企业爱岗敬业主题演讲稿

关键词: 化纤

企业爱岗敬业主题演讲稿(共9篇)

篇1:企业爱岗敬业主题演讲稿

篇一:爱岗敬业,奉献青春(主题教育演讲稿)爱岗敬业,奉献青春!

——税务庄街道唐钢社区 曹羽 尊敬的各位领导、同志们:

大家好!我是来自税务庄街道办事处唐钢社区的曹羽,我是一名普通的社区工作者。伴随着我区“敬业奉献、真抓实干、奋发有为、事争一流”主题教育的开展,我们听讲课、记笔记、学先进,我的思想境界和政治认识水平不断提升,对于主题教育的意义也有了更深的体会。今天,我演讲的题目是《爱岗敬业,奉献青春!》。我记得雷锋同志的日记中有这样一段话:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守你工作的岗位?”这段话告诉我们,无论是什么样的岗位,无论做着什么样的工作,都要热爱自己的岗位,都要发挥最大的作用,都要做出最大的贡献。

爱岗,首先要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守。作为一名普通的社区工作者,在七年的工作实践,我深刻体会到社区工作是需要用心去经营的。只有与居民心贴心,把自己当作居民的娘家人,才能更好地为居民帮困解忧。只有与居民心贴心,才能得到居民最深的信任。只有与居民心贴心,才能够得到居民的支持,社区的工作才能更好地开展。“老百姓是相信我们才来找我们的,为他们服务好是我们必须做到的事。”办事处的领导和社区的书记经常这样教导我们说,话语朴素却道理深厚。

“去问问社区的,他们知道!”这是居民对我们工作最大的夸奖。“上面千根线,下面一根针”,这是对社区工作的真实写照。民政、社保、计划生育,都是直接关注民生的大事;城建、卫生、综合治理、文体宣传,一个都不能少。我也曾经因为工作繁忙不能正常休息而被家人不理解;我也曾经因为工资待遇低而心生抱怨,可当新的工作任务下来时,又满怀激情重新投入到了新的忙碌之中,并因收获居民满意的微笑而顿感工作的意义。

前些天,正是当兵政审的关键时期,家长们忙得团团转,四处开据证明信。周日下午,值班人员给我打电话,有一个家长要开政审信,因为工作缘故平时没时间,只有晚上回来,我就告诉他晚上7点半拿着证件来,我在社区等他。当我从晚上7点半一直等到9点时,家长终于来了,我审核后,把开好的证明信放在他的手中,那个家长不住地说:“对不起,因为有事耽误了,没想到这么晚了你还在等,真是太谢谢你了!”看着他满意地走了,我才收拾东西回家吃饭。初冬的夜里有些寒冷,可我的感觉暖暖的,我相信我带给居民的也是暖暖的。我爱我的这份职业,在为居民服务的过程中,也让我感到工作带给我的成就。爱岗,其次要精业。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”,成为本专业精通业务的行家里手。只有精业,工作才有底气,事来才有生气。同时,我们必须勤于学习,善于学习,因为主动向书本学,才使我们对各项政策法规和业务知识有更深刻的理解;因为虚心向老同志学,才能使我们对各项业务处理有了更具体的实践,边干边学,边学边干,以干促学,以学促干,才能使我们越来越胜任目前的岗位。

我所在的唐钢社区,是一个拥有4000多户居民,10000多人口的大社区,每名工作人员包片管理的居民都在300多户,工作要求我们要对每家每户都了如指掌。谁家结婚了,谁家生孩子了,需要提醒来办医疗保险,谁家老人无人照看,谁家生活贫困急需我们的帮助,等等事无巨细,都是我们了解的对象,看似婆婆妈妈的活儿,真干好确实要下一番功夫。平时要花大量的时间做入户调查,只有与居民坐在同一条板凳上说话,听到的才是最真实的话语。当有急事需要了解某一个居民时,社区郝英泽副书记总能将居民家的楼号说得像自己家的楼号一样清楚,没有平时的积累,想要做到这样的成绩是不可能的。这次的主题教育将“敬业奉献”提在了头一位,通过学习和实践让我懂得了:敬业奉献是不仅是一个人良好品行的表现,同时也是成就事业的基础。爱岗,还要奉献。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”,这就是对奉献最好的理解。一滴水,只有融入大海才不会干涸,一个人,只有将个人的价值与单位的利益结合起来,聪明才智才能充分发挥,生命价值才得以完美展现。所以,讲大气、讲奉献,这应该成为我们所有人的精神追求!

主题教育有开始,也会有结束,但在我们每个人心中的激励不会结束。平凡的岗位也要有“敬业奉献”的思想境界,再小的事情也要发扬“真抓实干”的工作作风,我要以“奋发有为”的精神状态,展现“事争一流”的工作气势,以青春之我,为推动开平科学发展、争先进位,建设更加和谐美好的家园做出新的更大贡献!2011年12月8日篇二:关于爱岗敬业的演讲稿 关于爱岗敬业的演讲稿

尊敬的各位领导、同志们:大家好!我叫xxx,是管理三科的一名税收管理员,现在负责养路费征稽所运输发票代开工作。我汇报的题目是:勤勉敬业 无私奉献 打造地税金牌窗口

我局在养路费征稽所设立代开发票窗口,承担着大xxxx地区大约3500辆个体运输车辆的发票代开和税款征收工作。每年征收交通运输营业税及附加1000多万元,占全部交通运输营业税收入的百分之五十以上。

下面我分三个部分向领导和同志们工作汇报。

第一部分:顾全大局,勇挑重担,拼搏奉献的责任心打造文明优质服务窗口。

xxxx年10月改革,原来的征收科撤并,我被分配到管理二科。当时的养路费征稽所代开发票窗口由二科负责,除了原来的两名同志自愿保留外,还需要一名同志常驻办公,许科长找到了我。说实话,我知道科长已经征求过科里很多同志的意见,大家都不愿意远离集体到偏僻陌生的“别人家”去工作,离群索居的孤独让人望而却步。我自从参加地税工作一直在征收一线,好不容易熟悉了各类税收业务,也积累了不少经验,如果长时间脱离实践,就荒废了;再加上孩子小,体质弱,经常生病,事情多,一旦坐了窗口就意味着八小时全天候,不能空岗,根本无法随时照顾孩子的突发状况;况且,代开运输发票业务对我来说完全是一片空白,能否胜任也是个未知数??所有这些都让我顾虑重重,面临艰难的抉择。但看到领导信任和期待的目光,想到自己毕竟还年轻,有责任有义务为组织分忧解愁,税务工作的各个岗位只是分工不同,都在为国聚财的大目标大前期下发挥着不可缺少的作用,都是我学习和提高自己的机会,也是锻炼能力、增长知识和才干的舞台。于是我愉快的接受了新的工作岗位,充满自信的来到了养路费征稽所,一干就是两年多。

即使做了充分的思想准备,第一天到征稽所上班还是很不适应。陌生的环境,陌生的面孔让我感觉好像是被父母寄养在别人家的孩子那样无助和茫然。虽然征稽所的同志们很热情的接待了我,安置好办公桌椅,连接好电脑、打印机等设备,但我还是从他们脸上读出了刻意的礼貌和敷衍的笑容,一种无依无靠的漂浮感瞬间弥漫在我心头。可是,面对窗口外边排起长长队伍等待开票的车主,我强迫自己迅速进入角色,以最快的时间熟悉并掌握基本业务技能,全身心的投入到新的工作中。

没在征稽所工作过的同志可能这么想:那里是多好的地方啊,山高皇帝远,谁也管不着,早晚不用考勤签到,不必担心旷工超假扣发工资、奖金,更不用写那千篇一律、繁琐枯燥的工作日志,想啥时候来就溜溜达达的来,想啥时候走抬腿出门就走,每天优哉游哉,仿佛世外桃源一般。

真正工作起来才知道:我虽然不用遵守刻板的电子考勤,但那些车主会在上班前就等候在门口;名义上我有条件随时离岗溜号,但实际情况常常是一坐就是一整天,天天连轴转,中午饭也是匆匆扒拉一口。真想不出养车的怎么那么多,征稽所的营业大厅里永远门庭若市,刚打发走一个,又进来一大群,络绎不绝,源源不断。那些个体车主散漫拖沓,吵吵嚷嚷、大呼小叫的好像自由市场,乱成一锅粥,搅得我们头昏脑涨。我们就在这样混乱嘈杂的环境中工作,除了开具发票、完税证、收取税款等正常流程操作外,还要随时回答车主的咨询、审核相关手续证件、解释有关政策等等,一天下来口干舌燥、咽喉肿胀,异常难受,脸上的肌肉都僵化了。在征稽所,根本就没有八小时工作日的概念,双休日、节假日更是奢侈的梦。别的地区xx台车有7个代开运输发票的窗口,而我们大石桥地区3500台车只有3个人开票,工作量可想而知。每到月末、季末、年末的日子,车主为了结算运费,大批量集中开票更使我们的工作严重超负荷,深更半夜回家早就习以为常了。我是98年到地税局,前七年的工作量加起来,也没有在征稽所两年干的活多。去年金税三期工程筹备阶段,全局上下都在紧张的录入基础数据,其中的辛苦想必大家都有切身体会。我们在征稽所,几乎每天都持续着那样的工作强度。我们随时自己决定加班,不需要领导安排,更不用监督考核,一切从工作需要出发。如果参考机关正常的作息时间,我在征稽所自觉加班加点累计(800)小时,可以换算成(100)个义务奉献日,就相当于我的生命比别人延长了(100)天。尽管如此,每当我看到车主们风尘仆仆的远道而来,辛辛苦苦的排了一天的队,就感觉肩头沉甸甸的重任;每当看到他们拿好发票,满意的连连道谢时,所有的辛苦都烟消云散了。因为,我知道:他们所感谢的,是地税机关的优质服务;他们所认可的,是地税部门的整体形象;他们所肯定的,是地税干部的过硬素质和崭新风貌。

第二部分:潜心钻研,积极探索,勤勉敬业的进取心打造便捷高效服务窗口。

xxxx年10月,金税三期工程全面启动,运输发票代开也第一次正式纳入了征管软件操作系统。由于新软件的权限分工明确、各个操作细节环环紧扣,任何一个步骤出现问题都会影响工作任务的完成。运行初期,新软件的许多地方不是很完善,与实际情况脱节,不能顺利衔接过渡,从而无法开具发票。车主们并不了解这其中的曲折,对我们开不出发票意见很大,由于权限所限,我们也束手无策,只好一遍又一遍的解释,希望获得车主们的理解。如果说,工作任务重加班加点累的只是身体,那么眼看着活干不了才真正让我们心力交瘁,焦头烂额。开始的时候,我象往常一样首先想到的是向局机关的二线职能科室反映情况,象综合业务一科、综合业务二科、发票所、信息中心、计划征收科等等。但由于新软件是省局统一开发的,他们无权处理,只能继续按照各自的分工向营口市局反映;市局同样也不敢擅自修改,仍然把问题反馈到省局;省局有关部门接到问题后,经常性的答复是:找新软件的开发公司解决。如此自上而下一层一层的折腾了一大圈,我只得到一个软件公司的电话号码。尽管现在的通讯技术相当发达,但如此多环节的传话筒还是大大的贻误了工作,而且,由于许多问题只有最基层的实际操作人员掌握具体情况,一层层传达很容易曲解本意,无法达到最佳目的。为了最大限度的提高工作质量效率,营口市局陈光局长十分重视此项工作,请示省局同意后,让我直接与软件公司联系,提出意见和建议,做好协调和配合工作,尽快修改和完善新软件的各项功能,争取早日步入正轨。得到了组织批准的“尚方宝剑”,我兴奋的同时更多的感到了巨大的压力。怎么样才能解决这些难题,让新软件如期上线呢?那段时间里,我日夜冥思苦想,认真抄录下原有的操作流程,仔细研究,观察细节,反复推敲,重新设计,回家都在草稿纸上勾勾画画,连涂带抹的,女儿都笑话我说:妈妈,你画的是什么啊,乱七八糟一大堆?? 由于软件公司在沈阳,征稽所窗口的电话不能打外线,而我们之间的的交流和切磋又必须边操作边进行,我只能用自己的手机一次次的挂长途,一个月下来,电话费花了好几百元。我根据自己在工作中的经验,参考交通运输业务的特殊性,创造性的提出了增加“车牌照号码”索引等建议,受到了市局领导的充分肯定。软件公司的技术人员也由衷的称赞我提出的意见很关键,很重要,“相当专业”为他们改进软件提供了很多帮助。经过不断的研究和探索,反复的修改和尝试,我和软件公司通力合作,终于克服了运行新软件代开发票的难题,在全地区率先顺利上线,我也在工作中与软件公司的技术人员结下了深厚的友谊。

现在,其他兄弟单位的同行们遇到问题,就愿意直接找我咨询,他们戏称我是代开运输大票方面的“权威”。南楼分局的领导还亲自邀请我去现场指导和实地演示,我也在跟同行们的切磋和交流中进一步提高了自己的业务能力。现在,新征管软件的运行情况良好,原来审核、开具一张发票大约需要7-10分钟,现在,只要1-2分钟就能完成。大厅里秩序井然,不再闹哄哄乱糟糟,车主们不再烦躁抱怨、骂骂咧咧,我的心里也敞亮了许多,更加懂得了:做好窗口工作,不是简单的礼貌用语和热情服务,不是单纯的按部就班,照章办事,更要学会换位思考,急人之所急,想人之所想,主动改进工作思路和方法,高质量高效率的完成任务,才是最佳的服务品牌。

第三部分:坚持原则,忍辱负重,真诚坦荡的心打造和谐阳光服务窗口。窗口工作直接与纳税人打交道,最容易发生问题和矛盾。在征稽所工作的两年多,我尝遍了其中的酸甜苦辣。当初在征收科,我管集体户,老板和会计人员的纳税意识比较强,素质也相对较高,一般都能做到积极配合,工作起来轻车熟路、得心应手。来到征稽所后,我坐在大厅的开票窗口,从高高在上的管理人员一下子变成了名副其实的服务人员,工作的对象不再是小心翼翼笑脸相迎的企业老板和会计,而是素质参差不齐的个体车主。这种悬殊的换位让我的心里充满了巨大了落差。

我站在柜台里,看着她肆无忌惮的撒泼,周围是无数双关注的眼睛,幸灾乐祸者有之,煽风点火者有之,观望揣测者有之,就是没有人站出来说句公道话。莫大的痛苦、悲愤、耻辱、冤屈??一瞬间涌上来,无情的啃噬着我千疮百孔的心:自从到了征稽所,自己每天踩着太阳上班,顶着星星回家,没日没夜的加班干活,诚惶诚恐的满负荷工作,就是觉得自己是国家公务员,代表地税局的整体形象,要胸怀宽广,保持高姿态。可是那些车主们还是不满意,排队久了他们抱怨,打电话请示工作他们说业务太差趁早滚蛋,夹塞捣乱还理直气壮,举报、告状的字眼天天挂在嘴边,吹胡子瞪眼睛、指桑骂槐更是家常便饭,就差冲进柜台拳打脚踢了。自己这样到底是图个啥?因为工作丢面子,得罪人,惹是非,究竟值不值得?从前去企业查账,哪次不是好言好语恭维着,好茶好水果的招待着,什么时候受过如此礼遇啊?从小到大不知道什么叫做打架,今天居然在大庭广众之下无辜受辱,真是越想越窝囊、越听越气愤、越看越委屈??篇三:爱岗敬业、奉献青春-演讲稿 爱岗敬业、奉献青春-盐政科

尊敬的各位评委、领导、同志们: 大家好!

爱岗,是我们的职责;敬业,是我们的本分;青春,是我们的资本;奉献,是我们崇高的追求。我今天演讲的题目是《爱岗敬业、奉献青春》。

“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远守住你生活的岗位?”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话,他告诉我无论在什么样的岗位,无论做着什么样的工作,都要发挥最大的能力,做出最大的贡献。

1月,我有幸成为了一名光荣的盐业人。在平凡的工作中,我和众多的同龄人一样,也曾有过许多困惑,许多尴尬,也曾因遭遇困难、委屈而彷徨。刚到盐政科工作时,面对24小时的工作制,起早贪黑下乡稽查,不分昼夜堵截路口,有时还要面对部分群众的不理解不配合,我犹豫过;面对重复烦冗,单调乏味的稽查工作和时不时的白眼、辱骂,我退缩过。这不是我心目中理想的工作,我要回家。

正当我打退堂鼓的时候,单位领导及时组织我们学习、总结,多次开展“爱岗敬业”主题教育,教育我们如何正视困难,如何在艰苦的环境中体现自己的人生价值,向我们讲述盐业事业辉煌的发展历程。以此来进一步提高全体干部职工为人民服务和集体主义精神的认识,树立良好的职业道德,提升实现自我价值、干好盐业工作的内在动力。

在领导的教育和周围同志们的带动下,我开始以积极主动的态度迎接每一天的工作。每天上岗前提醒自己细心工作,耐心服务,不断提高业务能力。遇到少数群众的不理解不配合,我不是找理由予以反击,而是换位思考,尽量去体会他人的想法,从主观找原因,看自己条例解释到位没有,罚款收费准确不准确,在保证按条例办事的基础上,微笑服务做到了没有。因为我们经常走访稽查,一位曾经被我们盐政科查处过的商店老板对我们的态度总是冷眼对待,业务科的同事也反映他的态度也很不好。由于我们同志的细心,了解到他家里的情况,他的两个孩子都在外地上大学,而且他爱人的身体又不好,全家的开支仅仅靠他和这个小商店来维持。当我们得知他家里的这些情况,下乡后我们主动向他解释,罚款不是我们的目的,我们主要是为了维护老百姓盐罐子的安全。每次到他们村下乡之前,总不忘问他缺少什么,并多次为他的爱人捎去药品。

业务科的同事们也极力为他提供方便,每次都把盐摞得整整齐齐,还为他的商店出谋划策。我们真诚的服务态度终于打动了他,一段时间以后,再遇到他时,他主动和我们唠家常,为我们提供稽查线索,并作了我们盐业工作的义务宣传员,他多次对我们的工作态度表示感谢和歉意。

随着时间的迁移,工作环境、工作条件的改变,我现在有幸有成为了业务科的一员,我将继承着盐政科吃苦耐劳、脚踏实地、文明执法的优良传统,秉承着业务科任劳任怨、事无巨细、服务第一的精神态度和同志们一起努力使自己的能力不断地提高,对爱岗敬业的认识更加具体化。现在,在盐业,“爱岗敬业、无私奉献”已经成为了每位工作人员的座右铭。

在近六年的作中,感激、快乐、自豪之情始终充满着我的心田,感激于盐业事业伴我一起成长;我快乐,是因为我生活在盐业这样一个集体,快乐于她的团结勤奋、顽强进取;我自豪,是因为我的成长是伴随着盐业的成长,自豪于没有辱没自己的使命。作为一名盐业人,“爱岗敬业”将时刻铭记在我心中,时刻鞭策我不断努力,为喜爱的盐业事业奉献青春。或许我们成不了伟人,纵使我们平淡一生,但这都不要紧,群星闪烁时我们同样灿烂,这样的平凡其实是一种伟大。因为只有我们自己清楚,平凡的岗位需要我们付出,火热的生活需要我们的付出,构建整个和谐社会需要我们大家一起付出。而这些付出无疑就是一种奉献,奉献不分大小,没有先后。我们的青春是有限的,有限的青春因为我们的奉献变得充实、久远。

亲爱的朋友们,工作着是美丽的,凭着岁月赐与我们的年轻臂膀和满腔热情,全身心地投入到我们所追求的事业中吧,让我们悄悄的奉献,因为有团烈火正在这里燃烧!

如今,我市经济快速发展,这也对我们盐业人提出了新的要求。让我们从现在做起,从你、从我做起,把每一滴汗,都洒在我们光荣而艰巨的盐业事业中去,为我们发展崛起的盐业撑起一片蔚蓝的天空,再创盐业事业新的辉煌!谢谢大家 《春雨的色彩》说课稿

一、教材内容分析:

春天里万物复苏,百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美,散文诗中绵绵的春雨,屋檐下叽叽喳喳的小鸟,万紫千红的大地,给人以美的陶冶和享受,与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感,启发幼儿观察、发现自然界的变化,感知春的意韵,并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来,以此来表达自己的情感体验。

二、幼儿情况分析:

中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展,并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲,能主动地去探究周围和环境的变化,并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展,孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。

三、活动目标:

教育活动的目标是教育活动的起点和归宿,对教育活动起着主导作用,我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标:

1、情感态度目标:引导幼儿感受散文诗的意境美。

2、能力目标:发展幼儿的审美能力和想象力。

3、认知目标:帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机,知道春雨对万物生长的作用。

四、活动的重点和难点:

重点是:引导幼儿份角色朗诵小动物的对话,感受散文诗的优美,进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。难点是:学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们,你们说得都对,但都没说全面,我本身是无色的,但我能给春天的大地带来万紫千红”。

五、活动准备:

1、经验准备:课前学会朗诵诗《春天》,并组织幼儿春游,根据天气情况实地观察春雨,让幼儿感受了解春天的有关知识经验。

2、物质准备:小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔

六、教法:陶行知先生曾经说:“解放儿童的双手,让他们去做去干”所以在本次活动中,我力求对幼儿充分放手,对大限度的激发幼儿的学习兴趣,让他们自己去探究、去发现、去感受,我主要采取了以下教学法:

1、谈话法:在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话,帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。

2、演示法:在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机,《春雨的色彩》散文诗的情景,也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用,使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法:将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中,通过角色表演,强化幼儿对春雨的色彩的感受。

此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合,使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。

七、学法:

1、多种感官参与法:《新纲要》中明确指出:幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题,用适当的方式表达交流探索的过程和结果,本次活动中,幼儿通过观察发现自然界的变化,感知春天的意韵,并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来,以此来表达自己的情感体验。

2、体验法:心理学指出:凡是人们积极参与体验过的活动,人的记忆效果就会明显提高。在活动中,让幼儿自己进行角色表演,说出小动物们之间的对话,一定会留下深刻的印象,同伴之间合作表演的快乐,也将成为他们永远的回忆。

八、教学过程

活动流程我采用环环相扣来组织活动程序,活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延(绘画形式)

1、激发兴趣谈春天 “兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理,激发幼儿活动兴趣。

2、看春雨

观看课件《春雨的色彩》前半部分,到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说:一天,一群小鸟在屋檐下躲雨,他们在争论一个有趣的话题,你们知道他们在争论什么问题吗?(幼儿回答)对他们在争论:春雨到底是什么颜色的?

这样的设计自然合理,进而引出散文诗《春雨的色彩》

3、欣赏散文诗

(1)完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来,由幼儿提出来,教师引导讨论,帮助幼儿理解散文诗的内容。

(2)寻找句子、加深印象

给幼儿提出要求,请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语,通过找,让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答,促进幼儿积极思维,锻炼幼儿的口语表达能力,强调了重点,理解了难点。

4、情景表演:分角色进行朗诵表演。

5、经验总结:

将本家活动内容的前半部分进行总结,给幼儿一个春天的完整印象。

6、扩展延伸、升华主题

引导幼儿运用手工工具,用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来,巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。

篇2:企业爱岗敬业主题演讲稿

王石说过“愚痴的人,一直想要别人了解他,有智慧的人,确努力的了解自己”,心若改变,你的态度跟着改变,态度改变你的习惯跟着改变,习惯改变你的性格跟着改变,性格改变你的人生跟着改变。认识自己改变自己,降伏自己,才能改变别人。

爱岗敬业主题演讲《爱岗敬业,从改变自己开始》

我们要想成功首先的改变自己的心态,满足现状,胸无大志混日子的,知足常乐的心态的人永远不可能成功,比上不足,比下有余是大多数人“知足常乐”的理由。虽然这些人都能把自己的岗位工作做好,但是永远的也只是这样周而复始的去做这个事情。不会被饿死也不会成为更好的人。这样的人也许称得上爱岗但是我举得称不上敬业,敬业不仅是把本职工作做好,而且能更上一层楼。

其实成功和失败的人我们表面上看是人脉的`差距,实际上是人品的差距,表面上看是气质的差距,实际上是涵养的差距,表面上看是容貌的差距,实际上是心地的差距,其实人与人都差不多,内心境界缺大不相同。成功的人也是经过千经百炼才能成为人上人。

人要修身,常修自己,那么修什么呢?

修五好

1、形象好,我们代理世界上一流的产品,就得有一流的形象,如果太邋遢,人家就会不信任你。

2、语言好语言美,讲话要明、有气质、有风度、有幽默感,有号召力,有亲和力。

、举止好“言谈举止”中举止更多的是之外在所表现出的气质和风度,而我所强调是内容,即做好的,特别是要做该做的,并且把该做的做好。

4、勇承担,能包容

该是自己承担的责任呢不要推卸给别人,不要因为别人犯的一点小错误就把别人损的体无完肤。人非圣贤,孰能无过,有的人一开始从事这份职业或者是从事这份事业都是不熟悉的,返错误是在所难免的。我们要耐心的讲解,

篇3:企业爱岗敬业主题演讲稿

研究表明, 企业员工的敬业度如何, 对企业生产经营有重大影响, 员工越敬业, 房地产企业就越具有创新力, 工作效率就越高, 赢利能力也更好。Towers Watso做了关于公司敬业的职工将带来的收益的调研:该研讨对50家跨国公司, 职工敬业度高的公司与职工敬业度较低的公司相比照, 这项研讨表明, 职工敬业度较高的公司经营收入增长了19%, 而职工敬业度较低的公司经营收入则下降了32%。可见, 房地产企业员工的敬业度对公司的发展至关重要。

目前总的来看, 有很多房地产企业在加强员工敬业度上表现不佳。本文致力于探求房地产企业员工敬业度提升的驱动因素, 并提出相应的对策, 期望对房地产企业有一定的帮助。

二、现阶段房地产企业整体敬业度不佳原因探析

现阶段房地产企业员工敬业度总体较低, 原因是多方面的, 主要有:

1. 从员工个人角度分析。

(1) 员工需求层次差异。每个人都潜藏着不同层次的需求, 在不同的时期表现出来的对各种需求的迫切程度是不同的, 房地产企业员工也不例外。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出需求理论。该理论将需求分为五种, 分别为:生理上的需求, 安全上的需求, 情感和归属的需求, 尊重的需求, 自我实现的需求。五种需要象阶梯一样从低到高, 按层次逐级递升, 但这种次序不是完全固定的, 可以变化。 (2) 员工个人沟通和交流能力。在不同的职场、不同的工作环境, 人们的交际是无时无刻都要发生的, 没有人际间的来往, 个人得不到发展, 房地产企业集体得不到长进, 可以说人际交往严重影响着房地产企业员工个人的职业生涯发展。

实际上, 员工交流是双方互相作用的。其影响也是重大的, 处理得当, 房地产企业蒸蒸日上;员工关系相处不当, 极易产生矛盾, 引发工作上和工作外的冲突, 致使个人情绪低落, 工作态度恶化, 工作效率低下, 降低员工在组织内继续工作的意愿。虽然员工关系问题属于员工自身因素, 由员工个人与其他员工自身特点所决定, 但房地产企业可以通过员工关系干预, 减轻避免员工之间冲突的发生, 缓和员工间的矛盾, 尽量规避由于员工关系差导致的工作效率低下, 杜绝由员工关系导致的离职和敬业度下降问题。

2. 从房地产企业角度分析。

(1) 企业薪酬制度。在日益激烈的市场竞争条件下, 房地产企业的竞争已经由一般的价格竞争、质量竞争、品牌竞争、资本竞争, 发展到企业核心竞争力的竞争, 而核心竞争力的获取、保持, 始终离不开人才。吸引和保持优秀人才已经成为国内众多成功房地产企业的共识, 即便是国内房地产企业翘楚万科, 也丝毫不掩饰自己对优秀人才的渴求, 面对越来越激烈的人才竞争环境, 员工的薪酬变化往往是员工重新进行职业选择的开始。所以, 管理者应该对此保持高度的警觉, 随时关注薪酬变化给员工带来的影响。

薪酬问题是影响员工敬业度的重要因素。公平、合理的薪酬制度可以极大程度地鼓舞员工工作的积极性、留住人才, 尤其是那些出类拔萃的员工, 同时还能吸引外部的优秀人才。反之不合理的薪酬制度会极大地影响员工的工作态度和积极性, 导致员工精神不振、不会尽心尽力地投入工作, 从而将更多的精力投在抱怨、怠工、寻找其它发展机会上去。一旦出现这种情况, 恶劣影响将会从点发展到面, 导致更多的员工离职, 企业人力资源进入恶性循环。笔者认为, 薪酬水平是建立忠诚度的基石, 在薪酬水平保持在适当的范围内, 即对内公平合理、对外具有竞争性时, 才有基础去培养和提高员工忠诚度, 其他影响敬业度水平的因素才会产生作用。 (2) 企业文化。企业的灵魂在于人, 人的灵魂在文化, 企业的进步与人的进步某种意义上说是同时的。有效增强房地产企业的核心竞争力, 必须要通过营造先进的企业文化。

房地产企业文化是一种管理文化, 它是企业的价值观念和制度模式, 以及品牌理念、营销方式的文化提升和凝练。房地产业需要利用战略人力资源来管理员工, 加强以价值为导向的企业文化建设, 将人力资源管理与企业文化建设紧密结合起来, 用人力资源管理来为企业文化提供实践支持, 同时利用企业文化来提升人力资源管理的作用。企业所倡导的文化一旦被企业员工共同认可后, 它就会成为一种黏合力, 从各个方面把其成员聚合起来, 从而产生一种巨大的向心力和凝聚力, 员工就会被这种理念所驱使, 自觉自愿地发挥潜能, 为企业更加努力、高效地工作, 使员工在心中产生对企业组织的高度认可和赞赏, 对企业产生归属感, 对组织的敬业度也就会自然而然的提高。 (3) 企业工作环境。尊重人, 为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境, 是企业成功的首要因素。万科地产总经理助理杨彦表示万科地产工作环境和企业文化对留住人才是十分重要的, 这也是万科特别吸引人才的特点之一。

现实中工作环境包括硬性环境和软性环境两方面。硬性环境是指良好、舒适的硬件工作条件, 这对于工作者而言是非常重要的。而软性的环境则指融洽的同事、上下级关系和方便、畅通的交流渠道, 广义上也包括企业文化、企业合理的规章制度等。如果企业不重视员工工作环境的改善和治理, 长此以往, 员工对企业的敬业度将被恶劣的工作环境一点点消磨, 员工离职的可能性将无疑地增大。

4. 企业领导和管理水平。

时至今日, 企业管理发展, 已经由单纯的管理行为上升到了艺术的高度, 企业的领导、管理水平影响着员工的敬业度, 优秀、人性化的管理制度在员工眼中反映出企业的实力和整体形象, 同时能够使员工感到被企业重视和尊重, 这样的房地产企业便容易得到员工的认可, 即便其他房地产企业的薪酬或者其他条件较好, 员工也会更多地考虑在一个管理规范, 尊重员工利益、心情舒畅的地方工作。而管理混乱无章、毫不站在员工角度出发的组织, 即便能够在眼下留住员工, 但是得不到员工的忠诚, 离职只是时间的问题。

三、如何提升房地产企业员工的敬业度

员工的敬业度, 跟他在企业中得到的成长机会、工作成就感、企业发展前景、团队氛围、薪酬福利有关。房地产企业要想提升员工敬业度, 可以着重围绕着这几个方面去做:

1. 完善薪酬福利制度。

高度敬业的首要动因与薪酬有关。然而研究表明, 重要的不是员工所获薪酬的高低, 而是企业如何利用薪酬以及其他形式的奖励和认可, 令员工产生自己是企业的重要一分子的感觉。归属感对员工的敬业精神有关键性的影响, 其中心理奖励是至关重要的, 对企业的主人翁感、融入感以及坚信自己的工作对于帮助企业实现目标很重要。

员工对薪酬体系的满意程度越高, 员工在工作中就会更加爱岗敬业, 否则会是对敬业度的打击, 对高敬业度员工的心理造成挫折感。因此, 为提高员工敬业度, 房地产企业完善公平合理的薪酬制度势在必行, 合理的薪酬福利制度, 是保证员工高效率、高度敬业的坚实后盾。

2. 给以人性化管理。

现在每个房地产企业都致力于追求实施人性化管理, 人性化管理不能被理解成为讲情面的管理, 这种讲情面的管理可能彻底毁掉企业的管理工作。讲情面的管理从长远腐蚀了管理工作的严肃性和合理性, 有害于企业生存与发展。而人性化管理则是可以接受员工犯错误, 同时会告诉员工为什么错, 会给工作带来什么坏处, 怎样做更好。人性化的管理是建立在以人为本、尊重员工的基础上而来的, 给人带来的是快乐、被尊重和希望长远合作的感受而不是痛苦、被贬低和不被重视。

尊重是房地产企业解决许多问题的最好途径, 平等对待员工、尊重员工, 会提高员工敬业度, 留住员工心。在这种环境下的员工往往不会害怕被责备而逃避承担错误, 而会愿意承担责任, 时常进行自我批评, 这样的环境是轻松的, 因为企业不会因为你犯下的错误而对你排斥, 相反会包容和帮助你成长, 更有利于增加员工的归属感, 增强员工敬业度。

3. 强化企业文化建设。

企业文化对于企业来说如同一种价值思想体系对于人的作用一样, 是极其重要的, 这种价值体系不仅影响和指导企业发展路径和作为方式, 同时影响组织内部员工的行为和思想。企业文化对于一个优秀的企业来说是一种无形的资产和精神动力, 企业文化的建设最重要的作用在于对员工的影响, 好的企业文化能够在精神层面上使员工汇集一点, 长久以往会转变为员工自身的思想价值观, 与企业精神一致, 从而建立心理上的共识和契约, 继而产生持续的敬业度。

4. 营造良好工作环境。

企业要致力于满足员工追求舒适的工作环境, 可以说除了家庭之外, 员工停留时间最长的地方就是自己的工作环境。毫不夸张地讲, 工作地点就是员工的第二个家。工作环境不一定要求豪华, 而是舒适得体, 能使员工感到环境与自身价值和岗位能够相互匹配, 从而在心理上接受而不至于产生厌恶和抵触。

员工工作环境的改善要掌握普遍性和特殊性相结合的方法。普遍性在于对全体员工可以享受的设施设备进行改善, 整洁的工作地点, 干净明亮的办公场所等, 而特殊性在于针对各个岗位的具体需求配备, 必要时更换新设备。

总的来说, 房地产企业管理者应该根据企业自身的实际情况, 参考使用上述做法, 并将它们应用到实际工作中去提高员工的敬业精神, 增强企业发展的后劲。

参考文献

[1].[美]亚伯拉罕·马斯洛.人类激励理论[M].山西经济出版社, 2005

篇4:2012湖北企业年会主题演讲

在社会主义市场经济阶段,最需要企业家这颗大树支撑。企业家要扮演社会老大的角色,担当社会责任历史责任。当老大不容易,但我们要勇于当老大。

纽约大学的一位教授预言说,今年是个交叉年,中国的经济会崩溃,伍新木称他为魔鬼教授。

香港有一位“乌鸦教授”。他说,中国资本家之年,中国的经济一点就会崩溃,原因在于中国每个地方经济都相当于希腊,每个地方的金融危机都比希腊的还要严重。

无论魔鬼教授,还是乌鸦教授,我认为都不正确。中国有30多个省市,地方经济建设比希腊强得多,他们是靠国家财政支持来做经济基础建设的,而中国的经济有三分之二是通过地方招商建设的。

我是喜鹊教授。为什么呢?中国的发展靠三种动力:第一便是在座的企业家。企业家要想发展,要具备内在的冲动和外在的环境,企业家人在江湖身不由己,环境逼着你快跑,做大做强,所以企业家是整个国家经济发展的建设力和推动力;第二,中国13亿人创业,支持国家经济发展,这在世界上独一无二。创业者多,提供经济建设的多。中国人在世界各地当老板,有钱的当大老板,钱少的当小老板,没钱的借钱当老板;第三是政府希望发展的冲动。世界上很多国家都有一种信仰,他们甚至相信人这辈子穷,下辈子就会富有。而中国不是,中国穷怕了,各个地方的招商局都举着牌子招商。这三个冲动是中国所特有的,没有这三种冲动就走不了大路子,走不了跨越式发展,走不了跨国公司。

湖北城市圈发展策略

2011年是湖北的改革、创新之年,一个是提出“中三角”;第二是提出江汉平原的振兴,这也是工业发展很重要的一个举措;第三是提出两座山——大别山和武当山。此外,把宜昌、襄阳等周边城市带一带让它们发展更快,否则湖北经济失衡。这些重大举措为2012年经济的发展创造了平台。

关于2012年湖北的发展,我建议动作更大一点。“一个‘点’三个‘三’”,一点是指振兴江汉平原;三个“三”:第一,宜昌和襄阳实行“1+3”,让全省形成稳定的三角形,像一个大写的“A”倒在地上,那么武汉就是“A”的头,宜昌、襄阳分别为两边;第二,在两座山的基础上再增加一座山,现在已经有武当山,大别山负责经济特困发展支援,其实还有个很重要的贫乏地区,我建议叫它“生态经济支援区”,这一带包括神农架、十堰、襄阳等处于南水北调的保护地。提出这个观点以后,一位省发改委的副主任已经在做相关规划了,敏感的企业家经常关注这样一些信息,会在十堰、神农架这样一些地区发现一些新的发展机会;第三个“三”是指三个经济带——长江经济带、汉江经济带、荆江经济带。

我在“两会”上提建议,一是希望汉口以北有两千平方公里作为一个汉口北新区来规划,在不影响三个行政区的基础上大力发展制造业,因为我们周边已经有很多对手在想办法侵入武汉、超过武汉,比如郑州2127平方公里的汽车零部件产业,它的目的就是要追赶武汉的汽车产业。第二,武汉要成为一个“大哥”级城市,就要学学真正的“大哥”沈阳,它的经济区战略是“一核五带十个经济区”,武汉也应该以自己为中心,发展四个经济带——分别是武汉到咸宁、武汉到孝感、武汉到天门、武汉到黄石,以带动周边兄弟城市的发展。

打造产业综合体,推动中小企业发展

中小企业推动我国经济发展,其中最重要的力量是提供就业,创造GDP等不可替代的工作。全省99%以上的中小企业发展了就业,然而中小企业的生存发展仍然困难。

首先,中小企业缺乏创新,造成中小企业缺乏核心竞争力;第二,管理混乱。大部分中小企业没有建立高效的现代化管理制度,不具有战略视角;第三,用工荒。中小企业用工问题比较严重;第四,融资难。融资难是排在中小企业第一位的发展难题。企业的发展要靠资本推动,融资的载体和环境需要逐步完善;第五,成本高。中小企业在发展过程中材料倍增,可能是导致成本高的主要原因。研发、生产、销售、管理、人才等,各环节的成本增加。

为了推动中小企业的发展,奥信集团组建了一套创新产业共同体模式。

该模式有三个时期:第一,金融和产业相结合;第二,建立产业综合体;第三,优质资源整合。我们的目标是把更多的中小企业带到产业综合体,共同发展。企业在产业综合体能获得更多利益:1.解决中小企业的融资难;2.降低企业的利率成本;3.加强科技创新;4.增强企业的竞争力;5,减少政府的干预。形成了产业机制后,行业内的企业可形成管理委员会,减少政府干预,营造一个兴商、安商的良好环境。

通过资产资源的组合,最终目标推动中小企业的发展,让企业快速发展,使核心企业增加销售收入,巩固企业的资产总量,改变企业的长期发展问题。

湖北文化产业崛起之路

先讲几个数字,一个是25%,25%是美国的文化产业占GDP的比重,另外一个12%,是英国文化产业占GDP的比重,7%是韩国的文化产业占GDP的比重,还有一个数据是2%,这是中国文化产业占GDP的比重,文化是中国典型的弱势产业。

早在中共中央七届五中全会上,提到要推动文化产业成为国民经济的致富品牌,然而要成为支柱性产业,中国还有很长的路要走。文化产业目前的起步还不高,要遇到一个机会成就我们作为中坚来推动文化产业的大繁荣,将其打造为国民经济的支柱型产业。在此,我们期盼巨大的发展空间。

30年来,文化企业大大落后于其他产业发展,也正是这样的滞后,才使它具有更大的发展空间,所以这给了我们一个机遇。

总之,文化产业发展前景很广。近几年,VC、PE等看好的互联网、环保、生物制药等行业是很好的选择,而从去年开始,它们悄然增加了几个文化企业。

创意文化是以内容为主的,文化产业的发展能有效带动区域文化的发展。今天,全世界的影院85%的片源来自好莱坞影视剧、歌剧,经济的发展使得城市的文化发展有实力,而文化的发展会使经济更加有魅力。

文化企业的发展是企业本身强大的推广,同时也对区域的经济文化起到强大的推动作用,所以文化产业的空间实实在在的来临了。

篇5:爱岗敬业主题演讲稿

大家好!

在《没有共产党就没有新中国》红色旋律的陪伴中,如今的我,已经成为一名环保战线的一员,一路成长、一路感慨,一种感动情不自禁:我沐浴在党的温暖阳光里,我成长在鲜红的党旗下,有责任、有激情去付出、去奉献、去回报党的哺育与精心培养!

谈付出、说奉献、讲回报,必须从扎扎实实的基础做起。作为一名环保系统的工作人员,“奉献”之首就是“爱”,衷情于这份工作,敬业于这个岗位!环保给了我一个岗位,就是给了我实现人生价值的舞台,挥洒人生、演绎精彩,我、责无旁贷!屈指算来,我已和环保事业共同走过了5个年头,5年来 ,我在三个科室工作过,每一个岗位,我都倍加珍惜,干一行、爱一行、学一行、专一行,特别是进入稽查科以来,工作的政策性、专业性以及与环保事业发展的千丝万缕,更让我感觉到了肩上的责任之重:重点企业年度排污申报、排污费数据整理录入、排污费征收,面对工作的繁琐、数据的枯燥,我不攀比、不计较,以高度的责任心投入到每一个环节、每一个步骤、每一项工作。或许别人已经酣然入梦了,而我还在电脑前敲击着键盘、录入着数据,一张张表格、一份份数据、一次次审核,追求着录入的速度、工作的质量和每一次的数据准确。当别人忙碌于节日购物、沉浸于浓浓的节日氛围中时,我们正为了企业排污申报而紧锣密鼓。去年的腊月底,无处不传递着浓浓的年味,为了在短时间内集中补录系统企业信息,我们无瑕迎接节日的到来,一处处跑企业,一份份填表格、一个个核实数据,每到一处,我们来不及和企业主寒暄,就投入工作,跑完企业,我们就进行紧张的录入,终于,经过全体工作人员的齐心协力,我们在规定的时间内,补录了数千条信息,圆满完成了企业信息数据整理与录入!用一腔赤诚、一份执著,奏响了一曲奉献之歌!

爱岗敬业就要把形象、把服务融入到每一项工作中去。执法过程中,面对有些业主的不理解、不配合甚至有些过激的言行,我们总是多一些耐心诚心、多一些不厌其烦,摆事实、讲道理、把政策讲清、把法规说明,把条款解释透。工作中,要的就是一种精神、一种气质、一名执法人员所应有的魅力与威严!围绕“提升服务环境建设年”,我们把排污申报登记、把排污费征收的过程、作为一个宣传法规、服务企业的平台牢牢抓住,在帮助企业增强环保意识的同时,通过优质服务做好协调帮助,促进了企业做好排污治理的自觉性和积极性。

俗话说的好,进了一个门,就是一家人。在环保局这个大家里,我们就是要情系环保事业的发展,牵挂于环保事业的兴衰,为环保事业的发展献计献策、挥汗出力,在这个大家里,我们当重活抢着干,累活争着做;出现问题敢负责,碰到门槛不回避、遇到困难敢挑战;作为环保战线的新兵,我更应该向身边的优秀党员学习,把强化学习、提升素质,做为我立足岗位、做好本职的“牛鼻子”牢牢抓住。在学习中感悟,在工作中完善。让青春与活力在工作中闪烁。

篇6:爱岗敬业主题演讲稿

大家好!我是,非常荣幸能够来这里参加主题演讲比赛,我演讲的题目是《爱岗成就美好,敬业传递美好》。

首先非常感谢我们公司能够跟大家联合举办这次演讲活动,这为我们所有的导游同志们提供了一次公平的机会,也提供了一次交流学习的机会,能够跟大家在这里相遇是我们的缘分,也是我们共同进步共同成长的大好机会,所以希望通过本次演讲能够让大家认识到我,也希望我自己能够跟大家学习到更多的东西。

时间恍然如梦,转眼之间我已经从事导游工作将近五个年头了。从我刚入这一行的时候从来没想过原来时间会这样快,我也已经从一个懵懂无知的新人变成现在一个熟络的老员工。其实真正加入导游行业也是源于一次机缘巧合,因为我本身自己是学的旅游专业,所以这导游可能是我当时职业规划的一部分,但其实真正的选择这份工作是因为自己的喜爱。当时大学期间,因为热爱旅游所以我就一心想要成为一名导游,因为既可以在锻炼自己的同时也能够满足自己的内心小愿望,因为我知道导游会有更多的机会,去到更多的地方,增加自己的见识,拓宽自己的眼界,所以在我自己的努力下,我考取了导游证,大学期间主要通过兼职的方式来去到一些地方的旅行,而大学毕业以后发现自己深深地爱上了这份工作,所以,我才一门心思的准备考试,面试等等,正式成为一名导游,这一干就是五年的时间。

其实自己刚加入这个行业的时候跟大家是一个想法,我会认为导游就是可以随随便便跑到各种各样的地方去玩,就是天南地北的玩儿,吃喝玩乐基本是导游的代名词。但是当自己真正的成为一名导游,担任好导游这项工作的时候,却发现如果真的要想当一名出色的导游,并不仅仅靠吃喝玩乐就能做到。在我看来其实导游更像一个全能的职业,它需要我们具备方方面面的能力。首先我认为最重要的一点就是语言能力,这包括对各种语言掌握能力,以及语言表达能力。曾经在网上看到一句对导游工作的评价的话说:“祖国山水美不美,全靠导游一张嘴。”我们都知道作为一个导游,我们需要带领自己的团队,所以我们可以说是这个团队的组织者叫组织大家有秩序的进行,游玩也要保证大家的安全,其次我们也是这个团队的领导者,因为大家全靠着导游安排行程也全跟着导游行进,所以我们必须要通过自己的语言表达,让更多的人了解到他们所途经的各种风景景点,也需要通过自己的语言沟通,促进整个团队的协调相处,保证大家都能够玩的开心、玩的舒适,也要行的安全。我们是风景的代名词,也是各种景点的宣传大使。所以要想呈现出一次完美的旅行我们必须要具备较强的语言表达能力。其次,我认为当好一个导游,还要具备较好的服务能力。从我们带领团队出游开始到一直出游结束,行程过程中出现的任何问题,包括出行、住宿、吃饭、旅游景点安排以及各种注意的小细节都需要我们导游来考虑,而且在这个过程中可能出现一些紧急情况,都需要我们导游出面去解决,所以,我们必须具有较强的服务能力和应急应变的能力。而在我看来要想提升这两方面的能力,做好导游这份工作,爱岗敬业必须是我们尤其强调的一点。

说实话,导游,这份工作真的是相当辛苦的但既然选择就一定有,我们选择他的原因,无论是出于哪种原因都要无愧于自己当初的选择,因为我们要真正的认识到导游这份工作就是为他人服务的,也是能够为他人带来欢乐的,这就是我们的价值所在。所以当初我是因为热爱,那么今后我做好这份工作也一定是因为热爱,而只有爱岗才能够成就美好,敬业才能够传递温暖。希望在座的各位都能成为一个爱岗敬业、称职称心的好导游为更多的人带去欢乐。

篇7:爱岗敬业主题优秀演讲稿

我是来自镇雄县邮政局的xxxx,今天我为大家演讲的题目是《责任在爱的阳光下煜煜生辉》

光阴荏苒,岁月悄悄的流逝,不知不觉,参加邮政工作已经八年了,在这八年里,让我有幸认识了许许多多的邮政人;不论是王顺友数十年独行深山的孤独,还是尼玛拉木溜索送信的震撼;不论是梅月英服务用户不分“分内分外”的热情,还是青藏高原“鸿雁天路”的投递员葛军一如既往的坚守,都让我一次又一次的感受到热血沸腾的自豪。在祖国的大江南北,一批又一批的邮政人不断书写着绿衣儿女无私奉献的感人传奇。

当我闲暇静思时,我总在想,是一种什么力量支撑着我们那些堪称英雄的邮政人在如此艰苦的条件下忠实的履行着邮政服务的义务呢?我总认为,他们的身上坚定的扛着他们的责任,正是有了这样坚定的责任意识,才让他们时刻不忘坚守,才让他们在任何危及生命的情况下依然把他们的邮件看得比生命更重要。

我身边就有这样一个人,多年来一直在他热爱的邮政基层默默耕耘,无怨无悔;他就是我们渔洞乡邮政所所长吴道恒。

渔洞乡四面环山,中间有河,邮政所位于河边最矮的位置,听说在多年前也发过洪水,邮政所也被淹至脚踝处。但没想到在今年的5月10号晚可怕的洪水再次降临,当时吴道恒所长正好在营业室加班处理当天的邮件,突然,他感觉自已的脚冰凉冰凉的,低头一看,是水渗进了营业室,当他刚想转移邮件时,听到“哄”的一声,洪水冲了进来,他顿时想到邮件保不住了,但必须想办法保注资金,他马上拿出手机,拨通县局管理员的电话,焦急的说:“渔洞突发洪水,邮件保不住了,我一定尽力保住资金,但我可能出不去了”。管理员说:“道恒,你一定要想办法逃出来”。此时洪水已经淹至了他的颈部。管理员立即向局长报告了灾情。当再次拨打他的电话时,已经无法接通。局长迅速组织人员带队赶往渔洞救灾,雨大天黑,山上不断有落石落下,到达时已是凌晨2点半左右,电路也被冲断,除了听到人们的吵闹声、啼哭声外,到处是一片漆黑。车辆只能停到较高的地方,根本无法进入施救。我们的救援队着急无助,他们只能站在高处,含着泪水凝视着受灾的地方,是啊!这是个多么漫长的夜晚呀,又有多少人在恐惧与焦急、悲伤与等待中度过。通过政府组织的救援队清理河道后,肆虐的洪水渐渐退去,那时天边已出现了小白肚。突然,一个熟悉的身影向他们走来,“局长您看,那是吴道恒,他还活着”一个声音激动地喊了出来。他浑身沾满泥巴,手臂上还在渗血,裤腿也扯了一个大洞,惊魂未定的对局长说:“局长,我们的邮件没了,但资金保住了。”局长的泪水止不住的掉了下来,亲切地对他说:“没事,只要人没事就好”。天亮了,在武警救援队的帮助下大家开始清扫所里的淤泥,似乎都忘却了惊慌与疲惫,根据吴所长所指的方向挖出了保险柜,保险柜里的资金全在,吴所长冒着身命危险,保住了国家资金,将所里的损失降到了最低。难以想像吴所长是怎么从如此凶猛的洪水中逃生的。后来才得知他当时看见洪水来势凶猛,顾不上自身的安危迅速的找来了一根绳子用尽全力将保险柜牢牢的捆在了窗户钢筋上,并全力将门反锁,他想只有这样保险柜才不会被冲走。紧接着他艰难地在水中挣扎着找出口,突然他发现封发投递室的墙上有一个墙柜,砸开墙柜钻到另一间屋子爬到后门的附窗上,再砸开附窗后爬了出去才得以逃生,此时他已精疲力尽;然而在这大灾之后,我们的吴所长并没有停止工作,白天去借了一间门面整理出来作为临时营业点,晚上带着家人清扫所里的淤泥。第二天,邮车来了,他又组织人员在临时停车场将邮袋一袋一袋地背到了临时营业点,并第一时间将所有邮件处理出来,背着邮包带上邮件挨家挨户去送,单位的党报党刊及用户的邮件都及时送到了相关单位和用户的手中,得到了单位和老百姓的称赞及肯定。吴所长说:“虽然邮政所没有了,但我们的服务仍然不能断,越是在这种时候,我们越是要把服务做好,让政府放心,让老百姓放心”。

篇8:企业爱岗敬业主题演讲稿

傅兴堂:仪化建厂二十多年来,逐步形成了自己的企业文化,对引导、凝聚和激励广大员工起了重要的作用。但是,随着时代的发展,仪化所处的外部环境发生了深刻的变化,企业的经营思想、经营机制、发展战略、员工队伍也都发生了巨大的变化,仪化原有的价值观念、思维方式、行为方式等逐步显现出一定的局限性;“九五”以来,仪化实施了一系列变革。由于这场变革是剧烈的、深刻的,是史无前例的,所以,在每项措施出台时,也都有相当一部分员工表现出思想和心理上的不适应。有的面对市场竞争遇到的困难与挫折,在精神上颓唐下来,缺少拚搏和敬业精神;有的留恋原来固定的身份、岗位和收入,竞争观念淡薄;少部分员工对公司前途感到迷茫,产生了离心倾向;还有少数员工对劳动用工制度的改革产生了质疑和抵触,思想和行动跟不上改革的步伐。正是因为遇到了这些新问题,才使我们感觉到,必须要用发展、辩证、开放、全面的眼光,重新认识仪化原有的企业文化,以与时俱进、开拓创新的精神,大力建设顺应时代潮流、适应市场竞争、具有仪化特色的先进企业文化。

我认为,在新的形势下,企业面对的“敌人”有两个,一是竞争对手,二是自身不合时宜的企业文化。像我们这样的国有控股企业,当前制约发展的首要因素,往往不是资金缺乏,不是技术落后,也不是人才难得,而是落后的企业文化。落后的企业文化是制约改革、妨碍创新、束缚发展的巨大阻力。企业文化的创新,也是企业最难的创新。

记者:对传统的企业文化进行扬弃是中外成功企业的一个共性特征,实践证明,不断推进企业文化再造,是企业生存发展的动力之源。新型仪化企业文化的构想是什么样子?

傅兴堂:大体上说,先进企业文化应是仪化核心竞争力的重要组成部分。它至少包括两部分:一是仪化的经营理念和价值观念,二是员工的行为规范和团队精神。我认为,理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品,因此,理念是第一竞争力。

从去年开始,我们对仪化过去的企业文化进行了一番梳理和扬弃,明确提出了仪化先进企业文化的核心内涵是:“竞争、敬业、诚信”,以此统一干部职工的思想和行动,促进全体员工转变观念,构建共同的理想和追求,增强企业的凝聚力。今年,我们又把先进企业文化建设作为一项长期的发展战略,制定了三年规划,明确了先进企业文化建设的目标、内容、原则、措施和要求。

记者:我们知道,转变观念是一项艰苦而细致的工作,一般化的宣传教育是难以奏效的。你们是怎么做的?

傅兴堂:应该承认,仪化在管理体制、管理思想、管理方式、管理行为,特别是在思维方式、文化观念上,与国内外一流企业相比还存在着较大差距。为了让“竞争、敬业、诚信”的理念在员工头脑中扎下根,除了必要的灌输之外,我们重点开展了以“揭短”为主题的自我教育活动,动员全体员工对照“竞争、敬业、诚信”这六个字,揭思想观念上的短、领导作风上的短、管理业务上的短、创新发展上的短和行为习惯上的短,讨论分析这些短处的弊端,提出改进工作的建议,制定扬长补短的措施。比如,涤纶五厂为了更清楚地看到自己的短处,专门到江浙一带的民营企业搞调查。他们看到,成功的民营企业在经营机制、管理机制、产品价格、服务方式等方面,都具有明显的优势。而透过这些外在的优势,他们更看到了民营企业员工在思想观念、敬业精神上的优势。回来后,他们针对自身存在的差距,响亮地喊出了“放下架子学民营”的口号。员工们自觉甩掉“等靠要”的依赖思想,大胆冲破小富即安、平均主义观念的束缚,积极克服思想涣散、工作马虎、言行不一、贪图安逸等陋习,初步形成了人人“思危、思进、思强”的新风尚。再比如,今年以来,我们结合强化安全生产的要求,开展了安全管理方面的揭短活动。员工们针对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象,查找思想上的根源,揭摆管理上的漏洞,从而增强了遵章守纪意识、监督制约意识和自我保护意识,并提出了许多合理化建议,使得安全管理工作出现了一个崭新的局面。

记者:也就是说,观念的转变不是泛泛的,而是具体的,是有很强的针对性的,是紧密结合企业发展的,是要落实到具体工作上的。

傅兴堂:确实是这样。正是基于这一认识,我们明确提出要把先进文化渗透到企业生产经营活动的各个领域、各个部门和各个环节之中,实现两个文明一起抓、两个成果一起要,切实解决“两张皮”的问题。

记者:推进企业文化建设,转变职工的思想观念,根本目的是促进企业的发展。观念是否真的转变了,关键还要看行为是否转变了,只有行为所反映出来的观念,才是真正确立的观念。

傅兴堂:为了解决这个问题,我们重点抓了企业文化建设与企业中心工作的渗透融合。具体地说,在培育“竞争、敬业、诚信”理念的过程中,我们一直紧紧围绕着低成本战略和高附加值战略的全面实施,紧紧围绕着“推进仪化股份公司由大到强”这一主题,大力加强宣传引导,把企业文化建设渗透融合到生产、经营、改革、发展之中 。

记者:可不可以打个比方,这就是两条腿走路。企业文化建设的一条腿是对全员的宣传教育,另一条腿就是推进与之相匹配的改革实践。只有两条腿协调动作,才能达到预想的目的。不然的话,只靠单腿蹦,多么先进的文化也是站不稳、走不远的。

傅兴堂:进一步说,宣传教育主要起的是导向、牵引作用,而组织全员投身改革实践,起的是推动、促进作用。从一般意义上说,后者对于先进企业文化的确立具有决定性的作用。我们倡导的“竞争、敬业、诚信”理念,“竞争”是核心,是市场经济的必然要求,是企业活力的源泉。“敬业”是基础,是职业道德的基本准则,是职工对企业忠诚度的具体体现。“诚信”是前提,是企业在市场竞争中制胜的法宝,是从业的基本道德。我们通过改革人力资源管理,强化职工的竞争观念,先后制定实施了下(待)岗常量制度、个人业绩考核制度、竞争上岗制度、干部竞聘制度和“特人特薪”制度,并逐步向一岗一薪的分配制度转变。制定实施了《干部免职、解聘若干规定》,对民主评议结果不佳的厂处级干部,经组织考核后予以解聘。我们通过完善和执行各项管理制度,提高全员的职业道德水准,强化敬业、诚信的理念。如质量投诉管理制度、生产作业制度、设备维护检修制度、用户服务制度等等,都分别规定了工作时限、工作要求、责任追究和奖惩办法,并同ISO9002、HSE、ISO14000管理体系有机结合,纳入整个体系的考核之中。我们通过开展技术比武、岗位练兵、合理化建议、劳动竞赛等活动,强化员工对先进企业文化的理解和认同,增强企业的凝聚力,发挥员工生产、工作、学习的积极性。广大员工积极投身企业改革与发展的实践,将知识和技能转化成了生产力、竞争力,增强了与企业同呼吸、共命运的责任感。公司涌现出一批实践“竞争、敬业、诚信”理念的岗位能手、先进典型,创造出一批先进纪录和优秀操作法。2002年,公司共收到员工的合理化建议57209条,人均4条,采纳率69%,实施率31%。在党委组织的职工满意度调查中,有86%的被调查职工表示认同“竞争、敬业、诚信”的企业理念。

篇9:员工爱岗敬业主题演讲稿

大家好!我叫xx,今日,我演讲的题目是爱国、爱行、爱岗,奏响青春乐章。我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话始终鼓舞我奋勉向上:少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强。梁启超先生说得是国家的将来靠青年一代,而作为现代金融企业的一支重要生力军,建设银行的将来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势,总行党委审时度势、刚好推出了人事激励与约束机制改革。 首先,做好服务,必需具备高素养。个人的良好素养是通过你的学问、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户供应服务。我的计算机操作技能在全系统不算什么高手,但在进行业务操作的时候,我留意动作的连贯性和协调性。 在确保正确的状况下,给顾客以美的享受,这是向客户展示个人实力的机会,更是树立信用社形象的好机会。高素养体现的其次个方面就是接待客户礼仪大方。我们供应的文明优质服务,我认为首先是一种内心的深刻感受,而不是生硬的词语和格式化的程序,我的客户到我这里来都有一种到家的感觉。高素养体现的第三个方面,做行家,说行话。 做到这一点就要加强学习,学问面要宽,理解问题要深刻,对信用社经营的金融产品要全部娴熟驾驭。有一位企业老板,到我社开设基本存款账户,须要验资50万,可是钱存在南通,携带不便,加上我们的活期储蓄存折只在海安范围内通存通兑,我就替她想了许多种方法,最终利用金桥卡为其解决了难题,通过办理业务和谈话沟通,他变更了我们信用社服务手段落后的观念,可见,高素养员工的服务既能塑造自身形象,更能呈现整个信用社的良好形象。 记得有人曾问一位哲学家:一滴水怎样才能不干枯?哲学家意味深长地回答说:把它放到大海里去。挚友们,这富有哲理的一问一答,给了我们太多的启示:为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力气,正是因为有那一滴滴水的力气汇合;而那一滴滴水,也只有融入大海的怀抱里,才能赢来更加广袤的空间!而发展银行正是这浩瀚的大海,我们每个人则正是那小小的水滴!没有展,就没有我们建功立业之基;我们要在的`发展中成就人生的志向,更要使在我们的付出与拼搏中蒸蒸日上!

这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为供应了最佳的机遇,给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中,如何在这个舞台上唱好戏,续写人生的新 篇章,如何实现人生志向爱国爱企爱岗奋斗目标,如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一,给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验,我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己,才能提高自己、发展自己。

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