关键词: 教育
草原监测工作对生态文明的促进作用论文(精选9篇)
篇1:草原监测工作对生态文明的促进作用论文
摘要:生态文明建设已经成为我国当前发展的主要目标之一,由于这项工程中涉及的内容较多,因此其发展进程相对较慢。草原是生态系统的重要组成部分,其监测工作的开展有利于生态文明建设目标的实现。本文从草原监测工作的概念入手,对草原监测工作对生态文明建设的促进作用进行分析和研究。
关键词:草原监测工作;生态文明建设;促进作用
1草原监测工作
1.1草原监测工作的概念
草原监测工作是指通过对所得草原监测图像及数据的分析和对比,将草原生长变化的规律确定出来。草原监测工作的本质目的是利用监测分析结果提出有针对性的草原保护方案[1]。
1.2草原监测工作中的主要技术
1.2.1遥感技术。由于草原的面积较大,基于地面设备或人工监测方式监测整个草原所需的时间相对较长。遥感技术的应用可以有效解决该问题,其通过飞行器的应用获得相关图像信息,结合信息处理获取草原的实际情况。1.2.2GPS技术。GPS技术是草原监测目的实现的重要前提。当草原监测工作的监测对象确定出来之后,该技术可以将对待监测对象进行精确定位。1.2.3地理信息系统技术。该技术是指通过对草原各个地理位置信息的收集实现监测目的。这种技术的应用优势在于其为面积较大的应用对象获得准确的地理信息结果。例如,在实际的草原监测工作中,地理信息系统的应用可以实现对草原中不同牧草分布面积、规律的有效测定。
2生态文明建设
2.1生态文明建设的概念
生态文明建设是指将原本的生态可持续发展观念转化成绿色发展观念。通过生态资源的重视和保护,保障环境中所拥有生态资产满足人们的生存和使用需求。相对于可持续发展观念而言,生态文明建设的出发点更加长远,其实现难度也发生了相应提升。
2.2生态文明建设的战略任务
2.2.1生态文明制度建设任务。该任务是指在融入生态效益、环境污染、损害、资源利用等要素的基础上,通过奖惩机制、考核条例的提出形成一个完善的生态文明制度。该制度的应用可以有效控制生态资源应用过程中存在的不合理行为。2.2.2节约资源任务。是指在杜绝资源浪费现象的基础上,提升资源的利用率。除此之外,还应该利用可再生能源、新能源进行替代不可再生或产生污染角度的能源,进而保障能源安全。2.2.3国土空间开发格局优化任务。该任务的开展原则为统一社会效益、经济效益与生态效益、保障环境与人口资源参数之间的平衡状态。为了完成该任务,需要加强对不合理空间结构的合理调整,并对开发力度高于生态系统本身承受能力的开发工作进行控制,通过开发强度的降低维持生态平衡[2]。2.2.4生态系统和环境保护任务。主要内容是生态修复工程的实施。在治理生态系统水土流失问题、沙化问题的同时,提升生态系统生产生态产品的水平。保护任务的进行有利于气候变化应对能力的提升。
3草原监测工作对生态文明建设的促进作用
3.1草原生态环境方面
土壤、水源是草原的主要生态要素。在实际的草原监测工作中,针对上述两种生态要素的监测内容主要包含:草原土壤的受侵蚀情况、土壤所包含有机质及腐殖质含量;水源在不同时相中的数量、在该段期间内所产生的变化;人类活动对草原土壤产生的不良影响。通过上述监测可以获得当前土壤及水源是否能够维持牧草正常生长的结论。除此之外,若监测结果显示某种生态要素存在问题,还可以根据具体的监测结果进行采取针对性的处理措施。从这个角度来讲,草原监测工作的开展在维持草原系统本身稳定性的基础上,其获得的生态环境优化经验还可以被应用在其他区域的生态环境调整工作中,进而促进生态文明建设进程的合理推进。
3.2生物多样性方面
不同的草原牧草是草原监测工作的主要监测对象。就这类监测对象而言,其监测内容主要包含不同牧草的当前分布特点、牧草本身的植物量、涨势情况以及在该段时间内发生的变化。而这部分监测工作的作用是,通过相应监测数据的获得,得出牧草生长问题的应对措施及可承载牲畜量,进而保障草原中牧草与所养牲畜之间的合理平衡。草原监测工作的这种作用可以被迁移应用在其他处于应用状态的林业资源中。如从该工作中获得计算林业资源应用与林业资源生态系统平衡之间的比例,进而保障该生态系统的平衡。
3.3自然灾害控制方面
自然灾害控制是草原监测工作的一种重要作用。就草原而言,其常见的自然灾害类型包含鼠害、火灾、虫害等。当自然灾害发生之后,草原监测工作可以通过草原的各项受灾数据的测量,将自然灾害引发的不良影响控制在最小范围内。除了草原之外,其他生态系统也具有发生自然灾害的可能性,对此,可以从草原监测的控制自然灾害作用中获得应对灾害经验,进而保证生态平衡。
3.4气候环境方面
日照、降水量、温度以及湿度等气候要素是草原监测工作的重要监测对象。在实际的草原监测工作中,监测人员通过对上述气候环境组成要素的变化情况及其适宜草原植物最佳生长状态的参数情况结果,可以得出最契合植物生长的气候环境概况。上述草原监测结果可以被应用到其他区域的植物生长环境优化中,间接促进生态文明建设目标的实现。草原监测工作的开展使得草原的生态要素、土壤情况等得到了有效监控。该工作对生态文明建设工作的促进作用主要表现在气候环境、自然灾害控制、草原生态环境以及生物多样性等方面。
参考文献:
[1]韩天虎,孙斌,张贞明,等.甘肃草原资源与生态监测预警体系建设思考[J].草原与草坪,2009,(2):73-76.[2]秀仁娜.生态思想政治教育在草原生态文明建设中的作用和功能探析——以青海省海西州为例[J].亚太教育,2015,(17):77-78.
篇2:草原监测工作对生态文明的促进作用论文
土壤、水源是草原的主要生态要素。在实际的草原监测工作中,针对上述两种生态要素的监测内容主要包含:草原土壤的受侵蚀情况、土壤所包含有机质及腐殖质含量;水源在不同时相中的数量、在该段期间内所产生的变化;人类活动对草原土壤产生的不良影响。通过上述监测可以获得当前土壤及水源是否能够维持牧草正常生长的结论。除此之外,若监测结果显示某种生态要素存在问题,还可以根据具体的监测结果进行采取针对性的处理措施。从这个角度来讲,草原监测工作的开展在维持草原系统本身稳定性的基础上,其获得的生态环境优化经验还可以被应用在其他区域的生态环境调整工作中,进而促进生态文明建设进程的合理推进。
3.2生物多样性方面
不同的草原牧草是草原监测工作的主要监测对象。就这类监测对象而言,其监测内容主要包含不同牧草的当前分布特点、牧草本身的植物量、涨势情况以及在该段时间内发生的变化。而这部分监测工作的作用是,通过相应监测数据的获得,得出牧草生长问题的应对措施及可承载牲畜量,进而保障草原中牧草与所养牲畜之间的合理平衡。草原监测工作的这种作用可以被迁移应用在其他处于应用状态的林业资源中。如从该工作中获得计算林业资源应用与林业资源生态系统平衡之间的比例,进而保障该生态系统的平衡。
3.3自然灾害控制方面
自然灾害控制是草原监测工作的一种重要作用。就草原而言,其常见的自然灾害类型包含鼠害、火灾、虫害等。当自然灾害发生之后,草原监测工作可以通过草原的各项受灾数据的测量,将自然灾害引发的不良影响控制在最小范围内。除了草原之外,其他生态系统也具有发生自然灾害的可能性,对此,可以从草原监测的控制自然灾害作用中获得应对灾害经验,进而保证生态平衡。
3.4气候环境方面
日照、降水量、温度以及湿度等气候要素是草原监测工作的重要监测对象。在实际的草原监测工作中,监测人员通过对上述气候环境组成要素的变化情况及其适宜草原植物最佳生长状态的参数情况结果,可以得出最契合植物生长的气候环境概况。上述草原监测结果可以被应用到其他区域的植物生长环境优化中,间接促进生态文明建设目标的实现。草原监测工作的开展使得草原的生态要素、土壤情况等得到了有效监控。该工作对生态文明建设工作的促进作用主要表现在气候环境、自然灾害控制、草原生态环境以及生物多样性等方面。
参考文献:
[1]韩天虎,孙斌,张贞明,等.甘肃草原资源与生态监测预警体系建设思考[J].草原与草坪,2009,(2):73-76.
[2]秀仁娜.生态思想政治教育在草原生态文明建设中的作用和功能探析——以青海省海西州为例[J].亚太教育,2015,(17):77-78.
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篇3:草原监测工作对生态文明的促进作用论文
一、政工工作在煤炭企业的现状与存在的问题
1. 专业知识匮乏
在当前这个知识大爆炸的时代, 处处都是知识技术的比拼。无论从事于哪一个行业, 文化知识都是不可或缺的。特别是针对目前的管理教育行业就更是如此, 煤炭企业属于国家企业, 但企业里面很多的政工干部却明显的不合格。很多的政工干部即缺乏专业的煤炭知识, 又缺乏与培训教育相关的计算机知识, 法律法规知识, 心理学知识等等。这对煤炭企业政治思想的建设发展很不利。
2. 工作热情不足
众所周知, 思想政治教育工作是一项枯燥而又艰苦的工作, 就像教师培养学生一样, 它需要长时间的工作积累与足够的耐心, 才能在平常的工作中逐渐的做出起色, 做好政治教育工作, 从而促进企业的发展。由于这项工作的单调性也导致了目前很多的政工干部对工作缺乏热情, 不能很好地进行企业的思想建设, 发挥不到企业政工应有的作用。
3. 创新意识不强
在信息技术不断变更的今天, 光有知识是远远不够的, 还要学会灵活的运用知识, 不断地进行创新与研究。然而目前有很多国有大型企业却仍用着老套的管理模式与理念, 对新形势下工作的创新思想有着很薄弱的意识。像煤炭企业的政工工作就是如此, 面对新的工作环境与工作对象, 他们的思想却还是止步不前, 这对煤炭企业的发展不仅起不到推波助澜的作用, 反而会延缓煤炭业的发展。
二、煤炭企业政工工作如何得以提高
1. 加强政工队伍的思想政治工作
思想政治工作的建设在任何企业的建设中都是必不可少的, 特别是像企业政工干部就更应当认真学习党的方针路线, 把党的先进思想运用到企业的政治思想教育工作中去。无论处于何种年代何种背景, 政工干部都应以加强自身的党性意识为首要前提, 认真贯彻党的方针政策, 坚持三个代表科学发展观, 把新形势下中国梦的实现添加到工作中去, 做一个合格的政工人员。与时俱进, 始终保持党的先进性, 严格要求自己, 做好自己的本职工作, 从而为煤炭企业的发展与壮大做出自己应有的贡献。
2. 提高政工队伍的专业水平
新时期形式下, 政工队伍首先应加强自身的思想政治工作, 认真学习党的方针路线与大政方针, 其次还要提高自身的专业能力与业务水平, 不断地进行专业知识的学习从而来充实自己。而政工队伍的培训就需要企业做后台强大的支撑, 提供专业的团队对政工进行专业知识的培训, 其中业务知识的培训是第一步。企业还可以打开大门促发展, 把本单位的政工干部送去其他大型的企业做深入的研究与学习, 学习别人的管理模式与经验。同时也可以请专业的讲师到企业内部来对政工干部做更具有针对性的讲座与指导。最后政工在加强业务能力的同时还应加强其他方面知识的学习, 如计算机知识, 外语知识, 相关的法律法规, 以及心理学应有等等, 做全方位发展的新时代政工。
3. 提高政工队伍的自身素质
政工干部在自身专业知识与业务能力提高的同时还应加强自身的品行建设, 深刻领悟党的教导, 在党的指引下不断的完善自己。在平时的工作中政工干部应时刻谨记自己的标兵作用, 在一言一行上都严苛的要求自己, 做到认真工作, 不怕艰辛与痛苦, 不迟到不早退。在与职工的相处中做到和谐相处, 管理从心出发, 平等的看待每一位员工, 站在他们的角度上思考问题, 使员工从内心里服从, 以便鼓足干劲更好的建设煤炭行业, 是煤炭行业的前景更加光明。
三、结语
企业的政工建设需要良好的制度保障。企业如果想得到全方位的发展就需要建立健全其保障制度。煤炭作为国家工业的粮食, 是国家能源保障的重要部门, 所以煤炭企业的发展也牵动着经济领域的发展。伴随着目前全球能源日益减少的情况下, 国家对煤炭企业的重视也越来越多, 比如建立很多的煤炭医院, 煤炭学院, 成立很多煤炭文工团, 这些都充分显示了国家在煤炭行业上所做的投资。介于此种情况, 就更应当加大煤炭行业的制度建设, 努力使煤炭企业的内部结构不断的完善。而且近年来, 煤矿坍塌, 瓦斯爆炸等事故不断的发生, 这给企业职工的生命安全带来了极大的威胁。在任何时候, 生命永远都是最重要的, 为了保障职工的人身安全就更应该建立完善的企业制度, 促进煤炭企业政工工作的顺利进行, 以便建立高效专业的政工队伍, 促进煤炭行业的顺利发展。
从全文可以看出, 在新时期经济迅速发展的背景下, 若想充分的发挥政工工作, 就必须加强企业的政工队伍的建设。我们首先应深刻认识政工工作中存在的问题与漏洞, 指出促进政工工作的发展措施, 从而是政工工作做得更到位, 充分发挥其在企业建设中的先驱作用。由于时代在快速的发展, 所以要不断的提高政工干部的综合素质, 使其树立坚定的思想意识, 形成良好的工作作风, 在平常的实践工作中总结经验, 汲取教训, 以确保政工队伍的发展壮大与稳步前行。最后, 齐心协力的为煤炭行业的发展做出自己应有的贡献。
摘要:随着国家经济建设的不断发展, 对煤炭的需求量也越来越大, 而煤矿企业的发展也在不断的改革与创新。在此形势下煤矿企业政工工作就面临着很大的挑战与机遇。一个企业如果想有好的发展就必须拥有一个良好的企业文化, 而政工工作就在企业文化的发展中起到了领头羊的作用。本文就从政工工作对煤炭企业的政治发展, 思想建设, 完善企业队伍等方面做出深入的研究与解析。
关键词:政工工作,煤矿企业,思想政治发展
参考文献
[1]李为.新时期政工干部队伍建设摭谈[J].佳木斯大学社会科学学报, 2004, (5) :110.
篇4:宣传工作对企业生产的促进作用
关键词:宣传工作;企业生产;促进作用
随着我国企业市场竞争的日趋激烈,企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和取得进一步发展,不仅仅要重视企业的技术、人才、营销,也要重视企业的宣传工作。尤其是信息时代的到来,信息在企业发展中的作用越来越突出,做好企业的宣传工作,对企业的发展有着诸多方面的益处,特别是对企业生产更是具有极大的促进作用,例如:在我国一些企业,如煤矿企业等,加强对安全生产的宣传工作,可以有效的提升企业管理人员与一线员工的安全意识,从而使生产做好零事故,既保证了一线员工的生命安全,也可以使企业生产活动正常进行,提升企业生产效率。当然,宣传工作对企业生产的促进作用不仅仅只有这一点,还有其他许多方面的作用,例如:提升企业的品牌形象、提升企业员工对工作的满意度、为企业生产创造良好发展环境等。虽然宣传工作对企业生产具有如此多的促进作用,但是由于诸多因素的影响,我国很多的企业都认识不到宣传工作的重要性,就更不用说充分发挥宣传工作对企业生产的促进作用了。因此,加强对企业宣传工作的研究,帮助我国企业找到充分发挥宣传工作对企业生产促进作用的途径就显得尤为重要了。
一、提高企业管理者对宣传工作的认识
在新形势下,要想充分发挥宣传工作对企业生产的促进作用首先就必须提高企业管理者对宣传工作的认识。但是现阶段,在市场经济形势下,企业宣传工作到底重要不重要,还要不要,在部分管理者和员工中存在着许多模糊认识,尤其是在一些民营企业中,部分企业管理者认为企业作为市场经济的主体之一,企业的主要目标就是追求利润,因此,企业为了节约成本,增加利润,可以不需要宣传工作,也不需要宣传部门。正是由于这些思想的存在,使得我国很多的企业都极为不重视宣传工作,认为其就是“虚”工作。因此,为了进一步发挥宣传工作对企业生产的促进作用,首先就应该要提高企业领导者对宣传工作的认识。具体而言:一是提高企业管理者对企业宣传工作的重视,尤其是企业领导对宣传 工作的认识,使其认识到宣传工作也是企业生产力,也是企业核心竞争力的构成要素之一,不仅不能忽视,而且要极为重视,将其视为企业的主要工作之一;二是形成一种人人关注宣传,参与宣传的格局,使宣传工作成为企业管理的一种常态,更成为企业所有员工支持与参与的一种活动,从而也可以进一步发挥宣传工作的作用;三是加强对宣传工作的支持力度。重视宣传工作不是停留在口头上,而是要切切实实体现在行动上,将其落实到实处。这样宣传工作才能发挥作用和影响。
二、创新宣传方式,提升宣传效果
宣传工作能否促进企业生产,很大的一个影响因素就是企业宣传是否具有效果。只有宣传工作具有效果,才能发挥宣传工作的作用,使其促进企业生产发展。因此,为了可以提升企业宣传工作的效果,就必须要创新宣传方式方法。具体而言:一是创新宣传手段,充分利用各种宣传手段。一方面要充分利用好广播、电视、黑板报、专栏、标语等舆论阵地,这些传统宣传手段虽然技术含量有限,但是仍然具有广阔的使用空间,只要企业利用得当,其仍然可以发挥十分重要的作用与影响;二是充分利用新媒体。随着技术的发展,新媒体异军突起,成为当前信息传播的主要渠道。企业宣传工作在充分利用传统宣传手段的同时,也必须充分利用新媒体,例如:创办企业宣传网站、进行网上企业技术能手海选等;二是宣传方向应该要兼顾企业内外。在企业宣传工作中,不仅要面向企业内部,还要面向外部,不能面向内部或者只面向外部,这些都是错误的,必须要兼顾企业内外部;三是创新宣传工作角度。宣传工作,尤其事关基层员工的宣传工作,切忌大而空,要贴近基层、贴近生活、贴近实际,因此,这就需要要创新宣传工作的角度,在宣传角度的选择上,要选择最能打动心灵的宣传角度和感同身受的事实,原汁原味的将事情呈现到读者面前,使读者自己去感受、去领悟。
三、加强宣传工作队伍建设
由于部分企业管理者对宣传工作不重视,进而也导致了企业缺乏一支高素质的宣传工作队伍。由于从事宣传工作的人员素质有限,宣传的效果与质量就大打折扣,难以取得预期的效果。为此,为了可以进一步发挥宣传工作对企业生产的促进作用,企业应该要加快建设一支高素质的宣传工作人才队伍。具体而言:一是要做好宣传工作人员的招聘工作,保证有足够数量的人员从事宣传工作,使得各项宣传工作可以按时按量完成;二是提高企业宣传工作人员的薪酬待遇,提高企业宣传工作对优秀人员的吸引力,保证更多的优秀人才加入到企业宣传工作队伍中来;三是优化企业宣传工作人才队伍年龄结构,大胆启用年轻人。一方面是优化企业年龄结构,可以稳定企业人才队伍,防止人才青黄不接现象的发展;另一方面是保证企业宣传工作的效果。随着我国社会经济的不断发展,我国企业中,越来越多的员工都是90后、80后,在宣传工作中大量启用年轻人,不仅使企业员工更容易参与企业宣传工作,保证宣传工作质量,也可以更好的适应企业员工年龄结构变化趋势。
参考文献:
[1]宋晓伟.关于国有企业做好宣传工作的思路浅析[J].新经济,2014(02).
[2]王福亭.论宣传工作在煤炭企业发展中的作用[J].时代经贸(下旬刊),2008(01).
篇5:草原监测工作对生态文明的促进作用论文
中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2018)2-000-02
摘 要 随着改革开放的到来,党建工作对于电力企业的经营发展具有重大的影响,新时代下电力企业受外在环境的影响,在体制等多方面也发生了改变。此时,电力企业更需要通过完善党建工作来促进企业文化建设。本文以此为切入点,探讨党建工作与企业文化建设之间的关系、电力企业进行党建工作的必要性、电力企业文化建设中党建工作中的问题及做好电力企业文化建设中党建工作的思路等内容,以供参考。
关键词 党建工作 企业文化建设 思政工作
企业党建与企业文化建设的结合在企业发展中占有重要地位,发挥着重要的作用。作为企业来说,要想获得更好的发展,就一定要重视企业文化和党建工作。党建工作与企业文化建设相结合,不仅能有效地推动企业全面发展,还有助于提高企业员工的综合素质。
一、党建工作在企业文化建设中的重要作用
(一)引导正确方向,传播先进文化
将企业党组织的思想政治优势充分发挥出来,全面促进社会主义核心价值体系建设,大力弘扬社会主义荣辱观念,与时俱进的传播社会主义先进文化,彻底贯彻落实党的方针路线政策。
(二)宣传企业愿景
保证在党的正确思想指导之下,将先进的企业文化弘扬,大力宣传经营理念、企业愿景,将科学发展的共识凝聚,将企业生产作为中心,将企业生产经营和未来发展趋势掌握,帮助企业制定发展规划,给企业发展出谋划策,帮助企业转型发展。
(三)突出人文关怀,打造和谐关系坚持以人为本的原则,扩宽职工诉求途径,保护职工合法权益,企业当中重点打造有助于个人发展以及同事之间团结合作的劳动关系,保证每一个党员职工都可能受到尊重理解,促使企业更好更快的发展下去。
二、党建工作在企业文化建设中的问题
(一)未充分发挥企业文化建设中党建工作的带领作用
在企业文化建设当中,党建工作需要表现出带领作用,可是从当前的情况来说,这个作用并未真正落实。有的单位尽管将党建工作归纳到了企业文化建设当中,可是通常被看做是企业文化建设的一个组成方面,不是将党建工作当成带领文化建设的推动力。这个现象的出现,导致党建工作长久无法表现出应该有的效果,更大程度上约束了企业文化建设的进步发展进程。
(二)电力企业内部文化建设与党政建设工作存在疏离情况
目前,虽然电力企业也意识到做好自身党建工作与企业文化建设对于企业未来整体发展具有促进性的作用,但在实际工作过程中,并未意识到二者之间存在紧密的关联性。因此,工作中存在各自为盈的情况。这样不但不利于企业文化的建设,还对党建工作的进行带来了不良影响,是当前急需解决的一个问题。
(三)党政建设目标不明确
电力企业文化建设与党建工作是存在紧密的关联性,彼此相互影响,要想做好企业文化建设,则需要先做好党建工作。党建工作的强化需要先从明确党建目标开始,但电力企业在进行企业文化建设过程中,并未明确党建的目标,进而严重影响了党建工作对于企业文化建设的积极影响,是当前企业文化建设中存在的一个问题。
(四)并未具备科学的企业文化建设与党建理念
目前,还存在非常多的企业并未形成科学的企业文化建设以及党建理念情况,此种情况下,将容易导致企业职工思想教育工作无法落实。有的企业并未关注到思想教育工作的重要性,没有将党建工作当成系统工作来重视。因为思想教育工作是培养人才的关键,只有将职工思想教育与企业文化建设融合起来,才能够更好的将职工的工作能力和工作潜能挖掘出来。同时,有的企业职业也并未科学的认识到思想教育工作的重要性,大部分职工仅仅单纯的以为企业面对发展的严峻挑战时,最为重要的就是提高效益,是否完善党建工作并无实质意义,也并未参加到思想教育工作当中,造成了企业增强了思想教育工作,也无法达到预期目标的结果。
三、党建工作促进企业文化建设的措施
(一)企业培育先进企业文化,弘扬企业精神
将企业文化建设归纳到企业党建工作内容中,保证党组织变成企业文化建设的中心力量,培育优秀企业文化的必然需要。主动帮助企业进行总结提炼具备时代特点也具有特殊企业文化的核心价值观念,加强员工对企业和企业党组织的认同。将企业文化层次进一步深化,打造具备自我特色的企业精神,充分将党组织的自身优势发挥出来,加强企业文化的执行贯彻,紧密结合先进文化、精神文明建设等等,保证企业文化建设具备完善的运作机制。
(二)营造良好党建工作氛围,提升文化软实力
党委对生产任务实现有促进作用,这也是其工作内容之一,但在日常工作中应着重关注宣传报道工作,只有做好正向积极的宣传,才能在企业中自觉形成良好工作氛围,进而使文化软实力得到进一步提升。党委应以求真务实、争创效益的原则为主要工作思路,并通过多种形式与生产相贴近,并与基层一线相贴近,另外还需要与职工相贴近,以公司生产经营为工作中心,并对生产任务指标实现状态予以关注,并对生产效益、生产进度进行了解,同时也不能忽视生产质量和安全,转移工作重点,充分展示亮点,并宣传典型事例,为基层一线职工树立榜样。
(三)和谐做好电力企业文化建设与党政建设工作,强化二者联系度
为了更好地将党建工作?c电力企业的文化建设工作有机结合在一起,在实际工作中,要紧抓和谐二字。目的在于,在和谐的氛围下做好当代电力企业的党建工作,为企业文化建设的发展奠定下一个更为有利的基础。事实上,只有在和谐的氛围下,才能更好地促进党建工作与企业文化建设工作之间的紧密度。因为电力企业中的党建工作与企业文化工作具有相辅相成、相互促进的作用。要充分发挥党建工作与企业文化建设的作用,需要在和谐的氛围下强化彼此之间的紧密度,进而促使企业更好、更快的和谐发展。在这一过程中,企业内部的员工凝聚力将被提升,而这对于促进企业的和谐、稳定发展具有积极影响作用。对于企业而言,只有在保证了自身内部文化建设的和谐发展下,未来才能更健康的、更长远的发展下去。因此,党政工作人员要结合时代特点,坚持在和谐的氛围下做好企业文化建设中的党政建设工作。
(四)加强党自身的建设
企业开展党建工作的一个根本前提是党组织自身的建设。因此,党自身应加强建设。第一,每位党员都应该强化党性观念,提高自身政治素质;第二,应该加强对党组织的宣传,吸收优秀人员加入党组织;第三,党员应充分发挥榜样带头作用,提高思想觉悟,正确引领企业内部其他员工,强化合作意识。另外,党员要明确了解,党建工作的顺利开展是确保企业经济发展的重要前提,应该做好党内事务和关注企业发展。
(五)企业应与时俱进开展党建工作
随着快节奏时代的来临,世界经济形势不断在变化,因此企业要想适应不断变化的经济形势,企业内的党建工作也应该与时俱进,做出改变以适应快速地发展变化。面对如今绝大多数人的接受信息的方式来看,企业党建工作的开展可以借助网络上的有益资源,并加以有效利用,将党的最新思想理论加以展示,组织员工学习。同时,还可以借助网络让企业员工了解企业目前的发展态势,明确自己该努力的方向,对自己的工作方向和工作方式加以调整。
(六)充分发挥党组织自身特性,提升文化软实力
首先通过相关制度,如中心组学习制度、三会一课制度等,将理论结合实际开展教育工作,不仅要做到及时补充所欠缺的内容,还需要处理好学与思之间的关系,强调活学活用,通过创新方式实现相辅相成的目的,强化党员群众之间的沟通和交流,为党员群众观念和思想的形成提供帮助。其次通过谈心活动强调文化软实力建设,党委应遵循因人施教的工作原则,从所有企业职工的角度出发,不仅要紧抓生产任务,而且不能忽视职工思想动态变化,通过举办活动的方式使职工观念得到强化,职工情绪得到理顺,同时也使职工疑虑得到消除,帮助职工排忧解难。再次,将党员发展任务落实,党委应以党员发展程序和细则为依据,坚持党建信念,严格控制进口关,在党员队伍中吸收不仅有突出成绩表现且有优良作风的同志,同时还应该吸引工作踏实以及受广大职工群众好评的同志,为党员队伍增添新鲜血液。最后,利用主题教育的创办引导党员形成顽强拼搏、勇于吃苦的精神以及爱岗敬业、乐于奉献的品质,使其在工作中将党员本身特性充分体现出来,为职工群众做榜样。
(七)营造良好党建工作氛围,提升文化建设实力
党委对生产任务的实现有推动作用,这同样也是工作内容,在平时的工作当中要重视宣传报道工作,只有将正面积极的宣传做到位,才可以保证企业能够自觉形成一种良好的工作氛围,进一步将文化建设实力提高。党委组织需要将求真务实、争创效益的根本原则作为工作指导思路,同时使用多样的方式和生产相贴紧,同时贴紧基层一线,另外需要和职工贴紧,将公司经营生产作为核心,同时时刻关注生产任务指标实现情况,充分了解企业生产效益以及是生产进度情况,不要忽略生产质量以及生产安全,将工作重点进行转移,充分将企业亮点展示出来,宣传典型事例,给基层一线职工做好榜样。此外,在企业当中创造和谐精神家园,这样不但可以增强企业凝聚力,同时还可以强化企业员工的向心力,认真贯彻落实党建工作文化,保证强化企业文化软实力,从而为企业文化建设工作的进步提供了动力。
四、结语
总而言之,企业发展的最重要的保障就是企业文化,企业文化底蕴越浓烈,越贴合企业实际情况,越紧跟时代潮流,凝聚力与感染力更强。建设企业文化决定着企业生存发展,企业文化建设需要全部员工一同努力,这样才可以形成符合企业实际特有的文化,将企业核心竞争力提高,才可以保证在市场竞争当中站稳脚跟,才可以更健康、良好、稳定、长久的发展下去。
参考文献:
篇6:草原监测工作对生态文明的促进作用论文
一、高校资助工作中加强德育功能发挥的必然性
德育是教育者根据一定社会和受教育者的需求, 遵循品德形成的规律, 采用言教、身教等有效手段, 在受教育者的自觉积极参与的互动中, 通过内化和外化, 发展受教育者的思想、政治、法制和道德几方面素质的系统活动过程1。
(一) 德育功能是高校资助工作的本质要求
马斯洛的需求层次理论中提到物质需求只是最基本的需求, 尊重和自我实现的需求才是人类高层次的需求。同理而言, 高校资助工作不仅仅是从物质上帮助贫困学生, 解决他们实际生活的困难, 更重要的是丰富贫困学生精神世界, 促进其全方面发展。原教育部长周济曾说:“各学校要做到物质上帮助学生, 精神上培育学生, 能力上锻炼学生, 发挥资助与育人的双重功效”2。可见德育功能是高校资助工作的本质要求。
(二) 目前高校资助工作中德育的缺乏
目前的高校资助工作呈现学生个人申请→班级推选→学院审核→学校审批→上报省厅→发钱的单向性流水线过程。这一过程看似公平公正, 却缺少感恩、责任、诚信、自信等道德标准的传达和渗透。对于学生来讲, 一方面受资助的大学生中部分还存在感恩意识缺乏、诚信意识淡薄、存在“等、靠、要”、自信心缺乏等现象;另一方面有些家庭经济特别困难的学生羞于在同学间表达, 致使未能帮助到所有真正需要经济帮助的同学, 对这部分同学的德育工作很难得以开展。
二、高校资助工作中加强德育功能发挥的有效措施
资助是德育工作开展的有效载体, 德育是资助工作开展的应有之义。在资助工作的有效载体上应充分发挥德育功能, 既讲道理又办实事, 既以理服人又以情感人;既解决实际问题又增强德育实际效果。
(一) 坚持以人文关怀为视角进行高校资助工作
资助工作是以学生为出发点, 以学生的全面发展为宗旨的帮助人的工作。
在观察、调查、查阅资料、谈话等措施后确定受资助学生的名单, 让真正有需求的学生都得到物质上的关怀;通过勤工助学岗位、社会实践帮助贫困生树立自信、认识社会、端正三观;通过给予充分的尊重、亲和的谈话疏通贫困生心理问题, 让其感受到爱和关怀;通过多样的活动塑造贫困生自信、坚强、感恩、责任等道德品质, 丰富他们的精神世界, 提升其幸福感。从人文关怀出发的资助德育工作超越了传统填鸭式的教育, 极大提升受资助学生思想品德学习的主观能动性。
(二) 加大资助工作者与受资助者的交流
无论是资助工作还是育人工作都是在双方互动的过程中完成的。资助工作是一种潜移默化的、言传身教的隐性德育方式。
辅导员作为学院资助工作的主要负责人, 除了向学校提交名单, 制作发钱清单外, 需要让受资助的学生了解资助政策, 资助目的以及对被资助者的期待。通过交流让受资助的学生感受到国家和学校对他们的关爱, 增强其感恩、责任、诚信等意识, 明确成长成才的目标并为之努力奋斗。面对面的交流让资助工作隐性的德育方式外显, 以帮助学生解决实际问题为基础, 让学生充分感受关爱和帮助的情境下, 加大了德育工作的实效。
(三) 扩大资助工作的德育辐射范围
目前获高校资助的学生仍是大学生中的少数群体。为了不让资助工作的德育功能仅限于受资助的少部分群体, 高校需进一步扩大资助工作的德育范围。
高校资助工作中的“奖”即是奖励品学兼优的学生, 激励该部分学生在优秀的基础上进一步完善自己。显然, 高校资助工作仅仅是奖励优秀学生是不足够的, 资助工作者需要通过多种途径去宣传该部分学生的优秀事迹及其成就风采, 吸引更多学生以他们为榜样, 从而达到树立健康的三观, 培养积极上进品质等。同样, 高校资助工作对部分贫困生的帮助只能直接影响少部分的学生。资助工作者需要通过资助仪式、重大会议等重要场合以及新媒体平台将关爱传递给其他同学, 用资助工作中的事例是感染他们, 让他们虽未直接受到资助却能感受的资助过程中传达的力量和思想精神。
高校资助工作中所包含着很多的德育资源, 是我们开展德育工作的重要载体。充分利用好这一载体, 不仅开拓了高校德育工作的平台, 同时也极大加强高校德育工作的实效性。
摘要:高校资助工作以“奖、贷、助、困、减、免”等资助政策, 通过奖励优秀学生、帮助贫困学生等途径实现教育公平、鼓励先进、促进学生全面发展等目的。本文通过分析高校资助工作中加强德育功能的可行性和必然性, 探索资助工作中科学合理的德育资源, 以开拓大学生德育工作的空间及进一步提升德育工作的实效性。
关键词:高校,资助工作,德育
参考文献
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[3]赵贵臣, 刘和忠.在大学生资助服务指导中提高思想政治教育有效性的思考[J].思想理论教育导刊, 2012 (5) :91-94.
[4]洪流.资助育人:高校资助工作中的思想政治教育[J].安庆师范学院学报, 2013 (2) :166-169.
[5]黄军利, 李德福对高校资助育人工作的思考与实践——以中国矿业大学资助工作为例[J].学校党建与思想教育, 2013 (9) :70-72.
篇7:草原监测工作对生态文明的促进作用论文
关键词:思政工作人事管理
在企业的管理工作实践中,人事管理和思想政治工作在企业的发展过程中起着愈来愈重要的作用。如何在企业管理过程中充分企业思想政治工作作用,实现与人事管理工作的对接,让二者相互促进,相互支持,成为企业提升其竞争力的关键所在。
一、思想政治工作在人事管理中的必要性
1.思想政治工作保证了企业制度的健全。企业是以不断提高产品质量和服务质量,满足人们日益增长的物质和文化需要,以获取最佳的经济效益和社会效益为目标的。要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理实践中不断修改和补充,使之日趋完善。建立各项规章制度的过程,要依靠思想政治工作。随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展,人们社会化程度的日益提高,必然要求企业加强科学管理,不断健全与完善各项条例和规章制度,制定这些制度是为了让企业职工遵守,所以制定规章制度时必须坚持思想领先,体现党的民主集中制的原则,让企业职工充分发表意见,自觉地为企业的管理制定各项规章制度,执行起来才会成为自觉行为。在企业管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身体力行、自觉遵守。要做到这一点,只有通过深入细致的思想政治工作,帮助企业职工提高思想觉悟,增强主人翁责任感,克服自由主义、无政府主义等非正确思想,才能自觉遵守各项规章制度。
2.思想政治工作保证了企业纪律的执行。思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服,热情正确地引导,使其提高思想觉悟,做遵章守纪的职工。执行纪律是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚,执行纪律的目的,是为了维护党和人民的利益,维护企业正常的工作秩序,也是为了教育违纪者。一般讲,企业内多数发生的违纪现象,诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的,不需要强制办法。但是,由于各类人员的思想水平不一,认识能力有差异,有的犯了错误,严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育,则必须给予必要的纪律处分。通过处罚从外部施加压力促使其思想转变,这本身也是一种思想教育,这样不仅能增强教育的效果,也能促使违纪者改正错误。因此,执行纪律首先要依靠思想政治工作。
3.思想政治工作保证了企业薪酬的管理。薪酬管理是企业人事管理中不可缺少的重要工作内容之一。通过加强薪酬管理,运用绩效工资这一杠杆,就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来薪酬管理的弊端较多,造成企业职工的思想观念保守,认为社会主义就是平均分配,因此干多干少一个样,激发不了职工的积极性。为了改变这种恶性循环状况,就需要加强思想政治工作,教育职工发扬为企业奉献的精神,反对“向钱看,为钱干”,把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对企业的贡献密切联系起来,使企业职工转变观念。同时,企业领导要将绩效工资的发放作为一种激励奖惩机制,充分体现“尊重知识,尊重人才”的原则,以发挥其调控作用。为了发挥经济杠杆和经济手段的作用,必须依靠坚强的思想政治工作做保证,忽视思想政治工作的效力,经济手段就失去了其应有的作用,两者结合,才能最大限度地调动企业职工的积极性,做好企业的各项工作。
二、思想政治工作促进企业人事管理工作的积极作用
1.思想政治工作有助于实现企业人事管理的人本理念
企业人事管理活动的根本核心要素是“人”的因素。因此践行“以人为本”的理念,落实到企业人事管理活动中,就必须借助思想政治教育工作。因为人事管理制度有其“刚性”的一面,而必须借助思想政治工作的“柔性”来进行化解。二者的根本目的在于不断提高企业员工的凝聚力,从而使大家往共同的方向努力。由于市场经济体制下,受各种复杂因素的影响,致使企业员工的思想动态、价值观也都发生了深刻的变化。小范围内存在一些员工产生脱离群体的现象,表现为特立独行,缺乏强烈的企业荣辱观。针对这样的现象,不仅是要从人事制度管理层面来加强管理,更需要进行一定的思想政治教育工作,帮助他们融入到企业中,促进他们与企业的融合,共同服务于企业的发展和进步。
2.思想政治工作有助于提高企业人事管理科学化水平
企业人事管理能否体现其科学性,不仅关系到企业员工对企业的管理理念是否认同,而且直接关系到企业的发展和经济效益。其中体现人事管理的公平性就是不可忽视的一个部分。只有坚持企业人事管理公平性才能够促进企业人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作对象以“人”为主,同时,企业人事管理的实施者也是“人”,那么,只要是人,他在工作的时候就会存在一定的主观性,这种主观性就在很大程度上影响到了企业人事管理的公平原则。故此,将思想政治工作落实到位,就会促进企业在人事管理工作中具备一定的道德基础,减少公平性原则的阻碍点,推动企业人事管理真正的实现公平性。
3.思想政治工作有助于提高企业人事管理的执行力
从某种角度来说,政治思想工作就是通过对企业职工的正确、热情的引导,通过对他们的耐心说教,来提高其政治觉悟与思想水平,使他们成为遵守纪律的典型与模范、而纪律要求我们批评惩罚那些不遵守纪律的职工、执行纪律的初衷就在于保障人民与党的切身利益,保障正常的单位工作秩序,并给予违纪者以适当的教育。通常情况下,违纪现象在单位非常常见,其主要表现为私自外出兼职、脱岗、出工不出力、早退、迟到等等,对于这种行为我们无需采取强制措施,这些问题依靠教育、说服及批评完全能够解决。在实践中,由于企业员工存在认识能力与思想水平方面的差异性,有的人在犯了错误,甚至是在严重地违反了制度规章并造成了极坏的后果的情况下,也不接受教育、规劝。在遇到这种情况时,我们就应当给予其以必要的纪律处分,借助于处罚给予他们以外部的压力,借此来扭转其错误思想,从本质上讲,这也属于思想教育的范畴。这样做不仅能够保障教育的效果,而且能够纠正违纪者的错误。所以,我们必须依靠思想政治工作来执行纪律。
4.思想政治工作与人事管理工作的融合有利于企业的改革与发展
自市场经济体制在我国确立以来,国有企业的管理体制的改革不断推进与深化。在这一大的形势下,企业的人事管理工作必然也需要适应时代发展需求而作出相应的调整。因此,对于广大企业员工而言,企业人事管理涉及到他们的切身利益。对于企业的一些人事管理举措不理解,不支持,为企业的发展带来了一定的阻力。因此,做好思想政治工作,使其在人事管理中发挥作用,无疑能有效化解这些问题。以工资管理为例,目前许多企业都在通过效益工资来促进企业员工工作积极性,提升员工企业服务的热情,但是,如果绩效实行的效果不好,也会直接影响到企业的发展。同时,受我国企业中传统思想的禁锢,企业工作人员在思想根源上总是存在着一种“干多干少都一样”的观念,这种观念一直影响着企业绩效工资制的实行,降低了企业员工工作的积极性和主动性。面对这一现状,就需要对企业员工进行相应的思想政治工作,从员工思想深处解放这一传统观念。将绩效工作落实到员工的思想深处,帮助员工转变思想观念,保证绩效工资制度在人事管理工作中的作用。
三、结束语
综上所述,企业思想政治工作和企业人事管理对一个企业的健康运行有着举足轻重的作用,实现二者的有效对接是一个值得探讨的课题。本文结合实践提出了相应的对策,以希望为此类研究起到抛砖引玉的作用。
参考文献:
篇8:草原监测工作对生态文明的促进作用论文
一、思想政治工作是新时期事业单位干部职工队伍建设的首要任务
当前事业单位发展最重要的工作之一就是干部职工队伍建设,要实现事业单位的全面发展,加强单位干部职工队伍建设,首先要做好思想政治工作。“党的思想建设是党的组织建设和作风建设的基础,党在思想理论上的提高是党和国家事业不断发展的思想保证。”邓小平同志很早就提出:“我们共产党有一条,就是要把工作做好,必须先从思想上解决问题”。而在新时期他还指出:“我们说改善党的领导,其中最主要的,就是加强思想政治工作。”江泽民同志在的《加强思想政治建设,提高干部和党员队伍素质》的讲话中说:“我们党历来把思想政治建设摆在党的建设的首位。这是我们党提高自身凝聚力、战斗力的一条十分重要的经验,也是我们党始终保持工人阶级先锋队性质、坚持拒腐防变的一项根本性措施”。
事业单位作为国家机构的分支,一般指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的,其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。从事业单位的服务性、公益性、知识密集性可以看出,干部职工自身的素质和整体队伍水平成为了制约事业单位发展的重要因素。针对事业单位内部的思想政治工作,要按照胡锦涛同志指出的一样:“我们必须坚持解放思想、实事求是,与时俱进,从理论和实践的结合上不断研究新情况,解决新问题,做到自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,不断有所发现、有所创造、有所前进。”
二、新时期事业单位思想政治工作对干部职工队伍建设的促进作用
1.加强事业单位思想政治工作,是为构建社会主义和谐社会提供优质的社会服务
社会和谐是我们党坚持不懈的目标,是我国各族人民的共同社会理想。作为社会服务性为主体的事业单位,要确保充分发挥职能作用,就必须大力加强党的先进性建设,而做好思想政治工作,就掌握了工作的主动性,就抓住了先进性建设的根本。在新时期下必须紧密联系新的历史条件,联系事业单位所承载的义务和职责,联系干部职工队伍的思想实际,加强思想政治工作,保持传统的政治优势。
2.加强事业单位思想政治工作,是建设高素质领导干部队伍的重要手段
在事业单位要以德才兼备为原则,建设出一支让群众满意,工作实绩显著的高素质干部队伍。要让领导干部具备科学的决策能力、驾驭全局的能力、开拓创新的能力,就必须要从思想政治上加强领导干部的自我学习和认识:在思想上,要转变观念,提高认识,形成新世纪党政领导人才队伍建设的战略意识,增强政治意识,增强全局意识,增强发展意识,增强创新意识;在工作体系上,要建立、健全党政领导人才选拨机制,扩大民主,把群众公认的优秀党政领导人才选准用好。
3.加强事业单位思想政治工作,是新时期事业单位实现创新突破的重要保障
人的思想转变了,工作方式才能转变,单位的发展才能实现创新和突破。当前事业单位思想政治工作正面临着新的压力和挑战。随着科技、文化和社会的进步,思想政治工作已经不能沿用传统的方法,必须按照新时期人民群众的要求,改革思想政治工作方式。思想政治工作的改革必须围绕干部职工工作业务,把思想政治工作融入到员工业务成绩中,使员工个人主动提高思想政治素养,从而推动事业单位自身的创新和突破。
三、事业单位思想政治工作的几点建议
1.要转变观点,正确认识新形势下事业单位思想政治工作的方式
在思想政治工作中,切实做到以人为本,从实际工作对象出发,充分考虑“人”的客观发展需求,让思想政治工作都为人的综合素质全面提高服务。贴近生活,贴近实际,贴近群众,从具体的人出发开展思想政治工作。
2.要实事求是,理论与实际相结合
谈思想政治不能只停留在表面上说说而已,要根据事业单位本身的经营情况、各个阶段发生的变化,发展的新内容、新要求向干部职工讲明白,把当前的形势、改革发展的宗旨讲清楚,激励和调动员工亲自参与到改革中来。还要关心职工的切身利益,帮助他们解决他们最关心、最关注,反映最强烈的热点、难点问题和生活中的实际困难。
3.要把想政治工作与事业单位的各项创建活动和服务工作相结合
融入丰富多彩的群众性活动中,充分调动员工的积极性,逐步形成事业单位思想政治工作特色,并且要坚持社会主义市场经济,与时俱进,解放思想,把个人与集体,局部与全局的利益把握好,使思想政治工作在构建社会主义和谐社会中发挥出更大更有效地作用。
篇9:草原监测工作对生态文明的促进作用论文
关键词:党建;思想政治工作;油田企业
1.党建思想政治工作及企业文化的内涵
1.1党建思想政治工作的内涵。“思想政治工作”,是某一阶级集体为达到其特定目的,对人民群众思想产生影响,从而转变人们的行为的一种工作。油田是典型的国有企业,党建思想政治工作是油田工作的重要组成部分,是增强油田企业全体员工凝聚力和向心力的重要保证,会对油田企业职工的工作积极性产生重要影响。
1.2企业文化的内涵
研究企业文化的内涵,要从“文化”开始,“文化”是“企业文化”的形成基础。不同的个体或集体对文化的理解各有不同,有人将文化理解为知识、法律、习俗和信仰的复杂结合体,有人将文化定义为承载一定意义的形态载体,也有人将文化等同于价值观。对文化的理解在某种程度上各有不同,但仔细研究发现,整体思想是一致的,不同的只是整体中的某一方面。本文将文化定义为“在人类发展过程中,人类思考结果、生活习惯和知识技能的综合”。
企业文化是专业领域发展出来的一个名词。在众多学者的研究基础上结合大多数企业的特点,将企业文化理解为:“企业在长期发展过程中,所形成的统一的理想、行为准则、价值观和信念。”企业文化在很大程度上体现出企业管理者的经营理念,是企业发展过程中的一个标志性特点。
2.党建思想政治工作对促进油田企业文化建设的作用
党建思想政治工作是企业文化建设的前提和基础,在企业文化建设中有着举足轻重的作用。
2.1油田企业党建思想政治工作介绍
油田企业党建思想政治工作是党建思想政治工作在油田企业中的具体运用,在党建思想政治工作中占有重要地位。其是在党的指导思想下,加强思想政治教育,提高思想政治觉悟,培养出“四有”员工。从大方向看是直接与党的方针政策接轨,为实现党建思想工作服务;从小方向看是与企业文化接轨,直接影响企业全体人员。油田企业党建思想政治工作必须从企业的实际情况出发,以实践的经验解决实际的问题。
2.2油田企业文化建设中存在的问题
油田企业文化建设虽不直接决定油田企业的经济效益,但却影响企业的长远发展,是企业长久生存的一种内在动力。油田企业文化建设是思想文化与实际基础的有力结合,不仅要使企业的经济效益最大化,更要注重以人为本。目前,油田企业文化建设存在一些问题:
2.2.1领导层对企业文化建设意识薄弱,没有创新和发展油田企业常以效益最大化为主要发展目标,对企业文化建设投入甚少。认为只有生产经营活动好就能提高效益,从而实现企业目标,而企业文化只要几个人简简单单制定即可,并未体现出本企业的特点,没有创新更谈不上发展。
2.2.2企业文化建设与企业实际不符。企业文化建设的重点是根据企业基本情况,制定出体现企业特点的企业文化。有些企业的文化建设以空想作为建设方法,不对企业实际情况进行考察,从而导致企业文化建设与企业实际不符,延缓甚至阻碍了企业发展。
2.2.3企业文化建设独裁制。企业文化应是企业全体员工的共同愿望,体现大多数人的期望发展方向。许多油田企业在企业文化建设时,经常是领导的一句话就成了企业文化,这样独裁的企业文化建设,容易引起企业其他员工的不满,对企业的日常工作效率产生严重影响,不利于企业的团结稳健。
3.党建思想政治工作对促进油田企业文化建设的作用:
3.1为企业文化建设奠定基础
企业文化建设并非近几年出现的词语,许多企业管理者和企业工作人员在工作中总结出企业文化建设的经验。这使党建思想政治工作在企业文化建中发挥的作用变得可行。党建思想政治工作可以解决企业文化建设中的许多问题,其提倡和谐的思想,能将企业发展与企业员工紧密结合在一起,使企业文化建设快速发展。
3.2为企业文化建设指明方向
随着改革开放步伐的加快,油田企业也逐渐实现了开放,从国外企业吸纳先进的文化,将其用于自己的企业之中,尝试建立带有本企业独特品质的企业文化,但在借鉴国外企业文化时,许多企业并未真正了解到企业文化的核心内涵是什么,只是将国外企业的文化模式一丝不变的用于自己的企业,实际上却与本企业的契合度非常低。很多外国企业的文化模式并非完全适用于我们的油田企业,需要将其中不适用于本企业的方面进行改进,使之与本企业相适应。因此,油田企业在企业文化建设过程中要正确处理好各方面的关系,这正是党政思想政治工作的工作内建设新方法。同时,党建思想政治建设还可以成为企业文化建设的互补,通过形成的共同理想、团结力弥补企业文化建设的不足之处。
结语:做好党政思想政治工作是油田企业的一项至关重要的任务,在油田企业文化建设过程中担负着无可替代的使命。促进油田企业文化建设能够促进企业的长久生存与健康发展,提高企业核心竞争力,提升企业社会形象,强化企业社会影响力。因此,要加强党政思想政治工作,发挥作用,努力将党政思想政治建设与促进企业文化建设有效融合,为油田企业发展服务。
参考文献:
[1]唐晓英.关于油田企业文化建设的思考[J].胜利油田职工大学学报,2006,(12):21-22.
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