中铁正式员工待遇

关键词：

中铁正式员工待遇（通用14篇）

篇1：中铁正式员工待遇

如题，中华联合保险一般正式内勤员工待遇怎么样，能拿多少一个月

[中华联合保险一般正式内勤员工待遇怎么样？]

篇2：中铁正式员工待遇

如题，太平洋保险公司正式员工待遇是多少？ 跟银行柜员工比 哪个好？我是女孩儿 哪个更适合我？

[太平洋保险公司正式员工待遇是多少？]

篇3：中铁正式员工待遇

我是一家公司的爆破工。四个月前, 我在山上进行爆破作业时, 因躲避滚落的石块而摔伤, 不仅花去10余万元医疗费用, 而且还落下八级伤残。鉴于公司没有为我办理工伤保险, 我只好要求公司根据《工伤保险条例》第六十二条的规定承担赔偿责任。可公司认为, 我的摔倒与工作没有任何关联, 不得要求公司担责, 同时拒绝提供证据加以证明。

请问:公司真的可以据此推卸责任吗?

王水林

王水林:

公司在其主张无法证明的情况下, 必须无条件承担工伤赔偿责任。

篇4：中铁正式员工待遇

新中心耸立新地标

2009年12月15日，央企中铁置业在10分钟内击败18家开发商，斥资16.8亿元斩获位于三亚市区的112亩靓地。两年后，在这片原本属于行政保留地的地块之上，耸立起三亚首座国际滨海度假综合体，并拥有一个响亮又富有诗意的名字——中铁·子悦薹。

与前两年的一线滨海物业相比，如今三亚的投资热点在“月川新城”。“月川新城”是三亚正着手大力开发建设的新区，建成后将成为新三亚城市中心。目前该板块已吸引中国中铁、万科地产、中信地产等实力地产商的入驻。资料显示，“月川新城”将建设成以大规模商业配套、主题酒店、文化娱乐设施、大型生态公园、高档度假居住区等功能于一体的城市中心，也是全国唯一拥有湿地的CBD。眼下三亚海景物业的价格已经站稳高位，但产业发展、城市配套的缺乏一直是其“软肋”。随着未来三亚城市快速发展、产业不断升级，新城市中心的升值潜力或将全面超越湾区。而对于投资客来说，该板块的价格尚处低位，未来还有很大的上行空间。

如今在月川新城的迎宾路上，16幢原创度假风格的经典在建楼盘显得极为出挑，无论是公寓洋房装修后层高净高2.8～3米还是房间内丰富的多功能空间组合，都远超三亚其他高档楼盘。一直不显山露水、低调示人的中铁置业终于用事实回答了所有的疑问：只为国际岛而来。

“得来不易，更应珍惜。”三亚中铁置业有限公司副总经理马超骏透露，正因为子悦薹是中铁置业在海南开发的第一个项目，肩负着打造中铁置业品牌高端产品形象的使命，所以项目在前期定位、产品规划、建筑施工及市场营销等方面都倾注了中铁置业全部的心血，力求做到尽善尽美，打造出真正属于三亚的顶级度假豪宅。

据悉，中铁置业邀请国际知名建筑设计公司——澳大利亚柏涛执笔担任项目的整体规划，不仅有城市中心低密度退台花园洋房、一梯二户纯板式高层景观豪宅，更将拥有三亚第一个引进国际商业品牌的商业中心以及第一个“生活家”高端服务滨海度假主题公寓，第一个位于三亚市区的奢华精品度假酒店，这也改变了三亚城市中心没有高星级酒店的历史，开创了三亚度假生活的新格局。此外新建的三亚第一个甲级写字楼，将成为当地城市新地标，全面提升城市商务环境，形成新的商业中心、产业中心。可以说，该项目的诞生，将有望改写三亚的城市发展历史，它将三亚分散的商业经济、消费文化成功聚合，形成了三亚旅游度假核心商业圈。它将从商业理念、消费理念、生活理念方面引领三亚城市新时尚，真正实现区域升级改造，为三亚商业经济发展起到示范性的标杆作用。

登顶之作引发全国关注

需要提及的是，开盘当天，数名新丝路模特变身“子悦薹大使”，与销售人员进行分组搭配，带领嘉宾们进行4套样板房的品鉴，63米宽的中央景观带同步展现。在深刻剖析国际滨海度假生活社区的同时，大方地接受全国同行的挑剔“审视”。

据悉，本次业内分享会吸引了超过300组房地产业内人士以及全国数十家地产媒体到场。一位来自香港一家上市房地产企业的同行向记者表示，中铁置业善于打造资源型高端社区，总能将独特的自然资源和人文属性结合得十分完美。另一位资深房产买家也指出：“它打破三亚只适合短期度假、度假公寓、度假酒店大行其道的现实，让世界级顶级度假生活在这里成为可能。它打造了一条完整的滨海高端城市生活链，海居体验、时尚商业、休闲配套、高端物业等紧密融合，相得益彰。”

对于业内同行种种的认可，马超骏坦言，高端住宅不断升级换代的背后，支撑高端住宅的关键点一直有两条清晰的脉络，一是资源，二是品质。品质的不断提升就是进化，对自然资源的充分运用就是回归，放眼全球，真正的高端物业一定是稀缺资源的拥有者。

值得一提的是，子悦薹团队充分借鉴了国内外多个豪宅项目的产品规划理念，聘请国际顶级的度假、养生、园林、商业、建设、规划等方面的专家，组成专门的研究团队，完成了对子悦薹国际度假综合体价值服务体系的构建。针对未来高端投资度假居住类客户，构建了包括国际化休闲商业、资产管理服务在内的七大综合度假服务体系。同时考虑到三亚特色的度假生活习惯，在产品的设计上合理地增大了户外活动的空间，花园洋房每户都有大露台花园，超过100平方米以上的公寓则赠送超大的室外景观泡池。所有物业都为精装修交付，装修材料全部采用全球一线品牌，每户还赠送中央空调。在开盘环节，主办方特别针对前200名签约客户赠送全套的家具家电。而中铁·子悦薹老带新优惠活动于9月8日起全面启动，凡老客户带新客户成交，老客户可以赠送三年物业管理费，新客户可享受额外1％房款优惠。

“助您更黑”倡导健康时尚生活理念

在新一轮优胜劣汰的市场竞争中，一大批开发商在不断提升自身实力以应对调控带来的影响的同时，也将行业竞争升级到新的高度。从品牌之争到项目之争，再到项目各项细节之争，名企、名盘再次充当楼市急先锋。

根据马超骏的说法，今年下半年中铁将推出以“三晒”为代号的行动，这是子悦薹项目下半年配合开盘的整体宣传代号，中铁力求将“三晒”打造为国际旅游岛时代一个新的度假生活标识。三晒，是子悦薹项目向社会传递的积极的、健康的、时尚的、品质的生活方式、生活态度，是现代社会品质人群一种新的价值观和价值理念的诉求。为了配合这一价值理念、生活态度的传播，子悦薹项目将在10月份拿出百万元巨资，在岛内启动“助您更黑，到访有礼”的活动，针对所有到三亚的客户，每人凭到三亚的机票相关信息即可到售楼处领取“助黑剂”一支。

篇5：中铁正式员工待遇

我学的是材料成型及控制工程，本科毕业生去的话福利待遇主要是工资待遇怎么样啊?貌似要经常出差吗?

[合肥中铁钢结构有限公司工资待遇怎么样]

篇6：中铁电气化局铁路维管正式工

一、岗位职责：

铁路供电、信号设备运行、维修、安装和牵引供电、电力调度。

二、招聘条件:

1、统招全日制大专以上学历，理工科学生，（特别优秀者可放宽至中专、技校或高中）。

2、男性、18周岁以上，（不超过23周岁）身高1.70米以上，优秀人才身高可放宽到1.68米以上。体重不超标者。

3、视力（含矫正）5.0以上，近视度数不大于300度，无色盲、色弱、身体健康(无高血压、心脏病、肝炎等疾病)。

4、成绩优良，无不良行为记录，思想政治素质好，有上进心、责任感和团队精神，能吃苦耐劳，适应铁路运营管理工作性质的学员。

三、培训时间：

免费培训1-6个月，培训期间提供食堂和宿舍，费用自理。培训地点：河北。

四、工作条件和工作时间

1、工作稳定，工作条件优越，住宿条件舒适，备有员工食堂。工作地点：杭州维管段为上海、浙江境内铁路沿线工区。南昌维管段为江西境内沪昆、京

九、衡茶吉、南昌到长沙高铁铁路沿线工区。

2、工作时间实行大轮班工作制，集中工作，集中休息，按照国家和公司的有关规定执行，工作满63天，休息27天。

四、合同签订

1、为维护就业严肃性，面试、体检合格的中专技校毕业生要与公司签

订就业补充协议书。签订就业协议的可以提前进入公司进行培训实习。

2、取得毕业证的学生可以与单位签订正式劳动合同，第一劳动合同期为3年；第一合同期满定职定级后劳动合同期限为5年。

四、工资福利待遇:

1、未毕业者或到单位实习期间，只发生活费每天25-35元。

2、签订合同后中专毕业生每月平均工资待遇1700元以上。专科毕业生每月平均工资待遇1900元以上。本科毕业生每月平均工资待遇2100元以上。铁路院校本科毕业生每月平均工资待遇2300元以上。（毕业后的第一年内，中专技校毕业生月平均工资待遇不低于2000元。）

3、毕业生定级后，实行岗位薪点工资制度，基本表现形式为：（岗位薪点+ 基本薪点+学历薪点+工龄薪点）×薪点值+各种津补贴+奖金。目前，公司岗位人员岗位薪点工资在1600—6000元之间。

4、公司为增强员工安全责任意识，提高员工收入水平，在基本工资之外还实行了年度管理奖励制度，年度奖励年底发放。

5、公司为中专技校毕业生提供工伤保险、医疗补助、保险补贴。随着个人岗位的提升，公司将提供养老金等更加丰厚的福利待遇。

6、公司为大专毕业生提供养老、工伤保险，内务医疗（生育）保险和商业保险。随着个人岗位的提升（为员级别或中级工后），公司将提供住房公积金等更加丰富的福利待遇。

7、公司为大本毕业生提供养老、工伤保险，内务医疗（生育）保险和商业保险，工作满一年享受住房公积金。随着个人岗位的提升，公司将提供更加丰富的福利待遇。

五、管理使用

1、录用的毕业生，其档案、户口、保险由公司委托河北省人才市场统一管理（人事代理）；户口可以转（转入石家庄）也可以不转，需要转移的由公司委托河北省人才市场统一办理。

2、毕业生正式上岗后，公司制定实习计划，有计划地培养和使用，对于表现优良的毕业生实习一年期满按期定职定级。随着个人工作年限的增加和工作能力的提升，公司将推荐参加职业技能鉴定、工人技术能手、能工巧匠的评选，并享受有关津贴待遇。

3、毕业生签订劳动合同后，享受与全体员工相同的政治生活待遇，可以申请加入工会组织，有权参与民主管理。

广大青年学生，公司广阔的发展前景为你们提供了良好稳定的发展平台，独具一格的培训服务为你们不断提升自身能力提供了保障，完善的职业生涯规划为你们提供了一个实现自我价值的空间，富有社会竞争力和体现内部公平的薪酬制度会使你们的工作和生活更加美好。“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”，公司为广大的有志青年提供了一个充分展示能力和才华的舞台，相信你的聪明才智也会为公司创造明天的辉煌。

以上站段按照铁路局分配人员,南京局要求统招大专以上文凭 报名须知:本人学历证原件.复印件2张，身份证原件或户口本原件.复印件2张，本人一寸免冠照片6张。

篇7：中铁正式员工待遇

参保单位、工伤职工或工亡职工供养亲属本人到社会保险服务大厅工伤生育业务窗口领取《徐州市工伤职工、供养亲属待遇享受资格认证表》(以下简称《认证表》)。单位填写《认证表》基本信息后，交由工伤职工或工亡职工供养亲属，由其本人持《认证表》、身份证、户口簿等材料到现居住地社区劳动保障服务站进行资格认证，认证后将表交回单位，由单位盖章后在6月20日前统一报送工伤生育科;破产单位的1-4级工伤职工及工亡职工供养亲属填写《认证表》基本信息后，携带相关资料到所在社区劳动保障服务站进行认证，并于6月20日前将表报送工伤生育科窗口(徐州市西安南路128-2号);本人可持身份证原件及复印件至工伤生育科窗口直接认证。逾期未认证的，从7月起暂停发放其工伤保险定期待遇。

[工伤保险定期待遇领取资格认证目前正式启动]

篇8：中铁员工奖惩

员工奖惩实施办法

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，及中铁二局股份有限公司《关于公布〈员工奖惩办法〉的通知》（股司人[2009]162号文,下称《奖惩办法》），结合我公司实际，制订本实施办法。

第二条员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，认真履行职责，服从公司工作调配，完成本职及相关工作任务。

第三条公司对员工实施奖惩，坚持公开、公平、公正原则，以 规范员工行为，促进公司和员工和谐发展为目的。

第四条公司对员工实施的奖惩，按人事管理权限和规定程序办 理。

第五条本实施办法适用于与公司形成劳动关系的员工。

第二章奖励

第六条员工的奖励包括：股份公司对员工的奖励，分为通报表彰和授予“劳动模范”、“金牌职工”、“开路先锋奖章”等荣誉称号；公司对员工的奖励，分为通报表彰、授予“员工之星”、“管理能手”、“经营标兵”、“优秀员工”等荣誉称号。

第七条股份公司对员工的奖励，严格按照中铁二局股份有限 公司《关于公布〈员工奖惩办法〉的通知》（股司人[2009]162号文）相关条款规定和程序办理。

第八条公司对员工的奖励分为

（一）通报表彰奖励，实行及时表彰。

1、员工在本职岗位上做出显著成绩或突发事件中表现突出，在公司内有重要影响力的，给予通报表彰奖励。

2、员工合理化建议被采纳，对提高公司的管理水平或产生经济效益在5万元及以上的，给予通报表彰奖励。

3、通报表彰奖励的同时，可发给一次性奖金或给予非货币性奖励，奖励标准由公司按一事一办的原则确定。

（二）“员工之星”、“管理能手”、“经营标兵”、“优秀员工”奖 励，实行表彰，按照公司《关于印发〈“员工之星”评选、奖励

办法〉的通知》（物资司人[2007]7号文）相关条款规定和程序办理。

第九条奖励实施程序

公司对员工的奖励，由员工所在部门（或单位）提出申请，填写《员工奖惩呈报表》，阐明理由并附有关依据，报公司劳动人事部核实并提出意见，并征求同级工会意见后，报总经理批准后实施。

第十条公司给予员工的奖励，在公司相关会议或工作平台上公 布，相关材料存入员工个人档案。

第十一条 受奖员工个人事迹失实，除撤销奖励决定外，公司将追究呈报单位领导责任，并给予经济处罚，处罚标准按公司有关会议决定执行。

第三章处罚

第十二条处罚包括组织处理和经济处理两种形式，组织处理包括：批评教育、警告、记过、记大过、降职（含撤职）、开除（解除劳动合同、劳动关系）。经济处理包括：减发工资、罚款和经济赔偿。

第十三条员工有下列行为之一的，给予相应的处罚：

（一）批评教育和减发工资：员工有《奖惩办法》第十三条

（一）（二）

（三）项所规定的情形之一的，给予批评教育和减发工资。减发工资标准为不超过当月本人绩效工资的100%。

（二）警告和罚款：员工有《奖惩办法》第十三条

（四）（五）项情形之一且造成直接经济损失5000元及以下的，或内批评教育3次以上的，给予警告和罚款。罚款金额为不超过本人3个月绩效工资的100%。

（三）记过处罚和经济赔偿：员工有《奖惩办法》第十三条

（四）（五）项情形之一且造成直接经济损失5000-10000元的，或内警告2次的，给予记过和经济赔偿。经济赔偿金额为直接经济损失的100%，或依据具体情形确定。

（四）记大过处罚和经济赔偿：员工有《奖惩办法》第十三条所规定的情形之一且造成直接经济损失10000-20000元的，给予记大过和经济赔偿。经济赔偿金额依据具体情形确定，但最低额不低于直接经济损失额的10%。

（五）降职、撤职处理：员工有《奖惩办法》第十三条所规定的情形之一且造成直接经济损失20000元至重大直接经济损失内的，给予降职、撤职和经济赔偿。经济赔偿金额为直接经济损失额的100%，或依据具体情形确定。

（六）开除（解除劳动合同、劳动关系）处理：员工有《奖惩办法》第十四条所规定的情形之一的，给予开除（解除劳动合同、劳动关系），给公司造成经济损失的，承担相应的赔偿责任。

第十四条处罚权限及实施程序

（一）批评教育由员工所在单位领导实施。

（二）警告、记过、记大过、降职（含撤职）、开除（解除劳动合同、劳动关系）以及经济处理由员工所在单位对违纪事实进行调查，形成书面调查材料，并征求同级工会意见后，填写《员工奖惩呈报表》报公司劳动人事部，由公司劳动人事部会同相关部门核实，提出处理意见，并征求公司工会意见后，报公司会议批准后实施。

第十五条除批评教育外，处罚决定应书面通知本人，其相关材料存入员工个人档案。

第十六条受处罚员工，处罚当年考核不得评为优秀，一年内不得晋升职务，经济处理未了结之前，不得办理调动。

第四章附则

第十七条本实施办法结合公司各项规章制度执行，适用专项奖惩办法的，按专项奖惩办法执行。

篇9：中铁二局 员工手册

企业使命：致力于成为中国领先的、提供全方位建筑服务、具有国际竞争力的工程承包商和城

市运营商

中铁二局集团有限公司把握世界经济一体化的发展趋势，实施“以建筑业纵向一体化为主，适度发展相关多元经营”的发展战略，沿着建筑业价值链，从战略层面参与国内外市场竞争。做大工程咨询与设计、项目开发、项目建设管理上游业务；做强做精工程施工中游业务；拓展外委运营管理等下游业务；适度发展房地产开发和新兴建材业等相关多元经营；巩固外经优势，广泛参与国际经济技术合作与竞争，实现从产品经营到资本经营的战略性提升，增强企业的核心竞争力。全体员工要牢记企业使命，围绕发展战略的实施，共同营造“热爱企业、心系企业、发展企业”的氛围，为实施企业发展战略贡献才智。

企业精神：开路先锋

“开路先锋”集中体现了集团几代员工“艰苦创业，敢打敢拼；敬业爱岗，开拓进取；优质高效，勇创一流”的优良品质，成为企业发展壮大的内在动力。

“开路先锋”就是勇于攻坚克难——艰苦奋斗，力克困难，不断展示新作为，创造新业绩； “开路先锋”就是勇于争当一流——科技领先，优质高效，始终走在同行业前列；

“开路先锋”就是勇于开拓创新——敢为人先、勇于争先,与时俱进，昂扬向上，开辟企业发展的崭新道路；

“开路先锋”就是团结协作——爱企爱岗，精诚团结，高度统一，携手同行。

企业作风：敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗

集团公司几代员工在“开路先锋”旗帜的引领下，在50多年的砥砺磨练中，形成了“敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗”的职业素质和品格风范，成为推动企业发展的宝贵精神财富。在实施企业发展战略的新的征程中，更需要传承这一企业作风，造就一支政治合格、纪律严明、团结协作、技能精湛的员工队伍，接受时代的检阅。

企业道德：公平竞争，双赢发展

遵守国家的法律法规，按照社会主义市场经济规律，依法管理，合法经营。以共同发展进步为前提，处理和其他企业的关系，坚持“公平竞争，双赢发展”。

企业环境：以真诚营造和谐

企业的发展离不开良好的公共关系：与政府加强联系，接受监督指导；与地方携手共建，共同协调发展；与其他企业公平竞争，信守市场规则；与建设、设计、监理真诚合作，重诺守誉；与股东同舟共济，荣辱与共；与新闻媒体广交朋友，展示企业成果；与员工血肉联系，共创美好明天。

经营理念：竞争求生存 合作为共赢 创新谋发展

以建筑业为发展平台，推动相关产业的发展，加大资本运作力度，使企业从产品经营上升到资本经营，提高企业的竞争层次和水平，求得企业持续稳定发展。以精诚、理智与和谐的合作境界，寻求强强合作、战略合作、共赢合作，集成全球资源，赢得广阔的市场和发展空间。与时俱进，创新发展思路，谋求企业新的产业支柱和经济增长点。

质量理念：以人为本，创优质工程；追求卓越，让用户满意。

视质量为企业生命，加强管理、科技创新，激发员工的创造性，干一项工程、树一座丰碑、誉一方市场、交一批朋友，建造“让人民满意的工程”，以质量提升企业形象，以质量拓展市场。安全理念：以人为本，规范管理；保障安全，健康发展。

安全生产是企业永恒的主题，尊重、爱护、保障员工的健康和人身安全是企业生产经营的重要基础和前提条件。坚持“安全第一，预防为主”的方针，遵守国家法律、法规，强化职业安全健康的系统化管理和持续改进，促进企业安全生产健康发展。

科技理念：科技兴企

科技是企业走向成功的桥梁，是企业核心竞争力中最重要的因素。要形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，充分发挥科技人员的积极性，关心科技人员的工作和生活，使他们全身心投入科技研发和推广运用，提升传统产业的科技含量，使企业依托科技发展，提高科技对发展的贡献率。

环保理念：预防为主，强化环保意识，诚信守法，营造绿色建筑。

人类只有一个地球。营造绿色建筑是当今企业的理智选择，是人类文明进步，尊重环境的体现。在建造精品工程的同时，我们必须注重环境保护，合理利用资源，保持生态平衡，保持企业与自然的和谐，共同保护人类赖以生存的家园，体现企业的社会责任，实现企业可持续发展。

第二部分中铁二局集团价值观

荣誉观：一份工作就是一份幸福

工作着是幸福的，劳动者是光荣的。有一份工作就有了为国家、为企业奉献的机会。以身在企业为荣耀，与企业结成命运共同体，以岗位为实现价值的舞台，发挥聪明才智，心系企业发展，把全部精力和智慧奉献给企业，与企业共存共荣。

市场观：以品牌赢得市场，以诚信拓展市场

品牌是企业核心竞争力的综合反映，是企业无形资产的外在表现，有资信的品牌是企业赢得竞争的基础。品牌靠全体员工去创造、去呵护。有了品牌，才能取信社会，赢得市场。科技观：科技源于创新，创新永无止境

科技是第一生产力，是企业参与竞争、赖以生存、求得发展的基石。科技决定着企业核心竞争力的强弱。只有坚持“科技兴企”战略，加快科技创新，实现与世界科技潮流的全面对接，才能使企业在行业中立于不败，使企业价值得以延续和升华。

人才观：人才是企业的第一资源

尽职尽责的员工就是人才，由此组成的团队是企业的发展之本。人尽其才，是企业用人之道，用真才实学，看发展潜力，重德才兼备。企业为每个员工营造良好的成长环境，提供员工实现自身价值的平台和空间。

质量观：质量是企业的生命，质量是最好的经营

坚持质量第一，做到“开工必优，一次成优”，全面落实质量监控制度，按标准组织施工，一丝不苟干好本职工作，以优质工程树誉市场，赢得发展空间。

安全观：珍视生命，幸福永远

安全是国家和企业文明生产的标志，是家人的幸福和期盼。要严守各项安全操作规程，配置各项安全设施，加强劳动保护。安全生产，文明施工。

第三部分员工行为规范

员工行为规范：

诚信、学习、竞争、创新

诚信：个人讲诚信，才有永久的朋友。企业讲诚信，才有良好的信誉。企业的诚信源于员工的诚信，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”每个员工从自身做起，认真对待本职工作的每一个环节，模范本岗，精于本岗，才能汇聚成群体意识，共同铸就企业的诚信之碑。

学习：学习是创造力和竞争力的源泉，企业未来唯一持久的竞争优势是具备比对手更强的学习能力。集团面向未来，面向世界，面向现代化，着力构建学习型企业，营造学习氛围，给员工提供学习机会。员工通过不断学习，加速知识更新，培养创造性思维能力，发挥知识的力量，始终保持开拓创新、超越自我的激情，提高企业的竞争力。

竞争：激烈的竞争和严酷的挑战，对企业、对员工都是一种能力和素质的检阅。“物竞天择，适者生存”，竞争才能大浪淘沙，竞争才能不断超越，竞争使企业和每一个员工不能懈怠、不能停留，只有审时度势，超前应对，勇迎挑战，敢于竞争，才能决胜市场，使企业稳健地行驶在市场竞争的主航道上。

创新：“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。在工作中每一名员工都要有创新精神，不拘泥陈规惯例，不死守已过时的经营模式和行为方式，根据客观规律和不断变化的形势，变革思维。不断地创新观念，创新机制，创新管理，创新经营，创新技术，这是企业的源头活水，是企业保持长久生命力，不断发展壮大的根本。

职业行为规范：

管理者操守

（适用范围：集团中层以上管理人员）

心胸开阔，志存高远。

勇于变革，科学决策。

管理者要有登高望远的气质和高风亮节的情怀，能敏锐辨别环境的变化，提出领先性、创造性的思路。有能力对市场态势及业主需求作出快速反应，并能快捷解决企业的问题。培育开放、竞争、平等、信任的内部环境，为员工提供充分发挥才能的舞台，尊重员工的首创精神，让员工愉悦工作，发挥才智，创造企业新的业绩。

员工操守

（适用范围：集团全体员工）

忠诚对企业，坦诚待同事。

理智对艰苦，奉献为社会。

“在‘开路先锋’旗帜下携手共进，在推进中铁二局发展中奉献才智”的团队精神，是集团几代员工共同创造的精神财富，作为艰苦行业的员工，只有具备并发挥团队精神，才能攻坚克难，无往不胜。相互坦诚相待，公平竞争，以求真诚和谐；相互关爱帮助，共同鼓励，以求共同进步，努力建设团结协作、尽职尽责、优势突出、业绩辉煌的高效团队，为企业、为社会创造价值。

科技人员操守

（适用范围：集团科技人员以及各类专业人员）

学无止境，科学严谨。

不断创新，精益求精。

科技高峰永无顶点，永远领先一步，是企业生命力之所在。科技人员要比一般的员工负有更艰巨的使命，只有瞄准建筑业科技前沿，攀登和站稳科技制高点，不断攻克高难新技术，才能提升企业价值，共同创造企业的美好明天。

经营人员操守

（适用范围：集团专兼职经营人员）

广交朋友，以诚相待。

契而不舍，攻克难关。

经营人员是公司的名片。应致力于建立并巩固良好的公共关系，广交各界朋友，形成公共关系网络，取得广泛而真实的信息，把握好经营时机。要有坚韧不拨的意志，登高望远的经营思维，多方掌握竞争对手的信息，才能出奇制胜。

员工文明规范

（适用范围：集团全体员工）

遵章守纪崇尚先进

精神饱满积极向上

言谈亲和举止大方

奉献社会共铸形象

篇10：中铁员工观《战狼》有感

文/张莉(昆明铁路)

昆明的下午空气温暖中带有一丝凉爽，经理问：“小白，你看了新上映的《战狼2》吗?”“就是吴京自导自演的非常振奋人心的真正爱国主义的电影!我去电影院看过了”;“小张，你看过吗?”“我前天刚去看了”;“小赵你呢”“经理，我和我媳妇一起去看的”。

《战狼2》上映半个月，累计总票房突破40亿，打破《美人鱼》33.92亿登顶中国电影票房总冠军。整部影片真的荷尔蒙飙升，继《战狼1》的“犯我中华者，虽远必诛!”的经典台词，《战狼2》中，最令我记忆深刻的片段：第一，冷锋对医生Racheld 的一句最令人动容的话--“你的双手是用来救人的，不是杀人的”，很好的.阐述了白衣天使的职责所在。第二，冷锋在电影中，他用尽一生所有的力气完美的诠释这句“一朝是战狼，终身是战狼”的精神。第三，“我是中国人，当五星红旗在战狼手臂上随风飘扬的时候”我骄傲我是中国人，生活在一个和平美好的国家和民族，一种身为中国人强烈的自豪感油然而生。第四，电影最后一幕的护照上写着“中华人民共和国公民：当你在海外遭遇危险，不要放弃!请记住，在你身后有一个强大的祖国!”是的，中国早已强国姿态,中华民族是一个伟大民族，中国人民早已经站起来了，我是中国人，我骄傲!

习总书记强调的“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的长征，一代人有一代人的梦想，一代人有一代人的担当”。其中军人有军人是使命--巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国，保卫人民的和平，全心全意人民服务;我们有我们的担当--我们肩负着铺桥修路的责任，我们就得为此而努力把工作干好，为全国人民的交通负责。

通过这个电影，我重新认识了我们，我们身在中铁七局三公司，我们身后有“以企业为家庭，视员工为亲人”的家文化理念，昆明铁路虽现在属于收尾阶段，但我们没有就此松散，企业需要我们时，我们定当冲锋陷阵，为企业奉献自己的一份力量，正如项目部在收尾阶段号召的那样：“斗志昂扬的投入工作，把工作干好干漂亮，不忘初心，把最后这一战打漂亮了，站稳云南这片市场”。

篇11：中铁员工演讲稿

尊敬的领导各位来宾：

大家好！

我今天演讲的主题是“选择十一局，奉献十一局“。作为一名中铁人， 自豪的情怀在胸中燃烧，我很热爱我的公司，我很喜欢我所从事的职业。

以前，我总认为“奉献，热爱，牺牲”这些被弘扬的旋律，被高唱的凯歌，离我们普通人十分遥远。然而，当我回眸这些年来的工作经历，仔细端详身边一个个平凡的中铁人，我被深深的震撼了，他们没有惊天动地的壮举，没有掷地有声的豪言，但是他们爱岗敬业，丹心报国，智慧奉献的精神，却让我感觉到无比的自豪。

既然我选择了十一局，就要把自己的理想，信念，才智，毫不保留的奉献给这庄严的选择。如何才能表达这份热爱？我想，我会在自己平凡的岗位上，奉献出我毕生的精力，来完成每一项任务。

在工作中兢兢业业，做好自己的本职工作，以勤奋好学的态度来对待这份职业。我们铁道兵常年要驻扎在交通不便的，条件艰苦的地区，在生活上要有不怕吃苦的.精神，在技术上要一丝不苟的把各项指标做到最精确的态度。我们公司的前身是中国人民解放军铁道兵第一师，所以具备不怕吃苦，奉献自我的精神是必须的。

一个企业就是一个家庭，在十一局这个大家庭里，我感觉很温暖。由于常年在外，有时候也会很想家，可是没有企业这个大家庭，怎么会有我小家庭的幸福呢？从选择铁道兵这份职业以来，锻炼了我坚韧不拔，一丝不苟的性格，这对于我受益匪浅。让我在工作中，严格要求自己，做好每一件事情。一个企业家说过：”把一项简单的事情成千上万遍的做好就很不简单。“我会用自己微薄的力量为公司增砖添瓦，为自己的理想而努力奋斗！

企业已起航，我们是舵手。选择十一局，奉献十一局。我要成为一名合格的中铁人，为自己的选择而奉献！

篇12：中铁员工优秀演讲稿

演讲者：张越

”家“对于每一个人都有着非凡而特殊的含义。家能牵动着每一个人的神经，它是每一个人生活的纽带。从家庭到家族，从家族到国家，从小家到大家。俗话说，”大家兴旺则小家富裕，大家衰败则小家无依“.

对于我来讲，”家“是我近段时间听到最多的词汇，也是今后我字典里被提及最多的字。我来自天津，第一次离开家乡来到美丽的西南城市――成都，来到温馨的成都项目部，开始我的职业生涯。说心里话，这是我第一次来到离家这么远的地方。离开家乡的感受是伤感而又充满期待的。伤感是因为我会有很长一段时间不能回家，不能随时陪在父母身边，未来的生活完全靠自己来经营。期待是我将在新的环境开始我的新生活。伴随着那份伤感与期待，我参加了北京以成都项目部的培训。通过近10天的学习与生活，我深深地感受到了家的温暖。公司里的每一位领导，每一位同事都给予我亲切的关怀，完全打消了离开天津的那份不舍与伤感。这里洋溢着积极向上，阳光快乐的氛围，每一个人在工作中都充满激情。我相信远在天津的家人看到这一切的一切能够放下他们背上那份沉重的包袱。我也能放下牵挂，更加专心的投入未来的工作学习之中。从那一刻，我把六局当成我以后的家。

六局是我们每一位员工的家，我们有义务与责任振兴六局。六局是我们生活的港湾，是我们工作的靠山，是我们成长的花园，是我们实现梦想的舞台，它给予我们充分展示自己的空间。2016年，是全党全面开展”两学一做“学习教育的一年，是集团公司实施”十三五“规划的开局之年，也是全面实现”通过三年拼搏努力，步入新建局先进企业行列“发展目标的一年。六局既面临着千载难逢的历史机遇和严峻的挑战。自六局成立以来，创造了无数建筑行业的奇迹，六局的优秀发展成果时刻激励和引导我要进一步为增强企业改革发展贡献力量，那份强烈的使命感和责任感在我脑海里油然而生。为了进一步坚定实现2016年度各项目标任务和”十三五“发展战略目标的信心和决心，在公司发展新阶段，我要把握好机遇，时刻提醒自己，鼓起士气，提振信心，发扬努力奋斗，改革创新的精神，开创六局新局面！

篇13：中铁员工优秀演讲稿

演讲者：蒋佳音

20几年前，我来到这个世界上，父母构建的家是我生命开始的地方，20几年后的今天，我来到中铁六局，这里，便是我梦开始的地方。

曾几何时，我还是一个只会埋头看书的工科女，对于专业知识，仅仅依靠的是老师、教授们的谆谆教导，但我仍然清楚的记得一位城市轨道交通部部长说当他领着他的女儿乘坐地铁二号线的时候，他可以很自豪的告诉他的女儿这里有他的心血时我那颗跳动的心，那一刻被点亮的梦，我多么希望有一天，我也可以指着一个建成的项目，自豪的对家人说：”你看，这个项目也有我的心血！“在我看来，这是一件非常值得自豪的事儿。如今，我仍不忘初心，怀揣着我的梦想，抱着我最大的热枕与激情来到了这里――中铁六局。

如果说，父母、亲人是用血缘组建的家庭的话，那么六局，就是我们每一位员工用共同的理想、共同的信念、实际的行动筑建的大家庭。在这个大家庭的庇佑下，我们得到了快速的成长，而作为大家庭里的一份子，我们要用全部的精力去建设她、维护她，为六局的发展贡献出自己所有的力量。

如果说，父母是我们的启蒙老师，给我们树立正确的人生观、价值观、世界观，那么六局就是我们的人生的导师，我们要把良好的企业文化深入骨髓，把和六局同命运共进退变成一种信仰。对企业下达的命令做到绝对服从，在工作上不遗余力的为企业工作，脚踏实地，敢于直面工作中的困难，迎难而上，勇于创新。

如果说，家是我们避风的港湾，那么六局就是承载着我们乘风破浪的大船。在这个座大船上，挑战与机遇并存，困难与希望同在。中铁六局在崛起，在建设中全面提升，为每一位员工提供了生存发展的平台。而作为六局的一份子，我们也要担负起振兴六局的责任。就像中国国力一步步变强，让我们中国人越来越有底气，而我们中国人自身的能力的越来越强，眼界的越来越宽、越来越广，也会让我们国家的国际地位也会越来越稳固、越来越强大。这是我们每一位中国人的切身感受。同样地，我们中铁六局的崛起，庇佑着我们每一位六局人，而作为六局人的我们，不仅仅需要恪尽职守，在工作中担责任、尽义务，还需要我们有更强的工作能力与责任心，来共同建设我们的大”家"――中铁六局。

初来成都项目部，感觉这里充满了青春的活力与朝气，年轻的领导班子，年轻的同事们，士气满满。大家都来自五湖四海，在这里相识相聚，同吃同住同奋斗。给我印象最深刻的是，在周例会上，各部门的工作人员各司其职，大家一起总结经验，探讨技术和管理上的细节。领导们有经验，有远见，有魄力，并且非常注重细节，我想，细节论成败的这个道理在这里一定是深入人心的。

项目部还为我们新进员工开展了培训。各部门领导认真细致的向我们介绍了各部门的职能，应注意的事项。与其说他们是各部门的领导，倒不如说他们更像是我们的师兄师姐，帮助我们解决工作上的困惑，生活上的困难，让我感受到了成都项目部这个大家庭的温暖。项目部的领导、同事们都很好相处，对我们也十分关心和照顾，这不由得让我心里生长出一种归属感，一种家的感觉。这使我对今后的工作和生活充满了期待。

通过这几天的学习，我感到十分的充实，虽然我被分到了与专业对口的工经部，但我发现我仍然有太多不足，还有需要学习的地方很多。这里的前辈们都是我虚心求教的对象，他们不仅有着丰富的工作经验，踏实肯干的工作态度，对待工作一丝不苟、认真负责，而且待人诚恳，非常关心和照顾我们新员工，这着实让我心里感到温暖。从他们的身上我看到了勤奋、低调、务实、担当。我将从他们身上汲取更多的营养，学到更多在书本上学不到的东西。他们为六局挥洒着青春奉献着力量，是我前进的榜样与楷模。

我们的到来，为中铁六局注入了新的活力，我们将要在自己的岗位上实现自我价值。来到工经部的我，将秉承着人品至上、诚信为本的司训踏踏实实一步一个脚印的做好、做精，为中铁六局、为成都项目部添一块砖，出一份力。

篇14：中铁员工实习期满演讲稿

各位领导，各位同事，大家好！我叫XX，是一位刚刚走上工作岗位不久的中铁员工。感谢项目部以这次安全质量演讲比赛的活动为契机，给我们提供了一个探讨和思索的平台。

安全质量是一个公司的命脉。随着日益激烈的市场竞争，“安全质量一手抓”的公司才能在竞争中脱颖而出，我们就必须要在关注安全的同时高度重视产品质量。因为一个公司如果没有了高端的产品质量，它将会失去信誉，没有了信誉也就注定了要失去市场。

时间匆匆，来到XX项目部将近一年，在我接触的现场施工过程中，安全质量体现在每一个细节。例如在桩基施工过程中，严格规范钻孔桩施工工艺，尤其是对桩基沉降和桩径摩擦力影响较大的沉碴厚度和泥浆护壁厚度的控制，确保钻孔桩各个环节的施工质量；又例如，基坑支护作为承台施工的关键工序，施工时，严禁将施工用机械设备等物件固定或者绑扎在内支撑上，给内支撑额外加力，防止安全事故发生；桥墩施工过程中，必须随时观测，纠偏模板中线和水平偏移，保证偏差在允许范围内，控制墩身高程等。只要我们在施工过程中严格执行质量卡控标准、遵守安全规章制度，我坚信，随着时间的推移，五十年，一百年，我们修建的结构建筑依然完整的屹立在那。