学校爱心基金管理办法

学校爱心基金管理办法（精选14篇）

篇1：学校爱心基金管理办法

尊敬的各位教职员工、亲爱的同学们：

你们好!当我们和朋友高歌，放声欢笑的时候;当我们和家人团聚，共享天伦的时候;当我们努力工作，畅想人生理想的时候，你是否知道，就在我们身边，每年都有许多因贫困而迫不得已离开自己热爱的工作岗位的教职员工、迫不得已离开自己心爱的校园的同学，他们有的双亲早逝，无依无靠;有的家人病魔缠身，债台高筑;有的父母下岗，生活无着;有的兄妹多人读书，学费难筹……能在岗位上继续工作，能坐在课室里继续学习是他们最大的奢望!而贫困，将折断他们放飞理想的翅膀。

为弘扬扶贫济困、奉献爱心的中华民族传统美德，帮助贫困教职员工和同学，学校工会和团委联合向全校教职员工和同学们发出倡议，请您发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，伸出友爱之手，献一份爱心，帮助那些教职员工和同学战胜贫困，度过难关!

省下你的一日零花钱，在能力范围内献出爱心，慷慨捐助那些热切期盼的教职员工和同学。也许你的点滴付出，能改变一个人的命运，让他们暗淡的生活重新迸发出灿烂的光辉，照亮他们的前程!

我们的全部捐款将注入我校扶贫济困、爱心助学基金会，此资金将全部用于扶贫济困、爱心助学活动。我们真情地呼唤，让大家伸出援助之手，奉献出真诚爱心，让关爱充满校园，让温情的阳光撒向每一个需要帮助的人!

苹塘中学工会

共青团苹塘中学委员会

20xx年5月24日

篇2：学校爱心基金管理办法

与人玫瑰，手留余香。一方有难、八方支援。乐善好施、扶贫帮困自古以来就是中华民族的传统美德;相互帮助、患难扶持是社会倡导的时代新风。它体现了人类最高尚的品质、最美好的情感和道德情操，也是社会文明与进步的标志。贫困的家庭和孩子需要您的爱心，和谐的社会需要您的支持。请伸出您的友爱之手，献出您的关爱之情，为特困学生撑起一片蓝天。

为弘扬团结互助、扶危济困的传统美德。乐成镇第八小学一(四)班家长委员会发出倡议，希望各位家长、学生行动起来，积极参与扶贫助学活动，给山区、农村的特困家庭和学生更多的关注和帮扶。一分一元，十元百元，每一分钱都体现着人道慈善，都意味着无私奉献。

乐成八小一(四)班“橙丝带”爱心助学基金是全体家长和学生为帮助失学儿童而设立的小额爱心救助基金，我们将设立专用账户，每一分钱都将用于爱心助学的救助工作，绝不挪作它用。所有的资金都将按照“公开、公平、公正”的原则用于爱心助学事业。各位捐款的家长和学生都将成为“橙丝带”爱心助学基金的管理委员会成员，与我们共同监督和管理好基金。

“爱人者，人亦爱之。”您的慷慨解囊将被他人铭记，您的乐善好施将永远被他人尊重;您的善举，可以让一个濒临绝望的家庭充满生机;您的援助之手，可以让一个面临失学的孩子圆成才之梦;您的爱心，也会为您的生活增添一份温馨的感动。您撒下的虽是点滴温情，成就的却是高尚人生。

您给予别人的是幸福，自己收获的是快乐，一滴水也许是微不足道的，但如果汇成一股清泉，就足以滋润干渴的新田。爱心是一股清流，荡涤着世间的尘埃;爱心是一片阳光，扫除了心底的阴霾;爱心是一股暖流，温暖了人们的心怀;让我们共同行动起来吧!把温情的阳光撒向每一个需要帮助的人!让关爱的旗帜在春雷的上空高高飘扬!

捐款方式：捐款以自愿为原则，由一(四)班家长委员会负责接受捐款。

款项管理：建立长效机制，所筹款项纳入“橙丝带”爱心基金管理，由家长委员会建立银行专款专用账户，全体家长享有监督权、知情权。

救助对象：贫困学生、失学儿童。

倡议人：XXX

篇3：学校爱心基金管理办法

2013年4月15日, 中国青少年发展基金会姚明爱心基金再次启动“姚基金希望小学篮球季”系列公益项目。活动将继续秉持2012年首届篮球季提出的“以体育人, 开启新希望”理念, 近80所贫困地区希望小学的学生将有机会了解篮球, 感受体育精神。

2012年, 首届姚基金希望小学篮球季, 邀请了来自18个省份47所学校的近2.7万名青少年参与, 其中900名学生入选了校篮球队, 得到了篮球支教志愿者近40天的专业指导和训练, 不仅提高了篮球技巧, 也增强了自信。

篇4：儿子的“爱心基金”

可“爱心基金”从哪里来呢？儿子冥想苦思，终于想到了在暑假捡废品卖钱来创建自己的“爱心基金”。暑假一开始，儿子每天做完当天的暑假作业，就拎着一个小袋子出去了。两三个小时后，儿子高高兴兴地满载而归，一进门就直奔阳台，把袋子里的东西往外掏，有矿泉水瓶、废纸片、破纸箱、铁丝头儿等，然后分门别类码放在阳台的角落里。儿子说，这个想法源自春节后家里的一次卖废品经历。春节过后，家里的阳台上堆积了各种饮料瓶、啤酒瓶、易拉罐、包装纸箱等废品。一天，楼下传来了收废品的吆喝声，我便和儿子一起把堆积在阳台上的废品拿下楼去卖，还真别小瞧这些废品，卖了50多元钱呢！

一向有洁癖的妻子得知儿子的暑假计划后，竟破天荒地答应把阳台腾出来，作为儿子的废品仓库。有了我们的理解和支持，儿子捡废品挣钱的劲头更大了，乐此不疲，连同学叫他去玩魔兽游戏或滑轮滑，他也不为所动，每天坚持上午和下午各出去一趟捡废品。由于长时间在外捡废品，儿子的小脸被晒黑了，手指也变粗糙了，胳膊和肩头还被晒脱了皮，可儿子从没叫过一声苦，更没有因此放弃。

整个暑假儿子捡废品共卖得300余元钱，儿子让我去银行给他开了一个单独的账户，还美其名曰“爱心基金专户”，说要专款专用，决不挪用，并要我和他妈妈来监督。

篇5：学校爱心基金管理办法

一、爱心基金会的目的和宗旨：

汇聚爱心，传播友爱，助人为乐，回报社会。

以学校为基础，全体师生参与为原则，以爱心帮扶为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，救助贫困学生，帮助他们克服困难，摆脱困境，以激励他们发奋学习，立志成才。让贫困学生感受到学校和社会给予的关爱，立志多为社会做贡献，回报社会。

二、“爱心”口号：

播种一分爱心，培育未来希望。

三、筹建基金方式和资金来源渠道：

1、由爱心基金会领导小组负责筹建，以全校师生自愿捐献为主，长期接受捐赠，并不定期开展专项募捐活动筹集资金。

2、动员周边企事业单位赞助。

3、对不良习惯，有超前消费能力的学生处罚性赞助（如：吸烟、赌博、酗酒等行为的学生）。

4、从学校自筹经费中补贴。

四、基金用途：

爱心基金的全部资金都用于资助符合条件的我校在校生，实行专款专用。资助条件：

1、在校就读的初中、中职学生。

2、德育良好，生活简朴，学习态度端正。

五、基金管理及发放：

1、有关基金管理和使用问题，均由基金会成员讨论决定。

2、建立严格的财务管理制度，设专门基金账户，由财务负责管理。

3、基金的使用要经过基金会领导小组审批，由团委按规定时间发放。

4、每次发放情况向全校师生公示，确保资金使用的公开、公正、合理性，并接受群众监督。

六、基金发放等级和金额：

在就读学生中摸底，严格资助条件，确保资助对象的是最需要资助者，并评

出如下资助等级

一级资助者：最贫困的学生（约占全校学生的1%），每月资助100元/人；二级资助者：贫困的学生（约占全校学生的1.5%），每季度资助100元/人；三级资助者：较贫困的学生（约占全校学生的2%），每学期资助100元/人；特殊资助形式：对特别困难的，原则上是品学兼优，家庭是典型的贫困户者，采用“一帮一”的帮扶形式，即经济条件相对好一点的师生，本着自愿的原则，定人定月向受资助者提供一定金额的资助，原则上资助金额每月不得低于120元，最高一般为200元。

七、被资助对象产生的程序。

1、由学生个人向本专业部或年级组提交书面申请，或由专业部或年级组推荐（应附有相关证明材料）；

2、经本专业部或年级组领导审查后上报基金会；

3、基金会负责组织对拟定被资助人进行审查，公示征集意见，最后确定被救助对象和救助方案。

八、资助及跟踪反馈。

实施爱心资助后，领导小组将对被资助对象进行跟踪了解，以确保资金用到实处，发现问题及时反馈，不仅要在资金上给予被资助者帮助支持，而且要定期与之联系，对其生活、思想、学习等诸多方面予以帮助、引导，以使其在学校关怀下，正常地学习和生活，从而使爱心基金更好地发挥作用。

九、组织机构：

基金会会长：黎玉财

基金会副会长：李远祥、李德刚、黄中凉、谭世波

基金会成员：熊伟、黄先学、幸伟、严世祥、熊开梅、钟华

十、基金会职责、权利和义务：

爱心基金会以“奉献、团结、务实、开拓”为工作宗旨，发扬主人翁精神。具体职责、权利和义务如下：

1、职责范围：

（1）组织召开基金会有关会议；

（2）制定基金会工作计划；

（3）筹措资金和基金的管理；

（4）起草基金会工作报告；

（5）组织举办基金会各种活动。

2、权利：

（1）审议或批准基金使用方案；

（2）审议和批准基金会工作计划；

（3）讨论并决定有关重大决策；

（4）制定和修改基金会章程。

3、义务：

（1）遵守基金会章程的义务；

（2）对师生宣传基金会的义务；

（3）维护基金会形象的义务；

（4）为本基金会争取资金的义务；

（5）调查资助对象情况的义务；

（6）参加基金会组织的各项活动的义务。

十一、师生的权利和义务：

1、遵守基金会章程；

2、积极为基金会募捐；

3、享受基金会服务，监督基金会工作；

4、根据需要为基金会提供必要的义务服务；

5、积极参加基金会组织的各种活动。

十二、本章程解释权和修改权归爱心基金会领导小组。

十三、本章程自公布之日起生效。

爱心基金会

篇6：“爱心互助基金”管理办法

XX“爱心互助基金”委员会是在XX党委、政府的指导下成立的一支扶贫互助机构，是由全体机关干部自发组成的自我管理并接受全体干部和捐助人监督的专门负责资金筹集，对有需要帮助的特困干部实施借助的组织。

一、基金会宗旨

汇聚爱心，扶危救急，帮助减轻干部家境特殊困难。帮助干部因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助者。注意解决好其他机关干部的问题和困难，真正体现镇党委、政府对贫困党员和老干部的关心、爱护和帮助。

二、资金来源

1、每名干部每月捐助10元钱，政府以1:1的比例配套资金。

2、社会团体和其他爱心人士捐助。

三、基金管理

爱心互助基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。

四、管理机构及职责(一)管理机构

会长：XXX（镇党委书记）副会长：XXX（镇党委副书记、镇长）

XXX（镇人大主席）

XXX（镇党委副书记、政法书记）XXX（武装部部长）XXX（党委委员、副镇长）XXX（党委委员、副镇长）XXX（镇党委副书记、纪检书记）

（党委委员、组织干事）XXX（党委委员、宣传干事）XXX

（党委委员、统战干事）XXX（副镇长）XXX

（副镇长）XXX

（科技副镇长）XXX

（科技副镇长）

爱心互助基金会下设办公室，办公室设在财政所，秘书长由XXX同志担任，基金会监理由XXX担任。

（二）主要职责

1、会长：负责统筹管理基金委员会工作。

2、副会长：负责协助会长做好基金委员会的管理工作。

3、秘书长：负责协调完成基金会各项日常工作，筹备召开会议。

4、监理：负责对申请人情况进行评估，协商表决申请者的请求。基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。

五、借助条件及申领程序

（一）申请条件

凡符合下列条件者可向XX“爱心互助基金”委员会申请爱心基金：

1、遵守单位规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的在职干部，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助；

2、遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活费补助。

（二）借款标准和还款方式：

1、借助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度商定给予借助的额度。

2、如干部有特殊困难仍需进一步借助的，由基金管理委员会组织募捐，所募捐款项全部用于资助该员工解决困难。

3、借助人借款期限为三个月至一年，根据借款数额和受困情况而定。

（四）爱心互助基金申办、发放及退款程序：

1、干部个人申请并填写《爱心互助基金申请表》（附相关证明材料）。

2、基金管理委员会成员讨论，并进行投票决议，超过2/3票数视为决议通过。

3、进行公示。如公示期间任何干部对其存有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。

4、基金管理委员会审查后报主管领导批示。

5、爱心互助基金自审核通过后方可计发。

6、若机关干部调走或辞职，捐入爱心互助基金会的资金将全额退还给干部。

（五）有下列情况之一的干部，不予资助

1、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

2、个人经济困难而又工作不认真，经常偷懒耍滑者。

3、由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。

4、在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考核经常被扣分者。

5、受到警告以上违纪处分记录者。

6、有其它重大品行问题者。

本制度修订权、解释权在XX爱心互助基金委员会。附：《爱心互助基金申请表》

中共XXXX委员会

篇7：爱心基金会基金管理制度

第一条本基金会的基金由08（4）班同学本着自愿、有爱、互助、进步的原则共同出资设立。

第二条本基金会的基金是08（4）班自行组织的各类活动而产生的经费，每学期结束后剩余部分则捐赠于其他慈善机构。

第三条本基金会的基金使用金额数目，由“基金组织管理负责人”等有关负责人确定。

第二章基金来源

第四条由08（4）班全体同学捐出。每位同学每星期捐贰元，由宿舍长收齐并交于基金财务负责人。

第五条08（4）班老师和全体同学也可自愿再捐赠，不限定金额。

第三章基金机构组织和相关职责

第六条基金财务负责人及职责：主要负责人是08（4）班安全委。负责保管、收发基金，并做好相应的台帐工作。

基金组织管理负责人及职责：主要负责人是08（4）班组织委。负责组织开展捐赠活动，协调各负责人活动。

基金监督审负责人及职责：主要负责人为08（4）班班主任，班委会和精神文明小队代表。负责监督一切关于本会基金的使用工作，以保证捐赠额始终处于阳光程序的操作中。

第四章基金管理和监督

第七条爱心基金会的基金要做到专款专用，任何负责人和其他同学不得截留和挪用。

第八条08（4）班对此基金的管理负总责，08（4）班全体成员对基金会可使用监督权。

第九条08（4）各宿舍长按时接受宿舍成员的捐款并统一交于基金财务人员。

第十条本基金的使用应坚持公平、公正、公开的原则，并严格执行公式制度，接受全班同学的监督。

第十一条全体捐款人均可向“基金财务负责人”查询捐赠财产的使用，管理情况并提出意见和建议，对于查询或疑义，基金财务负责人应当如实答复。

第十二条班主任、班委会和精神文明小队代表作为“基金监督审查负责人”，对于本基金管理使用的执行情况应当定期进行指导、检查，实施全程监督。

第五章基金申请和审核

第十三条申请：由活动组织人根据活动本身情况认真详细地写申请书，申请时间为每周一、五。

审核：1.基金申请人将申请书交于基金组织管理负责人，由负责人登记。

2.基金组织管理负责人对申请人组织的活动做相应的了解，并予以审核批准。

3.由基金监督审查负责人中的精神文明小队代表进行二审，并提出书面意见。

4.整理后统一交给基金监督审查负责人中的其他成员审批。

第六章公示

第十四条每学期放假前一周将给予爱心基金会的基金公示，公示时间为三天。

本管理办法由基金组织管理负责人，基金监督审批负责人负责最终解释权。

--xxxx学校

xxxx班

篇8：儿子的“爱心基金”

儿子苦思冥想，终于想到了在暑假捡废品卖钱来创建自己的“爱心基金”。假期里，儿子每天傍晚都拎着一个大袋子出去。一个多小时后，便高高兴兴地满载而归了，有饮料瓶、废纸片、破纸盒等，然后分门别类规规整整地摆放在阳台里。我把儿子的计划和妻子一说，一向有洁癖的妻子竟破天荒地答应把阳台空出来，给儿子做废品仓库。有了我们的理解和支持，儿子的劲头更大了，每天出去捡废品乐此不疲，连同学叫他去踢足球也不为所动。由于长时间在外面，儿子的小脸和胳膊被晒黑了，手也变粗糙了，每次回来都大汗淋漓的，可儿子从不叫一声苦，更没有因此放弃。

暑假结束了，儿子已经“出仓”了几次，共卖得现金一百多元。儿子让我去银行给他开了一个单独的账户，美其名曰：爱心基金，说要专款专用，决不挪用，并要我和他妈妈来监督。

篇9：爱心基金管理章程

“一方有难、八方支援”的扶危济困精神已成为企业与全体员工朴素而又良好的美德，为进一步提高员工个人抗风险的能力，将全体员工的爱心能制度化、可持续化、专业化运作，同时借鉴外部行之有效的做法，设立公司爱心基金。

公司爱心基金是全体在册员工参加，工会运作管理的基金；为规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，成立公司员工爱心基金委员会、制定公司爱心基金管理章程。

一、爱心基金宗旨

1、成立宗旨：通过“一方有难、八方支援，我为人人、人人为我”的互助互爱精神，通过集体的力量最大限度的在会员发生突发事故、天灾人祸、重危疾病等导致生活困难时给予救急与帮助，通过经济资助减轻员工及其家庭的重大损失与负担，以帮助员工尽快恢复正常生活和工作。

2、基金的救助与运作原则：救急不救贫的原则，公开透明的原则，逐级申报、集体讨论原则，基金独立核算、专款专用、可持续原则。

二、会员资格

1、会员资格取得：凡是公司正式员都将自动成为公司爱心基金会会员，新员工入职满1个月后自动成为公司基金会会员。

2、会员资格退出：

（1）凡加入本基金的员工，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金，自退出之日起就不再享有本基金各项权益。

（2）凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

3、本基金所有会员自加入之日起至离职日期间均可享受“公司员工爱心基金”之各项相关权益；退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

三、会员的权益

会员主要的权益有两部分构成，一是通过基金会购买团体或个人意外险，二是对困难员工进行资助。

1、资助范围：会员及其本人的父母（丧失劳动力）、配偶及其未成年子女。

2、资助情形：

（1）因发生严重的水、火、风、地震等自然灾害及意外事故，造成家庭重大财产损失致使基本生活出现严重困难的；

（2）家庭发生重大变故（是指父母或子女因遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能力或死亡），造成家庭重大支出致使基本生活出现严重困难的；

（3）发生严重意外人身伤害、伤残，致使家庭基本生活出现严重困难的；

（4）发生重大疾病，花费较大医药费、治疗费导致使家庭基本生活出现严重困难的；（5）因家庭经济条件困难造成子女面临失学或者辍学的；（6）本人因病受伤住院的；

（7）基金管理委员会认为需要的其他资助；

3、具体政策与标准：

序号12情形本人非本人（直系亲属）双职工3456因发生严重的水、火、风、地震等自然灾害及意外事故，造成家庭重大财产损失致使基本生活出现严重困难的；同右，视情况进行补足因家庭经济条件困难造成子女面临失学或者辍学的；家庭发生重大变故（是指父母或子女因

1、个人自费部分（即医疗费扣除医疗保险赔付金额后）为申请遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能爱心基金的基数力或死亡），造成家庭重大支出致使基

2、按照一定的比例报销:本生活出现严重困难的；发生严重意外人身伤害、伤残，致使家工龄1年以下的1-3年的补助3年以上的补助2万以下庭基本生活出现严重困难的；补助基数的30% ；基数的35% ；基数的40% ；发生重大疾病，花费较大医药费、治疗1年以下的补助1-3年的补助3年以上的补助费导致使家庭基本生活出现严重困难2-5万基数的20% ；基数的25% ；基数的30% ；的；1年以下的补助1-3年的补助3年以上的补助5-10万基数的15% ；基数的20% ；基数的25% ；本人因病受伤住院的；1年以下的补助1-3年的补助3年以上的补助10万以上基数的10% ；基数的15% ；基数的20% ；据实际困难发生的情况，分别给予一定的一次性生活补助；按等级评定发放资助金额,具体如下：五等：每次资助每人500元；四等：每次资助每人1000元；三等：每次资助每人2000元；二等：每次资助每人3000元；一等：每次资助每人4000元；特等：每次资助每人5000元；？备注：一年以下、1-3年，3年以上指入司司龄。

同一内，符合资助标准的人员，原则上只能享受一次基金资助；对于特殊事由的资助或在上述资助标准之外需另行增加资助额的，经基金委员会研究，以决定的资助和标准为准。

4、因下列原因形成经济困难，不享受基金资助：

（1）从事违法活动所致伤残及后遗症，包括械斗、斗殴、盗窃、抢劫等；（2）酗酒、自杀、自伤、自残等导致所需的治疗费用；（3）整形整容所发生的医疗费用；

5、因不可抗拒的自然灾害导致基金会无力承受时，暂停基金会的运作。

四、会员的义务

1、有义务按本基金规定定期缴纳爱心基金，由公司人力资源部门在发放个人工资时自动扣除。

2、会员按月扣缴的基金在其离职、解雇、退会时，其所上交、捐赠基金基金会一律不办理退款。

3、有义务按本基金规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误，严禁弄虚作假与上报不实情况，一经发现或被他人举报情况属实的，不仅取消本次申请且永久取消其会员资格。

4、有义务严格遵守本“员工爱心互助基金”管理办法各项条款；

五、申请流程

1、当事员工在上述事件或情形发生后，第一时间向自己的上级报告（职能部门到部门经理，销售体系的人员到地区经理），部门经理、地区经理向基金会秘书报备。

2、当事员工在事件结束时填写申请表，真实的说明事项，准备相关的手续与文件；部门负责人（经理级）、中心负责人审核确认，然后上报基金会；基金会秘书受理与审核是否手续齐备，不齐全的通知当事人重新补充材料。

3、基金会秘书审核齐备后，启动申请调查与决策程序。

4、相关文件要求：

（1）住院资助，除急诊外，需提交二级以上医院出具的医疗费用发票、病历原件。（2）受灾资助，需提交受灾房屋照片，当地村（居）委、乡（镇）政府或相关部门出具证明。

（3）助学资助，需提交入学通知书、学生证、学校证明等文件。（4）其他遭遇特殊困难的有效证明。

六、基金来源（财务分析表）

1、公司一次性向基金投入10万元启动资金，同时每年投入10万元；

2、个人自愿缴纳。公司从每月个人应付工资中扣除，缴纳标准如下：（1）总裁/副总裁:200元/月

（2）总监、副总监、总监助理：100元/月（3）经理级（地区经理、办事处经理）：50元/月（4）员工：10元/月

3、基金的利息所得；

4、其他收入，七、管理组织与运作规范

（一）基金管理机构设置

1、公司成立公司基金管理委员会，由总裁办主任、财务管理中心总监、人力资源管理中心总监、销售管理中心总监、生产管理中心总监、工会主席及员工代表7人组成；基金会的主要职责为：

（1）负责基金的筹措，运作监督，及对基金运作暂停、解散的决定；

（2）负责决定爱心基金的主要政策、运作方式、资助范围与标准、组织机构设置、运行流程、人员安排，提出对本基金管理办法的修改建议，负责本基金管理办法的批准及解释；

（3）监督、稽核基金会日常的管理（收支、分配），审批超标准与特殊情况的申请或资助；

（4）审批基金会运作的报告，每半年向全公司员工报告一次基金运作状况和收支帐目、财务情况；

2、公司工会负责基金的日常管理与运作，设置主任1名由工会主席兼，设置兼职秘书1名，负责捐赠的受理与登记、资助申请的受理、手续审核、申请核查与调查、资助方案草拟、提请上报、会议组织、决策记录、决策反馈、公式公告，档案管理、起草基金运作报告、报告发布。

（二）运作规范与要求

1、部门负责人要及时了解下属员工的困难，第一时间了解真实情况按照标准与实际情况帮助其申请资助；并对员工的申请真实性与准确性进行了解、审核、确认；

2、基金的收支单独设帐，专款专用，资金由财务管理中心财务部负责基金的日常管理：负责资金的日常收入与支付的登记、账目管理、理财、定期的财务报告。

3、人力资源部负责宣贯、告知新员工本基金会章程（义务、权益及申请程序），在入职时安排其在申请表上签字后定期转交基金会秘书；离职人员由人力资源管理中心在第一时间通过OA或书面形式告知基金会秘书。

4、基金会秘书受理申请后进行登记，启动对申请事项的尽职调查，确保申请材料的真实性与准确性；根据标准起草资助方案，在标准及基金会主任权限范围内的则进行公式公告。超出标准的则提报基金管理委员会会签，或组织基金管理委员会讨论决策。公示后若无异议，则通知申请人填写领款单到财务部领取；如有异议，则对其进行核实调查。情况属实的，则按本章程的相关规定处理。

5、为确保基金会的宗旨与会员的权益，对超标准的资助申请由基金管理委员会超过2/3（含2/3）及以上人员一致同意才能生效；标准范围内的由基金会主任进行审批，同时抄送基金管理委员会各委员。

6、为确保基金会的宗旨与会员的权益，所有的申请与申请的批复、基金运作报告进行公示、公开，接受所有会员的监督与质疑，信息的披露与公开不少于1周时间。

7、在员工发生特殊紧急情况下，基金会主任视员工情况与基金宗旨从基金中借款先进行资助，后期再走流程。

8、基金会的所有基金必须全部用于章程规定的帮助对象，任何部门及个人无权挪用及侵占。

9、资助金采取一次性发放的办法（特殊情况除外）。

篇10：公司爱心基金会管理办法

公司爱心基金会为非独立法人基金会，基金的使用范围仅限于新航酒店内部，不对外使用。

一、新航爱心基金会的性质：

1.爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。2.任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。

二、爱心基金会会员的权利与义务：

员工成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员。

1.会员的义务：遵守基金会管理制度，团结合作，积极参与团体活动，维护公司良好的企业形象。

2.会员的权利：若本人或家庭出现重大变故，符合爱心基金申请的适用条件，将获得公司爱心基金会的捐助。

三、爱心基金会资金来源

1.公司的专项（罚款、废品回收费）拨款作为基金会基本费用； 2.员工自愿爱心捐款； 3.社会团体和其他爱心人士捐款；

4.缴纳 100元作为爱心基金，投入爱心基金会。

四、基金会爱心捐献

一、爱心捐献的申请条件

1.遵守公司规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的公司合同期内在职员工，其个人和家庭成员（仅限直系近亲属，如：父母、子女、配偶）因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。

在公司工作时间满一年或工作不满一年，但个人工作能力特别突出或情况很危急者。2.3.是公司爱心基金会会员。

同时满足以上三个条件者，可向办公室提出书面申请。

二、有下列情况之一的员工，基金会不予资助 1有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

2由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。

3在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考评经常被扣分者。4受到警告以上违纪处分记录者。

五、基金会的管理

1.基金会所有资金将开立专门的账表，由全体员工会进行监督管理，资金由公司财务部支付管理，并定期向会员公开账目明细。

2.所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。

篇11：爱心互助基金会管理暂行办法

新入职员工在入厂后，由行政人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。

金状况而定，补助金额最高不超过30000元；对于特殊事由的资助需另行增加资助额的，经基金委员会研究决定。

经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。

二、对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失或重大困难的资助： 1、1-10万报销5% 2、10万以上报销10%，最高额度2万元整

三、对无法用金额衡量的重大困难或事故，经基金管理委员会人员核实，讨论，决定给予一次性资助。

五、有权对本“员工爱心互助基金”管理办法提出修订建议。

二、基金日常收入，支付的登记、汇总、结算；

三、按基金管理委员会决定的方式运作基金，保证基金收入支出专款专用。

四、每季度以财务报表形式提交基金运作收支情况给基金委员会。第二十一条凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“员工爱心互助基金”之各项相关权益。

第二十二条凡加入本基金人员，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。

第二十三条凡加入本基金会人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

第二十四条本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

第二十五条互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每季度定期公布，接受全体会员的监督。

第二十六条任何个人或组织不得利用基金营私舞弊或侵占归己，违者将依法交送司法机关。

第六章

附

则

第二十七条本公司保留在适当时修订、取消本“员工爱心互助基金”的权利。

篇12：爱心基金会管理制度

1.遵守公司规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的公司合同期内在职员工，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。

2. 在公司工作时间满半年或工作不满半年，但个人工作能力特别突出或情况很危急者。同时满足以上二个条件者，可向办公室提出书面申请。

二、有下列情况之一的员工，基金会不予资助

1、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

2、由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。

3、在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考评经常被扣分者。

4、受到警告以上违纪处分记录者。

三、基金会的管理

1. 基金管理委员会的组成：名誉会长1名委员长3名委员6名。

会长：董事长，委员长：工会主席人力资源经理财务经理委员：车间主任5名，员工代表1名。

2. 基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务部支付管理，账目由公司统计负责记录管理，并定期向会员公开账目明细。

3. 基金管理委员会的职能：

1)基金会各项日常事务的管理，资金的管理与监督。

2)组织并管理各项团体活动合理运行，提出优化建议。

3)对申请者资格的审查并作出是否捐助的决定。申请者资格由三位委员长进行审查，审查通过，交付基金管理委员会投票决定是否给予捐助。一般情况下元以下的捐助可由三位委员长决定(必须三人达成一致意见)，超过2000元或委员长会议不能达成一致意见可召开基金管理委员会全体会议进行投票决议(超过二分之一票数即为通过)。

篇13：学校爱心基金管理办法

为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬思创团结互助，扶危济困的企业文化精神。自2006年起，思创科技集团公司工会发起并建立了“思创爱心互助基金”，该基金的运行是对职工社会保障体系的一种完善和补充，符合党中央提出的“建立多层次社会保障体系”和“完善城镇职工基本医疗保险制度”的要求。现结合公司实际，根据广大职工的意愿，修订本管理办法。第一章定义及用途

1、思创爱心互助基金是思创科技集团有限公司（含旗下各分子公司）广大员工自愿参加的群众性困难互助组织机构。、2、思创爱心基金所筹款项及运营所得全部用于思创集团困难职工的生活补助、重大疾病及意外伤害的医疗救助、其它社会公益事业。第二章资金筹集及公示

1、思创爱心基金由思创职工自愿捐助款项及公司捐助的配套资金组成。

2、职工捐助分为定期捐助活动和临时性捐助两种形式。

3、每年6月18日“思创爱心日”活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资，职工自愿认捐后由人力资源部在当月工资当中扣除。

4、思创爱心基金随时受理员工的自愿捐款。

5、思创爱心基金认捐活动当月将相关信息予以统一公布。每次有思创职工获基金救助必须

6、在保证基金正常运转和无任何风险的的前提下，由公司财务代表与公司工会基金管理委员会签署委托理财协议，由财务部代为进行理财，所取得的收益纳入思创爱心互助基金。第三章、基金补助对象

1、凡个人交纳了互助基金的思创职工，因重大伤病，在省、市医保中心认可的医疗机构住院治疗所发生的有关医疗费用，经本人申请，所在部门和体系领导签字证明，均可按本办法规定享受相应的互助基金补助。

2、互助基金补助原则上对单人一次性补助，特殊情况的长期补助需进行公示。

3、对职工直系亲属，如父母、妻儿遭遇重大疾病或意外导致职工家庭生活困难的情况，互助基金也予以适当救助。

4、思创爱心互助基金参与社会公益性的社会特困群体的救助。第四章基金的补助标准医疗补助：

1、基金的补助原则是重大疾病与重大意外伤害。

下列情况视为重大疾病： 1)如尿毒症此类需长期做血液透析，长期应用药物控制的疾病； 2)各种癌症，急性肝炎，急性胰腺炎，胃出血等较为严重的内脏疾病；

安装心脏起搏器、心脏瓣膜、冠状动脉支架、人工接骨等手术； 3)其他经过医疗机构鉴定认可的重大疾病。

下列情况视为重大意外伤害： 4)交通事故造成重伤或致残； 5)火灾、触电导致重伤和残疾； 6)见义勇为造成重伤与致残；

7)其他经基金管理委员会鉴定认可的重大意外伤害。

下列情况造成的意外伤害，本基金不予补助： 8)大面积普遍性的自然灾害； 9)犯罪与违法、违纪、违章； 10)自杀自残。

2、基金的补助标准。凡符合互助基金补助条件的在职员工因患重大疾病或意外伤害住院治疗发生的医疗费用，经过基本医疗保险统筹按规定报销相关费用之后，仍需个人承担的医疗费用部分，其补助标准为：  补助档次与比例：

1)5000元以下的补贴500元

2)5000~10000元部分的补助l5％（补助最低起付线1万元）3)超过1万元至3万元的部份补助20％： 4)超过3万元至6万元的部份补助30％： 5)超过6万元至9万元的部份补助40％： 6)超过9万元至12万元的部份补助50％：

3、思创爱心互助基金享受期与合同期同步，即劳动合同期终止，基金享受权同时终止，基金不退。

4、凡参加爱心互助基金的在职员工，因公意外伤害导致死亡的，一次性给予8万元补助，非因公意外导致死亡的，给予2万元抚恤。

5、职工申请互助基金补偿应如实提供以下材料： 1)思创互助基金申请；

2)个人参与思创互助基金的认捐证明;3)工会会员证及其复印件；

4)职工住院费用支付结算清单及票据复印件。

生活困难补助：

职工直系亲属因重大疾病、人身意外等情况导致家庭生活确实困难的，除提交以上申请材料外，需经基金委员会委员实地家访，确认情况后参照职工补助标准的80%比例执行。第五章基金的管理

1、基金管理委员会的组成

基金管理委员会由集团工会委员会代管日常工作，各工会分会代表参与议事。基金管理委员会人员：余素文、何葑、刘洁、万里程。

2、基金管理委员会的职责

1)基金管理委员会委员代表由下列部门组成：

2)基金委员会主要任务为：负责制定基金筹措方案、补助政策标准、审定补助数额。

3)基金财务专员，负责基金收缴入账，补助报销，由财务设立专门账户，专款专用，承担收支记账业务，并按财务制度汇总定期向基金管理委员会提供书面报告。

4)基金补助审查专员，负责受理会员重大病伤医疗费用的补助申请，根据章程规定提出补助意见，报基金管理委员会审定。

5)基金监督小组，负责基金收支的监管、审查，确保基金公正、公平、合理使用。负责困难职工的不定期家访等工作。

3、基金委员会的日常管理

1）基金每次获捐和支出都必须登记造册，账目明晰。启用基金时各项手续必须完备，经相关组织审核批复后，应通报公司总裁室会议。

2）基金的救助支出、资金结余、运作收益等情况每半年必须公示一次。每年在公司宣贯大会上向捐赠人统一汇报基金年度工作成果及下年计划。3）分、子公司筹集的爱心基金由集团基金管理委员会统一管理，各分子公司的职工代表经捐款人统一授权，可申请查看基金会账目。

4）思创爱心互助基金的主要任务是承担对本公司在职职工的生活及医疗救助，但同时参与社会公益救助也是义不容辞的责任，因此，社会救助的资金比例不应超过基金年筹款额的20%。

5）思创爱心互助基金委员会在接到申请人的材料后，5个工作日内必须回复申请人是否符合被救助条件；符合被救助条件的申请，基金委员会30个工作日内必须予以具体批复。

6）思创爱心互助基金的所有经费必须全部用于规定的帮助对象，任何部门和个人无权挪用和侵占，否则，将追究责任，情节严重者诉诸法律。第六章基金补助使用程序

1、在职员工个人未参加互助基金的，不享受本基金补助。

2、参与基金的员工根据个人实际困难的情况，自行准备申请材料，经所在部门的经理、分管领导和工会分会干部审核签字后提请基金委员会批复。

3、申请材料中的各类票据和证明材料经财务审核后核发补助款项，申请人在财务室领取现金。

3、基金管理委员会核发救助款项前后，监督专员会不定期的进行家庭实访看望。核实家庭困境的真实性。申请人必须给予配合和理解，不得推诿和阻扰。

4、救助按事实发生和申请救助的先后顺序，从思创爱心基金中支付。若经费不足，则向工会申请经费或及时发起捐赠。第七章附则

1、本办法经2010年8月20 日公司工会委员会及总裁室讨论通过并施行。

2、本办法针对思创科技集团有限公司及其下属分、子公司均有效。

思创数码科技股份有限公司工会

篇14：首都教职工爱心基金管理使用办法

（试行）

第一章总则

第一条

为规范“首都教职工爱心基金”的资金筹集和管理使用，本着捐助公开、受助公平、使用公正的原则，制定本管理使用办法。

第二条

“首都教职工爱心基金”由北京市教育工会和各爱心单位共同发起，基金主要用于首都教职工罹患重大疾病等事件的救助或资助。

第三条

本管理使用办法适用于“首都教职工爱心基金”的筹集、管理与使用。

第二章

基金来源

第四条

本专项基金可接受社会公募，基金来源于： 1．北京市教育工会及各级组织的资助；

2．首都教育系统教职工和高等院校所属的企事业单位的捐赠；

3．其他自然人、法人或组织的自愿捐赠； 4．专项募集活动所得资金定向捐赠； 5．其他合法收入。

专项基金账号设在北京市温暖基金会，募集资金全部进入北京市温暖基金会账户，按照北京市温暖基金会相关管理制度和专项基金管理使用办法管理。

基金会账号户

名：北京市温暖基金会

开户行：招商银行北京长安街支行

账

号：0581199710001

第三章

基金使用

第五条

救助（资助）对象

本基金救助（资助）对象为北京市教育系统在职教职工。第六条

救助（资助）内容和标准

（一）医疗救助

教职工本人患重大疾病，享受政府医疗救助和医疗保险后，依据其自付医药费用金额经审核后给予相应救助。救助标准：自付部分超过10万元的，一次性补助金标准为6000元。

因特殊困难超出上述救助额度的，须经专项基金管理委员会按照相关评审程序研究决定。

（二）突发事件和意外灾害救助

教职工本人因突发疾病、因意外事故造成死亡，依法享受有关部门经济补偿后，家庭仍有较大损失和特殊困难的，其家人（配偶或子女）可申请救助，给予一次性补助金5000元。

（三）其他资助

其他资助是指经专项基金管理委员会按照相关程序认定需要资助的其他事项或开展的其他项目，资助内容和标准经专项基金管理委员会研究决定。

第七条

基金的申请与审批

（一）凡符合本基金救助条件的教职工，可向所在单位工会提出救助申请。申请人须填写《首都教职工爱心基金救助（资助）申请审批表》，一式两份，同时提交以下证明材料： 1．申请人居民身份证、本人及家庭成员户口本复印件； 2．申请享受大病救助的，需提交本市二级以上医院出具的病历证明、药费单据及医疗收费凭证的复印件；

3．申请突发事件和意外灾害救助的，需提交相关部门出具的证明材料。

4．申请其他资助的，按照专项基金管理委员会决定的程序提交必要的证明。

（二）所在单位工会对申请材料进行初审，并提出审核意见，加盖单位工会公章后，连同相关证明材料一并报送至专项基金管理委员会办公室。

（三）专项基金管理委员会办公室对申请材料进行评审，对复核无误、符合条件的申请人，根据其困难情况确定救助标准和救助金额，并在基金会网站、北京市教育工会网站上公示评审结果。申请人可在提交申请材料之日起15个工作日后，拨打电话（010-65243843）或登陆基金会网站、北京市教育工会网站查询受助情况。

（四）教职工因触犯法律、法规，造成死、伤、残的，不予补助。

第八条

救助（资助）金的发放与领取

（一）受助人领取救助（资助）金时，须填写《“首都教职工爱心基金”救助（资助）金发放凭证》，并在凭证“领款人”处签名；发放凭证的“受助原因”栏应根据受助人实际情况填写“重大疾病”、“因突发疾病死亡”、“因意外灾害死亡”等原因；受助人无法签名的，可由家人、亲属或委托他人代签。由单位（工会）代发的，工作人员应在“经办人”处签名。发放凭证由基金会收回保管，作为专项基金的入账凭证。

（二）申请医疗救助的，对医院无欠费的受助人，基金会将救助金发放给受助人；对医院尚欠费的受助人，须提供医院账户，基金会将救助金打入其指定的医院账户。

（三）通过“京卡·职工互助服务卡”发放救助（资助）金的，须提供受助人本人的京卡卡号，基金会核实后，通过北京银行发放救助金。

第九条

基金使用严格按照本办法确定的救助对象、救助程序执行，由专项基金管理委员会按计划组织实施。

第四章

组织机构

第十条

成立专项基金管理委员会（以下简称管委会）。管委会由发起人和大额捐赠人共同派人员组成。管委会设主任、副主任和委员；

管委会主任：

张青山

管委会副主任：刘

欢管委会委员：