党组织组织生活会个人剖析材料

关键词：

党组织组织生活会个人剖析材料（精选8篇）

篇1：党组织组织生活会个人剖析材料

我将会始终坚持树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一。下面是为大家带来的2020年组织生活个人剖析材料 2020年组织生活会，希望能帮助到大家!

2020 年组织生活个人剖析材料 2020 年组织生活会

本人通过学习市委组织部转发文件《中共中央组织部关于在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活和开展民主评议党员的通知》，要求根据支部会议部署结核自己工作岗位认真对照 “四讲四有”领会剖析，“四讲四有”指的是讲政治，有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品行、讲奉献、有作为，习近平总书记说“两学一做”学习教育，基础 在学，关键在做。我认为，只有做“四讲四有”的合格党员，学习党章，遵守纪律，才是践行“两学一做”的保障，我根据“四讲四有”内容结合党章党纪对自身情况进行剖析如下:

一、遵守纪律情况

本人严格执行和维护党的纪律，认真落实党的政治生活纪律，坚持贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，严格按照党的组织原则和党内生活准则办事，主动学习《党章》，严格遵守《党章》，切实履行党员义务，积极参加“三会一课”及单位组织的各类学习，自觉接受各方面监督，今年以来没有出现违法违规行为。

二、对照党章标准存在的突出问题

(一)政治方面

政治学习不够，政治敏锐性有待进一步提高，有时会片面的认为自己只要把工作搞好，纪律上不犯错误就行了。忽略了党员在人民群众中的模范带头作用，对自身的使命感认识不够充分，政治学习不够深入，在政治理念学习上投入的时间不够，很多党的纪律要求细节和其它理论知识还停留在书本表面，缺乏深入思考和活学活用。

(二)纪律执行方面

遵规守纪不够严格。本人对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好，主要是自己党性意识淡薄了，思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。

(三)品德修养不高

放松了党性修养，道德操守方面的警惕，没有时刻注意个人言谈举止，时刻以党员标准要求自己，尊老爱幼、孝敬父母、团结同事、互帮互助。

(四)主动工作意识不强

工作方式需要进一步改进，存在重工作勤交流的情况，日常工作任务重，平时忙于事务性工作和同事之间交流天路工作多，交流思想说的少，业余时间和大家接触不多，工作中缺乏担当意识，大事干不了，小事不愿干。

三、存在问题原因分析

1、学习仅仅停留在形式上，仅满足于平时的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不高，甚至与业务相关的就学，与业务联系不紧的就不去学，知识结构有待拓展，学习重视度有待提高。

2、对党的政策和方针领悟学习不到位，导致自己也随波逐流，没有抵制不正之风的诱惑。

3、自己放松了在党性修养，道德操守方面的警惕，没有始终坚持把讲道德重品行作为一名合格党员和重要标准，没有努力继承和发扬党的优良传统和作风。

4、自己组织生活质量不高，批评和自我批评开展的少，抓的松，谈心交流做的不够，相互鼓励的多主动交心的少。

四、整改措施

1、加强政治学习

对照“四讲四有”合格党员标准牢固树立“四种意识”，主动自觉地向习近平同志为核心的党中央看齐，坚持个人自学与集中学习相结合，理论学习与交流研讨相结合。坚持学习结合，学以致用，把学习成果转换自谋划工作思路，解决工作难题，推动工作更上新台阶。

2、严格遵守党纪党规

坚决同一切损害党和群众利益的思想和行为作斗争，严格按权限职责程序办事，严格按规定及时请示汇报，时刻进行自我“身份”提醒。认真遵守党风廉政建设各项规定和单位规章制度，认真执行请示报告，请销假制度，树立阳光工作意识保持高尚的道德情操和健康的生活情趣。

3、树立高尚的品德

我将始终坚持把讲道德重品行作为一名合格党员的重要标准，努力继承和发扬我党的优良传统和作风，努力发扬中华民族的传统美德，团结友爱，励志勤学，谦虚礼貌，诚实守信，严己宽人，敬业尽责，清正廉洁。

4、改进工作方式树立担当意识

我将进一步改进工作方式，交流思想，多谈心和大家接触要深入基层务实苦干。要不畏艰险，躬身亲为，大事当前要敢于迎难而上，攻坚克难，面对重大原则问题要立场坚定旗帜鲜明。对于工作中的失误要正视错误，敢于承担，面对歪风邪气要敢于较真，敢抓敢管，对

于新形势新问题要打破常规动真碰硬。

以上对照检查分析了本人存在的主要问题，需要在今后实际工作中进一步整改，请各位同志批评监督。

2020 年组织生活个人剖析材料 2020 年组织生活会

这次召开组织生活会是一次自我检验和锤炼。按照要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，开展批评和自我批评，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要存在以下几个方面问题

一、存在的主要问题

(一)政治理论学习基础还不够扎实。在政治理论学习过程中，没有做到深层次、系统全面学习党的理论体系和精神实质，只掌握了解粗枝大叶，没有真正做到学用结合、学以致用，导致自己的政治理论基础比较薄弱，不善于以政治的眼光解决问题。

(二)工作方面缺乏深学细研的精神。钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，农业工作是一个专业性很强的工作，需要掌握中央农业文件及国家“三农”政策动向，及时为农民灌输农业政策，讲解农业政策，需要较深的业务知识基础。

(三)服务全局的意识还不够。开展工作时存在“有高度、没温度”，思想和感情深处没有紧密联系群众，在处理工作中，对不涉及自己工作的一些事，只是在接到领导指令时才去办，主动与其他同志配合不密切。

二、存在的原因

一是政治理论学习还不够深入。学习目的还不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有深刻认识其思想的精髓，对习近平总书记系列重要讲话精神理解的不深、不透。没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定理想信念，净化心灵的重要法宝。

二是党性修养方面有所松懈。虽能一直坚守共产党员的政治信仰，坚持党的路线方针政策，但理想不够远大，全心全意为人民服务的宗旨有所松懈，群众观念有所淡化。有时还不善于从政治的高度去观察和处理问题。

三是工作责任意识不够强。面对复杂工作，缺乏独当一面的工作魄力，工作责任意识淡化，认为一切工作需要上级领导拍板，安排给我的尽力抓好落实，没有安排给我的不愿意过多负责，怕出问题，怕惹麻烦，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气。

三、今后努力的方向和下一步措施

针对查找的问题和原因，本着实事求是的原则、勇于担当的精神，认真对照“四个意识”，对照干部群众的期盼和诉求，研究出今后努力的方向和下一步措施，坚持高标准、严要求，从严整改、逐项落实。

(一)增强政治意识、加强理论武装。自觉把党的理论学习当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。把十八大以来历届全会精神、习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，坚持读原著、学原文、悟原理，做到深学深悟、常学常新，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，用理论知识武装头脑、指导实践、推动工作。

(二)增强大局意识，提升履职尽责能力。自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，时刻牢记工作要求和各项规章制度。牢固树立大局意识，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。加强团结协作，严标准、高要求的干好每一项工作，切实增强履职尽责能力。

(三)增强核心意识，提升配合能力。坚持党的领导不动摇，维护党的集中统一不含糊。始终从讲政治的高度来思考、谋划、推进政务服务中心各项工作，树立组织观念和集体观念，增强协作和配合意识。既要干好本职岗位工作，又要积极完成领导交办的其他任务，为追赶超越做出不懈努力。

(四)增强看齐意识，做到对标争先，真学实干。一是进一步从严要求自己。在党纪、党规面前，要从思想上给予高度重视，时时检查自己的言行是否符合党纪、党规的要求，特别是在衡量自己言行的具体尺度上要从严掌握，绝不能对自己有半点宽容。二是进一步发扬求真务实、真抓实干的优良作风。增强看齐意识，最终要落实到具体工作中，体现在求真务实的能力和水平上。加强对业务知识的学习，强化对专业知识的学习，尽快补齐短板。要事不避难、奋勇向前，以逢山开路、遇河架桥的精神，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，推动各项工作取得新成绩、实现新发展。

以上是我自我批评的发言，不妥之处，敬请批评指正，以便在今后工作中进一步改进、提高和锤炼自己。

2020 年组织生活个人剖析材料 2020 年组织生活会

根据区委和局党组关于 2020 年组织生活会整体安排和把检视整改贯穿学习教育全过程的要求，结合实际对标党章党规要求和分管工作，进一步查找了在党性观念、思想作风、工作纪律等方面存在的问题，力求边学边改、立行立改，着力在加强理论学习、提高党性觉悟，强化政治引领、推进机关党建、信息宣传和市场价格监管等工作再上新台阶。

一、存在主要问题

一是政治理论学习自觉性不高，主动性不强，不能做到工学相长，学习缺乏系统性、深刻性，将学习成果转化为指导工作实践方面仍有欠缺。

二是工作上有急躁情绪，标准不够高，有应付过关思想，缺乏工作激情。大局意识不强，对自己承担工作考虑多，对整体和全局工作考虑少，缺乏勇挑重担和敢于担当精神。

三是深入基层少，布置工作多，督促检查少，工作标准不够过硬。对于部分工作，只求

过得去、不求过得硬，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

四是党员模范带头作用发挥不够，缺少干事激情和工作创新，纪律执行上存在失之于宽、失之与软情形，执行纪律没有做到持之以恒、一以贯之，落实从严治党意识有待进一步增强。

二、存在问题的原因分析

(一)理论学习不够主动深入。没有把政治理论学习放在一个突出的位置，学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经济理论的系统研究和深刻理解，存在实用主义现象。

(二)理想信念不够坚定。有时觉得理想信念相对比较抽象、遥远，不如抓具体工作“实”，对工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高度进行剖析。

(三)党性修养略有放松。主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的错误思想，认为凭自己的工作经验就可以做好日常工作，平时抓事务性工作多，抓党性修养不严格。

三、努力方向和整改措施

1、要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，特别要在理论联系实际，指导实践上下功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、积极开展调查研究，少坐办公室，多到基层和企业一线了解情况，研究解决具体问题，脚踏实地的投入到工作中去。

3、严守政治纪律和政治规矩。进一步加强廉洁自律，始终坚持把政治纪律和政治规矩挺在最前面，严格遵守中央八项规定，认真总结汲取反面典型教训，以案为鉴，警钟长鸣。

篇2：党组织组织生活会个人剖析材料

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按照局支部党的群众路线教育实践活动领导小组通知要求，以人民务实清廉为主题，以“反对四风、服务群众”为重点，切实改进工作作风，努力提升服务群众的能力。经过学习教育、立足实际注重实践，按照党的群众路线教育要求，本着实事求是的态度，结合自己工作实际，我从思想方面、作风方面、形象方面等方面进行自查：

一、自我批评

（一）思想方面。对党的群众路线理论体系学习、思考和研究的深度不够，只停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握这些理论的精髓。学习“反对四风、服务群众”的自觉性、坚定性还有待进一步提高。在学习实践活动中，还存在被动应付的现象，特别是结合财务岗位实际进行创造性地思考和开展工作还不够。从主观上，还是缺乏压力感和紧迫感，学习的主动性不够，没有把学习和工作放在同等重要的位置，没有处理好工作与学习之间的关系。

（二）作风方面。对本职工作研究不够，对工作的方法和过程改进创新不足。对待工作学习也大多是蜻蜒点水。存在想法多，具体实施少；制定计划多，实际执行力不足。

工作中缺乏一往无前的勇气和豪情，瞻前顾后、患得患失；对个人要求不高不严，满足于现状，开拓和进取精神不强。

习惯用传统的理念、固化的模式来认识和处理事务，不能够站得更高、看得更远、想得更深、悟得更透。

对工作只是机械地去做，没有深入思考，没有找寻到一种最有效的路径达到最优的效果。对问题解决办法不足，流于单调，工作创意不足。

在社会服务统计方面工作不够细致，；在做事特别是待人接物中，考虑不够周全、措施不够严密。

对工作标准不高，没有精品意识，缺乏抢前争先。

（三）形象方面。

1、服务工作有差距。有沿袭老套套、旧框框的思想，服务缺乏创新意识。有时在工作中存在重口号轻落实、重数量轻质量、重开头轻结尾的情况。

2、服务意识有待提高。

3、有时容易产生急躁情绪，工作千头万绪时只注重抓一头，难以面面俱到。与支部同志谈工作多，谈心交流少；抓建设多，抓思想教育少；提要求多，关心帮助少。

二、整改举措

1、加强理论学习。提高党的群众路线理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，以反对四风、服务群众为重点。在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

2、转变工作作风。按照局党支部要求，深入扎实工作，切实解决实际工作问题。在认真调查研究的基础上，制定切实可行的措施、办法，坚定一做到底的信心和决心；对出现的问题，及时采取有力措施加以解决。

3、树立创新思想。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作，要多请求上级领导。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好财务和统计工作，尤其要做好自身建设，力争在工作创新方面取得突破。

4、坚持清正廉洁。严守局有关管理规定和财务管理规定，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界。时刻牢记“两个务必”，坚持自重、自省、自警和自励，正确对待名利，不懈地追求清醒、清正、清廉和清静的崇高境界，永葆共产党人的政治本色。

篇3：地方残联组织行政化趋势剖析

一、地方残联组织行政化趋势分析

“组织行政化”指的是这一组织的工作是被纳入政府行政框架之中, 通过行政手段加以管理, 并由国家行政干部按照行政法规程序进行并将其纳入行政管理的范畴, 整体具有行政化色彩。

残联作为残疾人的组织, 从最初的中国盲人福利会、中国盲人聋哑人协会发展而来, 一开始就旗帜鲜明地把代表功能、服务功能、社会化管理功能融为一体的“亦官亦民”性质作为其安身立命的基点, 通过国家政府和社会的两个着力点更好地解决残疾人公共事务中可能发生的问题。这一性质明确要求残联需把握好“亦官亦民”的界限, 不能顾此失彼。然而发展至今, 残联都一直把工作重点放在“官”上, 不断加强对“残疾人的管理”的职能。不可否认利用“官”的职能在计划经济及市场经济建立初期与残疾人事业促进发展阶段推动制定残疾人保障法, 推动设立政府残疾人帮扶工作机构, 推动建立各级残疾人组织等方面, 能有效发挥积极的基础性建设作用, 但过度强调“官”的职能、忽视“民”的职责, 或多或少会造成一些残联“空中楼阁”的不接地气印象:在许多的残疾人眼中, 残联已不是一个他们的避风港, 而只是政府的一个下设办事部门, 一个“统治管理”他们 (残疾人) 的政府部门。这显然不利于残联与广大残疾人建立亲密的“血肉联系”, 也在一定意义上抹杀了“亦民”的性质。很显然, 这样的残联就不能切实的代表其所应该代表的残疾人群体, 来反映残疾人弱势群体的要求, 表达他们的诉求。过度地带有“官方”色彩的残联, 其组织行政化趋势主要体现在以下两个方面:

(一) 未能凸显其“非政府性质、社会公益性组织”自治性质。

在长期地被认为“半官方代表”的角色行驶职权的实践过程中, 残联过多地包揽行政任务, 使其行政职能远甚于服务功能, “管理大于服务”痕迹明显;绝大多数残疾人都把残联与民政局等政府机构画上了等号, 有些残疾人甚至认为“残联是属于民政部门管辖的”;在对一些残联工作人员、政府工作人员的随机访问调查后, 得到了一个令笔者等调查人员诧异的认识:就连他们也普遍认为残联就是解决残疾人问题的政府单位。加之中国两千年的“奴性”思想潜移默化地影响———这些大众认知的存在一定程度上加深了老百姓对残联性质的误解, 很少有残疾人能确切了解残联是具有非政府、民间组织的社会公益性组织性质。

在这种社会默认的潜意识影响下, 使得绝大多数的残疾人有难题不愿找残联, 他们的基本诉求无人倾听。这也从侧面反映出残联“民”的优势发挥得尚不充分, 即残联组织代表性体现得不够充分, 最重要的是残疾人在残联组织中还不够活跃。很多残疾人群体所暴露出来的社会问题也没有及时地正确面对和解决。这样的恶性循环下, 残疾人的生活状况和社会地位并没有得到本质上的改善。

(二) 明显的“国家包办主义”倾向。

自从新中国成立、社会主义制度建立以来, 国家及政府就以“人民公仆, 人民利益的维护者、代表者”的姿态立身于社会公共服务领域之中, 一贯有“统得过多过死, 权力过于集中”的弊病。这一弊病也在残联发展过程中体现得淋漓尽致:国家对残疾人事业近乎于全面的接管, 国家政府是无所不能的, 可以“包办”一切的残疾人事业。

在外界看来, 残联就是政府包办职能的执行机构。容易形成外界对残联的误解———“残疾人的问题没解决好就是残联的问题, 就是政府的问题”。事实上, 残疾人的问题没有任何一个政府机构或社会公益组织能够单独解决, 残疾人所面临的文化低、就业难、生活贫困、社会保障关怀不足等各方面的问题不可能也不应该都由残联、政府全部“承包解决”。这种误解还存在着另一层面的深刻影响:一大批民间第三方残疾人服务组织发展受固有观念限制, 导致在残联公共服务力所不能及的领域里相对应的残疾人民间社会组织发展不充分、资金不充裕、获得的政策性优惠支持少, 在一定程度上影响了残疾人民间组织的发展。

二、地方残联组织行政化趋势原因分析

残联的行政化趋势是有独特的历史特殊原因的, 主要表现在以下两个方面:

(一) 先天不足———与国家政府机关剪不断、理还乱的关系。

政府与残联之间存在着“内生依附性关系”, 主要体现在以下两个方面:一是组织结构参照政府行政机关模式建立。作为一个在计划经济下成立发展壮大起来的“官办”社会组织, 残联组织的管理结构构建从一开始就是参照行政机关模式构建的, 是一种以“自上而下”模式建立起来的社会组织。早期的残联组织中, 工作人员大多都是从国家机关调派来的, 工作习惯基本沿用行政机关的, 行事风格也具有行政化色彩。二是经费和运作模式不独立。主要体现在残联的经费纳入政府财政预算, 活动经费由政府拨款。残联“亦官”方面的主要职责是代表政府管理残疾人相关事务以及为残疾人提供公共服务, 并定期地向国家政府机关汇报工作, 反映广大残疾人的呼声, 帮助政府了解实情。因此, 在政府与残联的互动之中, 残联并没有获得实际上办事、经费收支使用的独立自主权, 各方面受政府控制和管理, 甚至可以被大多数社会民众认为是政府的一部分。

(二) 后天畸形———公共服务供给模式过于单一。

20世纪80年代起, 国家对民间组织实行“双重登记管理制度”———民间组织不仅要在登记管理部门注册, 而且需要接受业务主管部门的领导, 这一政策使得许多民间社会组织仅仅作为一个在公共服务领域处于附庸的角色运作, 而且其所获得社会资源相对不足, 组织的发展壮大受到极大的限制。多数残疾人社会公益组织由于资料不全、机构划归不规范导致其长期被国家和政府拒绝在门外, 长期被打上了不正规不合法的烙印, 对公益组织的形象和长远发展十分不利。这一现状直接或间接地导致了残疾人公共服务供给模式过于单一, 培育民间第三方组织尝试失败, 尚未形成在残疾人社会服务领域的“政府—残联—第三方残疾人民间组织”的多元供给的格局, 政策文件上规定的多元竞争格局协同发展同真正实践上的多元竞争格局还是有很大的差距与裂痕。残联作为一个残疾人公共服务领域的老大哥, 必须发挥其特性中“官”的角色定位, 挑起大梁, 这间接导致了残联组织的行政化趋势。

三、地方残联组织去行政化对策建议

地方残联的去行政化必须在借鉴国内外残疾人公共服务领域先进的改革经验和遵循“高效少行政化”的现代管理原则的基础上, 选择一条符合中国国情的演进路线。

(一) 弱化“官”方色彩, 强化“民”间属性

1、机构简约专业化。

目前, 官办的地方残联存在组织机构分叉繁多而专业技术水平低等问题, 但残疾人服务是特殊的服务领域, 服务普遍要求专业化、精细化, 残联无法针对盲、聋、哑等不同类型残疾人提供高水准的专业性服务。因此, 笔者认为应精简掉一些无用的办事处、将机构部门精简到最佳;同时, 构建针对性、对口性强的分支部门, 照顾残疾人的特殊需求。另外, 适当提高身有残疾的工作人员在残联各部门工作岗位的比例。在残联与残疾人之间形成了一座天然桥梁, 有利于工作开展的同时, 也为优秀残疾人提供了实现自我价值的机会。

2、职能规范化。

当前残疾人公共服务领域广泛存在着“政社一体, 管办不分”现状, 残联等官方组织服务积极性不高、资源浪费严重、行政效率低下和腐败现象频发。在中国反腐大背景下, 残联要做的不是分化职能, 而是规范职能。现阶段, 残联“亦官亦民”的性质中, “亦官”的因素已经强调太多, 是时候回归“亦民”的性质———把“非政府性质、民间组织的社会团体”自治性质凸显出来;抹除国家及政府强势领导带有明显的“国家主义、包办主义”痕迹。这就需要残联在办事时少一些行政化因素, 力求职能清晰规范化, 使组织走上正常运作轨道。

3、工作透明化。

在公共服务领域提供基础公共服务的组织或机构, 必须强调公信力, 否者组织就缺少了安身立命的基石, 应避免类似“郭美美事件”对公益组织公信力的残害。因此, 残联在加强组织内部审计力度、完善监督制度的同时, 应通过门户网站、新闻发布会、报刊、广播、电视等渠道, 对外依法公开组织信息, 切实保障社会公众的知情权。完善公众监督体系、增强公信力、保障工作透明化, 是适应新政策下社会组织改革发展的要求, 同时也符合人民群众的公信力期望。

(二) 培育民间第三方公益性组织。

在特定的历史条件下, 残联的“亦官亦民”属性, 使其在领导管理残疾人民间社会组织的发展和壮大, 促进其责任的明确划分、部门的构建细化、服务的正规化方面都有着不可磨灭的历史功劳。但随着社会主义市场经济不断发展, 残疾人需求日益增多, 残联已不能很好地满足残疾人在公共服务方面的需求。

残联和政府有关部门应着力培育一批民间第三方公益性组织, 尤其是在残联不能很好提供服务的空白领域。尽管残联与大部分民间第三方公益性组织将延续保有现阶段某种的“上下级关系”。但在残联公共服务无法触及、难以提供服务的领域或者无法服务到的个别对象, 应着力培育一批具有这方面资源、能力的残疾人民间社会组织并与之形成新型“双赢互惠”关系———残联为这些组织提供一些制度政策方面的支持, 从而使民间社会组织在残联公共服务无法触及、难以提供服务的领域开展活动弥补不足的同时, 也在组织的人力资源、项目或者活动资金方面获得较大的自主权, 不用再受到残联过多的行政干预。

残联可以依据国家的服务购买计划, 在这些空白的领域与民间第三方公益性组织展开合作, 属于典型的“政府向民间社会组织买服务”的双赢模式。逐步在残疾人社会服务领域形成“政府—残联—第三方残疾人民间组织”多元供给的格局, 同时用这样的格局倒逼残联组织本身去行政化改革以提升残联组织的竞争力。

残联的去行政化改革任重而道远, 需要包括我们残疾人在内的有志之士的共同努力。

参考文献

[1]秦琴, 曾德进.政府、残联和残疾人民间组织的关系研究[J].社会科学, 2014.4.

[2]周林刚.残疾人视野中的残联——一个评价组织福利工作的视角[J].学习与实践, 2008.2.

[3]陈珍.残联不是残疾人的“政府”[J].中国残疾人, 2013.3.7.

篇4：政府官员和官僚组织的行为剖析

［关键词］官僚制　行为剖析　政府官员

［中图分类号］　D564　　［文献标识码］　Ａ　　［文章编号］　2095-3437（2012）08-00５８-0２

自20世纪初马克斯·韦伯正式提出理性官僚制理论后，官僚制就如同一个挥之不去的幽灵耗费着社会学、政治学、公共行政学等学科研习者的精力，成为公共行政研究无法回避的论题。由美国著名政治学家和官僚制理论学家安东尼·唐斯所著的《官僚制内幕》是分析官僚组织和官僚行为、透析官僚制内幕的经典力作。

唐斯在《官僚制内幕》的绪论中提出，本书的目的在于建构一种有用的决策理论，该理论通过对官员动机、行为模式等方面的分析来帮助人们预测官僚组织的行为，从而提高决策质量。“此书试图发展一种有用的官僚制理论。该理论力图使分析家们至少能够在某些方面准确预测官僚行为，并将官僚制理论融合进一个更宽泛的社会决策理论框架之中——特别是与民主相关的理论。当然，该理论不可能解决这个庞大而又复杂的领域中的所有问题。不过，我们希望能解决更多的问题，并且创立一个有待于其他理论家建立更多理论的基本框架。”[１]２

为了建构这一理论，作者提出了一系列假设、定律和命题。整个理论由四个部分构成：术语的定义、从三个中心假设发展而来的一套基本假设、理论环境假设、一系列适应该环境假设引申出来的命题。作者强调了该理论遵循自亚当·斯密以来经济学的思想传统，认为官僚化的官员，如同社会的其他代理人一样，很大程度上是被自我利益所驱动的。

官僚制就好像是莎士比亚的“哈姆雷特”一样，总是无法在形成一个普遍认同的观点。和其他学者一样，唐斯也提出了自己对官僚制的看法。但不同的是，他是在论述了“官僚组织的生命周期”的基础上，才探讨“官僚制”的定义。他将“官僚制”分为三层不同的含义：一，通常它指一个特别的制度或者制度的分类；二，它也意味着一个在大型组织内配置资源的特定方法，也就是“官僚化决策”；三，有时它意味着“官僚化”或者“区别于其他组织形式的官僚组织特性”。作者对于这三种含义采取的是排列式的说明，不置可否，而是强调道：“‘官僚组织’将在不同的时间在所有这三种意义上被使用，究竟采用哪种定义须视情况而定。”[１]３０而作者自己也承认：“我们对官僚组织的界定存在着一定的模糊性。”[１]３３所以，从这个层面上说，唐斯对于“官僚制”含义的解答显得较为宽泛。

根据书中第５章“官僚组织与环境的关系”、第6章“官僚组织共同的内部特征”、第7章“官员中的共同局限和偏见”、第１０章“官僚组织中的信息沟通”以及第11章“官僚组织中控制问题的本质”这些章节，我们可以窥探到唐斯对于官僚组织控制的一个理解。对于官僚而言，在组织运转过程中，控制的难点其实引发于组织中官僚的局限性。这些局限性通过对以上章节归纳得出。

决策时间的局限性：对于处于层级中的官僚而言，每一个决定做出的时间是有限的，这导致对于问题的分析有可能不透彻。所以命令的执行很大程度上依赖于官僚的个人素质。

信息的掌握不对称：组织内部的信息沟通存在正式沟通、半正式沟通和个人信息沟通（非正式沟通）。在这里，唐斯提出了塔洛克的“等级歪曲模式”，指出“在信息的垂直流动中，每个信息的平均歪曲程度，要比在水平传播中的歪曲程度大得多。”[１]１２５从而阐述过多的层级会导致信息的传递失效，而这也是对开篇唐斯在界定官僚制组织“需要是大规模组织”的回应。而后唐斯针对问题提出应对之策，他概括为“反歪曲因素”。[１]１２７这些“反歪曲因素”包括有“信息备份”(人、事两方面)、“减少中间人”(就是扁平组织结构)以及“利用防歪曲的信息”等。在谈到“利用防歪曲的信息”时，唐斯谈到了“越级汇报型的迂回途径”，而这与“法约尔桥”理论则有着一定的相似性。

权力的有限：每个官僚所在职位的权力有限，而官僚的权力直接来源于职位，在面对不在自己职权范围内的事务的时候，纵使被赋予一定的自由裁量权，也会不愿意去处理本不属于自己但自己处理却可以提高组织效率的事件，官僚更偏好于使用自由裁量权去处理私人事务。

权威的流失：唐斯认为，“只要理性的官员有决定选择的权力，他们就会使用该权力来实现他们自己的目标。”[１]１４５每个官员在把来自上级的命令转化成向下传达的命令的时候都具有自由裁量权，而上级的意图往往很难精确地贯彻到下层官员中，这种转换便构成了权威的流失。

偏见的普遍存在：唐斯认为官僚组织成员之间的目标分歧，会转变成“偏见”行为模式并引发利益冲突。根据作者的划分，官员有“四种偏见”：第一，夸张地反映对其有利的信息，极力掩盖对其不利的信息；第二，对职位上要求处理的政策和供选择的行为方案抱有偏见；第三，执行上级指示时有不同程度的改变；第四，避免承担可能削弱他实现自己目标的能力的风险。唐斯的这种论述，本质上是对官员是“经济理性人”的实际再现。官员的偏见，不论表现在作出决策的过程中，或者是信息传达中都倾向于自身的趋利避害。

从这里我们可以看出，唐斯在本书中将官员行为的剖析作为论述的重点之一。《官僚制内幕》的重要特点就是基于官僚动机和官僚处境的描述，这两点并不能孤立来看。绝大部分的官僚都是处于一个既有上级又有下级的中间状态，而官僚制采取的命令达到方式是首长负责制，上文所说的官僚的局限性也可以归结到首长负责制。本身扮演的双重角色，使得官员不论在对信息的把握还是在对于权力的运用上都要瞻前顾后，形成事实上的人格分裂。唐斯为更好地研究官僚的类型，将“官僚效用功能”划分为两个大类五种类型，即：完全自私的官员（权力攀登者、保守者）和混合动机的官员（狂热者、倡导者、政治家）。作者认为官僚组织的成员最有可能成为哪种类型的官员，取决于三个主要因素：“第一个因素涉及他个性中固有的心理先天素质”，“第二个因素是被官员占据的位置的性质”以及“官员找到与符合他的心理倾向的特别类型相关的目标的可能性”。[１]９４作者进一步指出，这五种类型的官员是可以互相转化的，并且界限也是模糊的。

在对官员行为剖析的基础上，唐斯也对官僚组织的行为进行了分析。作者将一个组织系统的沟通分为三类：正式、非正式和私人沟通。由于官僚组织的信息沟通有信息歪曲的特征及其原因，官员也会采取一些措施来降低信息失真的程度，比如：重复和核查报告、反向偏见措施、消除中层人员数、发展能够查处信息歪曲的证据等措施。唐斯指出官僚组织内部控制存在着三大定律：不完全控制定律，即没有人能够完全控制一个大型组织的行为；控制递减定律，即组织规模越大，顶层官员对组织行为的控制力越弱；协调递减定律，即组织规模越大，协调行动越困难。作者针对这些情况提出了一系列的克服措施。此外，唐斯探讨了官僚组织的信息收集行为。在作者看来，信息的收集与调查在制订决策和执行决策的过程中有着举足轻重的作用。决策者在决策形成过程中以及在几个行动方案中选择最佳方案、评估下属执行情况时都需要大量的信息作为选择依据，同样，下级官员在执行过程中也依靠执行环境的信息来贯彻上级的命令，并根据其他信息对决策进行及时的反馈与调整。

作者探讨了当前社会的官僚政治化现象，在一定程度上对“官僚组织已经过分扩张”这一论点提出了质疑。作者认为，“官僚组织输出的价值不能由自由市场决定，它必须通过某些其他的方法来决定，经常是通过政治选择机制”。[１]２７５因此，对于官僚组织是否已经过分扩张很难以按科学的方法加以回答。但作者同时指出，“即使我们不能判断官僚组织是否已经扩张，我们也可以提供一个与此相关的重要结论”。[１]２７６唐斯认为近期民主政体国家的官僚组织的近期扩张主要是为了回应非官僚机构的需求，而这种非官僚机构包括公民组织。在作者看来，在民主政体下，当官僚机构超出必要的规模时，公民组织会通过投票来限制甚至削减官僚机构的规模。因此，作者得出的观点是：“只有当这种情况发生时（笔者注：民主政体建立时）我们才能断定，官僚主义的总体规模与它正在为社会提供的服务相比，其组织规模比较适当。”[１]２７６作者也强调，这种结论不适用于非民主社会，他提醒非民主政体往往有纵容政府官僚组织扩张的内在趋势，在这种情况下，政府官僚机构的扩张往往是过度的。

安东尼·唐斯的《官僚制内幕》为我们揭示官僚制提供了非常重要的视角，是一部探讨官僚制问题的经典之作。当然，唐斯的这本著作也存在着一定的问题：唐斯整本书的叙述更多的是一种行政谚语的论述方式，他用一小节、一小段来讲述问题，这样的叙事难免要弱化章节间的逻辑体系；另外，作者对于官员行为五种类型之间关系的论述还有待完善。我们是不是要考虑下这五种类型在时间上和空间上是否能共存，也就是说如果不是互斥的话（因为可以互相转化），那么是不是在时间上可以共存呢？这些都是值得商榷的。

［　参　考　文　献　］

［１］　［美］安东尼·唐斯．官僚制内幕［M］．郭小聪等译．北京：中国人民大学出版社，2006．

篇5：组织生活会个人剖析材料

一. 存在的问题剖析。

1.政治思想工作还不够到位。村支两委重视政治思想工作还有待进一步加强，主要体现在：

一是对基层组织建设重视不够。由于时间关系，村支两委比较注重经济建设和日常事务的处理，在基层组织建设方面投入的时间和精力都还不够，还没有完全建立健全基层组织建设的长效机制。并村之后，村上对组建设的力度有所减弱。当组级组织没有暴露问题或问题处在萌芽阶段时，不能主动与组联系，主动做思想工作，没有将矛盾解决在萌芽状态中。

二是对组干部的思想动态掌握还不够全面。对组干部的要求、教育抓得不够紧，与组干部的联系减少，村支两委干部下组、下农户的时间、次数减少。由于缺少沟通，村支两委无法及时了解组干部的所想、所需，无法及时掌握基层的动向，组干部也无法透彻领会村委会的意图，无法全面宣传党的路线方针政策。当出现突发事情时，村委会就有可能无法正确决策，从而使工作被动。如在处理复退军人问题时，与基层缺少联系，缺乏沟通，致使情况摸得不准，底子摸得不清。

三是对组干部的所思所想了解还不够透彻。村支两委没有及时了解组干部生活、工作中的难处，没有及时为组干部解决困难和问题，没有充分关注组干部的思想动态，与组干部认真谈心也比较少。对个别组干部存有成见。由于与组干部缺少沟通，村委会的一些激励措施组干部无法理解，甚至误解了村委会的初衷，认为村支两委是在卡组上，为难组上，非但没有收到效果，反而加深了村支两委与个别一般组干部之间、组干部与组干部之间的矛盾，与党委政府的良好初衷背道而驰，在组干部中造成了怕懒得的消极想法。

2.学习培训还不够重视。

一是党委中心组学习随意性比较大，没有严格执行学习制度，学习前的准备工作还不很充分，效果不太理想。对班子成员理论学习要求不够严，督促不经常，检查不及时，落实不扎实;经济理论知识、行政管理知识学习还不多，掌握还不全;法律法规学习还不够，对依法行政涵义还不清，对各自分管的工作哪些是行政行为，要执行到什么程度，要收到什么效果，还没有比较清晰的轮廓;政策文件学习少，上级的文件了解大意，囫囵吞枣，有些文件不传阅，不归档;学习没有与实践相结合，

对一些社会现象、经济现象不能上升到理论高度。

二是村支两委在培养组干部的能力、提高干部素质方面有待加强，没有创造锻炼组干部成才的机会，培养后备人才的长效机制还不够完善。由于学习培训不够重视，组干部工作、处理突发问题的能力有欠缺，无法追求更高一个层次的目标，长此以往，干部积极性降低，争先意识减弱，在工作中缺乏开拓创新精神。

3.整体功能发挥不够。维汉村这些年来的工作，得到了上级和各村民小组的充分认可，但普遍认为村支部的潜能挖掘不够，整体功能发挥不够。体现在：

一是工作缺乏系统性和预见性。如企业发展过程中，虽然我村近年来在企业发展、招商引资中取得了一些成绩，但与自身发展潜力比、与一些先进村比、与群众期盼比还有差距。按照县委县政府南工北农的战略思路，我们的反应还比较慢，还缺少系统的农业产业结构调整方案。今年全县将两河治理、环境保护放在了工作的重头地位，我们虽然按要求完成了工作，但缺少工作特色。在农业产业结构调整过程中，联系维汉实际，我们虽然已经找准了食用菌发展之路，但在后续发展过程中，我们还有用地难等瓶颈问题急需解决;在基础设施建设中，特别是水利建设，一些偏远、贫困山区水利还没有完全得到有效建设。

二是工作在按职分工、科学协调和有效统一方面有欠缺。村支两委是村组级工作中的佼佼者，都能独挡一面。但在具体工作中，在科学协调、有效统一方面有所欠缺。年初分工安排考虑较多的是以职分工，但在实际工作中，往往因事安排人，这样就难免出现少数村干部在同一时间内身肩数种重点、中心工作的现象，无法集中精力办好事，无法深入基层，不能充分发挥能动性。

三是工作偏重于求稳，在创新、进取方面有差距。

4.团结协作有待加强。维汉村的村支两委领导班子讲团结、讲原则在全镇都小有名气，正是党委政府的团结才带来了维汉村蓬勃发展的良好局面。班子成员之间要讲团结，但不能是一团和气，充当好好先生，如在制度执行方面，有应付现象;班子成员之间要讲团结，但不能是表面团结，暗地里斗气，更要注意协作，特别是当涉及到部门、站、办、所等小集体利益和个人利益时，当涉及到分管工作时，有计较工作轻重的现象，导致办与办之间事情分得比较清，协作不够。

5.工作作风不够务实。

一是深解基层还不透。对基层群众想什么、要什么、盼什么考虑得还不深，对离退休老同志、老党员有什么想法、有什么要求了解还不够，对刚加入党组织的新党员、刚进入干部队伍的年轻干部要做什么、要帮什么想得还不透。下组入户不够深入，处理事情考虑欠妥，解决问题不够彻底。

二是解决问题还不力。由于深入基层不够，了解基层不多，长官意识又较浓，既怕惹麻烦，又怕失民意，加之无原则性的、随意性的表态无法兑现，基层和群众就会有看法，有意见，如此循环，党群、干群关系就会受到影响，党委政府的形象就会大打折扣，还会影响班子团结，破坏组织纪律，增加财政负担。

6.廉洁勤政不够到位。

一是村支两委班子在廉政建设责任制落实方面，个人做得比较好，但在整体提高方面有待加强。二是在重点工程、经济建设过程中，要注意个人小节。三是在制度制定、执行方面，制度的执行还有待加强。四是党政干部在督查联系单位、

联系村的廉政建设中，督查不够到位。

二、原因分析。

一是理论学习不经常，不深入。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想及中央省市县的重要精神的理解不透彻，要么生搬硬套，缺少灵活性，要么断章取义，缺乏原则性。对不少工作的领会、部署和落实没有体现精髓和实际相结合。

二是思想解放不到位，有守旧自满心理。对村内各项工作，认为这几年来已取得了较好的成绩，只愿意看到工作中的成绩，不愿望看工作中的缺点和不足，只愿意听到群众的颂歌，不愿意听到批评和指责。求稳怕落的心态较重，总怕因动作过大影响基层稳定，影响人民的生产生活，从而带来不必要的损失。在工作中视野不够开阔，措施不够得力，步伐不够坚定，满足现状、小进即满、少思进取的作风对全镇的经济和社会事业的发展有影响。

三是工作作风漂浮，有自由主义思想。讲待遇多于讲奉献，讲感情多于讲原则，讲权利多于讲服务，讲成绩多于讲不足，讲享受多于讲奋斗，在工作中正气不足，在生活中朝气不足，增加了工作难度。

三.整改方向。

一是加强学习，制定完善系统的定期学习制度，提高村支两委、组干部和党员的素质。村支两委成员每月集中学习一次，重点在理论、政策学习。组干部坚持每周一的学习例会。每年进行一至两次党员集中培训，提高党员的使命感和责任感，根据各组成部分实际和群众需求，对维汉桥特色较浓的茶叶、蘑菇、楠竹栽培技术进行集中培训。

二是加强作风建设，形成务实、勤政作风。一是要深入基层，村干部必须每周要安排时间到联系组，有事帮群众解决事情，有问题帮群众解决具体问题，没有事情时哪怕多与群众沟通，提供一些信息，了解一些情况。二是要心系群众，着实为群众解决问题，要如实掌握各联系组的具体情况，对联系组的贫困人员、复退人员、老党员、老干部、残疾人员，包括综治情况、计生情况等都要了如指掌。

三是加强团结协作，形成上下一股绳的工作氛围。定期召开班子成员交心通气会，开展批评与自我批评活动，化解班子成员中的矛盾，形成团结干事的工作氛围。

四是挖掘潜能，充分发挥整体功能。摸清班子成员的性格特点和工作的长处和短处，在充分考虑本身职责的基础上，扬长避短，充分调动班子成员的工作能动性、积极性，发挥班子成员的最佳工作能力，力争实现1+12的整体工作效果。

五是加强制度建设，实行人性化、制度化管理。进一步完善制度，在原来以严为主的制度里面，加之人性化的因素，使制度更加完善，更加完美。目前，制度正在抓紧完善之中。

篇6：组织生活会个人剖析材料

发现问题就解决了问题的一半，但要解决另一半问题还是十分困难，需要上级领导，体制环境，和个人革命三方面结合起来，目前只能说几条努力方向。

主要表现：日常工作中和组织开展活动时，过多的注重外在和表面形式上的东西，忽视了开展活动的实质和效果。还有在工作繁忙、任务繁杂的时候，疲于应付各部门下达的工作，存在走过场的现象，忽视了工作的质量，一定程度上存在应付的情绪。

遵守党的政治纪律，是遵守党的全部纪律的政治基础。只有政治纪律严明，才能保证党的组织、宣传、群众、财经、外事、保密的工作等方面的纪律严明;只有全党纪律严明，朝气蓬勃，我们党才能无往不胜。也正因为如此，长期以来，党中央高度重视维护党的政治纪律工作，特别是党的十七大以来，胡锦涛中央纪委全会上多次强调党的政治纪律问题，要求党的各级组织和全体党员要自觉遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线，坚决维护党的集中统一，坚决维护中央权威，切实保证政令畅通。

二、对开展“维护稳定、反对分裂，深刻揭批集团分裂势力本质”活动的思想认识

我们都知道，稳定是发展的前提，是社会事业进步的基础。求稳定是西藏各族人民的共同愿望。在西藏，稳定是压倒一切的首要任务。西藏的稳定，是保证西藏各项事业持续发展和人民生活水平逐步提高的前提。没有稳定，一切都谈不上。西藏的稳定，对于全国的改革、发展和稳定，也具有重大意义。西藏不稳定的因素，主要是集团的分裂破坏活动。集团作为西方反华势力的一枚棋子，始终没有放弃恢复农奴制度的打算，到处鼓吹西分裂祖国立，不断在国际上制造事端，甚至使用卑鄙的污蔑、暴力和恐怖手段，一刻也未放松对我们的渗透，一刻也未放松“西化”、“分化”的图谋，我们一定要头脑清醒，一定要保持稳定。

7月4日，区委书记施小琳、区委副书记罗勇伟参加所在的区委办公室党支部“两学一做”组织生活会。会上，学习了习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年纪念大会上的讲话、市委书记韩正在市委督查室党支部“两学一做”组织生活会上的讲话，观看了区“两学一做”学习教育宣传片《栉风沐雨砥砺前行》，8名支部党员结合近阶段学习情况，联系个人思想和工作实际，交流了学习体会。

四是道德品行标准有所降低。作为一名党员领导干部，多年来自己认为还是能从个人品德、家庭美德、社会公德等方面要求自己。其实，这种对自己的要求，离党的要求，与群众的期盼是有差距的。在这个问题上，自己没有自觉的用党员领导干部的标准要求自己，警醒自己，而是把自己混同于老百姓了。通过学习教育，清醒的认识到：党员代表着党的形象，老百姓看共产党好不好，首先看身边的党员干部。因此，自己要永葆艰苦朴素的革命意志，自己要时刻树立为人民服务的信念，努力使自己所做的每一件事都能赢得群众的认可和称赞。自觉置于广大教职员工的监督和帮助下，把群众的监督和帮助作为自己工作的标准，把勤勤恳恳任劳任怨地为师生服务作为自己永远不变的追求，为商职院的发展贡献自己的全部力量。

我国自古以来是一个多民族的国家，全国共有56个兄弟民族劳动、战斗、生活在这片辽阔而富饶的土地上。各个民族都有悠久的历史和丰富的文化，并各有自己的文化传统、语言文字、宗教信仰和风俗习惯。

三、贯彻落实党的群众路线，执行党的民族、宗教政策方面

党的十八大报告上强调，要继续围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。密切联系群众，是我们党在长期革命斗争实践中形成的“三大作风”之一。

走群众路线，从基层做起。当下，为更好地建设社会主义和谐社会，各级党政机关要不断改变工作作风，提高自身的思想素质，团结群众，将每一项群众交来的任务抓紧抓实抓好。党中央一直强调，党最大的政治优势是紧密联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众，有了这些标准，各级党政机关要更加清醒地认识到“民为邦本，本固邦宁”。

(四)在绩的方面：本人工作思路较清晰，计划性较强、有一定的前瞻性;开拓进取，完成较重的本职工作任务和领导交办的临时工作任务;工作方法较为讲究，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩自认为可以。

走群众路线，是新形势下党对每位党员提出的重点要求，提高群众工作能力，解决好群众反映强烈的突出问题，既是坚持以人为本、执政为民的客观要求，也是新时期实现中国梦的有效途径。

四、产生问题的原因分析

党的群众路线教育活动的目标任务就是认真查找形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”方面存在的突出问题，剖析根源，坚持什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，以解决问题的实际成效取信于民。对于每个领导干部来说，更要以普通党员的身份把自己摆进去，高标准、严要求，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。只有找出问题的本质，建立长效机制，研究出台加强作风建设的具体制度和规定，教育活动才会取得实实在在的成效。

五、今后的努力方向和改进措施

篇7：组织生活会个人剖析材料

这次组织生活会，主要是对照自身在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；群众观点、群众立场、群众感情、服务群众；知敬畏、存戒惧、守底线；思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象；落实党的建设主体责任等6个方面的不足与短板。目的很清楚，就是坚持问题导向，贯彻整风精神，正风肃纪，提高自己。

一、查纠不足

一是在思想要求上，自己在理论武装上有所放松，对于主题教育有关知识学习不够深入，存在着学习广度和深度不够、将学习知识转化为能力不足的情况。在广度上，战训、政工等业务知识的学习明显不够，跟不上形势的发展；在深度上，特别是对一些政治理论和领导的讲话、指示精神，未能时刻做到深层理解，领会不深，比较肤浅。

二是在工作标准上，接到上级下达的工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

三是在日常行为上，在模范带头作用方面，由于认识还不

够到位，有的想到了，但没有去说，没有去做；在关心关爱队员方面，自己认为也没有以前做得好了。

二、剖析原因

一是放松了思想改造。总认为，自己受党教育多年，拥护党、拥护社会主义，世界观没有问题，只要把工作搞好了，抓出成绩，就是一位合格的党员，而忽视了理论学习，放松了思想改造。在学习上，缺乏应有的高度、广度、深度和力度，求知欲、进取精神消退了，自觉性与主动性下降了，不够用心了，学习也就变得形式化、教条化了。

二是淡化了服务观念。与队员们交心谈心不多，有时征求一下队员意见，也只是当风吹过，不加消化；有时也存在以只是一名副职为借口，敷衍塞责的情况。

三是工作方法不够多样。平时只安于表面，总感觉把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、努力方向

（一）纯洁思想，增强党性修养。坚持讲政治、讲规矩，不断用党的最新理论成果武装自己，真正做到学以明理、学以立德、学以增智。坚持学习，摒弃形式主义、官僚主义，做到多进班组、勤接地气，主动为队员服务，做他们的贴心人。

（二）改造自我，提高综合素质。坚持理论联系实际、学以致用原则，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感、求真务实的工作作风和开拓创新的工作理念,不断强化升华自己的综合素质，为完成各项工作提供能力和水平支撑。

（三）勤政廉政优政，倾心尽责。坚持政治清醒和政治定力，堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白尽职。勇于对各类不良现象提出批评，敢于抵制各种庸俗之风，大力弘扬新风正气，真正为队伍队员当好表率、尽好责任。

篇8：党组织组织生活会个人剖析材料

组织生活会个人检视剖析材料

指出，开展这次主题，是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，是推进新时代党的建设的迫切需要，是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要，是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。________精心为大家整理了________组织生活会个人检视剖析材料，希望对你有帮助。

________组织生活会个人检视剖析材料

根据局机关党支部召开____、____专题组织生活会相关要求，我在认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、党章党规党纪的基础上，围绕检视通读《关于____、____论述摘编》情况，检视对照党章规定的党员条件和义务权利、《准则》《条例》、群众意见情况，检视发挥党员先锋模范作用情况，在梳理总结中检视差距、反思根源、制定措施。现将检视剖析情况汇报如下：

一、盘点收获

通过这一阶段的学习，特别是静下心、坐下来反复学习_____讲话精神，感觉个人很受，进一步坚定了理想信念,增强了党性修养、树牢群众观念、提升了工作本领，真正实现了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，但对照中央要求和

更高的标准还存在一些不足需要改进。

二、存在的主要问题

(一)检视通读《关于____、____论述摘编》情况。

按照支部学习计划安排，我能够积极参加集中学习，主动参加讨论发言。在此基础上，制定个人自学计划，把《摘编》中的重要论述，每天利用休息时间通读原文、摘记要点，对一些重要论述或理解不透的观点，结合观看辅导录像，对标先进典型，搞好深度解析。通过全面系统学习，对_____关于____、____论述的核心要义、丰富内涵、实践要求有了更为深刻的领会,对运用创新理论指导实际工作有了更为清醒的认识。

存在的主要问题：一是学得还不够刻苦，没有真正把学习作为提升境界、改造思想的武器来认识，没有真正作为必须完成的硬性指标去落实，有时存在完成任务思想、应付检查心态，满足于读一遍、抄一点，没能静下心来深钻细研。有时受工作生活影响，存在时断时续、积压滞后的现象。二是学得还不够系统，虽然也制定了学习计划，但学习的随意性大，碎片化学习比较多，有时听专家一讲、看权威解读就茅塞顿开，自己却始终认识不上去，说明学习的系统性还有很多差距。三是学得还不够深入，缺少追根溯源、悟透原理的劲头，多数时候是简单的、浅表化的理解，在研讨交流、领学解读的时候层次还不高。

(二)检视对照党章规定的党员条件和义务权利、《准则》《条例》、群众意见情况

从自身来看，能够对党忠诚、听党话跟党走，不断增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，严守政治纪律和政治规矩，在是非考验面前站稳立场，不说糊涂话、不办糊涂事;能够党员身份、强化党员意识，认真履行党员义务，行使党员权利，积极参与组织生活，不断加强党性修养;能够认真遵守党章党纪、执行中央八项规定，始终严格要求自己不越轨、不碰高压线，当好清正廉洁表率;能够强化宗旨意识、群众观念，扎扎实实做好脱贫攻坚、为群众服务解难等工作。

存在的主要问题：一是政治站位还不高，对党中央的决策部署和上级的指示要求，有时不能从政治、全局角度去思考理解，分析研判问题不够深刻、思维视野不够宽阔，还缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在一些似是而非、界限模糊的问题面前，还缺少政治定力。二是履行党员义务还不够，虽然能够参加组织生活，但接受监督、接受批评的主动性自觉性还有差距。三是服务意识还不强，真正为群众办实事解难事的力度不够，在解决群众提出的问题上存在责任心不强问题，在服务群众的方式方法上缺少创新，不能适应新时期解决复杂问题的需求。四是工作作风还不实，没有真正站在讲政治的高度看待抓落实的问题，工作忙时只要求按时完成，工作质量上有时把关不严，导致一些工作虎头蛇尾，成效不明显。

(三)检视发挥党员先锋模范作用情况

一直以来，自己能够始终入党____、入党誓词，自觉强化爱党忧党护党思想，树牢为党的事业奋斗终身的远大理想;能够以党员标准严格要求自己，严格遵守党的纪律规定，在个人利益得失面前，始终保持平常心态，服从组织安排、服从组织决定;能够在平时工作、大项任务面前，吃苦奉献、带头冲锋在前，发挥出党员的模范表率作用。

存在的主要问题：一是党性锻炼有所放松。虽然自己在党性原则、大是大非面前比较注重，但在自我、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢。二是担当精神有所衰退。主动思考问题、解决问题的实干劲在逐渐减弱，吃苦奉献的主动意识有所降低，有时感觉多一事不如少一事，躲责任、躲困难，不分管的事不愿参与。三是要求标准有所降低。在纪律的约束、政策的要求、反面的警示面前能较好的把握自己，但思想深处对从严从紧的要求认识的还不够到位，有时仅仅用行为上不违规不违纪或行动上不出大格的标准来要求自己。

二、存在问题的主要原因

之所以存在上述问题，究其根源，还是思想上有所放松，党性观念有所淡化，自我和思想锤炼缺乏力度，距离《党章》要求还有差距。

(一)理想信念有差距。理想信念是作风之源，是精神之钙。但是回过头来看，自己所检讨的问题，说到底还是理想信念不够坚定的问题。这提醒我要时刻保持清醒头脑，一刻也不能放松了党的创新理论武装和主观世界改造，把理想信念作为从政处事之首要，不断修炼，不断涵养，不断提升，使之永远入脑入心，并付诸行动。

(二)党性修养有差距。党性修养是共产党人的立身之本。反思自己的种种不足表现，问题还是在于平时创新理论学习抓得不紧，学得不够深透、不够系统，没有很好地把握精神实质，在实事求是、求真务实、真抓实干等方面坚守不够，在敢于担当、努力作为方面做得不够。

(三)精业创业有差距。对工作真实情况掌握不够全面透彻，对重点工作盯的不紧、跟踪问效力度不大，造成对重难点问题思考不深，对策措施不够有力，影响工作的标准和质量。有时对工作的总结归纳不够及时、不够经常，督导落实的力度不够大、招法不够多。

(四)求实务实有差距。不能充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，受领任务后首先想到的是别误时误事，尽快完成任务求速度，而不是精益求精求质量。工作中，被动落实多、主动谋划少，疲于完成上级要求和领导交办的任务，创造性开展工作不够。

(五)心系群众有差距。没有真正做到经常深入实际、深入群众，听取意见建议不够广泛，坚持亲临一线、靠前指挥也不够，当好群众诉求信息员、为民办事服务员等角色有所弱化。

三、下步努力方向和措施

我决心以这次组织生活会为契机，坚持修身做人、用权律己、干事创业，以实际行动诠释对党的忠诚、回报组织的关爱。重点在以下四个方面努力：

(一)加强政治学习，打好理论基础。深入学习领会_____系列重要讲话，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护。着力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，补足精神之钙。持续加强党性党风党纪，树立正确的权力观、得失观。

(二)严守党的规矩，忠诚履职尽责。始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵循党章党规，在政治上讲忠诚，在组织上讲纪律，在行动上讲原则，始终站在组织立场想问题、干事业。在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验。坚持把纪律规矩挺在前面，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事。

(三)强化责任担当，不断务实创新。坚持____、____，不断创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制。注重总结和完善工作经验，努力开创工作新局面，积极贯彻上级指示要求，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

(四)践行严实要求，永葆政治本色。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制不良思想文化侵蚀;严格慎微慎初慎独，从小事小节严起，切实在细中体现严，在小中务求实;严格自警自醒自律，在守纪律、讲规矩、重名节中做到自律，永葆共产党人政治本色。

________组织生活会个人检视剖析材料

根据中共中央纪委机关、中共中央组织部、中央____、____主题领导小组《关于第一批主题单位开好____、____专题民主生活会的通知》要求，根据党章和党内有关规定，本人撰写了以下检视材料，不足之处，请大家批评指正。

一、主题以来的收获

(一)通过深入开展主题，同事们呈现出团结共事的和谐氛围、和谐共进的精神状态。通过深入开展谈心交心，解决了认识不统一、步调不一致、工作不配合等问题，一批问题得到有效解决，同事们关系更加密切，良好的学习氛围在全项目上下悄然形成。

(二)主题推动了广大项目管理人员从严从实之风，有效解决了项目管理人员不会为、不善为问题，在工作落实中树

立了强烈的从紧从快办实事、办好事的意识，工作效能、执行力极大提高。目前，项目办公秩序井然有序庸懒散问题有了明显改善。

(三)进一步提升了效能。在项目全体党员的积极参与、共同努力下主题工作取得明显成效，推动了各项工作，得到了各方好评。为圆满完成项目施工任务，促进集团公司的发展努力。

二、上民主生活会问题整改情况

上民主生活会查摆需要整改的问题 xx 条，其中已经整改 xx 条，尚未整改的还有 xx 条，具体如下：

(逐条例出)

三、主题中检视梳理的主要问题

按照_____关于 四个对照、四个找一找的要求和中央、省委、集团总公司党委关于检视问题的有关文件精神(即 6个对照、五个重点查找，一条一同对照要求)，共梳理检视出问题 xx 条，其中学习研讨中查摆 xx 条问题、对照党章党规找出 xx 条问题、调查研究发现 xx 条问题、群众反映 xx条问题、谈心谈话指出 xx 条问题，上级党组织巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈问题和指出的意见 xx 条。目前，已经解决 xx 条，正在解决 xx 条，一时难以解决的还有xx 条。具体归纳如下：

(一)在增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方

面

虽在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，坚决维护_____在党中央和全党的核心地位，自觉在思想政治上同_____为核心的党中央保持高度一致。但是在学习中还存在着一些不足之处。在思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。学习仅限于书本掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化吸收，导致学用两张皮、两不干。

(二)在做到____、____方面

在日常工作和生活中，本人能够____、____，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。但对照党的____和____结合自身实际发现，有时候个人把理论学习当作软指标，与实际工作结合不够紧密，存在重实践轻理论倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等缺乏系统学习和全面把握。同时放松了对主观世界的改造，在党的最高理想和最终目标理解上不够透彻。

(三)在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面

本人能够全心全意为人民服务的宗旨不动摇，但有时存在密切联系服务群众不够的问题，下基层检查指导工作仅限于分管工作，和职工交心、谈心、交流少，密切联系群众做的不到位，了解工作不扎实、不全面，了解面上情况多，找深层次原因少，要求基层单位和部门解决多，直面职工群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想

(四)在知敬畏、存戒惧、守底线方面

本人坚决做到严于律己、清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。但是在严格执行和维护党的纪律方面还存在以文件落实文件的情况，安排多、督促检查少的现象。

(五)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面

发现自己还存在理论联系实际结合的不够紧密;正确履行工作职责做的还不够到位;对自己所做的工作监督检查还不够彻底的问题，在工作中争强当先的意识不强，与时俱进、更新观念、宗旨意识的思想树立得不牢固，工作中没有亮点。开拓创新意识不强，有很多工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪。

四、有关情况说明

按照这次专题民主生活会的要求，现对以下情况进行报告和说明

1、本人持有普通护照的情况：无。

2、本人因私出国的情况：无。

3、本人持有往来港澳通行证、因私持有大陆居民往来

台湾通行证的情况：有，已过期。

4、本人因私往来港澳、台湾的情况：有，年 6 月曾赴港旅游。

5、子女与外国人、无国籍人通婚的情况：无。

6、子女与港澳以及台湾居民通婚的情况：无。

7、配偶、子女移居国(境)外的情况：无。

8、配偶子女虽未移居国(境)外，但连续在国(境)外工作、生活一年以上的情况：无。

9、配偶子女及其配偶从业情况：无。

10、配偶、子女及其配偶被司法机关追究刑事责任的情况：无。

11、本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等：共计4.8 万元。

12、本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得：无。

13、本人、配偶为所有权人或者共有人的住房情况：本人名下有住房一套。

14、本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有股票的情况：无。

15、本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有基金的情况：无。

16、本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式

持有投资型保险的情况：无。

17、本人、配偶、共同生活的子女在国(境)外的存款情况：无。

18、本人、配偶、共同生活的子女在国(境)外的投资情况：无。

19、关联交易：无。

20、兼任职务：无。

21、办公用房：符合相关标准，无多占情况。

(三)巡视反馈情况

我本人无此类情况。

(四)组织约谈函询情况

我本人无此类情况。

(五)受到问责的作出深刻检查

我本人无此类情况。

五、存在问题的原因分析

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面了。虽在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，坚决维护_____在党中央和全党的核心地位，自觉在思想政治上同_____为核心的党中央保持高度一致。但是在学习中还存在着一些不足之处。在思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够

深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。学习仅限于书本掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化吸收，导致学用两张皮、两不干。

(二)宗旨改进作风方面。一是求真务实的精神不够，在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是缺少动力，局限于上级部署什么做什么，满足于完成任务，不出问题，积极性、主动性不够。自我要求的标准有所降低，工作热情有所降低，优势主观态度上比较积极，但行动上缺乏积极向上的闯劲。

(三)担当负责攻坚克难方面。主动担当意愿不足，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高，对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多。担当意识不足，工作上不研究如何尽快高效落实任务，不能够积极开动脑筋、奋发进取，发挥主观能动性，存在实用主义倾向，需要什么就去做什么，知识掌握结构单一。工作学习的深度不够，往往是满足于学了、知道了，缺少实际应用和理论联系实际的检验。

(四)遵纪守规廉洁自律方面。廉洁自律意识不强、认识不足。有时认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部，强调廉洁自律是小题大做，忽视了组织监督制约的必要性，由于认识上的偏差，致使廉洁自律工作放任自流，存在不求有功但求无过的思想倾向。平常在用电用水、办公耗材等细节方面，遵守节约意识不强，不能够时刻注重勤俭节约，没有将党的优良作风贯穿到工作各个环节。

六、努力方向和整改措施

(一)积极参加支部集中学习，明确学习任务，定期参加集体学习活动，真正把理论学习落到实处。继续认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以_____为核心的党中央权威和集中统一领导，牢固树立四个意识、四个自信、四个服从。同时把学习党章、加强党性锻炼，作为自己改造主观世界、增强政治意识的终身课题，努力把党章内化于心、外化于行，切实树立党章意识，丰富理论基础，确保政治上的成熟和认识到位，从而打牢对党忠诚的定海神针。

(二)________，全心全意为人民服务的根本宗旨，始终践行以人民为中心的发展思想。牢固树立正确的人生观、价值观，清醒把握自己在工作中的困难问题和薄弱环节，落实高质量发展要求。同时党的宗旨，克服形式主义，官僚主义，全心全意为人民服务。

(三)在今后的工作生活中，更加积极主动接受红色传承，延续坚贞忠诚、牺牲奉献、永跟党走的大别山精神，将老区精神与日常工作紧密结合起来，敢于担当、扎实工作。

(四)把各项纪律规定内容作为个人自学的重要内容，把

学习贯彻新修订的《准则》和《条例》作为履行廉洁自律的重要抓手，坚持以身作则，深入学习各项规章制度，乐于奉献、勇于担当。

________组织生活会个人检视剖析材料

一、理论学习收获

在____、____主题活动中，通过学习《关于________论述摘编》使我深刻体会到党的最高理想和最终目标是实现共产主义，我们一定要强化党章意识，坚定政治信仰，要学深悟透_____系列讲话精神，因为是它为我们指明了前进的路线和实现奋斗目标的基本遵循。同时深刻阐述了为实现这一目标要走什么样的路，用什么样的世界观和方法论去解决一系列理论和实践问题，从而更好地与我们水闸管理工作相结合。

二、存在的问题和不足

1、对照党章规定的党员条件和义务权利存在的问题

(1)本人坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业五位一体总体布局和四个全面战略布局。但是在贯彻党的新思想、新理论上缺乏连续性、系统性、全面性，学习上自觉性不够，特别是通过这段时间的学习，更感觉到在政治理论方面还存在不小的差距，在常学常新和学懂、弄通、做实上功夫不够。

(2)本人坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。但是存在对于职工群众反映的问题和意见不够重视。

2、对照《中国共产党廉洁自律准则》存在的问题

(1)本人坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念。但是对工作中遇到的问题，还没有形成以马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的自觉性，运用马克思主义的能力还需要在不断学习实践中提升。

(2)本人坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。但是斗争精神还不够，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。

(3)在克服形式主义方面做的有所欠缺，对上级安排的各项工作任务，存在按部就班、依葫芦画瓢的现象，对于如何把工作做到好上加好考虑的还不够。

(4)在立足岗位、履职尽责方面缺少创新意识。工作态度有待改进，工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢。工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺

点不能够正面对待。

三、落实整改情况

1、在学习方面有所加强，认识有较大提高。能够积极参加支部组织的各项学习及相关活动。对_____系列重要讲话和党章党规党纪的学习有了更深理解，能够在思想上政治上行动上更加自觉地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，对党忠诚，做到政治信仰不变、政治立场不移，政治方向不偏。

2、廉洁奉公，当好表率。能够严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律，能够对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的习惯。能够把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，防微杜渐。能够认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，坚持道德底线，严守纪律底线，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的表率，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。

3、能够认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是率先垂范，要求职工做到的事情，自己必须先要做到，时刻以法律法规约束自己，自己肩上的责任;二是加大我所从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对我所各组在严格规范的制度下严格按照制度和程序办事，对工作中违反规章制度操作的一经发现均能做到严肃处罚。三是

能够做好本单位职工思想工作，把各项制度落到实处，引导全体职工，同时抓好法纪观念，形成遵纪守法的良好氛围。