谐稳定的坚强领导集体。

一是强化理论武装，切实提高领导干部的政治素质。该县把科学理论武装工作作为县乡领导班子思想政治建设的首要任务，坚持和改进县乡党委中心组学习制度，坚持集中学习、脱产培训与自学相结合，采取领导干部讲党课、作形势报告、举办专家讲座、在线学习、自主选学等方式，充分利用党校培训、党务政务公开网、远程教育、在线学习城等平台，切实提高领导干部的政治素质。

二是强化教育培训，切实提高领导科学发展的能力。认真贯彻落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，围绕“十二五”时期经济社会发展的目标任务，大规模培训县乡领导干部，7月28日至8月5日，该县举办了三个千名干部培训班（千名科级以上干部、千名股级干部、千名一般干部），由县领导、专家进行授课，重点学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话和县第十二次党代会精神，以及社会管理、工业经济、领导艺术等内容，切实提高领导干部的领导科学发展的能力。同时，该县坚持把实践锻炼作为提高干部领导能力的重要途径，建立多渠道、多层次、宽领域的干部实践锻炼机制。今年该县抽调100多名年轻干部、优秀干部、后备干部参加全县重大项目的征地拆迁工作，以及整治城市“两违”重点工作，在重大项目、重点工作中锻炼干部、考验干部、选拔干部。

三是强化体制机制保障，增强领导班子合力。进一步完善了领导班子议事规则和决策程序，把建立健全有利于科学发展的决策机制、协调机制、执行机制作为加强领导班子建设的一项重要工作。重点完善了县委总揽全局、协调各方工作机制，县委常委会、党政联席会、县委扩大会、县委全委会等会议制度，县委决策、政府落实、人大监督、政协参与的工作机制，把县委的工作意图通过人大、政府、政协三个党组落实到各个班子的具体工作安排上。进一步修订完善了县委工作规则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，规定凡属重大问题决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等，都要由领导班子集体讨论决定。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立了常委主抓工作考核机制，落实挂点乡镇和新农村建设点、扶持规模以上工业企业、主抓工农业优势产业建设、重点工程等领导责任、分块负责、量化考核。完善了县委常委民主生活会、党内情况通报、情况反映、重大事项报告等工作制度。编发了《每日县委常委活动》、《县领导明日工作安排》和《每周县领导工作动态》，反映县领导每天的工作安排和每周的政务活动，强化常委的进取、落实、工作意识。

四是强化作风建设，切实转变干部作风。将干部作风建设摆上重要议事日程，召开专题会议研究，对全县干部作风建设工作作出全面安排、部署，出重拳、动真格。把“送政策、送温暖、送服务”活动作为总揽农业农村工作的总抓手，作为转变干部作风的重要途径。全县共选派了19个“三送”工作队、280个“三送”工作组、1396名党员干部深入基层一线开展“三送”活动。把开展“治庸治懒治散”活动作为全县发展提升年活动的主要内容，作为干部作风建设的突破口，明确提出以治庸治懒治散为突破口强化干部队伍作风建设，以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主线，铁心硬手，对症下药，在全县干部队伍中掀起“治庸、治懒、治散”的飓风，努力打造一支能担当发展重任的干部队伍。同时，加大工作督查力度。专门抽调16名得力干部组成督查组，采取定期与不定期、明察与暗访、摄像与告诫相结合的形式，对全县机关单位干部在岗在位、迟到早退等情况进行专项督查，对县委、县政府布置的中心工作、重点工程、重点项目、重要工作进行专项督查，做到工作有布置、有落实、有检查、有通报，有效增强了干部的工作任务意识、落实意识、效率意识，提高了机关效能，改进了干部作风。

篇8：公司抓好领导班子建设

——星眼管窥

国强五金公司把加强企业文化建设作为推动企业快速腾飞的主要抓手, 创新思维, 完善机制, 高标准打造诚信企业的文化氛围, 实现了企业文化与生产销售同步提升的美好愿景。近日, 本刊记者采访了亚萨合莱国强 (山东) 五金科技有限公司总经理李敬芳。

《现代企业文化》:请您介绍一下“用新思维抓企业文化建设, 实现企业文化与生产销售同步提升、全面进步”企业文化形成的背景。

李敬芳:国强五金公司是2012年5月底与瑞典亚萨合莱集团全面完成融资并购成为外商独资企业的。之初, 公司内部重产能升级、重销售业绩, 忽视了企业文化的跟进发展, 出现了“一手硬、一手软”现象。公司高层很快意识到了这一点, 总结企业发展的历程后认为, 企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证, 对于促进企业持续、快速、健康发展, 建设高标准的创新性企业有着重要的现实意义。基于这种认识, 针对企业性质发生变化的实际, 结合公司规模大、人员多、结构复杂等特点, 公司高层领导立即统一思想认识, 及时作出了“用新思维抓企业文化建设, 实现企业文化与生产销售同步提升、全面进步”的决定, 用抓好企业文化建设作为企业发展的重要支撑, 创造企业内部的良好氛围, 最终实现企业的全面发展。

《现代企业文化》:近年来, 工会成立了“员工文化生活活动小组”。我们如何把丰富职工文化生活实现常态化?

李敬芳:企业文化的全方位开展就像一座大型建筑内部焊接起了优质的钢架梁, 在给企业增添正能量的同时, 为企业的健康发展提供了重要的内部支撑。近年来, 随着职工整体生活水平的提高, 广大职工对精神文化生活的需求和层次也越来越高。为此, 我们专门成立了工会组织旗下的员工文化生活活动小组, 让员工文化生活实现常态化。小组规定, 每个月至少组织一次公司全员报名参加的文体活动。把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分, 以丰富的文体活动为突破口, 增强企业的活力和凝聚力, 用先进的文化管理, 转变了职工的思想观念, 极大地促进了企业的持续健康发展。

为此, 公司舍得加大资金投入, 健全完善了职工教育培训、文体活动等基础设施, 为开展职工文体活动创造良好的条件。2013年投资1.15亿元建设了国强五金工业园, 职工宿舍, 乒乓球室、台球室、阅览室、员工一线俱乐部等各种文体活动场所。各车间建立起了工会专栏、文化墙、板报窗、光荣榜、质量擂台、金点子园地、“快乐国强, 和谐家园”园地、员工风采等栏目100多个;每年开展各种生产工艺技能大赛、有奖征文、诗歌演讲比赛、书画比赛、乒乓球赛、舞蹈赛、够级赛、台球赛、篮球赛、趣味运动会、春游等20多项活动;春晚、元宵、三八、五一文艺晚会已形成常态。“职工之家”积极开展“双爱双评”活动, 成为职工学习、健身、娱乐进取的家园, 丰富了广大干部员工的业余文化生活, 使职工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足, 增强了企业的凝聚力和向心力, 使企业文化深入到职工的思想、意识中去, 也把职工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来。

《现代企业文化》:高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。近年来, 公司在实施人才强企战略, 努力打造学习型企业上做了哪些工作?

李敬芳:面对新形势、新任务的挑战, 近几年, 公司深入开展了“打造学习型企业, 创建学习型班组、争做学习型职工, 全面提高企业核心竞争力”活动, 大力实施人才强企战略, 将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。

一是重点抓好中层以上领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习, 努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训, 充分发挥领导干部和党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。

二是创建了“职工俱乐部”, 为一线员工打造展示自己、提高自己的平台, 让大家在娱乐之中得到锻炼和提高。

三是创造条件加强职工的后续教育和学历提升教育, 改善职工的专业知识结构, 提高职工队伍的科学文化素质。

为了提高员工的思想素质与技术技能, 公司还采取请进来走出去的形式, 积极与山东省五金协会、山东建筑大学, 山东技师学院、齐鲁大学等院校合作, 开展学习培训、委外培训、安全生产管理培训、外语培训、质量培训、技术培训、各种技能资格培训及考核晋级活动等, 如2014年, 完成培训300余课时, 培训项目达50多项次, 培训在岗党员、员工1000余人次, 营造大家积极向上的良好氛围。

《现代企业文化》:如何强化组织关爱保障职工权益, 让员工处处感受到公司的温暖与关怀?

李敬芳:公司工会发起了“爱心一元捐”活动, 倡议大家每月捐出一元钱, 设立了员工关爱基金。2013年4月, 公司成立了爱心捐助救助站, 针对因病、因灾需要帮扶的员工随时启动帮扶流程, 为特困员工提供住房支持、子女就学等保障, 为所有员工提供保障性等服务, 让员工感受到来自企业党组织的温暖。2013年4月, 公司成立了爱心捐助救助站, 为8名患病职工建立了救助档案。从设立员工关爱基金起, 有近百名员工得到了救助。彰显了国强人一方有难、八方支援的和谐氛围和员工良好的道德情操。

为倾听员工的心声, 方便员工投诉、反映问题, 分别在各车间男女更衣室、室外适当位置设立“职工意见箱”14个, 每周有专人开启。几年来, 共收到员工投诉信68件, 全部处结并进行通报。为了保障员工的基本福利, 公司为全体员工提供免费工作餐, 免费住宿, 免费洗浴, 免费卫生用纸;建立了图书室、阅览室、乒乓球室、羽毛球场、职工俱乐部, 配套了娱乐设施;成立了红白理事会, 员工家的红白大事有专门人员负责;成立了廉政建设专管组织;定期组织员工统一查体, 率先实行了员工带薪休假制度。每年中秋、春节分别对特困家庭职工等弱势群体开展走访救助活动, 帮助大家排忧解困渡难关。这一切, 都让员工切身体会到了在国强五金工作的快乐感和幸福感, 感受到了作为一名国强人的骄傲和尊严, 增强了工作干劲和信心。

《现代企业文化》:赢得员工信赖, 才能推动企业发展。公司先进的企业文化建设给企业带来了哪些益处?

篇9：公司抓好领导班子建设

该局主要做法：一是强化党性修养。全体党员干部深入学习和掌握政治理论知识，在班子成员中深入开展“三严三实”专题民主生活会，在全体党员干部中积极开展专题辅导报告、讲党课和谈体会活动，联系实际学用《党章》，提高全体党员干部政治敏锐性和政治鉴别力。

二是提升履职能力。有计划分批让干部参加自治区、桂林市组织的各类培训和经验交流活动，积极组织业务骨干到兄弟单位学习新思想新经验，选派优秀干部下村委任第一書记，“走出去”汲取营养。认真仔细做好各项迎检工作，积极主动邀请各级领导及上级业务部门进行现场指导，补齐短板，纠正问题，“请进来”汲取养分。开展业务知识竞赛，大力表彰学习先进个人，激励干部职工强化业务学习。开展业务讨论交流会，各抒己见，集思广益，统一思想，推动落实。

三是激发队伍活力。建立中层干部轮岗交流机制，形成每3年机关各股室、局属各单位主要领导在全局范围内轮岗交流1次。年初，对17名中层干部进行轮岗交流，并将3名工作能力强、业务精、作风好的年轻干部推至中层管理岗位，形成良好的用人导向。创新管理模式，积极研究退居二线干部使用管理办法，将8名从领导岗位上退下来的干部编入三个督导组，具体负责对业务工作进行督导检查。

四是加强作风建设。积极贯彻实施《兴安县人力资源和社会保障局管理规定》，充分发挥三个督导组作用，每周汇总情况，利用周一点名之机通报全局，对责任进行追究和问责。开展推进窗口单位改进作风专项行动，工作人员挂牌上岗，亮明身份，公开举报电话、设置举报信箱，开设局长信箱，充分接收群众意见建议，利用群众督导管理提升工作效能，促进作风转变。

促进农民工就业“花样多”

本刊讯（通讯员 常洁）桂林市恭城瑶族自治县积极实施“脱贫攻坚技能扶贫培训”“劳动者就业创业座谈会”和“转移就业”等三大工程，较好地促进了农民稳定增收致富。2016年以来，恭城瑶族自治县举办农村劳动力转移就业县城招聘会，邀请区内外企业75家提供就业岗位6000余个，促达成就业意向人数1600余人。

该县主要做法：一是加强脱贫攻坚技能扶贫培训，提高农民就业能力。针对建档立卡贫困人口就业和培训要求，将各乡镇有技能培训需求的农民工作为帮扶重点，为近100名农民工开设了烹饪和育婴师培训，为有创业意愿的返乡农民工提供政策扶持和援助。

二是开展劳动者就业座谈会，树立榜样。邀请农民工10名创业代表参加座谈会，共享致富经验。积极落实创业扶持政策，推介创业项目，鼓励更多劳动者在家门口创业。

三是完善就业服务体系，搭建就业服务平台。深入开展“春风行动”“就业援助月”“就业政策宣传周”等一系列就业服务活动，面对面地为农民工提供求职登记、就业指导、职业介绍和社会保障等“一条龙”服务。促使农民工与企业洽谈对接，实现成功转移就业。

篇10：抓好领导干部作风建设思想汇报

党的作风建设是党的性质、宗旨、纲领路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。作风不正，会导致可怕的后果，使执政党面临巨大风险。因此，党的十八大报告强调“坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风”。学习贯彻党的十八大精神，必须进一步加强领导干部作风建设，着眼推进科学发展，着力解决实际问题，努力取得实实在在的成效。

一、准确把握近年来领导干部作风建设的基本状况

加强领导干部作风建设是我们党始终高度重视的一个重要问题。近些年来，我们党始终把党的作风建设摆在突出位置，先后出台了《关于加强党同人民群众的联系的决定》、《关于加强党的建设的几个重大问题的决定》和《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等一系列重大决定，通过开展思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律等工作，较好地解决了党内存在的一些突出问题。经过坚持不懈的作风建设，领导干部的思想得到了转变，精神状态得到了提振，素质得到了提升，作风状况总体上是好的。主要表现是：在思想作风方面，坚持解放思想、实事求是，与时俱进、求真务实，牢固树立和落实科学发展观;在学风方面，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，注意用各方面的有益知识充实自己，努力做到理论联系实际、学以致用，不断研究新情况、解决新课题;在工作作风方面，自觉围绕全党全国工作大局开展工作，树立正确的政绩观，埋头苦干，兢兢业业，做实功、求实效;在领导作风方面，坚持民主集中制原则，坚持党的群众路线，不断提高民主决策、科学决策水平，努力践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求;在生活作风方面，注意发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚持高尚的道德情操，培养健康的生活情趣。

同时，我们也清醒地看到，部分领导干部在作风上还存在着一些亟待解决的突出问题。主要表现在：

1.进取意识不足。有的缺少学习理论的兴趣和热情，整天忙于不必要的应酬活动，学习不刻苦、不钻研，浅尝辄止，满足于一知半解，不会用理论指导解决实际问题;有的思想观念守旧，精神萎靡，工作消极，不求有功但求无过，缺乏锐意进取的激情和敢想、敢干的勇气，存在消极情绪;有的有“船到码头车到站”的思想，认为上升空间狭窄，升职无望，工作得过且过。

2.群众感情不深。有的群众观念淡薄，宗旨意识不强，对群众愿望不上心，对群众生活不关心，对群众疾苦不动心，对扶危济困的事不热心，对落实中央惠民政策不认真;有的高高在上、脱离群众，官僚主义严重，不依靠、不相信群众，甚至脱离群众，违背群众意愿，缺乏亲和力和感召力，工作方法简单粗暴，甚至肆意欺压群众;有的不研究新形势下群众工作的特点和规律，对群众的愿望、情绪和社会矛盾掌握不及时、了解不准确，不善于解决新形势下的人民内部矛盾。

3.工作作风不实。有的作风飘浮，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，整天忙于一些没有必要的讲话，召集一些解决不了多少问题的会议，组织起草一些中看不管用的文件，文山会海，浪费人力财力;有的习惯做表面工作，工作刚刚部署，就着手报做法总结经验，而在抓落实、求实效上动脑筋不够;有的花拳绣腿，搞一些华而不实的活动，不是为了解决问题、推动发展，而是哗众取宠图虚名、出彩头。

4.思想动机不纯。心态浮躁、追名逐利，形式主义严重，一事当前总是算计个人得失，热衷于搞“形象工程”、“面子工程”、“政绩工程”，劳民伤财。弄虚作假，欺上瞒下，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，蒙蔽群众，欺骗上级。这种现象在某些县乡领导干部身上表现得尤为突出。有的领导干部把“实干不如讨巧，能干不如能说，会干不如会跑”作为从政箴言，信奉有加。

5.言行表里不一。有的阳奉阴违、言行不一，随心所欲、自搞一套，以下是网站小编给大家推荐的热门思想汇报：

党的三大优良作风思想汇报

对四风问题心得体会思想汇报

党员对三严三实心得体会思想汇报

教师思想政治表现汇报

不认真贯彻执行中央的方针政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有对策”，损害全局利益;有的政治意识、大局意识淡薄，把自己管辖的地方和部门看作是自己的“领地”，大搞地方保护主义和部门保护主义;有的表里不一，会上冠冕堂皇，会下另搞一套。

6.民主氛围不浓。有的不虚心听取各方面的意见，靠拍脑袋作决策;有的不注意发挥班子成员的作用，习惯于独往独来、包办代替;有的无视组织原则和程序，对重大决策出台、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用，擅自作出决定，把个人凌驾于组织之上;有的唯我独尊，作风霸道，搞“一言堂”，甚至打击报复提不同意见的同志;有的固执己见或者软弱涣散，议而不决、决而不行，闹不团结，内耗严重。

7.党性原则不强。有的明哲保身、患得患失，在原则问题上采取事不关己、高高挂起的态度，吹吹拍拍、拉拉扯扯，奉行“好人主义”的处世哲学，不作自我批评，也不让别人批评;有的不正视自身的缺点和毛病，不开展自我批评，喜欢“表扬和自我表扬”;有的怕得罪人，发现了一些同志的不良行为，不提醒、不指出、不批评，甚至对消极腐败现象视而不见，不抵制、不斗争、不查处。

8.廉洁自律不严。极少数领导干部将手中的权力商品化、庸俗化，利用权力和地位影响为自己和亲友谋取私利。有的利用节日、生病住院、婚丧嫁娶等机会收受钱物;有的通过低价购房、在企业投资入股、参与赌博等方式，变相受贿;有的与不法商人相互勾结，通过土地批租、项目承包、物资采购等，聚敛钱财;有的利用职权和职务影响为亲属子女经商办企业提供便利，谋取非法利益;有的热衷于个人享乐，经常大吃大喝，花钱大手大脚;有的沉溺于灯红酒绿、流连于声色犬马，甚至“包二奶”、养情人、嫖娼。上述八种现象所反映的问题虽然发生在少数领导干部身上，但其消极影响和后果不可低估、不容忽视。如果不警惕，不抓紧治理，听之任之，就会严重损害党群干群关系，影响党的执政地位和执政能力，干扰党和人民事业的发展进程。

二、采取切实有效措施加强领导干部作风建设

干部作风，对内是凝聚力，对外是影响力，对下是感召力，领导干部作风建设决定事业成败，必须高度重视，常抓不懈。

(一)扎实加强作风教育，不断夯实领导干部作风建设的思想道德基础。一是要把握作风教育的主要内容。要以党章为根本准则，突出抓好理想信念教育，特别是坚持用马克思主义中国化最新成果武装干部头脑，在全党深入开展为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，教育各级领导干部牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚决抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想观念的影响，牢记“两个务必”，强化宗旨观念，始终做到立党为公、执政为民。二是要明确作风教育的基本方式。坚持把领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容，通过将之纳入各级党校、行政学院和各类干部院校主体班次的教学计划，切实做到进课堂、进教材、进头脑。三是要加强学风建设。在开展作风教育培训工作中，必须坚持理论联系实际，进一步增强教育的针对性和实效性;完善干部学习教育的考核激励机制，把运用理论武装头脑、指导实践、推动工作的情况作为评价和使用干部的重要依据，引导干部努力做到学与用相一致、知与行相统一。四是要做到教育常态化。坚持思想教育经常化、长期化，使各级领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风。

(二)树立正确的用人导向，坚持把作风表现作为考察考核、选拔任用干部的重要依据。要进一步加强对领导干部作风状况的考察考核，全面准确地评价干部，用好的作风选人，选作风好的人。坚持把作风表现作为选拔任用干部的重要依据，加强对领导干部作风状况的考察考核，切实选拔任用那些作风过得硬的优秀干部，充分发挥干部选拔任用工作的导向作用。在领导班子换届和干部调整考察工作中，把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为重要内容，进行深入了解。特别是要认真施行体现科学发展观要求的综合考核评价办法，通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解和掌握干部践行良好风气要求的情况，并作为衡量干部德才素质的重要方面，作风不好的不能进班子，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。对那些不思进取、得过且过、不干实事、回避矛盾的人，那些不讲原则、不顾大局、不守纪律的人，那些漠视群众、脱离实际、弄虚作假、争名夺利的人，那些铺张浪费、贪图享受、不关心群众疾苦的人，那些独断专行、阳奉阴违、欺上瞒下的人，那些投机钻营、拉拉扯扯、跑官要官的人，绝对不能提拔使用。对这些方面问题严重的人，不仅不能提拔重用，还应采取组织处理措施或予以纪律处分。坚持日常考核、重要任务跟踪考核、突出事件集中考核、到工作过的单位进行追溯式考核等干部作风考察的有效办法，不断摸索考察干部作风的新措施、新方法。

(三)注重强化制度建设，建立健全促进领导干部作风建设的长效机制。加强领导干部作风建设，必须有严格的制度和完善的机制作保证。当前，应当着力在健全和完善以下几个方面的制度上下功夫：一是领导班子议事规则和决策程序。按照民主集中制原则，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善全委会、常委会的议事规则和决策程序，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部特别是“一把手”秉公用权、廉洁从政。二是领导干部理论学习制度。如理论学习的领导责任制度、党委中心组的学习制度、领导干部在职自学制度、干部理论学习考核评价制度等等。三是领导干部深入基层调查研究制度。如县以上党政主要领导亲自动手撰写调研报告的制度，省部级主要负责人每年向中央报送调研材料和决策建议的制度等。四是领导干部直接联系群众制度。主要是地方党政领导干部建立联系点制度、党政领导机关的群众接待日制度、领导干部亲自处理来信来访制度、领导机关干部到基层特别是贫困地区锻炼和帮助工作的制度等。

(四)开展经常性监督检查，把领导干部作风状况作为监督的突出内容。要前移监督关口，加强对领导干部作风密切相关的关键环节的监督。一是下大力气抓好党内各项监督制度的落实。坚持党员领导干部民主生活会制度，加强指导和督促，保证民主生活会质量，通过开展积极健康的思想斗争，达到解决干部自身问题、增进班子团结的目的;坚持谈心谈话制度，要求党委(党组)和组织人事部门负责人经常与下一级领导班子成员特别是“一把手”谈心谈话，注意了解其思想、工作、作风等方面的情况，做好深入细致的思想工作，发现问题及时督促整改;认真落实领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询制度，发现领导干部作风等方面的问题，及时进行提醒告诫，做到防微杜渐;加强和改进巡视工作，不断提高巡视工作的规范化、制度化水平。二是对领导干部作风状况定期分析。找准不同领域、不同层次领导干部作风问题的突出表现、主要特点和问题发生的规律，研究提出有针对性的措施和办法。纪检机关和组织部门对收到的反映领导干部作风等问题的信访举报，凡是性质严重、线索具体的，都应认真调查核实。根据调查核实的情况，该函询的函询，该诫勉的诫勉，该处理的处理。三是进一步增强监督合力。着眼于充分发挥群众的监督作用，不断拓宽监督渠道，加强举报受理和信访工作，完善“便利、安全、高效”的举报机制。坚持和完善干部监督工作联席会议制度，加强各个部门的沟通和联系，注重发挥舆论监督的作用，做到各种监督形式相互结合、各方面监督力量有效配合，形成全方位、多层次的监督格局。四是加大对不良风气的查处力度。对于领导干部在作风方面的不良现象，要依据情节轻重，该批评的严厉批评，该查处的严肃查处。

三、不断创新领导干部作风建设的方式方法

(一)既要注重把握普遍性，又要注重抓住特殊性。领导行为具有共同的性质和特点，领导干部的作风也就有共同的目标和要求。这个共同的目标和要求，就是胡锦涛同志强调的在领导干部中大力倡导的八个方面良好风气和新一届中央领导倡导践行的“八项规定”。同时，也要看到，领导干部是一支数量大、层次多的队伍，不同领域、不同层次、不同年龄的领导干部在作风方面存在的问题，也不尽相同。因此，要坚持分类指导，把握各自的特点和规律，有针对性地提出一些对策措施，做到对症下药。

(二)既要注重全面整治，更要注重抓住关键。在加强领导干部作风建设中，应当突出以下四个重点：一是抓好高级干部的作风建设。高级干部在作风上以身作则、率先垂范，就会有效地带动领导干部队伍作风的转变。好的风气是抓出来的，也是带出来的。二是抓好主要领导干部的作风建设。一个地方、一个部门、一个单位，如果主要领导干部出了问题，那里的党风、政风、行风和社会风气就会受到很大的影响。因此，要特别突出地抓好各级党政“一把手”的作风建设。三是抓好基层党员干部的作风建设。基层党员干部整天与群众打交道，直接处理涉及群众切实利益的矛盾和问题，他们的作风如何，直接影响着党和政府的形象。四是抓好领导干部的思想作风建设。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。因此，必须把思想作风建设摆在第一位，牢牢抓住，常抓不懈。

(三)既要注重“言传”，更要注重“身教”。改革开放以来，党和国家出台了很多有关作风建设的规章制度、纪律规定，先后多次在全党范围组织开展作风整顿活动，但是，直到今天，领导干部作风建设方面仍然存在一些突出问题。造成这种现象的原因很多，主要原因是一些领导干部“说到没做到”。很多规章制度、纪律规定在一些领导干部面前被所谓的“潜规则”所取代。因此，各级领导干部一定要身体力行，率先垂范。既要“言传”，更要“身教”。要求下级做到的，自己首先做到。要求党员做到的，领导首先做到。一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓住成效。最近一段时间，从开会不准念稿子，到要求少讲客套话，再到与艾滋病患者等普通群众面对面交流，新一届中央领导集体在作风方面已经起到了表率作用，其影响力必定是全国性的，必定带来新风尚、新变化。

(三)既要注重整体环境，更要注重个体影响。加强领导干部作风建设，要有一个好的环境。统一的思想认识是基础，制度机制建设是支撑，具体扎实的工作部署是载体。在一个良好的作风环境中，干部职工都会自觉不自觉地受到潜移默化的正面影响、积极影响。但是，良好的环境是一个个领导干部个体的言行构成的，上级机关、领导干部的言行，对环境具有决定性的影响。孔子说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”泛泛地讲道理、提要求，很难有群众的影响力、环境的塑造力。从这个意义上说，领导干部作风建设的重点，要放在工作推动、营造环境上，更要放在每一名领导干部自身实践上。只有从自身做起，从点滴做起，从实践抓起，才能真正抓住作风建设的要害。伟大的事业要靠良好的作风来推动。党的作风建设只有进行时，没有完成时。我们完全有理由相信，在以习近平同志为核心的党中央领导下，只要始终求真务实、坚持不懈抓好领导干部作风建设，我们的党就一定能用优良的作风凝聚党心民心，就一定能战胜一切艰难险阻，交出无愧于历史和人民的答卷。

汇报人：xiexiebang