中共沈丘县委组织部机关支部委员会事迹材料

关键词： 机关 县委 组织部

中共沈丘县委组织部机关支部委员会事迹材料（精选2篇）

篇1：中共沈丘县委组织部机关支部委员会事迹材料

中共沈丘县委组织部机关支部委员会

先进事迹

近年来，县委组织部机关党支部在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，坚持“围绕中心、服务大局、改革创新、创先争优”的工作思路，以“党性强、业务精、作风正、纪律严”为治部要求，以“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，开创了机关党建工作新局面。2008年2月，部机关被省委、市委组织部分别授予“组织工作先进单位”； 2008年6月，部机关党支部被省委和市委分别授予“五好”基层党组织；2010年6月，部机关党支部被省委和市委分别授予“五好”基层党组织。

一、制度建设全

认真落实“三具两基一抓手”的要求，把全年工作任务细化分解，明确分工，责任到人，抓深入、抓具体、抓落实。建立完善了部机关22项规章制度，落实每周一次办公例会、每月一次工作推进例会制度和每季度一次工作督查督办制度，做到每项工作有布置、有检查、有总结、有奖惩。加大了组工调研和宣传力度，两年来上报组织信息、调研、宣传文章284篇，各级媒体，刊物采用164（条）次，上报编发学习实践活动信息117期，省级采用21期，市级采用42期，扩大了我县组织工作的影响力。

二、作风建设强

作，努力把党员群众服务中心建设成综合服务窗口、政策宣传平台、党员教育阵地、联系群众纽带。四是大学生村干部管理工作有序进行。制定并严格落实值班考勤、日常例会等制度，建立健全了教育培训机制、激励表彰机制、创业扶持机制。五是老干部工作迈上新台阶。认真落实老干部政治待遇、生活待遇，改善老干部活动条件，丰富老干部活动内容。

四、自身形象好

带头创建学习型机关，抓好政治和业务学习，开展专题培训、读书讲座和岗位练兵活动，切实加强组工干部实践锻炼，造就了一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍。带头坚持“三从严”不放松，严格执行“十严禁”纪律，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，注意净化自己的生活圈和社交圈，始终保持高尚的精神追求，树立了组织部门和组工干部的良好形象。

篇2：中共沈丘县委组织部机关支部委员会事迹材料

一、顾大局，在班子上显和谐

坚持以和谐理念抓班子建设，努力打造一个坚强有力、团结奋进的领导集体。发扬民主，增强凝聚力。贯彻民主集中制原则，制定《机关重大问题议事规则》，对涉及重大决策、干部任免、重大开支等问题，坚持班子集体讨论决定，严格按照制度和程序办事，充分发扬民主，发挥了班子整体效能。注重团结，增强战斗力。领导班子成员坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评。每周部领导分别与分管科室党员干部谈心交心一次，加强沟通，促进工作。在工作上实行首问负责制和分工协作制，干部之间相互支持，相互配合，形成了顾大局、比贡献的和谐共事局面。廉洁自律，增强免疫力。全面落实党风廉政建设责任制，班子成员率先垂范，积极践行个人廉政承诺。机关每月5号召开财务会审会签例会，严格执行支出限额管理。多年来，班子成员无一人违犯廉政规定，没有发生一起超标准支出行为，机关每年以15%的基数压缩支出，实现了开源节流，保持了廉洁形象。

二、强素质，在队伍上添活力

为适应新形势对机关党员干部特别是组工干部素质提出的新要求，始终注重机关党员干部“能力升级”，不断增强队伍的生机和活力。开展业务培训。坚持每周二、五学习日制度，几年来先后邀请中科院院士、中央党校、高等院校教授举办专题讲座20余次，经常性组织机关党员干部学理论、学业务、学经济、学法律、学科技，使大家及时更新知识，与时俱进。坚持岗位练兵。结合党员干部岗位职责，围绕做好各项业务(来源：好范文 http:///）工作，推行“一人一课”活动，定期交流经验；实行部机关干部轮岗，使大家全面熟悉组工业务；投资3万元建立了部机关书库，要求干部每月精读一本书，引导激励干部加强政策研究，学习业务知识，不断提高工作水平。拓宽培养渠道。有针对性安排机关党员干部到基层挂职锻炼、到县外增长见识、到院校学习深造，增强个人能力。鼓励干部自学，先后有10余名干部参加了自学和函授学习。发挥红色资源优势，结合“讲党性、重品行、作表率”活动，由部领导带队，组织机关党员干部深入老红军、老党员家中，集中接受革命传统教育。通过文明单位创建活动，组织党员干部开展演讲赛、乒乓球赛等丰富多彩的文体活动，培育了党员干部健康向上的精神状态。

三、重管理，在机制上求创新

以制度创新为切入点，推动机关形成务实高效的良好工作格局。强化内部管理机制。制订了部机关规章制度汇编，完善了组织部职能配置和各室主要职责、廉洁自律八项规定以及党员学习、联系贫困户、支部“三会一课”等20多项具体制度，真正做到用制度管人，按程序办事。为强化机关日常管理，制定了派餐、用车、文印等管理办法，努力从节约一张纸、一支笔做起，积极建设节约型机关。完善竞争激励机制。引入干部竞争机制，严把“入口”，疏通“出口”。近年来，先后有5名部机关干部走上乡镇和县直单位主要领导岗位。强化工作激励措施，对各室工作任务进行量化分解，制定明确的奖惩办法，每年年终召开专门的总结会议，通过精神、物质双重手段，表彰先进，鞭策落后，极大地激发了机关干部的工作热情。健全监督约束机制。聘请12名组工干部为义务监督员，定期召开监督员会议，听取监督员对组工干部、部机关作风等方面的建议和意见；把组工干部“八小时”以外的监督工作纳入到社区党建的范围之内，建立了组工党员干部表现反馈卡制度，对党员干部实行全面管理和监督，促使组工干部监督约束工作常态化，让党员干部自觉规范自己的言行，永葆先进性。

四、谋发展，在业绩上见实效

围绕全县发展大局，以改革创新的精神推进工作，取得了让县委、上级组织部门和群众满意的成效。大力推进领导班子和干部、人才队伍建设。落实大规模培训干部的要求，仅就培训干部余人次，增强了干部综合素质；创新干部教育培训模式，从开始，先后组织4批次51名乡科级干部和23名村支书，到沿海发达城市民营企业进行为期1-2年挂职锻炼，每年从乡镇选派约30名年轻干部到县直机关上挂学习，选送近400名年轻干部和青年农民出国研修，实现了干部能力提高多元化；积极推进干部轮岗交流，3年来轮岗交流干部1100余人次，激发了干部队伍活力；加大公开选

拔、竞争上岗力度，先后在全县公开选拔了40多名乡科级干部和2名30岁以下的乡镇长，树立了良好用人导向；加强干部宏观管理，强化干部监督，促进了干部管理工作规范化；创新人才队伍管理，我县在市人才工作会议上作典型发言，8名优秀农村实用人才被市委、市政府命名表彰。全面加强基层组织建设。深化党建“三级联创”工作，积极开展“双创”活动，增强

了基层党组织凝聚力和战斗力；纵深推进“双强”工程，共培养“双强”村干部、党员2800多人，为新农村建设提供了有力支持；不断加强村级组织活动场所建设，两年来，共投资340多万元改建、新建53个村级活动场所，并在承办了信阳市村级组织活动场所建设现场会；强化社区、企业和“两新”组织党建工作，进一步扩大党组织覆盖面，提升了整体工作水平。，县委被省委组织部表彰为“全省基层组织建设先进县”。不断强化党员、干部队伍建设。大力实施“金种子计划”，几年来系统培训党员干部和农村实用人才2.2万人次，有效提高了党员群众科技素质和致富能力，受到中组部、省、市委组织部的充分肯定；积极推进“两项试点”工作，选聘24名大学生村干部到村任职，充实了村级干部队伍，提高了干事创业积极性；全面实施“金桥”、“回归”、“温暖”三大工程，有力地促进了经济发展和社会和谐。

五、树形象，在作风上促转变