公司年会的结束语

关键词： 屠苏 新桃换旧符

公司年会的结束语（精选16篇）

篇1：公司年会的结束语

男：爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。

女：千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。

男：此时此刻，我们已经站在了一个全新的历史坐标点上。

女：写满奋斗的xxx渐行渐远，满载希望的xxx正向我们走来!

男：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

女：亲爱的朋友，全新的xxx日志您将怎样书写?

男：今夜无眠!

女：今夜有梦!

男：就让我们张开双臂——拥抱美丽春天!

女：就让我们共同祝愿——

合：明年会更好!

篇2：公司年会的结束语

周：十年光阴，弹指一挥，回首往昔，对于我们每一个人来说都难以忘怀，它给予了我们希望、收获、更重要的是给与了我们成长发展的经历。

加：展望未来，我们相信，在黄董事长的带领下，环球电广的第十一个年头，公司的各方面发展一定可以蒸蒸日上，一年胜似一年景。

周：相信再过很多年，会有更多的朋友相聚一堂，共同见证环球电广的梦想与腾飞！届时我们必将相聚在一起，感恩，庆祝，拥抱，欢喜。

加：希望每一个人都能在环球这个大家庭里播种梦想，收获希望！

周：x年文艺联欢到此结束。

加：接下来请大家用餐，抽奖环节同步进行哦！

周：礼品多多，好运多多。

加：也希望大家的掌声多多！

朱：闻鸡起舞从今日，跃马扬鞭正此时

赵：在新的一年里，让我们微笑多一点，

齐：与人合作大气一点

郑：解决问题的方法再多一点

孙：个人的心态再平和一点

赵：人格的魅力再高尚一点

齐：各项工作再创新一点

朱：那我们取得的成绩将不会是一点点！

郑：回首过去我们热情洋溢，展望未来我们斗志昂扬，

赵：让我们在新的.一年里张开腾飞的翅膀，向着更高的目标飞翔，

齐：美好的夜晚总让人陶醉

孙：美好的时光总是那样短暂

朱：让我们共同期盼明年的再次相聚

郑：让我们用掌声感谢各位的光临――――最后祝大家

篇3：公司年会的结束语

近期, 草谷公司与中恒兴业公司联合举办的第二期Kayak切换台高级研修班在京举行。来自吉林电视台、辽宁广播电视台、广东电视台、广州电视台、浙江广播电视集团、苏州广播电视总台、昆明电视台、华风影视技术中心及上海东方希杰公司共24名技术人员参加了培训。

除由草谷资深工程师深入讲解Kayak切换台的功能和操作技巧外, 本期研修班还向学员们介绍了切换台产品的最新发展趋势, 并组织参观了北京星光影视园。该影视园是目前国内最大的电视节目制作基地, 拥有各种规格的演播室、高标清机房以及配套的卫星传输设施和多辆转播车, 大量采用了草谷公司的先进技术和设备。

篇4：公司年会的结束语

社会层面的学习至关重要

《中欧商业评论》(CBR)：您在《第五项修炼》中提到领导者系统性思维的重要性。中国企业家柳传志也曾经提到要“退出画面看画”。但您也提到，往往当我们后退，试图扩展视野时，看见的仍是许多树木。因为人们总是挑取个人偏爱的一两项，然后把注意力集中在这几项的改变上。如果要致力这样的改变，领导者应该做哪些方面的修炼?

彼得·圣吉：我很赞同柳先生的观点，“退出画面”是至关重要的。在帮助人们真正了解更大系统的时候，我们最有效的方法之一就是“学习之旅”——人们往往以团队的方式去观察一个更大系统的方方面面，切身体会它们是如何相互关联的。这种第一手的经验是至关重要的，它帮助我们走出习惯思维模式的禁锢，并唤起情绪或情感，通过数字和概念来促进理解。在探索相互依存关系时，将技能与概念相结合，两者可以在更大的系统中生成丰富、可衍生的观点。它们有时也非常令人困惑，因为我们知道，一个人不可能看到～个更大的系统”的全部内容，盲点不可避免地存在，使得我们无法看到更大系统的关键特征。

坦白地说，没有什么能够保证我们拥有事实的真相。没有人见过现实或系统的所有方面。关键是设法从更大的系统层面上来认识一些重要的问题，更多地了解与其相关的方方面面。从这个意义上说，所有的系统思考都聚焦于一些明确界定的问题。

CBR：心智模式在个人决策中扮演了极其重要的角色。《中欧商业评论》介绍过一个佛教禅宗的工具——“正念”，它可以帮助领导者以“抽离”的姿态来反观自己与环境的关系，不陷入固有思维模式，不习惯性冲动，等等。这与您所讲的看清复杂状况背后的结构、将系统外部原因当做内部原因处理、不陷入“压力一反应”的简单思考模式等有相通之处。能否讲讲您是如何修炼自己的心智模式的?

彼得·圣吉：人们普遍理解反省的重要性，因为人类意识的运作机制和遇到的难题是相通的。因此，我们毫不吃惊地看到，目前一些从长期的传统中(如佛教的禅)形成的思想，如强调进行有效的人际沟通和明断事理，也可以从其他的领域中看到。对我而言，我总是在与人交往的过程中形成思考能力。事实上，日常生活中，在如何认识世界这个问题上，总有人与我的观念截然不同，并对我的观念提出挑战。如果我能够学会把这些视为思考的催化剂，我的生活中将出现诸多进行反思的机会。此外，我有冥想的习惯，这使我能够更深刻地驾驭自己的意识，使自己的思想和身体系统更加沉静、和谐。

企业家总在问：“我要怎么做才能改变我的行为呢?”“我要怎样改变潜藏的信念呢?”人们常常想要有一个公式、技术或有形的东西，未解决结构性冲突。但当他们绞尽脑汁寻求解决之道时，却忽略了最有力的策略：诚实地面对真相。这个解决方案听起来很简单，但也许却是最难的。

CBR：为什么诚实面对真相看似容易，却很难做到?怎样才能做到?

彼得·圣吉：我们都不是圣人，都在自己的范围内从事活动，我们的信念塑造了我们的看法，然而我们都有盲点，所以说社会层面的学习是至关重要的。为了在人们之间创造一种鼓励诚实的氛围，需要创建一个充满信任的社会环境。人们需要感到自己“彼此相互联系在一起”。我们每个人都有缺点，只能通过协作互补和借助于他人的技能来有效弥补。因此，从现实的意义上说，说实话不仅是一种社会过程，而且也是个人的过程。在团队真正开始变得卓有成效时，我屡屡看到这一情况的发生。起初，有人担心和忧虑，人们纷纷寻求自我保护。但是，如果他们真正了解彼此，真正地理解他们的共同愿景，很快就有几个人开始打破坚冰，分享他们心中的恐惧、焦虑、不确定性因素和现实问题。这自然而然地会引发人类心理反应上的共鸣和互相帮助的愿望。在这种情况下，人们说实话的能力开始形成。

动力来自人们真正的意愿

CBR：您提出的第三项修炼是“建立共同愿景”，而建立共同愿景的前提恰恰是“个人主义”，是个人价值的彰显和在此基础上的求同存异。这与中国社会中历来所讲究的“集体主义”、“企业愿景”等有何差异?学习型组织在以集权型领导、金字塔式组织结构为主的中国当下是否会水土不服?

彼得·圣吉：这是一个非常复杂的问题，不是三言两语能够说清楚的。首先，我相信所有组织的功能都是各个层级和网络之间相互作用的结果。没有哪一项工作单凭遵循规则就能完成，也没有哪一个层级架构能够实现完全控制。至于在培养个人理想和建设共同愿景之间达成平衡，是否可以和中国的“集体主义”相提并论，这在很大程度上取决于人们努力实现这种和谐的背景和技能，我相信这是可能的。因为，我相信所有的工作都要通过个人、团队(正式和非正式)、网络和正式的管理结构之间微妙的相互作用才能得到执行。在这一点上，中国和其他国家没有什么不同，只是层级结构的性质和运作方式有所不同。中国强调集中统一的领导、“领袖”角色和站在顶端的人，虽然这种做法并非独一无二，但往往具有独一无二的运作方式。我认为要在中国建立新的平衡，必须振兴中国的优良传统，为个体发展和个人愿景提供坚实的基础。如果活力能够得到激发，组织中有积极的氛围，那么我相信在个人和集体之间可以重新建立起健康的共生关系，尽管这可能需要几十年甚至几代人的时间。

CBR：您观察认为，大部分的愿景是一个人(或一个群体)强加于组织上的。这样的愿景顶多博得服从而已，不是真心的追求。一个共同愿景是团体成员都真心追求的愿景。这样的现象在中国企业也比较普遍。但难题是，如何做到让团体成员真心追求领导者所追求的愿景?

彼得·圣吉：在我看来，问题不在于如何让团队成员全心全意地服从他人设定的愿景，真正的问题在于如何建立共同的愿景。两者有所不同。情况往往是，“共同愿景”只不过是一个人把自己的愿景强加给他人，但共同目标的确能够改变历史。这并不意味着否定一两个人在最初发起愿景的过程中所起到的重要作用，他们是某个愿景象征性的标准制定者。它的意义在于过程而不是实际的结果。当人们心中真正地拥有自己的未来理想并愿意为之全力以赴时，共同愿景就得以存在了。这意味着，即使“领导”卸职、丧失权力，人们也不会驻足不前，而是会继续追求这一愿景，因为这是他们自己的理想。此时，人们自愿地使自己的行动和共同愿景相符，而不是人们被动地服从他人的愿景，人们的动力来自真实本性和自己的真正意愿。

CBR：您曾经提到，多数人是在权威的环境中成长的。在儿童时期，父母有答案；在学生时代，老师有答案；进入工作组织中，上司也必定有答案。人们内心深处已经被灌输“在上面”的人知道是怎么回事。这种心态使个人和组织的发展潜力受阻。但观察中国企业，一人决策的机制依然很强势，企业盛衰和战略

都系于关键性人物，他们无法有质疑自己的动机，否则团队就无法向前了。这样的企业领导人该如何做?

彼得·圣吉：我的理解是，在中国，由某个人来决定一切是很常见的，他们不容忍挑战或质疑，因为担心团队会丧失明确的方向。我认为这最终会变成自我限制的行为。当迫切需要决策时，也许这有利于促成结果，但如果一个群体需要创新，或建立全新的解决方案，或创造新的价值源泉，这时候集体智慧就是不可替代的。从这个意义上来说，在中国，由某个领导发号施令、指挥集体行为的做法也许只是一个过渡阶段，沿着这条道路，未来他们将真正地形成挖掘集体智慧的能力。我相信这样的集体智慧对于解决中国一些重要问题具有非常的意义，如加快替代能源的过渡。

巨型公司的时代即将结束

CBR：以机器大生产、规模制胜、权威式领导为主要特点的工业时代正在过去，您也说到我们正在进入一个还未被命名的新时代，我们是否能称它为“维基经济时代”?如果这个时代的特点是大规模协作、开放、对等、共享以及全球运作，企业领导者的领导力需要作出哪些变化?

彼得·圣吉：我相信我们正在进入的这个时代的特征，是再次实现人类生活与自然世界之间平衡的历史前提，这远比新信息技术和“维基经济学”的作用更为重要。然而，广泛的合作和开放性对于实现所需的变革，实施一个真正的生态模式来说都是极其重要的。因此，只有当我们再次认识到人类是生态世界的一部分而不是对立物时，两者才可以相得益彰。

CBR：《经济学人》和《连线》杂志的总编辑克里斯安德森认为，当前的一个主要趋势是企业规模越来越小，大型的跨国公司越来越少——它们的规模越大，利润就越少。您觉得呢?企业应该如何从大变小?

篇5：公司年会结束语

女：这是个难忘的夜晚，让我们把感动埋在心间

男：把汗水留给今天，共同创造辉煌的明天!

女：请大家再次举杯，预祝大家新年快乐!

篇6：公司年会主持词结束语

人才是企业的根本，忠诚是企业的保障。

公司只所以能够取得今天的成就，正是因为有广大员工精诚团结，同力合作。

谢谢你们公司的员工们!

谢谢你们忠诚可爱的朋友们!

朋友们，更多的机遇等着你们去选择，更高的职位等着你们去竟争，更高的待遇等着你们去享受。

人企合一，人企共荣，共铸辉煌，是我们的企业文化。十年只是我们企业的一个小小的阶段，百年企业才是我们的目标。让我们共同努力为创造一个令社会尊重，令业界称道的知名企业而奋斗!

过去的成功源于大家的努力，今后的发展依然离不开你们的拼搏。

“雄关慢道真如铁，而今迈步从头跃。”

我们又站在了一个新的起点，面对一个新的目标。新的目标为我们指出了新的方向，新的目标为我们确定了新的憧憬。让我们把荣誉缀满胸口，把忠诚装满胸膛，用信心接受挑战，用智慧创造煇煌!

篇7：公司年会主持词结束语

乙：一路欢歌，一路笑语，踏着青春的节拍，我们向春天走来。

甲：走进春天，走进蓬勃的希望，每一颗青春的心都焕发出缤纷的色彩。

乙：走进春天，走进时尚的动感地带，世界在我们眼前灿烂地舒展开来。

甲：激扬着青春的风采，万物在和风细雨中欣然等待，在翘首期盼中安然舒怀。

乙：让我们继续去播种春天的希望，拥抱盛夏的热情，收获金秋的硕果，感受暖冬的温暖。

合：因为我们的明天会更加美好！

甲：最后，让我们一起高歌明天会更好！

各位领导、各位同事，今天的联欢会到此结束，祝大家身体健康，工作顺利，事事顺心，合家欢乐！新年发大财。同事们，明年再见！

我们公司已经走过了十年，走过了整整一百二十个月份，在我们的员工队伍里有一位员工伴随公司走过了三千六百五十个日夜，八万七千六百个小时，她就是我们人力资源部的xx。掌声有请丰采依然的xx。

人才是企业的根本，忠诚是企业的保障。

公司只所以能够取得今天的成就，正是因为有广大员工精诚团结，同力合作。

谢谢你们公司的员工们！

谢谢你们忠诚可爱的朋友们！

朋友们，更多的机遇等着你们去选择，更高的职位等着你们去竟争，更高的待遇等着你们去享受。

人企合一，人企共荣，共铸辉煌，是我们的企业文化。十年只是我们企业的一个小小的阶段，百年企业才是我们的目标。让我们共同努力为创造一个令社会尊重，令业界称道的知名企业而奋斗！

过去的成功源于大家的努力，今后的发展依然离不开你们的拼搏。

“雄关慢道真如铁，而今迈步从头跃。”

我们又站在了一个新的起点，面对一个新的目标。新的目标为我们指出了新的方向，新的目标为我们确定了新的憧憬。让我们把荣誉缀满胸口，把忠诚装满胸膛，用信心接受挑战，用智慧创造煇煌！

宣布：典礼结束，联欢开始！

【男】星海人懂得：以容己之心容人，方可和谐发展，实现共赢。

【女】让我们怀着感恩的心，珍视过去；让我们怀着感恩的心，憧憬更加美好的明天。

【女】十年风雨路，星海情更深。

【男】十年人间情，星海意更长。

【女】今天，我们又站在了一个新的起点，新的起点让我们有了新的方向，【男】今天，我们又面对着一个新的目标，新的目标为我们确定了新的未来。

【男】我们深信，只要我们团结，只要我们拼搏，【女】星海就一定能创造新的奇迹，开创新的辉煌。

【男】xx星海置业有限公司成立十周年庆典晚会，【合】到此结束！我们祝愿所有人都将拥有一个更加美好的明天！

XX1：新年新起点，新年新收获。

XX2：新年好心情，新年喜事多。

XX2：在年会即将结束之时，让我们再次感谢各位同事为我们带来的精彩演出。

XX1：再次感谢公司的各级领导和全体大泽同仁。

XX1：感谢你们为了大泽机构的辉煌排除万难，风雨同舟。

XX2：感谢你们的孜孜不倦和无私奉献。

XX2：今年努力终有果，明年再摆庆功宴。

合：XX机构20XX年年度大会到此结束！

合：祝大家心想事成，财源广进！祝XX机构蒸蒸日上，名贯五湖！！

合：亲爱的朋友们，祝大家晚安。

（静）杰出的业绩缘于时间的累积，傲人的成就来自于不懈的努力。

（冰）在寿险之路上，智者永远不会驻足停息，超越是强者永恒的追求。

（萌）风雨兼程，汗水与泪水铺就了营销五部腾飞的道路

（建）坎坷艰辛，信心与勇气铸就了营销五部不朽的旗帜

（静）寿险精英，酝酿无限，收获无限

（冰）五部儿女，勇创佳绩，再攀高峰

（萌）一年，弹指一挥间，今天又是新的起点

（建）一年，如白驹过隙，我们开始新的征程

（静）让我们团结进取，共同创造属于我们的事业

（冰）让我们奋勇向前，共同创造五部辉煌的明天

（合）伙伴们，让我们真情相约，相约在辉煌灿烂的20XX！

篇8：过去，其他互联网公司的年会

2011年岁尾，百度公司年会一开始有点不太给力，直到苍井空出场。有消息说，几分钟后，海淀医院接到急救电话，百度年会现场有三位昏迷的工程师需要抢救。

隔日，苍井空出席凡客年会。她现场手书“有梦想，爱凡客”相赠，CEO陈年则半推半就回以拥抱——不过，后来现场诸位企业家和主办方高层就放开了，轮流“献”抱。

有口味有动作

新浪公司2011年年会以短片《浪文联播》开场——男女主持端坐台前，出口即是：“独在异乡为浪客，每逢佳节思人妻。”年会所在的清华大学综合体育馆，整个会场洒满红色灯光，黄色的映射灯旋转全场，短裙辣妹扭臀甩胸劲歌热舞。而现场段子口味之重，据说连工作人员听了都脸红。至于平日刻苦监管舆情的新浪微博小秘书……他们原来是四个大男生，年会上苦于无奶可甩，只能放言：“我们可男可女，可攻可受。一切为了你，Bo得更有力。”

有事业线，还要有事业

几大门户网站竞争激烈，年会时刻也一样。

微博刚兴起的2009年，占尽先机的新浪在这一年年会上，CEO曹国伟西装笔挺，气宇轩昂讲了“鹰的重生”故事——

鹰的寿命长达70年，但在40岁的时候，鹰的翅膀会僵硬，指甲也老化，再难捕捉猎物。此时，它要么重生，要么死亡。曹国伟以此比喻公司在遭遇瓶颈后，要扯断老化的“指甲”和“羽毛”，借着新浪微博大好势头再次展翅高飞。

而当年腾讯的年会则显得没那么高兴。马化腾在会上强调错失良机，并说将在下一年内再次杀回微博阵地。刚过完年不久，2010年4月，腾讯微博上线。

2010年新浪微博對垒三个对手：网易微博、腾讯微博和搜狐微博，但新浪依然信心十足，年会也仍然很热闹，直播莺歌燕舞占据微博空间，曹国伟给微博团队颁发了特别大奖。不过，员工们欢乐之时，新浪微博的用户体验似乎比平日要好，发言也畅通很多。

篇9：有关公司年会主持结束语

今天，我们相聚一堂，共话春天篇章;

今天，我们欢歌笑语，同庆成功喜悦。

年会将近尾声;

感谢全体演职人员的辛勤付出;

我们用最热烈的掌声衷心感谢他们!

年会到此结束，祝***——蒸蒸日上，领跑行业!

祝全体同事——美满幸福，财源滚滚!

祝远方亲人——健康平安，心想事成!

谢谢大家!希望我们***20xx更加辉煌

有关公司年会主持结束语(二)

男：快乐的时光总是那么短暂，女：团聚的日子特别让人感动，男：今天我们欢声笑语，明天我们畅想未来，女：让我们记住今天，一起期待美好的明天。

男：现在我宣布：

合：XXX公司新年年会到此结束!

女：朋友们，明年再见!

有关公司年会主持结束语(三)

男：站在岁末我们回望过去，过去的一年有太多的感动与故事

女：站在岁首我们企盼未来，未来的一年有更多的期望与梦想

男：快乐的时光总是那么短暂，女：团聚的日子特别让人感动，男：现在我宣布湖商企业20xx年新年年会晚宴到此结束!

女：让我们共同期盼明年的再次相聚，感谢各位领导、各位嘉宾以及所有同事的光临!

合：让我们记住这美好的时刻，再次恭祝大家新年快乐，身体健康、万事如意、合家欢乐!

男：谢谢大家，最后代施董宣布一下，晚宴结束后请大家前往花都KTV，继续我们今晚的狂欢!另外，明天放假一天，典当行和湖商房产的上班时间推迟到上午九点。谢谢大家。

篇10：新年公司年会主持词结束语

B：今夜，我们欢歌笑语，同庆成功喜悦。

C：年会将近尾声;

D：感谢全体演职人员的辛勤付出;

合：我们用最热烈的掌声衷心感谢他们!

A：年会到此结束，祝***——蒸蒸日上，领跑行业!

B：祝全体同事——美满幸福，财源滚滚!

篇11：2018公司年会主持词结束语

2018公司年会主持词结束语【1】

今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的这段美好时光；

今天，我们相聚在这里，用爱来融化冰雪，一起用心来感受真情；

今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激—情；

今天，我们相聚在这里，让响彻云霄的快乐在这里汇成为欢乐！

踏着青春的节拍，我们向春天走来，一路欢歌，一路笑语，万物在漫天风雪中欣然等待。

激扬着青春的风采，我们向春天走来，一路欢歌，一路笑语，万物在翘首期盼中安然舒怀。

走进春天，走进蓬勃的希望，每一颗青春的心都焕发出缤纷的色彩

走进春天，走进时尚的动感地带，世界在我们眼前灿烂地舒展开来

快乐的时光总是那么短暂

团聚的日子特别让人感动

今天我们欢歌笑语

今天我们畅想未来

让我们记住今天

让我们期待明天。

2018公司年会主持词结束语【2】

A：在年会即将结束之时，让我们再次感谢各位同事为我们带来的精彩演出

B：再次感谢公司的领导和全体金流明同仁

C：感谢你们为了金流明光电的辉煌排除万难，风雨同舟

D：感谢你们的孜孜不倦和无私奉献

A：回首2017，我们深情豪迈；

B：展望2018，我们自信满怀！

C：迈着青春的步伐，踏着青春的旋律，我们走进了又一个春天

D：绽放着青春的风采，弹奏着青春的歌谣，我们步入了又一个新年

A：今年努力终有果，明年再摆庆功宴！

B：我们的激—情在这里绽放，我们的梦想在这里起航！

C：让我们用歌声，笑声，等待你我精彩的人生！

D：朋友们，带上此刻这份愉悦的心情，带上我们真挚的祝福，去迎接美好的明天吧！

A：祝愿大家在新的一年里万象更新，好运常伴！

B：祝愿公司在领导们的带领下，各项工作业绩都更上一层楼，今天的晚会到此结束！

篇12：聚焦“2013中国绿公司年会”

中国制造业与欧美的四大差距

经过三十多年的努力，新希望在中国有了一定的规模，我们的销量应该是全球第一，但我们的综合能力跟国外先进国家比，有相应的差距。一是我们单个企业的规模太小；二是我们的技术科技创新做得不够；三是我们在食品安全上需要提升；四是我们的生产单位不足，生产单位都很小。怎么样使我们的生产单位逐步地扩大，从而提升我们的竞争力。这是我们要做的。

俞敏洪：

中国企业不能再靠简单模仿来发展

无论是到国外投资也好，或者是收购国外的品牌也好，这都是低层次的全球化，光靠收购和投资，国外的核心知识产权依然不属于中国，依然不属于中国为世界做贡献。所有企业家应该思考，如何打造中国的一流品牌。光靠模仿国外的产品来发展，对中国的损失不是一点两点，我们短期赚了一点钱，但是失去了长期的支柱。一贯地模仿没有创新的种子，那中国的可持续发展，早晚有一天会出现危机。

马蔚华：

中国企业走出去的失败率很高

中国企业走出去的步伐加快，连续10年，我们没有停止过走出去的速度，但是中国企业走出去的失败率很高，我们遇到很多水土不服的事，我们缺少政府的服务，缺少金融机构的服务，缺少管理的水平，缺少投资各种风险的判断。所以这是我们在取得成绩的时候，遇到的一系列挑战。

柳传志：

好的企业文化和领导团队

不应变

什么要改变，什么不变？我认为，我们的远景和追求不能变。企业本身要有一个好的文化，这个不能变。除了文化以外，企业要有制定战略的能力，根据环境的变化能够制定出好的战略，包括大幅度从自己所在的行业跳到另外的行业去，你要有所准备和很强的执行。

龙永图：

政企关系应该是

君子之交淡如水

我想了半天，我觉得企业和政府应该建立一个“君子之交淡如水”的关系。所谓“君子之交”，就是政府和企业相互尊重、相互信任、相互支持、同舟共济；所谓“淡如水”，就是不是那种吃吃喝喝、拉拉扯扯、不清不楚、不明不白的关系。建立这样的关系，官员会更加廉政，企业家会更加坦荡，市场会更加公平。

这个时代，我们需要呐喊！

阿堡 存虚设计师事务所

期望《商业2.0豫商》杂志能有多位真正懂得生活和生命的“真人”开设专栏，传播真正的国人精神和商道的精髓。在我们人生成长道路上给予指导和点拨，当我们的人生方向和商业道路迷茫时，能够从杂志中得到启迪、智慧和方法。

期待更多有影响力的企业家分享和传播他们的责任和担当，教诲创业者应该具备怎样的素质和涵养。在金钱和利益之外，我们更应该追求什么？希望通过杂志这个平台得以交流和互动。

虽然现在有绝大多数商人都是秉持着正能量积极向上。但我们应该看到，一部分商人在不同环境、不同地域影响下形成的一些陋习，我们有没有一个声音可以呐喊一下？打破陋习，弘扬商道真精神。使更多的企业家都能诚敬谦和务本而立。这需要杂志和大家一起努力。

当杂志深入挖掘商人文化，传播人生的意义和商人的担当，辅以正确的价值观，杂志的受众群体就不仅仅只有豫商了，《商业2.0豫商》杂志将成为浙商、晋商、徽商等全国商人群体关注的杂志。

就现在而言，专心致志地做好杂志，让它成为一种声音，一种时代的力量。如实记录和真实反映，勇于担当和无私奉献。这样的杂志才是2013年应有的商业课本，它就像是能发出“怦、怦、怦……”的声音，像节奏有力的心脏一样，是商人之必须，是时代所必需。

真心祝福《商业2.0豫商》杂志踏踏实实越办越好，祝福大家身心安康，六时吉祥。

小编回复：弘扬豫商精神，倡导责任豫商是我们所追求的价值观，我们努力把本刊打造凝聚豫商最强音的杂志。

杂志应两条腿走路

窦惠忠 资深营销咨询师

《商业2.0豫商》杂志塑造着豫商崛起的内在基因，破解着财富的密码，让我们深思、奋起！

我建议可适当增加企业实战操作案例、败鉴堂、商学院、专家诊断室、企业或营销120、创业堂、与企业或读者的主题互动栏目或活动。

小编回复：我们力求在杂志内容和活动策划上创新，做好杂志的同时，打造好平台。

有温度的财经传播者

邓海建 本刊特约作者

《商业2.0豫商》杂志给我最大的感触，不仅在于专业的触角、敏锐的分析、时尚的开本。更在于每一本杂志，字里行间氤氲洋溢的人文情怀与人本意识。

讲故事，讲的是“人”的故事；谈经论道，说的是“人”的道理与“人”的逻辑。因人成仁，无论是对中国梦的关注，还是每期开篇卷首的娓娓之道，经世济用之外，哪怕是资讯传播，都有着不经意的温热。

这本杂志透露着一种一脉相承的色调与纹理——有温度的财经传播者，这是我对它的肯定，也是鼓励。

小编回复：谢谢鼓励！做一本有温度的财经杂志，我们一直在努力。

篇13：公司年会的结束语

公司年会主持稿结束语(一)

赵:尊敬的各位来宾

谭:尊敬的各位领导

温:亲爱的同事们

瞿:亲爱的朋友们

合:大家——下午好!

赵:新的一年

谭:新的征程

温:新的祝福

瞿:新的期待

赵、谭:在这洒满温暖阳光的金色午后，我们相聚在在洋溢芬芳的金百合酒店

温、瞿:充满激-情和喜悦的金流明团队，共同迎接金灿灿的龙年

赵:我是主持人赵宁，祝愿大家度过一个宁静祥和的新年;

谭:我是主持人谭x，祝愿大家新年里莺歌燕舞、快乐幸福;

温:我是主持人温x，祝愿大家见到我温暖的春天就油然而生;

瞿:我是主持人瞿x，祝愿大家见到我冬日生香、活色生香

赵:20XX的兔年，在成长和收获的喜悦中蹦蹦跳跳的远去了

谭:20XX的龙年，在期待和奋进的激-情中腾云驾雾而来

温:回首过去，我们满怀豪情

瞿:展望未来，我们重任在肩

赵:感谢各位领导同事的辛勤付出，更感谢各位供应商的鼎力支持，让我们对未来信心百倍

谭:今天到达年会现场的有深圳市太森科技限公司、深圳市x电路科技有限公司、x讯电子、x电子(深圳)有限公司、x晶电有限公司、深圳市x电子有限公司

温:深圳x制品有限公司

瞿:深圳x有限公司

赵:深圳x有限公司

谭:为了点燃一个金色的梦，让我们共同欢迎新年的到来，让我们共同祝愿大家在新的一年里

合:心想事成，万事如意，龙年大吉

赵:今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光;

谭:今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来迎接春天;

温:今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激-情;

瞿:今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄!

合:金流明光电20XX年大会正式开始!

赵谭下场 温瞿上场

温:首先，让我们有请金流明光电董事长朱总上台为大家致辞，掌声有请……

瞿:感谢朱总的精彩致辞，接下来让我们有请金流明光电副总经理霍总上台致辞，掌声有请……

温:感谢霍总的精彩致辞，接下来让我们有请金流明光电副总经理刘总上台致辞，掌声有请……

瞿:感谢刘总的致辞。在20XX年很多部门、很多同事表现突出，为公司做出了卓越的贡献，这里有请研发部廖宝平经理作为部门上台讲话……

温:感谢廖经理的精彩发言。下面有请市场部谢耀华经理上台讲话……

瞿:感谢谢经理的精彩发言20XX年是值得金流明人回味的一年，这一年我们有鲜花，有掌声，有汗水，有泪水，有风和日丽，有惊涛骇浪

温:这一年，金流明的每一天都在变化，都在前进，365天，我们汇成一个词——感-动

瞿:灿烂星空谁是真的英雄，平凡的人们给我最多感动

合:下面奉上年会精彩纷呈的节目，清欣赏生产部带来的大合唱《真心英雄》

赵谭上场

赵:这首真心英雄，相信大家都有共鸣，让我们再次把掌声送给他们和自己，每一个真心英雄

谭:感动之后，让我们动感起来与其渴望关怀，不如一起精彩，一边跳一边向快乐崇拜

赵:让我们跟着潘伟柏/张韶涵的节奏《快乐崇拜》，走进20XX新春的动感旋律

谭:下面为大家奉上王作秀、刘莉、周平、邓晶晶、覃川林五人组合的舞蹈《快乐崇拜》

赵:激-情的舞蹈总让我们也充满激-情，爱情的旋律也总让我们也怀念旧情

谭:下面有请刘鑫、郑佳婷两位深情对唱《因为爱情》

赵:看到现场很多人都沉浸在旧情绵绵，20XX年我们也同日本的夏普缔结良缘

谭:下面有请市场部金龙带来的日语歌《星》，带我们走近日本

赵:璀璨的群星，纵然无名也要闪耀晶莹，不沉寂不放弃，迸出华彩点燃生命

谭:优美的旋律，感人至深的歌词让我们都忘记了抽奖这回事，下面进入大家盼望已久的抽奖环节

赵:下面抽出幸运奖20名

谭:先请出我们的抽奖嘉宾，他们是**、**、**，请每位领导为我们抽出5个号码

赵:幸运奖的中奖号码是:~~~~~祝贺他们，请各位幸运儿到领奖处领取奖品没有中奖的朋友不要灰心，我们还有很多中奖机会等着大家

谭:起码还有更多的精彩节目等着大家，请欣赏罗湘爱带给大家的《谢谢你的爱1999》

温瞿上场

温:最爱我的人，伤我有多深，不管怎样还是谢谢你的爱，再次把掌声送给你

瞿:接下来我们进入互动游戏的环节，现在给大家公布本环节的游戏名称:

温:我来给大家介绍一下游戏规则:

瞿:从大家的掌声和尖叫声可以感觉到，现场的气氛越来越热烈了。下面献上歌曲《特别的爱给特别的你》表演者:王永洪

谭瞿上场

瞿:果然是特别的爱和特别的你，接下来要为特别的你来一场面试

谭:下面请欣赏样品拉欧业章、姜培信、徐蓓蓓、韦少容、周立江为我们带来的小品《面试》

瞿:别开生面的一场面试，希望我们的面试官将来能够为金流明引进更多的人才

谭:面试后，肖雷提出《想和你去吹吹风》“可以迎著风随意，说说心里的梦”，下面请欣赏独唱《想和你去吹吹风》

瞿:好一首想和你去吹吹风，如果谁不想抽奖的话，可以和肖雷到一边去吹风，下面又到了激动人心的抽奖环节

谭:三等奖共有5名

谭:先请出我们的抽奖嘉宾**，请领导为我们抽出5个号码

赵:三等奖的中奖号码是:~~~~~祝贺他们，请各位幸运儿到领奖处领取奖品

谭:下面再次回到我们的节目现场，请出由张松、李坤、庞夏季、陈日荣、陶亮、刘小波、仝志灵联袂出演的麦霸达人秀

赵瞿上场

瞿:一场精彩非常的达人秀，感谢金流明的这些达人们

赵:今天我们还请到了我们亲友团的小达人来到现场，为大家奉上舞蹈《彩虹的约定》，有请赵梦欣小朋友

瞿:好可爱的小朋友，让们永远记住这彩虹的约定，这也让我们怀念起张雨生大海的等待

赵:如果大海能够，唤回曾经的爱，就让我用一生等待，下面请欣赏独唱:《大海》表演者:潘登

瞿:非常喜欢这首大海，这种曾经沧海的感觉

赵:过去甜蜜在倒带，只是感觉已经不在，倒带这首歌也同样带着这种对美好回忆的怀念下面请欣赏曾丽芳、黄长平的对唱《倒带》

瞿:非常动人的倒带对唱，下面进入开心的地带，接下来是将为大家抽出二等奖

赵:二等奖共有3名

瞿:先请出我们的抽奖嘉宾**，为我们抽出3个号码

赵:二等奖的中奖号码是:~~~~~祝贺他们，请领导为我们的二等奖获得者颁奖

瞿:下面再次回到我们的节目现场，请欣赏独唱:《味道》表演者:鲁凤兰

温谭上场

谭:非常有味道的一首歌，我们会想念你的味道。下面是众所期待的史诗性原创巨制，无厘头任意改编

温:跨部门超豪华演出阵容，演绎20XX新年贺岁大-片

谭:阿拉丁的众灯神做法，共同实现20XX新年新愿望

温:下面的节目是由何总导演，温x编剧，由研发部刘莉、覃川林、王修，市场部林培鑫出演的小品《阿拉丁神灯》，请阿拉丁登场

画外:

女:我喜欢油灯，浪漫哦，朦胧哦，多情哦……;

男:我喜欢LED灯，明亮的，纯净的，坦荡的……

温:如果满足你一个愿望，那是什么呢?

谭:我的一个愿望是要满足我100个愿望

温:去……这女人太贪心了吧

谭:大家如果还有其他愿望，后台可以单独去找国际市场部林培鑫帮你实现，声明不收费只收礼，收礼只收PAR38

温:张松淫得一首好湿，今天我们请他为大家表演诗朗诵

谭:果然是一首好诗。下面到了最激动人心的时刻，相信很多人想拿着PAR38去找LED灯神来实现一个愿望

温:那就是我们更加幸运的一等奖，这个奖到底会花落谁家呢?让我们拭目以待

谭:下面我们有请**为大家抽出一等奖2名……

温:气氛有点紧张啊，会是谁呢，有请领导为我们大家揭晓答案

谭:有请领导为我们的一等奖获得者颁奖，让我们用掌声祝贺他们

温:是谁带来远古的呼唤，是谁留下千年的祈盼?不是一等奖，是那青藏高原!

谭:我们继续欣赏节目，缓和一下紧张的心情吧?下面请听独唱:《青藏高原》，表演者:阳雪花

赵瞿上场

赵:好一首青藏高原，为我们带来雪域高原的嘹亮和爽快，让我们忘了我是谁

瞿:下面有请研发部刘单为大家献上一首独唱《等你忘了我是谁》

赵:请大家忘记自己是谁，勇敢地参与到我们最后的挑战，下面是互动游戏环节

瞿:互动游戏可上可不上

赵:工作不是一场游戏，工厂也是战场;有今生，今生作兄弟，没来世，来世再想你

瞿:在这里我们请朱厂长带领生产骨干钟义仿、刘华伟、刘小晔、华青波、吴琦璋、范画冰来合唱一首兄弟

赵:好一首让人热血沸腾的兄弟，让我们怀念那激-情燃烧的岁月

瞿:让我们充满感恩的心情，让我们能够遇见下面请听独唱:《遇见》，表演者:王作秀

温谭上场

谭:这首歌唱得真好，特别是那一句“我遇见你是最美丽的意外，终有一天我的谜底会揭开”

温:感谢大家一年来的辛勤付出，我们下面为大家揭开优秀员工的谜底

谭:他们是:

温:请**为大家颁奖，让我们将最热烈的掌声，送给他们

谭:成功来自于汗水，金子永远不会被掩藏

温:让我们再次用热烈的掌声，祝贺他们

谭:我们的优秀员工还要留步，接下来还有一个挑战来面对，来验证一下大家是否真正的优秀

温:下面开始互动游戏

谭:视现场情况而定

温:我们的优秀员工表现不错。让我们举起这欢乐的酒杯，共同祝福新年的来临，迎接新年的曙光!

谭:请欣赏市场部全体为大家献上大合唱:《爱因为在心中》

温:最激动人心的时刻到了，我们现在将要抽取今天的特等奖，先给大家透露一下我们今晚的特等奖是(口型无声音…………)，这是一个很有诱-惑力的巨奖啊

谭:其实大家可以猜猜，猜中可是有神秘礼物的哦

温:好了，大家都非常期待特等奖的出现，有请朱总，为我们抽出今天的特等奖得主

谭:好运会降临到谁的头上呢

温:恭喜我们的获奖者，让我们将掌声和祝福，送给我们今晚的超级幸运儿~

同时上场

赵:今晚上的年会让我们看到了金流明达人的多才多艺，我们的评委正在紧张的评选今晚上的最佳节目，请耐心等待

瞿:我们的最佳节目已经在各位评委的商榷后评选敲定了，有请(邀请一位评委)宣布今晚的最佳节目

温:恭喜(节目的表演者)，请诸位上台接受大家的掌声与领导颁发奖金~

谭:有请**为我们的获胜节目获得团队颁发奖金~(鼓掌)

赵:新年新起点，新年新收获

瞿:新年好心情，新年喜事多

温:在年会即将结束之时，让我们再次感谢各位同事为我们带来的精彩演出

谭:再次感谢公司的领导和全体金流明同仁

赵:感谢你们为了金流明光电的辉煌排除万难，风雨同舟

瞿:感谢你们的孜孜不倦和无私奉献~

温:回首20XX，我们深情豪迈;

谭:展望20XX，我们自信满怀!

赵:迈着青春的步伐，踏着青春的旋律，我们走进了又一个春天

瞿:绽放着青春的风采，弹奏着青春的歌谣，我们步入了又一个新年

温:今年努力终有果，明年再摆庆功宴~~~

谭:我们的激-情在这里绽放，我们的梦想在这里起航!

赵:让我们用歌声，笑声，等待你我精彩的人生!

瞿:朋友们，带上此刻这份愉悦的心情，带上我们真挚的祝福，去迎接美好的明天吧!

温:祝愿大家在新的一年里万象更新，好运常伴!

谭:祝愿公司在领导们的带领下，各项工作业绩都更上一层楼，今天的晚会到此结束!

合:金流明光电20XX年大会到此结束!明年再见!

合:祝大家心想事成，财源广进!

公司年会主持稿结束语(二)

今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的这段美好时光;

今天，我们相聚在这里，用爱来融化冰雪，一起用心来感受真情;

今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激-情;

今天，我们相聚在这里，让响彻云霄的快乐在这里汇成为欢乐!

踏着青春的节拍，我们向春天走来，一路欢歌，一路笑语，万物在漫天风雪中欣然等待。

激扬着青春的风采，我们向春天走来，一路欢歌，一路笑语，万物在翘首期盼中安然舒怀。

走进春天，走进蓬勃的希望，每一颗青春的心都焕发出缤纷的色彩

走进春天，走进时尚的动感地带，世界在我们眼前灿烂地舒展开来

快乐的时光总是那么短暂

团聚的日子特别让人感动

今天我们欢歌笑语

今天我们畅想未来

让我们记住今天

让我们期待明天。

公司年会主持稿结束语(三)

A:在年会即将结束之时，让我们再次感谢各位同事为我们带来的精彩演出

B:再次感谢公司的领导和全体金流明同仁

C:感谢你们为了金流明光电的辉煌排除万难，风雨同舟

D:感谢你们的孜孜不倦和无私奉献

A:回首2019，我们深情豪迈;

B:展望2020，我们自信满怀!

C:迈着青春的步伐，踏着青春的旋律，我们走进了又一个春天

D:绽放着青春的风采，弹奏着青春的歌谣，我们步入了又一个新年

A:今年努力终有果，明年再摆庆功宴!

B:我们的激-情在这里绽放，我们的梦想在这里起航!

C:让我们用歌声，笑声，等待你我精彩的人生!

D:朋友们，带上此刻这份愉悦的心情，带上我们真挚的祝福，去迎接美好的明天吧!

A:祝愿大家在新的一年里万象更新，好运常伴!

B:祝愿公司在领导们的带领下，各项工作业绩都更上一层楼，今天的晚会到此结束!

合:xxx公司年会到此结束!明年再见!

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篇14：公司年会主开场白及结束语

20XX公司年会主持结束语

20XX公司年会主持结束语，公司年会结束一般主要以颁奖表彰为主，对一年的优秀员工进行表彰，年会结束语，主持人一般是写出对公司未来成绩的期望，以及对所有同事们的鼓励，鼓励未来的日子越来越好，并且最后祝以节日的问候。以下是由第一公文网整理的关于公司年会主持结束语的五个版本，请查看

篇15：公司年会结束主持词

公司年会结束主持词应该怎么表述呢?在年会的最后，我们要代表公司感谢到场的嘉宾，感谢辛苦表演的演员，最重要的是感谢和祝福公司越来越好!以下是公司年会结束主持词请参考!

公司年会主持结束语【1】

A：今夜，我们相聚一堂，共话春天篇章;

B：今夜，我们欢歌笑语，同庆成功喜悦。

C：年会将近尾声;

D：感谢全体演职人员的辛勤付出;

合：我们用最热烈的掌声衷心感谢他们!

A：年会到此结束，祝***——蒸蒸日上，领跑行业!

B：祝全体同事——美满幸福，财源滚滚!

公司年会主持结束语范文【2】

甲：虽然我们无法阻拦时间的流逝，但是我们可以主宰自己的心情

甲：怀念万千祝福在这充满喜悦的佳节里，祝福串成一首诗、组成一曲旋律、开启一片温馨的心灵

乙：温馨的气息、恬静的氛围、舒心的休憩编织成您快活的生活

甲：愿你以微笑迎接青春的岁月和火一般的年华

乙：愿人世间梦幻般的鲜花与绿叶永远陪伴你温馨的回忆

甲：愿我的祝福如朵朵小花开放在温馨的季节里为你点缀欢乐四溢的佳节

乙：今天的联欢会更加体现出我们是一个充满活力，面向未来的集体

甲：在这里，有默默耕耘的.辛勤领导，有孜孜以求的同事

乙：在这里，跳动着青春的脉搏

甲：在这里，有我们对生活的激情，更有我们对未来的渴望

合：因为，我们始终相信：明天会更好

乙：今天的联欢会到此结束，再次祝大家新年快乐，万事如意，心想事成

年会结束语【3】

:最明快的，莫过于一年一度芳草绿，莫过于倾听年轮的呼吸。每逢这种时刻，便簇拥着我们共同的梦境，你我总在梦中笑语嫣然! 男:这是分享快乐的时刻，是祝福关怀的时刻，是希望美梦成真的时刻，更是我们幸福交融的时刻!

女:告别这一季，有你我彼此最深的思念，就让风儿捎去满心的祝福，缀满你甜美的梦境。

男:告别这一季，有你我共同最真的心愿，就让流逝的岁月见证我们辛勤耕耘的汗水，把丰硕缀满枝头，把喜悦记在心间! 女:我把祝福和希望，放在将融的雪被下。让它们，沿着春天的秧苗生长，一节节，浸满馨香，送给朋友们，满年的丰硕与芬芳! 男:朋友们，今夜的夜空湛蓝，今夜的心花灿烂!在盛龙商务酒店的苍穹下，我们辞别20XX，迎来充满希望的20XX。

愿美好的歌声和祝福，伴随朋友们新的一年的每一天! 女:这世界除了生命永恒岁月永恒外，还有我们年复一年的不凋的微笑。

篇16：公司年会养肥了谁?

对于郊区度假村、五星级酒店来说，每年的年前这段时间，是他们的一个黄金时期。把一个企业的所有人员召集起来，少则几十人，动辄成百上千人，年会筹办人的首要任务就是找场地。有企业干脆把年会放在大学体育馆里——联想控股2011年年会就在北航体育馆里度过；我爱我家光北京分公司就有上万人，年会只能进行表彰奖励和领导讲话这两项内容，筹办年会的负责人告诉《创业邦》，“如果要吃饭，只能分部门进行。”

“每年要变新花样”的企业心理诉求，导致近几年度假村的风头盖过其他地方。在郊区开完会，住一晚，泡温泉、唱歌、网球等更多的休闲项目正在递补和填充着企业年会这道大餐。

“像北京地区的九华山庄和温都水城，1000人以上的宴会厅，到12月份根本订不到，市区酒店也是如此。所有的企业都要开会。”中国会议产业大会秘书长王青道说。年底高峰时期，九华山庄平均每天要接待几十场会。

所谓的尾牙宴最早是从跨国公司兴起的。2006年建成的16区是目前九华山庄最新的一个会议中心，销售总监李海杰记得，里面最大的一间4000平方米宴会厅，迎来的第一位客户就是美国的柯达，此后还接待过包括微软、拜耳、辉瑞、丰田等外企。“他们比较重视年会。”李说。

严格意义上说，很多大公司的年会不止尾牙宴一个，他们会按照品牌、产品系列开品牌大会，或者跟经销商、供应商等业务往来者开商务大会。目的只有一个，奖励今年的优秀经销商，明确明年的计划，甚至有的企业要在年会上发布新产品。王青道说，“企业跟自己员工的会是真正的年会，但我们都把他们归到年会系列里，因为都是一年要开一次的。”福田汽车已经在九华山庄连续举办了6届经销商和供应商年会，他们的要求是，“正规，场地要大，因为需要展示新产品。”

按照上述年会的概念，每年从10月份开始，北京就进入年会的集中爆发期，持续到春节。假期一过，九华山庄的收入曲线立马跌入谷底。也就是说，每年的冬天对于他们来说是收获的季节。九华山庄已经从最初的度假酒店概念，转为依赖会议经济而生的度假会议中心。2010年，他们的收入为5.4亿元，2011年在5.7亿元左右，历史最高曾达到6个亿。10月份之后的年会收入，几乎可以占到他们全年收入的2/3。

最高人均消费上千元

长期研究会议经济的王青道，向《创业邦》算了一笔账，任何一场会议下来，2/3的费用是花在了交通、会场租金、餐饮和客房。他举了个例子，2011年12月，德国SAP公司在北京国家会议中心维期5天的年会，注册人数是两万人。光场地租金加餐费，就花掉3700万元。

很多企业把年会放在九华山庄，首当其冲是被那里的娱乐设施所吸引，以北京市区的企业为主，“开完会之后放松一下，也不妨碍他们进一步沟通和联络感情”。李海杰说，最能招徕客人的还是温泉。除此以外的按摩、理疗等保健类项目也广受欢迎。不过近来也有企业来询问，有没有足球场、高尔夫球场、篮球场之类的场地。“对我们来说，这又是一些新的要求，还得考虑给他们做。”

这些服务被王青道称作会议中心的“亮点功能”，设施越多，吸引客人的能力也越强。但是会场、客房、餐饮和会展这四项是核心功能，“没有其中任何一项都叫缺陷，不是竞争力下降，是缺陷”。

因为涉及到企业预算成本，大部分年会持续时间是两天，少数企业会延长会期。美国GE公司的年会持续了4天，福田汽车的供应商和经销商年会加起来有一周。

大规模的年会，提前一天是签到日，员工从全国各地赶来。同时进行会场布置和搭建工作。李海杰说，年会的布展相对比较复杂，因为大部分企业都要造势，营造一种很炫的氛围。给员工振奋的感觉，更想彰显企业实力。“灯光、背板、舞台都要重新做，光一个舞台花上百万元，是很经常的事情。”会议经济催生了第三方服务公司，他们的目的就是挖空心思地给企业不同的设计方案，而且每年变着花样地讨企业欢喜。

李竞也表示出了相同的观点。他是溯源汇的创始人，这家位于北京三元桥附近的会所，年底也承接规模在100人左右的企业年会。他认为，企业对年会的首要需求就是氛围的营造。所以，他花了30万元左右，在会所的中间地带辟出地方打造了一个景观园，奠定了会所比较清新雅致的格调。

相比九华山庄那种铺张式的大型晚宴，溯源汇显得更平易近人，但所能承接的活动也受限，比如销售味道太浓的企业单子不接，理由是，“与会所的格调定位不符”。

李竞主张给企业空间，让他们动手布置出符合自身定位的氛围。比如，方式餐桌可以拼成一条长桌，可自由选择是否铺台布，甚至台布的颜色；墙壁都留白，可以贴展示企业形象的东西。“如果我们展现的个性化太强烈，就会剥夺企业的二次创造，这是不可以的。”2011年12月份开张的溯源汇，已经承接了三四场年会。

布展完成的第二天，是正式的会议和晚宴，表彰、演出节目、抽奖等环节由企业自行安排在会议或晚宴现场。晚宴结束，各种娱乐设施就派上了用场，“大家尽情地Happy”，李海杰说，还有很多企业是冲着他们的体检服务来的，以国内企业和政府机关、企业为主，体检价格从300元到上万元不等。

企业规模不一而足，从几十人到几百上千人。越是小型企业，越重在发扬娱乐精神，大公司反而比较淡然。“这也是现在的一个趋势。大型会议就是看着人多热闹，场面很大，实际上人均消费比小企业要低。”李海杰透露，“因为大企业涉及到的娱乐项目很少，甚至不做这方面的预算。如果光靠参会的人员自己掏腰包消费，欲望和动力就没那么大。”

拿一个1000人左右规模的年会来说，主力项目就是会场、餐饮和客房，人均消费维持在500元左右。但是有的小公司反而能达到人均消费上千元，除了上述基本项目之外，温泉、娱乐甚至购物都会贡献不少收入。

此外，花费最高的年会基本都是跟客户有关的，王青道分析称，“企业需要向客户证明它是最有实力的企业，所以谁都不会省钱。

2006年，16区开门迎客，上千人规模的会议第一次出现在九华山庄。“我们原来就没想过办那么大规模的会议。”李海杰坦陈，年会和平时的会议不太一样，牵涉到人数太多。基本的餐饮食材采购量就大得惊人，有时候一天需要采购上百斤的扇贝。

外企对年会的要求尤其精细和敏感，他们对每个环节能做到什么地步都有明确的要求，必须是一个可量化的东西。比如，一个会场的灯下高度是多少，门有多高多宽，是否能把门扇取下来。以前，这些问题在李海杰看来匪夷所思，甚至没有接触过。后来他们摸清了，丰田这样的汽车公司要在年会上发布新品，至少要考虑，把汽车开进会场时，门不会被撞下来。其次，把车开进会场的整个过程，都是要严格保密的。“接待这种会议，有时候我们也比较紧张，从这些外企身上学到不少东西。”

淡旺季的尴尬

以前，九华山庄会派出一个项目负责人，将客户的所有要求通过指挥系统通知到各个部门具体实施。“这个负责人的销售经验和能力就比较重要了。首先能不能准确理解客人的意思，然后把对方的意思变成酒店的命令去执行下去，最后变成高效的一种接待效果体现出来。”李海杰发现，只要来一场上千人的会议，这个负责人就无法应付了，“在我们负责接待的环节，一天有多少航班，每个航班多少人，销售员看一眼单子就先晕了。”后来，他们成立了大客户接待组，少则五六人，多则十几二十人。年底高峰时期的人员配备成为会议中心软实力的重要体现，没有人，谈不上体现任何服务。

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年底高峰时期，平均每天接待几十场年会，餐饮和客房是消耗人力最大的两个部门。3500名员工，从早8点干到晚8点事情还做不完。所以，每到年底，用人荒困扰着他们。“有时候是真没人”，李海杰说，“现在市区的酒店有时候会请宴会嫂，跟一些劳务公司合作，调几个人过来，把这场宴会盯下来。我们也希望能跟这样的单位合作。但是可能我们稍微远一点，不像市区那么方便”。

翻看九华山庄的收入曲线图，10月份开始走高，持续到春节，节后几乎呈直线下落。“九华山庄这样的度假村，98%的客人都是会议带来的。平时也只有一些泡温泉和游泳的休闲客人。一年四季都得有客人，断了一季就不叫良性循环了。这一季没有客人，员工就要放假，设施就会老化。”王青道说。

对于九华山庄这样的酒店来说，淡旺季区可谓冰火两重天。

淡季来临，收入主要来源就靠温泉和体检。王青道分析，九华山庄的正常运营收入需要维持在3.5亿元左右，如果低于这个点，将不能正常运营。“第一，基本的照明、运转、能耗费用，如果没有那么多会议，成本会被分摊得非常多；第二，员工必须按照最大规模会议所需人员进行配备，九华山庄的员工数量正常区间在2500人到3500人，这些都是硬成本。”

会议中心似乎陷入了一个悖论。这是一个以规模取胜的行业，摊子必须铺得足够大，一用俱全才有竞争优势，但是淡旺季落差太大，成本消耗太大。

首先，年会生意受大的经济环境因素制约严重。李海杰对此非常赞同，“没办法，这种企业就是这个特点，大家都没钱的时候，开会就少了，我们肯定会受到特别明显的影响。”

其次，受季节因素影响明显。每当被问及如何应对企业年会的各种需求这样的问题，溯源汇的李竞总是这样强调，“年会这个生意不能单独做，因为季节性太强了，就这一段时间，所以我们的定位肯定是超越年会的。”他非常害怕别人误以为溯源汇只做年会生意，而把其他会种拒之门外。

第三，越健全的娱乐设施能吸引到更多的人群，使用率却不能得到保证；相反，如果没有足够的设施，就无法吸引到足够的客源。

九华山庄就是一个例子，九华山庄有北京市最大的网球场地，以及36片区域的羽毛球场地。没建之前，很多客户都挑剔；开业后，却只有少部分企业有这样的要求。除了每年中石化集团的羽毛球赛和一些市级网球赛之外，使用率非常低。“公司出来开会的，还是希望以放松为主，对这种运动类的需求会少点。”李海杰分析说。

尽管他知道，在市区这些场馆都是人满为患，九华山庄却空置率高企，在距离受限的条件下，他尚无非常有效的对策。只是希望未来能跟一些社区和学校合作，把他们的比赛也放在九华山庄内。这种情况下，他们就不敢贸然满足部分客户的要求，再找块地皮建设什么篮球场地、足球场地了。

竞争越来越激烈

根据王青道分析，会议市场有几个发展趋势：第一，规模在不断增加，场地越小越没有竞争力；第二，会议和展览的融合，“如果大型会议没有展览设施就完蛋”；第三，消费高端化，几乎所有年会的花销都在提升，而且提升得很快。

他分析，三星级酒店已经退出会议经济的历史舞台。“就连九华山庄和温都水城这样的会议度假中心，都有各自的特点，但是服务水平受限，跟其他高端会议中心都是有差距的。”

因为借了奥运会东风，国际会议中心正在领跑高端会议市场。国家会议中心确实占尽优势。位置好，定位高端，全新的硬件设施，“大家会觉得在那儿开会就能提升会议本身的层次。”李海杰坦诚，以前很多他的大客户都转向国家会议中心，分走了不少他们的市场份额。

“因为会议市场不是一个无限量的市场，是有限制的，所以竞争也很激烈。”王青道说。

目前，九华山庄的房间数量是2300间，大大小小的会议室加起来超过100个。但这不是一步到位的，是“像搭积木一样累加起来的”。

1998年，九华山庄以体检加度假的定位跳出当时鱼龙混杂的酒店市场，受到市场追捧。体检中心远不及现在1.6万平方米的规模，当时只有1000多平方米，每天接待100人已经算人满为患。整个山庄只有一个800平方米的综合宴会厅，4个会议室。

当时商务年会都流行开在中国大饭店、五洲国际这样的五星级酒店。2004年底投入使用的15区已经算是郊区比较罕见的会议中心，增加了20多个会议室，李海杰回忆，当时九华山庄那个1100平方米的会议厅，全年有百分之六七十的出租率，他们做出预判，商务会议正在从市区向郊区蔓延。时隔两年，耗资6亿元的16区建成，还在装修阶段，就不断有企业打来电话咨询。“我们听说过，中国大饭店1800平方米的多功能厅接待上千人的会，但是这种会能到郊区来开，我们也没想到，当时也是一种尝试。”

“九华山庄是比较被动地对市场作反应，像搭积木一样，一个会议室不够，不停地扩建，加成会议中心的样子。最后它能够勉强跟得上这个时代的发展，但是没有走到前面去。”王青道认为，九华山庄就比较适合在城里待烦的企业，换个环境去开自己的企业年会。

王青道认为，九华山庄和温都水城都属于2G时代的手机产品，国家会议中心是4G的。“2G手机卖给谁？越来越没有人买了。很残酷。手机的壳子是2G的，怎么换里面的芯片？不好换了。他们当初建设的时候没有想到会议规模的发展这么快，对高端餐饮、住宿的要求也会变得这么高。”

李海杰也默认了九华山庄目前的问题，“客人都希望住宽大舒适一点的房间，或者要求新一点的。比如，九华山庄2006年的客房，环境装修就有一点旧了，一些老客人就会提出来，能不能再装修一下？棉织品能不能换一下？餐饮也是客人一直推动着我们再一步步改进。现在企业办年会的心态都是，出三星级的价格，要求五星级的品质。”

对于九华山庄这样的酒店，会议公司也是亦敌亦友。不少外企都把年会承办的业务交给会议公司全权打理，包括前期找场地到后期的流程策划。会议公司以甲方的立场先货比三家，“重点推哪个他也知道，谁给他带来的利润空间大，他就主推谁。”李海杰说，16区刚刚落成的时候，他们与会议公司打交道非常多，甚至不得不依赖他们的平台吸引客源，利润空间被进一步挤压。“要想不被他们左右，我们只能尽可能地直接找到企业内部的人。”

这种操办会议的公司，北京比较大的就有10多家，最大的会议公司有700多人，且收入可观，公司做得好点，年收入过亿非常轻松。北京信诺、中青旅下属的会议公司等都从这个市场获利颇丰，信诺正在准备上市。