关键词： 网络
着力提升“四种能力”,维护网络意识形态安全（共3篇）
篇1：着力提升“四种能力”,维护网络意识形态安全
着力提升“ 四种能力”
维护网络意识形态安全
意识形态决定文化前进方向和发展道路，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。当今时代，互联网已经成为意识形态工作的主阵地、最前沿，必须强化主流意识形态的话语引领力、发挥主流权威媒体的舆论导向力、提高党员领导干部的网络驾驭力、增强网络传播技术的风险防范力，确保网络空间意识形态安全。
——加强党的理论创新，彰显马克思主义的真理性、科学性，强化主流意识形态的网络话语引领力。
近年来，网络虚拟社会折射出的社会思想观念和价值取向日趋活跃：主流的和非主流的同时并存，先进的和落后的相互交织。可以说，我国网络意识形态领域并不平静，既遇到多样化社会思潮的挑战，也面临西方意识形态和文化渗透的潜在风险。在这种情况下，淡化思想引领、解除思想武装，就意味着放弃领导权，无异于将网络阵地拱手让人。
强化主流意识形态的话语引领力，要善于运用科学理论回应各种错误思潮和理论，确保网络话语与主流意识形态话语同向同行、同频共振，实现全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上的同心效应。要在理论上不断拓展新视野、作出新概括，努力提高理论的“供给力”和对社会现实问题的“解释力”。特别是对于网络虚拟社会中存在的偏激甚至错误的社会思潮，主流意识形态要及时用马克思主义的立场、观点、方法有力廓清各种错误思潮和理论的迷雾。
——合理设置传播主题与路径，积极主动发声，发挥主流媒体的网络舆论导向力。
我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临的挑战和困难前所未有，这些挑战和困难尤其集中在意识形态领域。在网络时代，开放、隐匿的网络虚拟世界中充斥着大量真伪莫辨的传言和各种非马克思主义思想、反马克思主义思潮的言论，极易让人们陷入理论误区，从而对马克思主义产生质疑、动摇甚至背弃。
坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。主流媒体应高举时代旗帜、唱响时代主旋律，在网络空间形成和发展积极健康的主流舆论。首先，应充分发扬传统媒体理性权威的传统优势，坚持正确舆论导向，加强传播手段创新，提高主流媒体的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。其次，“有理也要声高”，要大张旗鼓、理直气壮、深入透彻、坚持不懈地围绕新时代党的理论和路线方针政策设置传播主题与路径。再次，要加强传播方法创新，把握好时、度、效，增强吸引力和感染力，让人民群众爱听爱看、产生共鸣、增强对主流意识形态的认同度，最大限度凝聚社会价值共识。
——坚持党对网信工作的集中统一领导，形成网上网下“同心圆”，提高领导干部的网络驾驭力。
党的十八大以来，党中央重视互联网、发展互联网、治理互联网，统筹协调涉及政治、经济、文化、社会、军事等领域信息化和网络安全重大问题，作出一系列重大决策、推出一系列重大举措，推动网信事业取得了历史性成就。
网络驾驭力是领导干部顺应网络社会发展要求应该必备的素质能力。当前，网络意识形态安全问题往往和经济社会问题相互交织，已成为影响经济社会发展的全
局性问题，会带来“牵一发而动全身”的效应。因此，领导干部要积极主动融入网络社会、拥抱网络社会，善于利用网络开展调研和问政。2016 年 4 月 19 日，习近平总书记在全国网络安全和信息化工作座谈会上提出领导干部要“通过网络走群众路线”。网民来自老百姓，老百姓上了网，民意也就上了网。群众在哪儿，我们的党员干部就要到哪儿去，不然怎么联系群众呢？各级党政机关、党员干部尤其是领导干部只有学会通过网络走群众路线，经常上网看看，潜潜水、聊聊天、发发声，才能了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应民众关切、解疑释惑。
——加快核心技术突破，实施国家大数据工程，增强网络意识形态的风险防范力。
一方面，要加强网络核心技术的研发和创新，打造网络话语“芯片”。互联网技术是我们的最大“命门”，核心技术受制于人是我们最大的隐患。无论是当今或者未来，网络技术都不仅仅是一场科技层面的竞争，而是国家意识形态层面的竞争。网络安全和信息化是一体之两翼、驱动之双轮，核心技术则是两者的重要引擎，谁掌握了网络核心技术谁就会拥有网络意识形态话语权。
另一方面，要通过实施国家大数据战略工程，打造网络意识形态风险的“传感器”。有专家指出，大数据时代西方国家利用数据库进行意识形态渗透，对我国意识形态安全将产生巨大影响。比如，世界性大型数据库主要分布在具有浓厚西方价值观导向的欧美国家，有的国家利用大数据技术形成了一系列不利于我国发展的研究报告，干扰了正确话语导向。因此，我们应加快探索大数据技术嵌入国家意识形态安全建设的有效方式，通过实施国家大数据战略工程，充分利用大数据平台综合分析网络意识形态风险因素，提高对风险因素的感知、预测、防范能力，切实维护好网络意识形态安全。
篇2：着力提升“四种能力”,维护网络意识形态安全
年轻干部培养，青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。党和国家历代领导人高度重视，都作过精辟的论述。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上深刻指出：“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”，这充分说明年轻干部培养意义重大，影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家生死存亡。
经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照“四化”的要求，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。但是必须清醒地看到，当前和今后几年，党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决，但随着50年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复高考后80年代毕业、60年代出生的干部成为干部队伍的主体，“60后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日益突显。毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。
以“60后”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来，知识趋同、年龄相近、阅历相似，与30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成长环境有着根本不同，没打过仗、没下过乡，基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。因此，从干部成长规律分析，这类年轻干部既有优势又有劣势，在培养和选拔上必须遵循这些固有特点，扬长避短，使“长板”更长，“短板”加长，这样才能让他们更好地施展才华、担当重任。
年轻干部培养选拔是一项系统工程，既需要解放思想的勇气，打开视野的决心，创新体制机制的力度，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。但更需要年轻干部自觉适应新的历史条件变化，加强自我培养、自我完善、自我提升，充分发挥内因的主导作用。这是干部队伍建设实践中得出的宝贵经验。
必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平，工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但问题和弱点同样不少，因为现在的年轻干部成长在和平环境和改革开放时代，缺乏艰苦生活历练，成长太顺，一些年轻干部由于自身思想深处的原因过早地跨入了“官油子”的行列，这与中央对年轻干部寄予的厚望和期待相比是不相适应的。有的年轻干部为官动机不端正，一心想着当大官，不是想着做大事，工作思路带有很强的功利性，只顾眼前，不顾未来，创造的“业绩”和“局面”，主要为“往上爬”积累资本；有的年轻干部深谙官场庸俗文化，一方面热衷于迎来送往广结人脉巴结对自己提升有用的人，另一面长于钻研政策空子和琢磨部属和群众心理拢络人心，奉迎上头，讨好下头，不
念真经、不动真格，不练真活；有的不拘小节，修养欠佳，品行不端，喜欢“摆谱子”、“摆架子”、“摆场子”，好大喜功，不屑传统，贪图享受。这些深层次并带有倾向性的问题，诚然要靠组织加强管理和监督加以解决，但更重要的要靠干部个体加强自我修养修炼修正，否则，贻害无穷，后患无穷。
当前，年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，引入核心能力标准自我提升既是一条创新之路，又是一条治本之策。概括起来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力。
首先，年轻干部要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，自觉摸索核心能力提升规律，努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才，能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、“守得住”的卓越人才。
一是在政治立场上站得住。能够科学认识客观规律，洞察世事变化，准确把握发展大势，善于放眼世界风云，胸怀国家大事，在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。
二是在局面控制上镇得住。能够有效领导组织科学发展，善于排除干扰、高效决策和控制局面，在任何时候和任何情况下，都能够做
到抓住关键、把握重点，以超群出众的本领和高人一筹的才能影响和引领部属及群众，牢固树立“主心骨”形象。
三是在面对风险上顶得住。能够不断解放思想，开拓思路，拓宽眼界，创新方法，不怕困难、不怕压力、不怕风险、不怕失败，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为人先，在任何时候和任何情况下，都具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高效的推动力和超强的承受力，持久保持内心强大。
篇3：着力提升“四种能力”,维护网络意识形态安全
科学发展观是指导发展的世界观和方法论, 也是推进我国海监事业全面发展必须长期坚持的根本方针。深入实践科学发展观, 首先要审时度势, 以宽广的视野观察世界、展望未来, 善于从时间和空间上对国际国内经济社会及海洋事业发展状况、要求和进程进行科学分析和判断, 能够在错综复杂、扑朔迷离的发展变化中保持清醒头脑, 高瞻远瞩, 正确把握时代发展的趋势。要做到正确地审时度势, 关键在于具有工于战略的眼光、精于预见的能力和勤于思考的功力。工于战略, 就是要目光远大、目力深邃, 对时局和态势有深刻的洞悉力, 对时势的变化和发展有科学的判断力, 对影响时局走向和趋势的各种因素有准确的辨别力, 善于从战略上、宏观上正确把握形势的发展;精于预见, 就是要有面向未来的超前思维, 在充分了解事物过去和现状的基础上, 准确预测事物长远的发展趋势和可能出现的各种情况, 深入洞察事物发展的开局、展局和收局过程的趋向性和规律性, 紧紧把握住发展的主流和走向;勤于思考, 就是要从上情与下情、全局与局部、宏观与微观、内部与外部的结合上多角度、全方位地思考洞悉形势, 深刻揭示事物的本质、规律和趋势, 从而做出合乎时势、顺应潮流的正确决策。
提高统揽全局驾驭能力
科学发展观是指导全局的, 深入学习实践科学发展观, 必须不断提高各级领导者驾驭全局的能力。用科学发展观指导全局, 就是要在各种纷繁复杂的矛盾和问题中, 善于抓住关系全局、牵动大局的主要工作和事关国家利益的突出问题, 集中精力, 倾斜人力、物力和财力, 着力推进, 重点突破, 直至抓出成效。实现海监事业科学发展是一项复杂的系统工程, 理论政策水平、组织指挥能力、装备建设程度、队伍业务素质等各种因素相互制约、错综交织, 各个环节紧密相联、环环相扣, 牵一发而动全局。因此, 必须按照科学发展观的要求, 在指导方针和政策措施上注重加强薄弱环节, 要把找准薄弱环节、突破制约海监发展全局的瓶颈作为各级海监工作的重中之重。管理学中的“木桶理论”告诉我们, 补齐了短缺部分, 加强了薄弱环节, 就等于加强了全局。深入实践科学发展观, 要自觉处理好上与下、内与外、主与次、整体与部分、全局和局部的关系, 正确协调个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系, 做到统筹兼顾。
提高随机应变领导能力
事物发展是复杂多样的。全面加强海监队伍建设是一个动态发展过程, 不可避免地会有大量偶然因素出现。对事物发展规律和全局的深刻了解是“随机应变”的基础和依据。当前海洋形势, 既是对海洋维权工作的挑战, 又是发展海监事业的机遇。深入实践科学发展观, 就是要深刻把握国内外形势的发展变化, 抓住发展机遇, 找准发展定位, 转变发展方式, 破解发展难题, 不断提高应对风险挑战的能力。面对纷繁复杂的发展局势, 领导干部要走出优柔寡断、举棋不定或两难选择的困境, 必须以科学发展观为指导, 善于从全局高度对发展局势作出实事求是的科学分析和判断, 力求做到心中有数、正确决断。既要善于在权衡利弊得失、分清轻重缓急和主次的基础上, 灵活变换决策目标和策略;又要根据不断变化发展的形势, 灵活调整和改变力量部署。深入实践科学发展观, 必须树立世界眼光, 善于从国际国内形势的发展变化中把握发展机遇。机不可失, 时不再来。只有抓住发展的有利时机, 利用好发展的有利形势和条件, 果断决策, 主动出击, 迎头而上, 才能获得海监事业科学发展的最佳效果。
提高攻坚克难执行能力
执行能力, 即抓落实的能力, 是指贯彻落实上级党委 (组) 、政府重大决策和重要工作部署的操作能力, 是对既定目标的认真研究和执着推进。国家海洋局、中国海监总队对海监事业发展作出了一系列重大决策部署, 基层海监队伍执行能力的强弱事关工作落实的好坏和事业发展的快慢。提升攻坚克难的执行能力, 首先, 要有强烈的工作责任心。人总是要有一点精神的, 人的精神是干好事业的内在动力;要锤炼自己的意志, 切实增强克服困难的勇气, 敢于担当, 敢于攻坚, 不达目标誓不罢休。其次, 要创新工作方式方法。执行, 不是像机器一样被动地运转, 更不是简单粗暴地执法, 而是要发挥人的能动作用, 积极主动、创造性地履行职责;要善于改进和创新工作方法, 综合运用经济、法律、行政的手段解决问题。最后, 要树立崇尚实干的政策导向。要把执行能力作为检验干部能力、意志、品行和党性修养的重要标准;组织人事部门通过培养和选拔一大批崇尚实干的优秀干部, 形成鲜明的政策导向和激励机制;考核干部, 不仅要看其“谋事”的能力, 更要看其“成事”的本领。
正确地审时度势, 关键在于具有工于战略的眼光、精于预见的能力和勤于思考的功力
用科学发展观指导全局, 就是要在各种纷繁复杂的矛盾和问题中, 善于抓住关系全局、牵动大局的主要工作和事关国家利益的突出问题, 集中精力, 倾斜人力、物力和财力, 着力推进, 重点突破, 直至抓出成效
