市住建局落实党风廉政建设主体责任情况报告

关键词： 建局 执纪 主体 责任

市住建局落实党风廉政建设主体责任情况报告（精选6篇）

篇1：市住建局落实党风廉政建设主体责任情况报告

落实党风廉政建设主体责任情况报告

2017年以来，市住建局党委认真贯彻落实中央、省、市三级纪委会议和党的十九大精神，坚持全面从严治党，落实主体责任，以中央八项规定精神“回头看”、工程建设领域侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治为重点，狠抓责任落实，强化廉政教育，严格执纪监督，全系统党风廉政建设迈上新台阶，营造了风清气正的住房和城乡建设环境。现将工作情况报告如下：

一、坚持履职从严，全面落实主体责任

局党委始终坚持党要管党、从严治党，牢固树立“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，进一步细化党风廉政建设主体责任，形成了科学规范的责任体系、务实有效的落实机制，切实做到了守土有责，守土尽责。一是细致明责。局党委始终将党风廉政建设和反腐败工作列上重要议事日程，坚持与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，不断强化管党治党的政治责任。年初召开党风廉政建设工作会议，全面总结工作、安排部署任务；研究下发工作要点，细化全年任务目标，将党风廉政建设工作任务细分为X类XX小项，分别制定措施，设定风险等级，逐级签订责任书，明确分工，压实责任。二是务实履责。党委会专题研究党风廉政建设X次，与下属X个单位签订党风廉政建设目标责任书，党委书记每半年听取纪委关于党风廉政建设工作汇报，每季度专题听取下级党组织负责人履责情

况汇报，进一步健全了廉政目标责任体系。三是常态督责。局党委每季度对局系统开展督查检查，及时准确掌握局系统履职守纪情况，对下属X个事业单位进行全覆盖督导检查X次，对查出的XX条问题下发整改单，限时整改；在开展自查的同时，邀请XX纪工委对我局进行检查指导，及时查漏补缺，形成了督查指导常态化机制。

二、坚持思想从严，筑牢干部拒腐防线

认真落实中央、省和市委关于加强思想政治建设的安排部署，把讲政治、守纪律、守规矩摆在突出位置，强化学习教育，筑牢思想防线。一是抓实教育。围绕学习总书记系列重要讲话和三级纪委会议精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化落实，充分利用每周半日学习制度和七项组织生活制度不断加强对《若干准则》《监督条例》《廉政新规》等制度规定的学习，全年共组织集中学习XX次，营造了良好学习氛围。二是扩大宣传。通过市委党校举办的党风廉政专题辅导班和局系统党支部书记培训班，强化党务工作者的廉洁自律意识；组织局系统干部职工到市检察院警示教育基地接受警示教育，观看《权力之殇》《蝇贪之害》《官商一身的两面人》等警示教育片，撰写心得体会；开展“家庭助廉月”活动，邀请干部家属召开“廉洁家风”座谈会，充分发挥干部家属“廉内助”的监督作用；利用公众微信号等网络载体开展掌上教育，有效拓展了廉政宣传阵地。三是讲求时效。元旦、春节、“五一”等重大节前，开展集 2

体提醒谈话，及时下发“廉节”通知，提醒要求干部职工守纪律、讲规矩，厉行勤俭节约；严格落实婚丧嫁娶报备，对XX名干部职工操办婚事前进行了谈话并备案，通过日常提醒教育，切实筑牢干部职工思想“防火墙”。

三、坚持制度从严，不断完善制度机制

深入贯彻落实总书记在十八届中央纪委六次全会上提出的“完善监督制度”的要求，大力推动权力运行监督和制约机制建设，打好落实《惩防体系建设2013—2017年工作规划》收关战，对惩防体系建设实行台账式管理，项目化推进，构筑起“不敢腐、不能腐、不想腐”的惩防机制。一是突出内部管理机制。结合我局实际，进一步校验修订单位管理制度，完善了《住建局公务接待工作制度》等X项制度。二是突出权力制约机制。积极探索完善“三分四审五签”机制，在项目招投标过程中坚持“三个分离”，对政府投资建设项目招标控制价实行“四步审定法”，在工程项目资金拨付环节实行“五联签”机制，形成了项目运行过程中相互监督、相互制约的权力运行机制，确保了项目建设公开公平。三是突出政务公开机制。对行政审批、招投标、保障性住房分配等事项，全部通过市门户网站、招标信息平台、日报、电视台等媒体向社会发布，做到信息公开透明，主动接收监督。

四、坚持防范从严，不断提升党风政风

坚持以问题为导向，以持续深化巩固为关键，以把握运用“四 3

种形态”为遵循，推进正风肃纪，促进党风政风持续向好。一是抓好源头，严格做好干部选拔任用工作。认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，健全完善选人用人工作制度，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则选贤任能，树立正确的选人用人导向，坚持把品德品行优良、工作能力突出的党员干部选拔任用到合适的岗位上。今年以来，选拔任用副科级干部XX名，对XX名试用期满的干部进行考核，在严格落实制度规定的同时进一步优化干部队伍结构。二是关口前移，扎实排查风险点。梳理领导班子成员、单位和个人的廉政风险点，重新审核认定风险等级，共排查梳理廉政风险点XX个，风险表现形式XX个，制定防控措施XX条，调整领导班子成员责任人XX人，单位责任人XX人，实现了对廉政风险防控的动态管理。三是持之以恒，常态推进作风建设。扎实开展落实中央八项精神“回头看”，梳理整改问题XX个方面XX项，提醒约谈XX人，查处X问题X起；扎实开展工程建设领域侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治，细化整治措施，明确责任主体，实行销号管理，公开进度结果，主动接受群众监督；扎实开展“庸、懒、散、拖”突出问题大整治，严格对照整治内容开展自查自纠，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，制定整改措施，建立问题台账，及时挂账销账，将基层干部微腐败、信访督办不力、干部作风不实等3个问题一并纳入整治，延伸整治范围，提升整治实效；扎实开展群众评议机关作风活动，广泛宣传动员，积极自查自评，局系统被抽 4

点XX名干部全部参加了测评，测评率100%；扎实开展“门难进、脸难看、话难听、事难办”专项整治，实行窗口人员履职服务“四个零”标准，即受理“零推诿”、办理“零差错”、服务“零距离”、工作“零投诉”；积极妥善化解群众反映强烈的矛盾纠纷，信访件办结率达98%。

五、坚持要求从严，持续推进作风建设

今年来，我局认真落实党委在履行党风廉政建设主体责任、推动党风廉政建设和反腐败工作方面虽然取得了明显成效，但仍存许多不足：一是在督抓干部队伍纪律作风建设上措施还不够严，有的干部还存在工作标准不高的问题；二是加强党风廉政建设工作探索创新不够；三是廉政教育的形式不够丰富，在抓深、抓细、抓常上还有一定差距。在今后工作中，将重点做好以下几个方面：

（一）从严落实“两个责任”，持之以恒正风肃纪。坚持党委抓主业、担主责、唱主角，把党风廉政建设纳入工作总体安排；以学习贯彻党的十九大精神为重点，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实学习内容，丰富教育载体，强化理论培训，增强“四个意识”；坚持抓小抓早抓常抓长，深化八项规定落实，认真查摆存在的“四风”问题，尤其是形式主义、官僚主义新表现，深刻剖析思想根源，扎实抓好整改。

（二）不断夯实制度基础，推进惩防体系建设。制定惩防体系建设规划，明确惩防体系建设方向、重点、内容和措施，5

为局系统的反腐倡廉建设奠定工作基础；不断深化廉政风险防控示范建设，着力提高岗位风险防控实效，促进防控工作的常态化和规范化；健全“三分四审五签”机制，进一步完善财务、工程建设、行政审批等重点岗位、重点环节的监督管理制度；加强干部队伍监督管理，实行新提拔任用干部党风廉政建设一票否决制，建立和完善新任干部廉政知识测试、廉政谈话和廉政承诺制度，加强对干部的严格教育、严格管理和严格监督。

（三）加强监督检查力度，打造阳光住建系统。持续深入开展工程建设领域侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治，加大全程监督管理力度，重点督查项目招标、工程变更签证、工程验收等环节的权力运行；坚持重点项目全面公开，落实保障房项目建设信息、分配政策、分配对象、保障房源、分配程序和分配结果“六公开”；完善住建系统对外公开平台，部署专人负责平台建设和信息公开，主动接受监督；完善信访诉求渠道，推进说事有地方、诉求有部门、接待有场地、化解有机构、回复有人员“五有”建设，建立完善卷宗式工作机制，确保信访办复率达到98%以上。

篇2：市住建局落实党风廉政建设主体责任情况报告

在市委、市政府的领导下，我局以“干部清正、政府清廉、政治清明”为目标，以建设“四型”党组织为载体，全面加强党的建设。现将相关情况报告如下：

一、注重思想政治建设，着力提高党建水平

（一）注重理论与实践相结合，着力提高干部的综合素质。一是加强党员干部理论学习。组织全体党员干部开展十八大和十八届三中全会精神以及总书记关于“中国梦”、“党的群众路线”系列重要论述等进行专题研讨学习。二是形式多样开展学习。由局主要领导带队到广州、东莞、佛山等地住建系统进行交流学习。各党支部分别组织党员到海丰、连州等红色基地进行参观。组织全体党员和入党积极分子集中上党课，专题学习十八大报告。三是表彰先进，培育典型，发挥带动效应。胡剑芸同志被评为市优秀共产党员。质监站陈恩乐同志被推荐当选为省第十一次党代会代表。江毅同志连续六年被评为“驻村先进工作者”、并评为广东省建设系统精神文明先进工作者。我局今年上半年召开了学习先进人物事迹座谈会,学习先进事迹。

（二）注重载体建设，着力提高舆情掌控和引导水平。结合住建工作实际，加强领导、精心组织、扎实工作，有力地促进了信息公开工作的规范有序、稳步推进。一是建立健全新闻发言人制度。制定了《XX市住建局党务公开工作实施方案》。新闻发言人及网络新闻发言人由分管办公室的副职领导担任，新闻助理由局办公室主任担任。健全了新闻发布机制，顺利召开了住房保障新闻发布会。二是重视网络舆情研判。制定了《XX市住建局网络问政实施方案》，建立专人负责的工作机制，每天对省、市政府网站、市住建局网站、南方网、奥一网和清远百川社区等网站，涉及全市住建系统有价值的各类信息进行筛选、收集,及时跟踪处理。三是在办公楼大堂设置“信息公开栏”、电子屏幕、在住建局公众网设置专栏等多种形式进行党务政务公开，便于党员群众进行监督。四是认真贯彻落实市主要领导“要把新闻发布制度作为常态化”的指示精神，严格执行新闻发言人制度，把群众热切关注的十件民生实事之一保障性住房建设作为今年新闻发布会的内容在3月26日召开了新闻发布会，南方日报、清远日报等8家媒体参与了报道。

（三）注重党员队伍建设，着力提高党员干部职业素质。一是重视党员发展工作。根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，严把党员发展质量关。今年有18名干部职工递交了入党申请书；选送13人参加入党积极分子培训班，确定7人为入党积极分子；确定发展对象15人；发展预备党员6名；按期审批转为正式党员6名。二是通过多样的活动激发党员干部工作热情。举行了“青春飞扬，我的中国梦”演讲比赛，开展了太极拳、篮球、羽毛球等多项的“兴趣班”活动；在全局开展了“我为住建事业出谋划策”金点子征集活动。共收到建言献策材料16份，意见和建议50多条，对提出优秀建议的个人和组织活动积极的支部进行了通报表扬。

二、加强组织建设，不断提升党的凝聚力和战斗力

（一）加强领导，把党建工作摆在重要位置。树立加强党的建设是做好住建业务工作有力保证的观念，对党建工作提出明确要求，把党建工作摆在重要位置，与住建工作同研究、同落实。机关党委委员和支部委员细化分工，明确责任，将局党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用辐射到工作的各个环节，保证了我局党建工作组织领导到位，思想认识到位，措施到位。

（二）加强干部队伍建设，切实执行干部任用制度。自组建市住建局以来，我局共提拔科级干部44人（45人次）。我局在科级干部选拔任用上，无违纪违规情况，也未接到群众举报，充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的干部选拔任用原则，增强了选人用人的透明度，提高了选拔任用干部的公信度。一是重视选人用人，贯彻落实《干部任用条例》和四项监督制度。按照《市辖党委（党组）研究干部选拔任用工作事项报告试行办法》开展干部选拔任用工作。二是坚持任用原则，严格遵守工作纪律。我局科级干部的选拔任用工作严格按照《干部任用条例》等的规定执行，严格做好干部选拔任用，至今为止，所提拔任用干部具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有出现违反“十不准”纪律问题。三是遵循选拔任用程序，着重推进竞争上岗。保证选拔任用工作公开、公平、公正。

（三）加强基层组织建设，不断提升党的基层执行力和为民服务能力。我局共有党员215名（在职党员136名；离退休党员79名），设置11个党支部。结合科级干部竞争上岗后人员岗位调整情况，完成了有关支部的换届选举及支部委员的补选工作。2013年12月中旬，按照市直工委的要求，开展了民主评议党员活动，215名党员参加评议，参评率为100%。共评出“六优”党员45名，合格党员172名，合格率达100%，无不及格党员。我们的主要做法：一是加强基层党组织建设，着力发挥党组织的核心作用。落实局党组中心组学习制度，落实党建工作责任制，明确党支部在思想、组织、作风和制度建设等方面的职责，督促党支部把业务工作与党建工作有机结合起来，形成党建工作书记是第一责任人，全体党务工作者齐抓共管的工作机制。二是在窗口科室设立党员示范岗。首批在驻市行政服务中心窗口、房产交易中心、工程质量检测站、建设工程安全监督站等设置党员示范岗试点。随后扩大到列入“公述民评”的12个科室，以点带面，树立我局为民服务新形象。三是加强党员信息管理。指定专人负责，按要求完成了党员信息的录入工作。做好党费收缴工作，严格按规定使用党费，今年全局共收缴党费45568元。

篇3：市住建局落实党风廉政建设主体责任情况报告

采油三厂党委按照油田公司党委的相关部署, 坚持“党要管党、从严治党”, 强化政治责任, 坚持问题导向, 努力营造风清气正的政治生态, 实现了“抓党建、严纪律、促发展”的有机统一, 党风廉政建设和反腐倡廉工作取得了较好成效。

一、统一思想认识, 全面增强落实主体责任意识

持续深化理论学习、廉洁教育、作风建设、班子建设, 引导党员干部牢固树立“抓党风廉政建设是本职、抓不好是渎职、不抓是失职”的意识, 有效解决“不知道是自己责任”的问题。

1. 加强政治理论学习。

坚持“七位一体”中心组理论学习模式, 将十八大以来中央全会、中纪委全会精神和习近平总书记关于深化党风廉政建设相关要求, 以及《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》等内容纳入两级中心组理论学习, 全面贯彻集团公司党组、油田公司党委关于党风廉政建设工作的部署要求, 让各级领导干部认识到抓好职责范围内的党风廉政建设是自己的分内工作, 应该与生产经营管理各项工作同谋划、同部署、同实施、同考核。

2. 抓好日常廉洁教育。

建立了厂月度工作会廉洁教育制度, 集中学习违反中央八项规定精神和“四风”问题典型案例, 通报分析集团公司、油田公司巡视、审计发现的问题, 让大家吸取违纪教训, 举一反三查找整改自身存在的问题。在重要节日节点前利用发送廉洁短信、厂主页下发通知等方式进行廉洁提醒, 组织党员干部开展廉洁从业知识答题, 组织廉洁从业知识讲座, 对新提任科级干部进行廉洁从业“六个一”教育, 开展法制教育专题讲座, 让各级干部知敬畏、明底线、亮红线, 不断增强廉洁自律意识。

3. 持续强化作风建设。

认真落实厂党委营造和谐氛围指导意见和“五必到、五必谈、五必访”工作制度, 进一步密切党群干群关系。厂班子成员及机关部门负责人坚持每年到基层一线开展岗位实践活动, 与员工同车、同吃、同劳动, 面对面交流谈心, 及时协调解决存在的问题。加强两级机关作风建设, 坚持落实首问负责制、限时办结制, 努力把关系群众切身利益的问题解决好、解释清, 较好地解决了集资房分配、劳务工待遇、1~4级工伤员工退出岗位等问题。深入开展“两学一做”学习教育, 以“亮身份, 树形象”活动为重要抓手, 大力弘扬“石油精神”, 努力打造过硬的党员队伍。建立规范“三公”治理长效机制, 建立了公务用车网上平台, 推行了ETC, 厂、工区、大队班子成员均取消了专车, 所有公车按照计划安排, 车辆整体利用率提高了20%;规范了公务接待报批程序、接待标准、接待范围及票据审查, 强化了对接待活动的刚性约束;严格按照办公用房标准进行了调整, 实现了不打隔断零成本治理, 两级机关合署办公实现了全覆盖, 通过调剂余缺节省了租房成本。

4. 注重发挥领导干部带头作用。

坚持开好民主生活会, 本着“公正、坦诚”的原则, 加强日常交流沟通, 认真开展批评与自我批评, 有问题、有建议开诚布公, 避免出现误解、隔阂, 着力维护班子团结。认真抓好干部考评, 坚持每年两次考核评价, 做到及时考核、及时汇报、及时反馈、及时制定整改帮扶措施, 全程跟踪整改落实情况, 准确为干部“画像”, 把干部考准考实。公正选拔调整干部, 严格标准和程序, 通过竞聘上岗、民主评议、择优录用选好用好干部, 2016年以来共提拔使用干部8名, 交流调整干部26名, 增强了基层班子的战斗力。建立科级后备干部队伍, 注重培养锻炼, 每年举办培训班, 实行动态管理, 根据情况调整充实, 保持了干部队伍的良性接替。

二、细化分解责任, 确保落实主体责任有的放矢

采取制定责任清单、创新落实载体、规范责任体系等方式, 切实把主体责任细化、实化、具体化, 确保落实主体责任有目标、能掌握、易传导, 有效解决“不知道如何干”的问题。

1. 制定责任清单, 责任内容具体化。

以公司党委、纪委落实党风廉政建设“两个责任”实施办法为指导, 结合厂实际制定了《落实党风廉政建设主体责任实施细则》, 建立了责任分级细化的清单制度, 明确了党委、党委书记、党委班子成员的主体责任清单, 以及《年度党风廉政建设履责情况清单》《存在问题及整改措施清单》, 细化了工作内容和具体措施, 切实保证了主体责任落实更具针对性和可操作性。

2. 创新落实载体, 责任落实有形化。

制定了厂领导班子、机关科室、基层工区 (大队) 三个层面的“两个责任”运行大表, 明确了工作内容与时限要求;借鉴HSE个人行动计划方式, 创新编制了《领导干部落实党风廉政建设责任行动计划与写实》, 督导各级领导干部编制本人的行动计划, 并将落实情况进行写实记录, 定期检查督导;创新编制了机关科室、基层工区 (大队) 、基层队站三个层面的落实“两个责任”流程图, 明确了责任落实的工作流程。

3. 强化层层传导, 责任体系规范化。

通过建立责任传导机制, 形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任体系。组织厂党政主要领导与分管领导、分管领导与所管理的单位 (部门) 负责人层层签订《党风廉政建设责任书》, 2016年共签订了693份, 将责任传导覆盖到了基层。加强主体责任落实情况督导, 基层单位每季度向厂党委报送书面报告, 机关部门每季度向厂纪委报送监管情况报告, 每季度政工会随机抽查4~6个基层单位。厂党委坚持每年至少两次专题研究党风廉政建设工作, 年底向公司党委报送落实主体责任情况报告。

三、建立保障措施, 持续推进主体责任落实到位

重点把握风险梳理、责任督导、权力监督等重点环节, 进一步建立保障措施, 切实促进主体责任落地靠实, 有效解决“落实不到位”的问题。

1. 全面梳理风险, 完善相关制度。

按照“岗位职责、权力及影响、廉洁风险点、防控措施、检查责任人”的工作流程, 全力构建风险防控机制。组织指导厂属各单位、机关各部门围绕涉及人、财、物、事等重要业务领域, 按照业务类别、风险事项、风险等级、原因分析、主要防控措施等内容, 认真排查识别廉洁风险, 共梳理出34项业务类别, 涉及风险事项38项, 其中Ⅰ级风险13项, Ⅱ级风险17项, Ⅲ级风险8项, 将梳理出来的风险作为检查监管、制定完善制度的依据。针对存在的问题, 先后制定完善了“三公”治理管理办法、成品油管理办法、燃料油管理办法、拉卸油站点管理办法、废旧物资管理办法、重要信息报告管理办法等, 进一步促进了依法合规管理。

2. 专项检查督导, 有效整改问题。

2016年7月下旬, 厂党委组织开展了“两个责任”专项检查督导, 对厂属16个基层单位、15个机关部门通过听取汇报、查看资料、谈话走访、对照检查等形式, 进行了全覆盖的督导检查, 总体上感到落实主体责任比较到位, 但也存在一些问题。厂党委会议专题进行了分析研究, 针对存在的问题提出了整改落实意见, 印发了专项检查通报。为了进一步规范检查考核, 按照公司党委的相关要求, 结合实际情况制定了《厂党委落实主体责任和监督责任检查考核办法》, 努力推进“两个责任”落实不打折、不走样、不落空。

3. 支持执纪问责, 强化震慑作用。

坚持运用好“四种形态”, 把纪律和规矩挺在前面, 让“日常提醒和批评是关心关爱干部”成为共识, 真正抓早、抓小、抓细, 敢抓敢管, 严抓严管, 切实体现“越往后执纪越严”的精神。明确“一案双查”制度, 对落实“两个责任”不到位、发生严重问题的单位, 既追究当事人责任, 又追究相关领导责任。坚持“有案必查、查必通报”, 严格落实问题线索核查审批程序, 做到不错不漏、不枉不纵, 对于存在违纪问题的严格按党纪进行处理, 对于核查结论为失实的还被举报人以清白, 均将核查结果在一定范围内通报, 给员工群众一个交待。

几年来, 通过认真落实党风廉政建设主体责任, 采油三厂各项工作取得了良好成效, 党建工作持续加强, 政治生态风清气正, 生产经营工作主动有序, 依法合规成为共识。下一步我们将继续贯彻全面从严治党精神, 认真落实主体责任, 有效整改存在问题, 切实发挥厂党委政治核心作用, 为建成特色地区能源公司做出新的更大的贡献。

摘要：党的十八届三中全会提出“落实党风廉政建设责任制, 党委负主体责任, 纪委负监督责任”。几年来, 采油三厂党委切实发挥政治核心作用, 认真落实党风廉政建设主体责任, 坚持“党要管党、从严治党”, 实现了“抓党建、严纪律、促发展”的有机统一, 为建成特色地区能源公司做出新的更大贡献打下坚实基础。

关键词：党风廉政建设,主体责任,作风建设,两个责任

参考文献

篇4：市住建局落实党风廉政建设主体责任情况报告

党组合力抓，落实党风廉政建设主体责任。局党组把党风廉政建设作为审计机关一项政治任务来抓，纳入审计事业发展总体规划，与审计工作同部署、同落实、同检查、同考核，全力推进党风廉政建设工作。一是成立了以局党组书记、局长为组长，党组成员、纪检组长为常务副组长，党组成员、副局长及其他局领导为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，进一步强化对党风廉政建设工作领导。二是六次召开党组会议、党组扩大会议、中心组理论学习会议、全市审计机关党风廉政建设视频工作会议，研究部署、总结全市党风廉政建设及反腐倡廉工作。三是制定下发《中共宜春市审计局党组关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2013～2017年工作规划实施意见》，分解建立健全惩治和预防腐败体系建设责任和任务。四是按照市委、市政府《党风廉政建设工作任务分工方案》要求，研究制定《宜春市审计局2014年党风廉政建设工作意见》，分解落实了2014年党风廉政建设和反腐败工作任务，提出全市审计机关加强党风廉政建设目标、任务、措施，进一步明确党风廉政建设工作责任。五是组织审计干部赴革命圣地瑞金参观中华苏维埃共和国审计委员会旧址、缅怀革命先烈、学习先辈事迹、重温入党誓词、牢记肩负职责，不管任何时候、任何情况下都要严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律、廉政纪律、工作纪律和生活纪律。

主要领导全面抓，落实党风廉政建设第一责任人责任。局党组书记、局长高度重视党风廉政建设，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，全力抓好党风廉政建设工作。一是在全市审计工作暨全市审计机关党风廉政建设工作会议上，全面安排部署党风廉政建设工作，并与10个县（市、区）审计局主要负责人及各科室负责人签订党风廉政建设责任书。二是在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用等方面严格执行民主集中制原则，并要求各县（市、区）审计局也要严格遵守，对违反纪律和规定的单位和个人严肃追究责任。三是每季度定期组织一次学习中央、省、市关于党风廉政建设方面的文件，分析全市机关党风廉政建设存在的问题和不足、研究制定具体落实措施。四是每项审计项目实施前，必须召集审计组长和主审开会，要求审计干部自觉遵守审计纪律、自觉维护审计形象。五是实施现场审计时，必须到场看望审计组、并检查审计人员遵守廉政纪律等情况。

篇5：市住建局落实党风廉政建设主体责任情况报告

一、强化领导，明确责任，进一步夯实党风廉政建设和反腐败工作的基础。

一是领导重视。按照局领导分工和党政领导班子成员的党风廉政建设责任区的划分，及时调整局党风廉政建设领导小组，进一步巩固了党政“一把手”亲自抓、局纪委具体抓党风廉政建设的工作格局。局党委充分利用局党委会、局办公会和局党员、干部大会等机会，专题研究和部署建设局党风廉政建设和反腐败工作。把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位置，坚持同业务工作、精神文明建设工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。认真制订局党风廉政建设工作实施方案，同时根据局工作实际，通盘考虑，全面规划，逐一落实了学习宣传、廉政建设、党风教育、纪检监察、三观教育、文明创建、行风评议工作责任人，保证了每项具体工作有专人管、有专人抓、有专人干，确保了党风廉政建设的责任制的有效落实。二是意见明确。上半年，我局制定下发了《党风廉政建设责任制》、《2011年度纪检监察工作要点》、《2011年党风廉政建设工作责任分解意见》并强化对这些意见、规定的宣传教育，从制度上确保我局党风廉政建设的顺利实施。三是责任落实。年初，根据上级纪委有关文件精神，局党委与各基层党支部签订了《2011年党风廉政建设目标责任状》，将党风廉政建设的目标、任务落实到各单位、部门和责任人，并将考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。领导班子上半年先后召开6次专题会议，分析领导班子及其成员职责范围内的党风廉政建设情况，及时发现并解决存在问题。局属各单位也建立健全了相关的党风廉政建设责任制，形成了党风廉政建设齐抓共管的良好局面。

二、宣传造势，活动推进，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作取得新实效

上半年，我们严格按照市纪委组织开展的各项廉政建设活动要求，结合住建系统党员干部的思想实际，大力开展党风廉政建设和反腐败工作的宣传，通过各种会议、新闻媒体、宣传橱窗等多种形式，全面提高全局党员领导干部及职工群众对我局党风廉政建设和反腐败工作形势的认识，增强全体人员主动参与党风廉政建设和反腐败工作的积极性，努力在全行业树立行为规范、廉洁高效、勤政为民的良好氛围。同时，以党风廉政建设和反腐败工作为主要内容，开展了各类形式多样的主题实践活动。一是扎实开展效能革命活动。着力构建项目服务“快速通道、绿色通道”。房屋登记中心在住建部规定的房屋初始登记、转移登记、变更登记、他项权利登记均为30个工作日、注销登记15个工作日的基础上，缩短办事时限，经过压缩调整后达到初始登记5个工作日,转移登记10个工作日,变更登记5个工作日,他项权利登记5个工作日,注销登记1个工作日。住建窗口上半年窗口累计办理业务2652件,比上年同期增长22.67%；收费511.47万元，比上年同期增长5.07%，接受电话咨询80余人次，上门服务20余次，被市行政服务中心评为“红旗窗口”。二是狠抓党风廉政教育。我局把每月第一个学习日定为党风廉政教育日，局纪委收集了大量的案例并组织大批的廉政电教片作为学习材料，局属各单位的党组织均利用学习日和党员电教点对党员干部进行经常性的党风廉政教育。组织干部职工赴盐城监狱开展警示教育，邀请市纪委和检察院的领导作了党风廉政建设和预防职务犯罪的专题讲座。局领导班子形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气和求真务实的风气。通过学习教育，统一了党员干部的思想，强化宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”。三是着力强化廉政行为规范。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格遵守执行中央和省、盐城市和我市制定的领导干部廉洁自律各项规定，向全系统党员干部发放了《廉政手册》，并对执行情况进行了调阅。通过出台文明服务公约，开展文明单位、文明行业创建活动，设置政务公开栏，推行“首问责任制”等形式，培养党员干部遵纪守法，廉洁自律和勤政为民的责任意识。5 r)K-k!U* L!A% B

三、规范行为，建章立制，进一步加大党风廉政建设责任制的落实力度

党风廉政建设必须从制度抓起。我们为了促进广大党员干部进一步规范行政行为，不断改进作风，进一步建立健全了与党风廉政建设配套的各项规章制度，使全局从工作到生活，从纪律到监督，从财产财务到奖惩等各个方面都有具体制度的约束。一是规范从政行为。坚决纠正不廉洁行为和行业不正之风，继续落实领导干部廉洁自律的各项规定，完善考勤、用车、公务接待制度，对全系统的制度建设和执行情况进行定期和不定期检查，对存在的违纪行为进行认真查处。坚持以廉政承诺为重点，健全了干部廉政档案，局领导班子、中层干部及全体工作人员都签订了廉政承诺书。全面推行党员干部廉洁自律月度自查零报告制度。二是加强财务管理。为进一步加强财务管理工作，严肃财经纪律，我局对局机关及直属事业单位的财务管理工作按照“统一征收，统一使用，统一审批，统一核算”的方法进行运作，实行财务统一管理，单位取消会计，实行资金包干使用。对大额资金使用由局务会会办决定。对下属企业单位的财务收支情况实行定期审计制度，杜绝“小金库”等严重违反财经纪律现象的发生。三是推行房屋拆迁招标制。放开拆迁市场，鼓励外地拆除施工队来丰注册，参与竞争，对房屋拆除施工实行公开招投标，杜绝了权钱交易，暗箱操作，提高了办事的透明度，提高了拆除残值回收率。四是进一步推行政务公开。在政务工作中，始终坚持“三公开一监督”的办事制度，在干部任用、党员发展、工资晋升、职称评审等事关群众利益的重点工作中，做到程序公开、结果公开。同时，实行党务公开和行政权力网上公开透明运行，将全局的工作职责、业务范围、政策依据、办事流程、办事时限向社会公开，自觉接受社会监督。完善了《大丰市城市规划建设用地范围建设项目规划会审、批后管理及联合规划验收规定》，提高城市规划效率，杜绝规划审批中的不正之风；完善了中介机构管理办法，对拆迁事务所、建设工程图审中心、规划设计、规划测绘、房产评估、房产测绘等中介机构加强管理，进一步规范了其经营行为和收费标准。实行拆迁公示制，公开拆迁工作流程、拆迁安置方案、评估初步结果等情况，做到公开、公平、公正。这些制度的出台强化了对房地产开发项目和工程建设的规划设计、工程质量、施工质量等日常监管，既维护了开发企业的利益，又使群众的利益得到切实的保障。五是进一步整顿和规范全市建筑市场秩序。联合市监察局等相关部门单位先后对全市政府投资项目的建筑市场进行了整顿检查，对在整顿检查中发现的问题，按照有关法律、法规规定进行了认真查处，打击各种

违法违规行为，并出台了《大丰市国有资金投资项目管理暂行办法》。继续做好清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作，及时处理了拖欠民工工资投诉17件。

四、突出重点，强化监督，进一步突出党风廉政建设和反腐败工作的政治保障作用

坚持围绕中心，服务大局，拓宽监督的广度和深度，突出对重点工程、重点项目、重点领域以及建设审批重点环节的监督检查，为全面贯彻落实党委的各项决策、部署保驾护航。一是进一步加大行风建设的督查力度。专门成立了局效能革命领导小组办公室，聘请了行风监督员，对各单位、部门、全体党员干部职工贯彻落实局党委的决策部署情况、各项规章制度的执行情况、服务效能、服务态度及廉政建设等方面的情况进行监督检查，确保权力在阳光下运行，切实提高服务招商引资项目建设的水平。二是切实加强对领导干部的监督。不断完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、勤廉公示、民主评议、诫勉谈话等制度建设，建立局领导班子和局中层干部廉政档案，自觉执行党员领导干部重大事项报告制度，及时向市纪委上报局党政领导的家庭、收入、财产状况及近期发生的重大事项。同时，由局纪委牵头，组织计财科对局直属企业的财务收支情况进行了检查，强化对财务管理、经济责任审计制度的执行，进一步加强了对领导干部的财务监管。我局承担的所有城建重点工程建设均严格按程序办事，进入招投标有形市场，确保整个过程的规范性严肃性，既节约了工程造价，又保证了工程质量。局班子成员没有利用职权干预和插手建设工程招标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场活动；能严格执行规定，没有接受或赠送任何组织和个人礼品、礼金、有价证券和各类代币券（卡）等支付凭证的现象；完善了干部任前公示、党委会票决等制度，对新提拔的事业单位干部和直属企业干部全部进行了任前公示，并实行了党委班子票决；班子成员没有利用职权和影响为自己或其他领导干部的配偶、子女经商办企业提供便利条件等现象，能严格执行关于领导干部及其配偶、子女从业及对身边工作人员教育管理的各项规定；我局招待、接待标准，严格按照纪检部门和财政局有关文件精神执行。来客招待、接待统一由办公室安排，严格控制标准，先填接待单，由分管领导签字同意后，再安排招待、接待，无挥霍浪费和假公济私现象，无使用公款大吃大喝现象。局班子成员没有违反有关规定，利用公费组织外出旅游；在自己的亲属、近亲属的婚丧喜庆活动中，没有大操大办，也没有收礼、宴请，更没有动用公款公物的情况；在干部选拔任用工作中坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格遵循民主推荐、民意测评、党委考察、任前公示、报请任命的程序，杜绝了个人说了算现象。没有借选拔任用干部之机谋取私利的问题；没有使用公款支付高消费娱乐或健身活动现象，也没有参与任何赌博活动的问题；严格执行工作日中午不准饮酒制度，没有违反《禁酒规定》的问题。三是不断拓宽监督的广度和深度。针对局承担的承建重点工程、拆迁安置、保障性住房建设分配等重点领域，在建立健全各项规章制度的同时，局纪委都主动参与。上半年，分别参加了道路、桥梁等工程项目的招投标工作，为工程质量的保证、工程资金的节约使用起到了积极的保障作用。通过这些有力的监督手段，为住房和城乡建设事业的科学、健康、跨越、和谐发展提供了坚强的政治保障。

篇6：市住建局落实党风廉政建设主体责任情况报告

20**年，我认真落实党风廉政建设责任制主体责任、纪检监督责任，按照公司的部署，坚持党要管党，从严治党，严明党的纪律，狠抓八项规定，切实改进作风，依纪依法严惩腐败，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决群众反映强烈的突出问题，取得了初步成效。现将落实“两个责任”情况报告如下:

一、加强组织领导，强化主体责任

**支部按照公司的整体部署，认真落实主体责任，健全完善“部门负责人负总责，分管领导各负其责，支委成员齐抓共管”的工作机制。切实把主体责任担当好、履行好、落实好。

一是强化主体责任。强化主体责任是反腐倡廉的制度创新和新要求。强化支部的领导责任，我部主要体现在“一把手”亲自抓。一抓班子成员这个团队;二抓突出责任追究这个关键，做到有责必究;三抓制度建设，夯实基础。注重抓早抓小，用制度管人。

二是加强研究部署。我部多次召开支委会，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。

三是强化大局意识。我部始终坚持把党风廉政建设纳入公司整体战略。主要负责人亲自布置党风廉政建设和反腐败工作，亲自协调各类问题，亲自参与党风廉政建设责任制检查考核。

二、坚持一岗双责，推进两个责任落地

围绕全年工作目标任务，狠抓责任落实。强化党风廉政建设责任，一是按“一岗双责”的要求，将支部成员应承担的党风廉政建设职责进行了细化分解落实，党风廉政建设责任制落实情况和廉洁自律情况与目标考核挂钩。二是层层签订了党风廉政建设责任状。所在部门领导与分管领导，分管领导与班组负责人层层签订了党风廉政建设责任状，真正做到了一级抓一级、一级带一级，确保了党风廉政建设工作任务的全面落实。

三、抓学习教育，提高拒腐防变能力

按月主持召开支委会，按季度召开工作例会和党员大会，积极协助中移公司党委落实党风廉政建设主体责任。全年共召开支委会13次，党员大会4次，内容涉及学习党的十八大、十八届历次全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神；学习贯彻省公司党风廉政建设和反腐败会议精神；基层“两个责任”落实、反腐倡廉教育月活动开展、党风廉政建设自查自纠工作、嵌入式风险防控机制工作落实等方面。根据公司的统一部署，在支部组织开展以“强党性、敢担当、有作为”为主题的反腐倡廉教育月活动。进一步增强了支部党员干部廉洁从业意识，筑牢了党员干部思想上从“不敢腐”到“不想腐”的自觉性，使党员领导干部更自觉地廉洁从业，自觉接受群众监督，营造了公司崇廉尚廉的良好氛围。开展廉政谈话，提高廉政意识。对所有班组长和敏感岗位进行廉政谈话。通过廉政谈话这种形式，进一步筑牢大家拒腐防变的思想道德防线，真正做到清醒就任、清正履职。

四、推进工作落地，加大监督检查力度

（一）制订完善了《20**年绩效计划》，围绕计划，支部对班组服务质量、工作纪律、工作进度、工作质量、内部管理等各方面开展季度和工作检查。截至10月底，部门已开展9次检查并对检查问题进行了限期整改。

(二)推进责任落实，加强工作落地。一是严明政治纪律和规矩，严肃党内政治生活；二是做好党风廉政建设工作，深入推进“两个责任”落实；三是加强作风建设，防止“四风”反弹；四是持续强化嵌入式廉洁风险防控监督；五是严格按照“四种形态”抓早抓小，严格执行执纪问责，营造良好从业环境。

(三)坚持违规必查、违纪必惩，始终保持惩治贪腐的高压态势，切实解决发生在群众身边的不正之风和违规问题，认真对待群众诉求，严肃处理违规违纪行为。

（四）扎实、有序推进往年项目清理工作。自项目清理工作开展以来，我主持召开部门会议，采取多项举措扎实推进往年项目清理工作。首先，按照项目负责人对未清理项目进行归类和原因分析；其次，要求项目负责人积极与地市公司沟通协调，对具备清理条件的项目催促结算；再次，以周报、部门月度例会的形式通报项目清理进度；最后，重点约谈清理进度较慢的项目负责人并制定措施。全年共计清理关闭项目**个。

（五）推进支部“党员+”基层党建行动计划，以“两学一做”为抓手，以“三多一挂二联系”为主题，发挥党员作用，履行主体责任，确保公司改革平稳推进。全体党员学习了

“两学一做”学习教育活动及《从严治党严明党的纪律》、《中国共产党廉洁自律准则》等内容。

五、全面推进嵌入式廉洁风险防控工作

20**年上半年，在嵌入式风险防控机制建设过程中，作为支部书记，一手抓部署、一手抓落实，部门积极推进嵌入式廉洁风险防范工作，业务一部从4个业务层面共梳理出廉洁风险点10个，针对风险点制定了详细的方案和措施并完成了穿行测试。

六、落实巡视整改“回头看”发现问题整改工作

积极落实好巡视整改“回头看”发现问题，根据省公司巡视整改情况“回头看”检查组反馈的工作评估报告。迅速召开支委会专题研究，制定整改方案，明确整改任务，落实整改责任，狠抓整改落实。截止目前已全部完成发现问题的整改落实工作。开展办公用房和业务招待费专项检查、整治。在办公用房方面，按照“严格标准、从快整改”的原则，部门3名领导均搬入大办公室办公，无人有单独办公用房；在业务招待方面，按照公司实际情况，依据《**管理办法（V201609）》严格预算管理，有效地控制了业务招待费用规模。

七、全面开展党风廉政建设和反腐败重点工作自查自纠

根据省公司党委《关于开展党风廉政建设和反腐败重点工作自查自纠的通知》及中移公司《关于落实党风廉政建设和反腐败重点领域自查自纠工作通知》精神。主持制定了部门自查自纠工作明细表单，明确自查内容、标准。具体如下：

（一）支部会议、学习记录不规范；

（二）未严格落实“三会一课”制度；

（三）约谈提醒、通报报告等日常监督形式运用不足。

针对存在问题主要整改措施如下：

1.补充完善相关会议记录和规范；2.积极践行“四种形态”，常态化开展谈心谈话和“两个责任”约谈，积极运用“三类工单”开展日常监督。

八、改进工作作风、密切联系群众

作为基层党组织，我和支委带头改善作风,落实点对点制度，要求支委成员不打招呼每月下基层不少于2次，听取员工意见和建议，了解员工实际困难，帮扶班组提升管理水平。

回顾全年工作，虽然取得了一些成绩，但是，我也清醒的看到了工作中还存在着明显的不足，具体表现在：一是工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显;二是反腐倡廉工作还必须在实际工作中不断总结提高;三是党风廉政建设宣传教育的形式还有些单一，广大干部职工，特别是党员干部对党风廉政建设工作的重要性和紧迫性的认识程度还应进一步加强，作为党委委员，我还要进一步带头宣讲、教育。